评选范文

评选范文（精选4篇）

评选范文 篇1

关于举办中小学青年教师教学新秀评选活动的

通

知

各学区、县直各学校：

为了进一步深化教育教学改革，提升教师队伍整体素质，加快教师的专业化成长，发现和培养一批素质优良的青年骨干教师，根据教育局工作安排，决定于2008年5月举办“皋兰县第十届中小学青年教师教学新秀评选”活动。现将有关事宜通知如下：

一、参评对象

全县35周岁以下且教龄在三年以上的中小学各科任课教师均须参加本届竞赛。年龄未超过35周岁的往届市县级教学新秀必须参加本届评选活动中第一、二阶段的评选，不再参加第三阶段的评选。

二、评选程序与时间

此次教学新秀评选：分学校及县直学校教研组初评、学区及县直学校复评、全县总评三个阶段进行。

（一）初评、复评（2008年3月至4月底）初评、复评工作由各学区、县直各学校自行安排组织进行。要求本届参评对象人人参加，旨在突出“广泛参与，创新实践，不断提高”的活动主题。要求复评工作必须成立评委会，严格评选标准及程序。复评按名额分配（见附表）产 生后，须认真填报参赛教师登记表（一式三份），连同参加初评教师花名册（一式一份），复评工作评委会名单及参加总评教师花名册（一式一份），于4月20日前一并上报县教研室进行资格审查并参加总评。（参加总评的教师须分中小学单独填报参赛教师花名册上报）

(二)总评（2008年5月下旬开始）

1、总评工作由县教研室统一组织。届时将聘请有关领导、教研人员及教师组成评委会，负责总评活动。

2、总评将根据教师现场备课、抽签定校分组分班授课、课后自评等方面进行量化评定。

3、总评产生出的优秀教师，由县教育局授予“皋兰县教学新秀”称号，获奖教师本在晋升中级职称时，将不再参加课堂教学能力考核。

三、评选内容

（一）教案：在规定的时间内参评教师按要求（见附表）独立设计完成所授课程的教案，授课结束后，交由评委依据评分标准进行评定。

（二）授课：参评教师在指定的学校、班级按指定的内容授课，由评委依据评分标准进行评审。

（三）课后自评：

1、能理论联系实际对自己教学做出客观的书面评价；

2、自评要有一定的理论深度和充实的内容。

附：

1、皋兰县中小学教师教学新秀评选评分标准。

2、参加总评名额分配表。

3、评选登记表。

4、参评教师花名册。

皋兰县教育局教研室

二OO八年一月八日

有奖征文评选方案[范文模版] 篇2

征文评选方案

根据《关于开展“我与义务教育均衡同行”主体系列征文活动的通知》（南教办字15号文件），为了切实做好征文评选上报工作，结合我校实际制定本方案。

一、初审

初审主要看征文是否符合有奖征文的体裁要求，是否存在明显的抄袭现象。

二、评审

（一）评审领导小组 组 长：姜天水 副组长：沈亚东

成 员：熊 辉 王俊杰 郝淑华 李 英 李品友

张殿刚 汪喜松 宋继东

（二）评审办法

实行匿名评审，通过初审的征文，隐去作者单位、姓名，统一制作评审表格。分教师组和学生组，根据得分情况，经评审委员会研究，分别评出一等奖1篇、二等奖3篇、三等奖6篇、鼓励奖若干篇。

（三）评分标准 满分为100分，主要从主题内容、题材结构、语言表达方面进行结构化评分。

1、主题内容（40分）。主题是否鲜明，是否联系思想和工作实际；论点立意是否新颖，是否符合地税工作形势发展的趋势；内容与主题是否统一；文章题目是否贴切、醒目、简洁。

2、体裁结构（20分）。逻辑结构是否清晰；层次（章节段落）是否分明、合理；整体来看，文章布局结构是否严谨、自然、完整、匀称、清晰、醒目。

3、语言表达（20分）。语言是否通顺流畅、符合逻辑；表达技巧运用是否得当；笔法是否丰富，运用是否灵活；整体来看，文章的语言形式是否准确、规范、简练、自然、形象、生动。

4、创新和亮点（20分）。材料构思新鲜，见解独特；章法架构具有独到之处；文章文采洋溢。

三、奖励办法

中学文明班级评选方案(好)范文 篇3

雷州中学文明班级评选方案

一、指导思想

为了贯彻中共中央关于加强未成年人思想教育的会议精神，切实加强德育工作，促进班主任和任课教师共同关注学生的健康成长。落实素质教育的要求，构建和谐教育，为学生创造一个良好的学习德育环境。也为了落实学校关于加强创建先进的校园文化的精神，特结合本校实际和相关工作经验，探索出新的文明班级考核办法。

二、基本原则

本办案包括学习、卫生、行为习惯、出操、出勤、遵纪守法和奖励等内容，既有对学生的考核，也有对班主任工作的考核；既有值日教师的检查，又有政教处、后勤、教务方面的考核。可以说对班级工作进行了全方位考核。各项内容力求做到细化、量化、简单化，考核办法简单明了，尽量减少值日教师的工作。有重大工作失误的班级取消评选资格，分数不达到优秀的班级也不能评为文明班级。

三、具体内容和实施原则

1、学习（20分）

主要由值日教师负责检查各班的早、晚读情况，早读10分、晚读10分。

2、卫生（20分）

班级卫生为教室、宿舍和卫生区三项，按卫生检查评比标准进行检查，教室6分、宿舍8分、卫生区6分。值日教师每天上午检查教室、中午和晚休检查宿舍。凡未打扫者得零分，打扫完者视情况打分；卫生区定时检查。

3、行为习惯（20分）

值日教师按照日常行为规范要求对学生仪容仪表进行检查，发现仪容仪表不整者一人次扣2分，有语言、行为举止不文明者一人次扣2分。

4、出操（20分）

主要早操（或晨跑）和升旗。值日教师在学生做操时进行检查，看动作是否规范整齐，秩序是否良好，人数是否有保证，每次都要检查。

5、出勤（20分）

主要指迟到现象，有一人次扣2分。值日教师上、下午课前进班检查检查。

6、遵纪守法（20分）

这里指午休、晚休、自习课和学生参加集体活动的纪律，届时值日教师负责检查登记，酌情扣分。还指日常行为规范中提出的纪律要求，如抽烟、喝酒、辱骂他人、打架等违纪、违法行为，如被政教处发现并进行通报批评的一次扣5——10分。若有重大违纪和违法行为，政教处或学校如果公开处理了学生，则扣除该班20分。

四、奖惩办法

为促进班级积极参加学校各项活动，也为使班主任支持学校各项工作，特立此项。

1、每周评出优胜的班级，挂流动红旗，每月评出文明班级。

2、给予文明班级、优秀班主任一定奖励。

3、若由于班主任对班级管理不善，导致本班学生纪律松懈，上课迟到、旷课现象较多，其它方面的纪律也较差的，则酌情扣除班主任补贴。

五、组织管理

1、组织领导

本办法在学校的指导下，由校长直接领导，政教处具体负责，值日教师具体执行。

1、值日教师工作检查

负责检查各班学生的出勤、纪律、出操，早、晚读和各班的卫生情况。

2、管理

政教处对各项检查留有记录，每周公布，并进行档案保存。

评选范文 篇4

一、活动宗旨

为贯彻落实《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》“把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式重要支撑”的指导思想，计划通过筛选和宣传推介一批园区内高科技、高成长的企业，帮助园区企业提升品牌知名度与国际化程度，为实现跨越式发展创造有利条件。

二、举办机构

主办单位：德勤华永会计师事务所有限公司

三、活动简介

德勤高科技、高成长50强项目（以下简称“TF50项目”）于1995年创办于美国硅谷，之后迅速蔓延至欧洲、亚太、中东和非洲地区。2005年，德勤高科技、高成长50强项目自进入中国，至今已成功举办六届，该项目一贯秉承“客观”、“公正”、“权威”的原则甄选并表彰那些在中国科技行业高速成长的佼佼者。现在德勤高科技、高成长50强项目被誉为“全球高科技、高成长企业的基准”。中国TF50的提名公司将直接参加“德勤亚太地区高科技、高成长500强”的评选。

每年，德勤高科技、高成长中国50强都得到了广大风险投资及股权基金的高度关注。从以往六届德勤50强榜单中走出过众多令世界瞩目的中国企业，它们是腾讯、百度、阿里巴巴、网易、奇虎360、分众传媒、尚德电力等。

更多活动介绍可参见“德勤高科技、高成长50强项目”活动主页：

四、评选规则

（一）参加项目评选的企业需达到以下标准：

1.应是一家高科技企业，它的定义是：

--企业拥有专有技术，并且该项技术为公司带来显著的营业收入。（注：以独特方式应用其它公司的技术不在此列）；或

--企业从事高科技产品的制造；或

--企业将很大比例的营业收入投在技术研发领域

2.在被分析的三个中的第一年营业收入不少于二百万人民币

3.营业至少三年

4.公司总部必须在中国大陆或香港地区。只有分公司或分支机构在中国大陆或香港地区的公司不符合条件（除非企业在中国大陆或香港地区上市并独立进行股票交易）

注：企业的实际运营收入将不对外公布，本项目只发布入选企业在评估期间的营业额增长率。

（二）参加项目评选的企业所在的行业：

 生物技术 / 制药 应用仪器  通信 / 网络

 医疗设备  清洁技术 / 新能 半导体

源

 计算机 / 外围设备  电子商务  互联网

五、评选流程  软件  新媒体 其他（以上未包括的与高科技相关的企业）

（一）报名征集阶段（在线报名及报名资料提交截止日：2011年9月16日）企业自荐

（二）入围评选阶段

德勤华永会计师事务所有限公司根据评选标准评价后提供入围企业名单；经组委会审核后提出终审名单。

（三）榜单公布及颁奖典礼

2011年，德勤高科技、高成长中国50强的颁奖典礼暨创业家论坛将于10月27日在深圳君悦大酒店举行，获奖企业将被邀请参加颁奖典礼和论坛，探讨高速成长企业所面临的机遇与挑战。届时德勤将公布德勤2011年高科技、高成长企业调查报告，并将在主流媒体公布最终入选50强企业榜单。

所有申请德勤高科技、高成长中国50强的企业，自动成为德勤亚太区高科技、高成长500强项目的候选企业，入选亚太500强的企业将受邀参加12月2日在香港举办的颁奖典礼，在亚太区层面与同业CXO们互勉交流。

六、报名方式

如参加德勤高科技、高成长中国50强项目的评选，请在线填写德勤高科技、高成长中国50强报名表，（报名网址：http:///TF50.php）在线提交成功后请将相关资料于2011年9月16日前快递至德勤50强项目组，其中包括联系人名片及企业最近三个财务（2008-2010）期末审计报告（如贵公司财务结束在1月到6月之间，请提交2009年-2011年的审计报告）。

请将贵司联络人名片及审计报告复印件寄至（如果审计报告是电子版请发送到如下邮箱）：

项目经理：乔明月

德勤华永会计师事务所有限公司北京分所

中国北京市东长街1号东方广场东方经贸城德勤大楼8层| 邮编：100738

电话：+ 86(10)8520 70

42邮箱：myqiao@deloitte.com.cn

七、联系方式

如您有任何问题，请联系以下活动组织人员：

2011德勤高科技、高成长

中国50强

寻找中国成长最快公司

沟通·成长·启迪

德勤高科技、高成长50强 项目 – TF50 – 于1995年创办于美国硅谷，之后迅速蔓延至欧洲、亚太、中东和非洲地区。2005年，德勤高科技、高成长50强项目自进入中国，至今已成功举办六届，该项目一贯秉承客观、公正、权威的原则甄选并表彰那些在中国科技行业高速成长的佼佼者。现在，德勤高科技、高成长50强项目被誉为“全球高科技、高成长企业的基准”。中国TF50的提名公司将直接参加“德勤亚太地区高科技、高成长500强”的评选。

从以往六届德勤50强榜单中走出过众多令世界瞩目的中国企业，它们是腾讯、百度、阿里巴巴、网易、奇虎360、分众传媒、尚德电力等。我们相信一定会有更多的“明日之星”从这份榜单中涌现出来。

历年部份获奖企业

参加此项目的几个理由

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提升企业的品牌影响力及国际形象吸引潜在投资者及合作伙伴的关注 促进地方、区域及全球性媒介宣传 推进企业员工与客户对公司形象的认知 拓展行业和细分市场独特的人际网络机会

如何参加

2011德勤高科技、高成长中国50强现已公开接受提名。如参加德勤高科技、高成长中国50强项目的评选，请登录/TF50.php在线填写德勤高科技、高成长中国50强报名表。在线提交成功后请将相关资料于2011年9月16日前快递至德勤50强项目组。如您有任何问题，请联系项目经理杨蓓：电子邮件pauyang@deloitte.com.cn，电话010-85207678或乔明月： myqiao@deloitte.com.cn，电话010-85207042。

奇虎360

奇虎360总裁齐向东先生在谈到“德勤高科技、高成长中国50强”项目时说：

对于中国的创业企业来说，德勤高科技、高成长50强评选

活动即是对他们前行的鼓励；也是一面理性的镜子，记录

下企业奋斗的轨迹。2010年，奇虎360很荣幸地被评为德勤

中国50强与德勤亚太500强之一，受益良多。2011年3月30

日，奇虎360成功登录美国纽交所，互联网的“中国模式”

第一次获得美国投资者的高度认可。在此，我们期望有更

多中国企业能从中德勤50强评选中获得持续成长的动力。

奇虎360总裁 齐向东

凡客诚品 Vancl

凡客诚品首席执行官陈年先生在谈到“德勤高科技、高成长中国50强”项目时说：

“德勤50强评选活动为高成长企业搭建了一个非常好的品牌

推广平台，借助这个平台，凡客诚品的品牌知名度和影响力

得到了很好的提升，企业也借此契机进入了更广阔的发展空

间。活动中发布的“首席执行官调查报告”对企业的发展也

很有借鉴意义。德勤对于中国高成长企业的持续关注和深刻

理解令人印象深刻。”凡客诚品首席执行官 陈年

敦煌网 DHgate

敦煌网首席执行官王树彤女士在谈到“德勤高科技、高成长中国50强”项目时说：

“作为一家领先的整合在线交易和供应链服务的B2B电子商

务公司，敦煌网非常重视品牌的国际化和公信力。作为全球

最大的专业服务机构之一，德勤举办的中国50强和德勤亚太

500强评选活动具有着非常好的公信力和国际影响力，评选

活动的这种特质与敦煌网对于品牌的诉求非常契合。未来，我们也会继续支持德勤50强评选活动。”

敦煌网首席执行官 王树彤

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