以代表小组活动为抓手+着力发挥人大代表

以代表小组活动为抓手+着力发挥人大代表（精选2篇）

以代表小组活动为抓手+着力发挥人大代表 篇1

以代表小组活动为抓手 着力发挥人大代表

在闭会期间的作用

边城镇位于句容城东部，辖3.6万人，总面积110平方公里，是句容市的经济强乡镇。全镇现有镇级人大代表63名，市级人大代表15名。边城镇今年以来以代表小组活动为基本形式，不断改进和加强人大代表工作，把代表小组建设和深入开展小组活动作为一项工作重点来抓。

一、健全制度，不断提高代表小组活动规范化的水平。

闭会期间，代表小组活动是搞好代表活动的一种有效形式，也是提高代表意识和履职能力的重要载体。为此，边城镇坚持把代表小组建设作为发挥作用的前提和关键纳入重要议事日程。一是加强组织建设。按照就近和方便活动的原则，对全镇的市、乡镇两级人大代表进行混合编组，成立了6个代表小组，同时，选择组织能力好，责任心强，有代表工作经验的代表担任组长。二是加强制度建设。为促进代表小组活动，保障代表工作有序开展，制定了《人大主席团组成人员联系代表小组制度》、《代表小组活动制度》、《人民代表大会闭会期间代表活动制度》、《人大代表小组组长职责》、《代表学习培训制度》等制度，使代表小组活动做到了有章可循、规范开展。三是加强阵地建设。按照“有标牌、有场地、有设施、有制度、有经费、有活动、有记载”的要求，在全镇均建设了规范化的“人大代表之家”集中活动室6个，配齐了开展活动必须的办公桌椅、电脑等设施，都建立了活动阵地。

二、加强指导，不断提高代表小组活动的质量。

一是加强对代表小组工作的指导。要求各小组在开展工作中做到“两个结合”。即：本小组所在区域和代表的实际情况与推进当地的工作相结合，选择工作做得好的与选择存在困难的问题的议题想结合。要求各小组能从实际出发，建立学习、考勤、调研、视察等内容的代表活动计划。镇人大每季度提出代表小组活动的建议，代表小组按建议和活动计划，因地制宜地开展开展有实际效果的活动。二是加强对代表工作的指导。闭会期间，代表分布在各行各业，不同的工作岗位，作为乡镇人大必须经常走访代表，了解代表的思想脉搏，知道每位代表在想什么，做什么，需要什么，做到胸中有数。给予工作上的支持，履职上的帮助，生活上的关心，以达到凝聚人心发挥作用的目的。同时，也起到发现典型，培植典型，表扬典型，激励典型，以点带面进行推广的作用。第三代表小组的一位代表施梅兰，自主创业，办了养鸡厂，在建立厂房、购置鸡苗的过程中遇到了资金问题，小组长杨正亮知道这一情况后，跟镇人大进行沟通。镇人大通过各种渠道，了解到农服部门对这种自主创业的个人有贴息贷款的政策，积极为她争取了10万元的贷款。到目前，施梅兰的养鸡厂已经营利3万元。同时，由于她的绿壳鸡蛋供不应求，她又带动附进一户有能力、有意向的农户张双根也办了一家小型养鸡厂。三是加强对代表履职能力的指导。提高代表业务水平，为各小组提供书面资料，在每次活动中进行学习，避免代表在提建议时出现“团体型”的误区。如《关于为妇女主任办理养老保险的建议》、《提高农具厂退休工人工资的建议》等，这些建议基本是为部分人的利益提出的，并不能代表广大选民的利益，可以通过信访渠道解 决。作为代表建议，必须在这些问题的基础上再进行调查和提炼，第六组代表陈治良每年人代会都对镇政府提出“小山路的改造建议，但由于缺乏调研书面材料，都没能解决，后镇人大建议第六组组长陈治强联合第五组的代表（小山路跨越这两个小组所在区域）共同进行视察、调研、对周围群众进行问卷调查形成了调研报告，党委、政府高度重视，把这条路的建设列入了政府2011年的为民办实事工程。

三、建立考核评优机制，不断提升代表小组活动的实效。

为激发各代表小组积极参政议政，争创佳绩、争作贡献的工作热情，镇人大建立考核评优机制，在代表小组中开展“争创先进代表小组”的活动。以代表小组为单位建立市、镇人大代表履职档案，对代表参加人代会、闭会期间各项活动、提出议案和“建议”等履职情况进行统计，对代表履职实行动态管理，随时掌握情况，进行有针对性的指导，并将履职的情况作为优秀镇人大代表、推存优秀市代表和换届选举时代表连任的主要依据。要求各小组半年对代表参加活动情况进行通报，对不按要求参加活动的代表，进行履职提醒。镇六个代表小组都呈现了履职热情。

实践证明：以代表小组活动为抓手，能使代表活动更加规范，更富有实效，提高代表围绕中心，服务大局的意识和履职水平。今后，我们将继续进一步这项工作。

边城人大

以代表小组活动为抓手+着力发挥人大代表 篇2

根据省总工会关于“云岭职工跨越发展先锋活动”、实施“云岭职工人才工程”和“加强工作集体协商工作”的重要部署, 省建材工会将其纳入年度重点考核内容, 并在系统内广泛开展了“一活动一工程一协商”工作, 得到广大干部职工的积极响应, 取得了显著成绩, 做到组织到位、宣传到位、措施到位, 工作推进到位。

所属各直属工会积极开展劳动竞赛和技能竞赛, 踊跃参加当地或行业组织的技能比赛。如:红塔滇西水泥公司开展全员参与的劳动竞赛活动, 成立了竞赛委员会, 制订了竞赛方案, 结合公司生产经营目标实行量化考核, 评出先进车间 (部室) 3个、先进班组8个、先进基层管理者2名、先进生产工作者28名;公司工会与团委联合举办钳工、电工、窑主操和磨主操的岗位技能比赛, 产生并命名岗位能手8名, 从质检中心选拔4名职工参加全国水泥化学分析与物理检验技能竞赛, 获得西南片区第1名。又如:生产线投产不久的华新水泥 (昆明东川) 公司积极开展云岭职工跨越发展先锋活动, 圆满完成了年度目标任务, 共生产水泥81万吨, 实现销售收入2.37亿元, 实现利润815万元, 上缴税收1 351万元, 圆满完成白鹤滩水电站重点工程建设26万吨低热水泥的保供任务, 公司荣获华新集团“2013年双文明先进单位”称号, 中控室被省总工会授予“2013年云南省工人先锋号”称号。省建材科研设计院高度重视职工素质提升, 近年来共组织了46人参加各类注册工程师考试, 经过努力, 有4人取得“全国注册工程师” (咨询、监理、环评等) 资格证书;还组织了48人参加各类岗位培训, 取得相应的上岗证、合格证和资格证书, 在个人取证的基础上, 2014年院的咨询资质由乙级升为甲级。奕标水泥公司制订了开展“一活动一工程”的实施方案, 下发了相关文件, 组织开展“五型班组”活动, 组织174人 (次) 参加专业培训, 2013年11月该公司被当地总工会列为“云岭职工跨越发展先锋活动”示范单位。建材地质云南勘察总队积极开展群众性“学技术、学知识、比能力、比奉献”的岗位学习钻研活动, 总队老挝工程钻探班, 响应国家号召和总队改革发展的需要, 扎根老挝等东南亚国家20余年, 每年均承担了大量的钻探作业, 累计完成钻探作业30余项目, 涵盖资源地质勘查、工程地质勘察、地质灾害治理、水源凿井等领域;以优异的业绩、良好的风貌、精湛的技术, 涌现了很多先进事迹, 成为总队的一面旗帜, 该钻探班继2008年获“云南省工人先锋号”后, 又于2014年“五一”节前在北京人民大会堂被授予“全国工人先锋号”光荣称号。再如:省建材协会机关工会、省建材科研设计院、红塔滇西水泥公司等单位围绕省建材行业协会及省建材工会的年度重点工作, 积极配合协调, 体现出服务行业、服务基层、服务群众、顾全大局、勇于担当的精神。

云南省建材工会坚决服从省建材行业协会党组的安排, 努力克服本级工会干部深入基层挂职、人员不足带来的困难, 保持了工作的正常运转并有所进步。按年召开了全委扩大会, 审议通过了工作报告, 总结工会前期工作, 安排下一阶段工作任务, 对直属工会开展了重点工作目标责任考核, 2013年有十个单位受到表彰奖励, 2014年有十一个单位获得表彰奖励 (名单见附件) 。在开展活动的基础上, 经层层推荐并报经省建材协会党组同意, 省建材工会去年对全省建材行业表现突出的23名先进个人授予“2013年云南省建材行业五一劳动奖章”荣誉称号, 今年又授予7位同志“2014年云南省建材行业五一劳动奖章”荣誉称号 (事迹见附件) , 推荐省建材科研设计院谭桂荣被评为云南省劳动模范。2013年省建材工会组织开展了全行业的水泥熟料煅烧工 (中控窑操) 技能竞赛, 全省共有昆明、曲靖、玉溪、红河、大理等10个州市、410多名一线职工参加了比赛, 有26家企业46名选手进入了决赛, 28位优胜者得到定级和升级, 产生技师7人, 高级工5人, 中级工16人, 竞赛第一名昆钢嘉华水泥建材公司赵志强经我们推荐荣获“2014年云南省五一劳动奖章”。省建材工会还组织14人参加全国建材行业第五届书画比赛, 4人获得奖项, 11人入编作品集, 得到中国建材联合会的好评。省建材工会和所属直属工会加强工会新闻宣传工作, 认真开展工运理论研究工作, 做好工会工作的宣传报道, 积极协助办好国家一级刊物《建材发展导向》杂志, 注意发表工会工作研究文章和宣传工会工作的文章, 在全国产生良好影响, 杂志社被省总工会授予“2013年云南省工人先锋号”称号。

云南省建材工会全力推动工资集体协商工作。为推动签订工资集体协商工作, 2013年专门发了云建材工字[2013]10号文, 对工资集体协商工作在综合考核的基础上实行了专项考核和奖励。经统计, 所属14家工会单位, 2家为事业单位, 3户为停产企业, 其余9户企业, 除2户企业因技改项目影响未开展此项工作外, 其他7户企业均已签定合同, 另有1户事业单位主动签定了合同, 签约率达到80%, 完成了省总工会的要求。直属工会还签订了女职工特殊保护专项集体合同, 职工劳动合同签订率100%。在工资集体协商工作方面, 奕标水泥公司、红塔滇西水泥公司、华新水泥 (昆明东川) 公司做得较好, 特别是奕标水泥公司起步早、行动快, 协商程序和文本较规范。通过学习推广奕标水泥公司的经验, 带动了此项工作的开展。建材地质云南总队属于事业单位, 他们自加压力, 主动开展了工资集体协商工作, 有利于实行企业化管理, 更好地调动职工积极性。

在抓好工资集体协商工作的同时, 省建材工会和各直属工会还努力做好服务职工和维护稳定的工作。如:关心职工群众疾苦, 尽最大努力开展元旦、春节、中秋节送温暖以及困难职工帮扶活动, 省委、省政府及省总工会、中国机械冶金建材工会对云南建材行业非常关心, 省人大常委会副主任、省总工会原主席江巴吉才, 省政府副秘书长赵海鹰, 省总工会党组书记、常务副主席王慧萍, 省总工会副主席李晋云, 中国机冶建材工会马芳城、毛迎春等领导都曾亲自带队慰问过云南省的建材企业和职工。云南省建材工业行业协会党组书记、会长马列高度重视这项工作, 总是亲自审定帮扶方案, 并带队深入困难职工家庭访贫问苦、嘘寒问暖, 党组成员、副会长法玉宾也多次到基层走访慰问。2013年元旦、春节和中秋节共慰问了14家单位的近3 000名 (次) 困难职工, 筹措发放慰问金63.78万元。开展“金秋助学”活动, 受补助人数为18名, 发放助学金6万元。积极开展了第九期职工医疗互助活动, 参加人数达3 041人, 人数超过上年, 申请到医疗补助金30.22万余元, 资金划拨结算快速准确。开展职工之家建设活动, 省建材工会系统有省级模范职工之家6户, 其中, 省建材科研设计院在2013年被授予省级模范职工之家;全国模范职工小家有2户, 其中, 2013年红塔滇西水泥公司质检中心工会被全国总工会评为模范职工小家;本级奖励的模范职工之家有7户, 2013年红塔滇西水泥公司工会和省建材协会机关工会被省总工会确定为“职工书屋”示范单位, 增添了图书。又如:红塔滇西水泥公司工会开展职工业余协会活动, 6个职工业余协会共有会员425人, 占职工人数的43%, 分别开展球类运动、室内健身、户外运动、棋牌钓鱼、书画摄影、文学创作等活动, 培养职工健康情趣, 陶冶情操, 展示特长, 增强了企业凝聚力, 有利于构建和谐劳动关系。建材地质云南总队工会注重企业文化建设, 2013年该总队获中国建材企业管理协会组织的全国建材系统优秀企业文化成果一等奖, 杨金明总队长获建材企业文化建设重要贡献奖。华新水泥 (昭通) 公司工会倾听职工呼声, 下大力气抓好食堂管理工作, 提高饭菜质量, 在食堂配备热水和职工专用碗柜, 得到大家的好评。再如:协会机关工会、昆明平板玻璃厂 (公司) 工会、原威世管服中心 (现环亚公司) 工会、奕标水泥公司工会重点做好企业兼并重组、关闭破产、淘汰落后产能、异地搬迁、改革改制历史遗留问题等方面职工思想状况和利益诉求的收集和反映, 协助党委、行政做好本单位的维稳工作, 热心为职工服务。

“水唯能下方成海, 山不矜高自及天”。在省建材协会党组的正确领导和各上级组织的帮助指导下, 云南省建材工会将再接再厉, 坚定信心、开拓奋进、敢于担当, 团结动员全省广大建材职工坚定不移地在实现中华民族伟大复兴的道路上奋勇前进, 为谱写中国梦云南篇章建材章节作出新的更大的贡献!

附件1:

云南省建材工会2013年工会重点工作目标责任和工资集体协商工作考核先进单位名单

工会重点工作工作目标责任考核先进单位

一等奖 (6个)

云南省建筑材料科研设计院工会

云南红塔滇西水泥有限公司工会

华新水泥 (昆明东川) 公司工会

云南奕标水泥集团有限公司工会

云南省建材工业行业协会机关工会

中国建筑材料工业地质勘查中心云南总队工会

二等奖 (3个)

云南创兴建材新技术有限公司工会

华新水泥 (昭通) 有限公司工会

云南明泰玻璃股份有限公司工会

三等奖 (2个)

云南中山包装有限公司工会

云南良友窑炉工程有限公司工会

工资集体协商工作考核先进单位

云南奕标水泥集团有限公司工会

云南红塔滇西水泥有限公司工会

华新水泥 (昆明东川) 公司工会

云南省建筑材料科研设计院工会

云南省建材工业行业协会机关工会

云南创兴建材新技术有限公司工会

云南明泰玻璃股份有限公司工会

中国建筑材料工业地质勘查中心云南总队工会

华新水泥 (昭通) 有限公司工会

附件2:

2014年云南省建材行业“五一”劳动奖章”荣获者名单及事迹

云南奕标水泥集团有限公司张晓丽

张晓丽, 女, 1959年出生, 汉族, 大专学历, 中共党员, 现任云南奕标水泥集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席。该同志自1980年技校毕业后分配到奕标公司工作至今, 2005年起担任现职务。近年来, 一是不断提高党群工作水平, 因在党委和工会交叉任职, 身感责任重大, 因而高度重视理论学习和实践探索, 2011年被省委评为“云南省优秀党务工作者”;二是依法维护职工合法权益, 主要围绕落实劳动合同、劳动保护、工资集体协商、农民工同工同酬等方面作了大量工作, 特别是稳妥地解决了因淘汰落后生产线引起的涉及140余名职工的劳资纠纷, 保持了社会稳定, 所在单位被评为“云南省劳动关系和谐企业”;三是创造性地开展“一活动、一工程”, 在多年进行劳动竞赛的基础上, 精心组织开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”, 因成效显著, 被当地总工会列为挂牌示范点单位;四是千方百计为职工服务, 无微不至关心职工, 办好事、做实事、解难事、送温暖, 被省总工会评为“云南省工会帮扶工作先进个人”。

云南省建材科研设计院宁平

宁平, 男, 1954年出生, 汉族, 初中学历, 中共党员, 评选时任云南省建材科研设计院党委书记、工会主席。该同志曾在昆明水泥厂、省建材局、省建材总公司、省建材集团工作, 2005年调到云南省建材科研设计院工作至今。长期以来, 工作岗位几经变动, 都坚决服从组织安排, 政治立场坚定, 工作中勇于创新、锐意进取, 密切联系群众。一是善于学习, 学以致用;二是关心群众, 实事实办;三是掌握政策, 维权送暖;四是廉洁自律, 团结协作。任现职以来, 所在单位年年完成上级下达的任务, 特别是近年来的营业收入连创历史新高。该同志2011年被评为“云南省建材工业行业协会优秀党务工作者”。

华新水泥 (东川) 有限公司卢清

卢清, 男, 1969年出生, 汉族, 大学学历, 中共党员, 现任华新水泥 (东川) 公司营销副经理。该同志1987年到华新水泥公司工作至今, 2005年调入华新水泥 (西藏) 公司工作6年, 克服高海拔和严寒等恶劣条件, 带领营销团队创造营销佳绩, 连续保持单厂年利润排名全集团第一;2012年调入华新水泥 (东川) 公司, 面临水泥市场疲软的严峻形势, 带领营销团队从市场战略高度逐步确立东川公司的市场定位和发展规划, 成功取得白鹤滩水电站等重点工程的中标人资格, 为东川公司创造良好经济效益作出了突出贡献。

云南红塔滇西水泥有限公司徐敦山

徐敦山, 男, 1962年出生, 汉族, 中共党员, 大学学历, 现任云南红塔滇西水泥股份有限公司党委书记、总经理。该同志1994年调入云南红塔滇西水泥股份有限公司, 历任设备动力部副主任、主任、副总工程师、副总经理。2002年担任党委书记、总经理职务以来, 在促进地方经济发展与社会稳定、加强公司党的建设和企业文化建设、推动公司持续健康发展、提高职工收入、创建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用, 使所在单位成为云南省水泥生产厂中单厂规模最大的企业, 各项经济技术指标名列全省前茅, 被评为全国建材行业先进集体。近年来, 该同志积极开展党的群众路线教育实践活动, 加强党风廉政建设, 加强民主管理和厂务公开工作, 抓好企业工资集体协商, 维护股东和广大职工合法权益, 各方面工作又上新台阶。该同志2007年被评为大理州优秀企业家, 2008年被评为云南省第11届优秀企业家, 2012年被评为云南省建材行业支持工会工作的党政领导。

华新水泥 (昭通) 有限公司黄鹤

黄鹤, 男, 1965年出生, 汉族, 在职大学学历, 现任华新水泥 (昭通) 公司设备副经理兼矿山分厂厂长。该同志长期在华新集团所属单位工作, 近年来, 一是主抓了立磨操作优化项目, 建立了“立磨+管磨”联合粉磨系统, 在稳定台产的情况下降低磨机及排风机负荷, 降低了电耗, 改善了水泥性能, 提高了水泥产量;二是针对矿山设备老化问题, 组织进行大修, 以最低的成本、最快的时间, 修复老化、受损的机器设备;三是合理调度安排, 处理好大修与生产的矛盾, 充分利用能正常运行的设备, 加大生产力度, 确保石灰石的正常供应。四是爱岗敬业, 一心扑在事业上, 为了工作连续几年放弃公休假, 把心思和精力都用来干好工作;五是从不利用设备管理的权力吃、拿、卡、要, 遵纪守法, 廉洁奉公。

云南创新建材技术有限公司王瑜

王瑜, 女, 1980年出生, 汉族, 大学学历, 现任云南创新建材新技术运行公司人力资源部主管。该同志2003年开始从事此项工作, 近年来, 一是与时俱进、加强学习, 通过参加培训和自学, 考取并获得人社部颁发的人力资源管理师、企业培训师、劳动合同管理师资格证书;二是爱岗敬业、尽职尽责, 公司的人事工作、办公室及工会的日常工作都由她一人负责, 工作十分繁杂, 该同志用高度的耐心、细心和责任心来对待工作, 对领导负好责, 对职工服好务, 得到大家的好评, 多次被评为公司的先进工作者;三是严于律己、乐于奉献, 坚持出满勤, 甚至利用自己的休息时间来干工作, 任劳任怨, 乐于助人, 在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。

云南明泰玻璃股份有限公司胡赢光