医院院长授权管理制度

医院院长授权管理制度（共10篇）

医院院长授权管理制度 篇1

一、每月一次院长、副院长(必要时与有关职能科长一起)到临床、医技各科室进行现场办公。如工作需要,可随时深入到基层办公,解决基层工作中存在的问题。

二、听取基层单位对医院工作的意见,了解基层贯彻执行医院决议、完成各项工作情况。

三、听取患者对医院工作的意见、建议,及时改进医院工作。

四、针对医院工作中存在的问题深入基层进行调查研究,及时解决基层工作的困难。

五、检查指导医疗工作质量、医疗安全存在的问题,协调各部门、各科室的工作。

六、针对医院新开展的工作和设想到基层进行调研,征求意见,进行可行性论证。

七、办公室负责记录,必要时下发会议纪要。

院长行政查房制度

医院院长授权管理制度 篇2

据北京市医管局副局长、新闻发言人毛羽介绍,被推荐者男士不超过55岁、女士不超过50岁,现担任正处(院)级,或担任副处(院)级领导职务满2年。程序是民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用。

以往三甲医院院长大多是顶级专家,而今后院长将更注重管理能力,实现对公立医院的科学、规范、精细管理。根据医改要求,公立医院将逐步推行法人治理,院长相当于一家企业的CEO,主要担任行政管理工作,医院同时将有至少一名主管医疗业务方面的副院长。对院长每年将实行年度考核。对医院主要负责人的年度考核和任期考核将综合考虑医疗质量、任务指标、社会满意度、就医费用及承担社会公益性任务的完成情况。

此次竞聘的6位院长试用期为一年。试用期满后经考核胜任的,正式任职;不胜任的免去试任职务,一般按试任前职务层次安排工作。

医院院长授权管理制度 篇3

一、信息系统管理人员权限需经分管院领导审批同意方可授予。

二、加强对信息系统数据库后台密码的管理和授权。严格控制数据库管理员密码的授权人数，按照“谁管理、谁负责”的原则，做好密码的保密工作。超级用户密码要不定期进行更换。软件开发商在项目验收移交管理权限后或其他人员因工作需要进入数据库后台操作后，密码保管人员应立即修改密码。

三、当信息系统工作人员离岗时，需安排人员进行逐项交接。

四、当网络管理员离岗时，要交接网络用户名单，权限，口令以及登记本。

五、接班人要独立掌握网络管理员的任务后，交班人方可离岗。

六、当数据库管理员离岗时，要交接数据备份方案，接班人要亲自进行数据备份和恢复试验，成功后交班人方可离岗。

七、当信息系统维护人员离岗时，要交接设备维护登记本，要清点硬件设备，帐物相符后，交班人方可离岗。

八、当其他信息技术人员外出时，要把自己分管的工作交给接班人。

医院院长授权管理制度 篇4

一、对一年来工作的简要回顾

二、当前在我院推行精细化管理的必要性和紧迫性目前医院的管理很大程度上仍处于“惯性管理”，基本上还是一种粗放式管理，粗放式经营。在医院的院科二级管理中，科一级管理的主体是医院的各科主任，他们一般都是各自学科的佼佼者，不但掌握了较好的医疗技术，也掌握着各自科室的管理资源。他们在自己的科室内，既是技术上的权威、又是行政“一把手”；既是医学技术上的传承者，又是管理规则的制定者。所以各科室的管理大都带有各自科主任的个人烙印，这样的管理淡化了管理规则，依靠科主任的个人判断行事成为了科室内部管理的普遍现象，在医院内部形成了一个个规则不一的势力范围。在各个势力范围之间有利益冲突时，则依靠院长的权威来仲裁和协调。所以在这种“专家型”的管理模式下强调的是“人治”而不是“法治”，医院的管理成了少数“医学专家”的意志管理，带有很大的随意性，违背了现代化管理思想的科学本质，无法满足现代化医院跨部门合作的需要。因此现代化医院必须改变原有的管理模式，从以“人治”为核心的粗放式管理向以“法治”为核心的精细化管理转变。要建立科学的组织架构、完善的管理制度、规范的业务流程，以规则和流程来驱动医院的各项业务。以医院的效率为核心、以病人的需求和满意为目标，打破部门之间的界限，特别是要提倡重视管理细节的理念，对医院的业务流程进行整合与再造，用标准化、精细化的职能分工来提高医院的运营质量和效率，使医院能够为病人提供无缝的、无缺陷的、连续服务，真正体现以病人为中心的服务理念。

三、如何推进精细化管理

（一）转变习以为常的管理思维，培育精细化的管理土壤自古以来我国就有“学而优则仕”的思想，在医院中则表现为“医而优则仕”，因此我国医院管理者长期以来基本上都是遵循着“医生--科主任--院长”的轨迹培养选拔出来的。医院院长和科室主任的定位首先是一位医学专家，然后才是医院的管理者，长期以来的习惯使管理者的做事方法和思维方式都带有医学的烙印，普遍存在“重临床、轻管理”的倾向。医学从某种意义上讲尚属经验科学范畴，还远未达到纯科学的境界，它的诊断常常依靠医生个人的判断能力。因此医学的思维方式是一种以自己的主观理性和经验作标准的思维方式，当遇到问题时，它强调的是经验判断而不是规则。在原来计划经济体制下，医院不用考虑成本和市场等因素、只强调自己的医疗作用，依靠这种“专家型”的思维方式来管理医院，有利于临床和管理工作的结合，是可行的。但是在当前医疗纠纷频发、竞争日益激烈的医疗服务中，医疗质量、服务质量、运营成本和管理效能等已成为医院管理中关注的重点，而且医院的规模越来越大，医院的业务流程所牵涉到的因素也越来越多，为病人提供优质服务必须由各个科室的协同与合作。依靠传统的思维方式和工作方法来管理医院，已经远不能适应市场经济条件下现代化医院的管理要求，现代化医院管理需要的是“管家型”的思维方式，更强调医院运营中应用制度、规则和流程的管理，即精细化的管理。“精细化”的实质，是对科学的执着追求，是一种上下共同追求极致的精细化思维模式，它建立在“法制”的群众基础之上。一个医院要推行精细化管理，首先要解决的就是向大家灌输精细化管理的意义、必要性及可实现性，从思想根源上培养大家追求精细化的文化氛围，把对职工具体的工作要求通过统一思想、提高认识、提高职业素质和提高职业技能，逐渐固化到每个员工的工作习惯之中。为此我们要在医院中培育崇尚科学、爱较真的风气，提倡职工凡事要多想事物背后的规律，改变把重视细节看成是“吹毛求疵”，使职工接受并自觉地践行精细化，把精细化工作落到实处，体现在每个岗位。

医院院长职责 篇5

1接受学校领导和上级主管部门的领导、监督，贯彻党的路线、方针、政策，全面负责医院的工作。

2领导制定全院工作计划，按期布置，检查总结工作。

3组织检查医院医疗、护理和预防保健工作，定期深入门诊、病房、采取积极有效的管理措施，不断提高医疗护理质量。

4教育职工树立良好的医德医风、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严格执行奖惩制度，严防医疗差错事故的发生。

医院院长授权管理制度 篇6

数据显示, 2011年该医院的门、急诊量达45.3万人次, 出院病人1.2万人次, 与2006年同比分别上涨25.5%和65.7%。那么, 该医院为何能够高速发展呢?其实这与一个人密切相关———她就是荣获2011年度“天津市‘五一’劳动奖章”获得者、北辰医院院长许建辉。

人心所向, 是许建辉院长加快医院发展的“良方”。许建辉院长带领领导班子成员先后走访、考察国内多家知名医院, 学习借鉴先进的管理理念, 结合医院自身实际情况于2009年在全院范围内推行主诊医师负责制和绩效工资制改革, 从而给医院发展注入了新的生机。

清正廉洁, 是许建辉院长稳定人心的“妙药”。而新住院楼的工程建设, 则是一个缩影。为了确保将这项“民心工程”建设成为北辰区的优质工程、安全工程和廉洁工程, 保证“工程优质, 干部优秀”, 许建辉院长敦促在相关单位的监督下, 构建了严密的惩防体系。工程未动, 审计先行。目前, 北辰医院新住院楼虽还未整体完工, 但主体框架已经通过天津市建筑行业最高奖———“海河杯”的审定。

大楼好建, 大师难遇。她深刻明白医院要发展离不开人才, 离不开教育。为了加强在职业技术和医院管理方面的培训力度, 扩展思路, 开拓眼界, 她先后选派临床重点学科主任学习考察先进的医院管理和服务理念, 组织所有的护士长和部分护理人员轮流进修学习。

乡镇医院院长讲话 篇7

我做如下汇报：

一：医院发展方向和定位

Xx两个医院，根据地理位置，自然条件和两个医院的发展水平，科室设置及医疗技术水平，医院定位作了适当调整：

（一）XX卫生院定位为大公共卫生，基本医疗和大康复治疗中心。

在不久的将来，我们将合并两院的公共卫生服务站，组建新的公共卫生服务中心。整合两院的公共卫生人才和物质资源，综合提供公共卫生服务。一方面减少了人力资源的占有和物资资源闲置，一方面提高了工作作效率，减少了运作环节，极大的方便了群众。

大力发展基本医疗，通过“走出去，引进来 ”活动，快速提高医院的服务水平和服务理念。通过带领院班子和医院科主任走出去，学习某医院先进理念和管理模式，极大的触动了我们的神经和灵魂，认识到了我们自身的缺点和不足，激发了广大干部职工干事创业的热情和信心；引进和聘请上级医院的专家和业务骨干，全面指导医院的医疗护理工作，快速提升医院整体业务水平；加大医疗设备投入，数字化胃肠透视机，DR和五分类血球计数仪的引进，必将极大地提高我院医疗技术水平，更好的服务广大患者。

成立康复理疗中心。利用中医药综合服务区的服务职能和技术优势，大力发展脑卒中伴肢体、语言、智力障碍患者的康复治疗技术，利用祖国医学中医药技术在康复科学领域的优势，优先发展康复治疗特色科室，将这一特色科室打造成为乡镇医院最大的中医药康复治疗中心。

（二）XXX中心卫生院定位为西部最大医疗中心。

XXX医院是一所历史悠久，有着深厚的文化底蕴和内涵的医院，历史以来都是西南山区的医疗急救中心。我们将重点开展外科、妇科和尖端内科。通过人才培养和技术引进，外科要开展普外科的大部分手术；骨科要将创伤和骨病列为发展重点；发展尖端内科，将神经内科，呼吸内科，小儿内科和心内科列为医院重点科室。通过自力更生、艰苦奋斗的创业之路，将xxx中心卫生院发展为西部最大医疗中心。

二：公共卫生与医疗有机结合。

坚持把公共卫生和基本医疗有机结合起来，增强医院的协调性，统筹兼顾、循序渐进，努力让人人享有公共卫生的同时，享有基本医疗服务。如公共卫生服务中心通过慢性病的随访和新发慢性病的确诊，可以为临床科室特别是内科输送病员；在老年人查体和慢性病人查体的过程中，发现有肢体障碍的脑卒中患者，就可以转入我院特色的康复理疗中心进行康复治疗。发现青光眼，白内障患者，可以转入我院眼科治疗。

（三）卫计局实行新绩效考核办法后，我院根据实际情况，本着多劳多得，统筹兼顾，保持稳定的原则，制定了符合本院的绩效考核办法，建立了具体的激励分配机制，进一步细化、量化，综合管理。提高了全院职工的工作热情和积极性。

（四）提升医院综合服务能力。

为了提升医院的综合服务能力和提高医院医疗收入，我院首先全面推进“微笑服务”活动，全员行动，开展培训，确保微笑服务扎实开展，加强组织协调，确保“微笑服务”取得实效，并号召全院员工积极行动起来，人人参与。让病人来到医院放心，住在医院安心，走出医院称心；其次，调整门诊科室设置,新增颈肩腰腿痛科和儿科门诊，缩短患者等待时间,减少患者就诊流程。坚持患者第一,效率优先的原则,为患者的看病治疗提供最大的方便。开设重症患者绿色通道，方便患者快捷就医；再次，派出人员进修和聘请专家坐诊指导，通过人才交流与培养，提升医院医疗能力和技术水平；第四，通过调整科室设置快速提升我院综合服务能力。新成立康复治疗中心，为脑卒中患者康复提供新的途径。

（五）提高医院医疗收入的途径与措施

院班子成员和全院干部职工通过学习兄弟医院的先进理念和先进经验一致认为，提高医疗收入是医院当前工作重点。

增加医疗设备提高辅检收入，大力发展外科手术和新技术新方法，提高服务能力和业务水平；大力发展中医药和中医适宜技术；新增科室的设置，成立的康复理疗中心，将成为最大的收入增长点。

医院院长辞职报告 篇8

换工作是一件正常的事，我们可能会因为某些原因离开职位，这时候有可能会要求我们写辞职报告。那么你会写辞职报告吗？下面是小编收集整理的医院院长辞职报告，希望对大家有所帮助。

医院院长辞职报告1

尊敬的医院领导：

您好！

我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求，在这里，我也向您表达我深深的歉意。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。

从岗前体验开始算起，我在医院工作已有8月有余，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过汗水与欢笑，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。通过这段期间在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。然而，生活节奏的加快，医疗工作的繁杂，医患关系的紧张，医疗环境的恶劣，医院及社会对高学历人员的迫切需求，让我倍感压力，但是有压力并不代表我要放弃这个行业，相反，对治病救人高尚的医学及自己执着追求的XXX专业的热爱，再一次深深地激励我，让我开始了深思，我必须自救，我需要进一步提升自己，学习更强大的理论知识，掌握更过硬的技术本领，为将来能在医疗行业站稳脚跟做好充分的准备。所以我毅然调整了自己对职业生涯的规划，今年我报考了XXXX医学院的博士研究生，在自己忙碌工作以及不耽误工作之余，日日熬夜奋斗，终于收获了可喜的结果，成功被浙江大学录取。正因如此，我深深地抱歉在没有告知医院的前提下报考了博士研究生，我即将再次踏上校园征途，也因如此，慎重做出辞职决定。

当前医院正处于繁忙的阶段，而我在这时候却因个人原因无法继续为医院分忧，因我辞职而造成人员不足或空缺，实在是深感歉意。我希望医院领导可以寻找到更为合适人选来代替我当前的工作，也希望医院领导在百忙之中抽出时间处理一下辞职手续问题。请领导能够体谅和包容我，批准我深思熟虑后的决定。

最后，我真诚的祝愿医院的事业能够蒸蒸日上，领导和各位同事们在工作中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

医院院长辞职报告2

尊敬的院领导：

您们好！首先非常感谢您们这七年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了七年来工作情况，觉得来大通县人民医院是我的荣誉，我一直非常珍惜这份工作，这七年多来院领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。我在医院工作的七年时间里，学到了很多东西，无论是从专业技能方面还是做人方面都有很大的提高，感谢院领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢医院给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但因个人发展需要，经我认真思考后决定辞职，请院领导根据我的个人实际情况给予理解和支持。

请您们谅解我作出这样的决定，也请您们原谅我采取的辞别方式，我觉得我们日后还会有共事的机会。

在短短的七年时间里，医院取得了可喜的成绩，发生了很大的变化，我很遗憾不能再为医院辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心的祝愿医院的各项事业蒸蒸日上，院领导和各位同事身体健康，工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

医院院长辞职报告3

各位领导：

于我个人的原因，暂时离开**，所以不得不向公司提出申请，并希望能于今年5月31日正式离职。在离开公司之前，我将认真继续做好目前的每一项工作并做好分内工作的交接。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

医院院长辞职报告4

辞 职 申 请

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中还能抽出时间来看我的辞职申请。

我是怀着十分复杂而又沉重的心情才写的这封辞职信。自从我进入妇幼之后，由于您对我的关心、栽培和信任，才使我在医疗行业获得很多机遇和挑战。才让我更加懂得了集体的力量，经过这近两年的时间在医院的工作，使我在医疗领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激，感谢您的厚爱，但同时也给您添加了不少的麻烦，在此也一并向您致歉了……而我现在能说的也只有一句——我让您失望了，对不起。虽然这句话在您的关怀面前显得那么的无力、苍白……

其实说心里话，我真的不舍得离开，非常非常舍不得离开……舍不得离开兄长你，舍不得离开在一起这么长时间的.同事们，舍不得离开这里的一寸地、舍不得离开这里的一寸土、舍不得离开这里的一粒尘……但是，我还是不得不选择了这样的方式结束了在院的“旅程”。虽然，来日自会方长，但是，确实是由于个人自身能力不足，思想落后，以及各种各样的因素相互掺杂，让我个人觉得力不从心，无能为力，不能挑起一小片天空，希望领导以及大家理解我的“自私”。为此，我进行了长时间的深思熟虑，觉得我自己之前所做的和医院之前的工作安排还差得太远，而自己又无力分身……啊〃〃〃我谁也不怪，只怪自己无能。

为了不因为我个人能力的原因而影响到全医院的运行，经过深思熟虑之后

我决定辞去目前在医院的一切工作。我知道这个过程可能会给您带来一定程度上的不便，对此我也深深致歉。

非常非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历对于我而言是非常珍贵的，我也非常珍惜这段时间，将来无论什么时候，什么地点，走到哪里，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我职业生涯中相当重要和宝贵的一部分。

我会时时刻刻想着家的，想着亲爱的大哥、亲爱的兄弟、亲爱的姐妹们……同时，也真心的希望大伙忘了我吧，忘了这个幼稚的，傻傻的，什么也不懂的……我吧……再见了我亲爱的大哥，再见了我亲爱的兄弟，再见了我亲爱的姐妹们…祝你们顺顺利利……

最后，祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给医院带来的不便表示深深的歉意，同时我也希望医院能否体恤我的个人实际，对我的请求予以考虑并批准。最后，祝我们的妇幼保健院越来越好，一切顺利，事事顺利！

望领导批准为盼！

此致

敬礼

申请人：

曾经的副院长——xx

医院院长授权管理制度 篇9

1理论分析

高阶理论(upper echelons theory) 由Hambrick和Mason于1984年开创并得到进一步发展,其核心是高层管理人员会对其所面临的情景和选择做出高度个性化的诠释,并以此为基础采取行动, 即高层管理人员在行为中注入了大量自身所具有的经验、性格、价值观等特征,而这些认知结构往往受到其人口统计学背景、教育背景、工作背景、学术背景的影响[4,5]。因此,类比于企业的高层管理者,高阶理论也适用于作为医疗机构的高层管理者的院长,他们的认知结构及决策对医院的发展战略会产生非常重要的影响。

1.1人口统计学特征

人口统计学变量主要包括年龄、 性别、种族、政治背景等。年龄的增加伴随着阅历和经验的丰富,但是也可能会增加对改革的抵制。年轻的管理者相比年长者精力充沛,更容易接受新生事物。男性和女性的智力并不存在本质上的差异,对于医院院长来说,性别的差异所带来完成任务方式的不同可能会对医院绩效产生影响。医院院长的民族背景可以在一定程度上影响其成长过程和情感经历。医院院长的党派在一定程度上体现其政治倾向,影响其对上级政策执行情况的判断。

1.2教育背景

不同类型的大学具有各自不同的文化特征,对学生的价值观和世界观也会产生不同程度的影响。高学历表示院长具有更强的信息处理能力和综合能力,所以拥有高学历的医院院长往往能更有效地制定和实施医院发展战略,从而对医院绩效产生积极影响。国外教育背景会开阔视野,改变医院院长的思维方式进而影响其行为偏好。

1.3工作背景

医院院长的工作背景本文主要关注其是否有国外工作经历及其就任院长的方式(外院调任、本院副院长晋升、 政府部门调任)。统计数据表明,绝大多数院长同时为某一领域的学术专家, 他们把精力放在学术研究上还是放在管理上对医院的绩效有重要影响。有国外工作经历(高级访问学者、合作研究等)的院长应更具有国际视野,处理问题的方式也会自然而然地借鉴国外的方式。工作经历对院长开展日常管理与制定发展战略息息相关。

1.4学术背景

优秀的院长具有不断钻研、思考和进步的优秀品质,其获得国家基金奖项数、所获荣誉、主持课题级别等指标都能反映出院长的学术钻研能力。但也有学者质疑,院长投入较多精力到自身的科研中,相对而言医院的管理可能就会怠慢,从而导致医院的退步。

2研究样本与变量设计

2.1样本与医院绩效的测量设计

本研究设计并不直接测量医院绩效,而是通过院长任期内医院排名的变动,若排名上升或下降5名及以上, 则认为医院绩效进步或退步明显,目的是形成两组样本对比医院院长背景特征的差异。对于选择样本医院,采用复旦大学医院管理研究所综合医院2010年-2013年排行榜,本文限定医院排名均在前80的医院,院长的上任时间在2010年之前并至少任职至2013年。经过筛选剔除信息不完整医院后,最终确定了13家进步医院和20家退步医院,作为对照分析的两组样本。

2.2医院院长的背景特征:数据与测量

医院院长的背景数据采用院长所属医院的官方网站以及具有公开性和权威性的网站上公布的院长简历。由此形成院长背景特征的分析框架与具体指标 (见表1)。

3实证结果

3.1人口统计学指标

样本中的院长皆为汉族,进步较快的13家医院的院长有2位女性,退步较快的20家医院院长有3位女性,无统计显著差异。表2为样本医院院长年龄层次分布情况,由表2可以看出,进步医院院长不同年龄层次分布比较平均, 而退步医院院长的年龄层次分布则相对比较集中。进步医院院长平均年龄低于退步医院院长,且有比较显著的差异 (P=0.08)。进步医院院长有1位无党派人士,退步医院院长有1位无党派人士,1位民主党派人士,无显著差异。

综合以上分析,两组医院院长的性别、民族、政治面貌等方面基本相同,年龄方面进步医院院长平均年龄低于退步医院,且有较显著性差异。

3.2教育背景分析

在教育背景分析中,将教育背景分为 “毕业大学类型”、“海外求学背景”两个方面。根据我国现行的大学类型划分标准,将医院院长的毕业院校分为海外院校、985学校、211学校和其他学校4种类型,具体情况如表3。在进步明显的医院中,毕业于985学校的院长和毕业于211学校的院长比例显著高于退步医院,而毕业于其他学校的院长比例明显低于退步医院。

医院院长海外求学经历情况如表4所示,在所选取的医院排名进步的13家医院的院长中有30.77%有海外学习经历;而退步明显的20家医院的院长中则有55%的院长拥有海外学习经历,所占比例显著高于进步明显医院的院长。

通过教育背景的对比分析,发现医院院长毕业院校类型、是否有海外学习背景两个因素对医院绩效有明显的影响。退步明显医院毕业于其他类型学校的比重明显高于进步明显医院院长,但是拥有海外学习经历所占比重又明显高于进步明显医院院长。

3.3工作背景分析

院长的就任方式归纳为3种类型: 外院调任、本院副院长晋升、政府部门调任。医院院长晋升方式情况如表5所示,进步明显的医院院长全为本院晋升,而退步明显的医院中有2位为外院调入,1位为政府调入。由政府调入的情况在所有医院中都属极个别现象。

国外工作经历分为长期(国外工作时间1年及以上)、短期(国外工作1年之内的,一般为短期考察)以及无经历。医院院长国外工作经历情况如表6所示,在进步医院中,23.07%的院长有长期或短期的国外工作经历,但在退步医院中,有35%的院长有国外工作经历。无国外工作经历的进步医院院长明显高于退步医院(P=0.02)。

经过对工作背景的统计分析,由外院调任或政府调入对医院绩效有负面影响;医院院长拥有国外工作经历与医院绩效呈负相关关系。

3.4学术背景分析

统计发现,进步明显的医院院长具有教授职称、博导资格、院士头衔及享受政府津贴的比例高于退步医院,但无明显统计差异,见表7。

医院院长学术成就如表8所示,由此可见,在获得过国家级奖项、享有荣誉称号进步医院的比例要稍大于退步医院,参与或主持过863及973计划、获得过国家杰出基金及重点项目退步医院高于进步医院。

本研究将院长的学术专长分为内科、外科及管理专业3类。医院院长最高学位专业情况见表9,进步医院和退步医院院长在内科和外科专业的分布上没有区别,表明医院院长的医疗学术背景与医院的发展没有必然的关系,但是最高学位为管理专业出身的院长能明显促进医院的发展(P=0.07)。

4讨论

根据高阶 理论的相 关思想和 观点,本研究基于2010年与2013年医院排名的变化,实证研究了进、退明显的医院院长的背景特征的共性和突出特点, 得出如下研究结论:在人口统计学方面,性别、政治面貌、民族、年龄均没有显著性差异,但是进步医院相对于退步医院来讲年龄层次相对年轻化。在教育背景方面,医院院长绝大多数具有博士学位,进步医院中毕业于国内的985或211院校的院长明显高于退步医院, 退步医院院长毕业于其他类型院校的比例高于进步医院,而且退步医院院长中有海外学习经历的院长显著高于进步医院。虽然海外学习经历可以弥补院长国内毕业院校的不足,但是毕业于国内名校的院长更有利于医院的发展。在工作背景方面,相比较而言,进步医院的院长均由本院晋升,退步医院中2名为外院空降,1名为政府派遣。退步医院中有过国外工作经历的院长显著多于进步医院。这一结论表明,国外的工作经历可能并不一定适应中国现行的医疗卫生体制,对医院的进步没有影响。在学术背景方面,研究表明进步医院的院长与退步医院的院长在医疗学术背景的各个方面,如学术头衔、学术成就、学术专长等方面并无明显差别,但是最高学位为管理专业的院长能显著促进医院的发展。这一结论表明,医院院长是否胜任并不取决于院长的学术能力,而在于管理思想与领导能力,即院长应该是具备先进管理理念的管理者。

本研究局限性主要表现在:首先, 医院的进步可能会受到其他因素(如医院内部因素、外界因素)的影响而滞后;其次,以医院综合排名的变化情况作为医院绩效发展状况的衡量指标,可能会因为排名准确性的原因而影响研究的可靠性。本文仅关注医院院长的个人背景特征,还存在一定的局限性,未来可研究整个管理团队(院长、副院长)及党委体的背景特征对医院绩效的影响。

摘要：目的:分析医院院长的背景特征与医院绩效之间的关系,为医院院长的遴选提供可能的借鉴。方法:以高阶理论为理论依据,全面分析医院院长的人口统计学背景、教育背景、工作背景和学术背景对医院绩效的影响。结果:通过进步较快医院与退步较快医院两组样本的研究发现,在人口统计学及医疗学术背景方面没有显著性差异,但是进步医院中毕业于国内的985或211院校的院长明显高于退步医院,退步医院院长中有国外学习或工作的经历比例高于进步医院。结论:本院晋升且毕业于国内名校的院长有利于医院的进步;国外学习和工作经历可能并不一定适应中国现行的医疗卫生体制,对医院的进步没有影响;医院院长是否胜任并不取决于院长的学术能力,而是在于其管理思想与领导能力。

医院院长致辞 篇10

在平时的学习、工作或生活中，大家肯定对各类致辞都很熟悉吧，致辞是向他人表达思想感情用的文字或语言。那什么样的致辞才是优秀的呢？以下是小编为大家收集的医院院长致辞，欢迎大家分享。

医院院长致辞1

尊敬的各位嘉宾，女士们、先生们、朋友们：

中午好！

深秋逢盛会，冰城迎嘉宾。今天，我和我的同事们能和各位院长、各界友人冰城相逢，华旗聚首，感到非常高兴。在此，我谨借此机向在座各位并通过各位，向所有关心和支持X院发展的朋友们，送上诚挚的谢意和问候！X，对各位朋友的到来表示最热烈的欢迎！ 去年10月，一样的深秋季节，一个同样艳阳高照的日子，X院宣布成立。一年来，在省、市各级领导、X医科大学的支持下和关怀下X院全面推进医院建设，各项事业取得了长足进步和发展。一年后的今天，作为对“20xx医院管理年”的献礼，我们全力主办召开了此次“黑龙江20xx医院院长峰会”，并借此良机云集四方医学同道和各界友人和我们共渡医院一周岁生日。作为X院的院长，我在深感荣幸之余，更加百感交集。与会的嘉宾，有国内及黑龙江省内各大医院的院长及管理者，有造诣精深的专家学者，有中央到地方各级新闻单位的朋友。我深切地感受到了各位嘉宾对X院的真诚关注和与各位朋友之间惺惺相惜的情谊。

我认为，不论是今天，还是明天，X院能够并愿意和国内、省内各大医院之间，在彼此的见证和关注中成长，并充分交换我们的合作精神和集体智慧。我相信这不仅有利于谋划公立医院的发展，更有利于共同推进彼此在各个领域的合作和发展。不论是在今天的酒会上，还是随后在下午进行的医大四院参观环节，我们都期待和各位院长和媒体朋友广泛切磋，听取和了解各位对X院发展的真知灼见。我们今天欢聚在这里，为的就是一个目标：互通友好情谊，拓宽发展空间，共同开创公立医院发展的新局面！

好，朋友们，秋色惹人醉，美酒正芬芳！今天，各位是X院一周岁生日邀请到的最尊贵的客人。现在，我提议：为这次院长峰会的圆满成功，为我们公立医院间的真诚合作，为在座各位的事业辉煌、身体健康、家庭幸福。

干杯！

医院院长致辞2

尊敬的各位领导、专家、新闻界的朋友们：

大家好！

日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。“哈医大四院心脏中心（中德心脏中心）”成立庆典得以在这个生机盎然的季节隆重举行，我的心网中十分激动。在此，我谨代表哈医大四院向莅临庆典的各位领导、专家学者和社会各界的朋友们表示衷心的感谢和热烈的欢迎！

哈医大四院作为哈尔滨医科大学四所附属医院中最年轻的一所医院，自去年10月份成立以来在社会各界的广泛关注和学校各级领导的正确领导下，大力引进设备人才，全力推进学科建设，积极推行体制改革创新，现已取得了令人振奋的阶段性胜利。与此同时医院不惜筹资万元，支持心血管内、胸心血管外科等龙头学科的科室改造和建设，这些无不显示了我们“品牌兴院，质量强院”的决心和信念。

积极完善自身建设的同时，我们也一直在积极探索现代医学模式下新的医患关系和能够最大限度服务社会群体的医疗形式。近年来，在国际医疗领域，整合心内科与心外科力量，为病人同时进行手术和介入治疗的新型治疗模式已为很多发达国家采纳。在这些前提下，哈医大附属四院蒙全球三大心脏中心之一———德国心脏中心厚爱，会同中国医学科学院阜外心血管病医院结盟德国远亲、倾力跨国合作，成立了哈医大四院心脏中心（中德心脏中心），我们的目的就在于致力提高我院乃至整个东北地区的心血管疾病治疗水平，挽救更多患者的生命。我们希望，这一中心的成立能够为加快我省血管技术规模化、规范化做出贡献，同时也能为促进我国东北地区与德国心脏中心共同繁荣、良性互相的局面完成起到积极的推动作用。

我们希望中心成立后能得到更多医学同道的关注和支持，也有理由相信在哈尔滨医科大学的领导和支持下，中心必将不负众望的完成它“创造健康、造福一方”的使命。我们预计，哈医大四院心脏中心（中德心脏中心）每年将接收心脏病患者近3000人，分担整个东三省容纳心血管病患者能力的1/3，实施介入与手术治疗能力可由过去的每年1500例增加到3000例。

有朋自远方来，不亦悦乎！最后，请允许我作为东道主向各位远道而来的贵宾致以祝愿，愿各位在哈尔滨停留的时间舒适愉快！愿此次庆典活动成为我们共享资源、增进友谊、携手并进的崭新的开端！谢谢大家！

医院院长致辞3

同志们：

云霞开锦绣，万物启芳华！在这春意盎然的五月，我们迎来了第102个“5·12国际护士节”。在此，我谨代表院领导班子向日夜工作在护理岗位上，默默无闻、无私奉献的护士们致以节日的问候，向你们道一声：大家辛苦了！

护理职业是一份崇高的职业，你们作为南丁格尔的传人，爱岗敬业，辛勤耕耘，为医院的发展做出了积极贡献。涌现出了一批批热爱本职工作、服务水平优良、关心医院建设，深受广大患者好评的优秀护士。你们用实际行动，点燃了人们心中的希望之灯，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为我们树立了榜样，值得大家学习。

去年，我院顺利通过等级评审，经济、业务指标稳中有升 。今年，随着东院区脊柱脊髓病大楼投入使用，新增加三个临床科室，住院病人基本维持在1100人以上，全员职工都在齐心协力、共同奋斗，这里面更离不开护理人员的辛苦付出。医院会继续贯彻“三个围绕”方针， （即领导围着职工转、机关后勤围着临床转、全院围着病人转）。关心、支持你们的生活、工作和健康，提供实实在在的帮助，竭尽全力解决你们的后顾之忧。通过全面实施绩效管理，体现多劳多得、分配公平，激发工作积极性和主动性,进一步提高大家的收入待遇，同时完善医疗环境和硬件、为护士们创造一个更加轻松和谐的工作环境。

目前，我院的护理人员共有500人，占全院职工的 30 %。一名优秀的护理工作者，必须要有良好的护理技能、职业素质和服务意识。希望广大护士在今后的工作中，将优质护理服务活动长期开展下去，以精湛的技术，强烈的事业心和高度的责任感，以“爱心、耐心、细心，责任心”对待每一位病人，维护生命的意义，捍卫着生命的尊严，努力实现自身人生价值。

同志们，随着医疗行业全面深化改革，医疗市场激烈竞争，摆在我们面前的困难还很多。我们要团结一致、务实中干、沉心静气、为所当为，为实现骨医梦想再扬风帆!

最后，祝“白衣天使”们工作进步！节日快乐!

2014.04.17

医院院长致辞4

尊敬的市民朋友、全院干部职工：

大家好！

在元旦这样一个特殊日子里平度市人民医院网站以全新的姿态与大家见面了，这是我们给大家提供的一份健康礼物。借助这个平台，我谨代表医院领导班子恭祝大家在新的一年里工作顺利，事业有成，身体健康，家庭幸福！

历经六十多年的风霜雪雨，医院历经坎坷、艰辛创业；历经六十多年的建设发展，我院踏上了和谐发展的希望之路。赏花赞园丁，饮水需思源。医院每一个闪光的业绩、前进的每一步，无不得益于各级领导的关心和支持，得益于全院历届干部职工的不懈努力，得益于社会各界广大人民群众的信赖。我们将坚持“以病人为中心，以质量为核心，全心全意为病人服务”的服务宗旨，大力弘扬“团结、勤奋、博学、自律”及“爱岗敬业、同情病人、自强自律、认真负责”的院风院训，不断强化内涵建设，提高全体员工的职业道德素质和专业水平，以优质服务回报大众。

回望过去的XX年，我们在发展的过程中不懈探索，奋勇开拓，回望过去的一年，我们发奋图强，改革创新，这些成绩来自于全院每一位干部职工兢兢业业、敬业爱岗、无私奉献、踏实工作，也应该为每一位职工所共享。

20xx年我们要进一步加强管理，向管理要质量、要效益、要服务；要加强重点学科和专科建设，积极培养优秀的学科带头人，提高技术水平和服务能力；我们要继续推进人事、分配制度改革，充分调动广大职工为百姓服务的积极性；我们要立足当前，展望未来，为了医院更加美好的明天而阔步前行。今天，新网站正式开通，我们期望通过网站这种新的方式竭诚为您服务。如果您正被疾病困扰，我们将竭诚为您寻医问药、排忧解难；如果您是健康或亚健康人群，医院是为您提供预防、保健知识的知心朋友；如果您是院内职工、同行，医院也是我们便捷的互相沟通平台。信息时代，互联网使人与人之

间距离越来越近，我们希望各个临床科室宣传自己的专科专家，各职能部门告诉大家为全院职工所做的工作。我们也期望

通过网络平台，对医院的各项工作提出您宝贵的意见、建议和要求，以便我们改进工作、完善服务，提高医院整体服务水平，使医院的各项工作再上新台阶。

最后，再次向全市人民和医院全体同仁，以及你们的家人致以最美好的新年祝福！

医院院长致辞5

在这春光明媚的美好季节，我们又迎来了一年一度的“5.12”国际护士节。在这个具有特殊意义的日子里，我代表院领导班子向全院的护理工作者致以节日的祝贺，并通过你们向你们的亲属，致以崇高的敬意和亲切的慰问！

多年来，我院的护理人员认真学习南丁格尔的高尚品质，秉承全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的工作岗位上，以良好的职业道德，和蔼可亲的笑容，给患者带来安慰和希望；以精湛的护理技术和规范的护理服务，为广大人民群众的健康付出了艰辛的劳动，为促进我院卫生事业发展做出了巨大贡献。在你们身上不仅继承了老一代护理人员吃苦耐劳、默默奉献的优良传统，也体现出勇于创新、敢于承担重任、乐于奉献的精神。你们的“美”体现在为患者服务中，体现在与医院的命运息息相关中。

为了维护护士的合法权益，规范护理行为，保障医疗护理安全，国务院颁布实施了新的《护士条例》。它的实施将形成尊重护士、关爱护士的良好社会氛围，这也是护理事业发展的良好契机。作为护士，要继续尽职尽责、全心全意为人民群众的健康服务，为促进护理事业发展发挥应有的积极作用。

医学发展日新月异，护理的服务理念和管理理念都在不断地发展。我希望我们的护士们能努力学习，更新知识，不断提高自身的专业素质，了解前卫的护理文化。只有医院整体的护理水平得到提高，医院的医疗水平和服务品位才能真正地得到提高。我衷心希望我们的护士们在日常的工作中能继续把病人的需求放在工作的第一位，不仅要治疗他们生理上的疾病，还要给予患者更多的人文关怀。我更希望我们的护士们在工作中能保持愉快的心情，把你们的微笑带给每一位病人，也带给每一位同事。

今年是我院的“达标建设年”。为了深化医院改革，加快护理工作发展，主动适应社会主义市场经济环境以及广大患者的需求，护理工作必须以“内强素质，外塑形象”为切入点，加强品牌建设，实现经济效益和社会效益的双赢。让病人得到实实在在的优质服务，就是要把医院的文化做深，技术做精，服务做优，管理做细。每位护士作为医院的主人，置身于医院的发展建设中，有责任负起医院发展的重任，在新的历史条件下，迎接新挑战，满足新需求，完成新任务。用积极向上的情绪，用阳光般的心态面对每一件事情，面对每一位患者，去打造优质服务品牌，共同开创美好的明天！

最后，祝全体护士节日愉快，合家欢乐，事业进步，万事如意！

医院院长致辞6

各位员工：

创服务品牌开拓有为，建医疗强县担当自信。值此辞旧迎新之际，院长xx、书记xx谨代表院党总支、院行政、院工会，向一年来辛勤奋斗在医院各个岗位的全体干部职工、向长期以来关心和支持医院发展建设的各级领导、兄弟单位和各界朋友们、向信赖我院的广大病友，致以新春的祝贺和由衷的谢意，祝大家新春愉快！工作顺利！万事如意！幸福安康!

XX年，在上级的正确领导下，我院围绕“质量建设和精细管理相结合，内涵建设与规模发展相结合”的发展思路，依托强大的学科人才和设备配制，充分发挥综合救治能力强、技术好、品牌优的优势，奋力走出一条百姓和医院的双赢之路。全年完成门诊xx人次，出院xx人次，手术xx台次;抓抗菌素管理以抓铁有痕的狠劲，规范用药行为，扎扎实实破解病人减负难题;抓基础设施建设以只争朝夕的精神，成功征迁周边3座民房，拓宽医院用地，启动急救中心大楼建设，增创医院发展新优势;抓绩效管理以推陈出新的思路，将医德医风、病人满意度和绩效工资挂钩，持续改进服务质量;抓优质护理服务以永不止步的韧劲，创新服务内涵，以98%的病人满意度再续荣光;抓干部队伍建设以不拘一格的勇气，打造一支过硬得力、能干事成事的高素质人才队伍。继续强化设备建设，购置了16排螺旋ct、高档彩超、数字化x光胃肠机、dr等一批高新尖端医疗设备;微创手术成功突破xx例，满足了百姓对高端诊疗服务的需求；在全市医学理论知识竞赛中分获个人一、二、三等奖和团体二等奖; 组织编写院志，传承医院历史文化；全国百姓放心示范医院争创达标……医院各项工作齐头并进，相得益彰，推动了医院整体事业的跨越式发展。

我们满怀感激，这些荣誉和光环的背后，映衬出全院职工甘于吃苦，团结敬业，爱院如家的情怀！我们由衷欣慰，每一步前进的足迹印下了班子成员同心同向、脚踏实地的汗水！我们倍感自信，这些实绩凝聚了各级领导、兄弟单位、各界朋友和广大病友的督促和勉励！大家为我们管理决策“把脉开方”，为医院发展建设建言献策，为我们放开手脚干事业灌注了无穷的动力和饱满的精气神，在此，我们再次向大家表示衷心地感谢和深深的敬意！

XX年，任务依旧繁重，使命无尚光荣，前景更加美好！我们坚信，光荣的人医人必将在守护120万xx人民身体健康、建设幸福新xx的征程中奋蹄扬鞭，更加出色地履行好医疗服务龙头的职责，担当好公益性基层医疗卫生服务的重任！

最后，祝大家在新的一年里身体健康！阖家幸福！

医院院长致辞7

各位领导、各位来宾、各位朋友：

大家好!今天，我郑重的宣布，XXX医院隆重开业了!在这激动人心的欢庆时刻，首先我要向在百忙之中光临我院的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢! XXX医院是集预防、保健、治疗、研究、康复于一体的专业 男科品牌连锁医疗机构，凭借全国连锁的丰富资源优势，依托XXX医院XX科技术指导，全面整合业内资源，拥有国内先进的检验中心、领先的治疗仪器、高精尖的诊疗设备和资深的XX科、男科医学专家教授，在前列腺疾病、男性功能障碍、泌尿生殖感染、生殖整形、男性不育、XX科、亚健康、性心理异常等男性疾病治疗领域技术突出，疗效显著。

随着国民经济的不断增长，人民群众生活水平的提高，人们更加关注生活质量，对医疗卫生服务提出了新的要求。在XX市政府各级领导的大力支持下，经XX市卫生局批准，由XXX集团建立了XX地区首家以泌尿专科为特色的现代化医院。

医院引进了德国、美国、日本等尖端高科技设备， 秉承以人为本、科技兴院的办院宗旨，以全新的管理模式和服务理念为办患者信赖、政府满意、同行认可的高品质医院，全心全意为广大患者提供优质的医疗服务!

我们的使命：健康每一个男人，健康每一个家庭 我们的奋斗目标：打造中国优质医疗连锁领先品牌!做老百姓信赖的优质医疗品牌!

最后，再一次感谢各位领导的大力支持，感谢社会各界朋友的关心与帮助。 谢谢!

医院院长致辞8

各位护士们：

在五月这个美好的季节里，我们迎来了5.12国际护士节。值此机会，县人民医院向辛勤工作在临床一线、为保障人民群众健康默默无闻、无私奉献、勇挑重担的全体护理工作者表示崇高的敬意和节日的祝贺!

“512”国际护士节是为了纪念近代护理学创始人南丁格尔，激励广大护士继承和发扬“燃烧自己，照亮别人”的人道主义精神而设立的国际性专业节日。多年来，我院护理工作者沿着南丁格尔足迹，秉承全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的工作岗位上，恪尽职守，敬业奉献，积极转变护理理念，创新健康教育模式，增强质量管理意识，提升护理管理水平，从而使护理人员的服务理念有了明显的转变，各项护理措施落实到位，工作效率有了较大提高，医患关系有了进一步改善，病人满意度得到了提升。特别是在每一次重大突发卫生事件面前，我院护理人员积极投身其中，迎难而上，快速反应，积极救治，在危难时期彰显着护士天职，确保了全县人民的健康和生命安全，谱写了一曲又一曲动人的时代颂歌。

在今后的工作中，希望全体护理人员继续继承和发扬南丁格尔精神，以昂扬向上的工作作风，脚踏实地，勤奋工作，不负重托，不辱使命，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，使医院护理管理工作的层次和水平再上一个新的台阶，为提高医疗质量和服务水平，保障人民健康，为西峡卫生事业做出更大的贡献。

最后，祝大家身体健康、心情愉快、万事如意！

医院院长致辞9

同志们：

云霞开锦绣，万物启芳华！值此哈医大四院第一个“5.12国际护士节”来临之际，我谨向在本次护士节上接受表彰的“十佳护士长”、“十佳护士”表示祝贺，同时向奋斗在全院护理战线上的同志们送上节日的问候，并向你们道一声：大家辛苦！

5月12日，是全世界护士的节日。这一天，你们接受鲜诚信、祝福、赞美，你们也将获得荣誉、理解和尊重。今天，包括我在内的医院所有职工也将毫不吝惜对你们的赞美：在医大四院，你们从来都是最具奉献精神和亲和力的一群。在医生们用精湛的技（）术驱除病人肉体痛苦的同时，是你们用爱心和真诚治愈他们精神的创伤。医大四院的存在，因你们的微笑和汗水而焕发出人性的风采，因你们温柔的服务而更具诚信的光辉！如果说医大四院是一座春色缤纷的大诚信园，你们就是这座园地中最娇艳的诚信朵！

护士同志们，自20xx年10月医院成立以来，我们一起进步，共同成长。在全院1120名职工共同努力下，这所医院已经成为我们成熟的沃土和事业的家园。医院的繁荣不但是我们责无旁贷的使命，更是我们衣食生计的源泉。因此，在这里，我对全院名护士寄予期望，希望你们在以后的工作中能继续崇尚科学，传承责任，尊重医患，以院为家。我相信，在我们的众志一心和团结协作下，医大四院的`道路将越走越宽，医大四院的辉煌将指日可待！

最后，我再次代表院领导班子向全院的护士们送出祝福：祝每一位护士天使诚信、平安、快乐！

医院院长致辞10

各位护士姐妹们、同志们：

大家下午好！

五月的春光温暖明媚，五月的鲜花灿烂娇艳，今天我们在这里欢聚一堂，举行“5.12国际护士节”104周年庆祝活动暨优质护理先进单位、先进个人及急救技能比赛的颁奖典礼！

为迎接即将到来的“5.12国际护士节”，在这里我谨代表院领导班子和医院全体职工向亲爱的护士姐妹们致以节日的问候和崇高的敬意，向大家道一声：美丽的天使们，你们辛苦了！祝大家节日快乐，同时通过你们向你们的家人表示亲切的问候，感谢你们对护理工作的理解和支持！

5月12日是一个值得永远铭记的日子，从南丁格尔创立护理专业之日起，护理工作就与人道主义精神和以关爱生命、救死扶伤为核心的职业道德密切联系在一起，受到社会和公众的尊重和敬仰。多年来，我院广大的护理工作者们始终牢记南丁格尔“竭诚协助医师诊治，务谋病者之福利”的誓言，不断弘扬光大南丁格尔对患者视同“老人的儿女，同志的手足，孩子的妈妈”的献身精神，本着以病人为中心的服务宗旨，尽到了白衣天使对病人的爱心、耐心、细心和责任心。在产房，护士用那神圣的双手带着欣喜的微笑迎接着一个个新生命的到来；就诊中，护士的周到服务，让患者感到亲切；病床边，护士轻轻的问候、静静的聆听，让患者树立自己的信心；手术台前，护士的一个微笑、一句鼓励、一声安慰，让患者消除了紧张和恐惧；治疗中，护士用微笑来鼓励患者，让患者在微笑的带领下走出痛苦；在患者绝望的时候，护士用人性的关爱和生命的温暖鼓励他们一个个重新站起来战胜病痛；患者临终前，护士们陪伴着他们给予最后的关怀和点滴温情，使他们安详的走向另一个世界……总之，在平凡的护士岗位上，你们以严谨的工作态度、精湛的护理技术，恪尽职守，团结一致，履行着关爱生命、维护健康的职责。

都说你们是天使，美丽的天使光环罩着你们，可是我知道你们的工作最平凡、最琐碎而又是最累的，特别是在近几年，每当人民群众的身体健康和生命安全受到威胁的时候，我们的护理工作者们始终战斗在最前线，为人民群众奉献着爱心，用自己的辛劳和汗水，换来了一个个患者的康复。你们勤劳敬业，始终把保护广大人民群众的身体健康和生命安全放在第一位。在优质护理工作的创建中，你们广大护理工作者表现出了良好的职业道德、精湛的护理技能和崇高的思想品质，涌现出了一大批感人肺腑、可歌可泣的先进事迹，谱写出了一曲曲新时代的奉献之歌，展现出了白衣天使的风采。是你们用生命给每一位患者送去温暖，是你们用心灵去打开每一个患者的心灵，为每一个病家带来幸福，也赢得了广大人民群众的信赖和赞誉。你们的工作是神圣的，你们的心灵是慈悲的，你们的情怀是温暖的，你们的技能是精湛的，你们的服务是满意的，你们的成绩是辉煌的，你们的奉献是值得的，是高尚的。你们不愧为“白衣天使”这个神圣的称号！

今天，我们为我们的护士举行隆重的庆典，表彰先进，鼓舞士气。纪念护理事业的创始人——伟大的南丁格尔女士，就是要把这种关于生命、关于博爱、关于人道、关于奉献的精神永远传承下去，为创造人类的和平、幸福和美作贡献！

让我们为我们的护士姐妹们加油鼓劲，最后，再次祝我们的护士姐妹们节日快乐，永远美丽！

医院院长致辞11

尊敬的各位科主任、全体干部职工：

大家下午好！

玉兔挥手蟾宫去（chan，蟾宫，指月亮），金龙翘首新春来。在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表XX医院院党委、院委会、向全院干部职工并通过你们向在一线岗位上工作的同志们致以节日的问候，向离退休老领导、职工家属；向所有关心和支持医院工作的各级领导、社会各界朋友致以新年最美好的祝福。

岁月流金，盛世丰年。回首去年，我院在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大精神、省八大、市十大会议精神，坚持以科学发展观统领医院全局，围绕加快医院发展这一中心任务，全院上下以创建群众满意医院为宗旨，不断提升自身建设，不断改善患者就医感受，各项工作都有了长足进步：一是基础建设突飞猛进，xx年10月完成了新大楼建设任务，顺利完成了医院的整体搬迁，在医院的发展史上，这不仅是一次举院迁移的历史任务，更是承载了充满机遇与挑战的历史责任，从此XX医院的发展进入了一个崭新的历史阶段；二是技术力量日益雄厚，xx年公开招聘了89名优秀卫技人员充实到我院医疗队伍，选送了30多名医护人员进修学习，医疗和科研水平进一步提升，专科技术实力进一步提高；三是科研成果成绩斐然，xx年全院开展新技术项目10项，获奖科研两项，二医院内涵建设和社会知名度不断扩大，核心竞争力进一步增强。

XX医院的变化，充分展示了XX院人团结奋进和顽强拚搏的精神风貌！作为医院的负责人，我深知医院的发展凝聚着广大干部职工的智慧和辛劳，凝聚着广大离退休老同志的关爱和社会各界的支持，在这年末岁首，我代表院党委、院委会向你们表示衷心地感谢！

一元复始，万象更新。展望20xx年，希望与困难同在， 机遇和挑战并存，面对医疗市场的激烈竞争，在百姓心目中，我们要做到医疗工作有专精，服务工作有亮点；在业界同行中，做到术业有专攻，差异化竞争，着力打好“骨科牌”，突显品牌优势；在卫生系统内，力争排名位次前移。我们将紧紧抓住医院发展的新机遇，两年内实现“管理成样板、等级上台阶、收入上亿元、学科要领先”的目标，做到上下同心、相互支持，相互理解。做到思想、理念、行为一致，做到专一、自律、辛勤，用开放的心态，团结协作的团队精神，在“以人为本，和谐创新，敬业求是，医诚术精”办院宗旨指导下，践行“厚德精诚，力行博爱”的医院精神，继续深化品牌医院建设，打造高品质骨科中心。风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。新的一年里，我们将立足医院的长远发展，以建设“市内一

流，省内知名的晋、冀、蒙一带的中心骨科医院”为目标，继往开来，开拓创新，凝心实干，锐意进取，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加务实的作风，向着全面、协调、可持续发展的三级医院奋进!

祝大家在新的一年里，身体健康，万事如意，生活美满，合家幸福！

下面，我们领导班子全体同志给大家提前拜个早年，祝 大家和医院新年更美好。

医院院长致辞12

捧着收获的果实，满怀喜悦的心情，我们握别20xx年，带着希望，带着憧憬，带着执着与追求，拥抱20xx年。值此新年到来之际，我谨代表扬州东方医院董事会、院务会向一直关心、支持我院建设与发展的各级领导和社会各界朋友，向一年来为医院发展付出心血和汗水的全院干部职工致以衷心的感谢和最崇高的敬意!并通过你们，向你们的家属致以新年的问候和美好的祝福!

走过20xx，东方医院人用自己的努力，齐心协力，团结奋斗，与患者同心，创造了一个个生命的奇迹;与患者同行，打造了一所令人信赖，受人尊敬的现代化综合性医院。回首昨天，我们满怀喜悦和感激，过去的一年，是东方医院人书写责任、充满感动的一年这是我们群策群力，携手前进的一年;是我们锐意进取，不断发展的一年;是我们脚踏实地，取得累累硕果的一年;更是我们为之自豪，信心百倍的一年!在这一年里，全院广大干部职工团结一心，奋发努力，全面顺利完成年度工作目标，各项事业取得新的成绩和突破，医疗服务能力显著提升，服务模式不断创新，技术和服务的双重优势赢得了广大患者的信任，实现了医疗技术水平、特色惠民品牌、公益品牌形象、医院管理水平的有效提升，开创了各项工作新局面。

这些令人欣喜和振奋的成绩证明：扬州东方医院的发展战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的;通过这些成绩，我们看到了一个充满生机和活力的扬州东方医院。在这里，感谢一年来为医院实现持续、快速、健康发展不懈努力的全体东方医院人!

新的一年，我们豪情满怀，信心百倍，我们可以骄傲地回顾过去，自信地看待现实，更应满怀激情的面向未来。因为我们的事业关乎大众健康、家庭幸福、社会和谐，建设好我们的医院，是东方医院人的责任，也是社会发展和广大人民群众的殷切期盼，更是历史和未来的召唤!让我们以强烈的使命感和责任感，承接着这份期盼和责任，站在新的历史起跑线上，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加科学的精神、更加务实的作风，在造福扬州人民，服务群众健康的道路上迈出更为铿锵有力的步伐!

我们深知并坚信，在新的一年里，有社会各界的大力支持，有全院上下的齐心努力，我们医院一定能够在新的征途中，取得新的更加令人振奋的成绩!让我们携起手来，以只争朝夕的精神和更加昂扬的热情，为扬州人民的健康事业做出更大贡献!

一元复始，万象更新。衷心祝愿大家新年快乐，合家幸福，身体健康，万事如意!

医院院长致辞13

爆竹声频闹庭轩，又逢春风送旧年。一转眼，又到了挥手惜别旧年，满怀喜悦迎接新年的时候了。值此新年到来之际，我们代表医院党政向一年来辛勤耕耘的职工，向长期以来一直关心、支持我院建设与发展的各级领导、各位专家和各界朋友，致以诚挚的谢意和最美好的新年问候！

回顾XX年，我们付出了辛劳，也收获了希望，更多了几份精彩！过去的一年，在上级领导的关心支持下，经过全院干部职工的共同努力，我院医教研等各项工作都取得了历史性突破。全院医疗业务收入达××亿元，年出院病人数过万人次，年手术量达××台次；学科建设成效显著，被××省民政厅、省残联确认为“全省脑瘫肢残儿童矫治定点医院”；人才引进力度加大，高级技术职称人员超百人；教学任务完成良好，本科和研究生教学任务增加一倍；科研成果成绩喜人，首获省科技进步奖，并成功开展新技术××余项，申报省厅级科研课题××项，均创下历年之最；基础建设加快，设备投入增加，职工收入也明显增长；我们还以优异成绩顺利通过了“省级群众满意医院”评审，深入开展“医院管理年”活动和保持共产党员先进性教育活动也取得了明显成效！站在新起点，把握新机遇，我院朝着更为远大的目标迈出了更新更坚实的一步！

展望新的一年，我们有机遇，也有挑战，我们坚信，充满希望的××年，必将会给我们带来更多的精彩！在新的一年里，我们要认真贯彻和落实党的十六届四、五中全会精神，紧密团结和依靠广大职工，按照科学发展观的要求，继续推进和深化医院改革与发展，全面提升医院的综合实力和竞争力，为广大患者提供高品质、人性化的医疗服务！

全院同仁们，××年的希望曙光已悄然升起，让我们同心同德，励精图治，以全新的精神风貌和昂扬的工作热情迎接新的挑战，为实现我们更加远大的目标努力奋斗。

最后，衷心地祝愿全院职工在新的一年里，工作顺利，阖家幸福！祝愿所有关心、支持我院建设与发展的各界朋友，事业腾飞，万事胜意！

医院院长致辞14

各位护士姐妹们、同志们：

大家下午好！

五月的春光温暖明媚，五月的鲜花灿烂娇艳，今天我们在这里欢聚一堂，举行“12国际护士节”104周年庆祝活动暨优质护理先进单位、先进个人及急救技能比赛的颁奖典礼！

为迎接即将到的“12国际护士节”，在这里我谨代表院领导班子和医院全体职工向亲爱的护士姐妹们致以节日的问候和崇高的敬意，向大家道一声：美丽的天使们，你们辛苦了！祝大家节日快乐，同时通过你们向你们的家人表示亲切的问候，感谢你们对护理工作的理解和支持！

月12日是一个值得永远铭记的日子，从南丁格尔创立护理专业之日起，护理工作就与人道主义精神和以关爱生命、救死扶伤为核心的职业道德密切联系在一起，受到社会和公众的尊重和敬仰。多年，我院广大的护理工作者们始终牢记南丁格尔“竭诚协助医师诊治，务谋病者之福利”的誓言，不断弘扬光大南丁格尔对患者视同“老人的儿女，同志的手足，孩子的妈妈”的献身精神，本着以病人为中心的服务宗旨，尽到了白衣天使对病人的爱心、耐心、细心和责任心。在产房，护士用那神圣的双手带着欣喜的微笑迎接着一个个新生命的到；就诊中，护士的周到服务，让患者感到亲切；病床边，护士轻轻的问候、静静的聆听，让患者树立自己的信心；手术台前，护士的一个微笑、一句鼓励、一声安慰，让患者消除了紧张和恐惧；治疗中，护士用微笑鼓励患者，让患者在微笑的带领下走出痛苦；在患者绝望的时候，护士用人性的关爱和生命的温暖鼓励他们一个个重新站起战胜病痛；患者临终前，护士们陪伴着他们给予最后的关怀和点滴温情，使他们安详的走向另一个世界……总之，在平凡的护士岗位上，你们以严谨的工作态度、精湛的护理技术，恪尽职守，团结一致，履行着关爱生命、维护健康的职责。

都说你们是天使，美丽的天使光环罩着你们，可是我知道你们的工作最平凡、最琐碎而又是最累的，特别是在近几年，每当人民群众的身体健康和生命安全受到威胁的时候，我们的护理工作者们始终战斗在最前线，为人民群众奉献着爱心，用自己的辛劳和汗水，换了一个个患者的康复。你们勤劳敬业，始终把保护广大人民群众的身体健康和生命安全放在第一位。在优质护理工作的创建中，你们广大护理工作者表现出了良好的职业道德、精湛的护理技能和崇高的思想品质，涌现出了一大批感人肺腑、可歌可泣的先进事迹，谱写出了一曲曲新时代的奉献之歌，展现出了白衣天使的风采。是你们用生命给每一位患者送去温暖，是你们用心灵去打开每一个患者的心灵，为每一个病家带幸福，也赢得了广大人民群众的信赖和赞誉。你们的工作是神圣的，你们的心灵是慈悲的，你们的情怀是温暖的，你们的技能是精湛的，你们的服务是满意的，你们的成绩是辉煌的，你们的奉献是值得的，是高尚的。你们不愧为“白衣天使”这个神圣的称号！

今天，我们为我们的护士举行隆重的庆典，表彰先进，鼓舞士气。纪念护理事业的创始人——伟大的南丁格尔女士，就是要把这种关于生命、关于博爱、关于人道、关于奉献的精神永远传承下去，为创造人类的和平、幸福和美作贡献！

让我们为我们的护士姐妹们加油鼓劲，最后，再次祝我们的护士姐妹们节日快乐，永远美丽！

医院院长致辞15

各位领导、全院护士同志们：

大家好！

在5.12国际护士节即将来临之际，我们在这里举办庆祝护士节趣味运动会。首先，我代表医院党支部、院委会、工会、共青团、妇委会向辛勤工作在护理一线的全体护士致以节日的问候和崇高的敬意！向长期以来支持我院护理工作的各界人士表示诚挚的感谢！

我院始终坚持“以病人为中心、以提高医疗服务质量、构建和谐医疗环境”为主题的办院方向，抓住机遇，深化改革，扎实推进护理工作。在探索临床护理服务模式创新、规范医院护理管理、全面实行优质护理、促进护理工作与医院整体发展上取得了新的突破。护理理念不断更新，护理质量不断提升，医患关系健康和谐，护理工作在各项检查中取得了骄人的成绩，充分展现了我院护理队伍的“天使风采”。近几年，医院不断发展壮大，床位扩充，患者骤增,护理工作量明显增加，大家在自己的岗位上辛勤付出，身体承受着超负荷的运转,心理承受着巨大的压力。多少个日日夜夜，你们默默地坚守在护理岗位，无怨无悔地守护在病人身旁，用你们的青春和汗水，用你们的热血和智慧，给病人带来抚慰和健康，为生命带来光明和希望，医院每一个发展和前进的脚步都凝聚着你们的辛勤汗水和无私奉献。

随着我旗中蒙医事业快速发展、公立医院改革进一步推进和我院新址门诊病房综合楼的投入使用，我院即将进入一个新的发展时期，未来几年，挑战与机遇并存，我们任重而道远。为此，我希望全院护理人员要继续发扬南丁格尔精神，脚踏实地、勤奋工作、与时俱进、不负重托。在技术上精益求精，在服务上主动周到，在态度上耐心负责，以不懈的努力和辛勤的汗水，保证我院护理工作再上新台阶、再展新风采、再创新辉煌！

最后，再次祝全院护理人员：身体健康、工作顺利、节日快乐！

谢谢大家！

阿荣旗中蒙医院