酒店打架斗殴应急处理预案

酒店打架斗殴应急处理预案（精选10篇）

酒店打架斗殴应急处理预案 篇1

酒店打架斗殴应急处理预案

酒店所有员工在酒店区域内，发现争吵及有打架斗殴倾向者，情况允许下须第一时间前往劝说和制止，以免给酒店造成不必要发生的事件，如果打架斗殴事假已发生须在第一时间内通知保安部。

一、酒店容易发生打架斗殴的部位：

1、大堂内、前门区域

2、中餐厅、宴会厅

3、保龄球、桑拿部

4、停车场、后门区域

二、保安部职责：

1、监控室应密切注视酒店内所有监控视频，如若发现可疑人员及打架斗殴酗酒事件，应立即通知警卫前往现场并报告保卫部经理。

2、大堂警卫要密切观察酒店入口、大堂内、及餐厅的异常情况；员工通道警卫要密切注视后门、停车场、桑拿部、保龄球馆的异常情况。

3、注意观察成群结伙来酒店的青年人(衣着打扮、言谈举止、有无酗酒)及时发现可疑迹象和杜绝打架斗殴闹事的苗头。

4、在巡视过程中，注意观察酒店各个部位有无饮酒过量及酗酒的人员，发现后要及时安抚客人回房休息及安排车辆离开酒店，如发现异常情况及时报告保卫部。

三、餐饮、娱乐场所服务人员的职责

1、对独身的客人饮酒量密切关注，发现饮酒过量的客人应立即报告保卫部：报警电话：0110，同时通知餐饮部、娱乐部经理或领班对客人进行劝阻，并停止向其出售烈酒。

2、听到或看见有打架斗殴及流氓滋扰以及公安机关协查通报中通缉的犯罪嫌疑人，应及时报告监控室 报警电话：0110。

四、发生打架斗殴，流氓滋扰的处理程序

1、报警：一旦发生打架斗殴，流氓滋扰案件，在场服务人员应及时报告保安部（0110）。报案人要讲明发案地点、人数、国籍、闹事人是否携带枪支或其它凶器，并报清自己的姓名。

2、监控室值班员接到报警后，A．立即通知保安主管、带对讲机赶赴现场，随时将情况反馈监控室及防止事件恶化的增援。

B.立即通知保安部经理、大堂副理，赶赴现场；

C.立即通知保安部休息的所有人员赶赴现场；

D．立即通知大堂警卫，员工通道警卫密切注视大堂和员工通道的情况；

E.立即通知案发部门经理赶赴现场。

3、保安部经理、大堂副理赶到现场后，积极进行劝阻工作，带领警卫及案发部门服务人员，将斗殴双方或肇事者分开，迅速平息事端，以防事态扩大，将主要肇事者带至保安部，如发现闹事人携带有枪支或凶器，应立即报告总经理。并立刻向公安机关报警。

4、案发部门经理接到报警后，应迅速赶赴现场，带领员工配合保安部开展工作：

A．保护收银员将现金转移到安全部位；

B．保护其他客人撤离现场；

C.指派专人保护贵重物品；

D．配合保安部将斗殴双方或肇事者分开。

5、案发现场经理、领班及员工都负有保护酒店财产，保护客人人身、财产安全的责任，都具有同违法犯罪行为作斗争的义务，如发现视而不见，无动于衷，袖手旁观者，将进行严肃处理。

6、在将斗殴人员或肇事者带往保卫部途中，要提高警惕，注意发现斗殴人员或肇事者身上有无携带凶器，如有，应及时收缴，以免发生伤害或逃跑。

7、公安机关赶到现场后，保安部注意保护现场，疏散无关人员，设警戒线，担任警戒巡查，在现场检查是否有证据及遗留物品，案发部门查清设施设备是否遭受损坏、损坏的程度、数量、直接经济损失价值等。

8、如发生严重伤害，保安部经理应按总经理指令，与市急救中心联系前来抢救，如发生死亡，应控制行凶者保护封锁现场，协助公安机关处理意外死亡案件。

3、打架斗殴处理工作预案 篇2

一、定义：及时控制事态发展，迅速救助伤者，防止事态进一步扩大，确保其他客人的生命财产不受侵犯，维护酒店的安全运营和声誉。

二、标准：

1.及时采取措施，把事态消除在萌芽状态。

2.若打架斗殴已经发生，则应立即行动制止或视情况联系公安机关和救护车到达现场，防止事态进一步扩大。3.向总办立即进行汇报。

4.了解清楚打架斗殴原因并要求肇事者赔偿客人和酒店损失。

三、处理人员：安保经理、安保主管、事件发生区域负责人。

四、程序： 1.防范：

1）注意观察成群结队来店的本地青年（衣着打扮、言谈举止、有无酗酒），同时注意发现可疑迹象和闹事苗头。

2）保安部巡视人员在巡视过程中，有无饮酒过量的客人，发现后要及时劝阻，并通知大堂副理和其家人或朋友将客人劝离。

3）酒吧服务员应严格控制客人的饮酒量，发现饮酒过量的客人要立即报告在场的警卫人员，同时停止向他出售烈酒。

4）听到或看到有吵架、打架现象，及时报告在场保安人员。2.处理程序：

1）报警：一旦发现打架斗殴、流氓滋扰事件，在场服务员要及时报保安部。报告人要讲明发案地点、人数、国籍、闹事人员是否携带凶器，并报告自己的姓名。

2）保安人员接到命令后立即赶到出事现场，将斗殴双方或肇事者分开，把相关人员带到保安部办公室处理或立即报警。有人员受伤立即送往医院或报120.3）在将殴斗人带往保安部途中，要提高警惕，以免其逃跑。

4)保安部人员到现场检查，查清酒店是否遭受损坏、损坏程度、数量。5）如事态严重，有伤害事故发生，保安部应及时与当地派出所或公安机关联系。

6）协助公安机关调查取证。

7）总值班经理接到报告后，立即到达现场，发出控制事态发展的指令。了解双方当事人的身份、国籍、居住地点，并进行必要的处理。

群体性斗殴事件应急处理预案 篇3

本应急处理程序的要点是：迅速制止斗殴，避免人员伤亡。

1、获得群体性斗殴事件信息的任何个人都应当在第一时间，向当日学校总值和学校突发安全事件应急处理救援总指挥、副总指挥报告，若事态已经失控或后果严重，应立即打110报警。

2、学校领导应迅速集结优势力量（必要时携带防卫器械）赶到现场制止斗殴，并在斗殴现场设置警戒线，防止事态扩大。

3、若斗殴者手中有器械，应首先收缴所有斗殴器械。

4、若有校外人员参与斗殴，应设法不让他们逃离。

5、若有学生受伤，应立即进行救治，或打120送医院，并及时与家长联系。

6、分离斗殴双方，由学校领导、保卫组及班主任等进行询问，了解斗殴原因和过程，并做好笔录。

7、对有流氓恶势力嫌疑的校外人员，应交警方处理。

8、对外校学生，应与学生就读的学校联系。

9、对参加斗殴的学生进行教育，对情节严重的给予必要的处分，防止此类事件再次发生。

10、要对斗殴事件的校内外各种因素进行综合分析，要防范学生在校外遭到殴打。

11、突发安全事件应急处理救援指挥部应当将斗殴事件有关情况及时向教体局报告。

安义县龙津中学

打架斗殴的处理通告 篇4

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

下面我们来看一看关于打架事件处理决定通告：

(一)

关于打架事件处理决定通告

公司全体员工:

X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

XXXXXXXX有限公司

201*年1月17日

(二)

关于xxx与xxx二人在交接班期间打架斗殴的处理通告

车间所属各班：

x月x日xxx职工xxx与xxx在交接班期间，因交接意见不统一，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经车间会议研究决定，对当事人和所在班组做如下处理：

1、xxx、xxx同志就此事件在车间职工大会上做书面检查。鉴于陈思娟先动手打人，故陈思娟当面给韩玲玲道歉，并在当月考核中每人扣5分。

2、x班、x班班长对班组成员管理不严、不到位，负有管理责任，故在当月考核中每人扣3分。

3、当事人所在班组发生的不良事件给车间造成恶劣影响，故在当月考核中对x班、x班各扣3分。

4、对xxx、xxx同志在车间范围内通报批评，以观后效。 希望车间全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。

如还有人不以工作为重，在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，车间将从严从重处罚!

特此通报

xxxxx

斗殴案件应急预案 篇5

2.如双方不听制止，事态继续发展，场面难以控制时，应迅速报告公安机关及酒店相关部门人员。保安员应迅速到场戒备，防止损坏酒店物品。

3.如酒店物品有损坏，应将斗殴者截留，要求赔偿。如有伤者则予以急救后交警方处理。现场须保持原状以便警方勘查，并协助警方辩认滋事者。

4.如斗殴者乘车逃离，应记下车牌号码、颜色、车型及人数等特征。

商场斗殴及凶杀事件应急预案 篇6

签发人：

■重大预案

□一般预案

预案编号：万达渝【003】

第一责任部门：工程物管部

责任人：工程物管部经理、当班主管 配合部门：营销部、人资行政部、市场部

一、定义：

1、斗殴事件是指在重庆万达商场内发生顾客与顾客、顾客与员工、员工与员工等之间的打架斗殴或抓扯事件。

2、凶杀事件是指在重庆万达商场内发生顾客或员工已经被刺伤、刺杀的恶性治安事件。

二、处置流程：

(一)、斗殴事件的应急处置流程 第一步：报警

只要在重庆万达范围内发生了顾客与顾客、顾客与员工、员工与员工之间的打架斗殴或抓扯事件，在事发周边的员工均可第一时间通过对讲机或电话向物管部监控室（****）报警，报警时需讲明具体地点、事由、几人参与斗殴、有无人员受伤等。

事件发生在大门口时，报警的责任部门为工程物管部大门岗，时限要求为60秒。事件发生在四楼办公区时，人资行政部60秒内报警，事件发生在贵宾厅时，客服人员60秒报警。

事件发生在商场其他区域，报警的责任部门为营销部，时限要求90秒，报警程序为导购员-楼管-工程物管部，当值楼层主管在向工程物管部报告后在120秒内需向楼层经理和营销经理进行报告。

第二步：监控室在接到报警后处置

值班监控员需在接到报警后20秒内通知当值安防主管赶赴现场，接到报警后40秒、60秒内分别向工程物管部经理和商场总值班经理报告。

同时调取事发现场监控探头，及时录取现场资料，拍摄现场照片，监控探头应录像追踪事件过程。

根据事态发展及时通知人资行政部经理、市场部经理。

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第三步：各部门及相关岗位现场处置

工程物管部当值安防主管在接到报告后需第一时间组织值班安管员赶赴现场进行处理，时限要求90秒内。安防主管到现场后需将打架斗殴双方分开，安管员维持好现场秩序。

工程物管部经理、商场总值班经理在接到报告后120秒内到达现场，查看有无人员受伤，如有人员受伤通知客服人员做简易应急处理；如伤势较重，商场总值班经理需下令通知110和120，等候警方介入处理。

当值楼管90秒内和营销部经理120秒到达，协助安管员做好现场秩序的维护，劝阻围观顾客离开，制止起哄人员。

客服主管、经理120秒内到达，在进行现场劝解。

客服主管、安防主管需做好现场顾客的调查记录及证词，留下对方电话号码，尽可能留住这些证人至警察到来。

市场部经理负责与可能因该事件到商场采访的媒体进行接洽。

人资行政部经理负责通知司机做好运送伤员到医院的准备工作；如斗殴双方损毁了商场设备设施，应通知保险公司、律师对损毁设备进行估价及索赔的善后工作。

斗殴双方已发生人员死亡时按凶杀事件处置流程处置。(二)、凶杀事件的应急处置流程 第一步：报警（同斗殴事件）

第二步：监控室在接到报警后处置（同斗殴事件）

由于凶杀事件属于恶性治安事件，因此监控室在通知了相关责任人和责任部门后需通知总经办领导到达现场。

监控员应利用监控探头录像追踪犯罪嫌疑人的逃跑路线，录下犯罪嫌疑人的衣着及面貌特征供公安机关破案使用。

第三步：各部门及相关岗位现场处置

工程物管部当值安防主管在接到报告后需第一时间组织值班安管员赶赴现场进行处理，时限要求60秒内。安防主管到现场后需安排安管员维持好现场秩序，划定警戒区域，制止无关人员和顾客进入事发现场，保护好现场物证。

工程物管部经理、商场总值班经理在接到报告后需在120秒内到达现场，确认现场受伤人员是否死亡，如未死亡商场总值班经理需下令立即通知120进行急救，通知110警察到现场处理。

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如确定人员已经死亡，首先到达现场的执勤人员不要移动任何物品，要立即封锁现场，用适当的遮挡物遮挡死亡人员。

当值楼管90秒、营销部经理120秒到达现场、客服主管和经理120秒内到达，需协助安管员做好现场秩序的维护，劝阻围观顾客离开；教育导购人员不准将发生的凶杀案件进行扩大宣传，要严格封锁消息，对顾客和不明真相人员做好解释工作。

安防主管、客服主管需做好现场顾客的调查记录及证词，留下对方电话号码，尽可能留住这些证人至警察到来。

安防主管向相关人员调查事件经过，并询问犯罪嫌疑人的体貌特征，通知所有岗位加强警戒注意发现可疑人员，将调查结果详细记录。

市场部经理120秒内到达现场，（拍照与摄像）负责与可能因该事件到商场采访的媒体进行接洽。

总经办领导到场后了解事态发展情况，随时下达命令和做出决策。行政部经理负责通知司机做好运送伤员到医院的准备，腾出警察到场后可能需要的案件办理临时办公室。

警方到来后物管部协助调查取证工作，当确认可以清理现场时营销部应尽快组织人员协助法医和救护人员清理现场，恢复正常营业状态。

工程物管部负责将整个事件经过形成详细的记录，含影像资料一起形成《重大事件报告》交人资行政部存档。

三、后续跟进工作(一)、斗殴事件的后续跟进

1、对于顾客与顾客、顾客与员工发生的打架斗殴或抓扯事件处置一般都是公安机关按《治安管理处罚法》进行协调解决，客服人员和工程物管部应关注事件处理过程，可能的情况下客服人员和工程物管部应派有一名员工在派出所陪同事件调解完毕。

2、员工与员工之间的打架斗殴或抓扯事件先由工程物管部和营销部进行调解，调解未果情况下交由派出所警察按《治安管理处罚法》进行协调解决，营销部和工程物管部应关注事件处理过程，可能的情况下营销部和工程物管部应派有一名员工在派出所陪同事件调解完毕。

3、在斗殴双方损毁了商场设备设施时，人资行政部经理负责通知保险公司、律师对损毁设备进行估价，做好索赔善后工作。

4、市场部经理应做好媒体公关工作，避免因该次一般性治安事件被媒体误报导对

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商场声誉造成损害。

(二)、凶杀事件的后续跟进

1、工程物管部需做好配合警察对该案件的各项侦破工作：监控室提供录像资料、安防主管提供现场人证、物证和现场调查说明。

2、如被害方系导购员，商品部应做好与供应商的沟通工作。

3、客服人员做好被害顾客家属的安抚及沟通工作。

4、营销部负责做好员工的教育工作，禁止员工对外传播该事件。

5、人资行政部做好被害人家属接待及办案警察的接待工作。

6、市场部经理应做好媒体公关工作，避免因该次事件被媒体误报导对商场声誉造成损害。

7、人资行政部、市场部、客服人员需分别向总经办提供事态发展的第一手资料，时限要求为随时，方式要求为电话并书面报告。

四、总结反馈

1、工程物管部负责于事发后12小时内出具以上两种事件的事件报告给总经办，事件报告要有以下要件但不限于：时间、地点、人物、发生事件的详细经过、人员伤害情况、警察处理情况、责任人是谁、产生的费用、赔付金额、犯罪嫌疑人的追捕情况、目前事态发展方向、各部门是否按预案要求开展的工作。

2、人资行政部应根据工程物管部《事件报告》和现场处置的实际情况，取得总经办领导同意后写出《事件总结报告》，包括但不限于我司各部门处置是否得力、应总结和借鉴的教训及经验、我司如何在之后工作中更好对该类事件进行更好程序的处置、如何避免该类事件的发生等。

3、总经办领导根据事件产生的影响决定是否召开一定层面的总结会，提高我司对于该类事件的应急处置水平和尽量避免该类事件在商场的发生。

酒店打架斗殴应急处理预案 篇7

签发：

■重大预案

□一般预案

预案编号：聚信美【003】

根据事态发展及时通知客服部经理、行政部经理、企划部经理。

伤人员是否死亡，如未死亡商场总值班经理需下令立即通知120进行急救，通知110警察到现场处理。

如确定人员已经死亡，首先到达现场的执勤人员不要移动任何物品，要立即封锁现场，用适当的遮挡物遮挡死亡人员。

当值楼管90秒、营运部经理120秒到达现场、客服部主管和经理120秒内到达，需协助护卫员做好现场秩序的维护，劝阻围观顾客离开；教育导购人员不准将发生的凶杀案件进行扩大宣传，要严格封锁消息，对顾客和不明真相人员做好解释工作。

护卫主管、客服主管需做好现场顾客的调查记录及证词，留下对方电话号码，尽可能留住这些证人至警察到来。

护卫主管向相关人员调查事件经过，并询问犯罪嫌疑人的体貌特征，通知所有岗位加强警戒注意发现可疑人员，将调查结果详细记录。

企划部经理120秒内到达现场，（拍照与摄像）负责与可能因该事件到商场采访的媒体进行接洽。

总经办领导到场后了解事态发展情况，随时下达命令和做出决策。行政部经理负责通知司机做好运送伤员到医院的准备，留出警察到场后可能需要的案件办理临时办公室。

警方到来后物管部协助调查取证工作，当确认可以清理现场时营运部应尽快组织人员协助法医和救护人员清理现场，恢复正常营业状态。

物管部负责将整个事件经过形成详细的记录，含影像资料一起形成《重大事件报告》交行政部存档。

三、后续跟进工作(一)、斗殴事件的后续跟进

1、对于顾客与顾客、顾客与员工发生的打架斗殴或抓扯事件处置一般都是公安机关按《治安管理处罚法》进行协调解决，客服部和物管部应关注事件处理过程，可能的情况下客服部和物管部应派有一名员工在派出所陪同事件调解完毕。

2、员工与员工之间的打架斗殴或抓扯事件先由物管部和营运部进行调解，调解未果情况下交由派出所警察按《治安管理处罚法》进行协调解决，营运部和物管部应关注事件处理过程，可能的情况下营运部和物管部应派有一名员工在派出所陪同事件调解完毕。

3、在斗殴双方损毁了商场设备设施时，行政部经理负责通知保险公司、律师对损毁设备进行估价，做好索赔善后工作。

4、企划部经理应做好媒体公关工作，避免因该次一般性治安事件被媒体误报导对商场声誉造成损害。

(二)、凶杀事件的后续跟进

1、物管部需做好配合警察对该案件的各项侦破工作：监控室提供录像资料、护卫主管提供现场人证、物证和现场调查说明。

2、如被害方系导购员，商品部应做好与供应商的沟通工作。

3、客服部做好被害顾客家属的安抚及沟通工作。

4、营运部负责做好员工的教育工作，禁止员工对外传播该事件。

5、行政部做好被害人家属接待及办案警察的接待工作。

6、企划部经理应做好媒体公关工作，避免因该次事件被媒体误报导对商场声誉造成损害。

打架斗殴的危害 篇8

一、打架斗殴的性质：

生命权和健康权是人类最基本的权利。生命权和健康权是其它一切权利的基础。打架斗殴行为严重威胁他人的生命与健康，轻者违反校规校纪，严重者构成犯罪，将被追究刑事责任。打架斗殴行为可能构成的罪名有两个：一个是“故意伤害罪”，另一个是“故意杀人罪”。《中华人民共和国刑法》对故意伤害罪的定义是：故意非法损害他人身体健康的行为。“打架斗殴”是一种典型的故意伤害行为。按照故意伤害的伤害结果，可以把“故意伤害罪”分为故意伤害致人“轻伤”、故意伤害至人“重伤”和故意伤害至人“死亡”。法律规定：“14周岁（包括14周岁）以上的人，要对故意伤害致人重伤或死亡的后果承担刑事责任。16周岁（包括16周岁）以上的人，要对故意伤害致人轻伤以上的行为承担刑事责任。有的同学可能弄不清楚什么是“刑事责任”。“刑事责任”是指触犯《中华人民共和国刑法》所要承担的法律责任。具体包括：死刑、无期徒刑、有期徒刑、管制、拘役等。打架斗殴等故意伤害行为严重，扰乱社会秩序，严重威胁他人的生命和健康，“刑法”规定了较重的刑事责任。根据刑法第134条的规定：犯故意伤害致人轻伤的处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡，或以特别残忍手段致人重伤，造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑，无期徒刑或死刑。

这里需要进一步明确的是：聚众斗殴，不计后果，欲置人于死地的行为应认定为故意杀人罪，最轻的也要判3～10年。

同学们，生命是脆弱的，决不象电脑游戏和动画片中的人物那样，有几条命；身体被打得变了形还能恢复原状。打架斗殴行为极易造成他人身体的损伤，某些伤害是不可逆转的，将给受害者造成终生的遗憾。一旦达到轻伤的标准，加害者就可能被追究刑事责任。所以，打架斗殴行为既害人又害己。实际上因打架斗殴行为造成他人轻伤或更严重损伤的事例屡见不鲜。国家《轻伤鉴定标准》规定了构成轻伤的各种情况。同学们不难看到致人轻伤是多么容易。通过以上内容大家看到，打架斗殴行为是多么危险。我校也出现过因打架斗殴造成他人轻伤的情况：前臂骨骨折、轻微脑震荡„„很多因打架斗殴进入监狱的青少年都会说这样一句话：“我只想教训一下××，没想到„„。”希望这样的事不要发生在同学身上，一但因为打架斗殴致人重伤或者轻伤，后悔就晚了。

讲到这里，有的同学可能会想：××把人打成了轻伤怎么没进监狱呢？事情是这样的：法律规定故意伤害致人轻伤的，属于自诉案件，受害者可以选择是否追究加害人的刑事责任。通俗的讲就是允许私了；故意伤害致人重伤或死亡的案件，属于公诉案件，由检查院提起公诉，不允许私了。当然了，我们校园里发生的打架斗殴行为大多没有造成重伤或轻伤的严重后果，还构不成故意伤害罪，但已经严重违反了校规校纪，是应当受到纪律处分的行为。

通过以上分析，我们可以得出如下结论：打架斗殴严重扰乱学校教学秩序，违反校规、校纪，严重者构成故意伤害罪或故意杀人罪，将受到刑事追究。

二、打架斗殴的危害：

1、扰乱学校正常的教育、教学秩序，影响同学们正常的学习和生活。我们都希望在一个友善的校园环境中学习和生活，这样才能专心学习”。

2、严重影响被害人的身心健康。

打架斗殴是一种典型的故意伤害行为，加害者以故意损害他人身体健康为目的。所以打架斗殴的结果往往是造成受害者身体的损伤，遭受伤痛的折磨，甚至造成残疾。生命是平等的，你的生命与健康与同学们和老师的同样重要。

3、给加害人的家庭造成巨大的经济负担。

人的生命和健康是无价的，可以说：以损害他人生命和健康为目的的打架斗殴行为是一种最昂贵的消费行为。为此花上成千上万、几十万、甚至上百万都不是什么希奇事，花钱如流水。有的家长痛苦的把这种情况比喻为：“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前。”当前社会上流传这样的话：“有本事去挣钱”，下一句话是“没本事别打架”。

4、构成故意伤害罪，被追究刑事责任。

失去自由，一层层的铁门，强制劳动，从早到晚时时监视和约束，严厉的强制措施，低下的食宿条件。争取减刑，早点出去。对家庭最大的伤害。

正是因为打架斗殴的后果如此严重，学校和家长才这样重视。我亲耳听见有一位这样教育他的孩子：“别打架，咱们也打不起”等。话虽朴实，但很实在，让我们都按这位父亲的要求去做吧！

三、引起打架斗殴的原因及对策。

1、欺压同学的流氓行为引起的打架斗殴。

2、吸烟、喝酒引起的打架斗殴。

3、日常生活中言行动作粗鲁，引发矛盾。

4、冲动，为一点小事。

5、哥们儿义气，害已害人。

今天，我们从打架斗殴的性质、危害、成因及对策几个方面探讨了打架斗殴的现象，希望同学们引以为戒，不要让打架斗殴的悲剧发生在你身上。不要出了事以后才感叹“我要不怎么怎么样该多

好哇！

打架斗殴的检讨 篇9

您好!对不起，我不该和其他同学打架，对于我这次打架的事情，我怀着自责和后悔的心情向您递交检讨书，这次不仅使自己受到了处分，还让老师您颜面扫地，受到了领导的批评，真是对不起，我知道错了。

经过近三天的深刻反省与面壁思过。我学习到，在校学生应该努力搞好学习，要将全部精力都运用在学习上，不应该去想其他的事情。

最最不应该的是因为一些口角冲突就跟同学发生肢体冲突，这样的打架事件影响恶劣，打架也是那种极坏的学生才有的事情，不应该发生在我身上。

这次事件让我痛苦万分，因为当时的一时冲动，我犯下了如此严重的错误，我觉得最最对不起的就是班主任老师，还有我的父母。

老师，我决定今后再也不打架了。我会努力学习，力争改掉身上所有的坏习惯，成为一个好学生，我要不断反思自己，不断发现和纠正自己的缺点，下一阶段我会好好表现好的。希望老师与同学们监督我!

特此检讨!

签名：xuexila.com

打架斗殴演讲稿 篇10

同学们好！校园，是培养人的地方，是文明的殿堂；校园，本该是一方净土！然而近段时间，却常常看到暴力事件的发生。很多同学总是出口成脏、恶语伤人，有些同学横行霸道，喜欢用暴力解决问题，欺负弱小，甚至打群架。所以今天我们就召开一期防打架斗殴的主题班会。

打完架之后大家都有什么校的感受呢？ 我们先来看看被打者的校子：

那么打人者是不是感觉很爽很痛快呢？ 答案当然是否定的。

情节不太严重的，他们至少要回家去接受家庭教育。假如说他回去了一个星期，那么这一个星期的功课就这样耽误了，那么再来的时候他还能不能跟上呢？也许就因为这次打架，他的人生将彻底改变。本来可以上高中上大学找一份轻松稳定的工作，但结果却只能这样„„

那么情节严重的会怎样呢？ 刑法条文

 第二百三十四条规定：凡年满14周岁故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

 《治安管理处罚条例》第四十三条规定：凡年满12周岁 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

 看着别人因为自己而受伤住院，我想他的心里也是万分悲痛的。打架就没有赢的那一方。

其实你们伤害最大的还是你们的父母，首先得赔医药费吧，你觉得他们挣钱容易吗？然后最重要的是心灵上的创伤。如果是被打的学生家长，看着自己的孩子受那样的苦，他们的心里该是多么的痛苦呀！如果是打人的学生家长，那么他们会对自己的孩子感到失望绝望，他们寄托在孩子身上的满腔热情也将付之一炬，没有了希望的生活，就像一口枯井了无生趣，他们又该怎样活下去呢？

实际上，大多数校园暴力事件的起因都只是一点点的小事，比如买饭插队、无意碰撞、出言不逊，甚至别人一个无意的眼神或者是有的人实在无聊，没事找事。

小小的一件事却引发出这么大的血案，你们觉得值得吗？ 那当我们遇到矛盾时该怎么办呢？

其实，在我们八百多人的学校，发生一些小摩擦是在所难免的，但如果自身有一定的道德修养和自控能力，就不致于小题大作，大动干戈。希望大家以后能做到以下四点：

1、忍 忍一时风平浪静，退一步海阔天空。忍是一种眼光，一种胸怀，一种领悟，是一种生活的技巧，也是一种人生的智慧。忍不是懦弱的表现，它是刚强的外衣。

2、和 和睦、和气、和谐。中华传统文化把“和”作为最高价值，作为最高的道德境界。如果我们每个人都能与他人和平共处，那么这个校园就会更加和谐。

3、恕 一脚踩扁了紫罗兰它却把香味留在了你的脚踝上，这就是宽恕。当你与同学发生矛盾时，不妨站在对方的位置来思考一下这件事，到底是自己的过失还是对方的不对。

4、理 理，理性，理智之意。当我们面对矛盾时，一定要保持冷静，想想身边有哪些人可以帮助我们？学校的力量，老师的调解，家长的帮助，他们都是我们最坚强的后盾！

只要所有同学都能够做到以上几点，我相信我们的校园将不会再有打架斗殴事件。