工作动力，来自「自我感觉良好」

工作动力，来自「自我感觉良好」

工作动力，来自「自我感觉良好」 篇1

昨日在一个不经意的小网站挖到一篇宝，这篇文章很好玩，它是从「玩朴克牌」的专业中去了解「工作动力」的来源，朴克牌其实是一种高风险、某程度上被归类为「赌博类」的游戏，为何很多人依然可以心理上如此强健的丢下工作、放弃一切投入在「朴克牌」？他们说，就是因为朴克牌玩家，总能接收到一股又一股极大的成就感，

朴克牌玩家，不断的在「感受」到自己正在打败机率，不断的在「感受」到自己「有运气也有实力」，接下来肯定要赚大钱、赢大局！

朴克牌玩家，绝对不会认为「自己是世上最倒霉的人」，如果这样认为，那么，他等于是放弃了朴克牌的事业了。

从朴克牌看一般工作态度，根据一些研究，职场上的人们，对自己的工作充满「动力」，不见得是因为「钱多、事少、离家近」！而是他们不断的感受到一种「发自内心的成就」(intrinsic)。哈佛商学院从七家企业挑出238位上班族做了一个实验，要他们每天写工作日志，并且写下他们当日的心情是好还是坏、工作动力是高还是低……，在研究单位收集了1万2千份这样的日志，交叉比对之后，竟然发现，猜猜看，工作人心情最好的日子，是哪一种日子呢？

并不是工作最「少」的日子，而是「做最多事情」的日子－－

换句话说，你可以想象，星期一你被交付很难的工作，必须本周完成，星期二你开始从零做起，星期三你开始加速做，星期四你来不及了，所以赶工做、但进展很快且即将完成，星期五你终于完成了并交付出去、下午可以大喘一气休息去，请问，星期一到五，哪天的心情最好？

答案会是「星期四」，而不是「星期五」，就是这个意思。

这篇文章用词很令人玩味，它说，人们会工作愉快，是因为人们「被允许得到进步」(allowed to make progress)。进步是所有老板都希望的，但有多少老板是刻意的「允许」大家都有同样的「进步」的感觉？

说不定，那只是如同朴克牌玩家对自己的「自我感觉良好」的「错觉」，但那种错觉，就是会让自己对工作充满动力！

文章说，企业要让每个员工都能「自我感觉良好」，必须：

一、将大工作化成「小工作」：将每个大目标分拆成非常明确的「小目标」，让大家天天都有追逐到的感觉。

二、凡走过必留下成就：这些小目标，无论成功或失败，无论准时或延迟，都是一个成就──所有的事情都会带来成就感，

我读了，很有感触──

一般人对「工作狂」的理解是，他们没有「生活」，只有工作？因为一般人觉得「工作」绝对不像「度假」，因此对它有「狂热」者，一定是认知有偏差？这就好像大家总觉得药是苦的，很难吃，你却特别喜欢吃苦药，你一定有问题？

不过，这么多行业，永远都有一些工作狂在其中自得其乐。在九成五以上工作人口眼中这个「为了糊口饭吃」的工作，为何在那少少的5%以下的「工作狂」眼中，变成了兴趣？

变成了人生的一切？

变成了「狂热」？

各行各业的工作，共通让5%的人「发狂」并喜爱它们的共同原因是什么？

答案是：他们从工作中得到「成就」。

换句话说，若你不爱你的工作，有两种可能性：

一、你可以在其他地方得到更大的「成就」：这是最健康的方式，毕竟，工作虽然有钱赚，但它依然不是一个最健康的环境，如果你平常爱打网球，在打球的过程中，得到更大的成就感，那么你的人生，建筑在球场上面，真的是很棒的。

但更有可能的是：

二、你尚未体验过什么叫「天天都在成就」的快感：这是我在面试的过程中一直感受到的，每人的家庭成长环境不同，在儿时一直以来，有些人的确比较少体验过「成就」，一直以来，总是在被压迫之下，勉强的一步一步的往前进，直到工作，还是如此，那么，当然是注重非工作的快乐，但那种快乐，并不会源源不绝。

在前一阵子，我自己因为公司的成长，愈来待在「管理职」，然后我发现，我开始不是非常快乐，因为我从管理者的工作中，找不到很大的成就，可能是我做得不是很好（笑）。但，最近我开始自行处理一些事情，甚至包括接公司的电话、接触客户、亲自测试、自己看程序……我迅速找回了工作的乐趣。

我告诉一些面试者，我开这间公司，就是照着我的兴趣开的，它的所有面向、所有职位，我都很有兴趣「自己做」，能在这边工作真是愉快每一天，但你有找到让你成长的工作吗？工作动力，来自「自我感觉良好」，一切在于自我的感觉，而这种良好感觉是很主观的、或许只有「自爽」，但它的确是藏在每个有趣工作背后的关键，而你有找到了吗？

（图片来源：Paul Moody）