招聘岗位职责及任职资格

招聘岗位职责及任职资格（精选6篇）

招聘岗位职责及任职资格 篇1

人事招聘

1.化妆品售后主管1名

岗位职责：

1.及时了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；

2.运用公司产品，解答客户提问并落实问题；

3.同有关部门紧密配合，协调沟通；

4.维护好客户关系，并开发新客户。

任职资格：

1.大专以上学历，28-36周岁，男女不限；

2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先；

3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；

5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；

6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；

7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。

2.会计1名

任职资格：

1.会计从业资格证；中专以上学历，28-45岁，限女性 ；

2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历；

3.独立完成税务申报，有实际操作经验；

4.熟练使用财务软件和办公软件；

5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法，熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴 ；

6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地.认真负责。

3.美工1名

岗位职责

1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。装修淘宝、QQ、广告banner设计，产品广告宣传图片设计；

2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理；

3.完成产品上架，信息更新工作；

4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新。

任职资格：

1.大专以上学历，20-36周岁，男女不限，美工专业优先考虑；

2.具有优秀的独立设计能力，思维敏捷，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作；熟悉HTML、DIV+CSS;

3.具有非常好的审美意识和审美度；

4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像；

5.实效、高效，有强烈的责任感、能用心深入细节，追求完美，能够承受一定的工作压力；

6.良好的团队合作意识，善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼 ；

7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识；

8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。

4.化妆品客服5名 岗位职责：

1.用旺旺和顾客交流，解答咨询，促成销售；

2.积极主动传递产品信息，维护和提升产品形象；

3.积极完成客服主管分配的其他工作。

任职要求：

1.中专以上学历，18-30周岁，男女不限；

2.懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通，能在短时间内了解客户需求并为顾客解答和推荐商品促成销售；

3.头脑清晰,思维敏捷,有良好的服务意识,工作耐心细致；

4.熟悉淘宝等网店运作，操作规则，具有网上销售工作1年以上工作经验优先；

5.熟悉旺旺、qq等聊天软件，打字速度快,60字/分钟以上；

6.熟悉电脑综合操作，注重实际经验及能力；

7.具有团队合作精神，能吃苦耐劳，心态好，能接受轮休和倒班的工作时间。

5.美导10名

岗位职责：

1.负责店内员工的产品及技术培训；

2.监督并维护好加盟店的销售工作顺利进行；

3.新品上市的前期准备及店铺后期执行等相关工作；

4.促进顾客认知产品，从而达成销售，坚决服从公司和店面的工作要求；

5.定期做好向客户电话询谈回访服务工作，及时为顾客解答产品在使用中遇到的相关问题。任职要求：

1.中专以上学历，18-30周岁，男女不限；

2.形象好，肤质佳，从事过美容护肤相关工作满1年以上，优先考虑；

3.性格开朗乐观，心态好，有亲和力，有耐心，工作细心；

4.肯吃苦耐劳，喜欢美容护肤，有一定的抗压能力，喜欢挑战，适应性强；

5.善于销售，擅长沟通，具备团队合作精神；

6.能适应长期出差工作。

6.促销员10名

岗位职责：

1.负责加盟店化妆品专柜的销售工作，积极达成并超越促销指标，努力提高单店销量；

2.负责柜台商品的陈列及整理；

3.收集所在门店消费群体需求，协助策划完成店家针对性的促销活动方案。

任职要求:

1.初中以上学历，18-30周岁，男女不限； 2.形象好，肤质佳，身体健康，有护肤品促销经验者优先；

3.会简易皮肤护理和产品促销能力优先；

4.性格外向，具有较强的销售意识、沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳；

5.热爱化妆品行业，待人热情，沟通力强，有相关化妆品经验者优先。

6.表现优秀直接晋升为美导。

7.区域经理5名

岗位要求：

1.中专以上学历，20-36周岁，男女不限； 2.有1年以上品牌推广，客户开发，相关工作经验；

3.能够独立进行市场开发，客户维护；

4.语言表达能力强，具有较好的客户沟通能力；

5.拥有良好的职业素质，思维缜密、爱岗敬业；

6.良好的学习能力，细心负责，能吃苦耐劳；

7.穿着整洁，注重细节，生活卫生，身体健康，能适应长期出差；

行政客服 岗位职责：

1.负责公司人员招聘，员工每日考勤登记，市场部、销售部人员行程记录及工作监督；

2.做好公司接待，客户来访来电事项记录，及时将有效信息传递给相关事业部或负责人；

3.配合各个部门，将公司活动方案，事、假通知，准确有效的传达到客户和员工；

4.接待并布置在公司培训或会议的现场，认真做好培训和会议记录；

5.设计好公司里所需要的各个工作表格，打印并复印好，以备所需人员及时领取；

6.负责公司办公区域的卫生及整个公司卫生监督；

7.负责公司员工卫生形象监督；

任职资格：

1.大专以上学历，22-28周岁，限女性；

2.有1年以上同等工作岗位优先考虑；

3.形象好，气质佳，性格温和，礼貌待人，做事认真负责；

招聘岗位职责及任职资格 篇2

一、分析舰艇通信专业教学现状, 明确岗位资格认证必要性

( 1) 现有专业教育体系面临严峻考验。当前舰艇通信专业教育体系与岗位需求存在较大的脱节现象, 这直接导致毕业学员难以直接任职工作。随着装备发展和训练管理模式变化, 部队对专业岗位人员的实际操作能力、适应工作环境能力和组织指挥能力都提出了越来越高的要求。而现行的专业教育体制过于注重理论模式, 致使培养出来的一些学员无法适应部队工作岗位的需要。其次, 部分课程设计不够合理, 结构性问题突出。专业设置调整相对滞后, 更新步伐较为缓慢, 导致毕业学员知识结构与岗位需求出现矛盾。此外, 专业教学特色略显不足, 部分学员没有特长, 动手能力较弱, 知识面较窄, 学习能力和适应能力较差, 不能适应部队的需要。

( 2) 资格认证考核体系的参考借鉴意义。首先, 职业资格证书是连接“专业”与 “职业”之间的桥梁, 是军校毕业学员顺利走向部队任职岗位的途径之一。学历证书只反映学员学业教育和水平测试的基本能力, 并不能代表军事技能素质和水平。职业资格认证体系恰好似 “专业” 与 “职业” 之间的桥梁, 可以保证高学历层次向现实职业技能的拓展, 体现了职业教育的针对性。通过相关的培训、考核、认证, 获得相应的职业资格证书, 毕业学员就可以找到一个可靠的支撑, 从而顺利过渡到现实工作中。其次, 职业资格认证体系是对专业教学培养目标和水平的认定和强化。舰艇通信专业教育的人才培养是以部队岗位需求为导向, 培养面向岗位需要的、实践能力强的、具有良好军事素养的应用型人才。这一培养目标定位, 要求相关教育以培养应用能力为主, 基础理论知识为支撑, 构建学员的知识、能力、素质结构。因此, 职业资格认证是按照一定的规范和标准, 对受训者质量进行严格检测的结果, 是对培养人才水平的核定与确认。最后, 职业资格认证体系更能与时俱进, 可添补和完善当前舰艇通信专业设置和教育体系。

( 3) 舰艇通信专业资格认证制度的必要性。舰艇通信专业以培养舰艇通信部门军官为主要职责, 基层部队需要什么人才, 我们就需要培养什么样的产品。培养人才的质量优劣是以能否胜任 ( 尽快胜任) 岗位工作为主要衡量标准, 这就要求院校在对学员进行能力考核时更多地从用人单位的角度去审视评判, 克服院校常规考核与部队需求无法有效对接的问题。因此, 要大力提倡和推进舰艇通信专业资格认证制度, 以此进一步充实舰艇通信指挥专业人才培养方式。在实际组织实施过程中, 不可急于求成、一蹴而就, 应充分考虑应用对象、时机和考核权重等主要因素, 合理划分阶段逐步推进。

二、把握岗位资格认证考核需求, 实施专业任职教育改革设计

( 1) 人才培养方案修订。针对岗位资格认证考核, 应对舰艇通信任职专业的人才培养方案进行修订。首先, 在广泛征求机关、教研室、学员、用人单位等方面意见的基础上, 确定新的人才培养目标模型, 明确人才培养目标模型中业务能力模块岗位资格认证考核的地位; 然后, 以目标模型为基础, 从人才培养特色、招收对象、学制和时间分配、教学计划、考核评价及实施办法、结业等方面开展修订。在此基础上, 应对舰艇通信专业任职培训教学课程体系建设进行论证与规划, 增设装备管理、装备保障指挥、业务管理等课程。

( 2) 教学方法改革与实践创新。在教学方法和教学手段上考虑任职教育的特点, 逐渐将讨论式、启发式、引导式、研究式、问题式、项目式、案例式等教学方法普及开来, 多采用课堂讨论、现场教学等开放、互动的方式来组织教学[3]。在装备实验教学过程中, 将实验室装备日常维护和实验教学环节完全按部队日常管理要求进行, 要求学员直接参与装备的日常维护, 并严格按制度化要求进行登统计, 通过实践创新提高学员岗位任职能力。在优化实践教学环节上, 要提高院校自身实习保障能力。加强对院校装备的调拨力度, 大力扶持院校新装备模拟训练器材的建设, 使院校逐步形成完整的实习保障体系。

( 3) 教学保障条件体系搭建。要从专业人才培养体系整体出发, 建立以能力培养为主线, 分层次、多模块、相互衔接的科学系统的实作教学保障体系, 与理论教学既有机结合又相对独立。采用科学研究的方法和现代技术, 研制数字化、信息化和真实化的实作教学保障装备, 以满足学员岗位任职和自主创新研究的教学实践装 ( 设) 备保障需求。另外, 组织教员通过请进来、走出去的方式学习新装备理论及岗位操作知识, 学习有关装备管理的规章制度, 提高自身的专业水平和教学能力。

三、严格规范认证考核程序任务, 制订规章标准划分专业岗位

( 1) 制订岗位资格认证程序。为规范岗位资格认证考核工作, 应根据上级有关规定制订舰艇通信专业学员岗位资格认证考核工作程序。该工作程序可从考核协调、考核内容、考核信息汇总与上报、证书制作与颁发、档案管理等方面对开展岗位资格认证考核的各个环节以及具体组织与实施进行界面划分, 应体现出较强的可操作性。组织实施中, 主要包括岗位资格认证考核准备、岗位资格认证教学训练、岗位资格认证考核实施和考核结论判定四个基本环节, 各个环节又包括子内容。

( 2) 精确划分舰艇通信任职专业与岗位。舰艇通信任职专业毕业学员需通过岗位资格认证考核取得相应的初级上岗证, 而上岗证应明确持证人员具备岗位任职资格的专业与岗位。因此, 必须首先确定毕业学员在参加岗位资格认证考核时的专业与岗位。实际工作中, 舰艇通信保障部队目前存在保障岗位不明确、上岗能力认证较混乱等问题, 应结合岗位资格认证考核, 将部队原有的舰艇通信任职专业与岗位进行重新精确划分, 使毕业学员能够更有针对性地选择专业与岗位, 同时也将重新划分后的专业与岗位在部队试行并得到推广。通过对各通信装备进行专业、岗位的精确划分, 再对照编制完成的实操考核评分标准, 就能够将每一名操作号手的职责分工与操作内容联系起来, 从而便于开展岗位资格认证实操考核。

四、构建岗位资格认证考核体系, 控制优化关键环节质量

( 1) 强化岗位资格认证理论教学环节的质量。岗位资格认证的理论教学部分应由舰艇通信任职专业教员完成。同时, 考虑到教员对新装备掌握还不充分, 实操能力也有待于提高, 在专业理论教学实施过程中, 可聘请地方工业部门的专家来校授课。此外, 应派遣专业教员参与到相关专业的学习, 达到既教学员又教教员的目的。在研究所、工厂专家的教学任务完成后, 由专业教员继续相关的理论教学。由于岗位资格认证教学工作的好坏依赖于具体型号的实装以及相应的配套设备, 在开展岗位资格认证工作的准备阶段, 还需加强与上级协调, 加强新装备设备的调入, 进而保障岗位资格认证的教学工作。

( 2) 提高岗位资格认证装备训练环节的效率。装备实操训练课首先在院校进行, 主要由专业教员按照技术准备评分标准组织学员实施训练, 然后结合学员毕业实习安排在部队继续进行。在基层部队开展训练会出现较多随机困难, 同时也面临学员人数多、时间紧、训练场地小、训练危险性大等问题, 为了提高装备实操训练的效率, 必须科学组织, 优化训练计划, 保证实操工作的顺利展开。首先, 将装备训练分为观摩学习、实操训练、考核预演三个阶段。其次, 对学员进行编组, 不同岗位的实操训练分组同时进行。带队专业教员对训练效果及时进行评估, 在确保训练质量的前提下, 尽可能增加学生现场接触装备的时间和次数。最后, 充分依靠部队技术人员并及时总结讲评。请部队各岗位技师对学员的现场实操训练进行讲解、指导、纠正与监督。

( 3) 实现岗位资格认证考核环节的规范化。制订考核工作文件, 确定岗位资格认证考核通过的量化条件。一方面精选专家成立考核组。基于岗位资格认证工作面向部队任职需求的特殊性, 挑选并成立以部队技术骨干为主的考核专家组, 同时也邀请来自院校、厂家、研究所的专家参加考核组。另一方面组织专家对学员进行装备实操考核。组织考核组学习工作文件、熟悉考核流程;考核过程中, 由专家对每名学员的实操过程进行检查考核, 并对照评分标准进行现场打分, 由学员及考核专家共同签字确认。理论考试安排在实操考核结束后进行。最后, 将综合成绩上报, 由上级机关共同审核通过后颁发舰艇通信专业岗位任职资格证书。

总之, 任职教育以部队岗位需求为基本指向, 以提高岗位任职能力为教育目标, 是培养军事人才的重要途径。岗位资格认证考核制度的引入将创新舰艇通信任职专业人才培养模式, 既可以提高舰艇通信专业毕业学员第一岗位任职能力, 又能深入推进任职教育向前发展, 实现院校教学, 为部队作战能力建设提供可靠的支撑。

参考文献

[1]王道俊, 郭文安.教育学[M].北京:人民教育出版社, 2009.

[2]乔小华.职业资格培养在高职预案院校学历教育中的体现[J].人力资源管理, 2010, (5) :117.

对确定岗位任职资格的研究 篇3

关键词：任职资格工作要素工作分析

人力资源管理的目标之一就是将合适的人放到合适的工作岗位上，即做到有效的“人事匹配”，从而使个人效率最大化。要做到有效的“人事匹配”，就应该了解什么样的人适合我们所研究的岗位，或者说，所研究岗位的任职资格是什么。这正是本文研究的重点。

先从一个案例谈起，在我国中部的一家国有企业的人员配置过程中，企业领导认为，英语在我国的大学教育中占有重要的地位，英语水平是学生素质的重要的一部分，它直接体现了学生的水平和档次。选择英语好的应聘者总比差的要好一些。因此，在招聘与选拔的过程中，对英语的考察设置了相当大的权重。这样，选拔出来的应届毕业生的英语水平都不错。然而，在本单位的实际工作中，英语几乎没有任何用处，而英语好的员工在这个单位外的发展机会却是非常多。两三年后，所招聘的几名大学生纷纷考取研究生而离开了本单位。领导为此懊恼不已，“难道我们做错了什么?我对他们不错呀!”，“我们单位的盈利水平有限，我们已经提供能够支付的最高工资了。”在离职面谈中，将要离开的这些员工说，虽然单位对我们不错，但是市场能够为我们提供更多的报酬，我们为什么不去呢!单位领导经过分析研究后，在以后的招聘选拔中采用了新的策略，依然对英语进行严格的考察，但是最后选拔的是在英语考察中成绩较差的几名应聘者。这几名应聘者都自称没有学习英语的细胞，其中一位竟然都没有通过大学英语四级考试，看来考取研究生是不可能了(在我国，英语是考取研究生的必考科目之一)。在以后的几年工作中，这次招聘的几名大学生工作都很努力，技术进步很快，成为适合企业的有用人才，领导感到非常满意。

我们可以从上面的案例中发现，领导在前后两次的招聘中，采用的任职资格不同，产生的效果也不同的。那么，我们不禁要问：一，什么样的任职资格才是最好的；二，如何来确定任职资格。

大家都知道，企业的经营目标就是利润最大化。我们人员配置的目的也应该服务于这个最终的目标。所以，判断一个用于人员配置的任职资格的优劣，应该看其能为企业创造的利润的多少，“多则优，少则劣”。因此，我们不仅要关注所能创造的价值，而且要关注所要花去的成本；我们不仅要关注“谁最能把本工作做好”，而且要关注“谁最愿把本工作做好”，而以往的工作分析中的任职资格的确定和评价过程中，仅仅以“谁最能把本工作做好”作为唯一的标准。因此，只有能在实际的工作中为企业带来最大利润的任职资格，才是最好的任职资格。

那么，如何来确定任职资格呢?

任职资格是由一系列的对知识，技能，能力，态度，价值观，工作习惯，个性特点等方面的要求组成的。我们不妨将任职资格中所要求的各个方面内容称为各个工作要素。确定任职资格就是确定每一项工作要素的要求。下面我们将分几步来介绍确定任职资格的方法。

一、确定本岗位的关键工作要素

运用德尔菲法。邀请一批对本岗位熟悉的专家组成工作小组。专家小组中成员可以为在职人员，在职人员的上级主管，曾经的在职人员，人力资源专家，重要的客户等。每位专家对本工作岗位独自分析，列出对本岗位绩效有重要作用的关键工作要素，并且给出分析的依据。然后把各位专家的意见收集起来，再将其他专家的意见反馈给每位专家。这些专家根据所有的反馈意见第二次列出本岗位的关键工作要素。如此反复几次，等所有专家的意见一致或者基本一致时，就可以确定出本岗位关键工作要素的草稿。将此草稿与广大的在职人员或其上级主管进行讨论并取得反馈意见。最后，由工作小组根据反馈意见对草稿进行修改并一致通过后，就得到本岗位的关键工作要素。

二、定义关键工作要素的衡量标准

确定出关键工作要素后，我们要对每一个工作要素定义衡量的等级标准，这样就可以根据标准来对在职人员的关键工作要素的进行测评了。我们同样运用德尔菲法来定义关键工作要素的等级(具体的操作方法同上)。

例如：对于“人际理解力”这一个工作要素，按其水平高低分成如0，1，2，3，4，5的六个等级，并且给每个等级定义详细的如下说明。

0缺乏理解。误解他人或是对他人的言行举止感到不可思议。

1对他人缺乏正确而全面的认识，但是还不至于严重误解他人。

2理解他人的情感或一些明显的内容，但是不能将这两者联系起来。

3对目前的情感与明显的内容都能够理解。

4理解他人的真正意图。能够准确抓住他人尚未明确表达的思想和情感，或者能够采取他人希望但没有表达出来的行为。

5理解深层次的问题。能够明白真正的问题所在，即导致对方流露出的情感或言谈举止的真正原因是什么，并对他人的优势作出公正的评判。

三、收集在职人员的信息资料

确定好关键工作要素及其衡量标准后，我们需要根据这些要素，收集一些岗位的信息资料。

1．选择本企业和类似企业的本岗位，类似岗位的在职人员作为研究对象。

2．收集研究对象的工作业绩(根据市场状况转化的财务指标，我们用其来代表所创造的价值)，薪酬水平(用其代表雇佣的成本)，工作环境，市场环境等方面的信息。 收集资料的方法，可以运用面谈法，问卷法，资料研究法。这些资料的来源，可以为被调查者本人，也可以为被调查者的主管，公司的管理人员，以及熟悉情况的其他人员。

3．测评研究对象的各个关键工作要素。

(一)成立专家小组，专家小组的成员包括：在职人员，在职人员的上级主管，人力资源专家，测评专家等。

(二)专家小组通过学习并掌握所研究岗位的关键工作要素及其衡量标准。然后，根据不同的工作要素设计不同的测评方法。

(三)然后，对研究对象进行测试，最后评价出每一个研究对象在每一个关键工作要素上的等级。

(四)将所得到的等级与研究对象本人与其上级主管沟通并得到肯定后，形成此研究对象最后的关键工作要素等级。

四、分析所得到的资料

为了叙述方便，我们不妨通过一个假设的例子来介绍分析的方法。

假设某岗位有a，b，c，d，e，f六个关键工作要素。我们调查了100个在岗人员。得到如下的数据：

1．验证所确定的关键工作要素的有效性。

(一)检验关键工作要素对工作绩效的影响程度

建立线性回归模型：

将收集到的资料带入到模型中，运用统计软件SPSS中的线性回归方法，对回归模型的β参数求解。并判定方程的显著性。

(1)如果方程显著，我们进行后面(2．中)的步骤。

(2)如果方程不显著，我们分析产生的原因。

根据专家的经济学意义的定性检验，如果方程显著。我们也可以进行下面(2．中)的步骤。

(二)检验关键工作要素对薪酬的影响程度。

建立线性回归模型：Wi=βO+βl*Ai+β2*Bi+β3*Ci+β4*Di+β5*Ei+β6＋Fi

(i=1，2，3，4，5，…，…，100)

将收集到的资料带入到模型中，运用统计软件SPSS中的线性回归方法，对回归模型的β参数求解。并判定方程的显著性。

(1)如果方程显著，我们进行后面(2．中)的步骤。

(2)如果方程不显著，我们分析产生的原因。

根据专家的经济学意义的定性检验，如果方程显著。我们也可以进行下面(2．中)的步骤。

2．确定每一个工作要素的任职等级。

以确定工作要素a的任职等级为例，介绍确定的过程。

(一)依照工作要素a的等级将所有被研究的对象归类，每类中研究对象的工作要素a的等级相同。

(二)计算每类的雇佣带来的利润Y的平均值，如表二。

(三)选择Y平均值最大的类的工作要素a的等级作为要素a的最佳任职等级。

(四)确定基本任职等级。

五、结论

在确定岗位任职资格的众多方法中，我们所介绍这种工作与人相互作用的经济学分析的方法，将工作与人联系起来，直接与企业的利润相关，通过博弈的过程得出岗位的最佳任职资格和基本任职资格，为确定岗位的任职资格提供了另一条思路，具有重要的现实意义。值得注意的是，随着时间的推移，环境的变化，影响我们分析的变量发生变化，我们所确定的任职资格也应该不断的得到修正。

(作者单位：北京物资学院研究生部)

销售总监岗位职责及任职资格 篇4

1、全面了解国家的宏观政策走向，一切工作对总经理(番禺总经理)负责。

2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。

3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。

4、负责拟定销售预测及行销计划。

5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。

7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。

8、负责公司营销费用的审核。

9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

10、负责对公司的销售代表(___销售代表)进行业务指导和专业培训。

11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。

12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。

13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。

14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。

15、领导、规范、考核直接下级的工作。

16、完成直接上级委派的其他作务。

17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。

18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。

销售总监岗位职责(二)

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍,培训销售人员;

销售总监岗位职责(三)

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果;

3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标;

5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况;

6、关注于维护和提高公司市场竞争力，销售总监岗位职责(四)

1、协助总经理制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测

2、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作

3、负责下属的培训、激励和考核工作

4、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完善销售目标

5、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划

6、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展

7、参与建立企业的分销体系及制定、招待业务计划

8、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。

9、领导团队配合服务部门提高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系

10、收集和分析各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门

11、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场

销售总监岗位职责(五)

销售总监

职位要求

教育水平：大学本科以上学历，市场营销相关专业

经验要求：___年以上销售经验，其中___年以上销售管理经验。

知识技能：了解和掌握市场营销基本原理，善于把握市场需求变化趋势。具有很强的的市场策划能力，市场敏感度高。

销售总监

工作内容

1.协助总经理制定公司的营销战略，业务发展规划并且组织实施。

2.制定并实施产品推广策略，提高公司在业内的形象，扩大公司产品的市场份额。

3.根据公司销售策略，建立并维护公司的销售网络与渠道管理体系。

4.根据营销策略与营销计划，并结合各区域市场情况制定各区域产品销售指标。

5.负责公司重大营销合同的谈判月签订工作。

招聘人员岗位职责及任职要求 篇5

一．内务专员 岗位职责：

1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督；

2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对；

3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门；

4、负责核对客户履约情况，统计每月应到账款，并及时上报营销经理，提醒置业顾问催收应到账款；

5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核；

6、负责销售合同、客户资料的整理、归档；

7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理；

8、负责联系银行，对客户按揭办理事项进行跟踪，催收按揭款发放；

9、完成领导交待的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。

2、具有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力。

3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。

4、工作地点：三亚

二．经纪人 岗位职责：

1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；

2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

3、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户；

4、与客户保持良好的关系，做好售后服务；

5、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪，能服从

工作安排。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；

3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；

4、普通话流利；

5、有相关经验者优先。5.工作地点：海南三亚

三．会

计 岗位职责：

1、负责国税、地税的网上申报工作；

2、负责部门日常费用报销事宜；

3、工资表制订发放；

4、及时完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、财务相关工作三年以上的经验

2、大专及以上财务专业毕业

3、持会计从业资格证以上职称

4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用

5、工作认真负责，能独立完成公司财务工作；

四．渠道专员 岗位职责：

1、在渠道部经理的领导下，进行客户的拓展、联络、关系维护；

2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作；

3、公关活动的执行与活动总结。

任职要求：

1、大专或以上学历

2、有较强的敬业精神，优秀的团队合作意识，对地产行业有高度热情，有志于地产发展；

3、对三亚熟悉，有房地产公司工作经验者优先，有房源相关人脉的优先。

4、具有大量高端客户资源，熟悉房地产行业、良好的市场洞察力；

5、性格开朗，具有激情以及良好的口头表达能力，抗压能力。

五．销售助理 岗位职责 ：

1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作；

2、协助经纪公司开展客户开拓工作；

3、协助经纪人组织项目交付工作；

4、协助策划人员开展策划推广工作；

5、协助内务人员开展内务工作。任职要求：

1、有志于尝试或进入地产营销行业，并热衷于房地产销售工作；

2、大专及以上在校/毕业大学生，房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业；

3、文字功底扎实，有校内外实践经验者优先；

岗位说明书及任职资格 篇6

技术中心 技术员 任职资格：

1、专科及以上，路桥、土木、交通、建筑工程等相关专业；

2、工程序列助理级及以上职称或二级及以上建造师。岗位职责：

1、负责在建项目技术交底的指导和监督检查；

2、参与专项方案的审核，协调解决工程施工过程中的技术问题；

3、与相关科研机构、院校建立良好合作关系，提升企业技术中心的专业优势，为工程施工提供科技支撑；

4、负责科研成果的推广，为产业化运用提供技术支持与咨询服务。技术中心 专员 任职资格：

1、专科及以上，路桥、土木、交通、建筑工程等相关专业；

2、工程序列助理级及以上职称或二级及以上建造师优先考虑。岗位职责：

1、负责在建项目技术交底的指导和监督检查；

2、参与专项方案的审核，协调解决工程施工过程中的技术问题；

3、与相关科研机构、院校建立良好合作关系，提升企业技术中心的专业优势，为工程施工提供科技支撑。技术中心 软件工程师 任职资格：

1、大专及以上，计算机等相关专业；

2、具有项目管理综合信息系统软件、中心机房硬件相关专业知识及运维经验；

3、工程序列助理级及以上职称或计算机相关专业资格优先考虑。岗位职责：

1、负责集团信息化系统各模块基础数据的维护工作；

2、负责做好集团各部门计算机操作系统、各类业务软件的安装、调试工作，确保各类业务软件能正常使用；

3、负责集团各类网络设备的安装、调试工作，保证网络设备正常运行；

4、负责制定集团IP分配策略，制定地址分配表和内部线路布局图，实施IP的统一管理；

5、负责集团网络系统（内网、外网）的安全保密工作，制定和完善信息安全保密制度和措施，落实安全保密工作责任制。

成本管理部 物资机械经理 任职资格：

1、大专及以上，物资、机械或类似专业；

2、熟练掌握工程物资收发存、常规工程机械的使用及管理等；

3、有5年以上的现场工作经验。岗位职责：

1、负责对物资、机械设备的管理工作，并及时提供成本核算所需的机械物资数据；

2、负责逐步建立和完善各类机械、物资管理台账；

3、按照成本管理制度、方法的固化表格，收集、整理、审核机械、物资报表和台帐，并提交初步分析说明。成本管理部 物资管理员 任职资格：

1、大专及以上，物资管理或类似专业；

2、熟练掌握物资的计划、采购、收、发、存、盘点、节超分析等全套物资管理方法、流程；

3、有3年以上的现场工作经验。岗位职责：

1、机械物资业务经理领导下，按固化表格统计各经营单位物资的收、发、存等情况；

2、指导、监督、检查各经营单位的物资管理工作；

3、收集、审核经营单位的物资报表，核实各类物资台帐，并按要求提交各种数据和报表。成本管理部 核算员 任职资格：

1、大专以上，工程或类似专业；

2、熟悉路基、路面、桥梁、隧道其中之一及以上的专业技能(如现场施工、工程量计算、合同单价等)；

3、有3年以上的现场工作经验。岗位职责：

1、在成本核算经理领导下工作，执行公司有关成本控制的政策；

2、协助上级领导进行技术方案、合同单价审核等工作，并提交初步分析说明；

3、协助上级领导对工程量进行核实，包括开工前审核各经营单位编制的0#清单、中期完成工程量核实、后期计量结算工程量。审计监察部 审计员 任职资格：

1、大专及以上，财经类或工程专业；

2、掌握财务知识、了解建筑工程相关知识；

3、从事会计或工程类工作1-2年。岗位职责：

1、在部门负责人的领导下对财务审计、任期经济责任审计、专项审计、内部控制审计和效能监察等工作中有关财务资料以及相关数据衔接的初步审计工作，出具的审计底稿和数据，报审计经理和部门领导审核；

2、负责跟踪收集各个单位的审计、监察整改报告；

3、负责本部门日常的收发文的整理登记、归档工作；负责各种审计报告、监察报告等相关文件的归档工作；做好本部门的会议纪要记录、归档工作；学习培训记录和归档工作。行政管理部 行政经理 任职资格：

1、本科及以上学历，企业管理或与企业性质相关专业；

2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力； 3、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：

1、负责起草集团公司相关报告、总结、文件、纪要、公告、通知等文字材料；

2、负责其他文秘工作。行政管理部 内务经理 任职资格：

1、本科及以上学历，企业管理、工商管理相关专业；

2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力； 3、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：

1、负责集团公司接待服务工作，负责集团领导和机关人员业务出差票务、住宿预订服务；

2、负责对外公共关系的建立和维护，负责公司会议服务、会议室及会务设备的管理；

3、负责档案、总务、前台管理。行政管理部 法务经理 任职资格：

1、大学本科及以上学历，法律相关专业毕业； 2、3年以上法务工作经验优先；

3、国家司法考试合格或取得律师资格证者优先考虑。岗位职责：

1、根据公司要求草拟、审查和修改公司的各类合同、协议等法律文件；

2、处理各分支机构法律事务，进行检查、监督与服务；

3、负责公司及分支机构的合同管理与法律事务的组织管理工作；

4、直接或协助公司处理各类经济过程的法律纠纷。行政管理部 法务专员 任职资格：

1、大学本科及以上学历，法律相关专业毕业； 2、2年以上法务工作经验优先；

3、国家司法考试合格或取得律师资格证者优先考虑。岗位职责：

1、进行信息收集、政策研究，为公司员工提供法律咨询或讲座和培训；

2、对外协调，与有关部门、债权人建立良好的关系；

3、公司法律文书、案件资料的整理备案归档； 人力资源部 绩效经理 任职资格：

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业；

2、了解企业管理、人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关知识，2年以上人力资源管理相关管理经验； 岗位职责：

1、负责审核集团公司绩效管理制度和考核流程，审核各单位绩效考核管理办法，负责监督集团公司绩效考核管理体系的建立、维护、改进工作；

2、监督对集团公司考核范围内员工的绩效考核和各单位绩效考核结果合规性审查、考核指导和考评监督；

3、主导审核集团公司范围内各单位的绩效考核合规性审查。经营发展部 经济师 任职资格：

1、本科及以上学历，经济类相关专业；

2、具有一定经济分析、经济预测、经济统计等经验。岗位职责：

1、配合进行市场预测、市场分析，制定企业经营发展战略、经营计划、企业经营策略和方针；

2、经济资料的收集、整序、分析、储存与传递工作；

3、招标信息收集。经营发展部 市场拓展经理 任职资格：

1、本科及以上学历，工程管理相关专业；

2、熟悉工程管理知识、国家宏观政策，具有一定的财务、法律知识。岗位职责：

1、负责收集各地项目资源信息，及时掌握市场动态，确定市场开拓重点地域，跟踪重点项目；

2、在中标项目运营过程中与各方保持密切联系；

3、项目渠道的拓展及项目合同谈判。经营发展部 投标经理 任职资格：

1、大专及以上学历，工程管理相关专业；

2、具有丰富的项目招投标经验及前期项目投融资经验，掌握国家有关宏观政策，独立完成项目投标工作。岗位职责：

1、投标信息的搜集及投标工作； 经营发展部 造价工程师 任职资格：

1、本科及以上学历，工程类相关专业；

2、初级职称及以上；

3、具有从事相关岗位及以上岗位2年以上。岗位职责：

1、公司项目一次经营的概预算编制工作(投标)；

2、项目二次经营工作（调概、设计优化、工程变更等）；

3、工程竣工决算、审计工作。财务资金部 出纳 任职资格：

1、大专以上，财会类相关专业，有会计从业资格证；

2、银行各项票据结算支付流程，《会计法》、《会计准则》中关于资金管理方面的要求；

3、具有良好的职业操守，忠诚度高。岗位职责：

1、负责集团总部现金和银行存款的日常收支管理，包括费用报销、工资发放、资金往来的办理和现金、银行日记帐登记与实物核对；

2、编制集团总部资金日报表。第一工程管理中心 工程经理/副经理 任职资格：

1、本科及以上，工程类及相关专业，二级建造师或中级职称优先考虑；

2、五年以上项目工作经验，三年以上管理工作经验 岗位职责：

1、认真贯彻执行工程建设法律法规、安全生产条例、集团的制度，熟悉工程技术、施工工艺，掌握项目的基础条件和工程特点，对项目的总体方案及资源配置规划提出建议；

2、负责对各项目部总体进度和关键工程进度进行跟踪，并将在实际过程中遇到各种问题及时提出建议，交相关领导进行决策；

3、负责收集工程项目的形象进度，掌握进度情况，分析进度偏差原因，及时上报领导。

4、综合管理能力达不到正职要求，可考虑副职任用。第一工程管理中心 技术员 任职资格：

1、大专以上学历，工程类等相关专业；

2、具有工程技术，现场施工、工程管理方面相关经验； 岗位职责：

1、负责对各项目部总体进度和关键工程进度进行跟踪，并将在实际过程中遇到各种问题及时提出建议，交相关领导进行决策；

2、负责收集工程项目的形象进度，掌握进度情况，分析进度偏差原因，及时上报领导。第一工程管理中心 核算经理 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业；

2、掌握合同管理、物资管理法律等知识，中级职称及以上优先考虑； 3、8及年以上相关工作经验。岗位职责：

1、负责组织制定工程成本管理制度、实施细则及工作流程；

2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系；

3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制；

4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报集团公司批准后执行。第一工程管理中心 核算副经理 任职资格：

1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理、生产管理等相关专业；

2、精通物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识； 3、3年以上物资管理相关工作经验；

4、中级职称及以上优先考虑。岗位职责：

1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库；

2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；

3、负责检查在建项目工程成本管理及控制工作，查堵漏洞，规范管理程序。第一工程管理中心 核算员 任职资格：

1、大专及以上学历，工程造价、工程管理及其他相关专业；

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等，2年以上工作经验。岗位职责：

1、施工生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备；

2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管；

3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性； 第二工程管理中心 财务部会计 任职资格：

1、会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历，持有会计从业证； 2、2年以上会计工作经验，熟悉财务相关法律法规，熟练使用财务软件；

3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。岗位职责：

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的关于税务、报表、成本、核算或报账工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。第三工程管理中心 工程管理部部长 任职资格：

1、大专及以上学历,道路、桥梁等公路工程相关专业,对于工程建设整个运作流程的熟练掌控；

2、二级建造师、工程师及以上，10年以上工作经验，丰富的公路施工管理经验。岗位职责：

1、负责起草、制订和贯彻公司工程项目管理制度，对项目部落实和执行公司项目管理制度情况进行监督；

2、参与项目实施性施工组织设计、生产临时设施方案、重大安全专项方案和重大设计变更方案的优化和评审；

3、参与项目组织机构的建立，协助公司及项目部考察选定施工队伍、机械设备和主要材料选型；

4、及时向主管领导汇报工程进度、质量、控制情况；

5、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议。第三工程管理中心 工程管理部副部长： 任职资格：

1、大专及以上学历，道路、桥梁、给排水、工民建等相关专业；

2、助理工程师及以上，4年以上工作经验，对于工程建设整个运作流程的熟练掌控。岗位职责：

1、协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策；

2、协助制定本部门工作计划、人员计划，并协助监督计划的完成情况；

3、协助督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题；

4、参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议；

5、参加与工程有关材料计划的制定与执行； 第三工程管理中心 工程管理部专业工程师 任职资格：

1、大专及以上学历、工程类相关专业，中级职称或二级建造师5年以上工作经验优先考虑；

2、熟练施工现场，具有较强的文字功底及组织协调能力。岗位职责：

1、认真审核施工图纸、熟悉设计文件、合同文件、技术规范、监理办法与规程等项目通用技术资料，复核合同文件中工程量清单及施工图中详细的工程数量；

2、组织协调技术人员制定施工组织方案，现场督导工程施工，合理组织施工人员和机械设备进行安全有序的施工，控制施工质量、工作效率与施工安全；

3、做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价，参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计，制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底；

4、协助领导做好施工中的进度、质量、安全、环保、成本控制及管理。搞好日常检查，发现问题及时纠正预防。监督施工队遵守安全操作规程，有权制止违反安全操作行为。对所管工程，若发现施工队违反合同及技术规范有权暂令其停止工作，并向工程部长报告； 第三工程管理中心 工程管理部技术员 任职资格：

1,、大专及以上学历，熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节； 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法。岗位职责：

1、熟悉图纸及相关施工技术规范，检验评定标准；

2、参与编写施工组织设计及专项施工方案、技术措施并监督执行情况；

3、深入施工现场指导现场技术工作，严格按照施工技术规范组织现场施工；

4、施工现场技术、质量、安全问题的技术支持和服务； 第三工程管理中心 经营核算部部长 任职资格：

1、工程类相关专业大专及以上学历，掌握合同管理、物资管理法律等知识；

2、中级职称及以上，8及年以上相关工作经验。岗位职责：、负责组织制定工程成本管理制度、实施细则及工作流程；

2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系；

3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制；

4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报集团公司批准后执行；

第三工程管理中心 经营核算部副部长 任职资格：

1、大专及以上学历，3年以上物资管理相关工作经验；

2、物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等相关专业 精通物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识。岗位职责：

1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库；

2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；

3、具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可；

4、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件；

5、积极配合及协助公司其他部门工作，完成领导交办的其他任务。第三工程管理中心 经营核算部计量员 任职资格：

1、工程造价、工程管理及其他相关专业，大专及以上学历，3年以上工作经验；

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。岗位职责：

1、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；

2、填报本部门管理的各类统计报表，统计当月已完并经监理签认的工程量，编制工程中间计量月报；

3、具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可；

4、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件；

5、积极配合及协助公司其他部门工作，完成领导交办的其他任务。第三工程管理中心 经营核算部成本核算员 任职资格：

1、工程造价、工程管理及其他相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验；

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。岗位职责：

1、施工生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备；

2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管；

3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性；

4、对人工费、材料费、机械使用费等量差节约、价差节约及其原因情况进行详细分析，编制成本分析资料，提出纠偏措施；

第三工程管理中心 经营核算部结算员 任职资格：

1、工程造价、工程管理及其他相关专业，大专及以上学历，3年以上工作经验；

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。岗位职责

1、对人工费、材料费、机械使用费等量差节约、价差节约及其原因情况进行详细分析，编制成本分析资料，提出纠偏措施；

2、具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可；

3、完成领导分配的其他业务。.第三工程管理中心 经营核算部材料主管 任职资格：

1、工程造价、工程管理及其他相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验；

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。岗位职责：

1、牢固树立为生产一线服务的思想，保质、保量、保时的完成各项原材料、辅助材料及其它物品 的采购、进货工作，确保所购产品能够满足生产和使用需求。

2、加强材料的程序化、数据化管理，完善本部门采购 档案及产品标识工作，保证各类进出产品的计量和统计具有 可追溯性。

3、不断拓宽进购渠道，正确选择和评价供方，在保证 进购产品质量的基础上，尽量降低价格成本，节省公司开支。

4、加强业务学习，加强自身修养、提高技能、锻炼意志不断提高个人综合水平，对外关系中要严于律己，塑造良好的自我形象及公司形象。

第三工程管理中心 经营核算部合同及信息化管理员 任职资格：

1、工程造价、工程管理及其他相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验；

2、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件； 岗位职责：

1、负责审查各类合同的证照齐全。

2、负责审查各类合同的条款符合公司规定。

3、负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。

4、负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告。第三工程管理中心 综合办公室主任 任职资格：

1、专科及以上学历，行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业，8年以上相关工作经验，其中，5年以上相关管理工作经验；

2、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。岗位职责：

1、组织编制和修订部门相关的制度和流程；

2、组织公司内相关岗位人员的培训工作；

3、制定本部门运营计划，并组织实施；

4、负责本部门预算的编制、执行和调整； 第三工程管理中心 人力专员 任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业，2年以上相关管理工作经验；

2、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。岗位职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。第三工程管理中心 协调主管 任职资格：

1、专科及以上学历，行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业，2年以上相关管理工作经验；

2、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。岗位职责：

1、负责与政府各相关部门联系，协调并办理各种相关手续。

2、工程开工前，协助项目经理召集全体工程管理人员召开首次协调会，明确分工、办事的流程。

3、及时解决建设中的各种问题和矛盾，在工程施工中坚持召开工程协调会制度。

4、参加项目的生产例会，解决施工中人员、机具、材料的协调问题和矛盾。第三工程管理中心 文员 任职资格：

1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、中文、新闻或文秘等相关专业，1年以上相关工作经验；

2、精通行政管理、文件管理等知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 岗位职责：

1、负责公司公文;档案管理、印章管理；

2、负责办公室的日常管理工作（受理投诉、来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话)；

3、负责办理各类文件的收发、登记、签阅、清退、整理、归档、保密工作；

4、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室各类资料的档案规整工作； 第三工程管理中心 安质部部长 任职资格：

1、大专及以上学历,工程及安全相关专业，注册安全工程师证件，10年以上基层工作经验；

2、熟悉与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决。岗位职责：

1、负责安全管理工作。及时准确通报安全生产事故；

2、负责组织编制、安全生产规章制度、安全管理目标（伤亡控制指标、安全达标、文明施工目标）；

3、组织编制报批安全生产技术措施和重大危险源施工方案和应急救援预案等；

4、组织制定重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任； 第三工程管理中心 安质部安质员 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业，具有安全员上岗证，3年以上工作经验；

2、了解施工现场安全管理的要点，具有施工安全管理、项目管理实践经验；掌握国家颁布的关于工程项目安全管理的法律、法规和政策，掌握地方政府关于工程项目安全管理方面的法规、政策、制度和要求。岗位职责：

1、认真贯彻执行上级和公司的各项安全管理制度、操作规程以及安全技术措施，对所管辖的安全生产负直接管理责任；

2、结合生产任务特点，做好安全技术交底工作，同时严格遵守特种作业持证上岗的规定。

3、定期或不定期检查分管范围内的安全生产情况，发现问题采取积极有效的措施，及时监控有关班组或作业人员落实解决。

4、检查出的隐患和问题除口头通知有关人员外，必须发书面整改通知，督促落实、及时复查 做好安全检查日志记录，保证检查记录有检查部位、检查人、整改措施、整改人和整改时间，做好资料信息反馈。第三工程管理中心 财务部部长 任职资格：

1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；

2、持有会计从业资格证书、会计师以上职称，5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验；

3、精通工程建设企业财务管理相关知识；掌握财税相关法律法规；具有较强的组织协调、综合分析和沟通能力；具有较强的融资和资金管理能力；了解工程建设相关的基本知识。岗位职责：

1、根据国家法律法规、会计准则及公司财物制度，建立健全单位内部财物管理制度并监督执行；

2、组织编制或修订部门机构设置方案和岗位说明书；

3、提交单位内财物人员需求情况；

4、参与单位相关岗位人员的招聘、培训工作；、负责管理中心财务政策和财务工作规范的实施，按月完成财务报表及分析报告交单位负责人； 第三工程管理中心 财务部副部长 任职资格：

1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；

2、持有会计从业资格证书、会计师以上职称，3年以上相关工作经验，其中，2年以上相关管理工作经验；

3、精通工程建设企业财务管理相关知识；掌握财税相关法律法规；具有较强的组织协调、综合分析和沟通能力；具有较强的融资和资金管理能力；了解工程建设相关的基本知识。岗位职责：

1、根据国家法律法规、会计准则及公司财物制度，建立健全单位内部财物管理制度并监督执行；

2、协助部长编制或修订部门机构设置方案和岗位说明书；

3、协助部长负责单位预算的编制、执行和调整；

4、协助部长负责组织管理中心全面预算管理工作；

5、协助部长财务分析工作，及时为领导提供真实、可靠的财务和会计信息 第三工程管理中心 财务部会计 任职资格：

1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；

2,、掌握扎实的财务会计专业知识，熟悉掌握财务管理流程，掌握财税法律法规和方针政策；了解工程建设相关的基本知识；

3、持有会计从业资格证书、助理会计师以上职称，2年以上相关工作经验。岗位职责：

1、审核各项原始单据及相关手续，并根据原始单据编制记账凭证；

2、协助作好审计、税务检查、决算等工作； 3、审批审核单位日常的报销工作；

4、完成编制月度、季度、的相关的会计报表及其他的统计报表； 第三工程管理中心 财务部出纳 任职资格：

1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业；

2、熟悉财务管理相关知识；熟悉国家及地方财务相关政策、法律、法规，熟悉各类业务的会计核算；了解工程建设相关的基本知识；

3、持有会计从业资格证书，2年以上相关工作经验。岗位职责：

1、负责现金的收支管理，根据现金的收支情况登记现金日记帐和银行存款日记帐，每月及时编制银行余额调节表；

2、负责备用金管理，根据申请情况建立明细帐本并及时清理、对账；、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全； 梧州环城项目 工区经理 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业；

2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力；

3、具备一级建造师或中高级工程师职称； 4、10年以上工作经验，5年以上相关管理工作经验。岗位职责：

1、在授权范围内，对外代表集团公司处理业务；

2、组织、制订、实施项目部整体经营计划及预算；

3、负责项目安全运营，组织实施集团公司决议，负责项目的日常生产经营管理；

4、结合集团公司各项制度，制定项目的基本管理办法；

5、负责财务管理、人力资源管理、业务监控等方面管理。梧州环城项目 工区副经理 任职资格：

1、大专及以上学历，工程管理等相关专业；

2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学、与企业性质相关专业等方面的知识，具备丰富的业务知识，基本的网络知识，具有较强的沟通能力、文字能力及口头表达能力；

3、中级职称及以上，8及年以上工作经验，5年及以上相关工作经验； 岗位职责：

1、在项目经理领导下进行成产及成本管理工作；

2、主持制定生产计划及进行各项资源的调配工作；

3、参与组织实施项目经营计划，拟订项目的基本管理制度，制定和修改项目的具体规章。梧州环城项目 工区技术负责人 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业；

2、精通行业技术研发相关知识；精通工程建设、物资管理、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识；掌握工程管理相关知识；

3、高级工程师及以上，15年及以上工作经验，8年及以上相关管理工作经验。岗位职责：

1、在项目经理的领导下，协助项目经理开展工作，分管技术管理、质量安全管理，根据工作分工履行相关职责；

2、主持编制本项目技术管理、质量安全管理办法；

3、负责所辖项目施工组织设计的编制。梧州环城项目 工区技术组组长 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业；

2、二级建造师、助理工程师以上； 3、6年以上工作经验，丰富的公路施工管理经验，4年以上相关管理经验。岗位职责：

1、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议；

2、参与编制项目总体施工组织设计，编制施工计划及相应措施；制定项目相关的管理办法；

3、负责项目部施工计划执行情况及项目进展，项目工程的内、外部验收，项目部整改工作；

4、参与执行集团公司创优计划和定向创优目标，执行集团公司技术部下发的技术标准。梧州环城项目 工区技术组副组长 任职资格：

1、大专及以上学历，道路、桥梁、给排水、工民建等相关专业；

2、助理工程师及以上，5年以上工作经验,4年以上低一级职务工作经验。岗位职责：

1、协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策；

2、协助制定本部门工作计划、人员计划，并协助监督计划的完成情况；

3、参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议。梧州环城项目 工区技术组计量工程师 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业；

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等；

3、造价员资格证，5年以上工作经验。岗位职责：

1、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；

2、根据工期要求和施工情况对工程进度进行具体的计划安排，经项目领导审批后，分别报监理和业主批准；

3、填报本部门管理的各类统计报表、台账；

4、统计当月已完并经监理签认的工程量，编制工程中间计量月报，作图要规范，计算准确，文字清晰整洁，并按监理规定的时间及时报送审批；

5、负责按月度、定期及时地向财务部门和公司提供外部监理、建设单位签证的已完工程量报表及工程进度计划。

梧州环城项目 工区技术组结算员 任职资格：

1、大专及以上学历，工程造价、工程管理及其他相关专业；

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等，2年以上工作经验。岗位职责：

1、生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备；

2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管；

3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性。

梧州环城项目 工区技术组路基、桥梁工程师 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业；

2、熟练施工现场，具有较强的文字功底及组织协调能力；

3、中级职称或二级建造师，5年以上工作经验； 岗位职责：

1、主线、匝道、接线的路基土石方工程，小桥涵洞工程、上下边坡防护工程、排水工程等施工进行管理并进行相关的检查、审核，提出意见和建议。对所管的工程质量承担管理责任；

2、负责对进场便道、作业便道、借土、弃土方案进行编制，对以上工程临时用地提出意见报工程部长；

3、对凡属桥梁结构物的施工进行管理并进行相关的检查、审核，提出意见、建议。对所管的工程质量承担管理责任；

4、熟悉合同文件、技术规范、设计图纸，在施工过程中对质量、进度进行全面控制，施工中出现的问题要按规范要求提出处理意见，对不能解决的问题要及时汇报，请求工程部长处理。梧州环城项目 工区技术组桥梁、隧道主管 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业；

2、熟练施工现场，具有较强的文字功底及组织协调能力；

3、中级职称或二级建造师，3年以上工作经验。岗位职责：

1、对凡属桥梁结构物的施工进行管理并进行相关的检查、审核，提出意见、建议。对所管的工程质量承担管理责任；

2、熟悉合同文件、技术规范、设计图纸，在施工过程中对质量、进度进行全面控制，施工中出现的问题要按规范要求提出处理意见，对不能解决的问题要及时汇报，请求工程部长处理；

3、组织协调技术人员制定施工组织方案，现场督导工程施工，合理组织施工人员和机械设备进行安全有序的施工，控制施工质量、工作效率与施工安全；

4、做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价，参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计，制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底；

5、准确掌握隧道工程的设计文件意图、标准规范，明确施工工艺流程和创优规划，制定本专业工程管理工作实施细则。按工期要求及时提报进度安排、材料计划和技术交底。梧州环城项目 工区技术组现场及内页技术员 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业；

2、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节； 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法； 3、3年以上相关工作经验。岗位职责：

1、熟悉施工图纸、掌握施工重点，参加施工组织设计有关质量内容的编制和审核，并提出质量保证；

2、负责工程相关资料记录的收集、整理和归档工作，并及时正确填写；

3、负责施工现场技术管理与指导，以施工规范为准绳，以图纸为依据；

4、复核各施工队所报的资料，经项目总工程师审核，项目经理签发后，报监理工程师签认；

5、组织各施工队相关人员完成竣工资料的编制。梧州环城项目 工区测量组组长 任职资格：

1、大专及以上学历，工程来相关专业；

2、具有丰富的现场测量工作经验，掌握测量管理方面的知识及相关规范，能够熟练运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计；熟练操作各种测绘仪器及相关软件；

3、助理工程师职称，5年以上相关工作经验。岗位职责：

1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作；

2、根据设计单位现场移交的坐标控制点及书面资料进行复测，并采取有效保护措施；

3、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志；

4、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。梧州环城项目 工区测量组组长 任职资格：

1、大专及以上学历，工程来相关专业；

2、具有丰富的现场测量工作经验，掌握测量管理方面的知识及相关规范，能够熟练运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计；熟练操作各种测绘仪器及相关软件；

3、助理工程师职称，5年以上相关工作经验。岗位职责：

1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作；

2、根据设计单位现场移交的坐标控制点及书面资料进行复测，并采取有效保护措施；

3、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志；

4、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。梧州环城项目 工区测量组测量员 任职资格：

1、大专及以上学历，工程测量等相关专业；

2、熟悉相关工程技术规范、标准和专业知识、测量知识 熟练掌握建筑工程施工质量国家验收规范； 3、3年以上工作经验。岗位职责：

1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作；

2、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志；

3、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。梧州环城项目 工区机物组组长 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类、企业管理等相关专业；

2、掌握物资管理相关知识；熟悉工程建设相关的基本知识；

3、助理工程师及以上，5年以上相关工作经验。岗位职责：

1、监督项目部执行公司项目管理体系；

2、参与项目目标责任书的编制；

3、参与材料设备供应商履约评价；

4、审核项目部材料采购计划，并监督执行。梧州环城项目 工区机物组采购员 任职资格：

1、大专及以上学历，市场营销、物流等相关专业；

2、熟练掌握专业技能，熟悉采购流程及渠道，2年以上工作经验； 岗位职责：

1、物资采购要遵守财经纪律，熟悉有关经济法规，避免产生违法或上当受骗；

2、负责了解市场信息，开拓采购渠道；

3、会同有关人员拟订采购计划，严格按计划采购。梧州环城项目 工区机物组统计员 任职资格：

1、大专及以上学历，物流等相关专业；

2、熟练掌握专业技能，熟悉采购流程及渠道。具备统计知识，较强的数据处理能力； 3、2年以上工作经验。岗位职责：

1、严格按照本项目物资管理制度，对所进场原材料的质量和数量进行把关验收；

2、建立健全各种材料的进场和出场明细台账；

3、定时对进出场材料的数量进行汇总、分析、汇报，并提出有效的建议和措施。梧州环城项目 工区综合组协调专员 任职资格：

1、大专及以上学历，路桥相关专业；

2、熟悉项目管理运作程序，熟悉国土管理部门在项目征地、拆迁方面的办事程序和法规；

3、2年以上相关工作经历。岗位职责：

1、负责施工现场内外部门的业务协调工作；

2、负责工程沿线单位与地方政府部门的协调工作；

3、负责协调解决各施工单位之间工作纠纷，解决在施工中，施工与监理，及其它出现的矛盾和纠纷。梧州环城项目 工区安质组组长 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类等相关专业；

2、精通与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决

3、全国安全员资格证书； 4、6年以上相关工作经验。岗位职责：

1、组织编制报批安全生产技术措施和重大危险源施工方案和应急救援预案等；

2、组织制定重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任；

3、负责项目部各类人员的培训、复审等工作，并管理相关档案；

4、审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查；

5、定期不定期组织安全教育培训及交底活动和安全检查。梧州环城项目 工区安质组安质员 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类等相关专业；

2、精通与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决

3、全国安全员资格证书； 4、3年以上相关工作经验。岗位职责：

1、贯彻执行上级和公司的各项安全管理制度、操作规程以及安全技术措施，对所管辖的安全生产负直接管理责任；

2、结合生产任务特点，做好安全技术交底工作，同时严格遵守特种作业持证上岗的规定；

3、定期或不定期检查分管范围内的安全生产情况，发现问题采取积极有效的措施，及时监控有关班组或作业人员落实解决。重大隐患或严重违章的，采取必要的停工措施并及时上报。梧州环城项目 工区财务部出纳 任职资格：

1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业；

2、熟悉财务管理相关知识；熟悉国家及地方财务相关政策、法律、法规，熟悉各类业务的会计核算；了解工程建设相关的基本知识；

3、持有会计从业资格证书； 4、2年以上相关工作经验。岗位职责：

1、负责现金的收支管理，根据现金的收支情况登记现金日记帐，每月及时编制银行余额调节表；

2、负责备用金管理，根据申请情况建立明细帐本并及时清理、对账；

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。北环路项目 项目经理 任职资格：

1、本科及以上学历；

2、工程类相关专业； 3、10年以上工作经验，5年以上相关管理工作经验，具备一级建造师或中高级工程师职称；

4、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学等方面的知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力。岗位职责：

1、负责项目的日常生产经营管理；

2、组织、制订、实施项目部整体经营计划及预算；

3、负责项目安全运营，组织实施集团公司决议

4、结合集团公司各项制度，制定项目的基本管理办法并执行；

5、定期组织召开周例会和月度生产（调度会、质量安全会）；

6、负责项目施工合同管理，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制。北环路项目 常务副经理 任职资格：

1、本科及以上学历；

2、企业管理或与企业性质相关专业；

3、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学，具备丰富的业务知识，具有较强的组织、沟通能力、文字能力及口头表达能力；

4、中级职称及以上； 岗位职责：

1、参与制订项目经营目标制定、经营计划/预算；

2、参与项目安全运营，实施集团公司决议及日常生产经营管理；

3、负责统筹项目日常管理工作；

4、协助、代理完成项目经理日常管理工作； 北环路项目 项目副经理 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、工程管理等相关专业；

3、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学、与企业性质相关专业等方面的知识，具备丰富的业务知识，基本的网络知识，具有较强的沟通能力、文字能力及口头表达能力；

4、中级职称及以上； 5、8及年以上工作经验，5年及以上相关工作经验。岗位职责：

1、在项目经理领导下进行成产及成本管理工作；

2、主持制定生产计划及进行各项资源的调配工作；

3、参与组织实施项目经营计划；

4、参与拟订项目的基本管理制度；

5、根据职责参与经理办公会议，检查、督促和协调各业务工作进展；

依据市场环境的变化趋势和项目内出现问题，参与经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案。北环路项目 副总工程师 任职资格：

1、本科及以上学历；

2、工程技术相关专业；

3、精通行业技术研发相关知识；精通工程建设、物资管理、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识；掌握工程管理相关知识；

4、高级工程师及以上。岗位职责：

1、在总工程师的领导下，协助项目经理开展工作，分管技术管理和生产管理工作，2、与其他经营班子领导团结一致，共同研究协调解决处理好工作中出现的安全、质量、管理问题，确保公司各项生产、施工任务和各项指标的顺利完成。

3、组织技术人员编制和审核项目的质量计划（施组）、创优规划，安全质量及环境卫生保证措施。

4、根据公司下达的生产计划，及时组织技术人员编制项目作业计划，深入工地解决施工中出现的技术、安全、质量问题。

5、参与组织熟悉工程图纸，做好技术交底工作；负责组织推广新技术、新工艺、新材料和先进操作方法，负责完成课题、工法和信息化工作任务。北环路项目 工程部部长 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、工程类相关专业；

3、二级建造师、助理工程师以上；

4、年以上工作经验，丰富的公路施工管理经验，4年以上相关管理经验；具有良好的组织、协调、沟通和指导能力，高度责任心和敬业精神。岗位职责：

1、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议；

2、参与编制项目总体施工组织设计，编制施工计划及相应措施；制定项目相关的管理办法；

3、负责项目部施工计划执行情况及项目进展；

4、及时向主管领导汇报工程进度、质量、控制情况；

5、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议。北环路项目 工程部副部长 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、道路、桥梁、给排水、工民建等相关专业；

3、助理工程师及以上； 4、5年以上工作经验,4年以上低一级职务工作经验。岗位职责：

1、协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策。

2、协助制定各项工程部管理制度及实施细则，对实施中出现的问题及时向部长汇报。

3、协助制定工程项目的进度计划和预算计划，并就计划执行情况定期向部长汇报。

4、协助督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题。北环路项目 工程部工区长 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、工程管理相关专业；

3、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节； 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法； 4、3年以上工作经验。岗位职责：

1、负责收集、保管各种标准规范规程及图纸；

2、负责单位工程施工资料的编制、管理工作；竣工资料的整理、装订成册，协助集团公司；

3、督促项目按照集团制度规范工程项目开发期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发、保管；

4、及时与监理及上级领导沟通。北环路项目 工程部技术员 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、工程类相关专业；

3、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节； 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法； 4、3年以上相关工作经验。岗位职责：

1、熟悉施工图纸、掌握施工重点，参加施工组织设计有关质量内容的编制和审核，并提出质量保证；

2、负责工程相关资料记录的收集、整理和归档工作，并及时正确填写；

3、负责内业资料的完善，包括施工日志，施工技术交底的编制等；

4、熟悉《图纸》、有关《规范》、《标准》及《施工技术操作规程》等；

5、协助工程师解决生产施工中遇到的各类问题。配合质检人员对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关。

北环路项目 工程部测量主管 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、公路工程、工民建等相关专业

3、具有丰富的现场测量工作经验，掌握测量管理方面的知识及相关规范，能够熟练运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计；熟练操作各种测绘仪器及相关软件；

4、具有助理工程师职称； 5、3年以上工作经验。岗位职责：

1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作；

2、根据设计单位现场移交的坐标控制点及书面资料进行复测，并采取有效保护措施；

3、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误；

4、负责与各施工队进行工作交接，现场施工等工作。北环路项目 工程部测量员 任职资格：

1、工程测量等相关专业；

2、熟悉相关工程技术规范、标准和专业知识、测量知识 熟练掌握建筑工程施工质量国家验收规范； 3、3年以上工作经验。岗位职责：

1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作；

2、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误；

3、认真做好测量记录，书写要规范、整洁，并且当天外业完成后，内业当天整理完成，及时准确地为施工提供所需数据，保证满足工程施工的需要，妥善保管测量资料。北环路项目 工程部资料员 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、工程管理等相关专业；

3、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节； 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法； 4、3年以上工作经验。岗位职责：

1、熟悉图纸及相关施工技术规范，检验评定标准；

2、负责各种施工技术资料的收集、整理、申报、编号、归档和保管；

3、复核各施工队所报的资料，经项目总工程师审核，项目经理签发后，报监理工程师签认；

4、组织各施工队相关人员完成竣工资料的编制。北环路项目 安质部部长 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、工程类等相关专业；

3、精通与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决；

4、有全国安全员资格证书； 5、6年以上相关工作经验。岗位职责：

1、负责安全管理工作；

2、组织编制报批安全生产技术措施和重大危险源施工方案和应急救援预案等；

3、组织制定重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任；

4、审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。定期不定期组织安全教育培训及交底活动和安全检查。北环路项目 安质部副部长 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、理工科专业；

3、熟悉产品的生产工艺流程，质量管理的基本常识，原材料的进货检验标准，产品的技术标准和检验标准，会独立使用本岗位的计量器具，能够检查所管辖范围内的原材料及加工的产品质量，公司各项规章制度及本人工作所依据的文件内容； 4、1年以上工作经验。岗位职责：

1、负责管区内安全管理工作。及时准确通报安全生产事故；

2、协助编制安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全管理目标（伤亡控制指标、安全达标、文明施工目标）；

3、组织制定管区内重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任；

4、主持管区内工程预检、预验工作，组织安全教育培训活动和定期安全检查；

5、深入工区和工地，指导研究安全技术人员工作，掌握安全生产情况，调查研究安全生产中存在的不安全因素。提出改进意见和措施。北环路项目 安质部安全员 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、工民建、建筑工程、土木工程等相关专业；

3、了解施工现场安全管理的要点，具有施工安全管理、项目管理实践经验；掌握国家颁布的关于工程项目安全管理的法律、法规和政策，掌握地方政府关于工程项目安全管理方面的法规、政策、制度和要求；

4、具有安全员上岗证； 5、3年以上现场施工管理工作经验，1年以上安全管理工作经验。岗位职责：

1、认真贯彻执行上级和公司的各项安全管理制度、操作规程以及安全技术措施，对所管辖的安全生产负直接管理责任；

2、结合生产任务特点，做好安全技术交底工作，同时严格遵守特种作业持证上岗的规定；

3、定期或不定期检查分管范围内的安全生产情况，发现问题采取积极有效的措施，及时监控有关班组或作业人员落实解决。重大隐患或严重违章的，采取必要的停工措施并及时上报；

4、检查出的隐患和问题除口头通知有关人员外，必须发书面整改通知，督促落实、及时复查 ；

5、做好安全检查日志记录，保证检查记录有检查部位、检查人、整改措施、整改人和整改时间，做好资料信息反馈。

北环路项目 经营核算部部长 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、工程类相关专业；

3、掌握工程预算、合同管理、物资管理、法律等知识

4、具有造价员资格证； 5、8年以上相关工作经验。岗位职责：

1、负责组织制定本项目工程成本管理制度、实施细则及工作流程并实施；

2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系；

3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制；

4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报总包部批准后执行。北环路项目 经营核算部副部长 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、工程造价等相关专业；

3、精通工程预算、物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识； 4、5年以上工程造价，成本管理相关工作经验，3年以上低一级职务工作经验；

5、具备较强的谈判能力、人际能力；具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力；诚实正直、积极主动，具有高度责任感。岗位职责：

1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库；

2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；

3、负责项目报量、变更、索赔等重要计量项目的审核和纠偏；

4、负责集工程项目人工、材料、机械等直接费用和其它直接费、管理费的测算和审批；

5、通过预控测算和抽样核查，核算工程项目人工、材料、机械等工程要素的价格水平和定额节超情况。负责审核经济合同中与成本相关的条款。北环路项目 经营核算部计量员 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、工程造价等相关专业；

3、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等

4、具有3年以上工作经验 岗位职责：

1、统计当月已完并经监理签认的工程量，编制工程中间计量月报，作图要规范，计算准确，文字清晰整洁，并按监理规定的时间及时报送审批；

2、办理结算工作必须实事求是，不超验、不漏验、不冒验，真实反映施工现状和进展情况，根据实际完成质量合格的工程数量办理结算；

3、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件。具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可； 北环路项目 经营核算部设备员 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、精通化工设备知识、设备管理知识、掌握化工产品知识、安全管理知识； 3、1年以上工作经验；

4、计划与执行能力、统计分析力、学习创新能力、沟通协调能力等。岗位职责：

1、根据每天的工作任务，合理安排调配机械设备的使用，每天做好机械台班登记工作；

2、负责机械人员的安全教育工作，做好保养及维修的时间安排工作；

3、做到公平公正的安排租赁机械的台班。北环路项目 经营核算部库管 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、仓储管理相关专业；

3、熟悉设备配件、熟练掌握仓储管理的专业知识；

4、具有2年以上工作经验。岗位职责：

1、熟悉相应物资设备的种类、规格、型号及性能，并且单据填写分明；

2、按规定做好物资及设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符；

3、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率；

4、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确；

5、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。北环路项目 经营核算部地磅员 任职资格：

1、中专及以上学历；

2、仓储管理相关专业；

3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；

4、具有2年以上工作经验。岗位职责：

1、负责班组的管理工作，组织和安排取样、制样、过磅计量日常工作的开展，保证正常工作秩序；

2、负责验收入库、出库等工作，根据库存及物资类型提交适宜的库存采购计划；

3、各种票据、技术资料、原始记录、台账等综合管理工作，进行分类归档管理；

4、负责督促班组成员保持责任区范围内的卫生清洁，并及时完成领导交办的其他工作。北环路项目 统计员 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、物流等相关专业；

3、熟练掌握专业技能，熟悉采购流程及渠道。具备统计知识，较强的数据处理能力； 4、2年以上工作经验。岗位职责：

1、严格按照本项目物资管理制度，对所进场原材料的质量和数量进行把关验收；

2、建立健全各种材料的进场和出场明细台账；

3、定时对进出场材料的数量进行汇总、分析、汇报，并提出有效的建议和措施；

4、合理安排进场材料的存储和堆放。北环路项目 综合办公室主任 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或工程类相关专业；

3、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、5年以上工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：

1、全面负责经理办公室的各项工作，及时传达各项决定和指令。传达上级主管单位、集团公司的有关文件，按要求催办、督办相关事宜；

2、了解当前国家的方针政策，懂的一般法律常识，掌握本项目工程概况，搞好与业主等方的业务关系，协调好与地方政府等部门的关系，争取良好的工程施工环境；

3、负责印章、档案、公文、车辆、宣传管理工作；

4、负责考勤管理工作；

5、负责项目部办公用品、固定资产管理工作；

6、负责项目部后勤、服务工作。北环路项目 综合办公室副主任 任职资格：

1、专科及以上学历；

2、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业；

3、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：

1、协助主任对外宣传工作；

2、协助主任完成本公司对外协调工作；

3、协助主任完成部门职责范围其它工作。北环路项目 综合办公室文员 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、行政管理、企业管理、中文、新闻或文秘等相关专业；

3、精通行政管理、文件管理等知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、1年以上相关工作经验。岗位职责：

1、负责公司公文;档案管理、印章管理；

2、负责办公室的日常管理工作（受理投诉、来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话)；

3、负责办理各类文件的收发、登记、签阅、清退、整理、归档、保密工作；

4、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室各类资料的档案规整工作；

5、负责起草文件、宣传稿件等工作。北环路项目 人资专员 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、企业管理、人力资源管理、等相关专业；

3、掌握人力资源、心理学等相关知识，熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，具有丰富的企业管理相关知识 精通人力资源管理、管理学、经济法、劳动合同法等基础知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、1年以上工作经验。岗位职责：

1、负责上报人力资源报表；

2、负责建立健全员工的人事档案，并核实其真实性；

3、负责员工劳动合同签订、合同台账填报、实习生协议签订等相关工作；

4、负责做好社保及住房公积金购买、汇总工作；

5、负责做好员工薪酬、福利报表工作；

6、负责员工入职、转正、任免、晋升、调动、离职资料汇总上报工作。兰州新区项目 生产副经理 任职资格：

1、本科及以上学历；

2、企业管理、行政管理及其他相关专业；

3、精通公司经营管理知识；掌握国家、地方、行业与工程机械相关法律法规，熟悉工程机械相关的基本知识和经济学知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、5年以上企业高层管理工作经历；

5、具有很强的宏观分析与管理能力、判断和决策能力，有生产管理、成本控制、质量安全管理、市场营销、设备物流管理等实务经验。岗位职责：

1、对总经理负责，协助总经理抓好分管工作、部门的全面工作；

2、领导下属拓展业务渠道，推动和调动公司资源进行客户目标市场拓展;

3、负责按照公司产值和利润目标努力完成公司对内、对外经营管理指标以及机械工程二处产值目标，定期

4、负责监督经营部及机械工程二处、季度、月度计划及目标的执行，规范其管理行为； 负责公司客户回款管理和监控，根据公司的回款指标,跟进回款进度,完成回款任务。兰州新区项目 成本副经理 任职资格：

1、本科及以上学历；

2、企业管理、行政管理及其他相关专业；

3、精通公司经营管理知识；掌握国家、地方、行业与工程机械相关法律法规，熟悉工程机械相关的基本知识和经济学知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、5年以上企业高层管理工作经历；

5、具有很强的宏观分析与管理能力、判断和决策能力，有生产管理、成本控制、质量安全管理、市场营销、设备物流管理等实务经验。岗位职责：

1、负责按公司产值分配努力完成机械工程二处产值目标，定期向总经理和总经理办公会汇报分管工作和部门的工作情况；

2、负责监督设备管理部及机械工程三处、季度、月度计划及目标的执行，规范其管理行为；

3、负责公司设备管理制度、技术标准、操作规程的制定和实施；

4、负责与集团公司工程管理部、成本管理部、总包、项目部理顺关系，创造良好的工作关系和外部环境。柳武一分/七分部 财务部副部长 任职资格：

1、本科及以上学历；

2、会计学、财务管理等相关专业；

3、工程建设企业财务管理相关知识；掌握财税相关法律法规；具有较强的组织协调、综合分析和沟通能力；

4、持有会计从业资格证书、会计师以上职称； 5、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：

1、组织编制或修订部门机构设置方案和岗位说明书；

2、负责公司财务政策和财务工作规范的实施，按月完成财务报表及分析报告交单位负责人；

3、负责组织公司会计核算质量的管理与监督，确保会计信息的及时、准确及完整，保证会计资料的真实性及合法性。

同力公司 人资部部长 任职资格：

1、本科及以上学历；

2、工商管理或人力资源管理相关专业；

3、人力资源师三级以上；

4、具有5年以上工作经验；

5、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。岗位职责：

1、负责建立和规范本公司的人力资源体系，全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、根据公司的业务发展目标，负责制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量；

3、根据公司的业务导向及绩效考核管理制度，负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通；

4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并核算员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，激励员工队伍，合理控制人工成本； 同力公司 设备管理部部长 任职资格：

1、本科及以上学历；

2、机械设计与制造或工程机械相关专业；

3、精通设备管理知识，对设备日常管理、台账建立、巡查抢修、故障分析等有一套行之有效的管理方法 ；

4、具有5年以上工作经验。岗位职责：

1、负责组织拟定公司设备管理的规章制度、技术标准、定额及设备操作维护规程；

2、负责组织实施公司设备固定资产的实物状态与技术状态综合管理，制定统一编号，建帐、建卡、建档，并定期清查核对。审核设备验收、投产、转移、封存、启用、调拨、报废等凭证和文件；

3、实施对各机械工程处设备管理、维护保养与修理等项工作的业务领导；

4、制定设备管理与维修人员培训计划，并组织实施，负责组织设备操作者上岗前的操作、使用、维护培训、考核并发放操作证； 同力公司 经营部副部长 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、工程造价等相关专业；

3、精通工程预算、物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识； 4、5年以上工程造价，成本管理相关工作经验，3年以上低一级职务工作经验；

5、具备较强的谈判能力、人际能力；具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力；诚实正直、积极主动，具有高度责任感。岗位职责：

1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库；

2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；

3、负责项目报量、变更、索赔等重要计量项目的审核和纠偏；

4、负责集工程项目人工、材料、机械等直接费用和其它直接费、管理费的测算和审批。信尔达公司 综合办公室主任 任职资格：

1、专科及以上学历；

2、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业；

3、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：

1、组织编制或修订公司组织机构设置方案；

2、组织编制和修订部门相关的制度和流程；

3、制定本部门运营计划，并组织实施；

4、负责本部门预算的编制、执行和调整；

5、负责公司的资质、证照、印章管理工作。信尔达公司 母体试验室副主任 任职资格：

1、本科及以上学历；

2、工程试验类、企业管理等相关专业；

3、精通试验技术、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识；掌握工程管理相关知识 检测工程师、工程师及以上； 4、6年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。岗位职责：

在母体试验室领导下，协助主任开展工作。

4、负责组织成本控制工作，对各项费用进行审核、批复，保证费用开支的合理性，努力降低经营成本； 负责公司资金管理工作，保证资金安全、效益及满足业务需要；

5、负责与税务、工商、审计等外部机构的协调与联系工作，确保公司日常财务工作的顺利开展。信尔达公司 梧州外环试验室主任 任职资格：

1、工程类、企业管理等相关专业，本科及以上学历

2、精通试验检测、资料管理、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识；掌握工程管理相关知识

3、工程师及以上，6年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验

3、具有检测工程师证件、高级工程师 岗位职责：

1、编写部门工作总结报告，对本部门工作计划执行情况进行偏差分析和计划调整；工作

2、监督工地试验室执行公司试验管理体系；

3、监督工地试验室目标责任书的执行；

4、监督工地试验室进行工程结算进展跟踪

5、负责审批项目部的项目劳务分包合同、材料供应合同、试验设备周转材料租用合同 信尔达公司 梧州外环试验室副主任 任职资格：

1、本科及以上学历；

2、工程试验类、企业管理等相关专业；

3、精通试验技术、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识；掌握工程管理相关知识；

4、检测工程师、工程师及以上证件； 5、4年以上相关工作经验，其中，2年以上相关管理工作经验。岗位职责：

1、负责收集、保管与试验检测工作有关的国内外标准、规范、规程及技术书籍、资料识；

2、负责保管各类试验仪器设备的说明书、使用记录、故障维修记录、计量检定证书、记录及其他档案；

3、负责保管试验原始记录和试验报告并分类登记归档；

4、严格执行保密制度，不经批准不得随意复制散发试验报告，不得随意泄露试验检测数据和结果 负责试验统计报表及相关资料的上报工作。喜易达公司 销售部出纳 任职资格：

1、大专及以上学历；

2、会计、财务管理等相关专业；

3、熟悉财务管理相关知识；熟悉国家及地方财务相关政策、法律、法规，熟悉各类业务的会计核算；了解工程建设相关的基本知识；

4、持有会计从业资格证书； 5、2年以上相关工作经验。岗位职责：

1、负责现金的收支管理，根据现金的收支情况登记现金日记帐，每月及时编制银行余额调节表；

2、负责备用金管理，根据申请情况建立明细帐本并及时清理、对账；

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全；

4、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员； 喜易达公司 销售部部长 任职资格：

1、专科及以上学历；

2、市场营销及其他相关专业；

3、熟悉国家及行业相关法律法规，掌握市场运作要领，了解各地区招投标业务应用特点；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4、5以上相关工作经历。岗位职责：

1、全面负责生产经营、安全管理、业务开拓、客户关系维护及日常管理等相关业务工作；

2、在总经理授权的前提下，负责本部门所有的业务谈判及相关合同的签署工作；

3、根据本部门的工作内容及人员情况，合理安排本部门的人员分工，并负责指导及监督实施，定期对本部门的业务人员进行业务培训，提高业务人员的整体素质；

4、负责公司总经理会议、各项专题研讨会议、指示、文件等精神的传达；