团委分工职责

团委分工职责（共10篇）

团委分工职责 篇1

校团委工作职责与分工

团委书记：

1、定期召开团委会，传达上级精神，部署有关工作；

2、做好团员发展、团籍管理、团费收缴管理、团的组织信息统计、组织关系转接等基础团务工作；

3、加强团组织制度建设，健全团的组织生活、团务公开、团员管理、团干部教育管理等制度体系；

4、负责每团员、团支部评优工作；

5、负责校团委工作的计划、检查、总结工作，；

6、做好团委有关文件、材料的归档和固定资产的登记、管理工作；

7、负责组织校外联谊工作；

8、负责校文明展示台建设工作；

团委副书记：

1、负责校艺术团工作，组织学校的文艺活动，丰富学生的业余文化生活；

2、负责组织策划校园文化、社会实践和志愿者服务等活动；

3、负责校团委橱窗宣传、黑板报宣传等工作；

4、负责广播站、国旗班日常管理工作；

5、负责指导教职工团支部活动开展工作。

团委分工职责 篇2

我国中央法规中有6部与流动人员人事档案管理主体及其职责相关,包括1996年修订的《中华人民共和国档案法》(以下简称《档案法》),1999年修订的《中华人民共和国档案法实施办法》 (以下简称《实施办法》),1996年12月2日颁布实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》),2014年12月10日中共中央组织部等五部门发布的《中共中央组织部人力资源和社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(以下简称 《通知》),2009年7月24日颁布实施的 《公务员辞去公职规定(试行)》,2014年6月12日发布的《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》等。与此同时,流动人员人事档案的地方立法也取得了一定成果,如北京、安徽、重庆、广州等地先后出台了相关管理办法和服务规范。

一、职责分工视角下的流动人员人事档案管理主体现状

依照现有法律法规,从流动人员人事档案的监督制度部门、 主管部门、形成单位、管理单位等角度来看,流动人员人事档案管理主体现状如下:

1.党委组织部门。党委组织部门对于流动人员人事档案管理有监督和指导职责,主要表现在两个方面:第一,党委组织部门参与流动人员人事档案法规的制定,如1996年的《规定》和2014年的《通知》。第二,法规中有明确规定。1996年的《规定》第三条明确说明流动人员的人事档案工作接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导;2014年的《通知》第一条中规定流动人员的人事档案管理要“接受同级党委组织部门的监督和指导”。

2.政府人力资源和社会保障部门(原政府人事行政部门)。1996年《规定》第三条中规定流动人员的人事档案管理接受同级政府人事行政部门的监督和指导。2014年《通知》第一条规定流动人员的人事档案主管部门是2008年改组成立的政府人力资源和社会保障部门。但人力资源和社会保障部的13个主要职责中没有和档案工作直接相关的内容。省级和市级的人力资源和社会保障部门行政权力清单中,有部分内容与职业中介机构相关,而各级人力资源和社会保障部门下属的公共就业和人才服务机构属于职业中介机构。如吉林省人力资源和社会保障厅的行政权力清单中有“设立省级职业中介机构(人才中介服务机构)审批” 的行政许可权,“对未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的行政处罚”、“对劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的行政处罚”的行政处罚权等;杭州市人力资源与社会保障局的行政权力清单中有“设立人才中介服务机构审批”的行政许可权,对“未经许可和登记,擅自从事职业中介活动或未经批准擅自设立职业介绍机构的处罚”、“人才中介服务机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料,不按规定办理许可证变更等手续的处罚”、“人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚”等的行政处罚权等。中央、省级、地方三级人力资源和社会保障部门职责与行政权力清单中均无直接与流动人员人事档案管理相关的内容,在实际工作中,也没有对流动人员人事档案管理工作给予足够的重视,没有有效解决现有档案内容及管理制度不能满足现实需求的矛盾。

3.档案行政管理部门。《档案法》中明确了档案工作“统一领导,分级管理”的原则,全国档案事业由国家档案行政管理部门主管,因此流动人员人事档案管理也属于档案行政管理部门的职责范围。1991年国家档案局发布的《国家档案局关于中央、国家机关档案机构主要职责范围与业务管理权限的意见》 明确说明:“中央、国家机关的档案机构,在国家档案行政管理部门统筹规划,组织协调,统一制度,监督和指导下,可根据本系统、本行业、本专业的管理体制和档案管理的特殊要求,对本系统、本行业、本专业的档案工作进行必要的监督和指导工作。”“中央、国家机关档案机构对本系统、本行业、本专业的档案工作进行监督指导时,应注意与各级人民政府的档案行政管理部门配合,协调一致。”1990年颁布、1999年修订的《实施办法》中第七条和第八条分别对国家档案局和县级以上地方各级人民政府档案行政管理部门的职责进行明确规定,其中包括研究制定法律法规和方针政策、制定发展档案事业的综合规划和专项计划、对法律法规及方针政策的实施情况进行监督、组织档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育、档案工作人员培训等工作。但1996年 《规定》由中共中央组织部和人事部颁布,并没有档案行政管理部门的参与,《规定》 在表述流动人员人事档案的管理主体时也未将其列入;2014年虽然国家档案局是联合发布《通知》的五部门之一,但该《通知》在表述流动人员人事档案管理主体时,仍没有提到档案行政管理部门,可见其流动人员人事档案主管部门的地位仍需进一步确立。正是由于缺乏档案行政管理部门的参与,流动人员人事档案管理法规缺少档案管理的专业视角。这一现象在部分地方的立法中得到了改善,如2009年中共重庆市委组织部、重庆市档案局和重庆市人力资源和社会保障局共同制定和颁布实施的《重庆市死亡流动人员人事档案管理试行办法》 对死亡后流动人员人事档案的管理主体和职责进行了较为详细的规定,填补了中央法规对死亡流动人员人事档案管理规定的空白。

4. 公共就业和人才服务机构以及经人力资源和社会保障部门授权的单位。1996年《规定》中第四条规定流动人员的人事档案管理机构是县以上的(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构,其他任何单位和个人不可擅自管理流动人员的人事档案。[1]442014年《通知》第一条规定:“流动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源和社会保障部门授权的单位管理,其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。”流动人员人事档案管理机构中增加了人力资源和社会保障部门授权的单位,使管理主体得以扩展并获得多元化发展空间。各级公共就业和人才服务机构服务于开发、配置各行各业的人才资源,受人事行政主管部门委托,开展人事代理、流动人员人事档案管理、集体户籍挂靠等相关服务工作。虽然部分中央法规对这类机构的流动人员人事档案管理职责和管理内容进行了简要的规定,但在实施时仍存在许多问题,如与用人单位的合作不足,导致档案收集不全,难以及时更新;与流动人员缺乏沟通,导致“人档分离”、“死档”现象严重。据大河网2015年3月份报道,河南省人才交流中心和郑州市人才交流中心的“死档”已达10余万份。这会在评职称、 、 转正定级、考公务员时给流动人员带来不少麻烦。除了相关法规中规定的管理机构外,流动人员人事档案实践中还存在不符合规定的其他管理主体。如教育部下属的留学服务中心在1997年成立了“留学人员档案室”,北京市留学人员服务中心1999年成立北京市留学人员档案库,管理出国留学人员人事档案;2009年 《重庆市死亡流动人员人事档案管理试行办法》在描述死亡流动人员人事档案原管理机构时,使用了“各级人民政府人才交流服务机构、街道办事处或原人事档案管理单位”的描述,而根据1996年《规定》,街道办事处或原人事档案管理单位并无流动人员人事档案管理权。除此之外,部分第三方劳动力市场、失业管理机构、毕业生就业服务机构等也提供流动人员人事档案管理服务。这说明实践中存在大量《规定》之外的管理机构,这些机构的人事档案管理不受党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门、档案行政管理部门的监督指导,档案管理水平参差不齐, , 部分档案管理质量无法得到保障。

5.高校及中专院校、国家机关、国有企事业单位、人民团体。根据2014年《通知》及《规定》,未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案,国家机关、国有企事业单位、人民团体中辞职、退职、 、 被开除公职等情况的干部及公务员的人事档案,属于流动人员人事档案。高校及中专院校、国家机关、国有企事业单位、人民团体应做好学生档案或干部档案的收集、保管和转递工作,但部分管理主体的档案管理不规范、转递档案不及时,导致档案真实性和有效性不足。

二、明确参与流动人员人事档案管理主体及其职责分工

管理主体种类多、数量庞大、职责混乱严重影响了流动人员人事档案的管理质量,因此必须明确流动人员人事档案管理主体的角色定位及职责。

1.党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门。根据2014年的《通知》,党委组织部门是流动人员人事档案管理的监督指导部门,政府人力资源和社会保障部门是主管部门。各级人力资源和社会保障部门应依照法律法规科学管理档案,并接受同级党委组织部门的监督。应明确职责,做好职责划分,与档案行政管理部门一同完善流动人员档案管理法规,建立“集中统一,分级管理”的科学管理模式,妥善应对流动人员人事档案内容急需丰富和多元化、管理设施和人员不足等问题;建立流动人员人事档案管理考核制度,定期对流动人员人事档案管理进行检查,确保法律法规等的执行力,对违法违规现象加以惩处。

2.档案行政管理部门。国家档案行政管理部门主管着全国档案事业,也应该是流动人员人事档案的主管部门。在流动人员人事档案管理过程中,首先要明确档案行政管理部门的主管地位, 如公共就业和人才服务机构以外的其他机构申请从事流动人员人事档案管理时,应由人力资源和社会保障部门和档案行政管理部门共同授权。其次,档案行政管理部门要与党委组织部门和人力资源和社会保障部门配合,有效发挥其管理作用。除参与相关法规的制定外,还要对实施情况进行监督检查,依法查处档案违法行为。

3.公共就业和人才服务机构以及经相关授权的单位。公共就业和人才服务机构以及经人力资源和社会保障部门授权的单位是流动人员人事档案的管理机构。公共就业和人才服务机构应在党委组织部门、政府人事行政部门和档案行政管理部门的统筹安排下,做好流动人员人事档案的具体管理工作。设立专门的档案管理部门,配备专职档案管理人员,提高管理人员的专业素养,形成科学有效的绩效评价体系;与其他流动人员人事档案管理主体协同合作,共同做好流动人员人事档案的管理工作;细化管理分工,规范管理流程,实现管理服务标准化。实践中存在的其他流动人员人事档案管理机构,应充分做好准备,获得人力资源和社会保障部门和档案行政管理部门的授权,取得流动人员人事档案管理权,按照流动人员人事档案管理法规和制度进行规范管理。2007年北京市发布的《中共北京市委组织部、北京市人事局关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知》中, 就提出市人事局要分批公布该市具有流动人员人事档案管理资质的人才服务机构名录。北京市委组织部、市人事局对流动人员人事档案管理情况进行检查,对违反流动人员人事档案管理有关规定和本通知要求的单位和直接责任人,给予批评教育或党纪、 政纪处分,触犯法律的要依法追究责任。在此基础上,档案行政管理部门也应参与此类检查,形成党委组织部门监督指导、人力资源和社会保障部门及档案行政管理部门主管的合理分工。

团委分工职责 篇3

关键词：农产品 质量安全 监管部门 分工

中图分类号：S379 文献标识码：A 文章编号：1672-5336（2013）10-0040-02

农产品质量安全是指农产品质量符合保障人的健康、安全的要求。即农产品中不应含有可能损害或威胁人体健康的因素，不应导致消费者急性或慢性毒害，或感染疾病，或产生危害消费者及其后代健康的隐患。农产品质量安全及其重要，它影响人民身体健康和生命安全，影响农业增效农民增收，影响到政府公信力和经济的发展。从毒大米、毒面粉、瘦肉精、注水猪肉、毛豆油、蔬菜农药残留、“三鹿奶粉”奶粉、双汇“瘦肉精”事件、“染色馒头”事件、“毒豆芽”事件、到最近的“假羊肉”事件，这些农产品质量安全问题严重危害到人们的身体健康， 同时， 也为市场监管部门必须强化农产品质量安全监管拉响了警报。政府虽然做了许多努力， 但农产品质量安全隐患仍未彻底消除。我国陷入了深层次的食品安全信任危机，老百姓感叹“还有什么敢吃？”，“如发生农产品中毒事件，追究责任？”本文就农产品质量安全监管部门职责分工进行探讨，旨在为制定合理的农产品质量安全监管部门职责分工提供理论参考。

1 农产品质量安全监管部门职责分工存在的问题

随着农产品安全质量事件层次不穷地出现，一旦人们追究责任时，各部门都认为不归自己，而且在管执法过程中扯皮、推诿现象时有发生。《农产品质量安全法》和《食品安全法》实施后，关于农产品质量安全监管职责部门分工争议尤为激烈。主要表现出两大争议。一种意见还是支持《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》（国发﹝2004﹞23号）：农业部门负责初级农产品生产环节的监管；质检部门负责食品生产加工环节的监管；食品生产加工环节的卫生监管职责划归质检部门；工商部门负责食品流通环节的监管；卫生部门负责餐饮业和食堂等消费环节的监管；食品药品监管部门负责对食品安全的综合监督、组织协调和依法组织查处重大事故。即农产品质量安全监管应当适用食品安全监管的分段监管原则。

另一种意见是农业部门负责监督管理农产品质量安全生产环节，食品安全的分段监管原则一般不适用其他环节，而是按市场主体或者按农产品品种划定农产品安全质量监管职责。即农产品质量安全流通环节不是由工商部门一家监管而是由多个部门依照法定职能共同实施监管。

意见的不统一，部门间对监管职责认识上的混乱，造成了执法行动的不协调，违法行为得不到有效惩罚、处理，已严重影响监管职责效果，削弱了行政机关的公信力。本文赞成第二种意见，按照《农产品质量安全法》、《食品安全法》等规定来分析农产品质量安全管理中有关部门职责分工，认为应当按照市场主体或者按照农产品品种划定农产品安全质量监管职责。

2 按照市场主体或者按照农产品品种划定监管职责的原因

《食品安全法》明确规定，食用农产品由农业部门负责监管，不适用分段监管原则。根据《食品安全法》的规定，食品是指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品。根据《农产品质量安全法》的规定，农产品是指来源于农业的初级产品，即在农业活动中获得的植物、动物、微生物及其产品。可以看出，农产品与食品分属两个范畴，但互有交叉。这两个范畴存在交叉部分：供食用的源于农业的初级产品，即食用农产品。《食品安全法》虽然规定了质量监督、工商和食品药品监督部门对食品的生产、流通、餐饮实施分段监管的原则，但同时明确规定食用农产品不适用食品安全的分段监管原则，而是由农业部门根据《农产品质量安全法》和《食品安全法》负责监管，按照市场主体或者按照农产品品种划定农产品安全质量监管职责。

《农产品质量安全法》不仅明确农业部门监管农产品质量安全生产环节，而且其监管相当一部分流通环节，相关法律、法规按照农产品品种规定了相关部门在农产品质量安全流通环节的监管职责。食品安全的分段监管原则不能完全适用于农产品质量安全流通环节，由赋予工商部门对农产品流通环节全部监管权，不仅违背法律规定，违背各有关部门的法定监管职责，也必将导致相关部门执法缺位，工商部门越权执法。各有关部门应当严格按照法定程序和法定权限进行农产品质量安全监管工作，贯彻落实法律赋予的各项职责，做到不缺位、不越权，分工合作，密切联系，加强配合，严格监督，执法为民。

3 按照市场主体或者按照农产品品种划定监管部门及具体职责

（1）农业部门和工商行政管理部门在农产品流通环节中的监管职责。依据《农产品质量安全法》的相关规定，农业部门对农民专业合作经济组织、农产品生产企业这两类市场主体在农产品质量安全流通环节的违法行为负责监管。农业部门负责对流通环节农产品批发市场经营行为进行职责。农业部门有对流通环节农产品的监督抽查、监测、检测、检查的监督职责。农业部门对负责流通环节农产品标志、包装进行监管。农业部门有对流通环节农产品使用的添加剂、保鲜剂、防腐剂的监督职责。工商部门负责对农产品销售企业及农产品批发市场中一切违法销售农产品行为进行处理和处罚。

（2）根据《生猪屠宰管理条例》的规定，商务主管部门、畜牧兽医主管部门、动物卫生监督机构检疫、环境保护部门以及其他有关部门负责生猪屠宰监督工作，对生猪经营者、生猪定点屠宰厂（场）在收购、加工、销售等经营活动中的生猪质量实施监督管理，对违法行为予以处罚。

（3）依据《种子法》的相关规定，农、林业主管部门负责监督种子的质量。对违法生产、销售假冒伪劣种子的不法行为，农、林业主管部门或者工商部门依法处理。

（4）依据《烟草专卖法》的相关规定，烟草专卖行政主管部门负责烟草业监督管理工作。工商、产品质量监督、卫生、价格等部门主管部门在各自的职责范围内，负责有关促进烟草业发展的工作。对违法销售不合格或不符合国家技术规范的强制性要求的烟草的，由烟草专卖行政主管部门或者工商部门处以罚款，并按照国家规定的价格收购违法收购的烟叶；数量巨大的，没收违法收购的烟叶和违法所得。

除此之外，《渔业法》、《农业转基因生物安全管理条例》、《粮食流通管理条例》等相关法律、法规按照市场主体或者按照农产品品种明确划定农产品安全质量各相关部门监管职责。

4 明确农产品质量安全监管部门职责分工的对策

努力实现无缝衔接是为了避免职责上存在交差、管理上会出现空白、责任出现推脱等问题的发生。如何加强农产品安全质量监管、实现个部门无缝衔接，是农产品安全质量监管各部门面临的突出问题。

（1）明确职能，加强协调。首先通过学习法律知识，参加法律培训等手段，明确各部门执法的职责，依法监督，真正做到“做到守土有责、守土尽责”。其次各单位必须以大局为重，做好农产品质量监管工作，充分发挥食品和农产品质量安全管理协调机构的作用，加强各部门协调、信息交流，联合执法，建立健全食用农产品的监管协调合作机制。

（2）及时转移，加强衔接。一旦在监督检查过程中发现违法行为属于其他部门的管理职责，应当马上书面通知并移交有权处理的监督管理部门。例如，农业部门发现企业或销售商在批发市场销售禁止销售的农产品，及时将检查结果转移给工商部门，由工商部门对违法行为处理和惩罚。

（3）改善体系，追究职责。各负责部门要积极处理投诉举报，不仅要加强监督检查的同时，也要改善执法体系，特别是要健全监督检查记录和责任追究制度，认真落实各项制度，按照法律、法规依法做好监督职责。做不作为的单位，要实行问责制，从系统上防止推诿、扯皮现象的发生。

学工办和团委职责分工 篇4

1、辅导员的工作安排、协调、指导、检查、督促及考核工作；

2、全院学生的奖、贷、助、勤、补及违纪学生的调查处理工作；

3、全院学生的学风建设及学生日常行为规范的管理，如学习纪律、生活纪律、早操等；

4、全院学生管理工作，如学生请假、缴费注册、办证、体检等；

5、学院学生社会治安综合治理工作；

6、迎新组织和新生入学教育工作；

7、毕业生就业指导、就业服务及离校等工作；

8、学院分党校的日常工作；

9、学院领导及职能部门交办的其他临时性工作。

团委职责范围：

1、学院团建工作，含团组织班子和队伍建设、团员思想教育、团员发展、团费收缴、团支部工作指导、检查、考核评比、团干培训等；

2、院学生会和社团的工作指导、检查、考核工作；

3、院学生科技、文化、体育、社会实践活动及学院IT论坛、学生软件项目开发中心的组织工作；

4、学院宣传工作，含学院网站建设、管理、维护及校内外工作宣传等；

5、学院团员青年“推优”工作；

6、学院学生宿舍文明建设工作；

7、协助学工办抓好学风建设、精神文明建设及学生行为规范的管理等工作、；

8、协助学工办完成一些诸如迎新等大型工作；

民族中学团委各项分工情况 篇5

团委书记：符永杰

主要职责：

⑴贯彻执行党和国家的教育方针、法律法规和政策。

⑵在白沙县团委和学校党支部领导下，全面负责学校团委工作，接受上级团委及相关部门的业务指导。

⑶宣传和执行上级团委的决议和决定，完成上级团委交办的工作任务。

⑷按团委章程，做好团委换届选择工作，帮助团委委员熟悉团委业务，搞好团委委员的检查考核工作，强化团委班子建设。

⑸领导和组织团员教育活动，加强基层团支部建设。做好团组织发展工作。提高团员素质，协助党支部办好青年业余党校，做好“推优入党”工作。

⑹与德育处密切配合，做好学生会工作，培养和培训学生干部，推进班风、学风、校风建设。

⑺与德育处密切配合，组织好学生主题教育系列活动和青年志愿服务活动，在活动中提高学生思想素质，增长才干和能力。

⑻领导、督促、检查少先队工作，指导少先队强化组织建设，开展各项活动。

⑼协助学校党政做好青年教职工相关工作。定期主要工作

⑴主持制定学年、学期团委工作计划和安排及总结，并向团员代表大会报告。⑵按规定的时限向上级团委汇报工作，完成交办的工作任务。⑶按规定的时限组织开展团委全委会议，团支部书记工作会议和团员代表大会，重大问题提交全委会讨论，并向党支部报告。⑷组织检查每学期基层团支部思想建设、组织建设情况，做好考核评比工作。

⑸组织学生会拟定每学期工作计划，并指导督促开展工作，取得成效。

⑹配合德育处组织好每学期学生主题教育，强化班级管理和校风建设。

⑺组织团支部每学期开展适合团员特点的各项文体活动。⑻完成上级团委和学校党政交办的临时性专项工作。岗位工作协调

⑴向上级团委和学校党支部汇报工作，提出意见和建议。⑵与学校领导和各部门多沟通，尤其是与德育处在工作上相互配合，相互支持。

⑶指导并督促学生会、少先队及基层团支部开展工作。

民族中学团委副书记工作职责

团委副书记：符泽黠、符秋燕

1、协助团委书记做好团委的日常工作，召开团委会议、团支书会议和团员大会，布置、检查、总结工作。向团员宣传党的路线、方针、政策，组织团员学习学校及上级团委的指示、决议。

2、加强团的组织建设，健全团员的管理制度，具体负责团员的档案管理工作，负责团员组织关系的转入、转出，负责新入团学生的档案的管理。

3、加强团的思想建设，经常了解团员的思想动态、意见、要求，指导团支部抓好组织生活，对团员进行思想政治教育。

4、负责国旗班的组建、训练及管理工作，负责每周升旗仪式的稿件整理。

5、协助团委书记办好学生团校、学生党校，做好学生入团及学生团员的推优入党工作。

6、具体负责团委、学生会在学生中组织各种纪念活动、文娱、体育活动等。

7、具体负责全校学生社团，特别是团委直属社团如学生会、广播站等的工作。

8、负责学生自主管理中（常规检查）学生的管理。

9、参加学生会统一安排的全校性学生教育管理工作，完成学校党委及学校行政安排的其它工作。

10、书记不在时，执行书记的职责。

11、完成书记交办的其他事宜。

民族中学团委组织委员 组织委员：陈伟、王荣山、梁耀宗

1、了解培养学生积极分子的情况，全面安排团组织的发展工作，当基层团支部在发展工作中遇到困难时，组织委员应及时引导，并帮助解决，使团的发展工作顺利进行。

2、经常了解团员、学生思想发展状况，安排必要的团课学习。

3、掌握团员学生中的先进事迹及存在的问题，做好表彰、批评或处分工作。

4、经常对团员学生进行组织性、纪律性的教育。督促和指导各团支部过好组织生活，定期组织全校团员大会，集体过好组织生活。

5、负责团员管理、团员统计、新团员的入册登记、收缴团费、接转团员关系、发团微、团委会的会议记录等工作。

6、负责学校少先队日常工作。帮助少先队员完成小学向中学、少年向青年、少先队组织向共青团组织的过渡。做好少先队员离队入团的思想工作，为学校团组织输送优秀青年做准备。

民族中学团委宣传委员工作职责 宣传委员：刘忠海、符薇婷

1、调查、掌握、分析、研究团员青年的思想状况和要求，结合新时期党的路线、方针、政策和校党委和上级团委的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出开展思想教育的措施和意见。

2、组织团员青年进行时事政策、现代科学技术知识、团的基础知识的学习；会同组织委员做好团的思想建设，提供团员、团干部教育和学习的材料。

3、针对团员青年的思想状况，组织各种教育活动，如组织参观、报告会等活动，探索、研究团的宣传工作的新规律和新理论。

4、做好团委理论学习的组织工作。

5、抓好团的宣传队伍的建设，负责好共青团的对外宣传工作。

6、组织好每年假期的社会实践活动征文、社会实践先进集体、先进个人的评比及社会实践报告会的组织工作。

7、立足校内，兼顾社区，放眼社会，广泛开展青年志愿者活动和社会公益活动，做好青年志愿者队伍的审批、管理、考核工作。

安监所职责分工 篇6

为进一步理顺工作关系，提高工作效能，根据工作实际需要，现将安监所工作职能与人员分工调整如下：

所长

主持安监所全面工作。

一、安监员 ：

负责危险化学品行业安全监管；

1、监督管理危险化学品、安全生产工作；

2、监管行业内企业等级评定、标准化建设、安全设施“三同时”管理、自动化改造验收等工作；

3、隐患排查治理工作；（包括组织安全生产大检查、专家查隐患、重大危险源监控等）

4、安全社区创建工作

5、重大集中活动

6、领导安排的其他业务工作。

二、安监员 ：

负责烟花爆竹、服装绣制品、消防、机械、纸制品、轻工、医药、商贸流通、食品加工等商贸行业领域企业安全生产工作；

1、辖区烟花爆竹安全监管；

2、烟花爆竹企业等级评定管理、标准化建设、隐患排查治理、应急管理；

3、服装绣制品、消防、机械、纸制品、轻工、医药、商贸流通、食品加工等工矿商贸行业领域企业安全监管；

4、监管行业内企业等级评定、标准化建设、隐患排查治理、安全设施“三同时”管理、职业病防护监管、应急管理等工作；

5、负责每月企业自查自纠的监督管理工作，各类表格汇总上报；

6、配合做好安全社区创建工作；

7、领导安排的其他业务工作。

三、安监员 ：

负责安全生产宣传教育培训、安全生产责任状的签订、安全生产“四个创建”、企业安全文化、安全责任险推行、档案管理等方面工作；

1、负责对安全生产资料、档案的管理与建档工作；编写信息上报《安全生产简报》；迎接各类检查的档案整理工作；

2、制定签订安全生产责任状；

3、安全生产“四个创建”、安全责任险推行、企业安全文化建设工作；

4、安全生产业务培训；（包括特种作业培训和举所安全培训班等工作）

5、配合做好安全社区创建工作；

6、每月科级干部联系企业情况汇总；

7、领导安排的其他业务工作。

客服职责分工 篇7

 客服组长职责

1.协助客服主管进行客服部门人员的日常管理； 2.协助客服主管进行客服部门人员培训；

3.指导和监督客服各项工作的正常开展及业务规范的实施； 4.客服小组工作日报交接与向上级领导汇报工作；

5.GMtools、论坛、邮箱、客服电话系统、客服机器硬件状态监测； 6.游戏数据平台、封号查询等各平台的状态监测； 7.线上线下客服工作的分配；

8.配合线上线下活动，安排活动执行人员；

9.客服班次的安排，请假及调班班次协调和记录；

10.收集反馈市场动态，起草玩家反馈报告和其它分析报告； 11.游戏公告、活动事项的内部传达；

12.论坛管理：论坛发布、更新游戏相关新闻、公告，检验客服回答内容准确性；

 质检专员

1.2.3.4.5.6.7.8.9.负责对客服人员服务方式、工作质量的监督、查证 ； 监听及督导客服人员的电话品质（监听率为100%）；

对于收集到的各类客服数据，按照模板进行归类整理，并进行数据存档； 对重要诉求问题进行跟踪监控，发现问题及时反馈并推动其解决；

协助主管进行组员的日常工作内容监督，并对组员的工作进行定时的检查； 分析存在的问题，制定培训计划 ；

多方面寻找重要监控环节，并提出质检需求，从而推动为新的质检点 ； 游戏资料、QA汇总、更新；

对各类监控内容进行阶段性总结（周、月、季）；

 客服专员

1.2.3.4.24小时在线，帮助玩家可以正常且顺利地进行游戏；

监督线上游戏秩序，记录违规行为，对线上玩家的行为进行正确引导；

对于违规玩家在核实情况后将违规帐号进行相应的处理，包括踢号，停权等； 找出游戏内的特殊问题以及游戏中出现的BUG和不足，记录玩家反馈，及时提交值班组长进行重现；

5.广播指定的系统公告，监测服务器状况，及时将服务器异常状况汇报给运维部门进行处理并填写记录；

6.协助技术部门和运营部门做好线上活动的执行、监督和维护工作； 7.7*24小时邮件咨询服务，对玩家的提问咨询即时回复，做到来信必回。（时效回复时间最长不超过30 分钟）；

8.7*24小时电话服务，保证电话的接入状态正常，电话回答玩家对于下载，安装，充值，活动，公告及其他线下相关问题；

9.7*24小时在线管理论坛，玩家问题贴回复，做好论坛玩家互动交流；

领导小组职责及分工 篇8

领导小组：组长：肖炳炎副组长：王晓勇刘建华成员：黄海雁各班主任

职责：

一、研究贯彻党和国家关于学校及周边治安综合治理工作的方针、政策。

二、分析研究学校及周边地区治安管理中的突出问题，部署学校及周边地区治安综合治理工作，组织开展推动“平安校园”创建活动。

三、研究、制定学校及周边治安环境治理的重大决策，积极配合上级相关部门开展的集中整治和专项治理。

四、检查、督促、指导校内各部门落实学校及周边治安管理的各项同措施，形成多方配合、齐抓共管的工作机制。

五、总结、推广工作的先进经验，树立、表彰先进典型，推动学校及周边治安综合治理工作的深开展。

六、时时对校园及周边治安问题进行巡视对出现的问题进行整治或上报配合学校整治。

分工：

1、组长负责全局工作，对整个整治工作作指导。

2、副组长负责具体工作的开展，制定各项方案和预案、制度等。

3、校园内治安黄海雁和各班主任具体负责。

班干部职责分工 篇9

班长——全面负责全班工作，如遇突发情况，及时通知班主任；定期召开班干部例会，提出班级的成绩及存在的主要问题，同时商讨解决问题的方案供班主任参考，在每周二的班会上作总结报告；协调班干部之间的关系，同各科老师及班干部保持密切联系，督促和帮助他们做好所担负的工作；监督值日班长工作情况。

副班长——协助班长完成班级的各项工作；负责全班同学的后勤工作；负责督促值日班长做好值日工作。在班长不在的情况下，代理行使班长职责。

学习委员——在学习中，做到标兵作用，努力提高自身综合素质。协助各任课老师和各科代表课间整理作业，做好收作业统计工作，及时把作业及完成情况交给老师。协助值日生做好课堂考勤工作，及时掌握无故缺课者名单，并向老师说明。

劳动委员——检查卫生的完成情况；随时检查室内的保洁情况，对有乱扔果皮纸屑等者，令其及时清理。组织同学劳动和清洁大扫除，做到快速有效的完成任务；争取一学期室内外卫生不扣分。

体育委员——组织好体育课的教学纪律，抓好 “ 两操 ”。严格要求自己做好示范，组织同学参加体育锻炼，负责开展本班体育活动，组织同学积极参加校内体育活动，争取优异的成绩。

文艺委员（兼宣传委员职责）——组织好本班的文娱活动（联欢会、主题班会、黑板报、春游等）。协助音乐老师组织好音乐课的纪律，组织好同学们积极参加学校的文娱活动，经常了解同学思想情况，调解矛盾，作好思想工作。

生活委员——管理好教室的公共财产，每天监督放学后关灯关门窗关电脑。管理好午餐纪律，宣传 "节约光荣，浪费可耻，能照顾好身体不适的同学，做好个人卫生的检查工作，争取在个人卫生方面不扣分。纪律委员——协助学校抓好日常纪律和集会纪律，贯彻执行学校行为规范中的有关规定，表扬和批评班级和个人，负责每堂课前的准备工作及纪律情况，做好每堂课的纪律情况记载，并能以身作则，做好一周班级纪律总结。周末负责将记录的违纪情况登记薄交由班主任处，周一上午，从班主任处拿回。电教员 及时帮助老师完成电脑的使用；维护本班的电教设备；及时关闭电脑，电视，音响。

组长每天收各科作业，并做好登记交科代表处；负责本小组成员的学习，纪律的检查和督促。课代表

1.负责各科作业本的收集、发放，在规定时间内将本子交各科老师，并做好作业情况记录一式三份（一份交老师，一份交学习委员，一份自己保留）并及时将情况向学习委员和教师汇报。2.对于没有及时交的作业一定要负责催交。3.在上该科的课前及时联系老师帮助老师拿好教学用品，并检查同学课前准备。4.辅导该科差生，对不能按时完成作业者要通报任课教师，制止作业抄袭现象。5.如该门课老师不在，及时联系老师。

值日班长（全班同学）

工会委员分工及职责 篇10

一、工会主席工作职责

1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备工会代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质。

4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

6．加强民主管理，强化会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。

8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解职工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与企业其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责人对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。

二、组织委员岗位职责

1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。

3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。

5、领导交办的其它工作。

三、宣传委员岗位职责

1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

5、领导交办的其它工作。

四、青年、生活委员岗位职责

1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。

2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。

4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。

5、领导交办的其它工作。

五、文体委员岗位职责

1、负责制定工会职工文体活动计划。

2、负责工会文体活动的具体组织和实施。

3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。

4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。

5、完成领导交办的其它工作。

六、女工委员岗位职责

1、负责女职工工作计划和总结。

2、组织女职工开展“四自”教育活动。

3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。

4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。

5、完成领导交办的其它工作。

七、安全委员岗位职责

1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

2、定期组织工会委员对全公司展厅、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。

3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。

4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。

5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。

6、领导安排的其他工作。

八、生产委员岗位职责

1、组织策划工会劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。

2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好评先评优工作，以及事迹材料报告。

3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习的平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。

4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。

5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。

6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。