工作动力

工作动力（精选12篇）

工作动力 篇1

引言

发射动力系统是潜射导弹发射装置的重要组成部分,担负着把导弹按照预定的内弹道参数指标弹射出发射筒,实现筒外点火的任务[1]。其内弹道参数决定发射的质量。

1 发射动力系统组成与工作原理

根据做功工质不同,发射动力系统可分为燃气式、燃气蒸汽式、压缩空气式、过热蒸汽式和液压式等类型[2],燃气蒸汽式发射装置与发射筒平行[3]。

其工作过程原理如图1所示燃气发射器主装药点燃后,产生的高温、高压、高速燃气流从一级喷管喷入冷却器,借助一、二级喷管之间的压差将冷却水通过冷却器筒壁上的无数小孔挤入筒内[4]。通过小孔的冷却水呈雾状[5],与第二喷管进入的燃气混合,经过一系列的热力过程后,形成相对低温的混合工质气体,推动导弹运动[6]。

2 数学模型

2.1 基本假设

(1)不具体考虑气流各参数沿管路的变化情况,把气流沿管路的流动看作是工质能量从动力源向发射筒输送过程;

(2)连续进入发射筒的燃气、冷却水和发射筒内的空气瞬时均匀混合,进行能量交换,形成各点状态参数均匀一致的混合物;

(3)将火药气体看作一个整体来发挥其作用。不考虑火药气体的组分变化及与水蒸气、空气之间的化学作用;

(4)对于热传递等能量损失和过程的不可逆性造成的能量贬值用能量系数考虑,并假设其值在整个过程中为一常数,对于漏气造成的质量损失用压力系数考虑;

(5)由于发射筒内工质气体存在宏观动能,引入动能系数来考虑,并假定其值在整个发射过程为一常数;

(6)发射筒内的燃气、空气视为理想气体,水蒸气则引入马丁-侯(M-H)实际气体状态方程,他们之间符合温度函数混合法则;马丁-侯(M-H)实际气体状态方程为

忽略海流、海浪、潜艇运动等环境的影响,并认为发射筒在水下某一深度垂直不动[1]。

2.2 流量方程

进入发射筒的燃气量mg计算式

式中,At为燃气发生器喷管喉部面积;μ1为喷管流量系数;C*为火药的特征速度;t为燃气作用时间;σf为总压恢复系数;mg0为点火药量;下标g表示燃气;c为燃烧室。

逐渐注水方式下进入发射筒的冷却水量ml为

式中,α为海水中含淡水的百分数;μ为喷水孔流量系数;nl为喷水孔数;ρ为海水密度;λ为喷水压差系数;ml0为立管预加水量;下标l为冷却水。

2.3 运动方程

运动方程计算式为

式中,F为作用在弹体上的阻力之和;xk为动能系数;a为加速度;M为导弹质量(含适配器);St为发射筒截面积;pt为发射筒内压强。

式(3)中的计算式为

式中,z为适配器与筒壁的摩擦系数;sf为适配器气密环与筒壁接触面积;μf为适配器气密环外表面摩擦系数;h为发射深度;l为导弹行程;Δl为弹顶端与发射筒口之间的高度差;φ为附加水惯性力系数;v为导弹速度;下标m为导弹。

2.4 内弹道方程组

根据在某时刻进入发射筒内燃气与水的比例和热交换规律,可将整个过程分成水的加热过程、汽化过程和水蒸气的过热过程。水的加热过程被认为把水从初温加热到沸腾温度的过程,在这个过程认为筒内没有水蒸气存在;水的汽化过程被认为是把达到沸点的水变成水蒸气的过程,该过程符合相平衡条件,并引入干度x表示汽化程度;过热过程被认为筒内没有水存在,且水蒸气处于过热状态。由上述假设可得在各个不同过程的内弹道方程:

(1)加热过程

当t

式中,xe、xp分别为能量系数和压强系数;Tt(tt)为发射筒内工质气体的温度。

(2)汽化过程

当tt=ts,0≤x≤1时,则

式中,Ai(i=2,3,4)、Bi(i=2,3,5)、Ci(i=2,3)为系数;b为分子体积的参数;v*及vs*分别为湿饱和蒸汽的比热容及干饱和水蒸气的比热容。

(3)加热过程

当tt>ts时,则

内弹道方程组中有关变量参阅文献[1]。

(4)数值求解方法

直接求方程的解析解有一定困难。因此,可采用数值积分方法求解内弹道方程。根据台劳级数展开式,导弹的行程和运动速度按下式计算:

式中:

3 计算结果和分析

运用MATLAB进行数值仿真,得出结果如图2~5所示:

(1)导弹运动特性

导弹在发射筒内运动过程是一个变加速过程,导弹在起始阶段的加速度和速度均较大,有利于导弹在工质气体尚未充分膨胀的情况下较早的被弹出筒外,使其出筒速度不致过高。

(2)发射筒的压强

从图4可以看出燃烧室压强随时间增加而升高,体现了装药增面燃烧的特性;燃气经过经过一级喷管压强降低起到了很好的“缓冲”作用;在加热过程筒内压强升高较快;汽化过程中筒内的温度变化很小,影响压强的主要因素是筒内气体的质量以及工质气体所占的体积。由于导弹初始位移较小,弹后空间变化不大,热力过程可近似为定容充气过程,筒内压强呈上升趋势。随着运动的速度越来越大,弹后空间变得越来越大,当筒内新增气体不足以填充增大的弹后空间时,筒内压强呈现出下降的趋势;在过热过程受到温度的影响压强又有所回升。

从图3可以看出在加热过程筒内压强升高较快;汽化过程中筒内的温度变化很小,影响压强的主要因素是筒内气体的质量以及工质气体所占的体积,由于导弹初始位移较小,弹后空间变化不大,热力过程可近似为定容充气过程,筒内压强呈上升趋势。随着运动的速度越来越大,弹后空间变得越来越大,当筒内新增气体不足以填充增大的弹后空间时,筒内压强呈现出下降的趋势;在过热过程受到温度的影响压强又有所回升。

(3)发射筒内温度

发射筒内温度明显分为三个阶段即加热过程的爬升段、汽化过程的平稳和过热过程的上升段(如图5)。

4 结论

(1)仿真结果与实际情况比较符合,可供相关研究参考。逐渐注水方式下发射内弹道变化较平稳,发射筒内工质气体最高压强、导弹的最大加速度变化比较平缓。

(2)汽化过程长有利于控制发射筒内的温度,有效的解决发射筒不承受高温问题,有利于保护导弹及其附属设备。

参考文献

[1]赵险峰,王俊杰.潜地导弹发射系统内弹道学[M].哈尔滨工程大学出版社,2001.

[2]李咸海,王俊杰.潜地导弹发射动力系统[M].哈尔滨工程大学出版社,2000.

[3]吴明昌.地面设备设计与试验(上)[M].北京:宇航出版社,1994.

[4]李锐,周儒荣.燃气发生器喷喉面积对导弹发射动力的影响[J].南京航空航天大学学报,2003,36(3):353-357.

[5]李锐,周儒荣.导弹变深度发射动力调节技术研究[J].南京航空航天大学学报,2005,35(3):127-131.

[6]张仁军,鲍福廷.两种不同注水方式的燃气蒸汽式发射系统内弹道性能比较[J].固体火箭技术,2005,28(1):5-9.

工作动力 篇2

在公司领导班子的正确指引下，公司在市场大潮中，乘风破浪，各项指标再创新高，这充分显

示了公司上下的精诚团结，共同荣辱和企业开拓创新中的不断发展和成熟。我们动力处在公司党委

和董事会的统一领导下，紧紧围绕公司的方针目标，细化管理，务实工作，为公司全年生产任务的顺利完成做了不少踏踏实实的工作。

一、强化设备管理，确保设备运行，为生产提供了有力保证。

设备是产品实现的重要手段，我处针对公司生产的超常规，快节奏适时制定设备管理制度。每天早晨、上午、下午都要对各车间设备运行状态，操作工操作情况以及操作维修人员反映的问题进

行巡查解决或记录。发现技术性问题现场解决;需要更换配件的及时采购，需自行加工的现场测绘，安排加工。发现违规操作的及时纠正或严肃处理。每周周五设备检查雷打不动，每月月末联合大检

查严格细致。有效地促进了设备性能及状态的完好。我处对日常技术管理、配件管理、润滑管理、设备保养管理都紧抓不懈，今年有计划地对全厂18台大型和新购设备进行了精度检查和调整

二、紧抓用电调配，确保全厂用电畅通和均衡。

我公司生产任务年年增长，配电室变压器总容量明显不足。上半年，我处在公司的安排下，与

忻州市供电公司和忻府区供电支公司反复进行商谈，虽然做了大量的工作，但由于多方因素，最终

没有达到增容的目的。但是，我公司的生产一刻都不容耽搁，我处对配送电工作当做重点来抓。严

格配电室值班各项制度，密切监视配电设备、变压器运行情况，定期对各输电线路进行检查。利用

线路停电时间和五一，十一假日时间对配电设备，送电线路进行了检修。我处根据各车间用电时间

和各时间段的用电情况，合理调配各车间用电时间和总量，最大限度地保证了公司正常生产用电。

我处利用中午、早晨时间，对金工车间，铆焊车间一次线路进行了铺设改造，大大减少了线路故障。

三、服务及时快捷，为顺利生产赢得了时间。

我公司生产任务重，设备连续运作时间长，设备长期处于超负荷运行，设备故障频发，面对各

车间的突发性故障，我们丝毫不敢懈怠，时间就是进度，时间就是效益。哪里需要技术服务哪里就

有我处技术人员和维修人员的身影。龙门铣床、镗床、液压机、数控切割机等复杂关键设备更是我们的重点服务对象。无论什么时候，只要设备出现异常，我们就会全力以赴抢修，将设备停歇时间

降到最少。在设备维修方面，我们响应公司节支降耗的号召，对一些损坏件进行了修理利用，对电

器元器件拆解重组，组装成性能可与新元件相比的原件，并且我处在设备改造和维修过程中，将一

些比较先进的变频调速应用到改造当中，对一些PLC控制器进行了内部修理等，为公司设备的正常

运行和费用节约做了大量的工作。

四、抓好日常电气维修，周密布置试验整机，确保工作质量和生产安全

我处担负着全厂的电气维修任务，电气维修是一项需要责任心和严谨态度的工作。日常生产中，我处电工组的同志们充分发扬了忻通人的顽强拼搏精神，行动迅速维修到位，在人员少工作量大的情况下，保证了全厂的日常电气维修任务。在维修设备电气故障的同时，全年修理电动机50多台。

有效地保证了设备的正常运行，我公司生产量逐年增加，整机出厂试验任务也很重。我处配合各车

间装机、试机、验机、拆机整个过程，每次试机我处都要周密部署，对电压电流参数，减速机属性，启动方式都要进行细致了解，防止事故发生。全年安全试机135部。

五、急生产所急，安装调试新设备6台

服务生产，服务一线是我处的工作主线。在公司的统一布置下，我处安装调试了TK6813数控

卧式铣镗床，CK5116G10/5数控立车，中部槽悬臂焊机1台，公司自己改造的YT32-315压力机，立柱铣床2台。3T单梁行车1台。现有全部投入使用，大大缓解了生产压力，并且为一些关键工序

规范工艺流程提供了必要的条件。

六、集思广益，挖掘潜力，对现用设备进行改造，促进生产的顺利进行。

为了增大设备的使用范围，11月份，我处组织科室技术人员，对小金工车间行车导轨进行延伸20米。在施工过程中，同志们一手拿测量工具，一手拿榔头，焊枪。充分显示了不怕苦不怕累的精神风貌，圆满完成了这项工程。铆焊车间YT32-315压力机由于使用年限久，很多重要零部件磨损严重，根据公司的安排。我处组织铆焊车间的维修人员，对YT32-315压力机进行了项修，更换了油泵，泵站等关键部件，使旧设备恢复了其技术性能。在维修过程中，我处严密组织，严格把关，一些关键零件，关键尺寸，仔细测量，认真设计，从而保证了该改造设备的顺利完成。岁末，大会战期间，公司提出了问题，我处负责的施工任务，我处对现场进行了准确测量，采纳了车间的需求，从地基着手，架体，导轨都严格规范施工，在不影响正常生产的前提下，利用一切可利用间隙时间，认真地完成这项工程，现已可以投入使用了。

回顾一年来的工作，虽然我们围绕生产经营做了不少工作，但在管理工作中依然存在不少需要不断改进的地方，在今后的工作中，我处将一如既往，努力工作，在公司的统一领导下不断探索，不断学习先进的管理方法和先进的设备技术，为我公司的做大做强做好基础。

工作动力 篇3

1、摆正关系，从“情”字入手，构建和谐的师生关系。

应用热情、诚恳和信任的思想感情去感染学生，对他们微小的进步加以鼓励、肯定，激发他们的上进心，培养他们的自信心。只有“爱”字当头，以诚心对待学生，用体贴和慈爱的态度对待学生，彼此尊重，相互沟通，动之以情，晓之以理，这样学生与教师之间的鸿沟才可以填平，学生戒备性的心理障碍才能得到矫正和清除。学生赵某，父亲病故，母亲癌症晚期，自感前途渺茫，学习动力不足，我与此生谈话，适时进行挫折教育，逆境成才的道理，和该生一起探望其母亲的病情，该生近期转变非常大，主动学习的积极性大有提高。

2、及时召开主题班会，指明奋斗方向。

例如守时守信班会，感恩班会，同学之间的正常交往班会，我为班级做贡献班会，我的未来，我的理想等主题班会。

3、加强习惯养成教育，培养学生一生受益的好习惯。

一个良好的学习习惯，能影响一个人的个性品质，教育学生从生活到学习改正不良习惯，坚持积极向上，勤学好问，积极思考，把自己从一个高点推向另一个高度勇气，列举现实中的例子，把班内学习积极，成绩突出的学生与自己作比较，从中发现别人长处，改正自己缺点。

4、树立远大理想，志气来源于远大理想。

经常进行成功成才教育。让学生明确“我为什么要来学”， 每个学生虽然有不同的成长过程、不同的家庭背景，但是来上学的目的却都是为了学习科学文化知识，丰富自己的人生，能进入更高的学府深造而打下坚实的基础。成功是树立学生学习信心的“阳光、空气和水”。

5、善于运用座右铭，给学习不间断添加动力。

我从网上搜集了很多具有激励行的座右铭，制作成了精美的幻灯片，经常与学生一起品味其中的内涵，把先进的理论嫁接到学生的思想中去，在班内建议全体学生写下最激励自己的一句话，放在醒目的位置，只要看到就能迅速进入学习状态中。

6、设计好自己的“40岁的名片”

通过这一活动让学生认清当前的形式，联系社会实际，类比父辈的奋斗历程，设计自己的未来。

7、分组合作，引入小组竞争的管理模式。

以小组竞争促集体创优是级部教学研究成果，在实际操作中，把学生划分成6个学习小组，个人实行量化管理，个人积分影响小组成绩，把日常管理、学习、纪律等都纳入到小组竞争中。

8、利用科学的评价方式使班级全面发展

在管理上制定科学的班级管理条例，广泛发扬民主，人人参与。班级成立之初召开主题班会，人人表态发言，班级即是大家的“家”，如何为班级做贡献，树立“班兴我荣，班衰我耻”的班级管理理念。

9、从后进生入手，强化与家长联系，力促学生上进。

后进生是班级工作的关键，一个班级的先进与落后，很大程度是看班内后进生的管理，班风学风、班级氛围都与之相关。经常联系家长，让家长知道学生的表现，让学生了解家长的期望，通过家庭和学校的合作提高其学习的内动力，老师和家长要贯彻多表扬、多赞许、少指责的原则，让后进学生从内心体会到进步的快乐和成功的喜悦，进而充满希望和信心，扬起学习的风帆。

10、指导正确的学习方法

提高学生的学习能力比学习书本上有限的知识更为重要，而且会使他们终身受益匪浅。因此，掌握正确的学习技能和方法与学习成绩的提高有着密切联系，是学生由“厌学”变成“爱学”的关键所在。所以在班内经常组织学法交流，介绍以前的名生学习方法供學生借鉴。

11、培养学生良好的意志品质

当学生因基础差在学习上产生自卑感和恐惧感时，要对他们循循善诱，多角度、多侧面地帮助学生提高认识，引导他们正视挫折和成功，培养他们积极的意志品质。学生一旦有了信心，就会自觉、主动地学习，这样他们成绩自然就会提高，从而形成良性循环。

12、开创良好的学习环境

工作动力 篇4

一、实证调查

本研究采用实证问卷调查方式, 调查问卷采用国家产业划分标准进行设计。2009年1月10日至2月10日, 通过对豫中郑州市登封县宣化乡才沟村第6村民组、许昌市鄢陵县南坞刘圪垱村和平顶山汝州市小屯乡范湾村第4村民小组, 豫南信阳市潢川县白术村第9村民小组、南阳市红泥湾乡竹园村第5村民小组和驻马店市遂平县和兴乡后楼村第5村民小组, 豫北安阳市安阳县辛村乡南伏恩村、新乡市原阳县陡门乡安庄村、焦作市郇封镇雪庄村第6村民小组、濮阳市南乐县张果屯乡西韩森固村第6村民小组和济源市北海庙后村, 豫东周口市淮阳县齐老乡杨楼大队西三刘村、商丘市虞城县城郊乡罗庄村和开封市兰考县坝头乡孟房村第2村民小组, 以及豫西的洛阳市栾川县栾川乡七里坪村第9村民小组和三门峡市灵宝县马家寨村等河南省豫中、豫北、豫东、豫西和豫南等五大区域的16个村庄或村民小组共2076名农村劳动力工作满意及意愿情况的抽样普查, 通过问卷数据的统计分析, 力求得出河南农村劳动力工作满意及意愿的基本规律。

二、河南农村劳动力工作满意及意愿分析

(一) 农村劳动力的人口统计学特征

研究发现, 河南农村劳动力具有以下特点:男女比例接近, 女性稍多;已婚占大多数, 其次为未婚劳动力, 但离异比例呈上升趋势;年龄集中在18-55岁年龄段;教育程度以小学和初中等较低的教育程度为主, 其次为高中和中专, 大专及以上教育程度的劳动力占比较低。

(二) 农村劳动力工作满意分析

1. 农村劳动力工作满意总体分析

在对全省不同地域16个村庄2076名农村劳动力进行的调查表明, 农村劳动力对所从事工作持满意态度的比例仅刚超过一成 (219人, 10.54%) , 近九成 (1857人, 89.46%) 的农村劳动力对所从事的工作表示不满意。如此低的工作满意度背后是对工资待遇或是工作环境条件的不满。

2. 农村劳动力工作满意相关性分析

(1) 性别。男女农村劳动力的工作满意程度有所差异, 女性农村劳动力对工作的不满意程度 (91.37%) 比男性 (87.43%) 更高一些, 这个可能与女性的挑剔的性格有关系。但是总体如此低的工作满意度背后的原因待进一步的调查研究。

(2) 婚姻状况。不同婚姻状况的农村劳动力对工作的满意程度不同, 未婚的 (11.99%) 和离异的 (14.29%) 农村劳动力对所从事工作的满意程度略高于已婚的 (9.97%) 农村劳动力, 可能是由于未婚和离异企业务工劳动力承担的家庭责任和义务较小, 已婚家庭的负担较重对工作的待遇等方面要求较高有关。

(3) 年龄。不同年龄的农村劳动力对工作的满意程度也有所差异, 12-17岁和26-35岁这个年龄段的农村劳动力对所从事的工作表示不满意所占比例最高, 分别为100.00%、99.68%;其次是46-55岁, 18-25岁这个年龄段, 分别为92.75%、88.27%;65岁以上的仅为72.73%, 所占比例对比总体稍低一些。这样的情况可能和不同年龄段的人的经历有关联, 65岁以上的农村劳动力比较珍惜找到工作的机会;12-17岁年龄段的比较容易幻想冲动, 所以不是很务实, 对工作比较挑剔;26-36岁这个年龄段的人有一定的工作历练和经验, 对从事的工作能否实现自我价值比较关注, 希望通过不断的变动提升自己。

(4) 受教育程度。由表1可以看出, 受教育程度不同的农村劳动力对工作的满意程度不同。在本次调查

中, 如果把大专及以上学历程度的群体定义为高学历群体, 而把高中、中专、技校学历程度的群体看作中等学历群体, 将初中及以下学历程度的群体作为低学历群体。其中, 高学历群体对工作表示满意的比例相对较高不到三成, 明显高于中等学历群体忽然低学历群体。这可能与高学历群体的经济收入高于其他学历群体, 并且考虑到伴随高收入带来的良好社会地位和社会声望, 高学历群体对自己当前工作的高满意度顺理成章。

(三) 农村劳动力工作未来打算分析

1. 农村劳动力工作未来打算总体分析调查显示, 回城市继续原来工作或寻找新工作的所占比例分别为1 8.5 8%、11.12%;在家创业或务农的分别为16.37%、28.89%。说明对未来务工的打算, 有三成多的农村劳动力表示了去城市打工的意向, 而同时选择在家务农和创业的比例也占到了四成。这一方面说明了城市由于机会多、工资相对较高, 仍保持对农村劳动力的强烈吸引力。另一方面, 面对受到金融危机的影响而工作机会难寻的情况, 众多打算在家创业的劳动力则构成了乡村振兴的未来希望。

2. 农村劳动力工作未来打算相关性分析

(1) 性别。男女农村劳动力的未来打算表现出对未来务工的打算, 有三成多的农村劳动力表示了去城市打工的意向, 而同时选择在家务农和创业的比例也占到了四成。另外, 男性农村劳动力去城市打工的意向比例均高于女性劳动力, 尤其是在家创业的男性农村劳动力所占比例明显高于女性, 而女性农村劳动力在家务农的比例则明显高于男性农村劳动力。这说明了城市由于机会多、工资相对较高, 仍保持对农村劳动力的强烈吸引力。面对受到金融危机的影响而工作机会难寻的情况, 众多打算在家创业的劳动力则构成了乡村振兴的未来希望。而女性也因为金融危机的影响回归家庭, 重新做起了家庭主妇, 所以选择在家务农的比较多。

(2) 婚姻状况。不同婚姻状况的农村劳动力在未来的打算方面表现出对未来务工的打算, 有三成多的农村劳动力表示了去城市打工的意向, 而同时选择在家务农和创业的比例也占到了四成。这说明了城市由于机会多、工资相对较高, 仍保持对农村劳动力的强烈吸引力, 另一方面, 面对受到金融危机的影响而工作机会难寻的情况, 众多打由表2可以看出, 算在家创业的劳动力则构成了乡村振兴的未来希望。

(3) 年龄。不同年龄的农村劳动力在未来的打算方面表现出对未来务工的打由表3可以看出, 算, 有三成多的农村劳动力表示了去城市打工的意向, 而同时选择在家务农和创业的比例也占到了四成。这说明了城市由于机会多、工资相对较高, 仍保持对农村劳动力的强烈吸引力。面对受到金融危机的影响而工作机会难寻的情况, 众多打算在家创业的劳动力则构成了乡村振兴的未来希望。另外, 12-17岁、18-25岁、36-45岁、46-55岁以及56-65岁五个年龄段的农村劳动力选择在城市打工的比例都占到3成以上, 在家创业或务农的所占比例较高, 12-17岁、36-45岁以及65岁以上三个年龄段的农村劳动力所占比例达到5层以上。但是12-17岁这个年龄段在家务农的比例接近5成, 65岁以上的农村劳动力在家创业的所占比例3成以上, 其原因有待进一步的研究。

(4) 受教育程度。受教育程度不同的农村劳动力在未来的打算方面表现出对未来务工的打算, 有三成多的农村劳动力表示了去城市打工的意向, 而同时选择在家务农和创业的比例也占到了四成。这说明了城市由于机会多、工资相对较高, 仍保持对农村劳动力的强烈吸引力, 另一方面, 面对受到金融危机的影响而工作机会难寻的情况, 众多打算在家创业的劳动力则构成了乡村振兴的未来希望。另外, 大学以上学历以及小学农村劳动力表示去城市打工的意向比例略低于高中或中专、大专学历和文盲农村劳动力去城市打工的比例。而选择在家务农和创业的比例由表4可以看出, 则明显较高, 而且呈现受教育程度越高在家创业的比例越高。这说明, 受教育程度的高低对于人的择业有一定的正面作用。

三、调研结论

农村劳动力对所从事工作持满意态度的比例仅刚超过一成, 近九成的农村劳动力对所从事的工作表示不满。关于对未来务工的打算, 有三成多的农村劳动力表示了去城市打工的意向, 而同时选择在家务农和创业的比例也占到了四成。

动力厂工作总结 篇5

本月K125+401大桥1、2、3、4号承台，EK0+155.5匝道桥6个承台人工挖孔及混凝土灌注全部完成，没有发生一起安全事故，这与项目部领导的正确组织施工和现场技术人员的辛勤努力是分不开的，赶工期间，项目部总工王立轩夜临现场指挥督导工作，技术人员星夜施工，彻夜加班，一个个钢筋笼顺利下放，一口口桩孔安全按质的完成，凝结的是年轻一代技术人员的干劲和耐力。

K125+401大桥0号台本月底有望完工，1、2、3、4号承台已基坑已全部开挖，因对地下光缆埋设位置不明确，项目部书记雷其福，项目部副经理李刚，在开挖基坑时进行现场指导，要求协调部抓紧时间与有部门联系，确定具体埋设位置，雷书记与李经理指出，现场技术人员在开挖过程中一定要保证地下电缆的安全，以免发生事故，给项目部造成经济上的损失，基坑开挖工作已顺利完成，桩头已全部破除，施工现场弃土堆放合理，场地满足安全施工的要求。

K125+065大桥0号台与1号台基坑开挖已完成，桩头已破除，目前0号台正在进行承台的施工，1号台基坑开挖较深与便道相临，安全副经理刘殿术对临边进行了防护，采用钢管、绿、白网片为防护材料，按“平安工地”达标标准

的要求进行了有效防护工作，并设置了各警示标志牌。 K125+065大桥冲击钻施工现场混乱，本月14-16日项目部组织人员和机械连续2个昼夜对现场进行了清理和整治，清除堆在“沉淀池”附近的弃土，对沉淀池临边进行了修整。 人工挖孔桩施工队提升机损坏的电器设备进行了重新安装或更换。

K124+700涵临近便道，因机械对基坑的开挖，拆除了便道上的防护栏，为了行车安全，在危险地段进行了警示牌的设置工作，目前一层基础已全部完工，二层混凝土的灌注正在紧张进行，项目部领导对工期进行了限期规定，要求施工队在5月x日之前必须完工。因溜槽的设计需要，对基坑临边进行的垫土，以方便砼罐车的施工。

AK0+128.5人工挖孔桩1号台临近洛栾快速通道，项目部安全副经理刘殿术亲临指挥，进行临道防护工作，并在现场设置了各警示标牌和操作规程牌，在洛栾快速通道上设置了“前方施工，减速慢行”牌，村道上设置了限速牌，路口的“改道标志牌”及“警示牌”已安排“兄弟广告公司”制作中。因1号台人工挖孔桩地质为土和强风化石，爆破作业相对安全，对洛栾快速通道行车安全没有太大的影响。 AK0+128.5匝道桥王顺利施工队因发电机的拆除，电力供应不足，施工进度缓慢，从樊营村拉扯的电线距离较远，变压器的负荷不能满足施工要求。

本月20号针对项目部各施工队长期存大施工人员进行现场不戴安全帽进行了专项整治工作，由项目部副经理李刚，安全副经理刘殿术带队对没戴安全用品的个人进行了处罚，对无视安全管理，抵制安全管理的施工人员从重进行了处罚。

根据公司工会的要求，开展“安康杯”竞赛活动暨“一法三卡”工作的要求，安全部编制了“安康杯”竞赛活动暨“一法三卡”工作实施方案，将与嵩阳高速公路有限公司“平安工地”达标标准结合起来，以此提高安全管理的质量和水平。

本月x日根据嵩阳公司安全处的要求，在本月10号前进行“防汛、物体打击、窒息”演练，项目部书记雷其福于8日晚7点30分召开了一次演练前的动员会议，各施工队派出了3名以上的参演人员，参演人数达48人，演练前制定了演练计划、方案，演练是嵩阳高速公路有限公司第二代表处安全部张部长及驻地监理工程师李会磊观看了本次演练，并得到了认可。

20xx年x月份施工进度和安全上取得了一定的成绩，也得到了业主的认可，这与项目部领导的正确决策是分不开的，与每一位付出辛勤汗水的员工是相连的。虽然随挖孔桩较大危险性工程基本结束，但以后的安全工作担子还很重，我们必须一如既往的去努力，保证进度的同进确保安全生产。

中铁十五局集团七公司嵩栾十标项目部

浅析如何做好农村劳动力转移工作 篇6

一、目前河南省农民工就业存在的问题

(一)农民工就业形势依然严峻

一是城镇居民失业人员持续增加,给农民工就业带来冲击。过去在城镇从事粗、重、脏、累、差工作及第三产业的主要是农民工,如今,城镇下岗职工也开始涉足。二是企业用工需求减少。受国际国内经济形势影响,一些生产经营困难企业岗位流失增加,用工需求减少。三是城镇吸纳就业数量减少。河南省资源型工业比重大,恢复比较迟缓,这些企业用工需求将继续下降;第三产业特别是服务业不发达,城镇整体吸纳就业能力不足。劳动力供大于求,导致工资水平偏低。

(二)侵害农民工合法权益的现象时有发生

一是企业用工不规范,劳动合同签订率低。据有关部门统计,71.8%的用人单位不与农民工签订书面劳动合同,即使已签订合同的农民工,不少人也不清楚合同内容,无法维护自己的合法权益。二是拖欠、扣发工资现象时有发生。问卷调查显示,23%的农民工不同程度地被拖欠过工资,有些企业还存在克扣和变相克扣现象。三是劳动安全生产条件恶劣。据调查统计,外出务工农民工中,从事制造业、建筑业的占62.2%。这些行业普遍技术含量低,劳动强度大,生活条件差,劳动保护和安全生产隐患突出,工伤事故时有发生。四是利益诉求和维护渠道不畅通。

(三)社会保障机制不够健全

目前养老、失业、医疗保险只涵盖城镇就业人口。虽然政府及有关部门对企业用工交纳养老、工伤保险作了一些规定,但很多用人单位特别是中小型私营企业并未执行,以工期为时限的流动性较大的农民工更是缺乏社会保障机制,养老保险、医疗保险、工伤保险参保率普遍偏低。

(四)培训工作有待加强

从总体上看,一方面,农民工整体素质和技能水平仍然较低,在文化、技能等方面还不适应非农产业岗位需要。另一方面,受培训资金不足、培训愿望不强、培训体制不健全等因素影响,农民工接受技能培训的人数较少。

(五)农民工就业组织化程度低

公共就业服务体系建设滞后。部分地方公共就业服务机构体制尚未理顺,人力资源市场建设滞后,基层公共就业服务机构规模小,基础设施落后。管理和服务滞后,就业信息、培训信息传递滞后,农民工不能就近就业,外出就业随意性、盲目性大。

二、促进农村富余劳动力转移的思考和建议

(一)拓宽农民工就业渠道

一是鼓励发展劳动密集型工业企业。各地各有关部门要通过继续开展企业服务年活动等形式,对劳动密集型企业在政策上给予支持,鼓励其加快发展;采取优惠政策,更多地承接沿海企业尤其是劳动密集型企业转移,更多地吸纳富余劳动力。二是加快城镇化进程。要引导农村企业发展与城镇建设相结合,建立大批工业集聚区,鼓励企业在城镇、在集聚区发展,转移农民就近就业。要积极发展城镇,提高吸纳农村劳动力能力。三是大力发展对外劳务输出。多形式、多途径、多层次、多方面实现省外、境外劳务输出,以减轻省内就业压力。

(二)建立健全法律法规,保障农民工的合法权益

一是完善社会保障体系。尽快出台符合外来务工人员就业特点的社会保障制度,优先解决工伤保险和大病医疗保障问题,逐步解决养老保障问题,实现社会基本保障的全覆盖。二是完善与《劳动法》相配套的有关劳动保障法规,为外来工维权提供全方位的法律依据。三是加大执法检查力度,依法严厉查处侵犯外来工权益的违法行为。四是建立综合执法机制,把企业的不良行为纳入信用记录,与企业年检、贷款等挂钩。

(三)加强农民工就业的组织领导

一是把促进就业作为改善民生、促进经济社会发展的重要任务,健全推动全民创业、促进就业的领导和工作机制,分解任务、明确责任,纳入各级政府的考核体系。二是加强劳务输出的组织引导,各级政府要及时准确地发布劳动力输出和输入地的供求信息,引导外出农村劳动力的有序和有效流动。三是加强农民职业技能培训,提高劳动力整体素质。

(四)彻底破除城乡分割的体制性障碍

工作动力 篇7

1工作原理

该装置由动力载波发射机和动力载波接收机2部分组成, 采用最新数字技术和最优设计方案, 具有传输距离远、待机时间长、可靠性强等特点。

其中, 发射机安装在采煤机的电控箱内, 有可充电电池和36 V交流电2种方法供电。发射机的主停、主启、运停、断电和信号5种不同控制信号通过采煤机电控箱面板上的按钮接通, 产生不同的控制信号, 然后通过动力电缆把控制信号传输到接收机处;而接收机安装在专用防爆壳体内, 通过信号电缆与采煤机控制开关连接, 布置在回风巷设备列车处。接收机接收到发射机传输过来的控制信号后, 通过解调器解调后, 根据不同的控制信号接通控制不同功能的继电器, 不同的继电器再驱动不同的执行元件, 完成各自的功能, 最终实现远距离控制采煤机。这样, 不仅省去了控制芯线, 同时也符合《煤矿安全规程》要求。

1.1发射机

发射机电路接通的瞬间通过自激震荡电路, 在电路中产生频谱很宽的电信号, 其中1个中频信号经放大电路放大后变为等幅信号, 然后通过调制器把来自音频板的音频信号调制为中频信号。音频信号由5个继电器控制, 接通不同的继电器就会产生不同的音频信号, 不同的音频信号代表着运停、主启、主停、断电和信号5个不同的功能。调制器再把中频信号调制成幅度不同的信号, 经功率放大器放大后通过电容、隔离变压器耦合到动力电缆上, 通过动力电缆把中频信号传输到接收机上。

1.2接收机

来自发射机的载波信号通过电容、隔离变压器耦合到接收机的接收板上。通过放大器放大后, 再传输到解调器上, 解调后把信号变成代表运停、主启、主停、断电和信号5种信号, 通过驱动电路控制5个不同的执行继电器的通断, 完成上述5种功能, 实现对不同控制对象功能的控制。动力载波控制系统及采煤机的接线如图1和图2所示。

2地面试验

试验地点选在综机工厂。主要设备:QBZ动力载波装置1套;QJZ-400/1140单速磁力启动器1台 (控制采煤机) , QJZ-400S/1140双速磁力启动器1台 (控制刮板机) , MG-250/600-AWD采煤机1台。

发射机安装板固定在采煤机电控箱内, 电源为本机36 V控制电源。接收机上代表不同控制信号的输出线接在采煤机电控箱控制面板上的不同按钮上, 调制好的载波信号则通过1个耐压3 000 V的隔离电容器, 接在采煤机动力电缆的两相不同的动力芯线上。

接收机安装在1个专用的防爆壳体内。接收机输入信号线通过1个3 000 V的隔离电容器接在采煤机动力电缆的两相不同的动力芯线上;输出驱动主停、主启的信号通过多芯控制线接在控制采煤机的QJZ-400/1140单速磁力启动器的启动、停止控制回路上。接收机运停信号通过控制芯线接在控制输送机的QJZ-400S/1140双速磁力启动器的停止控制回路上。

联机线路完工后进行初检, 然后联机试验。联机试验时出现了按下主启按钮后不启动现象。经仔细检查、测试, 发现是发射机输出信号线与接收机接收信号线没有接在同相的动力电缆芯线上, 经整改后试机, 各项性能、指标符合技术要求。

3井下应用及推广

平煤集团五矿庚20-21030工作面是综合机械化回采工作面。该采面为庚20、庚21合并煤层, 煤层结构复杂, 厚度比较稳定。煤层倾角为25°～35°, 煤层中含2层夹矸。庚20煤层厚1.0～1.6 m, 平均厚1.3 m, 中间有0.2～0.8 m夹矸, 岩性为泥岩, 局部为石灰岩;再下为庚21煤层, 厚0.6～0.8 m。煤层块状、末状, 光亮型, 稍硬。由于该工作面地质条件复杂, 坡度大, 需经常放震动炮。采煤机拖移电缆的通信线经常发生折断故障, 影响矿井安全生产。为解决该问题, 充分验证QBZ动力载波装置在采煤机控制系统中的应用效果, 决定在该工作面率先组装试运行。发射机安装在采煤机电控箱内, 接收机放在设备列车处, 距工作面300 m。经试用, 各项性能指标正常, 没有出现信号衰减、接收不正常等现象。

动力载波控制采煤机装置在运行一段时间后, 经有关部门评测, 其工作正常, 性能可靠, 已达到预期设计的各项指标, 可以把采煤机的控制方式从有线控制改为载波控制方式, 于是又在己15-23210、己17-22320、己17-23180工作面推广应用。

4效益分析

2007年, 平煤五矿4个综采工作面共发生10起采煤机控制芯线损伤事故, 造成10个生产班无法正常生产, 共更换1 000 m采煤机专用电缆 (单价290元/m) , 造成直接经济损失29万元。10个生产班共计少出5 000 t原煤。原煤按400元/t计算, 五矿少收入200万元。2项合计损失290万元左右。

2008年采用动力载波控制后, 不必更换动力电缆, 减少电缆费用投入, 节约材料费用20多万元。保证了生产的连续性, 增加了原煤产量。

5结语

工作动力 篇8

1986年6月北京气象出版社出版的《思想政治工作词典》中曾定义:辅导员是指导和进行思想政治工作的专门人员;大多在大专院校中设立;由党性强、作风正, 有一定理论水平和工作能力, 并热爱思想工作的教师或干部担任。边疆地区高校作为全国普通高校的重要组成部分, 在学生工作过程中同样普遍采用辅导员制度作为管理学生的方式。边疆高校地处祖国边疆且生源广泛, 少数民族学生众多, 学生工作相对复杂多变, 这就对辅导员工作提出了更多的挑战。

影响边疆高校辅导员工作动力的因素分析:1、由于地理位置、交通以及学校自身条件等因素限制, 边疆高校的辅导员能够外出交流和培训的机会相对较少。据了解部分边疆高校辅导员外出交流、培训的机会人均一年一次都达不到。然而这样的现状在多数边疆高校屡见不鲜。极少的外出交流、培训的机会, 会使辅导员们在长期的繁杂工作中能动性逐渐降低, 工作动力减弱。2、人员配比失调, 工作量大且繁杂。《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》中提出:专职辅导员总体上按1:200的比例配备。但在边疆地区高校中这个比例较难实现, 往往一个辅导员配比学生数量超过200人。在强大的工作压力下, 工作年限越长, 对辅导员的工作动力、精力耗费越大。3、职业目标模糊、职业定位不明确。在现今的边疆高校中对于辅导员的定位并不算明确, 很多不明情况的人, 甚至是高校内部的少部分人员会认为“辅导员不是教师”、“辅导员是政工人员”。虽然在《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》中有明确指出:“专职辅导员也属于教师队伍”。但是在很多边疆高校里并没有给辅导员一个明确的身份, 这对辅导员的工作积极性造成很大损伤。4、工作绩效考核方法不明确、奖惩机制不鲜明。边疆高校内部对于辅导员的考核制度有但大多模糊或不按章办事, 很多制度形同虚设, 作用不大;对于辅导员的工作有要求, 但是对于绩效奖惩往往很少, 大多是完成就行, 不管先后、不分优劣。长此以往, 会使一些热血的默默奋斗的辅导员心理受挫。5、日常会议次数不足, 相互学习、交流机会太少。各做各事、各管各的学生, 各自完成自己的份内工作是当前边疆高校辅导员工作的常态。日常的全校性辅导员会议不多, 相互学习和交流的机会少。

提升边疆高校辅导员工作动力的措施和建议:

一、增加外出交流、培训的机会, 及时更新管理方法、获取第一手信息。

外出交流和学习的机会不仅可以使边疆高校辅导员与其他高校的辅导员相互间学习、分享各自的工作经验, 同时还能使日常处于繁杂工作中的他们有些放松的时间。外出交流、学习的机会能使辅导员们再次充电、蓄力, 进一步提升工作动力;

二、合理配置辅导员数量, 适量安排工作。

尽量按照教育部规定的1:200配置辅导员队伍, 合理地、适量地安排相应工作, 让辅导员在8小时工作以外有更多时间接触学生, 了解学生的日常动态, 真正的成为大学生健康成长的指导者和引路人。只有这样, 辅导员才能真正体会到其存在的重大意义, 才会有更为强大的工作动力;

三、进一步明确角色定位, 帮助辅导员找到自我。

角色定位不明确严重的影响着辅导员的工作动力, 是一股强大的消极力量。边疆高校应把辅导员的身份定位进一步重视起来, 让这支具有思想教育、班级管理和咨询服务功能的队伍找到落脚点, 只有这样组织的能动性才能得到大大的提升;

四、明确工作绩效考核方案、按章考核, 适时奖惩。

在明确辅导员的基本职责和工作任务之外, 边疆高校还应建立明确的工作绩效考核方案, 并严格的按章办事。对于不符合、达不到考核标准的, 依照章程严肃处理;对于绩效较高的, 可以采取适度奖励, 形成对比。这样一来, 辅导员队伍中优秀的干部定更加上进, 存在不足的干部则不断改进, 形成良性的竞争。团队的工作动力都将提升;

五、经常召开辅导员会议, 集中交流经验。

辅导员在开展工作过程中, 由于自身的阅历、个人的思维方式等的不同, 对于同一个事件会有不同的解决方法, 最终可能导致事件的结果也不一样。定期召开辅导员会议, 大家一起交流经验, 对于一些典型的事件, 共同需求处理的有效方法。这样一来, 辅导员在面对不同问题的时候盲点减少, 工作效率提高, 工作上的主观能动性也进一步提升等等。

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分, 具有教师和干部的双重身份。边疆高校辅导员队伍的建设事关学校当前教学和未来发展, 重视并提升辅导员工作动力, 是学校巩固发展、维持校园稳定的基石。在学校高度重视下, 辅导员也应从自身出发, 不断提高自身政治觉悟, 不断加强业务水平修炼, 真正成为开展大学生思想政治教育的骨干力量, 成为高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。

参考文献

[1]单秀玲:《高校辅导员工作效能研究》, 华东师范大学硕士研究生论文, 2010年。

[2]马晓楠、佟会文:《高校辅导员要做师德修养的楷模》, 《辽宁工业大学学报》 (社会科学版) , 2015年2月第17卷第一期。

[3]赵峰:《关于高校辅导员队伍职业化问题的思考》, 《思想教育研究》, 2014年6月第6期总第237期。

工作动力 篇9

1 动力吊卡设计要点

该种动力吊卡的设计思路是通过液压装置提供动力, 闭合吊卡的两个卡爪, 卡住油管。然后通过锁紧机构锁死两卡爪, 使两卡爪不能打开, 吊卡可以安全的提升和下放油管。主要机构包括:翻转机构、摆动平衡机构、卡爪开合机构、锁紧机构。

动力吊卡的设计满足以下几点: (1) 有一定的卡管范围, 管柱与吊卡有一定距离时也能完成抓取管柱。 (2) 能够平稳、可靠的抓取管柱。 (3) 下行接近管柱时, 能顺利通过接箍, 不与接箍发生阻碍下行运动的碰撞。 (4) 完成提升或下放管柱, 上行离开管柱时, 能顺利通过接箍, 不与结构发生阻碍上行运动的碰撞。 (5) 卡爪在开合时吊卡整体的摆动不可过大, 不能影响抓取管柱。 (6) 结构要有利于更换易磨损件卡套, 并对不同管径的管柱有可更换的相配套的卡套。

2 动力吊卡的结构设计

为满足动力吊卡的设计要点, 设计出的动力吊卡结构如图1所示。按照设计要点, 可将动力吊卡分为以下几个部分。

2.1 吊卡体

包括吊卡后座, 左卡爪, 右卡爪。两爪分别与后座铰接, 并相对于后座对称。后座由后座壳体, 卡套, 翻转连接件, 摆动连接件组成。卡套通过螺栓连接在后座壳体上, 根据抓取的不同的管柱的直径, 可以更换不同的卡套, 实现较大的抓取管柱直径范围。翻转连接件通过螺栓连接在后座壳体上, 并与翻转机构的摆动块固定连接。翻转连接件的一侧夹持在摆块的中间, 并且在上端有一突块, 插入在摆块的凹槽中, 摆块的下端有一组贯穿的螺栓螺母连接件, 用于卡住翻转连接件的同时可以通过螺栓的预紧力使摆块夹紧翻转连接件, 增大摩擦力, 紧固摆块与翻转连接件之间的固定连接。翻转连接件主要起到两个作用, 与吊卡壳体螺栓连接是用来将吊环阻挡在吊环吊耳内, 防止吊环脱落。与翻转机构的摆动块固定连接可以将摆动块、翻转连接件、吊卡后座连接在一起, 将翻转机构连杆机构推动摆动块翻转时, 摆动块带动整个吊卡翻转。摆动连接件与翻转连接件结构完全相同, 通过螺栓连接在后座壳体上, 与摆动平衡机构的摆动块固定连接, 连接形式与翻转连接件与翻转机构摆动块的连接形式相同。摆动连接件起到两个作用, 与吊卡壳体连接同样为了防止吊环脱落。与摆动平衡机构的摆块固定连接可以将摆动块、摆动平衡机构吊卡后座连接在一起, 当吊卡由于卡爪开合导致重心变化而摆动时, 摆动平衡机构可以通过弹簧力减小吊卡的摆动角度。

左卡爪和右卡爪结构相同, 由卡爪体和卡套组成, 并由螺栓连接。卡爪体从结构上可分为前侧和后侧两部分, 前侧部分伸出爪, 内表面为一段圆弧, 用于将管柱拨向吊卡内侧, 使卡爪可以在一定范围内抓取管柱。左右卡爪相互交错, 使其可以闭合。卡爪卡套与后座卡套内径相同, 为一组卡套组, 对应不同的管柱外径, 卡套组具有相应内径, 实现较大的抓取管柱直径范围。

2.2 翻转机构

包括翻转壳体、翻转卡块、翻转连杆、翻转连接件、液压缸、翻转摆块组成。翻转壳体和翻转卡块通过螺栓连接与吊环固定连接在一起, 液压缸与连接板通过螺栓连接, 连接板与翻转壳体通过螺栓连接, 使液压缸、连接板、翻转壳体连接在一起。液压缸与连杆铰接, 连杆与摆块铰接, 从而组成以曲柄滑块机构。液压缸活塞的伸缩可以带动摆块前后翻转, 从而带动吊卡整体向前或向后翻转一定的角度。翻转机构的简图如图2所示。由于要求翻转机构可以推动吊卡整体向前、后两个方向翻转, 因此吊卡在竖直位置时, 液压缸活塞应处在行程的中间位置, 既可以向前伸出, 推动吊卡向后翻转, 又可收回带动吊卡向前翻转。

2.3 摆动平衡机构

包括摆动壳体、摆动卡块、连接板、弹簧钢桶、连杆、摆动摆块组成。摆动壳体和摆动卡块通过螺栓连接与吊环固定连接在一起, 弹簧钢桶与连接板通过螺栓连接, 连接板与摆动壳体通过螺栓连接, 使弹簧钢桶、连接板、摆动壳体连接在一起。弹簧钢桶活塞与连杆铰接, 连杆与摆块铰接组成曲柄滑块机构。当卡爪开合时, 由于重心的改变将引起吊卡整体的摆动, 吊卡摆动将带动摆块一起摆动, 此时弹簧钢桶将通过弹簧力限制曲柄滑块机构的运动而限制摆块的摆动, 从而实现限制吊卡整体的摆动。

为了加工方便及吊卡两侧受力的对称, 摆动平衡机构的连杆机构选择与翻转机构的连杆机构相同的运动参数, 弹簧钢桶的结构尺寸、弹簧刚度及阻尼系数通过后面章节中的运动仿真确定。

2.4 卡爪开合机构

包括开合液压缸、液压缸连杆、卡爪连杆组成。卡爪、爪连杆、液压缸连杆及后座组成连杆机构;开和液压缸、液压缸连杆、后座组成曲柄滑块机构。机构原理图如图3所示。液压缸活塞的伸缩带动液压缸连杆转动, 液压缸连杆通过连杆机构推动卡爪开合。

2.5 锁紧机构

包括锁紧液压缸、锁紧销、锁紧连杆组成。机构原理图如图2。锁紧液压缸通过螺栓连接在左卡爪上, 锁紧连杆通过螺栓分别与锁紧液压缸及锁紧销连接, 将锁紧液压缸、锁紧连杆、锁紧销连接在一起。左卡爪与右卡爪的伸出爪最上部分别有一销孔, 在卡爪闭合时, 两销孔处于同心位置, 此时, 锁紧液压缸活塞收回通过锁紧连杆带动锁紧销下行, 锁紧销插入到左卡爪与右卡爪的销孔中, 将卡爪锁紧。

3 吊卡工作原理

3.1 抓取管柱

大钩带着吊卡向下运动, 当吊卡接近管柱时, 翻转机构油路中控制阀切换到左位, 翻转液压缸无杆腔进油, 推动活塞伸出, 带动翻转连杆机构运动, 推动吊卡整体向后翻转一定的角度, 并保持在此倾斜角度, 防止吊卡与管柱接箍发生碰撞而阻碍吊卡向下运动。吊卡翻转后, 继续向下运动, 吊卡由于翻转而倾斜一定的角度, 管柱接箍与吊卡的内表面接触后吊卡继续向下运动, 并带动吊环向后摆动。接箍越过吊卡之后大钩停止向下运动, 翻转机构液压油路控制阀切换到右位, 液压缸有杆腔进油, 活塞杆收回, 带动吊卡整体向前翻转到竖直位置。卡爪液压油路中控制阀切换到左位, 卡爪开合液压缸无杆腔进油, 活塞伸出, 带动卡爪连杆机构运动, 推动卡爪闭合卡紧管柱。接着卡爪液压油路中控制阀切换至左位, 锁紧液压缸有杆腔进油, 活塞收回, 带动锁紧销向下运动, 插入到左卡爪和右卡爪的锁紧孔中, 防止在提升管柱时卡爪由于意外而打开。大钩带着吊卡上行, 吊卡提升管柱。

3.2 放开管柱

将锁紧液压油路中的控制阀切换至右位, 锁紧液压缸无杆腔进油, 活塞伸出, 带动锁紧销向上运动, 从左卡爪及右卡爪中拔出, 解除对卡爪的锁紧。卡爪液压油路控制阀切换至右位, 卡爪开合液压缸有杆腔进油, 活塞收回, 带动卡爪连杆机构运动, 拉动卡爪打开, 放开管柱。翻转机构液压油路控制阀切换至右位, 翻转液压缸有杆腔进油, 推动活塞收回, 带动翻转连杆机构运动, 推动吊卡整体向前翻转一定的角度, 并保持再次倾斜角度, 防止吊卡向上运动时, 与管柱接箍发生碰撞而阻碍吊卡的运动。大钩带着吊卡向上运动, 离开管柱。当吊卡接触到管柱接箍时, 由于吊卡处于倾斜状态, 吊卡上沿不会与管柱接箍发生碰撞, 吊卡内表面与管柱间有一倾斜角度, 使吊卡可以顺利离开管柱接箍。吊卡离开管柱后, 翻转机构液压油路中控制阀切换至左位, 翻转液压缸无杆腔进油, 推动活塞伸出, 带动连杆机构运动, 推动吊卡整体向后翻转至竖直位置。

4 结语

目前所述动力吊卡已经在辽河油田得到初步应用, 效果良好。通过与动力卡瓦的结合使用, 改变了以往两个手动吊卡轮流倒换的井口作业工艺, 提高了操作的安全性和时效性, 有效降低了人工劳动强度。下一步工作准备通过自动控制方式实现吊卡的开合、翻转、锁紧等几个动作的集成, 这样可以进一步提高该套装置的自动化水平。

摘要：本文介绍了一种新型动力吊卡的结构与工作原理, 该种动力吊卡有助于实现石油修井作业操作的机械自动化, 这对提高修井作业的技术水平具有积极意义。

工作动力 篇10

数控机床加工效率日益提高的需求, 要求机床能够在更高速度和加速度下进行加工, 并同时保证高的加工质量。而加工过程在机床结构力流传递中的各个部件动力学特性成为加工过程的稳定性和工件加工表面完整性主要影响因素之一, 机床结构部件的柔性必须在机床结构动力学研究加以考虑[1]。

为了避免整机结构复杂建模, 最简单模型处理是将机床结构假设为刚体, 与刀具弹性部件连接[2,3], 模型结果对于柔性刀具可以再现刀尖点试验得到的频响函数。但对于非柔性刀具, 机床整机结构作为刀具和工件的边界条件将部分决定着其动力学特性。

文献[2]实验给出对于不同的刀具影响不同, 对柔性刀具来说机床结构影响其阻尼, 而刚性较大的刀具则会出现频率偏移和阻尼改变[2]。EMA模态实验方法通过获取刀尖点传递函数可以获取整个结构, 如刀具, 夹具、主轴和机床结构都考虑在内, 但该法获取的传递函数会因为刀具、夹具和机床的不同组合而变化。故目前的研究主要是将复杂的机床结构模态实验分析和刀具的解析模型耦合, 进而来分析刀尖点的频响函数[3,4,5]。但上述方法中机床结构动力学特性的获取是通过机床固定位置的锤击法获得, 显然这种考虑是假设机床结构在机床工作空间内动力学特性是恒定的。机床结构中机床部件的相对运动将导致时变的边界条件, 机床结构的特征频率和模态振型与机床位置相关, 其刀具定点的传递函数也与机床位置相关。Sadek, M.M指出采用锤击在指定位置获取的柔度, 是相对于某一个工作台或主轴在机床工作空间的一个具体位置, 不能从基本的测试结构得到的那些因素影响的位置, 显然其他位置的特性也必须在相应位置上获取机床性能, 故他采用空间9 个位置来完成机床结构动力学特性[6]。

为研究机床工作空间机床结构动态特性, Zaeh, M F采用参数化有限元的模型, 运动部件可以运行到任意工作空间位置, 从而确定由机床结构质量分布改变引起的机床结构动力学特性[7]。但目前用于理论建模的两类方法多体MBS和有限元FEM, 由于结构结合部的建模简化, 静态和动态特性都还存在精度的问题[8]。

也采用锤击方式通过刀尖点锤击实验和模态分析, 对机床工作空间各个位置进行锤击模态分析, 建立以各伺服轴为变量建立起机床结构工作空间动力学特性三维图[9]。但该方法针对确定刀具和结构连接方式, 并且过程繁琐耗时。

本文提出一种应用机床随机运行方式的机床结构模态分析方法, 利用工作台运动速度突变所产生的运行冲击, 基于运行速度和运行位移的设计分析满足机床运行冲击的白噪声冲击序列假设前提, 进而基于响应信号对机床结构进行模态分析, 辨识出机床结构模态参数。并给出了机床结构锤击实验和运行激励实验辨识参数比较结果, 并对不同速度下机床工作结构的模态参数变化进行实验。实验结果验证了该法有效性, 便于在工厂环境的应用。

1 空运行激励方法

1.1 运行激励原理

数控机床的空运行激励是通过工作台在空运行过程中所产生的惯性力对机床结构实施激励。图1 为数控机床的空运行激励力原理图。

电机通过联轴器, 滚珠丝杠驱动工作台M在导轨上运动。如果利用数控G代码控制工作台加速或减速运动, 工作台在此过程中会产生相应的惯性力。工作台产生的惯性力通过丝杠作用在轴承上, 传递到机床结构上, 机床结构的各个部件会在该惯性力的作用下产生振动响应。当工作台被限制在一个相对较小的工作空间内进行加、减速运动时, 工作台位置的微小变化不影响机床结构动力学特性, 同时由于工作台运动造成的离心力, 科氏加速度等可以忽略。因此, 机床结构在该条件下可以认为是线性、不变的, 在粘性阻尼的假设条件下, 机床结构的动力学方程可以表示为:

式中: M, C和K是机床整机结构离散的物理质量, 阻尼和刚度矩阵, 而MTABLE为工作台的质量矩阵。其中x为机床结构振动位移, 而y为工作台按照指令的位移量。

由式 ( 1) 可知, 如果惯性力可测, 以F表示, 则通过傅里叶变换, 忽略初始条件, 则式 ( 1) 变换为:

得到频响函数矩阵:

根据模态理论, 机床结构的频响函数矩阵可进一步用模态参数的形式表示:

其中: {Ψ}r为机床结构的第r阶模态振型向量, λr的实部为机床第r阶模态阻尼比, λr的虚部为机床第r阶模态的固有频率。关系式 ( 4) 表明, 如果能够测量出机床结构的频响函数矩阵, 便可以获得机床的模态参数。但实际工作台在空运行过程中, 电动机、联轴节, 丝杠螺母, 丝杠, 轴承等部件相关作用传递过程复杂, 作用在机床结构上的惯性激励力难以测量获得, 因此无法获得机床结构的频响函数。

基于响应的模态辨识方法是一种仅利用工作状态下结构的振动响应信号来识别系统模态参数的方法。由于传统机床结构模态参数识别方法是通过测量机床结构的频响函数来进行的, 因此需要同时测量机床的输入和输出。机床结构的输入往往通过力锤或激振器的方法进行, 而结构的阻尼比和边界条件与结构的振动幅值有关, 因此这种方法可能会由于输入的激励力与实际工况不符而使识别结果与机床真实的特性存在一定误差。与传统的模态识别方法相比, 基于响应的辨识方法直接通过运行条件下的振动响应信号进行模态参数识别, 因此所获得的模态参数更加接近真实情况。

1.2 基于响应的模态辨识方法理论

以下是该辨识方法的理论推导。假设F为未知的输入激励, 则系统的振动响应与输入力有如下关系:

取转置得:

两式相乘得:

上式简写为:

当输入激励满足白噪声假设时, [GFF ( ω) ]为常数矩阵, 因此系统被测位置处的振动响应信号间的相关函数矩阵与传递函数矩阵G只相差常数对角矩阵, 从而通过相关函数矩阵可以辨识机床结构的模态参数。

目前基于响应的模态识别方法已被广泛应用于桥梁、楼房、海上石油平台等大型建筑领域, 该方法利用大型建筑在自然环境激励下的振动响应识别模态参数, 能够获得被测结构在工作条件下的模态参数。

对于机床工作台空运行过程中的惯性冲击会引起机床结构的响应, 如果该惯性冲击序列为一随机脉冲序列, 则在一定的分析带宽内满足基于响应模态辨识算法的白噪声激励假设条件, 能够利用OMA模态分析算法进行模态分析。因此, 实现机床在运行状态下感兴趣带宽内结构的运行模态分析关键在于数控系统能否实现频带足够宽的惯性激励力序列。

1.3 自激励力序列的实现

相关研究表明, 机床工作台在往复运动过程中的激励力为方波激励, 通过设计机床工作台在小范围区域内往复运动可以产生方波序列, 该序列在一定的带宽内相对平缓, 具有白噪声的功率谱特性, 在该带宽内满足工作模态分析条件, 并且, 频宽与序列控制变量之间存在一定的关系。

由于单个惯性激励力可近似为方波, 同时每个惯性激励力的持续时间相等, 由于激励序列的能量大小与惯性激励力序列的密度成正比, 激励序列的带宽与单个激励力的带宽相等。图2 为不同方波信号频谱对比示意图, 其中图2 ( a) 为方波信号示意, 图2 ( b) 为对应的方波频谱示意。通常认为, 方波频谱主瓣能量带宽在下降10d B ~ 15d B范围内有效。由对比图可知, 当方波持续时间越小, 其频谱带宽越大。

图3 为方波激励力序列频谱示意图, 其中图3 ( a) 为方波激励力序列示意图, 图3 ( b) 为对应的频谱示意图, 该频谱在有效带宽内主瓣能量下降10d B, 此时频谱近似平直, 在该带宽内与“白噪声”具有相同特征, 随机激励力序列可以用来对机床结构进行激励。

综上所述, 当机床工作台进行随机空运行自激励运动时, 单位时间内的加减速运动过程应该尽可能密集, 从而可以获得较高的能量水平; 加减速过程所产生的惯性力方波的幅值与带宽由工作台运行速度以及加速度共同决定:当速度一定时, 加速度应该尽可能小。加速度若设置过大, 可能对机床造成一定的损伤, 因此, 加速度的选择原则是在正常运行的情况下, 尽可能大地选择加速度。

1.4 不同状态的模态参数识别

为辨识不同进给速度下机床结构的模态参数, 设计了2 种不同的空运行自激励运动规律。图4 为2 种空运行自激励运动规律示意图, 其中图4 ( a) 为运行-静止自激励运动规律, 图4 ( b) 为运行-运行自激励运动规律。图4 ( a) 中的上图为运行—静止自激励运动规律的速度曲线:工作台首先向一个方向加速, 当速度达到设定值时立即减速至0 mm/min并保持该状态, 经过随机时间ti后反向加速到设定的速度值并立即减速至0 mm/min速度状态, 然后不断重复以上动作。图4 ( a) 中的下图为运行—静止自激励运动规律产生的惯性激励力序列, 图中的曲线表示惯性激励力下机床结构的振动响应。此时振动响应包含两个部分: 加减速过程中的受迫振动和静止状态下的自由振动响应。图4 ( b) 中的上图为运行—运行自激励运动规律曲线: 工作台首先向一个方向加速, 当速度达到设定值后保持该速度一段时间, 经过随机时间ti’后立即反向加速至相同大小的速度并保持该速度-随机时间ti’, 并立即减速至0 mm/min速度状态, 然后不断重复以上动作。图4 ( b) 中的下图为运行—运行自激励运动规律产生的惯性激励力序列, 图中的曲线表示惯性激励力下机床结构的振动响应。此时振动响应包含2 个部分: 加减速过程中的受迫振动和匀速运动状态下的自由振动响应。因此, 如果能够从振动响应信号中提取静止状态或匀速运动状态下结构的自由响应, 便可以识别结构在不同运行状态下的模态参数。

根据前文分析, 自激励序列的惯性力由机床工作台的速度决定。由于机床存在伺服控制, 因此自激励的振动响应实际是伺服控制环节与机床结构交互作用的结果, 其交互过程可用图5 表示。

机床模块GMT表示机床实际输出速度与惯性冲击力之间的关系。速度控制模块GVC表示数控系统对工作台速度的控制, 由于机床结构的振动, 机床运动部件的实际速度并非理论上速度控制模块输出的速度, 因此, 该速度作为反馈控制信号反作用于速度控制模块。字母V表示速度控制模块输出的速度。惯性力模块GVF为工作台运动速度与惯性力之间的关系。速度控制模块GVC与惯性力模块GVF串联构成自激励闭环系统的反馈环节GDrive。各环节之间的关系可用下式表示:

Fisher研究表明, 如果反馈环节随时间变化或者非线性, 那么可以不用考虑反馈环节的影响, 直接通过input-output实验识别系统的特征。Minis利用该理论实验了切削过程的解耦。根据Fisher的理论, 要实现反馈环节的解耦, 必须满足2 个条件: 1) 被测系统 ( 机床结构) 是线性的, 同时可以控制。2) 没有任何一组常量: k1, k2, …, kn能够使激励力可以表示为:

其中xi为系统的状态, 位移、速度、加速度。由于大多数情况下, 机床被认为是线性的, 同时是可以控制的, 因此可以满足第一个条件。对于第二个条件, 如图6 所示, 图中的△t表示自激励运动序列加速或减速持续的时间, 由于数控指令中的设定速度恒定不变, 因此△t不随时间变化。图中的ti表示2 次变速过程中的间隔时间, 2 次变速过程机床工作台可能存在2 种状态: 匀速运动和静止。随机序列中ti随机取值。自激励序列处于匀速或静止状态时惯性激励力为0, 而机床结构由于自由振动的原因xi≠0, 此时要使式 ( 11) 成立, 则必须满足ki= 0, 但是如果k1, k2, …, kn均为零, 则在任何情况下F = 0, 这与实际情况不符, 因为在加速减速阶段F≠0, 因此不存在常量k1, k2, …, kn满足式 ( 1) 。因为以上2 个条件均满足, 因此可以实现反馈环节的解耦。

对于上述理论是在输入-输出条件下推导的, 即如果能够通过测量自激励过程中的激励力和机床结构的振动响应并获得机床结构的频响函数矩阵, 那么就可以获得机床结构伺服环解耦条件下的模态参数。但是, 解耦理论同样也满足自激励条件下基于响应信号的模态参数识别。因为, 机床的振动响应信号的自功率谱与机床结构的频响函数矩阵满足关系式 ( 8) , 当通过设置激励序列的控制参数使该序列在关心的频带内频谱保持平直, 那么在该频带内, 激励力近似为“白噪声”, [GFF ( ω) ]响应信号的自功率谱矩阵仅与系统的频响函数矩阵相差-常数系数, 因此解耦理论同样可以应用于基于响应的机床结构模态参数识别。

2 整机空运行自激励模态实验

实验分别对XHK5140 机床整机结构进行自激励模态分析和传统的敲击模态分析, 然后对比分析二者的共同点与区别, 实验结果表明自激励模态分析方法能充分分析出关心频带内的模态参数。

本次实验对象为XHK5140 立式铣床, 图7 为XHK5140 立式铣床自激励模态分析的实验系统示意图。为充分研究机床的整机模态, 198 个测点分别被选取, 图7中的右图为整机模态实验的测点布置模型, 模型中的网格的每一个节点表示传感器的位置。如图所示, 其中立柱上均匀布置42 个测点, 床身上均匀布置66 个测点, y工作台上对称布置36 个传感器, x工作台上均匀布置30 个传感器, 主轴箱上布置24 个传感器。振动传感器为PCB -086C04 加速度传感器。传感器的振动信号由LMS信号采集前端采集, 采集到的信号利用PC机中的LMS振动分析模块进行分析。

3 工作台x方向模态分析

运动状态的变化可能会改变结构的动力学特性, 由于机床固定部件质量、刚度均较大, 机床固定部分的动力学特性受运动状态的变化影响较小, 而对于工作台这一运动部件而言, 由于运动部件是通过可动结合部进行连接, 同时运动部件的质量较机床固定部件的质量小得多, 因此运动状态的变化对运动部件的局部模态的影响不能忽略。本节主要针对工作台的局部模态进行自激励模态分析, 利用1.4 节中的2 种激励方式对机床工作台进行激励, 然后利用OMA模态分析方法分别提取工作台不同状态下的模态参数, 从而验证自激励解耦理论的有效性。

3.1 工作台x方向上的自激励模态分析

图8 为不同速度下激励方式A和激励方式B工作台x方向振动信号自功率谱的实部, 其中图8 ( a) 为不同速度下, 运行-静止运动激励方式对应的自功率谱的实部, 图8 ( b) 为不同速度下, 运行-运行运动激励方式对应的自功率谱的实部; 其中图8 ( a) 功率谱的峰值不随速度的变化而变化, 这是由于激励方式A所获得的是工作台静止状态下的动力学参数, 因此功率谱不会随速度的变化而变化; 图8 ( b) 功率谱在25 Hz ~ 35 Hz区间内的峰值随速度的变化而变化, 峰值对应的固有频率随速度的增大而逐渐减小。该阶模态为机床工作台在x方向上的局部模态, 其特征为工作台整体相对于y托板沿x方向来回振动。

图9 为不同速度下激励方式A和激励方式B工作台的互功率谱的模态参数拟合曲线。其中图9 ( a) 为激励方式A对应模态识别结果的拟合曲线, 可以观察到, 拟合的曲线较实测曲线少一个峰, 这是由于实测曲线中多出的峰值是由激励方式A激起了工作台y方向上的模态对x方向产生扰动造成的, 因此该阶模态为工作台y方向上的模态, 应剔除。拟合曲线的第三个峰值较实测曲线中的对应峰值更为尖锐, 说明识别的阻尼比偏大, 这是由于该阶模态为工作台的非典型模态, 特征不明显, 因此模态参数难于识别。图8 ( b) 为激励方式B应模态识别结果的拟合曲线, 拟合曲线中的第二个峰值与实测曲线中的对应峰值变化趋势一致。整体上, 拟合曲线与实测曲线相似度较高, 说明模态参数识别结果是可信的。

3.2 工作台x方向上的敲击实验模态验证

为进一步确定工作台x方向上的运动状态是否对工作台的动力学特性产生影响, 在x方向上分别在速度为0 mm / min、100 mm / min、500 mm / min、1 000 mm / min的条件下在机床工作台x方向上实施敲击模态实验。由于敲击实验时间较短, 工作台位移较小, 运动对工作台的结构改变忽略不计。实施敲击实验时, 工作台的实际振动由2部分组成:力锤激励产生的振动和机床运动过程中伺服驱动造成的振动。运动过程造成的振动对实际振动的影响可以通过敲击实验中的相干函数来判断, 相干函数表示力锤输入力与工作台振动的相关性, 当相干函数为1时, 表明工作台的振动基本上由力锤的输入力造成, 运动过程中的振动可以忽略不计, 此时实验结果有效;当相干函数小于1时, 表明工作台的振动基本由力锤的输入力运动共同造成, 运动过程中的振动不能忽略, 此时实验结果是无效的。

图10 为工作台x方向运动速度分别为0 mm/min、100 mm / min、500 mm / min以及1 000 mm / min条件下工作台x方向敲击实验的频响函数, 其中, 第一个峰值在4 种速度下均重合, 第二个峰值随速度的增大而逐渐减小。这是由于工作台的第一阶模态工作台与机床结构没有发生相对运动, 而是整体固连在一起振动, 因此该阶模态是机床整机模态在工作台上的局部体现。工作台的第二阶振动为工作台的局部模态, 该阶模态工作台与机床结构的相对运动, 因此速度对工作台的动力学特性会造成一定的影响。

图11 为敲击实验的相干函数, 可以观察到, 在10 Hz~ 60 Hz的范围内, 相干函数均为1, 因此通过实验测得的频响函数是有效的。

图12 为工作台x方向运动速度分别为0 mm/min、100 mm / min、500 mm / min以及1 000 mm / min条件下主轴头部x方向敲击实验主轴头的频响函数的实部, 4 种速度下的频响函数基本重合, 这说明工作台的运动状态不会影响机床结构其他部件的动力学特性。

4 结语

利用工作台空运行自激励可以实现机床结构的动力学参数识别; 自激励方式存在激励方式A和激励方式B 2种, 其中激励方式A可以获得静态下机床结构的动态特性参数, 激励方式B可以获得机床运动状态下的动态特性参数。本文利用激励方式A获得了机床整机结构在0~ 70Hz内的模态参数, 并与敲击实验在0 ~ 70 Hz内的模态参数包括固有频率、阻尼比和振型进行对比, 实验结果表明自激励模态方法可以有效识别机床结构的模态参数。本文对比分析了工作台x方向上激励方式A与激励方式B的模态识别结果, 实验结果表明激励方式A所获得的动态特性曲线不随工作台运动速度的变化而变化, 同时该方法获得的模态参数与敲击实验所获模态参数一致。激励方式B所得的动态曲线第二阶模态随速度的增大而固有频率减小, 该阶模态为机床工作台的局部模态, 从而证明了解耦理论的正确性。通过敲击实验研究了不同速度对工作台动力学特性的影响, 实验结果表明工作台的局部模态具有较大的阻尼比, 同时固有频率会随速度的增大而减小。本文对比分析了工作台y方向自激励的模态参数识别结果与切削模态参数识别结果, 二者结果一致。根据分析可以得出以下结论:

1) 运用自激励方法可以实现伺服环节的解耦;

2) 自激励模态分析方法可以有效分析机床整机结构的模态参数;

3) 工作台的局部模态参数具有较大的阻尼比;

4) 工作台的运动状态会对其局部模态产生影响, 固有频率和阻尼比会随速度的增大而减小;

5) 基于响应信号模态分析方法获得的阻尼比要小于敲击实验获得的阻尼比。

摘要：提出一种利用机床空运行过程中的振动信号分析机床结构模态参数的方法, 该方法可以有效剔除伺服环节对机床结构动力学特性的影响, 并实现机床工作台在不同运动状态下的模态参数识别。研究结果表明, 运动状态对机床工作台的局部模态的阻尼比和固有频率有明显影响, 该结果对可动结合部的研究具有一定的指导意义。

关键词：机床,力学特性,运行激励,模态参数

参考文献

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工作动力 篇11

近年来，平远县老促会扎实有效抓好老区宣传工作，通过建立一支宣传报道骨干队伍、健全一套激励机制、为通讯员赠阅一份《源流》、每年召开一次老区宣传工作会议、评选一批优秀通讯员等“五个一”措施，加强老区宣传报道工作，收到了明显的效果。据了解，目前，平远县成立了由36名来自各镇、县直单位业务骨干组成的通讯报道组，建立了联络、培训、赠阅杂志和表彰奖励等制度。近年来，平远老区宣传报道工作一直走在全市各县（市、区）前列，较好地宣传了老区的发展变化和新人新事，弘扬了老区精神。2013年全县在老区刊物上发表文章（图）71篇，有力地推动了平远苏区的建设和发展。

在全县老区建设通讯报道发行工作会议上，县老促会会长谢平强调，老区宣传意义重大，有助于使全社会进一步认识老区、关爱老区、大力支持老区建设；同时也要认真宣傳平远的革命斗争史，是平远先辈们的奉献和牺牲，铸就了平远属中央苏区范围的历史事实和崇高荣誉，要认真挖掘和广泛宣传平远在土地革命战争和解放战争时期的历史贡献，用苏区精神激励全县人民艰苦奋斗、奋发有为。“特别要以实施《赣闽粤原中央苏区振兴发展规划》为动力，抓好老区刊物的宣传报道和发行工作，促进平远这块红色土地，早日实现绿色崛起。”

工作动力 篇12

1近年来做好农村劳动力转移工作主要做法:

1. 落实和完善责任机制, 加强政策鼓励。

自2003年起, 厦门市把“农培转移”作为考核各级政府政绩的重要内容, 从制度上形成了一级抓一级, 层层抓落实的工作管理机制。并于2006年9月建立了农民工工作联席会议制度。在政策鼓励上, 劳动保障部门积极与市委农办、市财政局等部门联系, 制定相关配套政策。既鼓励企业和社会力量优先培训、招用本市农村富余劳动力, 又鼓励涉外劳务机构优先组织本市农村富余劳动力输出国际劳务市场, 并根据情况予以财政补贴。2006年起又对农村大龄劳动力实现就业给予一定补贴。从完善责任机制和政策鼓励双管齐下, 有效地促进厦门市农村劳动力的有序进行。

2. 充分发挥基层力量。

依托镇劳动保障服务机构、农村就业协管员的力量, 充分发挥其调查摸底、宣传政策、便民服务的作用, 使村民不出村就能得到及时、便捷、免费的就业服务。积极开展灵活就业人员认定工作, 落实再就业优惠政策。目前厦门市有290名 (含农场) 农村就业协管员负责协助就业服务工作。

3. 举行专场招聘会。

自2003年起市、区两级就业服务机构共举办了近180场专场招聘会, 有6000多家企业参加, 共提供了33万个工作岗位。考虑到村民的实际需要, 很多专场招聘会在镇政府所在地甚至到行政村举行, 做到送岗位到基层, 方便农村富余劳动力就近找工作。

4. 加强联系寻岗位, 转变企业用工观念。

各级就业服务机构深入企业搜集用工岗位信息, 争取企业的支持与配合, 提供合适的就业岗位。同时加大宣传力度, 推动企业转变观念, 以人为本, 强化人性化管理, 改善用工环境, 降低劳动强度, 合理安排作息时间。适当提高工资福利待遇, 为员工缴交社保费。

5. 加大培训力度, 进一步开拓劳务输出市场。

继续发挥各区就业训练中心的培训优势以及采取政府购买社会培训机构培训成果的方式, 加大培训力度;鼓励企业吸收农村富余劳动力并自己组织培训, 并协助他们办理培训认定手续, 确保企业能够更好的享受培训补助政策, 提高企业用好本地农村富余劳动力的积极性。进一步完善“技能培训+劳务输出”的转移模式, 鼓励农村富余劳动力到第二、三产业就业。

6. 形成区域性特色, 促进转移工作。

经过近六年来的工作实践, 各区都在农村富余劳动力转移上形成特色, 如思明区、海沧区对用人单位采取为所招用本地农村富余劳动力以最低缴费标准缴纳的社会保险费与外来员工标准的差额部分给予补贴;集美区的新村与飞鹏运动器材公司, 翔安马巷村与洪氏企业进行村企挂钩、派村干部到企业参与管理所在地的农村劳动力;湖里区实行对招用农村富余劳动力的奖励措施等等。

7. 完善就业管理信息网络促转移。

厦门市就业管理信息网络系统是一个集劳动力市场管理、失业人员就业 (再就业) 培训、农村劳动力培训、职业技能鉴定、劳动合同管理等就业管理服务工作为一体的综合信息管理系统, 是一个覆盖市、区、街道 (镇) 、社区的四级网络系统, 已覆盖至6个区37个街道 (镇) 200个社区, 现接入网点数250多个, 并正在向各行政村延伸。农村富余劳动力转移是厦门市岛外各区的工作重点。目前网络系统实现了培训结业证书打印、网上开班审批、培训学员管理、补贴费计算等功能。同时也避免了同一人员多次参加培训享受优惠的现象, 准确掌握全市参加农培的富余劳动力的情况, 为农培补贴的发放提供了更方便和更真实的数据。

8. 提供公益性岗位促进农村大龄劳动力实现就业。

为帮助农村大龄劳动力 (女40周岁、男45周岁以上) 实现转移就业, 厦门市采取提供公益性岗位促进就业的措施, 结合建设社会主义新农村建设的工作开展, 由各个行政村负责提供卫生协管员、治安协管员、市场协管员等公益性岗位, 集中安置农村大龄劳动力。以行政村为单位, 每一行政村安排公益性岗位四名 (具体岗位根据各行政村实际情况设置) , 人口超过1000人以上的行政村, 每增加500人增设1个公益性岗位。对从事公益性岗位的工作人员, 每月发放工资补贴400元。

9. 鼓励企业招用本地农村劳动力。

对企业招用本市农村大龄劳动力并签订一年以上劳动合同以及缴纳社会保险的, 按照外来员工参保标准, 对企业缴交社会保险应支出部分进行补贴。

1 0. 积极开展厦门市环东海域渔民整治转移就业工作。

随着厦门市环东海域整治力度的加大, 2006年7月起厦门市加快渔民上岸就业服务工作, 仅2006年至今共举办了100多场专场招聘会, 有1500多家次企业提供就业岗位20万多个, 17000多名渔民与企业达成求职意向。除此之外, 对渔民进行免费的职业技能培训工作也成为重中之中, 市劳动保障局与市财政局联合下发了《关于开展环东海域退养渔民转移培训工作的通知》, 对退养渔民参加转移培训在经费上给予一定的保障。市劳动保障局还结合渔民特色, 大力推进退养渔民创业推介工程, 多渠道促进渔民就业的途径。

2今后做好农村劳动力转移工作的几点建议:

目前, 针对农村劳动力就业难稳定, 工作流动性大;农村劳动力进厂务工积极性不强, 企业用工难问题日益突出;农村劳动力维权意识不够;农村劳动力参与职业技能培训的积极性不高等存在问题, 厦门市提出做好农村劳动力转移工作的几点建议:

1.促进县域经济的持续发展, 实现农村剩余劳动力的就地就近转移。县域经济是吸纳农村转移劳动力的主体, 县域经济吸纳农村转移劳动力的能力减弱, 一方面是乡镇企业吸纳能力减弱, 另一方面是县城和镇的吸纳能力不强。提高县域经济的吸纳能力, 首先是要加强县城和中心镇建设, 充分发挥其产业聚集和经济带动的功能, 培育和发展一批小城市和小城镇, 提高县城和中心镇的吸纳能力;其次是要推进乡镇企业的结构调整和体制创新, 使乡镇企业适应新阶段农村经济发展新的环境。

2.要以科学发展观为指导, 坚持把促进就业放在首位。政府在制定经济和社会发展战略时, 坚持就业优先的原则, 通过实现劳动力同生产资料的合理配置来促进经济增长。具体政策包括:一、必须健全农村劳动力就业的组织治理机构, 统筹规划和协调城乡劳动力的就业工作。二、要建立健全劳动力的社会调节机制, 用灵活的市场机制引导劳动力的合理流动, 调节数量供给, 带动质量提高。三、要进一步规范完善公共职业介绍机构, 建立以市级公共职业介绍中心为主体, 以县级公共职业介绍所为依托, 形成县、乡、村三级公共劳动力服务网络。四、规范对劳动力市场的监管, 打击非法劳动力市场, 使劳动力市场真正成为沟通劳动力与用人单位的桥梁。五、加强对劳动力市场法规、政策执行的监督和检查, 督促企业与员工签订劳动合同, 按时支付劳动报酬, 遵守国家规定的劳动时间, 为员工提供符合标准的劳动条件和劳动环境, 按规定参加社会保险。六、建立促进就业的小额贷款制度。七、综合运用税收和保障政策促进就业。

3.提高农村劳动力的素质, 增强市场竞争能力和抗“失业”能力。首先, 要把基础教育放到重要位置, 政府要加大对农村基础教育的投入, 提高财政中的教育经费的比例;其次, 要努力普及高中教育和职业教育;再次, 在加强农村基础教育的同时, 要针对城市劳动力的需求变化, 充分利用劳动、就业、教育部门的师资、技术和设施, 开展多形式、多渠道的职业技能培训, 根据市场需求, 有针对性的举办各类专业技术培训班, 做到先培训、后上岗, 切实提高被转移的农村剩余劳动力的职业技能素质和竞争就业岗位的能力, 为城市企业培育优秀的技术工人和技术人才, 进而推进农村劳动力向城市转移。