团干部组织领导技巧

团干部组织领导技巧（共11篇）

团干部组织领导技巧 篇1

领导干部脱稿讲话技巧

[日期：2009-05-11] 来源：领导科学报作者：中共山东省枣庄市山亭区委组织部 张勇 [字体：大 中 小]

脱稿讲话，对领导干部来说是锦上添花的技能。公众场合，领导干部结合实际来一段入情入理的脱稿讲话，既有利于活跃气氛，更能凸显出领导干部杰出的口才、渊博的知识，有利于增添领导干部的个人魅力，收到一举两得的效果。要做到娴熟脱稿讲话，笔者认为要做到以下四点：

一是注重积累吸收。

不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。领导干部要想在脱稿讲话时胸有成竹，就必须从点滴积累，日益充实自己的知识库。要善于遴选。领导干部接触信息量面广量大，途径多样，读书、上网、交谈、实践等都是有效方式。要及时从大量芜杂的信息中去伪存真、去粗取精，洗尽铅华，遴选富有新意的知识点，及时摘录备案，便于查阅。要善于记忆。书读百遍，其义自现。领导干部要抽出时间，及时学习积累的知识；多学多看，加强印象，及时将积累的知识转移到自己的大脑中。要善于转化。领导干部要结合工作实际，做好知识的转化吸收。拿来可用的，铭记心中；变通运用的，内部加工。让知识经过一个升华过程，真正内化为自己的能力和技能。

二是选准恰当场合。

脱稿讲话，场合选择至关重要；差之毫厘，谬以千里。轻松欢快的场合可讲。如表彰会、文艺晚会等催人奋进、轻松欢快的场合领导干部可脱稿讲话，总结成绩，活跃气氛等；如干部考察、责任追究等严肃正规的场合不宜脱稿讲话，适宜按部就班，严格按程序进行。形式多样的场合可讲。如现场会、观摩会等形式丰富、不拘一格的场合领导干部可脱稿讲话，展现工作，调动情绪；如报告会、典型发言等形式固定的场合不宜脱稿讲话，适宜照本宣科，按固定模式进行。时间宽松的场合可讲。如果时间宽裕、允许，领导干部可脱稿讲话，增加内容，延长时间，强化效果；如果时间紧张，不宜脱稿讲话，宜加快节奏，缩短议程，尽快结束。

三是讲话富有逻辑。

场合合适，时间允许，领导干部又胸有成竹，唯一需要解决的是怎样使脱稿讲话富有逻辑。脱稿讲话力戒天马行空、言之无物，力求言简意赅、言之有物。要突出主题。脱稿讲话要结合场合，紧紧围绕一个中心，所有论据、论证都围绕中心服务。如，开展总结表彰会，脱稿讲话，围绕“成绩如何取得”这一主旨，不论从主客观等各项因素分析论证，但最终的归宿都是围绕“成绩如何取得”开展。要脉络清楚。脱稿讲话要层次分明，听众一听就懂，力戒“以其昏昏、使人昭昭”。如，现场会介绍引进的重点项目，重点介绍一下项目引进、建设、生产及效益等，不必过多纠缠项目辉煌历史、远景宏大规划等，让听讲人心中清楚即可。要风趣活泼。脱稿讲话形式新颖，为吸引听众注意，讲话可穿插名言警句、哲理故事、幽默笑话等，让讲话妙语如珠，娓娓道来，充分调动听众的注意力。

四是配合肢体语言。

脱稿讲话时，领导干部配合必要的肢体语言，可让讲话栩栩如生，增添难以言表的魅力。要仪态得体。不论是何种场合脱稿讲话，领导干部要站有站相，坐有坐相，落落大方，给人一种冷静沉着、气度不凡的感觉，于细微处展现干练。要目光流转。脱稿讲话时，领导干部要善用眼睛这扇心灵的窗户，用注视的眼光徐徐扫过所有讲话对象，让听众感受到重视，促进沟通交流，拉近感情距离。要善用手势。领导干部手势要随讲话内容、个人情感和现场气氛自然流露。手势的部位、幅度、方向、力度应与讲话的有声语言、面部表情、身体姿态密切配合，协调一致，不可生搬硬套，勉强凑手势。在运用手势的过程中，切忌一成不变只做一种手势，避免单调呆板。

(作者单位:中共山东省枣庄市山亭区委组织部)

团干部组织领导技巧 篇2

本刊讯为落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐倡廉工作，努力构建廉政高效政府机关。3月4日，四川省通信管理局举行2013年党风廉政建设责任书签字仪式，签订了党风廉政建设责任书，一是局党组书记、局长与各位党组成员、副巡视员签订廉政责任书，二是各位局领导与分管的部门负责人签订廉政责任书。

签字仪式上，局党组书记、局长王钢就落实党风廉政建设责任制提出了三点要求。一是要做到讲政治，要严格遵守党的章程，全面落实党章规定，贯彻落实好党的方针路线和政策，履行党员义务，自觉维护党章的严肃性和权威性，做到令行禁止。二是要深入落实中央、部、省关于改进工作作风、密切联系群众相关规定和实施意见，并结合我局实际制定出切实可行的实施细则，崇俭抑奢，改进作风，推动党风廉政建设向纵深发展。三是要落实中央对党风廉政建设和反腐败工作作出的部署和要求，加强反腐倡廉教育、加强对权力运行的制约和监督，深入开展廉政风险防控工作，大力推进党务公开、政务公开、局务公开和办事公开，让权力在阳光下运行，加大对电信领域损害群众利益的不正之风和突出问题的治理，切实保障好用户合法权益。

领导者的组织协调技巧 篇3

明茨伯格教授在《五行结构:设计卓有成效的组织》(Structures in Five: Designing Effective Organizations)一书中提出:组织协调包括相互调节、直接监督、标准化等方法,其中标准化可以进一步分为工作流程、工作输出和员工技能的标准化。以上五种机制具有各自不同的特点,适合不同的情景(这些情景因素包括组织规模、组织历史、经营环境、技术体系等等)。

相互调节意味着通过简单的人际沟通进行相互协调,在简单组织中这是最普遍的协调机制。例如,独木舟中的桨手、周末一起出游的伙伴、足球场上的球员等等。但当组织发展到一定规模时,相互调节就不能适应了,此时必然出现一个指挥者。他(她)会向其他成员发布命令并监督其工作,这种机制被称为直接监督。军队主要靠此类方法进行协调,在建立明确的等级化制度以后,班长会带领7～8名士兵随时应对战场上的突发事件,此刻相互调节是不适用并且不允许的。然后,直接监督受到管理幅度的影响,随着组织规模的增加,其效能会逐渐丧失。此时,通过工作流程、工作输出或者员工技能的标准化进行协调就变得更加重要。例如,在汽车装配车间的流水线上,数十甚至数百名员工同时工作,他们工作节奏的协调主要是靠标准化的机制,此时直接监督方式是低效的。同样,医院手术台上的外科医生、麻醉师和护士之间娴熟的配合几乎不用什么口头的交流,凭借长期的培训和标准化流程,他们彼此之间可以通过默契知道对方的需求。很有意思的是,但当组织规模再进一步扩大时,相互调节方式又会变得很重要性。例如,在阿波罗登月计划中工作被精细分工到难以置信的地步,数以千计的专家同时在从事不同的工作,标准化的协调机制也被建立起来。但是,此时仅仅依靠标准化的效率很低,而且容易出错,组织内部很多时候需要依靠专家们在不确定环境下的相互适应和沟通进行协调。

因此,随着组织规模的扩大,协调机制依次出现相互调节、直接监督、标准化等方法,其中相互调节的灵活性较好,而标准化的效率较高,领导者需要根据不同的权变需求进行权衡,选择其中的一个或多个机制进行内部协调。

当然,以上的权衡选择也必须依赖于组织的内部条件。例如,标准化的前提在于清晰的职责分工和流程制度,直接监督的前提在于管理幅度和权力基础的约束,而相互调节的基础在于彼此的信任。

团干部组织领导技巧 篇4

更新时间：2010-09-17 16:59

公文写作，即公务文书的撰写，是国家党政机关制发文件的第一个工作环节。公文写作是机关干部的一项必备基本功，但由于公务文书与身兼具的法定效力性和写作规范性，对于备战公选类公职考试的考生来说无疑是一个重大挑战。

公文写作，即公务文书的撰写，是国家党政机关制发文件的第一个工作环节。公文写作是机关干部的一项必备基本功，但由于公务文书与身兼具的法定效力性和写作规范性，对于备战公选类公职考试的考生来说无疑是一个重大挑战。

历年公选笔试对公文写作的考查形式多变，题型上主要集中在单项选择题、多项选择题、填空题、判断题、改错题等，甚有专项的公文写作题，而在文种上比较青睐于考查报告、请示、通知、函类公文。华图教育本着快速、超前响应考生需求的宗旨，精选、详解公文写作真题，为考生占领公选笔试高地再加分。

例1：财政部答复国土资源部提出的请求批准的事项用()。[单项选择题]

A.批复 B.函

C.指示 D.通知

答案：B

解析：本题考查的是公务文书的文种。首先要理清题中所涉行文主体之间的关系，财政部与国土资源部都是国务院的组成部门，属于互不相隶属的行政机关。根据《国家行政机关公文处理办法》的规定，函适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。本题中财政部答复同级部门国土资源部的请示批准的事项，应该选用“函”这一文种。所以本题选择B选项。

本题需要甄别的是A选项中的批复，而根据《办法》的规定，批复适用于答复下级机关的请示事项，在此并不适用。

例2：公文文种取决于()。[多项选择题]

A.行文目的 B.发文者的职权范围

C.行文关系 D.行文日期

答案：A、B、C

解析：本题考查公务文书的文种。所谓文种是指为了使各种公文都能有稳定的性质、特定的用途并使更多的人都能对这些性质和用途有准确的了解，以便利于正确有效地形成和办理公文，客观上需要人们对常用的每一种公文都赋予一个能概括表明其性质、用途的统一规范的称谓。根据《国家行政机关公文处理办法》第25条规定，公文的文种应根据行文目的、发文机关的职权和与主送机关的行文关系确定。所以选择A、B、C选项。

例3：判断题：公文的标题由发文机关、事由、文种三部分组成。为了行文简捷，可以省略文种。()

答案：×

解析：本题考查公务文书的格式。根据《国家行政机关公文处理办法》第10条的规定，公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类，一般应当标明发文机关。公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一

般不用标点符号。由此可以判断，本题的第一句即“公文的标题由发文机关、事由、文种三部分组成”是正确的，而第二句“为了行文简捷，可以省略文种”系表述错误，文种是不能省略的。

例4：改错题：

滨海市人民政府办公室通报

全体市民：

根据反映得知，近日来本市部分地区有一种令人心惶惶的传说，称原流行于某地的瘟疫已传入本市，并已造成30人死亡。经市防病部门证实，这是完全没有事实根据，本市至今未发生过一起瘟疫的病例。现已查明，这一消息源于本市“晚报”2001年四月25日的一则“愚人节特别报道”。“晚报”这种不顾国情照搬西方极不严肃的做法是非常错误的，已经给全市人民的稳定生活带来了极其恶劣的影响。目前有关部门已对本报作出停顿并责令其负责人深刻检查等待纪律处分的处理。有关单位应吸取这一教训，采取措施以予杜绝。

特此通报

滨海市人民政府发

二00一年五月五日

答案：

1、将文中“传说”改成“传言”。

2、“防病部门”改成“防疫部门”。

3、“这是完全没有事实根据”改成“这完全没有事实根据”或“这是完全没有事实根据的”。

4、“晚报”改成《晚报》。

5、“2001年四月25日”应改成“2010年4月25日”

6、“愚人节特别报道”改成《愚人节特别报道》。

7、“这种不顾国情照搬西方极不严肃的做法是非常错误的”改成“这种不顾国情照搬西方的做法是极不严肃的”。

8、“已经给全市人民”删除“已经”二字。

9、“本报”改成“《晚报》”。

10、“深刻检查等待纪律处分”改成“深刻检查、等待纪律处分”。

解析：本题主要考查公务文书的行文。公务文书对写作的要求较高，需要行文简洁、科学、准确。文中出现多种语病、用词不当、标点错误之处，需要考生根据公文的写作要求进行修改。

例5：公文写作题：

2004年4月6日，德大公司向德惠市国家税务局提出延期缴纳税款的申请。请你根据下列材料，以德惠市国家税务局的名义向上级单位拟写一篇请示。

材料一：德大公司为中外合资企业，1995年5月份成立，员工2000人，吸收下岗再就业人员500人，主营禽蛋、植物油生产销售，出口占其销售总额的80%；

材料二：2001-2003年累计纳税(国税)超过2亿元，为德惠市局第一纳税大户，历年无欠税等税收违法行为；

2004年1-2月份，应纳税款400万元，已遵期足额入库；

材料三：受年初禽流感疫情影响，一季度销售额比去年四季度下降85%；

材料四：到调查之日，德大公司货币资金余额150万元；3月份，应付未付职工工资300万元；应付材料款200万元；应收款500万元，应付水电费用100万元。

材料五：申请延期缴纳3月份应纳增值税400万元。

答案：

德惠市国家税务员关于德大公司申请延期缴纳税款的请示

XX省国家税务局：

德大公司系我市一家中外合资企业，1995年5月份成立，员工2000人，主营禽蛋、植物油生产销售，出口占其销售总额的80%。自成立以来，德大公司吸收下岗再就业人员500人，纳税上，2001-2003年累计纳税(国税)超过2亿元，为德惠市局第一纳税大户，历年无欠税等税收违法行为；2004年1-2月份，应纳税款400万元，已遵期足额入库。

年初禽流感疫情爆发，德大公司主经营业务受到影响，一季度销售额比去年四季度下降85%。经调查，德大公司目前货币资金余额仅150万元，外有应收款500万元；3月份应付未付职工工资300万元，应付材料款200万元，应付水电费用100万元。

本单位已收到德大公司提出的书面延期缴纳税款的申请，现特向贵单位请示。

以上请示，如无不当，请批复。

德惠市国家税务员

二00四年四月六日

解析：本题考查公文写作，既包括格式考查，又包括内容考查。根据《国家行政机关公文处理办法》规定，请示适用于向上级机关请求指示、批准。“请示”应当一文一事；一般只写一个主送机关，需要同时送其他机关的，应当用抄送形式，但不得抄送其下级机关。考生可以按照请示的规范格式，对材料进行整合，要求做到格式完整正确、行文流畅准确。

组织生活会领导干部个人发言提纲 篇5

×××（单位）×××（职务姓名）

（2018年

月

日)

引言：主要写自身如何加强学习、提高认识、征求意见、查找问题等方面内容，并简要概述个人发言提纲的形成过程。

一、上民主生活会和专题民主生活会问题整改情况 班子成员要对上民主生活会和同干部队伍中的“两面人”作斗争专题民主生活会整改措施落实情况逐项作出报告。

二、存在的突出问题

要紧扣民主生活会主题，重点从以下6个方面查摆问题：

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一是……（具体问题及典型事例）二是……（具体问题及典型事例）……

（二）认真执行以习近平同志为核心的党中央决策部署治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标以及上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处臵突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。

一是……（具体问题及典型事例）二是……（具体问题及典型事例）……

（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织；党员不准搞封建迷信，不准信仰宗教，不准参与邪教，不准纵容和支持宗教极端势力、民族分裂势力、暴力恐怖势力及其活动。

一是……（具体问题及典型事例）二是……（具体问题及典型事例）……

（四）聚焦总目标，担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，自觉向“三股势力”发声亮剑、兑现承诺，旗臶鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。

一是……（具体问题及典型事例）二是……（具体问题及典型事例）……

（五）纠正“四风”“四气”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。

一是……（具体问题及典型事例）二是……（具体问题及典型事例）……

（六）严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定、实施细则精神和自治区实施办法。

一是……（具体问题及典型事例）二是……（具体问题及典型事例）……

需要特别说明的情况：对个人、家庭、亲属重大事项如实作出报告。对巡视反馈、接受组织约谈函询等情况逐一作出检查或说明。受到问责和因“四风”问题被查处的，要严肃作出检查。

三、产生问题的原因分析

要紧密联系思想、作风和工作实际，主要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生问题的根源，原因分析要与问题一一对应。一是…… 二是…… 三是…… 四是…… ……

四、今后努力方向和改进措施

要与查摆的问题对应起来，针对每个问题分别提出相应的整改措施，整改措施要有针对性和可操作性，能量化的要具体量化，避免空话套话，确保整改措施务实管用。

（一）……

（二）……

（三）……

团干部组织领导技巧 篇6

同志们：

习近平总书记在中央办公厅调研时用“四最一中枢”（为党委服务最直接，联系各方面最广泛，保障党委工作最关键，在各机构运转中最核心，居于承上启下、协调左右的中枢位置）形容中办的特殊地位和重要作用，基于此，习近平总书记提出了中办干部要在工作中做到“五个坚持”，即“坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔地奉献精神，坚持廉洁自律的道德操守”。“五个坚持”是对党办精神的深刻概括，是新形势下做好党办工作的根本遵循，是党办工作人员的行为指南。今天我就围绕这五个方面，与大家共同交流，也是对大家提出的殷切希望。

一、关于忠诚

忠诚在我国历史文化传统中被看作是最重要的道德规范。“天下至德，莫大于忠。”苏武牧羊十九载，关羽“身在曹营心在汉”，岳飞“精忠报国”，无不是中国古代历史上忠义之士的典型代表，极大地彰显了优秀传统文化的思想精髓。共产党员最讲忠诚，入党誓词就有“对党忠诚，永不叛党”八个字。

无论是革命、建设还是改革时期，无数共产党人以实际行动乃至生命代价诠释了忠诚的誓言。据统计，从1921年中国共产党

成立到1949年新中国成立，可以查到姓名的党员烈士就有370多万。新中国成立后，邱少云、黄继光、雷锋、王进喜、焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、杨善洲、沈浩等，都是对党忠诚的典型代表。经验教训表明，我们党之所以能够杀出一条血路，开辟一条新路，走出一条大路，其根本是靠千千万万共产党员忠诚于党的事业、党的组织，不畏艰辛、不怕牺牲，前赴后继、不懈奋斗。

对党办同志来讲，仅有一般性的忠诚是不够的，必须做到绝对忠诚。习近平总书记指出，“对党绝对忠诚是中办的生命线，是做好中办工作的根本点”，“要把绝对忠诚作为做好中办工作的首要政治原则，作为中办队伍的首要政治本色，作为中办干部的首要政治品质”，“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚”。市委办公室必须始终坚持党办姓“党”，永葆忠诚之心、永怀赤诚之志，体现出绝对忠诚的政治品格，这是一个重大原则问题。要做到绝对忠诚，必须做好三点。

一是必须有坚定的政治立场。要牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”，始终保持清醒的政治头脑，在重大问题、原则问题、敏感问题上不人云亦云，不自行其是，不随波逐流。严守政治纪律和政治规矩，坚决做到不该说的不说、不该做得

不做。

二是必须有崇高地理想信念。办公室工作辛苦、清苦，更需要崇高的奋斗目标和坚定地理想信念作支撑，才能行稳致远。要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚守共产党人的精神追求，永葆理想信念坚定，不忘初心，继续前进。

三是必须有坚强的执行能力。深刻领会中央大政方针和上级决策部署，并且不折不扣坚决贯彻执行，不搞上有政策、下有对策，不搞有令不行、有禁不止，不搞明里一套、暗里一套，确保政令畅通、政策落地。

二、关于大局

大局就是全局，就是大势，就是国家的长远利益和人民的根本利益。毛泽东同志在《论十大关系》中指出：“我们历来的原则就是提倡顾全大局，互助互让。”大局意识与党员崇高的境界和博大的胸怀紧密相连、相得益彰。习近平总书记指出“中办工作必须紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局。”

古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”市委办公室是市委的全方位服务部门，起着承上启下、协调左右、联系内外的枢纽作用，工作好坏对领导活动和各条战线、各个系统会产生很大的影响，在市委办公室工作，如果缺乏大局意识，就不可能做到适应工作、迅速落实、落实到位。因此，市委办公室的党员干部都必须观大局、识大局、顾大局。

一是要胸怀大局。市委办公室担负着保障市委工作日常运转等重要任务，做的主要是服务性工作，大多是一些具体琐碎的事情，如果不注重大局，忽视对大局的把握，干工作只考虑自己的“一亩三分地”，那么工作就不可能出彩。大家不能光埋头拉车，还要抬头看路，必须胸怀大局、登高望远、因势而谋，高度自觉地把工作放在全市工作大局中来谋划、来部署、来展开，真正使各项工作和服务保障紧贴市委需要、适应市委要求。

二是要把握大局。从当前发展来看，就是要全面贯彻落实中央、省委、市委决策部署和工作要求，统筹抓好常态化疫情防控和经济社会发展，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，尽快恢复经济社会发展秩序。从长远看，就是要推进全面振兴全方位振兴。这些大局大势，就是市委办公室做好一切工作的总纲，是工作的主题主线。

三是要服务大局。作为市委办公室的一员，要把服务大局作为一切工作的出发点和落脚点,时刻关注中央的新部署，围绕省委的新举措，贴紧市委的新要求，对战略性、全局性、长远性的重大问题，要谋划在前、思考在先，对领导关注、群众关心的热点难点问题，要时刻紧盯、掌握动态。在具体工作中，无论是文稿审核、文电运转、信息报送、督查落实,还是协调工作、筹备会议、组织活动、联络接待,都要充分考虑大局因素,以大局为先、以大局为重，防止在大局上出现偏差，把各项工

作做得更主动一些、更圆满一些。

三、关于责任

“知责任者，大丈夫之始也；

行责任者，大丈夫之终也。”能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。习近平总书记强调，“从党的十九大到二十大是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。这就需要我们有更加强烈的担当精神，勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池。”办公室工作无小事，任何思想上的麻痹松懈、行为上的偏差纰漏都可能影响工作运转，甚至影响大局。因此，恪尽职守、认真负责既是做好办公室工作的必然要求，也是办公室工作人员必须具备的基本素质。

办公室的同志们总体都比较努力，各项工作也完成的较为出色，但也还存在着这样那样的问题。参谋助手作用发挥不够充分，平时忙于日常业务工作，调查研究出现了“被弱化”的现象；

对上级文件和讲话精神地学习研究不经常不深入，有时对上级政策把握不精准，文稿质量有待进一步提高；

对市委安排部署的重点工作跟踪督查、问效问责不及时、不到位，一些工作推进不快、成效不高，督查“利剑”作用没能充分发挥；

部分同志对文字材料的研究把握上有欠缺，文字功底较差，一些年轻同志在统筹、协调、快速应变等方面还缺少实践经验。

这些问题都需要我们在今后工作中认真加以解决，不断改进工作作风，提升能力素质，把追求卓越作为永恒目标，让争创一流成为工作习惯，努力使各项工作出精品、上水平。

一是要深层挖潜，综合调研上水平。树立超前意识、精品意识、敬业意识、效率意识和创新意识，紧紧围绕市委关注的大事、群众关心的实事、改革发展稳定的难事，深入基层一线开展调查研究，准确掌握第一手材料，努力使参谋服务工作真正参到点子上、谋到关键处、用到实践中。

二是要严谨细致，办文办会重质量。按照“精、严、细、准、快”的要求，力求将每一个文件、每一次会议活动都办成精品、典范。坚持高标准、严要求办会，对每次会议、每项活动都高度重视，提前介入，做好预案，周密安排。不断规范办文办会程序，协调好各方面的关系提高办文办会的质量。

三是要真管实查，重点工作见实效。紧紧围绕全市重点工作，将重要会议做出的工作部署、阶段性的重点工作、领导的重要批示和交办事项，及时列入重点督办事项，及时跟踪检查贯彻落实情况。要加大督查力度，强化督查职能，树立督查权威，确保市委各项决策部署落到实处。

四是要精研细钻，以文辅政有提升。要把文稿起草作为强化政务服务的第一载体、衡量决策参谋服务水平的重要标尺，坚持“身在兵位，胸为帅谋”，把起草文稿的过程作为研究工作的过程，按照“符合上情、结合下情、反映特色、体现领导

意图”的原则，力求每一份文稿都做到有思想、有观点、有新意、文风实、质量精、可操作，使文稿真正起到谋划工作、指导实践、推动落实的作用，实现“以文立室”、以文辅政。

四、关于奉献

我们党一诞生，就把奉献鲜明地写在自己的旗帜上，党的全部奋斗史、发展史也就是一部奉献史。习近平总书记指出：“追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。”新时代强烈呼唤共产党人的奉献精神。

市委办工作非常辛苦，用“5+2”、“白+黑”来形容一点儿也不为过。为完成一场大型会议的筹办，一篇汇报材料的撰写，一次上级检查的接待，一项工作任务的督办，往往需要加班加点地付出几倍的时间和精力来反复谋划、精心准备。对此，大家有目共睹，市委对大家的工作总体是肯定的，2020年市委推举我们办公室作为模范集体参加评选，足以说明市委对我们工作的认可。高强度地工作和精神压力，更加要求我们提高思想境界、调试自身心情，正确认识苦与乐、得与失的关系，树立奉献意识。习近平总书记讲：“幸福都是奋斗出来的。”新时代注定属于奋斗者的时代。我们市委办的每位同志，要正确对待苦与乐、得与失的关系，把事业作为崇高追求，养成宁静淡泊的心态，能够静下来、沉得下去，埋头苦干、吃苦耐劳，多给自己压担子，多帮同志分忧愁，相互补台不拆台，在立足岗位作出贡献中成就自我、实现人生价值。相信我们每位同志，无论在哪个岗位，只要日复一日、月复一月、年复一年不懈奋斗，一定能书写人生华章。同时，我也希望大家在工作之余，锻炼锻炼身体，现在办内有的同志虽然没有大问题，但有一些小毛病、职业病，大家要走出去、动起来，经常参加一些体育活动，毕竟身体才是革命的本钱。

五、关于廉洁

市委办公室在最接近市委的地方工作，大家的一言一行关乎市委的形象，如果出了问题，不仅毁了个人，而且会给市委的声誉和形象带来恶劣影响。大家一定要充分认识廉洁自律的极端重要性，时刻绷紧廉洁自律这根弦，以更高的政治觉悟、更严的组织观念、更强的自律意识来对待名利的诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。

一是要心存敬畏。中国古人笃信“头顶三尺有神明，不畏人知畏已知。”敬畏是人生的大智慧，不仅是一种人生态度，也是一种行为准则，一个人只有心存敬畏，才不会犯大的错误，心里才会坦然，生活才会快乐。对于党员干部来说，就是要敬畏党纪国法、敬畏人民群众，始终做到对自己负责、对组织负责、对人民负责，踏踏实实干事，干干净净做人。

二是要慎独慎微。任何事物的发展变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程。从一些领导干部违纪违法案件看，他们走上违法犯罪道路，大多数是从接受小恩小惠、不拘小礼小节开始的，“闸门”一旦打开，欲望的“洪水”就会一泻千里。

大家心中一定要有一盏“明灯”，不仅在大是大非面前要把握住自己，而且在日常小事和生活细节上也要十分注意，清楚知道什么地方能去，什么地方不能去，防微杜渐、洁身自好，真正管好自己的心、自己的嘴、自己的手，做到“大道”不偏离、“小节”不丧失。

三是要永葆本色。虽然市委办公室不直接掌握权力和财物，但社会上怀着不良动机的人，还是会想方设法和办公室干部套近乎甚至拉拢。大家一定要树立坚强的党性意识和党性观念，把廉洁看成一种责任，做到如山之重、如水之清、如石之坚、如松之贞，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。要认真贯彻执行廉洁自律各项要求，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终在规矩的范围内干事，决不能以办公室牌子搞关系，决不能打着领导旗号办私事，决不能借工作之便谋私利，在廉洁自律上做出表率。

同志们，刚才我结合总书记“五个坚持”要求和自己多年对办公室工作的思考感悟，与大家作了一些交流，希望大家有所启发、有所收获。最后我要说的是，办公室的同志干得很苦，付出很多，在对大家严格要求的同时，市委也始终关心关注每位同志的锻炼和成长，希望大家始终保持定力，满怀激情创新工作，在奋斗中成就幸福人生。

团干部组织领导技巧 篇7

连日来, 习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上的重要讲话在广大干部群众中反响强烈。总书记的讲话表达了我们党反腐倡廉建设的新思路、新部署, 表达了坚定不移惩治腐败、转变作风的决心, 一定要认真贯彻落实讲话精神, 全党动手, 刹风整纪, 源头防治, 铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。这就告诉我们, 立足教育和管理, 着眼防范, 必须促进廉洁自律, 切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线;切实解决世界观、人生观、价值观以及权力关、金钱关、美色关的问题。领导干部应自觉遵纪守法, 累于进德, 勤于为民。其重点解决思想观念问题, 进而促进行为廉洁。然而, 现实中由于个别领导干部廉洁自律的意识和内修的火候不足, 出现的缺德行为仍屡屡发生。古人尚且知道“公生明, 廉生威。吏不畏吾严而畏吾廉, 民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢, 廉则吏不敢欺”。我们各级领导干部在实践中应有更高的境界、更多的真诚和更强的自觉性, “律己以廉, 抚民以仁, 存心以公, 莅事以勤”, 领导干部怎样廉洁自律, 加固自身的思想道德防线, 避免权力在自身产生腐败, 修身进德, 我认为应该体现在以下三方面:

1 领导干部廉洁自律体现在以德树威以形育人上

欲少仁存, 欲多仁亡。正身直行, 众邪自息。要把“以德治国”的重要思想落到实处, 必须以领导干部为重点, 加强从政道德教育, 从严治党、从严治政、以德律“吏”, 不断提高领导干部的道德修养, 重塑领导干部的道德形象。领导干部必须正人先正己。首先要增强自律意识, 管住自己, 努力做到自重、自省、自警、自励。“没有监督的权力是最容易导致腐败的。”但在监督没有完全到位的情况下, 个人道德自律更为重要。慎独方能立德。领导干部必须增强自律意识, 重视慎独修养, 在任何时候、任何情况下都要以党性原则和道德规范衡量自我、约束自我、反思自我、解剖自我、监督自我、完善自我。讲究官德, 锤炼人格, 进一步解决好“入党为什么、在位干什么、身后留什么”的问题, 努力使自己成为一个高尚的人, 一个有道德的人, 一个有益于人民的人。其次, 管住配偶、子女和身边工作人员, 防止他们违法违纪, 这样在部门和单位说话才有威望。最重要的是, 领导干部一定要顶得住诱惑, 提高自己的政治觉悟, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑, 认真贯彻“三个代表”重要思想, 提高和完善精神境界、道德修养, 增强免疫力和辨别力。然而有些干部私心太重, 私欲太强, 对已有的权力、地位和利益仍不满足, 不能正确把握自我, 往往易于走向腐败。甚至有的领导干部玩弄权术、滥用权力、权钱交易、以权谋私等等, 最终走上违法犯罪的不归路。胡长清等腐败分子大多都是这样蜕变的, 我们必须吸取教训。作为一名领导干部如果不能廉洁自律, 一身毛病, 就难以服众;如果连自己的配偶、子女和身边工作人员都管不住, 管不好, 还有什么资格教育和领导别人?领导干部以德树威, 以形育人, 一定要树立正确的人生观、权力观、地位观、利益观、群众观, 经得起公与私的考验, 不为名利所累, 不做金钱的奴隶, 不谋取非分的个人私利。只有这样修德, 才能无欲而刚, 才能在群众中有威信, 在社会上有形象, 才能成为广大干部和群众的楷模和表率, 以良好的形象感染人、教育人。

2 领导干部廉洁自律体现在以德带人以才服人上

才者, 德之资也;德者, 才之帅也。修业、进德是领导干部提高素质的两个重要方面。作为一名领导干部必须靠得住, 有本事, 政治坚定, 业务精通。实践证明, 以权力压控管制, 是短暂的, 亦难以激发潜能, 效果有限。然而, 以才能领导亦有时而尽, 且有数量上的限制, 随着形势的发展变化, 便难免力不从心。这些都是警告我们如何持盈保泰, 且虚怀若谷的广纳嘉言。须知一个人的成就愈高, 优点愈多, 相对的缺点也愈多且愈易受人讥评, 若能虚心受教, 进而求教, 则丝毫无损山之高, 反因谷深之衬托, 益见山之美, 斯时, 也方能真正享受到山高之乐。因此, 领导干部必须努力学习, 提高才干, 增强能力, “德艺”双馨;良好的道德形象和修养又能影响群众、带动群众, 带领群众同心同德干好工作。我们各级领导干部都是为人民服务的, 就应该有甘愿吃亏的敬业奉献精神, 以天下兴盛为己任, 以为民造福为天职;就应该自觉地讲学习、讲政治、讲正气, 树立正确的理想信念, 始终保持共产党人的高风亮节, 带头完成党的任务。在行使权力时, 清正、自律, 大公无私, 在需要时, 为了国家和集体利益, 为了人民大众的利益, 甘愿牺牲自己的利益, 以身作则, 言行一致, 率先垂范;要求别人做到的, 自己首先做到, 禁止别人做的, 自己坚决不做, 自觉接受党和人民的监督, 经受住权力和金钱的考验。自觉执行党的路线、方针、政策, 反对侵害全局利益的行为;坚持党的作风, 反对弄虚作假;保持艰苦奋斗的优良传统, 反对享乐主义;坚持德才兼备的用人原则, 反对任人唯亲, 拉帮结伙, 搞宗派主义;忠于职守, 不以权谋私, 成为一名名符其实的好党员、好干部。同时, 在知识日新月异的现代社会, 领导干部必须更好地学习理论和科学文化知识, 不断丰富、完善自我。所以领导干部以德带人要立志、谨言、有恒、慎独, 把学识用在寻求人民群众共同富裕的思路上, 把才干用在开创工作新局面、促进经济发展和社会进步上, 以优秀的才能, 突出的水平, 聪明的智慧, 一流的政绩, 完成党和人民赋予的各项职责。

3 领导干部廉洁自律体现在以德行政以勤感人

以德行政在当前全面推进改革开放, 加强精神文明建设中, 是贯彻“三个代表”重要思想和以德治国的一个重要体现。以德行政离不开廉政、敬业、勤政、爱民的美德, 离不开群众对党员干部的道德监督。古人尚且知道:“正以处人, 廉以律己, 信以接物, 宽以待下, 敬以处事。”作为当代共产党人, 作为领导干部以德行政更要把高尚的人格操守、道德理念上升到廉洁自律、恪守职责, 全心全意为人民服务上。领导对部属而言, 要具有兄长的爱心、师长的水平和首长的威信。兄长可亲, 亲则能心心相印, 风雨同舟;师长可学, 学则能知书明理, “行无过矣”;首长可敬, 敬则能赴汤蹈火, 尽职尽忠。以德行政还体现在善则称人, 过则称己, 以坚强的意志力和勤奋工作赢得群众的信赖和拥护。做到全心全意为人民服务, 甘当人民公仆, 坚持依法秉公办事, 反对徇私枉法和追求不应享有的特权, 克服官僚主义和形式主义, 立党为公, 高效务实, 反对敷衍塞责, 玩忽职守。古语云:“人而不勤, 万事俱废。”自古勤政者, 大都以勤苦自励, 念念于民事。勤于政务就要不畏艰苦, 崇尚节俭, 不贪图享受。党的领导干部以勤感人要做到“五到”:身到, 凡事身体力行, 事必躬亲, 率先垂范;心到, 凡事要精于谋划, 苦于析理, 想人民之所想, 急人民之所急;眼到, 勤于观察, 深入调查, 了解群众疾苦, 掌握群众矛盾;手到, 勤于调研, 亲手实践, 乐于学习;口到, 对身边的人和干部, 对本地、本部门的矛盾和问题, 勤教勤导, 警钟长鸣。勤而成事, 勤而理政, 要求我们领导干部提高服务效能、服务质量, 使人民满意。

组织部长与新任职领导干部讲话1 篇8

日前，县委常委、组织部长***与有关单位新任职科级领导干部进行了任前集体谈话，勉励他们要珍惜新岗位、明确新要求、创造新业绩、树立新形象，高标准、高质量、高效率开展工作，靠人品取得信任，靠工作展示能力，靠成绩赢得尊重，靠素质求得进步。

要珍惜新岗位。同志们得到提拔重用，体现了县委和县委组织部对大家工作上的肯定和政治上的关怀。有的同志从专业性岗位转向党委、政府的综合管理工作，有的从上级机关到基层任职，有的由一般同志提拔为领导干部，无论哪种情况，都是县委关心、单位党组织推荐、广大干部群众信任支持的结果。因此，同志们要珍惜组织给你们创造的机会，把新岗位当作新起点，充分发挥自己的聪明才智，以新的、更大的成绩回报组织的关心和培养。

要明确新要求。随着职务的变动，身份变了，环境变了，但提拔重用不意味着自身素质就相应随之提高，大家共同面临着适应角色转换，提高综合素质的问题。要明确新的岗位职责，适应工作；要尽快进入角色，找准位置；要加强学习，努力锻造自己，不断提高自身综合素质，提升组织领导和综合协调能力。县委组织部将对新调整干部进行重点跟踪考察；要全力维护班子团结，同志们一定要认识到，合作共事是一种机遇，是一种缘分，要像爱护自己的眼睛一样爱护班子的团结，团结出和谐、团结出干劲、团结出成绩、团结出干部。一把手要做到办事靠大家，遇事多商量；副职要维护

好班长的权威，乐于为副，甘当配角；班子成员之间要坦诚相见，加强沟通，相互理解、相互支持、相互补台，有错处要相互提醒，有失误要相互担待，有难处要相互帮助，努力营造齐心协力谋事、愉快舒心干事的工作氛围，充分发挥班子的整体合力，尽快打开新的工作局面。

团干部组织领导技巧 篇9

通过认真学习“两学一做”的内涵，对照《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》以及“六大纪律”的要求，自己还存在以下问题：

1、理论学习不系统、不深入。在学习上，缺乏系统性和深入性，静下心来认真学习党的基本理论知识、群众路线思想、作风建设理论和业务知识不够，学习过程中也只是泛泛地读一读，遇到问题缺乏攻坚意识，没有真正掌握这些理论的深刻内涵，没有把握这些理论的精髓，没有真正地学以致用，不能有效地促进和创新工作;存在一些习惯性做法和观念，没有把思想观念、思维方式、工作思路转到科学发展的轨道，导致缺乏开拓创新精神，求真务实的作风不过硬。

2、基础组织建设党支部的工作做得不够细致，“三会一课”制度不能充分落实，党支部活动组织的不够深入，作为党支部书记的先锋模范作用发挥不够。

3、创新意识、进取精神不够强。思想观念还不能完全适应转型发展的要求，站位不高，眼界不宽。有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只顾埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

4、管理服务方式不到位。一方面因碍于面子，顾及情绪，存在管理不严、管理不到位、工作落实有折扣或未落实到位的现象，有时存在着应付以求过关的想法;另一方面，遇到紧急事件时，有急躁情绪，缺乏科学的方法方式。

5、主动性不强。有时满足于现状，重视取得的成绩，容易满足;对存在的问题和困难，容易有畏难情绪。

6、艰苦奋斗意识淡薄了。存在怕苦怕累的心态，得过且过的心态在一定程度存在。生活条件好了，物质丰富了，自我要求就放松了，安逸享受思想抬头了，总想穿点贵的、用点好的，对一些“小节、细节”不注意、不重视，放松了自我要求，把党的艰苦奋斗和勤俭节约优良传统放在了脑后。

剖析存在以上问题的原因如下：

1、理想信念不牢。作风上存在的问题，根子在于放松了对主观世界的改造，没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。自认为长期受党的教育培养，理想信念是坚定的、党性修养是牢固的。时间久了，对政治理论学习看的轻了，没有真正入心入脑、触及灵魂，没有真正做到深学、细照、笃行，致使思想蒙了灰尘，考虑个人得失多，考虑大局少。

2、党性修养放松。在党的关怀和培育一步步走来，对党有浓厚的感恩之情和感激之情，政治立场始终是坚定的，在大是大非和原则性问题上，始终和党保持一致。但随着年龄增长，放松了党性锻炼，造成了政治敏锐性和鉴别力下降，没有做到时刻警醒警惕。在工作安排上，满足于上边安排什么，我就干什么，有“事不关己、高高挂起”的念头和想法，没有把党员第一身份时挂心头。

3、宗旨意识不强。随着职务的升迁，坐办公室的时间长了，没有真正做到从群众来，到群众中去，没有从思想深处去关心、关注群众，没有真正了解群众的所需所盼、所忧所困。认真反思，主要是宗旨意识淡化，群众观点不牢，没有真正弄清“我是谁、为了谁、依靠谁”，没有真正把群众满意当做衡量工作的标准，没有把群众利益当做干事创业的出发点和落脚点。

4、自我要求不严。随着入职时间增长，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事两学一做专题组织生活会对照检查材料讲话致辞。认真反思，主要是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够。

领导干部情商修炼初探 篇10

一、情商的高低是一个领导者成功与否的决定因素

纵观世界历史和现代社会, 所有成功之士大多具有良好的情绪管理能力和极强的影响力, 能在控制个人情绪的同时, 游刃有余地影响自己的下级、同事、上级及周围的人, 通过缔造影响力, 向下扎根, 向上生长, 横向影响, 从而拥有领导力和权力, 最终实现个人梦想, 成就自我。

二、情商以及与智商、逆境商的关系

1.什么是情商。情商就是情绪商数, 情绪智力, 情绪智能, 情绪智慧。情商高低可以通过一系列的能力表现出来, 主要包括认识自身情绪的能力、妥善管理自己的情绪能力、自我激励能力、认识他人情绪的能力、人际关系处理能力等。

2.三者的关系。智商, 指的是智能表现, 对科学知识的理解, 在学校所学的知识可称为智商。情商所指的是情绪反应, 人际关系的运作。逆商是指人们面对逆境时的反应方式, 即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。智商使人发现机会, 情商使人利用机会, 逆境商使人不轻易放弃机会。智商、情商和逆境商, 合称“3Q”。“3Q”的关系, 可用“登山”来比喻。俗话说:“人往高处走, 水往低处流。”如果把追求成功比喻成爬山, 让一个人爬山, 支持他爬到颠峰的力量是逆商, 但智商和情商是基本条件。

三、影响一个人成功的因素:80%是情商

科学家的研究结果表明:一个人的成功因素包括智商、情商和逆境商, 智商对成功的贡献率是20%, 情商和逆境商对成功的贡献率是80%。

1.情商支配智商。现实生活中不乏这样的事例:少数能力很强、智商颇高的领导干部, 常常因为缺乏足够的情商而难以有大的成功, 或者因经不起表扬而在赞扬声中自我膨胀、目空一切而最终栽跟斗;或者因受不住批评而在一次严厉批评后悲观失望、一蹶不振、破罐子破摔;或者因不善于认知他人的情绪和管理好自己的情绪而难与同事、下属相处;或者因个人感情生活中的挫折而失去理智做出不可理喻的反应而身败名裂等等。卡耐基说:“一个人的成功, 约有15%取决于知识和技术, 85%取决于沟通, 即发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。”

2.情商左右人生。心理学家霍华嘉纳说:“一个人最后在社会上占据什么位置, 绝大部分取决于非智力因素。”凯文·米勒小时候学习成绩很差, 高中毕业时靠着体育方面的才能, 才勉强进入芝加哥大学学习。可是经过多年的努力, 却成为了美国著名的洛兹企业集团的总裁。美国著名的心理学家韦克斯勒曾考察过40余名诺贝尔奖的获得者, 发现他们在儿童时代的智商绝大部分是中等或中等偏上, 他们的成长和成就主要是凭借后天的非智力因素即情商。

3.情商决定成败。从一定意义上讲, 情商的高低关系到事业的成败。在美国企业界有这样一句名言:“智商决定录用, 情商决定提升”。用人排列上归纳为四种类型:第一种人有本事又听话, 第二种人没本事 (或本事不大) 但听话, 第三种人有本事但不听话 (或不很听话) , 第四种人既没本事又不听话。这是曾国藩的用人原则。对于大多数用人者来说, 这虽然不能看作是古今中外用人的铁律, 但也带有相当的普遍性。太平洋集团主席严介和在选人用人的排列上, 认为第一种人为首选, 第三种人次之, 第二种人再次之, 第四种人则在排除之列。很显然, 他衡量人才所使用的两把标尺, 就是智商和情商。当面临所选人才的智商与情商不可兼得的时候, 他更看重的是情商。

四、领导干部情商修炼的途径

21世纪是高科技激烈竞争的世纪, 高科技时代的高速度、快节奏、多变化必然会给人带来强烈的情绪冲击、冲突和矛盾。因而21世纪的干部必须具有情绪稳定、调空适度、愉悦平和的健全情感。这就要求我们加强对领导干部情商的培养。

觉察自我情绪, 巧妙转移恶劣情绪。高情商者能够觉察自己的情绪。《三国演义》中的诸葛亮, 总是身披八卦衣, 手持鹅毛扇, 一副运筹帷幄, 决胜千里的姿态。传说鹅毛扇是妻子黄氏送给他的一件礼物。诸葛亮准备出山辅佐刘备, 黄氏用其父亲赠给她的一只大鹏的羽毛做了一把扇子, 扇柄上画着八阵图, 要诸葛亮随身携带, 一则不忘夫妻恩爱, 二则对行军作战大有裨益, 三则告诫他息怒。诸葛亮出山之后, 一直身不离八卦衣, 手不离鹅毛扇。鹅毛扇对诸葛亮来说, 是转移情绪的道具。

控制自我情绪, 委曲求全。马卡连柯说:“不会抑制自己的人, 就是一台被损坏的机器。”潮起潮落、冬去春来、月圆月缺、花飞花谢, 自然界万物都在循环往复的变化之中, 我们也不例外, 信心会时高时低, 情绪会时好时坏。英国著名作家培根曾经这样说过:“愤怒, 就像是地雷, 碰到任何东西都一同毁灭, 如果你不注意培养自己忍耐、心平气和的性情, 一旦遇到‘导火线’就暴跳如雷, 情绪失控, 就会把你最好的人缘全都炸毁。”

激励自我, 培养自信。1.自信是高情商领导者的风格之一。自信是情商的最高境界, 诚实守信的人都比较自信。俗话说“心底无私天地宽”, 充满自信的人, 他的情绪相当稳定, 他们在逆境中, 也能够保持高昂的状态, 在顺境中更会勇往直前。2.丧失诚信, 就会丧失自信。那些缺乏诚信的人, 常常因为心虚而无法充满自信。有些贪官污吏白天横行无恶不作, 夜深人静的时候, 害怕东窗事发, 胆战心惊, 只好到菩萨面前叩头, 聊以自慰, 求助鬼神保佑。

承担责任, 赢得人心。近代学者梁启超说:“人生于天地间, 各有责任。一家之人各个放弃责任, 则家必落;一国之人各个放弃责任, 则国必亡。”可见“责任”对于做人的重要性。成为一个有责任感的人, 就要做到尽职尽责。

鼓励他人, 培养下属自信。培养下属的自信, 就是要鼓励和支持下属积极创新, 开拓新局面。培养下属自信的方法有以下几种:

1.鼓励下属提出问题。下属如果能够提出问题, 就证明他在开动脑筋思考问题, 领导者应该鼓励他, 而不应该指责他。

2.信任下属的工作能力。李世民说:“明主之任人, 如巧匠之制木。直者以为辕, 曲者以为轮, 长者以为栋梁, 短者以为拱角, 无曲直长短, 各种所施。名主之任人也由是也。知者取其谋, 愚者取其力, 勇者取其威, 怯者取其慎, 无智愚勇怯, 兼而用人, 故良将无弃才, 明主无弃士。”核心的意思是用其所长, 避其所短。故事的商业思想是:差异管理, 是有效的领导之道。

3.不要在他人面前批评下属。在下属面前批评另一个下属, 是领导者的一个忌讳。批评的目的是让对方改正错误, 而不是发泄自己的不满情绪。如果在下属面前批评另一个下属, 将会出现这样的结果:被批评的人会失去自信甚至会破罐子破摔。

团干部组织领导技巧 篇11

党史学习教育开展以来，我能够认真贯彻落实街道党工委部署要求，认真参加集中研学、抓好个人自学，注重从党的百年历程中感悟真理、把握规律，从党的坚强领导中坚定初心、牢记使命，从党的精神谱系中崇仰英雄、汲取力量，进一步打牢了明理、增信、崇德、力行的思想根基。围绕这次专题组织生活会主题，结合前期的学习研讨、谈心交心、检视问题等情况，按照“四个对照”要求，深入查找差距不足，剖析根源症结，进一步明确了今后的努力方向。下面，由我做个对照检查。

一、主要收获

通过学习，对开展党史学习教育的重大意义有了更加深刻的认识，对党的百年光辉历程和作出的历史性贡献有了更加全面的了解，对党史学习教育各项重点有了更加精准的把握，将进一步增强开展党史学习教育的思想自觉和行动自觉，努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，高质量高标准开展好党史学习教育。

二、存在的主要问题

1、时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

三、原因分析

1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面的学习重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交流。

2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性。

3、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限。

4、未能树立担当责任、攻坚克难的决心。

四、整改措施

1、认真学习“四个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反三，认真其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。

2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识，责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法。