蓬溪县旅游局2011年依法行政工作总结

蓬溪县旅游局2011年依法行政工作总结（精选11篇）

蓬溪县旅游局2011年依法行政工作总结 篇1

蓬溪县旅游局

2011年依法行政工作总结

依法行政是行政工作的重要抓手。一年来，我局按照部

门工作职能，在县委、政府法制部门监督和指导下，积极推进依法行政工作，完善法规及规章制度建设，使全局依法行政工作水平得到了较大提升。结合《关于开展2011依法行政评估工作的通知》有关规定，我局依法行政工作进行了自查，现将有关自查情况汇报如下：

一、基本情况

2011年，根据《蓬溪县人民政府2011推进依法行政工作安排》，结合我局实际，我们主要开展了以下几项工作：

（一）完善科学民主决策机制

1.完善和落实重大行政决策有关制度。按照规范政府重

大决策行为要求，进一步完善了重大行政决策听取意见制度，重大行政决策听证制度、重大行政决策的合法性审查制度、重大行政决策集体决定制度、重大行政决策实施情况后评估制度、行政决策责任追究制度。

2.完善行政决策风险评估机制。凡是关于人民群众切身

利益的重大决策、重大项目等决策事项，都进行了合法性、合理性、可行性和可控性评估。出台了我局社会稳定风险评估实施办法。

（二）强化依法行政制度建设

1.依据国家和地方有关法规、规章，对我局行政执法职权进行了全面清理，并确认我局行政处罚权主要集中在旅行社管理、A级景区管理、星级酒店管理等3个方面。2.对我局依法行政相关制度进行了清理和规范，梳理并形成了法制学习宣传类，行政决策类，执法类，行政调解、人民调解、信访及社会监督类，依法行政类等，比较系统地规范了执法主体、执法依据、执法职权、执法流程、执法制度等五个方面的内容，进一步健全了依法行政制度体系。由于行政执法制度建设不断完善，全县旅游依法行政工作进一步规范、透明和严谨，2011年未发生一起行政复议或行政应诉案件。

（三）公共服务能力提升

1.在开展法制培训，提高干部员法律素养的同时，建立健全依法行政责任制，提升干部职工依法履职能力。依法行政责任制以岗位责任制、限时办结制、责任追究制为核心内容，促进并准确运用与本职工作相关的法律、法规和有关政策，自觉按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务； 2.完善服务网络。

我局不断规范和完善业务流程，促进了服务质量和效率的提升。

总体来看，一年来，围绕县委、政府下达目标任务，我们开展了大量的基础性工作，积累了一定的实践经验，全局依法行政工作水平得到明显较快提升。

二、下步工作打算

根据我局2011年法制工作计划，结合目前旅游依法行政工作进展情况，下一步，我们将重点做好以下三项工作：一是进一步加大依法行政宣传工作力度，进一步完善我局依法行政的制度体系建设。

二是尽快组织全局旅游依法行政培训工作。我们拟于2012年上半年举办一次全局行政执法人员法规及标准培训班，组织全局行政执法人员分期分批参加学习培训，进一步强化旅游行政执法队伍的法制意识。

三是尽快完成有关法规、规章和规范性文件的修订工作。我们将在县委、政府法制办的指导下，按照立法工作程序，加强调研论证，进一步做好我局的依法行政工作。

蓬溪县旅游局二○一一年十二月二日

蓬溪县旅游局自评分值情况汇报

蓬溪县旅游局2011年依法行政工作总结 篇2

乡镇企业增加值突破1500亿元，同比增长15%以上，规模以上企业同比增长18%以上；实缴税金突破110亿元，同比增长15%以上；从业人员保持在260万人以上；农产品加工业销售收入突破3000亿元，其中省级龙头企业销售收入同比增长20%以上。乡镇企业、农产品加工业和休闲旅游农业结构调整和发展方式转变步伐明显加快；抵御风险能力、科技创新能力和品牌建设能力明显增强；企业经营管理水平和员工整体素质明显提升；主导产业在促进农民就业增收方面的作用明显提高。

乡镇企业工作要点

一是继续强化政策落实，为农村二、三产业发展创造良好环境。贯彻落实好省委省政府《关于进一步促进乡镇企业快速高效发展的若干意见》。加大专项资金扶持力度，深入开展全省乡镇企业（农产品加工业）“创业杯”竞赛活动。完善考核方式方法，确保考核体系的科学化、制度化。

二是继续增强职业技能，搞好农村二、三产业职业技能培训鉴定工作。依托现有的培训资源，围绕农村二三产业发展需求，开展重点工种的职业技能培训鉴定工作，2011年全省完成乡镇企业、农产品加工业和休闲旅游农业职业技能鉴定任务1万人以上，并且进一步完善各市（州）和重点县（市、区）职业技能鉴定站基础工作。

三是开展合作交流活动，促进农村二、三产业对外交流合作。继续实施“走出去”战略，探索企业间技术合作、贸易合作、投资合作等新机制。由单一开拓传统市场，向开拓新兴市场转变，全面开展农村二、三产业对外交流合作活动。在对外发展上，积极开拓国外市场，继续支持重点企业参加在美国和法国巴黎举办的国际食品博览会，开拓欧美新兴市场，增强参与全球产业分工和协作能力。在对内合作上，针对沿海发达地区产业结构调整升级，民营资本向北流动的新情况，积极构建南资北移通道，推动规模以上企业到沿海发达地区进行招商引资、招贤引智，促进交流合作。

四是积极协调银信部门，切实解决农村二、三产业发展融资难的问题。积极协调有关金融机构支持农村二、三产业发展，促进农民就业增收，在已开展银企对接活动的基础上，支持惠民农业担保公司全面开展融资担保工作，积极向银信部门争取对重点企业和重点项目的资金支持。同时配合农业部乡镇企业局（农产品加工局）搞好企业融资和上市的培训工作，提高我省农村二、三产业的融资能力和水平。

五是积极开展科技创新，推进农村二、三产业科技创新成果转化工作。组织企业参加农业部举办的适用技术推广与对接活动，有效整合高等院校、科研院所和企业的力量，进一步建立和完善农村二、三产业科技创新与成果转化机制。在国家农产品加工技术研发中心和我省9个专业分中心的指导下，进一步抓好企业自主研发机构建设。充分发挥百户科技创新示范企业的示范引领作用，构建以企业为主体、科研院所和大专院校为支撑的农村二、三产业科技创新平台。

农产品加工业工作要点

一是积极协调扶持政策，营造农产品加工业发展环境。在调查研究和充分论证的基础上，进一步完善《关于进一步促进农产品加工业平稳较快发展的若干意见》，积极协调，争取尽早出台，为农产品加工业发展创造良好环境。

二是建设监测预警体系，搞好农产品加工监测分析与预警工作。加快建设农产品加工监测和预警体系，制订农产品加工监测和预警体系建设工作方案，积极协调有关部门和单位，组建农产品加工监测分析预警网络体系、指标体系和数据交换体系，组织监测分析、专题研究和定期汇总，编制年度报告，引导行业健康发展。

三是发挥龙头示范引领作用，继续搞好“农产品加工业百强企业评选”工作。为进一步发挥龙头农产品加工企业引领和示范作用，提高我省农产品加工业水平，在各地推荐申报的基础上，组织专家按照《全省农产品加工百强企业评选工作方案》要求，认真搞好农产品加工业百强企业评选工作，打造我省农产品加工业品牌和知名度。

四是启动玉米烘干和贮藏项目，抓好玉米等农产品产后储藏和加工。针对农产品产后储藏、保鲜、干燥等初加工环节方法落后、设施简陋、损失浪费严重、影响质量安全的现状，根据农业部农产品加工局的要求，将在我省实施玉米烘干和储藏项目，研究总结玉米产后保管措施，控制和减少玉米等农产品的损失。项目成果将在全国推广，目前有关准备工作已基本就绪，2011年下半年将在部分地方实施。

五是强化协作配合，切实加强农产品加工服务体系建设。以工作体系化和体系网络化为目标，建立内外联动的工作机制，强化配合协作，形成工作合力。加强与有关部门、科研院所和行业协会等机构的协调合作，调动各方面积极性，加强同市（州）、县（市、区）管理部门的工作联系，形成职责明确、上下互动、相互支持的工作格局。

休闲旅游农业工作要点

一是搞好休闲旅游农业发展规划。在调查研究的基础上，借鉴先进地区的发展经验，从规划入手，紧紧把握市场需求，结合我省实际和区域特点，依托资源禀赋、文化特色和产业基础，因地制宜制定发展规划。“十二五”期间规划建设五条具有北方特色休闲旅游农业精品线路，2011年规划建设1~2条精品线路。

二是搞好休闲旅游农业示范县的评选推荐工作。按照农业部和国家旅游局的要求，根据有关文件规定，认真组织部分县（市、区）参加全国休闲旅游农业示范县的申报工作，积极协调有关部门，争取今年发展全国休闲旅游农业示范县1~2个。

三是搞好休闲旅游农业企业星级评定工作。按照中国旅游协会休闲旅游农业分会的要求，搞好全国休闲旅游农业示范点评定工作。同时按照《吉林省休闲旅游农业企业星级评定办法》开展全省休闲旅游农业企业的星级评选工作，全力推动规范化、标准化管理。“十二五”期间将评定100户三星级以上休闲旅游农业示范企业。今年根据“评定办法”评选20户左右三星级以上企业。

四是搞好休闲旅游农业的培训工作。我省休闲旅游农业还处于起步阶段，根据目前的实际情况，2011年省休闲旅游农业协会和中国旅游协会休闲旅游农业分会将举办1~2期休闲旅游农业专题培训班，请有关专家对休闲旅游农业企业的管理人员和部分工作人员进行职业技能培训及岗位技能培训，推进休闲旅游农业标准化管理、规范化发展。

五是为休闲旅游农业发展创造良好环境。围绕解决影响休闲旅游农业发展的难点、热点问题制定扶持政策，根据省政府《关于加快发展休闲旅游农业的意见》（吉政办明电[2010]29号）要求，结合实际切实解决好影响休闲旅游农业发展的用地、用水、用电等各种问题，形成促进产业发展的良好发展环境。

蓬溪县旅游局2011年依法行政工作总结 篇3

（免疫规划）工作计划（实施方案）

根据安卫〔2011〕73号（安溪县卫生局关于下发《安溪县2011年基本公共卫生服务项目工作要点》的通知）文件规定与要求，结合开展工作实际需要，特制定本工作计划。

一、项目目标

为全乡范围内的常驻及流动适龄儿童接种乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、白破疫苗、麻疹疫苗、麻风疫苗、麻腮疫苗、麻腮风疫苗、乙脑疫苗、A群流脑疫苗、A+C群流脑疫苗、甲肝疫苗等国家免疫规划疫苗；在重点地区，对重点人群进行针对性接种；发现、报告预防接种中的疑似异常反应，并协助处理。

6岁以下儿童建卡率达98%；一类疫苗各单苗基础免疫接种率均90%以上，加强免疫单苗接种率85%以上，乙肝疫苗及时接种率90%以上，含麻疹成份疫苗及时接种率90%以上。

二、预防接种开展的范围和内容

（一）项目范围

全县范围内0-6岁儿童和其他重点人群

（二）项目内容

1、各类报表、资料管理。建立独立的免规档案管理制度，对本免规基础资料进行归档管理包括计划与总结、人口资料、疫情资料、疫苗及冷链资料、宣传资料等；在规定时间内上报常规接种、强化查漏补种报表、针对相关疾病监测报表。

2、接种门诊和人员管理。建立相关工作制度，实现预防接种信息化管理；配置3室以上规范化接种门诊，定期消毒，购置相应冷链设备，按旬开展预防接种服务；接种人员必须获得执业助理医师或取得护士执业证书以上资格，并经过县卫生局组织的预防接种专业培训，考核合格后方可持证上岗。

3、生物制品与冷链、注射器管理。按规定做好第一类疫苗需求计划，生物制品从法定渠道领、发，建立疫苗领发登记制度；疫苗在储存、运输及接种点使用中，符合冷链要求，按时监测冰箱温度，过期制品及时报送县疾控中心进行集中销毁；使用一次性注射器，做到一人一针一管，一人一杯一勺。

4、建立社区预防接种调查制度，掌握接种对象，完善建卡制度，规范卡证管理。对新生儿、流动儿童进行登记造册，对居住满3个月的0-6岁儿童建立接种证和接种卡；每年对辖区内的村级单位进行4次接种率调查；协助学校、托幼机构开展入学、入托查验接种证，做好补证、补种工作。

5、接种实施现场管理。接种前对受种儿童查验儿童预防接种证（卡、簿）或电子档案，核对受种者姓名、性别、出生日期及接种记录，确定本次受种对象、接种疫苗种类，询问受种者健康状况以及是否有接种禁忌等，告知受种者或者其监护人所接种疫苗的品种、作用、禁忌、不良反应及注意事项，并如实记录告知和询问的情况；接种时应再次核对受种者姓名、预防接种证、接种凭证和本次接种的疫苗品种，核对无误后严格按照《预防接种工作规范》规定的接种月（年）龄、接种部位、接种途径、安全注射等要求予以接种。接种后告知儿童监护人，受种者在接种后应留在留观室观察30分钟，及时在预防接种证、卡（簿）或电脑上记录并与儿童监护人预约下次接种疫苗的种类、时间和地点。

6、处理、报告和登记疑似预防接种异常反应。如发现疑似预

二O一一年一月三日

敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的

化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

蓬溪县旅游局2011年依法行政工作总结 篇4

一、总结概括：

进玖源公司后，当时的人事行政大多是做一些整理和传送文件之类的事务性工作，没有独立性，工作难以开展，也没有什么发言权，一直被当作“文职工作”，几年过去了，人事行政这块好象还是原地踏步：同样多的员工，做一样的事情，不管你是否进步，改善并不明显。

本人到任后，可以说行政部正式成立，鉴于现实情况，根据实际出发，结合法律首先制订了（人事管理规章制度）和员工工作纪律及劳动保护等行政管理制度，后改编为（员工手册），让员工有法可依，有章可循，并理顺了人事流程，建立起系统化模块，提高了行政管理工作质量，初步形成行政管理正规化。

二、当前内外部形式分析：

1、货币通胀、贫富差距扩大及各种新劳动法律的实施，今后各大城市频繁调高最低工资将是趋势，导致产业工人的劳动力使用成本增高。

2、中国经济以前的区域发展不平衡逐步得到缓解。特别是内地一线城市市场经济发展迅速，对产业工人的需求猛增，珠三角产业工人成为内地企业猎取的目标，富士康就是证明。

3、因为产业工人的供求关系调整及企业招聘的竞争加剧，导致产业工人的议价空间提高，产业工人工薪看涨。

4、公司业务扩张，企业内部治理需要及时调整跟进，对行政部门的工作提出更高的需求。

5、公司属于加工型企业，劳动力成本在制造成本中占很大的比重，直接影响公司的盈利收入。

6、提高劳动生产效率及管理效率，降低制造成本，是公司必须培育的核心能力之一，也是行政部工作的重中之重。

7、目前，80、90后的人群是产业工人的主体，他们的成长环境决定他们对公司人力资源管理有更个性化及符合时代特征的需求。

三、行政部门的工作目标：

（一）概括说明：

1、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此行政部在设计制订目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量提供保证。

2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政工作成败的关键。所以行政部在制定目标后，在完成过程中公司领导与各部门必需予以协助。

（二）工作目标：

根据上工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从以下方面开展2011的工作：

1、进一步完善公司的组织架构和权责。

2、及时有效的从内外部招聘合适人员，满足公司的发展和人员替补。

3、培训与发展，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，满足公司内部岗位工作对员工的技能需求，满足内部员工发展的要求。

4、继续推进绩效考核改革，建立一套适合本公司操作的绩效评价体系。

5、制度建设，建立建全各项规章制度是抓好工作的根本。

6、企业文化，培育良好的企业文化，增强企业的组织凝聚力及员工的向心力。

7、薪酬福利、员工关系，充分考虑员工福利，完善薪资激励机制；建立和谐、融洽的企业内部关系。

四、行政部门的工作计划：

（一）完善公司的组织架构和权责：

1、进一步完善公司的组织架构和各个职能部门的权责，争取做到组织架构适合业务发展需要，尽可能三年内不再做大的结构调整。

2、继续优化组织结构，适度确定横向轮岗制，培养符合公司发展综合性人才。保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

3、完成各部门职位说明书。通过对职位说明书分析，可以对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定合理的组织架构、薪酬制度提供良好的基础。详细的职位说明书还能给考核、晋升、人员配置、招聘及为员工提供方向性的培训提供依据。

4、责任人：行政部主管

协同责任人：各部门负责人

5、完成时间：三月底前。

（二）及时有效的从内外部招聘合适人员，满足公司的发展和人员替补。

1、扩展招聘渠道，特别是一线员工的招聘渠道，要主动出击寻聘企业第一资源。

2、招聘方式：现场招聘以辉煌为主，工业园门口，职介所推荐，内部工人引荐等，根据需求可时机扩展招聘渠道，多学校、多网络、多人才市场、报刊、猎头、还可以考虑大型招聘会和专场会等。

3、考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，行政部对人员招聘与配置工作会做到三点：满足需求、尽量储备、谨慎招聘。尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是行政的配置原则。所以，在达成目标过程中，行政部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。

4、责任人：行政部主管

协同责任人：行政文员

5、完成时间：需求时间。

（三）培训与发展：

1、之前，对培训重视不够、力度不足，培训管理制度约束力不强，因此，有的部门存在迟迟完不成培训任务的现象，去年底把培训工作纳入公司分目标之一，向前前进了一小步，强化了约束力度，但还不能彻底解决问题。

培训课程还不够成熟，需要一个系统化、规范化的长期过程。

培训方式单一，课堂讲授为主，缺乏互动和反馈。

2、今年继续做好有针对性的培训管理机制，以提升岗位技能为培训的中心目标；

3、收集整理成套的各种培训教材，建设长效培训体系。

4、把培训目标纳入考核项目之一，彻底解决培训工作弱的短版问题。

5、培训目的：培训是让员工迅速了解公司组织结构和个人工作的有效手段，而且可以加快新员工与老员工之间的了解和沟通，对工作环境的适应能力大大加强，最后是业务的理解，每个公司关注的点和范围都不一样，工作方式也不一样，培训的价值在此凸现。我曾经仔细观察过，没有受到公司培训的员工，很长时间都对工作摸不到头脑。而入职就参加培训的员工，工作上手很快，而且在培训过程中，与其他员工互动较多，很快融入团队。

6、把培训计划改为半计划，使针对性培训更强，重点培训：管理知识、工作沟通、企业文化、产品知识、工作技能、制度培训、安全培训、7S和新员工培训等。

7、责任人：行政部主管

协同责任人：各部门负责人

8、完成时间：2011年。

（四）绩效考核：

1、绩效考核分析：

公司试行绩效考核以来，取得一定成效，绩效考核的实施体现了公司总经理对绩效考核运用期望和要求。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。今年，行政部将此目标列为本的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。

绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是用绩效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，校正目标，从而推进企业的发展。

目前，如何建立适合公司发展的考核机制，是很关键的问题，到底KPI、平衡积分、MBO、360度、标杆法等哪个适用公司，要看具体问题，绝不可以空泛地套用一个公式，结果引来一片嘘声。结果就是，谁的口号响亮，谁的成绩就高，奖金就多。

从2010年绩效考核看，主要问题体现在：一是，一些指标无法考核；二是，考核指标的合理性；三是，一种管理习惯的形成养成行为习惯，关键在于坚持、改革和制度保障。

2、继续推进绩效考核改革，建立一套适合本公司应用的绩效评价体系有五个方面：

一是健全绩效指标，从实际出发考量。如：会议执行率、培训完成率、7S、工作职责、工作效率、出勤率等进行量化考核。

二是建立绩效考核制度。

三是持之以恒地贯彻执行。

四是抓好绩效过程监控，落实对考核结果的反馈和沟通。

五是保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核与工作的联动性、有效性，激活内部人才资源。

3、责任人：行政部主管

协同责任人：各部门主管

4、完成时间：4月。

（五）制度建设，建立建全各项规章制度是抓好工作的根本。

1、制度建设是抓好工作的根本，是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。

2、制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前瞻性，需要完善和制定的制度有：

（1）、规范公司logo使用制度。

（2）、7S管理制度。

（3）、绩效考核制度。

（4）、图书室管理制度。

（5）、建立重大生产过失考核制度或是通报制度。

（6）、优秀员工评选管理制度。

（7）、安全生产管理体系，包括：

7.1、安全管理机构架构。

7.2、安全管理责任任命书。

7.3、安全培训制度。

7.4、安全检查制度。

7.5、安全建档制度。

7.6、工伤事故管理制度。

7.7、消防安全管理制度。

7.8、动火制度。

7.9、隐患整改制度。

7.10、安全主任安全职责。

7.11、总经理安全生产职责。

7.12、车间主管、课长安全生产职责。

7.13、班组长、师傅安全生产职责。

7.14、义务消防队安全职责。

7.15、事故应急预案。

7.16、消防应急疏散平面图。

7.17、安全操作规程„„等。

（8）、对现有制度执行、检查和修订。

3、责任人：行政部主管

协同责任人：各部门主管

4、完成时间：12月。

（六）企业文化，培育良好的企业文化，增强企业的组织凝聚力及员工的向心力。

1、小公司典型的错误就是，过多顾及业务而放松对文化方面的建设，包括进取心、忠诚度、工作方式等方式的培养。即使是有文化建设，也只是停留在表面，不能深入人心，或者就是以小组织形式错误理解成团队精神建设。弘扬优秀的企业文化和企业传统，培养主人翁精神，增强企业凝聚力。同时，建设企业文化也是体现员工福利的一部分。

2、具体建设项目拟有：

（1）、安排好公司年会、旅游、元旦聚会、国庆、五一等国家节日，公司节日的庆祝活动；不定时的举办临时性集体活动：如，篮球赛、羽毛球赛、游泳、野外烧烤、踏青爬山等。

（2）、做好企业文化，宣传专栏及内部宣传窗口。如公司宣传册、网页等。

（3）、扩展组织与员工的沟通渠道，做好内部纵向沟通到底、横向沟通到边，调动公司所有员工的主观能动性。如：在现有的渠道基础上增加坐谈会，书面调查等。

（4）、充盈现有人文关怀制度，可考虑增加生日聚会。

（5）建立图书室。

3、责任人：行政部主管

协同责任人：总经理

4、完成时间：12月前。

（七）薪酬福利：

1、《国富论》里说的好，作为一个经济人存在，只有保证了员工的薪水和福利，他们才会认真地工作。每位员工对自己的价值都有一个评定，而且会随时间而进行横向和纵向的比较，在适当的时候调整薪水以适应员工的能力和发展。

新的薪资方案运行几个月了，虽然免不了有人发牢骚，但是大部人员是满意的。基于岗位工作，个人技能基础上的，结合企业经营能力及承受能力来适当的浮动工资和福利，福利发放采取多样化形式。

（1）、提高社会保险金的比例，执行2010年未执行的《社会保险购买指导办法》标准。

（2）、建议设立年终奖金。

（3）、优秀员工奖。

2、责任人：行政部主管

协同责任人： 总经理

3、完成时间：12月前。

行政部

蓬溪县旅游局2011年依法行政工作总结 篇5

各村（社区）、镇直各单位：

2011年,我镇全面推进依法行政工作的总体要求是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，坚持把依法行政作为政府工作的基本准则,积极推进管理创新,依法规范行政行为,提高依法行政能力,加快法治政府、责任政府和服务型政府建设步伐。

一、进一步完善科学民主决策机制

（一）规范、健全行政决策机制和程序。进一步修订和落实各单位工作规划，完善内部决策机制和程序。所有重大决策都要在深入调查研究、广泛听取意见、充分论证合法的基础上，坚持集体讨论决定。凡与人民群众切身利益密切相关的重大决策，除依法应当保密的外，均应向社会公示和听证，充分吸收和采纳公众意见。

（二）认真贯彻实施《政府信息公开条例》。做好政府信息公开工作是建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效行政管理体制的重要举措。政府要研究制定政府信息公开工作制度，明确政府信息公开职责、程序、公开方式和时限要求，确保政府信息公开工作依法、有序进行。建立政府信息公开申诉的受理机制和政府信息发布保密审查、政府信息公开工作考核制度，形成有效运行的激励约束机制。

（三）积极打造阳光政府。政府相关部门及各村（社区）积极推进政务公开、财务公开，向社会公示执法依据、执法程序、收费标准、办事结果以及监督方式和途径，对应当主动向社会公开的信息，要依照法定程序和时限及时予以公开，同时要充分利用电子政务等现代信息手段，实现资源、信息共享。

二、进一步规范行政执法行为

（一）实行开门办案、阳光执法。行政执法部门在办理关系人民群众重大切身利益或者疑难复杂案件时，应当对社会公开，组织

各界代表旁听，强化社会监督，保证执法效果的公开、公正。

（二）规范行政处罚自由裁量权工作。重点行政执法部门、重

点执法岗位要进一步细化和规范行政处罚自由裁量权工作，重点建

立和落实行政处罚罚款的自由裁量权制度，明确合理的处罚尺度。

（三）推行行政处罚说理式文书。各行政执法部门根据一般程

序作出行政处罚的，应当在文书中完整表述案件事实，列举事实认

定的主要依据，全面阐述法律适用理由，详细说明采纳或者不采纳

当事人观点的理由，反映案件办理的主要程序，扩大说理式文书的使用范围，提高行政执法文书的制作质量。各重点行政执法部门采

用一般程序的行政处罚案件说理式文书的采用率要达60%以上。

（四）强化行政执法队伍培训和管理。通过举办培训班、典型

案例评析、案件审理观摩等形式，重点加强对行政执法人员的专业

法律理解及证据收集和法律综合运用等实践层面的知识培训。加强

行政执法人员资格和执法证件管理，实行持证上岗、亮证执法。在全体行政执法人员中深入开展社会主义法治理念教育，加强职业道

德建设和能力作风建设，在执法工作中正确处理好管理与服务、处

罚与教育、强制与疏导的关系。

（五）大力开展依法行政示范单位创建活动。根据《碧阳镇依

法行政示范单位创建活动实施方案》的要求，深入开展依法行政示

范单位创建活动，通过创建评比，以点带面，促进执法队伍建设，提高依法行政水平。

三、进一步强化对行政权力运行的监督

（一）完善社会公众对行政行为的监督机制。相关行政部门在健全群众举报投诉制度的基础上，进一步实施政务公开，畅通群众

监督渠道，保障人民群众对行政行为的监督权和知情权，支持新闻

媒体对违法或不当行政行为进行曝光。对人民群众、新闻媒体反映的问题，要认真调查、核实，及时依法作出处理，并将结果向社会

公布。

（二）建立科学完善的行政执法监督制度体系。充分发挥政府

执法监督员和行风监督员的作用，及时组织开展执法监督活动，实

施重大行政处罚备案审查制度，及时发现和纠正问题，通报并督促

整改。同时，探索针对动态执法行为开展监督的新方法。

（三）强化行政执法的后续监管。进一步加大责任追究力度，探索行政许可监管方式。要继续开展行政执法案卷评查制度，各执

法部门要统一行政执法案卷制作标准，编制本单位的执法案卷样本，指导执法人员制作统一的执法案卷，定期开展行政处罚和行政许可

执法案卷评查，通过建立相应的考核激励办法，促进执法水平和执

法质量的提高。

四、进一步加强依法行政工作的组织领导

各村（社区）、镇直各单位要把依法行政工作作为建设法治政府、构建和谐社会的重要内容列入议事日程。主要负责同志要切实承担

起第一责任人的责任，年终，各村（社区）、镇直各单位要向政府书

面反映依法行政工作情况。镇依法行政工作领导小组办公室要

加强对各村（社区）、镇直各单位依法行政工作的指导。各村（社区）、镇直各单位要按照《碧阳镇依法行政示范单位创建活动实施方案》，全方位开展工作，确保我镇依法行政工作走在全县前列。

碧阳镇人民政府办公室

蓬溪县旅游局2011年依法行政工作总结 篇6

为全面完成上级下达的四项“民生工程”目标任务，解决人民群众对教育体育最关心、最直接、最现实的利益问题，大力发展教体事业，促进社会公平、公正，确保我局各项民生工程顺利实施，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，认真解决涉及广大人民群众现实利益的突出问题，着力保障和改善民生，提高政府公共服务能力，让广大人民群众共享改革发展成果，逐步提高人民群众的生活水平，促进教育公正公平，促进社会和谐发展。

二、基本原则

依法行政，规范操作；量力而行，稳妥推进；统筹规划，稳步实施；精心组织，合力推进；明确任务，奖罚分明。

三、强化领导，健全组织

为确保“民生工程”目标任务完成，成立县教体局“民生工程”工作领导小组。

组 长：王威麟

副组长：叶 红、程玉宝、张正光、毕永生、章韵琴

成 员：章熙庞、许启福、洪东来、许长富、章锦辉、王海萍 领导小组具体负责教体系统“民生工程”的组织、协调、实施、督查工作。领导小组下设义教经费保障、普通高中和中职补助、校安工程、农村留守儿童之家四个工作组，各分管局长担任组长，相关科室负责人担任成员。同时下设办公室，章熙庞同志兼任办公室主任，王海萍同志兼任联络员。

四、目标任务及职责分解

（一）义务教育经费保障

1、义务教育阶段公办学校免除11231名学生学杂费和免费提供教科书工作，在春季、秋季开学前完成；按小学生均425元/年，初中生均625元/年补助学校公用经费，县财政于10月底将公用经费足额拨付到位。

责任领导：王威麟；责任科室：计财科；责任人：王海萍。

2、补助贫困寄宿生生活费工作。全年补助610人，其中小学生240人，3元/天〃人，初中生370人，4元/天〃人，全年补助250天，共安排资金55万元，中央、县财政各分担55%。上半年3月底前界定贫困生；4月底前发放完资助金。下半年在9月底前界定贫困生，10月底前发放完资助金。

责任领导：王威麟；责任科室：计财科；责任人：王海萍。

（二）普通高中和中等职业学校家庭经济困难学生资助工作。每生每学年补助1500元，资金中央和地方按8:2比例分担。其中地方分担部分省与县按8:2分担，按月核定后发放。

责任领导：张正光；责任科室：普教科、资助中心、职教科；责任人：许启福、王海萍、许长富、胡俊杰。

（三）校舍安全工程。2011年省下达校安工程资金投入总量为1516万元，其中省下达资金1212.8万元，县财政配套投入303.2万元。其中下达我县加固校舍面积为18439平方米，资金投入为737.6万元，省下达590.1万元，县财政配套投入147.5万元。我县拟加固华阳镇中心小学教学楼、东山中学师训楼等40栋校舍，使之达到安全设防类抗震设防标准，实际加固面积为20272平方米。4月份完成设计方案，9月份完成加固；下达我县重建校舍面积7658平方米，资金投入为778.4万元，省下达622.7万元，县财政配套投入155.7万元，我县将建设东山中学教学楼，板桥中心小学文汇申宏综合楼等19处，实际重建校舍总面积12443平方米，力争年底前竣工投入使用。

责任领导：毕永生；责任科室：校安办；责任人：洪东来，赵智 2

敏。

（五）农村留守儿童之家建设工程。整合利用寄宿学校现有资源，在县实验小学、扬溪中心小学、长安中心小学等12所学校建立留守儿童之家，省教育厅为其统一配备电话、电视机。3月份前完成选点，8月份前完成。

责任领导：叶红；责任科室：普教科；责任人：许启福、倪向东。

五、工作要求

（一）进一步提高认识，切实加强领导。

实施各项民生工程建设，是省委、省政府为贯彻落实科学发展观而作出的重大决策，是解决当前民生方面存在的薄弱环节、主要矛盾和突出问题的重大举措。涉及面广，政策性强，工作量大，任务十分艰巨。要进一步统一思想，加强领导，站在全局和战略的高度，充分认识做好此项工作的重要意义，增强责任感和紧迫感，不断提高工作自觉性和主动性，把各项既定部署目标落实到位。

（二）精心组织，狠抓落实。

各工作组及相关学校、单位要按照实施方案的要求，制定子方案，精心组织，严密安排，狠抓落实，每一项工程都要落实到具体单位、具体责任人，明确工作责任，确保项项有人抓，项项有落实，项项有实效。

（三）严格执行政策，精心规范操作。

1、资金管理：一是财政、教育联合召开全县中小学校长、财务人员会议，传达相关文件精神，使大家了解政策。二是严格依据《安徽省人民政府关于深化安徽省农村义务教育经费保障机制改革的通知》（皖政[2007]16号）和《关于印发〈安徽省农村中小学公用经费支出管理暂行办法〉的通知》（财教[2007]198号）精神，规范公用经费支出管理。三是严格按要求、按标准将各项经费科学合理分配，及时地拨付中小学校，做到向薄弱学校适当倾斜，保证较小规模学校和教学点的基本要求。四是严格编制学校经费预算，规范学校财务管理，推进中小学财 3

务公开，接受师生和群众监督。

2、规范程序：按规定的程序做好调查摸底、民主评议、审核公示等基础工作，工程类项目严格实行招投标程序确保质量。

3、健全档案资料：办公室牵头建立健全基础信息数据和档案资料库，定期报送工程实施进度、工作开展情况和相关资料，定期向省市县民生办报送信息。

（四）加大宣传力度，努力营造氛围。充分发挥广播、电视、网络、报纸等新闻媒体的舆论导向作用，切实加强对“民生工程”的宣传报道，让人民群众及时、准确地了解教育体育“民生工程”的有关政策和进展情况。及时发现和总结工作中的好做法、好经验，及时收集和反映人民群众的愿望和要求，为更好的推动工作提供参考和借鉴。各学校、有关乡镇要有重点地组织开展专题宣传，广泛宣传民生工程政策措施，做到家喻户晓，积极引导广大群众和社会各界广泛参与，支持民生工程的实施，提高民生工程知晓度。

蓬溪县旅游局2011年依法行政工作总结 篇7

2010年工作总结暨2011年工作思路

2010年工作总结

2010年以来，在矿党政的正确领导下，区领导班子以科学发展观为指导，以冀中能源集团、峰峰集团公司和矿年初各项工作部署为指针，全面落实“以人为本，依法从严治矿”的方针，严细安全质量管理，突出现场防控，合理组织生产，以 “生产准备、样样都行”的理念致力于锻造、锤炼过硬队伍，团结带领全区干部职工拼搏进取，较好地完成了204工作面安装和试生产、206工作面结束、405地区掘进等各项工作任务，班子建设、职工队伍建设呈现为良好的发展态势。

一、2010年各项指标完成情况

1、生产任务：每月均完成了矿下达的计划指标，截止11月底，完成掘进总进尺1387.5米，生产原煤158532万吨。

2、安全：杜绝了重伤和二级以上非伤亡事故。

3、质量：全年质量标准化达标率达到97%。

4、成本：全年控制在矿计划内。

二、2010年主要工作

一年来，我们主要做了以下几方面工作：

一、坚持安全发展，安全生产管理工作得到有效加强。坚持落实矿各项安全生产制度不动摇，坚持每天早、晚两次召开碰头会，坚持每周召开一次班队长以上管理人员参加的安全办公会，坚持每月一次的员工安全活动日等。进一步修改完善了《班组安全互保联保制度》、《机电设备巡查检修制度》等制度，创新实施了《班前安全确认卡》、《班队长现场交接班卡》。完善激励机制，调整班队工资分配政策，加大安全生产在班队工资考核中的分配比例。认真抓好规程措施的编制、贯彻和现场落实，做到了以现场实际为依据，不学习贯彻不实施，规程措施与现场实际相一致。今年，我区共从事大煤开采、巷道掘进、工作面安装、结束四项生产和工作任务，我们克服专业任务更换频繁，支护、防突、新职工多等困难，较好地完成了安全生产任务，杜绝了重伤和二级以上非伤亡事故。突出重点加强顶板支护、防突、巷道运输管理，严格要求、检查前探梁、机尾点柱、临时点柱、大件设备运输的正规操作和使用。发生人身、设备的安全事故，分析不过天，分析必处罚，事故必通报，班前会必传达、强调。严格按照防突要求做好瓦斯释放、预测的相关工作，严控违反规定超挖超进。通过开展《安全承诺书》、安全大讨论、《历史上的今天事故案例分析》等形式，职工安全意识不断增强。强化职工安全培训，职工培训工作坚持每日一题，每月一考。开展安全隐患大排查，狠抓现场责任落实，发现的安全隐患和问题，责任落实到人，限期整改。深入开展“五精”管理、走动式管理、现场安全确认报告制、集体升入井、“手指口述”等，规范了职工安全行为。

二、坚持质量第一，质量标准化、精品工程建设水平有了较大提高。质量标准化是职工生命和安全生产的重要基础保障。我们把对质量标准化的学习做为职工培训的重要内容，坚持长期抓好质量标准化的学习培训。将我区生产地区的专业质量标准化、精品工程达标考核标准及巷道规格、巷道、联络眼布置、钢带、锚索支护参数、施工注意事项等措施标准，打印、分发给班队长以上管理人员，让管理人员首先掌握标准，过好标准学习关，同时，通过信息栏进行公开，方便职工学习查阅。我们认真贯彻落实集团公司和矿后四个月安全生产决定的会议精神，大打174405质量攻坚战，坚定信心，坚持不懈地抓好质量标准化和“精品工程”创建，截止目前，卧底、铺设轨道200米，粉刷风水管路526米，吊挂电缆489米。受邮票边孔启发，提出了增加打炮眼边眼数量，间隔装药，提高了爆破后巷道成型质量。在同时掘进三条巷道、人员少的不利条件下，主攻运料巷，兼顾其他两条巷道，同时，根据三条巷道地质构造，优先考虑具备进尺条件的掘进头的质量标准化，从其他掘进头的班组为具备条件的掘进头班组配合人员。管理人员入井，重点检查、发现施工质量中存在的漏洞和问题，重大、一般问题立即整改。将质量标准化考核结果纳入月度工资分配，质量标准化占到二部工资比例的20％。加大对质量责任的追究力度，有2名班组长因对质量不重视，执行落实不利被免职。质量标准化月度考核分数呈上升趋势，11月份，溜子道质量标准化考核达到90分，取得了我区405掘进以来的最高分。

三、坚持高产提效，较好完成了各项生产准备任务。1-3月份，在172105掘进期间，保持了去年创水平的强劲势头，月平均进尺保持在120米的较高水平。在204工作面安装试生产和206工作面回采和结束工作中，克服气温高、人员经验不足、时间紧、任务重等困难，独立完成了繁重的工作任务。特别是结束206工作面，是我区成立以来第一次接受工作面结束任务，在全区干部职工的共同努力拼搏下，创出了多个第一，第一次完成了工作面结束前的上绳、做出支架平台，第一次完成了放顶、出支架等等，并提前计划一天时间完成了工作面的结束工作，得到了矿党政的认可和嘉奖。在174405地区，10月份，实际完成进尺314.5米，超计划62.5米；11月份，在溜子道、尾巷先后遇全岩断层的被动局面下，完成进尺249.1米，同时，运料巷创出了月进120米的地区掘进最好纪录。注重发挥正激励的作用，9月份起，以安全生产质量综合劳动竞赛为载体，每月评出一个最优班队、最差班队、创纪录班队和14名班组优秀员工。11月份，召开了10月份劳动竞赛庆功表彰会暨11月份劳动竞赛动员大会，副矿长陈福印与有关领导亲临现场祝贺，为做出贡献的班队集体和个人颁奖，鼓舞了干部职工的士气。设立台阶奖，对创区以上纪录的班队，给予特质奖励；奖优罚劣，工资分配向安全好、进尺好、质量优、事故少、无“三违”的班组倾斜，调动了班队和员工争先创优的积极性。

四、坚持和谐发展，保持了队伍的稳定。坚持民主集中制，工资分配、班队长任免、经费使用等重大问题和决策，均经党政联席会集体研究决定。推行“罚款限额制”，视问题性质轻重，一般问题罚款100元封顶，确需严厉处罚的，需经区党政联席会或区长同意，避免了管理人员乱罚款给职工带来的抵触情绪。定期下发征求意见表，征求职工对区管理人员和工作的意见和建议。及时公开工资奖金表。206工作面结束会战期间，开展“炎夏送清凉”活动，为一线职工送矿泉水，购买西瓜300余斤。为全区每名职工发放工作纯棉T恤，解决职工因头面风量小炎热而脱衣服光膀作业的问题。为北山住宿职工职工配备各类图书50本。为班队长配备了更衣柜。对值班室和办公场所进行了墙壁刷白，更换新牌板4块。为职工配备180本《学习笔记本》。开展春节“送温暖”活动，对5名困难职工进行走访慰问、发放救济金、慰问物品。发挥职工互助金作用，为25名职工提供帮助4262元。

三、存在的问题和不足

虽然我们的工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，我们的工作还存有许多问题和不足。一是安全管理还不到位，4、6两个月发生了两名工伤事故。二是质量标准化、“精品工程”创建标准还不够高，基础工作不扎实。三是个别班队长质量标准化、精品意识不强，重生产，轻质量。四是职工培训工作流于形式，培训效果不理想，针对性不强。五是班组自主管理水平有待提高，许多工作尚停留在区布置才落实的被动层次。六是成本管理不严不细，没有形成有效的机制。七是在管理、技术、先进操作法的创新上做的不够扎实，重视的不够。八是团结问题，特别是在个别管理人员中，不能完全做到在思想和行动上与矿、区党政保持高度一致。

2011年工作思路

2011年，为切实搞好我区安全生产和各项工作任务目标，提高员工的整体素质，结合我区员工的现状，在2011年我区将重点完以下工作:

一、安全

在安全上杜绝轻伤以上的安全事故和二级以上非伤亡事故；三违要比10年降低30%以上；主要采取目前矿及单位行之有效的安全管理办法和措施，积极推广和逐步规范《亲情安全确认联保卡》的使用，加大反三违的力度和措施；并采取多种形式的安全教育，彻底从思想上扭转员工的违章心理。

二、质量标准化建设

质量标准化工作要比10年上一个台阶，达标率要比10年提高50%以上；主要采取提高班、队长和主管区长的质量标准化意识，加强质量标准化知识的学习，并加大在质量的考核方面的连挂力度。

三、生产任务

生产任务要争取完成全年的矿下达的生产任务及矿交办的重点工作；野青半煤岩地区施工，平均月进度要保持在110米以上水平；主要采取合理组织、调配人和物，重点解决影响生产中的各种因素；充分发挥人的主观能动性。

四、成本节约

达到成本月月控制在计划范围之内，使干部职工牢固树立起“节约的是成本，浪费的是工资”的成本理念，继续开展废旧物料的回收工作，严格执行以旧换新制度，各项工具、材料明码标价，物料回收和工具使用情况纳入月底考核项，与个人工资相挂钩。

五、其他方面

1、强化现场管理，保证安全和质量标准化工作。我们要将工作的重点放在井下施工现场，所有区队管理人员要转变作风，严格按照矿上的文件规定，保证下坑的数量和质量，下坑必须到工作现场，不到施工地点的，不列为坑数。跟班要实行三汇报，汇报自己所在的地区、施工状况、存在的问题、下一班需要注意的事项等情况。安全薄弱的环节和地点必须有区队管理人员现场跟班，并且要与职工同上同下，有问题不升坑，隐患处理不彻底不走人，保证跟班效果。

2、重点抓好职工培训工作，并着重抓好机电工的业务知识和实际操作水平方面的培训工作和新质量标准化的培训，将培训考核与工资挂钩，制定行之有效的制度和管理办法；要重点培训生产工钻爆和支护方面的业务知识和操作水平；通过有效的培训和考核，在全区员工中形成一个比、学、赶、帮、超的学习氛围，进而使全区员工的业务整体水平有一个较大的提高。

3、统筹兼顾，完成2011年矿上交办的各项工作任务。

蓬溪县旅游局2011年依法行政工作总结 篇8

情 况 汇 报

规范中小学收费行为是学校树立良好教育形象、办好人民满意教育的基本要求，学校根据物价部门和教育主管部门关于收费政策的规定，以及就2011年春季开学执行上级教育收费政策提出的明确意见和要求，牢固树立教育收费“红线”意识，对各项收费及代收费、服务性收费、购买学习资料等在坚持“学生自愿、提前预定、规范运作、确保质量”的原则下操作，坚决杜绝乱收费行为。现将自查情况汇报如下：

一、学校基本情况

竹溪县延坝中学属县教育局直属学校，地处水坪和县河交界处。2011年春季学校现有6个教学班，在校学生304人，现有教职工47人。

二、有关收费的基本做法

延坝中学在学生收费方面严格执行上级教育收费政策，无乱收费现象。

1、学校开学张榜公示收费项目，积极宣传收费政策。

2、“三业”及代收费提前预约，自愿购买。

3、对全校学生进行调查摸底，对于特别贫困的学生学校将实行全免。

三、具体收费情况

（一）七年级

1、学生生活费：（300元）

住宿生每生每学期预收生活费300元（同类区域最低），以上都是提前预收、学期末据实结算，多退少补。

2、代收费:（128.7元）

（1）义务教育非免费课堂作业（政治5元，历史5元，地理5元）计15元；

（2）安全教育5元；（3）健康教育8.8元；（4）读书活动7元；（5）写字教材5.5元；（6）作业本费每生10元；

（7）导学案：七年级（语、数、外）77.4元。（年报人数112人，征订94套）

3、其他收费（82元）

（1）学生饮用纯净水按每周每生1元钱（由班上学生饮用水管理员收取购买）；

（2）校服款每生70元（年报人数112人，征订90套）；

（二）八年级

1、学生生活费：（300元）

住宿生每生每学期预收生活费300元（同类区域最低），以上都是提前预收、学期末据实结算，多退少补。

2、代收费:（185.5元）

（1）义务教育非免费课堂作业（政治5元，历史5元，地理5元）计15元；

（2）安全教育5元；（3）健康教育8.8元；（4）读书活动7元；（5）写字教材5.5元；（6）作业本费每生10元；

（7）八年级导学案（语、数、外、物）101.2元；（年报人数96人，征订84套）

（8）八年级地、生资料3元

（9）中考报名费：八年级地、生中考每生30元，3、其他收费（112元）

（1）学生饮用纯净水按每周每生1元钱（由班上学生饮用水管理员收取购买）；

（2）校服款八年级每生70元（年报人数96人，征订85套）；（3）八年级地、生中考新坐标20元；（年报人数96人，征订82套）（4）八年级思品用成才之路10元。（年报人数96人，征订80套）

（三）九年级

1、学生生活费：（300元）

住宿生每生每学期预收生活费300元（同类区域最低），以上都是提前预收、学期末据实结算，多退少补。

2、代收费:（221.1元）

（1）义务教育非免费课堂作业（历史5元）5元；（2）安全教育5元；（3）健康教育8.8元；（4）读书活动7元；（5）写字教材5.5元；（6）作业本费每生10元；（7）九年级中考导引（语、数、外、物、化、政、历）99.8元；实订70套。

（8）九年级中考用全套专用工具（写字板等）10元（9）九年级中考报名费每生70元。

3、其他收费（129元）

（1）学生饮用纯净水按每周每生1元钱（由班上学生饮用水管理员收取购买）；

（2）各学科复习资料，采取自愿购买的原则，现在校学生70人，实订资料65套。

A、语文复习资料31.9元； B、数学复习资料14元； C、英语复习资料16.5元； D、物理复习资料12元； E、政治复习资料27.6元； F、化学复习资料15元；

四、存在的问题及整改措施

学校在相关的一些代收费项目由于宣传不力，与家长解释不细，沟通不够，反馈不够及时，导致少部分家长产生误解，将立即整改。

1、通过走访、家长会等进一步做好宣传、解释说明工作；

2、严格进行监控；

3、对学生生活费进行规范管理，坚持周周结算，月月公示，学期末多退少补；

4、要求班主任工作做得更细一些，收费在透明一些；

5、学生打着购买资料的旗号向家长索钱的现象时有发生，要求班主任、科任教师与家长沟通交流再及时一些。

我校将吸取本次教训，认真抓好整改，并及时与家长沟通交流，仔细搞好解释说明工作，进一步规范管理，努力争创人民满意教育。

竹溪县延坝中学

2011年行政执法总结 篇9

贵阳市质量技术监督局花溪分局

二0一一年行政执法总结

一年来，在市局和区委、区政府的领导下，我局全体工作人员紧紧围绕三个建设年、三创一办和第九届少数民族运动会保障为主题开展行政执法工作，严格按照行政许可和依法行政的要求，规范行政执法行为，提高执法水平和质量，确保办案效率执法目标的实现，我局对2011年的行政执法工作进行了认真总结，现将相关情况汇报如下。

一、案件办理及自查情况

2011年以来，我局共办理行政案件20起，其中立案5起，现场处罚15起。罚没款计60000元。在行政执法办案上，我局执法人员基本做到了以下四点：一是做到了主体合法，程序合法。发挥行政执法机构指导作用，在职能职责范围内坚持“三分离”的原则，依法行政，严格执法程序；二是执法文书统一格式，行文规范，文书质量有了大幅提高；三是定性准确，法律适用得当，处罚公正合理。执法人员对违法行为定位，掌握相对人的违法证据等

方面都遵循了“法无明文规定不处罚”和“过罚相当”的基本原则；四是坚持案审会制度，凡是立案案件，坚持集体审理研究决定，由局长审核后，方能签发行政处罚决定书。

二、做好行政执法、监督管理和服务企业三结合，以三个建设年为主题，提升企业综合质量管理水平。

今年是十二五规划开局之年，顺利完成了三创一办的创卫验收工作和第九届少数民族运动会的食品和特种设备安全保障工作。在今年的行政执法工作中，我局共出动执法人员750余人次，360余车次，对全区120多家食品生产企业和小作坊、60多家特种设备使用单位、80多家工业产品和其他生产企业进行了全面检查，通过全面执法检查，对各特种设备使用单位的安全隐患进行了排查清除，特别是涉及第九届少数民族运动会特种设备使用单位的特种设备进行了全方位的排查摸底，清除隐患，确保了民运会的圆满成功。通过生产企业的行政执法和帮扶服务，基本掌握全区生产企业的整体质量状况，进而完善我局对企业的监督管理和服务方向，为提升我区企业整体质量管理水平奠定了基础。去年以来，我局确定“轻微违法行为或过失违法行为，未造成严重后果和社会影响的，免以处罚”，重在整改纠正的行政处罚制度。通过对企业大量的调研，并结合社会经济发展的需要，我局还确定了在行政执法中查找发现问题，在监督管理中帮助企业整改和分析问题，在服务企业中通过培训、现场指导等各种方式帮助企业规范管理，提升企业综合质量管理水平，并取得了一定的效果。在上半年的创卫验收工作 中，我区贵州北极熊实业有限公司作为我市唯一一家食品生产企业接受了国家创卫专家组的现场检查验收，并一致取得了专家的好评，为我市的创卫验收工作作出一

定的贡献；在下半年的第九届少数民族传统体育运动会期间，我局举全局干部职工之力，对民运会7家供货食品生产企业及10家涉及民运会安全方面的单位及企业进行全方位的监督管理，并在民运会期间实行24小时驻厂或驻点监管，确保了花溪区在民运会期间食品及特种设备安全。

三、各项监管工作的开展情况

食品安全工作方面：围绕打击滥用食品添加剂和使用非食用物质生产加工食品的违法行为的专项行动，着力整治滥用食品添加剂和使用非食用物质生产加工食品的违法行为，开展食品生产加工企业落实质量安全主体责任监督检查工作；大力整治潜在的食品企业质量安全隐患；积极开展食品生产加工企业动态监管工作；打假治劣及相关法律法规宣传为重点，开展了覆盖全区的QS企业食品安全日常监督检查、小作坊整治工作，大力整治潜在的食品企业质量安全隐患，以获得食品生产许可证的74家企业、22家小作坊为重点，重点检查无食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录、无生产过程配料记录、未开展出厂检验、无出厂检验记录等不符合法律法规和生产许可必备保障条件要求的行为。检查中发现有出厂检验记录不规范的情况执法人员责令其立即整改。同时以肉制品、酒类、糕点、米粉等产品为重点，加大生产加工环节食品安全风险监测力度，共对65个批次的产品进行了抽样送检，合格率达96.00％，对不合格的企业依法进行了查处，责令企业限期整改。全年共查处案件2起，罚没款金额8500元。切实落实辖区打假责任制，与全区14个乡镇，街道办事处签订了打假责任书，与花溪区食品生产加工企业、食品加工小作坊签订了食品安全监管责任书、食品安全承诺书。在下半年举行的第九届少数民族传统体育运动会期间，全市共有食品供货生产企业13家，其中有7家在花溪区，为保障民运会食品供货安全保

障工作，我局全体工作人员在运动会期间全体加班上岗，24小时进行驻厂监管，对批批产品进行抽样送检，确保了民运会供货食品的安全。

特种设备安全监察工作：2011年是省委、省政府确立的安全生产“隐患排除年”，我局坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，根据开展“隐患排除年”和第九届全国少数民族传统体育运动会期间特种设备安全工作实施方案的相关要求开展工作。花溪区涉及比赛分别为民族式摔跤、板鞋竞速和高脚竞速三个项目，根据特种设备核心区的划分，花溪区共涉及民运会特种设备核心区企业14家，涉及场馆、宾馆、餐饮及景区景点等。根据省、市局民运会期间特种设备安全保障工作方案的工作要求，我局结合花溪区涉会企业及场馆情况，制定了我局关于民运会期间特种设备安全保障工作实施方案，成立了以局长为组长的安全保障工作领导小组，对花溪区涉及民运会的食品及特种设备安全保障工作进行安排和布置，同时成立贵阳市质量技术监督局应急指挥部花溪分部，及时协调花溪区民运会期间食品及特种设备安全的应急处理工作，以确保民运会得以安全、和谐的顺利圆满成功。在民运会期间，我局全体干部职工一律不允许请假及周末休假等，实行全天24小时值班，全力以赴，隐患发现一处，清除一处，检查不流于形式，不留死角。在民运会期间，我局执法人员在执法检查中检查发现安全隐患10处，下达了安全监察意见指令书4份，要求其按要求进行了限期整改，以确保民运会期间特种设备不出一起事故。同时我局还开展了电梯、非煤矿山起重机械和烟花爆竹等专项检查行动，并取得了良好成效，全年未发生一起特种设备安全事故，实现全年特种设备安全零事故率。

质量监督管理工作：

一、名牌产品培育和推荐工作：根据省、市局文件精神，通过对花溪区所有的生产加工企业进行摸底调查，对企业发展潜力较大，管理规范，列入长期培训计划当中。共有20多家近30个产品列入战略培育规划中。制定了花溪区“十二五”名牌战略培育计划、“十二五”名牌战略培育规划。2011年有22家企业（共30个产品）的贵州省、市名牌产品申报资料经我局初审后交到市局质量处。经贵州省质量振兴办小组办公室评审，花溪区共计7家企业13个产品获得2011年贵州省名牌荣誉称号。

二、产品的抽检工作：2011年全年共对我区80家工业生产企业的85个批次的产品进行了定期监督抽样检验。截止目前共收到85个批次抽样检验报告，75个批次合格，10个批次不合格，合格率为88.23%。同时，根据省、市局文件精神对辖区内的危化品、水泥、墙体材料生产企业进行2011年监督抽样，合格率100%。

计量监督管理工作

今年以来我局检测所共实施强制检定计量器具1600 台件，其中，农贸市场计量器具900余台件，免收检定费用5万余元。加油机384把枪，地中衡 26 台，非自动衡器280余台件，血压计45 台件。共检测定量包装商品 45组样品，检定合格率为100%。对10家纳入节能减排企业进行了能耗资料建挡，并指导企业按照能源要求配备能源计量器具，目前这10家企业都建立了能源计量器具一览表和能源计量管理人员一览表，能源计量管理制度，能源计量管理图等资料。同时组织执法人员对相关企业能源通则的执行情况进行检查和评价。

其他工作：今年以来，根据文件要求，我局还开展了家电、道路井盖生

产企业、建材进行专项检查及无证查处。同时，对饲料及化工企业开展非法添加和滥用食品添加剂专项检查。要求企业认真填写添加剂物质使用情况表，做好添加剂使用的管理工作，确保企业的产品质量及添加剂的使用情况符合国家规范要求。在组织机构代码证的办理过程中，对未按规定进行年检或换证的15家单位责令改正，并依法进行了现场处罚，处罚金额共计8500元正。今年以来共处理食品投诉案件一起，无复议和行政诉讼案件发生。总之，在今后的行政执法工作中，我们要继续组织开展以食品质量安全专项整治为重点，突出抓好食品、农资、建材以及保护知识产权等专项行动，推动全面落实行政辖区打假责任制，进一步完善对制假活动“早发现、早查处、早控制”的工作机制，切实加强我局行政执法工作能力建设，不断探索标本兼治、重在治本的打假防假长效机制。全局执法打假人员要不断适应新形势，更新树立新观念，把执法打假重心进一步转到“从源头抓质量、提高工作有效性，从基层抓落实、提高依法行政水平”上来，进一步突出安全、健康、卫生等重点，始终把食品安全放在第一位，把农资、建材等重点行业打假作为工作重点之一，在工作领域、工作机制、工作重点、保障体系、法制建设等多方面，再上一个新台阶。

贵阳市质量技术监督局花溪分局

蓬溪县旅游局2011年依法行政工作总结 篇10

二○一一年机关效能建设工作总结

二〇一一年，我局机关效能建设工作，认真贯彻党的十七大和十七大六中全会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕县委政府中心工作，以“创一流政务环境、促一流经济发展速度”为目标，结合旅游工作实际，外树形象，内强管理，进一步转变机关作风，提高工作效率，规范执法行为，增强执行能力，不断完善效能建设长效机制，取得了一定的成效。现将今年机关效能建设工作总结如下：

一、加强领导，健全机构

为加强机关效能建设，成立了以局长XX为组长，副局长XX为副组长，各股室负责人为成员的机关效能建设领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导协同抓，各股室负责人齐抓共管的组织领导格局。主要领导多次在工作会议上就我局开展效能建设工作进行了具体部署，强调机关效能建设的重要性和必要性。全局干部进一步统一了思想认识，明确了开展机关效能建设的指导思想、目的意义和方法步骤，确保了效能建设有序推进。

二、加强学习，提高旅游干部队伍素质

我局坚持以素质教育为先导，注意发挥人的主动性、积极

否定的，经办人应向申请人详细说明原因，经说明后申请人仍提出异议的，应实行否定报备，将否定情况及理由出面报告分管领导；

5、对属于职责权限范围内的业务，要按规定认真办理，对不属于职责权限范围内的业务，主动引领外来人员到相应的业务股室办理，对不属于本局职责范围的，要告知其到什么机关单位办理。

6、抓好效能建设面上拓展和向下延伸工作。效能建设实现全方位覆盖，不留死角，要求效能建设工作从我做起，落实到每位工作人员。

7、抓好严厉查处，解决突出问题工作。在全局上下掀起廉政出效能的新风尚，杜绝工作中“吃、拿、卡、要、报”、“中下梗阻”、“拖拉刁难”和不作为乱作为的突出问题，一旦发现，严肃处理。

8、确保效能建设收到实效。采取一把手负全责，分管领导具体负责，敢抓敢管，对办事拖拉，工作不踏实的人和事敢于批评，敢于碰硬，敢于处理，做到矛盾不上交，困难不绕道，责任不推诿。

（三）完善党风廉政建设责任制，规定局长对局领导班子廉政建设负直接领导责任，分管领导对分管股室廉政建设负直接领导责任，并与各股室签订廉政建设责任书，各股室负责人

作为指导工作、民主决策和密切联系群众的一项硬任务，抓住带有全局性、关键性的问题和热点、难点，深入深入景区景点，开展调查研究活动，切实解决实际问题，为基层、群众办实事、办好事。以开展党风廉政“三化”建设为契机，认真抓好廉政文化进景区活动。

七、强化重点，狠抓旅游安全工作

按照“安全第一、预防为主”的原则，着重抓好 元旦、“清明”、“五.一”、“端午”等黄金周旅游安全工作。在此之前，协同卫生局、物价局、工商局、交通局等部门对各景区（点）的交通、宾馆、饭店、旅行社等的安全工作进行大检查，发现问题及时整改，把不安全因素消灭在萌芽状态。

八、明年工作打算

1、继续认真组织职工开展理论和业务学习，切实提高职理论水平和业务素质。

2、切实加强制度建设，加强对机关的管理，服务好广大旅游企业和旅游者；

3、做好政务公开工作，探索政务公开的有效形式，拓宽政务公开的内容；

旅游局2011年工作计划 篇11

一、指导思想

按照内蒙古东部旅游区总体发展规划的要求，从实际出发，强化品牌效应，开展多层次、大规模宣传促销，以产品整合、包装树立旅游新形象，增强旅游吸引力，积极组织招揽游客，全方位、多层次搞好旅游宣传工作，形成政府、企业联手推动、联合促销格局，提高市场占有率。

二、总体目标

努力实现旅游市场营销目标化，切实发挥区位优势和一年四季都可进行旅游活动的资源优势，合理安排旅游精品线路，打造特色旅游品牌，促进东部旅游经济板块快速发展。

三、2011年工作计划

（一）媒体宣传促销

1．与各种媒体建立稳定的信息渠道，及时提供旅游产品的信息，加强宣传。

2．加大网络宣传力度，建立一支专业的网络宣传队伍，充分利用网络宣传优势，在不断丰富喀喇沁旗旅游网的基础上，与新浪、网易等重点网站合作，举办新浪网旅游频道喀

喇沁旗旅游展活动。利用网络平台大力宣传我区的旅游产品，实现网络信息化，使之成为业内具有相当影响力的官方旅游网站。在国内著名搜索网站注册喀喇沁旗旅游网实名搜索路径，便于游客查询和了解喀喇沁旗。

3．“以节为媒”用节会轰动效应，不断丰富我旗的节庆活动，重点打造好楼子店杏花节、王府文化旅游节、马鞍山登山节以及美林谷滑雪场的冰雪嘉年华文化节，不断扩大喀喇沁旗旅游影响面。旅游黄金周和大型旅游节庆活动之前，在电视台、报刊和网站等各大媒体进行强力度、密集型宣传，必要时合作办一至二期专刊（版）。

（二）旅游宣传品

1、为不断扩充旅游内涵，开发具有特色的旅游商品和旅游纪念品。除原有的镇纸、牡丹图等旅游商品外，加大旅游商品开发力度，通过旅游商品和纪念品的传播起到宣传的作用。

2、聘请专业广告公司制作高水准的喀喇沁旗旅游系列宣传资料，如光盘、画册、宣传单等。

（三）户外广告及旅游推介会

明年的旅游推介注重整体包装、整体宣传，就是要将线路上的旅游精品连接起来，加强整合、包装，形成整体的形象，对外统一宣传。

1．在京承高速公路及赤峰市内高等级公路上及时更新

并制作大型宣传广告牌。

2．通过制作统一的宣传资料、举办旅游推介会。在河北、辽宁、北京等地举办大型旅游推介会，并且积极参与国家、自治区、市三级旅游局组织的各类旅游交易会、展销会；

（四）旅游线路设计

加强与市内做短途旅游旅行社的联系，设计精品旅游线路，通过旅行社形成产品，促销我区的旅游产品。

（五）多角度、全方位宣传