健康教育工作考核通报

健康教育工作考核通报（共10篇）

健康教育工作考核通报 篇1

一、教师考勤（2月10日—3月31日）：

病假、事假、产假、婚假：

kzp：事假1天，婚假5天；frg：2—3月产假。

二、上交材料及检查情况：

1、寒假备课及“读书感言”“关爱心语”上交情况：

（1）、全体教师备课本均能按时上交教导处检查，且备课都做到提前一周。

（2）、收到教师寒假“读书感言”“关爱心语”50条（篇），经过校长和书记认真阅读、比较，16人次获得优秀奖。其中读书感言14篇，关爱心语9条。获奖人员名单：(略)

2、计划上交及完成情况：

教师教学计划、教研组工作计划、年级组计划、部门工作计划都能按时上交，且大多符合要求，计划制定合理。但有少数计划目标不明确，内容大而空，书写潦草，项目填写不全，希望有这些方面问题的老师以后加以改进。

3、单元试卷质量分析完成情况：

本学期教导处加强了对单元试卷的监管力度，试卷由原来发放到年级组现在改为教导处直接管理，年级组内学科统一考试时间，一周内完成试卷批改和质量分析。教导处还制定了语数英三科单元成绩汇总表，对教学质量做到及时监控。大多数老师能严格执行学校对质量监控作的新要求，但有极少数教师不能按教学进度教学，单元测试和质量分析表也不能及时上交；还有个别教师质量分析不认真，对学情和教学不能进行深入反思。4月份教导处将继续加强对单元质量的跟踪管理，对不能按时完成任务的在月反馈中将予以通报批评。

4、“关爱叙事”征文上交及评比：

上交“关爱叙事——关注留守儿童”征文有二、三十篇，其中11篇推荐给《湖北教育时政新闻》杂志社。同时，学校教科室对上交作品进行了认真评选，评出特等奖2名；一等奖11名，二等奖8名，并装订整理成册。获奖教师名单：

特等奖：wh、fhl；

一等奖：(lue)

二等奖：(lue)

三、教师代课情况（2月10日—3月31日）：

教 师

代课

教 师

代课

教师

代课

教师

代课

paj

2节

lf

1节

zxp

4节

ly

2节

yyz

2节

jjl

2节

ch

1节

wyp

1节

wf

1节

以上教师在完成本职工作的同时，能积极主动配合学校工作，顾全大局，充分体现了镇镜山小学主人翁精神。

四、新闻宣传工作（2—3月）：

本学年，学校继续执行新闻报道奖励制度，当月通报宣传工作，当月兑现：区级刊物或网络发表一篇（学生或教师作品）奖励5元；市级刊物或网络发表一篇（学生或教师作品）奖励10元；发表级别越高奖励越高。目前，我校仅有行政人员参与投稿，希望各年级、各教师、各班级积极投稿。

zyh：市报道1篇、市网报道1篇、区网报道1篇；

paj：市报道1篇、市网报道3篇、区网报道2篇；

fhl：市网报道3篇、区网报道9篇、习作4篇；

lf：市报道2篇、市网报道2篇；

xdl：市网报道1篇

五、班级管理及少先队工作：

1、“感恩母爱”实践体验活动

本次活动各中队积极参与，开展了形式多样、内容丰富的各类教育活动：做一件力所能及的家务：472人；为妈妈洗脚：114人；送妈妈一支歌、朗诵一首诗：110人；给妈妈捶捶背：92人；送一句祝福：179人；晚上睡觉前送给妈妈一个甜蜜的吻：226人。

根据各中队上报材料情况，经认真核实，对优秀集体和个人进行了表彰奖励。

优秀组织奖：

二（2）中队、二（3）中队、三（2）中队、三（3）中队、四（3）中队、五（2）中队、六（3）中队。

积极分子：

202班：李文韬、陈茜可、李思琪、李明月；203班：李帝强、王斯琳；

302班：邹远芝、龚若彤、黄晓连；303：郭惜家、宋心仪；403：张家伟、曾若兰；502班：丁宝鹃、李亚颖； 603：朱佳逸、邱港慧佳、陈梦洁、蒋欣苗、朱秋波、肖文瑶、范可。

2、路队达标班评比活动

学校于3月19日对各班路队达标情况进行了评比验收，经12名评委仔细、认真地评审，全校18个班路队全部达标。为了更加有效地激励全体师生争优学优的热情，特授予以下班级为“行为规范示范班”：四（3）班、二（2）班、二（1）班、一（1）班、五（3）班。

3、应急疏散暨火灾逃生演练活动

在这次火灾逃生演练中，各班都按要求进行了相关知识的教育，使活动圆满举行，并得到了学生家长和社会各界的一致认可和肯定。活动让学生通过实践，感受火灾逃生的要领，将课本知识运用到实际操练当中，生动形象，印象深刻。

4、学雷锋活动月。

各年级活动情况通报：一年级：各班雷锋故事会已开展，各班评出3名故事能手，故事稿还未上交；二年级：护绿小队活动积极主动，绿化带面貌焕然一新，各中队评出“护绿天使”5名；三年级：义务劳动打扫彻底，班主任和学生一起参与劳动；

四、五年级：手抄报比赛。

各班上交作品数量通报：401：12篇 402：13篇 403：15篇 501：11篇 502：18篇 503：14篇

班级获奖总分情况：

401：18分 402：22分 403：53分 501：25分 502：55分 503：26分

六年级征文比赛。各班上交作品数量为：601：6篇 602：5篇 603：8篇

班级获奖总分：601：14分 602：19分 603：16分

5、文明班级：101班、201班、202班、303班、403班、503班

六、教学常规：

1、每日巡堂情况

自开学以来，教导处值日教师认真履行职责，坚持每日巡堂，并做好相关情况记载。在巡堂中，发现我们的教育教学存在着一些亟待改进的问题，这集中表现在以下方面：

（1）、学生坐姿不端正，听讲注意力不集中，学习活动懒散松懈，其中非语数学科较为严重。

健康教育工作考核通报 篇2

为全面、准确、客观的考核评估全市各镇、各单位、各部门“五五”普法规划的实施情况，检验和总结五年来的工作成效，圆满完成“五五”普法规划所确定的“两个提高、两个转变”的目标任务，根据市委办【2010】46号《关于印发大丰市法制宣传教育第五个五年规划实施情况考核验收办法的通知》精神,市法制宣传教育领导小组,组成0个检查组分别对各镇、经济开发区、经济区管委会、市直部分单位、部门的“五五”普法规划的实施情况进行了全面的考察验收，现将考核验收情况通报如下：

一、基本情况

这次考核验收采取的办法，一是听取汇报。二是查看资料。三是抽查单位。从考核总体情况看，全是被考核单位基本上都能做到党委、领导重视，认真谋划，抓好普法规划工作的落实；基础工作好，重点工作实，方法灵活、普及面广；宣传氛围浓，群众知晓度高；干部依法办事、群众依法维权的意识比较强等，工作成效比较明显。具体体现在以下几个方面：

(一)领导重视，机构健全。各镇、各部门、各单位大多能按照“五五”普法规划的总体要求，着眼于提升本镇、本部门的法制化管理水平和增强公民法律意识，认真跟落实是关于普法工作的部署，坚持把普法工作作为一项重要的基础工程，摆上议事日程，全面规划，整体推进，狠抓落实。成立领导机构和工作班子，把普法工作纳入考核目标，认真制定本镇、本单位、本系统、本部门的普法规划、计划，做到年初有计划，年终有总结；认真调查研究，明确分工，落实责任，努力寻求工作新思路，开拓工作新局面；抓好经费保障，为开展普法依法治理工作提供了有力的物质条件。突出的单位有***等。

(二)抓好基础，突出重点。按照“五五”普法规划的总体部署和要求，各镇、各部门、各单

位能坚持做到鱼头馆部门密切配合，在做好基础工作的同时，始终注重突出重点对象学习，在深化和规范化上下功夫。一是突出抓好领导干部学法，树立带头学法做表率；二是以“走出去、请进来”等形式开展了一系列富有成效的活动，抓好青少年的法制教育，如举办专题法制讲座、组织模拟法庭、参观图片展览、参加公判大会，进行现身说法等；三是经管人员学法常抓不懈，个私民营普法狠抓落实；四是以“四个一”活动为重点，抓好外来务工人员的普法；五是部门宣传有条不紊，齐抓共管局面得到加强；六是以“十个一”活动为抓手，“法律进社区”工作得到深化；七是扎实开展法制下乡活动，推动农村基层民主政治建设。在这方面做到突出的镇和部门有：***等。

(三)宣传生动、形式多样。在宣传方面，大部分单位结合自身实际，不断创新工作载体，认

真开展对内和对外的普法宣传活动。对内通过邀请专家授课、参加省市各类培训、组织大型竞赛、收看警示教育片、旁听审理等形式组织学习法律知识，对外利用广播、电视、报刊、宣传车、墙报、文艺演出、网络、上街咨询等形式，充分发挥各自宣传渠道进行专业法宣传，通过举办各类业务培训班、组织普法知识讲解、12.4全国法制宣传日、环境保护人、6.25全国土地日、消费者权益保护日、禁毒日和三下乡、维权服务周等，送法进社区、进企业、进农户，形式多样，生动活泼，效果良好。在这方面做到突出的镇和部门有：***等。

(四)普治结合，效果显著。随着普法依法治理工作的不断深入，通过学法与用法相结合，各

单位全面推行了政务、村务公开制度，办事更加透明、公平、公正；较好的夯实了行政执法责任制，完善了执法检查与监督机制，增强了干部学法用法守法的自觉性；广大干部群众依法办事的意识和能力有了明显提高，越来越多的群众能够运用法律武器来维护自身的合法权利，由过去的遇事找市长、镇长评公理，像现在的遇事找法律讨公道的转变，对发生在身边的事，怎么做合法，怎么做不合法，分析、判断、鉴别能力明显增强，基本都能按照法律规定去办。基层民主法治环境得到了进一步改善，基层民主法治建设更加深入人心，一个以普促治的局面基本形成。在这方面做到突出的镇和部门有：***

等。

二、存在问题

1.台账资料建设不够完善。这是这次考核中发现的最普遍的问题，主要表现在：一是台账

资料上的积累不够、收集不全。好多工作开展了，也做得很好，但没有相关的台账资料来显示、证明，忽略了对平时普法活动材料的积累保存，导致资料收集不完整，原始资料缺口较大，档案资料拼凑、编造痕迹明显；部门执法部门行政执法责任制度不完善，只收集了普法资料，没有检查规范执法行为方面活动的材料；部门单位普法档案资料梳理归类不够规范、缺少卷内目录。有的内容欠缺，有的滥竽充数，个别单位甚至没有台账。二是资料整理不够规范、不完善，显得有些杂乱。有的单位台账多，但资料散乱，分类不清，缺乏系统性。档案资料不完备，流于形式，应付检查。

2.少数单位的领导对普法工作重视不够。普法领导机构形同虚设，没有安排相对固定人员

从事普法工作，没有建立相应的工作制度。这个问题在市直非行政执法单位中比较突出，就这次检查来看，个别单位领导不过问，没有认真自查，材料准备马虎，甚至以经办人出差、人手不足、有上级来检查工作等理由推卸检查组的检查。个别单位考核工作不落实，考核组去考核时，说是文件没有收到，工作根本没做。

3.经费不落实。“五五”普法开展以来，由于少数单位没有按照市“五五”普法规划提出的要求按时拨给普法经费，特别是个别单位普法教材未落实，公务员习题集未征订，造成很多学法工作无法开展。

4.部分单位领导干部学法笔记收集不齐，学法记录记载不及时，没有达到每年4篇的要求，且每次学法内容偏少，个别学法笔记出现两种笔迹是，个别单位的公务员学法习题集未收集甚至未征订。

三、整改措施

为确保全面完成“五五”普法规划所指定的各项目标任务，顺利通过省市的考核验收，针对于这次考核验收中发现的问题，现对下一步的工作提出如下整改意见：

1.进一步提高认知，加强领导，确保工作到位

省市将对我市“五五”普法工作进行全面考核验收，其中要抽查0 个镇、0个单位、0个学校、0个企业，还要座谈走访。因此，各镇、各部门、各单位要高度重视，主要领导要亲自抓，把工作落到实处，不能有侥幸心理，要把责任明确到人，任务落实到人，做到一级抓一级，层层抓落实，保证上级考核不出任何问题。

2.从严要求，搞好查漏补缺

从现在起，全市各单位都要开展一次回头看，对照市下发的“五五”普法考核评分标准，找问题、找差距、查漏补缺逐条对照，一项不漏。分门别类装订成册，规范存档。要通过查漏补缺，再一次掀起群众性学法热潮，确保普法内容一个不漏，一人不漏。市法制宣传教育领导小组办公室将对考核验收中存在的问题较多的单位发出整改通知书，限期整改到位。

3.眼善于总结工作成绩和经验。此次检查中发现，有的单位对自己做过的跟着去的的成绩

未能很好的总结和汇报，有的单位汇报材料篇幅短小，无法全面反映单位的普法工作；有的单位汇报材料缺乏详实数据和事实，空话很多，不能说明问题；最重要的是有些单位工作扎实，亮点突出，但汇报材料反映不出来，无法引人注目。迎接检查，除了要拿出普法工作的实际成效外，还要善于总结，各地各单位要切实加强这方面的工作，全面、真实、客观的总结普法工作中所取得的成绩和经验。

健康教育工作考核通报 篇3

况的通报

各乡镇人民政府、县政府各部门：

为切实加强食品安全监管工作，保证全县人民群众身体健康和饮食安全，2006年，各地各有关部门按照“全程监管、不留死角，标本兼治、综合治理，群防群控、确保效果”的方针，精心组织，周密安排，强化措施，狠抓落实，全县食品安全监管工作取得了较好成效，确保了人民群众饮食安全。2007年元月上旬，县政府组织专班，对各乡镇各有关部门2006年食品安全工作目标责任书完成情况进行了认真考核，现将考核情况通报如下：

一、考核的方法和内容

考核采取听取情况汇报、查阅相关资料、走访部分群众、核对档案记载的方法，依据年初各乡镇各有关部门与县政府签订的《2006年食品安全工作目标责任书》，坚持“公开、公正、公平”的原则，对各乡镇和食品安全监管成员单位进行了考核。考核的重点是组织领导、责任落实、职能履行、协调配合和宣传教育等方面的工作。

二、主要工作完成情况

一年来，各乡镇人民政府和食品安全监管各成员单位对食品安全工作的重要性、紧迫性的认识得到进一步提升，对食品安全宣传不断增强，对食品安全监管力度不断加大。一是思想统一，认识到位。食品安全是关系到广大人民群众的身体健康和生命安全、经济健康发展和社会稳定的一件大事已成为各地各有关部门的共识。二是领导重视，责任落实。各地各有关部门都成立了由主要领导或分管领导任组长的食品安全工作领导小组，建立了食品安全监管长效机制，将食品安全监管工作纳入了重要议事日程。三是精心组织，狠抓落实。根据《2006年全县食品安全监管共同行动方案》要求，各乡镇人民政府和食品安全监管成员单位都能根据各自履行的监管任务和监管特点深入到食品市场监督检查。大多数的乡镇和食品安全监管成员单位能坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任人员经常抓。四是加强宣传，注重效果。各地各有关部门根据本地本部门实际，在食品安全宣传周期间，利用办板报、墙报，刷写永久性标语、召开群众会、印刷宣传资料、向新闻媒体投稿等形式，大力宣传食品安全工作及相关知识，提高人民群众识假辨伪能力，增强自我保护意识。

通过考核，县政府决定对领导重视，工作扎实，措施得力，成效明显的兵营乡、向坝乡、龙坝乡、鄂坪乡、丰溪镇、蒋家堰镇、中峰镇、水坪镇、城关镇、县河镇、卫生局、食品药品监督管理局、质监局、工商局、农业局、商务局、畜牧局、教育局、公安局、广播电视局予以通报表扬。

三、存在的问题和不足

一是各地各有关部门食品安全专项活动开展的多，但缺乏经验总结，典型不够突出。

二是部分乡镇和食品安全监管成员单位重日常监管工作，轻记录总结、建章立制和信息报送工作，从而存在着档案资料不规范、不健全的问题。

三是个别乡镇对食品安全工作不重视，措施不够具体，工作落实不够得力，社会影响力不大。

四是食品安全信息反馈和部门与部门之间的配合有待进一步加强。

为进一步加强食品安全监管工作，县政府要求：一是要进一步提高对食品安全工作重要性、必要性和紧迫性的认识。要坚持执政为民、群众利益无小事的思想，扎实抓好食品安全监管工作。二是要进一步强化责任意识。食品安全监管是一项长期性工作任务，各地各有关部门要不断增强责任意识，认真抓好一个

健康教育工作考核通报 篇4

一、考核评比结果

根据崇总工发[2011] 34号《关于建立中间层次工会日常考核奖励制度的通知》文件精神，充分发挥中间层次工会组织和工会干部的工作积极性、创造性。从2011年7月份开始，建立每两个月一次的考核评比制度。最近区总组织对各中间层次工会“7-8”月日常工作进行了考核。对“基本动作”和“创新动作”这两项考核排名前三的单位予以表彰和奖励，他们分别是：

（一）、“基本动作”前三名

学田街道工会、观音山街道总工会、钟秀街道工会

（二）、“创新动作”前三名

新城桥街道工会、任港街道工会、文峰街道总工会

二、考核评比办法

（一）、“基本动作”前三名的产生方法

根据崇总工发[2011]34号文件精神，由区总各部室根据平时各中间层次工会工作单项任务完成情况排出单项工作前三名，第一名计3分，第二名计2分，第三名计1分，经过统计，得分最高者为第一名，依次为第二和第三名。

（二）、“创新动作”前三名的产生方法

按照各单位上报的《崇川区工会创新工作（动作）申报表》情况，由主席办公会讨论确定前三家单位。

三、“创新工作”前三名的申报情况。

（一）新城桥街道工会

1、“爱心牵手”，建立南通市首家居民楼宇工会：街道工会在濠景园社区工会试点建立了南通市首家居民楼宇工会组织。把楼宇内注册的个体私营户、保姆、手工业者等边缘职工组织起来，给他们与单位职工享受同等的学习、活动、维权的待遇。让边缘职工也找到自己的“娘家”——工会组织。楼宇工会读书小组成员参加了与南通书店联合举办的“党在我心中”征文比赛，并获得二等奖。目前组建楼宇工会工作在街道其他社区开始推进。

2、新城桥农民工持卡享受公共服务：农民工凭“一卡通”到街道服务中心办事大厅窗口，工作人员即可从数据库中了解到他的相关信息，开展有针对性的服务，实现了农民工就业有岗、居住有房、教育有校、就医有网、维权有靠的喜人局面。为农民工提供同城公共服务，加快了农民工的社会融入，提升了农民工的幸福指数。由于社会影响巨大，中国劳动保障报7月22日进行了报道。

（二）任港街道工会

1、召开创新工作推进会：7月29日召开任港街道工会创新工作推进会，总结了创新工作、颁发了组织创新奖、对企业职工技术创新工作作了新布置、工会参与社会管理创新工作与社区进行了交流。

2、街道工会开展“十佳技术能手”评选活动：这项活动是任港街道评选“任港好人”的一部分，街道工会组织企业职工参与评选，陈祥华等十名职工光荣当选，此活动为营造学习氛围起了推动作用。

3、陈华祥技术创新工作室取得新成果：广源彩印公司以“陈华祥技术创新工作室”为标杆，开展劳动竞赛和培训活动，深入推进“精英蓝领工程”，不断提升职工素质。

4、建立“为企业服务代理制”：根据区深化开展“百千万连心行动”的要求，街道工会为职工服务有16个项目、为企业服务有8个项目之多，如申请低保、职工培训、群团组织的组建与管理等，职工、企业办事基本不出社区就能解决，受到职工、企业的欢迎，促进了社会发展和谐稳定。

5、建立社区“心悦”心理疏导室：每月16日为专家门诊接待日；定期组织职工听心理专家讲课，辖区企业富力机电公司相应成立“谈心屋”；辖区企业工会主席每月与职工谈心一次，次月回访；建立疏导对象健康档案并定期回访。

6、用“四心法”探索工会参与社会管理创新之路：连心行动，与职工贴心，今年累计联系企业26次，帮助解决问题13个；整合资源，为职工尽心，到目前为止为4人提供法律援助，7人次提供心理疏导；多彩活动，使职工舒心；增强幸福感，让职工安心。

7、追寻革命史迹，缅怀革命先烈：7月16日组织社区及部分企业工会主席到如皋参观“红十四军纪念馆”。

8、组织退休劳模一起为党过生日。7月1、2号分别召开座谈会和观看电影《建党伟业》。

（三）文峰街道工会

1、工资协商，争创劳动关系和谐企业：6月14日街道总工会邀请市总工资集体协商督导员为辖区50名工资集体协商指导员进行了培训，推广了通莲超市、三里墩社区工会工资集体协商典型经验，构建劳资双方对话平台，争创劳动关系和谐企业。

教育宣传工作通报 篇5

以来，全县各级各类学校不断提高对教育信息宣传工作的认识，围绕城乡教育均衡发展、高效课堂教学改革等教育工作重点，采取健全队伍、完善制度、表彰激励等一系列措施，唱响了教育改革发展的主旋律，为我县教育事业的科学发展创造良好的舆论环境。为进一步推动全县教育系统信息宣传工作再上新台阶，切实弘扬教育正能量，积极抢占舆论制高点，现将第一季度宣传信息工作情况通报如下：

一、取得的主要成绩

今年第一季度，全县各级各类学校积极围绕教育中心工作，紧密结合重点，抓住热点，发掘亮点，踊跃报送各类宣传稿件，信息报送力度进一步加大，质量进一步提高，为推进政务公开、反映工作动态、交流工作经验、宣传和扩大自身影响发挥了积极作用。经统计，今年一至三月份，全县各级各类学校共通过新野教育网报送各类宣传信息83条，经进一步编辑推荐后，《让村小的艺术之花在乡亲面前绽放》、《课改怎么样，校长先过招》被《教育时报》刊发，《新野：名师进校传经送宝》、《新野：600余爱心包裹暖了孩子的心》两篇稿件被《河南日报农村报》刊发，《新野县新甸铺镇中心校：校长赛课促课改》、《新野县官碾小学：艺术教育显成效》、《特色演出赢称赞》、《赠送爱心包裹》、《新野县溧河铺镇初中：道德大讲堂开讲》等五篇稿件被《南阳日报》刊发，《新野县城郊乡学生演出小分队：好歌唱给村民听》被《南阳晚报》刊发，《新野：组织大型法制教育进校园巡回展活动》、《新野县沙堰镇成功召开学习西峡经验推进会》等14条信息被《河南省教育网》采用，《新野县教体局组织开学工作大检查》等5条被《南阳市人民政府网站》采用，《新野县教体局召开全县教育工作会议》等20条信息被《南阳教育网》采用，另有19条信息被新野政务网采用，1条被南阳市教育局简报转发。

二、存在的问题

一是工作开展不平衡。个别乡镇、学校对信息宣传的撰写报送工作认识不足，撰写报送不够积极，缺乏主动性，仍处于“零信息”报送状态。究其原因，与主要领导认识不足、通讯员队伍力量薄弱或者积极性没有充分调动有很大关系。

二是宣传稿件质量有待提高。部分稿件存在质量不高、针对性不强、事件叙述不具体、中心不突出、时效性不强的状况，有的只有图片而无文字或文字极少，导致宣传稿件“假、大、空”，有量而无质，达不到相应的宣传效果。

三是教育工作的亮点抓得不准。宣传信息报送视野不够开阔，发掘的有效信息资源较少，宣传信息写作大多沿用老套路、老主题、老模式，不善于在各项重点工作中发现亮点，在关键的节点上凸显特色，致使很多价值较高的信息资源被浪费，特色亮点工作没有报道出来。

四是教育信息报送严重不足。教育信息是科学决策和指导教育工作的重要依据。做好教育信息工作，意义重大。但去年至今，各学校信息报送严重不足，导致各学校的一些好做法、好经验无法得到有效宣传。

三、几点要求

针对当前存在的问题，希望各个学校进一步提高认识，高度重视信息宣传报送工作，认真总结本校工作情况，端正态度，采取有效措施，扎实开展此项工作。

1、提高认识，加大报送力度。各级各类学校要进一步统一思想，提高认识，充实通讯员队伍，完善各项保障制度，严格按照《关于进一步加强和改进教育新闻宣传及信息工作的意见》(教体办字[]175号文件)要求，开展信息宣传报送工作，积极踊跃向新野教育网及其他媒体投稿，正面宣传报道我县教育系统大力推进“四个全面”战略布局中的先进典型和事迹，努力打造教育名片。

2、加强学习，提高写作能力。各校通讯员要合理调配时间，强化学习，通过多读多写，提高写作能力，掌握写作技巧，开阔写作思路。围绕各项重点工作，积极撰写有分量、有特色、有参考价值的调研或信息类新闻宣传稿件，努力提高投稿质量和用稿率，严禁随意撰写，敷衍应付凑数量的现象。

3、加强审核，严把质量关口。对于信息宣传稿件的报送，各级各类学校主管领导要认真审核，严把质量关，对语句不通、逻辑不清、主题不明、思路不新、内容不实的稿件严禁报送。

4、拓宽思路，丰富宣传内容。信息宣传内容应以教体局当前开展的各项重点工作为重点，尊重新闻原则，发掘特色和亮点，积极宣传报道各校的工作成效、先进典型和成功经验，各学校尤其要注意加强对一些有分量、有深度的信息的报送，为全面加快推进我县教育事业的进步创造良好的舆论环境，努力把我县教育系统的信息宣传工作提高到新水平。

四、近期信息宣传工作要点

1、推进依法治教，多形式多渠道开展“依法治教年”宣传活动，开办专栏，设置专题，对“法制教育宣传月”“法律进学校”“校园法治文化建设”“创建平安校园”等进行重点报道;

2、着力提高教育质量，促进教育公平，对各乡镇在大力推进义务教育均衡发展、深入推进高效课堂改革等方面的新思路、新举措以及较为成熟的经验做法进行深度报道;

3、积极打造教育名片，大力宣传全县教育系统的名师名校长和在推进“四个全面”战略布局中涌现出的先进典型;

4、不断促进内涵发展，对全面提高各学校规范化和精细化管理水平的新举措及成功做法进行专题报道;

5、落实“两个责任”，全面加强党风廉政建设，对全县教育系统深入开展“三乱”治理、强化师德师风教育的好做法及相关工作动态进行及时报道;

6、关注留守儿童，对各学校加强留守儿童管理和强化学生心理健康教育的好举措及成效进行全面报道;

7、创优教育发展环境，对全县各单位或创业成功人士关注支持教育的典型事件和人物进行专题报道。

公司某月考核通报 篇6

9月份是公司制度下发的第一个月，考评办从制度执行、专责考核、经济指标、6S管理4个方面进行考核，将制度执行作为这个月的的考核工作的重点。根据9月份考核情况汇总，可以看出该月总共奖励91分，扣除112分。在扣除的分值当中，“制度执行”方面共扣除62分，占扣除分值的55%，“专责考核”方面共扣除24分，占扣除分值的21%，“经济指标”方面扣除20分，占18%，“6S管理”方面扣除6分，占5%。

以上可以看出：

1、各部门下发的通知、通报等，有些部门视而不见、不理不看，对相关工作不安排落实，不反馈。

2、员工保留陈旧观念，也就是说在制度下发后，便与自己无关。

考核情况的通报 篇7

一、各县(区)

优秀领导班子：互助县、民和县

良好领导班子：化隆县、平安区、乐都区、循化县

二、市委部门

优秀领导班子：市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委办公室、市委统战部

良好领导班子：市委党校、市人大办公室、市直机关工委、市委政法委、市政协办公室

三、政府综合部门

优秀领导班子：市政府办公室、市人力资源和社会保障局、市文体广电旅游局、市卫生和计划生育委员会

良好领导班子：市市场监督管理局、市审计局、市教育局、市政府法制办公室、市民政局、市档案局

四、市政府经济部门

优秀领导班子：市财政局、市工业和信息化委员会、海东工业园区、市环保局、市城市管理综合执法局、市林业局、市交通运输局

良好领导班子：市城乡规划和建设局、市发展和改革委员会、市国土资源局、市商务局、市农业发展委员会、市水务局、市扶贫开发局、市供销联社

五、公检法司

优秀领导班子：市法院

良好领导班子：市检察院、市司法局、市公安局

六、群团组织

优秀领导班子：市红十字会、团市委

良好领导班子：市总工会、市妇联、市残联

七、事业单位

优秀领导班子：海东时报社

良好领导班子：海东医院、市公积金管理中心

八、工作创新奖单位

互助县、平安区、市农业发展委员会、海东工业园区、市发展和改革委员会、市城乡规划和建设局、市市场监督管理局

九、抓工作落实奖单位

民和县、市人力资源和社会保障局、市环保局、市商务局、市委统战部、市委政法委、海东工业园区、市民政局、海东电视台

十、支持地方经济发展贡献奖单位

海东市编办、海东市地税局、海东市国税局、中国电信海东分公司、中国移动青海公司海东分公司、海东调查队、海东供电公司、中国农业发展银行海东分行、中国农业银行海东分行、中国建设银行海东分行、中国银行海东分行、青海银行海东分行

根据《考核办法》，对目标责任考核评定为优秀领导班子、工作创新奖、抓工作落实奖和支持地方经济发展贡献奖的单位，由市委、市政府予以表彰奖励。市委、市政府希望，获得优秀的县(区)和部门要戒骄戒躁，再创佳绩。是“十三五”开局之年，我市面临的发展、改革、稳定的任务更加繁重，更加艰巨，全市各级各部门一定要深入贯彻系列重要讲话精神，按照“四个全面”战略布局，牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，坚持省委“131”总体要求，围绕市委一届六次全会确定的发展目标，主动适应经济发展新常态，坚持稳中求进、好中求快、乘势而上、创新发展的工作基调，进一步解放思想，改进作风，强化落实，努力实现“十三五”经济社会良好开局。

中共xx市委 xx市人民政府

绩效考核通报 篇8

为更好地发挥绩效考核的作用，卫生局在去年实践的基础上对绩效考核工作方案进行了调整，详见《山阳县卫生局关于进一步加强卫生院绩效考核工作的通知》(山政卫发〔〕55号)。今年卫生院的绩效考核工作将依据这个文件实施，现将1-2月考核情况通报如下：

一、考核实施：

从今年起，只考核23个镇卫生院，考核周期为两个月，与财务报账同步，有利于卫生院绩效工资兑付。考核工作由计财股牵头，考核内容分为基本医疗、公共卫生、新农合、院内管理、药品“三统一”、群众评议与监督等六个方面，分别由医政股、公卫办、合疗办、、计财股、三统办、局办公室负责。

二、考核结果

经考核，城关、高坝店、天竺山、中村、银花、西照川、漫川关、小河口8个镇卫生院得分在90分以上，卫生院绩效工资总额可上浮30%，院长的考核系数是0.3，职工绩效工资月浮动额人均可控制在300元以内;十里铺、两岭、王阎、石佛寺、延坪、法官、南宽坪、板岩、杨地、牛耳川、家垣、色河铺、元子街13个镇卫生院得分在80分以上，卫生院绩效工资总额可上浮20%，院长的考核系数是0.2，职工绩效工资月浮动额人均可控制在200元以内;双坪、天桥两个镇得分在60-80分之间，卫生院绩效工资总额只能上浮10%，院长的考核系数是0.1，职工绩效工资月浮动额人均可控制在100元以内。被撤并的乡卫生院绩效考核结果运用参照并入镇卫生院结果执行。

三、存在问题

(一)各卫生院对绩效考核工作还没有足够重视。大部分卫生院仍然没有开始真正意义上的绩效考核，卫生院工作漏洞百出，一些工作落不实，管理混乱，从根本上讲就是没有夯实工作责任，没有实行绩效考核。相当一部分卫生院去年一年应该给职工分配的收支结余部分没有分配，绩效工资发放还是老一套，这样根本无法调动员工积极性，以致影响单位工作任务保质保量完成。

(二)卫生局各股室仍然没有把考核工作作为推动工作的有力抓手。从考核结果看，各个卫生院得分都很高，似乎工作做得都很好，实际上经不起检查，一查问题不少，有些问题还是很严重。考核工作缺乏可操作性的指标，不明确、不可量化，考核随意性大。一些工作得了满分，言下之意，这项工作已经完美无缺了，是真的吗，敢不敢查?今后凡是某一项得满分的，股室要写出书面报告，说清到底是怎么考核的。还有的，明明有问题，但是由于“老好人”思想，扣分很少，拉不开档次。考核一年多，还没有出现不合格的情况，这真实吗?

四、要求

针对存在问题，各卫生院必须重视绩效考核工作，认真制定切实可行的绩效考核方案，认真实施本单位的绩效考核工作，坚决实行一月一考核，两月一兑现。局计财股要核实收支结余可用于分配资金的去向，凡是未按照卫生局绩效考核规定办到位的，要追究院长的责任，防止因此出现问题。局各股室一定要切实重视绩效考核工作，充分利用自己手中的考核权力，推动自己分管的工作高质量落实到位。

特此通报

质量考核通报 篇9

7月9日至10日，酒泉市政府对我县质量发展工作进行了年度考核，在各单位的密切配合和共同努力下，考核组依据20xx年度质量工作考核方案,质量工作责任考核办法及考核评分细则，通过听取县政府质量发展工作情况汇报,实地查看企业、查阅各成员单位资料等，对瓜州县质量发展工作综合情况以及产品质量、工程质量、服务质量、环境质量等各单项工作情况进行了考核检查，现就酒泉市质量发展考核组考核情况通报如下：

一、考核总体情况

考核组通过听取政府汇报、现场查看企业、查阅质量发展领导小组各成员单位工作资料、开展社会调查和企业座谈等方式，全面了解了我县质量发展工作，依据《酒泉市质量发展工作考核方案》和《酒泉市质量发展工作考核责任分解表》对我县质量发展工作进行了考核。考核组认为：瓜州县质量工作目标任务完成良好，各项量化指标均达到要求，质量发展措施全面推行实施，做了大量卓有成效的工作，取得了明显的效果。质量发展工作充分呈现出各级领导高度重视，计划安排扎实，责任明确，制度机制健全，措施得力到位，工作资料完善，工作有创新有亮点，全面完成了市政府下达的质量发展工作任务，工作成绩突出的单位有县农牧局、县环保局、县质监局、县住建局。

二、主要成效

考核组认为，我县20xx年度质量发展工作主要成效取体现在以下几方面：

(一)质量发展措施全面推行实施，质量管理方面取得明显成效。各单位的工作体系完善，总体规划、年度计划详尽，政策措施完备，工作机制日趋完善，能够定时定期的召开质量工作会议，及时完成成员单位的调整，初步形成了“政府主导、部门主抓、企业主推”的大质量工作新格局，定期形成的以产品、工程、环境、服务质量为重点的质量分析报告，为政府提供了有利的决策依据。全县品牌战略实施成绩突出，创建农业标准化示范区5个，第七批标准化示范区项目已顺利通过验收枸杞种植示范区项目正在筹建，“地理标志产品 瓜州县蜜瓜”已正式颁布实施。

(二)全面深化质量安全管理，质量安全监管到位。各项量化指标均能够得到市政府的要求，尤其是工程质量上措施得力，共5项工程被评为“神州奖”优质工程，建筑工程、交通工程和水利工程质量安全监管覆盖率、一次性验收合格率、竣工验收合格率能够100%。

(三)经费投入保障有力。经费是工作开展的基本保证，在质量发展工作方面的经费投入保障有力，20全县在质量发展工作方面投入的经费是18万元，在酒泉市都是排在前列的，这说明了瓜州县政府对质量发展工作方面的重视程度，20xx年已将质量发展经费列入了财政预算，并能够按时足额拨付到位，确保了质量发展工作的顺利开展。

(四)质量安全形势稳定。年至今，全县未发生区域性、系统性产品质量、工程质量、环境质量、服务质量方面的问题，保障了全县质量安全形势能够持续稳定。

三、问题和不足

(一)综合方面

1.部分工作未明确纳入政府绩效考核内容，未将质量发展工作考核结合作为领导班子综合考核的内容。

2.未建立质量状况分析制度。

(二)产品质量方面

1.工业企业的卓越绩效管理模式推广不到位。

2.食品的“索证索票”制度不完善，更新不及时。

3.行刑衔接制度不完善，联动机制不健全。

4.质量发展工作人员、协管人员培训不到位。

(三)工程质量方面

建立健全工程质量分析报告制度、责任制度、巡视制度、公示制度。

(四)服务质量方面

缺少专业人才的培训及引进机制，专项人才稀缺。突出表现在医疗服务人员、教育工作人员明显不足。

(五)环境质量方面

建立健全环境质量的工作领导机制，加强大气污染防止工作，对集中供热脱硫设施的建设进行督促，

(六)社会评价方面

1.物价比较高，尤其是蔬菜价格较周边地区高。

2.医院收费高，医生素质不高。

3.个别教师存在打骂、体罚学生的行为。

4.清真寺早上的喇叭声音太大，从在扰民情况。

四、下一步工作要求

在考核中，考核组已将各单位存在的问题进行了反馈，并提出了改进的措施和方法，各部门要对考核组提出的问题扎实安排，靠实责任，进一步加大工作落实力度，确保整改到位，并于8月25日前将整改结果报至县质监局，由县质监局汇总后统一报县政府办公室。县质量发展领导小组将对各部门的整改落实情况进行督察，督察结果将作为全年考核的依据。各部门要高度重视质量发展工作，确保年度目标责任能够全面完成。

2011绩效考核结果通报 篇10

桑办„2012‟1号

中共桑植县委办公室

桑植县人民政府办公室

关于2011绩效考核结果的通报

(2012年1月日)

2011年，全县各级党政组织认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，全面实施“产业扶贫、工业兴县、绿色发展”战略，推进“五化四型”，加快转变发展方式，推进体制机制创新，改进社会管理，保障和改善民生，加强党的建设。较好地完成了年初确定的各项工作任务。根据《中共桑植县委办公室桑植县人民政府办公室关于印发<桑植县 1

县管领导班子和领导干部绩效考核办法(试行)>的通知》（桑办发„2011‟26号）的有关规定，县委绩效考核办对全县39个乡镇(场)和76个县直单位2011工作绩效进行了考核，并对驻桑垂直管理单位统一组织进行了社会公认评估。县人大、县政协分别对下属各委室进行了考核。经县委、县政府研究同意，现将考核结果通报如下：

一、乡镇(场)考核情况(39个)

(一)一档单位(8个)：人潮溪乡、官地坪镇、芭茅溪乡、两河口乡、瑞塔铺镇、白石乡、苦竹坪乡、汨湖乡

(二)二档单位(21个)：空壳树乡、澧源镇、陈家河镇、上河溪乡、八大公山乡、洪家关白族乡、河口乡、西莲乡、五道水镇、细砂坪乡、淋溪河白族乡、利福塔镇、天星山林场、竹叶坪乡、沙塔坪乡、长潭坪乡、麦地坪白族乡、走马坪白族乡、凉水口镇、龙潭坪镇、谷罗山乡

(三)三档单位(8个)：刘家坪白族乡、蹇家坡乡、岩屋口乡、廖家村镇、四方溪乡、打鼓泉乡、芙蓉桥白族乡、桥自弯乡

(四)四档单位(2个)：马合口白族乡、上洞街乡

2二、县直单位考核情况(76个)

(一)经济管理部门(25个)

1.一档单位(5个)：商务局、财政局、农业局(乡镇企业局)、发改局、扶贫办

2.二档单位(14个)：能源办、水利局、建设局、农办、国土局、旅游局、经管局、林业局、房管局、煤炭局、公路局、工业园管委会、征管局、交通运输局

3.三档单位(5个)：畜牧局、县乡公路管理站、经信局、粮食局、烟办

4.四档单位(1个)：供销联社

(二)行政社会事业管理部门(32个)

1.一档单位(6个)：民政局(老龄办)、司法局、公安局、信访局、政府办、科技局

2.二档单位(18个)：审计局、民族事务局、人口和计划生育局、广播电视台、统计局、八管处、移民局、安监局、体育局、政务中心、药监局、文化市场行政执法大队、卫生局、文物局、物价局、贺龙纪念馆、教育局、规划局

3.三档单位(6个)：城管局、环保局、人社局、疾控中心、农机局、文广新局

4.四档单位(2个)：人防办、卫生监督所

(三)党委政法群团部门(19个)

1.一档单位(4个)：县委办、县委宣传部、县委组织部、妇联

2.二档单位(10个)：档案局、老干局、纪委(监察局)、县委统战部、工商联、团县委、党史研究室、县委政法委、总工会、法院

3.三档单位(4个)：检察院、科协、残联、编委办

4.四档单位(1个)：县委党校

三、县人大、县政协机关考核情况(13个)

(一)一档委室(3个)：县人大内司委、县人大财经委、县政协办公室

(二)二档委室(10个)：县人大办公室、县人大农工委、县人大民侨委、县人大城环委、县人大教工委、县人大联工委、县政协提案法制委、县政协学习文史民族宗教委、县政协经济科技委、县政协文教卫体人口资源环境委

四、垂管单位领导班子社会公认评估情况(26个)

(一)一档单位(5个)：中国工商银行桑植县支行、中国建设银行桑植县支行、中国人民银行桑植县支行、农业发展银行桑植县支行、国税局

(二)二档单位(15个)：中国农业银行桑植县支行、4烟草局、消防大队、气象局、湖南移动通讯公司桑植营业部、农村信用合作联社、地税局、工商局、桑植盐业公司、水文局、邮政局、中国联通有限公司桑植分公司、中国邮政储蓄银行桑植县支行、新华书店、质量技术监督局

(三)三档单位(5个)：中国电信桑植分公司、中国人寿保险股份有限公司桑植支公司、石油公司、泰康人寿保险公司、大地财产保险股份有限公司

(四)四档单位(1个)：市住房公积金管理中心桑植管理部经县委、县政府研究，决定对在绩效考核中被评定为一档等次的单位进行通报表彰，县管单位领导班子成员每人奖励2000元，同时，被评为一档等次的单位按本单位的目标管理对干部职工进行考核，奖励比照该标准执行；对被评定为四档等次的县管单位领导班子进行诫勉谈话。干部考核同2011绩效考核结果挂钩，各考核责任单位2011干部考核优岗数量按评定等次确定比例，其中一档单位按20%的比例，二档单位和三档单位按15%的比例，四档单位按10%的比例。希望受表彰的单位珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，在改革开放和全面推进全县各项社会事业建设中再创佳绩。同

5时，全县上下要以先进为榜样，深入贯彻落实科学发展观，为全面建设文明、生态、富裕的新桑植而努力奋斗！

中共桑植县委办公室

桑植县人民政府办公室