结核病职责分工

结核病职责分工（精选12篇）

结核病职责分工 篇1

东王贺小学结核病防控工作职责及人员分工

建立健全组织领导机构，分工明确，责任到人，确保学校结核病健康教育工作扎实有效地开展。

组

长：原士银（校长）副组长：梅高峰

成员：张珊

雷梦圆 刘成莎 张彩林 卫娟 李丹丹 分工如下：

原士银：

负责全校结核病总责及经费落实工作 梅高峰：

负责督查结核病健康健康工作的开展 张珊：负责具体组织实施结核病健康教育工作 雷梦圆：负责组织教师开展结核病主题班会活动

刘成莎 卫娟 李丹丹：负责做好师生和学生家长结核病情况统计，严防结核病的传染

梅高峰负责做好班级协调工作，确保安全有效地开展各项活动

结核病职责分工 篇2

我国中央法规中有6部与流动人员人事档案管理主体及其职责相关,包括1996年修订的《中华人民共和国档案法》(以下简称《档案法》),1999年修订的《中华人民共和国档案法实施办法》 (以下简称《实施办法》),1996年12月2日颁布实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》),2014年12月10日中共中央组织部等五部门发布的《中共中央组织部人力资源和社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(以下简称 《通知》),2009年7月24日颁布实施的 《公务员辞去公职规定(试行)》,2014年6月12日发布的《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》等。与此同时,流动人员人事档案的地方立法也取得了一定成果,如北京、安徽、重庆、广州等地先后出台了相关管理办法和服务规范。

一、职责分工视角下的流动人员人事档案管理主体现状

依照现有法律法规,从流动人员人事档案的监督制度部门、 主管部门、形成单位、管理单位等角度来看,流动人员人事档案管理主体现状如下:

1.党委组织部门。党委组织部门对于流动人员人事档案管理有监督和指导职责,主要表现在两个方面:第一,党委组织部门参与流动人员人事档案法规的制定,如1996年的《规定》和2014年的《通知》。第二,法规中有明确规定。1996年的《规定》第三条明确说明流动人员的人事档案工作接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导;2014年的《通知》第一条中规定流动人员的人事档案管理要“接受同级党委组织部门的监督和指导”。

2.政府人力资源和社会保障部门(原政府人事行政部门)。1996年《规定》第三条中规定流动人员的人事档案管理接受同级政府人事行政部门的监督和指导。2014年《通知》第一条规定流动人员的人事档案主管部门是2008年改组成立的政府人力资源和社会保障部门。但人力资源和社会保障部的13个主要职责中没有和档案工作直接相关的内容。省级和市级的人力资源和社会保障部门行政权力清单中,有部分内容与职业中介机构相关,而各级人力资源和社会保障部门下属的公共就业和人才服务机构属于职业中介机构。如吉林省人力资源和社会保障厅的行政权力清单中有“设立省级职业中介机构(人才中介服务机构)审批” 的行政许可权,“对未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的行政处罚”、“对劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的行政处罚”的行政处罚权等;杭州市人力资源与社会保障局的行政权力清单中有“设立人才中介服务机构审批”的行政许可权,对“未经许可和登记,擅自从事职业中介活动或未经批准擅自设立职业介绍机构的处罚”、“人才中介服务机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料,不按规定办理许可证变更等手续的处罚”、“人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚”等的行政处罚权等。中央、省级、地方三级人力资源和社会保障部门职责与行政权力清单中均无直接与流动人员人事档案管理相关的内容,在实际工作中,也没有对流动人员人事档案管理工作给予足够的重视,没有有效解决现有档案内容及管理制度不能满足现实需求的矛盾。

3.档案行政管理部门。《档案法》中明确了档案工作“统一领导,分级管理”的原则,全国档案事业由国家档案行政管理部门主管,因此流动人员人事档案管理也属于档案行政管理部门的职责范围。1991年国家档案局发布的《国家档案局关于中央、国家机关档案机构主要职责范围与业务管理权限的意见》 明确说明:“中央、国家机关的档案机构,在国家档案行政管理部门统筹规划,组织协调,统一制度,监督和指导下,可根据本系统、本行业、本专业的管理体制和档案管理的特殊要求,对本系统、本行业、本专业的档案工作进行必要的监督和指导工作。”“中央、国家机关档案机构对本系统、本行业、本专业的档案工作进行监督指导时,应注意与各级人民政府的档案行政管理部门配合,协调一致。”1990年颁布、1999年修订的《实施办法》中第七条和第八条分别对国家档案局和县级以上地方各级人民政府档案行政管理部门的职责进行明确规定,其中包括研究制定法律法规和方针政策、制定发展档案事业的综合规划和专项计划、对法律法规及方针政策的实施情况进行监督、组织档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育、档案工作人员培训等工作。但1996年 《规定》由中共中央组织部和人事部颁布,并没有档案行政管理部门的参与,《规定》 在表述流动人员人事档案的管理主体时也未将其列入;2014年虽然国家档案局是联合发布《通知》的五部门之一,但该《通知》在表述流动人员人事档案管理主体时,仍没有提到档案行政管理部门,可见其流动人员人事档案主管部门的地位仍需进一步确立。正是由于缺乏档案行政管理部门的参与,流动人员人事档案管理法规缺少档案管理的专业视角。这一现象在部分地方的立法中得到了改善,如2009年中共重庆市委组织部、重庆市档案局和重庆市人力资源和社会保障局共同制定和颁布实施的《重庆市死亡流动人员人事档案管理试行办法》 对死亡后流动人员人事档案的管理主体和职责进行了较为详细的规定,填补了中央法规对死亡流动人员人事档案管理规定的空白。

4. 公共就业和人才服务机构以及经人力资源和社会保障部门授权的单位。1996年《规定》中第四条规定流动人员的人事档案管理机构是县以上的(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构,其他任何单位和个人不可擅自管理流动人员的人事档案。[1]442014年《通知》第一条规定:“流动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源和社会保障部门授权的单位管理,其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。”流动人员人事档案管理机构中增加了人力资源和社会保障部门授权的单位,使管理主体得以扩展并获得多元化发展空间。各级公共就业和人才服务机构服务于开发、配置各行各业的人才资源,受人事行政主管部门委托,开展人事代理、流动人员人事档案管理、集体户籍挂靠等相关服务工作。虽然部分中央法规对这类机构的流动人员人事档案管理职责和管理内容进行了简要的规定,但在实施时仍存在许多问题,如与用人单位的合作不足,导致档案收集不全,难以及时更新;与流动人员缺乏沟通,导致“人档分离”、“死档”现象严重。据大河网2015年3月份报道,河南省人才交流中心和郑州市人才交流中心的“死档”已达10余万份。这会在评职称、 、 转正定级、考公务员时给流动人员带来不少麻烦。除了相关法规中规定的管理机构外,流动人员人事档案实践中还存在不符合规定的其他管理主体。如教育部下属的留学服务中心在1997年成立了“留学人员档案室”,北京市留学人员服务中心1999年成立北京市留学人员档案库,管理出国留学人员人事档案;2009年 《重庆市死亡流动人员人事档案管理试行办法》在描述死亡流动人员人事档案原管理机构时,使用了“各级人民政府人才交流服务机构、街道办事处或原人事档案管理单位”的描述,而根据1996年《规定》,街道办事处或原人事档案管理单位并无流动人员人事档案管理权。除此之外,部分第三方劳动力市场、失业管理机构、毕业生就业服务机构等也提供流动人员人事档案管理服务。这说明实践中存在大量《规定》之外的管理机构,这些机构的人事档案管理不受党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门、档案行政管理部门的监督指导,档案管理水平参差不齐, , 部分档案管理质量无法得到保障。

5.高校及中专院校、国家机关、国有企事业单位、人民团体。根据2014年《通知》及《规定》,未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案,国家机关、国有企事业单位、人民团体中辞职、退职、 、 被开除公职等情况的干部及公务员的人事档案,属于流动人员人事档案。高校及中专院校、国家机关、国有企事业单位、人民团体应做好学生档案或干部档案的收集、保管和转递工作,但部分管理主体的档案管理不规范、转递档案不及时,导致档案真实性和有效性不足。

二、明确参与流动人员人事档案管理主体及其职责分工

管理主体种类多、数量庞大、职责混乱严重影响了流动人员人事档案的管理质量,因此必须明确流动人员人事档案管理主体的角色定位及职责。

1.党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门。根据2014年的《通知》,党委组织部门是流动人员人事档案管理的监督指导部门,政府人力资源和社会保障部门是主管部门。各级人力资源和社会保障部门应依照法律法规科学管理档案,并接受同级党委组织部门的监督。应明确职责,做好职责划分,与档案行政管理部门一同完善流动人员档案管理法规,建立“集中统一,分级管理”的科学管理模式,妥善应对流动人员人事档案内容急需丰富和多元化、管理设施和人员不足等问题;建立流动人员人事档案管理考核制度,定期对流动人员人事档案管理进行检查,确保法律法规等的执行力,对违法违规现象加以惩处。

2.档案行政管理部门。国家档案行政管理部门主管着全国档案事业,也应该是流动人员人事档案的主管部门。在流动人员人事档案管理过程中,首先要明确档案行政管理部门的主管地位, 如公共就业和人才服务机构以外的其他机构申请从事流动人员人事档案管理时,应由人力资源和社会保障部门和档案行政管理部门共同授权。其次,档案行政管理部门要与党委组织部门和人力资源和社会保障部门配合,有效发挥其管理作用。除参与相关法规的制定外,还要对实施情况进行监督检查,依法查处档案违法行为。

3.公共就业和人才服务机构以及经相关授权的单位。公共就业和人才服务机构以及经人力资源和社会保障部门授权的单位是流动人员人事档案的管理机构。公共就业和人才服务机构应在党委组织部门、政府人事行政部门和档案行政管理部门的统筹安排下,做好流动人员人事档案的具体管理工作。设立专门的档案管理部门,配备专职档案管理人员,提高管理人员的专业素养,形成科学有效的绩效评价体系;与其他流动人员人事档案管理主体协同合作,共同做好流动人员人事档案的管理工作;细化管理分工,规范管理流程,实现管理服务标准化。实践中存在的其他流动人员人事档案管理机构,应充分做好准备,获得人力资源和社会保障部门和档案行政管理部门的授权,取得流动人员人事档案管理权,按照流动人员人事档案管理法规和制度进行规范管理。2007年北京市发布的《中共北京市委组织部、北京市人事局关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知》中, 就提出市人事局要分批公布该市具有流动人员人事档案管理资质的人才服务机构名录。北京市委组织部、市人事局对流动人员人事档案管理情况进行检查,对违反流动人员人事档案管理有关规定和本通知要求的单位和直接责任人,给予批评教育或党纪、 政纪处分,触犯法律的要依法追究责任。在此基础上,档案行政管理部门也应参与此类检查,形成党委组织部门监督指导、人力资源和社会保障部门及档案行政管理部门主管的合理分工。

结核病职责分工 篇3

关键词：农产品 质量安全 监管部门 分工

中图分类号：S379 文献标识码：A 文章编号：1672-5336（2013）10-0040-02

农产品质量安全是指农产品质量符合保障人的健康、安全的要求。即农产品中不应含有可能损害或威胁人体健康的因素，不应导致消费者急性或慢性毒害，或感染疾病，或产生危害消费者及其后代健康的隐患。农产品质量安全及其重要，它影响人民身体健康和生命安全，影响农业增效农民增收，影响到政府公信力和经济的发展。从毒大米、毒面粉、瘦肉精、注水猪肉、毛豆油、蔬菜农药残留、“三鹿奶粉”奶粉、双汇“瘦肉精”事件、“染色馒头”事件、“毒豆芽”事件、到最近的“假羊肉”事件，这些农产品质量安全问题严重危害到人们的身体健康， 同时， 也为市场监管部门必须强化农产品质量安全监管拉响了警报。政府虽然做了许多努力， 但农产品质量安全隐患仍未彻底消除。我国陷入了深层次的食品安全信任危机，老百姓感叹“还有什么敢吃？”，“如发生农产品中毒事件，追究责任？”本文就农产品质量安全监管部门职责分工进行探讨，旨在为制定合理的农产品质量安全监管部门职责分工提供理论参考。

1 农产品质量安全监管部门职责分工存在的问题

随着农产品安全质量事件层次不穷地出现，一旦人们追究责任时，各部门都认为不归自己，而且在管执法过程中扯皮、推诿现象时有发生。《农产品质量安全法》和《食品安全法》实施后，关于农产品质量安全监管职责部门分工争议尤为激烈。主要表现出两大争议。一种意见还是支持《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》（国发﹝2004﹞23号）：农业部门负责初级农产品生产环节的监管；质检部门负责食品生产加工环节的监管；食品生产加工环节的卫生监管职责划归质检部门；工商部门负责食品流通环节的监管；卫生部门负责餐饮业和食堂等消费环节的监管；食品药品监管部门负责对食品安全的综合监督、组织协调和依法组织查处重大事故。即农产品质量安全监管应当适用食品安全监管的分段监管原则。

另一种意见是农业部门负责监督管理农产品质量安全生产环节，食品安全的分段监管原则一般不适用其他环节，而是按市场主体或者按农产品品种划定农产品安全质量监管职责。即农产品质量安全流通环节不是由工商部门一家监管而是由多个部门依照法定职能共同实施监管。

意见的不统一，部门间对监管职责认识上的混乱，造成了执法行动的不协调，违法行为得不到有效惩罚、处理，已严重影响监管职责效果，削弱了行政机关的公信力。本文赞成第二种意见，按照《农产品质量安全法》、《食品安全法》等规定来分析农产品质量安全管理中有关部门职责分工，认为应当按照市场主体或者按照农产品品种划定农产品安全质量监管职责。

2 按照市场主体或者按照农产品品种划定监管职责的原因

《食品安全法》明确规定，食用农产品由农业部门负责监管，不适用分段监管原则。根据《食品安全法》的规定，食品是指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品。根据《农产品质量安全法》的规定，农产品是指来源于农业的初级产品，即在农业活动中获得的植物、动物、微生物及其产品。可以看出，农产品与食品分属两个范畴，但互有交叉。这两个范畴存在交叉部分：供食用的源于农业的初级产品，即食用农产品。《食品安全法》虽然规定了质量监督、工商和食品药品监督部门对食品的生产、流通、餐饮实施分段监管的原则，但同时明确规定食用农产品不适用食品安全的分段监管原则，而是由农业部门根据《农产品质量安全法》和《食品安全法》负责监管，按照市场主体或者按照农产品品种划定农产品安全质量监管职责。

《农产品质量安全法》不仅明确农业部门监管农产品质量安全生产环节，而且其监管相当一部分流通环节，相关法律、法规按照农产品品种规定了相关部门在农产品质量安全流通环节的监管职责。食品安全的分段监管原则不能完全适用于农产品质量安全流通环节，由赋予工商部门对农产品流通环节全部监管权，不仅违背法律规定，违背各有关部门的法定监管职责，也必将导致相关部门执法缺位，工商部门越权执法。各有关部门应当严格按照法定程序和法定权限进行农产品质量安全监管工作，贯彻落实法律赋予的各项职责，做到不缺位、不越权，分工合作，密切联系，加强配合，严格监督，执法为民。

3 按照市场主体或者按照农产品品种划定监管部门及具体职责

（1）农业部门和工商行政管理部门在农产品流通环节中的监管职责。依据《农产品质量安全法》的相关规定，农业部门对农民专业合作经济组织、农产品生产企业这两类市场主体在农产品质量安全流通环节的违法行为负责监管。农业部门负责对流通环节农产品批发市场经营行为进行职责。农业部门有对流通环节农产品的监督抽查、监测、检测、检查的监督职责。农业部门对负责流通环节农产品标志、包装进行监管。农业部门有对流通环节农产品使用的添加剂、保鲜剂、防腐剂的监督职责。工商部门负责对农产品销售企业及农产品批发市场中一切违法销售农产品行为进行处理和处罚。

（2）根据《生猪屠宰管理条例》的规定，商务主管部门、畜牧兽医主管部门、动物卫生监督机构检疫、环境保护部门以及其他有关部门负责生猪屠宰监督工作，对生猪经营者、生猪定点屠宰厂（场）在收购、加工、销售等经营活动中的生猪质量实施监督管理，对违法行为予以处罚。

（3）依据《种子法》的相关规定，农、林业主管部门负责监督种子的质量。对违法生产、销售假冒伪劣种子的不法行为，农、林业主管部门或者工商部门依法处理。

（4）依据《烟草专卖法》的相关规定，烟草专卖行政主管部门负责烟草业监督管理工作。工商、产品质量监督、卫生、价格等部门主管部门在各自的职责范围内，负责有关促进烟草业发展的工作。对违法销售不合格或不符合国家技术规范的强制性要求的烟草的，由烟草专卖行政主管部门或者工商部门处以罚款，并按照国家规定的价格收购违法收购的烟叶；数量巨大的，没收违法收购的烟叶和违法所得。

除此之外，《渔业法》、《农业转基因生物安全管理条例》、《粮食流通管理条例》等相关法律、法规按照市场主体或者按照农产品品种明确划定农产品安全质量各相关部门监管职责。

4 明确农产品质量安全监管部门职责分工的对策

努力实现无缝衔接是为了避免职责上存在交差、管理上会出现空白、责任出现推脱等问题的发生。如何加强农产品安全质量监管、实现个部门无缝衔接，是农产品安全质量监管各部门面临的突出问题。

（1）明确职能，加强协调。首先通过学习法律知识，参加法律培训等手段，明确各部门执法的职责，依法监督，真正做到“做到守土有责、守土尽责”。其次各单位必须以大局为重，做好农产品质量监管工作，充分发挥食品和农产品质量安全管理协调机构的作用，加强各部门协调、信息交流，联合执法，建立健全食用农产品的监管协调合作机制。

（2）及时转移，加强衔接。一旦在监督检查过程中发现违法行为属于其他部门的管理职责，应当马上书面通知并移交有权处理的监督管理部门。例如，农业部门发现企业或销售商在批发市场销售禁止销售的农产品，及时将检查结果转移给工商部门，由工商部门对违法行为处理和惩罚。

（3）改善体系，追究职责。各负责部门要积极处理投诉举报，不仅要加强监督检查的同时，也要改善执法体系，特别是要健全监督检查记录和责任追究制度，认真落实各项制度，按照法律、法规依法做好监督职责。做不作为的单位，要实行问责制，从系统上防止推诿、扯皮现象的发生。

局团委职责分工 篇4

一、组织设置

（一）团代表大会是团委最高领导机关，在局团委中享有最高决策权和监督权。团代表大会的决议应符合党的路线、方针、政策和局党委、上级团委的决议。团代表大会的职权是审查和批准局团委员会的工作报告；讨论和决定局团委的工作任务和有关重要事项；选举局团委员会；选举出席上一级团的代表大会的代表。

（二）团委员会是团委的领导班子，由局党委和上级团委双重领导。在团代表大会闭会期间，执行局党委、上级团组织的指示和局团代表大会的决议，领导和处理团的日常工作，定期向局党委和上级团的委员会报告工作。团委员会由团代表大会选举产生，每届任期三年至五年。

（三）团委员会设书记一人，副书记三人，组织委员一人，文体委员二人，宣传委员一人，生活委员一人。其中书记、副书记人选由团委员会全体会议选举产生。

（四）团委员会下设四个团支部，具体负责组织、推动和指导团员开展活动。团支部设书记一人，组织委员一人，宣传委员一人，由支部团员大会选举产生，每届任期两年或三年。

二、主要职责

（一）团委书记：xxx 在团委员会的集体领导下，负责主持团委的日常工作，并对团委工作全面负责。

1.按照局党委和上级团委的指示和团代会(全委会)确定的目标，主持讨论决定局团委在一段时间内的具体方针和工作要点，提出具体工作安排建议，明确委员分工。

2.及时传达局党委和上级团委的指示，及时向局党委和上级团委汇报团工作的主要情况和问题。

3.了解团委工作进度，督促团委工作要点和计划的执行，并检查执行情况。

4.努力搞好团委员会的思想建设，充分发挥副书记及各委员的作用。

（二）团委副书记：xxx 协助书记做好上述工作，书记不在的时候，代理书记的工作。其中张帆分管组织委员、文体委员；葛舟分管宣传委员、生活委员；孙伟伟具体负责泰州技师学院团委日常工作。

（三）组织委员：xxx 1.主持研究和制定团的组织建设方面的规章制度，做好团组织换届改选和评优推优工作。

2.主持研究和制定团的干部建设方面的规章制度，研究安排团干部的考核培训工作。

3.负责发展新团员、超龄离团、团籍注册、团员统计、内主题宣传鼓动工作，做好团的各项方针、政策的宣传和团的活动成果宣传报道工作。

4.定期向书记、分管书记和团委员会汇报组织工作。5.做好团委书记、分管书记安排的其它工作。

（六）生活委员：xxx 1.负责安排团员青年思想状况调查，及时了解团员青年的思想状况和要求，对他们的要求加以研究解决或及时向团委员会汇报。

2.负责安排做好会议纪要、工作日志编写工作；负责安排团委经费管理工作。

3.负责组织团班子成员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，总书记系列重要讲话精神，学习团章、党章、党规和国内外时事政治。

环卫站职责分工 篇5

为使市容卫生管理站各项工作任务圆满完成，按谁主管、谁负责，责任到人的工作原则。加强站内事务管理，理顺内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，制定本办法。

一、岗位纪律要求

1．按时上下班，坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事项。

2．熟悉业务，认真钻研，提高业务水平，积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。

3．超出职责范围内的业务，应及时向站长汇报和请示，以便把工作做好。

4．坚持批评与自我批评，团结互助，互相尊重。

5、实行责任追究制度，按照职责分工，出现问题直接追究其责任，直接纳入年底考核。

6、每周一上午提前半小时上班，进行上周工作总结，计划本周工作任务。

7、服从管理，对分配给自己的工作按时完成。

二、职责分工

（一）XXX：主管市容卫生管理站的全面工作，协调上级业务主管部门，积极争取环卫投资项目和设施，并完成好项目

建设。直管环卫特种车辆、车队及垃圾压缩转运站的运行管理工作。

（二）XXX：负责全县市政设施管护工作和直属保洁队的日常管理工作。负责公厕建设和管理工作并组织报送相关材料。负责全县广告牌匾的受理审核工作。

（三）XXX：负责环卫物资管护工作，负责每周一次全县环境卫生检查及通报，协助站长管理特种车辆车队的后勤保障工作。

（四）XXX：负责全站考勤及效能登记汇总，协助张红江做好市政设施管护工作及公厕管理、广告牌匾的审核工作。

（五）XXX：协助XXX做好全县环境卫生检查通报工作，编发环卫工作相关信息，负责站务内勤工作。做好各项环卫资料汇总及组织上报材料。

每个同志必须明确各自工作职责，本着认真、负责的态度，履行好自己的职责，使全站形成工作合力，使推动市容卫生管理站各项工作有序的开展。

职责分工 篇6

组织委员负责支部的组织工作。其主要工作有：了解和掌握支部的组织状况；了解和掌握党员的思想状况；做好发展党员工作和管理工作，接转组织关系，收缴党费等。

宣传委员负责宣传工作。其主要工作有：提出宣传教育工作计划和意见，具体组织实施，组织党员党课学习，做好思想政治工作和宣传鼓动工作。

纪律检查委员由宣传委员兼任，负责党支部的纪律检查工作。其主要工作有：对党员进行党风党纪教育、检查；研究党风方面存在的问题，提出整改意见和措施；对党员违纪问题进行调查，并提出处理意见；对受处分的党员进行考察教育，帮助他们改正错误。

财务职责分工内容 篇7

2、每周现金流量表报送财务总监。

3、每周销售周报报送财务总监。

4、日常员工离职工资，绩效领取复核计算，办理相关手续，监督离职交接。

5、协助出纳购、沟通协调处理相关税务事宜。

7、日常费用初审，复核单据、金额手续，签字确认

8、日常各类费用分摊，收入确认，成本核算，应收应付确认。

9、月末监督本系统盘点工作

10、月末供应商核对账务

11、月末调拨款、往来款清理，并交于出纳完成支付。

12、与出纳核对各种支付方式收入金额，与财务ERP系统、收银系统，核对无误。签字复核出纳现金银行盘点表相关数据，并提交财务总监。

13、月末分管系统按公司规定出具相关报表：资产负债表，损益表，现金流量表，盘点表、出品表、毛利率表及各类分析报表。

各科室分工及职责 篇8

学校高度重视后勤管理工作，完善了后勤管理工作的组织体系，成立了由校长为组长、分管校长为副组长、相关科室负责人为成员的学校后勤管理工作领导小组。各科室分工明确，职责清晰，形成了团结协作，齐抓共管的工作格局。

政教处抓好《中学生手册》和《中学生日常行为》贯彻实施，安排好学生的思想政治教育和日常行为的训练活动，规划并实施校园文化建设，建立稳定、合理的教育教学秩序。认真组织、指导学生的评优、表扬、奖励等工作。指导班主任做好学生操作等第评定和写好评语。协助校长开好家长委员会议，指导班主任，加强联系办好家长学校。积极开展社会教育活动，建立好学校、家庭、社会三结合的教育网络。积极做好校园净化美化工作，对卫生责任区做到一日一查，一周一总结，对学生违规违纪行为做到正确引导，及时纠正。

教导处协助教师对学生进行思想政治教育，帮助教师开展以《中学生守则》为主要内容的行为规范教育，爱国主义教育，革命理想教育和共产主义道德品质教育，使学生树立良好的校风和学风。指导和协助班主任和教师做好班级工作，总结交流经验，进行定期考评，落实奖惩制度。了解学生学习和生活情况，帮助班主任和学生处理工作、学习中的问题，促进教学相长。协助工会、共青团、少先队、学生会的工作，统一安排和开展各项有益的课外活动，开辟第二课堂，丰富学生课余生活。协助校长领导好学校体育工作，积极开展群众性体育活动，协助校长组织好全校性的体育运动会。加强师生保健工作，定期对师生进行健康检查，建立师生健康档案。

总务处贯彻执行国家和地方有关的政策和法规。负责全校房产、基建、水、电设备及其它设备的建造、管理、维修工作。负责教学用房、办公用房及其它用房的调配使用的具体工作。负责学校行政、教学所需物资的准备、采购、供应、保管、使用和监督工作。对全校财产进行登记、检查和管理，督促各处室做好校产保管工作。为全校师生的工作、学习、生活做好服务工作。负责校园卫生的管理、督查和公共场所的卫生保洁工作。

质量管理职责分工 篇9

为达到工程质量标准，实现质量目标，落实质量管理五级防控，明确项目管理中各岗位质量管理职责。项目部相关人员必须按照执行。

一、总则

加强质量管理，明确质量分级责任，落实领导者、管理者、操作者自责，坚持进行样板引路，以满足工序的优化、工艺的改进和工序的标准化操作。通过质量动态跟踪管理强调监督和自控；把执行技术规范与推广应用新技术结合起来，消灭质量通病，减少质量问题死角，确保实现质量目标。

二、管理职责

[项目经理]项目部经理是工程质量的第一责任人，对工程质量全过程及质量结果负责。项目经理必须确保项目部质量保证体系健全，质量管理制度完善，并保障质量体系有效运行。[主任工程师]项目部主任工程师应贯彻执行国家、行业、地方法律法规，全面负责项目部质量、技术、测量、计量、检验与试验、检查与验收工作。组织制定施工组织设计、专项方案、质量管理计划并监督落实。履行施工组织设计、危险性较大工程、关键、特殊工序的交底职责。组织样板工序和样板间的验收工作。领导检验批工程质量验收。组织分项工程质量验收并签字负责。协助项目经理组织分部工程质量验收。协助组织勘探、政府监督部门、设计单位等的相关验收工作。负责组织对分包单位的技术质量管理工作。定期召开质量例会和组织质量联检，分析质量状况及存在问题，提出有效的纠正和预防措施。参加工程质量事故调查分析会，提出处理意见及措施。组织解决施工中出现的技术问题。

[生产经理]项目部生产经理应按设计图纸、规范要求组织施工，落实施组、方案各项措施。以优化的资源配置，严密的生产计划，充分的施工准备，有序的工序穿插和均衡合理的工期控制保证工程质量，落实生产组织者的质量责任。贯彻执行工程质量管理的有关法律法规，贯彻工程总承包部的质量方针、目标，对工程质量目标的实现负责。保证工程质量、安全、生产等各种技术措施。负责监督、落实施组(方案)的执行情况。合理安排生产部署，落实生产岗位质量责任制度，负责对施工过程的质量控制，组织对关键工序、特殊工序在生产过程中的质量实施监控。组织不同施工单位之间工程交接检查工作，并签字。领导并组织结构验收与竣工验收工作。掌握工程质量动态，组织质量事故的调查，对重大质量问题改进措施的落实负责，对破坏成品质量的责任者提出处罚意见。负责成品、半成品保护的组织管理工作；组织工程阶段性验收和竣工验收，解决验收中存在的问题，保证工程按时交付使用 [工长]切实加强施工过程控制，落实工长质量职责：坚持生产者负责质量、生产者过程控制质量的原则。项目工长应依据施工图设计文件和施工技术标准合理组织施工。加强过程质量控制，组织班组进行自检，自检合格后，报项目质检员及监理验收，验收合格方可进入下道工序施工。未经验收或验收不合格进入下道工序施工时，工长负主要质量责任。

组织检验批验收，填写检验批工程报验表并签字负责；分项工程报监理验收。组织作业班组严格按管理计划、施工组织设计、施工方案进行系统的技术质量控制。组织实施对预拌混凝土的进场检验。样板施工报有关部门验收。填写隐、预检等施工记录并完成施工记录。不合格工序和不合格项组织返工返修。组织模板安装及拆除等分项工程施工。对检查出的问题落实整改，对不合格工序和不合格项组织返工返修。参加质量例会和质量联检，质量事故 的调查与分析。参加分项、分部工程、竣工工程验收的有关工作、质量例会和质量联检。[钢筋工长]编写并对操作班组进行钢筋分项工程技术交底，对钢筋加工技术质量控制，对进场钢筋原材、加工半成品及连接或焊接材料的检验，对不合格工序和不合格项组织返工返修，组织实施事故处理方案。参加质量例会和质量联检，参与对分包单位的管理工作。[专业工长]架子、给排水、暖通、电气等专业工长对主管的专业施工项目切实加强施工过程控制，落实专业工长质量职责：项目专业工长应依据施工图设计文件和施工技术标准合理组织施工，加强过程质量控制，组织班组进行自检，自检合格后，报项目质检员及监理验收，验收合格方可进入下道工序施工。专业施工项目未经验收或验收不合格进入下道工序施工时，专业工长负主要质量责任。

[质检员]切实加强质量检查验收，落实质检员质量职责：质检员应依据分项施工质量标准，在工长的组织下对工程的隐检、预检、检验批的质量进行检查验收，验收合格报请监理验收，合格签字后方可进入下道工序施工。施工中质检员应及时巡查，发现问题及时反馈，并监督整改。对不合格工序、不合格分项签字放行，进入下道工序施工时，质检员负主要质量责任。负责信息化模块中质量记录部分上线及录入。参加进场材料的检验；样板间的验收；交接检查验收；分项、分部工程验收及有关工作；对一般不合格的原因分析，监督纠正措施的执行；追踪复验整改结果；质量例会和质量联检；单位工程安全和功能检验及观感、质量检查，填写检查记录。

[材料员]切实加强进场原材料、成品、半成品、设备、物资的质量管控，落实材料员质量职责：原材料、成品、半成品、设备、物资进场后，由材料员负责收集、审核、移交材质证明等资料，组织分类码放和状态标识；材料员负责报试验员做材料复试；材料员负责报项目部工长，由工长组织项目质检员等相关人员进行材料进场检查、检验和验收工作。材料员负责对混凝土小票的复核验收签字并负责对小票的整理。现场材料未进行检验状态标识、未经现场检查、检验、验收或验收不合格即投入工程实体使用时，材料员负主要质量责任。[试验员]负责本项目材料试验的试件取样、制做、登记、送样、记录等业务工作；负责本项目施工试验的配合取样（通知监理见证）、制作、登记、送样、记录等工作。记录各类试验工作台帐。负责现场养护室的标养条件达标、仪器设备的正常有效操作，按《建筑工程资料管理规程》填写并保留各种相关记录。负责对所做试验的各种报告的收集和整理，及时交与技术人员。

[测量员]参与编制施工组织设计有关测量方案的确定。负责本项目的工程接桩、定位放线及控制桩的布控和保护。负责组织实施校核工程施工测量，填写测量记录，负责报验工作，填写其他相关记录。负责测量仪器的保管和使用。

[计量员] 按有关规定，管理项目部的计量工作。负责项目部C类计量装置的检测。建立项目计量器具台帐，保管在用器具的检定合格证。检查本项目使用计量器具的检定合格证是否在有效期内，标识是否正确。对施工过程中计量器具的使用状态进行检查，并进行记录。负责提交对需要配备或购置计量仪器的申请。管理分包单位的计量装置。

[技术员]负责收发施工图纸、工程洽商和技术文件，手续齐全。参加图纸审核，负责将图纸问题及意见按专业汇总、整理，形成图纸会审记录。参加单位工程施工组织设计和专项施工方案的编制，经审批后及时向有关人员进行技术交底，并作好记录。参加设计交底，办理 2 工程洽商，解决工程中的技术问题。负责对企业自主施工项目的加工订货和技术翻样工作。监督、检查施工管理资料、技术资料、物资资料、施工记录、施工试验记录，发现问题及时采取措施解决。对外分包工程的技术管理、资料管理监督检查。参加基础、主体结构工程验收和工程竣工预、验收；负责新技术推广应用及质量统计工作。负责竣工图的绘制、竣工资料的收集、编制、整理移交工作。负责信息化模块中技术文件部分上线及录入。

[技术资料员] 贯彻执行技术法规和各项规章制度，持证上岗。负责本项目土建专业技术质量管理资料，与工程同步收集、编目、整理。负责工程土建竣工资料的归档、组卷，并在规定时间内移交。负责信息化模块中技术资料部分上线及录入。

[分包单位]切实加强对分包工程的质量管控，落实分包单位的质量职责：专业分包工程施工质量必须经自检合格，并由分包单位质量检查员和技术负责人检查签字认可，形成检查记录，报发包单位检查验收。发包单位质量检查员和专业技术质量负责人检查合格签字，报送监理单位监理工程师进行检查、验收。未经监理工程师检查签字认可，不得进行下一道工序施工。

[外施企业(外施队及班组)]建立质量保证体系、设立八大员，安全、质量与项目部合署办公。班组员工经过培训上岗，经过考核上岗，特殊工种持证上岗。对施工的检验批项目应自查质量合格达到标准后交项目部检查，合格后报监理验收。未经验收合格不得进行下道工序。外施企业采购的材料必须合格，谁采购谁负责、谁施工谁负责。确保生产出合格质量产品。

三、质量资料职责

质量资料按有关规范、规程和程序文件的要求进行填写、收集、整理、归档。由项目部主任工程师负责领导和审查、组织检验和验收活动的工长(专业工长)、材料员、质检员依据有关规程将施工记录传递给资料员。项目部指定分包的施工质量记录由项目部相关人员负责签字，并收集、整理。建设单位指定分包的施工、质量记录，均由分包。单位负责填写、签字，项目部主任工程师在分项工程施工报验表上签署总包审核意见。建设单位指定分包的工程资料由分包单位负责收集整理，收集整理工作必须符合有关规定及项目部要求，并接受项目部定期检查，并按要求日期整改完。工程完工后按合同中规定的日期向总包提交竣工资料。对填报的资料，必须真实，准确。真正做到现场实测实量，不准弄虚作假。各种质量保证资料必须与施工同步进行，不得后补，以保证资料的完整、真实、整齐。项目部专职资料员每月至少对分包单位的技术资料是否与施工同步，是否及时、是否完整无缺，进行一次检查，提出检查意见，并留有记录。

四、外施队管理职责

(一)外施队在承包施工任务时，必须建立健全质量保证体系，各级管理人员和质量保证体系必须报项目部批准，在施工过程中，有要正常运转、确保分项工程达到目标的质量标准，如发现外施队管理人员缺岗，造成损失将根据情书严重程度，给予处罚。

(二)外施队施工时，必须按照项目部要求，先进行样板施工，经项目部验收合格后，方可展开施工，施工过程中必须实行挂牌制，明确责任人。

(三)外施队分项工程施工完毕后，必须进行认真的自检、互检，在合格的基础上，报项目工长和质量股验收，经验收没能达到质量标准和规范要求的，必须返工，由此造成的损失由外施队自行承担。若重复发生项目部将给予处罚。

外施队必须认真执行项目部下发的质量返修通知单，并在规定时间内按要求进行整改，因此，造成的所有损失由外施队自行承担。

五、失职责任确认

当分项工程出现质量问题时，按以下情况认定失职责任人。(一)质量预控：

没有对作业层进行可操作性、针对性、指导性的技术交底，就进行施工，责任在主工长；判定依据为外施队拿不出交底，资料员处无归档交底，主工长无交底发文记录。

分项工程施工前的劳动力、材料、施工条件没有准备好就施工，责任在主工长。材料的技术指标未能交待清楚，如使错材料，责任在工长，交代清楚，作业层使错材料，没有被发现，副工长、质量员各负一半责任。

操作者使用的工具是否能够保证质量，工具准备是否齐全，由质量员负责。(二)过程控制：

操作层未按交底进行操作，既违规操作未被发现，责任在质量员。判定依据为质量员拿不出有工长或操作人员签字的质量问题通知单（质量返修通知单）。

当质量员发出质量问题通知单，作业层仍不整改，继续违规作业的，管理责任主工长负，未能控制外施队按正确方法施工的责任、质量员负，未能制止外施队使其未按标准施工就不让其施工的责任。

后台计量器具的测定及随时检查保证完好的责任在计量员。后台计量的设定及中间检查由试验工负责。后台计量的复核及中间检查由副工长负责。

过程检查由质量员负责，质量员对操作者纠正无效时，可依据质量处罚条例对外是对进行处罚，记录时间、部位、违规事项并由工长和当事人签字确认，当事人不签字责令其退场，记录单转劳资。

创优做法作业层不实施，主工长负责。实施不到位，质量员负责。(三)验收

没有进行验收的责任由主工长负责。

验收不符合程序责任由主工长负责。

施工偏差超过规定，由质量员负责。

监理验收不能一次通过由主工长负责。

工会委员分工及职责 篇10

工会主席：

1． 配合党政做好员工思想政治工作；

2． 依法维护员工的民主权利，完成好工作机构的任务，组织员工参与社区的民主管理，加强社区的民主建设；

3． 广泛开展群众性的教育活动，充分调动和发挥员工在社区建设改革中的积极性、能动性和创造性，推动社区事业的发展； 4． 吸引和支持员工学习政治理论和文化业务知识；

5． 协助和督促教育行政改善员工生活条件，办好集体福利事业； 6． 关心员工劳动条件的改善，维护员工的人身安全和身心健康； 7． 维护女员工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女员工的现象作斗争；

8． 管好、用好工会经费；

9． 坚持工会的民主制度，加强工会自身建设，做好会员发展和积极分子培训与组织工作；

10． 深入员工中，了解和关心员工的疾苦，善于通过各种途径为员工排忧解难，建设职工之家，增强工会凝聚力； 11． 完成社区布置的其他工作。

组织委员：

1． 负责会员入会登记及办理审批工作； 2． 负责会员登记表及有关资料档案保管； 3． 每年六月份将本的工会会员出入情况填写会员统计表上报区工会办公室；

4． 协助社区开展各项活动。

财务委员：

1． 负责定期收取会员缴交的会费； 2． 管理和合理使用工会的其他收入款项；

3． 工会的一切经费使用要求有工会主席、委员等三人签名方可支出；

4． 每学期向工会会员通报有关经费的收支使用情况； 5． 协助社区开展各项活动。

女工委员：

1． 根据社区女员工委员会的工作计划，开展有关的妇女工作； 2． 负责组织社区定期开展的妇女卫生健康检查工作；维护女员工的身体健康与合法权益；

3． 开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座； 4． 对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动； 5． 做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。

文体委员： 1． 负责组织和开展系列文化、体育活动； 2． 发动广大会员开展适合社区的全民健身运动； 3． 组织开展各种健康的文化娱乐活动； 4． 协助社区开展各项活动。

宣传委员：

1． 负责本工会的宣传教育工作； 2． 宣传劳动保护和安全知识；

3． 承担工会《工会通讯》通讯员任务，及时将工会的活动信息以稿件形式提供区工会办公室；

4． 做好本单位的墙报、黑板报等宣传栏工作； 5． 协助社区开展各项活动。

综掘队职责分工 篇11

队长

负责本队各项工作、队内人事调配、工资分配、安全管理、生产任务等负全面职责。技术员王兴富：

1、对综掘队井下安全生产，质量标准化工作全面负责。

2、对工分进行分配和监督，对生产中出现的绩效分配

提出合理化建议。

3、负责零星工程作业措施的编制审核。

4、负责队内白工汇总上报。

5、全面对接技术科对井下施工标准进行监督和验收，对施工中不符合设计要求的组织分析处罚。

6、协助队长做好综掘队日常管理工作。

机电副队长李立峰：

1、负责电工组、运输组、设备保障组人员的管理工作。

2、负责队内综掘机、皮带机、刮板机、风动工具、水 泵等设备的正常使用运行，必须保证本队库房内配件充 足。其中综掘机、皮带机、刮板机配件本队不少于两套，水泵不少于两套。对机电设备方面影响生产负全面职责 并对影响生产因素组织分析处罚。

3、对综掘队机电运输方面质量标准化工作全面负责。

跟班副队长于末仲：

1、负责综掘队4、5、6组人员、劳动组织全面管理工

作。

2、负责4、5、6组施工工作面的安全管理、生产任务、质量标准化、零星工程施工组织、隐患卡片监督落实整 改等工作。

跟班副队长田纪兵：

1、负责综掘队1、2、3组人员、劳动组织全面管理工

作。

2、负责1、2、3组施工工作面的安全管理、生产任务、质量标准化、零星工程施工组织、隐患卡片监督落实整 改等工作。

跟班期间职责：

1、跟班期间对井下安全生产、质量标准化等各项工作

负责。

2、原队会决定的各项职责不变。

3、跟班副队长暂时负责回风顺槽现场交接班和质量验 收工作。

核算员陈跃进：

队内：负责全队考勤汇总、工分统计、工资核算、月底各项记录的补充、班组建设和质量标准化、档案的管理、井下编号牌、学习计划、新工人入职和老工人的离职办理（定位、吊篮、灯、劳保）。

技术科：负责规程复审（月审）。

培训科：负责队内凡涉及培训科的各项事宜。

安全科：重要文件的接收、质量标准化的五定卡片和整改报告。

工

会：生日蛋糕的发放、每星期通讯员课件的上报。

劳资科：负责队内定岗定编的上报。

其余方面：负责各职能科室的考试卷和打分汇总，各科室贯彻表的上交，科室卫生的打扫。材料员张智敏：

材料方面：上报计划、清点库房、备料、领取、装车、卸车、吊运、修配加工。

委外方面：设备台账、对接装卸、报单。生产方面：负责周分析的上报。

如一人请假，另一人承担其全部工作。

综掘队

班级管理具体职责分工 篇12

班长：

1.全面负责班级工作，并指导和协助其他班委开展工作。

2.负责召开班委会会议，研究、讨论班级工作，处理各种偶发事件，并采取措施。

及时向班主任汇报班级情况，提出建议和意见。

3.重点负责学习（课堂、自习、作业）、体育（跑操）、卫生（教室、值周）、生活四

大板块。

4.学校和班级相关规定的传达和执行工作。

副班长：

1、配合班长领导班委会成员开展班级各项工作。

2、班长请假时全面履行班长职责。

3、重点负责安全、校产、纪律（午休和自习）三大板块。

学习委员：

1.记录好每日各科作业完成、上交情况，及时发现问题，并向班主任汇报。

2.会同各科课代表掌握全班同学的学习情况，及时向班主任和科任教师反映学习中的问题。

3.组织交流学习经验，帮助同学们解决学习中的困难。

4.配合班长重点做好学习板块相关事宜。（作业、课堂以及自习学习情况）

5.配合团支书做好后进生帮扶工作。

纪律委员：

1.按照《初三11班规章制度》要求，协同学习委员及语、英课代表做好早读纪律的维

持工作。

2.按照班级自习的“三·一”原则，维持好午休和下午自习纪律。

3.对每天的纪律情况要有记录并视情况告诉两位班长或班主任。

4.每周都要对整体纪律情况进行总结并及时反馈给两位班长和班主任。

生活委员：

1.负责班级每学期餐费、保险费等的收齐、上交。

2.组织并检查各桌桌长做好餐厅值日。

3.负责对本班不就餐学生、吃饭浪费学生、吃零食学生进行教育、记录并及时汇报班

主任。

4.组织同学认真做好每天下午的眼保健操。

卫生委员：

1.组织和安排同学们参加班级卫生打扫，并做好相关记录。

2.了解卫生扣分情况，并及时通告分管小组组长和具体人，及时更正。

3.组织学生参加学校安排的值周。

4.每天第一节课之前将晨检表交校医室（赵心怡）。

5.学校安排的其它活动（每学期的视力检查等），以及相关规定的下达、执行等。

体育委员：

1.按“快、静、齐”要求，组织同学们准时参加每日课间操，大型集会及升旗仪式。

2.对违反纪律同学进行记录并立即整改。（如未交假条缺勤、迟到、在队伍中喧哗、打闹、不喊口号等）

3.体育课负责整队，协助体育老师上好体育课及体育达标检查，并对课堂不认真者做

好记录，通知班长及班主任。

4.组织同学们参加学校的各种体育竞赛活动和每年一度的秋季运动会。

安全委员：

1.佩带安全员袖标，及时发现并消除班级安全隐患或同学中的不安全行为（如在走廊

追逐打闹、趴在栏杆上，在教室后面踢瓶子、乱扔瓶子等。）

2.体育课、信息技术课、课间操、升旗仪式、大型集会等教室无人的情况下，负责教

室的五关（门关、窗关、灯关、投影关、电扇关）。

3.将发现的安全问题及时汇报班长和班主任。

校产和电教委员：

1.负责班级电脑安全。电脑只有教师和电教委员有权打开，其他同学使用须征得电教委

员同意。

2.制止同学滥用电脑行为，爱护设备，合理安排电脑和投影的打开与关闭。

3.对故意损坏学校或班级公物（电教设备、卫生工具等）的同学进行制止、记录，并报

班主任。

4.班级公物损坏及时到总务处报修并将情况报班长和班主任。

文娱委员：

1.组织班级文艺活动，参加学校文艺节目会演。

2.开展班级文娱活动，丰富同学们的文化娱乐生活。

3.负责学校大型活动时的班级氛围、气氛营造工作。

二、团支部职责

团支部书记：

1.做好学校团委会布置的各项工作。

2.重点负责班级宣传、仪表及风纪监察、课桌垃圾文化、学习习惯检查等方面。

3.做好班级团员纳新工作。

4.做好班级插班生的跟踪和辅导工作，以及班级后进生的帮扶工作。

5.组织同学积极参加学校的各种文体活动，丰富同学们课余生活。

组织委员：

1.协助团支书开展学校团委会布置的各项活动。

2.协助团支书进行本班的团员纳新工作。

3.具体负责团支部中团员帮扶和学习习惯检查（导学案、作业完成情况及夹子的整理）

两大板块，每周将检查情况报团支书和班主任。

宣传委员：

1.协助团支书做好班级宣传工作，班级荣誉以公告栏的形式及时公布。

2.每周二进行课桌、墙面垃圾文化检查，对不符合同学进行整改并及时通告班主任。

3.负责教室内外的美化装饰工作，学校大型节日的庆祝工作（圣诞、元旦等）。

4.做好宣传资料的收集、整理和保管工作（比如运动会、文娱晚会和其他一些班级集体活动）。

风纪监察员：

1.协助团支书做好仪表及风纪监察。

2.对不按规定穿校服的同学进行记录。

3.每两周与生活委员一起对全班同学进行彻底的仪表检查，包括发型、指甲、首饰、鞋子、背包、发饰等，不合格地进行记录并督促改正，结果同时报班主任。

4.每天对团员佩带团徽情况进行检查并记录，结果报团支书及班主任。

5.与班长、团支书确定校服穿着并及时通知全体同学。

三．课代表职责