铜陵市县处级领导干部选拔任用初始提名办法(试行)-定稿

铜陵市县处级领导干部选拔任用初始提名办法(试行)-定稿（精选2篇）

铜陵市县处级领导干部选拔任用初始提名办法(试行)-定稿 篇1

铜陵市县处级领导干部选拔任用

初始提名办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于选拔任用市委管理的县处级领导职务。

第三条 初始提名在坚持党管干部总原则的前提下，体现以下原则：

（一）扩大民主原则；

（二）公开透明原则；

（三）规范严明原则。

第四条 初始提名的主体包括：

（一）市委委员、候补委员；

（二）市级领导班子成员；

（三）单位干部职工；

（四）系统单位中层以上干部；

（五）市属单位党组织；

（六）市委组织部；

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（七）其他。

第二章 公布启用职位信息

第五条 根据全市职位空缺情况，市委组织部根据干部队伍建设需要，提出启用职位建议，报市委批准。

第六条 公布启用职位信息。

（一）公布的主要内容：包括启用职位名称、任职条件、提名时间、监督举报电话等。

（二）公布的形式：根据职位的特点和需要，在适当范围内进行发函公告、张贴公告和会议公告。

启用县区、市直部门正职职位，采取发函公告或会议公告的形式公布。发函公告的范围一般为：市委委员、候补委员、市级领导班子成员。召开市委全委会（市委全委扩大会议）推荐时，采取会议公告的形式公布启用职位信息。

启用其他县处级领导职位，采取发函公告和张贴公告的形式公布。发函公告的范围一般为：市级领导班子成员和有关市属单位党组织；张贴公告由相关市属单位党组织在本单位（本系统各单位）公示栏内公告。

（三）公布的时间：在启用空缺职位确定后适时进行。

第三章 提名推荐

第七条 县区、市直部门正职人选的提名程序为：

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（一）市级领导班子成员提名推荐。

市委组织部在发函公告的同时，将《铜陵市干部选拔任用初始提名推荐表》发给市级领导班子成员，进行署名推荐，并在规定时间内书面反馈市委组织部。推荐时要写明提名理由、廉政状况等情况。每一职位限提名一人。

（二）市委全委会（市委全委扩大会议）提名推荐。根据市级领导班子成员推荐情况，市委组织部在得票相对集中的人员中，经综合分析，对每一职位提出2-5名参考人选建议名单，报市委审定后，一般提请市委全委会或市委全委扩大会议进行提名推荐。因工作需要和根据实际情况，可以采取书面形式，由市委委员、候补委员进行署名推荐，每一职位限推荐一人，并在规定时间内书面反馈市委组织部。

也可先召开市委全委会或市委全委扩大会议提名推荐，市委组织部根据推荐情况，对每一职位提出2-5名参考人选建议名单，提请市级领导班子成员提名推荐。

会议推荐时，由市委组织部将拟任职务和参考人选的基本情况、书面陈述材料，以及初始提名推荐表提供给参会人员进行无记名推荐。提名推荐表分为三类：A表为现任市级领导干部（含未办理退休手续的上一届市人大常委会、市政协领导同志）；B表为曾担任过正市级领导职务和上届

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以来退下来的担任过副市级领导职务的老同志；C表为其他参会人员。

（三）市委组织部提名推荐。

第八条 其他县处级领导职务人选的提名程序为：

（一）单位全体干部职工大会（系统单位中层以上干部大会）提名推荐。

召开单位全体干部职工大会，按1：3的差额比例进行非定向提名推荐；

召开系统单位中层以上干部大会，按1：2的差额比例进行非定向提名推荐。是否召开系统单位中层以上干部大会进行推荐，根据工作需要视情确定。

（二）市属单位党组织提名推荐。

市属单位党组织提名推荐干部，要向市委组织部呈报提名意见和《铜陵市干部选拔任用初始提名推荐表》，每一职位限提名一人。

（三）市级领导班子成员提名推荐。每一职位限提名一人（提名程序同第七条第一款）。

（四）市委组织部提名推荐。

第九条 综合汇总被提名人的提名总得分。

（一）县区、市直部门正职人选提名总得分的计算： 总得分由市委全委会（市委全委扩大会议）推荐得分、－4－

市级领导班子成员推荐得分和市委组织部推荐得分三个部分构成，加权系数分别为0.45、0.4、0.15。具体按以下方法计算：

市委全委会（市委全委扩大会议）推荐得分为：得票率×100分×0.45。

市级领导班子成员推荐得分为：被市委书记、市长、市委副书记、市政协主席、市人大常委会正市级负责日常工作的副主任提名推荐的，每人次计25分；被市委组织部部长、市委分管常委提名推荐的，每人次计20分；被其他市委常委、市政府分管副市长提名推荐的，每人次计15分；被其余市级领导班子成员提名推荐的，每人次计10分。得分率（该职位推荐得分÷该职位总分）×100分×0.4即为该项推荐得分。

市委组织部推荐得分为：根据市委组织部提名推荐情况确定。被提名推荐的，被提名人即得：100分×0.15。

以上三个部分得分求和，即为被提名人的提名总得分。

（二）其他县处级领导职务人选提名总得分的计算： 总得分由单位干部职工大会（系统单位中层以上干部大会）推荐得分、市属单位党组织推荐得分、市级领导班子成员推荐得分和市委组织部推荐得分四个部分构成，加权系数分别为0.3、0.2、0.3、0.2。具体按以下方法计算：

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单位全体干部职工大会（系统单位中层以上干部大会）推荐得分为：得票率×100分×0.3，两次会议推荐分值各占50％。如不召开系统单位中层以上干部大会推荐，单位全体干部职工大会推荐得分为：得票率×100分×0.3。

市属单位党组织推荐得分为：根据单位党委（党组）提名情况确定。被单位党委（党组）提名推荐的，被提名人即得：100分×0.2。

市级领导班子成员推荐得分和市委组织部推荐得分，计算方法同前款。

以上四个部分得分求和，即为被提名人的提名总得分。

第十条 确定考察对象，进行组织考察。

（一）按照被提名人的提名总得分高低排序，市委组织部对每一职位提出1-2名意向性人选。

涉及县区党政正职及部分双重管理职位的，应事先向有关部门进行通气。

（二）意向性人选确定后，按照有关规定程序进行民主推荐和组织考察。

对涉及纪检、宣传、统战、政法系统的市委管理职务的考察，市纪委、市委宣传部、市委统战部、市委政法委按有关规定参与。

第四章 规范与监督

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第十一条 严禁临时动议干部任免。凡在干部酝酿会、市委常委会上被否决的人选，不得临时动议，应由组织部门严格按照提名程序重新提出人选。

第十二条 规范初始提名方式。在提名推荐人选时，必须填写市委组织部提供的《铜陵市干部选拔任用初始提名推荐表》，以书面署名方式进行推荐。对电话提名、口头提名等其他方式提名的，一律不予采纳。

第十三条 初始提名情况适时进行通报。市委组织部视情将各职位人选的提名得票（分）情况，在干部酝酿会、市委常委会上公开。同时，对各类提名主体的提名情况，特别是市级领导班子成员的提名情况，视情以适当方式在一定范围通报。

第十四条 干部选拔任用工作实行全程记实。对初始提名、推荐、考察、酝酿、任免等各个环节实行全程记录，逐人建立干部任用文书档案，随同干部考察材料存入本人档案。

第十五条 提名推荐必须遵守的纪律：

（一）不准在提名推荐过程中搞打招呼、非法串联、散布谣言、拉票等非组织活动；

（二）不准在提名推荐过程中夸大、隐瞒或者歪曲事实，要客观、公正、全面地反映和提供被提名人的真实情

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况；

（三）不准泄露提名推荐等情况。

对违反上述规定的，市委将采取适当的方式通报批评，其中，属市管干部，情节严重的，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

第十六条 对初始提名中的违纪行为，干部、群众可以向组织部门或纪检机关检举。受理部门（机关）应当按照有关规定认真核实处理。

第五章 附 则

第十七条 本办法由市委组织部负责解释。第十八条 本办法自发布之日起施行。

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班干部选拔任用办法(试行) 篇2

第一条 为加强我院学生班干部队伍建设，规范班干部的选拔任用，增强班干部的责任心与荣誉感，强化班干部的服务意识和奉献精神，提升班干部的思想政治素质与社会工作能力，发挥班干部在教育教学、管理、服务中的基础性骨干作用，特制定本办法。

第二条班干部的设置

班干部通常是指班委委员、团支部支委和寝室长，其中班委委员指班长、副班长、学习委员、生活委员、文艺委员和体育委员，团支委指团支书、组织委员和宣传委员，寝室长原则上由班干部兼任，副班长原则上由团支书兼任，各班的班干部数量原则上为9人，学生数在20人以下的班级应适当减少班干人数。

第三条班干部的基本职责

(一)班长全面负责班级工作，传达和组织落实学校对班级工作的安排与要求，指导、督促和检查班委工作并及时报告工作情况等；

(二)学习委员主要负责与任课教师就相关本班的学习事宜进行沟通、联系与落实，协助任课教师做好课堂考勤、作业收发等工作，协助做好学生素质综合测评工作；

(三)生活委员主要负责组织落实学校对寝室卫生的检查评比，了解和反映同学对学校食堂的意见，管理班级信箱和班费等；

(四)文艺委员主要负责落实学校对班级要求的文艺工作，组织开展各种有益的文艺活动；

(五)体育委员主要负责落实学校对班级要求的体育工作，组织开展各种有益的体育活动；

(六)团支书全面负责团支部工作，传达和组织落实学校对班级团支部工作的安排与要求，指导、督促和检查团支委工作并及时报告工作情况等；

(七)组织委员主要负责做好班级团员的评议注册、组织生活、评优推优与团费收缴等工作；

(八)宣传委员主要负责做好班级团员学习政治理论与时事政策、宣传教育和思想政治工作等；

(九)寝室长主要负责做好寝室内部的纪律监督、内务卫生、安全保卫与舍友协调等工作。

第四条班干部的任职条件

(一)坚持四项基本原则，思想政治与道德品质表现良好，日常行为规范端正，精神面貌积极向上，模范遵守校纪校规和法律法规，上一学年没有受到纪律处分或法律处罚。

(二)热爱集体，善于团结，严于律已，乐于助人，甘于奉献，工作勤奋，勇于创新，在同学中口碑良好、威信较高。

(三)热爱学习，学习成绩良好，原则上要求上一学年补考科目不超过一门，且综合测评排名在本班前50%。

(四)热爱社会工作，乐于为集体服务，敢于与不良行为斗

争，团结协作精神较好，具有较强的组织协调、沟通表达和宣传发动能力，能够胜任本职工作。

第五条班干部的选拔原则

(一)品学兼优、同学认可原则；

(二)实干敢为、注重实绩原则；

(三)公开、平等、竞争、择优原则；

(四)民主集中制原则。

第六条 原则上新生班级的班干部，由班主任指定2--4名临时负责人组成，并要求在新生入学后的6周内由班内民主选举产生正式的班委和团支委。在个别班干部突然辞职或被免职等特殊情况下，班委或团支委成员可以由班主任直接提名产生。

第七条 班干部产生的程序一般为每年9月份由班主任或班长与团支书组织召开班会，以无记名投票选举或民主评议推选的方式产生新的班委和团支委，然后由新班干会协同班主任对班级干部成员进行分工后报院学生处审批，班干部每届任期一般为一学年。

第八条 学院应当在每学年第一学期的第4周之前列表将本学院的班干部名单报学生处备案，若中途有发生班干部任职变更的，应及时将变更名单报学生处备案，同时将团支委名单报学院团委。

第九条 民主选举班干部时，到场参选学生应为全班学生的三分之二以上，当选班干的得票应超到全班学生数的50%，得票

高者当选。

第十条 班干部任职期间有下列情形之一，应当自动辞职或由班主任召集班干会免去其职务，并在广泛征求同学意见的基础上指定人选担任其职务：

（一）受到国家法律处罚或受到学校纪律处分，或者受到学院以上通报批评的；

（二）任职期间学习不认真，补考科目达到或超过2门的；

（三）弄虚作假或以权谋私，在同学中造成不良影响的；

（四）不团结、闹矛盾、搞分裂、拉帮结派或工作消极，不能顺利有效开展工作的；

（五）因自身工作过错或失误导致同学的正当权益受到侵害；

（六）从事与班干部身份不符的活动，损害集体利益或声誉的；

（七）自身道德修养低下或日常行为异常，在同学中造成不良影响的。