工资保密惩罚制度

工资保密惩罚制度（精选10篇）

工资保密惩罚制度 篇1

薪酬保密制度

为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度:

一、薪酬资料的管理原则

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。

二、相关部门职责和义务

1、人力资源部:

人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;

2、财务部门:

(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;

(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

三、保密程序

1、薪酬表编制保密程序

(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;

(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;

(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;

(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;

2、薪酬审批保密程序

人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。

3、薪酬发放保密程序

(1)每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行;

(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡;

(3)财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工及时与财务部联系。

四、保密职责

1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露;

2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;

3、财务部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度;

4、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。

五、处罚措施

1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。

2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。

工资保密协议书 篇2

根据**公司的具体情况，本**实行薪酬保密制度，任何员工不得随意泄露薪资情况、不得打听他人的薪资情况、不得将薪资情况作为闲谈话题，一旦发现违背上述规定，将按照员工严重违反公司规章制度处理：给予严厉处罚。

违反规定的行为如下：

1、员工的薪酬情况被他人知晓，作为员工违反规定；

2、员工知晓他人薪酬情况，作为员工违反规定；

3、员工在任何情况下谈论与薪酬有关的话题，作为员工违反规定；

4、其他违反薪酬保密制度的行为。

本人已阅读以上公司薪酬保密制度的内容，并且对上述内容明确清楚的了解、知悉。

现承诺遵守公司的薪酬保密制度，一旦违反，愿意承担公司损失及公司的处罚。

上述所有都出自本人意愿，并承担所有由此产生的责任。

公司惩罚制度 篇3

作经营，特制定本制度

1.上班时间不得做与工作无关的事情（串岗、脱岗、睡觉、吃零食或网上游戏、购物，）根据情节乐捐200-2000元不等。

2.不按规定穿工装或穿拖鞋，赤膊上岗每次乐捐100元。3.上班时间未佩戴工牌者乐捐50元。

4.严禁酒后上岗发现一次罚款200元，第二次扣除半月工资。三次以上或酗酒闹事者直接开除造成损失照价赔偿 4.恶意损坏公司财物者照价赔偿。

5.迟到10分钟以内乐捐20元，半小时以内50元，1小时以上按旷工半天处理，旷工半天扣除工资100元 6.请假一天扣除工资100元。

7.旷工一天扣除工资200元第二次直接辞退。8.每月累计三次未打卡的无全勤奖。

9.严禁向客户索要红包及其他物品，发现一次乐捐500元，发现第二次予以辞退

10.两个团队轮流值日，每周轮换，打扫不及时或没有打扫干净警告三次以上团队罚值日一周。

11.严禁在公司禁烟处吸烟，发现一次予以警告，乐捐50元发现两次，警告并乐捐100元，三次以上除名 为严明劳动纪律，树立企业形象维护公司正常的工 12.打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和公司秩序的，视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。

13.不听从工作分配、调动指挥，玩忽职守或违章作业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人造成人身伤害的，视其情节给予警告或者罚款直至辞退！

14.不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或个人利益，对公司离心离德的予以辞退！

犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节给警告留用察看或辞退处分。公司员工有上述行为之一，给予警告罚款处分的，由所在部门经理写出书面报告，由行管部备案，对其进行诫勉谈话；给予留用察看、除名处分的，由所部门经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报告经理研究批准

公司各部门规章制度与本制度相抵触的，以本制度为准

本制度适用于本公司各部门员工，从2017年5月1日起执行

纪律及惩罚制度 篇4

为认真做好公司的各项工作任务，完善工作纪律，结合本单位的实际情况，特制订本制度。

一、员工考勤制度

1、员工需自觉遵照公司制度，执行公司的上下班时间和作息时间，未依照上班时间到岗者视为迟到；未到下班时间提前离岗者视为早退。由个小组负责人合理安排组内作业任务及公休。

二、员工行为规范

1、员工工作中需保持个人及所在工位卫生整洁，随时清理工作废料，严格把控生产质量，提高工作效率，降低生产损耗，树立个人及公司形象。

2、员工上班期间需统一着厂服，佩戴安全帽，保护手套等劳动保护用品。

3、员工上下班前后，应首先检查各自使用的机械设备和使用工具的正常运作，如发现异常情况需立即请示上报，由各小组负责人确定处理方案，不得误工怠工，不得拖延上报。

4、员工生产期间，必须严格执行机械设备的操作安全规程，离开工位后必须及时断气断电，确保安全，严禁违规操作设备。

5、员工上班期间，不准做私活，长时间接打私人电话，不得在禁烟区抽烟，严禁酗酒。

6、员工需保证生产区域卫生整洁，每天下班前必须把自己的工作区，工作岗位打扫干净，物品归位，保持生产区有条，有理，有序。

7、员工必须遵守公司的各项规章制度，服从领导，并保质保量的完成各项工作任务。

三、奖励及处罚

1、奖励：

（1）我公司全体员工如对公司的经营，技术创新和管理方面，提出好的意见建议，一经采纳，每次视情况给予奖励50——100元。

（2）生产期间，公司将对产品质量进行严格管控，进行不定期抽查。如员工保质保量完成生产任务，产品检查全部合格，无残次品、不良品出现。给予工作组100——200元奖励。

（3）员工需做到严于律己，互相监督。如发现个别员工有做出恶意损坏公司利益行为的，举报一经查实，每次给予奖励100元。

2、处罚：

（1）所有员工需自觉遵守公司考勤制度，上下班扫描出勤信息，有漏扫描者记入考勤异常，当月超过三次未扫描者给予10元处罚。

（2）恶意破坏公共卫生环境，损坏公司财物，衣冠不整，随意丢弃烟头，乱扔垃圾者，未按规定佩戴安全帽，经警告无效后每次给予20元处罚。

（3）各生产小组内如出现未按机械设备安全操作规程运行设备，离开工位未及时断电断气的情况，扣罚小组负责人每次20元，小组负责人有权追究组内成员责任。

（4）员工在工作中如出现消极怠工，导致当天任务未能按时完成者，每次扣罚20—50元。（5）如在公司禁烟区内吸烟酗酒者，经警告无效者，每次罚款20—50元。

（6）生产期间，公司将对产品质量进行严格管控，进行不定期抽查，如多次出现残次品、不良品，给予制作者每次50—100元处罚。

（7）同事之间应团结友善，相互帮助，如出现互相恶意谩骂、打架斗殴、寻衅滋事等相关行为，参与者每次视情况给予50—500元处罚，严重者给予开除处理。

广告公司惩罚制度 篇5

1、员工必须如实签到，迟到、早退10分钟以内按10元扣除，迟到、早退11-20分钟以内按20元扣算，迟到、早退30分钟以上1小时以内按40元扣算，迟到、早退1小时扣除当天工资。迟到、早退2小时以上视为旷工，旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。因不可抗拒的情况迟到，本人说明，并查明确实者，报总经理批准，可免于处罚。（要有迟到、早退请假条）

2、上下班必须如实打卡，每日4次，如有漏打，一律按30元每次扣罚，同时与惩罚第一条并罚；因工作需要，有临时安排，上下班不能打卡者，须在事后到岗后，第一时间内到部门经理处办理签卡证明，逾期不签卡者，按缺勤处理。

3、旷工每天扣罚日均工资的200%。当月旷工二天或一年内累计

旷工六天者，解除劳动合同，只发放岗位工资。

4、员工生病应及时通知公司，并在当日一上班即向部门经理请

假，事后不能提交区以上正规医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。若员工经常性请病假，公司可劝其辞职，并发满当月工资。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）。

5、事假需提前一天向部门经理申请，一天以上需总经理签字，10天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员

工应将经批准签字后的请假条交会计登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的、超假期者视为自动辞职；态度较好，认识错识者，按旷工处理。事假工资扣除办法：基本工资/26天×事假天数。

6、7、婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪

产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。

8、9、丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。员工连续请假超过10天或一年内请假累计超过30天者，取消工龄按新

员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

10、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、试用期间不计算工龄。

12、广告部各员工所负责的业务，因种种原因而给公司造成的损

失，由此名员工全权负责及赔偿。例：因与客户勾通有误，公司交付的产品与客户需求的有差距，导致客户扣款；印刷品印前与客户无充分勾通，导致成品出现差错，客户挑毛病扣款；因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费用；因个人疏忽，公司安排车辆送货，货物遗漏，需二次送货而产生的费用等。

13、公司广告部外协加工的产品，各员工需充分了解其情况及特

点特性，若加工回的产品不是客户想要的，除外协单位同意

免费再次为我公司加工，否则再次加工产生的费用及再次加工对客户的损失，由此员工完全承担。

14、装饰部因员工疏忽，设计费或工程款尾款结不清，由员工在工资中赔偿；设计时因未收取定金，导致客户未取图，无提成，无加班。

15、施工过程中，装饰部负责员工对现场工人需加强安全、质量

等方面的督导，若因工人施工不当或马虎大意，对工地及公司造成不可挽回的经济损失时，由负责此工地的员工负责赔偿。

16、以下行为第一次语言劝导，第二次教育，第三次起，每次20

元扣罚

a、手机关机或无人接听，；

b、工作时间玩游戏、登录低俗网站

17、以下行为每次扣罚20元，当月二次者，扣除当月提成：

a、员工工作时间挂私人QQ；

b、工作时间玩游戏、登录低俗网站

c、在工作室内吸烟；

d、酒后上岗；

e、工作餐上喝酒；

f、有客户时接听私人电话等

18、不听从部门领导工作安排，我行我素者、消极怠工者，发现一次处罚100元，严

重影响公司业务或形象者，直接开除，只发放岗位工资。

19、以下行为可终止聘用

假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。

1）轻视、讥讽、顶撞、辱骂客户；

2）危害公司其他人的人身安全；

3）殴打别人或互相打架或唆使别人打架；

4）私自向客户、客人索取报酬；

5）进行不道德的活动或交易；

6）泄露公司及客户的机密情况；

7）恶意欺骗，或骚扰他人；

8）弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导； 9）偷窃公司内或同事的财物；

10）上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干

私活；

11）不论采取何种形式兼职，从事第二职业；

12）触犯国家刑法；

13）事假已满，未按时上班的14）不听从总经理安排；

东坝小学体验式惩罚制度 篇6

为了更好的落实育人制度，使违反校规的学生得到教育并改正其缺点错误，根据学生年龄特点，心里特征，心里特征，特制订本制度。

一、惩罚原则：

1、人无完人，孰能无过，犯错是小学生的天性，惩罚要适度。

2、量错而戒，惩罚要适量。区分犯错性质，对于造成有损班级、学校荣誉的，对造成同学及他人伤害的，造成财产损失的，并视情节属无意或故意，量错而戒。

二、惩戒方式：

1、对课内、外一般性犯错，教师可施以眼神，一句话提醒，学生改过便是。

2、造成集体荣誉损失及他人伤害，财产损失情节较轻的。可处于以下几种体验式惩戒方式。

①低年级：让犯错孩子自愿挑选学唱一首与错相关的儿歌或童谣，由老师与家长共同负责，让孩子在学唱中体验，达到迷途知返的效果。

②中年级：让犯错孩子自愿挑选背诵一首与错相关的经典诗文或箴言警句，在背诵中体会错误的危害。在背诵中改正错误。

③高年级：犯错孩子自主选一首与错相关的经典诗文或歌曲，学会后教会全班学生，在此过程中认识错误改正错误。

三、惩戒要求：

安全生产奖励和惩罚制度 篇7

为加强本单位（公司）的安全管理工作，增强本单位（公司）职工的安全生产责任感，奖励安全生产，处罚各类不安全行为隐患，确保职工在生产经营中的人身安全与健康，制定本制度。

一、奖励

对有下列情况之一的个人与单位给予 XX-XXX元的奖励。

1.在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。

2.在推进本单位（公司）安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。

3.在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。4.一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事 故的。

5.在安全生产的其他方面做出突出贡献的。

二、处罚

对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，给予经济处罚XX-XXX元。

1.在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪 律对重大事故预防不及时采取措施的。

2.未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备上 设置明显的安全，防止大警示标志。

3.未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。4.拒不执行上级或单位（公司）安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。

5.对检查时发现的问题不及时改正（整改）或整改不 合格的。

工资保密惩罚制度 篇8

为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》、《北京市安全生产条例》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。

一、适用范围

本制度适用于物业管理处各部门和全体员工。

二、基本原则

“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。

四、奖励和惩罚的条款

1、奖 励

对认真执行安全生产方针政策，物业公司及物业管理处颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，结合物业公司《奖惩条例》给予适当奖励：

（1）对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。（2）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。（3）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。（4）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和项目财产免受或减少损失的。

（5）积极参加物业公司及物业管理处组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为优秀部门、优秀个人。（6）按照要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；

（7）对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

2、奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励根据物业公司《奖惩条例》发放一次性奖金，精神奖励包括通报表扬等。

3、惩罚

（1）根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门经理和相关责任人、当事人进行处罚。

（2）工伤事故的考核：部门发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。

（3）安全管理有如下行为之一者予以惩罚： a)违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。b)违规作业，后果严重，损失重大者。c)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

d)事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

e)对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

f)对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。g)

其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。h)发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故者。（4）惩罚类型

a)根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处罚。具体处罚的措施还有提醒教育、书面检讨、通报批评、停工学习等多种方式。

b)经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，根据物业公司《奖惩条例》给予可处以罚款。

c)行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，根据物业公司《奖惩条例》可处以警告、严重警告、降职、辞退、开除等。

d)性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

五、实施方法

1、奖励程序

（1）优秀部门评定，根据物业公司制度每评定一次，安全生产工作将做为评定考核重点，由物业管理处进行讨论报物业公司审核。

（2）优秀个人评定，根据物业公司制度每评定一次，由各部门报行政人事部，再由物业管理处确定，报物业公司审核。

（3）其他奖励项目及时给予奖励兑现，时间以不超过15个工作日。

2、惩罚程序

（1）经济处罚由或各部门提出处理意见，经行政人事部调查核实后，报物业管理处总经理批准后执行。

医院信息保密制度 篇9

一、总则

1、全体员工都有保守公司机密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司机密，更不准出卖公司机密。公司机密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项、信息。

2、医院成立以院长为组长，执行院长、财务部主任为副组长，市场部主任、办公室主任、各诊室主任、护士长为成员的医院保密工作领导小组。

3、医院机密保密工作以“主动防范、重点突出、既保护医院机密又便利工作”为原则，在医院保密工作领导小组领导下，医院财务部、办公室、客服中心配合，负责日常的保密工作。

4、所有员工在入职当日均须与医院签订《员工保密协议书》。

二、医院机密的范围

1、医院机密依据《医院信息保密制度》总则第二条的规定包括下列事项：

（1）医院经营发展决策中的机密事项。

（2）医院商业机密，指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的管理信息、经营信息和人力资源信息。包括但不限于业务往来合同、客户信息和合作渠道；招标项目的标底、合作条件；专有技术；客户资料等。

（3）医院人事决策中的机密事项。

（4）医院非向公众公开的财务情况、银行账户账号。（5）医院的薪酬体系，员工的薪酬标准。（6）院长办公会议确定或公司保密工作领导小组确定应当保守的医院机密信息。

2、医院对属于医院机密的事项列入保密管理，分列三个保密等级，分为“A”级、“B”级、“C”级：

 A级是最重要的医院机密，泄露会使医院的安全和利益遭受特别严重的损害；

 B级是重要的医院机密，泄露会使医院的安全和利益遭受严重的损害；

 C级是一般的医院机密，泄露会使医院的安全和利益遭受损害。

3、医院机密的具体范围和机密事项保密管理等级的划定，由保密工作领导小组提出，经医院院长批准后确定，并在有关范围内公布。

4、医院机密事项的保密管理等级一经确定，即应按不同要求实施保密管理，并在每年第二季度由保密管理部门对各机密事项的保密管理等级进行审核、调整、补充，在有关范围内重申。

5、以文字、数据、符号、图形、声像等方式记载医院机密的纸介质、磁介质、光盘等各类物品应按其所属保密管理等级严格按规定管理。

三、保密制度

1、对医院的机密事项，全体员工都负有保密义务，并有权制止一切泄露医院机密的行为。

2、医院机密应当根据需要，限于一定范围内的人员接触；根据部门职能和岗位职责，医院对重点部门和重点部位实施保密管理；对重点部门、重点部位的人员和可能接触医院机密的人员实行保密协议管理。

3、建立医院和部门两级保密责任制，医院保密职能部门在院长的领导下，负责全医院的保密工作，各部门的主要责任人为该部门保密管理第一责任人，具体落实医院对该部门的保密要求，并对该部门的保密工作负全责。

4、医院保密工作职能部门应根据需要部署保密教育，并定期检查保密管理规定的执行情况，有权对在保守、保护医院机密方面成绩显著的部门或个人提出奖励的建议和对泄露公司机密的行为提出处罚的建议。

5、结合医院需要，建立计算机信息系统的安全和保密管理规定，并结合保密责任制落实到部门、岗位，切实保障医院信息和计算机网络的安全。

四、奖惩

1、员工凡违反《医院员工保密协议书》约定的行为，均须承担相应的违约责任。

2、对严格执行医院保密制度及各项保密规定，信守保密协议，在改进保密技术，防止重大失泄密事件等方面做出显著成绩的人员，医院将给予必要的精神鼓励和物质奖励，奖励方式有：通报表彰、一次性奖励（奖金、培训等）、晋级。

五、本制度于2013年6月18日起正式实施。

南领口腔医院

档案保密制度 篇10

二、严格执行三密文件登记签字制度，否则，不得传递秘密文件、资料。

三、不将秘密文件、资料放在不安全的地方。

四、不携带秘密文件、资料回家，不得将秘密文件、档案资料给家属、子女阅读。

五、不携带秘密文件、资料参观、浏览、探亲、访友、办私事。

六、不得擅自翻印、复印、传抄秘密文件、资料。

七、不在公共场所谈论秘密事项，不在私人通信中涉及秘密内容。

八、不在普通电话中谈论秘密事项和不用普通邮件寄发秘密文件、资料。

九、不向废品收购部门出售秘密文件、资料、笔记本，不得私自销毁秘密文件、资料。