自保互保联保制度(共4篇)
自保互保联保制度 篇1
煤矿班组安全自保、互保、联保制度
为加强安全管理,落实各级安全生产责任制,推行人人参与安全管理的思想,杜绝“三违”行为,形成以“自保、互保、联保”三位一体的安全管理长效机制,制定班组安全自保、互保、联保制度。
1、职工在安全生产中要严格遵守各项安全管理制度,规范自我作业行为,自觉做到“四不伤害”。不断提高安全自我防范意识和防范技能。
2、班组实行安全互保新老结合的方式,同一工作岗位作业人员每两人结为互保对子,实行互保,相互监督,形成一个互保组,确保安全生产。
3、安全互保小组人员要履行职责,督促对方按照本岗位安全技术操作规程操作;严格遵守矿上的矿规矿纪及各种规章制度,互相督促对方按照规定穿戴好劳动保护用品。发现不安全隐患,互相提醒采取防范措施,防止伤害事故发生。互保组成员有责任对违章作业者进行警示制止,有权拒绝违章指挥。
4、单岗及零散流动作业人员与当班班组长进行互保联保,班前会上班长要安全讲评,班中加强检查、监督、提醒。
5、班长与全班人员进行联保,跟班干部与班组进行联保,单位正职与全队职工进行联保,形成层层联保管理体制。
6、执行互保联保人员连带处罚制度,实现风险共担。若一人违章或发生工伤事故,互保联保人员承担吊连带责任,除对违章本人(或事帮责任人)进行处罚外,按照对违章本人(或事故责任人)处罚结果的50%对互保联保人员进行处罚。
自保互保联保制度 篇2
1 实行职工互保联保的重要意义
选煤厂生产的特殊性决定了安全管理工作的难度, 尽管选煤企业在安全管理中采取了多管齐下的防范措施, 但安全事故仍不时发生, 这似乎已成为一个怪圈, 造成一种困惑, 认为选煤企业安全管理工作很难抓好, 其实未必。我们必须承认, 管理工作到位了, 就能够促进现场的安全管理, 就能够减少事故、避免事故、消除安全隐患, 确保安全生产[3]。人是安全管理中的一个重要因素[4], 因此必须使职工从的思想意识上得到提高, 开展职工互保联保工作, 是选煤厂安全生产的现实需要, 是强化选煤企业现场安全管理的重要举措, 是抓基层抓基础最直接、最具体的表现。因为抓住了现场管理, 也就抓住了实质和根本。各级领导干部要充分认识加强职工互保联保工作的重要性, 把这项工作作为落实以人为本管理理念的大事抓紧抓好。只有加强对此项工作的领导, 加大监督检查的力度, 尤其是加大对此项工作的动态管理, 才能使职工互保联保工作稳步扎实地开展下去。开展互保联保可以进一步强化安全管理, 增强生产作业人员的安全意识, 落实安全责任制, 做到“四不”伤害, 充分利用经济杠杆作用, 真正把“安全第一”的生产方针落到实处, 贯穿于生产全过程、全时段, 实现选煤企业安全生产持续稳定发展。
2 自保互保联保之间的关系
自保, 自己保护自己, 实际上就是个人对自身安全及车间 (班组) 安全的承诺。
互保, 就是两名职工之间的相互保护, 侧重于动态的保护。职工互保是对职工自保的补充, 增加了另一道安全防线, 这道防线在安全生产中也起着举足轻重的作用。也许平时工作会安安全全, 自保意识强烈, 但当工作任务加重, 干得疲惫不堪时, 身体的应激性减弱, 反应迟钝, 这时也容易出现事故, 这种情况下, 一同工作的工友或者附近的工作人员, 能及时提醒并加以保护, 这样, 零敲碎打的事故也是可以避免的。复杂性是煤矿生产的显著特点, 因此在工作中相互之间的提醒、照料非常重要, 互保的重要意义就在于, 对于隐蔽性的事故能积极地进行有效预防。
联保, 指三人以上的共同保护。这是互保之后的重要环节。在实际工作中, 以班组为单位进行联保比较切实可行。职工向班组承诺, 班组要车间承诺, 形成自下而上的责任链环式格局。反之, 在一个班组, 跟班车间主任有管理班组长的责任, 班组长有管理班组职工的责任, 又形成从上到下层层负责的管理格局。
职工自保、互保和联保之间紧密相连, 不可或缺。只有三者有机结合, 才能形成保护网, 使其切实起到应有的作用[5,6,7]。
3 互保联保具体实施
以神东煤炭集团洗选中心石圪台选煤厂为例, 该厂自2012年开展《职工自保互保联保活动》以来, 各级领导干部充分认识加强职工自保互保联保工作的重要性, 把落实职工自保互保联保工作作为大事抓紧抓好, 加大监督检查力度, 尤其是加大对此项工作的动态管理, 使员工自保互保联保工作扎实稳步地开展了下去, 收到了良好的效果。
3.1 建立领导机构, 有效传达, 签订责任书
石圪台选煤厂成立以一把手为组长的活动领导小组, 明确活动目标及考核办法, 制定本单位《自保互保联保管理办法》。把活动的精神传达到全体员工。让职工明确认识到开展员工自保、互保、联保的重要意义。根据本单位实际, 组织签订互保人员安全责任书和自保安全责任书, 签订范围本单位全体人员 (包括外委施工单位) 。互保联保双方如有其中一人出现不安全行为、发生轻伤或重伤事故, 管理者、监督者和相关领导负连带责任。
3.2 建立不安全行为管理档案, 完善制度建设
建立《员工不安全行为积分管理办法》, 建立员工不安全行为积分档案, 通过员工“不安全行为积分管理”, 把各种不安全行为量化为分值, 根据已积分值实施不同的教育方式和手段, 从而实现对员工不安全行为进行量化评价和动态控制的一种管理模式。管理者、监督者和跟班、值班领导实行连带责任, 从而实现互保联保的目的。
(1) 不安全行为风险等级划分。根据不安全行为的严重程度, 人员不安全行为风险等级分为特别重大、重大、中等、一般、低5个等级, 参考《员工不安全行为认定标准》进行认定。特别重大风险不安全行为:不仅对本人, 还对他人造成严重威胁, 有可能造成设备严重损坏的行为, 一次行为者记20分、连带管理者6分、连带监督者4分、连带领导3分;重大风险不安全行为:对自身的人身安全和健康带来影响, 有可能造成设备停运的, 一次行为者记16分、连带管理者3分、连带监督者2分;中等风险不安全行为:对自身的人身安全和健康带来影响, 有可能造成设备停运的, 一次行为者记12分、连带管理者2分、连带监督者1分;一般风险不安全行为:一次行为者记8分, 连带管理者1分;低风险不安全行为:一次行为者记4分;同时有两种及以上不安全行为的, 从重处理, 累计积分、罚款。
(2) 安全积分制度执行。考核标准执行方面, 个人不安全行为积分低于12分的按每分10元考核, 12至16分按每分30元考核, 17至20分按每分50元考核, 在当月工资中考核兑现;停职矫正培训期间的工资执行公司相关规定, 总分累计中, 对已使用的积分不再做重复考核, 只考核新增部分 (如:第一次发生一般不安全行为, 记8分, 处罚8分×10元=80元, 第二次再次发生一般不安全行为, 累计积分为8分+8分=16分, 处罚3分×10元=30元, 5分×30元=150元) 。不安全行为积分考核, 采取的是从上至下的记分方式, 即班长发现行为人, 不连带班长;车间主任发现行为者, 不连带车间主任, 只对班长、行为者积分。各车间建立不安全行为档案, 各车间每月将上月不安全行为积分台账汇总后报安管办统计并考核兑现, 安管部负责对各车间每月的不安全行为积分情况进行统计, 并在月度安全分析会上进行通报。
(3) 人人参与反不安全行为。为鼓励各级人员开展反不安全行为的积极性, 对举报不安全行为者给予一定奖励。凡发现不安全行为立即向安管办举报并经确认属实的, 按不安全行为的不同等级, 对举报人按照被举报不安全行为的等级的处罚等额进行奖励。 (可以奖励等额现金, 也可以兑换等额分值) 。
(4) 积分原则。积分周期为一年, 个人不安全行为积分与管理人员连带责任积分总分均为20分, 积满处罚后自动复零, 每年1月1日也自动复零, 重新开始统计。年度内个人不安全行为积分累计4分-8分, 口头教育, 并做好矫正记录;不安全行为积分累计达9分-12分, 由车间内部待岗培训一天, 并做好矫正培训记录清单的所有资料;不安全行为积分累计达13分-16分, 由厂部内部待岗培训三天, 必须针对自己的不安全行为, 深入分析, 制定书面整改措施, 认真学习《安规》和相关规章制度, 并通过厂部考试合格, 并做好矫正培训记录清单的所有资料;不安全行为积分累计达17分-20分, 由厂部内部待岗培训九天, 除车间内部组织停职矫正6天外, 必须上报厂部安管办集中组织培训3天, 必须针对自己的不安全行为, 深入分析, 制定书面整改措施, 认真学习《安规》和相关规章制度, 并通过厂部考试合格, 并做好矫正培训记录清单的所有资料;不安全行为积分累计达20分以上, 待岗培训一个月, 除车间内部组织停职矫正, 厂部安管办集中组织培训, 须参加中心、公司级矫正培训班, 并取消中心、公司年度安全先进的评选资格, 劳务工取消当年转正资格, 记入个人不安全行为档案, 并通过安管部考试合格后方可重新上岗, 做好矫正培训记录清单的所有资料, 同时, 所积不安全行为分数复零, 重新开始统计。
3.3 安管办加大动态管理
安管办每天对安全自保互保联保落实进行监督检查, 每周对员工安全“自保、互保、联保”情况进行公布, 每月进行总结和奖罚兑现, 并在早调度会上通报。
3.4 互保联保人员抵押金挂钩
员工发生事故, 行为者和互保联保人员采取抵押金挂钩制度, 建立《安全风险抵押管理办法》明确各级人员安全风险抵押金数额。发生1人次轻伤事故, 扣除当事人和直接责任人季度安全风险抵押奖励额全部;扣除互保和联保责任人季度安全风险抵押奖励额的80%;扣除事故车间 (队) 参抵人员当月安全风险抵押奖励额全部。发生一次2人轻伤事故, 当事人和直接责任人安全风险抵押沉淀40%;互保和联保责任人安全风险抵押沉淀30%;事故车间 (队) 参抵人员安全风险抵押沉淀20%, 事故单位所有参抵人员年度安全风险抵押奖励不予兑现;基层单位发生一次3人及以上轻伤事故按照1人次重伤标准执行。发生重伤以上事故, 执行中心《安全生产奖惩管理办法》。
4 推行职工自保互保联保的注意事项
安全涉及选煤厂生产的方方面面, 必须全面推行。全面推行的同时需要选煤厂各级领导能够充分认识和重视, 如果领导不够重视, 此项工作就无法进行开展, 只有全面推行, 领导重视才能促进安全生产。
做任何事情, 不仅要有安排, 更重要的在于执行。此项工作的开展, 必须坚持责任追究、奖罚兑现。如果执行不力, 再好的规章制度都是摆设, 因此必须明确管理部门的责任, 只有刚性执行, 才能确保效果。责任部门必须不定时抽查执行情况, 定期下现场进行指导和监督。最重要的奖罚兑现, 如果得不到兑现就会打击职工的积极性, 同时这项工作基本等于徒劳。
做好互保和联保关键在于宣传教育和安全管理。一是通过宣传教育, (下转第81页) 让职工认识开展职工自保、互保、联保的重要意义;二是加强现场人员的管理, 合理组织生产, 使人人都能自觉地担负起安全管理责任, 养成相互提醒和相互照应的好习惯;三是持之以恒抓落实, 自保、互保、联保工作的关键, 就是持之以恒抓落实。
最后需要总结经验, 对现行的制度进行修改。这就需要做好执行过程中各个环节的记录, 不断总结存在的不足, 然后加以修改, 保证能够适应实际需要。
5 互保联保达到的目的
(1) 树立安全生产人人有责、人人参与安全管理的理念[8]。
(2) 教育引导员工克服“别人违章与我无关”的错误想法, 养成全体员工人人参与安全管理的良好习惯, 实现由“要我安全”向“我要安全”的本质性转变。
(3) 在安全管理中互相监督、互相管理、互相制约、互相提醒、互相帮助, 形成人人事事讲安全, 群策群力保安全的良好氛围。
(4) 杜绝“三违”行为, 消除各类安全隐患, 为员工创造一个良好的安全生产环境。通过经济杠杆来约束职工的违章行为, 使职工能够在现场工作中相互提醒, 约束职工的行为, 实现安全生产目标和管理任务, 使职工严格做到四不伤害原则, 体现“我的安全我负责、你的安全我有责”。充分发挥职工在作业过程中的互相监督作用, 不断提高职工的自主保安和相互保安能力, 使每一名职工都能够做到互相关心, 互相爱护, 互相监督, 从而促进企业向“本质安全型”转变。
6 结束语
自保互保联保的最终目的是增强职工的自主安全意识, 不断提高职工安全思想意识, 增强自我安全防范意识, 同时使职工能够在日常生产中能够互相照应、提醒。促使每一位职工在生产工作中都必须自觉严格遵守各项安全管理制度, 规范自我作业安全行为, 形成安全生产管理人人有责, 层层把关, 全员互相监督的新格局, 以便更有利于促进生产现场安全管理, 以最终实现最大限度地防止、减少或杜绝各类事故发生的目标。
参考文献
[1]马侠.浅谈煤矿安全生产中的人性化管理[J].管理科学, 2008, 37 (5) .
[2]陈振峰.职工互保联保在煤矿安全管理中的应用[J].科学与财富, 2011, 9:100-101.
[3]马凯.落实科学发展观推进应急管理工作[J].求是, 2009, 3 (8) :11.
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[5]许晓辉, 王红亮.“每日一题”提高煤矿职工安全意识[J].黑龙江科技信息, 2011, 31:117.
[6]陈尚宾.以“安全奖”取代“超产奖”好不好——“安全奖”不宜取代“超产奖”[J].现代职业安全, 2011, 3:88-89.
[7]王春芳.以人为本, 构建具有煤矿特色的安全文化[J].现代企业文化, 2012, 35:15.
班组安全生产联保互保制度 篇3
一、安全生产互保制度
1、互保结对子的原则:两人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。
2、班组必须实行安全互保制,互保对象要明确,有图表或文字确认。
3、工作前,班组长应根据出勤情况和人员变动情况,明确当天的互保对象,不得遗漏,在每一项工作中,工作人员形成事实上的互保,并履行互保职责。
4、作业中,互保双方要对对方人员的安全健康负责,做到四个互相,即:
(1)互相提醒:发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时,要及时提醒纠正,工作中要呼唤应答。
(2)互相照顾:工作中要根据工作任务、操作对象合理分工、互相关心、互创条件。
(3)互相监督:工作中要互相监督,严格执行劳动防护用品穿戴标准,严格执行安全操作规程和有关制度。
(4)互相保证:保证对方安全生产(检修)作业,不发生人身事故。
二、安全生产联保制度
1、联保原则:班组各互保对象之间,班组与班组之间,在作业过程中形成的安全联系保障责任共同体。
2、联保主要内容如下:
(1)在工作中发现互保成员以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时,要及时提醒纠正,工作中要呼唤应答。
(2)在工作中要互保对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件。
煤矿互保、联保协议书 篇4
为了加强掘进三队安全生产工作,进一步贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针,增强职工的自主保安意识,保障员工人身安全,防止事故发生,各班组及每位员工签定“互保、联保协议书”以明确义务。
互保:职工上岗以后,除自己遵章守纪和自我保护意识外,还要保护上下岗位员工的安全。
联保:职工上岗以后,除自保、互保外,还要保护班组其他员工的安全。
1、上岗职工在工作期间发生人身或非人身事故,要追究班组及有关人员责任。
2、职工要对班组安全负责。
3、在安全生产活动中,要认真贯彻安全生产责任制,认真遵守各项规章制度,加强自我防范意识,做到“三不伤害”。
4、互保成员为相同岗位或相邻岗位成员组成,两人或多人互保,互保成员一方在工作期间发现有“三违”现象发生的可能时,要给予有效的劝阻和制止。
5、职工如发生严重“三违”,视情节给予本班班组(50-200元)处罚,对“三违”人员及班长给予(50-500元)罚款。
6、此协议由互保、联保成员共同签订。
职 工(签字):
负责人(签字):
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