统计员岗位责任制

2024-07-25

统计员岗位责任制（精选12篇）

统计员岗位责任制篇1

统计员岗位责任制

一、负责每天收集、整理、汇总煤炭发运的各项数据指标，并综合分析形成相应的统计表。

二、按时登记统计台账，做到台账齐全，账账相符，及时为领导提供所需统计资料。

三、负责搞好日、旬、月煤炭发运的汇总、统计、检查复核等工作，按要求及时向局销运公司和矿业务部门上报各项指标和数据。

四、严格执行销售统计工作规定，健全原始记录和统计台账，报表清楚、准确、及时。

五、负责收集和交流省内外同行企业生产销售统计资料，为提高企业管理水平和经济效益做贡献。

六：认真学习有关统计法规，做好资料保密工作。七：完成领导交办的其他工作。

岗位技能:统计职场“必修课” 篇2

基础知识，应知应会

迈入统计门槛，成为“统计新人”，对统计基础知识，你一定要做到应知应会，这应该是应职底线。

所谓统计基础知识，就是处在统计学科“起步”阶段的基本概念和常识。学好基础知识，既是保证工作质量的需要，也是为学习更高层次统计专业知识做好铺垫的需要，更是提高统计职场能力的需要。立之不稳，何以前行？何以飞跃？

（见“职场视频1”）

观后感：

发展速度、增长速度是加工统计数据、描述社会经济现象发展程度和增长程度时使用频率最高的指标，也是在统计职场应知应会的基础知识。类似这些最基本的统计常识都不能掌握的话，会使你的“职场体质”弱不禁风。

建议你根据自己的学习背景，选择一些统计基础知识的书籍或教材，如：《统计基础知识读本》、《主要统计指标解读》、《统计基础知识与实务》、《统计知识简明读本》、《中国主要统计指标诠释》等（均为中国统计出版社出版），或扎扎实实自学，或参加相关培训。

模拟提问：

你知道统计的涵义，统计学中的基本概念吗？

你了解统计设计、统计调查、统计整理、统计分析是怎么回事吗？

你知道调查的生命周期和步骤吗？

你知道相对指标的种类及计算方法吗？

你知道时间序列是怎么回事吗？

岗位技能，亦专亦精

岗位技能，就是掌握和运用专门职业技术的能力。

岗位技能和上面说的基础知识是有区别的，基础知识（包括更高层次的知识）可以通过语言、文字或其他视听形式学习，而岗位技能作为实际操作功夫，必须亲自演练和实践，并把悟性、勤奋、举一反三、融会贯通等元素融入到实践当中，才能达到一定的熟练程度和巧恰水准。

请你注意，知识和技能是互寓互融、相得益彰、缺一不可的：只掌握抽象的知识，不掌握岗位技能，你会成为中看不中用的“花瓶”；只掌握一些技能、不具备一定的知识储备，你的应职能力得不到升华。对于年轻人来说，你一方面要注意知识的积累，一方面要注意技能的提高，“亦专亦精”应是技能掌握程度的最佳境界。

（见“职场视频2”）

观后感：

在统计专业岗位上，Excel是最需要掌握的、最基本的工作技能。特别是年轻人，务必要熟练使用，充分发挥其加工、分析统计数据（包括统计制图）的作用和功能。

从某种意义上说，知识是不能取代技能的。若论优化工作质量，有时技能比知识的作用更直接。在职场岗位上，技能所涉猎的学科范围更宽泛，年轻人不可不学、不可不精。技能掌握得越多元、越熟练越好。

模拟提问：

你能熟练解读本人“岗位专业”每一个统计指标的内涵吗？

你能脱口说出本人“岗位指标”的统计原则、统计内容、统计范围、统计口径、计算方法、取数渠道吗？

你能归纳和梳理出本人“岗位制度”在具体实施过程中存在的问题、问题原因和具有操作性的解决思路吗？

你能熟练、到位地掌握数据质量审验方法、数据质量评估技术，并写出高质量的数据评估报告吗？

你能够熟练、到位地分析和关联数据资料，写出高水准的统计分析报告吗？

你会应用数据库操作的常用命令吗？

你会运用计算机功能（非核心业务系统）进行数据格式转换、审核、计算、汇总吗？

你会制作版面得体、色彩适度、设计美观的分析报告或业务培训幻灯片吗？

你知道在主持业务培训或专业会议时，如何“开场”吗？

你掌握向领导、媒体、同行进行“口述”统计分析时的表达技巧吗？

你知道对调查对象进行业务培训时，应注意哪些讲课技巧吗？

你知道本岗位和调查对象应该做好的统计基础工作都有哪些内容吗？

你能梳理出岗位基础工作扎实的标准和目标吗？

劳动人事部统计员岗位责任制篇3

一、认真遵守公司的各项规章制度，服从部长领导，接受企管部全面质量管理。负责劳动人事部综合业务台帐的全面统计、核算管理工作。协助部长积极做好各项管理制度的落实，完成部长每天交给的统计任务。

一、搜集整理职工人数变化资料、统计工资分配额、汇总各单位职工出勤率、核算产值和实物劳动生产率并随时登入台帐。

二、按上级有关部门要求建立健全各种台帐、做到登记及时、数字准确、内容完整、资料齐全，按时完成部长交给的各项上级统计报表。

三、按时编写年、季、月的统计报表、准确检查劳动工资计划执行情况、按照劳动工资统计资料，写出文字分析报告，提出劳动生产率方面存在的问题和改进意见。

四、认真贯彻执行当和国家有关劳动工资政策统计规定、指标计算准确无误。认真做好每月考勤小组的审核存在问题的统计及奖金分配指标的考核统计，按时编制工资表。

五、搜集、管理好统计资料，按档案管理规定完整归档保管。

六、负责各岗位职工的培训学习和中层干部的培训学习考勤登记，建立培训学习档案。

统计员岗位竞聘试题篇4

2011年11月26日

统计员岗位竞聘办公软件应用试题

（考试时间：20分钟）

一、按要求，使用MicrosoftofficeExcel，利用下列已知数据创建一份“蚌

埠卷烟材料厂原材料存储日报表”。（50分）

1、大米（单位：吨）期初结存126.51吨，本期入库98.92本期发出101.91 ；

2、食用油（单位：吨）期初结存101.26，本期入库89.25，本期发出98.67 ；

3、包装带（单位：根）期初结存2560，本期入库8650，本期发出8962 ；

4、面粉（单位：吨）期初结存102.52，本期入库 52.55，本期发出59.68 ；

二、利用所做的电子表计算出表内各产品的“期末结存”。（10分）

三、对表格内容、字体、行、列进行设置，使其实用、美观。（5分）

四、将所建工作表“sheet1”命名为“11月26日”。（5分）

五、将表格页面设置为“横向”、“A4”、页边距设置为“水平”。（5分）

六、建立表格必备的要素,使表格信息完整（10分）a:注明制表时间，通常写在总标

题的右下方．要把制表人或填表人的姓名写在表外的右下方．b:在表内后面列上“备注”一

栏．以便在必要时对不属于其他各项的内容，做必要的说明．

七、将建立好的内容复制至“sheet2”，并命名为“11月27日”。（5分）

八、在1张A4纸上完整打印出你创建的表格。（5分）

九、将表格进行保存：在桌面新建文件夹，并命名文件夹为竞聘者姓名（5分）

起始时间：完成时间：

应聘人员签名：

行政统计岗位责任制篇5

考勤、7:50，12:20,17:50站岗，监督员工打卡，对于迟到、代打和旷工等违纪者，做相应的处罚。代打卡者与被代打卡本人均将受到如下处罚。罚款代打卡人员处罚金额50元整，代打卡与被代打卡者都无全勤奖。

处罚通知书

时间：xXXX年XX月XX日，XX时，XXX 带XX 打卡，经查属实，根据公司相关规定及考勤实际，给予XXX 处罚50元，希望其他同事引以为戒，自觉遵守公司规定。次通知需公示以儆效尤

记录员工迟到、请假、旷工和对漏打员工做好补签。出门一律要有放行条，早上8点时间一到，就锁门，严禁代打行为，迟到者，一律做好登记，迟到员工，登记于门卫迟到签到表上。方可进入，并要每个组，每个部门检查，确认当天全部人员到职。旷工者次日作处罚通知。

员工入职、员工应聘负责通知冯师傅进行考试，考核通过后，填入招聘表，冯师傅并作出考核，划分A、B、C等级。员工过来上班，对其进行员工入职登记，让其填写入职表，身份证押5天，拍摄照片，登记于花名册，办理员工证，需要住宿者交于宿管安排宿舍。通知生产主任安排入组内。

离职手续办理、员工需要离职，部门负责人到办公室领取离职申请表，填好表格，与车间，宿舍，食堂做好交接工作，衣服无返工，工具无欠缺，宿舍物品无损坏，伙食无欠费。方可允许离职。员工离职或自离，一律做好交接工作，工具、饭卡、宿舍必须要有人负责签字，必须写明离职原因和工作数据，最后上交于财务。

车间流水表、组长上交后一定要仔细核对，字迹清晰，确认无误后，双方签字留底做好记录工作，把复印件交给组长，原稿交给财务。

把握统计思想做好统计工作篇6

【关键词】统计思想；统计工作；影响

统计思想是指统计工作中应树立的世界观和方法论。哲学上世界观和方法论是基础，是人们行动的指南，也是统计工作中应遵守的指南。在统计工作中，把握统计的真谛，领会统计思想，对统计本身来讲，有利于提高统计水平和统计工作者的整体素质；对外界而言，有利于树立别的工作及别的理论不能取代和比拟的统计权威。

一、统计思想的几个方面

（一）均值思想

均值是对所要研究对象的简明而重要的代表。均值概念几乎涉及所有统计学理论，是统计学的基本思想。它告诉我们统计认识问题是从其发展的一般规律来看，侧重点不在总规模或个体，体现了数量观和推断观。均值思想也要求从总体上看问题，但要求观察其一般发展趋势，避免个别偶然现象的干扰，故也体现了总体观。

（二）变异思想

统计研究同类现象的总体特征，它的前提则是总体各单位的特征存在着差异。如果各单位之间不存在差异，也就不需要做统计，如果各单位之间的差异是按已知条件事先可以推定，也就不需要用统计方法。统计方法就是要认识事物数量方面的差异。统计学反映变异情况较基本的概念是方差，是表示“变异”的一般水平的概念。可以说，均值与方差这两个概念分别起到“隐异显同”和“知同察异”的作用。平均与变异都是对同类事物特征的抽象和宏观度量。

（三）估计思想

估计以样本推测总体，是对同类事物的由此及彼式的认识方法。使用估计方法有一个预设：样本与总体具有相同的性质，样本才能代表总体，但样本的代表性受偶然因素影响，在估计理论对置信程度的测量就是保持逻辑严谨的必要步骤。

（四）相关思想

马克思主义哲学认为，事物是普遍联系的，在变化中，经常出现一些事物相随共变或相随共现的情况，总体又是由许多个别事务所组成，这些个别事物是相互关联的，我们所研究的事物总体是在同质性的基础上形成。总体中的个体之间、这一总体与另一总体之间是相互关联的。相关概念表现的就是事物之间的关系。

（五）拟合思想

拟合是对不同类型事物之间关系之表象的抽象。任何一个单一的关系必须依赖其他关系而存在，所有实际事物的关系都表现得非常复杂，这种方法就是对规律或趋势的拟合。拟合的成果是模型，反映一般趋势，趋势表达的是“事物和关系的变化过程在数量上所体现的模式和基于此而预示的可能性”。

（六）归纳思想

统计方法总是归纳性的，其结论永远带有一定的或然性，基于局部特征和规律所推广出来的判断不可能完全可信，检验过程就是利用样本的实际资料来检验事先对总体某些数量特征的假设是否可信。

二、统计工作

统计工作应包括统计设计、统计调查、统计整理、统计分析、统计信息应用和发布等五个环节；而作为统计工作成果的统计资料显然应包括调查的原始资料，整理的系统资料和分析的深度加工资料；统计学研究统计工作的全过程，同时也研究统计资料的可行性、可信性和可用性。

统计工作的五个环节中，设计是基础，说统计学是方法论的科学，最主要的就体现在统计设计上；统计工作能否达到目的，关键也在于设计。若把统计工作看作是产品生产过程，统计设计就相当于产品设计，统计调查就是施工，统计整理就是组装，统计分析就是质量检验与分析，统计信息应用与发布就是广告宣传与销售。每一环节都具有很强的技术性，但设计和分析是技术性、理论性最强的工作，统计的特殊功能也主要体现在这两个环节上。统计设计实际上是告诉操作者怎样去调查，怎样去整理；分析与信息发布就是告诉用户统计可以达到什么目的，而这些目的是别的专业达不到的。发达国家为什么对统计如此重视，联合国为什么专门设立统计委员会，关键也体现在这两个方面。

今天的社会，统计已相当发达，无论是资料搜集方法研究，还是统计规律研究，其目的都是为了认识我们所研究的对象，或者说认识统计总体。统计工作者从调查开始到整理出对外服务的系统资料，这一过程使人们对统计总体的外貌有比较清楚的认识，如果我们能再从数字后面找出内部特征，就能总结出现象发展的规律性，结合社会经济运行的法则，就可以提出管理社会经济的有效建议。统计指标体系是一个完整的科学系统，由统计指标所核定的数量是有科学涵义的，指标之间是有严密分工的。因此，统计分析是别的分析所不能比拟的。

三、统计工作如何改进

就统计学的研究对象而言，其所能涉及到的范围是如此之大，我们所面临的未知是如此之多，需要不断夯实和拓展其学科基础，以保证统计学定量认知的职能与功能。所以，从人类不断增加和提高的对统计的要求出发，我们要更强调多学科的交叉与相融，要不断汲取其他相关学科例如数学、复杂系统科学、混沌学、仿真学、计算机学等的最新发展成果来补充、拓展统计学的基础，否则，统计学的发展就会缺乏生命力，就会裹足不前。

全面系统的统计工作需要具有一定统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。相对稳定的统计队伍，可以积累经验，为各部门管理做出更大、更快捷的贡献。如果责任心不强、上进心不足、业务素质低下，势必贻误正常工作。统计人员要善于学习，不断提高自己的业务素质，才能胜任本职工作。同时，企业单位，行业系统，尤其是企业集团需要具有责任心、富有时代感，并有开拓创新精神与较高业务素质，能带领同事一道学习与工作的统计负责人。

在这种情况下，统计人员应自尊，要自信、自强，方能自立。统计人员务必刻苦学习，努力工作争取创新，多出成果。与此同时，企业领导和有关部门，也应为统计人员创造机会，组织他们学习统计知识及相关的业务知识、法律制度和微机知识，支持他们参加统计工作会议，鼓励统计人员参加业务水平和技术职称的考试，引导他们积极提供统计资料，主动参与企业管理，对工作积极并有较大贡献或较快进步者，应该及时给予表彰。

随着社会的发展，统计学在我国的地位越来越高，也越来越受重视，统计思想体系也越来越完善，相信不久的将来我国的统计工作将会跨上更高的一层台阶。

参考文献：

[1]庞有贵.统计工作及统计思想[J].科技情报开发与经济，2004.（03）.

车间统计员岗位职责篇7

目的：明确车间核算员的工作任务、工作职权、工作责任，做好车间核算工作。

范围：本标准适用于对公司车间核算员的考核管理。内容：

一、工作任务

1、做好本车间成本和费用的核算，及时向生产技术部和财务部汇报。

2、按期编制经营指标报告，及时提供核算资料，按要求做好各种报表，做到真实、正确、可靠并按时汇总报告。

3、根据生产技术部生产指令及时领取净料、辅料、包装容器，领料时要验收数量，查验检验报告单，认真计量。按规定填制领料单，经质检员验收后，登记入账。

4、建立车间内部领料制度，做到物料发放手续齐全，车间领料人在发放登记簿中签字，为成本核算建立好原始记录。

5、每日汇总车间生产情况及时填写生产日报，上报生产技术部；每周汇总车间生产情况及时填写生产周报，上报生产技术部和计划分析室。

6、每月末结账后及时与供应部核对领料金额、库存净料及（半）成品、在制品，准确填制材料消耗表、月成本明细表、累计成本明细报表、累计总成本报表、半成品入库单、完工情况表、库存半

成品数量表，报财务部及生产技术部。将本月考勤如实上报人力资源部。

7、在日常工作中要有重点参与生产的全过程，准确了解净料、酒精、辅料、工时的消耗量，成产周期有记录，为公司成本核算建立原始资料，同时在月末成本分析中有根据的将成本的变化情况分析清楚。分析出是成本率问题还是其他问题。

9、参与计算机的应用，掌握电子表的应用，将日报表、月报表、累计报表等利用电脑进行核算、上报。

10、保管好车间的成本资料，包括传票、成本计算表、其他各种报表及账本等。保管三年后报财务部成本会计共同封存、存档。

11、做好领导安排的各项工作。

二、工作职权

1、有权按照《会计学》、《统计学》和公司相关规定对车间提出合理建议，并指导车间生产。

2、有权拒绝违反公司相关规定的操作。

三、工作责任

1、对成本核算中统计的数据出现错误负责。

2、对账物不符，出现差错的情况负责。

会计出纳统计员岗位制度篇8

1、严格执行总公司制定的各项财务制度，遵守财务人员守则。不私设“小金库”，不私自购买收据、发票等；严格执行公司制定的收入现金的管理制度（货款等），货款不得“坐支”，必须于次日前存入指定银行帐号。

2、把好现金收支手续关，严格审核报销凭单的真实性，只以收据、发票作为报销凭证。凡未经场长签名批准的一切开支，不予支付。如有较大金额的报销支出。应及时的汇报到总公司，得到批准后给予支付。认真掌握库存现金的限额，确保现金的绝对安全。

3、统计工作做到日清月结。及时记帐、将原始生产数据（如配种记录、分娩记录等）输入电脑。每周一上交周报，每月28号上交月报；次月5号之前上交市、区月报表。正确率达到98%以上。并协助公司会计工作。

4、每月5号准时发放工资，如有特殊情况应提前通知全场职工并说明原因。

5、负责出栏肉猪、种猪及淘汰猪的过磅、出纳等销售工作，销售码单、收据、发票等客户签字齐全并不得涂改、撕毁。

6、搞好办公区的卫生，协助场长做好外来客人的接待工作。

7、负责保管仓库物资，物资进出库时的验收、登记工作。做到出入帐明确。做到仓库无过期饲料药品；无霉变饲料。

统计员岗位责任制篇9

医院统计信息是综合评价医院各项工作的数量指标和质量指标、制定医院工作计划和发展计划的主要依据和必不可少的重要手段，是管理者进行决策、指导工作，实施有效控制的保证，也是医院信息反馈的中枢，加强医疗统计管理，有效的利用和发挥统计信息在医院管理中的作用，推动医院现代化管理，以适应医院发展的需要。

一、统计信息的作用

1、在医院经营管理过程中，统计信息能够客观、全面、及时、准确的反映全院各部门医疗指标完成情况，并利用各项统计指标与同期和不同时期进行对比分析，掌握医院动态，为医院管理者提供科学依据，减少不必要的人、财、物的消耗，降低成本，提高效益。

2、统计信息为制定医院各科室的综合目标责任状，经济承包、奖金分配等工作提供各种数据资料。有利于调动广大职工的积极性，有利于医院完成各项工作。

3、有效的积累和储存大量的统计信息资料，为医院管理者总结经验、制定计划及时、准确提供信息资料，为医院的发展进行科学预测。

二、加强医疗统计管理，有效发挥统计信息作用

（一）.统计信息要合理化

统计信息是医院管理者决策正确与否，制定工作计划和政策的重要依据，也是进行科学管理、检查、监督的重要手段，数据准确与否，关系到医院制定工作计划是否合理，医院能否健康、稳定、协调的发展，因此一定要抓好以下几点：

1. 统计人员必须尊重客观事实，严格遵守《统计法》，如实反映客观实际，避免主观随意性、片面性，坚决杜绝虚报、瞒报现象发生。

2. 统计资料要制度化、规范化、标准化是统计信息准确、及时的有效保证。

3. 要客观合理反映统计信息，确保原始资料的直实性、准确性。

（二）、加强统计信息分析工作

统计信息分析是对所取的统计数据和资料，运用因素分析法，从相对到绝对具体的分析是医院进行科学决策的重要依据。统计作用的发挥取决于统计信息分析水平的高低，取决于统计信息资料的开发和利用程度，要加强统计分析的研究工作，不僅进行定性分析，还要进行定量分析，提出合理化建议，为医院管理者决策提供有力资料。

（三）、不断提高医院统计素质，有效利用和发挥统计信息的作用

提高医院统计素质，是实现医院管理现代化，增加医院经济效益和社会效益，搞好医院统计信息的关键，也是加强医院统计管理的重要内容。

1、要提高统计人员业务素质，统计人员是原始记录的填报者和统计调查资料的主要来源，填报的是否准确和及时，直接影响统计核算、统计报表和统计分析的质量，是医院统计资料的基础。

2、提高对统计信息重要性的认识，加强统计人员职业道德教育，大量的统计信息是由统计人员来承担，这就要求统计人员自身要热爱本职工作，有强烈的责任感，工作要认真负责，统计数字要真实准确，精通业务，建立各种统计台帐，不断提高业务水平，为各级领导及时提供准确的数字资料。

3、提高医院统计管理素质，要加强对统计信息工作的领导、监督和检查，建立健全统计制度，通过一系列有效措施，强化医院的统计信息管理，使统计信息工作不断向深度和广度发展。

4、有效利用和发挥统计信息的作用。统计信息工作应该在完善信息资源收集整理的基础上，进行有效的归纳汇总，提出辅助于决策的建议，供医院管理者的参考和利用，有效地指导医院各项工作的开展。

在信息高速发展的时代，现代医学模式的转变，医疗服务需求的多元化都要求服务于医院医、教、研、管理等工作。所以统计信息工作必须适应这种改变和要求。统计人员要做到主动适应新时期医院发展需要，与时俱进，更新知识，更新观念、更新方法，统计人员不仅需要对原始资料进行统计，还需要对统计信息进行汇总、分析，判断事物的发展趋势，加强对未来的预测工作，不断加强医疗统计管理，充分发挥统计信息在医院管理中的重要作用。

参考文献

统计员岗位责任制篇10

关键词：统计核算;强化核算;企业统计;提升服务

前言：随着社会经济的不断发展、变化，新问题、新事物逐渐增多，对于统计核算来说，要着重提高统计能力的真实性和可靠性，保证原始数据的真实性。统计核算可以为企业提供所需的相关信息，不过首要条件是要保证产品量和相关统计的统一性，如果有差异则表明企业管理出现了问题或者漏洞，要立刻处理，预防风险及损失的发生。

一、统计基础的核算剖析

经济核算是由业务、会计、统计这三项核算构成的，在进行经济预算时，需要统计处理企业产品的数量，收集数据以便给企业提供有关的统计资料。

二、企业统计的服务能力概念及意义

企业根据据相关产品收集数据，以开设咨询讲座提出相关意见，通过对外界透明的方式来接受群众以及政府等有关机构的监督，这种统计新概念称之为统计服务。它能使统计性活动效率更高，质量更优，可以推动企业经济的迅速发展。

三、企业统计的服务剖析

由于统计服务是存在于社会中的，对于不同的服务者，统计方式也会有所差异，这就要依靠社会的各种数据来进行调查分析。再者，由于专业知识是指在一定范围内相对稳定的系统化相关知识，因此进行任何统计都要依据其相关专业知识来操作。时代不断的在进化，企业的发展规划也会相应的随着改变，对于企业而言，统计服务模式应运用不同的统计服务方式以应对有所差异的对象。现实生活中企业统计的服务一方面是统计企业产品，另一方面则是统计相关人员的心理素质，对于各种统计对象的服务将会有所不同。因此，社会性、知识性、变化性、伸缩性是统计服务所突出的特点。

四、我国企业统计的发展趋势

（一）基础设施相对较弱。科技发展在不断的加快，企业内部经济统计的设施也不断被开发出来，然而新型设施却也存在着一些问题。例如，某些企业在采购设施中经常暗中降低产品质量，削减工料，导致无法准确的统计实践中的缺陷。而且由于是高科技新型设备，相关人员对于新型设备的操作技术相对来说比较缺乏，因此导致统计管理过程中的问题不断发生。

（二）管理制度的不完善。社会不断的在发展，虽然企业也在不断的完善内部统计的管理制度，但是企业改革不断加快，内部统计的管理制度完全适应不了这些巨大的变化。因此，企业要不断汲取统计的管理经验，否则将会阻碍企业的发展，给企业的经济及管理带来重大阻碍。

（三）企业自身统计团队有缺陷。企业自身对统计人员的专业性要求不高，部分企业统计人员的统计知识专业性不强，这些因素对企业的经济效益有着巨大的影响，对企业的发展有着重大的阻碍[1]。

五、强化统计核算，提升企业统计服务能力

（一）在统计管理中确保数据的真实性和可靠性。企业在内部结构的统计过程中，统计的相关管理者必须遵循我国的法律法规，确保数据的真实性及可靠性。在统计管理工作中，必须严格把控统计人员的专业能力及综合素质，保证原始数据的真实性，提高统计数据的准确性。

（二）规范操作统计工作中相关的秩序。企业在统计管理的操作中，必须要规范统计工作中的相关秩序，这样所出具的数据统计更加具有说服力。

（三）对统计进行分析调查为企业经营决策的相关依据。对统计进行分析调查是完善经营管理，提升经济效益的重要方式。企业应每个月都要将相关的统计内容进行部门汇总，并且上报领导及有关部门，执行以月度为周期进行统计分析的制度。并且根据企业的相关情况及发展程度定期召开统计分析会，企业高层和相关部门必须参会，对重点、难点以及矛盾进行具体化分析。

（四）加强企统业计团队的建设。加强企业统计人员的专

业水平，对统计人员进行相关的培训，以此来提升统计团队的专业素质，增强团队中统计人员的使命感，进而提升统计团队的职业操守，强化统计人员在企业统计数据中的基础核算认识。统计核算是智力型工作，企业中整体素质较低与智力型工作是相互矛盾的，是企业统计发展的重大阻碍。因此，企业要建立一个对于政治有高觉悟，掌握相关科学技能的统计团队，定期开展统计教育，让统计团队参加专业的培训课程，着重于提高统计团队的专业水平。例如：企业必须严格要求统计团队考取相关证书，并且遵循年检制度，参加统计普法等统计工作的相关培训，进行多方面，多类型，多层次的专业培训，增强统计团队的专业能力，为统计工作服务打下稳固的根基[2]。

结束语：综上所述，在当今社会经济不断发展的过程中，企业的统计管理是非常重要的，因为企业管理的基础是统计核算，企业管理是通过统计核算来分析企业中所隐藏的相关问题，并通过分析调查来出具解决方案，由此让企业健康快速的发展。因此，要想提高企业经济发展，我们就要科学的采用相关技术手段，不断改善企业统计的服务和质量。

参考文献：

[1] 米冬云，刘海燕，李春静.树立正确的统计科学发展观，做好基层统计工作[J]，统计与管理，2013（04）

车间统计员岗位职责篇11

2、核实车间各工序日报表中的生产数据员工的出勤状况并对其数据进行汇总，根据日报表的填写项目向相关人员规范填写要求和上报时限。

3、根据生产订单的要求，随时跟踪订单的产品数量和生产进度，确保足量按时交货。

4、每周以报表形式向厂长汇总各工序及人员的生产产值和相应工时。每周向厂长汇总各工序不合格产品的数量、百分率及状况。

5、每月以报表形式向公司汇总当月各材种、各规格材料的使用率。

6、每月以报表的形式向公司汇总各工序的月总产值和相应工时。

7、每月向厂长汇总UV线生产辅料(胶轮、砂带、油漆)的领用数量及其价值。

8、完成厂长安排的其他相关工作。

统计员岗位责任制篇12

关键词：环境统计数据质量控制

统计法是指调整国家统计机关行使统计职能而产生的统计关系的法律规范的总称。它的基本任务是对国民经济和社会发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料，实行统计监督。统计法是国家统计机关行使职能的法律依据，也是国家进行社会经济监督的有力工具。它对有效地、科学地组织统计工作，保障统计资料的准确性和及时性，发挥统计在了解国情国力、指导国民经济和社会发展中的重要作用，促进社会主义现代化建设事业的顺利发展方面具有重要意义。

环境统计是一门新兴的统计学科，它伴随着环境保护工作的产生而产生并不断深化发展。环境统计以全面的综合统计数字资料反映环境污染和环境保护的状况，环境统计数据的准确性是环境统计工作成败的关键。环境统计数据能够动态体现中国环境保护事业发展变化的情况，是国家制定环境决策和加强环境管理的重要科学依据，同时也为研究探索中国经济建设与环境保护协调发展的经验和规律提供数据支持。因此要始终不渝地把提高统计数据质量问题，摆到统计工作的首要位置，并采取综合治理措施，切实抓紧抓好。《统计法》是统计工作得以顺利开展的重要基石。我们需要借力《统计法》，以提高环境统计数据的科学性、真实性为核心，采取有效措施强化数据质量管理，推进其与业务工作相融合，加大环境统计数据的应用服务功能，推进环境统计工作改革创新，提高环境统计工作的质量和水平。

一、常见的统计数据质量问题及分析

1.数据虚假。这类统计数据完全是虚构的杜撰的，毫无事实根据。造成环境统计数据虚假的因素多种多样：有意虚报，瞒报统计数据资料，指标制定不严密，统计制度不完善，不配套等。这种过错包括环境统计人员为某种目的的故意过错，也包括过失过错。

2.拼凑的数据。这种数据是把不同地点，不同条件，不同性质的数据在收集、加工、传递过程中，人为地拼凑成同一时间、地点、条件和性质下的同一数据。这种东拼西凑的数据，虽然分别有事实根据，但是从整体上看数据是不符合事实的，其性质与数据虚构相同。如，环境统计人员为了填报方便把两台锅炉的数据简单叠加，不考虑其烟囱距离、有效高度等因素，不进行加权处理。

3.指标数值背离指标原意。这是由于对指标的理解不准确，或者是因为指标含义模糊，指标计算的随意性大等原因造成的数据质量问题，表现为收集整理的环境统计数据不是所要求的统计内容，数据与指标原意出现走样，面目全非。

4.数据的逻辑性错误。这是指统计资料的排列不合逻辑，各个数据、项目之间相互矛盾。如某企业报送的材料，燃煤量增加，煤的硫份不变，但燃烧过程产生的二氧化硫量却减少，这就存在着矛盾，表明数据有逻辑性错误。

5.数据的非同一性。它是指同一个指标在不同时期的统计范围、口径、内容、方法、单位和价格上有差别而造成的数据的不可比性。

6.数据不完整。这里指填报单位出现遗漏，所列项目的资料没有搜集齐全，不符合统计资料完整性的要求。数据不完整，就不可能反映研究对象的全貌和正确认识现象总体特征，最终也就难以对现象变化的规律性做出明确的判断，甚至会得出错误的结论。如企业填报的材料，由烟尘的产生量和去除量，却没有粉煤灰的产生量，这明显是错误的，因为烟尘的去除过程必然会有粉煤灰的产生。

7.统计手段和统计分析落后。目前许多企业统计工作仍处于手工状态，很原始！即使采用计算机也仅仅是减少工作量去做一些汇总、指标计算，并没真正引用先进的计算机技术和网络技术。所作的统计分析也局限于事后分析，即对统计数据进行单纯的讲解说明；不能利用网络技术实行信息共享等方式进行事前分析和预测。换句话说，“统计预测”这一职能根本没有发挥作用，缺乏对信息的收集、综合和系统化。

二、环境统计数据质量控制方法

1.环境统计工作者本身应提高自身素质。建设一支忠诚法律、作风过硬、业务精湛的专业队伍，是做好统计工作的基础和前提。环境统计人员不仅应掌握深厚环境监测和评价的相关知识，还要掌握统计法律及基本知识，具有丰富的实际工作经验，并应跟上时代及时进行知识储备及更新。因此，环境统计人员应该加强培训工作，各环境保护部门应建立配套的培训机制，对每一层次的环境统计岗位实施针对性的培训，必要时应聘请有关专家学者授课，或到相关单位进行考察学习，做到取长补短。环境统计工作者本身也应该努力学习专业知识，钻研业务，不断提高环境统计业务素质和水平。

2.采取有效措施强化数据管理，提升环境统计数据质量

我国以《统计法》等国家统计基本法律、法规为基础，根据进一步深化环境保护管理和规范环境统计工作的需要，逐步建立健全了相关环境统計数据管理制度、数据质量控制体系，形成了完善的数据质量审核、评估、核查制度。具体工作包括：一是完成了《环境统计数据使用管理办法》等管理规定和技术规范。二是建立了数据联合汇审和现场巡查核查相结合的数据质量审核工作体系。工作人员以“宏观把握、中观比较、微观细核”的数据质量审核思路为指导，开展统计执法检查，加强数据间的比对，尽可能使数据更符合逻辑，更符合实际。三是切实加强数据源头把关和积极组织开展基础研究，为建立和完善数据质量控制体系提供技术支持。这些工作不仅丰富了环境统计工作的业务内涵，而且显著提高了环境统计数据的质量水平。

3.加强对统计人员的职业道德培训。目前，上级部门下达计划和各类政绩考核对环境统计数据干扰不可低估。有些地方，以是否完成计划和各类数据的高低作为考核地方政绩的依据，导致很多下级部门所报的环境统计数据受制约于计划数，这并不是计划部门的计划多么精确合理，而是说明某些环境统计对象或环境统计部门受某种利益或压力的驱动而使环境统计数据的质量得不到保障。当然，数据不真实、不准确的原因是多方面的，其中环境统计人员的思想道德对环境统计数据的影响是很大的。这就要求我们加强对统计人员的思想品德和职业道德教育，要求每一个统计工作者必须坚持实事求是的工作作风，认真对待每一个统计数据，如实地反映情况。

4.加大环境统计数据应用支撑服务功能，推进环境统计与业务工作的融合。统计数据只有得到实际应用，才能发挥作用、获得发展和受到重视。因此，除强化数据本身的管理外，环境统计数据还必须真正融入到环境管理工作。从业务开展方面，通过污染源普查动态更新调查，我们将机动车等逐步纳入环境统计体系，以满足污染减排工作深入发展的需求。在技术支持层面，污染减排核查核算技术体系为完善统计方法体系提供实践参考，环境统计分析应用又为污染减排目标方向的确定提供借鉴。同时，污染减排核查核算数据和环境统计数据校核分析，有效保障了环境统计数据的质量，使环境统计服务于综合决策，发挥了环境统计的作用。

5.加大统计执法力度，保证源头数据的准确性。环境保护部门今后应在加强环境统计信息工程建设的基础上从数据采集的圈子中跳出来，重点加大环境统计执法检查，对弄虚作假的单位要坚决严肃查处。在立法上，罚款数额应该大幅增加，以威慑环境统计违法者，逐步建立全社会的环境统计诚信体系。

总之，在环境统计工作中要借助统计法，力求做到环境统计数据的全面、可靠和准确性，提高环境统计数据的质量水平，使环境统计工作逐步走向科学化、程序化、规范化，建立健全环境统计工作网络。

参考文献：

[1] ISBN 978-7-5037-4604-8统计基础理论及相关知识[M].北京：

中国统计出版社，2012：1-50.

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