煤质科“综合治理先进单位”事迹材料

煤质科“综合治理先进单位”事迹材料（共10篇）

煤质科“综合治理先进单位”事迹材料 篇1

煤质科“综合治理先进单位”事迹材料

煤质科现有干部员工271人。一年以来，全科认真落实集团公司和矿综合治理精神，以构建平安、和谐科室为己任，按着年初签订的安全责任状内容，保持成绩，整改不足，实现“九个没有”工作目标，即：没有发生过影响政治安定的事件；要害部位没有发生案件；没有恶性治安事故和危害公共安全案件发生；没有危险品被盗、流失案件发生；没有火灾发生；没有刑事案件发生；没有经济案件发生；没有械斗群殴案件发生；没有重大生产事故发生。成绩的取得得益于以下几点：

一、注入理念促平安

我科从抓基础教育入手，采取了自下而上广泛征集安全理念及背后的故事，经过层层筛选、提炼，形成了具有二矿自身特点的“不达标、等于白干”、“安全为天、时时安全”等12条文化理念及24项伦理道德规范，加大了理念的倡导和实施力度，除了利用各种有效形式进行宣传外，还采取了书记、科长亲自登台讲理念等办法，对职工进行理念灌输，通过发挥理念的先导作用，在全科范围内营造出浓厚的平安创建活动的氛围，进而增强了创建工作的主动性。

二、健全机制保平安

按照“形式丰富、特点鲜明、生动活泼、效果显著”的原则，扎实开展平安创建活动，并把此项工作纳入到重要议事日程，与生产、经营、安全同步抓，确定了生产经营、安全生产和平安创建工作“三并重”管理原则。健全了治理工作组织机构、治保会组织机构、民调组织机构、平安创建组织机构等，全科形成了干部包党员、党员包群众，一级抓一级、一级保一级、一级为一级负责的层层联保责任体系。

三、活化载体固平安

我们站在提升企业发展速度和提高员工法制道德观念的高度，结合我科实际特点，在求实、求新、求效、求严上动脑筋，用“安全生产、综合治理、矿区稳定、廉政教育”这四个内容构筑平安创建骨架，活化创建活动的流程。在开展平安创建的过程中，我科突出纪律约束和依法治企的中心，针对我科职工90%都是从岭西老矿转战而来，生活十分困难的的现状，我们以亲情矿区建设为前提，发扬企业民主、尊重职工的民主权利，运用制度去维护员工的根本利益，努力营造内部的公平环境；加强稳定工作的领导。开展金秋助学等活动，切实保证了特困员工的基本生活，并按着《信访条例》开辟周一科长接待通道，变“上访”为“下访”，切实解决员工所关注的难点、热点问题，增强了处理突发事件的能力，避免了越级上访和群体上访，实现了以稳定促和谐的愿景。我科还通过开展案例分析、专题讲座，观看反腐影像资料，让廉政文化渗透到日常工作、生活之中，创新推行了领导倡廉、制度促廉、定期述廉、民主评廉、组织考廉为内容的党员廉政建设“五廉机制”教育。发动干部家属多次廉政自律风、多唱家庭助廉歌、多谱勤奋敬业曲、多敲拒腐警示钟，从根本上筑牢廉政建设的基石，促进了我科综合治理工作的开展。

近年来，我科按着矿下发的《东荣二矿综合治理工作安排意见》、《创建平安区科活动实施方案》、《创建安全文化实施方案》、《矿井灾害预防》等一系列管理办法，结合自身实际对下属三个车间严格考核，共开展放炮员培训3次，放炮员持证率达100%。共开展“火工品、消防管理教育”21次，消防器材完好率达到100%。狠抓偷盗行为，内部先后处罚3人，有效防止了矿里财产流失。重新创建了职工信息档案，配合610、武保部门在科内部挖掘出了一名法轮功习练者，真正做到预防为先、治理为主，实现了综合治理同安全生产两促进。

医院信息科先进个人事迹材料 篇2

初到信息科网络中心，我迅速适应了从高校到职场的心态转变，经常和科里的其他同事沟通，主动请教一些问题。科里的领导和同事都耐心地对我的业务和技术给予了全面细致的指导，使我很快熟悉了网络中心的各项具体工作。体现在：一，协助同事对全院各个科室的微机硬件登记在案并对系统进行升级，为下一步的HIS系统切换做准备。二，运用所学的计算机编程知识，为财务科编写了科室工资汇总程序以及执行科室收支表程序，节省了不少人工财务核算的时间，广受好评。三，深入住院大楼、行政教学楼、门诊楼等楼宇内的配线间，通过布线、跳线、接交换机等方式，及时解决了网络问题。四，及时解决各科室微机、打印机的一些简单软硬件故障，保证了下医嘱、划价、打印单据等医疗活动的正常开展。

在HIS系统切换前后，我被赋予了新的职责，工作内容也发生了转换，表现在：一，调研各科室业务需求并做好新版本软件的测试工作，培训全院医护人员及相关人员，使他们在最短时间内适应新软件操作流程。二，全国医院三甲复审期间，我认真比对和信息科相关的评分细则，模拟跟踪演练，查漏补缺，并配合领导整理相关文档资料，获得专家肯定。三，在创先争优活动中，我配合党办室整理相关图片和文档资料，并积极参与院长的幻灯片制作和播放，为医院赢得赞誉。四，在门诊医生站及一卡通上线过程中，我广泛征集门诊医生意见，将需求及时和工程师沟通，商讨解决方案。五，在服务于省肿瘤学术会议会务组期间，我提前检验大会投影仪、音响效果，排查隐患，保证了大会圆满结束。六，恪守医院纪律，虽然有着数据信息提取的便利，但任何违犯纪律和原则的事我从不敢碰，也从未想过。

医院无小事，关乎患者生命健康；网络中心多小事，但同样件件刻不容缓。在平时的工作中，我任劳任怨，尽职尽责，钻研业务，工作积极，及时解决临床科室的问题。思想品质上，我遵守劳动纪律，谨言慎行，在职工中树立了良好的口碑。

煤质科“综合治理先进单位”事迹材料 篇3

平常岗位展我风采——某矿机电科高级技师的先进事迹材料多年来，在党组织的教育培养和关怀下，我逐步认识到：共产党员在平凡岗位一样能展示自己的风采。而要做到这一点必须苦练过硬本领，用技术和特长来奉献矿山。我于１９８４年１２月来到某某矿采煤五区工作，采煤一线工人工作十分辛苦，但我发现在我身边最能吃苦耐劳的是共产党员、有困难有危险时冲锋在前也是共产党员。共产党员就是与众不同，这种光荣感激励和鼓舞了我，渐渐地在我的心中也有了要成为一名光荣的共产党员的想法。可我知道，共产党员和别人不一样，这不一样的地方，就是要先进，我当时对先进的理解就是要在工作中先进一步。在同样是共产党员的师傅带领下，我处处严格要求自己，积极工作，在干好本职工作的同时，尽量多的学业务、学技术，广泛的充实自己。我在实践中，兴趣也慢慢转向了经常制约生产的机电维护技术方面。领导见我谦虚好学肯钻研，就把我从现场组调到了机电维护大班，这下更激发了我要学好技术的决心和信心。为此，我报名参加了矿业余高中班的学习并以较好成绩毕业。经过刻苦自学，我又很快拿到了大专文凭。从初中生到大专生，我整整用了五年时间，这五年的知识积累，增强了我学习和掌握专业技术的能力。我系统学习了《电工基础》、《电工学》、《矿井供电》、《采掘机械设备》、《电气设备检修工艺》，为自己专业技术的提高打下了坚实的理论基础。在边干边学中我也逐步练就了娴熟的机电故障排除技术。为尽快分析判断故障，我随身携带一个笔记本，在每次处理完电气故障后，都把一些故障现象详细地记录下来。然后回家分析，不懂的就请教专业人员或查阅相关书籍，寻找最佳技巧方法，触类旁通、举一反三，后来井下设备一旦出现电气故障，我就可以根据推理分析，准确地判断故障点，真正做到了手到病除。１９９３年，我终于光荣地加入了中国共产党。为了实践自己入党时的誓词，多年来在工作上我处处走在前面，靠自己的奉献，诠释着共产党员这一光荣称号的内涵。由于业务能力的提高，我由采煤五区调到了机电科工作。只要井下出现电机、移动变电站、高低压防爆开关等设备的电气故障，现场维护员处理不了的，领导们总会想到我。而我作为党员总是不计报酬、不讲条件，在什么时间总是随喊随到，每次也都能不负众望，手到病除。２００４年２月，采煤二区９６２５工作面一台溜子软起动开关出现故障，导致整个工作面无法生产，采区维护员进行现场常规检查，发现该装置是由单片机实现智能保护控制器，其核心部件是双调节器，科技含量较高，所以很难查出故障原因。机电科紧急安排我赶到现场处理故障，经过现场测试，我很快找到了故障症结：原来芯片是好的，是外围取样电路氧化造成的误动信号引发的故障。我迅速处理好故障，及时恢复了采煤二区的生产。类似的事例还有很多，无论是寒冬还是酷暑，不管是白天还是夜晚，只要井下需要，我都是毫无怨言。有时甚至上井刚洗完澡，一个紧急电话，我就又换上工作服，赶赴井下事故点。有人说，又不多拿多少钱，干么拼了命干。我嘴上没有说什么，但在心里想，咱是党员，奉献是本分。共产党员的先进性不仅仅体现在吃苦能干上，更重要的是能不断地在工作上进行创新。在干好本职工作的同时，我对采掘电钳绝活进行技术创新，几年来取得多项技术创新成果。井下部分开关设备的空气式接触器易产生电弧，强烈的电弧会引起塑料等有机物的分解，不利于安全生产。我改用厂家生产的真空接触器后，把电弧封闭在真空管内，大大提高了开关的防爆性能，并且使用寿命是磁力起动器的几十倍。我还将原来的保险、热继电器保护改为电子保护，将原来的保险管改为新型电子电路，大大减少了井下电动机的烧毁次数，仅此一项就为企业每年节约近１０万元。干煤矿的都知道井下容易发生瓦斯爆炸，而发生爆炸的原因又大多是掘进头由于开关掉闸，送电不及时，造成瓦斯积聚，如一旦遇到火源就容易产生爆炸。为了杜绝井下发生瓦斯煤尘爆炸，就要避免瓦斯积聚，就要保证掘进头的正常工作。经过仔细研究分析，并动手试验。仅仅十天便成功地试制出高瓦斯矿井双风机、双电源自动切换装置。该装置得到了集团公司专家的认可，并很快投入了使用。随着掘进巷道的延伸、供风距离延长，所需的风机功力也越来越大。自动切换装置在使用过程中，主风机因顾断开，备用风机立即启动，在风袋的三岔处，由于风压大容易损坏，极易导致迎头停风事故。根据这一现象，我又深入现场仔细研究，通过多次反复实验，终于试制成功了高瓦斯矿井双风机、双电源自动延时切换装置，从而避免了掘进头因损坏风袋三岔而造成的停风事故，确保掘进头的正常通风，避免了瓦斯积聚事故，这一项目获得了２００４年四季度集团公司创新项目奖。我还研究先后研制成功了斜巷电绞运行报警系统，确保斜巷运输安全。

区发改局价管科个人先进事迹材料 篇4

1、落实源头治理和专项治理工作是做好价格信访工作的根本保证

价格信访工作事关群众切身利益，能否处理好群众信访让群众满意，不仅关系到党和政府在群众中的形象，同时也影响到社会主义市场经济秩序的建立和完善。首先，我局领导对价格信访工作给予了高度重视，并从体制和制度上入手，组建了专门负责价格信访机构，xx同志就是直接处理协调、检查的一名工作人员。其次针对价格信访工作愈来愈突出的形势要求，xx同志能严格按局信访处理制度办事，在推行价格信访工作规范化服务的同时，坚持用“四声五心”的工作要求，努力在工作中做到：“接待群众有迎声群众询问有答声、群众走时有送声、处理结果有回声和接待群众要热心、听取情况要耐心、调查处理要细心、分析调研要用心，解决问题要公心”并以此来不断地规范自己的言行举止。

2、把快速细致作为做好价格信访工作处理的有效方法

几年来，我局在价格信访工作中通过不断地实践，已摸索出个价格信访和相关职能配合两条腿走路的方法，以此用来处理群众的价格信访投诉。

xx同志与价格信访处小组同志们一道，在解决价格信访投诉问题上突出一个“快”字、滤布力求做到当场（时）处置，通过迅速办理为上访人员提供最最便捷的有效服务，使之最大程度地发挥好窗口作用。经过全体的努力，我们体会到：快速处理好价格信访是群众的要求，同时也是我们不可推卸的职责，当事人双方需要我们这个部门主持公道，迅速解决纷争，以快捷有效地遏止价格不法行为的发生与蔓延，如在物业、教育等行业经营者的一个错误行为往往会涉及众多消费者，若不及时纠正，事态势必扩大，给政府日后处理带来更大的难度，给社会造成不稳定，不和谐的因素。仅2008年，我们就通过这个窗口解决纠风办、电话投诉、来人来访计89件，迅速办理结案达100%，多次受到局领导和投诉人的好评。

价格信访工作最主要的环节还体现在一个“细”字。对于一个复杂的信访件、我们处理小组都要细致地进行处理。xx同志就是其中一位细心人，他不放过任何价格违规行为，查处一家就规范一家，并尽可能地杜绝重复信访，在为上访群众挽回经济损失的同时，也使此类受涉及的群众从中受益。现在由于我局的制度健全和群众法律意识不断提高，多数价格违法行为在发生之初就遭遇了当事人举报，工业滤布因此，不易形成大案，业主群访的事件也相对很少发生。

煤质科“综合治理先进单位”事迹材料 篇5

政协××市委员会在创建过程中按照“一年打基础、两年上台阶、三年见成效”的阶段性工作目标，分阶段、按步骤抓好落实。近三年来，机关精神文明建设稳步推进，干部职工素质得到全面增强，机关作风得到明显改进，服务发展、服务委员、服务群众的能力水平显著提升。××××年市政协机关荣获省级文明机关称号，先后涌现出×个先进处室、×名优秀个人，其中×人被评为我市“创文工作”先进个人。

一、领导重视，深入发动，确保创建活动高起点

为确保创建活动顺利开展，市政协机关党组精心组织，层层发动，为创建活动奠定了坚实的思想基础，营造了良好的活动氛围。

（一）广泛深入开展动员。

××××年×月×日，市政协机关召开创建“五型”机关动员大会，对未来三年在机关开展创建“五型”机关活动进行安排部署。会后，以各部门处室、各党支部为单位，分别组织座谈讨论和发言交流。每年年初，都要进行再动员再部署，进一步统一了思想、达成了共识。

（二）认真组织学习教育。

开展“五型”机关创建活动中，市政协机关注重妥善解决工学矛盾，采取集中学习和个人自学相结合的办法，量化学习指标，落实学习制度，重点学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及《党章》、习近平总书记系列重要讲话精神，适时发放《机关党建》《中直党建》和《党建文汇》等刊物，使中央的重大部署、领导的重要讲话、党建的最新动态得以及时传达学习和借鉴；坚持开展好书好文章大家读活动，共编发9期《佳作品读》供大家阅读，不断提高机关党员干部的党性意识和思想政治素质。每年各支部、各处室围绕创建工作实施方案，认真组织学习讨论，查找不足，制定措施，进一步增强了大家投身创建工作的紧迫感和责任感。

（三）着力营造浓厚的舆论氛围。

利用《××日报》《××政协》会刊、××政协网站等媒体，开展对创建活动的宣传报道工作，及时通报活动动态，总结推广好的做法，指导面上工作。利用图片展板、电子屏、横幅和标语等形式多方营造浓厚的创建氛围。

二、突出创新，扎实推进，构筑创建工作新模式

市政协机关党组坚持把构筑机关创建工作新模式作为创建活动的核心工作来抓。以积极推进协商民主广泛多层制度化发展，发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用为重点，进一步解放思想、更新观念，积极探索、勇于创新，不断推进机关工作理念创新、管理创新和制度创新，提高机关建设整体水平。

（一）注重提高能力，推进“学习型”模式创新。

在争创活动中，坚持把学习教育作为开展“五型机关“活动的基础，积极运用学习教育工作成果，创新三种学习方式，努力提高学习教育活动质量。一是示范带头学。为确保学习教育效果，坚持秘书长班子、各处室负责人带头学，开展了每日读一篇党建理论文章、每月读一本政协理论书、每季撰写一篇创新工作调研文章的“三个一”活动，通过各级领导的示范带头作用带动全体干部的学习积极性。二是交流互动学。为进一步促进干部学习教育的积极性，在每月组织集中学文件、学理论、学业务的同时，要求机关各支部按照“支部领导、党员参与、自我教育”的学习原则，不定期建立学习园地，展示学习成果，相互交流学习心得体会，使干部在互动中接受各种学习教育，改变了以往“一人讲、大家听”的“满堂灌”的常规做法，增强了学习的生机与活力。三是结合调研学。结合市政协每年开展的各类调研、视察活动，把工作中存在的突出问题与调查研究有机结合，先后组织机关×多名干部深入我市各区县政协、街办社区、企业学校、农村、医院等地开展各类调研视察活动×余次，有效改进了工作作风，增强了学习成效，提高了能力素质。

（二）注重争创一流，推进“创新型”模式创新。

通过不断强化机遇意识，保持机关强烈的敏锐性、进取心和创造力，努力实现“三个创新”。一是思维方式创新。坚持把围绕中心、服务大局作为开展政协工作的基本原则，紧紧围绕市委、市政府中心工作，注重研究解决当前我市经济社会发展中各种深层次问题和群众关注的热点问题，有针对性地开展调研工作，提出解决问题的建议和意见，及时报市委、市政府，充分发挥智囊团的作用，有效地促进了相关问题的解决。二是管理方法创新。按照精细化管理的要求，紧盯管人、管事、管钱、管物，查找工作中存在的现实问题和薄弱环节，寻求解决之策，创新管理之道，逐步提高管理方式人性化、规范化、信息化和科学化程度，进一步提升机关行政管理、人事管理、财务管理、资产管理、物业管理等方面的制度化水平。三是规章制度推新。在群众路线教育实践活动整改完善22项制度的基础上，重点围绕政协履行职能，进一步建立健全政协例会、提案、调研视察、社情民意、文史资料等工作机制；进一步明确协商内容，拓展协商民主形式，规范协商程序。注重研究机关现有各类制度的实效性、科学性，逐步建立一套科学有效的工作制度体系。

（三）注重群众满意，推进“服务型”模式创新。

在文明服务模式创新活动中，我们坚持求真务实，寓管理于服务之中，寓履职于服务之中，努力为市政协委员和广大群众办实事、办好事，在服务中转变作风，在服务中树立形象。一是营造服务管理、提升服务理念。推行人性化服务的理念，不断丰富服务内涵，拓展服务形式，提升服务管理的影响力和感染力。各处室按照工作职责，对应做好文字材料、组织协调、理论研究、宣传信息、福利待遇、后勤保障、信息技术等服务工作，努力做到让领导满意、委员满意和群众满意。二是求真务实，提升服务水平。坚持内强素质，外树形象，不断提高文明服务水平。在机关干部职工中提出了“六个一”（一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把椅子请坐、一杯热茶相敬、一份真诚办事、一声再见相送）、“三个少”（少让来人问一次、少让来人等一会、少让来人跑一趟）的工作服务理念，争做“四好干部职工”（政治思想好、业务能力好、纪律作风好、精神状态好），充分调动了干部职工积极性、创造性。三是丰富活动，提升文明水平。依据工作职能和岗位特点，扎实开展建设“文明处室”、“优秀党员”“和谐家庭”、“青年志愿者”、“结对共建”和“巾帼建功”活动，不断拓展服务内容，优化服务平台。注重加强机关文化和精神文明建设，以工青妇为主体，将机关中有兴趣爱好的积极分子组织起来，成立合唱队、篮球队、乒乓球队、舞蹈队等，自主开展健康向上的文化体育活动，形成了浓厚的机关文化建设氛围。与此同时，还加强了机关环境卫生建设，养成文明良好习惯。同时，教育和引导干部职工增强维护公共卫生意识，提高遵守公共卫生规则的自觉性，倡导文明健康的生活方式，不断提升了干部职工的文明素养和文明程度。

（四）注重快捷高效，推进“效能型”模式创新。

在“效能型”模式创新活动中，把干部素质好、工作绩效好、内部管理好、团结精神好、整体形象好，作为机关年终考评的主要标准，推动机关工作人员强化效能意识，提高办事效率。一是坚持以人为本，从制度建设入手，狠抓各项措施落实。建立完善了岗位责任制、服务承诺制、处长负责制等机关效能管理制度，着重抓了《党支部工作考核暂行办法》考核制度的落实，按照要求进行每月考核和通报，进一步增强了支部开展工作的主动性、自觉性，促进了工作效率提升和支部工作的制度化、规范化建设。二是坚持务实高效，从转变观念入手，不断提高工作效率。在工作过程中对待各界别政协委员和各类群众，切实做到人格上尊重、程序上完善、过程中便利，最大限度的使委员高兴，群众满意。三是努力构建“三个和谐”关系。即：注重发扬民主集中制，加强班子自身建设，建立团结奋进、凝心聚力的领导班子和谐关系；注重加强思想道德教育修养，建立“互相关心、互相爱护、互相帮助”的同志之间和谐关系；强化大局意识，建立“团结协作、互相支持”的市政协系统各单位之间和谐关系。

（五）注重廉政为民，推进“廉洁型”模式创新。

为政之道，勤廉为先。在廉洁型机关模式创新活动中，坚持把反腐倡廉建设摆在机关建设的重要位置，加大对党员干部的教育、管理和监督力度。一是倡导廉洁之风。在党员干部中深入开展党性党风党纪教育，组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，重点抓好《党章》和党内法规的学习，引导党员干部严格遵守国家法律法规，守住纪律“底线”，做守纪律、讲规矩的模范。抓好廉政文化建设，有针对性地开展廉政警示教育，及时传达学习中纪委和省市纪委全会精神，组织观看《镜鉴》等教育警示片，邀请市政协张建政副主席为全体机关党员上廉政党课，树立清正廉洁、勤俭从政的价值理念，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。二是落实廉政责任。落实党风廉政建设责任制，坚持用制度管权管事管人，认真贯彻落实中央八项规定和《党员领导干部廉洁从政若干准则》《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》等，进一步规范领导干部从政行为和机关公务活动。坚持分管领导与各处室负责人签订《党风廉政建设责任书》，强化党员干部特别是领导干部的廉政意识和责任意识。三是加强廉政监督。完善人事、财务、采购、职务消费等方面的监督管理机制。严格遵守政治纪律、财经纪律、人事纪律、群众纪律和廉政法规，重点加强“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排，大额资金使用）决策监督，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早预防，不断增强干部职工的廉洁自律意识，努力建设风清气正、民主和谐的政协机关。

三、立足当前，着眼长远，再掀创建活动新高潮

先进单位主要事迹材料 篇6

一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导

几年来，局党组坚持两手抓，两手都要硬的方针，切实加强了对文明创建活动的组织领导：

一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。

二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。

三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。开展了以“比奉献，看实绩;比服务，看素质;比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。有一人被评为“市十佳公仆”，一人被评为“市十大优秀青年”。

二、选好载体，精心组织，推动文明创建向纵深发展

(一)依靠科学规范的规章制度，实行文明管理。结合财政实际，有针对性地制定并落实了《财政系统党员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度，在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。两年来，拨付财政性资金累计超过亿元，没有出现一笔违法违纪资金。处理违纪违规案件余起(件)，没造成一件错案，没有一件行政复议案件，也没有一件个体、群体上访案件发生。

(二)寓文明创建于“以德治局”中，创造干群一致、团结奋进的工作氛围。两年来，我们以职业道德为着力点，坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障)，根据机关和宿舍区管理的不同要求，分别制定各具特色、简便易行的道德规约，促进了财政系统的文明建设。

(1)把“以德治政”作为文明创建着重点，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于职守，立身惟正;二要实事求是，秉公执政;三要克明俊德，艰苦奋斗;四要关心群众，热情服务;五要廉洁奉公，依法理财。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。

(2)把“以德治财”作为文明创建重要内容。要求做到“以德治财五不”。即：不贪污、不受贿、不营私舞弊，不以权谋私，不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识，要求大家恪尽职守，精心做好各自的本职工作。

(3)把“以德严长”作为文明创建重中之重，要求局领导做到“克明俊德，以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能，教而后惩”，同时，将中层以上干部的重要活动(包括8小时以外)切实纳入道德监督考评体系之中，使其在自觉接受他律的同时，能够坚持严以自律，。(4)把“以德约民”作为工作的基础。突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育，用道德规范来约束群众、教育群众。

(三)选准“以德约民”活动载体，营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。局里一是坚持正确的舆论导向，通过创办《财政之家》小报，宣传道德法规，弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹，批评有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向，为文明创建奠定了思想基础。二是在宿舍区建立了以德治理领导小组，以楼道为主健全了管理队伍，大力开展“爱公物，比素质;讲卫生，比楼区;助邻里、比和睦”活动，是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设，每月一次评比，全年进行总评表彰，使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。先后被评为“省级花园式单位”和济南市“绿化先进单位”。

三、把执政为民与文明创建结合起来，促进了社会稳定经济发展。

(1)坚持权为民所用，将执政为民作为文明创建重要内容纳入工作议程。自实行家庭联产承包制以来，由于许多村财务管理混乱、会计账目不清，导致基层党群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。对此，我们将执政为民、密切党群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程，出台了《农村会计集中记账管理办法》等一系列规章制度，在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。实行该办法后，在乡镇建立农村会计集中记账服务中心，统一管理村级集体的资金、财务。定期对所管村的集体财产进行清查，按月进行会计核算。每月财务处理结束后，于次月15日前在所在村张榜公布，接受群众监督。由于该办法抓住了老百姓关注的热点，解决了长期影响干群关系的难点，取得显著效果。村级财务管理逐渐走向规范化、公开化，从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为，有效减轻了群众负担。使因村级财务造成的信访案件减少95%以上，促进了农村经济发展、社会稳定。该经验在全国引起较大反响。

(2)坚持情为民所系，针对农村税费改革后乡镇工资发放困难的情况，制定了《税费改革后市对乡镇财政转移支付办法》，落实了“两定一保”措施，确保了全市(包括乡镇)工资正常发放，维护了干部教师的切身利益。受到省市领导和基层干部群众的高度评价。针对城乡群众的实际生活困难，想方设法协调调度资金，支持再就业工程，确保社会保障资金及时拨付，并适当增加了农村建国前老党员、老荣复转退军人、困难家庭和村党支部书记的补贴标准，受到基层群众的普遍好评。

(三)坚持利为民所谋，促农民增收。年，认真贯彻中央一号文件精神，积极向市委市政府提出建议，在全市免征了全部农业税费。针对免税后的实际问题，出台了《关于免征农业税及其附加后三级运转经费实行全市统筹、监管并重的意见》，在确保市乡村三级正常运转的同时，使农民收入因政策性因素增收以上。近年来因城市化建设加快，部分土地被征用，为保护失地农民的合法利益，积极向市委市政府提出合理的补偿方案，出台了相关政策措施，确保了征地补偿费足额发放到失地农户手中，使农民群众真正得到了实惠，在促进重点项目顺利建设的同时，维护了社会稳定。

煤矿申报先进单位事迹材料 篇7

我们××矿是去年投入试生产、今年10月15日正式剪彩投产的新矿井。2005年，我们在集团公司的正确领导下，以党的十六届三中、四中全会为指针，坚持以全面、协调、持续发展为主题，以经济效益为中心，以安全为重点，按照“高起点起步，跨越式发展”的总体要求，积极推进科技进步和管理创新，卓有成效地开展工作，各项

管理步入规范化轨道，生产、经营、安全等各项指标大幅度稳步攀升，创同类新矿井投产初期各项指标的历史新高。

1---11月份主要经济技术指标完成情况：

原煤产量：实际完成301万吨，同比增加77万吨，提高34.38；预计全年完成330万吨，比全年计划的230万吨增产100万吨，较去年的251万吨增产79万吨。

掘进进尺：实际完成3423米，同比增加913米，预计全年完成4210米，同比增加1200米。

工作面单产：达到了38.4万吨/个·月的水平，同比增加0.7万吨/个·月。

商品煤销量：实际完成259万吨，同比增销75万吨，提高40.76。预计全年可销售288万吨，比计划193万吨增销95万吨，同比增销79万吨，提高37.80。

企业利润；实际完成14095万元，同比增盈7455万元，提高112。预计全年可盈利15700万元，同比增盈8560万元，提高120。

人均利润：预计全年盈利15700万元，原创：http:///按可比口径计算，人均盈利10.5万元，同比增加4.5万元，名列全公司人均盈利首位。

原煤全员效率：实际完成16.385吨/工，同比提高了32.12。

预计全年达到16.48吨/工，比计划11.5吨/工提高了4.98吨/工，同比提高了27.85；

安全生产：消灭了重伤以上人身事故，目前全矿员工积极行动起来，斗志昂扬，信心百倍，决心实现第二个安全生产年。

2005年重点工作和主要成绩

一、依靠科技进步，科学组织生产。

今年以来，我们紧紧依靠科技进步，合理组织集中生产。在充分发挥大工作阻力液压支架、电牵引大截深采煤机等先进设备和综采放顶煤先进技术优势基础上，积极探索和运用多轮间隔循环放顶煤工艺，提高煤炭采出率，使工作面回采率始终保持在90以上，工作面单产达到了38.4万吨/个·月的水平。同时，根据市场需求，实行了弹性集中生产模式。全年在4月份搬家倒面不生产的前提下，月平均生产原煤27.5万吨。继续理顺生产环节，不断完善和提高生产系统匹配能力。先后完成了主井绞车提升计算机集控信号系统国产改造和增加风管数量、加大风路管径的改造。从而缩短了主井提斗的提升时间，进一步提高了主井绞车的提升能力。在综放工作面，采用了先进的桥式转载机。将运顺皮带运输机的速度由1.9米/秒提高到2.9米/秒，提高了皮带运输机的运输能力。进一步改造了选煤工艺流程，更新安装一台直线振动筛，生产能力由原来的350t/h提高到700t/h，实现了双套筛分系统，洗煤系统的自动化、文明化、标准化达到了集团公司一流水平。积极推进巷道支护改革，增加巷道支护强度。针对软岩矿井的高应力、强膨胀、煤层压力大这一客观条件，不断探索和实践不同地点、不同地质构造、不同煤岩结构应采取的支护方式和支护材料。在n1n1工作面运顺巷道掘进中，采用了锚网喷砼架36u圆棚联合支护形式；在临近采空区的回顺巷道掘进中，采用了锚网喷砼架29u钢拱棚后备36u钢圆棚联合支护形式，从而加强了两顺的支护能力。在两顺超前支护上，运顺采用木棚双排可缩腿单体一梁四柱的支护形式。回顺因临近n1n1采空区压力较大，采用了木棚可缩腿三排单体一梁五柱的支护形式，保证了工作面的正常推进。根据矿井实际，加大科技投入。2005年先后完成选煤厂震动筛技术改造、防尘系统改造、三维地震勘探、更换主井信号系统和计算机信息网络平台的完善，全年完成科技性投入923.7万元。

二、强化两项基础工作，加强现场管理，安全生产形势始终持续稳定、健康发展。

认真贯彻落实安全生产的法律法规,进一步完善了安全管理规章制度，严格落实各级干部安全责任制。重新修订了《三违处罚规定》、《基层单位安全管理考核办法》和《班组安全管理考核办法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正规化轨道。继续加强了两项安全基础工作。标准化工作在去年基础上，加强了动态达标和薄弱环节整治。进行了通风和安全监测设施的改造，先后完成了主扇、压风机房的改造。井上下的标准化达到了较高水平。同时，我们还十分重视人的行为和操作标准化，不断提高全体员工实际操作技能。采取多种形式全方位进行安全

技术培训，全年举办各种培训班63期，培训人数达到1910人次。结合矿井生产实际，狠抓了关键工程的安全管理。坚持做到安全技术措施落实到位、干部现场指挥到位、安全监督检查到位，保证了重点工程安全顺利进行。坚持党、政、工、青齐抓共管。网员、岗员、民兵哨、生产办、安监中心，坚持每周夜间上岗不断线，查隐患、堵漏洞，有效地促进了我矿的安全生产，1—11月份杜绝了重伤以上人身事故，全年有望实现第二个安全生产年。

三、加强经营管理，控制成本支出，经济效益大幅度提高

加大了成本管理力度。对各项成本指标进行了细化分解，横向分解到了业务科室、分管领导，纵向分解到了队、班组，形成了一级抓一级、一级为一级负责的网络化管理。杜绝了管理上的漏洞。全年原煤单位成本为66.37元/吨，计划75.23元/吨，比计划降低了8.86元/吨。加强对洗选加工管理，以市场为导向，增大入洗量，提高煤炭产品质量。多出用户满意信得过的产品，以质量赢得用户的信誉。洗煤效率达到95，灰分合格率99以上，洗煤回收率达到52以上。加强煤炭销售管理。坚决执行集团公司销售计划，严格控制地付煤销售。同时，严肃销售纪律，矿成立了煤炭销售监督检查小组，对销售工作进行监督检查。严厉打击倒买倒卖，趁机囤煤现象，保持良好的销售秩序和环境。严格物资的计划、采购和验收管理。既满足了生产需要又不造成新的超储积压，提高了计划的准确性。在物资采购上，坚持物资采购审批例会制度。同时严格进货验收，牢牢把住质量关。积极开展了物资回收、修旧利废活动。一年来，修旧利废产值1225万元，同比增加707万元。充分发挥经济杠杆激励机制，合理调整分配结构和比例。进一步完善了《奖金分配考核管理办法》、《岗位绩效工资制管理办法》和《工资分配管理实施办法》，适当拉开了工种间收入档次，将各单位班组长与员工收入的比例、机关管理人员与基层单位管理人员的收入比例控制在合理水平，树立劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的新观念。全员劳动合同制健康运行。自去年实行全员劳动合同制以来,认真履行《合同》，按照《合同》规定规范运作。2005年，有23名违反《合同》规定的员工被解除了劳动合同，新调入和分配的139名职工都签订了劳动合同，规范了员工的行为。

四、关心员工生活，努力为员工办好事、办实事，创造良好的生产生活环境。

为了给员工创造一个安全、舒适的生产生活环境，加强基础设施建设，今年先后完成了新建矿车机修车间、压风机房、煤场公路护坡、车库、煤厂挡墙等项目。并对员工浴池、小餐、食堂、宿舍进行了改扩建和装修。在食堂的管理上，千方百计提高和丰富员工餐桌主副食品种，重点改善班中餐，努力做到营养合理，科学配餐，有效地提高了班中餐质量。工业广场美化绿化注重整体布局，花草树木合理搭配，简捷明快，从美学角度力求达到视觉要求。2005年我矿被铁岭市政府授予绿化先进单位。在员工福利方面，修建了猪舍，扩建了鱼塘，饲养了鱼、猪、鹅、羊等，不仅丰富了员工餐桌，还与花窖形成了立体化、生态化养殖，节约了大量绿化资金，创造了很好经济效益。

我们在去年建立“温暖工程”基金的基础上，制定了《大平矿扶贫帮困送温暖工作实施办法》，及时做好扶贫帮困送温暖工作。广泛开展了随时“扶帮送”、季度救济、批“扶帮送”和助学奖学活动。元旦春节期间，对困难员工进行了走访，送去救济款40200元。1—11月份全矿共发放救济款70940元。矿领导还同11户困难员工结了帮扶对子，以现金和实物等不同形式对困难员工进行了资助。另外，矿今年对考入高中以上学校的员工子女66人进行了一次性奖励，发放奖学金20400元。还邀请考入重点院校的11名子女到矿进行了参观。

五、加强思想政治工作，促进各项工作的顺利开展。

精准扶贫先进单位事迹材料 篇8

按照省委双联办的安排，XX村为我局的帮扶责任单位。XX位于XX市XX县的偏远山村，幅员面积7.5平方公里，海拔900-1720米，无霜期200天，年均降水量630毫米。属浅山丘陵区。全村共3个村民小组55户221人。有耕地面积865亩，人均占有耕地3.8亩； 2011年农村经济总收入74.8万元，人均纯收入2030元。全村有低保户9户27人，五保户1户1人。这里山清水秀、风景秀美，但群山延绵，山高沟深，交通十分不便，落后的交通条件，对老百姓来说严重影响着生产生活，束缚着思想观念、限制着对外交往，制约着经济发展。自扶贫工作开展以来，我局紧紧围绕省委确定的扶贫工作目标任务，牢牢把握“务实、创新”两大要求，立足行业特点，结合帮扶实际，扎实开展扶贫工作，四年来我局17名扶贫干部坚持吃住在农村、帮扶在一线，累计入村47次，261天，与XX村人民一道完成了村内道路拓宽硬化、村委办公场所整治、文化活动广场建设、农业种植专业合作社申办组建、新农村建设易地搬迁、土地确权、精准扶贫精脱贫大数据采集、产业扶贫和新建住房贷款协调发放等大项工作。通过开展帮扶，XX村面貌发生了翻天覆地的变化，基础设施逐步完善、村容村貌明显整洁、交通条件更加便利、产业发展初见成效、乡风乡俗更加文明、经济收入稳步提升。我们的主要做法是：

一、围绕扶贫政策加强领导靠实工作责任 我局党委在深刻领会省委和省政府双联工作系列会议精神的基础上，坚持把扶贫工作作为一项政治任务来抓，及时成立了扶贫工作领导小组。坚持单位包村干部包户，分户帮扶整村推进。党委一班人深刻认识到只有认真学习政策、深刻领会政策、科学运用政策才能更好的开展扶贫工作。坚持把党员干部的政治理论学习作为一项常态化工作来抓。坚持每年制定一次帮扶工作计划、修订一次产业发展规划，年终组织一次专项考核总结。2015年7月经我局党委研究决定选配了责任心强，对农村工作比较熟悉的XXX同志为驻村帮扶工作队队长，XXX为驻村帮扶工作队队员。驻村帮扶工作队严格按照“六个精准”的要求开展扶贫帮扶工作。结合任务转换局领导小组适时对双联扶贫工作进行跟踪指导、检查问效。局领导的高度重视、模范带头和严密组织为我们开展扶贫工作起到了较好的示范引领和带动作用。

二、聚焦扶贫目标全面落实六项主要任务

我局充分利用进村入户时机，采取专题学习、组织座谈、调查访问、技能培训等形式，广泛宣传党的强农惠农富农政策，四年来累计组织宣讲活动20次，各类技能培训36次，累计发放宣传材料1000余份，通过政策宣讲、技能培训，提高了老百姓对国家方针政策的知晓度，凝聚了老百姓脱贫致富共识。通过开展“三看三访三问”、“ 五个知晓”“五个关心”活动，我们了解了村民实情、掌握了致贫原因、清楚了发展意愿、拉近了干群关系。在处理村民纠纷上我们运用法律和政策法规解决群众反映强烈的热点难点问题，及时开展矛盾纠纷排查调处工作，进村入户过程中，对群众反映的强烈问题我们积极疏导、耐心解释、达到了排查纠纷、化解矛盾的目的。为推动强基固本，我们积极开展党组织结队共建活动，2014年6月28日结合建党93周年，我局与XXX党支部共同举办了建党93周年专题庆祝活动。2015年7月份我局党委与XX村党支部签订了双联行动结对共建协议书，确立了共建目标、共建内容、责任义务和共建要求。在结队共建中每年召开了一次民主生活会，举办了一次党课教育、组织了一次四送活动、安排了一次集中入户调研、开展了一次党员培训、实施了一批帮扶项目。通过开展党课教育、落实党日活动等办法措施，规范了党支部党内生活制度。提升了基层党组织科学决策、依法决策、民主决策的能力。

三、着眼长远发展大力完善基础设施建设

基础设施是农村长远发展的支撑和关键，这几年我局积极协调农村水、电、路、网的新建、改建、扩建工作，2012年我局投资4万余元，硬化了村委会院落，铺设了水泥路0.55公里,拓宽村内道路4.5公里。2013年为整治村庄环境，我局与宋坪乡政府和村两委的协调确定了文化广场建设项目，针对XX社村民饮水难的问题，我局投入0.6万元为XX村新建蓄水池一个，新铺设自来水管道600米。为增强村民健体强身2015年11月份我们积极协调省体育局为XX村申请健身器材1套，篮球架1副、乒乓球案子1副；针对村委办公设施陈旧，办公条件简陋，文化设施缺乏。我局在经费困难的情况下，2012年我局为村委会捐赠了电脑2台、会议桌椅1全套、办公桌5张、办公椅40把、沙发2套，打印复印机各1台，改善了“两委”会办公条件。2015年在我们的大力协调下成县县委县政府将猫川村列入宋坪乡新农村建设示点建设先行单位，并为50户贫困户协调了每户5万元的异地搬迁的建房贷款。2015年11月我们积极协调通讯部门为XX村接入了互联网，结束了猫川村网络不通的历史。

四、结合行业优势积极培育特色富民产业

产业是农村经济发展的命脉，我们本着巩固传统产业，发挥优势产业，培育新型产业的产业发展模式，发挥产业对经济发展的带动作用。为发展联合经营模式，2012我局在充分调查论证的基础上指导XX村成立了种植专业合作社，合作社成立以来我局先后为合作社协调了15万元的资金。今年针对合作社林业有害生物防治器材不足的实际，我局投资1.5万为合作社捐赠了55台背负式电动喷雾器。为促进产业向多元化发展，我们积极扶持农民发展种植养殖产业，2012年我局为11户农村妇女协调了43万元的小额贷款，鼓励妇女发展种养殖业；2015年我局扶贫干部先后为18户村民协调发放了90万的产业扶贫贷款，较好的解决了农民发展产业创业资金不足的问题。结合我局行业特点围绕核桃产业提质增效我们在XX村积极开展核桃有害生物无公害防治示范点建设。先后投入防治资金114万元，用于防治器材配备、防治骨干培训、药器药械采购，共组织群众开展核桃有害生物无公害防治8次，劳力840人次。为创造新的经济增长点，2012年我局为群众免费发放1000多元的优质蔬菜种子，指导农民利用夏收后闲置的土地试种二季蔬菜。并将种植二季蔬菜发展为农民脱贫致富的新的经济增长点。通过采取项目带动、经济补助、政策扶持、技术指导、示范引领等办法，促进猫川村的产业正朝着多元化、规模化的方向发展。

五、注重典型宣传发挥示范引领带动作用

在扶贫工作中，我们积极发挥典型的带动、辐射、引领作用。积极发现典型、培养典型、宣传典型。把农民在脱贫致富方面涌现出的具有示范性、广泛影响力和推广价值的典型经验做法和事迹，通过网络宣传栏目予以报道。我局先后编印“扶贫”行动简报61期、1360余份，在 “扶贫信息网”上报工作信息48条。扶贫干部进村入户开展联系帮扶工作期间，共拍摄反映我局扶贫干部和村民生活等照片800余张。

六、强化职责使命积极开展帮困解难活动

扶贫干部都能想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，每年双节局领导都要带领干部职工开展送温暖的慰问活动。2012年7月2日，村民XXX孩子XX因意外头部受伤，由于伤口严重，手术难度大，在成县、天水医院拒收入院的情况下，要转入XX救治，我局知道情况后，局领导非常重视，积极帮助联系医院，并动员职工捐赠人民币2000元，保证了手术顺利进行。并在伤员住院期间多次前往慰问，出院时派专人专车将伤员送到家中。2014年6月份猫川村村民XXX一家外出遭遇车祸，我局捐助10000元，并号召全局干部职工为赵映莲家捐款5900元。2012年10月16日至21日，受段厅长委派，我局辛永清局长，“双联”办张耀荣主任配合小陇山林业实验局职工医院在成县宋坪乡猫儿川村、桂花村、田柳村和二郎乡店子村、武坝村开展了免费医疗义诊活动，共为1500多人进行了免费义诊。2012年6月20日，XXX遭受百年不遇的冰雹灾害，给当地农民的房屋、林果业和农作物带来了较大的破坏，造成了巨大经济损失，有41户69间房屋倒塌，1人死亡，损失20345万元。苹果树皮被冰雹打烂，6乡镇4.6万亩果园中有1.44万亩丰产园绝收。为帮助和解决农民群众遭受的灾害及遇到的困难，我局积极与有关部门协调，为XX县紧急筹措救灾款20万元，并及时联系购买和发放药剂甲基托布津，以防治苹果树腐烂病的发生。通过开展帮扶，干群关系更加密切、经济发展稳步提升、社会秩序文明和谐，干部群众双向受益。

七、抓住扶贫平台培养提升干部能力素质

环境统计先进单位事迹材料 篇9

环境统计是环境管理的一项基础性工作，是全面反映环境状况、制定环境保护方针政策、编制环境保护规划、加强环境管理的科学依据，是环境保护工作成效的信息反馈系统。近几年来，XX市环保局环境统计工作以报送时间及时、数据统计真实、报表完整全面、具有代表性等特点，受到了上级环保部门的充分肯定。我们的主要

做法是：

一、争取领导重视，优化统计工作的良好氛围

XX环保局领导一直以来十分重视环境统计工作，把环境统计工作作为搞好环境保护的一项基础工作切实抓紧、抓好。

一是成立领导小组。为把此项工作做细、做准、做实，我们成立了环境统计工作领导小组，切实加强对环境统计工作的领导。领导小组由党组一把手局长任组长，分管副局长任副组长，环境统计人员、监察大队负责人和监测站负责人任成员。各成员之间做到了职责明确、分工负责、团结协作，共同完成各项环境统计工作。环境统计人员负责环境统计培训、录入汇总统计数据，撰写统计分析等工作；监察大队负责通知企业，催收环境报表等工作；监测站负责提供监测报告，核实统计报表，确保统计数据的真实性和完整性。每年初，我局都要召开环境统计工作专题会议，认真总结环境统计工作中存在的问题和薄弱环节，理清工作思路，提出解决问题的办法和措施，为扎实开展环境统计工作奠定基础。

二是配强统计人员。XX环保局在环境统计人员的选配上十分慎重，规定环境统计人员必须要在环境统计岗位上干满5年，方可调换工作。我局现任环境统计人员XX同志，已在财务统计岗位上工作20年，从事环境统计已4年有余，她爱岗敬业、热心细致、业务熟练，默默无闻地奉献在环境统计岗位上，连续几年被评为环境统计工作先进个人。

三是健全统计制度。我局规划财务科制定了一套环境统计工作的填报、录入、分析、奖励制度。在工作中坚持依章办事，并根据工作情况不断完善各项统计制度，促进了环境统计工作的水平逐步提升。

二、加强培训，不断提升基层环境统计人员的整体素质

由于企业环境统计人员流动性大，经常更换统计人员，为做好环境统计工作，XX环保局每年都要召开环境统计培训会议，讲清环境统计报表的各项要求，并经常保持与企业的紧密联系，把好统计报表数据的来源关，确保数据统计的真实性。

一是确定环境统计对象。今年，XX环保局在上年环境统计单位名录和排污申报情况的基础上，结合区域环境状况和全市新上建设项目情况，确定了40家主要工业企业和4家二级以上医院为环境统计对象，以此掌握环境统计的第一手资料。

二是下发培训文件。XX环保局根据XX市环境统计工作会议的要求，确定培训时间、培训地点和培训内容，下发培训通知，由监察大队直接送交环境统计对象手中。

三是详细讲解。培训由分管领导主持，环境统计人员逐项讲解填报要求，直到企业统计人员明确统计指标和填报要求，真正掌握填报方法为止。

四是实行奖励制度。为提高企业环境统计人员做好环境统计工作的积极性，每年的环境统计培训会议，我们都要制定并通过当年的统计工作奖惩办法，形成制度，在企业环境统计报表通过审核后，年终按制度兑现。

三、细心录入，认真分析，为环境保护工作提供准确优质服务

环境统计的任务是对环境状况和环境保护工作情况进行统计调查、统计分析，提供统计信息和咨询，实行统计监督。为此，XX环保局对环境统计工作提出了“快、细、准”的要求，要求在规定时间内及时上报统计报表，仔细录入统计数据，准确进行统计分析，真实反映环境管理的成效和存在的问题。

一是主动服务。在企业填报过程中，环境统计人员不厌其烦的接受企业咨询，确保按时完成统计数据的填报工作。同时，针对环境统计对象的填报情况，环境统计人员和监测人员主动上门指导，详细核对相关数据，确保报表的真实性、完整性和时效性。

二是细心录入。统计报表基础数据经审核准确无误后，环境统计人员全身心地投入到录入工作中。去年国家出台了“十一五”环境统计软件，这套软件与“十五”环境统计软件有了很大改进，由于这套软件是新开发的，在使用过程中发现存在诸多瑕疵，为了快速掌握软件操作办法，我局环境统计员利用业余时间加强学习，认真钻研，通过数十次进行安装、卸载，多次向上级部门反映和咨询，一遍又一遍的录入各企业的基础统计数据，经常放弃个人休息时间，常常是加班到深夜，直到圆满完成各阶段的录入和汇总工作。

先进单位学校主要事迹材料 篇10

__三中科研氛围浓厚，有着良好的课题研究传统，八十年代省级科研课题“目标教学”享誉全省，并涌现了一大批优秀数学、语文教师。丰富的教学资源，使__三中教育教学生机勃勃，灵动而厚重。以来，一批县级、州级、省级立项课题在全校教师的努力下得以结题验收，如州级课题“创新思维与作文教学”、省级课题“教会学习”、“教师的发展性评价”等等。__三中也多次被评为教科研先进单位，并确立为省级科研开发基地，其中“小组互动，六步达标课堂教学模式研究”课题，在被__县教育局评为__县“十一五”优秀科研项目，并被省教科院列为省级重点有效性科研成果开发项目。

新课程改革以来，以三中校长__为首的领导班子，在州、县各级教育科研部门的关心指导下，带领全校教师在新课程改革过程中，不甘墨守陈规，敢于创新，改革课堂教学模式，积极探索班级管理的新方法、新思路，形成了学校管理以教师为本，班级管理以学生为本的学校特色，闯出了一条适合三中实际，有利于三中发展的新路。

课堂的生命力来源于学生学习的主动性与积极性，为了解决现代学习与传统教法的矛盾，我们始终以课堂教学为主阵地，在班级分组管理的基础上，提出了初中数学“小组互动，六步达标”课堂教学模式：预习反馈、目标展示、分组讨论、讲解质疑、互助练习、检测评价。力求还课堂于学生，让每一个学生在课堂上都有自我展示的机会，让学生的主体作用得到充分的发挥，真正成为课堂的主人。

数学“小组互动，六步达标”教学模式减轻了学生学习负担。减负不能减质，减负的目的是为了增效，“小组互动，六步达标”模式在每个重要知识点上，都经过课堂的预习、讨论、讲解、练习、检测五个环节，加上小组的日检测与周总结共有七个以上过程的反复，做到让学生课课清、日日清、周周清。学生在课堂上学会，也就很自然的减轻了学生的家庭作业量。其次由于“小组互动，六步达标”中特别注重学生参与，鼓励学生展示自己，课堂活跃，学生在快乐中学，快乐中讲，快乐的学习就是最好的减负。运用该模式教学，大幅度地提高了教学质量。“小组互动，六步达标”课堂教学模式已取得初步成效。204月，全州初中数学课堂教学模式改革研讨会在__三中召开，会议推广了三中的教学模式，全州近300名数学老师参加了会议;年10月在全州教育改革经验交流会上，校领导和教师在大会上介绍经验。并运用“小组互动，六步达标”教学模式在珲春讲课，获得成功。2010年10月，__三中参加了在辉南由省教科院组织召开的全省创新人才培养模式，提高中小学教育质量研究首届论坛会，该模式在本次会议上展示交流，受到省教科院和省教育学会领导的高度评价;2010年11月，全县“小组互动，六步达标”课堂教学模式推广会在__三中召开，并现场举办拜师仪式，全县八十二名数学老师到__三中培训一周。从去年下半年至今年5月全县初中教师将分五批到我校轮训;从2010年9月起，全州各兄弟老师到校听课达600人次，我县教育局专门下发文件，以行政手段在县内初中大力予以推广，以发挥这一成果效益。《延边教育学院报》以及《__教育》开辟专栏专门介绍了我校的这一研究成果。__电视台、延边教育台多次报道学校的课程改革。今后，学校会不断完善“小组互动，六步达标”研究成果，使其日臻完美，并由数学向其他学科辐射延伸，充分发挥“小组互动，六步达标”教学模式的成果效益。