矿机关认真学习贯彻矿

矿机关认真学习贯彻矿（通用11篇）

矿机关认真学习贯彻矿 篇1

矿机关认真学习贯彻矿十二届二次职代会精神

1月16日下午，矿机关在会议室召开了各科室（部门）会议，会议由机关党支部书记孙红俊主持，认真学习贯彻羊场煤矿十二届二次职代会精神。参会同志认真学习了杨矿长所作的题为《坚定信心，团结统一，开拓创新，推动企业焕发新的生机，为全面实现2014年各项工作目标而奋斗》的工作报告，报告总结回顾了2013年各项工作，分析了我矿目前面临的困难，及职代会通过的几个管理办法。

会议贯彻落实了矿十二届二次职代会精神，并结合本矿实际提出了矿机关各科室（部门）2014年的工作思路：：

一是统一思想、明确任务、、坚定信心、团结统一、开拓创新、努力抓好各科室（部门）各项工作、达成共识；

二是树立上下一盘棋思想，理清思路，以矿行政报告为指导，做细各科室（部门）工作；

三是团结干事，全力以赴抓好落实，要在团结中增强活力，形成相互支持、相互信任、相互帮助、相互谅解的氛围，遵守纪律，确保政令畅通；

四是各科室（部门）要以矿职代会精神为核心，以职代会工作报告为准则，认真做好各项工作，抓好安全理念、管理理念、团队理念的宣传；

五是及时有效地做好宣传贯彻，认清形势、坚定信心、团结拼搏、平稳过渡。为全面实现2014年的生产经营各项奋斗目标而努力。

羊场煤矿

殷永平

二〇一四年一月

矿机关认真学习贯彻矿 篇2

【关键词】企业；机关党建；建设

习近平总书记高度重视机关党的建设，他站在战略高度，就机关党的建设做出了一系列重要论述和批示，为加强和改进机关党的建设指明了方向，提供了根本遵循。企业机关尤其是大同煤矿集团公司这样的特大型企业，机关党的建设尤为重要。

一、切实加强机关党的思想建设

总书记高度重视加强党的思想建设，特别是对高举旗帜、坚定理想信念，弘扬主旋律、传播正能量等重大问题，做出一系列重要论述。这些重要论述，为新形势下企业机关党建指明了特殊责任和政治导向。学习贯彻重要论述，就是要做到“守土有责”、坚定“三个自信”、加强宣传引导、提振党员干部的精气神。近年来，同煤集团机关党委认真组织开展了学习实践、创先争优、教育实践等党内集中教育活动；开展了创建学习型、服务型、效能型、和谐型、节约型、廉洁型“六型”机关活动；坚持了党委中心组理论学习、党员集中学习培训、业务技能竞赛、开展读书活动、进行主题教育等。下一步将认真抓好践行社会主义核心价值观，落实“三严三实”要求、开展学习讨论落实活动，进一步推动机关党的思想建设。

二、切实加强机关党的组织建设

总书记高度重视加强党的基层组织建设，强调抓基层、打基础工作任何时候、任何情况下都不能放松；强调创新党的基层组织体系，创新活动方式方法等。这些重要论述，深刻阐明了基层党组织的基础性地位和作用。学习重要论述，就是要更加重视机关党支部建设，做好党员教育管理和服务工作，积极推进“六型”党组织建设等。近年来，同煤集团机关党委着力做好抓基层打基础工作，切实加强基层组织建设，不断完善基层组织生活，健全基层组织工作制度，开展基层组织建设年活动，创新创先争优活动等。下一步将进一步抓好健全组织体系、整顿软弱涣散党组织、加强基层组织书记队伍建设、党员发展和党员管理工作，开展基层党组织阵地硬件建设等，使基层党组织的创造力凝聚力战斗力得到进一步提升。

三、切实加强机关党的作风建设

十八大以来，党中央把加强作风建设作为重要切入点，制定实施了八项规定、部署开展教育实践活动，带头改进工作作风，有力促进了党的作风建设。总书记对党的作风建设做出一系列重要论述，指出了党的作风建设的重点和关键，提出了机关党的作风建设的标准、要求、路径和存在的问题等。今年山西省委开展了学习讨论落实活动，净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省。学习重要论述，就是要密切党同人民群众的联系，对作风问题要抓早、抓小、抓苗头、抓细节，推进机关作风建设常态化长效化。近年来，同煤集团机关党委出台了加强作风建设的意见，连续多年抓机关作风建设不放松，认真贯彻落实中央八项规定精神，不断健全民主生活会制度，完善联系服务基层工作机制等。下一步要集中精力抓好学习讨论落实活动中“两报告一计划”的整改落实，推动机关党的作风建设不断取得新进展。

四、切實加强机关党的反腐倡廉建设

总书记高度重视机关反腐倡廉建设，做出一系列重要论述，强调反腐倡廉建设必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字等等。这些重要论述，为加强机关反腐倡廉建设指明了重点和方向。学习重要论述，就是要强化党的纪律建设，教育监督党员干部为民用权，严肃查办案件，抓好反腐倡廉制度的执行。近年来，同煤集团机关党委不断完善惩防体系建设，加强廉政文化建设，开展道德建设“两个推广，一个阵地”建设；树立了廉政文化示范点，加强廉政建设教育。下一步要继续抓好党风廉政教育、廉政文化建设和领导干部廉政档案建设等，进一步营造崇廉尚廉的环境与氛围。

五、切实加强机关党的制度建设

总书记高度重视提高党的建设制度化、法治化、规范化水平，从管党治党、执政治国的战略高度，对构建党内制度体系、提高党建科学化水平提出明确要求。这些重要论述，回答了机关党的工作的制度依据问题，指出了机关党建工作的长期目标。学习重要论述，就是要全面深化机关党的建设制度改革，认真落实《机关基层组织工作条例》，不断提高机关党建科学化水平。近年来，同煤集团机关党委建立健全了学习教育、党务公开、“三重一大”、党组织组织生活、党员发展与服务管理、党风廉政、目标考核等党内制度。下一步要继续抓好《条例》的贯彻执行，力求实现党员教育经常化、党内生活制度化、党员管理规范化。

六、切实加强机关精神文明建设

机关精神文明建设要以十八大精神为统领，紧紧围绕集团公司的中心工作和发展大局，加强形势任务教育，优化环境形象，推进服务型机关建设，更好地服务大集团、服务基层。

一要提高员工的思想政治素质和道德水平。要强化理想信念教育，通过世界观、人生观、价值观教育，把社会主义核心价值体系建立在各级领导、广大党员和全体员工的头脑中。此外，要加强各项制度的制定和落实，通过制度约束提升员工文明素质。

二要激发员工的责任意识和奉献意识。要加强职业道德建设，按照社会主义核心价值观要求，培育广大员工的尽责意识、执行意识，培养员工的执行能力和创新能力。进一步树立“企业是我家，第一为企业”、“企兴我荣，企衰我耻”的观念，形成人人热爱企业、忠诚企业、奉献企业的良好工作氛围。

三要树立廉洁勤政、务实高效的窗口形象。要加强机关效能作风建设，提高办事效率。严格执行首办责任制、服务承诺制、限时办结制、不作为和过错责任追究制。要牢固树立服务意识，不断提高办事效率，树立廉洁、勤政、务实、高效的窗口形象。

白庄矿学习心得体会 篇3

地测科：尚亚平

通过白庄矿参观学习，体会很深：一是整个工广卫生面貌较好，管理到位，待客文明；二是井下大巷到采区准备巷道，沿途清洁干净，物料码放有序，管线吊挂整齐，牌板统一标准，防尘及安全设施齐全，特别是－430猴车路给人以爽心悦目的感觉；三是通过看现场，感觉到该矿管理比较到位，分工明确，责任落实，不走形势，起点较高，超前意识较强。

结合我矿实际，应该从下面几个方面进行改进：一是严格责任制落实，分工明确，责任落实，加强考核；二是严格工作标准，细化管理，提高职工正规操作意识及综合素质；三是加强“三支”队伍管理，使其责任落实到现场；四是加强线路及外围形象管理，分区负责，挂牌管理，责任到人；五是提高超前意识，起点及工作标准要高，考虑问题要全面。

学习鄂庄矿管理经验体会 篇4

通过对鄂庄煤矿安全管理经验的学习，使我更加深刻的感受到安全的重要性。企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是个人的问题，而是你中有我，我中有你，上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。回顾近年来全国煤矿发生的重大事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！

作为煤矿职工，我深知安全的重要性。但在实际工作也存在着安全思想和认识没有及时跟上形势，开拓创新意识不强，主动性不足，缺乏积极向上的工作热情。主要表现在对承包区巡查制度执行力不足，隐患认识模糊，工作思路不够清晰明确。因此在今后的工作中我不仅要强化责任，更要落实责任，坚守责任，履行责任。“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。为此首先应当武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的不安全行为较真；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患，不在形式上讲安全，应付检查。最后在日常工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。

义煤跃进矿参观学习心得体会 篇5

二00九年十一月六日，程矿长带领我矿井下区队长和科室长，到义煤集团跃进矿参观学习，我也参加了这次参观学习，真是不看不知道，一看吓一跳，通过参观学习使我增长了见识，开阔了视野，亲身体验到了义煤集团跃进煤矿强劲的发展势头，内心受到了很大的触动。跃进矿创建“五优”矿井先进经验太多了，我参观后感受很深。

十一月六日上午，程矿长带领我们一行来到了跃进煤矿，一下车就受到了跃进煤矿领导的热情接待，在他们的陪同下，我们首先在会议室观看了跃进矿创建五优矿井纪录片，然后参观了井下机电硐室、运输轨道和地面车间。他们有很多先进经验值得我们学习：

1、优美的矿区环境：矿内绿草如茵的场景、整洁干净的道

路，内容丰富的宣传栏。

2、准军事化的员工行为：干部员工着装规范，行走规范，文明礼貌。从更衣、领矿灯、乘坐皮带入井，我被他们的岗位行为规范和热情礼貌深深打动。

3、积极向上的工作热情：岗位上，员工精神饱满，精力集

中，精心操作。一丝不苟。敬业精神极强。

4、井下良好的工作环境：我们入井一路上都是安全标语，安全图画，一路上都有安全提醒。运输、通风大巷布局

合理，巷道质量、标准，符合质量标准化要求；安全标语醒目，随时提醒井下工作的人们遵章守纪，安全生产。

5、我们来到井下，看到的好像地铁一样，巷道宽敞、明亮，地板清洁干净，管线吊挂整齐。机电硐室内更是清洁整齐。运输大巷，轨道平、直、顺好像京广铁路一样。各种安全设施一应俱全

6、跃进矿年产量150万吨，矿井设施齐全，设备先进，管

理制度健全。他们严格按质量标准化要求安排各项生产工作。认真贯彻落实安全第一的方针政策，始终把安全生产和创建“五优”矿井放在各项工作重中之重来抓。从抓矿井质量标准化建设入手，抓好五优矿井创建，按照“管理、装备、培训”三并重的原则，依靠科技进步、科学管理、科学决策解决了安全生产中的重要问题。通过参观学习，感受颇深，联系我区工作实际。我们今后一定抓好以下工作：

1、解放思想、更新观念。首先加强职工培训，增强职工

安全及质量标准化意识，提高岗位技术知识水平。

2、强力推进手指口述法和岗位描述法，教育职工按章操

作，教育工人上标准岗，干标准活，确保安全运输。

3、认真抓好我区大巷运输和斜坡轨道运输安全工作，努

力创建亮点工程和标杆工程，为安全运输打造良好的基础。

4、规范干部安全管理行为，规范工人安全操作行为，从

一点一滴做起，努力抓好运输轨道质量标准化和亮点工程、标杆工程工作，确保安全运输。为二矿创建五优矿井，贡献自己的力量。

矿中层管理人员培训班学习体会— 篇6

XXXXXXXXXXXX有限公司

二0一二年七月

参加矿中层管理人员培训班学习体会

按照党委、矿部的统一安排,我参加了矿举办的中层管理人员培训班。回顾这些天所学、所悟，知识得到了很大提高，视野、思路、理念得到了拓展和定位，本期中层管理人员培训班，时间虽短，但选题广泛、内容充实，培训学习期间对保持共产党员先进性，当前国家的经济形势和宏观调控政策，以及《XXXX矿业股份有限公司章程规则汇编》、《公司法》、《证券法》和现代化企业管理技巧等进行了较为系统的阐述和培训，通过这次培训，使我进一步丰富了理论知识，提高了对企业各项工作的认识，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。

一、提高自身综合素质，发挥党员先锋模范作用

首先，坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习“十七大”会议精神和新党章，并把其作为立身之本来武装自己，使自己长期保持清醒的头脑，把学习作为一种政治责任，作为一种生活习惯，作为一种提高领导水平和政策水平、提高办事能力的途径。以其基本理论作为行动的指南，自觉地加强思想改造，真正理解全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地开展各项工作。其次，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个共产党员的职责。江泽民同志曾指出：“领导干部讲政治，最重要的是通过自己的实践，体现在自己的日常工作和学习上”。作为金岭铁矿中层管理队伍中的一员，我肩负着企业的安全生产、绩效考核、文化建设、多种关系协调以及为员工做好服务的职责，要树立高度的责任感和敬业精神，一切都要以党和人民利益、企业和员工利益为出发

点，尽心尽力踏实工作，完成党委、矿部和员工赋予我的使命，带领铁鸟公司全体干部员工紧密结合“艰苦奋斗 争创一流”和“产品与人品同优赢利于赢心共谋”的核心价值观，践行“团结拼搏创业、诚信务实发展”的公司宗旨，坚持“开拓创新 自信笃行 攀高争先跨越奋进”的公司理念，扎实做好铁鸟公司各项工作，开展好教育活动，提高全体干部员工的求真务实、团结合作的思想意识。第三，善于学习，掌握干好工作的本领。现阶段铁鸟钢铁公司在各方面工作上虽然有了一定的经验积累，但依然面临许多新问题、新矛盾、新内容，缺乏雄厚的专业知识，科技文化知识、管理知识等等，所以在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，这样才能达到良好的工作效果。因此公司班子成员，和厂、部级管理人员以及业务骨干100余人都在积极参加在职学历教育，力争2—3年内具有专业对口大专以上文凭的人员，占公司员工的15%以上，从而全面推进“四好”领导班子建设，不断提升公司领导班子的执行能力，进一步提高全体员工的安全、技术、文化素质，全面增强公司的综合竞争实力。第四，清正廉洁，具备防腐抗变的能力。作为一名干部，要讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、讲纪律、讲实干，特别是要保持清醒的头脑。作为共产党员，要切实贯彻落实“保持共产党员先进性”重要思想和党委、矿部以及公司党风廉政建设的要求，牢固树立廉洁从政，依法行政的观念，在工作上对自己严格要求，生活上克勤克俭，做到自重、自省、自警、自励。

二、增强发展意识，开拓企业发展空间

通过本期培训学习，增强了科学发展的主动性，使我对国内经济和同行业的发展趋势有了更加准确的把握，为铁鸟稳定发展、和谐发

展开拓了工作思路。要运用科学的工作方法，努力提高工作的执行水平，以执行水平的提高来推动各项工作的落实。按照市场经济的要求，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，实现思路创新、举措创新。一是努力提高驾驭全局的能力和水平。坚持“我是铁鸟人 爱岗敬业做主人”、“走进铁鸟门 兄弟姐妹一家人”的亲情化管理理念，坚持以建设“和谐企业”为目标，以确保安全生产为前提，努力推进铁鸟公司的各项工作，以实现企业的安全生产、环保达标，以及主要产品的稳定提高来增强企业经济效益，提高员工收入，抓好队伍稳定、提升管理水平、弘扬企业文化、加快文明创建步伐；二是坚持开拓创新抓落实。善于把上级的方针、政策和铁鸟公司的具体实际结合起来，创造性地抓好落实，坚持做到谋划中有新思维、工作中有新思路，勇于出新招，善于出高招。三是学会用辩证法来抓工作。用历史的、具体的、发展的方法来观察和分析问题，诸如今后铁鸟公司的用工体制改革、薪酬考核管理等问题，一方面要加强与员工之间的零距离沟通，一方面对员工指出的问题和提出的要求尽可能的妥善处理，并依靠矿上相关政策的支撑支持从源头上解决问题，努力把“发展为了人民 依靠人民发展 发展成果与人民共享”的发展理念在铁鸟公司落到实处。

三、加强廉洁自律，树立勤政廉政良好形象

通过培训学习，增强了反腐倡廉的自觉性。清正廉洁是党对干部作风的基本要求，也是发展所需、群众所盼。作为矿上的一名中层管理干部，目前我不仅担任铁鸟钢铁公司总经理，同时还兼任公司党总支书记，这正是对我任职期间进一步加强廉政自律的一种考验。根据“一岗双责”的要求，我不仅要做好一名“企业家”，围绕“安全

生产稳定提高”这个中心，在自己的任职期间使企业技术经济指标不断提升新高，更要当好一名“政治家”，围绕“利益共享和谐发展”这条主线，正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。我将牢记胡锦涛总书记“两个务必”的谆谆教诲，企业发展了，员工收入增加了，我也或多或少的有了一些荣誉，掌声和鲜花、捧场和奉承都会接踵而至。我要时刻警觉到骄傲和自满即是伴陪着狂妄和自大的滋生，因此更要慎独、慎思，明是非、辩真伪、亲君子、远小人、慎交友、严律己，“以其昭昭，使人昭昭”，秉承“小心驶的万年船”的左右铭，保持清醒的政治头脑，保持共产党员的先进性，做堂堂正正之人。

四、开展同行业对标，提升企业综合管理水平

通过同行业对标创一流企业，作为经济工作的主线，作为改进工作、提高水平的抓手，作为提高效率、增进效益的途径。工作对标有进步，指标对标不落后，从容进入同行业第一方阵，通过同行业对标追求卓越，努力超越，用指标评价企业，用业绩考核企业，不断提高公司的综合管理水平和经济效益。同行业对标工作是争先创优工作的延伸，而且比其它管理方式更具操作性和实际性，要高度重视并全力以赴地开展好同行业对标争创一流企业工作。一是确保重点对标项目的有效开展，对改善高炉状况和推进绩效管理两个专题进行重点攻关，研究选取标杆单位，取长补短切实改进提高。二是将同行业对标工作与日常管理工作相结合。进一步加强部门之间的协调和沟通，对照公司全年工作目标任务实施计划，进一步完善指标，以更高的标准确保全年目标任务的顺利完成。三是积极开展指标的分析和改进提高。要认清现状，主动掌握同行业企业的动态，切实落实责任，对指标作全面的分析、比较，找出落后的原因，落实整改措施，积极维护

好企业的形象。通过培训学习，我总结到做为一名企业管理干部第一，要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观、找准立足点，必须坚持立党为公、执政为民，始终保持同广大干部员工的密切联系；第二，珍惜机会、加强学习，不断提高自身综合素质，增强驾驭自身的能力；第三，大胆自信、开拓创新，时刻保持旺盛精力和饱满的精神状态；第四，强化实践锻炼，在工作中不断完善自己、提高自己。总之，这次培训让我收获颇多。我会将这次学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。

最后，我十分感谢党委、矿部以及矿劳动人事处为我提供的学习机会，感谢各级领导和各位老师们在百忙中为本次培训精心的备课讲座，以及负责这次培训班的有关领导和相关人员为大家细致周到的安排和服务。

矿机关认真学习贯彻矿 篇7

激活“细胞”抓创建彰显“特色”求创新----某矿学习型班组创建纪实

近年来，某煤矿注重结合矿井安全生产实际，以职工岗位成才为手段、以提高工作绩效为导向、以服务矿井发展战略为目标、按照“学习制度健全、学习氛围浓厚、人才竞相涌现、班组创新能力不断增强”的总体要求，建立和完善以文化知识和业务技能为基础的学习体系，全面实施《某煤矿创建学习型企业规划》和《某煤矿职工技能振兴计划》，把创建触角延伸到班组，把创建目标落实到每个职工，大力开展特色班组创建，取得了一定的成效。

该矿现有职工3975名，生产班组92个。其中：采掘24个、辅助21个、地面47个。全矿现有重点创建学习型班组26个。在创建活动中，明确了创建措施：建立完善学习型班组的创建、评估、表彰等制度;大力培育典型，树立标兵，创出特色，及时总结推广先进班组的经验和做法，发挥示范导向作用;提倡创建活动多样化，整合、利用各类教育培训资源，拓宽多种渠道，丰富和创新创建载体。通过班组学习小组、读书沙龙、演讲比赛、学习研讨、新业务讲座、合理化建议、岗位知识互帮互学、技能竞赛等形式，推动学习型班组建设深入开展。建立了创建学习型班组基础台账：细化了班组职工登记、班组学习计划、职工上课和学练技术活动情况、班组职工各类学习培训情况、职工获得岗位(工种)操作证情况、职工获得高级工以上职称人员名单、开展互动交流情况、职工技术创新项目完成情况、班组学习创新激励制度、职工品行习练情况、班组“三违”、不规范行为、工伤情况、班组主要指标完成情况等基础细则。

在班组创建内容上，立足安全生产抓创建;提高岗位技能抓创建;规范操作行为抓创建。以区队为单位，每一个区队确定一个班组为达标示范班组，摸清人员构成和岗位情况，制定规划，明确工作步骤，强化考核，力争到今年底，实现20班组达标的目标。按照“干什么学什么，学什么考什么，考什么会什么”的要求，和学历层次提高，技术等次提高的两个提高的目标，制订并实施年度、季度和月度学习培训计划;职工个人按照文化水平、操作能力、专业技术“三条成长线”的要求，确定个人学习成长目标。针对该矿井下地质条件复杂、又是“煤与瓦斯突出”矿井的实际，我们积极实施职工技能振兴计划，建立职工技能等级cba递进培训模式，按照中级工、高级工、技师、高级技师序列，让职工普遍每两年上一个台阶，优秀的一年上一个台阶。建立技能培训与政治待遇、薪酬分配和职业生涯发展“三挂钩”的激励机制，促进职工主动学习提升技能。实施职工学历达标培养工程，通过业余文化学习班等知识，进一步提高职工文化素养。通过培训，达到品牌队伍所具备的各类技能人才充足、技术层次较高、能够熟练或很快熟练掌握现代化的装备、适应各种复杂条件下的煤炭开采。

在班组创建形式上，在特色班组创建上做了一些探索。所谓特色班组，就是通过工作方法、工作内容的创新，形成自己的工作特色，并取得明显成效的班组。某矿结合班组各项工作实际，在全矿重点开展了创效型班组、安全型班组、攻坚型班组、学习型班组、创新型班组、创业型班组、服务型班组等七个方面的创建。特色班组采取年初申报参加创建，制定日常创建措施，组织过程创建，定期对各创建班组进行检查，每季度一次总结，半年一次评比，年终验收、总评、表彰。通过特色班组的创建，有了一个实实在在的抓手。通过申报、检查、情况反馈、阶段小结、评比、表彰等一系列过程控制，矿能从整体上对文明班组的创建做到心中有数。同时，特色班组在创建过程中也带动了其他班组的工作，同样可以起到以点带面的作用。

该矿同时注重改进各工种岗位培训，通过“一会四室”，多增加实际操作演示，提高动手解决问题的能力。广泛开展学练绝技绝活活动，使每名职工的操作水平在较短时间内有明显提高，力争在各个工种专业涌现一批经验丰富、本领高超的“土专家”和技术大拿，保证区队能够自主处理好各类安全生产难题。同时，还建立了技能型人才导师授课制度，经常邀请专业工种带头人、首席工程师、首席技术工人等专家型人才和本班组的技术骨干传授技术和经验，快速提高职工的技能水平。积极鼓励职工“精一门、会两门、懂三门”，争做一专多能的复合型职工。同时，经常组织职工进行深度会谈，为职工互动学习提供平台。根据不同情况和需要成立以传授岗位技能和经验的“责任型学习小组”，以技术交流为主的.“研究型学习小组”，以解决单位管理和创新瓶颈的“任务攻关型学习小组”，充分发挥团队学习创新的积极性，开发班组创新资源。广泛开展小改小革活动，建立班组技术创新体系和机制，力争每名职工在本岗位每年都有一个技术创新成果，每个班组每年至少创造一批技术创新项目，以创建学习型班组为基础，以班组创建促进品牌职工队伍创建整体上水平。

矿机关认真学习贯彻矿 篇8

设

我军区一九五四年上半年贯彻条令教育是在一九五三年条令教育的基础上进行的。去年贯彻条令后，机关干部的工作生活秩序，虽有显著的提高和改进，但长期存在的游击习气根底较深，未能迅速克服。因此，在条令贯彻执行上存在着有不平衡、不普遍、不持久等缺陷。根据中南军区指示和中央军委对贯彻条令要求的精神，我军区今年上半年对贯彻条令的要求和方针是：建立正规的生活工作制度，树立正规的生活工作作风，要求做到按条令办事，加强组织性、纪律性，以达到提高工作效率的目的。教育方法采取的是管教结合、教养结合，要求教到哪里做到哪里，以循序渐进，步步深入，既不停滞不前，也不做过多、过高、过急的要求；在内容上则又以内务条令、纪律条令、队列条令中与机关有关的部分为主，而不是全本都学。各单位均先后于元月十一日--二月八日开始进行教育。由于教育开始先后不一致，内容进度也不完全相同，一般的进行内容：内务条令军人职责及相互关系，纪律条令概则，队列条令单个徒手教练之各有关章节。由于各单位领导重视，对贯彻条令动员成熟，大部分同志在全军正规化影响下，也具有迫切要求正规的心理，因此，经过几个月的条令再教育，机关生活、工作作风呈现

出朝气蓬勃的新气象。据检查荆州、襄阳、恩施、宜昌四个分区及其他分区对贯彻条令的报告和军区直属单位贯彻条令的情况，综合如下：

一、教育收效

（一）由于去年贯彻条令教育为今年贯彻条令打下了思想基础和条令知识基础，加之各单位首长重视，如荆州、黄冈、恩施等分区首长，亲自授课和参加贯彻条令的各种活动，并结合评功表模、总路线学习等中心工作，适当提出对贯彻条令的要求，扭转了部分干部认为地方部队、机关不需要正规化等对贯彻条令的不正确思想，认识了条令是军人生活中的准则，贯彻条令对正规化建设的重大意义，钻研条令的空气浓厚了。荆州分区在学习内务条令中，军人宣誓后，大部分同志已熟悉和能背诵军人誓词，该分区内务条令测验，参加四十五人，其中成绩优秀者占百分之四十四点五，良好者占百分之四十六点七，及格者占百分之八点八。同时，管理教育部门一般的能做到互相配合，随时注意督促检查，使按条令办事的空气逐步上升。

（二）建立并坚持了生活工作制度，普遍地做到按时作息。

（1）早操制度经常，科级干部带头参加，大部分单位无故不到操的现象没有了。

（2）严格遵守了办公值班制度，按时上下办公。在正

式作业时间内无事闲玩、办公室嘈杂喧哗现象基本克服。一般能严守岗位工作或学习，休息时能集中在俱乐部、篮球场做各种文娱体育活动。机关生活表现活泼严肃、紧张愉快，工作生活秩序井井有条。

（3）因事外出人员大都能做到按级请假、销假，尤以恩施分区机关执行较好，不请假外出现象基本克服。一般的均能做到非例假和星期六晚，不外出看戏或看电影。

（4）各种集会做到了整队参加，消除了迟到、早退的拖拉现象。

（5）晚点名制度普遍建立和坚持了（每周一次至二次），收效良好，对机关条令贯彻和生活工作上起到了督促作用。

（三）由于贯彻条令使机关生活工作秩序走向正规，各单位工作计划性亦相应地加强了。机关部门首长能按月订出部门工作计划，各科依据部门工作计划制订科内月份工作计划。已经有一部分参谋、助理员等工作人员，根据科内工作计划订出个人周的工作进程（孝感、恩施、军区司令部部分业务部门做得较好）。使上下工作任务明确，减少了工作中的忙乱和积压现象，解决了工作与学习相互间的矛盾，提高了工作人员的业务水平和工作效率。一般反映：“有了计划性，工作就好做了。”襄阳分区参训科反映：未实行计划工作制以前，要抽两个人下乡都觉困难，实行计划工作制以后科里留人很少，也能坚持工作，没有出什么差错和漏洞。宜

昌、恩施等分区在进行民兵冬训时，抽调大批干部下乡，机关工作任务亦能照常完成。

在实行计划工作制以后，部门大小会议时间有了统一安排，分出主次、先后、缓急，改变了因时间冲突而打乱工作秩序和互相挤时间的现象。黄冈分区规定：安排好的工作计划，部门间有临时会议和工作需要变动时间，得经首长批准，保证了工作计划不为临时工作事务所打乱，各种会议能做到准时开会。恩施分区并做到会前通知会议内容，使到会者心中有底，避免了开会时漫无边际地发言、抓不住中心、浪费时间等坏习惯。

（四）执行了正规称呼举止。进见首长程序、报告词也开始由勉强趋于习惯，室内脱帽习惯已基本养成了。至于喊“老张”、“小李”等不正规的称呼和不择场合开玩笑，取绰号等不严肃现象比过去少了。军容上均能遵守着装规定，而风纪不严，外出不佩胸章、帽徽的人员很少；在礼节上部分单位和个人虽不能执行军人互相礼节，但对首长敬礼基本已养成了习惯，逃避敬礼现象不多。

（五）贯彻条令后，干部组织性、纪律性已普遍较前提高。自觉地尊重上级，服从领导，遵守各种制度和规定。副排级以下人员分区已按条令执行了剃光头。过去参加各种集会，人员集合不拢的现象也有很大的改变，而违法乱纪受到惩戒人员，去年全年共一百七十四人，平均每月一十四点五

人；今年元月到三月共十九人，平均每月六点三人，正气上升，邪气下降。因此在工作上能彻底完成首长赋予的一切工作任务。

二、尚存在的缺点

（一）个别单位在贯彻条令中领导督促检查少，科级干部带头还不够。如不参加早操，对部属不按条令生活纠正不力，而行政领导对贯彻条令缺乏毅力，决心不强，束手束脚，畏首畏尾。还有不少人员条令学了，贯彻条令报告听了，但要求执行起来就强调客观，这也别扭，那也不习惯，徘徊观望，等别人做了自己再做，使条令贯彻缓慢，影响了机关正规建设的进展。无组织无纪律现象仍有发生，如某分区去地委专署听报告，去时队形零乱，还有个别人员根本未列队前往，听报告时有些人自感没有兴趣，三五成群私自离开会场。尤其是某医院参观西南文艺代表团的招待演出，因对划分的位臵不满意，该院某青年助理员竟不服大会指挥，带领该院到会人员间入会场，大骂主持会场人员，无理侵占其他单位位臵，影响很坏。

（二）对机关工作计划性，仍有个别分区及业务部门做得较差。会议不及时，甚至两个月不开一次办公会议，即使开了也是事先毫无准备，到会人员对会议中心问题不明确，收效不大。某分区制订工作计划，不是自上而下有计划地进行工作，而是从下而上地拼凑工作内容。结果计划欠全面，而为非计划的工作打乱了原订工作计划。业务部门与业务部门争时间现象未能适当地及时解决。

（三）还有个别单位对机关参谋、助理工作人员业务领导教育抓得不紧，工作虽是有计划，但不能做到督促检查，使部分工作计划仍流于形式。长期不安心机关工作之人员，不能给予适当处理或教育。其他如机关内务零乱，办公桌面上灰尘累积很厚不加清理，表现出疲塌、不严肃的游击作风，尚亟待迅速克服与改进。

三、几点体会

（一）对于机关贯彻条令教育，必须明确是经常性的工作，是思想建设与正规建设问题，是克服游击习气、养成集体主义问题，而不是突击任务，不能急于求成,操之过急，必须循序渐进，重点要求，才能达到步步提高的目的。根据我们体会必须经过以下步骤：

（1）反复进行思想教育，使其明了按条令生活的重要性，养成按条令生活的稳固思想基础。

（2）条令学习后就必须严格要求，学到哪里做到哪里。行政管理部门应用最大毅力，从大处着眼，小处着手，从形式上、生活细节上，到处观察，随时检查。好的表扬，坏的批评，以逐渐养成按条令生活的习惯。

（3）明确了按条令生活的优越性，就应该使得条令贯彻由形式上提高到实质上，使条令贯彻与机关正规生活建设

密切结合起来，加强干部的组织性、纪律性、计划性和准确性，提高工作效率，完成工作任务。

（二）讲授条令的方式要灵活，要结合本单位具体情况，举出实例，不要死抠条文，使学者感到枯燥无味。在执行条令时，要能因地制宜，才能收到实效。如荆州分区提出：在机关要正规化，下乡要群众化。对下乡工作归队干部，让其先熟悉机关生活几日后，才继续要求其执行正规生活。这样做既合情又合理，因而该分区贯彻条令效果良好。

矿机关认真学习贯彻矿 篇9

——记@矿公司地测科学习型党员@@@

@@@，中共党员，高级技师，现任@矿公司地测科副科长。在工作中，他时刻严格要求自己，凭借刻苦钻研的学习精神、勤奋务实的工作态度、精湛严谨的业务素养和开拓创新的工作能力赢得了领导、同事们的一致认可和好评，被领导和工友亲切地称为“地质勘探专家”，连续多年被公司评为优秀共产党员。

一、勤奋好学，刻苦钻研，铸就精湛技术水平。

@@@@年@@月，@@@参加工作成为@@@矿业公司地测科的一名地质工。为了更好胜任本职工作，他主动向老师傅虚心求教，细心揣摩，认真研究分析矿山地质资料，并将学到的知识充分应用到实践中。“一个人可以没有文凭，但绝不可以没有知识”，这是他十分欣赏的一句话，为此，他几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上，工作之余他阅读了《地质与矿图》、《矿井工程地质理论与实践》、《矿井构造预测》、《地质工作手册》、《煤矿防治水综合技术研究》等相关专业书籍，并将所学知识转化为实践成果，使他的业务水平有了很大的提高。同时，在实际工作中，他注重实践，善于总结，几十年的地质工作使他积累了丰富的工作经验，练就了一身过硬本领，对于工作中遇到的地质难题有一套独特的解决方法。当时@@@@工作面在回采过程中遇到了一条较大的褶曲构造，该构造导致采面矸石较多，依靠传统采煤工艺开采困难，无法保证煤质，面对严峻的生产形势，他冷静应对，果断组织钻探队打钻对采面内地质构造进行探查，严密分析，标定构造异常区域，及时建议调整采煤方法，提出

掘“补巷”对采面进行改造的方法成功避开断层构造，减少了矸石的开采，保证了生产的顺利进行。

二、老骥伏枥，创新求索，科技立项喜结硕果。

近年来，随着科技的发展，新的地测技术越来越多的应用在地质工作中。作为地质专业的主管科长，***同志极为重视新技术、新工艺在工作中的运用和推广。每次科里引进新技术、新软件，他都带头和大家一起研究学习，向厂方技术人员详细地询问新设备的工作原理和使用方法并先于实践。作为一名从事多年地质工作年过半百的老同志，他付出了比别人更多的汗水和努力去掌握新技术新知识，他常对身边的人说“学无止境，老同志更要学好新知识才能适应时代的发展，做好自己的工作”。正是靠这种学无止境的韧性，他自学了采矿CAD制图，熟练掌握了地测空间信息管理系统，熟悉并能直接操作无线电波坑道透视和瞬变电磁超前探测等物探新技术，同时，组织科里的技术人员将新引进的采掘工程地质图像素描转换系统应用于采区采面地质编录中，这一成果的应用大大提高了采面收集资料的准确性和及时性。@@@@年底，由他直接参与并作为主要完成人的“@@@矿业公司低煤质煤层开发利用”项目获得@@省@@@@年矿产资源节约与利用奖励资金一等奖。

三、为人师表，无私授艺，满园桃李竞争芬芳。

矿机关认真学习贯彻矿 篇10

在冀中能源集团公司“低碳运行生态矿山”建设理念的指导下，章村矿不断转变发展模式，大力发展循环经济，扎实推进节能减排，提高资源回收率，积极探索资源的综合高效利用，全力打造“低碳运行生态矿山”建设示范矿。

经过多年的努力，该矿走出了一条“煤―电―水―洗选”的新型工业化之路，基本形成了自己独特的循环经济圈。矿井生产的原煤，首先进入重介洗煤厂洗选。洗选后优质的洗精煤作为工业用煤;劣质煤以及煤矸石作为坑口电厂的燃料。矿井产生的矿井水，经过净化处理后，一部分作为电厂的冷却循环水，一部分作为洗煤厂的生产用水，其余用作厂区内生产及生活用水。坑口电厂产出的电能用来满足矿井和水泥厂生产所需;电厂的粉煤灰和炉渣作为水泥生产的`配料。

矿机关认真学习贯彻矿 篇11

在接到县委作风建设年活动领导小组下发的《关于组织开展机关作风行为规范“四要十不准”和“七个严格十二个不准”承诺活动的通知》后，乡党政主要领导班子高度重视，于8月10日上午10：00分在乡四楼会议室召开全乡干部职工联席会，认真组织学习《机关作风行为规范“四要十不准”和“七个严格十二个不准”》的有关文件精神。会议由乡党委副书记、乡长杨刚同志组织，全乡干部职工共44人参加了学习。

会上，全文传达了县委作风建设年活动领导小组下发的《关于组织开展机关作风行为规范“四要十不准”和“七个严格十二个不准”承诺活动的通知》内容，并现场签订了承诺书。

会议指出，今年是我省开展和实施“三个建设年”活动的关键年，我们应该认清当前形势，以开展和实施“三个建设年”活动为契机。结合我乡实际开展学习和贯彻落实有关会议和文件精神，坚持不懈怠、不动摇的工作作风，使全乡工作上一个新台阶。

会议要求，一是各村、各部门要认真学习和贯彻作风行为规范“四要十不准”和“七个严格十二个不准”，确保全乡干部职工对学习“作风建设年”有关文件精神的质量；二是加强“四要十不准”和“七个严格十二个不准”的宣传，各村支两委应加强组织村民学习“四要十不准”和“七个严格十二个不准”，并引起高度重视，让全乡人民对“四要十不准”和“七个严格十二个不准”的知晓率基本达到100%。最后乡党委书记白世友做出强调，以这次学习行为规范“四要十不准”和“七个严格十二个不准”为契机，我们应高度重视个人行为转变以及办事作风和效率的转变，要求办事效率达到精、细、快。一是各村、各部门加强领导、精心组织，严格执行工作通知中做出的工作安排；二是结合乡里实际情况，各村和各部门负责人要灵活多变地做好“四要十不准”和“七个严格十二个不准”的监管学习工作；三是各村支两委做好“四要十不准”和“七个严格十二个不准”宣传工作，加强我乡对组织学习“四要十不准”和“七个严格十二个不准”的质量和效率。

中共革利乡委员会