《做最棒的老师》读书心得

2024-07-12

《做最棒的老师》读书心得（精选10篇）

《做最棒的老师》读书心得篇1

做最棒的老师读书心得

让我们都来做最好的自己!做最棒的老师!做最棒的老师读书心得是怎么样的呢。欢迎阅读。

做最棒的老师读书心得一：

这几天，粗粗翻阅了一下《做最棒的老师》这本教育名著。

这本书是张良科、赵国满编著的教育教学思想和智慧的精华集萃汇，集众多教书育人案例和实用方法，借助故事的力量帮助老师提升职业素养帮助老师明确角色定位和历史使命培养更专业、富智慧、有职业意识的好老师分享实用教书育人故事培养最具职业能力老师。

它以老师和学生间发生的教育故事为基础，通过现象和理论相结合的方式，从确认使命和目标、当好学生的成长顾问、成为学生喜爱的老师、搭建与家长沟通的平台、成为杰出的班主任、成就内外兼修的自己等方面深入浅出地阐述了成为棒老师的方法。

内容上，不但具有故事性、可读性，还与当前的教育实际和先进的教育理念相联系，并提供了大量宝贵而实用的指导方法。对广大教师来说，这是一本不可多得的职业励志书、专业素养提升书。

最大的感受是教师的爱。

回想自己的教学工作,对于自己的学生，其实更多的还是爱，有时学生犯错了，我也会感到很气愤，但是，细想起来，孩子毕竟是孩子啊，正像一位同事说的那样，你不要指望学生会和你同步，不要把他们看得太大,他们只不过是一个不懂事的孩子，你能期望他和你一样，一样懂事吗?

你期望他们会那么听话，把任何事情都做得那么到位吗?

其实，一切都是不可能的，李镇西老师说，“童心是师爱的源泉”，我要说的是，你如果真要想和学生相处，你就不要老是拿着大人的思想来衡量这帮孩子，毕竟他们还不是大人。

他们的思维有时还很幼稚，还会做错很多事。

所以有人说，你要允许学生去犯错，犯了错允许他去改正，这样学生才能在曲折中成长。教师吃的是良心饭，在学生面前，做最真的人!

每个人都是一棵树。你也许不是最美丽的，但你可以最可爱;

你也许不是最聪明的，但你可以最勤奋;你也许不会最富有，但你可以最充实;你也许不会最顺利，但你可以最乐观……

我所谓的‘做最好的自己’，强调的是自己和自己比——昨天的自己和今天的自己比，不断地超越自己。

‘做最好的自己’，便意味着要尽可能在自己的职业中达到自己力所能及的最好程度。”让我们都来做最好的自己!做最棒的老师!做最棒的老师读书心得二：

这个月读了《做最棒的老师》一书，上面举了很多教育故事，对我的启发很大。这本书全方位地阐述了作为老师应有的教育观、学生观、班级管理、思想工作、心理教育以及课堂教学的理念与实践。把教育思想、教育机智、教育技巧与教育情感融为一体。

作为教师要注意教育的方法，当学生出现失误或对教师不尊重时，切忌简单，粗暴，冲动的“热处理”，而应控制自己的言行，用爱心去感化他们，使他们主动克服错误。

这就需要向慈母一样将爱播进学生的心田。

心理学还告诉我们：人际交往融洽、和谐是以真诚为前提的。

“以心换心”以理解为桥梁。人与人之间便能得到思想感情的沟通。我们除了做好“严师”，“慈母”之外，还要利用课余时间和学生多接触，推心置腹的和学生交谈，成为学生的“挚友”。

总之，作为一名好教师必须以多种角色出现在学生面前。做一名好老师，就应该做一个勤于思考的思想者、勇于创新的探索者、教育教学的研究者、教育理想的追求者。作一名好老师，一定要“做有心人、做有益事、以宁静的心态脚踏实地的做事”;要有理想、有思想、有激情、很认真、多读书、会反思、有韧劲。我们应该不断实现专业自主，在实践中不断增长才干，使自己尽快成为高素质的教师，不仅是有学问的人，而且是有专业追求的人;不仅是高起点的人，而且是终身学习，不断自我更新的人，工作有情趣，生活有品味，做人上境界。

做最棒的老师读书心得三：

教师从小就是让我神往的职业，我不仅尊敬老师，还很喜爱老师带给学生的这种崇高的感觉。“教师”不仅仅是一个职业，也不仅仅是一门专业，更是一份充满乐趣与艺术的事业。作为一名老师，更要有培育祖国未来栋梁的责任感，更有传承文明的使命感。

作为一名老师，自从踏上工作岗位，变朝气蓬勃、意气风发的希望在教书育人这一方天地中大有作为，成为最棒的老师。如今，面临着更多的机遇与挑战，“竞争”成为社会的主题词，“适者生存”成为普遍的生存法则。老师也是常人，也有常人的需要。

与其他职业一样，老师这个职业也有谋生的性质，然而，它又的确非同一般。它在传承与发展人类文明方面有着特殊的价值。

《做最棒的老师》是张良科、赵国满编著的教育教学思想和智慧的精华集萃，通过众多案例，全方位阐释了教育观、学生观、班级管理、学生思想工作、学生心理健康、语文教学的理念和实践。其中有的观点已经深入人心：确认你的使命和目标;爱是最好的教育;成长比成绩更重要;累，却快乐着;成就内外兼修的自己等等。

读了《做最棒的老师》中许多事例，确实感触很多，虽然都是一些简单平凡的故事或人生感悟，但对于没有经历过的我来说是宝贵的财富，在阅览的过程中总会异常平静，觉得自己的心扉被打开了，许多曾经困扰我的疑问也得到了开解，更重要的是也深刻体会到一名优秀的教师应该是怎样的，自己存在的问题与不足也愈加明显。我觉得这本书也是我的老师，教我从心底开始热爱我的工作、我的学生，快乐地享受工作生活中的点点滴滴，从平凡的生活中找到不平凡的人生真谛。

我觉得教师的存在价值往往要通过自己的学生来体现，每一个人都渴望成为一名受大家欢迎的教师，能在自己的岗位上发光发热。当然也希望自己能做出一些成绩，取得较大的进步。一位出色的教师一定能让孩子沐浴在阳光中，充满梦想，一切都是美好的，孩子能陶醉其中，渴望能学到许多许多的知识。当然作为一位教师也要善于在孩子的成长道路上为他们的心灵种下梦想，每个孩子都有自己的优点或是不足的地方，教师不应该总是否定或批评，而要作个有心人，帮出色的孩子发扬长处，而有不足的孩子，教师更应该帮助他们重拾信心，相信自己能做到那些自认为做不到的事。奇迹往往是会发生的，但你必须做一个有心人，因为皇天不负有心人。作为教师要时刻注意孩子的闪光点，即使是转瞬即逝，我们也要牢牢抓住，让光无限放大，成为孩子们前进的动力。孩子虽然是弱小的群体，但是也不要忽视他们的小细节，也许你仔细观察就会发现他们会让我们的生活充满感动。文中有那么两个孩子，只因看过一位教师的文章，而在她来演讲时而模仿文中的做法，为老师细心铺就了一条花瓣路，这是多么小的心意，可是对于两个孩子能这样可爱的做这件事，让人不禁感动，他们是多么期待教师能看到而欢呼雀跃。我们每一个教师都应该更细心的揣摩孩子的心理，不要因为自己的种种原因，而总是让孩子失望，也许他们都有自己的期待，等着老师发现他们的小心思，而给以表扬、鼓励或是会心的一笑，这都是给他们的最好回应与肯定。作好教师并不是一件容易的事，也许要用一辈子去体会，但是只要热爱这份工作，那学习的过程也是让人享受的。只有真正的热爱，全心的投入，才会深刻体会教师那种“春蚕到死丝方尽，蜡矩成灰泪始干”的奉献精神。

老师的声音是有温度的，它足以温暖学生的一生，而有时一不小心也会给孩子的童年留下阴影，所以我们要谨言慎行。记住这句话，在教学的过程中，不要吝啬，让身边的每一个学生都能感到教师的关怀，而引导他们走向光明，相信一切都是美好而充满希望的，这样生活才会倍加充满意义。生活中教师的一个微笑、一句赞美的话语、一个会意的眼神、一个俯身的动作、有时候足以改变孩子的一生。对于教师要面对一个班的学生，也许会无暇顾到每一个，但是对于孩子而言，面对的是一个教师，他们能关注教师给于的每一个回应，哪怕是微小的，所以身为教师要时刻用欣赏的目光去看每一个学生，用无私的爱去浇灌每一颗幼小的心灵，这样就能让他们拥有属于自己的春天。

“每个人都是一棵树。你也许不是最美丽的，但你可以最可爱;你也许不是最聪明的，但你可以最勤奋;你也许不会最富有，但你可以最充实;你也许不会最顺利，但你可以最乐观……我所谓的‘做最好的自己’，强调的是自己和自己比——昨天的自己和今天的自己比，不断地超越自己。‘做最好的自己’，便意味着要尽可能在自己的职业中达到自己力所能及的最好程度。”

做最棒的老师篇2

太和中学高二年级高俊华

2013年的暑假，学校发给了大家两本书，其中之一就是《做最棒的老师》。本书立体剖析了棒老师的成长历程，使人读来一目了然，易于比较。语言朴实而富有诗意，形象而充满激情。读着书，让人不禁为之激动、赞叹、折服！

从《做最棒的老师》一书中，我学到了很多。其中最重要的有以下几点：

一、教育者要拥有一颗童心。

“童心是师爱的源泉”，真要想和学生相处，你就不要老师拿着大人的思想来衡量这帮孩子，毕竟他们还不是大人。他们的思维有时还很幼稚，还会做错很多事。所以有人说，你要允许学生去犯错，犯了错允许他去改正，这样学生才能在曲折中成长。有时，我们教育者就会犯这样的错误，绝对不允许学生犯错，上课迟到了，做错事情了，违犯纪律了等等。这样恰恰相反，学生会因为你要求太严而产生抵触情绪，就像学生抵触其父母一样，你不要说你是为他们好，其实有哪位家长不是为自己的孩子好？但是他们的孩子还是有很大的抵触情绪，原因在于，其实孩子不光是你的孩子，他更多的是以一个人的形式存在的，因此，你要把他当人看，是人都会犯错，你不能强迫他们按照你自己的意愿来做，有时甚至我们应该允许他犯错，因为犯错是为了下次不犯错。我明白了教师拥有一颗童心的重要性。很多老师认为，老师就应该与学生有一定的距离感，认为老师与学生打成一片是不可想象的，认为学生与老师随便开玩笑是不懂规矩的表现，但是，老师融入孩子们当中不但是可以的，而且在教育中所起的作用是不可低估的。以前我总认为师生见面，应该由学生先打招呼，认为学生见到老师时对老师不闻不问是不礼貌的表现，是对老师的不尊重。怀有这种心态时的我与学生相遇时，眼睛是不看学生的，因为我担心学生不向你问好。当然，很多学生看到老师摆架子，也就不向老师打招呼了，现在想来，当学生见到老师对自己爱理不理时，内心应该是很失望的。我想声明的是：老师不必高高在上，不必摆架子，以显示所谓的师道尊严，完全可以放下架子，与学生打成一片。在与学生嬉笑游戏时，教师越是忘掉自己的尊严，学生越会对老师油然而生亲切之情--而这正是教育成功的起点。”

二、保护学生的自尊心

很多老师由于出于盲目性，出于对教育理论的无知，经常不自觉地伤害了学生的自尊心，伤害了学生的心灵。这所造成的后果是多么的严重啊。可悲的是很多教师在造成这么严重的后果后还不知其所以然。

在保护学生自尊心方面的论述，很值得我们细细品读：

①教师想尽量直截了当地帮助学生改正缺点，把他的缺点公之于众，以使其他学生从中吸取教训，不犯类似的错误，这种方法是最不成功的，因为这无异于开“批判会”，把孩子心灵中最敏感的地方--自尊心、个人尊严、自豪感统统暴露于外，并使之受到伤害，这种教育所造成的损失是难以估量、无法弥补的。

②不管我们平时对学生有如何深厚的感情储备，不管我们过去在学生心目中有多高的威望，也不管我们以前对学生进行了多少“行之有效”的教育，只要我们深深地伤害了他们的心灵--也许是一记耳光，也许是一句辱骂，甚至也许只是一个鄙视的眼神--那么，这一切都烟消云散了！

③教育成功的诀窍之一，就是永远不让学生对他自己感到绝望。但我也曾多次在激愤中说出一些让学生感到绝望的话：“我永远不会相信你了！”“看来你是教不好的了！”“这是最后一次原谅你了！下次再犯，你就别来上学了！”“我没有你这个学生！”„„当学生本来是非常尊敬老师并认为老师是在真诚地帮助他的时候，这些话无疑会击碎他内心深处“想做好学生”的美好愿望。一个学生真正的堕落，有时候恰恰是从我们教育者的“绝情”开始的。

我们也会经常想到保护自尊心的问题，但是，由于我们的疏忽，却总是有意无意地伤害着学生的自尊心，而学生自尊心的受伤害，可能就是他自暴自弃的开始，就是学生与老师相抵触的开始，随之而来的可能就是学生与老师的处处作对，这对教师以后的教育教学工作是极为不利的。所以，一线的教师应该多读教育著作，多向名师学习，以尽量避免教育过程中的盲目性所产生的严重后果。

三、把教育失误变为教育财富真正的教育者，不是没有失误，只是他总会从失误中汲取新的前进力量。几乎可以这么绝对地说，任何一个教育者在其教育生涯中，都会犯这样或那样的错误。区别优秀的教育者和平庸的教育者，不在于教育者是否犯错误，而在于他如何对待已经犯了的错误。这里所说的“如何对待”，不仅仅是指想方设法弥补错误所造成的损失，而主要是指对错误的反思，这对成长中的年轻教师来说，这一点非常重要。善于把教育失误变成教育财富，这是任何一个教育者从普通教师走向教育专家乃至教育家的最关键的因素之一。“是啊，谁没有失误呢？我们应该善于总结反思，善于把教育失误变为教育财富。

四．关爱每一个学生

对照这本书我发现：自己在教育教学过程中，有着很多不当之处。例如：在对待学生的态度上，由于我的性子急燥，常常忍不住对学生发火，缺乏教育的技巧；有时，对完不成作业的学生，缺少耐心辅导，缺少个别引导，使学生对我敬而远之，师生之间缺乏信任感，产生代沟。学生本身有一种压抑感，快乐不起来。老师的尊严也受到了挑战，怎样化解这一矛盾？我在书中找到了答案，没有爱，便没有教育，在教师素质的诸多因素中，对学生的奉献之心、理解之心、平等之心、责任之心等教师非智力因素是第一位的“。如果我们用成人的冷漠去对待孩子的真诚，那么一切”语重心长“的教育都无济于事。并不是有了爱就有了一切，教育中真正的爱绝不是迁就纵容学生，绝不是放弃严格要求和严肃的纪律。教育中的爱，意味着对学生的成长以至未来一生的负责，因此这种爱必然包含着对学生的严格要求，乃至必要的合理惩罚。同时，这种爱对不同的学生有不同的内容，如对学习成绩优异的学生怀着一颗爱才之心；对淘气、不守纪律的学生怀着一颗宽容之心；对学习较困难的学生怀着一颗关怀之心„„这些爱是成为最好老师的基础。总之，爱、理解、尊重、平等与责任这正是教师的气度，教师的魅力。

总之，从《做最棒的老师》从这本书中，我们可以学到许多教育理念，教育思想和教育技巧，增长教育智慧和教育才干。这是一本开启教育智慧的书，非常值得教师们学习和研究。

做最棒的老师，是一个美妙的职业梦想，鞭策着老师们在日日繁琐的事务中不忘心中的向往；做最棒的老师，是一种生活的态度，时刻提醒着老师们自己的使命是什么，让大家警醒、奋起；做最棒的老师，是一种人生的境界，让老师们日日催己奋进，担当其传承知识和文明的责任。

做最棒的老师读后感篇3

做最棒的老师读后感1

读《做最棒的老师》一书最先是被李老师的真诚打动了。这样的一位名人，敢于将自己的不足拿出来，让他人品头论足，真是让人佩服，然而李老师不仅是将自己的不足拿出来了，还用朴素真挚的语言告诉我们，是人都会犯错的，任何一个人的成功都是从小事做起的，从无到有的，做一名老师，关键是要用足够的智慧和勇气，让今天的自己跟昨天的自己比，向“没有最好，只有更好”迈进，努力实践，做最好的老师。

感触很深的是李老师对学生的真爱。读了李老师《绝不培养告密者》这篇短文，我深深为自己的无知惭愧。李老师说：绝不培养告密者，为的是让我所教的学生有一种心灵的安全感，要让我的学生具备一种自我教育的能力，绝不让我的学生长大后成为暗中踩着别人往上爬的小人。细心的李老师不仅不让学生给他告密，甚而至于在写随笔和作文中都作了硬性的规定：决不许写别人的不是，要写只写你自己。读了此文，我才恍然大悟，也真正认识到——真爱是无痕的，李老师是在无痕的教育中培养有正气的中国人。

极为佩服的是李老师的广博。一位名人、一位专家，担任着校长，毅然教着2个班的语文，认认真真地对待每一次谈心，仔仔细细地批改每一本作业，开开心心地组织每一次活动，还每天饱读诗书，不知者，还以为李老师是超人，能将一天24小时拉长为48小时，但李老师真得像超人一样做到的。做让我难以想像的`事，一天工作强度那么大，到家都已疲惫的要命，他哪有时间去阅读呢？哪有时间去写作呢？但事实上，他以及高的产量著书立说，然而看到他罗列的阅读单，随即又或然啦：古典类、文学类、教育类、人文类、杂志类……洋洋洒洒一长串。正因为他是如此的广博，他才如此的有“才”，后来阅读了他的教学故事和教学实录，也真正明白了为何他的语文课上得如此精深和博大！

读李老师的书，是一次精神的洗礼，让我沉静，让我内思，甚而反省。著名教育家程红兵说：李镇西的课与李镇西的文字都有一种独特的魅力，果真是这样的。

做最棒的老师读后感2

闲暇之余读读书听听音乐，是我最喜欢的娱乐活动，我骨子里是一个喜欢静的人，喜欢一切都是静静的、淡淡的，拿起《做最棒的老师》这本书，立刻就沉浸在了一个又一个感人而又心动的故事里，喜欢里面老师的耐心教育改变了一个又一个问题孩子，老师这时候变成了一个多么伟大的称号，越来越喜爱自己的工作，原来它是这样的平凡而又伟大！

《做最棒的老师》里一个又一个的故事案例每每读来总是会有颇多感触，作为老师很喜欢和孩子们相处，那是快乐天真的简单时光，对孩子充满爱是我们听过的最多的话，做起来却有时可能会出现偏颇。以前的我可能会脾气比较急躁，没有很多耐心去教育孩子，尤其是学习上有些许困难的学生，但是读过这本书之后，我发现自己的内心发生了很多变化，不再那么动不动就发脾气，当我想发脾气时总会有一个声音告诉我要冷静。我喜欢现在的我的状态，这才是我想达到的目标，虽然离着优秀老师还有一段路，但是我坚信我在不断成长，我会达到那样的目标！

现在教一年级了，每天的工作都是那么琐碎，值日和孩子们一块做，手把手的教给他们扫地、拖地、摆桌凳，一点一点的交给孩子该守得学校纪律、班级规定，和孩子们一起学习书本上的点滴知识，虽然开始的时候一切都是从零开始，都是那么的费劲，但是却让自己时刻充满了成就感；虽然有时候会因为孩子不听话而怒火中烧，但是我学会了控制自己的情绪，然后耐心而又严厉的教育使他们知道了什么事该做什么事不该做。孩子们调皮不守纪律了，也不再暴跳如雷，因为我理解孩子的天性，小孩子调皮是正常的，如果每个孩子都是一个个的标准化的产物，那还是孩子吗？而作为老师的我们所要做的就是去关爱他们，去教育去引导他们，让孩子们走上正途。

爱是每个人都渴望得到的美好情感，是最好的教育。高尔基说过“谁爱孩子，孩子就爱他。只有爱孩子的人，才能教育出好孩子” ，老师与孩子心贴心的交流，才能建立起和谐的师生关系，更好地开展教育工作。我会努力把学生看作自己的孩子，把爱传给每一个学生。当然对学生有爱，可以信任他们，对他们宽容，但决不能放纵。如果任其养成坏习惯，就可能毁了他们一生。

做最棒的老师是我一生的奋斗目标！我会为其努力终生！

做最棒的老师读后感3

从学校毕业教书育人即将十年了，自我感觉还是不错的，应该是一位尽职尽责的，比较棒的老师了。这次政教处发《做最棒的老师》这本书，读后还是感慨颇多。

一、最棒的老师的评价标准是什么？

“踏踏实实上好每一节课，仔仔细细地批改每一本作业，认认真真对待每一次谈心，开开心心组织每一次活动，我高兴，学生也快乐。”这是李镇西老师曾经提过的最棒的老师的标准之一。认真理解这句话：在这段话中包括了教育、教学两方面的内容，在达成教育和教学同时要达到的情感目标是学生快乐，老师也快乐。在教学这方面，我对照自己，每天勤勤恳恳备好每节课，专研教材，分层布置作业，有作业布置，一定要收，没收必改。每节课在课堂上让每个学生学习知识的同时，尽量带给他们快乐，力争把数学课上得生动有趣而富有实效。基本上实现了与学生同乐的情感目标。

二、感受最深刻的话。

在拿到书，翻开第1也目录的时候，我就看到了“爱是最好的教育”这句话。这是我印象最深的一句话，现在合起书，已经记在我的心里了。今后我还将一直记得，将它用到我的生活和工作中，始终如一。只有对学生有爱，才会真正想着学生。爱人者，人皆爱之，对学生不付出爱的老师，也就难以成就对他们的教育。一个老师，只有胸怀博爱之心，对学生充满了感情，才能真正做到关心他们、爱护他们、教育他们，伴他们健康成长。

三、多个教育实例。

在这本书上有很多的教育实例。当班主任的时候因为班级总有一些调皮捣蛋的学生，每天都被他们搞的自己很累，很辛苦，总是想不出什么灵招妙药，又要控制自己的情绪，抱怨这些学生，只会给我惹麻烦。如果每天以悲观的情绪上课，烦躁的脾气对待学生，那么学生能读好书吗，能在你的班级里健康快乐的成长吗？在这本书上有很多的教育例子，给了我很多启示，从一件件小事做起，原来最棒的老师也可以练成。

总之，读了这本书后，使我感悟很深，我想教师不但需要有勤恳、奉献的精神，更需要在平日的教学中善于积累、思考和总结、升华。要最一个最棒的老师，按这个目标努力前进。

做最棒的老师读后感4

临近期末，整理整理自己的办公桌及杂物。《做最棒的老师》这本书一直乖乖的躺在我的书架中，努力回想什么时候得到的这本书啊，呀，将近一年了吧！如果没记错的话应该是去年教师节学校送给老师的礼物，它就被我那样的搁置在那儿，突然感觉自己有点残忍，给予心里的安慰，我还是瞄几眼吧，竟然有不一样的感受！

封皮上有这样两行字“分享实用教书育人故事，培养最具职业能力老师”。这本书是以老师和学生间发生的教育故事为基础的，通过现象和理论相结合的方式，在不同的方面阐述了成为最棒的老师的方法。看到教育故事我还是比较感兴趣的，为我们提供了一个询问自己的好课例。对于理论的学习，有时候是很枯燥的，把现象和理论结合起来，就会让人感觉很清爽了。

正如前言中所说的“不想当元帅的士兵不是好士兵。”对于我们老师而言，都想去追求做最棒的老师，希望自己在教师育人这一方天地中大有作为，赢得学生崇拜的眼光，倍受别人的敬仰，桃李满天下。本书分为了十一个小的话题，每个话题下面都有具体的案例和理论去阐述，浏览目录，做学生的好榜样、爱是最好的教育和累，却快乐着，激发了我的兴趣，使我迫不及待的先细细品读了一番，果然有不少的收获。其中里面这样写到过，老师的自我减压方法有：目标切近些、眼光长远些、为人宽容些、心态洒脱些和好书多读些。老师爱工作，更应该爱自己，只有幸福、快乐的老师，才能教出幸福、快乐的学生。读书是一个老师成长的必需品。

做最棒的员工篇4

近日，公司组织学习易静主编的《做最棒的员工》，读后感触颇多：

1、做事注意细节、细节决定成败，事实上，任何企业要想在市场上成功，就一定要不遗余力地重视细节的改进、改进、再改进。针尖上打擂台，拼的就是精细。也许大家都认为每天都在做着相同的事，也许还是琐碎的，但请不要掉以轻心，因为简单的招术练到极至就是绝招。我们华康公司要想长远、健康、快速发展，靠的就是每一名员工“关注细节，把小事做细”！关于不注重细节，对公司造成重大损失的事例太多，如：烫包袋口不密封，产品漏出；缝包不仔细，包装袋口脱开；称量不小心，重量超出标准偏差、打包不注意；纸箱上有手印、脚印；包装操作不注意细节把包扎扣、勺子混入产品造成客户投诉或退货，更重要的是客户将不良印象传播到其他客户，无形损失无法估量，所以千万不能以为有时候自己不小心犯了一点小错，就会自我安慰：人无完人嘛!但问题的关键在于：1％的错误往往会导致100％的失败。看看日本人注重细节的例子：早在我国开发大庆油田时，1966年7月，《中国画报》有王铁人头戴瓜皮帽的照片，日本人就推断出此地为零下30度的东北地区；又根据运原油的列车上灰层的厚度，测出油田与北京的距离，认定油田应在哈尔滨与齐齐哈尔之间；1966年10月，《人民中国》刊登出宣传王进喜的文章中，透露出一个“马家窑”的地名，日本人便推出大庆在安达车站附近；王进喜原在玉门油田，1959年参加国庆观礼后就销声匿迹了，推断出大庆开发时间为1959年9月。这次调查的成功，使日本后来在中国石油工业进口设备的谈判中占据主动，大获全胜，几乎垄断了我国石油设备进口市场。单看日本人在中国石油工业进口设备谈判的主动情形，不明真相者一定会认为他们有什么绝招呢。

日本人为什么比我们更注重细节？我在思考。

2、要有积极的良好工作心态；社会每天都在变，构成社会的人包括“有钱的、没钱的；有权的、没权的、失落的、幸运的”，常常有些人叹命运对己不公，对工作抱着消极懒惰的心态，敷衍了事、混日子，也不想想：这样有用吗？连清末皇帝溥仪，一夜之间，皇帝变平民不得不靠劳动维持生活，对我们还有什么不平衡，为什么就有部分人以为自己是一个人才就要谋一个职位，而不去积极做好眼前的事，不去完成现在的任务呢？这显然是不可取的。就算有朝一日混到一官半职，我想这也不算是真正成功的人，至少心态就不健康，人可以平凡，但不可以平庸。一件工作有趣与否，取决于你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以悉眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们。所以只要我在工作，为何不让自己充满活力与热情呢。

现在社会贫富差距如此之大，人与人的生活如此天壤地别，不学点啊Q精神只能徒增烦恼，我认为。

3、忠诚和责任；这也是我们从古至今一直提倡的，我们的老夫子孔圣人早在两千多年前就提出来的。文中的一个主要意思就是作为一个员工要对老板忠诚，对公司要忠诚，而且有点不折不扣的意思。而我觉得一个人要忠诚一个人或者一件事情，首先要明白我为什么忠诚，或者说我要忠诚于什么，因为我们每个人都是有思想有判断能力的人，不是机器人。忠诚于国家、人民那是说大了，作为任何一个国家的国民都应该具有的品格。从小处说，每个人都有自己的人生观、价值观，对于人生的发展道路都会有一个自己的规划，当自己的目标确定以后会为之努力而奋斗。作为一个企业的员工大家在一起奋斗也是为了一个目标那就是实现企业存在的价值，靠的就是大家的忠诚来共同实现这个目标。当目标实现以后自己在企业存在的价值也就体现了，离自己人生目标也就会近了一步。所以企业是一个平台，是实现个人忠诚自己人生价值的一个平台，在这个大平台上，企业的各位员工互相信任，互相帮助。我想，当一个企业能给你一个实现自我的机会的时候，应该没有人选择背叛的。老板在与不在都是一样的，不会因为老板不在的时候你就偷工减料的，掩耳盗铃、自欺欺人的事是不会做的。所以我认为忠诚自己和忠诚企业不矛盾。压力来源你自己，不会因为老板在或不在而有所改变。这和上学的时候老师在与不在一样，上小学、初中老师不在的时候学生是放松，那是因为那时候不知道什么叫残酷，也就没有压力。但是看看高中的学生，特别是高三的学生。知道了什么叫千军万马过独木桥以后，不用老师天天看着，自有头悬梁锥刺股熬夜到两三点的人。

忠诚是相对的，员工感觉怀才不遇或大材小用或为改变工作环境而跳槽被视为不忠诚，我不认同。

4、人要自信；自信的源泉在于做最好的自己，如何做最好的自己我认为首先要树立正确的价值观，做一个有道德、讲诚信、负责任的人，一个值得信赖、值得托付的人；其次应勤学好问，不断积累知识，从小事做起；对自己负责，善于接受不同的思想和意见，善于吸取别人的优点，弥补自己的缺陷，善于从各种不同的思潮中汲取力量，才能远离被动的习惯，把握自己的命运；积极尝试，邂逅机遇；充分准备，把握机遇；积极争取，毛泽东老人家说过“手中有粮，心中不慌”，没有粮食，会有自信心吗？

作文：做最棒的自己篇5

聪明、可爱这类字眼好像天生与我绝缘，我只是地球上不起眼的一员，没有我，它照样会转。我喜欢一个人静静地看书，却又渴望有一帮好朋友围绕左右;我喜欢天真地无忧无虑看动漫，却又总是习惯着一身青花瓷图案的淑女装。我是一个矛盾体。

我和同学相处总信誓旦旦，说撒谎会遭闪击雷劈，可常常因忘记请家长在作业上签字，而模仿父母笔迹，骗过老师一次次地相信了我的鬼话。

戴着一副厚重的眼镜，有些“书生气”。内向的我，不怎么敢去跟同学说话，别人很难猜透我的心思。内向可不会阻挡我对绘画的热爱。

独处时，我很安静。悠闲时，喜欢戴上耳机听喜爱的音乐，就这么度过一个下午的时光。人群中我总是一个聆听者，不放肆，不张扬。开心时不高谈阔论，伤心时不垂头丧气。很累时，我会趴在桌上让片刻的放松洗涤耳边的喧嚣。我爱小动物，特别是那毛茸茸的`可爱样。你和它说话，它会动动耳朵，虽然它们不会说话，但相信我，它们是能够听懂的，因为无言就是最好语言。

帘子被飒飒的微风鼓起，清丽的剪影抚摸着简洁的画面，唯美如小萝莉从画中来。这样的时光，我会冲杯牛奶静静地倚在椅子上，看着窗外的太阳。

阳光柔和地洒在林间小道上，就在这样的午后，我慢腾腾地在窗前架起画板，嘴里叼起一支水粉笔，惬意地抹了抹嘴角的颜料，细心地勾上最后一笔，浅笑着目送曙光优雅地离去……

我喜欢油彩那浓重的气息与水墨的淡淡清香，使我感到心安与愉悦。

我曾经幻想着成为画家。退去稚笨的外罩，换上平淡的毛衣，我喜欢在一个安静的下午，捧起画册，坐在靠墙的角落，静静地画着心情。绘画是我心中冬眠的种子，我相信在等待一场酣畅淋漓的雨露滋润过后，肯定会成为参天大树。

理想很丰满，现实很骨感。这些场景只能自行脑补。现实中，我总是徘徊在班级成绩表的中间几格，作文也很少得过“甲”。校运动会一听说要上比赛项目，我的头摇得像拨浪鼓。

做最棒的自己小学作文篇6

“在你的能力范围内，做最好、最好的人。”这时我们班规中的最后一条，相信大家都还记忆犹新吧!

乍看之下，这句话好像没有什么特别之处，无非就是让人做到最好而已。只是，前面一句话才是至关重要的。“在你的.能力范围内”有了这几个字，整句话就变得通情达理了许多。没有强制让你有万人之众脱颖而出，只是努力成为最棒的自己，做到问心无愧罢了。

举个例子，有一户人家养了一只猫和一条狗，他们让狗来看家，让猫来捉老鼠。原本，日子平静安然地过去，可是突然有一天，猫咪不服气了，为什么狗只要看一看家就可以获得主人的表扬;而自己这么努力地捉老鼠，主人却不做任何表示。另一边，狗也产生了同样的想法，它想不通凭什么猫做着简单的工作，却能每天享用丰盛的食物。于是他们商量了一下，交换了工作。接下来的几天，厨房里的食物经常减少，因为狗每次行动总会吓跑老鼠;而猫咪瘦小的身体也抵挡不住小偷的入侵。主人非常生气，狠狠地教训了它们。无奈之下，它们又把工作换了回来。猫努力地捉老鼠，狗认认真真地看家，结果，它们都收到了主人的表扬，迟到了丰盛的饭菜。

故事中的猫和狗就是人的缩影。我们总是羡慕别人，觉得自己不好。但其实只要努力，就一定不会白费，反而会有更大的超过你预期的收获。

每个人都是一颗耀眼的星星，自怨自艾只会使自身光芒黯淡、被人忽略;一旦不断努力、做到最好，这颗星星就会发出璀璨的光芒，引人注目。

或许你会说：做最棒的自己，哪有这么容易。但请你记住，人的身体是一座藏有无穷宝藏的矿山，挖掘宝藏的过程一定是十分艰难、枯燥、让人想要放弃的，可是，只要成功，迎接你的将会是无尽的喜悦与欢乐。

《做最棒的员工》读后感（通用）篇7

读完一本名著以后，相信你一定有很多值得分享的收获，这时候，最关键的读后感怎么能落下！现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是小编收集整理的《做最棒的员工》读后感（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

《做最棒的员工》读后感1

曾几何时，在朋友聚会时相互间谈论自己是否成功时，不禁对以前自己颇感不满，对未来可望洋兴叹，但是近日在单位组织的读书活动中，《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法，受益非浅，在此想与大家共勉。

本书的开篇就要求到了工作在各行各业的每一个人，没有高低贵贱之分，都要做到最起码的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否则就不做。接着讲述了一个汽车修理工的故事，对于这个小小的修理工的教训倍加关注。但他的工作态度制约了他的成功。世人都知道成功的条件，但往往很多人不能成功。因为他们没有倾注自己的心，自己的全部。没有相应的付出哪儿会有同等的回报，一个人想获得成功就一定需要不懈的努力——毅力、动力、决心。其实成功的要求那么多，我认为只要做好了一条就已经是巨大的成功了，因为不是每个人都会成为伟人，更不是每个人非要成为伟人。

对于成功，乔丹就是代表。作为一个球员取得的成功，也是一个球队的成功，更是NBA全联盟的成功。如果你认为乔丹只是作为领导者的成功，那么姚明的成功应该是作为普普通通的球员的成功。姚明说，“篮球就是竞争，没有游刃有余的取胜方法，而要拼尽全力，连滚带爬的争取胜利”。对于每一件事，每一场比赛，他都要做到最大的努力。成功不是单一的，而应该是多元化的，每个人都可以成功，每个人的成功对于不同的人意义都是不同的。衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富，也可以是一个人的创造力和影响力，可以是一个人对他人的帮助和贡献，也可以是个人在自身的基础上的提高和超越！这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗，“人人都可以成功，我可以选择我的成功”。作为一名普通的员工，更要认识到“要么退出，要么全力以赴”的道理。

一个员工如何才能成功呢？作为一名企业的员工，最重要的是主动进取，永远超过老板的期望。如果你总是能够保持着主动率先的工作精神，你就能够最终登上事业的成功之梯。《大学》中说：“古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。”文中多次提到了乔丹，乔丹起先只是芝加哥公牛队一个再普通不过的员工。因为自身多年的刻苦磨练出高超的球技，向世人展现出了他的才华，进而成为球队的领袖，慢慢走向了成功。

路慢慢其修远兮！吾将上下而求索。《做最棒的员工》一书我只是看到了我自己对成功的看法，它的真谛内涵我还没有完全领略。在接下来的日子里，我将积极主动的去工作，认认真真的去品味它！充满自信的去做最棒的员工！

《做最棒的员工》读后感2

逆水行舟，不进则退。现实社会的残酷决定我们要想立足或为自己争取一席之地，就必须做最棒的。不做则以，做，就要做到最棒，全力以赴，尽善尽美。

读过这本书，让我对员工的定义又有了新的认识，最棒的员工所要做的所要想的并不局限于事后的命令，他要有新的突破。

书中所提到的：在举世闻名的西点军校中，又一种残酷而又公正的文化，这就是：每一个学员都要了解自己在组织中所处的等级，每一个人都能够一眼被看出他服役多长时间，升到了什么职位。军官们袖口佩戴的袖条，肩上佩有的肩章表明他们在那一时期的级别，是晋升或是降级。优秀的军官们就像会行走的个人成功标志牌。在现实社会或是公司中不也是如此吗？

“要么卓越，要么出局”也为一切商业的成功法则。在这个竞争激励的时代里，末位淘汰制一直是公司遵循的原则，要么最棒，要么出局。在工作面前，我们只能全力以赴，除了做到最棒，也别无选择，优秀和平庸带来的永远都是截然不同的两个结果。正如FreeMarkets公司高级副总裁戴夫·麦考梅克所说的那样：“西点是最能打消傲气的地方，今天你还是一个地方明星，明天你就只是数千强者中微不足道的一个。，你必须不断地追求卓越，否则只能出局。”

员工组成了企业这个大家庭，好的企业需要好的员工，优秀的员工需要优秀的企业。一个员工在工作中，只有做到最棒，才能为自己赢得发展的机会，也才能在有所发展后，赢得更多的荣誉和尊严。最棒的员工，要善于创新、要善于创造奇迹，成为不可替代的中流砥柱，为自己赢得更多的机会，在单位更能有所发展。机会面前人人平等，但机会并不会凭空授予每一个人，它需要我们自己去争取，去拼搏。正如书中所举的事例：

在工作中，我们要做一个主动工作的员工。对于领导来说，我们是最值得信任和培养的员工，因为我们能够为企业创造出更多的价值，为员工赢得更多的机会，成功的机会是不会白白降临的，只有积极主动工作的员工才能获得更多好机会的可能。作为员工，我们首先该关心是企业的兴衰，我们首先该做的是有利于企业发展的事，是替企业着想，企业发展了，自己才能发展。

作为一名业务员，我所要做的就是努力成为一支优秀团队的一员，这需要大家共同努力。工作中我们要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼。发挥团队力量，挑战自我，挑战梦想，团结一致，共创佳绩！

浇铸的围墙固万年！团结就是力量。一同为公司的发展而努力！

《做最棒的员工》读后感3

协作也是一种责任，协作共赢才是赢更是一种责任。《三个和尚》的故事很好的说明了这一点。

诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人。人生活在社会中，总要与他人和社会发生联系。处理这种关系必须遵从一定的规则，有章必循，有诺必践；否则，个人就失去立身之本，社会就失去运行之规。哲人的“人而无信，不知其可也”，诗人的“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，民间的“一言既出，驷马难追”，都极言诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于史，广为流传。诚信是公民道德的一个基本规范，诚实守信是中华民族的传统美德。

有一个故事，说的是从前有一个国王没有儿子，打算从民间遴选一个小孩做王子，于是给候选者每人一棵牡丹花种，看谁种的花最漂亮、花朵最多。到了评比的时候，几乎所有的小孩都捧着鲜艳漂亮的牡丹花相互争奇斗艳，只有一个小孩捧着那棵种子伤心落泪，他没有种出花来。但是，恰恰是他被选中了。原来，之前所有的花种都煮熟了，是不能成活的，国王用此来试验他的继任者的品质。这个故事说明，诚信不仅是一种良好的个人品质和一种契约精神下的道德垂范，更是一个可以改变现实的“技巧”。中国传统文化讲大智若愚、大巧若拙，诚信其实便是一个最好的例证。在产品日趋同质化的今天，诚信就是那把打开市场之门的金钥匙，有了它，阿里巴巴的财富之门将轰然为这洞开。

由此看来，诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。就个人而言，诚信是高尚的人格力量；就企业而言，诚信是宝贵的无形资产；就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序；就国家而言，诚信是良好的国际形象。

诚实守信，重在实践，贵在积累。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，去小恶而从善，积小善成大德，这是提高公民诚信水平的必由之路，是一个企业持续发展的必要条件！

“诚信、协作、学习、创新”也是我们单位倡导和提倡的。“诚信”作为蒙牛乳业文化核心，企业精髓，不仅体现在以诚信赢得消费者，还体现在以诚信凝聚员工和吸引战略合作伙伴，蒙牛乳业公司从不拖欠员工工资，与合作伙伴永远说一不二。

责任是优秀员的最基本特质，宽容有助于你推动你的职业生涯，用沟通搭起稳固的双赢桥梁，坚定成功的信念，创新成功的牵引力，协作共赢才是赢，诚信是最好的品牌。

《做最棒的员工》读后感4

“做最棒的员工”前言中讲：“追求卓越，就是做最棒。企业只侑具备最棒的员工、最棒的产品、最棒的服务、最棒的理念，才侑立足之地。企业需要最棒的员工。最高的薪水、最高的荣誉，总会留给那些能把关注做最棒的人。只侑做最棒，你才会赢得超强的竞争力，赢得令人羡慕的荣誉和尊严，赢得更多成功的机会，你也会更受器重，成为企业不可替代的人。无论是在500强企业，还是在普通的私营单位，最棒的员工永远都能为自己争得一席之地。”這给企业和员工都出了一茖很严肃的问题，怎样才能打造一茖最棒的企业？怎样才能做一茖最棒的员工？

做为一茖员工，看完书后我觉得要想做茖最棒的员工就应该做以下四点：

1、做事注意细节、细节决定成败。事实尙，任何企业要想在市场尙成功，就一定要不遗余力地重视细节地改进、改进、在改进。针对市场，拼的就是精细。也许大家都认为每天都在做着相同的事，也许还是琐碎的，但请不要掉以轻心，因为简单的招术练极致就是绝招。公司要想长远、健康、快速发展，靠的就是每一茖员工“关注细节，把小事做细”！关于不注重细节，对公司造成重大损失的事例太多太多。

2、要侑积极良好的各种心态。社会每天都在变，构成社会的人包括“侑钱人、没钱人；侑权的、没权的；失落的、幸运的”，常常侑些人叹命运对己不公，对工作抱着消极懒惰的心态，敷衍了事、混日子，就侑部分人以为自己是一茖人才就要谋一茖职位，而不去积极做好眼前的事情，不去完硨？在的任务呢？這显然是不可取的。就算侑朝一日混一官半职，我想這也不算是茖真正成功的人，至少心态就不健康，人可以平凡，但不可以平庸。一件工作侑趣与否，取决你的看法，对于工作，我們可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要我在工作，为何不让自己充满活力与热情呢。

3、忠诚和责任。我觉得一茖人要忠诚于一茖公司或者一件事，首先要明白为什么忠诚，或者说我要忠诚于什么。促А处说，每茖人都侑自己的人生观、价值观，对于人生的发展道路都会侑一茖自己的规划，当自己的目标确定与否会为之努力而奋斗。作为一茖企业的员工大家在一起奋斗也是为了一茖目标就是实现企业存在的价值，靠的就是大家的忠诚來共同实现這茖目标。当目标实现以后自己在企业存在的价值也就体现了，离自己人生目标也就会近了一步。所以企业是一茖平台，是实现茖人忠诚自己人生价值的一茖平台，在這茖大平台尙，企业的员工应该互相信任、互相帮助。所以我认为忠诚于自己和忠诚于企业不矛盾。压力來源于你自己，事情的成败也在于你自己。员工在企业中饰演不同的角色。无论一茖人担当任何职务，做什么样的工作，都对祂人负侑责任，這是社会的法规，也是道德的法则，还是心灵的法则。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人关怀和理解。因为当我們对别人负侑责任的同时，别人也在为我們承担责任。无论你所做的是什么样的工作，最棒的员工都拥侑责任心，都能认真的、勇敢的担负起责任，這是祂們令职业常青的优秀素质。

4、人要自信。自信的源泉在于做最好的自己，我认为首先要树立正确的价值观，做一茖侑道德、讲诚信、负责任的人；一茖值得信赖、值得托付的人；其次应勤学好问，不断积累知识，促А事做起；对自己负责，善于接受不同的思想和意见，善于汲取别人的优点，弥补自己的缺陷，善于从各种不同的思潮中汲取力量，才能远离被动的习惯，把握住自己的命运。

做为公司的员工应该关心公司的发展，心忧公司的兴衰，与公司一同成长。在激烈竞争的社会中，保持高度的危机意识是一茖员工应具备的思想品质，员工的忧患意识更能决定公司的成败衰荣。员工在公司里不是一茖旁观者，是员工在用自己的业绩來培养着公司，壮大着公司，我认为“公司兴旺，员工侑责”。无论是普通员工，还是各级管理者，只侑做最棒，才能掌握自己的命运，拥侑卓越的人生。公司发展了，自己才能发展。如果做不最棒，你的事业就会停滞不前，你的生活将会流于平庸，而你的人生也必将错失更多的精彩。

一茖员工要在工作中时刻充满热情，当一茖人充满了对工作的热情去工作，可以从祂干工作的勤快中看出來，祂会将自己的才智发挥极致，会创造出奇迹，会克服一切困难去达自己的目标，能高效率地工作。這样工作的目标才会成真，员工自身的价值才能得以体现，事业才会成功。一茖没侑热情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥侑成功的事业与充实的人生。从现在开始对你的工作倾注全部地热情吧！

在激烈竞争的社会中，员工要大胆地放开思路，突破自我的思想局限，要抓住创新的思路，就会成为赢家，侑了创新的思路会让许多难题变成侑利的条件，为我們创造出更多的资源，因为在广阔的市场中潜藏着很多侑利的因素，需要我們主动寻找方法來发挥其潜能。成功并非偶然，没侑什么事情会“随随便便的成功”机遇是无时不在的，尙帝永远只会眷顾那些侑思想准备和侑想法的人的。

我今后一定要做一茖时刻心存职业良心的员工，努力把自己的工作做最好，要无愧于企业，无愧于领导，无愧于祂人，更无愧于自己。

《做最棒的员工》读后感5

近日在公司组织的读书活动中，张保文编写的《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法，读后感触颇多：

当今的时代，人们对待自己的职业，已不把它仅仅当作是自己谋生的工具。每个人都希望获得事业的成功，实现自身的价值，不甘沦为平庸。因此，要做就做最棒的员工。最棒的员工全力以赴，兢兢业业，把每项工作当成事业；追求完美，拒绝平庸的工作结果，用最高的标准来衡量自己。他们是当代员工的典范。

《做最棒的员工》这本书正是从做最棒的员工这一核心出发，并对上述理念进行最完美的诠释。本书的开篇就提出“要做就做最棒的员工，否则就不做，要么卓越，要么出局，要么退出，要么全力进取。”称职者只把事情做对，最棒者却能把事情做好。认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。如果你热爱你的工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。海尔总裁张瑞敏说：“什么是不简单，把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

看完《做最棒的员工》这本书，（读书笔记）我觉得不管从事什么样的工作，只要用这样的态度和这样的心态去工作，才能成为公司不可替代的人才、成为可托大事的称职者、成为所在领域最顶尖的专家，才能成功；并且文中提出一个观念“成功不是单一的，而应该是多元化的，每个人都可以成功，每个人的成功对于不同的人意义都是不同的`。衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富，也可以是一个人的创造力和影响力，可以是一个人对他人的帮助和贡献，也可以是个人在自身的基础上的提高和超越！”这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗，“人人都可以成功，我可以选择我的成功”。作为一名普通的员工，更要认识到“要做就做最棒的，要么退出，要么全力以赴”的道理。

从书中得知：作为一名企业的员工，一定要拥有令职业常青的优秀素质。要有责任心、荣誉心、职业良心；活力、执行力、竞争力缺一不可；忠于公司、忠于老板、忠于同事；敬业、爱业、精业。文中多次提到了乔丹，乔丹起先并不起眼，因为自身多年的刻苦磨练出高超的球技，向世人展现出了他的才华，进而成为球队的领袖，慢慢走向了成功。

我感触最深的是：《做最棒的员工》提出要注重细节。细节在创造成功者与失败者之间究竟有多大差别，其实人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫决定着完成的质量。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节，注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

在工作中，如果我们关注了细节，就可以把握了创新之源，也就为成功奠定了一定的基础。一心渴望伟大，追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平谈，认真做好每个细节，伟大却不期而至。这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。

然而，我还没有完全领略《做最棒的员工》一书的真谛内涵。在接下来的日子里，我将全力以赴，积极进取，争取做最棒的员工！

《做最棒的员工》读后感6

最近读了张保文先生的《做最棒的员工》一书，感触很深。书中说到：要么卓越，要么出局。在工作面前，你只能全力以赴，除了做到最棒，你别无选择，优秀和平庸带来的永远都是截然不同的两种结果。

是啊，自己虽然一直都在努力工作，但一直都没有明确的目标。做到最棒，想过，但都没有拿出实际行动。当今时代，发现我们对待自己的职业，把他当作的是自己谋生的工具，而不是当自己的事业来做。

作为一名教师要做到最棒，当我读了这本书后我认为应该做到如下几点：

首先要有积极良好的各种心态。社会每天都在变，构成社会的人包括“有钱的、没钱的；有权的、没权的；失落的、幸运的”，常常有些人叹命运对己不公，对工作抱着消极懒惰的心态，敷衍了事、混日子，不去积极做好眼前的事情，这显然是不可取的。人可以平凡，但不可以平庸。一件工作有趣与否，取决你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们。所以只要我在工作，为何不让自己充满活力与热情呢。卡耐基说：你的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奋、忠诚、敬业；当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功！

其次是要忠诚和责任。我觉得一个人要忠诚于一个工作，首先要明白为什么忠诚，或者说我要忠诚于什么。从小处说，每个人都有自己的人生观、价值观，对于人生的发展道路都会有一个自己的规划，当自己的目标确定与否会为之努力而奋斗。作为一个团体中的一员大家在一起奋斗也是为了一个目标就是实现单位存在的价值，靠的就是大家的忠诚来共同实现这个目标。当目标实现以后自己在单位存在的价值也就体现了，离自己人生目标也就会近了一步。所以单位是一个平台，是实现个人忠诚自己人生价值的一个平台，在这个大平台上，员工应该互相信任、互相帮助。所以我认为忠诚于自己和忠诚于工作不矛盾。压力来源于你自己，事情的成败也在于你自己。无论一个人担当任何职务，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会的法规，也是道德的法则，还是心灵的法则。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。无论你所做的是什么样的工作，最棒的员工都拥有责任心，都能认真的、勇敢的担负起责任，这是他们令职业常青的优秀素质。

人还要自信。自信的源泉在于做最好的自己，我认为首先要树立正确的价值观，做一个有道德、讲诚信、负责任的人；一个值得信赖、值得托付的人；其次应勤学好问，不断积累知识，从小事做起；对自己负责，善于接受不同的思想和意见，善于汲取别人的优点，弥补自己的缺陷，善于从各种不同的思潮中汲取力量，才能远离被动的习惯，把握住自己的命运。

另外，还要在工作中时刻充满热情，当一个人充满了对工作的热情去工作，可以从他干工作的勤快中看出来，他会将自己的才智发挥到极致，会创造出奇迹，会克服一切困难去达到自己的目标，能高效率地工作。这样工作的目标才会成真，员工自身的价值才能得以体现，事业才会成功。一个没有热情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。从现在开始对你的工作倾注全部地热情吧！

阳光心态做最棒的员工培训感篇8

—阳光心态做最棒的员工培训感人生的意义是什么？相信很多人都没有去想过这个问题？随着我们的财富不断增加，快乐却越来越少；沟通工具越来越多，心灵的沟通却越来越少；认识的人越来越多，真正的朋友却越来越少。生活总是三点一式 — 睡觉、吃饭、上班，每天重复着，有人就会问：“为什么要这样生活，这样的生活不是很累吗？”对于这个问题，我也不知道该怎么解释，但是我可以告诉你，不论你贫贱、富贵，有一个人始终绝对公平，我们称他为 — 阎王，所以在这个人到来之前，要使自己的人生更有意义，保持良好心态，享受生活的每一天。

在培训的时候，老师给我们做了这样的一个游戏：由9个人组成一个团队，中间拉起1高2低的“山”字形线，需要他们蒙上眼睛不碰到线走到对面来回10圈，开始先给他们准备时间，他们有的人在算步伐，有的人记感觉，正所谓各出其招，各想其谋，当他们把眼睛蒙上的时候，老师就叫人把3跟线撤掉，因为他们不知道，所以在蒙上眼睛走的时候，他们有的数着自己心中的步伐，然后弯腰、步伐、弯腰，有的一直弯腰、弯腰小心翼翼的走着，有的像无头苍蝇一样不知道走到东南西北，正所谓丑态百出，走了几圈，老师叫暂定，然后叫人把线又重新拉起后，让他们把眼罩拿下，看自己的位置在那后，再让他们把眼睛蒙上，撤掉线，他们还是像前面一样的走法，东倒西歪，最后老师让他们把眼罩拿了，看到没有线，他们真的是感慨颇多啊？

为什么呢？虽然实际上没有线，但是在他们心中却有根线，不论他们怎么个走法，心中的线一直存在，无法超越，这只是个游戏，却也是生活的缩影，其实人们在生活中往往都会自我设线，不敢超越，不敢尝试，逃避问题，不敢面对缺失，造成了很多的遗憾和误会，回过头来想想，就会说为什么当时不勇敢一点，为什么当时不尝试一下，成功其实并不远。虽然常常怎么想，但在下次做事的时候还是不敢超越，所以就由不断的后悔、不断的遗憾、不断的误会组成了很多人的生活方式。

改变心态，人生才能有更大的意义，其实人和人之间的区别主要是脖

子以上的区别 — 大脑决定一切，学会从自身找原因，自己才是一切的根源，同样的花瓶为何要装毒药，同样的心理为何要装烦恼？要是今天就是生命的最后一天，还有时间去烦恼吗？机会不抓，心态不改，路就走不远，要知道成功的东西没有一致，失败的东西却总是雷同，有的人说自己很爱面子，放不下面子，其实只要你不成功，面子只是一张纸，只有你自己在乎而已？

心态决定人生的高度，换而言之，成功也只是一种心态，心态决定一切，改变以往的生活模式，让心灵成为人生的财富，开创人生新格局，积极主动，化不满为灵感，打破思维的瓶颈，在尝试中不断提升自己，竭尽全力，充分发挥自己的潜能，体现自己的价值。

快乐是一种角度，学会愉快地接纳自己，不要常常抱怨不好，殊不知还有比这更坏的，不论有多少苦闷的理由，也要保留一颗快乐的心。学会选择和放弃，掌握人生的主动，生命只有一次，过了今天，就只能是昨天了，放弃并不可笑，只是给心灵自由，以获得更多的价值。让工作带来快乐，想换工作，不如换心态，如何让自己变得不可或缺。

人生的意义取决于什么？取决于积极、知足、感恩、达观的一种心智模式，也称为阳光心态，只要拥有这种心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，生命需要阳光，心态也需要阳光。不论在顺境还是逆境都要保持良好心态，生活才更有意义，只要心中有花园，天天过得像春天。