望城一中校本培训工作自查报告

望城一中校本培训工作自查报告（共9篇）

望城一中校本培训工作自查报告 篇1

校本培训工作自查报告

淮北市梧南小学

2011-02-24 校本培训工作自查报告

根据中心校的要求，为迎接市教育局在3月份进行校本培训专项检查，我校组织相关人员对我校2009-2010及本学期的校本培训工作认真自查，现将自查结果报告如下：

一、提高认识，加大投入，保障工作顺利开展

根据淮北市教育局关于开展校本培训工作的意见精神，我校大力开展了校本培训工作，各项工作扎扎实实，颇有成效。

成立了以校长为组长的校本培训领导小组，成立了教导主任为组长，教研组长为成员的工作小组，具体开展工作。两个小组定期研究校本培训工作，明确各人职责及任务。

充分利用现有条件，并加大各项投入，学校专门制定了《校本培训实施方案》，从以下三方面保证校本培训顺利实施：

（1）创设培训条件：有固定的培训场所，有教师阅览室1个、多功能室1个，网络教室1个；学校图书室阅览室配备用于校本培训用书、期刊杂志多种，每年每位教师订阅一种以上有关教育教学杂志，基本满足培训与研究需要；学校有农远教室、光盘教室、图书室、阅览室，各办公室配有电脑，为校本培训营造了良好环境和条件。

（2）加大经费投入 ：我校的校本培训工作，教师的差旅费、培训费、教材费、专家讲课费等一切费用学校都是全力支持100％的给予解决。每年拿出一定经费对订阅教育教学方面杂志、报刊的教师给予补助。对一些通过培训在教学和科研方面成绩突出的教师，学校都是与奖励评优挂钩，从而调动老师们学习的积极性。（3）加强制度建设：学校校本培训实施、考核、奖惩与管理制度逐步健全；校本培训方案针对性强，具有先进性、层次性、可行性和完整性等特点；有学年、学期校本培训工作计划和工作总结；有固定的培训时间。每学期开学后一星期的集中培训，两周一次的业务学习、每周一次的教研组活动；每月一次的教学业务检查。

二、注重制度建设，强化过程管理，确保工作的实效性 学校非常重视校本培训的建章立制工作，学校专门制定了校本培训的实施意见、阶段性计划、校本培训制度，不定期对教师进行培训，集体培训要求教师100%参加，每次活动有记录，有明确的活动内容和方式，领导小组、工作小组成员分头靠上指导。

三、校本培训的实施

我校校本培训坚持集中与分散相结合，坚持集中培训与自主学习相结合，坚持校内校外相结合，坚持理论与实践相结合。在校本培训过程中，坚持有方案、有计划、有落实。一是逐步完善以校为本的教研教改制度，立足实际，放眼未来；二是教师人手一本业务学习摘录本，把在教学活动过程产生的反思收集整理，在教研活动中交流共享。反思过去，创新今天。三是立足我校在各级立项的课题，在学校课程的开发与研究上注重学生实际，因需开发，既立足于校内，又兼顾校外，开设课程，并经常组织培训与研究。在学校课程开发与研究中，指导范围从常规教研活动与常规交流，逐步转向校本的研究与开发。四是在校本研究过程中，坚持走出去，请进来，“走出去”即经常派骨干教师外出参加各种类型的专家报告会、教学观摩活动以及相关教研活动，同时建立外出学习教师汇报制度，即把外出所学所知作汇报后，认为如果有价值，即在相关范围内培训和传达。“请进来”即请不同层次和专业类别的专家搞专题讲座，进行专题培训，如市局教研室、区教研教研员来我校讲学与指导。五充分利用我校局域网及农远的资源，使全体教师能够在校本研究中所需的相关资料与信息得到及时的补充。六是在校本研究培训中，坚持以制度来约束，做到全员参与，实践证明，我们这些方法措施具有较明显的实际效果。

四、培训成果

通过近几年的校本培训，全体校干、教师能够熟知先进的教育教学理念，并能自觉地运用于教育教学全过程；教师的教学行为得到进一步的规范和提高。目前，我校14个专任教师，2010年学期期末统考各科成绩，在石台镇小学中排名前三位，英语则多年排名第一。教师参加区以上的各项比赛有多人获区以上奖。

校本培训工作是一项任重而道远的工作，我们将以此次评选校本培训示范学校为契机，努力探索，勤奋工作，坚持不懈，勇往直前。把我们的校本培训工作继续走正规化、特色化的渠道，为我校继续教育工作开创新局面。

学校校本培训自查报告 篇2

我校是一所九年一贯制学校。自以来，以“民主、科学、法制、创新”为校训，认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，立足现实，着眼未来，对全校的教育教学工作进行大胆改革，镜意进取，坚持以校为本，以人为本的内涵发展路子，强化教学质量管理，努力提高教育教学成绩；开拓进取，锐意进行学校整体改革，在我市率先实行校内职务聘用和聘任双聘制，创造性地实行课程改革，确立了“必修、必选、自选”的三级课程体系，编写并使用了11套校本教材。全校师生以一流的工作态度，取得了一流的教育教学业绩。

一、提高认识，加大投入，保障工作顺利开展

根据“XX省教育厅关于开展校本培训工作的意见”精神，我校大力开展了校本培训工作，各项工作扎扎实实，颇有成效。

成立了以校长为组长的校本培训领导小组，成立了以业务校长为组长，教科处成员为成员的工作小组，具体开展工作。两个小组定期研究校本培训工作，明确各人职责及任务，该项工作已纳入校长任期工作目标，有长远规划及工作计划。

充分利用现有条件，并加大各项投入，学校专门制定了《校本培训成果奖励办法》，对取得成果的教师给予精神物质奖励，调动了教师参与校本培训的积极性。根据需要，学校购进了足量的期刊杂志及录像资料，图书室、阅览室全天开放。校园网建设完善，教师人手一台微机且全部联网，这一切为校本培训营造了良好环境和条件。

我校师资力量雄厚，年富力强，校本培训工作参与热情高。教师按照上级教育行政部门的要求选用省组编或中小学教师继续教育专家指导委员会推荐的基本教材，并且积极开发教师教育校本课程，有11本自编校本培训教材获XX市成果二、三等奖，占当时安丘获奖总数的一半以上。

二、注重制度建设，强化过程管理，确保工作的实效性

学校非常重视校本培训的建章立制工作，学校专门制定了校本培训的实施意见、阶段性计划、校本培训制度，并把每周的周三、周四下午第4节定为集体校本培训的固定时间，集体培训要求教师100%参加，每次活动有记录，有明确的活动内容和方式，领导小组、工作小组成员分头靠上指导。每学期分二次对校本培训工作进行检查、评估、总结，结果与考核、评估及职称评定挂钩，对优秀者按奖励办法进行表彰奖励。这一切都保障工作落到实处。

三、校本培训的实施

在校本培训过程中，坚持有方案、有计划、有落实。一是逐步完善以校为本的教研教改制度，立足实际，放眼未来；二是教师人人建立反思记录本，把在教学活动过程产生的反思收集整理，在教研活动中交流共享。反思过去，创新今天。三是立足我校“三级课程结构”大课题，在学校课程的开发与研究上注重安丘城区学生实际，因需开发，既立足于校内，又兼顾校外，开设课程，并经常组织培训与研究。在学校课程开发与研究中，实行“一帮一结对子”的“导师制”，指导范围从常规教研活动与常规交流，逐步转向校本的研究与开发。四是在校本研究过程中，坚持走出去，请进来，“走出去”即经常派骨干教师外出参加各种类型的专家报告会、研究会以及相关教研活动，同时建立外出学习教师汇报制度，即把外出所学所知作汇报后，认为如果有价值，即在相关范围内培训和传达。“请进来”即请不同层次和专业类别的专家搞专题讲座，进行专题培训，如20xx年我市大范围的课程改革，曾利用周末进行过一个多周的培训，同时我校曾多次邀请有关计算机网络和新课程标准方面的专家来我校讲学与指导。五充分利用我校局域网的资源，使全体教师能够在校本研究中所需的相关资料与信息得到及时的补充。六是在校本研究培训中，坚持以制度来约束，做到全员参与，坚持以奖励政策激出先进。一部分业务水平高的教师脱颖而出，其中有近30位教师能主动积极地参与校本教学材料的编写，10名教师编写的校本教材10本，在潍坊校本教材评选中获奖。实践证明，我们这些方法措施具有较明显的.实际效果。

三年来，培训内容的确定首先是以我校“中小学三级课程”管理实验实施方案和学校工作计划为指导，每学期根据实验进度及学校计划要求，制订相应的校本培训计划，对各类相关知识及程度作安排，总体上有如下几大部分：

①教学常规

②教育教学理论；

③教育法规；

④上级文件精神；

⑤教育科研知识；

⑥新课程标准培训；

⑦ 安丘地方概况；

⑧教育心理学；

⑨人文知识；

⑩思想品德等若干部分，每学期选择三至五部分的重要内容。

培训坚持集中与分散相结合，坚持集中培训与自主学习相结合，坚持校内校外相结合，坚持理论与实践相结合。

四、培训成果

通过近几年的校本培训，全体校干、教师能够熟知先进的教育教学理念，并能自觉地运用于教育教学全过程；教师的教学行为得到进一步的规范和提高。目前，我校118个专职教师，已经有XX市级以上教学能手10人，县级学科带头人6人，XX市级教学能手45人，有23人曾经取得县级以上优质课，教育督导评估成绩一直是全市前三名，教学成绩20xx年和20xx年连续两年初中评估居全市第一名，20xx年居全市第二名。很大一部分教师的论文和科研成果在各级各类刊物上发表或获奖，我校连续多年被评为教育工作先进单位，教学工作先进单位，被XX市教育局授予“个性发展学校”，被XX省教育厅授予“潍坊规范化学校”称号。

学校校本培训自查报告2

校本培训是教师专业成长的必然选择，是学校教育发展永恒的主题。校本培训作为推进新课程的重要策略，作为促进教师专业发展的重要方法，其重要性日显突出。

一、校本培训的保障措施

1.领导重视

教导处等职能部门人员组成校本培训小组，负责制定并落实校本培训工作计划，定期召开工作经验交流会，调控校本培训工作进程，并定时宣传。学校校本培训工作有规划、有布置、有总结、有督查。

学校领导带头上课、评课，使领导还原为一名普通教师，缩短了领导与教师间的距离。学校领导这种身先士卒的精神，大大鼓舞了全校教师，激发了教师自主参与教研活动的积极性。

2.培训经费充足、条件充实、奖励及时

为确保校本培训活动的正常开展，学校对新课程实验研究给予经费上的大力支持。学校大力支持、鼓励教师外出学习、比赛、培训，学校尽努力提供一切便利条件，对外出学习、比赛、培训的教师报销其有关费用并且还有外出补贴。定期购买各种教育及教学类书籍及各种音像资料，微机室、图书室、阅览室建设完善，并能及时上网，这样就保证了教师培训工作的顺利开展，使培训培训手段逐步走向多样化，进而逐步走向现代化。

二、校本培训的管理

1.完善校本培训制度

通过实践，我校的校本培训制度做到了有章可循，初步建立了规范化工作机制，为形式多样的校本培训活动提供了保障。

2.教师培训因人而异，分类培养

我们对所有教师的素质提高目标进行阶段性的分解，使处在不同发展水平的教师都能在原有的基础上实现阶段性的发展。领导定期召开师徒会议，了解、听取师徒之间的教学活动情况。每学期都召开一次的青年教师教学展示活动。这样，使青年教师在师傅手把手的指导下，迅速成长起来。

3.建立业务学习制度

学校建立每两周一次的集中式校本培训制度要求全体教师每学期读一本教育专著，做好读书摘录和笔记，鼓励教师养成读书思考的好习惯。

4.规范档案管理

学校教导处对法规文件、培训方案、计划、总结、教师培训档案、规章制度等分类存档。校本培训学科负责人做好培训过程记录，各类集中学习有专门的档案记录。做到文字档案和电子档案同建。

三、校本培训的实施

1.培训内容

（1）师德培训。学校开展了“师德教育”活动，强化教师职业道德教育。修改和完善《学校师德考评细则》，进一步规范学校教师的职业道德行为。

（2）分层培训。教育的发展首先取决于教师的发展，教师专业素质的提升是学校必需、首要的核心因素，我们通过校本培训促进了教师的专业研修和发展，努力为教师搭建了学习和活动的平台。

①新教师培训。新教师刚走向讲台，首先面临的是如何站稳讲台，为使新教师既能尽快适应常规的工作，努力营造新教师成长氛围，组织新教师进行系统的校本培训。

其次由教导处落实培训内容：基本功、怎样备课、听课、评课、怎样进行教学反思、新课程沙龙等，使新教师懂得教无规矩乱方寸。培训的形式灵活多样，如：进行现场教学指导，与新教师就教材的理解、方案的的预设、教学的实施等方面进行互动。新教师当堂完成课例的撰写，再由教研组长作课例点评反馈。由教科处落实的培训的内容有：怎样写案例、优秀案例回放、教科研先进个人经验介绍、怎样写教学论文、怎样做课题研究等。使新教师尽快适应教学。

学校校本培训自查报告3

根据《合肥市中小学教师“校本培训”指导意见》的精神，对照《合肥市中小学“校本培训”工作督察指标》，我校认真落实有关教师继续教育校本培训工作的通知，坚持“常规立校、科研兴校”的思想，以师德教育为根本，以新课改培训为中心，以现代教育理论、教育科研、教师职业基本技能和现代教育技术的运用及高学历培训为重点，走以“课题为载体，教、修、研相结合”的校本培训模式，使我校教师教育教学观念得到更新，知识结构不断完善，教师综合素质进一步提高。现将我校校本培训工作自查情况报告如下

一、校本培训组织管理（30分）

学校将校本培训工作纳入长期规划，成立由正副校长和书记任组长、副组长，教导处有关人员为成员的校本培训领导小组，制定了切合本校实际的校本培训实施方案。领导小组分工明确，责任到人，每学期初着力研究教师校本培训事宜。每学期由教导处牵头，制定详尽的校本培训计划并负责落实到位。加强对教师参加校本培训过程的管理，全面、全程组织，并负责培训情况的检查、考核、资料的积累与学期对教师的考核、评优、评先挂钩。

为激发教师参与校本培训的热情，学校进一步完善校本培训制度，特别是各项激励制度。对在校本培训中表现优秀，在平时教育教学中成绩突出，在教科研中成果显著的教师进行奖励。在教育经费方面，学校有意识向教师培训倾斜，拿出专项资金为教师订阅教学杂志，扩充信息技术资料。学校还为校本培训搭建各种平台，通过校园论坛，

校本教研沙龙，博客网站，论文集等形式营造浓厚的校本教研氛围，增强教师教研的成就感。

二、校本培训的实施（30分）

学校通过请华东师范大学教授到校作报告，省市教研员、学科专家到校指导工作，各项课题带动，进行课题研讨、教学经验交流、案例分析、教研沙龙、校园论坛，区域、城乡教学联谊，公开课、优质课评比等形式，对教师进行师德、课程通识，信息技术、教育教学能力等方面的培训，均取得了显著的成绩。

三、校本培训的成果（40分）

望城一中校本培训工作自查报告 篇3

开拓进取

近几年来，我校积极贯彻上级有关教师继续教育的文件精神，认真落实有关教师继续教育校本培训工作，坚持“常规立校、科研兴校”的思想，以师德教育为根本，以校本培训教材为载体，以新课改培训为中心，以现代教育理论、教育科研、教师职业基本技能和现代教育技术的运用及高学历培训为重点，走以“课题为载体，教、修、研相结合”的校本培训模式，使我校教师教育教学观念得到更新，知识结构不断完善，教师综合素质进一步提高。现将我校校本培训工作自查情况总结如下：

一、领导重视，规范管理，措施得力

1、领导重视，目标明确

在校本培训工作的筹备阶段，我们即成立了专门的领导小组，并由校长、书记牵头，制定了我校校本培训的总体规划，将其纳入学校工作的重要组成部分，我们学校领导层决心以校本培训为龙头和动力，推进学校各项工作的进展，主要通过师德风尚的培训、专业技能培训、新课程理论培训、信息技术培训等，围绕备课组建设积极打造一支高水平、高素质的教师队伍，靠这支队伍全面提高课堂教学效率，从而最终提升学校综合办学水平。

2、规范管理，措施得力

为切实保证校本培训工作有条不紊地开展，我校制定了一系列校本培训计划和制度，包括校本培训五年规划、每学期培训计划、每月工作安排、教师集中培训方案与计划、教师自培计划、校本培训检查与考核制度、校本培训考勤制度、校本集中培训纪律要求以及有关校本培训场地等书面规章要求，并印发给每位教师，要求切实执行。每周三下午是我校校本集中培训时间，我们要求教师作好培训笔记，相关人员作好考勤登记，每次培训主讲人的演讲材料要作好资料保存。

3、经费保障，导师引领

学校不断增加对培训活动的经费投入，尤其是市教育局对农村教师素质提升工程实施以来，大力支持外出学习、培训，重视教师的素质提高，在节约开支的前提下，力争多派些教师外出取经，还千方百计聘请专家学者来校讲座指导。经过专家引导点拨，新课程理念在广大教师心中已经内化、扎根，不仅提升了教师理论素养。而且有效指导教学实践，受益匪浅。

我校制定了教师继续教育规划，计划每年投入资金用于中青年骨干专业技术人才队伍的培养。近三年先后选送了4位教学骨干赴上海、南京等名校学习。实施青年教师培养计划，建立了“教学导师制”和“班主任导师制”，通过师承的传、帮、带，促进学校多出人才，快出人才，出好人才。

二、全面实施，形式多样，注重实效

本学年，我校校本培训面向全体教师，以师德为首，以教育科研能力培训，新课程改革和青年教师培训为重点，以新课程实验改革为突破口，全面推进素质教育，通过正确的教育观念，提高教师教育活动的实效性，更新教师观念，树立现代教育思想，优化知识结构，培养创新精神和实践能力，造就一支师德好、观念新、素质高、业务精的教师队伍。

1．举办专题讲座形式

为了避免校本培训流于形式，我校特别注重过程的落实，并力求培训工作有收效，近年来学校先后组织了一系列专题讲座，校级领导率先参加校本培训并承担专题讲座，校长的培训专题《让优秀成为习惯，将卓越当做追求》，书记的培训专题《坚守一方净土，用师德谱写新篇章》，副校长的培训专题《关注青少年心理健康》等，另外，学校还组织了新教育实验、教育政策法规教育、思想健康教育等专题讲座。

2．自学与反思形式

自学是在学校的规划和指导下，教师根据自己的需求开展的自我培训活动，主要采用两种形式：上网浏览教育文献，学习教育专著、教学杂志，并书写学习心得，然后结合自身教学实际，开展自我反思，总结提高。

3．实践与交流形式

组织教师有计划、有步骤、有针对性地开展“周周有活动，每月一循环”的校本教研系列活动。切实抓好“理论学习——集体备课——反思交流——主题研讨”系列活动。组织开展“我爱学生知多少”演讲比赛、“青年教师教学”比武、“课改先进个人”经验交流、“校骨干教师经验交流”、优秀班主任经验交流、集体备课等活动。探索研究解决问题的方法，全方位跟踪教改步伐，讨论教改热点，加深对新课程理念的领悟，使教师真正成为课程改革的主力军。同时也使整个培训活动点面结合、系统有序地进行。

4．各类课型与课题研讨

开展校内的教学设计、说课、教学观摩研讨等一系列活动。开展案例教学分析与研究每人每学期上交1篇案例。开展骨干教师评比活动，进行“首席教师”“功勋教师”评选活动，不断彰显教育优势。以“一线三环节”课堂教学模式作为学校主课题开展课题研究。开展校内骨干教师示范课、校际教研等。

5．现代信息技术知识的培训

要求教师普遍掌握现代教育信息技术，开展多媒体课件的制作收集活动，实现资源共享。

三、培训管理，监控过程，量化考核

（1）成立由校长担任组长的校本培训领导和考核小组，形成由校长亲自抓、各部门协助抓的管理系统，为校本培训的顺利开展起到重要的组织保证作用。

（2）加强过程管理，建立教师校本培训个人档案资料，为考核提供依据，为学校的发展提供历史材料。

（3）认真记载教师参加校本培训的出勤情况，并放入个人培训档案，作为考核依据之一。

（4）根据规定，认真登记培训的学时和学分，然后交由教务核准确认。

（5）将教师的学习笔记、听课记录、课例或案例、课件、学习体会、经验总结、研究论文等文字材料和参加培训或研究活动的考勤情况作为校本培训检查、考核的重要依据。

四、提升素养，提高声誉，立足效果

回顾这几年的校本培训工作过程，我们看到过陈旧思想与先进理念碰撞而出现的阵痛，也遇到过传统势力与改革举措摩擦的烦恼，但这些都没有动摇我们的信心，经过全校师生共同努力，我们教师、学生、学校有了可喜变化，也初步取得了一些成效。

1、教师理念逐步升华

切实转变教师观念(课程观、教学观、学生观、学科观等)是新课程实施的基础和前提，其重要性是毋庸置疑的。根据我们的调查研究和实际观察，校本教研工作取得良好的成效，首先就体现在新课程改革的新思想、新观念得到了广泛的认同，全体教师的理念得到了更新。新课程理念在广大教师心中已经内化、扎根，有效的提升了教师理论素养。近二年，教师根据理论学习与实践经验，总结撰写的论文、课题报告、案例，荣获区级及以上评比获奖的30多篇，其中市一等奖及以上12篇；省市级刊物公开发表7篇。

2、课堂改革生机勃勃

课堂是教师工作的主战场，课堂教学改革是实施新课程的关键。走进慈中，你可以看到区级重点课题“一线三环节”课堂教学模式在课堂中的渗透，许多可喜的变化，新颖的教学方法，平等的师生关系，和谐的课堂环境，张扬起生命的活力。你会真切地感受到，我们很多老师以新的面貌走进了新课堂，把“牵着学生走”变为“推着学生走”；把“要我学”变为真正的“我要学”。把教学过程从传统的“独奏”变为了新课程的“合奏”，努力点燃每一个心灵的火把，协奏出开放、创新的天籁跫音。近二年，开设市区级公开课15节次，其中优质课评比，我校教师获区级奖及以上奖项9节次。

3、教学质量稳步提高

校本培训的终级目标就是减轻学生负担，有效提高教学质量。这一方面以我校近三年稳步攀升的教学质量事实证明：首先是中考成绩，连续三年区综合排名位居中上游水平。近三年初

一、初二区综合排名也跻身区前茅。截止今天11月底，近两年学生各类获奖共64人次。

4、科研成果丰硕喜人

教育科研既是对已有实践的反思和提炼，又是对未来发展的预测和把握；既是对教育现象的分析和提升，又是对教育本质的探究和概括。随着校本培训工作的深入发展，经过几年的努力，科研成果丰硕喜人。迄今为止，我校已拥有区级重点课题1项；教师的科研已形成良好的阶梯发展态势，科研成果逐步涌现，已获国家级语感课题研究奖1项，市级奖1项，区级奖1项。

5、学校声誉蒸蒸日上

我校现为“区先进基层党组织”、“区绩效管理先进学校”、“区四个规范先进学校”、“武汉市标准化初中”、“区精神读一本书优胜学校及优胜团队”、“区文明单位”等荣誉，取得了良好的办学效益和社会效益，受到社会及各级领导的关注和赞誉。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们将乘着新课改的劲风，大胆创新，积极实践，努力探索新课程背景下校本培训工作的实效性，创新性，使我校校本培训工作进一步呈现欣欣向荣的态势，使我校教育教学工作在不断进取中走向卓越，走向辉煌。

望城一中校本培训工作自查报告 篇4

为认真贯彻落实周口市及太康县纠风工作会议讲精神，我校成立了纠风工作领导小组，制定了纠风工作工作实施方案，对我校行风、政风的主要内容进行了自纠自查。针对社会、教师反映强烈的、关心的问题，采取了有效措施，进村入户，走访学生家长，并做了深入细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。为全面提高我校的行风建设，为教育教学保驾护航。现就我校自查自纠的情况汇报如下：

一、指导思想 2014年，我校纠风工作以，以关注民生为主线，认真落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进，以解决人民群众关注的教育收费、学生课业负担、师德师风、机关效能建设、教育资金监管等问题为重点，切实推进我校纠风工作，努力办好人民满意的教育。

二、工作情况

1、教育收费治理工作。

2014年8月31号专题召开教育收费工作会议，校长孙协力强调：全体教职员工要认真学习《太康县关于进一步营造风清气正的教育发展环境》文件精神，深入学习科学发展观实践活动，并且每人必须有读书笔记和心得体会，不断提高自己为教育事业献身的政治觉悟，努力提高学校教育教学质量，同时三令五申坚决杜绝教师向学生征订各种教辅资料和变相收费、搭车收费现象。校长和各班班主任签订了《党风廉政建设责任书》和《治理教育乱收费目标责任书》。经多次检查，我校不存在教师向学生征订各种教辅资料和变相收费、搭车收费现象。

2、学校办学行为。为了平衡教育资源，科学合理使用教育资源，使教育资源使用效益实现最大化，我校各校对老师分班分课进行了统一调整，采取优劣搭配，班主任，任课教师均衡分布，实现了教育资源的均衡使用，教育教学的均衡发展，至今无一人要求转班或转学，无一家长反映哪一班不好的现象。

3、师德师风建设。针对教师上课存在迟到、早退甚至有个别人旷课的行为和教学方法守旧，教学态度不好，不尊重学生人格尊严以及歧视体罚学困生等问题，学校将严格执行中小学教师职业道德规范和教育厅关于规范教师行为“十不准”。广泛开展主题教育，注重培育先进典型，严格考核考评管理，着力解决突出问题。认真抓好中小学教师职业道德教育，抓好加强和改进教师职业道德建设意见的贯彻实施，把师德师风建设贯穿于教学、科研、行政管理的全过程。完善以质量和创新为导向的科研评价机制，加强名师、名校长、骨干教师、学科带头人、教研活动负责人等教育管理和监督，树立了良好的师风。我校无教师参与任何形式的培训班、补习班、提高班等有偿家教活动。

三、存在的问题与不足

在自查自评中发现我校目前尚存在以下问题与不足：

1、个别教师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强；个别教师业务水平亟待提高；部分中老年教师对现代教育技术接受较缓慢；个别青年教师敬业精神不够强。

2、个别老师在一定程度上还存在着体罚与变相体罚学生现象。

3、学生的文明习惯、卫生及安全习惯等行为习惯养成有待进一步提高。

4、要更加注重引导家长在规范教育行为的基础上与学校合作，进一步加强学校的正面宣传工作。

5、由于师资、活动场所的限制，学校办学不够规范化和法制化，有些课目无法开齐和开足。

6、在学校管理过程中，管理人员的工作作风有待进一步改变，效能有待进一步提高等。针对以上问题，我校将有针对性地制定整改措施并认真落实。我们一定要以求真务实的精神，扎实推进各方面的工作。坚持以考评促建设，以考评促发展；坚持加强正面教育，充分发挥榜样的作用，以榜样要求人，以榜样规范人；坚持发挥学校班子的模范带头作用，进一步增进全校教职工主人翁意识，爱岗敬业，不断增强责任感和使命感，为办好让人民满意的教育而努力奋斗！

太康县毛庄镇一中

望城一中校本培训工作自查报告 篇5

二、对学生开展预防犯罪教育工作的亮点及经验介绍（包括教育计划、法制教育专兼职教师、校外法律辅导员配备和开展教育活动的情况）

三、对学生开展预防犯罪教育工作存在的问题

四、对学生开展预防犯罪教育工作的建议南门中学

博白镇一中开展预防青少年犯罪教育工作的自查报告

一、基本情况：

博白镇一中博白县博白镇城东风北路175号。现有教职工86人，其中高级职称8人，中级职称56人，初级职称13人。现有15个教学班，在校生1207人。学校周边环境复杂，有农村，有市场，有公路，更为甚者学生往返学校的路上有网吧、游戏机室和娱乐场所，对青少年学生带来极大的负面影响。近年来，我校预防青少年违法犯罪工作在县教育局领导下，在镇党委、政府的支持下，按照上级部门颁发的各种安全会议精神，坚持以“隐患险于明火，防范重于泰山”为指针，认真贯彻落实上级各有关要求，全面加强学校安全教育，通过齐抓共管，营造气氛，努力减少、消除青少年违法犯罪的因素和条件，促进了青少年健康成长，预防学生违法犯罪，切实保障师生安全，维护我校正常的教育教学秩序。

二、切实预防青少年违法犯罪工作

我校全面落实上级部门关于预防青少年违法犯罪文件精神，我校以未成年人思想道德教育为抓手, 采取强有力的措施，狠抓预防青少年违法犯罪工作，大力营造良好的育人环境，建立长效机制，使各项工作落到了实处，取得了成效。现将具体工作汇报如下:

（一）、加强组织领导，健全预防机制

1、成立领导小组，建设三支队伍。为进一步加强对预防未成年工作的领导，学校专门成立了预防青少年犯罪工作领导小组，由校长任组长，副校长任副组长，各科室负责人、各班班主任为组员，下设办公室。聘请了城东派出所郑广强为学校法制副校长。同时与县交警大队城区中队、消防中队挂钩，定期邀请交警、消防官兵到校进行交通安全知识、消防知识讲座，大力加强三支队伍建设：教师队伍抓留守和问题儿童帮扶，校外法制辅导员队伍抓法制安全普及教育，班主任队伍抓预防措施落实，确定了工作职责，实行安全责任和信息反馈制度，每天有值周老师对校园进行安全检查。

（二）制度保证，措施到位

1、建立校园安全工作领导责任制和责任追究制。由学校校长秦济川负责，将校园安全工作列入教师目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对疏忽学生管理的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订责任书。学校与各班主任签订责任书，明确各自的职责。将安全教育工作列为考核教师的重要内容，在评优、干部选拔使用上进行倾斜。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3、不断完善学校安全工作规章制度。建立定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。严格执行学生出校时间，禁止外来人员住寝，对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。今年在原来的基础上又完善了学校安全规章制度，并根据校园安全工作形势的发展，不断完善充实。

4、完善学校意外事故处置机制。学校建立事故处置领导小组，制定了群体性事件应急预案、自然灾害类事故应急预案、处置恐怖袭击事件应急预案等多项方案。每个重要的部位都安装有电话和摄相头，畅通信息执行零报告制度。以便遇见突发事件能及时报警，遇特殊情况第一时间向总值班报告，在处理的同时报告当地派出所，确保校园安全没有出现一起灭火、食品中毒等安全事故，无一例意外事故发生，校园安全得到维护。

（三）加强宣传与教育，促进自救

1.认真做好安全教育周和安全活动月工作。学校安全教育周以校园安全为主题，在安全教育周、安全月期间，开展法律宣传活动十余项，使学生认识到违法犯罪的危害性。此外，学校组织

并利用校园网络平台对青少年犯罪易发生类型、青少年自救等知识进行咨询、实例说明，有针对性地扎实有效地开展教育和防范工作。

2、抓好日常的规范与法制教育

（1）、以行规教育为核心，融《规范》教育于活动中。以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为目标，根据学生身心发展的特点，将行规教育目标分解，从长处着眼，从小处着手，化大为小、化小为细，形成纵向呈系列、横向相关联的训练目标，分阶段有重点地贯穿于整个教育教学的各个环节之中。以争创“先进班级”、“文明学生”开展日常的”三风量化“评比活动，鼓励学生做文明奋进的一中人。

（2）、充分发挥课堂教育主阵地作用，融法制安全教育于课堂教学之中。在品德课教学中结合教材内容讲解宪法、民法、刑法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法等法律基本知识，在其他学科教育中有机地渗透相关的法律知识，如在综合实践课中渗透环保教育，在信息技术课教学中渗透版权法知识，在健康教育课中渗透有关传染病防治法知识等等，切实做到了计划、课时、师资、教材四落实，使学生知法、懂法、守法，收到了较好的效果。

（3）加强法制安全宣传教育阵地建设。利用学校广播、橱窗宣传栏、黑板报等阵地开展普法宣传。

充分利用广播站、电影放映、网站、宣传栏、宣传传单、宣

传展板等舆论阵地进行普法宣传，举办法制图片展览、法律知识竞赛、黑板报评比、看法制教育光盘、以案说法、模拟少年法庭等学生喜闻乐见的形式，对全体学生进行法制安全教育，增强学生的守法、用法意识。

（4）、加强法制安全系列主题教育。以 “3.15消费者权益保护日”、“远离暴力 做文明的中学生“等主题教育，普及《宪法》、《环境保护法》、《未成年人保护法》、《语言文字法》等法律法规知识教育，增强了学生的法制观念。引导他们健康成长。

三、对学生开展预防犯罪教育工作存在的问题

1.社会育人环境存在不利因素。近几年来，在上级党委政府的领导下，通过有关职能部门的集中综合整治，学校周边环境有明显的好转。但是，社会上的不安定因素和不良文化对学生影响还比较大，试图干扰学校及学生的社会恶势力和人员还存在。

2、学校安全工作的难度不断增大。一方面学生中独生子女、留守儿童越来越多，这些学生在家庭中往往两极分化，要么受关心过多而缺乏生活经验，要么无人关心而行为偏差。学生作为社会的弱势群体，多数自我保护意识和安全防范能力低，大大增加了学校安全工作的难度，另一方面，独生子女多以自我为中心，易于冲动，不计后果，常常出现即时性犯罪。

四、对学生开展预防犯罪教育工作的建议

1、继续推进我校的“平安校园”建设，完善各项制度。事实

证明，我校长期坚持的巡查制度、教育宣传、责任到人等制度，取得了卓有成效的工作成果。近年来，成功处理了杜绝学生考试作弊、学生盗窃、学生打架等事件，对广大学生既是警醒也是教育。

望城一中校本培训工作自查报告 篇6

2013，在上级主管部门的关心支持与我校全体教师的共同努力下，观音初中在校本研修方面依据省、市、县教育行政部门关于校本研修工作有关文件精神，遵循“以校为本、突出特色，聚焦课堂、注重实效”的原则，坚持“基于学校，为了学校，在学校中”的校本研修理念，以课程改革和教师专业发展的实际需求为导向，以解决学校教育教学实践中存在问题为突破口，以常规管理为抓手，以提高教师教育教学能力、建立一支高素质的教师队伍为目标，积极开展了校本研修工作，并取得了一定的成效。现将一年来的工作总结汇报如下：

一、加强领导，规范管理，建立有效保障机制

（一）转变观念，提高认识，营造校本研修氛围

学校根据上级主管部门的部署，认真组织教师利用校本研修活动学习有关校本研修的文件，使广大教师充分认识到校本研修是教学的需要，是教育改革的需要，是提升自身素质的需要。通过学习，增强了教师的责任感和危机感，激发了教师积极参与校本研修的热情，广大教师全员参加培训，形成了良好的研修氛围。

（二）领导重视，强化校本研修管理

领导的重视和支持是做好校本研修工作的前提。为此，学校成立了校本研修领导小组，由校长赵希文担任组长，分管副校长唐必德任副组长，教导主任、教研室主任、年级组长及教研组长任成员，并由教研室具体负责校本研修工作。学校领导班子及领导小组定期研究校本研修工作，并把这一工作纳入校长任期工作目标，列入校长每学期的工作日程。我校有序的开展各项研修活动，学校制订了校本研修的考核管理制度。

为了调动教师参与教学研究的积极性，促进校本研修深入持久地开展，学校购置了大量的有关新课改的光盘与书籍，每人配发了相关学科的《课程标准》、《课标解读》、《教学指导》、《教学案例》等文本材料，部分教师（青蓝工程的徒弟教师）配发了新课程改革的相关课例的视频光盘，让他们利用课余时间进行观看，以改变教师的教育教学观念，开拓教师视野，提高教学水平。先后出台了《继续教育校本培训方案》、《课改实施方案》、《新课标（2011版）校本培训方案》、《观音初中教师继续教育考核实施细则》、《观音初中教师教研常规考核细则》、《观音初中校本培训考核办法及奖惩制度》、《观音初级中学听课、评课及公开课 制度》、《观音初中教研工作制度》、《观音初中青蓝工程实施方案》、《观音初中青年教师培训方案》、《观音初中教师教研常规考核细则》、《观音初中教师学习交流制度》、《观音初中教研教学评价改革方案》、《观音初中中青年学科带头人及骨干教师培养方案》等，以确保校本研训工作能落到实处，各项培训和考核结果与奖惩、教师评优、职称晋升、绩效工资和教师年终考核等挂钩，促进教师不断进取，转变教育观念，改变教学行为，提高自身理论水平，从而推动以校为本的研修活动。

二、制订切实可行的校本研修计划，使研修工作程序化

开学初，根据学校教研室各项工作部署，结合学校实际，制定学校校本研修3年规划、校级校本研修计划，各学科、各年级组再依据校级各类计划制定学科、教研组计划。还要求教师制定个人校本研修计划。各级各类计划制定时做到有内容、有时间、有负责人，有措施要求等，保证了学校各级教学、教科研活动的有序进行。为了引领我校校本研修工作，县教研室领导先后多次到我校检查督促校本研修工作的落实情况。

三、培训形式多样

坚持“关注教师专业发展，让学生愉悦成长”的办学目标，确定了“以人为本，德教双赢，全面提高”的校本研修理念，扎实开展“专业引领、同伴互助、自我反思”的研修活动。以集中培训与远程研修相结合，以分散自学与分组讨论相结合，以全体教师会议与教研组会议培训相结合，以理论研讨与教育教学实践相结合，做到了培训形式灵活性，培训方式多样化，并做到了理论与实践相结合。

四、采取的工作措施

1．建立行政领导蹲点联系制度，全程参与并指导教研活动。

2．注重过程管理，加强教师培训、学习、材料上交、登记和统计等工作。3.个人学习和集中培训相结合，每周例会安排一次全员教师培训，由学校中层以上领导、教研组长以及骨干教师担任培训主讲教师，进行各类培训。

4．加强教研组管理。以教研组为单位切实开展好教研活动。

（1）充分发挥各个教研组的作用，认真开展好“三课”活动。

（2）活动开展做到有计划、有过程、有记载、有总结。

（3）蹲点领导全程参与并指导教研组的教研活动。

5．实行组长负责制。教研组和课题研究组组长具体分工，责任到人，切实做好材料收集和上报工作。每月定期召开两次教研会议，以确保课题研究工作落到实处。

6.充分发挥现有骨干教师的作用，认真落实老教师的“传、帮、带”作用，开展好新教师的培养和“观音初中青蓝工程”相关工作。通过骨干教师的讲座、研究或者示范课等，促进教师共同进步，互相成长。为教师的专业成长搭建平台、创造条件，让一大批中青年教师逐步提高教学能力和水平，以培养校、区、市级骨干教师和学科带头人。

7．加强现代教育技术与学科教学整合，充分发挥我校多媒体教学的优势。使用好“班班通”，努力打造高效课堂。

8．加强活页教案备课检查，确保活页教案的使用全员达标，年终评选优秀活页教案。

9．加强教学反思和总结，每次月考过后任课教师都要写出教学阶段反思。

五、完成的主要工作

1、师德培训

教书育人，师德为本，缺乏良好师德的教师队伍，无从谈及好的教学质量。我校积极贯彻教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》精神，以《中小学教师职业道德规范》和《新时期教师职业道德修养》等规章为依据，以县教体局师德建设活动为契机，把师德教育和学校的各项活动结合起来，加强教师思想道德建设，强化教育引导，注重内化，扎实有效的开展师德建设活动。不断完善师德建设的相关制度，建立有效的管理机制。并以此为辐射点，常抓不懈，使每位教师能够做到遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，自尊自律，廉洁从教，团结协作，积极进取，勇于创新，成为教书育人的楷模，学生、家长、社会满意的好教师。

2、课程标准（2011年版）培训工作

顺利完成了义务教育学科课程标准（2011年版）培训工作，做到了人人有课标文本，人人有学习笔记和心得，并落实了检查和考核，经过县教研室的考核，我校教师已全部合格。另外我们还将新课标的学习培训落实到教师的课堂教学实践，通过“三课”活动检查教师对新课程理念的执行情况。

通过《课程标准（2011年版）》的培训，全体教师进一步转变了教育观念，提高了课堂教学水平和课堂驾驭能力。

3、《活页教案》、《听课记录》、《教师研修手册》的使用

自开学以来，我校高度重视《活页教案》的使用工作，通过周例会以及单独辅导的形式对《活页教案》的使用进行了说明和指导，通过培训全校教师已经领悟了《活页教案》的设计意图，尤其是对导学案有了更深刻的认识，大多数教师都能运用《活页教案》进行备课，教研组长每周也能坚持对备课情况进行检查、签字。教研室对教师的备课情况进行了两次抽样检查和通报，年终进行了汇总。

《听课记录》因为开学在领取的时候没有领到新版本，现使用的是旧版本的《听课记录》，听课纪录的相关要求在《观音初中教师教研常规考核细则》以及 《观音初级中学听课、评课及公开课制度》中都有明确要求，在年终对教师的听课纪录都进行了检查通报，并纳入了年终考核。

《教师研修手册》人手一本，在开学初就已经下发，学校教研室利用周教师例会以及教研组会议的形式进行了集体培训，年终都上交教研室接受了检查，并纳入教师继续教育考核。

4、“三课”活动

为了探索“观音初中高效课堂教学模式”，2013年开学初出台了《观音初中“深化课程改革，创建高效课堂”活动实施方案》，自2010年开始在我校大力开展“六课名师工程”（即新教师的“汇报课”、青年教师和教坛新秀的“展示课”、学科带头人和骨干教师的“观摩课”，教学能手的“示范课”，教研组推荐的“优质课”，学校组织打破常规的“探究课”）。每学年的9月定为“新任教师汇报课月”，由教研组牵头，学校主要领导参与听取新任教师的汇报课，并通过评委打分把教师界定为“合格”和“不合格”两类，不合格的由教研组长进行重点帮扶，使其迅速成长为一名合格的中学教师。10月和11月是教龄在5年以内的青年教师和教坛新秀的“展示课”，这类课要求教师通过抽签定课题顺序--教师说课---教师讲课--集体评课---教师反思五个环节，使用现代化教学手段多媒体辅助教学，落实实验教学，充分渗透新课标的教学理念，以多样性的学生活动为平台，教师课堂引导和精彩点评为突破，把课堂效率作为成功与否的衡量标准。3月份和4月份分别为“观音初中教师优质课、探究课”活动月，由学校教导处、教研 4 室组织，邀请县教研室和我县有知名度的学科教师作为评委参与。这类课我们都要经过教师同课异构---集体研讨二度备课---定稿呈现---专家点评---教师看实录再反思五个环节完成。5月份是学科带头人和骨干教师的“观摩课”，教学能手的“示范课”活动月，这类课我们精心组织，要求教师全员参与听评课。通过近三年的探索，已总结出“三段六步”的“高效课堂”教学模式。即课堂教学分为三个教学阶段，和六个基本步骤。

三个教学阶段分别为：自主学习阶段——导学达标阶段——目标形成阶段。六个基本步骤：

（1）、导入新课，出示目标：简洁、有效导入新课，准确出示学习目标（2）、设置提纲，引导自学：教师设计导学案指导学生阅读自学。（3）、分组讨论，合作探究：在自学的基础上，通过分组讨论解决学生学尚未解决的问题。

（4）、自学反馈，精讲点拨：各小组根据讨论情况由本组代表面向全体学生公开讨论结果，启发学生的思路，教师归纳学生解决不了的问题，指导方法，补充知识规律，实现整合和升华。

（5）、巧设练习，完成目标：通过基础性训练，检验学生达标情况，弥补缺欠。

（6）、拓展训练，提高能力：设计综合性题目，提高学生运用所学知识解决问题的能力及创新能力。

每学期由教研室牵头组织开展两轮公开课活动。第一轮：全员赛教，以教研组为单位，全员教师参加。评委对赛教教师的课堂教学进行量化打分，评出等级，作为考核的重要内容之一。第二轮：汇报课或者示范课，由学校教研室统一安排。在第一轮赛教的基础上，各教研组推荐2——3名选手分别上汇报课和示范课。

5、教师网上研修工作

校本研修的深度开展，必须依托强有力的专业引领与专家指导，才能富有生命力。2013年，我校全面推进教师远程网络研修，通过优质的网络课程资源、专家资源引领校本研修开展。线上专题培训内容以解决教学问题为主，示范课教学给教师的校本实践提供参考范例，为校本研修的开展提供最直接、最有效的借 5 鉴和支持；基层教师将校本研修中存在的教学问题和成果提交到网上，专家进行提取、点评、评优和推荐后，辐射到“面”上，供全体教师相互研讨与交流，进一步提高了广大教师对教学问题的认识和理解，使培训更具实用性、可借鉴性，实现了“培训、研修、引领的一体化”。培训期间，我校充分利用优质网络课程资源，开展了写一篇优质示范课教学设计、上一节高效课堂示范课、写一份培训反思、设计一节导学案、上交一份教学课件的“五个一”活动，以资源生成带动质量提高，以任务驱动提升学习效率，以校本研修改进教学行为，真正通过线上线下学习研讨、引领实践等多种措施，提升远程培训质量。利用学校网站开辟了“远程网络研修”专栏，将研修中形成的优秀成果及时上传网站。

按照《观音初中继续教育校本培训方案》扎实开展了教师网上学习活动，教师网上研修做到了人人注册学习，并按县电教中心安排和要求上传了资源，年终按照《观音初中教师继续教育考核实施细则》进行了考核。

6、交互式多媒体操作培训

2011年至今，我校一直在交互式多媒体辅助教学上进行探究。从起初教师的电脑开关机到word办公软件的应用、课件的下载和简单修改、投影机的应用、交互式平台的切换到2011年11月教室电子白板的培训考核等一系列现代化教学手段的应用，我校都安排专人为教师进行演示操作培训，还定期利用教研活动时间安排信息技术教师、教研组长、学科骨干利用交互式多媒体上观摩课。同时我校还成立“新课标校本培训”领导小组，由赵希文校长任组长，教研室主任童维华任副组长，学科骨干、教研组长为成员。领导包学科组，落实信息技术“青蓝工程”形成“师徒结对”，扎实开展交互式多媒体大练兵活动。

7、课题研究工作

学校对课题实行学校——教研组——教师个人三级网络管理。学校有校级课题和县级课题；教研组结合学校大课题制定组内教研课题；开学初教师根据研修组提出自己的教学课题，结合个人实际制定研修课题。并定期进行课题阶段小结，学期末教师再根据教学课题撰写相应的研究结果以论文形式上报学校进行评比。何全君老师的语文课题《作文评改的有效性研究》、晏辉老师的语文课题《语文课堂如何培养学生阅读教学的研究》、数学组邹建民老师的《数学学科学习困惑研究》3项课题已于2013年7月顺利结题。

8、观音初中青蓝工程

该工程是根据我校的实际于2010年提出的一项校本培训计划，自2010年一直延续至今，没有间断过，而且越做越成熟，越做越成功，学校制定了《观音中学青蓝工程实施方案》，今年我们继续认真开展了该工作，确定了新一轮青蓝工程的师傅和徒弟教师名单和帮扶内容。通过青蓝工程的实施，本我们抓好骨干教师的培养工作，发挥了中老年教师的传帮带作用，抓好了中青年教师自身的再提高工作。

青蓝工程包括以下三方面的培训：一是起始教师培训（新分配和新任学科教师），二是骨干教师培养（教龄在5年以上10年以内的教师），三是教学名师的培养（省、市、县级骨干、能手、学科带头人和教研组长）。近两年我校通过实施青蓝结对、以老带新、课堂基本功大赛等校本研修活动，培养了以杨艳、潘广东、秦磊、康祥东等为首的一批既肯干又能干的骨干教师，并将他们安排到教学的重要岗位上去挑大梁、压担子。尽力为他们提供展示个人才能的条件与机会。在近两年的县赛教活动中青年教师王芳华获教学能手称号，2013年我校教研室主任童维华被评为镇巴县名师称号。

9、其它常规校本培训工作

本结合学校实际，我们还开展了新进教师和转岗教师培训工作以及由三位校长组织进行的校本培训，通过新进教师和转岗教师培训，提高了新进教师的专业能力，初步掌握了所教学科的教学常规，熟悉了教学内容，熟悉了班主任工作，基本适应了初中教育教学工作的需要。本学期由三位校长组织进行的校本培训有赵希文组织进行的两次《魏书生教育思想研究报告》视频会议以及一次《十八大会议精神学习》专题会议、康晓平组织进行的《教师如何撰写教学论文》以及唐必德组织进行的《洋思中学课堂教学模式的一般操作流程》、《教师如何撰写教学案例》和《教师如何撰写教学反思》等培训工作。

六、存在的问题

（一）一部分教师认识模糊、重视不够

在推进我校本研修中，大部分学校领导和老师重视此项工作，率先垂范，认真组织教师自修反思，合作交流，积极参与研修，但仍有一部分学校领导没充分认识到校本研修过程中专业引领对于教师专业发展的重要性，草率地将工作布 7 置，结果仍然是“穿新鞋走老路”，学校的资料都是一些流于形式的记录，缺乏开展活动的系统性，缺乏经验总结和理论的提升以及规律的探索，同时发现有相当一部分校长，对开展校本研修的必要性认识模糊，以教师年龄结构偏大，专家匮乏为借口，对开展校本研修工作敷衍了事，尽管各项活动也开展了，但教师消极应对，只有活动的载体，没有活动的实效。

（二）校本研修真教假研，流于形式

校本研修的重要载体是课堂，因此以听课，评课、案例研究等为抓手，以课堂教学为切入点、扎实有效开展校本教研是学校实施校本研修的重要形式，但是从目前我校开展校本教研活动来看，比较普遍地存在下列情况：

1、交流合作的话题少

教学是实践的艺术，班级授课的教育质量取决于教师间的合作。校本教研的话题应该集中在教师的交流与合作上，而我们观察到的教研现状是：在内容上往往是政策、会议纲要式的“传达”，标准的“灌输式”，领导部署多，教师间互动交流很少，表现出的问题可以概括为：“真教假研”。大部分学校都认真地执行“人均一台戏”，对课堂上出现的一些问题没有给予解决，导致教研结果一无所获；能教不研，教好份内事，越教越死抠知识；愿教不愿研、越教问题越多，甚至越来越厌教，导致许多老师都上统一模式的公开课，这样只能是机械性的模仿，更别提“同课异构”，会教不会研，视野只有课本、对新教材、新学生越教越不会教，教师只注重自己的发挥，忘却了课堂是学生学习、交流的平台，导致学生是为了配合教师去完成任务。

2、问题解决式的研修少

校本教研必须紧密联系我校的实际情况，从教师的课堂起步，从教学新问题入手，从具体操作策略着眼，从师生主体的生命意义出发，尊重教师与学生个性，课堂与教学的真实情境，边教、边研、边修，而我校校本教研现状，使其真正解决问题的研修寥寥无几，比如有时一节公开课能够参与课堂活动的学生没有几个人，绝大多数都是集体回答教师的问题，几乎没有思考的时间，学生被动式学习，教师不敢让学生大胆地去发表自己的思维过程，导致学生的能力越来越差，同时在研讨时大多教师都是敷衍了事，没有主见，没有真正地参与，往往观摩课后既使出现一些问题，也不从如何解决课堂上出现的问题入手去进行研讨，这也是目 8 前我校教研的真实写照。

3、把握课程目标的研修少

课程目标是我们开展一切教育教学活动的出发点也是落脚点，不断加深对课程目标的理解是教师教研中的重要内容，但是我们看到的却是：教师仅着眼于课堂目标，而忽视课程目标的探索和把握，也就是说教师的都是重结果轻过程，如何在课堂上落实和执行教学目标、教师们都很少考虑这个问题，更不用提把课程目标作为研修的主题了。

（三）校本研修中难以发挥专业引领作用

“科研兴师、科研兴校”是很多学校的办学理念、深入的教研活动，浓郁的研究气氛，对广大教师全面领会新课标精神，正确把握教育科研，起着非常重要的指导作用，但是，当前我校在开展校本研修中存在一些现象，致使科研中的专业引领作用难以发挥。

1、重动作，轻内容

教育科研是学校工作的一个重要窗口，各级教育主要部门都普遍重视，但是我校很多课题只是为了评优、评先、晋级，带有明显的功利色彩，而且科研选题“跟从”别人的多，加以创新的少，立足“校本”、“师本”的更少，立项没有从课堂教育矛盾冲突中选题，没有成功的经验为依托，更别提前期的调研了。

2、重成果，轻过程

教育科研的实施是一个从假设到验证，再到推广，或者是调查研究，经验概括实施推广的过程，它追求的是实践中的探索，注重的是过程中的实效，但是一些我校开展的科研活动，都存在追求形式的多，注重过程的少，主要表现在：①重视“方案”和“报告”的撰写，而忽视实施过程的历练。方案和报告写得详之又详，尽善尽美，而具体操作过程避重就轻，蜻蜓点水应付检查验收；②重视开题及结题时的“轰动效应”，而无视实施过程的“厚积薄发”，大量研究工作往往被搁置一边，过程中的问题被淡化，过程中的各项活动被看成是为了结题的准备活动和材料的收集整理。

3、重展示，轻推广

课题研究是校本研修的重要组成部分，研究的目的是为了积淀经验，形成反思，提升理念，形成规律，并加以总结，推广，提高教育教学的实效，但是一些 9 学校急于展示，一些好的课题还没有来得及深入研究和推广，便急于结题，并不惜花费大量的财力和精力，进行所谓成果公开展示，论文结集出版，导致教师才摸出点头绪，在自己的教学实践开始尝试，却不得不因为不合时宜而中断，将摸索到的一些经验甩到一边，投入到所谓的新的研究中去，这样的课题研究，既浪费了大量的优质教学资源，也没给教师带来有价值的收获，可谓得不偿失。

总之，校本研修工作是一项艰巨而又漫长的任务，在具体实施过程中，我们也只能是一边摸索，一边前进。在今后的工作中，我们要发扬开拓进取的精神，及时总结经验，以便更好地开展校本研修活动，为促进我校教师专业发展，提高学校的办学效益。我们将继续立足校本研修活动，大胆改革，锐意创新，努力探索出具有观中特色的校本研修模式！

观音初级中学

望城一中校本培训工作自查报告 篇7

教师校本研修工作自查报告

随着基础教育课程改革的逐步推进，对教师的专业素质提出了更高的要求，要求教师要从单纯的“教书匠”转变为自觉的“研究者”，主动的“实践者”和严肃的“反思者”，即要求教师学会学习、学会反思和学会创新。教师专业素质的提高，仅靠专家的指导远远不能适应形势的发展，大规模送教师外出学习也不现实。因此，学校必须探索出切合学校实际的、与学校发展和教师的专业成长相适应的校本研修模式。校本研修是一项长期的工程，也是一项非常艰巨的工程。我校根据实际情况，制订了校本研修五年规划及具体实施方案。现将我校校本研修工作自查情况汇报如下：

一、有力的组织保障是成功的前提。

在《校本研修工作实施方案》中，我校成立了以田少碧校长为组长，以吕思萍副校长为副组长，以教务主任李诚、教科主任张新红等学校中层为组员的领导小组，有力督促和推进校本教研的工作进程。在开展工作中，领导小组经常深入工作当中，全力促进素质教育，围绕科研氛围的营造、教育理论的宣传、常规教研的落实、考试改革的研究等重点工作，开拓创新，真正突出以校为本的教研，大大增强了我校教育科研的氛围。

二、健全的教研制度是成功的过程。

为使学校教研活动落到实处，教科研工作必须做到有制度、有计划、有落实。为此，教科处制定了《道北铁中备课组集体备课制度》，规定以各年级各备课组为单位，组织每周一次的集体备课活动。集体备课必须在个人充分准备的基础上进行集体研究，认真做好“五备”：备标准、备教材、备学生、备教法和备学法；坚持做好“四定”，即定时间、定地点、定专题、定主讲;“四统一”，即统一进度、统一资料、统一练习、统一考试。要求每位教师参加教研活动必须实行签到制度，教科处安排专人对集体备课活动进行检查记录。扎实有序的教研常规工作，提高了课堂教学的效率，提高了我校的教育教学质量。

三、丰富的教研活动是成果的展示。

本学年根据我校校本研修计划，结合学校实际情况，教务处和教科处分别制定了详尽严密的教研活动计划，开展了多种多样的活动，研修成果精彩纷呈。

1、赛教活动

为了进一步深化教育教学改革，切实促进有效教学的深入开展，提高课堂教学效率，我校认真开展了青年教师赛教活动。本次活动，从2011年9月19日开始到11月24日结束，参与的青年教师共60位，听课评委老师25位。教务处、教科处分工协作，积极制定方案，确定参赛人员及评委，制定打分细则。教务处提前安排每周赛教科目，负责发放、收集、汇总评分表及评价表。所有的评委老师克服困难，按时听课，认真评价。所有参赛的60位青年教师，非常珍惜此次展示自己的机会，都能深入钻研教材，精心准备教案，制作课件，仔细推敲教学的重点及难点，大胆尝试，教法不拘一格，表现出扎实的基本功和极高的教学素养。

2、青年教师培训

青年教师是学校的未来和希望，一个优秀的青年教师的成长，是通过丰富的经验积累，扎实的教学实践，不断更新的知识和终身学习而逐步形成的。我校青年教师培训主要由特级教师呼秀珍以及学校高级教师、骨干教师、优秀班主任担任主讲，多年来每月一次，从未间断。青年教师撰写教育教学故事及反思，汇编成《青春的脚步》上、下两集。

3、高效课堂改革

课堂是学校教育的主阵地，课堂的效果决定着教学的质量。建设高效课堂，是推进素质教育、减轻学生过重课业负担、保障学生健康成长的根本途径，也是提升教师教学水平、促进教师专业发展的必然要求。咸阳市教育局确定2012年为“全市中小学高效课堂建设年”，为了进一步推动我校有效教学向纵深发展，我校积极主动的参与高效课堂建设年活动，并依据市、区教育局安排意见，拟定了《咸阳道北中学开展高效课堂建设年活动方案》。首先成立了以校长为首的课改领导小组，其次划分课改阶段，稳步实施高效课堂活动。我校通过“走出去，请进来”的方式，开展专家讲座、外出学习，举办教学研讨、网络教研等形式，加强对教师的培训。4月27日由教学校长吕思萍带队，一行七人前往咸阳高新一中学习调研，5月8日仍由教学校长吕思萍带队，学校中层以上领导及初一年级组全体教师前往西安高新三中学习调研。通过学习大家转变了观念，提高了认识，为顺利实施高效课堂模式打下了坚实的基础。在外出学习和结合我校实情的基础上，提出我校高效课堂“十六字”方针及“五步法”教学流程试行方案。“十六字”方针即 “以学定教、学案导学、精讲点拨、当堂达标”。“五步法”教学流程即展示目标——自主学习——合作探究——总结升华——当堂检测。为防止高效旗号下的“伪高效”“新低效”现象，确保学校教学工作的连续性和稳定性，我校立足实际，稳步推进，先在初一年级试行。学校领导跟踪听课，及时记录遇到的困难和问题，认真加以研究、归类。其次召开高效课堂研讨会，认真总结反思，补充、完善学校的高效课堂教学模式。

4、创办校刊《铁中教研》

校刊是汇集和传递本校教育教学理念、教研成果的载体,也是宣传、展示这些成果重要窗口。校刊可以传播学校教师优秀的教学经验、教学理念与方法,使教师们“见贤思齐”，提升全体教师的业务水平,促进教学质量的提高。同时也是将“教学工作科研化,科研工作常规化”落到实处的有效手段之一。学校规定每学年末每位教师必须撰写一篇教育教学论文，由教科处评选出优秀论文，汇编成《铁中教研》。

5、编写校本教材

校本教材是指以学校的校长和教师为主体，为了有效地实现校本课程目标，达到教育学生的目的，对教学内容进行研究，并共同开发和制定一些基本的教与学素材，作为校本课程实施的媒介，这些素材构成了校本教材。参与校本教材建设，对老师来说，是专业成长一个非常重要的途径。要编写教材，就要认真钻研新课程理念和课程标准，就要认真学习课程理论，就要认真研究学生的特点，这是一个促进教师个人成长的过程。为此，学校成立了专门的领导机构，集中精兵强将组建了校本科研小组，加强校本开发。经过团结协作、各方努力，现已编印了《漫话关中

点说咸阳》、《诗词鉴赏》、《长安山人诗草》、《高中教学》、《毽球教学》、《美术》、《绘画基础》等一批高质量的校本教材，取得了优异的成绩。

南乐一中学校食堂自查报告 篇8

根据河南省食品药品监督管理局、河南省教育厅《转发国家食品药品监督管理局办公室教育部办公厅关于迅速开展学校食堂食品安全整治严防食物中毒事件发生的的紧急通知>豫食药监协(2011）288号精神，结合《河南省学校食品卫生安全专项整治行动检查评估细则》，我们对学校食堂各方面的工作进行自查，通过自查我们认为学校食堂能够按照各级有关食堂方面的要求去做，能够在客观的条件不太好的情况下尽力做好工作。

一、食堂基本情况

我校食堂建于2004年，建筑面积为6600平方米，可容纳2000多人同时就餐。学校现有教职工388人，学生3400人，日常在食堂就餐人数1600人左右。学校拥有学生餐厅楼一栋，楼后平房9大间。由山东省济南市世纪道和餐饮管理有限公司托管经营。

二、自查情况

1、学校组织健全。

开学初就学校成立了食品卫生工作领导小组，由校长郭运生任组长，副校长管仲普任副组长，制订了工作计划，对学校食堂进行监管工作。

2、健全制度、责任到人。

校长是食堂卫生安全的第一责任人，食堂管理员负责具体的管理工作，总务处、政教处、保卫科以及学生会负责监督管理。同时建立了一系列的规章制度，如餐饮卫生管理制度、食堂管理制度、食堂消毒制度、采购食品制度、采购索证制度、食品验收制度、食品仓储卫生制度、粗加工间卫生制度、烹调间卫生制度、从业人员体检培训制度等。

3、抓好源头管理。

为确保师生饮食安全，把好食品采购关，严防食物的中毒事故的发生，食堂与各食品供应商签订了食品蔬菜供货协议，认真做好取证，索证工作，坚决不购买无证商贩的食品蔬菜。

4、把好食品蔬菜的验收关。

仓库验收员工作认真负责，每次购进的食品、蔬菜和调味品等都要进行仔细的检查验收，严格保证食品蔬菜的质量，保证劣质食品与“三无”食品不进仓库。

5、把好食品卫生关。

在保证食品蔬菜质量的同时，认真做好消毒、清洗等食品卫生工作，确保师生吃上“放心菜”，洗菜按照流程进行，从洗菜到烧菜层层落实，责任到人。不提供凉拌食物。

6、坚持留样制度。

每个品种的留样量均不少于100克，在冷藏条件下存放48小时。餐厅配有专职的食品微生物检验检测室，对食品不定期进行食品检测。

8、从业人员持证上岗，规范操作。

食堂从业人员定期参加卫生防疫部门体检与食品卫生知识培训，按规定穿戴工作服、工作帽，并能做到不留长发，不留长指甲，不戴手饰，注意个人卫生与环境卫生。有专用衣橱，个人衣物不带入食品处理区。每天不定期进行垃圾清理，食堂各个区域的卫生情况良好。严禁非食堂工作人员进入操作间。

9、附属设施比较齐全。

各门窗有防蝇、防尘设施；有专用的半成品、成品的工具和容器，有明显的标志并能分开使用；食品加工区有专用带盖的废弃物容器；食品仓库有防鼠板，有食品存放架，做到分类存放，保证有良好的通风效果。

10、坚持实行消毒制度。

餐用具使用后能及时洗净、消毒，消毒后存放在专用保洁柜中，保洁柜能定期清洗，保持洁净。

11、水质保证，周边环境良好。

学校统一使用自来水公司提供的自来水，水质达标，食堂周边无污染源。

12、存在问题。

1、学生就餐不认真排队，打饭拥挤，由餐饮公司经理协调教务处以及年级主任，看是否能把三个年级放学时间错开十分钟。

2、餐厅一些设施还需要进一步改进，学校已投入大量人力财力进行整改。

南乐一中

2011年11月17日

望城一中校本培训工作自查报告 篇9

依法治校工作自查报告

（2012年9月10日）

近几年来，我校遵循“依法治校，科研兴校，名师强校，质量立校”的办学方略，全面贯彻党的教育方针，认真落实教育法规和学校规章制度，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治校，坚持法制教育与法治实践相结合，坚持法制教育与道德教育相结合，增强了师生的法制观念，提高了学校依法决策、民主管理的水平，促进了学校教育教学质量的稳步提升。现就我校依法治校工作自查情况总结如下。

一、切实加强组织领导，保障依法治校工作有序进行

1、建立机构，加强领导。学校普法依法治理工作领导小组和办事机构健全，并能够随着时间的推移和人员的变动随时调整充实。领导小组由学校主要领导负总责，副校长具体负责，各种制度、普法领导小组人员名单上墙，为普法工作有计划地进行提供了组织保障。

2、制定规划，明确责任。学校制定了“五五”、“六五”普法规划，制定了“五五”、“六五”普法实施方案，并能在实践中有计划、有步骤地认真组织实施。普法依法治理领导小组每学期召开两次工作会议，定期研究、检查落实普法依法治理工作的进展情况。领导小组组成人员各有分工、职责不同，1

分别负责法制教育工作，师生校内申诉、学生伤害事故的处理等。依法制定《利津一中章程》和《学校管理制度》。继续推进法制副校长工作，聘请利津镇派出所一名副所长为法制副校长，保障了普法骨干的业务培训和对学生的法制教育。

二、深入开展普法教育，努力提高全体师生的法律意识

1、突出重点，干部带头。校领导干部要学习和掌握社会主义民主法制理论。重点学习和掌握《宪法》和国家基本法律、教育法律法规等重要法律，学习国家新颁布的法律法规和地方法规。学校建立健全了法制讲座制度、党支部中心组学法制度、法律培训制度，一直坚持给领导干部订阅《法制日报》。现在来看，全校领导干部的现代法治理念有了很大的提升，能够熟练地掌握和运用教育法律法规，实现了由注重依靠行政手段向注重运用法律手段转变，实现了依法管理和依法治教。

2、面向全体，加强学习。2006、2011学校分别举行了“五五”和“六五”普法启动仪式，大张旗鼓地宣传，扎扎实实推进普法工作。积极征订《干部法律读本》和《公民法律读本》，全体教师人手一册。全体教职工结合师德建设，加强了对社会主义民主法制理论、教育法律、法规和规章制度的学习。每年自学时间不少于20学时。重点学习了《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规以及《教师资格条例》等与自身权益密

切相关的法律法规。通过开设法制讲座、进行法律知识竞赛等形式，强化了广大教职工维护宪法和法律权威、权利和义务等观念。

3、学以致用，落实“三进”。学校认真贯彻落实法律“三进”要求，做到了“进课堂、进教材、进学生头脑”，将法制教育列入课程，落实法制教育计划、教材、课时和师资；积极开辟第二课堂，推进学法用法实践活动；开展了以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的公民法制宣传教育；以《守则》、《规范》为主线，开展了形式多样、丰富多彩的活动；利用国旗下讲话，主题班会活动对学生进行法制教育。提高了学生的法律意识和法律素养。

三、积极推进依法治校，努力提高教育执法水平

1、健全规章制度，做到有法可依。依法制定和完善学校章程及各项规章制度，实现学校管理的规范化制度化。依据国家和地方新出台的法律法规和素质教育的新要求，淘汰原有制度中相冲突的条款，在原有制度中增加相应的新条款或重新制定有关规章制度。

2、实行校务公开，落实民主治校。加强民主管理，进一步完善教职工代表大会制度和校务公开制度，充分发挥“教代会”在参政议政方面的作用。在教代会闭会期间，由工会委员会定期召开教代会代表会议，讨论学校的重大决策。进一步建立健全学校重大事项和涉及教职工切身利益事项的议事、决策和监督程序，实行校务公开。

3、坚持预防为主，确保师生安全。健全安全工作的各项制度，着重做好校园基础设施的安全检查工作，对存在安全隐患的地方进行了彻底整改。切实消除安全隐患，确保师生的人身、财务安全,制定了安全方面的各项应急预案，确保在紧急状况下，师生能够迅速疏散，并定期举行防灾演练。同时利用班会、集会时间加强对学生进行安全教育，增强学生的自防自救能力。

4、落实课程计划，坚持依法治教。学校认真执行国家课程计划，严格按照课程计划开设课程，做到开足、开齐课时，认真上好每节课，严格遵守上级主管部门规定的作息时间，不随意更改或变动授课时间。

5、坚持依法收费，维护学校形象。学校严格规范收费行为，没有乱收费现象的发生。凡涉及向学生、家长收费项目，我校都严格按照财政、物价及上级教育行政主管部门核定的收费范围、收费标准执行，在执行过程中本着先审批、后收费的原则，并在收费期间向学生、家长进行公示，维护了学校、教师在人民群众中的形象。

四、努力营造普法氛围，行之有效地开展普法宣传工作

1、多措并举，搞好法制宣传。学校积极组织多种形式的法制宣传活动，结合“12·4”全国法制宣传日，学校每把12月份定为“普法”宣传活动月，集中进行普法宣传教育活动。开

展法律咨询、法律知识竞赛；举办法制图片展览；充分发挥广播室、电视、报纸、校园网、画廊、黑板报等宣传教育方面的作用，办好法制专栏或专题节目，扩大法制宣传的覆盖面；举行法律知识征文活动；参观法律教育基地；举办法律知识专题讲座，极大提高了普法工作的实效性。我校代表队多次在全市组织的“模拟法庭”大赛中获奖。

2、齐抓共管，着力法治实践。学校注重整合校内校外资源，充分做好普法宣传工作。充分发挥工会、共青团等群团组织在联系广大师生员工方面的优势，依靠他们来调动各自所联系群体的积极性，形成全员参与学校普法宣传的良好的局面。充分发挥学校政教处在整治校园环境、维护校园稳定方面的积极作用，坚持法制教育和法治实践紧密结合，从而达到普治并举，整体推进。如认真组织每年九月份的家庭教育宣传周活动，向家长宣传义务教育法等教育法律法规，提高家长的法制观念；结合“六·五”世界环境日的宣传教育，2007年组织了主题为“污染减排与环境友好型社会”的宣传教育活动，2008年组织了主题为“绿色奥运与环境友好型社会”的宣传教育活动，师生的环境保护法律意识得到了强化；2009年组织了“深入学习实践科学发展观活动”和“从我做起，走向文明”主题实践活动，2010年组织了“文明礼仪月活动”，都极大提高了师生的文明素养和法制观念；2011年结合食品安全宣传教育，开展了“提高防范意识，杜绝劣质食品”的宣传教育活动，提高了师生食品安全意识；结合教师节庆祝活动，大力宣传《教育法》、《教师法》，增强了教师依法治教的意识；结合重阳节敬老活动，大力宣传《老年人权益保障法》，不折不扣兑现退休教工福利共享政策，关心老同志的生活、学习，受到广大教职工和社会广泛的好评。