JSP开发配置总结

JSP开发配置总结（共5篇）

JSP开发配置总结 篇1

第一步： 安装JDK：

到SUN公司官方站点(http://java.sun.com)下载JDK的安装文件，下载之后安装好JDK；

安装完之后，设置环境变量：我的电脑->属性->高级->环境变量； 选择 系统变量(S)： 设置JAVA_HOME环境变量：

单击->新建，在变量名中输入：JAVA_HOME，在变量值中输入：C:Program FilesJavajdk1.6.0_07（JDK的安装目录）2 设置CLASSPATH环境变量：

单击->新建，在变量名中输入：CLASSPATH； 在变量值中输入：.;C:Program FilesJavajdk1.6.0_07bin;C:Program FilesJavajdk1.6.0_07libdt.jar;C:Program FilesJavajdk1.6.0_07libtools.jar;(最前面加点号“.”和分号“;”)3 设置PATH环境变量：

单击->新建，在变量名中输入： PATH；

在变量值中输入：C:Program FilesJavajdk1.6.0_07bin;然后单击->确定，到此已经设置好J2SDK环境变量。4 检验：

开始->属性->运行->输入cmd->输入javac,显示下图说明配置成功

第二步： 安装Tomcat服务器：（5.0以上版本不用设置环境变量）到tomcat官方站点(http://;charset=gb2312“ %>

<% request.setCharacterEncoding(”GB2312“);%> <% Class.forName(”com.microsoft.jdbc.sqlserver.SQLServerDriver“).newInstance();String url=”jdbc:microsoft:sqlserver://localhost:1433;DatabaseName=pubs “;String user=”sa“;String password=”“;

Connection conn= DriverManager.getConnection(url,user,password);Statement stmt=conn.createStatement(ResultSet.TYPE_SCROLL_SENSITIVE,ResultSet.CONCUR_UPDATABLE);String sql=”select job_id,job_desc from jobs“;ResultSet rs=stmt.executeQuery(sql);while(rs.next()){ %>

您的第一个字段内容为：<%=rs.getString(1)%>
您的第二个字段内容为：<%=rs.getString(2)%>
<% } %>

<% out.print(”数据库操作成功，恭喜你");%> <% rs.close();stmt.close();conn.close();%>

JSP语法总结 篇2

HTML 注释 在客户端显示一个注释.JSP 语法 例子 1 在客户端的HTML源代码中产生和上面一样的数据： 例子 2 在客户端的HTML源代码中显示为: 描述 这种注释和HTML中很像，也就是它可以在“查看源代码”中看到。唯一有些不同的就是，你可以在这个注释中用表达式（例子2所示)。这个表达示是不定的，由页面不同而不同，你能够使用各种表达式，只要是合法的就行。

JSP语法（2）——隐藏注释

隐藏注释 写在JSP程序中，但不是发给客户。JSP 语法 <%--comment--%> 例子： <%@ page language=“java” %>

Servlet和JSP经验总结 篇3

这里介绍Servlet和JSP经验总结，包括在servlet的init()方法中缓存数据、禁止Servlet和JSP自动重载、将页面输出进行压缩和正确地确定javabean的生命周期等七种实用的方法。

在servlet的init()方法中缓存数据

当应用服务器初始化Servlet和JSP实例之后，为客户端请求提供服务之前，它会调用这个servlet的init()方法。在一个servlet的生命周期中，init()方法只会被调用一次。通过在init()方法中缓存一些静态的数据或完成一些只需要执行一次的、耗时的操作，就可大大地提高系统性能。

例如，通过在init()方法中建立一个JDBC连接池是一个最佳例子，假设我们是用jdbc2.0的DataSource接口来取得数据库连接，在通常的情况下，我们需要通过JNDI来取得具体的数据源。我们可以想象在一个具体的应用中，如果每次SQL请求都要执行一次JNDI查询的话，那系统性能将会急剧下降。解决方法是如下代码，它通过缓存DataSource，使得下一次SQL调用时仍然可以继续利用它

1.2.3.publicclassControllerServletextendsHttpServlet{privatejavax.sql.DataSourcetestDS=null;publicvoidinit(ServletConfigconfig)throwsServletExcep

tion{

4.super.init(config);

5.Contextctx=null;

6.try{ctx=newInitialContext();

7.testDS=(javax.sql.DataSource)ctx.lookup(“jdbc/testDS”);

8.}

9.catch(NamingExceptionne){

10.ne.printStackTrace();

11.}

12.catch(Exceptione){

13.e.printStackTrace();

14.}

15.}

16.publicjavax.sql.DataSourcegetTestDS(){

17.returntestDS;

18.}

19.......20.}

禁止Servlet和JSP自动重载(auto-reloading)

Servlet和JSP提供了一个实用的技术，即自动重载技术，它为开发人员提供了一个好的开发环境，当你改变servlet和JSP页面后而不必重启应用服务器。然而，这种技术在产品运行阶段对系统的资源是一个极大的损耗，因为它会给JSP引擎的类装载器(classloader)带来极大的负担。因此关闭自动重载功能对系统性能的提升是一个极大的帮助。

不要滥用HttpSession

在很多应用中，我们的程序需要保持客户端的状态，以便页面之间可以相互联系。但不幸的是由于HTTP具有天生无状态性，从而无法保存客户端的状态。因此一般的应用服务器都提供了session来保存客户的状态。在JSP应用服务器中，是通过HttpSession对像来实现session的功能的，但在方便的同时，它也给系统带来了不小的负担。因为每当你获得或更新session时，系统者要对它进行费时的序列化操作。你可以通过对 HttpSession的以下几种处理方式来提升系统的性能：

如果没有必要，就应该关闭JSP页面中对HttpSession的缺省设置：如果你没有明确指定的话，每个JSP页面都会缺省地创建一个HttpSession。如果你的JSP中不需要使用session的话，那可以通过如下的JSP页面指示符来禁止它：

21.＜%@ page session=“false”%＞

不要在HttpSession中存放大的数据对像：如果你在HttpSession中存放大的数据对像的话，每当对它进行读写时，应用服务器都将对其进行序列化，从而增加了系统的额外负担。你在HttpSession中存放的数据对像越大，那系统的性能就下降得越快。

当你不需要HttpSession时，尽快地释放它：当你不再需要session时，你可以通过调用HttpSession.invalidate()方法来释放它。

尽量将session的超时时间设得短一点：在JSP应用服务器中，有一个缺省的session的超时时间。当客户在这个时间之后没有进行任何操作的话，系统会将相关的session自动从内存中释放。超时时间设得越大，系统的性能就会越低，因此最好的方法就是尽量使得它的值保持在一个较低的水平。

将页面输出进行压缩

压缩是解决数据冗余的一个好的方法，特别是在网络带宽不够发达的今天。有的浏览器支持gzip(GNU zip)进行来对HTML文件进行压缩，这种方法可以戏剧性地减少HTML文件的下载时间。因此，如果你将servlet或JSP页面生成的HTML页面进行压缩的话，那用户就会觉得页面浏览速度会非常快。但不幸的是，不是所有的浏览器都支持gzip压缩，但你可以通过在你的程序中检查客户的浏览器是否支持它。下面就是关于这种方法实现的一个代码片段：

22.publicvoiddoGet(HttpServletRequestrequest,HttpServlet

Responseresponse)

throwsIOException,ServletException{

23.OutputStreamout=null

24.Stringencoding=request.getHeader(“Accept-Encoding”);

25.if(encoding!=null&&encoding.indexOf(“gzip”)!=-1){

26.request.setHeader(“Content-Encoding”,“gzip”);

27.out=newGZIPOutputStream(request.getOutputStream());

28.}

29.elseif(encoding!=null&&encoding.indexOf(“compress”)!=

-1){

30.request.setHeader(“Content-Encoding”,“compress”);

31.32.33.34.35.36.37.out=newZIPOutputStream(request.getOutputStream());}else{out=request.getOutputStream();}......}

使用线程池

应用服务器缺省地为每个不同的客户端请求创建一个线程进行处理，并为它们分派service()方法，当service()方法调用完成后，与之相应的线程也随之撤消。由于创建和撤消线程会耗费一定的系统资源，这种缺省模式降低了系统的性能。但所幸的是我们可以通过创建一个线程池来改变这种状况。另外，我们还要为这个线程池设置一个最小线程数和一个最大线程数。在应用服务器启动时，它会创建数量等于最小线程数的一个线程池，当客户有请求时，相应地从池从取出一个线程来进行处理，当处理完成后，再将线程重新放入到池中。如果池中的线程不够地话，系统会自动地增加池中线程的数量，但总量不能超过最大线程数。通过使用线程池，当客户端请求急剧增加时，系统的负载就会呈现的平滑的上升曲线，从而提高的系统的可伸缩性。

选择正确的页面包含机制

在JSP中有两种方法可以用来包含另一个页面

1、使用include指示符(＜ %@ includee file=”test.jsp” %＞)。

2、使用jsp指示符(＜ jsp:includee

page=”test.jsp” flush=”true”/＞)。在实际中我发现，如果使用第一种方法的话，可以使得系统性能更高。

正确地确定javabean的生命周期

Servlet和JSP一个强大的地方就是对javabean的支持。通过在JSP页面中使用＜jsp:useBean＞标签，可以将javabean直接插入到一个JSP页面中。它的使用方法如下：

38.＜

jsp:useBean id=“name” scope=“page|request|session|application”

class= “package.className” type=“typeName”＞

39.＜/jsp:useBean＞

其中scope属性指出了这个bean的生命周期。缺省的生命周期为page。如果你没有正确地选择bean的生命周期的话，它将影响系统的性能。

举例来说，如果你只想在一次请求中使用某个bean，但你却将这个bean的生命周期设置成了session，那当这次请求结束后，这个bean将仍然保留在内存中，除非session超时或用户关闭浏览器。这样会耗费一定的内存，并无谓的增加了JVM垃圾收集器的工作量。因此为bean设置正确的生命周期，并在bean的使命结束后尽快地清理它们，会使用系统性能有一个提高。

需要注意：

1.在字符串连接操作中尽量不使用“＋”操作符：在java编程中，我们常常使用“＋”操作符来将几个字符串连接起来，但你或许从来没有想到过它居然会对系统性能造成影响吧？由于字符串是常量，因此JVM会产生一些临时的对像。你使用的“＋”越多，生成的临时对像就越多，这样也会给系统性能带来一些影响。解决的方法是用StringBuffer对像来代替“＋”操作符。

2.避免使用System.out.println()方法：由于System.out.println()是一种同步调用，即在调用它时，磁盘I/O操作必须等待它的完成，因此我们要尽量避免对它的调用。但我们在调试程序时它又是一个必不可少的方便工具，为了解决这个矛盾，我建议你最好使用Log4j工具，它既可以方便调试，而不会产生System.out.println()这样的方法。

合理开发与配置农村人力资源 篇4

闫景铂

中国的问题是农民的问题。如果说科学技术是第一生产力，那么在科学技术日新月异的今天，人力资源将是科学技术中最核心的因素。作为一名来自农村的基层工作者，笔者认为，人力资源丰富与人才资源缺乏是农村经济社会发展的根本矛盾之一，农村的全面、可持续发展离不开农村人力资源的合理开发与配置。

一、农村人力资源配置的必要性

通俗地说，人力资源是一定社会组织范围内能以合法劳动创造财富，能对社会经济发展起决定性作用的那部分人口，是第一资源。从广义上讲，农村人力资源指农村的人口总量，从狭义上讲是指具备体质、智力、知识和技能等素质的农村劳动力资源。在新的历史起点上，人力资源可以分为人口资源、劳动力资源、人才资源三个层次。人口资源层一般指一个国家或地区中具有劳动能力的人口，这是最基础最广泛的层次，也是每个国家生存与发展的基础。一般的人口并非就是人力资源,只有投入到生产过程、与其他生产要素相结合创造价值的劳动人口才能成为人力资源,才能成为经济发展的真正优势。劳动力资源层是指在人口资源层中，符合就业年龄已参加社会劳动的人口和符合就业年龄但尚未参加社会劳动的人口。人才资源层指在劳动力资源层中德才兼备、进行创造性劳动贡献较大的人，居人力资源层的顶端，是人力资源层的精英和支柱。

合理配置农村人力资源，一是发展现代农业的需要，二是贯彻落实科学发展观的需要，三是深化农村经济体制改革，实现农村富裕的需要，四是建设社会主义新农村的需要。

二、农村人力资源配置中存在的问题

目前，我国农村人力资源状况存在一些亟待解决的问题，主要表现在：

1、农村人力资源相对过剩，整体素质亟待提高

在我国劳动力市场上，既有“民工潮”，又有“民工荒”。前者反映的是农民工的数量，后者则反映出农民工的技能与市场选择之间的差距问题。从现实情况来看,我国农村人力资源的开发与配置严重滞后,已成为农业、农村和农民发展的沉重包袱，庞大的农村人力资源总量固然是我国农村经济发展的一个潜在优势,然而在农村人力资源整体素质低下的情况下，其文化素质、技术素质、思想素质势必造成农村劳动力技能低，不能适应新时代的发展要求，这就大大限制了农民利用知识创造财富的能力。农村需要技术型、应用型、开发型人才，农村人力资源素质亟待提高。

2、农村环境条件差，人才外流现象比较突出

由于各地农村经济发展水平不一，对农村人才的培养与财政投入各有不同，同时由于农村基础设施建设差、交通不便利等情况，农民的脱贫致富往往依靠劳务输出，到外面打工，从而造成农村中一些具有较高素质的农民也向非农产业转移，难免出现农村优质劳动力资源外流的严重现象，这对加快农业现代化建设将产生不良影响。

目前，在农村，大量青壮年人才外出打工或上学，留在农村的大部分是老人、妇女和儿童，他们对发展农村事业缺乏热情和能力，而留下来的农民，要么素质偏低，要么缺乏基本技能，不能完全胜任新农村建设的需要。因此，要鼓励各种社会力量参与到农村产业发展和公共设施建设中去，政府有关部门要健全科技、教育、文化、卫生等下乡支农制度，引导更多教师下乡支教、医师支援农村等措施。

3、农村人力资源结构不合理

尽管第一产业仍是农村最主要的产业，但是随着我国户籍制度的改革以及乡镇企业的较快发展，部分农村劳动力开始逐步流向工业、建筑业、住宿、餐饮业等第二、三产业，这就需要具备较高的文化、技术水平的农民，劳务性收入将在农民收入结构中占有更大份额。要保证农民在工业化、城市化中分享到社会福利增加的好处，保证农民有能力参与市场化的竞争而不被“边缘化”，并让没有转移的农民从农业中受益，就要注重新型农民的培育。

4、政府管理部门认识存在偏差，投入不足

许多政府行政管理部门只重视“面子工程”、“政绩工程”，把许多精力放在重大工业项目的建设中去，往往忽视了农业的基础作用，尤其在免缴农业税的现实情况下，不重视农村人力资源的开发与配置，对实施农村人才发展战略的重要性和紧迫性仍然存在认识上的偏差，认为工业经济建设搞上去了，农村自然就发展好了，认为农村当前最主要的任务是将农村经济搞上去，外出打工赚钱回来更实惠，甚至有些地方还有严重的“等、靠”思想，对实施农村人力资源开发战略缺乏应有的积极性和主动性。

三、合理配置农村人力资源的对策

1、解放思想，因地制宜挖掘农村人力资源

实施农村人力资源开发与配置，以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央一号文件精神，促进农村经济发展，帮助农民增收。农村人才是构建社会主义新农村的组织者、推动者和实践者，党委和政府部门要继续解放思想，加强指导，切实把广大干部、党员和各类人才培养好，使用好，通过开展农业技术比赛、农产品成果展示会、科技推广项目招标等多种形式发现人才，有意识地物色致富带头人。要仅仅围绕企业的重点项目、重点工程有计划、有针对性地引进急需人才。

2、发展农村教育，加快农村人力资源培育

目前，农村人力资源虽然丰富，但技能素质偏低，思维方式较为保守和僵化，问题的根源在于农民受教育程度低。在笔者的家乡，相当多的青少年初中没毕业就走上打工的道路，更谈不上接受过职业技能培训，必然缺乏必要的就业技能和创业能力，只能从事传统农业和城市中苦、脏、累、险、差的行业和工种。同时，受文化水平限制，农业新技术的推广应用和农业现代化的进程也受到严重制约。建设社

会主义新农村离不开政府重视和各方面的支持，但关键是农民自身素质的提高，把农民培养成有文化、懂技术、会经营的新型农民是新农村建设最迫切的要求，也是新农村建设最核心的内容。真正加强农村九年义务教育，提高农民文化素质。

3、创新机制，突出重点

随着大量青壮年和素质相对较高的劳动力离开土地，农业的“空洞化”现象日渐显现，影响到农业的可持续发展。所以，只有实行工业反哺农业、城市支持农村的措施，加快农村基础设施建设，加快农村经济发展，提高农村人力资本投资收益率，才能吸引农村大学生报效家乡，吸引城市过剩而又是农村经济发展所需的人才到农村创业。这也体现了农村人口素质提高和经济发展的良性互动。应依靠制度创新，激励一大批高素质人才特别是农业院校的大学生到农村去，向农村输入知识、技术、先进文化，提高农村劳动力的科学文化水平，以发展现代农业。创新人才服务机制，创新外出务工回乡人员激励机制，制定农村人才开发的激励政策，努力营造有利于农村人才创业的良好环境，全面调动农村人才发展农业农村经济的积极性。

4、加大投入，加大农村剩余劳动力的转移与培育环境

农村剩余劳动力转移是人力资源开发与配置的重要途径。要加大对农业的投入，改善农业基础设施落后的局面，稳定农业政策，减轻农民负担，增加农民收入，提高农民的收入积累率，为农村人力资源开发奠定坚实的物质基础。要大力发展劳动密集型产业，吸收农村剩余劳动力。优化产业结构，加快发展第三产业，增加就业容量。要加强农业信息化建设，通过政府信息网络的建设和完善，把紧缺岗位信息尽快提供给农民，并加以正确引导，有效转移农村剩余劳动力。营造农村实用人才成长的良好环境和营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，激发广大农民成长兴业、建设新农村的积极性。

（作者为河南省汝州市人大常委会主任科员）

JSP开发配置总结 篇5

摘要：

人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能促使人力资源与物力资源实现更完美的结合以产生最大的社会效益和经济效益。人力资源配置是联系人力资源开发和利用的桥梁要使已开发出的人力资源得到较充分利用首先就要做到资源的合理、有效配置。

关键词: 企业人力资源配置目的企业人力资的开发

随着世界经济一体化以及中国加入WTO，对人才的争夺将更加激烈。由于国内多数企业缺少科学的工作分析和人才测评手段，使得工作职责、任务及岗位对人员的要求不清楚；同时，对应聘者不能从其知识、技能、能力、个性等方面进行全面整体的把握，使得在招聘阶段就很难达到个人与岗位的匹配。而把人才招进来后，叉对其只实行静态管理．忽视对现有人才的培训与开发使个人与岗位的不匹配问题持续存在。

人力资源配置

一、企业人力资源配置的目的人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用“人力”。人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力通过一定的途径创造良好的环境使其与物质资源有效结合以产生最大社会效益和经济效益。因此如何使人力资源的配置达到优化从而保证上述目标的实现不仅是人力资源管理学的问题也是一个社会经济学的问题。人力资源的资源性是就人体本身所蕴含的各种可开发利用的能力及潜能而言。人的潜能是以人身为直接承载体的而人的自主意识又对人的潜能的发挥起着直接控制作用。人力资源配置的优化目的就是要促使人的自主意识能自觉地控制和调动其自身潜能作用的发挥为社会经济发展所用变成一种社会生产力。人力资源虽然是包含在人体内的一种生产能力但如果人力资源配置的结果不能使这种能力发挥出来则人力资源便是潜在的劳动生产力。如果通过合理的配置使人力资源与生产资料有效地结合生产能力得到充分发挥则此时的人力资源就变成了现实的劳动生产力就能创造出巨大的经济效益和社会财富。

二、人力资源配置的定义

企业人力资源的配置，就是通过招聘、甄选、录用和培训，把符合企业发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上，使之与其他经济资源相结合，形成现实的经济运动，使得人尽其才，提高人力资源生产率，最大限度地为企业创造更多的经济效益与社会效益。人力资源配置既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点，其最终目的是要达到个人——岗位的匹配．提升企业的整体效能。人力资源配置效益的高低直接影响企业其他资源的合理利用和整体配置效益，它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素。人力资源的配置既包括一个国家对全部人力资源的宏观配置，也包括企业与部门层次的微观配置。这里主要探讨企业人力资源配置的有关问题。人力资源配置这个定义需要从以下几个方面来理解和说明。

1组织效能性

人力资源配置活动存在于诸如企业的生存、盈利和成长等组织目标的过程中。作为企业人力资源管理活动的一部分．人力资源配置必须以实现企业的目标为出发点．为企业的正常运转提供保证。

2招聘、甄选和匹配

企业的人力资源配置活动从程序上分为招聘、甄选和匹配三个部分。它首先规划企业所需要的人力资源的数量和类型．确定胜任该岗位的任职资格，然后通过一定的方式从事招聘活动，再运用合适的方法对人才进行识别与选择．决定应聘人员的去与留，最后对人岗进行匹配。所以，企业的人力资源配置是一项系统性的工程，任何环节都不能厚此薄彼、相互脱节。

3．人力资源配置是一个动态的过程

人力资源配置绝不是招来一个人，然后把他放在一个岗位上就完事了。这仅仅是实现了人力资源配置的一个环节。人力资源配置的直接目的是要实现人岗匹配，而人和岗都是一个不断变化的过程。比如，个人的能力、知识和态度等不是一层不变的，岗位对其任职者的要求也是随着企业的发展而变化，这就要求企业的人力资源配置是一个动态的循环过程。4数量和质量上的要求

人力资源配置要达到质与量的统一。数量要素是要求企业在招聘、甄选和匹配的过程中要保持其人员的稳定性，确保企业在一定的时期内有足够的人去完成企业的任务；质量要素是要求企业在人力资源配置的任何一个环节都要保证其人力资源的ksao(knc~wledge，skill，ability，and other characknnics．即知识、技能、能力和其他特征)与企业的要求相匹配。

人力资源配置系统首先开始于组织的使命、目标与任务，这是企业一切活动的出发点，企业据此制订企业的人力资源战略以及组织战略。企业的人力资源战略直接影响着企业的招聘、甄选和雇佣决策，也就是一系列人力资源配置活动：而组织战略决定了组织的结构、组织的职位设置以及人员构成等。这些都影响着企业的人力资源配置活动的实施。

在明确了组织的使命、目标以及任务后，应聘者与企业之间开始接触。应聘者寻找组织和工作机会，同时，组织也在寻找能够填补空缺职位的合格应聘者。组织和应聘者双方作为人力资源配置程序的“参与者”．并且从人力资源配置程序开始到结束都是“合作者”。

人力资源开发

一、人力资源管理与开发的概念

现代人力资源开发与管理是“以人为中心”管理思想的体现，是企业管理的重要组成部分，是企业管理的重中之重。它不仅涵盖了传统人事管理的具体工作内容，而且使这些具体工作内容紧紧围绕企业战略和生产经营目标来进行。它从人的自然属性出发，把握其与物质资源绝然不同的特性，即活的、有生命的资源和智慧性、触动性、再生性、周期性等特征，高度重视在经济活动中的特殊地位和作用，研究生产经营过程中人与事的相互适应性和协调性。注意把握人的动态变化信息和企业内外部环境的变化情况；它视职工为企业的稀缺资源，是企业活力的源泉，是企业具有竞争力和取得成功的根本；它从关心人、尊重人、发展人的潜能出发，主张用科学的人道的方式对待职工，关心他们的需求和动机，尊重他们的人格和选择，帮助他们完善自我、实现目标和价值。

二、人力资源开发的特征

1系统性

人力资源开发的系统性是由人力资源的系统性所决定的。人力资源本身就是一个系统，其中包括要素结构子系统、数量分布子系统、要素作用相互影响子系统、要紊相互生存与发展子系统。这是一个整体的开发，只关注局部和子系统，不注重全局的开发和部署，容易产生事倍功半的效果。

2．超前性

区别于传统的操作训练，战略性、超前性的人力资源开发是以一种长期的眼光来看待企业需要具有什么技能、知识和能力水平的员工，目的在于最大程度地培养、激发员工的创造力，为开发员工的最大潜能创造机会。虽然超前性的人力资源开发可能很难像传统的操作训练那样有立竿见影的效果反馈．也可能很难用投入、产出的量化比较来进行价值评估．但是它的作用能够渗透到从企业的战略决策到产品开的成效可能也是无法估量的。

3效果的后延性

人力资源开发的效果不会立竿见影．常常需要一定时期才能逐步直至完全显现出来。这就需要开发者具有战略的眼光和长期的开发思维，投资开发员工的职业技能和知识水平。4连续性

人力资源开发不应该被认为是在员工个人职业生涯的不同阶段简单地提供短期的和孤立的课程。学习是一个连续的过程，人力资源开发推行持续发展的政策。例如，一个管理人员和团队领导的人力资源培训开发方案，应该是建立在全部管理层次之上的连续性活动．这样的方案可以避免在孤立的课程结束之后受训人员兴趣和热情的迅速消退，并且能够提高他们及时应对新挑战或条件变化的能力。

三、结语