重要会议意义及作用

重要会议意义及作用（通用8篇）

重要会议意义及作用 篇1

农村思想政治教育意义及重要作用

在新的历史条件下，思想政治工作只能加强，不能削弱；只能改进创新，不断裹足不前。作为宣传思想工作部门，要在继承过去好经验的基础上，努力探索新途径、新形式、新办法，提高思想政治教育工作水平。笔者以为，当前要在以下几个方面加以改进。

一要坚持“一个结合”，即把解决思想问题同解决实际问题紧密结合，增强思想政治教育工作的针对性和实效性。在社会主义市场经济条件下，宣传思想工作部门要善于从利益动因上分析群众的思想变化，要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中，多做“雪中送炭”的事情。如依托社区，开辟各种健康、文明、向上的娱乐场所和丰富的文化活动，为广大离退休老同志、干部群众创造良好的强身健体的环境。对群众反映的热点、难点问题，不能漠然处之，粗暴对待，要多深入基层，联系群众，调查研究，想办法解决问题；对于过急的言行要冷静处置，不要造成群众情绪波动，对于暂时无法解决的问题，要切实把道理讲清，取得群众的理解与支持，不能敷衍了事。总之，宣传思想政治工作者要时刻把群众的冷暖挂在心上，知道群众想什么，干什么，需要什么，千方百计帮助他们解决思想、工作、生产、生活中的实际问题。这样，宣传思想政治教育工作才更具有说服力、吸引力、感召力。

二要实现“三个转变”。过去，宣传工作部门做思想政治教育工作大多存在“三个不足”，即：手段单

一、工作单向、方式单纯。实现三个转变，就是要实现由单一手段向多渠道转变，由单向宣传向双向交流转变，由单纯灌输向社会化创建活动转变。

由单一手段向多渠道转变，重要的一点就是要善于运用大众传媒，建立健全宣传网络。要善于运用广播电视制作专题精品，定期播放宣传，以优秀的作品鼓舞人；报刊杂志要运用人们生产生活中发生的真实事例，及时宣传真理，鞭挞谬误，以正确的舆论引导人；新闻出版部门要配合推出一批通俗易懂的宣传马克思主义唯物论和无神论的图书资料，以科学的理论武装人；文艺团体也要多出“精品”，弘扬正气，以高尚的情操塑造人。通过多渠道、全方位、由浅入深、由近及远进行宣传教育。由单向宣传向双向交流的转变，就是强调宣传工作部门不能只当指挥棒，发号司令或“一头热”宣传，这样会导致宣传工作横向不到边、纵向不到底的局面。因此要紧密联系群众，把宣传者与被宣传者紧密结合起来，扩大双向交流，了解民情民意，知道需要宣传什么，怎样宣传，增强宣传的针对性、灵活性、实效性。由单纯灌输向社会化创建活动转变，这一转变是强调宣传工作的“社会性”。过去的宣传方式主要以被动灌输为主，效果不佳。开展社会性创建活动，可以充分调动各级各部门、广大干群的积极性，把被动的宣传转化为自觉的行动。如进行提高人的文明素质的宣传教育，以开展“讲文明、树新风”活动为载体，广泛开展文明单位、文明窗口、文明楼院、文明家庭、文明市民、文明标兵等的创评活动，把文明推向纵深发展。

三要加大调查研究提高思想政治教育工作水平。一个重要的方法就是要加大调查研究。从事宣传思想政治工作的同志不能停留在做表面文章上，要多深入基层开展调查研究，把握社会舆情，摸清思想政治动态，针对实际加大思想政治教育工作力度。尤其要注意一些具有倾向性、苗头性的问题，耐心细致地做好解释、疏导、说服工作，减少社会震荡，稳定工作大局，为社会、经济发展创造安定的社会环境。

四要加强典型培育。用典型的力量教育人、影响人、激励人，是我们党思想政治工作的基本经验。宣传思想工作部门要善于在各行各业培育一批具有时代特点的先进群体、先进个人，加大典型宣传力度，激发和引导不同阶层、不同职业、不同年龄、不同思想层次的人，使他们学有榜样，赶有目标。同时要注重树立一批农村、企业思想政治工作的典型，以此来推动农村、企业思想政治教育工作的深入开展。要认真总结典型宣传的经验，适应新形势、新任务的变化，不断改进宣传方法，增强宣传效果。

根据多年从事思想政治教育工作所掌握的情况，笔者认为应从以下几方面去寻求突破点：

(一)围绕促进农村经济社会发展开展思想教育，以适应新形势的需要。加快农村经济发展是解决农村所有问题的关键，农民增收和农村稳定是农村思想政治工作的永恒主题。只有大力发展农村经济，千方百计增加农民收入，给农民带来看得见、摸得着的物质利益，思想政治工作才有说服力和感召力。广大思想政治工作者必须服从和服务于农村经济建设这个中心，着眼于农民增收和农村稳定，倾听群众呼声，了解他们的所思所想，帮助他们转变旧的生产生活方式，为他们提供致富信息，使思想政治教育与发展农村经济有机结合，才能满足农民的愿望和要求。

(二)以政策法规和农科技知识为主要内容，多管齐下抓好农民思想教育。一要加强政策宣传教育，充分发挥广播电视、墙报板报、手机短信平台等宣传阵地的作用，力求做到人人了解政策，户户吃透精神，保证党和政府在农村的各项方针政策能够顺利实施。二要加强科技文化教育。要认真组织好科技文化卫生“三下乡”活动，发挥好“农家书屋”作用，想方设法为农村送科技书刊、提供农科技知识咨询，大力普及科技知识，以科学知识为农民铺就致富之路。三要不断增强农民的集体主义观念。在集体利益和个人利益发生冲突时，教育农民顾大局、识大体，促进农村社会和谐。

(三)不断探索和创新思想政治工作的载体和方法，强化思想教育网络建设。笔者认为，应当加强基层党校、乡镇文化站、婚育学校、村级图书阅览室等基地建设，扩大信息传播渠道，在内容上要求新、求活、求实，增强宣传内容的时代感和实用性。一要动员社会力量参与，形成思想教育合力。今后应组建以乡村相关干部为主体，学校师生为补充，老党员、老干部、老教师、老模范、老军人等“五老人员”积极参与的宣传队伍网络，调动各方面力量，最大限度减少思想教育的“盲区”。二要抓住农闲和外出务工人员返乡的时机，开展思想理论、市场经济知识、现代农业实用技术、思想道德和民主法制教育，扩大教育面。三要充分发挥乡镇文化中心(站)、村级文化室和农家书屋等思想政治教育阵地的作用，使之真正成为干部群众接受教育和陶冶情操的有效平台。四要大力开展多种形式的精神文明创建活动。今后应不断拓展载体，评选先进典型，并组织他们深入村社现身说法，起到用身边事教育身边人的作用，促进社会风气进一步好转。

(四)充分发挥农村基层干部作用，把党和政府的声音及时传达到群众之中。村社干部十分熟悉当地农民情况，在做好思想教育方面具有十分有利的条件。今后应采取多种方式加强村两委班子成员的学习培训，提高他们的文化水平和政治思想水平，发挥他们经常接触农民群众的优势，根据当地存在的问题，因势利导，有针对性的开展政策法律宣传。村社干部和群众交流，没有语言障碍，没有心理隔阂，会取得很好的教育效果。

11月10日，赫章县召开农村思想政治教育工作视频会，部署农村思想政治教育工作。县委常委、宣传部长朱大庚在会上作讲话。县政府副县级干部陈祥艳主持会议。

会议主要任务是传达学习贯彻毕节市委10月30日召开的全市农村思想政治教育工作视频会议及11月4日市委宣传部召开的推进会精神，分析研究当前农村思想政治教育工作面临的新形势、新任务、新问题，部署当前和今后一个时期全县农村思想政治教育工作，为加快农村决战贫困、提速赶超、同步小康步伐提供强有力的思想保障和精神动力。

会议要求，各乡镇、各部门要认清形势、主动作为，切实提升全县农村思想政治教育工作水平。要找准重点，求真务实，强力推进全县农村思想政治教育工作。一要深入推进社会主义核心价值观学习教育，在转变农民群众思想观念上取得新突破；二要深入推进农民群众教育培训管理，在提高农民综合素质与致富能力上取得新突破；三要深入推进政策法规宣讲活动，在维护农村社会和谐稳定上取得新突破；四要深入推进艰苦创业精神学习教育，在提振农民群众精气神上取得新突破。

会议强调，要强化领导，不断创新，开创全县农村思想政治教育工作新局面。一要强化组织领导，建立健全“党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门协力配合，全社会积极参与”的领导体制和工作机制；二要加强方法创新，探索农村思想政治教育新思路新方法，增强工作的针对性和实效性；三要加大经费投入，形成财政资金、社会投资与社会各界共同支持农村思想政治教育工作的格局；四要加强队伍建设，建设一支政治强、业务精、作风好、纪律严、工作实的高素质的战斗集体，抓好农村思想政治教育工作；五要加强督促考核，建立健全农村思想政治教育工作的督促检查和考核考评工作机制。

会议还对当前留守儿童关爱等工作进行安排部署。

人民网北京5月5日电5月4日青年节，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平考察北京大学，在师生座谈会上发表重要讲话，着重谈了社会主义核心价值观，对青年树立和培育社会主义核心价值观提出4点希望。

这4点希望分别为：

一是要勤学，下得苦功夫，求得真学问。知识是树立核心价值观的重要基础。大学的青春时光，人生只有一次，应该好好珍惜。要勤于学习、敏于求知，注重把所学知识内化于心，形成自己的见解，既要专攻博览，又要关心国家、关心人民、关心世界，学会担当社会责任。

二是要修德，加强道德修养，注重道德实践。道德之于个人、之于社会，都具有基础性意义，做人做事第一位的是崇德修身。一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。修德，既要立意高远，又要立足平实。踏踏实实修好公德、私德，学会劳动、学会勤俭，学会感恩、学会助人，学会谦让、学会宽容，学会自省、学会自律。

三是要明辨，善于明辨是非，善于决断选择。面对学业、情感、职业选择等多方面的考量，一时有些疑惑、彷徨、失落，是正常的人生经历。关键是要学会思考、善于分析、正确抉择，做到稳重自持、从容自信、坚定自励。要树立正确的世界观、人生观、价值观，掌握了这把总钥匙，再来看看社会万象、人生历程，一切是非、正误、主次，一切真假、善恶、美丑，自然就洞若观火、清澈明了，自然就能作出正确判断、作出正确选择。

四是要笃实，扎扎实实干事，踏踏实实做人。道不可坐论，德不能空谈。于实处用力，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。成功的背后，永远是艰辛努力。青年要把艰苦环境作为磨炼自己的机遇，把小事当作大事干，一步一个脚印往前走。

社会主义核心价值观基本内容为： 富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。

重要会议意义及作用 篇2

一、家庭档案建设的实质

家庭档案来源于家庭, 是家庭及家庭成员在家庭生活和社会活动中形成的, 可归家庭和个人所有, 保持备查的各种形式的历史记录, 它完整记录了每个家庭成员从事工作、学习、娱乐、生活等各种情况。家庭档案既然是档案中的一个种类, 必然不失档案的所有属性。相较于其他档案, 家庭档案特殊性的体现是家庭档案来源于个体家庭, 其所有权属于家庭及其成员, 家庭成员对家庭档案享有占有、使用、收益和处理的权益;家庭成员可以使用和处理属于自己的部分档案;只有家庭成员才有权力公开家庭档案内容。家庭成员对家庭档案有继承权;家庭对家庭档案也有转让权和处理权。

伴随着政务信息公开, 档案服务社会和现行文件公开已成为工作的主流。增强档案意识对文明社会的建设、信息社会的发展具有积极的推动作用。如何以大众喜闻乐见的方式来宣传档案知识, 参与与档案相关的活动, 增强全社会的档案意识, 是档案工作者要努力的方向。而加强家庭档案建设正是做到这一点的有效方式和载体。

二、家庭档案建设对普及档案工作意识的作用和意义

家庭是社会的细胞, 是社会的基本结构单元, 家庭每个成员构成了社会的总体, 开展家庭档案建设十分必要。家庭档案建设为档案工作注入了生机和活力, 为档案事业提供了更为广阔的发展空间。家庭档案建设是档案工作新领域, 这项工作把档案延伸至家庭, 不仅广泛地普及了档案知识, 而且让公民亲身体验档案工作的重要性。

(一) 通过家庭档案建设活动可以提高社会个体的档案意识。家庭档案建设对发现和保护民间珍贵的档案资源, 丰富国家档案资源宝库起到很好的作用。同时也是对《档案法》等档案的法律法规和国家有关保护民间文化遗产方面政策的有力宣传, 使百姓树立保护档案资源的观念。引导公民正确行使个人对档案所拥有的保护权利和义务, 倡导建立家庭档案就是对国家和社会有保存价值档案的有效管理、保护和抢救, 从而延伸和发展了国家档案工作。家庭档案的建设把档案工作带进家庭活动, 帮助群众建立家庭档案, 可以达到增强和提高公民的档案意识, 密切联系群众关系的目的, 为档案事业的发展创造了良好的外部环境。

(二) 家庭档案是档案资源建设的有益补充和完善。家庭档案蕴涵着巨大的社会价值, 一旦被挖拨掘、利用, 将使档案作用发挥的更加充分。特别是家庭档案中涉及公务活动的记录, 成为家庭档案中极具价值的一部分。适时地对属于家庭所有或国家馆藏收集时忽略的、以及散落在个人手中的资料补充进馆, 弥补馆藏的不足, 使档案资源达到齐全、完整, 丰富社会档案资源。比如黑河市一居民家中珍藏着省、市领导人工作、生活的大量照片, 其中许多照片未曾公开发表。建立家庭档案就是为全社会储备丰富的档案信息资源, 家庭建档丰富了国家档案资源宝库, 为国家各级档案馆奠定坚实的馆藏基础, 使档案工作得到更大的发展。家庭建档开辟了新的档案资源收集渠道。家庭档案建设为国家档案资源注入新成分、新的要素。通过开展家庭档案建设, 逐步将具有时代精神和历史价值的家庭档案补充到档案馆藏中, 从而为档案工作满足和谐社会全面发展的需要奠定资源基础, 为和谐社会提供更加雄厚的物质与精神财富。

(三) 家庭建档为建立良好的家庭氛围提供帮助。家庭是社会的细胞单元, 家庭档案是适应新时期人民群众文化生活新需求的新事物, 在某种程度上能够提升家庭成员的文化品位、增进家庭生活情趣、提高家庭生活质量, 促进社会和谐发展。家庭内部与家庭邻里的矛盾纷争问题, 不仅关系到家庭的幸福和睦, 而且关系到社会的和谐稳定, 家庭档案是调整家庭、邻里关系的润滑剂。同时, 家庭档案也是休闲文化的一个重要组成部分, 利用家史、自传回忆录等可以对子女进行教育。夫妻面对家庭档案, 共同回忆美好时光, 其乐无穷, 成为增进夫妻关系的调味品。家庭是组成社会的最基本单位, 家庭档案有助于改善不良的社会关系, 创造和谐的人际关系环境, 营造和谐、轻松、融洽的生活氛围, 为和谐社会提供扎实的社会基础。

(四) 家庭档案能够提高公民的文化素质。和谐社会需要全民共同参与, 不断提高自身的文化素养和思想道德水平。档案是文化之母, 在长期与家庭档案的接触中, 公众会不断提高文化素质。家庭成员从家庭档案中能够提升修养、陶冶情操、丰富知识技能、得到智力的开发。家庭档案传播先进文化, 使国民在享受人类优秀文明熏陶的同时, 陶冶情操, 使精神得到升华。先进文化知识作用于人的精神和心理层面, 引导国民的精神消费, 满足国民的精神需求和审美需求, 调节国民的情感和心理, 促进国人格、意志的完善, 形成积极、健康、包容、宽容的心态, 为和谐社会营造良好的心理基础和社会氛围, 有助于达到社会组织和社会系统的和谐。

重要会议意义及作用 篇3

加强廉政文化建设对预防腐败的重要作用

能够塑造高尚道德情操和社会意识。廉政文化从内容上主要表现为道德和制度两个层面。廉政道德文化的目标是培育社会的主流价值观，廉政制度文化的目标是建设清正廉明的社会秩序。通过寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式，可以把理想信念教育、职业道德教育、社会公德和家庭美德的教育内容，更深的渗透到广大党员干部和人民群众的思想中，从而进一步陶冶人们的情操，丰富人们的精神内涵，使其消除腐败意识。国家的法律法规、党内各项民主制度，通过廉政文化潜移默化地影响着人们。使社会公职人员按规定权限履行职责，行使权力；使广大群众正确行使民主权利，促进社会处于平稳和安定状态，使不同利益的群体各尽其能，各得其所，而又和谐相处，使社会安定有序，使人民群众安居乐业。从而实现经济和社会的平稳快速发展进步。

是预防腐败，加强党的执政能力建设的重要途径。廉政文化作为社会主义先进文化的主要内容之一，是我们党执政的文化根基，也是提高党的执政能力离不开的营养。因此，加强廉政文化建设，必须牢固树立为党的执政能力服务的观念。要运用文化的力量，让廉洁的观念转化为对人民群众的深厚感情，体现在为群众服务，为基层服务上，从而进一步净化党的执政主体，筑牢党的执政基础，使党经受住发展社会主义市场经济和改革开放条件下，长期执政的考验。

是落实廉政制度预防腐败工作的重要措施。加强廉政文化建设就是一项重要措施。廉政教育要以文化为载体，廉政与文化相辅相成，从广泛的意义上说，党风廉政建设也是先进文化建设，反腐败斗争就是用先进文化战胜落后文化、腐朽文化的斗争。要把预防腐败工作体系真正落到实处，首先应加大廉政文化建设力度，在“求实”上下功夫；其次，要不断丰富建设内容，在“深入”上下功夫；第三，要不断拓展建设形式，在“创新”上下功夫。只有这样，拓宽视野，提高层次，才能达到加强廉政文化建设的预期目的。

加强廉政文化建设的现实意义

廉政文化是对马克思主义执政党建设理论的重要发展，具有较大的社会影响力。加强廉政文化建设是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展。加强廉政文化建设，充分发挥廉政文化建设激浊扬清、扶正祛邪的功能，用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，永葆共产党人的先进性。

廉政文化是解决党风廉政教育和反腐败斗争的重要抓手，具有深厚的渗透力。廉政文化具有鲜明的时代性、明确的目标性、极强的渗透性和广泛的群众性，以廉政文化建设作为党风廉政建设的重要抓手，可以开阔党风廉政教育的视野，拓展党风廉政教育的思路，丰富党风廉政教育的方法和手段，在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会和实现中华民族伟大复兴，提供坚实的思想政治保证。

重要会议意义及作用 篇4

——体会和推敲重要语句在文中的意义和作用

张子娟

浏览近年来扬州市中考试卷，占有权重较大的阅读题中有一种题始终据有一席之地，这就是结合课文理解重要语句的含义和作用。其实不仅扬州试题如此，其他省市也大多如此。笔者近几年参加中考阅卷，发现考生解答此题，把握不准，或感悟不深，或要点不全，所以失分较多。就此，本人想结合自己的教学实际，作点探索，以飨读者。

一、考点说明及要求

这种题目之所以走俏，是因为新《语文课程标准》第四学段(7～9年级)(二)阅读中的第4条指出：在通读课文的基础上，理清思路，理解主要内容，体会和推敲重要词句在语言环境中的意义和作用。

2006年扬州《中考说明》也在“现代文阅读”第二条明确作出“体会和推敲重要语句在文中的意义和作用”的要求。

二、考查方式及考试题型

1、考查方式

在现代文阅读中，这种题一般以主观题的形式出现，语句在文中的深层含义包括理解语句所表现的作者的思想、感情、观点、态度，语句所描述人物的思想、性格，句子本身所包含的道理，以及它在文章结构上的作用等。

2、考试题型

“谈谈你对这句话的理解”

“这句话有什么含义”

“这句话给你什么启示”

“这句话的另一层意思是什么”

“说说这句话在文中的作用”

······

三、方法指导

（一）基本方法

答题时，结合中心抓住关键词，结合语境理解关键词，或借助生活的经验理解句子所讲的道理，是解决这类问题的基本方法。

（二）具体方法

1、理解语句深层含义，要联系具体的语言环境

对文中任何一个句子的理解，都应该在句与句、句与段、句与篇的联系中去分析认识。

如果把句子从具体语言环境中抽出来，与文章的整体脱节，就句论句，就不能真正理解文章内容，也不能真正理解句子。

请看《父亲不写信》（2005年河南省中考试题）中的一道题。典型题例：

第⑤段中写‘他冷峻的脸上有了—丝难以掩饰的慈祥的伤感”，结合上下文，谈谈你对这句话的理解。

题目解析：

如果单从第⑤段来看，答案显然归纳不出。但是溯回至第④段，我们发现父亲在极为拮据的生存状态中仍念念不忘儿子的学业，最后竟然卖掉了家里的毛驴替儿手交纳学费，父爱之深，可见一斑。再往后看第⑦段，父亲本已说好不送儿子上学，结果还是在儿子走的前一天晚上风尘仆仆地从百里之外赶了回来，一个劲地说着“老觉着不放心，回来看看，看看!”这些言行的变化进一步强化了父爱的伟大，也使我们明白父亲的伤感其实是来自于父子相别时的感慨与牵挂。经过对上下文语言环境的分析，我们很容易就得出答案：父亲为儿子考上大学而欣慰，又为儿子即将远离而伤感，这是不善于表达而又难以掩饰的父爰的流露。

2、理解句子的深层含义，要联系文章的中心意思

作者写文章时，为了凸显中心，增强文章的感染力，常常会采用一些艺术表现手法，使某些句子意在言外，达到含蓄委婉、耐人寻味的效果。这些句子往往是文章的点睛之笔，对其深层含义的把握，我们应从探究作者的写作目的入手，结合中心思想来分析，进而领会句子的含义。

请看《初冬月》(2005年四川资阳市中考试题)中的一道题：

典型题例：

根据自己的阅读体验，谈谈你对文中加横线句子“人不惜月月自明，吾辈该如何把握这一缕月光”的理解。

题目解析：

阅读《初冬月》之后，我们很容易发现文章的中心思想在第⑥段：“人生一瞬，人生是美好的，人的心灵也应该是美好的，我们的所作所为应无愧于这美好的世界；无愧于这美好的月光；美好的心灵才能照进美好的月光，心灵美好的人，才敢于独自静静地面对这美好的月色而灵魂安宁。”而本题的题眼也正是“人不惜月月自明，吾辈该如何把握这一缕月光”，把两者结合在一起，我们即能得出答案：作者由此及彼，由惜月到惜人生，既深化了文章主旨，又增强了文章的厚重感。

3、理解句子深层含义，要抓住修辞手法，思考其运用的效果或目的。

有时，作者为了造成特珠的效果，常常在文章中有意运用一些修辞手法，对

于这样的句子，如果仅从语法与句式的角度来理解，就不能真正掌握作者所要表达的意思。所以在理解这些句子的时候，我们必须根据修辞的规律，才能正确地掌握作者通过这些句子所要表达的深层意思。

下面我们举《访兰》(2005年湖北襄樊市中考试题)中的一道题为例： 典型题例：

“人活在世上，不能失去了自己的真性，献媚处事，就像盆景中的兰草一样降了品格；低俗的人不会给社会有多大贡献的。”你如何理解这句话? 题目解析：

句子中运用比喻“就像盆景中的兰草”，兰草是空谷的幽物，依靠的是天地自然的原气，展现的是山野水畔的趣姿。一旦离开自然，就降低了自己的品格。而人也是一样，如果一味媚俗，又怎么能保持自己的本性，两相比较，我们即能得出答案：这句话告诉了我们做人的道理——做人要不失真性，不媚俗。

4、理解句子的含义，要联系文章中人物的身份、性格特点和思想，思考作者在句子中想要告诉读者哪些信息。

在分析特定句子的深层含义之前，先概括一篇文章中人物的思想品质，评析其中的人物性格，有利于我们理解句子对表情达意的作用，并从中体会出作者的态度、观点和语言所表达的思想感情。

下面举《老北京的小胡同》(2005年北京市中考试题)中的一道题为例。典型题例：

结合上下文，品味第⑨段中“大摇大摆”一词，说说这个词都写出了什么。题目解析：

这道题目应从分析人物的身份入手。由文章我们可以发现，正因为那时作者是一个穷孩子，所以他的自尊心格外强，不管做什么，他都不让自己显得比别人差。所以看到不花什么钱的屁股帘儿也能飞起，衬着蓝色的天空，大摇大摆，一点也不比阔孩子花钱买的精致的沙雁风筝差，心里自然十分满足，因此答案为：写出“屁股帘儿”飞起时摇摇晃晃的样子，表达了 “我”兴奋与满足的心情。

5、理解句子含义要抓住富有表现力的关键性词语。

所谓“关键性词语”，即文中对表述内容、表达中心起作用的词语。找关键性词语的目的在于挖掘深刻、含蓄的思想内容，想透为什么这里只有用这个词语是最妥帖、最恰当的，并进一步思考其表达效果和目的。

下面以《难忘的一躬》(2005年浙江嘉兴市中考试题)中的一道题为例。典型题例：

“那个下午，孙老师的鞠躬一直深深地印在我的记忆里”，将句子中的“印”换成“留”好不好?为什么？

题目解析：

本文是一篇记人散文，作者满含深情地回忆了初中时一位姓孙的老师如何以他的人格魅力吸引和教育着我们。文中说：“对我们这些学生来说，孙老师就是我们学习做人的一本活教材。孙老师所说、所做的，几乎成了我们的行动指南。”由此可见孙老师的影响力之深。相比之下，“印”字自然比”留”字更能体会这一点。所以答案为：不好。“印”字突出孙老师的鞠躬给 “我”留下了深刻的记忆，不可磨灭，用“留”字则显得平淡。

6、理解关键句子的作用，要了解句子在文种不同位置的常见作用。

如果句子在开头，这种句子一般的作用是: 总领全文、引起下文、为下文作铺垫或伏笔；如果是在文章中间，一般的作用是承上启下；如果是在末尾，一般的作用是：总结上文、照应前文。

这里需要说明的事，很多考生往往注意了句子在内容上的作用，忽视了句子在结构上的作用，而实际答题时却需要你答题全面，两者兼顾。我们不顾此失彼，丢了不该丢的分。

总之，题目虽千变万化，但答题的思路和方法却万变不离其中的，只要掌握方法，细心品读，精心组织答案，你就会越来越得心应手。

绩效考核的意义及重要性 篇5

绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受益。

绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果有效地反馈给员工。只有设置合理的绩效考核指标以及全面的考核体系，并将其贯彻实施，才能确保绩效考核的实效性，否则无论绩效考核体系设计得多么的完美，如果不付诸实践，只不过是纸上谈兵。相当于一纸空文，不起任何作用。

另外，绩效考核是与组织的战略目标相连的，它的有效实施将有利于把员工的行为统一到战略目标上来。整个绩效考核体系的有效性还对组织整合人力资源、协调控制员工关系具有重要意义。

不准确或不符合实际的绩效考核不会起到积极的激励效果，反而会给组织人力资源管理带来重重障碍，使员工关系紧张、团队精神遭到损害。因此，不论是管理者还是员工，都应看到绩效考核实效性的意义所在。

重要会议意义及作用 篇6

绿色管理战略的重要意义及实施研究

作者姓名

专业班级

学

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月

目 录

摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

1、引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

2、企业绿色管理的基本含义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

3、推行企业绿色管理战略的重要意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 3.1企业推行绿色管理是我国国民经济可持续发展的迫切要求„„„„„„„3 3.2企业绿色管理的实施是我国国民经济可持续发展的迫切要求„„„„„„3 3.3企业推行绿色管理是企业自身生发展的需求„„„„„„„„„„„„„3 3.4绿色管理是适应绿色消费浪潮的必然选择„„„„„„„„„„„„„„4 3.5企业国际化必须加强绿色管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 3.6社会环境要求企业实行绿色管理战略„„„„„„„„„„„„„„„„4

4、企业实施绿色管理战略的影响因素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 4.1企业绿色管理战略的实施离不开政府支持„„„„„„„„„„„„„„5 4.2绿色消费习惯决定了企业实施绿色管理战略的必然„„„„„„„„„„5 4.3企业的传统发展模式限制了企业的可持续发展„„„„„„„„„„„„5 4.4国家的政策法律是企业绿色管理战略的依靠„„„„„„„„„„„„„5 4.5国际绿色认证是企业通往国际市场的凭证„„„„„„„„„„„„„„5

5、企业绿色品牌战略的实施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 5.1树立创新的绿色品牌概念„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 5.2企业必须不断创新，加强竞争力„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 5.3积极开发绿色产品的生产和消费领域„„„„„„„„„„„„„„„„7 5.4加大绿色产品科技开发和推广的力度„„„„„„„„„„„„„„„„8 5.5国家积极促进绿色产品标志监管体系„„„„„„„„„„„„„„„„8

6、企业实施绿色管理的实施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 6.1提高绿色意识，实施绿色管理战略„„„„„„„„„„„„„„„„„9 6.2争取绿色认证，提高企业绿色形象„„„„„„„„„„„„„„„„„9 6.3评估环保实力，构建绿色管理体系„„„„„„„„„„„„„„„„„10

7、相关建议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 7.1培植绿色文化，引导绿色消费„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 7.2重视绿色产品设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 7.3建设绿色市场，实施绿色营销„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 7.4建立绿色服务通道„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14

摘要

企业绿色管理是指以节约资源和能源、减少污染为核心目标的一系列管理活动。绿色管理实际上是现代社会生产和生活方式变化在企业经营管理上的反映，是国民经济的可持续发展和人们生活质量提高的必然途径。事实证明，实施绿色管理．对企业提高产品市场占有率，提高经济效益，树立良好社会形象等具有重要意义。

【关键词】绿色管理；可持续发展；绿色品牌；绿色营销

1引言

自从人类进入工业化时代，人们对自然环境的无限制地大量有限的资源，同时，向环境排放过多的有害物质，超过了生态环境的承受能力，导致所有的国家都有不同程度的资源枯竭，环境污染和生态破坏而引起的一系列问题。环境灾害。河流水质恶化，生物多样性减少，水域，严重的空气污染，对自然环境的破坏，生态环境安全和人民健康的严重威胁。值得重视的是，环境污染和生态平衡的破坏所带来的环境问题日趋严重，引起了众多国家和民众的关注与不安，“只有一个地球”、“还我蓝天”等呼声在世界各地此起彼伏。人们越来越意识到经济的发展不能再以牺牲自然环境为代价了，所以在企业管理领域，绿色管理理论逐渐在西方发达国家兴起并蔚然成风。

在中国，环境保护已成为一个国家发展中的薄弱环节。在经济发展的资源和能源的过度消耗，环境污染严重，已严重制约了我国国民经济和社会的可持续发展，实现司法公正，环境问题已是迫在眉睫的危机。我国企业实施绿色管理是逆向选择，是促进我国国民经济的可持续发展和人民生活质量的提高途径。随着人们认识的提高，转变观念，完善制度，物质财富的积累，科学技术的进步，存在的问题要解决，真正的和谐是实现人与人之间、人与自然之间将和谐共存。

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2企业绿色管理的基本含义

“绿色”是对可持续发展的一个新概念，但学术界还没有给出一个权威，但一般认为，“绿色”是一种对生态环境的相关概念，指的是一个高质量的环境和环境效益观念，行动和结果。国内研究“绿色管理”的几种主要观点的形成：第一种观点认为，绿色管理是建立绿色企业价值观为灵魂，以绿色技术的使用为核心，以开展绿色营销是获得绿色认证的社会相关部门发布标准的关键，为了实现全过程的经济和环境双赢的目标管理；第二种观点，所谓的绿色管理是根据可持续发展的社会要求的企业，建立在企业经营理念的生态环境保护，实现经济效益的有机统一，社会效益和环保效益；第三种观点认为，企业绿色管理的生命的意义是重视环境和资源管理，减少污染，在生产过程中节省资源，介绍企业的绿色产品和服务，扩大市场占有率，树立绿色企业形象。第四认为绿色管理是指企业的一系列为了消除和减少对生态环境的影响和对产品进行管理活动的前提。这种观点是绿色管理的几种常见的意味着业务一直被认为是环境保护的生产和经营，节约资源，减少污染和降低为绿色管理中心。

长话短说，企业通过实施绿色管理，绿色发展战略的制定，对绿色经营管理策略的实施，使绿色营销计划，发展绿色投资，绿色会计的实施，绿色审计可以加快绿色企业文化的形成，推动企业绿色技术，绿色生产，绿色生产来满足对公共产品的需求，与自然的和谐，人与人的和谐，最终实现经济的可持续发展和改进生活的整体国民素质的未来。

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3推行企业绿色管理战略的重要意义

3.1企业推行绿色管理是我国国民经济可持续发展的迫切要求

据世界银行测算，从1980年至2000年的20年间，中国经济增长对世界GDP的贡献率为14%，但中国也由此付出了资源消耗、高能耗和环境破坏的巨大代价。2007年环境绿皮书指出，我国湖泊约有75%的水域受到显著污染，城市水域受污染率达到高达90%以上，全国300多个城市缺水。中国目前已是全球第二大温室气体排放国，环境污染对经济造成的损失每年约占GDP的10%左右。我国耕地面积以平均每年约160万公顷的速度减少，土地退化、水土流失现象非常严重。另据统计报告，2004年中国国内生产总值约占全球4%，但消耗的一次性能源约占全球的12%，淡水占15%，氧化铝占25%，钢材占28%，水泥占50%，这种粗放式的经济增长方式已使中国面临严重的资源和能源危机。

文章指出：中国的能源和资源的超常规运用；中国的生态环境是很严重的。2006年初，温家宝总理在政府工作报告中，首次能耗约束指标和经济增长指标，即“十一五”期间的平均GDP增长7.5%，约20%和10%，主要污染物排放总量减少单位国内生产总值能源消耗。国家“十一五”计划，实现“广泛的适应生长”的传统社会主义经济和社会系统的“集约型增长方式的转变。同时提出了我国可持续发展的战略目标：2050实现世界中等发达国家的可持续发展水平。

3.2企业绿色管理的实施是我国国民经济可持续发展的迫切要求

据2007年环境绿皮书披露，我国工业产生的废污水80%以上未经处理直接排入讲河湖库，8亿农民饮用水安全受到威胁，全国至少3.2亿人的饮用水不安全，接近1/4的河流因污染而不能满足灌溉用水要求。西方国家预测2009年中国将成为世界第一大温室气体排放国，目前国内2/3的城市空气质量未达到二级标准，约25%的城市空气中二氧化硫严重超标，其中主要来源于工业烟尘排放量。

3.3企业推行绿色管理是企业自身生发展的需求

中国已加入WTO，关税壁垒的突破只是时间问题，而非关税壁垒对国际环境标准是非常高的，在WTO的框架下，几乎所有的行业都渗透着对污染程度量的限制，允许资源的开发方法，要求，即“绿色壁垒”。在国际市场上影响我们的产品很多，如2003中国有39%的出口产品遭遇国外技术壁垒，造成约17亿美元的损失，而中国的冰箱，空调和其他数百个产品品种，约5亿美元的出口，由于氟利昂制冷剂使用，在相关的 3 / 17

国际保护臭氧层公约和限制出口的违反。因此，我们必须在加入WTO面临的严峻现实：注意在低环境标准的国家，发展高标准的环保产品，竞争，环境问题也可能演变成一个贸易争端。企业必须进行清洁生产，认真实施ISO14000国际环境管理标准，提高绿色产品的比例，提升企业在国际市场的竞争力，尽可能减少“绿色壁垒”对我国企业的损失。

3.4绿色管理是适应绿色消费浪潮的必然选择

消费者倾向于绿色消费主要来自两个方面：一是社会经济的发展，在社会和消费者利益的同时，由于恶劣的自然环境和社会环境，已成为人们健康的直接威胁，因此，它是控制环境污染的迫切要求，对停止生产健康产品对环境和企业要求有害；二，社会经济的发展，居民的个人收入增长迅速，他们已经提出了迫切的要求对居住环境的高质量、高质量的消费需求，绿色消费。

3.5企业国际化必须加强绿色管理

第二十个世纪以来的90年，世界掀起了“绿色革命”，发展与环境的问题已成为新一轮多边贸易谈判的中心，即“绿色圆”。因为WTO允许成员国采取适当措施，加强环境保护，因此，绿色壁垒将不可避免地存在着，并将成为最重要的贸易壁垒“变相”。为了遵循绿色贸易规则，打破绿色贸易壁垒，贸易制裁，企业必须实施绿色品牌战略，以实现快速、健康发展。

3.6社会环境要求企业实行绿色管理战略

企业的生产经营活动中面临着各种一系列的挑战。首先是宏观环境面对压力，如保护消费者的利益和保护生态平衡运动的压力和平衡，政府立法规范化，使得企业必须建立环境保护的概念，绿色品牌战略的实施，符合时代的要求；二是绿色消费的需求日益增加，广大的消费者使得企业必须适应绿色消费的消费者的需求，实施绿色管理，才能赢得客户；最后，市场竞争是适者生存法则的作用，迫使企业转变经营观念，打造绿色品牌，以有效打击竞争对手，继续增加市场份额。

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4、企业实施绿色管理战略的影响因素

4.1企业绿色管理战略的实施离不开政府支持

政府的支持力度，发展绿色产业，绿色产业，在过去的一个重要因素，取得了举世瞩目的成就，为新时期新阶段的重要保证，是促进绿色产业的发展。一是绿色产业基地建设，政府投入可以帮助企业改善生产条件，提高综合生产能力。二是政府是否会在污染控制国家环境保护投资序列规划地区绿色产业发展所需的投资。三是政府是否会给予优惠政策的企业，企业的监督成本和降低成本的污染控制与环境保护。

4.2绿色消费习惯决定了企业实施绿色管理战略的必然

随着经济的发展，人民生活水平的提高，促进人们的健康意识大大增强，导致人们的消费观念有着重要的变化，绿色消费意识得到各个国家消费者的认可。一项调查显示，超过7成美国人，七成的荷兰，八成的德国人在购买商品时要考虑环境问题，40%的人愿意购买绿色食品。在我国，在一个富裕家庭需求的绿色显示。在对绿色消费浪潮的冲击面前，企业必须重视自身的环境行为，实施绿色品牌，开发绿色产品，提高企业和产品的竞争力。

4.3企业的传统发展模式限制了企业的可持续发展

中国的经济发展仍然是在自然资源和环境为代价日益增长的物质输出传统的发展模式。在传统的宏观经济形势下，相关的法律法规和经济政策对企业环境成本的管理决策和缺乏充分的激励的发展战略，使我国的企业绿色竞争力不仅与发达国家差距大，而且在国内市场缺乏竞争优势。

4.4国家的政策法律是企业绿色管理战略的依靠

政策与一个国家的强大保障经济运行和发展的法律体系。例如，绿色税收体系的发牌制度，企业生产经营和企业融资的绿色约束系统。从企业本身，转向基于线性价值实现模式的价值链管理模型的周期，不仅可以提高创新能力，引导企业，也是发展企业与消费者，供应商和其他企业，以及政策制定者的所有利益相关者建立良好的关系。

4.5国际绿色认证是企业通往国际市场的凭证

国际标准化组织顺应世界保护环境的潮流，对环境管理制定了一套国际标准，即ISO14000《环境管理系列标准》，以规范企业等组织行为，达到节省资源，减少环境污染，改善环境质量，促进经济持续、健康发展的目的。ISO14001是环境管理体系标

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准的主干标准，它是企业建立和实施环境管理体系并通过认证的依据ISO14000环境管理体系的国际标准，目的是规范企业和社会团体等所有组织的环境行为，以达到节省资源、减少环境污染、改善环境质量、促进经济持续、健康发展的目的。ISO14000系列标准的用户是全球商业、工业、政府、非赢利性组织和其他用户，其目的是用来约束组织的环境行为，达到持续改善的目的，与ISO9000系列标准一样，对消除非关税贸易壁垒即“绿色壁垒”，促进世界贸易具有重大作用.ISO14000适用于一切企业的新环境管理体系，它是一张企业进入国际市场的绿卡，不受任何绿色贸易壁垒的拦劫。

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5、企业绿色品牌战略的实施

实施绿色品牌战略和全面实现绿色营销是企业实现绿色管理的最重要的两个方面，是企业绿色管理过程中最重要的领域。

“人类正面临着一场新的文明转型，快速发展的中国经济也正面临严峻挑战，如不彻底改变高消耗的经济增长方式，中国很难逾越这次文明转型的门槛。”国家环保总局副局长在第二届“绿色中国”论坛上的讲话引起与会专家的热烈讨论。要实现真正的“绿色中国”是龙头企业之一的中国企业家，企业需要对绿色品牌战略的整个生产经营活动实施。

品牌战略是企业品牌作为核心竞争力，企业管理策略以获取差别利润和价值。”绿色”的环保理念、和谐的生活环境和人类可持续发展的代表。绿色品牌战略是企业的核心竞争力，为建立环境与人的和谐，企业的生产经营活动中的绿色，对企业发展目标，达到全球长期的途径和手段的总体规划目标。企业实施绿色品牌战略，有效地对绿色产品的载体，绿色品牌赋予了更多的意义，反映了绿色管理文化，灌输绿色管理理念，丰富了品牌延伸品牌深度、能力，从而实现品牌价值，最大限度的优化。包括绿色品牌战略：一个有责任感的绿色品牌定位；二是一个很好的和绿色健康品牌维护；三是科学管理体系的绿色品牌；四是绿色品牌修正和长期不懈的努力。

5.1树立创新的绿色品牌概念

资源节约和环境保护和可持续发展作为企业发展的核心问题，绿色品牌作为未来工作的主要思想和基本思路。企业可以根据企业的实际情况，为了保持生态平衡的发展，随着人民生活水平的提高，保证消费者的安全为出发点，从环境保护的企业生产和所有员工的工作文化意识的培养，建立和完善的管理机制“绿色行动，绿色管理指南”的品牌概念。

5.2企业必须不断创新，加强竞争力

在中国现时期的市场经济状况下，同行业间的竞争日益剧烈，新产品、新工艺、新技术不断涌现，绿色品牌观念已深受重视，被越来越多的企业融入长期的发展战略当中。如果哪个企业还维系着传统的发展模式就会逐渐在竞争中处于劣势。所以要提高企业的竞争力，必须进行制度创新，促使传统发展模式向可持续发展模式转变。在有利于可持续发展的制度支持下，企业通过绿色技术创新，建立新的竞争力策略才能获得竞争优势。

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5.3积极开发绿色产品的生产和消费领域

在中国市场经济条件下，在目前的时间，同行业间的竞争日益激烈，新产品，新技术，新技术的不断涌现，绿色品牌观念已深受重视，被越来越多的企业在长期的发展战略。如果有任何公司保持了传统的发展模式将逐渐在竞争中处于劣势。因此，提高企业的竞争力，必须进行制度创新，传统发展模式向可持续发展模式。在可持续发展支撑体系的青睐，企业通过绿色技术创新，以获得竞争优势的新战略，竞争力。

5.4加大绿色产品科技开发和推广力度

开发绿色产品，关键技术。企业应加强对绿色产品的加工技术的研究，提高现有成熟技术的改进，研究与开发，咨询和推广服务体系。

5.5国家积极促进绿色产品标志监管体系

积极推动绿色产品标志是促进绿色产品事业健康发展的重要基础。近年来，国家有关部门出台了一些绿色食品生产的要求和标准，应在此基础上，借鉴国际经验，进一步修订和完善中国的绿色食品管理法规和技术标准，在绿色食品生产标准和质量控制。加强对绿色食品的管理和监督检查的标准实施的规定，确保国家绿色食品标记的权威。

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6.企业实施绿色管理的实施

上述分析表明，我国企业在实施绿色管理方面还存在很多问题，且在绿色管理实施中还受到了政府、公众和技术等相关因素的影响，可见目前我国企业实施绿色管理的现状并不很乐观。而且，由政府管制对企业绿色管理的影响程度来看，企业是否积极实施绿色管理并不仅仅在于企业单方面，而是，企业经营活动与政府相关监督引导的相互作用的结果。故此，本文拟从政府宏观层面与企业微观层面提出相关建议。

6．1 提高绿色意识，实施绿色管理战略

企业的绿色意识必须尽快提高，企业领导不能在单纯把绿色投入看做企业的负担，应该认识到实施绿色管理对企业产生的未来效益。企业主动实施绿色管理，不但能尽早抢占具有广阔前景的绿色市场，促进企业绿色变革提高绿色竞争力，而且，可以避免因环境污染带来的处罚，得到政府的减税、环保补贴等相关支持。

(1)树立绿色价值观。企业价值观是现代企业文化的的核心，树立绿色价值观即将环保作为企业生存发展的基础之一。企业经营者必须将绿色管理理念导入企业的核心价值观，教育、引导员工把企业的发展与生态保护及全社会的共同发展相协调，使绿色管理成为员工的自觉行动。

(2)形成企业绿色战略。传统的企业战略是从企业本身，从经济目标来定位的，一般只包含经济目标。企业是一个经济组织，当然要追求经济利益，但单纯的经济目标会导致企业出现损害消费者和社会利益的短期行为，使企业失去社会的信任，最终丧失生存发展的基础，不能实现持续成长。绿色战略是从企业对社会经济可持续发展的促进、从社会目标、环境目标与经济目标的兼顾中来定位企业战略目标的。

绿色管理的战略目标是一个体系，包括可持续成长的总的目标，经济目标(资产增值目标、销售额目标、利润目标等)、社会目标(上缴税收目标、职工收人和福利目标等)、环境目标(指企业在一定时期内资源节约和有效利用、废弃物排放总量的目标，包括资源利用目标、环境保护目标、绿色产品目标等)。皮革企业必须根据皮革的实际情况，尽早形成自己的绿色战略，逐步形成提高自己的绿色竞争力，以在越来越大的绿色市场抢占先机。

6．2 争取绿色认证，提高企业绿色形象

企业形象是企业的无形财富，是社会公众的企业总体形象，形象的好坏直接决定了企业的市场地位。绿色管理在中国是一种超前的经营观念，由此，人们更加容易认

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同在生产管理、经营理念上较为先进的企业，认同富有社会责任感的皮革企业。绿色形象的树立会是一个长期艰苦的过程，需要皮革企业的实际行动。

(1)积极争取绿色认证。绿色认证不但是树立绿色企业形象最重要的途径，而且还是企业突破绿色壁垒的必须通行证。取得IS014000体系认证要尽快尽早，早日取得绿色通行证，就可以早日打开国际市场，并顺利突破绿色壁垒。对企业而言，IS014000除了具有市场效应外，还可以为企业带来节能降耗、降低成本的直接效益。同时，皮革企业也应积极参与我国“生态皮革”等行业性认证，并积极推广其绿色标志。

(2)积极参与环境相关活动。皮革企业需要参与环境保护活动，积极表现企业的社会责任。在企业内部，不断教育企业员工、提高其环境意识，促进其环保参与行为；在企业外部，主动承担企业对环境造成影响所形成的相关责任，并积极向社会宣传绿色环保的思想。

(3)积极引导绿色消费。随着绿色知识的传播，消费者树立起绿色消费观念，积极购买和使用绿色产品，抑制哪些生产和使用过程中危害人体健康和污染环境,的产品。皮革因此需要倡导绿色消费，并营造绿色消费时尚。

6．3 评估环保实力，构建绿色管理体系

实施绿色管理是一个非常复杂的系统工程，企业应该考虑本身的资金、人力等相关实力才能更好地因地制宜。企业需要全面系统分析、检验自己的技术、生产、产品、服务的绿色化程度，可以比照其他企业的经验，调整企业的环保策略和目标，设定近期和长期的达标计划。只有对企业的环境管理进行客观、科学的评估，才能找出问题且发现差距，有利于加快绿色管理标准化进程。企业根据评估的结果，可以选择全面绿色管理或者逐步实施绿色管理体系。绿色管理体系的内容非常丰富，一般包括：绿色设计、绿色技术、绿色制造、绿色包装、绿色市场、绿色消费、绿色营销、绿色会计、绿色审计等等。鉴于皮革企业的特点，笔者认为皮革企业当前急需采取的行动主要有：

(1)贯彻清洁生产。清洁生产是解决企业对环境污染的最重要的环节，企业必须严格按照要求组织生产工作。清洁生产是将污染整体预防战略持续地应用于生产全过程，通过不断改善管理和技术进步，提高资源综合利用率，减少污染物的排放以降低对环境和人类的危害。也就是尽量使用低污染的原料，替代有毒有害的原料，采用清洁高效的生产工艺，使物料能高效益的转化成产品，减少有害于环境的废物量。清洁生产是当前解决环境问题最重要、最必要的方式。

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(2)实施绿色会计制度。皮革企业应该逐步改变传统会计的只考虑经济利益状况，而完全忽略环境破坏带来不经济性问题。企业应在收入要素中除了确认生产经营所得带来的收入，还应该包括企业在推行环保政策、积极治理污染时所享受的国家给予的补贴、资金和税收减免，企业回收的“三废”收入等，以及实施环保政策后企业形象、信誉度的提高带来的社会效益。

(3)开展绿色营销。绿色营销是传统营销的延伸及发展，就营销过程而言，两者并没有太大差异，但绿色营销主要是以环保观念作为经营思想、以消费者的绿色消费为中心，满足绿色消费需求的营销策略。绿色营销的内容主要有绿色产品、绿色设计与包装和绿色推广等。绿色营销能促使皮革企业更好的提高企业的绿色形象，提高产品在国际市场中的竞争力，并能提高企业在绿色消费市场中的地位。

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7、相关建议

绿色营销是企业绿色管理的一种综合能力表现，是企业绿色管理的关键行为。绿色营销是指市场主体实现社会，经济，生态三大效益的统一，以保护环境和人体健康，通过创造并同别人交换产品和价值以满足市场主体的需求，一个他们自己的需要和欲望的社会管理过程。绿色营销的主要内容：收集绿色信息；制定绿色计划；绿色资源发展；绿色产品；绿色定价；打开轻松访问；鼓励绿色消费；倡导绿色文化；绿色品牌的培育，完善绿色营销行为等一系列法律法规。实施绿色营销的概念，主要做了以下工作：

7.1培植绿色文化，引导绿色消费

绿色文化的培育应该从三个方面着手：一是培育绿色文化，通过对小学教育宣传绿色文化与大众传媒大学系统的绿色文化，提高全民族的生态意识。二是企业绿色文化的培育，企业绿色文化制度形象（CI）的设计，建造绿色理念，绿色和绿色的视野，树立良好的企业形象。三是培育绿色消费文化，通过宣传，教育，激发消费者，建立一个新的文明的消费观念，使其实现绿色消费有利于生态保护，在他们自己的健康有利，对未来一代的可持续发展，从而扩大绿色消费，绿色消费浪潮绿色营销，促进绿色食品的发展。

7.2重视绿色产品设计

所谓绿色产品是有益于社会，提高产品的环境，或免费的产品。绿色产品设计是用于生产过程的清洁技术，清洁技术，减少资源消耗，减少环境污染；产品在消费过程中的使用，有利于消费者的身心健康，减少对环境的污染和破坏。这将需要在开发绿色产品的企业，牢牢把握在保证产品质量的前提下，绿色的主题，使用环保理念的产品设计。

7.3建设绿色市场，实施绿色营销

一是完善绿色产品营销网络；二是绿色产品的批发店，建材超市，连锁店；三是开展网上绿色营销；绿色产品交易会举行的四；五是生产资料的绿色产品和绿色营销的发展和生产；六是开展格林大酒店，绿色酒店的建设，绿色饭店。与绿色营销促进绿色产品的开发。

7.4建立绿色服务通道

包括绿色通道服务的建立：一是绿色消费理念的传播，绿色消费，减少误解；二

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是解决从专业的角度看，在真正的绿色消费问题的消费者的问题，引导消费者绿色消费；三是实现绿色产品回收价值。通过绿色服务，减少资源浪费，降低产品成本，资源综合利用的实施，绿色产品的绿色服务实现价值最大化。

通过对绿色管理战略的实施，实现了企业的经济效益，减少环境污染，改善生态环境，所以在我国企业实施绿色管理是逆向选择，是促进我国国民经济的可持续发展和人民生活质量的提高途径。随着人们认识的提高，转变观念，完善制度，物质财富的积累，科学技术的进步，存在的问题要解决，真正的和谐是实现人与人之间、人与自然之间将和谐共存。

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参 考 文 献

[1] 于庆东,王庆金,王晓灵.企业可持续发展研究[M].北京:经济科学出版社,2006.[2] 刘勇,胡力丰.仅有“环保风暴”是不够的[N].潇湘晨报,2007-03-13.[3] 唐玉华,赵爱军.绿色税收:新制度遏制环境污染[J].经济论坛,2004,(2).[4] 周运兰.对绿色会计和财务管理若干问题的探讨[J].生态经济,2005,(3).[5] 孙兴华.绿色经济呼唤绿色审计监督[J].绿色中国,2004,(23）.[6] 刘慧,陈光.企业绿色技术创新:一种科学发展观[J].科学与科学技术管理,2004,(8).[7] 孙文祥,王武魁.绿色管理——企业可持续发展的必然选择[J]北京林业大学学报(社会科学版),2005,(03).[8] 刘欣,赵宏宇.实施绿色管理是企业生存与发展的保证[J]工业技术经济, 2002,(07).[9] 李会太,邰祥云.绿色管理的理论探讨[J]中国环境管理,2004,(11).[10] 魏明侠,曾勇,司林胜.绿色营销的外部性分析[J]经济师,2006,(09).[11] 赵欣欣,孙平.浅谈绿色贸易壁垒及我国的对策[J]林业经济,2001,(05).[12] 邓平波.绿色食品品牌竞争力培育对策研究[J].新西部(下半月)，2007,(10).[13] 崔伟,俞晔.论企业绿色品牌形象的塑造[J].现代商贸工业,2007,(12).[14] 张建杰.关于我国实施绿色食品品牌经营战略的思考[J].山东农业大学学报(社会科学版),2002,(03).[15] 周颐.绿色营销理念探析[J].中国物价,2007,(02):34-41 [16] 方芳.绿色营销中的政府、企业和消费者分析[J].中小企业管理与科技(下旬刊), 2008,(09):77-78

重要会议意义及作用 篇7

民办高校党组织政治核心作用具体表现在保证方向、促进发展、维护稳定三个方面, 这三个方面是一个相互联系、相互作用的有机整体。

(1) 保证方向是根本, 是前提。民办高校的改革发展必须始终不渝地坚持正确的政治方向和社会主义的办学方向, 这是党和国家对民办高校发展提出的政治要求, 最根本的就是要切实落实好政治上的领导权问题。

(2) 促进发展是目的, 是宗旨。充分发挥民办高校党组织的政治核心作用, 其根本目的就是全面贯彻落实党的教育方针, 支持学校董事会 (理事会) 、校 (院) 长依法行使职权, 促进民办高校改革发展, 培养合格的社会主义建设者和接班人。

(3) 维护稳定是基础, 是保证。民办高校党组织要充分发挥政治优势、思想优势、组织优势、作风优势、制度优势和基层党支部的战斗堡垒、师生党员的先锋模范作用以及教职员工的主人翁作用, 为民办高校创造和谐稳定的发展条件。

2.对民办高校党组织政治核心作用发挥认识上的偏差

目前, 对民办高校党组织发挥作用还存在一些认识上的偏差, 主要表现在以下几个方面。

(1) 思想认识上的“越位”。有的党员同志认为, 要加强党对民办高校的领导, 坚持社会主义的办学方向, 民办高校党组织仅发挥政治核心作用是不够的, 应该与公办高校党委一样, 管理学校的所有大事。

(2) 思想认识上的“错位”。有的党员同志认为, 民办高校党组织作用不大, 党建工作、思想政治教育工作等做好做坏都一样。因为民办高校的举办者与全体教职员工, 都是通过聘任的方式来到学校工作的, 与举办者是雇佣关系, 举办者有权解雇教职员工, 而党组织对此却无能为力。

(3) 思想认识上的“缺位”。民办高校党组织处于政治核心地位, 具有监督职能, 只要保证学校的办学方向、性质就可以了, 而学校的中心工作 (如学校改革与发展规划、教学管理、财产管理、行政与人事等) 只是行政事务, 党组织可问可不问、可做可不做。

以上三种思想认识尽管不是普遍现象, 但具有一定代表性, 从根本上来说就是没有正确认识和把握民办高校党组织发挥政治核心作用的科学内涵。

3.正确认识和把握民办高校党组织发挥政治核心作用的重要意义

(1) 民办高校党组织发挥政治核心作用是坚持社会主义办学方向、培养高素质合格人才的需要。党的十八大报告指出:“把立德树人作为教育的根本任务, 培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。”民办高校虽然在办学主体、管理体制等方面与公办高校有所不同, 但从根本上讲, 学校性质并不取决于出资者, 而取决于办学的方向、思想、原则和办学者, 决定于教师、教育教学的内容和途径。《中共中央组织部中共教育部党组关于加强民办高校党的建设工作的若干意见》等, 明确规定了我国民办教育的社会主义性质、方向和“坚持党的基本路线, 全面贯彻教育方针”等原则。要保证民办高等教育的社会主义办学方向, 就必须坚持党对民办高等教育工作的领导, 不断加强民办高校党组织的建设, 充分发挥共产党员的先锋模范作用和党组织的政治核心作用。同时, 民办高校的大学生相对公办高校大学生来说, 具有政治态度基本稳定但参与热情相对较低、价值取向比较务实但功利色彩相对浓厚、求学求知欲望较强但学习毅力不够持久、技能特长优势明显但素质发展不够平衡、心理需求趋向多元但心理感受容易失衡、生源构成比较丰富但整体素质参差不齐等显著特点。民办高校教育作为社会主义高等教育事业的组成部分, 与公办学校一样, 同样也有着“培养什么人”“怎样培养人”的重要使命, 必须贯彻党的教育方针, 加强党组织在民办高校中的政治核心作用。

(2) 民办高校党组织发挥政治核心作用是促进民办高校科学发展的需要。充分发挥党组织政治核心作用, 是推进民办高校科学发展的关键因素。发展是硬道理, 加快发展、实现科学发展是真道理。把科学发展观内化为民办高校的办学观, 不断提升依法治校办学能力, 是民办高校党组织的首要任务。作为社会主义高等教育重要组成部分的民办高等教育肩负着重大的政治责任和社会责任, 必须尊重教育教学规律和人才发展成才规律, 按规律办学治校, 是科学化的内在要求。面对新形势新任务, 只有坚持党的领导, 充分发挥民办高校党组织政治核心作用, 才能有效地提高民办高校的核心竞争力, 更好履行民办高校“人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新”的四大功能, 保证民办高校改革发展的正确方向;才能更好地按照科学发展观的要求, 结合民办高校的实际情况, 不断创新发展观念和发展思路, 不断优化发展模式, 不断深化教育教学改革, 提高人才培养的质量;才能不断提高自主创新能力、科学研究能力、服务社会能力, 推动知识创新和科技成果向现实生产力转化;才能凝聚人心、统一思想, 有效发挥教职员工的主人翁意识和党员的先锋模范作用;才能把民办高校党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒, 把党的政治优势、组织优势和师生思想政治工作优势转化为民办高校的竞争优势、创新优势和科学发展优势, 为实现民办高校科学发展提供坚实的思想和组织保障。

(3) 民办高校党组织发挥政治核心作用是维护校园和谐稳定的需要。维护校园和谐稳定是高校维持正常教育教学秩序、顺利完成各项目标任务的基础和保证。对于民办高校来说, 和谐稳定意义更为重大, 它不但是党和政府推进高等教育改革发展、始终不渝坚持社会主义公益性原则的必然要求, 更是民办高校自身可持续发展的最基本要求。民办高校发展历史较短, 其自身发展过程中所显现出来的特殊性、师生成分背景的复杂性, 决定了民办高校和谐稳定工作的艰巨性和复杂性。维护高校的和谐稳定不仅是民办高校党组织的一项最重要职责, 更是其发挥政治核心作用的具体体现, 是民办高校党组织常抓不懈的重中之重。民办高校党组织要始终不渝地坚持社会主义办学方向和宗旨, 坚持教育公益性原则, 不断完善管理制度和运行机制, 保证学校依法治教、规范办学。同时, 要通过规范的机制和强有力的思想政治教育工作, 着力构建和谐健康的举办者与师生、领导与群众、教师与学生、学校与社会的关系, 有效化解矛盾纠纷, 提高学校抗风险的能力, 确保学校和谐稳定, 为学校的科学发展创造有利条件。

参考文献

[1]顾明远, 石中英.国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 解读 (第1版) [M].北京:北京师范大学出版社, 2010.

[2]叶国通.论民办高校党委政治核心作用的有效发挥[J].福建农林大学学报 (哲学社会科学版) , 2013, (3) .

重要会议意义及作用 篇8

【关键词】激励机制；人力资源管理；意义

“激励机制”是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程；是在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。包括精神激励、薪酬激励、荣誉激励、工作激励等内容、建立、健全事业单位管理中有着举足轻重的地位。推行有效的激励机制是事业单位实现单位目标的重要保证。是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。本文对在事业单位人力资源管理中激励机制现状、运用及意义三方面进行了具体阐述。

1、激励机制在事业单位人力资源管理中的现状分析

（1）缺乏精神思想激励。部分事业单位的激励机制只局限于普通的薪资待遇 ，很少涉及到精神和思想的激励，这样的激励制度，虽然能够促进员工的积极性，但是激励的效果并不持久有效。尤其是精神和思想激励，如果员工不能齐心协力，团结一致努力服务于社会，那么事业单位的内部将是一盘散沙，同时事业单位的发展也会严重受阻。

（2）激励方式过于单调、事业单位在人力资源管理中实施激励机制，基本都是采取相同的方式，太过单调。很多的激励方式，只是大家习惯性地使用和接受物质激励，这就给激励机制在人力资源管理中的运用带来了一定的局限性，不能很好地发挥激励机制的长效作用，长此以往，势必也给事业单位的进一步发展带来一定程度上的负面影响。

（3）考核体质不太科学。事业单位工资和津贴分配大多过于平均化，传统的考核方法和考核目标比较模糊，僵硬的量化考核指标，不仅单一，而且多是评价性的描述，缺少量化和多维度的考核指标，很容易就影响考核结果的真实性，从而导致考核结果多流于随意化，最终使激励机制丧失了原有的意义。

2、激励机制在事业单位人力资源管理中的具体运用

（1）在薪酬设计方面应用激励机制，事业单位在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，要进一步深化内部收入分配改革，建立与事业单位人事制度相适应，的分配激励机制，在执行国家规定的工资津贴政策以外的其他待遇分配上，要充分考虑各种因素，与相应的岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按来分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜，向业绩突出、有贡献的职工和骨干人员倾斜，充分体现多劳多得的原则。

（2）在人才选拔方面运用激励机制。由于各个事业单位所提供的具体社会服务存在差异性，因此各个单位在选拔和招聘职工时，应当制定与其单位服务性质相符合的具体有针对性的激励机制。且应当建立以聘用制和竞争上岗为核心的用人机制，充分挖掘员工的潜力，提高职工的参与意识和竞争意识，调动其积极性和主动性。在日常单位运作中，要将人力资源管理上升到事业单位政策的主要层面，特别要把资源向提拔人才倾斜，以人才优先为方针，制定具体详细的人员绩效考核方案。

（3）在人才培养方面运用激励机制，事业单位也应当和企业一样，不但要注重人才的引进，更要侧重建立健全人才开发机制，注重人才的培养，为职工提供发展的机会，不断创在有力条件定期对职工进行定向岗位培训和人才开发，采取走出去请进来的方法，对各类专业技术人员和管理人员进行各种形式的培训，保证每位职工都有学习机会，通过培训和学习激励职工不断进步 ，充分调动其本身的潜能，发挥其长处，适应当前和今后的工作任务和工作需要。

3、激励机制在事业单位人力资源管理中的实践意义

激励机制是人力资源管理中最重要的部分，同时也是提高员工积极性和主动性的有效保证，更是事业单位开发员工潜能的主要途径。其实践意义主要体现在以下三方面：

（1）推行岗位薪级组合的薪酬激励机制，有效保障了人才的安全感。薪酬及劳动者的劳动报酬，是单位对人才实现物质激励的主要途径。鉴于原来的分配模式在实际的运转过程中体现出来的诸多不利于单位后续发展现象，推行了岗位薪级组合工资制，对原有工资结构作了重大的调整，同时随着社会保障制度方面的改革不断推进，基本保障体系日趋完善。

（2）在事业单位建立有效的职工激励机制，有助于优化人力资源配置，激励机制对事业单位人力资源的优化配置有着重要作用，事业单位是为社会提供服务的，因此在事业单位的人力资源管理中实施激励机制，对事业单位的进步发展起着推动作用。

（3）实现有效科学的绩效考核制度，有利于强化职工的危机意识。不论采用哪种激励方式最终都涉及到对职工的业绩评价问题，目前国家结合事业单位的特点制定了一套绩效考评体系，许多事业单位也结合本单位的特点酌情适度增加了绩效考核内容，如对优秀职工的成就和业绩给予物质奖励或荣誉嘉奖，如表彰、奖状和奖金等，从而进一步提高职工的工作积极性。

4、结束语

随着社会主义市场经济的不断完善和发展，改革的不断深化，要求我国事业单位的人才激励机制必须跟上时代步伐，与时俱进，不断改进不符合现代化社会需要的激励制度，以适应我国经济可持续发展的要求。

参考文献

[1]许宏.关于我国事业单位激励机制的思考[J].经营管理者，2011（19）

[2]矫利艳等.试论激励机制在事业单位人力资源管理中的左右[J].劳动保障世界，2010（23）