2011动力车间安全工作计划

2011动力车间安全工作计划（通用11篇）

2011动力车间安全工作计划 篇1

2011动力车间安全工作计划

2011年我部门在总结去年工作的基础上，按照公司2011年安全工作计划，制定如下工作计划：

1.2011动力车间安全目标

（1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零

（2）轻伤事故发生率≤3‰

（3）完成安全标准化达标工作

（4）员工安全生产教育培训合格率为100%

（5）特种作业人员上岗持证率为100%

（6）工作场所职业危害检测合格率100%

（7）隐患整改完成率≥95%

2.2011年动力车间安全工作计划

一、设备部与公司签订二0一一安全工作目标责任状，完成公司下达的今年安全工作目标任务。

二、修订完善公司重要设备的安全操作规程；

三、制订公司设备检维修计划（包括安全设施检维修）；

四、设备部按照公司安全管理部门制订的月度安全活动计划开展安全活动和基本功训练。

五、做好公司机械、设备、管道、安全装置等的安全管理。做好组织、配合政府有关部门开展特种设备、安全附件等定期检查、检测、调试，并做好特种设备的登记取证工作。

六、参加公司组织的安全生产大检查，组织进行设备类专业性安全检

查与考核，对查出的隐患及时组织整改。

七、会同安全管理部门按国家有关标准，组织压力容器压力管道操作工、电工、冷冻操作工、司炉工、焊工、叉车工等特种作业人员的培训取证工作。

八、在签订承包商安装和检修合同时，做好负责审核施工单位的资质（经营范围、技术资质、安全管理机构等），会同安全管理部门对其进行施工安全教育，同时签订安全协议书。

九、做好对设备仓库的安全管理；严格执行机械设备、备件验收、入库、出库安全管理制度。

十、会同安全管理部门做好新建、改建、扩建项目的安全卫生设施“三同时”的审查和验收工作。

十一、按公司《安全培训教育管理制度》规定参加每年安全教育再培训工作；

十二、修订完善公司生产设施管理制度（包括安全设施、特种设备等管理）；

十三、修订完善《检维修管理制度》以及《生产设施拆除和报废管理制度》；十四、十五、做好在用特种设备经常性日常维护保养工作； 做好在用特种设备及安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修工作，并保存记录。

2011动力车间安全工作计划 篇2

关键词：劳动力转移,农村,广东省,时间序列

随着工业化和现代化的发展, 城市和农村之间的劳动力转移已经是一个很普遍的现象, 越来越多的农村劳动力进入到城市劳动力市场。

广东省作为一个外贸出口大省, 对劳动力有着大量的需求, 这就决定了广东省内的经济发展与劳动力流动有着密切的关系。

1 农村劳动力转移模型的变量指标和数据

本文以广东省1991至2011这20年的统计数据建立计量模型 (其中的数据主要来自《中国统计年鉴》以及《广东统计年鉴》) 来分析农村劳动力转移的影响因素。根据相关经济理论, 从计量分析的角度选择并定义以下量化指标:

1.1 因变量 (被解释变量Y)

在本文中, 因变量被设定为劳动力转移人数, 用Y表示, 即为农村就业人数与第一产业就业人数的差值, 这个值越大, 表明农村劳动力转移越多。

1.2 自变量 (解释变量X)

影响农村劳动力转移的因素有很多, 在这所有可能的因素中, 本文选择了以下几个主要因素。X1:城乡居民收入差距。表示为农民人均纯收入与城市居民可支配收入之间的差额, 该指标反映了城市居民和农村居民收入水平的差距, 这个差距越大, 农村劳动力就越有转向城镇的激励。X2:农民人均纯收入。该指标既反映了农民的实际生活水平也反映了他们的向城镇迁移的能力。X3:第一产业劳动生产率。表示为第一产业总产值与第一产业从业人数的比值。该指标反映了第一产业是以怎样的数量和速率释放农村劳动力的。X4:城镇化率。表示为城镇人口占全部人口的比重, 该指标反映了农村劳动力是以怎样的速度和规模转变为城镇人口的, 也反映了城镇的规模以及其对人口的吸收程度。X5和X6:第二产业和第三产业占总产值的比例。随着经济的发展, 产业结构的升级, 第一产业占GDP的份额在下降, 但第二和第三产业的比重逐渐上升。

2 农村劳动力转移模型的构建和计量经济分析

建立的模型如下:

其中β0是待估计的常数, βi (i=1, 2, 3, 4, 5, 6) 为回归系数, μ为随机干扰项。

运用Eviews6.0软件对上述所有变量进行回归后得估计方程如下所示 (括号中为T统计量的数值) :

T统计量P值为:

由于本文使用的是时间序列建模, 容易产生自相关问题, 会使OLS估计量失效, 统计推断的结果就会大打折扣。因此该模型初步建立后, 需要检验残差序列中自相关问题的存在性。

针对该自相关问题, 这里运用LM检验, 设定滞后期为1, 得到LM检验的结果显示Obs*R-squared统计量的P值为0.0569, 大于0.05, 表明时间序列接受不存在一阶自相关的原假设。

内生性问题有可能在某种程度上出现在城镇化水平 (X4) 与农村劳动力转移的数量 (Y) 两者之间, 因此有必要对它进行内生性检验。使用Granger因果关系检验结果表明, 检验结果接受原假设, 即城镇化水平 (X4) 与农村劳动力转移的数量 (Y) 不存在Granger因果关系, 即X4和Y是不存在内生性问题的互为独立的变量。

在给定显著性水平为5%的前提下, C、X5和X6未通过t检验, 这也许是模型中的多重共线性导致的。由于模型中多重共线性的存在会影响参数估计的稳定性和准确性, 为了克服多重其线性, 需要用到逐步回归法。利用被解释变量对模型所考虑的每个解释变量做简单回归, 再根据解释变量的重要性按可决系数大小排列, 然后按照变量的重要性大小依次引入解释变量, 保留其中对劳动力转移有显著影响的变量并舍弃无显著影响的变量, 进行回归分析后得到最终回归方程为:

3 农村劳动力转移模型的检验

3.1 模型回归效果的显著性检验

由上可知, 模型的决定系数为0.987, 调整的可决系数为0.984, 都与1十分接近, 这表明模型的总体线性相关程度和回归拟合程度都非常高, 即可认为因变量农村劳动力转移数量 (Y) 的98.4%能用城乡居民收入差距 (X1) 、农村人均纯收入 (X2) 、第一产业劳动生产率 (X3) 和第三产业占总产值的比值 (X6) 这三个变量解释。同时F统计量的P值为0, 通过方程显著性水平F检验, 说明方程的总体回归效果是显著的。

3.2 模型变量显著性检验 (t检验)

在给定显著性水平为5%前提下, 全部解释变量都通过t检验。表明城乡居民之间的收入差距 (X1) 、农村人均纯收入 (X2) 、第一产业劳动生产率 (X3) 和第三产业产值在总产值中的占比 (X6) 可以作为模型中的四个有效变量。

3.3 时间序列自相关检验

针对时间序列自相关问题, 使用LM检验, 设定滞后期为1, 得到LM检验的结果显示Obs*R-squared统计量的P值为0.5869, 大于0.05, 表明时间序列接受不存在一阶自相关的原假设。

3.4 多重共线性检验

由于文中的时间序列存在多重共线性问题, 前面已经运用逐步回归法来克服多重共线性的存在, 下面用Klein判别法来检验处理后时间序列的多重共线性问题。根据变量之间的简单相关系数, 可以看到X1、X2、X3、X6之间的相关系数都在可决系数R2以下, 说明这几个变量之间的多重共线性是没有害处的。

4 各变量对农村劳动力转移的解析与结论

(1) 模型中各变量的引入顺序是依据其对被解释变量Y的重要性 (即解释程度的大小) 决定的, 首先将城乡居民收入差距 (X1) 引入, 其对模型的解释程度为95.6%;保留城乡居民收入差距 (X1) 变量, 然后引入农民人均纯收入 (X2) 作为第二个解释变量, 此时城乡居民收入差距和农民人均纯收入可以解释农村劳动力转移人数的96.6%;以此类推引入变量第一产业劳动生产率 (X3) , 最后引入第三产业占总产值的比例 (X6) , 所有这四个变量可以解释农村劳动力的转移人数的98.4%。

(2) 如模型所示, 农村劳动力转移与城市和农村居民收入差距变动方向一致:越大的城乡居民收入差距会带来越多的农村劳动力转移。此模型中的回归分析表明, 在其他因素一定时, 城市和农村居民收入差距每增加100元, 就能促进8.7万得农村劳动力转移到城镇。

(3) 农民人均纯收入指标是指农民如果从农业生产活动中获得的劳动报酬高于或等于从其他生产活动中获得的劳动报酬, 劳动力就不会转移, 因此, 农村劳动力转移人数与农民人均纯收入呈现反向变动, 因为农民纯收入的增加会降低其向城镇转移的激励。此模型中的回归分析表明, 在其他因素一定时, 农民人均纯收入每增加100元, 会阻碍43.4万农村劳动力向城镇转移。

(4) 农村劳动力转移人数与第一产业的劳动生产率 (X3) 呈现正相关性。结果表明第一产业越高的劳动生产率伴随着越多的劳动力被释放, 因此, 第一产业劳动生产率的提高, 能使农村劳动力有更大的激励和更充裕的时间出外就业。

(5) 农村劳动力转移与第三产业占总产值的比例X6变化方向一致, 模型中X6的回归系数为49.25, 表明第三产业占总产值的比例每增加1个百分点, 农村劳动力转移人数将增加49.25万人。某种程度上说, 第三产业的发展水平的提升能拉动更多农村劳动力出外就业。

参考文献

[1]M.P.Todaro.A model of labor migration and urban unemployment in less developed countries[J].American Economic Review, 1969 (59) .

[2]秦华, 夏宏祥.对我国农村劳动力转移影响因素的实证分析[J].经济理论与经济管理, 2009 (12) .

[3]陈吉元, 胡必亮.中国的三元经济结构与农业剩余劳动力转移[J].经济研究, 1994 (4) .

[4]李勋来, 李国平.农村劳动力转移模型及实证分析[J].财经研究, 2005 (6) .

2011年动力车间工作总结 篇3

年动力车间目标年发电1.15亿度，1-11月实际完成2011

9792.319度，完成计划的85.15％，12月预计完成1707.681度,全年预计完成1.15亿度,完成计划的%.同比增加----发电耗标煤计划指标≤510g 实际完成509.432g，比计划降低0.998％，目标吨标煤产汽比≥7.1，实际完成7.157，比计划提高0.992％.环保设施安全有效运行，无重大环境污染事故发生.全年未发生人身轻伤及以上伤害事故,未发生一般及以上设备事故,实现了安全年.2011年工作完成情况

2011年，在全体员工今年上半年,我们围绕年初制定的设备大修方案及时间表,组织动员全车间的力量对#1 #2锅炉的210根埋管全部更新,合计60余平米的锅炉内墙砌筑,约40-50平米的炉顶高温混凝土浇筑,近2000条布袋及50个袋笼的安装,可以说是近几年来车间用最短的时间及效率完成的最大最累的工作.有时工作环境艰苦的程度常人难以承受,#3汽轮发电机的大修工作对我车间来说也是真正意义上的第一次,对小型的背压机组大修我们轻车熟路,而对1.2万KW抽凝机组的大修我们从未单独进行过,但是,汽机班的员工们信心十足的承担起了任务及责任,为了能在既定的检修时间内完成大修,其他检修成员12小时制轮班工作,而作为主修的又是技术把关的班长有时连续几天24小时不离检修现场.大修后机组一次

开机成功

1# 2#汽轮机控制盘的移盘工作,同样也是在时间紧,人员少,班组青工多,且因为是老旧设备,很多技术资料已不全,旧线路混乱如麻,技术难度较大的情况下展开和完成的.车间针对不同时期设备的运行情况，分解运行指标。从煤电比，灰渣含碳量，安全运转率，产汽量，发电量，劳动纪律等多方面开展指标评比，针对设备运行中出现的新问题及时制定并修改考核办法，使指标评比不断完善，考核结果月月公示。

员工培训工作。车间新进青工较多，为提高他们的工作技能，使他们能尽快的适应和独立操作。车间组织各工种的技师、生产骨干制定培训计划，尽可能的对青工进行系统的专业技能培训。理论结合实际，以生产运行、设备检修、发现和处理问题为培训点。配电班利用废旧电线、开关、接触器等设备，让青工进行实际操作练习，作到工作学习常态化。

存在不足

1、今年的发电任务未能达到年初承诺的1.15亿的发电目标。虽然客观上存在着诸多因素，但是、主观上我们的工作主要还是存在着管理落后、创新意识不强、与行业存在着技术和管理差距，2、外网冲击教训

3、青工对技术学习兴趣不高，多数青工未达到独立顶岗技术要求、应急突发事故的处理能力差，明年工作打算

1、降成本、降能耗、提高能源转化率.量化分解指标及责任是关键,这方面我们计划按照公司领导给我们指出的工作思路,试行单炉单机指标成本考核,细化量化各项指标与组织管理, 发挥协同效应，消除岗位间不和谐因素,注重成本控制，经济活动分析，研究解决方案，力推成本管理，强化过程执行力。

2, 针对目前原煤市场出现的供求关系,电厂发电用煤的质量问题将

会越发突出,我们的锅炉设备如何应对市场的变化?将是摆在我们面前急待解决的技术难题.煤的筛分 抓精细化操作 技术交流 跟换#1 #2高温段省煤器管 强化管束防磨措施及时调节锅炉各回程受热面等措施

3、纵到头横到边，继续做细做实各项安全工作，把反“三违”反事

故模拟演练工作制度化

4、加强对各岗位员工专业技能的培训。使该项工作常态化、系统化、分层次组织多种形式的培训，技术考核与年终考评及月效益骨干奖挂钩

5，环保

6、提高设备安全运行周期，保持生产稳定运行，实现全年1.10亿度

发电任务

动力车间

2021年动力车间安全工作总结 篇4

撰写人：___________

日

期：___________

2021年动力车间安全工作总结

一个月的时间很快过去了，我车间本着以人为本，安全发展的理念，扎实的开展了各项安全工作，圆满的完成了公司安排的各项生产任务，现将本月安全工作总结如下：

一、宣传方面。

通过车间安全例会、班组安全活动及班前班后会，传达上级有关文件精神，第一时间把集团、公司的最新指示宣贯给每一位员工，使每一位员工都充分了解到公司的安全、经营形势，以及二级标准化和新班组建设等。

二、培训方面。

___、__月__日，车间全体员工参加了公司___安全部刘部长主讲的岗位作业标准安全培训。

___、__月__日，车间___了全体员工的安全教育培训以及针对班组长素质提升的白国周班组管理强化培训。

通过一系列的培训提升了员工的安全意识和安全操作技能，尤其提高了班组长的个人素质和管理水平。

三、隐患排查。

坚持车间日常检查和定期检查制度，全面开展隐患排查及整改以零容忍态度对待各类隐患，本月共排查出隐患___项，整改隐患___项，整改率___%。

四、应急演练。

__月__日上午，车间抽调骨干参加了公司___的防火应急演练；下午，动力工段运行乙班进行了锅炉汽水共腾事故岗位应急演练；通过这两次演练提高了员工在火灾现场应急处置能力和使用灭火器的熟练程度，以及班组长的现场___、领导能力。

五、其它。

__月__日-__月__日，车间克服高温、粉尘等不利因素，严格执行作业票制度和安全操作规程，对2#锅炉进行了一次全面的大型检修并圆满安全的完成。通过此次检修,岗位工充分了解到设备的构造、工作原理及检修中的安全注意事项，为今后检修工作积累下宝贵的经验。

六、下步打算

1.积极配合公司相关文件，做好新班组建设、二级标准化等与潞安接轨方面的工作。

2.继续推行巩固三个百分百三个全覆盖

3.做好以强化危险意识、推进安全发展为主题的安全月宣传发动工作。

4.做好夏季三防，狠刹三违工作。

范文仅供参考

2011动力车间安全工作计划 篇5

2009年，动力车间坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，以“80200”为目标，强化安全责任，夯实基础管理，取得了一定的成绩，保证了前方车间生产的正常进行。

一、加强体系建设，夯实管理基础。

制度与管理体系的建设是安全工作的基本保障。一是明确职责，落实责任。建立了“一、二、三级安全责任人”安全管理体系，与职工签订了《安全责任承包书》，并将安全职责、安全操作规范、交通安全、危化品管理等作为附页，分别纳入各岗位安全责任承包书中予以明确，以此为契机，让每一个职工认真学习安全职责，明确安全责任，做到安全责任心中有数。二是依照职业健康体系的要求，对现有的安全管理制度进行了认真修改与完善，明确了各岗位安全管理职责，组织相关人员开展了危险源辨识，辨识出危险源200多条，使各岗位职工了解了本岗位存在的隐患，并采取有效措施进行控制和预防。三是根据本车间以“安全信息管理系统”拟定的安全管理脉络，对车间各种安全事务进行管理。

1、根据公司的统一安排，搞好车间灭火器的换药及各种标志牌的标定换牌工作；

2、搞好车间各种劳保用品的发放工作；

3、积极配合安全保科做好特种作业人员取证复审培训工作，共计21人次；

4、及时配合安保科对压力容器、压力表、安全阀及高压用具等进行了校验。由于提前预警，使我们的整个安全事务处理起来从容镇定，游刃有余，没有因此而耽误生产。四是根据安全制度“四检制”的要求，搞好岗位自检、班组长及安全员日检和车间周检，尽最大努力杜绝车间安全隐患。五是加强班组建设，增强自检功能。班组是安全管理的最前沿，车间成立了班委会，规定每班在三天的白、中、夜班中，必须

进行一次检查，做到偶发性的安全隐患心中有数，并能有效遏制。

二、大力宣传，提高职工安全意识。

安全是各项工作的前提，提高安全意识是抓好安全工作最有效的手段，车间提出了“警钟长鸣、防微杜渐、努力构建平安动力”的口号，并以“关爱生命，安全发展”为主题，举办了10期安全专刊，从生产安全、交通安全、治安安全、灭火常识等方面号召职工从小事做起，居安思危，确保人人、事事都平安。同时，车间以“安全月”和“119消防周”为契机，举行了一次防电气火灾事故演练，使每一位职工都感受了一次火场逃生的氛围，既提高了大家火灾逃生的技能，又从心灵上深化了大家学习安全知识的必要性；并在“119消防周”的活动中，被厂安委会评为“消防安全单位”。6月10-12日，我车间开展了为期三天的规章制度及安全知识培训，提高了全员安全意识；车间还组织开展了两次全员安全知识答题活动，职工们认真学习，查找相关资料，交上了满意的答卷，合格率100%。同时车间以公司广播、局域网为阵地，车间结合安全管理工作实际，向“安全之声”栏目投安全稿件9篇、向厂安委会提交合理化建议26条。车间在安全检查过程中，针对不同岗位，不同机台，设置不同的事故预案，对员工进行演示和考核，让每一位员工真正做到对本岗位可能出现的安全隐患心中有数。这样，通过多层次、全方位的宣传，使职工的安全意识大大增强，不规范操作等行为得到有效杜绝，“生命至高无上，安全责任为天”的安全精神得到宏扬。

三、坚持自查自改，消除安全隐患。

在日常安全工作中，车间采取成片包干，划段治理的方法，坚持自查自改不放松。落实车间“三级巡查制”，即：操作工每班对本岗位安全进行巡查；班

长和安全员每天对各岗位进行巡检；车间安全检查小组每周对各岗位进行一次拉网式检查。对查出的安全隐患下发“整改通知单”，督促责任人限期完成，1－11月份，车间共开展39次安全周查，下发“整改通知单”25份，整改大小隐患45处，整改率100%。通过立体式的巡查制，切实将安全隐患消灭在萌发状态中。

同时，车间每月召开一次班长及车间管理人员专题安全工作会议，群策群力，集中解决安全工作中的突出问题与安全隐患，既增进了各班组之间相互交流与协作，也保证了车间安全“三提高”，即提高认识，保一方平安；提高自我防范，保合家幸福；提高整改效率，保车间效益。

四、开展安全技术培训，提高职工安全技能。

1-11月，车间积极配合安保科做好特种作业人员取证和复审培训工作，培训人数共62人次，其中电工证复审11人，压力容器操作复审10人，设备安全操作维护培训36人，设备维修培训8人，现场管理培训5人，安全知识培训56人。车间每周进行安全检查的过程中，有针对性地在各岗位进行危险源知识的抽查，同时对一些安全器材的应用进行相应的讲解与演练，增强了职工的生产安全意识和技能水平。

总之，安全无处不在，安全与每位职工紧紧相连。车间将继续坚持公司“警钟长鸣抓安全”的指导思想，常抓不懈，枕戈待旦，为公司的安全、稳定、发展作出应有的贡献。

动力车间

2011动力车间安全工作计划 篇6

中秋、国庆两节期间食品安全工作总结

根据国家、省、市文件精神，确保全县人民过一个欢乐、安全的节日，按照《**县食品安全办公室关于加强中秋、国庆两节期间食品安全工作的通知》要求，我局统一协调、统一部署，出动执法人员对全县餐饮单位进行了监督检查，严格监管，狠抓落实，圆满完成了中秋、国庆两节期间食品安全工作。现将我局“两节”期间工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，落实监管责任

为确保两节期间广大人民群众饮食安全，预防和控制食源性疾病以及食物中毒事件的发生，我局高度重视，把两节期间食品安全工作作为我局现阶段食品安全工作的重点，立即组织成立了中秋节、十一“黄金周”期间食品安全集中检查工作领导小组，制定了双节期间食品安全工作方案，明确了职责分工，细化了工作目标，自9月1日起，成立3个检查小组，对全县餐饮单位进行了监督检查，落实了各项措施，圆满完成了节日期间的组织领导、管理协调、监督检查和应急值班等各项工作。

二、监管重点突出，消除安全隐患

根据“两节”和秋季食品消费特点，我局以县城、主要旅游景点及周边为重点区域，以食用油、肉及肉制品、食品

添加剂、餐饮具消毒状况等为重点检查项目，以学校（含幼儿园）食堂，大、中、小型餐馆及农家乐为重点对象进行了监督检查。共出动了176人次，86车次，重点检查了249家餐饮单位。一是严格各项日常监管要求。严查无证经营行为、餐饮服务单位食品原料进货验收、索证索票及台账登记制度落实情况，从业人员无健康证上岗行为，采购、使用无标识食用油的行为，采购、使用病死或者死因不明的畜、禽及其制品的行为，使用非食品原料和滥用食品添加剂行为，超范围经营凉菜、生熟食品混放，餐饮具未经消毒等违法行为。二是落实宴席登记制度，保障集体用餐安全。加大了对集体用餐过程中熟食制品、凉菜等高风险食品的监管力度，鼓励餐饮单位自行制作熟食制品；对中型以上饭店实行集体用餐和婚宴登记申报制度，共有8家餐饮单位双节期间接待婚宴集体用餐，执法人员对超过30人以上的集体用餐进行了提前登记、提前监督检查，消除食品安全隐患，所有宴席饭菜进行了留样封存，切实保障了集体用餐食品安全。经检查发现，有6家餐饮单位使用食品添加剂未达到“五专”要求，未做到专门管理；有25家餐饮单位购进肉类索取动物检疫合格证明、肉品质检验合格证及“瘦肉精”检测报告不全；有21家餐饮单位存在无餐厨废弃物台账或记录不全、无密闭垃圾桶等问题。已责令其限期改正并对其进行了相应行政处罚。

三、普及宣传有力，监督氛围良好

坚持日常监管与舆论监督相结合，在监督检查过程中，执法人员向餐饮服务单位宣传普及《中华人民共和国食品安全法》，以及餐厨废弃油脂管理、常见食品添加剂的“五专”管理、餐具消毒方法等相关食品安全知识以及相关监管政策，增强群众食品安全意识，提高群众自我保护能力。同时，我局向社会公布投诉举报电话，鼓励广大群众积极参与，发挥社会监督作用，营造了良好的社会监管氛围。

四、严格执行值班制度，保障应急准备到位

我局切实贯彻落实《**县重大食品安全事故应预案》，成立了值班小组，实行领导带班制，设立了监督举报电话，建立了食品安全事故应急处理小组，配备了应急处理工具、文书，并做好了人员安排，确保发生食物中毒事件时能按程序第一时间采取有效措施控制事态发展。双节期间，我县未发生食物中毒事件。

**县食品药品监督管理局

动力车间安全员岗位责任制 篇7

工作职责：

在动力车间安全主管的领导下，认真贯彻执行安全生产规章制度和监督检查等项工作；协助完成全厂的安全监督管理工作。

岗位职责：

一、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产方针、政策、法规。坚决“安

全第一、预防为主”的方针，以搞好动力车间安全生产管理工作为首要职责。

二、负责动力车间各类安全生产规章制度规程、安全措施的监督检查和

管理工作。

三、负责动力车间违章、违纪的监督、检查处理工作。

四、负责动力车间现场安全隐患排查工作。

五、协助每周公司组织一次的安全大检查，作好记录并监督问题整改和

复查验收工作。

六、负责做好动力车间安全宣传教育工作，重视动力车间职工的安全生

产教育，定期组织人员进行安全培训学习。

七、负责动力车间安全事故追查、分析、处理工作。

八、负责动力车间消防安全管理工作。

九、认真接受上级有关部门的检查和指导，以及提出的整改意见。做到

事事注意安全，时时抓安全。发现问题要及时汇报，及时处理。

十、做好动力车间安排的其它安全工作。

安全须知：

1、必须遵守国家《劳动法》、《安全生产法》及厂内的《安全规程》、《岗位责任制》、《技术操作规程》。必须认真执行的各项决议、文件、指示。

2、必须及时深入现场进行认真检查违章违规现象和安全隐患。

3、必须把安全管理制度和安全措施落到实处。

4、必须在紧急情况和重大隐患发生事故前，果断立即采取有效措施。

5、必须及时监督隐患整改处理工作。

6、必须完成安全日常检查（巡查）任务。

动力车间

动力车间安全生产自评活动总结 篇8

在2013年“全国安全生产月”到来之际，为使“全国安全生产月”活动有计划、有步骤地开展，机修车间早计划、早布置、早落实，紧紧围绕“强化安全基础，推动安全发展”的活动主题，积极开展以下安全工作。

一、加强宣传安全知识，不断增强和提高职工安全生产意识和自我防范技能，车间引导职工对照自己的工作岗位和管理范围，认真查找作业过程的危害因素，并且依靠自己所掌握的安全知识，自己制定防范措施，使职工的自我防范能力得到了提高。

二、有计划的组织隐患排查工作。车间成立检查组对本车间的自用设备，消防设施、气瓶、直接作业环境等各方面进行了严格的检查和整改，消除了事故隐患。

三、积极参加公司组织的突发事件应急预案演练活动。检验了应急人员对事故应急救援预案的了解程度和实际操作技能，检验了机修车间人身伤害事故应急救援能力，提高了整体应急反应能力和全员应急意识。

通过“安全生产月”活动的宣传和教育，职工增强了安全意识，人人讲安全，要安全，遵守规章制度的自觉性大大提高。同时通过一系列的活动还反映出很多方面的不足，这就要求我们对安全管理工作一刻也不能放松，抓安全不进则退。在隐患排查的检查中发现的低标准、习惯性违章等问题依然存在，给我们敲响了警钟---加强职工的责任心教育，提高职工的安全

保护意识，加大安全知识的宣传教育，排除事故隐患，把事故消灭在萌芽状态之中是我们安全管理人员重点工作。

动力车间

动力车间下一步工作计划 篇9

安兴科技公司是一家高科技的民营企业，中旗高岭土厂下设煤气站、综合车间、化验室、动力车间四个生产部门。动力车间作为一辅助车间，以服务其它车间为本，其职能是做设备、电器等的检修维护。前一时期车间各方面工作取得了一定成绩，下一步我计划：

1、计划安排钳、电人员每天对煤气站、综合车间的设备做一次完整地巡视、检查。

2、接到生产车间报修指令，做到快速到现场，及时、准确做好设备隐患的排除，确保生产运转正常。

3、认真做车间电器元件、设备备品备件的计划上报。

4、做好对新招聘人员的安全、技能培训及考核。

5、积极做好协调，与其他各生产部门搞好关系。现阶段存在的问题:

1、设备留存问题较多，如循环冷却水改造、机械磨、剥片机等都待运行观察处理。

2、机修钳、电人员严重短缺。根据生产企业安全操作要求电工值班需两人，一人操作、一人看护，电工需配齐6人：随季节变冷，设备问题增多，钳工需配齐10人。

3、各人员技术能力参差不齐。

4、钳、电人员工具短缺，需配齐。

2011动力车间安全工作计划 篇10

动力车间自推行6S管理工作以来，通过培训和现场指导、协助，全体员工对6S管理理念有了更进一步的了解和深入。2011年车间领导身先士卒，亲自抓带头查，将6S管理工作的开展提升到一个新的阶段，6S管理取得了较好的成绩，现将相关工作总结如下：

一、工作成效

1、在2011年车间紧紧围绕6S整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养六方面来开展工作，建立相关班组6S自查制度、车间门窗卫生个人责任制、设备及现场6S标准制定等办法，同时开展危险源辩识问卷调查活动，使6S管理与职业健康管理体系有机结合起来。

2、在各岗位对现场清扫物品摆放、工具柜工具摆放及标识工作按照制定标准一一对应；对制冷、空压真空二个岗位进行地面油漆；对锅炉房、空压房、制冷站、空调房、配电房等岗位的设备及管道线路进行介质流向标识；使各岗位的现场得到极大改观，此项工作的开展，让各车间随意摆放物品的现象得到很好的改善，干净整洁、安全舒适的环境在车间开始呈现。

3、创新亮点不断呈现。结合TPM工作的开展，深入查找六源活动，不断解决清扫困难源、危险源，包括空压房环境改造、锅炉炉头漏风改造、落灰斗车的设计等创新课题。在开展过程中，员工创新思维活跃，无论在设备、岗位现场，还是在安全隐患方面，亮点纷呈。

4、为使6S管理工作规范有效的开展，制定车间6S考核细则，明确检查明细，对各岗位制定清扫难易系数，根据制度不定期对各班组及岗位进行巡查，并加大对不穿戴劳保用品、长明灯、水汽电浪费现象的考核力度，使各班组员工意识得到极大的改观，积极参与到6S管理工作，从原来的被动参与到主动参与。

5、安全工作历来是车间工作的重中之重，车间定期开展安全隐患的排查，对安全隐患、跑冒滴漏现象及时督促整改检查与考核，保证设备的安全运行。

二、存在的不足

在车间6S管理工作开展过程中，各班组都有明显的提高，但是离厂部要求还有很大的差距，存在许多不足之处：

1、在办公室、生产现场还存在物品摆放混乱、不规范、不整齐现象，标识齐全方面有待进一步改进。

2、车间、班组自检意识还有待提高，每次都是在厂6S办督促下进行，没有自纠自查，未做到不检与检一个样，领导在与不在一个样的高度上。

3、全员参与意识薄弱，每次检查出的不符合项都是部门领导逐一安排下去落实，各管理人员主动参与意识较差。

4、巩固措施未落实，在整改后反弹反复现象时常发生。

三、20126S管理工作的打算

随着6S管理工作的不断推进和深入，让我们总结了许多经验，知道自己的不足，明确了工作方向，在20126S管理工作开展中，我们主要应抓好以下工作：

1、继续把6S管理工作作为2012的基础工作和强化工作来抓，持之以恒，将6S管理工作深入推进下去，将6S理念植入员工内心深处，使员工素养不断提高。

2、加强车间及班组6S自查力度，要做到人人都要管、事事都要抓，从自己做起，从身边小事做起，将6S管理工作真正落到实处。

3、强化员工参与意识，加大6S全员培训力度。使6S管理理念深入人心。

4、继续完善车间6S标识工作，与中烟公司逐步接轨。只有广大员工的积极参与，6S管理工作才能提升到新的高度，我们的工作才能见到成效。为全面完成我厂工作任务和目标，让我们携手并肩，脚踏实地开展好6S管理工作，为与江西中烟公司6S管理标准接轨与超越努力奋斗！

2011动力车间安全工作计划 篇11

围绕党委[2008]9号关于“降成本、增效益，确保实现全年利润目标”文件精神的要求，动力党支部组织全体党员进行了认真学习和贯彻，向全体党员讲清企业当前面临的严峻生产经营形势，采取了一系列举措，发动全体干部职工，深刻认识降本增效对汉钢的重要意义，鼓励广大干部职工立足岗位、降低成本、多创效益，把广大职工的思想和行动真正统一起来，为车间全年任务目标的实现提供了强大的精神动力和思想保证。现将车间降本增效工作总结如下：

一、积极开展技术攻关、提合理化建议活动，充分发挥广大职工的集体智慧。

面对我厂供电供水设备普遍老化的现状，支部一班人带领技术骨干进行技术攻关，积极开展合理化建议、“讲大局、比贡献”等活动，调动全体职工的工作热情，营造良好氛围，充分挖掘设备潜力。各班组勤动脑、深钻研，在生产组织中及时修正和解决设备操作和工艺技术上的诸多问题，把问题解决在生产前，把隐患处理在萌芽状态，确保全厂生产经营稳定顺行。活动开展后，车间职工共提合理化建议20余条，通过技术改造延长了电机、水泵等设备零部件的使用寿命，减少了轴承等周期性零备件的使用数量，降低了维修成本。经过车间全体职工的努力，全年供电供水和电炉除尘设备运行完好率达100%，设备维修成本降低了30%，保障了全厂生产经营的顺利进行。

二、从身边做起，从点滴小事做起，开展“自己动手、修旧利废”活动。

自开展降本增效活动以来，车间在运行设备、管道、车辆及办公器具维护中，本着“自己动手，修旧利废”的原则，能自己修理的不外委，能修复使用的不更换，并严格控制费用支出。开展群众性资源节约合理化建议征集和生产技术小窍门、小创造、小发明推广等活动，促进企业技术革新，提高生产效率。车间针对北厂拆迁过程中遗留下的大量废旧配电柜闲置的情况，组织调度室、安装班等班组对配电柜进行废旧再利用，共拆除可再利用的开关机构、电容、空气开关等零部件100余件，全部存入仓库备用，剩下的23吨柜体切割后全部送入电炉炼钢。既解决了废旧配电柜存放占地的问题，又节省了今后电气设备维修的维修成本。

三、开展党员责任区活动，把党员“五在前”先进性要求转化到“降本增效”工作上来。

支部根据车间的实际工作任务，以党员责任区的形式，围绕“降本增效”定目标、定措施，做到层层有压力，人人背指标，并严格加以考核，同时将活动纳入到党员评先考评中。活动开展至今，安装党小组责任区完成了修旧利废1万元的任务目标；运行党小组责任区增强了责任意识，认真维护保养运行设备，节约设备的检修费用5000元；办公室党小组责任区加强了仓库领、用料的管理，做到不浪费一个螺丝、一根焊条，同时加强了水电的管理与监察，严控“每一度电、每一吨水”，水电费收缴达到100%，通过勤查看、勤分析，电损和水损下降2%和0.5%，功率因数提高了近1%。组织开展修旧利废降成本活动，完成降本增效3万元任务目标；综合党小组责任区认真组织

生产调度工作，加大管理力度，严格考核，完成修旧利废节约5000元的任务目标。

通过党员责任区活动的开展，促使广大党员自觉发挥降本增效的模范带头作用，从而促进车间降本增效工作取得实效。

四、开展节约资源“四个一”主题实践活动，引导广大干部职工从我做起，争做节约资源的先锋。

在车间干部职工中广泛开展以“节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一颗螺丝钉”为主要内容的节约资源主题实践活动，提倡使用节能产品、提倡简朴的生活方式和适度消费，教育引导广大干部职工牢固树立“节约资源，人人有责”的意识，培养节约型消费观，养成节约资源、爱护环境的意识和良好的行为习惯，争做节约资源的先锋。

目前，国际和国内经济形势不容乐观，金融危机对明年甚至更长时间内的影响将进一步扩大，汉钢要成功走出危机的阴影，就必须在厂党委、厂部的领导下广泛的开展降本增效工作，并将其持续的、卓有成效的开展下去，我们将在今后的工作中探索出更好的、更切合实际的工作思路、工作方法，在降本增效工作中做出更好的成绩。