统计核算员岗位说明书

2024-11-16

统计核算员岗位说明书（精选8篇）

统计核算员岗位说明书篇1

统计核算员岗位说明书

1.严格遵守公司的各项规章制度，负责核算、编报、汇总在职员工的出勤、病事假及矿工等情况，经审批后及时转交相关部门核算。2.负责收集、汇总、核实各种统计资料，按上级有关部门的要求及时上报各种统计报表。3.在分厂主管的领导下接到生产计划根据技术的产品材料消耗定额督促车间收发员及时认真的填写各种产品的各主、辅材料领料单并领回材料。4.每批生产任务结束后认真做好主要产品原材料消耗完成情况台帐，及时处理相关适宜，并对各种材料及资金进行统计汇总，分析该产品各种费用的盈亏情况，为公司核算成本提供实际参考资料。5.6.7.负责督促收发员在每批产品生产结束后各种材料的回收工作。有义务在车间生产中对材料的使用提出合理、合适的使用意见。完成领导交办的临时任务。

仓储统计员岗位说明书篇2

及时将所管辖的仓库所有入库、出库、调拨等信息录入系统，定期维护、更新仓储erp数据，定期对仓管员、财务部进行核对账务、盘点工作，完成各种仓储、发货报表的统计分析，并提交上级领导为领导决策提供依据。

二、岗位职责（基本工作）

（一）物流sap数据库维护

1、每天将所有出库、入库、数据准确、及时的输入sap系统；

2、库存报表的录入、导出、打印、审核、上报；

3、完成具体制定的数据统计、上报工作；

4、做好数据资料的保密和归档。

（二）对账

1、每天定期与仓管员核对当天出入库统计数据，确保系统帐、实务帐保持一致；

2、定期向财务部提交纸质单据，并与财务部分管会计核对账务。

（三）盘点

1、定期参与仓库盘点工作，并查找盘点差异原因，在盘点表上签字确认；

2、按要求或指令对所管辖的sap数据进行更新、调整。

（四）统计分析报表

1、每月初进行汇总统计报表；

2、汇总统计分析所需信息；

3、月初及时向公司经理层报告月统计结果；

4、每天向上级部门提交所需的数据；

（五）资料管理

1、保证部门资料（入库单、出库单、统计报表等资料）的安全性、完整性；

2、保证部门各种体系的正常运行。

（六）其他

1、对部门卫生进行清理；

2、接听部门电话；

3、协助部门经理完成部门日常事务；

4、完成上级领导临时安排的工作；

5、完成部门其他突发性任务。

三、直接上级

直接上级：物流主管。

四、所辖人员

会计核算与统计核算论文篇3

会计核算目标是向财务报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任的履行情况，有助于财务报告使用者作出经济决策。而统计核算则是运用一系列统计指标对国民经济某方面或某部门进行集中、全面、综合地反映，主要是为各种宏观经济分析、政策制定和决策服务的。

1.2会计核算与统计核算确认的差异

会计核算是按权责发生制原则来核算生产经营成果，凡是属于本期取得的收入和发生的费用，不论款项是否实际收到或付出，都应作为本期的收入和费用入账，凡是不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不作为本期的收入和费用处理。统计核算则按生产原则来计算生产经营成果。如对本期生产但未销售的产品都计算产值，会计核算则不计入销售收入。

1.3会计核算与统计核算配比的差异

会计核算要求在核算当期盈亏时，要依照各期间内的相关收入和费用进行正确配比。这首先表现在因果配比，即收入是由于一定费用耗费而产生;其次是时间配比，即属于某期间的费用必须与相同受益期的收入相配比。统计核算在计算增加值时，强调要保持中间消耗和总产出相结合，中间消耗的计算范围要与总产出保持一致，以保证准确反映当期经济活动、成果。配比在统计核算是建立在生产基础上而不是销售基础上。

1.4会计核算与统计核算计价的差异

公司统计、核算报表考核制度篇4

二、范围

统计、核算报表以～年本厂发布的《财务部上交报表清单》、《调度处上交报表清单》、以及质检、供销部门的报表清单为准，各环节原始票据以～年5月发布的《各环节票据说明及对帐时间安排》为准，还包括各部门临时要求的，有正式书面形式规定要求提供的信息资料。

三、报表要求

1、报表及时，按规定进度完成，以接受签注时间为准。

2、数据真实，不故意满报或虚报数据。

3、项目齐全，不遗漏统计项目。

4、数据符合部门间的进出平衡关系。

5、对分管的物资严格按实物状态和统计要求报表。

6、报表签批、审核手续齐全。

四、考核

1、报表及时性：延迟1天扣罚5元。

2、数据错、漏：一次扣罚5元。

3、故意满报或虚报致使数据不真实：一次扣罚10元。

4、统计员非主观故意隐瞒，造成漏报，次月主动纠正者，按数据错、漏一次扣罚；故意隐瞒，二个会计月度仍未纠正的，直接责任人就地下岗，并承担不低于10％的直接经济损失。

5、报表签批、审核手续不全的，接受部门可拒收，按报表延迟进行考核至收到合格报表为止；接受部门也可签收，但按报表数据错、漏一次考核。

6、考核结果由生产科综合统计和财务科每月6日定时提供，其他对口部门可在6日以前书面形式向综合统计举报报表（票据）质量。

电厂核算员岗位试题.. 篇5

1.名词解释

1.发电总成本——电厂为生产电能所支付的全部生产费用，其中包括燃料、水费、材料、工资、职工利基金、基本折旧费、大修费用等。

2.标准化管理的中心任务——完善企业标准，组织实施标准。

3.经验估计法——是由定额员，技术员，老工人共同根据生产实践经验，直接估计制定定额的方法。

4.企业计划——企业计划是根据国家计划要求和有关经济合同编制数用于安排其生产经营活动的计划。

5.资金占用——资金分布存在的形式叫资金占用。

6.工作时间——是工人从事生产劳动的时间。

7.工业企业工资计划——工业企业工资计划是企业劳动计划的一个重要组成部分，在企业计划体系中，占有重要位置，策观上说，它为编制企业成本计划、财务计划提供依据，客观上说，为国家编制劳动报酬计划提供依据。

8.工作人员工资附加费——指按照国家规定提取的职工福利费和工会经费。

9.物资管理——对生产资料进行平衡、分配、供应和保管、使用等一系列管理工作的总称。10.劳动保护——为保护劳动者在生产中的安全和健康，所采取的各种组织措施和技术措施。

11.工资计划——是企业劳动计划的一个重要组成部分，是编制企业成本计划，财务计划的依据。

12.浮动工资——以企业经营好坏和职工劳动成果大小来确定其工资多少一种工资形式。

13.技术管理——对企业的成本进行预测、计划、控制、核算、分析、考核和采取降低成本措施等综合性的管理工作。

14.资金运动——就是指资金的存在形态和资金数量的不断变化过程。

15.休息时间——是指工作以外的时间。

16.劳动纪律——是劳动者在劳动过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度，反映了劳动过程中劳动者之间的必然联系和活动规律。它要求每个劳动者按照规定的时间、程序和办法，完成自己承担的任务，以保证生产过程有秩序地协调进行和企业各项任务的完成。

17.储备资金——储备资金是企业生产储备过程中的流动资金。

18.固定资产总值——是指在电力工业企业中所有权属于企业的全部固定资产的原始价值的总和。

19.流动资金定额——是指在正常的生产经营条件下，为完成计划生产经营任务所必需的，最低限度的流动资金需要量。20.工业周转借款——是指电力工业企业为了满足生产周转的需要，在核定的流动资金范围内，为弥补国拨流动资金和自筹流动资金等不足部分，而向银行取得的借款。

21.固定资产的清查——固定资产的清查就是对企业的全部资产进行重点、清查和整理。

22.工资关系——是指在一定时期内各类职工之间工资水平的差别关系。

23.流动资金利用效果——是指流动资金的占用量与所完成的产、销任务以及所取得的经济效果之间的对比关系。

24.电力工业企业财务——就是电力工业企业再生产过程中的财务活动及其所体现的财务关系。

25.产品成本——企业为产品生产所发生的直接材料费用、直接人工费用和制造费用的总和。

26.成本预测——依据成本与各种经济因素的储存关系，结合发展前景及估取的各种措施，利用一定的科学方法对未来期产品成本的变化趋势和计划期的产品成本水平作出科学的估计。

27.目标成本——企业在计划期内根据市场价格和确保实现国家下达目标利润而规定的成本控制目标。

28.产品成本计划——是以货币形式规定企业在计划期内产品生产的耗费水平，可比产品成本的计划降低额和降低率，以及反映计划期成本降低的具体措施。29.成本管理责任制——是在厂部集中领导下，将成本管理的责任按职权范围划分，并落实到厂部各职能部门、各车间、各班组的一种成本管理制度。

30.成本评价——通过对成本计划执行情况的考核，正确评定企业管理工作取得的成绩和存在的问题，以便促进企业进一步加强成本管理，提高经济效益。

31.电价——电价是电力工业企业向用户售电的价格，是电能价值的货币表现，它是以售电成本为基础，加上税金、利润组成。

32.电力销售收入——电力销售收入是供电局的营业部门向用户收取的电费收入，电费收入是电力工业企业的主要产品销售收入，它是根据电量和电价计算的。

33.电力工业企业纯收入——是由电力工业企业生产成果补偿生产耗费以后的余额，即电力工业企业的销售收入减去销售成本后的差额。

34.利润总额——是指企业在一定时期内实现的全部利润数额，是反映企业财务成果的绝对数指标。

35.财务收支计划——是指导和组织企业财务活动的基本环节，也是电力工业企业财务计划的重要组成部分。

36.劳动定员标准——是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的人员配备的数量标准。37.财务收支控制——就是根据财务收支计划，组织日常收支的调度和平衡。

38.经济法——经济法是调整经济管理关系和经济协作关系的法律规范的总称。

39.合同——明确当事人之间权利和义务的协议。

40.会计法——会计法是调整会计关系的法律规范的总称。

41.会计核算——以货币为主要计量单位，通过专门的程序和方法对已经发生的经济业务进行记录、计算、分析，为经济管理提供数据资料的工作。

42.税收制度——税收制度是一个国家的税员结构，税收管理体制及征收管理制度的总称。

43.货币工资——是指职工在付出一事实上的劳动之后领了牟人为个人消费和货币额。

44.资产——实质为会计单位所控制或拥有，能用货币计量，并为该单位提供经济效益的经济资源。

45.负债——负债是指企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。

46.费用——是企业在生产经营过程中发生的各种耗费。

47.利润——是指企业在一定期间的生产经营成果。

48.长期投资——是指不能在一年内变现的投资。

49.营业收入——是指企业生产经营活动中，由于销售商品、产品或提供劳务等取得的收入。50.劳动定员——是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据企业现有生产技术和生产组织条件，确定企业及企业内部各工作岗位在一定时间内应该占用的劳动力数量。

1.选择填空

1.协助公司领导搞好工资调整核算准确率达______。

A.100%；B.95%；C.90%；D.99%。答案：（A）

2.电价是以______为基础，加上税金、利润组成。

A.供电量；B.供电电压；C.售电成本；D.供电时间。

答案：（C）

3.对违反______和______的行为有权制止拒绝执行，并向领导汇报。

A.财经制度；B.材料管理制度；C.经济制度；D.企业管理制度。

答案：（A、B）

4.加班日以小时累计，满______小时为半天，满______小时为一天。

A.四；B.八；C.五；D.八。答案：（A、B）

5.加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的______发，公休加班，按职工本人日工资的______发。A.200%；B.100%；C.150%；D.300%。答案：（D、A）

6.固定资产包括房屋、______、______等。

A.建筑物；B.机器设备；C.运输工具。答案：（A、B）

7.备品按本身性质不同，可分为设备性备品、______。

A.永久性备品；B.材料性备品；C.配件性备品。答案：（B）

8.物资的清仓盘点分：经常盘点、______。

A.每日盘点；B.定期盘点；C.特定内容盘点。答案：（B）

9.我国最基本工资形式______。

A.计时工资；B.计件工资；C.浮动工资。答案：（B）

10.企业的留利应大部分用于______。

A.职工福利设置；B.生产发展；C.个人消费。答案：（B）

11.车间管理基础工作，是车间各项专业管理＿＿＿。

A.起点；B.中间；C.终点。答案：（A）

12.运行岗位津贴发放范围只发给＿＿＿＿。

A.生产运行岗位职工；B.管理岗位人员；C.生产运行组长。答案：（A）

13.在编制劳动指标时，应根据核定的职工人数和核定的工资基金，验证劳动生产率和______水平是否符合计划的要求。

A.工资总额；B.平均工资；C.工时定额。答案：（B）

14.增值税发票的第______联为抵扣联。

A.1；B.2；C.3。答案：（C）

15.每人每月均有考勤，无考勤者______。

A.停发工资；B.可发工资；C.发一部分工资。答案：（A）

16.核算员必须在______收齐考勤，______汇总报劳人科。

A.上月月底；B.当月月初；C.下月月底；D.当月月初。

答案：（A、B）

17.核算员的统计工作要力争及时、准确、______认真审阅，按规定认真报表。

A.无误；B.全面；C.片面。答案：（B）

18.考勤薄是计算职工工资的______，也是______职工工作时间利用情况记录。A.原始依据；B.分析和考核；C.分析。答案：（A、B）

19.工作时间有______和______两大类。

A.连续工作制；B.弹性工作制；C.间断工作制。答案：（A；C）

20.工人考核的内容包括以下三个方面______。

A.工作表现、劳动态度、工作能力；B.劳动态度、贡献大小、工作能力；C.工作表现、工作能力、贡献大小。答案：（B）

21.三类设备是指______。

A.有缺陷但能经常达到以额定出力并能随时投入运行的设备；

B.出力不足，但无重大缺陷的设备；

C.运行不正常、效率达不到国内同型设备平均水平，有重大缺陷的设备。

答案：（C）

22.劳动力考核是指对工人的______进行考核。

A.人员素质；B.产品质量；C.劳动效绩。答案：（C）

23.编制成本计划的基础是______。

A.生产计划；B.燃、材料供应计划；C.检修计划。答案：（A）

24.考勤记录法比较适用于______制工人的考核。A.计时制；B.计件制；C.弹性制。答案：（A）

25.经济合同应具备的主要条款有______项。

A.三项；B.四项；C.与水情无关。答案：（C）

26.劳动纪律是劳动者在______中必须遵守的行为准则和规章制度。

A.劳动力再生产；B.劳动分工；C.劳动过程。答案：（C）

27.社会主义劳动纪律最显著的特征是______。

A.强制性；B.自觉性；C.放任性。答案：（B）

28.下列与劳动纪律无关的规章制度有______。

A.考勤制度；B.工资制度；C.交接班制度。答案：（B）

29.无形资产的计价原价为______。

A.实际成本；B.按市价；C.重置价值；D.协议价格。答案：（A）

30.企业劳动计划是根据______制定的。

A.劳动定员；B.职工人数；C.工资总额。答案：（A）

31.基本建设管理的基本职能有：______、______。

A.计划职能；B.控制职能；C.监督职能；D.管理职能。答案：（A、B）

32.______是企业内部进行劳动力调配的主要依据。

A.人员爱好；B.人员特长；C.劳动定员。答案：（C）

33.设备材料差价属______。

A.设备费；B.其他费用；C.预备费用。答案：（C）

34.企业劳动定员水平要______。

A.先进合理；B.先进；C.合理。答案：（A）

35.电力企业计划的主体是______。

A.生产计划；B.产品成本、销售收入和利润计划；C.设备检修计划。

答案：（A）

36.______是成本核算的必要工具和手段。

A.工资核算；B.劳动定员；C.劳动定额。答案：（C）

37.下列不属于工资总额的项目是______。

A.资金；B.津贴；C.差旅费。答案：（C）

38.工资形式是对职工劳动后应得报酬的______。A.支付方式；B.实物数量；C.支付时间。答案：（A）

39.计件工资单价______。

A.事后计算的；B.事后修正的；C.事先规定的。答案：（C）

40.岗位工资制的特点之一是______。

A.一岗多薪；B.一岗一薪；C.一岗一薪，个别“一岗二薪”。答案：（C）

41.工资水平指一定时期内，职工______的高低程度。

A.货币工资；B.平均工资级别；C.工资总额。答案：（B）

42.劳动力是指______。

A.人的体力和智力总和；B.简单生理能力；C.劳动。答案：（A）

43.我国现行城镇企业职工的养老保险由______主管。

A.保险公司；B.劳动部；C.民政部。答案：（B）

44.社会养老保险是______都需要享受的一种保险。

A.城镇职工；B.所有社会成员；C.企业职工。答案：（B）

45.我国职工享受的“公费医疗”和“劳保医疗”属于______。

A.社会福利；B.社会保险；C.社会救济。答案：（B）46.我国现行划分长、短期疾病待遇的界限是______。

A.3个月；B.5个月；C.6个月。答案：（C）

47.企业管理的中心是提高______。

A.经济效益；B.产值；C.成本。答案：（A）

48.劳动生产率直接反映的是______。

A.产值；B.劳动效率；C.利润。答案：（B）

49.职工因病住院治疗时的______费用应由自己负担。

A.诊疗费；B.住院费；C.门诊费。答案：（C）

50.职工人数计划指标不包括______。

A.平均工资；B.计划期平均人数；C.期末人数。答案：（A）

51.按劳分配以______为依据。

A.劳动能力；B.劳动时间；C.劳动成果。答案：（C）

52.按劳分配之“劳”是指______。

A.个别劳动；B.集体劳动；C.社会必要劳动。答案：（C）

53.______是职工升级的主要依据。A.劳动态度；B.劳动贡献；C.劳动能力。答案：（B）

54.劳动纪律是在______条件下，人们进行社会劳动所必须共同遵守的行为准则。

A.社会主义；B.资本主义；C.一切社会制度。答案：（C）

55.量变和质变是事物发展的______。

A.两种不同状态；B.两种不同形态；C.两种相同状态。答案：（A）

56.物资综合平衡的正确做法是______。

A.留有缺口，促使短线产品更快地发展，这是积极的平衡；

B.留有余地，在防意外情况发生而使国民经济陷入混乱；

C.既不留缺口，也不留余地，满打满算，以保证经济高速发展。

答案：（B）

57.物资流转计划包括物资购进、物资销售和______等方面的指标。

A.物资消费；B.物资运输；C.物资储存。答案：（C）

58.物资综合平衡是一种______。

A.绝对平衡；B.相对平衡；C.静态平衡。答案：（B）

59.物资中所谓“三材”是指______。A.钢材、木材、建材；B.钢材、木材、水泥；C.锯材、原木、三合板。

答案：（B）

60.无形资产的计价原价为______。

A.实际成本；B.按市价；C.重置价值；D.协议价格。答案：（1.判断对错

1.精打细算、控制任何领料。（）

答案：（×）

应为：精打细算，控制有计划领料。

2.核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。（）

答案：（√）

3.运行岗位津贴只发给生产运行岗位职工。（）

答案：（√）

4.法定节日每年3天。（）

答案：（×）

应为：法定节日每年10天。A）5.根据我国经济法规定，奖励分为物质奖和荣誉奖。（）

答案：（√）

6.工人请假一天以内应由班长批准。（）

答案：（√）

7.核算员也应接受有关科室业务指导和监督。（）答案：（√）

8.工资调整核算准确率达100%。（）

答案：（√）

9.加班日以小时计，满4小时为半天。（）

答案：（√）

10.加班工资如法定节日应发职工工资标准的300%。（答案：（√）

11.平时公休加班，按职工日工资的200%发。（）答案：（√）

12.固定资产不包括房屋。（））

答案：（×）

应为：固定资产包括房屋。

13.干部可以随便请假，不需经任何人批准。（）

答案：（×）

应为：干部有事请假，必须经过分管厂长批准。

14.已经上级批准封存的固定资产不提折旧。（）

答案：（√）

15.固定资产必须单位价值在人民币800元以上。（）

答案：（√）

16.加班日满八小时为一天。（）

答案：（√）

17.核算员有权拒绝执行违反财政纪律的行为。（）

答案：（√）

18.核算员不应参加本部门有关生产会议。（）

答案：（×）应为：核算员应该参加本部门有关生产会议。

19.每人每月均有考勤，无考勤者停发工资。（）

答案：（√）

20.无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。（）

答案：（√）

21.学徒工学徒期间，不准结婚。（）

答案：（√）

22.非仓库人员不得随便进入仓库。（）

答案：（√）

23.对小仓库应经常进行盘点。（）

答案：（√）

24.在社会主义历史阶段，劳动定额的作用主要表现在组织生产和按劳分配两个方面。（）

25.劳动分工降低劳动效率。（）

答案：（×）

应为：劳动分工提高劳动效率。26.劳动分工可分为三个层次，职能分工、专业分工和技术分工。（）

答案：（√）

27.职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=期末人数。（）

答案：（×）

应为：职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数。

28.出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。（）

答案：（×）

应为：出勤率是出勤时间数与制度规定的劳动时间数的比率。

29.定员的原则中对适合妇女工作的岗位要优先使用女工。（）

答案：（√）

30.三级经济核算是以班组为重点。（）

答案：（√）

31.核算员工是负责公司的经济核算工作，并接受有关科室的业务指导的监督。（）答案：（√）

32.社会主义的劳动纪律不具有强制性和约束力。（）

答案：（×）

应为：社会主义的劳动纪律具有强制性和约束力。

33.标准化管理的任务是统一企业标准，组织实施标准。（）

答案：（×）

应为：标准化管理的任务是完善企业标准、统一企业标准、组织实施标准。

34.企业管理主要是在生产经营过程中实现。（）

答案：（√）

35.工作人员工资附加费是指按国家规定提取的职工福利和工会经费。（）

答案：（√）

36.惩罚不能起到教育职工的效果。（）

答案：（×）

应为：惩罚是教育的一种形式。37.企业定员的范围只包括人员范围。（）

答案：（×）

应为：企业定员的范围包括定员的岗位范围和人员范围。

38.劳动定员的原则是满负荷。（）

答案：（×）

应为：劳动定员的原则是先进合理。

39.销售收入的取得也就是企业资金的收回。（）

答案：（√）

40.企业纯收入就是企业的利润。（）

答案：（×）

应为：企业的纯收入包括销售税金和利润两部分。

41.经济责任制的中心内容就是对企业的经济效果承担经济责任。（）

答案：（√）

42.原始记录是直接反映生产经营活动的原始资料，也是分析和研究生产经营活动的主要依据。（）答案：（√）

43.企业财务管理体制实质属于上层建筑范畴。（）

答案：（√）

44.负债是企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。（）

答案：（√）

45.劳动定额一般是按动作制定的。（）

答案：（×）

应为：劳动定额一般是按工序制定的。

46.垫支于差旅费、办公费的资金，属于专项资金。（）

答案：（×）

应为：垫支于差旅费、办公费的资金，属于流动资金。

47.固定资金是固定资产的货币表现。（）

答案：（√）

48.固定资金的循环周期取决于产品生产周期的长短。（）

答案：（×）应为：取决于固定资产的使用年限。

49.公司的经营范围必须依法进行登记。（）

答案：（√）

50.子公司和母公司一样。（）

答案：（×）

应为：子公司和母公司不一样。

51.对于重要的经济业务，不应在财务报告中单独反映。（）

答案：（×）

应为：对于重要的经济业务，应在财务报告中单独反映。

52.办公费属于半变动费用。（）

答案：（×）

应为：办公费属于固定性费用。期间费用可以直接计入当期损益。

53.所有者权益包括投入资本，资本公积金，盈余公积金。（）

答案：（√）

54.应收帐款，可以计提坏帐准备金。（）答案：（√）

55.“企业会计准则”规定，企业会计应以权责发生制做为记帐的基础，行政事业单位可以采用收付实现制作为记帐的基础。（）

答案：（√）

56.银行汇票一律不记名。（）

答案：（×）

应为：银行汇票一律记名。

57.银行汇票可办理转帐结算，也可支取现金。（）

答案：（√）

58.劳保统筹基金由省级电力局集中统一管理、统筹调剂使用。（）

答案：（×）

应为：劳保统筹基金由部集中统一管理、统筹调剂使用。

59.电力工业企业应建立和健全分厂、工区、车间和班组的经济核算。（）

答案：（√）60.计划与经济合同的关系是我国计划经济与市场调节相结合的有计划商品经济社会的具体关系。（）

答案：（√）

61.凡设立定金的合同在合同履行后，定金应当收回或抵作价款。（）

答案：（√）

62.计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。（）

答案：（×）

应为：计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。

63.电力企业作业计划一般按年、月、旬、日安排。（）

答案：（×）

应为：电力企业作业计划一般按季、月、旬、日安排。

64.计划要作的核心是搞好综合平衡。（）

答案：（√）

65.计划指标的数值只能是相对值。（）

答案：（×）

应为：计划指标的数值可以是相对值也可以是绝对值。66.冬雨季施工增加费属其他费用。（）

答案：（×）

应为：冬季施工增加费属直接费。

67.施工管理费属其他直接费。（）

答案：（×）

应为：施工管理费属间接费。

68.表现企业利润水平的指标是利润率，也称盈利率。（）

答案：（√）

69.统计是用数字资料来反映社会经济现象的数量关系。（）

答案：（√）

70.现在提出社会主义市场经济，并不是对有计划高品经济的否定，而是对有计划商品经济理论的延续和提高。（）

答案：（×）

应为：而是对有计划商品经济理论的继承和发展。

71.物资经济管理研究的范围是狭义上的物资，即物资总称中生产资料部分。（）答案：（√）

72.物资市场的要领是指生产资料交换的场所。（）

答案：（×）

应为：是指生产资料交换的场所和生产资料供求关系和经济关系的总和两方面的含义。

73.物资企业的经济责任制是以实行国家计划指导为目的。（）

答案：（×）

应为：以提高经济效益和服务质量为目的。

74.物资企业管理应遵循客观经济规律的要求，对物资企业的生产资料流通活动进行计划、组织、指挥、控制和协调的总称。（）

答案：（√）

75.物资部门向上提报基建物资需用量主要依据是施工定额。（）

答案：（×）

应为：主要依据基建计划任务量和消耗定额。

76.随着物资体制的改革，将有步骤地缩小指令性计划的范围，扩大指导性计划和市场调节范围。（）答案：（√）

77.物资分类是管理好物资的手段，是采用现代技术的前提，是开展业务，会计统计三种核算的共同口径。（）

答案：（√）

78.物资经济管理是以社会主义物资流通中的经济管理活动为科研现象。（）

答案：（×）

应为：经济管理活动为研究的对象。

79.物资消耗具有相对性，它相对于消耗物资的某一特定条件或特定过程。（）

答案：（√）

1.简答题

1.物资管理任务？

答：物资管理任务是指为电力企业提供合格足量的生产资料以保证电力生产不间断进行，同时从生产出发，为生产服务，对各类物资管供、管用、管存、管节约，做到供应好，周转快，消耗低，费用省。2.车间经济核算的内容？

答：是指生产成果核算，劳动消耗核算，资金占用核算，产品成本核算，经济效果核算。

3.核算员的职责范围？

答：在公司的领导下，负责本部门资产、工时、工程材料费用等方面的经济核算和车间事务及管理工作，在业务上受有关科室的指导和监督。

4.核算员的责任？

答：认真学习国家的财政经济政策和制度，负责车间的资产核算管理和业务性管理工作，对本车间材料的消耗定额，经济核算等工作和上能下达的各项任务，负有保证完成责任。

5.核算员的权限？

答：有权参加本部门有关生产、行政会议、建议召开经济分析会，有权拒绝执行违反财政纪律的行为，有权建议主管拒绝签发不合理的领料。

6.核算员应具备的职业道德？

答：热爱本职工作，遵纪守法，忠于职守，办事公正，廉洁奉公，坚持原则，勤俭节约，认真负责。7.电力企业有哪些计划指标？

答：发电量、供热量、标准煤耗率、厂用电率、劳动生产率、发电成本和流动资金。

8.工人劳动生产率计算公式？

答：劳动生产率＝工业总产值/工业平均人数（元/人）

9.已经上级领导批准封存的固定资产是否提折旧？

答：已经上级领导批准封存的固定资产不提折旧。

10.论述大修基金使用范围？

答：用于发电设备的大修，恢复设备原有的精度、性能和效率，对房屋或建筑物和改善地面及加围墙等工程。

11.成本管理的任务？

答：通过预测、计划、控制、核算分析、考核反映企业生产经营成果，努力降低成本。

12.制定材料消耗定额的基本方法有哪几种？

答：有四种，即：观测法、试验法、统计法和计算法。

13.产品利润与新产品价格及产品生产成本的关系，用公式怎样表达？答：产品利润＝产品价格－产品生产成本

14.试述厂用电率的计算公式？

答：厂用电率＝发电厂用电量/发电量×100% 15.试述定员的目的？

答：为了合理的配备和使用劳动力，使每个人生产中都能充分发挥作用，并促进职工技术

和业务水平提高，提高劳动生产率和降低企业成本。

16.劳动定额有哪些表现形式？

答：劳动定额有两种表现形式：（1）时间定额；（2）产量定额。

17.简述电力工业企业财务活动的构成内容。

答：（1）资金筹集；（2）资金的使用；（3）资金的耗费；（4）资金的收回；（5）资金的分配。

18.电力工业企业财务管理内容主要包括哪些？

答：资金管理，成本管理，收入管理，财务收支管理。

19.财务管理的主要任务是什么？

答：（1）管好用好资金，提高资金利用效果。（2）管好成本，促进企业降低耗费，提高盈利水平

（3）管好收入，正确处理三者的关系。

（4）实行财务监督，维护财经纪律。

20.财务管理的基本原则是什么？

答：（1）计划管理原则；（2）经济核算原则；（3）物质利益原则；（4）经济责任制原则。

21.财务管理的基础工作包括哪些内容？

答：（1）建立和健全必要的原始记录；（2）搞好财产清查；（3）建立健全各项定额；（4）加强计量工作；（5）建立和健全财务管理制度。

22.财务管理的基本方法有哪些？

答：（1）财务预测；（2）财务计划；（3）财务控制与评价。

23.流动资金有哪些特点？

答：（1）继起性和并存性；（2）数量上的波动性和增值性；（3）时间上的一致性。

24.固定资金有哪些特点？

答：（1）固定资金的循环周期取决于固定资产的使用年限；（2）固定资金价值存在的二重性；

（3）固定资金的价值补偿与固定资产的实物更新具有分离性；

（4）固定资金投资具有一次性，而收回具有分次性。

25.电力工业企业固定资金管理的要求？

答：（1）保证固定资产的完整无缺；

（2）提高资金的利用效果；

（3）合理核定固定资金的需要量；

（4）实行管理责任制。

26.流动资金管理的原则？

答：（1）合理需用量原则；（2）成本利益原则；（3）分清资金界限原则；（4）权责利相结合原则。

27.简述固定资产需要量核定的依据？

答：（1）企业现有设备潜力是否得到充分利用是否做到力求增产不增设备或少增设备；

（2）对企业多余或闲置的是否得到调剂处理；

（3）是否在现有劳动力的基础上合理调整劳动组织；（4）是否加强企业内部班组之间的协作，关键设备是否得到合理利用

28.固定资产需要量的计划编制，包括哪些指标？

答：（1）固定资产总值；（2）固定资产平均总值；（3）固定资产产值率；（4）固定资金利润率。

29.制定流动资金定额，常用的方法有哪些？

答：（1）周转期计算法；（2）固定分析计算法；（3）比例计算法；（4）余额计算法。

30.简述编制流动资金来源计划的目的。

答：目的在于使计划定额流动资金占用额有可靠的保障，促进生产经营目标的顺利实现。

31.简述固定资产报废的程序。

答：（1）使用和保管部门提出申请；（2）由基层单位组织有关人员进行技术鉴定；（3）要按审批权限报经批准；（4）未经批准前不得随意拆除或变价出售；（5）不批准报废的固定资产，应由供应部门统一管理，做处理记录。

32.简述实行流动资金归口分级管理的要求。答：（1）管与用相结合；（2）资金管理与物资管理相结合；（3）权、责相结合；（4）政治思想教育与物质利益相结合。

33.简述燃料储备资金管理的内容。

答：（1）把好来煤关；（2）认真验收；（3）煤要净；（4）搞好验质化验；（5）加强存煤管理；（6）认真盘煤。

34.成本管理的原则是什么？

答：（1）政策性原则；（2）经济性原则；（3）责权利相结合的原则；（4）全面性原则；（5）基础性原则。

35.成本管理的意义是什么？

答：（1）加强成本管理能够促进企业完成降低成本的任务；

（2）加强成本管理可以促进企业改善生产经营管理。

36.成本预测的基本方法有哪些？

答：（1）因素预测法；（2）技术测定法；（3）目标成本测算法；（4）产量比例测算法。

37.成本计划的内容有哪些？

答：（1）费用计划；（2）按产品分别确定的成本计划；（3）全部商品产品成本计划；（4）主要产品单位成本计划。38.加强电力工业企业财务收支管理有何现实意义？

答：加强电力工业企业财务收支管理，对电力工业企业的生产经营活动具有以下意义：

（1）平衡和调节资金，满足生产经营活动的资金需要，保证资金运转持续进行；

（2）灵活高度资金，优化资金使用效果，促进企业生产经营活动顺利进行，提高企业经济效益；

（3）有效地控制企业财务收支，理顺企业同各方面发生的财务关系；

（4）开辟财源，节省支出，促进企业财务收支计划的全面完成。

39.什么是企业财务收支计划？

答：企业财务收支计划亦称财务收支计划总表，它包括地反映电力工业企业全年财务收支规模和生产经营的财务成果，据以确定企业同国家及主管部门交、拨款关系，作为考核企业财务活动的主要依据。

40.月度财务收支计划的主要作用是什么？

答：月度财务收支计划的主要作用是：（1）落实季度财务收支计划，保证季度和财务收支计划的实现；

（2）平衡月度财务收支，促进企业供产销之间的衔接

（3）促使企业加强经济核算，提高企业经济效益；

（4）通过月度财务收支指标的分管和包干，落实经济责任制，有利于调动企业职工的积极性和主动性，提高企业的经济效益。

41.2000年底全省电力装机总容量已突破2000万千瓦，年发电量突破1000亿千瓦时，位居全国第几位？

答：第二位。

42.高严总经理在开展“电力市场整顿和优质服务年”活动的动员会上提出的供电服务“八字方针”是什么？

答：优质、方便、规范、真城。

43.“电力市场整顿和优质服务年”活动的内容主要包括哪几个方面？

答：建立电网调度公开制度；规范供电企业经营行为；公开服务承诺，规范服务行为；提高供电质量，推出便民利民措施；加强行风建设接受社会监督。44.集团公司党委明确提出，在创建国际一流电力公司工作中，要坚定不移地实施集团化发展战略，并以这一战略为总抓手推进实施各项子战略。请问这一集团化发展战略是指什么？

答：“双向延伸、两翼齐飞、内外并举”。

45.为何要制定电力法？

答：为了保障和促进电力事业的发展，维护电力投资者、经营者的合法权益，保障电力安全运行，制定电力法。

46.劳动者自动离职属于何种行为？

答：劳动者自动离职属于违法解除劳动合同。

47.我国实行的关于劳动者工作时间的工时制度是如何规定的？

答：每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过40时小时。

48.财务有哪些管理职能？

答：财务管理职能可分为：财务计划、财务预测、财务组织、财务领导、财务控制、财务分析、财务检查各财务监督等职能。

49.工资制度建立需要哪七个步骤？答：（1）企业付酬原则与策略的拟定；（2）职务设计与分析；（3）职务评价；（4）工资结构设计；（5）外界工资状况调查及数据分析；（6）工资分级和定薪；（7）工资制度的执行、控制和调整。

50.什么是工资结构？

GDP环比核算的统计思考篇6

作实际，笔者谈谈对当前实施季度gdp环比核算的几点认识。

一、什么是季度gdp累计核算、当季核算和环比核算

季度gdp累计核算，是指从年初至每季季末累计作为核算期，计算得到的各季度累计经济增长情况。季度累计核算总量反映的是从年初至当季末经济累计运行结果，速度反映的是与去年同期比较的结果。由于受专业统计制度和部门核算资料的限制，我国目前季度gdp核算就是采用这样一种方法，即国家统一制定方法制度，各省、自治区、直辖市统计局同步进行季度gdp累计核算（即分级核算）。其优点是消除了季节变动的影响，且运行近二十年，从理论和方法上都较为成熟。不足之处是核算期为季度累计，增长情况是与去年同期对比的结果，没有反映当季核算情况，且对比周期间隔时间较长，难以及时反映经济发展的短期变化。

季度gdp当季核算，是指以本年当季作为核算期，计算得到的当季经济增长情况。其总量反映的是本年当季经济运行情况，速度反映的是与去年同季度比较的结果。其优点是反映了“点对点”（即相邻两个同季度）的变化情况。其不足是，当前情况下，在没有专业和部门基础资料支持、核算方法尚待研究的情况下，当季gdp核算只能采用累计数简单求差方法推算（即当季累计减上季累计，如1-3季度累计减1-2季度累计结果作为3季度），由于推算方法本身缺乏一定的科学性，从而影响了其在经济分析和经济管理中的参考价值。国家统计局从始开展当季gdp核算的研究和试算工作，至今已有七个年头了，而正式对外界公布当季数据则是从去年开始，也只是公布速度，未能公布总量。各省由于受条件限制还未开展此项工作。

季度gdp环比核算，是指gdp当季核算结果与上季核算结果的对比，是相邻两个统计周期比较所得到的动态相对数，表明现象逐期的发展变化程度，如本年三季度比二季度。其优点是反映了相邻季度间的变化情况，特别是在当前经济波动较大的情况下，为政府及时了解经济变化、科学决策提供参考依据。但由于不同季节不可比因素对gdp核算的影响太多、太大，在当前核算技术条件下又很难科学地排除此类影响，所以无论国家还是各省目前都无法正式开展gdp的环比核算工作。

二、当前建立gdp环比核算存在的问题

gdp核算是为经济发展服务的，它在记录了经济这艘巨轮航程的同时，又为人们把握未来航向提供了重要参考。从以上三种核算方法看，各有优劣，从主观需要和现实需求看，gdp环比核算则较为“受宠”，然而，由于受季节性因素、专业统计方式等方面的影响，在当前实施起来难度较大。

1、季度间不可比因素难以剔除。经济现象的对比和分析，首先要剔除不可比因素。季度之间由于受气候、节假日等因素对生产的影响，使得季度之间的对比（环比）缺乏可比性，就拿建筑业来说，它的活动包括房屋和土木工程建筑、安装、装饰以及工程准备、提供施工设备服务等，由于受气候影响，我国北方土建活动每年都有几个月处于停工状态，要实现季度之间的对比，就要剔除其中的不可比因素，而要做到这一点，需从每个建筑企业、每个项目开始剔除，其它行业同样如此。从季度核算制度来看，涵盖了国民经济的所有行业，而在现有核算条件下，每个行业逐项剔除以满足gdp环比核算需要难度很大。

2、现行统计方式不适应gdp环比核算的要求。gdp环比核算是建立在gdp当季核算的基础上，而要建立gdp当季核算，各专业统计必须在统计方式上进行配套改革，建立相关指标的分季统计制度。从各专业统计现状看，与gdp当季核算相关的绝大部分专业指标均采用累计统计方式和同比计算，均未建立分季统计。另外价格统计只有不同的月度对比数据，更不适应gdp当季核算的需要。现行专业指标的统计方式难以适应gdp当季核算的要求，致使基础资料存在较大缺口，缺乏核算基础。

三、当前建立gdp环比核算的设想

gdp核算由于其严肃性和科学性而成为经济领域的权威性指标，为了即时反映经济运行的短期变化和政策所体现的效果，针对当前现状，我们认为可分短期和长期两个步骤来实现gdp的环比核算目标。

从短期来看，可将现行季度核算中所有行业分为两大类，一类是受季节性因素及其它不可比因素影响较小的行业，如煤炭开采、炼焦业、电力、住宿餐饮业、金融业、其他服务业等，一类是受季节性因素及其它不可比因素影响较大的行业，如农业、建筑业等。对于受季节影响较小的行业可

直接纳入环比核算当中；对季节影响较大的行业，可逐步分批纳入，当纳入环比的行业增加值达到gdp总量80%以上时，便可试行对外公布。当然，要做好这一步，需要基层会计改革等一系列社会工程的有力配合。

从长期来看，要实现gdp的环比核算，加快专业统计制度方法改革是前提。推进相关专业逐步建立满足gdp环比核算需要的分季统计方案，改进相关指标的统计方式，在季度累计汇总的基础上，提供分季汇总资料，实现核算与专业之间的衔接；同时加强对gdp当季核算方法的研究和试算，逐步建立起完善的gdp当季核算和环比核算制度。如核算方法的研究、基础资料状况、基期数据的确定、历史资料的衔接等。

项目核算员岗位责任制篇7

1）具体负责工程项目的经济管理工作；

2）参加工程项目施工图纸的预会审技术交底会议； 3）负责工程项目的预算执行，决算书的编制； 4）负责工程项目的经济指标测算和成本核算工作；

5）应用统计技术，对工程项目的工程预决算和成本支出进行控制； 6）完成项目经理交办的其他工作。项目部技术负责人岗位责任制

1）认真按照施工质量标准、规范，做好项目工地现场的质量管理工作； 2）对分包方的施工质量进行检查，并做好质量记录；

3）发现未按施工质量标准、规范施工，存在质量事故隐患的开具《通知书》，限期整改并复验。对有严重质量事故隐患，限期不能得到整改的，有权决定停止施工，并及时上报； 4）参加有关施工质量工作会议及各类质量安全检查，负责与质监部门的业务联系； 5）发生质量事故应按规定程序上报，参加质量事故分析，按“四不放过”原则参与质量事故处理和检查补救措施的落实； 6）完成项目经理交办的其他工作。

项目部材料员岗位责任制

1）严格把好材料质量关，负责对分包单位的合格供应商的产品进行检查。

2）负责对进场材料，按场容标化要求堆放，消除事故隐患。确保现场安全生产文明施工。3）安全生产保证文件中要求，对现场使用的井架、脚手架、安全网等安全设施和配件应保证质量，并定期检查和试验，对不合格和破损的要及时进行督促分包单位更新替换。4）加强对分包单位的安全知识的教育，严格执行危险品、易燃易爆物油漆、乙炔、氧气的储存规定。

项目部安全员岗位责任制

1）认真执行各项生产安全的规定，做好项目工地现场的安全生产宣传、教育、管理工作； 2）对分包方进行日常安全检查，做好每天的安全生产记录。制止违章作业，对事故隐患开具《总承包通知书》，限期整改并复验。对严重违反安全操作规程的，有权决定停止作业，并及时上报；