医务科工作计划总结

2024-09-02|版权声明|我要投稿

医务科工作计划总结(精选8篇)

医务科工作计划总结 篇1

医务科2013年工作计划

二0一三年是我院二级中医院评审关键的一年,医务科将以二级中医医院评审为契机,狠抓医疗内涵质量,使我院医疗技术水平及综合救治能力进一步提高,更好体现“一切以病人为中心”的服务理念,特制订2013年工作计划如下:

一、继续深入开展二级中医医院评审达标工作,巩固内涵建设成果,创建医患和谐医院。

1、按照《二级中医院评审标准及实施细则》及县卫生局关于中医医院建设的各项具体要求,我院将狠抓中医特色及医疗技术、医疗服务、医疗安全等内涵建设并逐条落实。抓医疗文书,坚持每周一次查房制度,严格按照中医病历书写规范的要求,重点查看运行病历完成情况及病历内涵质量,落实三级医师查房,会诊、疑难病历讨论、术前讨论、抢救记录,交接班制度,使我院在医疗文书质量上有个新的提高,严把终末病历入库关,继续实行院科两级管理及考评,确保甲级病历率达到95%以上。

2、加强医德医风建设,对我院医务人员进行医德医风宣传教育,利用简报、培训、考试奖优罚劣等形式加强我院业务技术人员道德素质,推行病人选择医生制度,增进和谐医患关系,提高服务质量争做人民健康好卫士。

3、组织开展好每周两次的业务查房和每季度一次的全院住院医师病历展评工作。由医务科每季度组织一次终末病案小组成员和各临床科室主任进行一次检查,奖励前三名,罚后三名。并不定时对

科内现有病历进行抽查,将存在问题在简报上公布。

二、发挥中医优势

积极实施“以科兴院,专科兴院”的战略,抓好医院重点专科及学科带头人的建设和培养,结合本地区的疾病谱及及技术人员的优势,去年我院新增设了外二科、内二科二个科室,共11个病区,要求各科认真制定整改本科室的常见病及中医优势病种诊疗方案,本科医师要掌握相应的专科诊疗方案,并在临床上得到应用。

强化突出中医特色,发挥中医优势,做好特色病症建设,利用我院中医资源的有利条件,巩固加强10余种特色病症的管理,如中风、消渴、泄泻、胸痹、心痛、黄疸、肺炎喘嗽、石淋、妊娠恶阻、子宫平滑肌瘤、臁疮、丹毒、慢性盆腔炎等。充分发挥中医药在预防、治疗、养生、康复方面的作用和优势,不断扩大中医药服务领域,提高中医药治疗率。

三、继续教育培训工作

1、外出进修,原则要求以加强巩固专科,实现中医特色的专科专病建设,提高专科在本地区的知名度为目的的人才培养模式。将派出留得住的技术骨干到省级以上医院进修深造,要求条件:①必须取得执业证的医师;②外出前必须和院方签订继续留用合同;③所进修专业必须是所从事专业,同时须经经院委会批准。初步安排在不影响科室正常工作的情况下至少派出一至两名人员外出进修。

2、支持各科参加短期培训班、学术交流会,不断在本科领域里了解掌握新知识、新进展。

3、院内学习继续采取自学与集中学习相结合的形式,集中学习

每两周一次。医生的学习内容主要安排有:相关专业的中医理论、诊断、技能操作。安全教育讲座内容是病历书写的重要性及有关要求,告知义务,医疗纠纷的防范、医疗卫生法律、法规知识的培训,使全院医师知法、懂法、能够操作规范、依法执业。加强技能操作,做到视、做、听相结合,通过看书及光碟,模拟人操作练习,做到人人掌握心、肺复苏及其他技能操作。集体学习以医务科或科室两级组织、科室每周必须保证2个小时的学习时间,月初制定出本月每周的学习内容、学习时间、讲课老师,将安排报医务科。在业务查房时抽查提问所学习内容及学习笔记,不定时抽考,将考试结果进行公布,对考试不合格的人员进行补考和处罚。

4、业务考试原则每季度一次,方法以面试、笔试、操作相结合,每次考试成绩在简报上公布,奖优罚劣。努力使全院医师做到基本技能达到,理论熟练,操作正规,使全院的综合救治能力在短时间内得到提高。

二、进一步深化医药卫生体制改革,在临床科室实施新农合住院患者按病种付费试点工作。

为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于深化医药卫生体制改革的精神,强化医疗保障对医疗服务的监督作用,控制医药费用过快增长,缓解人民群众看病贵的现象。我院根据县卫生局统一部署,已在临床科室实施新农合住院患者按病种付费工作。,并根据要求制定了56个病种临床路径,2013年将对新农合病人单病种付费工作全面实施开展。

四、对上级部门下达的各项工作

列入各临床科室目标责任书,及时完成市、县局领导机构下达的各项工作目标和指令性工作。

五、做好传染病上报工作

为加强法定传染病疫情信息报告工作,确保传染病信息报告系统的有效运行及预防控制传染病的传播与流行,保障公众身体健康与生命安全,我院医务科向各临床科室传达传染病的危害性及疫情上报的重要性,定期对临床医生进行传染病知识培训及考试。各科室发现传染病后及时填写传染病上报卡并交到防保科,需要转诊者填写转诊卡,发现一例网报一例,每月在网上进行汇总报告,严格按照中国疾病预防控制中心的要求及时准确报告传染病疫情信息。

六、积极开展新技术新项目及学术研究

加强新项目的开发,正确领导各科新技术新项目的论证立项工作,对所开展新技术新项目,及时上报卫生局备案,完成局下达目标任务;积极鼓励发表学术论文,督促鼓励主治医师以上人员,每年至少有一篇相关专业的学术论文,各临床科主任年初要有立项,一年度内完成落实情况并开展工作,每科至少有2篇以上市级以上论文发表。

医疗质量管理是医院管理的核心,严格的规章制度,完善的医疗质量管理组织,是保障医疗安全的关键。在新的一年里,我们会紧紧围绕在院委会周围,以更加饱满的工作热情,更加昂扬的工作姿态为中医院的发展壮大作出不懈努力。

医务科

二0一二年十二月十三日

医务科2012年工作总结

二0一二年医务科在院委会的领导下,在各科主任的密切配合下,在全院医务人员的共同努力下,把“以病人为中心,以提高医疗质量为主题”作为管理宗旨,狠抓内涵建设,使我院医疗质量有了新的提高。现总结如下:

一、深入开展二级中医医院评审达标工作,巩固“廉医、诚信、为民”医院,创建医患和谐医院,积极实施“以科兴院,专科兴院”的战略,做好医院新增科室建设工作。

按照二级中医院评审标准及实施细则、县卫生局关于中医院管理的各项具体要求,狠抓医疗技术、医疗服务、医疗安全等内涵建设,逐步落实,抓医疗文书,坚持在每周一次业务查房的基础上,不定时到临床科室抽查,督导医疗文书。严格按照中医病历书写规范的要求,重点查看病历完成情况及病历内涵质量,落实上级医师查房,会诊,疑难病例讨论,术前讨论论,抢救记录,交接班制度,发现问题在全院简报上通报批评。通过检查和评比,使我院的医疗文书质量又有了新的提高,甲级病历率达到95%以上。

根据二级中医院评审要求,制定临床科室常见病及中医优势病种诊疗方案,定期进行分析总结和评估,制定改进措施,要求科室医师掌握本专科诊疗方案,西医人员进行西学中培训,全体医生进行中医病历书写规范培训及中药处方书写培训,规范了医疗文书的书写,为提高中医药治疗率,对各科的中药使用情况每周在简报上通

报,使各科医生人人肩上有任务,有效地提高了中医药治疗率,为明年二级中医院评审达标奠定了基础。

抓好医院重点专科及学科带头人的建设和培养,结合本地区的疾病谱及技术人员的优势,培植新专科:成立外二科,以诊治脑外、胸外、烧伤、整形为主,自2012年元月9日成立以来,共收治住院病人623 人次,截止11月底,创业务收入1935847.2元。成立内二科,以诊治心脑血管病为主,自2012年3月20日成立以来,共收治住院病人697人次。截止11月底,创业务收入2916075.58元。

为进一步规范医疗机构的执业行为,提高医疗质量和服务水平,根据市局要求,我院开展了“规范执业年“活动,通过学习《中华人民共和国执业法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗技术临床应用管理办法》等法律法规,自查自纠,针对问题及时纠正与改进,规范了医疗服务质量,规范了重点传染病防治,规范了医疗纠纷预防与处置,提高了医疗服务水平和社会满意率。

二、进一步深化医药卫生体制改革,在部分科室实施新农合住院患者按病种付费试点工作。

为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于深化医药卫生体制改革的精神,强化医疗保障对医疗服务的监督作用,控制医药费用过快增长,缓解人民群众看病贵的现象。我院根据县卫生局统一部署,决定在内

三、内

四、儿科、妇产科、外

一、外

二、骨科、五官科等科室实施新农合住院患者按病种付费工作。医务科牵

头多次组织相关科室负责人到宜阳、伊川学习按病种付费工作,成立了由康存战为组长的综合支付工作领导小组,下设办公室,办公室下设质量管理组、绩效考核组,明确分工和职责,并根据要求制定了56个病种临床路径,为2013年更好的开展单病种付费工作奠定了基础。

三、加强领导,提高认识,做好手足口病及布病等传染病的防控工作。

2012年10月以来,我县部分乡镇出现了手足口病的暴发和流行,医务科根据市、县疾控中心的要求成立了以张书记为组长的手足口病防治领导小组和治疗小组。组织全员医务人员学习手足口病等肠道传染病防治知识,以及《医疗机构手足口病诊疗技术手册》,注重培训效果,培训率100%。对于就诊患者发放手足口病宣传资料,提高公民文明卫生意识和自我保健能力,做好预检分诊工作,成立小儿发热疱疹门诊,发现手足口病患儿,按要求进行登记和报告,切实做好手足口病的防控工作,防止手足口病等肠道传染病在医院感染发生。

为加强法定传染病疫情信息报告工作,确保传染病信息报告系统的有效运行及预防控制传染病的传播与流行,保障公民身体健康与生命安全,医务科、防保科通过周一例会及每周业务查房向各临床科室传达传染病的危害性及疫情上报的重要性。及时对临床医生进行传染病知识培训,做到早发现早报告。发现一例上报一例,及时准确报告传染病疫情信息。截至目前我院共上报传染病490例,其

中上报疑似结核病人100余例,均无迟报、漏报现象。

四、严抓业务学习和医疗安全教育,规范医疗操作,使医疗安全工作警钟长鸣。

医疗质量管理是医院管理的核心,严格的规章制度是保障医疗安全的关键,结合本院实际情况,以学习杨院长讲话为契机,将每周一次的业务学习常抓不懈,让每位临床科室主任结合本科实际,认真制作课件,讲解医疗纠纷的处理和防范,以及本科室医疗技术的提高和发展,使每位医务人员始终绷紧医疗安全这根弦,规范医疗操作,努力钻研业务,组织进行“三基”知识学习和测试,有效地提高了医务人员的业务技术水平,防范了差错事故的发生。2012年全年共发生医疗纠纷22例(范兰枝,急诊科;张许辉,刘京娃,曹小锋,梁蒙蒙,姬菲菲,妇产科;范存增,骨 科;段付汛,师暖暖,赵玉琴,胡中伟,王海洋,外二科;王文彦,外一科;王广欠,放射科;李正鸟,康复科;郭素花,内一科),目前17例已经处理完毕,还有6例正在处理。

五、做好医务人员继续教育工作,积极开展新技术新项目,使医院技术水平及综合救治能力不断提高。

利用派出进修及院内、科内学习等多种形式,使医务人员技术水平得到提高。今年共派出进修人员6名,妇产科1名、五官科1名、彩超室1名、儿科1名、皮肤科1名、内一科1名,学成归来的骨科的1名大夫、儿科的1名大夫、五官科的1名大夫,已充实到科室开展工作。并且各科人员多次外出参加学术会议,使医院的诊疗

技术水平及综合救治能力得到不断提高。院内组织各科主任认真讨论各科相关学习内容,并制定学习计划,确保学习效果。同时鼓励各科积极开展新技术新项目。

六、积极完成上级下达的指令性任务。

今年9月份在县卫生局的领导下我院五官科完成了“健康快车”白内障筛查工作,共筛查白内障患者约40例。

根据《国家中医药管理局办公室关于做好基层常见病多发病中医药适宜技术推广项目实施工作的通知》,我县被确定为洛阳市农村中医药适宜技术推广项目建设单位,我院为适宜技术推广项目培训基地。我院作为中医建设龙头单位,于2012年9月29日在我院成功举办了2012年中医适宜技术项目培训班,由我院七名资深医师对基层中医人员进行了相关专业的中医知识培训,并邀请河科大一附院博士生导师黄丽娜及杨旭明两位教授,讲解了“眩晕、心血管病的治疗进展”及“脑血管病的治疗新进展”,全县15个乡镇共参加人员220名,本次培训收益甚广,也为基层中医人员加深了对中医知识的认识。

为迎接“世界糖尿病日”,11月12日我院举办了糖尿病知识宣传讲座,免费为病人测血糖,提供免费早餐,受益群众约200余人。

12月1日“世界艾滋病日”我院到政府门前举行了艾滋病知识宣传活动,受益群众约500余人。

今年多次到市红会申请慢性肾衰透析病人救助款共四万余元,解决了透析病人看病难的问题。

总之,一年来医务科在院委会的正确领导下,各项工作都取得了较好的成绩。但与二级医院评审标准还有差距,在明年的工作中,我们还坚持“以病人为中心,以提高医疗质量为主题”的理念来狠抓医疗质量,提高全体医生的技术素质,为全县百姓的身心健康做出我们的不懈努力。

医务科 年12月13日

2012

医务科工作计划总结 篇2

一、医务科工作档案的特点

1. 广泛性。

指来源广泛。医务科工作繁杂、琐碎, 在日常工作中跟各部门各科室接触, 资料的来源十分广泛, 有来自政府部门、医学院校、本院其他科室、社会群众、保险公司。

2. 专业性。

指形成领域和内容性质都具有精深的专业特点。医务科工作档案是医院重要的业务档案, 真实记录着医院的业务发展, 如重点专科建设、各临床科室诊疗操作规程、各病种临床路径、工伤劳动能力鉴定等档案。

3. 复杂性。

指内容多种复杂。医务科的职责决定医务科在日常工作中会接触和产生大量各相关专业的资料, 内容涉及医疗、预防、教学、科研、法律、保险等多种专业内容。

4. 现实性。

指有较强的现实使用性。其他一般文件材料归档后, 基本上完成了现行功能, 多半是用来历史查考, 但医务科工作档案不同, 它不仅没有退出现行使用过程, 而是在较长的时期内发挥现行效用。如医责保险合同签订后归档, 并没有失去其使用价值, 在日后的理赔工作中, 仍发挥理赔凭据作用。

二、医务科工作档案管理的现状

1. 档案意识淡薄。

对医务科工作档案不重视, 认为医务科是办理医教事务的部门, 领导安排什么事就干什么事, 干了就完, 不需留什么档案, 档案工作可有可无, 因而医务科普遍存在“重业务, 轻档案”的现象。

2. 档案管理不规范。

医务科工作繁杂、琐碎, 在工作中产生大量的资料, 资料涉及面广, 各种文件、通知、安排、证件多而杂。资料零乱, 分类不清, 更无加工整理、立卷、存档, 有的甚至用夹子一夹挂于墙, 档案资料外借不办理手续。这样时间一长就造成医务科工作档案资料不齐、资料遗失、真实性低, 往往到需要利用时就手忙脚乱, 无处可找, 严重影响医务科的日常工作。

三、加强医务科工作档案管理的策略

1. 分类。

根据医务科工作档案的形成和内容, 我们将医务科工作档案分为医疗业务管理、医疗纠纷、专业技术人员管理、科研、教学、对外业务6大类。这6大类下根据工作需要继续细分支, 每一大类的档案上架位置靠近, 这样每当归档或查阅资料时, 只要知道是哪一大类的内容, 就可迅速定位。

2. 组卷。

医务科工作档案内容复杂, 种类繁多, 往往令人不知所措, 更不知如何组卷。而组卷是档案管理的关键, 档案的组卷就是遵循档案的自然形成规律, 保持文件材料之间的有机联系, 利于保管和利用, 将一组具有有机联系的文件材料以卷、册、袋、盒等不同形式组织在一起, 但不同类别的档案却有不同的处理方式。医务科工作档案组卷也离不开这一原则, 结合自身特点, 灵活组卷。 (1) 专业技术人员档案。以“人”为单位组卷, 一人一卷, 按姓氏笔划顺序上架。考虑到利用查找的方便, 专业技术人员的资格证执业证复印件、称职证复印件、人员调动、各类汇总表等专业技术人员档案分别按内容组卷。 (2) 医疗纠纷档案。随着医患关系恶化, 医疗纠纷档案日渐增多。医疗纠纷档案方面原则上是按“事”立卷, 即每一纠纷事件单独组卷, 在卷面上标注时间—科室—纠纷患者姓名以备查找。但有些医疗纠纷简单, 形成的材料很少, 不可能“一事一卷”, 这时可以将同年此类纠纷档案合在一起装订立卷, 附上该年的医疗纠纷档案目录。医疗纠纷的相关法律法规、规章制度、应急预案等资料则收集在一起立卷。 (3) 科研档案。在借鉴别人科研档案管理基础上, 结合本单位科研档案的特点, 以便于保管和利用为目的, 对科研档案灵活组卷。立项批文集中盒装组卷, 在这些批文中按级别、时间排序, 这些文件原则上每10年组一卷;科研课题档案包括立项申请书、阶段小结、结题报告书、论文、成果获奖证书等资料, 按立项级别按年度将科研课题档案立卷盒装, 即将同一立项级别同一年度的科研课题档案组成一卷, 在卷盒面备注上年度、立项级别、课题名称。医学课题科研一般科研时间为2年, 因此需要两年多的时间, 科研课题档案才能完整。考虑到利用价值, 将科研的原始记录资料另行组卷, 按获立项级别及立项时间组卷, 即将同一立项级别同一年度的科研课题原始记录组成一卷。这样就将科研课题档案中不同利用价值的档案资料分开了, 为日后的利用及保管工作提供方便。 (4) 教学档案。包括医院内部的实习生教育、来院进修教育、医技人员的在职继续医学教育, 同时包括医院外派的学术讲座、学习培训、进修等。实习生教学档案按“年度-专业”立卷;继续医学项目档案按时间立卷, 原则上每一年度一卷, 如某一继续医学教育项目形成的资料特别多, 则可以单独组卷;医技人员的个人继续医学教育档案随着继续医学教育管理平台的使用逐渐走上信息化道路, 继续医学教育档案在医技人员进行继续教育的同时, 档案已录入联网的系统, 大大提高继续医学教育档案管理效率;学术讲座、学习培训、进修等档案按年度组卷。

参考文献

[1] .黄勋拔.略谈专门档案整理 (立卷) 的基本方法[J].档案学通讯, 1995.6

创新工会工作服务科学发展 篇3

市总工会以基层组织建设年为抓手,大力加强班子建设。新进1名党组成员,工会负责人参加了全国县级工会主席培训班,优化了知识结构,班子成员分工明确,勤政廉政,形成了坚强的领导核心。以作风建设主题活动为载体,扎实开展了“面、心、实”活动。与市委组织部、两新党工委等部门联合开展了“党建带工建”督查调研活动,全面推进“七个一”进程,走访企业82家,召开座谈会26场,发放调查问卷1300份,慰问困难职工150人,慰问金额4.5 万元。

在推进工会重点工作上打造了新品牌。形成了“两个普遍”工作品牌。以“双亮双比双创”活动为载体,新建企业工会40家,发展会员2000余人,工会组建率达92%;开展了《湖南省企业工资集体协商条例》宣传周活动,1220家企业开展了工资集体协商,建制率达72%。在全市61个重点建设项目中开展“争创一流业绩、建设精品工程”竞赛活动。在39家重点企业开展“安康杯”竞赛活动,荣获全省“安康杯”竞赛优秀组织奖。

积极构建工会文化宣传品牌。开展了3场中国特色社会主义工会发展道路宣讲活动;“五一”期间召开了劳模代表座谈会,发送3000条慰问短信;承办了“涟水明珠杯”娄底市围棋锦标赛,举办了涟源市第三届“职工之家杯”象、围棋赛,联合举办了湖南省第二届广场舞涟源赛区大赛。

创新 “双联”帮扶品牌。以争创“五星级”维权帮扶中心为契机,大力加强帮扶中心规范化建设;以工业企业“四年帮扶行动”为载体,大力推进“双联”和项目化帮扶,39名市级领导联系42家企业,为企业解决实际问题162个;在涟源“5·8”极端天气救灾活动中,筹集资金5万元,救助困难职工22人;创新“金秋助学”品牌,改普遍性助学为重点帮扶助学,资助9名困难职工(农民工)家庭子女从大学一年级一直到毕业,每人每年5000元。在市总工会“金秋助学”座谈会上,为9名考上一本的困难学子发放助学金4.5万元。

医务科工作总结 篇4

一年来,在院领导的直接领导下,科室认真学习“三个代表”和十六大的重要精神,凭着“质量第一、病人第一”的理念,狠抓医疗制度规范化,深入学习和贯彻《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例细则》、《山东省医疗机构管理办法》等,结合我院实际情况,采取切实可行的有效措施,加大医疗质量管理力度,注重医务人员素质培养和职业道德教育,进一步解放思想,更新观念,提高服务效率,有力促进医疗、教学与科研工作,为医院的改革和发展做出了贡献,医务科工作总结。

一、医疗质量

医疗质量是医院生存和发展的根本问题,狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医务科的首要任务。严格按《山东省病历书写基本规范(试行)标准》,对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求,做到人手一册,并认真组织学习,结合到每个月的质量评比中,文秘写作秘书网现将今年各类医疗质量检查情况汇报如下:

(一)、临床科检查情况

1、病案质量:2006年住院病人数39827人次,比04年同比增加28。6%

2006年1—11月各临床科室总评结果比较接近,优异的前三名为:精神一科,精神二科,西药房,三个科室共获得11个月份的10个第一名(其中精神一科二科共获八个,西药房获三个。)。

(1)归档病案:①2006年1—11月份共抽查归档病历484份,未查及乙级病历,甲级率100%。今年泉州市卫生局对二级医院进行随机抽取归档病历进行评比,我院获得第一名。②每月各科室均能在5号前上缴前一月份的病历。

(2)现病历:①严格按《福建省病历书写基本规范(试行)标准》,进一步规范现病历、病程记录书写标准,今年平均每月查及15份病历/病程记录未按规定完成,较去年同比有所好转,但完成率随着月份的递增日渐提高;②均有及时办理住院手续;③门诊病历检查基本完成。

(3)处方质量:每月随机抽查5天处方,1—11月份平均合格率为96.2%。

2、院内感染控制:、①感染率:对每一份病历都进行监测,2004年11月—2005年10月共监测260份病例,感染病人5例次,感染例次率为2。1%;感染率为2。9%。②漏报率:2005年11月—2006年10月监测的病例,漏报1例次,漏报率为2%;③每月对全院的环境、空气、物衣、医务人员手、消毒液、无菌物品等进行常规监测;④在建设感染性疾病科时,指导科室的部局及消毒隔离工作;⑤按照卫生部的规定进一步规范了内窥镜、口腔科的操作。

3、文书档案:基本能按时按要求完成,主要存在问题:《抢救危重病人登记》、《重危疑难病例讨论》记录不够仔细,与交班记录时有出入。无认真履行危重病报告制度。

4、“三基”技能/理论考核:对“三基”进行理论考试二次,合格率98%。

5、病床使用率:2005年1月1日—11月30日,全院实际占用床日数为117954天,前二名为:精神一科,精神二科。这二个科室共占全院实际占用床日数98%。

全院平均病床使用率86.4%,与去年同比上升较大,妇产科病床使用率同比上一年下降。

6、防止医疗差错和事故:加强对医务人员的职业道德、业务技术能力培训,特别是对卫生部分发的《医疗事故处理条例》、《医疗事故分级标准》、《重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定》的学习,并做到人手一册,以达到防范重大医疗过失行为疗事故的发生,不断提高医疗服务质量及科学划分医疗事故等级、正确处理医疗纠纷、保护患者和医疗机构及其医务人员合法权益,工作总结《医务科工作总结》。

本年度共有0起医疗纠纷,为历年最少。无出现重大医疗事故。

(二)、医技科医疗质量

加强医技人员技术培训及服务质量的改进,注重检测结果的附合率及准确率的监测,不断增设新项目以满足临床需要。

今年1—12月份,心脑电图室接诊患者人数1500余例,与去年同比增长11%。

(三)、门诊部医疗质量

精神科

加大门诊部建设,进一步完善各科门诊功能,将精神科门诊、癫痫门诊及神经症门诊整合为精神科综合门诊,各区布局合理,为应急精神科急诊做好准备,改建门诊大厅,增设导诊服务台,大大改善就医环境。

今年1—12月份门诊量254197人次,与2004年同比增加12%;

二、继续教育

1、把继续教育纳入我院的工作计划,院长亲自任继续教育领导组组长,注重院内外人员培训及宣教。今年我院共派出5人外出到省内外三级医院专科进修学习,派出各类短期学习班近10人次,已进修学习结束回院的几位医生能将学到的新知识新技术很快应用于临床,积极开展工作,对提高我院的医疗技术水平,起到较大作用。

2、今年我院有近20人参加各类成人高考及自学考试。

3、积极撰写论文,全年共发表论文17篇。

4、开展多种形式的健康教育,各临床科每年4次以上上墙宣传,到社区开展6次以上防治宣传活动,多次到院内外发放健康教育处方。

三、教学工作

今年共接收进修生6人,实习生12人,中专实习生4人。

医务科于8月及11月份分别召开全体进修、实习生会议进行了强调,并将进一步对违规学生进行纪律教育及处分。

五、传染病管理

1、认真贯彻执行《卫生部办公厅关于实施传染病与突发公共卫生事件网络直报的通知》,于元月份起开始实现传染病疫情网络直报,落实不明原因肺炎、麻疹、AFp、新生儿破伤风等单病种监测,大大提高了疫情报告的及时性和准确性,2006年1月1日至2006年11月30日,共报告结咳病人两例,未发现甲类传染病及不明原因肺炎病例。严格执行结核病“双向转诊”制度,共转病例2人次。

2、设置感染性疾病科,洁净区、半污染区、污染区布局相对合理。于6月—9月开设肠道门诊及肠道隔离病房,送检粪便标本86例,无收住疑似霍乱病人。

六、保健义诊活动

1、组织有经验的医务人员下乡到贫困边远乡村为当地群众及残疾人义诊共15次,配合市卫生局、市肿瘤协会等分别到青莲村、湖西村等地进行义诊、送医送药活动,共为老弱病残的病人诊治350余人次,并送药一千多元,分发健康处方,深受群众好评。

2、派出保健医生,为市政府部门各种大型会议运动会等做保健工作共23人次。

3、认真做好新生儿计划免疫登记造册工作,配合疾病监控机构搞好全市范围内足龄儿童的计划免疫,1—11月份共办理儿童计划免疫368例。

4、开展形式多样的健康教育工作:各病区及门诊共出宣传栏48期。

七、体检工作

今年为中考学生体检约1800余人,征兵体检总检500余人,为市各机关单位、企业团体工作人员、离退休干部健康体检共3000余人次,在院领导重视及支持下,于今年9月份正式成立体检科,配备专门的体检场所及引起B超机及、心电图机等体检专用设备并增加相关人员,新推出健康体检套餐,简化体检程序,为体检者提供优质、优惠、高效的服务,方便了广大人民群众健康体检的需求,受到人民群众的好评,取得了社会效益和经济效益的双丰收。

不足之处:。

2、医生轮流下乡到基层卫生室蹲点工作,未能完全开展。

医务科工作总结 篇5

不断提高医疗质量是促进医院发展的动力,严格医疗质量管理,全面提升医疗服务质量是医务科的重要任务,20xx年医务科始终以《Xx 省综合医院评价标准及实施细则》和“两好一满意”为标准,根据年初既定计划着重从核心制度落实、病案质量管理与科室自身建设三个方面不断深入。

(2)病床使用率:111.3%

(3)全年门诊总人次:19911人次

(4)住院中人数:10541人

(5)平均住院日: 7天

(6)全院实际占用床日数:69875

(7)病历甲级率:99%

(8)处方合格率 :

(9)入院诊断符合率:

(10)手术前后诊断符合率:

(11)ct检查阳性率:

(12)急危重症抢救成功率:

(13)无菌手术切口甲级愈合率:

(14)无菌手术切口感染率:

(15)病理诊断准确率:

(16)开展成分输血比例

(17)择期手术患者术前平均住院日:

2、严抓管理,促进各项制度落实到实处

xx年医务科继续加大十三项核心制度的执行和落实力度,特别是在全院开展职能科室参与科室交班、查房工作以来,医务科进一步深入到科室,每天参与科室交班、三级查房、分组查房,对科室的实际情况有了更全面的了解,这使我们在加强制度落实的基础上更加人性化的管理,在面对科室的危重症患者的重点督察方面,首先要求科室及时上报相关信息,医务科备案后及时到科室了解患者病情、查阅病历后,具体安排全院或科室内会诊,组织会诊人员和时间并参与会诊全程确保会诊质量,这样就为科室节约了时间和精力集中于患者的治疗和会诊资料收集上,有效提高了科室救治危重患者的成功率,降低致残率和病死率。

3、规范病历管理,提高病历书写质量

xx年医务科仍每周不定期到科室抽查环节病历,每月不定期到病案室抽查终末病历,。在环节病历方面重点督查病历书写及时性、三级查房的书写质量、治疗计划的合理性、病情告知的有效性等方面,做到及时发现、及时反馈、及时更正;终末病例的抽查中,医务科重点强调病历书写的高质量和完整性,包括大中型手术的术前讨论、为重症患者讨论的书写质量,依法执业,医嘱执行记录等。通过严抓病历质量,将各项规章制度落实到工作中的每个环节,并联合质控委员会逐步建立全院、科、组三级质控网络。在现场督察反馈的基础上追踪更正情况,对反馈后未及时更正者严格按照我院制定的“医疗文书质量考核奖惩办法”,针对不同问题进行相应处罚。截至5月30日医务科共督察环节病历 1000余份、终末病历150份,未发现乙、丙级病历,甲级率为100%,总体书写质量较好的科室有:

4、立足自身,加强科室自身建设

只有不断提高科室的自身素质,才能确保科室各项工作的有效开展。根据xx年全市工作检查中所提出的问题和日常工作中发现的不足,医务科不断自我完善、更新,重点包括:转变工作作风,进一步强化服务意识,提高服务工作的时效性,对于科室反应的各种问题及时上报,在院委会的指导下快速做出解决方案;统筹安排组织科室院内会诊,联系院外会诊或转诊医院,规范会诊邀请函、转诊证明使联系工作规范化;完善和更新各项会议记录和各委员会活动记录,令各项工作均有详细规范的文字记录。

二、医疗安全管理

切实把“以病人为中心”作为保障医疗安全相关工作的出发点和落脚点,最终和理解病人,在此思想基础上严格医院各项规章制度、工作制度。在日常工作中将核心制度贯穿于整个医疗过程中,医务科在零九年依旧从源头和细节上消除安全隐患,对危重患者实行跟踪式管理,即接到科室上报信息后,从过去单一的备案工作扩大到亲自到科室了解患者情况、医疗信息,安排、组织和参加会诊,并在终末病例中再次检查会诊和讨论的书写质量。杜绝因病历书写失误而产生的隐患。同时在总结出现过的医疗争议中,我们依旧加强对病情告知的督察力度,严格要求临床人员在出入院、各种检查和手术时做到详细告知的同时必须将告知内容认真完整的填写在相应的知情告知书中,对填写不完整和空白告知书的医务人员严格按照“医疗文书考核奖惩办法”实行处罚。

xx年上半年医务科共处理医疗争议 起,经市医学会鉴定 起,协商解决 起,医患沟通不到位,缺少相应临床检查是发生争议的主要原因。

三、继续医学教育管理

医院要发展,人才是关键,随着医院规模的不断扩大,医务科协助院领导制定适合医院的短期和中长期人才培训计划,为医院储备人才。

3、上半年医务科在周一、周五业务学习之外,共组织包括手足口病、甲型h1n1流感在内的业务培训和讲座共13次,培训人员达XX 余人次;组织全院理论知识考核两次(包括手足口病全员考核),共考核500余人次,合格率99%。

4、完成住院医师规范化培训基地的申报工作

自xx年四月份开始,医务科在院委会的指导下开始了“Xx省住院医师规范化培训基地”内、外、妇产、儿科专业的申报工作。先后成立了住院医师规范化培训委员会和住院医师规范化培训指导、考核、质量监督工作小组,医务科兼任培训委员会办公室,处理各项具体申报筹备工作。五月份为保证基地申报和考核网络化的顺利开展医务科派专人到省红十字会参加讲座培训。截至六月初各项申报表和专科情况数据表已全部提交至市卫生局,保证了我院今后住院医师规范化培训的有效开展。

四、配合医院全面开展手足口病、甲型h1n1流感的救治和防控工作

自手足口病、甲型 h1n1流感在我国出现伊始,我院迅速做出反应,医务科在院委会的指示下迅速制定并启动了手足口病和甲型h1n1流感的应急预案,协助内四科完善病房、门诊和所需人员、设备的建立。根据卫生部下发的技术指南制定了陵县人民医院手足口病、甲型h1n1流感的诊疗方案,下发到各科室并组织全院学习。自防控救治工作开展以来医务科共组织相关全员培训四次,加深了医院工作人员对此类疾病的认识。特别是在我院接受到手足口病重症患儿以来,医务科在院领导的指示下对患儿进行了包括制定诊疗计划、组织上级医院会诊、患儿情况上报等工作的全面介入,有效保证了辖区内疫情的隔离和控制,为我院的防控工作做出了最大努力。

医务科工作总结及计划3 篇6

医务科在院长、院二委的正确领导下,紧紧围绕以病人为中心、以医疗质量为核心的管理理念,以创建二级甲等中医医院为契机,紧抓制度落实、紧抓医疗安全、理顺科室间关系,2005年在医疗质量管理、医疗安全管理方面取得一定成绩,现在总结如下:

一、医疗质量管理:

1.医疗文书书写及时,按照规定及时归档,大部分

科室能规范书写,但是个别科室存在三级查房不规范,如先由主任查房、后主治查房,查房记录内容简单,不能反映上级医师的意见;门诊处方、申请单每月统计,针对不合格医疗文书向医生提出书面整改通知。

2.为了提高住院病历质量,建立住院病历二级质量考核制度。科级病历质控考核由科室内完成,院级病历质控考核由医务科指定专人负责。专门成立科级病历质控小组,对每一份病历进行质控后再归档的管理模式,病历质量一度提高。由于部分质控员存在人情面子或其他原因,加上医院对甲级病案奖励机制不健全,导致部分科室病历内涵不容乐观。10月份,把今年第一到第三季度病历进行一次性奖罚,之后,每季度进行奖罚一次,以提高积极性及可操作性。

3.设定单病种管理:为了提高疾病治疗率、控制死亡率、降低医疗费用,今年制定糖尿病等7个病种作为单病种管理,并编写《×××中医院单病种中医诊疗规范》一书。今年第一、第二季度统计与去年相比,医疗费用明显下降。

4.紧抓制度落实,加强制度建设:目前科室内记录本有疑难危重病例讨论记录本、入院讨论记录本、出院登记讨论本、危重病人登记本、会诊登记本、医疗安全三大本(医疗过失行为和医疗事故报告本、医疗过失行为和医疗事故登记表、医疗过失行为和医疗事故记录本)、死亡病例讨论记录本、交接班记录本、业务学习记录本、术前讨论记录本一共十二本。涉及四个病区、眼科、妇产科,麻醉科、药剂科、内窥镜、B超等、放射科除了本科室相关记录本外,增加医疗安全三大本。每月检查基本得到有效落实,特别是四病区,资料整齐有序、记录完整及时。从10月份开始,我们修正原来“记录本记录详细,病历内记录简单”的现象。

5.技术水平:今年1-8月份骨科开展四类手术达31例,比去年全年20例已超过11例。内窥镜室在瑞安率先开展一例食管癌晚期置入支架疗法,解决了患者不能进食问题。急诊科医师成功抢救一例心跳呼吸骤停30分钟患者,经心肺脑复苏后第三天患者神志完全恢复正常,各脏器功能基本正常,胸片检查也没有发现肋骨骨折等并发症。人才问题是技术水平发展的瓶颈。目前,我院外科面临高职称技术人员匮乏,医疗质量难以提高;骨科面临中级职称缺乏,后继无人,特别是王瑞旻同志调离医院后问题显得更加突出。检验科仪器设备基本上得到更新,为临床提供了准确、合格检验数据,提高了诊断准确率。

6.今年五月,引进眼科高级人才(主任医师1名、研究生2名、本科生1名),创办眼科中心。并作为重点学科规划发展,添置先进的医疗器械。6-7月份与×××民政局合作,在全市范围内开展“扫盲——光明行动”,得到了良好的社会效应。

7.今年输送上级医院进修人员已有10人,包括影像专业、临床专业。其中急诊内科医师安排到温州一医急诊进修三个月,大大提高危重病的抢救能力;所有西医医师通过“西学中”正规培训二年,现已进入实习阶段,为我院中西医结合奠定了坚实基础。

二、医疗安全管理

1.医疗安全重在防范,通过有关数据显示,医疗纠纷大部分来自医生诊疗告知不规范。针对此事,设计了无痛人流、无痛肠镜检查知情同意书、药物流产知情同意书等。

2.今年发生几例医疗事故争议,究其原因有诊疗告知不详细、违反诊疗常规、诊察粗心大意等。如今年10月份,一例因胸痛就诊患者发生心跳呼吸骤停,是因为对胸痛的鉴别诊断缺乏认识,仅局限于自己科室内疾病进行诊疗;11月1日,一例因上腹部疼痛的老年患者就诊,没有仔细诊疗(心脏检查),即予以胃镜检查,在三楼过道上发生心跳呼吸骤停,虽然抢救非常成功,但也反映出我院医师粗心大意;外科一位手术患者,切除阑尾没有拿给患者家属看,也没有予以病理检查就扔掉阑尾标本,且更改术式告知不详细,使用专业术语,使患者家属产生歧义。

3.上半年,内窥镜室开展无痛肠镜技术后与麻醉科发生多起人为配合矛盾,导致病人、科室多方投诉,证明管理流程存在缺陷,经过三方调节,提出内窥镜室要预约登记、进行必要的体格检查及必要的辅助检查,严格掌握诊疗指征,并有资料保存备案。

4.医疗器械:监护仪没有打印功能,死亡病人无法得到心跳停止的心电图依据。

5.今年发生医疗事故争议总共6例,属于医疗质量2例,另4例属于医疗服务争议,赔偿金额6200元,另一例发生在去年,今年投诉,赔偿17500元。

×××中医院医务科叶瑞

医务科工作计划总结 篇7

1. 社会环境

人存在于社会中,人的意识、形态、心理都要受到社会环境的影响。社会环境中的各种因素,都会对人的态度和世界观的形成起着极大的作用,因而也不可避免地影响到人的工作满意度。

2. 个体差异

个体差异是指不同的人因气质、经历等的不同,对相同的事物具有不同的看法或反应。即使是同样的工作,对不同的人来说也往往满意程度不同,这是因为存在个体差异的缘故。有的人可能比较看重优厚的待遇,有的人则认为有晋升的机会是最重要的,还有的人觉得舒适的工作环境、和谐的人际关系是最为重要的。这与人的性格、能力、需要、兴趣、理想、价值观等有一定的关系。

3. 工作本身

由于工作任务的多样性会对员工满意度产生影响,因而减少工作不满的一个重要方法是工作丰富化,尤其是针对那些因工作范围狭窄、重复性较大而显得单调乏味或令人讨厌的工作。增强其从事工作的复杂性和意义性,有益于提高其工作满意度。工作场所是否安全、工作环境是否舒适、工作负荷和心理压力大不大、工作是否稳定、是否有培训受教育机会以及是否能提供适当的工作消费,都影响员工的满意度。

二、提升医务工作者工作满意度的措施

1. 加强对医务工作者的培训

医务工作者属于知识型群体,根据马斯洛的需求层次论,他们除基本生活需求外,还存在追求个人发展、工作本身价值体现等较高层次需求。现阶段医务工作者对单位的培训和发展、工作提升机会及单位的晋升调迁途径相对不满意。所以,一方面,农村基层卫生机构应该为医务工作者拓展职业生涯发展的空间,在资格考试、职称评聘、业务培训、职业发展等方面实施更多的优惠政策,制定积极可行的聘用办法和奖励机制,如对农村基层医务人员建立退出和调迁机制,在基层服务一定年限后,对其服务质量和所做贡献进行考核,考核优胜者可给予调至上一级医院或进行学历提升等优惠政策,促进医务人员合理流动。对于考核结果优胜但仍愿意继续从事农村基层卫生服务的医务工作者给予额外奖励,这样可以促进基层医务工作者的工作积极性。另一方面,建立公平竞争的晋升机制,确保“能者上,平者让”,让不同级别的医务工作者都能在公平的环境下拥有晋升机会,只有当员工拥有机会并认为机会公平、合理的时候,他们的工作满意度才会提高。

2. 注重护理人员的情绪劳动付出

研究发现大致上的情绪劳动可以正向影响工作产出,似乎意味着个体在达到情绪展示规则付出更多的心力则工作产出越好。但是情绪劳动是难以避免的,其有存在必要性的要求。护理人员通过情绪劳动可以建立良好的护病关系,传递治疗与希望,是护理人员专业价值之一。朱政其指出护理的纯熟技术以及与病患丰富的互动是护理人员对护理工作认同的基础。但是问题是空乏地要求护理人员要有南丁格尔精神或利他行为,缺乏相对应得回馈,可能对护理人员造成身心疲惫的重要因素。护理人员的情绪劳动较少被重视,常被认为是应该的,缺乏相对应得正向回馈。因此建议相关行政长官,宜将情绪劳动视为工作内容的一部分,建立适度的回馈机制。

3. 重视对特定岗位人员的关注

在研究结果中发现中青年与急诊工作的护理人员的情绪劳动程度最大,显示这两种群体的护理人员在执行情绪劳动上面临阻碍,使得个体在达成组织所要求情绪展示规则上需要付出很大的心力。研究者尝试探讨可能的原因,例如对标准化工作感到倦怠、多重角色的压力、工作环境的限制、其他工作压力的影响、人力与时间的有限性等可能影响这两群的护理人员需对情绪劳动付出较多的心力,这需要相关行政者就实际护理情境进一步探讨,并且在人力调派与环境上做适度的调整,建立相关改善方案。

4. 培养正面工作价值观

Brown提出由于了解工作价值观,可以知道个人对某特定工作的动机;他也认为员工要获得满足,就必须要先满足个人的价值观。而从医院护理人员的研究中发现,护理人员重视尊严和自我实现取向,并且与离职倾向呈现负向关系,显示员工在组织中可得到人生目标的实现,并且能从现有的工作中得到成就感。对于医院来说,最重要的是必须要落实帮助员工规划人生目标,像明确的训练计划或是升迁制度,甚至提供员工论调机会和设定较高的个人目标,让员工能从工作中获得他人和自我的肯定,实现自己的理想,如此一来更能有效降低离职倾向。

5. 根据医务人员的实际情况采用恰当的激励方式

根据本研究实证结果显示,医院护理人员的工作价值观与组织公民行为、工作绩效都有显著正相关。如何维持积极投入协助服务工作的优质成员,不让人才流失,更能获得社会尊重与人际互动机会,提升团队的向心力与归属感,另外也要建立淘汰机制,以此管理单位的首要问题,因此建议守望相助队管理干部及医疗机构相关部门应多给予护理人员支持、尊重的感觉,多鼓励组织内的伙伴共同参与活动的策划,安排合适的组织位置。让护理人员在组织中有更多的参与性,共同推动护理服务工作,在管理的方式上采用双向的沟通,让护理人员能够表达自身的看法与获得重视,达到正向且良好的互动,以此来提升人力资源持续服务的意愿。

结束语

综上所述,医务工作者的工作满意度对提高其工作效率具有重要的作用,因此想方设法提高医务人员的工作满意度,从而提高其工作的积极性。

摘要:工作满意度是指工作者心理与生理两方面对环境的满足感受。医务工作者工作满意度的高低不仅影响卫生人力资源的稳定性和卫生服务质量,而且会影响到患者满意度的高低。本文主要是对医务工作者工作满意度的影响因素及其如何提高医务工作者的工作满意度进行分析论述,希望能够提供一些有价值的参考,从而提升医务工作者的工作满意度,进而提高其工作效率。

关键词:医务工作者,工作满意度,工作效率

参考文献

[1]赖祥文.湖南省L县乡镇卫生院医生工作满意度与离职意愿研究[D].中南大学,2012.

医务科工作计划总结 篇8

【关键词】中等职业技术学校医务工作者教育职能

【中图分类号】G710【文献标识码】A【文章编号】1001-4128(2011)04-0123-02

虽然《学校卫生工作条例》已于1990年6月4日发布,各地教育行政部门和学校在加强卫生工作方面切实做了一些关键性基本建设,学校医务工作者的队伍建设也得到了加强,学校医务工作者确实为维护学生健康作出了很大的努力,尽到了医生的职责,但我认为学校医务工作者和学生的关系不应仅仅是医生同病人的关系,还应该是教师和学生的关系,学校医务工作者应自觉地把自己看做是一个教育者,为学校培养高质量的人才作出更大的贡献。

学校医务工作者的职责是维护学生健康,保证学生的正常学习和生活,为将来进入社会工作打下坚实的身体基础。而达到这一目标最切实有效的方法就是对学生进行健康教育,做到“不治已病治未病”。学校健康教育是多学科交叉的综合应用学科,是“通过有组织、有计划、有系统的健康教育活动,促进广大学生接受卫生知识,建立卫生信念,培养利于健康的卫生行为和生活方式,从而提高生活和学习质量,促进身心健康成长”。中等职业技术学校是青少年集中的地方,学校组织机构严密、学生好奇心和求知欲特别强,敢于标新立异,勇于解决新问题,相互之间接触频繁、善于效仿,使其具备开展健康教育的良好基础。为此,学校医务工作者应发挥好以下几个方面的教育职能:

1 做好防控传染病的健康教育

据卫生部发布的信息显示,中国突发公共卫生事件中有七成发生在学校,其中很多都是传染病流行和食品卫生问题。而学校医务工作者应该是保护学校卫生安全的第一道“屏障”。 中等职业技术学校多是寄宿制学校,学习、生活接触都比较密切,尤其是近年来SARS、甲流等呼吸道传染病的世界性大流行,就要求学校医务工作者必须做好防控传染病的健康教育。

(1)根据季节、流行病学特点制定健康教育主题,通过布置好宣传栏、黑板报,使用好广播、网络等,给学生提供大量的信息,不仅能激起学生的好奇心,而且能激发学生的学习兴趣,开启学生的创新思维,提高教学效果,尤其是做好防控呼吸道、肠道传染病的健康教育工作。

(2)管理好班级卫生委员和宿舍长,对每班卫生委员及宿舍长进行专门培训,使他们学会湿式清扫、定时通风、消毒液的使用等,记录好本班、本宿舍的通风记录表、病假登记表,管理好班级、宿舍卫生及个人卫生的检查、督促。

(3)组织学校食堂相关人员认真学习《学校卫生工作条例》,坚决贯彻《食品卫生法》,严防病从口入,把好食品卫生监督关,防止学校内食物中毒事件的发生,防患于未然。

2 做好常见病防治,加强学生体质训练

龋齿、沙眼、近视等因卫生习惯不良而引起的疾病已成为学生的常见病,给以后的工作、生活带来不便,更需要学校医务工作者在平时为他们上健康课,努力营造健康知识人人学,健康行为人人做的环境氛围,增加学生的卫生保健知识,培养学生良好的卫生习惯,提高学生的健康水平。

(1)每学期初制定本学期健康教育计划, 向学生开展讲究卫生,有规律的作息制度,营养对健康的关系等方面的健康知识教育,并结合“4.7”世界卫生日、“5.5”全国爱眼日、“5.31”世界无烟日、“6.5”世界环境日、“9.20”全国爱牙日、“12.1”世界艾滋病宣传日等开展专题知识的宣传和服务活动。

(2)定期对学生进行体格检查,建立健康档案,掌握青少年体质变化规律,研究影响学生体质的不利因素和积极因素,针对性的进行健康教育。

(3)为增强学生的身体素质,学校医务工作者应结合学校的体育工作,采取有力措施,认真组织学生做好眼保健操、课间操,上好体育课和课外活动课,确保学生每天有一小时体育活动时间,并做好记载工作。

3 青春期健康教育

中职生正处于青春发育期,其生理发育最主要的特点就是从原来的不成熟趋向成熟。对中职生而言,身体外形的变化和性的成熟,使他们渴望了解性知识,以揭示生理上的新奇变化。部分职校生由于不能把握爱情和友谊的分寸,过早地陷入早恋的旋涡而不能自拔,其人数比例要明显高于普通学校的学生。因此,学校医务工作者要针对他们的特点广泛开展健康教育。如性的基本知识、防治性病的基本知识、毒品、药物滥用的危害、健康生活方式与行为方式、人际关系技能、缓解压力技能等。让学生通过学习,增强学生自我保健能力,促进学生建立健康的生活方式和良好的卫生习惯。

4 心理健康教育

青春期既是人生黄金时代开端的关键时期,又是人生最脆弱的時期,同时也是心理障碍的高发时期。过去人们多重视学生的生理卫生和身体健康,认为身体没病就是健康,这种观点显然是片面的。世界卫生组织曾把“健康”定义为“不仅仅在于没有疾病,而且在于肉体、精神、社会各方面的正常状态”。中职生的健康应该包括生理健康、心理健康、道德健康和社会适应良好,四者缺一不可。对健康概念的新理解,促使我们比以往更重视学生心理健康教育,这有利于培养学生积极的性格、健全的人格和较强的社会适应能力,使其今后能健康地立足社会,发挥才能。

由于许多中职生是在升重点高中、普通高中不成,就业无门的情况下走进职业技术学校的,不少学生的职业选择是不自觉、不情愿的。这些原因致使中职生普遍存在着程度不同的自卑感,有的已发展成为严重的心理疾病,给正常的学习、生活、工作造成了极大妨碍。对中职生突出存在的自卑心理,学校医务工作者要充分认识其危害性,要根据学生出现的学习障碍、情绪障碍、品行障碍、人际关系障碍等表现进行心理卫生教育,可以是在课堂上集体讨论的形式,也可以是单独咨询的形式,帮助学生正确认识中职生的社会价值和人生价值,克服自卑感,增强自信心,强化职业责任感、光荣感、自豪感,扬起职业理想的风帆。

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