学院xx年度工作报告

学院xx年度工作报告（共7篇）

学院xx年度工作报告 篇1

学院信息公开工作XX—XX学年度报告

按照《教育部办公厅关于全面落实高校信息公开清单做好高校信息公开年度报告工作的通知》（教办厅函〔XX〕号），以及《xx省教育厅关于做好XX-XX学年高校信息公开工作年度报告工作的通知》要求，现将我校XX——XX学年度（XX年9月1日至XX年8月31日）信息公开工作报告如下：

一、信息公开工作概述

xx学院紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，继续坚持“以公开为常态，不公开为例外”的原则，切实增强公开实效。因信息公开工作到位，学校获得了良好的社会声誉，为学校“十三五”规划发展开好了头，起好了步。

落实信息发布的责任，完善信息公开制度，规范信息发布的程序。学校高度重视信息公开工作，成立信息公开工作领导小组，研究出台了新闻宣传工作规定和信息公开发布的有关规定，明确了报批程序，落

实了信息发布责任人，并按照规定明确了学校的新闻发言人，设有学生记者站，有序地推进了我校的信息公开工作。落实专人按照规定上报信息到教育厅的信息平台和信息简报发布我校的重大信息。

信息公开的形式主要有：对外专题报告、新闻发布会、外事活动，对外招生展览宣传，组织参观交流活动，承办地方政府重大活动、xx省舞蹈大赛、国家电子设计技能大赛、国家公务员、会计师考试等大型活动宣传；校报、简报、微信、门户网站及二级学院与职能部门网页；学生大会、教职工大会、校长接待日；省内外广播、电视、报刊、网站等新闻媒体；校内外信息公告栏、宣传展板、电子显示屏；公函、公开信、公开招标、公示等便于公众及时准确获得信息的形式。同时，充分运用数字化、图表图解、音频视频等解读方式，增强信息公开的实效。

二、信息公开的内容

学校公开的信息内容原则上按照教育部文件统一规定，对照清单内容逐项检查，全面、及时、准确地公开每项信息。对涉及机密、涉及学校和社会稳定的重大事项，经过学校董事会、校党政集体研究决定在一定范围内公开。根据民办高校的性质，涉及财务资产方面的信息，经学院董事会研究后在一定范围内公开。我校信息公开的主要内容如下：

.学校名称、办学地点、办学性质、办学宗旨、办学层次、办学规模，内部管理体制、机构设置、学校领导等基本情况；改革转型发展、办学定位、人才培养定位等。

2.学校章程、学校的各项规章制度、办事程序、程序等。

3.学校建设发展总体规划、整体转型发展改革实施方案、专业建设规划和年度工作计划。

4.各层次、各类型学历教育和继续教育的招生、专业、计划数、考试与录取规定、程序、举报投诉电话；学籍管理、学位评定办法，学生申诉途径与处理程序；毕业生就业指导与服务情况、毕业生就业质量报告；校地合作和校企合作单位、大学生实训基地等。

5.教学质量报告；学科与专业设置；重点学科建设情况，课程与教学计划；实验室、仪器设备配置与图书藏量；教学与科研成果评选；国家组织的教学评估结果、重大的教学活动等。

6.学生和教师入党、评优、获奖等；学生违规处理、教师违纪处理等。

7.学生奖学金、助学金、学费减免、助学贷款按文件规定的时间范围公示与勤工俭学的申请与管理规定等。

8.学校领导的个人信息、教师和其他专业技术人员数量、专业技术职务等级，岗位设置管理与聘用办法，教职工职称评定，教师争议解决办法等；重大的机构调整、重大的人员变动等。

9.收费的项目、依据、标准与投诉程序、电话、微信。

0.根据学校的性质和上级文件规定，将财务、资产与财务管理制度，学校经费、年度经费预算决算方案在一定范围公开；将财政性资金、受捐赠财产的使用与管理情况，仪器设备、图书、药品等物资设备采购和重大基建工程的招投标按规定时限范围公开。

1.自然灾害等突发事件的应急处理预案、处置情况，涉及学校的重大事件的调查和处理情况。

2.国际交流遵守国家全法和保密法的规定，联合培养项目、对外交流与中外合作办学情况，外籍教师与留学生的管理制度在规定范围内公开。

3.法律法规和规章规定需要公开的其他事项。

4.学校信息公开工作领导小组决定公开的其他信息。

三、依法申请公开和不予公开的情况

我校坚持依法推进信息公开工作，依照单位和个人的申请，按照程序审批予以公开。其中，涉及保密法规定的内容，依法不予公开，或者在一定范围内公开。按照民办教育促进法规定，经过学院董事会研究决定信息公开事项。涉及学校安全稳定的重大事项，按照重大事项社会稳定风险评估办法的要求，经过院长办公会议集体研究决定。

四、社会对信息公开的评议情况

我校信息公开工作改革创新还注重实效，受到广大师生的普遍欢迎，产生了良好的社会反响，也推进了我校整体转型发展。主要成效：1.全学年无重大责任事故、无重大安全事故、无安全稳定群体事件发生；2.反馈的意见建议和问题，及时研究回复或解决，群众的满意度较高，学校的社会声誉不断提升。

五、信息公开工作受到举报的情况

我校信息公开工作没有发生群众举报事件。

六、信息公开工作主要经验、问题及改进措施

（一）信息公开工作的主要经验与措施：

.切实加强组织领导，落实责任保证工作到位。学校成立信息公开工作领导组，由学校董事长、院长、党委书记任组长、副组长，各二级学院院长与职能部门负责人为成员。办公室设在学校办公室。由学校办公室、党委办公室、校区办公室、宣传部（宣传办）、信息网络中心、后勤资产处等指定人员负责信息公开的日常工作。

2.加强信息公开工作的专题培训，依法开展信息公开工作。我校采取党校、教师培训班等多种形式，坚持宣传学习信息公开工作的文件、传达会议精神，专门培训宣传学习有关法律知识，将信息公开工作与法律进高校相结合，依法开展信息公开工作。学校设有信息网络中心，专门进行网络技术辅导和培训，为信息公开渠道提供技术保证。

3.加强信息公开的基础建设。我校将信息公开工作与信息化建设相结合，加强校园网络建设，特别是眉山新校区的网络建设。学校设有学校的微信平台，开通了会议视频，大力推进了办公自动化，实现了全校师生无线上网，初步形成了信息公开的绿色通道。

4.进一步加强网络安全监控。我校高度重视网络安全，健全网络安全监控责任制度，学校信息网络中心、保卫处、宣传部、办公室、学生工作处等坚持24小时值班和特殊时期、节假日值班制度。

5.有效扩大信息公开范围。我校将信息公开工作与学校的外宣工作结合，在办好学院报刊、广播站、宣传展板、专栏的同时，与省内外知名媒体合作，在中国教育报、xx电视台、教育导报、xx省教育网、xx在线、新浪网等媒体上，按照规定公开我校的有关信息。

6.加强信息反馈处理，保证信息公开的实效。学校高度重视信息公开的实效，落实校领导分工责任制，坚持校长接待日制度，新一届党委纪委组建纪检监察室，完善了监控体系。各单位落实专门的单位和人员收集反馈的意见建议，校办、党办（信访办、ww办）等处理信息公开反馈，学校领导及时研究处理信息公开过程中反映的热点焦点问题，切实维护了安全稳定，推进了学校的改革创新和建设发展。

（二）信息公开工作的主要问题与建议：

加强网络建设和监控的力度。高校信息公开工作，是学校依法向社会公开，需要依托绿色的网络载体。也就需要政府加大信息网络建设的力度，进一步加强网络安全执法，严密监控，防止黑客、病毒的腐蚀，打击不良信息，保证信息公开的安全性。

xx学院

XX年10月30日

学院xx年度工作报告 篇2

在德国gmp建筑事务所开展的促进建筑文化发展的社会活动中, 建筑文化学院 (aac) 是一个以国际化视野、密集的课程组织形式, 进行建筑和城市规划领域理论和实践教育的机构。学院每年开设主题研习班, 强调设计理论和实践的结合, 为即将毕业的建筑系在校学生、毕业生以及年轻的在职建筑师提供高水准的专业培训机会。

1. 研习目的

aac建筑文化学院研习班与建筑高校开设的以特定的设计方法或就设计技术专题进行深入、纯粹研究的课程相比, 强调以整体工程项目的视角推进业务实践, 要求学员跳出建筑设计手法或技巧的限制, 从实践出发, 思考与市民息息相关、体现政治和文化差异性的设计专题, 使学员既在建筑理论的深度方面有进一步积累, 又对建筑实践涉及的诸多领域有综合而翔实的了解。具体讲授课目包括以下几个环节:首先, 针对具有时代性、当下最受关注的话题举办一系列密集的学术讲座, 使学员有机会与声名显赫的专家学者、学科的卓越代表以及公众对话和交流, 培养全方位综合思考建筑理念与方法;其次, 要求学员根据理论知识, 结合场地实地调研, 在资深职业建筑师的指导下进行设计创作, 培养结合社会问题深入建筑设计实践的能力;最后, 要求学员对自身的方案从经济性、实用性等多方面进行优化, 并且落实到定量比较上, 培养学员对建筑业务实践的综合观和权衡优化的能力。

2.研习要求

“城市交流:汉堡·上海, 为今日城市人口需求的建筑”是研习班2012年度的设计主题, 要求对位于德国汉堡港口新城和中国上海临港新城的两块场地进行社会保障住宅设计。

位于德国汉堡的港口新城面积约5.3 hm2, 位于汉堡市中心市政厅东南2.45 km。港口新城的建设基于2000年为之举行的国际招标基础上制定的总体规划。规划对新区城市建设的构架、开发的总体目标作出明确规定, 即在与现有城市建筑风格相融合的同时, 充分利用近水优势, 遵循可持续发展和生态保护原则, 建设高标准的城市建筑和公共活动场所。

中国上海的临港新城依托洋山国际深水港、浦东国际航空港的区位优势, 在城市新一轮发展中具有举足轻重的地位与作用, 也是未来上海中心城区的重要辅城。其整体规划也是由在国际竞赛中胜出的德国gmp建筑事务所完成的。研习中设定的基地是一块约50 hm2的方形地块, 东北部为主要通向临港新城中央湖的道路。要求学员充分发掘上海的地域文化及空间要素, 将之设计为拥有配套服务和商业建筑的高密度的城市居住区 (供21 000人居住) , 其中65%为经济适用房。

3.研习进程

研习班周期为3周, 21天, 分4个阶段。

第一阶段—第一周—是前期调研和讲座学习阶段。内容包括由aac组织的上海临港新城参观, 汉堡港口新城和港口新城博物馆参观, 乘坐游轮沿易北河游览港口区, 参加来自苏黎世联邦理工学院、汉堡临港新城大学、德索美工程项目管理咨询公司、绿地集团的建筑行业资深专家和学者的讲座。

第二阶段—第二周—是讨论和设计阶段。24名学员平均分成4组, 在引导建筑师的带领下针对两个地块进行讨论;每个小组又细分为A组和B组, 分别进行上海临港新城和汉堡港口新城的方案的深化和表达。期间, 进行了两次由gmp建筑事务所主要合伙人冯·格康教授评审的方案汇报。

第三阶段—第三周的前3天—是设计表达阶段。前期学习的信息量之大、中期讨论之详细、引导建筑师的要求之高, 使大多数学员在这3天通宵达旦才得以完成1:50和1:200的两个实体模型、6张A1方案表现图纸、10分钟的汇报演示文件以及500字的项目说明。

第四阶段—第三周的第4天—是设计评价阶段。aac高效而有条理地组织了对两个地块各4组方案的评选会。评委由此前进行讲座的建筑专家学者、专业建筑工程评估公司以及各组引导建筑师共11人组成, 根据建筑、经济、能源和可持续3个大项的8个采分点, 对各组项目进行打分, 最后各项总分相加, 得到设计成果的排名。

研习重点

1. 繁忙工程师们的“夜校讲座”

讲座, 是本次aac研习班的主要内容之一。与笔者以往参加的大多数讲座不同, aac研习班讲座的主讲教授都是活跃于当今国际建筑工程项目实践一线的知名专家。对于他们而言, 手中紧迫的工作自然是第一位的, 所以坚持不懈的学术活动只能在晚上进行, 如同夜校。来自苏黎世联邦理工学院的著名建筑师埃贝勒 (Eberle) 教授, 因飞机两次晚点, 讲座在晚上9点才正式开始, 而他依然一丝不苟、高质量地与学员交流至半夜11点。

来自德索美工程项目管理咨询公司的主要合伙人汉斯索莫 (Hans Sommer) 教授是工程管理领域的专家, 他认为在减低社会保障用房工程项目成本的因素中, 建筑设计只占10%, 其他如项目管理、施工等综合因素则占有更大的比例, 建筑师不但应该关注建筑设计, 更应该把重点放在设计以外的工程流程。这一观点引发了坚持优秀的建筑设计能优化整个项目成本的冯·格康教授的激烈争论。

绿地集团产品研发部总经助理唐海波先生则风趣而谦和地讲解了中国保障性住房小区管理和使用中的两个特点。一是因封闭化管理而逐级设立的保安、门卡、栅栏, 这让强调开放空间的德国设计师着实摸不到头脑;另一个是使用中如汽车随意停放破坏绿地、低收入的居民钻孔破坏建筑墙体安装老式空调等与设计初衷相违背的不可控问题。

2. 给平凡的社会保障用房一个亮点

整个设计过程突出强调的就是居住概念的趣味性—方案要从一个让人觉得十分心动的有趣创意出发。比如第3组的上海临港新城项目组, 希望将江南水乡的楼阁院落式空间融入整个小区, 楼体组团形态很像小学生举手要回答问题的姿势。他们在推敲、确定了这种空间的原型之后, 以之为单元推演出整个方案, 每个人都十分尽兴而欢喜。

第4组的上海临港新城项目组, 则希望形成建筑之间没有遮挡、朝向合理完美、充满激情的方案。而方案中富于力量的秩序的确震撼人心, 甚至使冯·格康教授灵感突发, 为了呼应他们的设计而改变场地周边的规划设计。从自己真心喜欢的亮点出发, 为了做出自己心中的方案的那种热情、信念和努力, 真的让所有人都振奋、心动。

与直接从规划着手、注重图形和逻辑推导表达的设计过程相比, 从居住单元衍生的设计逻辑往往源于一个让人心动的生活方式或者一幅想象中的美好生活场景, 虽不如前者那么理性、高效, 但是却很容易说服观众—优美的设计也可以源自并不需要太多理由的趣味感。而随着单元推敲的深入, 单元楼体、公共空间使用模式的确定, 规划设计不但没有受到不利影响, 反而因为有了更多的出发点而生动、理性、有效。整体设计过程, 先由小到大精益求精, 再抓大放小通观全局, 使方案达到了远看规划震撼、中看场地翔实、近看户型和居住模式深入一体的精湛境界。

其实, 设计题目本身就体现着德国gmp建筑事务所的建筑观和创作追求—将平凡做到极致, 在极致中寻求突破, 将突破凝练成精华。本次aac研习班的设计主题是住宅, 而且是低成本和中小户型的社会保障性住宅, 这样的题目给大多数人的第一印象是普通。人们总是希望得到更多的重视和支持, 在更好、更重要、更多自由度的项目中发挥创作才华, 但即使在全球范围内这样的设计项目也并不多。即便是建筑技术精湛堪称全球顶级的德国, 项目的设计依然要从经济和实用出发, 而gmp早期很多经典的设计也正是城市内的住宅项目和沿街的单体改造。将具有诸多限制因素的社会保障性住宅, 从空间单元的灵感, 到整体设计的开发空间优化和规划整合, 在限制条件下依然追求设计的创作品质, 甘于平实, 敢于平凡, 在平静中蕴藏创新力量, 才是真正的建筑之道。

3.“家庭”还是“公寓”—中德生活观念的差异

笔者作为汉堡港口新城设计组的成员, 在这次对欧洲住宅空间的设计过程中收获很多, 相比之下, 上海临港新城设计组的学员则与引导建筑师在中德居住文化差异方面常常陷入争论。

在整个设计过程中能够明显看出冯·格康教授对汉堡的住宅方案更善于指导。总体上, 对于住宅区, 欧洲更多强调开放空间、共享、良好的室外公共场地, 而中国则强调均好性、家庭私密感、封闭化管理及安全性。在总体规划中, 德国建筑师对中国居住区追求全部单元南朝向的空间布局比较头疼。对室外空间的设计, 欧洲追求的开放性 (没有围墙、栅栏的绿地空间) 和中国所追求的保安逐级监控、物业管理严格的思路也是南辕北辙。冯·格康教授更是多次与绿地集团的唐海波先生讨论东西向与南北向、封闭性与开放性的关系。其根本差异还是来自生活观念:中国人的住宅强调个体观念, 从全年生活的舒适性以及长期居住的安稳感出发, 追求家庭单元的私密和品质;欧洲人的住宅强调居住观念, 更注重生活的品质, 居住作为其全部生活的很小部分, 所衍生的空间的类型以单身公寓加上大量的开放空间为主。

研习班启示

作为来自中国的即将毕业的建筑学硕士研究生, 笔者在为期21天的学习和交流中受益匪浅。对于即将开始的真正的建筑设计实践以及过往的困惑, 在这一过程中得到了很有指导性的解答。

1.一定要当场解决问题

回顾aac研习班的建筑设计工作, 高效的方案讨论在整个过程中至关重要。在这里, 引导建筑师和学员之间的讨论并不只是为了集思广益或者交流知识, 最重要的是形成有效决定, 当场解决问题。笔者所在组引导建筑师施特凡 (Stefan Wentrup) 先生认为, 讨论是极其重要的, 能使我们在集思广益中解决问题, 能使我们共同承担重要设计决定的责任, 一起齐心协力把设计做好。

具体而言, 整个设计过程大家同坐在一张桌前, 从设计的语言争论开始, 每个人说出自己对设计的想法, 其他人有不同意见便当时提出质疑和争论, 如果没有达成共识, 则不会求同存异地各自发展, 而是停下来, 当场就进行比较和竞争, 通过快速的方案手绘或者简单的概念模型, 大家立刻展开进一步的讨论和修改, 直到达成共识, 再进行下一步的设计和深化。每个人此时都不再代表个人, 这是真实项目的研习而非仅仅学术的探讨, 团队成员不能都坚持己见, 必须要当场分出高下, 把设计以最高效的解决方式和最统一的思想继续深入下去。

因为语言讨论和手绘草图的速度及便捷性远远优于使用电脑和制作模型, 而且互相质疑之中的设计方案也会比单独思考的方案更加成熟, 讨论过程中受到的质疑也会在设计深入之前得到纠正, 这样的过程极大地减少了因缺乏讨论而产生的问题数量, 提高了设计的整体效率。与此同时, 因为所有的设计决定都是由讨论共同得出, 因此所有设计者都保有设计的责任和认同, 并且了解彼此的工作内容, 保障了团队里成员的积极性和合作效率。

2.设计之外的团队精神

提及团队精神, 不得不说, 除了设计和讨论之外, 团队精神在其他场合的延伸更是aac研习班所强调的重点。虽然课程的繁重使学员每天从早9点到晚10点工作13个小时, 然而在3周的时间内, 所有学员受邀参加了gmp夏季庆典 (即gmp建筑事务所夏季年会) 、生日聚会、教堂节日聚会、酒吧观看德甲汉堡队比赛等众多活动。一个项目的设计需要众多有个性又有想法的设计师共同完成, 每个人的力量其实是有限的, 而且在繁重的设计表达和图纸绘制等环节中, 团队成员是否齐心合力、每个人是否发挥最大主观能动性是非常重要的。因此, 设计者不仅需要工作中的认真努力, 更需要在工作之外的交流沟通以增加默契。在整个研习班的进程中, 一起讨论、一起画图、一起聚会、一起生活的队友, 逐渐形成强大的凝聚力和极高的工作效率。

3. 在自己诉说的设计表达

在最后一周的设计表现中, 笔者深切地感受到德国建筑师的严谨态度和精湛技术。设计成果分为图纸、模型、多媒体展示、说明文稿以及经济技术估算5部分, 内容十分庞杂。为了保证进度, 笔者所在小组以非常快的速度完成了所有的图纸, 并进一步将重点放在鸟瞰图和效果图的细化上。

然而, 就在距离评审只剩一天的时候, 引导建筑师却在仔细检查了所有图纸之后提出极其详细的修改意见。在全部6张A1图纸中, 每张图片, 无论平面图、立面图、剖面图还是效果图, 无不经过反复的斟酌和推敲。以其绘制的剖面图为例, 不仅将建筑的虚实、阴影等空间关系表现得淋漓尽致, 连配景都区分了住宅中的居民、底层商服中的商场购物人群、咖啡店里沿河欣赏景观的旅人等, 使整个画面充满了生机。引导建筑师对我们说, 每一张图都应当具有精心设计的情节, 即使无人介绍, 仅仅通过图纸也可以了解其所表达出的每个空间和部分的设计, 任何一张没有亮点而被人们忽略而过的图纸都是没有意义的, 不如去掉, 要留下就要做到最好。以这样的高标准制作的设计成果, 必然经得起推敲。学员们也在一次次的全力以赴中快速成长。

4. 知己知彼, 百战不殆的方案综合评价体系

最后的方案评价环节令所有学员印象深刻。评委就是讲座的专家以及引导建筑师, 设计也是根据这一评价标准不断完善, 根据讲座所传授的知识不断丰富的。前后呼应, 使研习班所学到的知识、设计过程中的整体控制都恰到好处地得到总结和整合。更重要的是, 这种评价标准与真正的工程项目竞标的要求几乎一模一样, 冯·格康先生请来的评委正是在各种国际大型项目竞赛中经常担任评委的专家, 如果在参加实际竞标之前经过这样的磨炼, 在真正参与竞争的过程中, 肯定能做到“知己知彼, 百战不殆”。

具体的设计评价分为建筑、经济、能源和可持续三大方面, 各自评价标准如下。

建筑方面包括居住建筑类型和社会保障性用房的特色、建筑的地域属性、建筑的城市属性、建筑的可变性和多功能性等四个要点;

经济方面包括土地利用效率 (包括容积率与建筑密度) 、土建成本的比较两个要点;

能源和可持续方面包括建筑初级能源结构、建筑材料消耗的燃料能源和建造建筑的总能源、建筑的可持续性能等三个要点。

其中每一大项都按照2分、1分、0分、-1分和-2分由11名评委进行打分, 然后乘以各自不同的权重系数, 再相加得出总分。看着评委们一项一项举起手中的评分牌, 清晰明确而且着实有趣。

印象深刻的是, 笔者所在的2A组并没有按照引导建筑师的gmp模式进行, 而一直在争论中坚持着独特想法的深入。在逐项评价指标的核算和达成过程中, 我们的方案也逐渐成熟和完善。直到最后环节的评分核算, 2A组获得了汉堡港口新城居住区项目总分的第二名。由此可见, 这一评价体系不仅适用于gmp建筑事务所自身偏好的设计风格, 对其他风格的设计也是公平合理的。

值得一提的是冯·格康教授临场决定将建筑方案的讲述和汇报文件的制作优劣加入评分标准之中。他特别强调, 在越来越多的政府项目和公共项目中, 不仅对方案本身的要求在提高, 对建筑师在规定时间内对公众表达自己方案的能力的要求也在不断提高, 在很多设计竞赛中, 后者甚至起到至关重要的作用。

结语

由德国gmp建筑事务所开展的建筑文化学院研习班是一种以实践建筑师的角度, 鼓励学员以更广阔的社会文化和政治经济视角进行建筑业务实践的建筑师教学模式。它与经典的建筑学院教育相比, 对建筑业务实践具有更强的针对性, 的确是对建筑教育的补充和贡献。值得一提的是, aac建筑文化学院, 还在继续不遗余力地将这种模式向更大范围推广, 将在2013年于上海举行本届aac-workshop成果展, 并且将详实的信息发布于aac官方网站www.aac-hamburg.de。

笔者很荣幸获得参加本次研习班的机会, 对于如此紧张而又充满激情的协作及学习经历, 每每回想, 内心依然澎湃, 所以特借此文将建筑文化研习班的内容及自身启示与更多青年建筑师进行交流。

学院XX年度述廉述责报告 篇3

XX年，在二线岗位上，严格遵守党的《廉政风险防控制度》等规章制度，时刻绷紧反腐倡廉、带头遵纪守法这根弦，不触“红线”、不越“雷池”，严格按章办事。现将履职中执行党风廉政情况总结如下：

（1）提高政治思想觉悟

认真学习党的十八大和十九大报告精神，努力提高自己的政治思想觉悟，以便使自己能够适应社会发展的形势，严格遵守“八项规定”、践行“讲看齐、见行动”要求，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中国共产党党章，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治素养，始终和党中央保持高度一致。

（2）认真履行工作职责

在二线任电气学院副处级调研员以来，协助电气学院的实验室管理和大学生各类竞赛工作。

电气学院XX年主要完成部分光电实验室的建设，协助实验室主任修改、完善实验室建设申报书，组织实验设备到货的验收等；清理、核对电气学院的实验设备和办公设备的帐、物，完成电气实验室、光电实验室和建电实验室的移交和清点。协助电气学院分管领导做好大学生创新创业、学科竞赛等工作，组织自动化协会的学生参加全国西门子竞赛，获得华东赛区特等奖2项、一等奖2项、二等奖4项，国家级二等奖1项和三等奖2项，组织大学生参加安徽省光电设计竞赛，获得特等奖1项、2等奖1项、三等奖3项的成绩。

（3）廉洁自律方面

①严格执行学校党委、纪委关于廉洁自律的规定和廉政制度，增强廉洁自律意识，自觉接受监督，没有在协助电气学院的实验室管理和大学生各类竞赛工作中收受礼金和各种有价证券，没有接受公司或厂家的宴请，没有出现任何不合理的收入，更没有黑色收入和灰色收入。工作中从未用公款报销或支付应由个人负担的费用，没有用公款旅游或变相用公款旅游等情况。

②严格岗位管理，在无人监督而有利可图的情况下，始终坚守三道防线，从未在经济实体、社会团体等单位中兼职或兼职取酬，以及从事有偿中介活动等，没有出现利用职务之便谋取不正当利益的现象，没有出现以婚丧嫁娶、乔迁履新的名义，收受下属以及有关联的厂家或个人的礼金情况，没有出现利用公款赠送节礼、违规消费等情况。

学院xx年度工作报告 篇4

讲话稿

XX年主要工作回顾

纪念抗日战争胜利70周年的活动

这个活动的开展是出于我们学校对政治思想管理教育方面一个很重要的课题。因为这是我们国家在抗日战争胜利70周年后第一次提出了国家要进行一次大的阅兵，大的纪念活动。我想更重要的一点是我们要树立我们是战胜国，我们要从精神上把国人的精神面貌给提起来。所以根据这样的情况，我们要求学校从宣传方面、从学生活动方面、从各个部门方面都必须开展这样爱国主义的教育、开展对国家民族精神的教育。我最近看了一篇，作者认为一个国家的胜利不仅仅是军事上的胜利，更应该是精神上的胜利。我们的国人很少在世界上、在国际上，能够理直气壮地说我们是第二次世界大战的战胜国。从这一点上，我想，国家、社会有这样一种条件就必须去做这个工作。我们的活动时间很短，但是，我们的学校，是在共产党的领导下的学校，把这项工作放在学校发展建设上，是一个重要的意义。虽然时间很短，但是我们达到了很好的效果，让学生看到，让世人看到，我们国家是第二次世界大战的战胜国，我们必须挺直腰杆，理直气壮地说我们是胜利者。在这个活动中给了我们很大的启迪，就是我们要坚持社会主义的办学方向，我们要弘扬国家民族精神，我们要牢记在共产党领导下的社会主义的办学条件，我们才有发展力。所以我在华商十周年校庆上说，华商十年的发展，得益于党的政策，得益于对民族教育的发展理念。所以这个活动有效地增强了华商广大师生教职员工的民族意识和国家意识。

加强重点学科、专业整合建设

重点学科和专业的发展是华商经过十年的凝练而铸成的。我们现在是号称以管理和经济为主的学校，但是我们在这十年来没有很明确地意识到我们该如何发展学校的学科。在XX年底XX年初我们论证出我们是以工商作为我们的重点学科，以会计、市场营销、新闻学作为重点专业。这样的提炼，使学校更有方向，更有角度地提炼学科建设。我们的学科建设有重点，这个学校才有前途。一个学校出不出名不在于人的数量，也不在于学科数量的多少，而是在于有名的学科点。只要有有名的学科点，这个学校就会发展就会建设的更好。例如中山大学，发展这么多年，最能让世人服气，就是因为它的文哲史。中山大学的文哲史是最出名的，它是经过多年的凝练和经过世人的认可才形成的。而我们学校，如果把工商作为我们的重点学科，再加上市场营销、会计、新闻学。说明我们学校也开始注意到人才等方面向更大的方面发展。同时我们在成立会计学院的基础上又把外语、艺术、文学组合成为文学院。所以从这一点上来讲我们还是有了很大的进步。王列耀副院长来了以后他能在这三个学科的发展上提出更好的思路，我也相信文学院的建设为学校的发展将提供更好的基础。如果新闻学可以成为文学院的一个突破点，那么我们学校将给予更大的支持。在重点的学科建设方面，我们应该给予支持。XX年3月15日电子商务专业将完成评估。我们这个专业从招生到现在的建设已经有将近三年的时间，这是我们新一届毕业生能否获取学位的一项重要工作。虽然在XX年的学科建设上我们有了较大的进步，但这还是远远不够的。因为学科建设是来日方长，要经过三年五年的努力才能达到的一个过程。所以在XX年这是学校对重点学科做的一个工作。

深入教学改革

教学改革是社会经济发展的需求，也是一个学校发展的动力。没有教学改革，学校的教育就只停留在教书，没有达到育人和提高水平的目的，所以在教学改革方面我们做了四方面的工作。

1、开办创新班。XX年，会计、市场营销、国际经济与贸易、英语四个专业我们开设了创新班.还专门制定了实验班方案以区别于普通班，为每个实验班配备了专业班的导师，这个工作开展了一年多一点的时间，现在看起来，有一定的力度，有一定的情况，效果还需要进一步的观察。我们希望把原来教学改革的成功，教学改革的力度要通过我们的记录去评价，因为一个实验班我们要通过三年的时间去观察，近期的效果看起来，我们有一定的进步，但同时也存在一些问题。

2、实行的分层式的教学，在XX年的基础上，我们继续对微积分、大学英语进行分类的教学，XX年我们不仅分了AB班，更对AB班的教材进行了区分。A班直接修读大学英语2，不再修读大学英语1的做法，这个做法对于我们来说有更大的区别和有利于教学。我们的原来的教学大纲对我们的要求是在十年前、二十年前，对外语的掌握的基础条件与现在不同，我们现在敢讲我们学校外语系和其他系学生能比较好地掌握外语的人数是越来越多，而且我们很高兴地看到我们图书馆等各个地方都有英语角的出现。外语角的出现说明我们学校外语系和非外语系的学生之间有了更好的交流。刚开始人数可能不多，但慢慢地就会有越来越多的人加入，机会也会越来越多。因此我们学校开展英语分层教学，让学生更加自觉主动地学习。这个方法也得到了学生比较多的欢迎。大学英语课程我们一共有5199名学生学习，开设的A班8个，B班71个。微积分一共4279名学生学习，开设A班5个，B班50个。所以在这方面来讲我们有了比较好的经验。在XX年的基础上我们不断成熟升华。

3、体育部的教学改变了普通体育教学的模式，开设了健美操、太极拳等17个俱乐部，这凝聚了我们学校教学改革的高成果。我们的学生从幼儿园从小学就开始练早操列队，到现在能进入俱乐部的这样一个过程，适应了学校的发展，也使学生能主动学习，养成好的锻炼习惯的过程。

4、改革的一些通识选课，我们现在对全校48门选修课进行了录像，学生可以在网上通过视频录像来进行选课，通过引进尔雅通识等网络课程，XX年我们一共有10门尔雅通识的课程，共有8000名学生进行选课，XX将再有12门选课，这样我们将有1.2万人进行听课。所以我们在网络课程这一改革上有较好的成效。我们通过网络选课，同时对课程要求有所提高。

推进教育信息化，建立网络课程教学模式

在香港甚至是国内许多高校，网络课程已经占了约百分之三十八，就是说已经有相当的课程不用传统的教学方式，而是采用网络教学。中山大学表示，希望自己的网络教学可以达到百分之五十。我们的网络教学课程希望不仅仅是教学课程，要包括学生的创新、学生的活动，包括一些重要的教学评价，包括一些技能竞赛，这些如果都能进入网络，那说明我们学校的有了更大的平台。

兼职教师队伍建设的不断完善

我们学校现在教师队伍是分为四类情况。有即将退休的高级教师近20位，专职硕士博士300位，兼职教授教师180位，兼职教师的队伍发展很快，XX年有235位，承担三个单位的教学课程，这样的队伍会有很多困难，但经过管理以后才会有更好的措施。在过程中客服了很多困难，实行规范管理，特别在XX年12月31日，还专门召开兼职教师管理会议，针对现在兼职教师的各个问题采取了有效措施

1、从制度上如何签订合同

2、确保工作中的沟通

3、从经济利益上的调解

4、加强兼职教师日常的管理。通过这个管理，教师的队伍从数量和质量上得到提高，使教师队伍高质量高水平地完成教学任务。

创新创业教育的开展

这对学校是一个新的工作，XX年开始启动，XX年有了进一步的发展，不管是项目的孵化程度，学生的参与程度，以及对外的交流，项目的参与。进步的发展使学生有了把创新作为终身发展的能力，所以创新和创业是国家对年轻人的一项指标.但是我们在这过程中也获得了国家和社会的一些认可，我们有了一些创新创业的证书，所以在这一点上我们还需要努力把他提高到一个新的高度，在XX年又能达到重要的指标，学生通过创新创业能有更大的作为。

“强师工程”的开展

强师工程的开展，在一定程度上代表学校在学术水平上的提高。从XX年我们获得8项省级重点科研项目，获得73万元的资助，发表、教材、专著等多部，信息工程的老师也发表多篇。相比前几年，在XX年我们有很大的进步和发展。我知道教育厅对高校的是按照ScI、EI来排位的，但这不是我们唯一的目标，但从这一点来看我们有非常大的进步与发展。

推进学生管理体制改革

对学生管理体制的改革，总结起来就是六个字：教育、管理、服务。完善学校工作，主要通过学生处、系部、辅导员三级进行完善，这种管理的方式比较规范，但是缺少活力，按部就班，没有创新没有责任，因此老师学生的交往古板。因此我们XX年在会计学院采取年级式的管理方式，每个年级安排两到三人管理，把每个年级的工作分工明确，相互融合，达到一个目的。当下正在试验阶段，也希望这个模式能够推动我们的工作。有些系的学生人数多，每个学生的管理难以落实，因此在会计学院开启这项工作希望能够推动我们对学生的管理体制。

学术活动的推动

XX年我们抓两个，学生、学术。学术这是我常年追求的东西。我曾说中山大学一片树叶掉下来要比华商的树叶重好几倍，不在树的高低，只在于学术的分量。XX年我们开展几个不同层次的学术活动：一是人事部门主持的青年沙龙；二是希望有100个企业家进学校；三是希望有20-30位高级学者到学校开展讲座，除此之外还有社会名流、冠军等；四是国际重量级的学科专业人士。我希望从这些活动中老师和学生都能够得到更好的学术学习，达到更好的高度。我们不仅要看到一个的技能，更要看到对学校的影响。因此我希望有更多的机会让我们的老师、学生学习。但我们现在每个系的活动仍发展不平衡，有些老师到外面学习，听取课程，在追求学术上的价值的兴致很高；有些活动还要名额分配，没有主动性。最令我感动的是在会议中心的一次关于股票的讲座，同学甚至坐在地板上听，这令我很感动，这是学术追求的意识。我们华商十年，能有这样的意识是很好的，有高品质的宣传，才有品味，才有名师的到来，这会影响到招生就业的效果。名师的到来对学校发展的作用是极大的。

校庆工作顺利完成我们的工作从XX年3月开始到12月26日，总体是顺利完成的。通过这个工作，我们凝聚了人心，总结了我们十年走过的路以及对我们今后的发展。每个人都有很多具体的工作，这些都达到了校庆的效果，因此还要感谢大家对工作的大力支持。

XX年工作思考

应用型本科人才培养模式探讨

这是国家需要我们尽快完成的任务，国家教育的目标要落实到社会的发展，经济的发展。原来教学的模式有些是基础性的研究，但更多的是要在应用型本科的探讨研究上。刚刚有人讲到我们现在要培养的是与社会经济相互适应的应用型人才，但在应用型人才能力的培养上还需要更大的提高，包括省里与其理工类的学科进行大量的交流学习，说明我们对社会中的要求，我们学校自身的转型，有很强烈的迫切的希望，从各个不同的方面，甚至是生活方面都要进行转型，进行改革，进行探索。如果每个学科都有探索，研究，相信每个都会有不同的提高与进步，这个涉及的问题太广，我们下来再进行慢慢的探索和研究。

打造适应学生自主学习的校园公共服务

我们学校现在学习的氛围在不断提高，但是学生如何自主学习，他们有一定的要求，我们也要有一定的公共的服务。按照传统的图书馆和实验室，只是一个需要加强的东西。但现在的学习不仅是通过课堂、图书馆、实验室，我们希望打造一个公共的学习环境。香港学生随时坐下来就可以读书学习，因为他们有大量的网络课程，有大量的网络信息铺盖。我们学校很多的网络铺盖还没有达到学生所需要的层面。XX年，我希望解决的就是要全面开放图书馆、课室，希望把学生的饭堂全部开放，不要是吃饭才看到学生，要在饭堂开放活动，有更多的自由，更多的发挥。当然，要解决这个问题首先就要解决wIFI的问题，学生只要坐下来，就可以开始学习我们的网络课程，交流我们的学习，只要我们做到在学校比在家里、在外面更加方便，学生就一定可以更好地学习。所有的wIFI都开放，都覆盖，只有这样学生才有兴趣，有激情。要打造公共的平台，让同学感受到学校的好处，让学生感受的只要在华商就有学习的热情。加快网络课程，加快学生学习的自主性。学生活动中心对学生的吸引力下降了，学生有更多的自由了，更多的空间。

重点培养一批中青年学术骨干，活跃学校学术气氛，提高教学效果

每年通过评审的讲师我们都有七八十位，但是又有多少中青年教师成才，成为学术上大的领袖。今年我们有两位中青年教师评上了副教授，这就是一个信号，我们要让大家朝着这个方向，从不同角度去培养中青年学术骨干，这样才能提高学校的学术氛围。因为主要靠老的讲师已是不行的，他们对于新的知识点没有更多的新启发了，对学术的引领作用已经发挥了，因此中青年有更多的活力。

加大实验室的改造与建设

华商学院经过十年发展，很多设备已经落后，环境也不大好，我希望新的设备能与时俱进，为教学提供更大的帮助。

学生思想教育要进一步加强

学院xx年度工作报告 篇5

大家晚上好！

我是XX学院团委书记XX老师。

XX学院团委是XX学院先进青年学生的群众组织，在院党委和校团委的领导下开展工作。下设五个学生组织，分别为团委、学生会、科技协会、大学生志愿者服务团、大学生艺术团。五个学生组织在院团委的领导下，以“四节三进”等活动为龙头，在学生中广泛开展文化、科技、体育和志愿者服务活动，不断促进校园文化建设，与思想建设。

近年来，我院团委开展的一系列校园文化活动深受学生喜爱，在校内外取得了较大反响。我院团委曾于2010年荣获“陕西省五四红旗团委”荣誉称号。在活动举办方面XX学院所主办的活动也都日趋成熟，在XX大学的影响力也在逐年提高，我院学生会主办的金话筒主持人风采大赛，我院科协主办的专业秀活动，我院大志团主办的支教活动等，当然还有一些其他类的日常活动也都非常的有影响力，希望大家积极参加！

当然，活动在这里我只是只是简单地介绍，今天在这里我主要说的是如何做好学生干部，如何做好学生组织工作的问题。

一、要端正态度，以身作则，善于表现自己。

学生干部要想做好工作，首先需要一个良好的态度，态度决定一切，是的，学生干部应该保持良好的态度，以自己的模范行动影响和带动广大同学，平等待人；要诚实守信，让同学感到值得信赖；关心他人，维护集体，大公无私；要作风民主，善于集思广益，团结共事。

大家都知道我们的团委干部一直是最辛苦的，每年学院的大型活动包括运动会、晚会等等一直是我们这些团委干部在组织、策划，当然我们也会把这些活动的举办作为锻炼团委干部的重要平台，从中发现人才，培养干部，逐渐的锻炼大家的各方面能力。当然我们也需要大家主动表现自己，有了机会、有了平台，希望大家能珍惜这个机会，端正自己的态度，以良好的态度对待同坐，丰富自己，这样才以便于组织发现你、培养你，同时也会促进我们工作的各方面的和谐与共

赢！就像在办公室值班，虽然很枯燥，但是只要你能坚持下来，就说明你就有一个良好的对待工作的态度，是一个优秀的人！

二、要努力学习，正确处理学习与工作的关系

学习是学生的首要任务，学好各门课程、取得优异成绩一直是衡量学生干部是否合格的一个不可或缺的标准。我们的使命是紧紧围绕促进学生学习这个中心，牢牢抓住学生成才这根主线，协助老师，带领同学，服务同学，为学院的稳定、发展和建立优良的院风、学风做出自己的贡献；同时，提高自己的综合素质和能力，在工作过程中学会做人，学会做事。

我了解了一下每年我们的团委干部挂科现象比较严重，很多优秀的学生干部工作的时候处理不好两者之间的关系从而把学习给落下了，虽然工作做得很好，但是学习出了问题对于其本身也是一种遗憾。当然我相信，一个真正优秀的学生干部是可以处理好学习和工作的关系的。在你们身边的学长学姐不乏既拿奖学金又将学生工作做得好的人，当然，我希望大家以这些学长学姐为榜样，做好工作的同时处理好学习。

三、增强政治敏锐度，牢固树立安全稳定压倒一切的思想，发挥干部的作用。

学生干部要对学院负责，要做好老师和同学之间沟通的桥梁。发现苗头问题、重大问题、安全隐患等特别是涉及安全稳定的问题，必须第一时间向老师反映，不管是事后虚惊一场还是确有其事，一定要相信发挥组织的优势进行处理。

发现问题是水平，反映问题是职责，解决问题是能力。只有不断地发现问题，解决问题，我们的工作才能有所进步，有所提高。

四、要重视每一项工作，工作无小事，处理好团队协作的问题

进入团委以后要工作投入，追求完美，认真对待每一件事情，细节决定成败。自觉锻炼自己的组织协调能力、策划能力、表达能力、演讲与口才、随机应变和明晰思路的能力、团结协作和沟通能力。

在开展工作时，肯定会遇到困难和挫折，但是要阳光自信、坦然面对压力和挫折。“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，要顶住压力和困难敢于挑战，一分耕耘必然会有一分收获。

同时希望大家注重组织之间的配合与协作，我们共青团囊括五个组织，各有侧重，但希望我们几个组织的联系与合作更为广泛，增进友谊互信，培养真切友谊，扩大每位干部的工作面和交际圈，为以后的工作和生活提供有力的无形资源。

各位同学，你们是打造和培养学院文化不可或缺的重要力量，你们在丰富校园文化生活中承载着不可替代的重任，你们在工作中的酸甜苦辣正是你们成长成才的宝贵财富，不要放弃，不要抱怨，勇于挑战。你们一定要珍惜机会，脚踏实地，老老实实为人，认认真真做事，努力起到模范带头作用，努力做老师放心，同学们信任的学生干部。

学院xx年度工作报告 篇6

1 大学生挂科现状

XX学院是一所理工专业的学院。2015年XX学院本科生有59个班级, 其中有43个汉语言班级, 16个民语言班级, 学院本科生总人数近1600人。在汉语言班级里有各民族学生组成, 民语言班级里主要有新疆各地民考民的民族学生组成。通过发放调查问卷和召开座谈会, 发现XX学院汉语言班级及民语言班级的挂科现状如下:

1.1 XX学院汉语言班级挂科现状

通过相关调查资料分析, XX学院大部分汉语言班级挂科总人数占到班级总人数的四分之一, 部分班级挂科总人数达到班级总人数的三分之一;部分挂科总人次达到班级总人数的二分之一, 部分挂科总人次甚至超出了班级总人数;所挂公共课人次占挂科总人次的80%左右, 所挂公共课主要集中于高等数学、大学物理、C语言、工程力学、大学英语等;所挂专业课主要包括专业理论课及实验等。

1.2 XX院民语言班级挂科现状

由调查资料分析, 民语言班级挂科总人数占到班级总人数的三分之一, 挂科总人次达到班级总人数的三分之二;所挂公共课人次占据挂科总人次的70%左右, 所挂公共课主要集中于高等数学、大学物理、工程力学、大学英语等;所挂专业课主要包括专业理论课及实验等。

通过以上分析可知, XX学院学生所挂科主要集中于高等数学、大学物理、工程力学、大学英语等公共课程, 其中汉语言班级比民语言班级学生的挂科人数及人次少些。

2 大学生挂科现状原因

2.1 自身原因

1) 由于大学扩招以及各地的教育水平不一, 部分学生入校前的基础较薄弱, 且对所学专业不感兴趣, 缺乏学习的积极主动性。入校后跟不上老师的讲课步伐, 导致平时学习的知识掌握不到位, 考试的时候取不到好成绩。

2) 随着现在手机及网络的普及, 以及在学校上网的便利, 部分学生沉迷网络游戏, 导致无心学习, 成绩下降, 挂科较多, 更有甚者因此退学。

3) 部分学生自身学习不够用功, 对待课程的学习态度不够端正。上课不认真听讲, 课下不及时复习完成作业并上交, 既影响了平时成绩也错过了对课堂知识的回顾, 导致考试的时候面对试题无从下手。

4) 在考试之前, 没有做到系统全面的复习学过的知识, 导致考试时不能做到有效答题。

5) 个别民族学生双语水平有限, 不适应国家通用语言授课方式, 存在一定的语言交流障碍, 导致不能及时有效地掌握老师在课堂上传授的知识。

6) 个别学生学习方法不正确, 且对大学生活缺乏合理规划, 尤其是进入大学后, 对自己过于放松, 不能及时调整自己以适应大学生活。

2.2 外界原因

1) 有些课程本身难度较大, 课时较少, 出题偏难, 部分学生稍有松懈将很难掌握这些课程, 导致考试时通过率低。

2) 部分学生反映, 个别老师不注重教学水平的提高, 上课不注重教学效果, 对学生要求不够严格, 存在学生出勤率较低及课堂纪律较差问题。

3) 个别老师的普通话水平有待于提高。据学生反映, 由于个别老师的普通话不够标准, 影响了听课质量和学习效果。

4) 个别课程安排不够科学合理。如有些实验课程花费时间较长, 影响到其他课程的正常进行, 有些体育课安排不好也会影响学生下节课的精神状态。

5) 缺少上自习的场所。图书馆自习室有限, 且开放时间较短, 同时缺少上自习的固定教室, 不能够满足学生上自习的需要。

6) 强制学生参加的课外活动较多, 占用学生较多时间。部分学生对一些文艺演出、专题讲座等缺少兴趣, 但碍于学校的相关要求, 又不得不参加。

7) 实验室的相关器材、设备等陈旧, 影响学生做实验的兴趣。

3 大学生挂科现状的对策探讨

3.1 强化基础教育, 提升生源质量

学生进入大学前的基础教育有待于进一步提高, 尤其是新疆农村生源学生的基础教育。由于各地的教育水平不一样, 造成来自不同地方的学生学习基础也不一样。同时, 加大双语教育力度, 从小普及双语教育, 提升学生的双语水平和综合素质, 不断提升生源质量。

3.2 强化大学新生启航教育

举办大学新生启航教育系列活动, 邀请相关学科专家详细介绍所学专业现状、专业发展前景以及考研、就业前景等, 使大学新生对自己所选的专业知识有一个明确的认识, 使其对今后的学习生活有一个明确的规划。

加强大学新生的心理健康教育和思想政治教育。使大学新生能够尽快适应大学生活, 融入班集体;树立远大志向, 明确奋斗目标;做有理想、有道德、有高尚情操的人, 顺利完成新阶段的过度, 学会主动学习、自主规划, 全面提高自身综合素质。鼓励大家在大学期间努力学习、团结奋进, 做专业扎实、学习优异的学子;同时承担起社会责任, 将自己的个人命运与国家、社会的发展紧密相连, 做一名合格公民, 成为遵纪守法的优秀青年。

举办新老生交流会。邀请高年级的学生为低年级学生传授学习与生活上的经验, 为新生更好地适应大学生活, 深入了解大学的学习和生活方式提供交流平台。新老生交流会旨在为学生解答学习上的疑惑, 增进对大学生活的了解, 端正学习态度。帮助大家更加深入地了解大学的学习和生活方式, 合理规划大学生活。

3.3 鼓励学生选择自己感兴趣的的专业

兴趣是最好的老师, 根据学校相关要求, 通过一定阶段的学习, 鼓励部分学生根据自己的兴趣重新选择所喜欢的专业。XX学院曾有学生对所学专业不感兴趣, 自己又未及时申请转专业, 以致学习被动, 被迫降级。也有学生按照学校的相关要求及时申请转专业, 重新选择了自己喜欢的专业, 增强了学习的积极主动性, 取得优异的成绩。

3.4 科学合理安排教务工作

根据课程难易程度及课程要求, 科学设置课程课时等。对于一些较难课程, 适当增加课时, 控制好试卷的出题难度。对于体育、实验等课程安排, 尽可能地不影响其下一阶段的课程学习。

3.5 加强基础设施建设, 提升服务水平

适应时代发展需要, 建立一批固定教室作为自习室。同时, 进一步加强实验室建设, 完善相关设备, 提升学生做实验的能力。根据学生学习需要, 适当延长图书馆自习室的开放时间。

3.6 适度开展课外活动

适度开展课外活动可以丰富大学生活, 调整学习状态, 增强大学生综合素质的培养。但是如果过度开展相关活动, 将会占用学生较多时间, 影响其正常的学习生活。可以组织开展一些学生感兴趣、有意义的文艺活动、专题讲座等, 适当减少课外活动的数量, 提升其质量。组织学生在自愿的基础上积极参与, 避免强制学生参加一些活动。

3.7 引导学生自我教育、自我管理、自我服务

学生是学习的主体, 减少挂科最终还要落实到每个学生。2012年, XX学院学生会学习部学生干部开设了考前辅导培训班。学习部的各位学生干部, 通过跟学生深入交流, 了解到大家的需要。在XX学院领导和学工办、教务办等部门老师的支持下, 申请策划了每学期期末考试前和开学补考前针对一些挂科科目进行有针对性辅导, 组织一些学习成绩优秀的学生讲课, 通过努力当年的过科率比往年提高了18%。

3.8 积极发挥教师作用

部分学生反映对个别公共课缺少兴趣, 一方面需要学生端正学习态度, 另一方面, 也需要教师改变教学方式, 增强讲课的吸引力。由于专业课挂科比较多的大部分为实验, 所以教师可以在学生做实验时严格要求, 尽量使每个人都能理解实验、会做实验。另外, 教师在传授知识的时候尽可能详细耐心, 让基础差的同学可以跟上讲课进程。同时, 辅导员、班主任、任课教师应积极督促学生学习, 减少挂科。针对学生上课不认真听讲, 不按时交作业问题, 任课教师应加大管理、惩戒力度。

改变大学生挂科现状是一个系统的工程, 需要学生、教师、学校、家庭等的共同关注和努力。大学生是学习的主体, 对于改变挂科现状具有尤为重要的作用。同时, 社会各界应积极为学生营造良好的学习氛围, 激发其学习动力, 引导学生端正学习态度, 改变挂科现状, 不断提升综合素质, 以期更好地回报社会。

摘要：高校扩招后, 由于学生素质参差不齐, 大学生考试科目挂科现象逐渐凸显, 本文通过对XX学院本科生进行调研, 对当前大学生挂科的现状、原因进行了分析思考, 并提出相应的对策。

企业XX年度工作报告 篇7

又到年末，那么年度工作总结要怎么写下面是小编为大家精心搜集企业XX年度工作报告范文，供大家参考借鉴。

企业XX年度工作报告范文一

瞻顾前鉴，展望未来

唯有立体的方式看待走过的路，方能发展望眼今后的路变得更加实在。

在规划属于自己的蓝图之时，仍然不能忘怀曾经的经验与教训。

记住成功乃是往往建立在失败之上。

鉴于公司的实际情况，公司各个领导努力运用自己及公司本身的优势，合理的发挥自己的能力，才致使公司今天的成功。虽然由于外界因素及公司在探求摸索之时所犯下的错误，没有达到今年预定的目标。但是，我们曾经努力，一起拼搏过。

本公司从今年复业开始，资金方面基本为零。只有一个刚刚从桂岭搬过来的空壳，到现在全体职员上下在董事会的坚强领导下，全体职员齐心协力，勤奋工作，取得了来之不易的成绩!

以下是今年的工作报告：

一、公司总体方面

1、从原本的现实纸张方面管理模式运行公司内部部门及职员，从今年三月份开始努力实践与摸索，暂时以手机方式来管理各个职员。到今年的10月份，公司再次突破限制，以QQ邮箱为突破口，再次实现了远程络管理模式，也由此，公司正式跨入电子信息现代化时代。此路，一直沿用到今天。鉴于部份职员尚未能实时上，公司决定暂时用手机浏览页的同时查阅关于自己的邮件及信息。

2、人事系统及职员档案工作也由年初开始的手工输入到工作薄，到现今使用正规行业的人事系统，极大的改善了人事方面的工作。从而让公司及时了解人事方面的讯息，为掌握职员动态及提供了人力的清晰地分析重要的方向。至此，给公司领导层做出相应的策略提供极大的方便。

3、财务会计系统也从破解版，在5月6号正式使用注册版。因此彻底的摆脱了破解及试用版的限制，更加的清楚地统计及分析公司的财务状况。

4、共站方面由年初即将崩溃的系统，在年中访问及中秋举办活动，极大的巩固了原有的根据地，为今后的人力提供了安全保障。相信，在XX年举办的春节活动，将是更加的稳固并发展壮大。更好地为公司运作服务。共站也顺利成功的由行政管理向文化理念的转变，因此共站往文艺活动之路迈向了新的方向。但是，共站的本质依然没有任何改变，也不会改变：共站领导公司运营，而共站的工作完全为公司而服务。在此宗旨下，展开一系列的工作及活动，均为此展开。共站也因公司实现络远程管理，而进入到现代化管理模式，成功续接站员各个工作及稳定站员与公司的关系。

鉴于以上各个方面，不足也会有许多。我们现在正是工作暂时只有三人。在三人工作人员中，仍然有着不能实时联系与沟通。通讯方面是最大的障碍，相信公司在经济实力壮大的同时，会改善这个问题。

二、财务管理方面

1、今年XX年的公司业绩非常的不理想，完全没有达到公司预定的目标。虽然如此，但是经过公司领导上下团结一致的情况下，公司迈出了一个个重要的脚步。

2、公司今年的财务主要对固定资产购置进行偏重的分配，从而偏轻了业务外在的发展。在本来业务发展偏轻的情况下，仍然进行边清偿原有的债务边发展公司的经济实力。因此，财务方面出现了发展严重缓慢性。

3、财务在改善公司内部环境的下，流动资产一直在紧缩，财政赤字一直在增加。因此，公司在XX年底出现了严重的亏损。明年的营业利润将会受到严重的影响。

4、今年的财务状况效差，公司营业额虽然在有所上升同时，但是营业利润一直处于负盈利状态，截止到年底12月31日止公司营业利润已经亏损达到1800元以上。

5、毛利润显然处于良好势头，但是开支及购置固定资产占用了大部分的资金。相信XX年在拥有固定资产上，布像今年那样资金严重紧张，或许会更加完善资金链问题。

6、今年的投资结构保持在良好的势头，没有出现破产和空壳的现象。这是公司保持自信的一个重要的因素。理财管理方式及技术经验也有所进一步的提高和巩固。

三、营销业务方面

1、今年的业务非常微小，在极少的业务量下运行公司的业务工作。业务员也一直未用上，临近年底的时候，业务才有所向外发展。通讯电话充值业务良好，而股票证券交易也一直保持良好的态势。公司的业务方面没有什么重大的变化。

2、20xx年的业务会因资金不紧张而会更加的顺利与便捷，公司会在原有的客户下，极力发展新的客户及各个新的业务渠道，努力发展公司的业务工作及完善公司业务的方面的管理模式与制度。

3、20xx年的业务完全在远程络上沟通完成，也完全由电脑虚拟数据收发货来完成营销整个系统的运行，相信在不久的将来发展到实物营销的时候会有更大的发展和赚取的利润也将会更加丰厚。

四、行政管理

1、公司内部职员从今年3月份开始陆续招用及聘用职员以来，不断地进行调整和更换各个职务，公司尽力的调配到适合各个职员，职员也尽力发挥自己的本身优势，努力为公司做出更大的服务及贡献。

2、职员动态基本良好，没有发现异常现象。都是平稳的过渡或自行退出，行政处分也正常进行，只是先前原有的站员尚未录入行政处分以外，现今在今年新加入公司职员及共站的站员均记录号行政处分记录。现今暂时保存在工作表，尚未过渡输入到人事系统，XX年初行政人事工作将从此着手开始工作。努力完善行政管理方面的工作。

3、公司组织结构基本良好，每个时期都有不同的组织机制结构，让公司运作更加的良好，保持公司内部管理衔接更加协调及顺畅。

4、公司章程也开始进一步的完善，公司简介也已完全出炉。为适应现代的宣传需要，做好了相应的准备。极大的改善了外界对公司的了解及树立自己本身的形象。

五、共站方面

1、各个站员保持对共站的兴趣不减，仍有部分外界孩子想加入，但鉴于公司情况，暂缓了吸收及准加入。

2、各个班团体协调工作尚未完成及没有试验过，现在每个班团体均是独立自主的管理自己范围的相关事务，然而各个班团体都是在服务于公司为宗旨的前提下而开展工作。

3、共站的各个组织今年初开始从行政专职向文化娱乐活动的转变，截至到年底已经基本完成。但部分班级仍有参加公司行政方面的管理，公司录用依然全部是共站站员。共站领导公司，共站为公司而服务原有的路线及宗旨依然没有改变，改变的是日常活动和工作安排。

4、共站的站员是否承认是共站的站员及如何证明是共站的站员，先前都是以写日记为准，到今年完全向转变为是否参加共站的活动而证明及承认是否是共站的站员。

5、共站的成行分依然有效，并继续执行相关奖惩条例，也完善部分站员管理的制度。

以上是公司20xx年的工作年度报告。公司的路虽然异常的艰难与困苦，但是，共创的团队依然没有改变，依然团结一致。克服一个个困难，从而向稳定发展的方向迈进。相信，今后有个站员及公司职员，公司一定会更加成功、美好。

企业XX年度工作报告范文二

作为**集团子公司的**公司，财务部是公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比XX年又迈进了一步。

回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将XX年的工作做如下的工作总结。

今年的工作可以分以下三个方面：

一、费用成本方面的管理

1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(2)国家财政部门对公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对公司财务基础管理工作给予了肯定。给公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(4)作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。XX年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。

虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

企业XX年度工作报告范文三

20xx年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!

(一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!

(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

三、主要经验和收获

在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。

四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。

(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要

(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!

六、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：

1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。

3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。

七、下步的打算

针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;

(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;

(三)加强基础工作建设，强化管 理的创新实践，促进管理水平的提升。