公司简介及组织结构介绍

公司简介及组织结构介绍（共11篇）

公司简介及组织结构介绍 篇1

公司简介及组织结构介绍

一、公司简介：

2007年8月，华通科技有限公司公司正式注册成立。为深圳中兴发展有限公司全资子公司，注册资金5000万。

华通科技已建立起以软件为核心的四大业务体系：3G手机及终端软件、软件外包与服务、行业应用解决方案、IT培训。

华通科技现有员工近四百人，其中本科以上占员工总数的99%。

华通科技以“中兴北方软件产业园”为总部，在南京、重庆和济南等设分支机构，形成了辐射全国的研发、营销、服务的体系格局。

二、组织结构公司主要分为三大体系:职能体系、外包体系、软件产品体系。以下是公司组织结构图。

公司组织结构图

三、公司组织认证

四、愿景与文化&ExpectationCulture使命愿景国际一流的手机设计及软件企业企业文化主动学习，持续改进，科学思考，稳步发展。

事前计划，事中控制，事后检查，事完评价。

态度决定一切，细节决定成败。

伟大使命造就伟大的团队，伟大的团队成就每个员工的光辉人生。

公司简介及组织结构介绍 篇2

1.1 压型钢板简介

近年来,随着钢结构工程的日益增多,压型钢板也被广泛应用于轻钢结构厂房的围护系统。压型钢板一般采用彩色涂层钢板和镀锌钢板制作,其基本厚度一般为0.4mm～2mm,可用于无侵蚀、弱侵蚀和中等侵蚀性的屋面和墙面。

1.2 压型钢板分类

压型钢板从保温性能来分可分为保温板和非保温板,保温板为双层压型钢板中间夹保温层(岩棉或聚氨酯板)复合而成,非保温板为单层压型钢板。

根据压型钢板的板型不同,目前世界各国的板型大体可分三大类:

1)普通梯形截面压型板;

2)梯形截面带纵向肋压型板;

3)宽翼缘梯形截面带纵横向肋压型板。

我国目前主要采用第一种板型。压型钢板的板型与其截面力学性能密切相关在设计新板型时除满足结构功能建筑功能和方便施工等要求外,还应提高单位面积材料的有效覆盖率,从而取得更好的经济效果。

根据钢材的屈服强度不同,目前市场上比较常见的压型钢板可分为G 300,G 345和G 550三种。

根据压型钢板的肋高不同,可分为低波板(波高不大于70mm)和高波板(波高大于70mm)。

2 常用压型钢板板型介绍

1)板型YX-75-760(见图1)。特性:板有效宽度760mm,肋高为75mm。独特的隐藏式连接件安装结构,系统表面无螺钉;适用于较大风压和雪压的地区;良好的抗风升能力及出色的水密性及气密性;采用180°直立缝,并通过机械现场卷边完成360°匹兹堡双锁密封,具有非常好的密封性;内设倒角支架具有良好的延伸滑移性,屋面板可随膨胀或收缩而移动,充分解决了金属屋面受温差影响而造成的应力破坏。

2)板型YX-25-860(见图2)。特性:板有效宽度860mm,肋高为25mm。多用于屋面、墙面外板。刚度较好,正压型保证了建筑物的平整度及气密性,建筑物的整体、立体效果佳。

3)板型YX-15-840(见图3)。特性:板有效宽度840mm,肋高为15mm。多用于屋面和墙面内衬板。线条流畅,视觉效果好。

4)板型YX-16-760(曲面波纹板)(见图4)。特性:板有效宽度760mm,肋高为16mm。可用于屋面板和墙面板。可自然成弧;流畅的波纹状外形,满足传统和现代的建筑设计风格;板型长而宽,轻质、高强,并且经济实用,安装快捷简单。

5)板型YX-50-1000(夹芯保温板)(见图5)。特性:板有效宽度1 000mm,板厚为50mm。一般用于墙面板。暗扣式连接方式,不仅改善建筑的外观效果,同时增强了墙面系统的安全性;可横向铺设,也可竖向铺设;外金属板有压花面、波纹面、凹凸槽面,可满足不同的立面要求;硬质保温隔热厚板,提高了墙面系统的绝缘隔热性能,同时保证了金属面的平整度;可以使用不同的保温材料,岩棉和发泡聚氨酯,保温厚度可根据建筑的保温要求修改。

3 压型钢板板型的选择

目前市场上压型钢板的板型很多,各钢结构厂家一般都有自己研发专用的板型,选择压型钢板的板型可以从以下几个方面考虑:

1)根据建筑立面要求选择板型。

在实际工程的建筑图中一般只给出金属屋面和墙面的范围以及墙面板的铺设方式(横铺还是竖铺),很少指定板型。因此要根据建筑的立面要求选择合适的板型。例如:墙面板要求竖放,可以选择YX-25-860和YX-15-840;有平板建筑立面效果的项目,推荐使用YX-16-760和YX-50-1000,这样选择使建筑立面比较美观,施工也比较便捷。

2)根据保温棉厚度选择板型。

不同的建筑因为所在的地点不同、用途不同,保温要求也不同。确定了保温棉的厚度后就要根据保温棉的厚度选择板型。

当墙面保温棉的厚度为100mm及以上时,要选择肋高相对高的墙面板,例如YX-25-860和YX-15-840相比就要选择前者,而且最好反轧。当墙面保温棉厚度大于50mm时,不宜选择肋高矮的小波纹板,否则墙面容易出现不平整的情况,影响建筑美观。

当屋面保温棉厚度大于100mm时,可以选择YX-75-760,当保温棉厚度超过150mm时,尽量选择双层屋面。如果选择YX-75-760作为屋面板(前面介绍了这是一种无明钉用滑动支座连接的板型),即使无保温要求,也要加上50mm厚的保温棉,因为无保温棉会造成屋面板与檩条撞击产生声响,加上保温棉后,保温棉会产生抗力支撑屋面板,YX-75-760连接件不会产生疲劳破坏。

3)根据建筑宽度、屋面坡度选择屋面板。

当建筑半坡宽度很大时,屋面板由于热胀冷缩会产生很大的应力,当半坡宽度超过50m时,不宜选择YX-25-860作为屋面板,因为这种板型采用明钉式与屋面檩条连接,伸缩能力弱。当屋面半坡宽度超过75m时,应该选用YX-75-760板,用滑移支座与檩条连接,可以避免温差应力破坏。当屋面坡度小于2%时,建议采用高波板,避免屋面排水不畅。

4)墙面板横铺时板型的选择。

当墙面板横放时,应该根据建筑的高度选择板型,尽量满足板宽的模数。例如:坎墙高1.2m,檐高为8.4m,如果选择YX-50-1000型夹芯板,最上边一块板就要切掉0.8m(8.4-1.2=7.2m,需要7块板+0.2m),不但浪费而且做出来立面效果不好看。如果选择有效宽度为800mm的板,高度范围内9块板正好铺到墙顶,就可以满足模数要求,不但美观而且节省了板材。

5)弧形板的选择。

很多建筑有造型要求,需要用到弧形板,比较多见的如体育场馆屋面、拱型厂房屋面等。每种板型都有最小圆弧半径,因此要根据屋面的圆弧半径选择合适的板型。

例如:2010年世博会上的澳大利亚馆外立面及屋顶轮廓呈曲线状,墙板单元模数尺寸选择小宽度大高度,设计中采用两种不同的板块折边形式来满足立面半径的变化要求。澳大利亚馆外墙板颜色会不断变深变红,墙板选用的是耐候钢,耐候钢是一种高强度,低合金钢,在一定的环境和应用下,其耐腐蚀性可以是普通结构钢材的4倍～6倍,这是因为钢材表面可以生成防护性的氧化锈层,且无需上漆或做防护镀层处理。

4 结语

压型钢板越来越广泛地被应用于钢结构围护系统,要从多方面综合考虑选择合适的板型。合理选择板型关系到建筑的美观效果、经济效益和施工难易程度,因此要加以重视。

摘要：介绍了压型钢板的分类及目前国内常用的板型,从不同角度阐述了如何选择压型钢板,为钢结构围护系统压型钢板选择提供参考,从而使工程项目更加经济、合理、美观。

关键词：钢结构围护,压型钢板,板型选择

参考文献

文章结构分析及语言风格介绍 篇3

近年来，在英语高考阅读中鲜有关于文章结构树形图的相关考题出现，但是文章结构分析的重要性却不容忽视。无论何种体裁的文章，都是作者按照一定的脉络体系，糅合想要传递的内容和思想而建构起来的；犹如房子的框架结构一般，起着支撑架构的作用。弄清楚一篇文章的结构，在很大程度上可以帮助我们理清阅读题目之间的逻辑关系，解构文章语义，提高做题速度和正确率；掌握各种不同体裁的文章结构，也能使学生在面对书面表达时，要点明确，条理清晰。

1. 语段结构

文章的每一个段落都有自己的主题句，用于概括本段的主要内容。主题句或是位于段落之首，开门见山；或是位于段落之末，总结概括。而整个段落的内容就是围绕这样的一个主题句来展开的。阅读的主要目的就是检验学生在把握细节的同时是否掌握了文章的中心思想。每一个段落的主题句集合在一起，就是一篇文章摘要，能够简洁明了地帮助学生明确整篇文章的中心思想和脉络结构。写作也离不开主题句，每个段落都需要有主题句作为主心骨，再按照具体的要点展开，这样的文章写起来才不至于神散形倒。

2. 全文结构

了解分析全文结构，是为了极大地提高阅读速度与阅读正确率。常见的文章组织形式有以下三种：总分式结构（总分或是总分总）；并列式结构（即几部分相对独立又并存）；对照式结构（正反观点对比），其中又以总分和对照式结构最为常见。

按照文章体裁又可分为记叙文，说明文，议论文，说服性的文章或是分析劝导型文章以及书评。记叙文文体按照一定的故事主线发展，对于学生而言，理解操作起来比较轻松。D篇阅读，长篇大论，只要跟着作者给予的故事情节来开展，总不难理解。说明文围绕一个事物介绍信息，经常会涉及到前沿科技的介绍，这类文章的特点是英文生词多，涉及背景广泛。说明文的开篇往往就会亮出主题，或是采取由表及里，或是从抽象到具体，由现象到本质的形式展开。说明文跟议论文又有些差异，并不是想要表明某种观点态度，只是为了达到说明陈述的目的。作为常考文体，议论文的文章结构相对来说也比较固定，文章结构由正反方观点构成。由于作者在文章中会竭力保持客观，正反方观点中也会掺杂进作者自己的态度，这个时候就需要在把握文章主体结构的同时，在散落的段落中找到作者自己的观点。说服性的文章主体由两部分组成：介绍某个主题的好处优势及劝导读者如何去做或是引出某个问题，劝导读者采取一定的措施去解决问题。书评类文章或是就一篇文章或一位作者的作品展开评论亦或是对同一主题或时代的作品进行评论，相对来说，结构上比较好把握。

总的来说，不论文章有多么复杂多样，总是万变不离其宗，在这些模式中采用频率最高的是“现象——解释型”型模式。

二、语言风格

无论是英语篇章阅读还是写作，都可分为正式文体和非正式文体。文体的不同对于记叙文，劝导型类文章以及书评的影响不大，但是对于议论文，说明文就需要小心谨慎一些。因为正式文体的特点是基于事实的，客观的，更加便于读者去推理；而非正式文体当中，需要读者排除掉相当大一部分的有关细枝末节情感情绪类的细节，把握文章主线。

公司及产品介绍 篇4

湖南湘西自治州满庭芳新型装饰材料有限公司，位于山清水秀风景优美的湖南省西部。公司拥有独立自主的产品专利和研发团队。生产设备先进，是及研发、生产、设计、销售为一体的专业化个性化的新型装饰材料公司。“用心做到最好”、秉持“合作共赢”是满庭芳公司持之以恒的奋斗目标！

满庭芳水晶新型装饰材料的特点和性能：

1、水晶新型装饰材料拥有珠贝鳞光般折光性，具备流光溢彩、强烈炫目的华丽视觉效果，是目前国际上一种介乎于板材和卷材之间的高端装饰性软性建材。

2、水晶新型装饰建材的特性：施工方便、可塑性强，可以任意施工并和其他室内装饰建材拼裁组合。

3、水晶新型装饰建材的优势：因其表面是密集的水晶颗粒材质，所以在建材里有阻燃、防水、防油、防污、防霉、防潮、抗菌、吸音、不会老化、寿命长、装饰效果好、新颖时尚、纹样美丽、视觉效果强烈、不会起泡、不退色无划痕、无毒无味等优点集于一身的产品。施工时使用的专用胶水也是纯环保的无毒、无害的有机粘合剂，综合各项指标是其他装饰建材的数十倍！

水晶新型装饰材料的用途：

1、家装行业：时尚家装、别墅。

2、工装行业：酒店、软包、精品工程。

3、娱乐场所：夜总会装潢，娱乐餐饮。

4、家具板材：独特的柔韧性可以任意和其他建材，如板材复合全新的材料。用于防盗门、移门、家具面板、也可以处理成瓷砖、隔断、屏风、马赛克等新颖的装饰面板。

5、个性化背景：大幅面水晶装饰画，水晶新材料个性化写真。

6、量身定做高端连锁店装饰材料：如化妆品广告、餐饮（麦当劳、肯德基）、服装连锁店等等知名品牌。

7、其他行业辅料：如台灯灯罩材料等。

8、透明胶膜灯箱广告材料。

9、设计师独特诠释新材料。

满庭芳水晶新型装饰建材作为是一种全新的装饰材料，可以全方位打造优美的环境，也提供了一种全新独特的装修理念和流光溢彩的视觉效果，还能满足了各行业对个性化时尚品味及绿色健康理念的渴望。

地址：湖南省湘西自治州吉首市乾州吉凤工业园内

电话：0743—8520168

党委及组织部介绍 篇5

党委下属最主要的一个部门就是组织部。一般各级党委的组织部部长都是常委成员（如省委常委兼组织部部长），主管党内各项组织工作。一般各级党委组织部副部长之一都兼当地人力资源和社会保障部门（人事、劳动部门）的一把手。组织部、宣传部是党委下辖直接较大的部门，组织部、宣传部在组织上是分不开的。共青团组织部也是一样。咱们学生会的组织部是在共青团委的领导下的部门，因此工作要贴近学生，受团委领导。但部分职能和党委组织部接近，工作时要相结合，体现学生工作的特色。

二

认真贯彻党的政治路线、思想路线和组织路线，负责、研究和指导全党党组织建设；探索各类新的经济组织、社团中党组织的设置、活动方式；负责全党党员教育和党员管理工作，制定并落实全国发展党员的计划和措施，组织新时期党建理论研究和实践探索。

（二）研究并提出列入中央领导班子调整、配备的意见和建议；负责加强领导班子的思想作风建设；负责中央干部的宏观管理及考察、任免、调动、工资、待遇、退休审批手续；协助各级组织部办理对干部的考察、任免、调动、工资、待遇、退休报批手续；负责全国党委、人大、政协、法院、检察院、群众团体参照国家公务员制度的管理、指导工作；承办县委、人大、政协、群团机关科级以下干部的考察、任免、调动、退休等手续。

（三）研究制定加强全国干部队伍建设的具体办法和意见；组织落实培养和选拔年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部、后备干部的工作；承办县直机关下派干部的选派和管理工作。

（四）宏观指导并参与全国组织工作制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定全国组织、干部人事工作的有关政策和法规；负责全国组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向县委反映重要情况，并提出意见和建议。

（五）研究指导全国各级干部审查，落实政策工作；负责对干部和干部选拔任用工作进行监督，受理并调查核实群众举报的领导干部方面的问题，督办和直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织纪律的案件；管理党员、县管干部的申诉和来信来访。

（六）宏观管理干部教育工作，制定干部教育培训规划，组织干部和组织员进行培训；指导、检查、协调、督促各级干部教育工作，协助有关单位抓好党校的阵地建设和师资队伍建设。

（七）负责知识分子工作的指导、检查、协调、督促，与相关部门制定专业技术人才和企业经营管理人才的政策措施，并实施有效管理。

（八）制定干部和参照公务员管理的人员考试测评工作计划；研究和制定公务员的招考录用办法，并负责做好考试测评的具体工作。

（九）指导离退休干部工作，做好老干部的管理工作；宏观指导干部、人事档案管理工作；负责做好干部和参照机关干部人事档案的管理和使用工作。

（十）负责指导并做好干部和党内的统计、分析及管理信息系统的建设工作。

（十一）检查督促各级党组织贯彻民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况，总结介绍经验，提出改进意见和措施，并向中央做出报告。

（十二）完成中央其他工作任务。

三

中央组织部是中共中央主管组织工作和干部工作的职能部门。

中央组织部的主要职责是：

(一)研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设和理论研究。

(二)提出关于省、直辖市，自治区和国务院部、委、办、行、署、大专院校以及其他列入中央管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责中央管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国(境)、军转安置、退(离)休审批手续的办理；负责干部档案和干部统计工作的综合指导；指导省、直辖市和自治区领导班子的思想作风建设；负责省、直辖省、自治区和国务院有关部委行署办机关部级干部职务任免的备案审查和宏观管理工作；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要政策和制度。

(三)组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划或方案。

(四)负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向中共中央和中央政治局反映重要情况，提出建议；负责中央管干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的省、直辖省、自治区和国务院部委行署办领导班子情况的调查了解，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。

(五)制订干部教育规划，组织中央管理的干部和一定层次的中、青年干部以及组织部门负责人的培训；指导、协调、检查省、直辖省、自治区和国务院部委行署办的干部教育工作。

(六)调查了解知识分子工作情况，参与制订知识分子政策，检查贯彻执行知识分子政策的情况，组织、指导部分杰出专家开展有关活动。(七)承办中共中央和中央政治局交办的其他事项。

中央组织部领导成员

部 长：

李源潮（兼）2007年10月任

副部长：

尹蔚民（人力资源与社会保障部部长、国家公务员局局长）

沈跃跃（女、常务、正部长级）

李智勇（兼人力资源与社会保障部党组成员、副部长）

欧阳淞

张纪南

王尔乘

部务委员：

傅思和（兼组织局局长）

王秦丰（兼干部二局局长）

王京清（兼干部一局局长）

高世琦

秘书长：

高世琦（兼办公厅主任）

中央组织部内设机构

办公厅 党建研究室 组织局 干部监督局 干部教育局 干部调配局(一局)党政与外事干部局(二局)经济与科技教育干部局(三局)中央与国家机关干部局(四局)企业干部局(五局)

老干部局

人才工作局

人事局

直属机关管理局

机关党委

党建读物出版社

膜结构的介绍及应用 篇6

膜结构是一种建筑与结构完美结合的结构体系。它是用高强度柔性薄膜材料与支撑体系相结合形成具有一定刚度的稳定曲面，能承受一定外荷载的空间结构形式。其造型自由轻巧、阻燃、制作简易、安装快捷、节能、安全等优点，因而使它在世界各地受到广泛应用。这种结构形式特别适用于大型体育场馆、入口廊道、小品、公众休闲娱乐广场、展览会场、购物中心等领域。

一、膜结构的分类从结构方式上大致可分为骨架式、张拉式、充气式膜结构3种形式

1.骨架式膜结构（FrameSupportedStructure）以钢构或是集成材构成的屋顶骨架后，在其上方张拉膜材的构造形式，下部支撑结构安定性高，因屋顶造型比较单纯，开口部不易受限制，且经济效益高等特点，广泛适用于任何大,小规模的空间。

2.张拉式膜结构（TensionSuspensionStructure）以膜材、钢索及支柱构成，利用钢索与支柱在膜材中导入张力以达到安定的形式。除了可实践具创意，创新且美观的造型外,也是最能展现膜结构精神的构造形式.近年来，大型跨距空间也多采用以钢索与压缩材料构成钢索网来支撑上部膜材的形式。因施工精度要求高，结构性能强，且具丰富的表现力，所以造价略高于骨架式膜结构。

3.充气式膜结构（PneumaticStructure）充气式膜结构是将膜材固定于屋顶结构周边，利用送风系统让室内气压上升到一定压力后，使屋顶内外产生压力差，以抵抗外力，因利用气压来支撑，及钢索作为辅助材,无需任何梁,柱支撑，可得到更大的空间，施工快捷，经济效益高，但需维持进行24小时送风机运转，在持续运行及机器维护费用的成本上较高。

二、膜材料用于膜结构建筑中的膜材是一种具有强度，柔韧性好的薄膜材料，是由纤维编织成织物基材，在其基材两面以树脂为涂层材所加工固定而成的材料，中心的织物基材分为聚酯纤维及玻璃纤维，而作为涂层材使用的树脂有聚氯乙烯树脂（PVC）,硅酮(silicon)及聚四氟乙烯树脂（PTFE），在力学上织物基材及涂层材分别具有影响下列的功能性质。织物基材——抗拉强度，抗撕裂强度，耐热性，耐久性，防火性。涂层材——耐候性，防污性，加工性，耐水性，透光性。

三、膜材的正确选定用于建筑膜结构的膜材，依涂层材不同大致可分为PVC膜与PTEF膜，膜材的正确选定应考虑其建筑的规模大小、用途、形式，使用年限及预算等综合因素后决定。

PVC膜（PVC-CoatedPolyester）PVC膜材在材料及加工上都比PTFE膜便宜，且具有材质柔软，易施工的优点。但在强度、耐用年限、防火性等性能上较PTFE膜差。PVC膜材是由聚脂纤维织物加上PVC涂层（聚氯乙烯）而成，一般建筑用的膜材，是在PVC涂层材的表面处理上，涂以数micron厚的压克力树脂(acrylic)，以改善防污性。但是，经过数年之后就会变色、污损、劣化。一般PVC膜的耐用年限，依使用环境不同在5~8年。为了改善PVC膜材的耐侯性，近年来已研发出以氟素系树脂于PVC涂层材的表面处理上做涂层,以改善其耐侯性及防污性的膜材。

PVDF膜PVDF是二氟化树脂（PolyvinylideneFluoride）的略称，在PVC膜表面处理上加以PVDF树脂涂层的材料称为PVDF膜。PVDF膜与一般的PVC膜比较，耐用年限改善至7~10年左右。PVF膜PVF是一氟化树脂（PolyvinylFluoride）的略称。PVF膜材是在PVC膜的表面处理上以PVF树脂做薄膜状薄片（laminate）加工，比PVDF膜的耐久性更佳，更具有防沾污的优点。但因为加工性、施工性与防火性都不佳，所以使用用途受到限制。

PTFE膜（PTFECoatedFiberglass）PTFE膜是在超细玻璃纤维织物上，涂以聚四氟乙烯树脂而成的材料。PTFE膜最大的特微就是耐久性、防火性与防污性高。但PTFE膜与PVC膜比较，材料费与加工费高，且柔软性低，在施工上为避免玻璃纤维被折断，须有专用工具与施工技术。

耐久性：涂层材的PTFE对酸、硷等化学物质及紫外线非常安定，不易发生变色或破裂。玻璃纤维在经长期使用后，不会引起强度劣化或张力减低。膜材颜色一般为白色、透光率高，耐久性在25年以上。

防污性：因涂层材为聚四氟乙烯树脂，表面摩擦系数低，所以不易污染，可藉由雨水洗净。

防火性：PTFE膜符合近所有国家的防火材料试验合格的特性，可替代其它的屋顶材料做同等的使用用途。

四、工程应用体育设施—体育场馆、健身中心等交通设施—机场、火车站、公交车站、高速公路收费站、加油站等文化设施—展览/会议中心、剧场、博物馆、动物园、水族馆等观景设施—建筑入口、泳池小品、小区长廊、户外广场、公园小品、标识性建筑等商业设施—购物中心、餐厅、步行街等工业设施—工厂、仓库、污水处理中心、物流中心、温室等

复合涂覆是塑料重要的应用技术之一。压延、层合、挤出是涂层加工的几种重要技术手段。意大利设备供应商针对不同应用开发的新型涂覆设备，具有适应范围更广、效率更高、加工产品兼具美感与机械性能等优点。

意大利复合涂覆加工新技术

意大利设备生产商ComerioErcole开发的Cema压延生产线的主要特点是结构紧凑及多功能性，该设备可用于加工多种材料：半硬质和软质的PVC、PUR、CPE和PP。另外，还可以将热塑性材料层压到纸、布、织物、无纺布或薄膜等基材上。

根据具体要求，可在压延机下辅设备中对塑料片材直接进行压花，下辅设备中配有可以快速更换压花辊的装置。目前供应的压延生产线辊高度介于1,600-3,200mm之间，生产速度最高为70m/min，压延材料的厚度介于0.04-1.0mm之间。

该生产线占地面积小，所需操作人员少，所有参数都易于设置，生产效率高，非常适于经常需要更换产品品种或规格的场合。初始投资与传统压延系统所需的费用相比也不高。

自动喂料部分一般由粉料贮存仓、液体组分管理系统、称量装置、袋装添加剂喂料系统和一台带冷却器的涡轮式混合机组成。该生产线的紧凑型主要由一个2阶行星螺杆挤出机、三辊压延机、压花机构、接取和冷却机构、基材自动退卷机、牵引机构、厚度测量计和控制系统及自动卷取机组成。

3辊压延机由一个沿辊子横向滑动的输送带和一台带有控温装置的2阶行星螺杆挤出机喂料，配有一台金属检测器来防止喂入带有金属件的粉料。3辊压延机带有压花、接取和冷却机构。压延机框架带有加强肋，并经过扩展处理（distensiontreatment），从而赋予最佳的刚性，防止发生扭曲和振动。

采用这种特殊结构形式，侧框仅起支撑作用，不会妨碍调节机构。实际上，所有机械部件都简单地固定在框架上。这样，不仅可以按所需工艺条件方便地调节优化所有机械参数，设备的维护也极方便。

压延辊配有专门的电加热系统，温度可以在50到220℃之间调节，整个辊筒宽度上加热均匀，温度偏差在±1℃之间。每个辊通过万向节单独驱动，并由配备有全数字电子控制机构的液压系统调节。利用该液压调节系统，可对压延辊精确定位，精度可分别达到5μm和2μm。

压花机构设计成压花辊易于快速更换，并易于压到另一个由高热阻弹性材料制成的辊上。接取和冷却机构也集成在压延机中，可按具体生产要求提供不同的方案。

基材退卷机构可采用简单的贮料架或不需要贮料器的自动连续机构，基材可在不停止生产线的情况下更换，并可节省更多的空间。牵引机构置于退卷机的出口处，由负荷传感器控制，以确保在基材上施加稳定的张力。卷取机上，产品卷可在不停止生产线的情况下自动更换。卷取机上配有裁边系统。可根据具体的要求提供几种技术方案，以满足不同场合的应用，甚至可带有自动牵引、称量和包装产品卷的功能。由于压延机的功能也依赖于电气/电子设备的水平和质量，所以，还开发了压延生产线整个管理系统的硬件和软件。

由于PVC涂覆纸具有不容置疑的经济、技术上的优点和实用的特点，所以其已取代了昂贵的图书装订材料，如皮革或布。可采用两种技术生产这种产品：一种是直接将PVC浆涂覆在基材纸上，另一种方法是将纸与压延的PVC薄膜层合在一起。

层合过程可以在压延机上完成，也可以离线在一台层压机上完成，层压机也可以按与压延机相同的步骤压花。采用离线工艺还可以在层合和压花前在薄膜上印刷，但需用粘合剂来保证薄膜-纸之间的粘合。在层压和压花结束后，还可进行其他最后加工，例如进行“凸纹着色”，即只在压花结构的凸出部分印染，以获得双色效果。

最近，意大利制造商ColomboOfficineMeccaniche公司为一家国外用户提供了第二台层压-压花机，这台设备就是专门为这种应用场合设计的。该层压机由2个纸和薄膜的回转退卷机，一台涂覆塑性溶胶的轮转凹板印刷机构，一个用于预

凝胶的加热辊，一个预热辊和一个加热鼓（直径1,400mm）组成。层压好的产品随后由电红外线加热器加热，将PVC薄膜加热到所需的压花温度；加热器上装备有IR温度计和自动功率控制器。

在刻有花纹的水冷钢辊和橡胶辊之间进行压花。之后，在重卷取前，由一组通有冷却水的辊子对产品进行冷却。该机器还可用于压花和层压PVC薄膜与布或两层PVC薄膜。凹版印刷机构也可用于印刷薄膜：这种情况下，层合物的路径要倒过来，因为塑性溶胶要涂覆在薄膜的背面。所以，凹版印刷机构可以改变其旋转方向，并在凹印辊两侧装备有两个驱动刮刀，凹印辊后面装有一台热空气干燥箱。

意大利Isotex公司最近为欧洲客户新装了两条合成皮革生产线。近年来，合成皮革静寂的巿场又显露出新的生机，并将高新技术应用其中。全新的配方材料在汽车和飞机内饰行业获得大量应用。基于Isotex的经验，再加上与极具创业精神的客户开放、建设性的合作，达到并进一步充实了该巿场要求的最高质量标准。

ISOSKIN是该公司开发的新型挤出涂覆生产线，适于生产可满足多种场合应用的合成皮革：衣物、用具、旅行产品、鞋类和汽车工业等。涂覆产品用于衣物具有特别的柔软的感觉，并具有很高的美感，如具有玻璃光泽、可模拟众多的自然表面等。涂覆产品可将美观与特殊机械性能，如耐磨、耐刮擦和耐屈挠性结合在一起。它们还具有透气、防水及耐化学品等性能。

我国公司治理结构现状及启示 篇7

1.1 公司治理的定义

20世纪初, 在第二次工业革命的推动下, 西方各资本主义国家加剧扩大资本, 各种行业的公司规模陆续扩大, 急切需要职业化的经营者来强化公司的管理。而公司的相互分离的所有权和经营权, 又促使所有者与经营者、大小股东在分权与制衡的中产生分歧, 这样就产生了公司治理问题。

公司治理结构是指在公司规章制度的基础上, 促成公司各组织部门配合协作, 共同监督制约, 保持企业平稳运营, 最大可能地维护所有者权益, 同时让企业权益相关人的权益平衡的机制安排。公司治理结构不但要求企业的管理机构各尽其责来实现制定的经营目标, 不但要最大化的实现股东的利益, 同时也要重视权益相关人的需求。它应包含怎样对控制权进行合理的配置, 怎样督促与评判董事会、经理与职工, 以及怎样制定激励制度等。

1.2 公司治理行为主体的构成

国际上一般将公司治理机构分成股东大会、董事会、监督理事会以及经理阶层。本文中研究的公司治理还包含员工阶层。因此本文讨论的公司治理机构分为五个部分。本文中的治理结构的五部分和相互之间关系如下:

1.2.1 股东大会是拥有股东权利的公司的部门

股东大会有定时会议和特别会议两种形式, 《公司法》和公司规章制度规定一定时间内必须召集定期股东大会。特别股东大会是用来解决重大问题的, 一般在相关人员提议或法定事由发生后召开。会议所产生的决议必须满足会议达到法律规定的人数参加, 才有法律效力。股东大会是公司治理行为主体的关键的组成, 它可以合理配置股权结构, 同时对于公司的监察建设十分有用。

1.2.2 董事会代表股东行使运营权和监督权, 其成员是通过股东会推选生成

股东会授予其运营权。对于中等规模的公司, 太大的董事会会浪费资源, 但可以在董事之间相互制约。不同学历和工作经历的董事可以互相促进完善的决策。

1.2.3 监事会主要核查公司财务状况、董事会、经理层的运营活动, 是公司的监审机构

根据《公司法》要求, 监督理事会由一部分职工代表和股东代表组成。监事会是公司审查自身的重要部门, 公司制度的健康程度由机构的规模和影响力决定。

1.2.4 公司高管的经理阶层一般由董事会聘请, 或者由公司的大股东、董事长同时任职, 负责公司内部的经营管理以及行政事务

经理层的学历背景及工作能力直接决定公司的管理水平。同时, 经理阶层的表现决定公司的运营情况, 因此确保这一层面的稳定推动公司良好运行。

1.2.5 员工阶层主体主要是具体的执行岗位, 一般是经理阶层决定聘用

经理阶层熟悉公司运营时的各种风险, 员工阶层应当服从经理阶层的管理, 履行工作职责, 督促公司业务活动, 使得公司良好运转, 而且实时向经理阶层回馈信息来保证公司决策。

1.3 公司治理结构的作用

公司治理结构通常涉及到以下方面:

1.3.1 如何确保股东的投资收益

由于企业经营权与所有权相互分离, 股权比较分散, 股东或许没有控制权, 企业被内部管理者操控。也许企业的实际控制者制定有损股东利益的策略, 使得股东利益被侵犯, 导致股东不肯投资或股东“用脚表决”, 不利于企业健康运转。公司治理结构要从制度上确保投资者的控制权与收益。

1.3.2 企业内各利益集团的关系协调

这包含给予经理阶层和其他员工的激励, 同时对高管进行制约。处理好这个问题不仅有利于协调企业各集团的利益关系, 还可以防止因高管失误的决策给企业带来负面影响。

1.3.3 提高企业自身抗风险能力

股东与企业的利益关系、企业各集团的关系、企业与其他企业关系及政企的关系随着企业的加速发展, 规模的不断扩大, 变得更加复杂, 同时发展风险变大。企业利益关系的协调只有通过合理的治理结构才能缓解, 进而抗风险能力得以加强。

1.4 公司治理结构的原理

公司的治理结构是基于投资者与经营者的分离与整和, 适应公司产权结构, 协调股东会、董事会、监事会及经理之间权利、利益和责任关系的制度安排, 包含公司组织结构和运行机构。公司治理结构主要研究新兴市场经济条件下的企业制度的安排。公司治理结构解决的核心问题是:

1.4.1 公司高管阶层、公司内部控制者和其与外部出资者的利益关系。

1.4.2 公司高管阶层的能力, 即公司高管阶层的调控能力、思维方式与环境要求的变通能力及高管阶层出现决策失误问题。

1.4.3怎样的管理制度对于投资者能获得最好的保护以及收益回报, 且合理利益不被公司高管阶层侵犯。因此, 公司的治理结构最主要要解决的是完善公司内部利益调控体系。

2 公司治理结构的现状分析

2.1 我国公司治理结构特征分析

我国公司中一般设立董事会和监事会, 即双层董事会。公司董事会及监事会的人员组成、产生程序及职能在《公司法》中都有明确要求。

股东大会选举和更换股份有限公司和有限责任公司董事会成员:股东代表和一定数量的职工代表构成监事会成员, 公司条令规定其人数比例。股东会决定董事和监事的报酬。有限责任公司董事会成员为3至13人;股份有限公司董事会成员为5至19人。董事会由董事长1人, 副董事长1至2人组成。超过全部董事选举的人数的一半才能生成董事长和副董事长。董事长为公司的法定代表人。监事会成员不少于3人。《公司法》第41条规定:有限责任公司“在股东会上股东依照出资比例行使表决权”。第106条规定:股份有限公司“股东大会上, 股东持一股份就有一表决权。决议需超过出席会议股东所持表决权人数的一半才能通过。股东会作出关于公司合并、分立或者解散的决策, 必须要超过出席会议的所持表决权的所有股东的三分之二才有效。”由此可看出, 我国实行的是一人一票制, 而且产生的决议, 是经出席会议的股东所持表决权达到规定比例后才通过, 这些规定便于大股东操控股东大会。

根据证监会在2002年1月7日发布的《上市公司治理准则》第49条:“我国上市公司应依照相关规定构建独立董事会制度。”第52条规定:“上市公司董事会可依照股东会的相关决议, 建立战略、审核、薪酬等委员会。所以委员会成员都应当是董事, 其中审核委员会中至少要有一名会计专业的独立董事。”在一定程度上《上市公司治理准则》为完善公司治理操作给与了意见, 但《公司法》法律层次相对较高, 会影响公司实际治理的效果。

根据调查显示, 188个样本公司中, 其中有77家公司两职完全合一, 占调查样本40.4%;部分合一的有99家, 占样本的52.7%;完全分离的有12家, 只占样本的6.9%。, 在两职完全分离的公司中国家持股占比最低, 仅有14.2%, 但国家持股在两职完全合一公司中占比较高。董事长同时担任总经理, 表明了自己监督自己, 使得董事会丧失了独立性和监督职能。

根据调查显示, 406家样本公司中, 平均每家公司拥有外部董事32人和内部董事65人, 总共97位董事, 平均来看, 内部管理者控制度为67%, 并且上市公司内部管理者控制度与股权集中度呈现高度的正比例。以上说明了, 国内上市公司的董事会的独立性极差。

2.2 国外公司治理结构特征分析

2.2.1 英美模式

(1) 董事会体系。美国公司的公司治理结构主要是由股东选举产生董事, 在过去, 很多公司都是由CEO或者总裁控制干预董事会, 对董事会的决定产生重要影响。但是在近年来, 非执行董事的作用越来越重要, 各家公司包括社会都越来越关注非执行董事对公司治理结构和企业经营所产生的重要影响。公司治理结构的完善的企业一般会形成由11-13人组成的董事会, 且董事会人数一般为单数:大约三分之一为在公司拥有职务、参与公司生产经营活动的执行董事, 三分之二为不在公司拥有职务的非执行董事。企业高层管理者中, 对企业的运营权力最大的是首席执行官 (CEO) , 一般而言, 执行董事包含4到5个成员, 其中包括首席执行官。董事会成员的数量从二十世纪七十年代开始逐步减少, 规模较大企业董事会的平均人数由14人缩小至12人, 而规模较小的企业, 董事会人数也有相应缩减, 减少至9人。在公司中非执行董事拥有重要地位这一点上, 英国董事会结构和美国十分相似。在英国, 董事会全体成员都是通过股东大会选举产生, 执行董事的权限也比较大, 股东对执行董事的期望和要求也比较高, 英国董事会中的各个专门委员会的作用和地位也和美国相似。

(2) 公司股权结构。由于市场经济发展较早, 自由市场的观念深入人心, 英美资本市场比较活跃, 资本流动较为自由而频繁。这就使英美国家的企业股权结构较为分散, 公众公司较多, 很多大企业通过上市的方式募集资金, 接受公众的监督和政府部门更为严格的监管。

2.2.2 德日模式

(1) 董事会体系。德国实行的是监督委员会和管理委员会相结合的二元董事会制, 管理委员会和监督委员会相互结合, 相辅相成, 其成员多由企业内部员工构成, 外部成员较少, 委员会主席的权限比较大。

(2) 公司股权结构。通过研究德国、法国及日本等具有代表性的国家发现公司股权主要由金融中介机构和金融机构持有, 形成庞大的资本网络, 然后股权又被这些机构投资者进行复杂的相互持股。这主要是由于德日等国家的经济发展还存在部分传统残留, 大财团仍然把控经济命脉。主银行不仅持股量极多, 而且占有公司的极多债权。所以, 这种以银行为基础的治理模式更加注重大股东及大债权人之间的监督作用。日本公司多为法人持股, 个人持股并不多, 且法人持股中, 金融机构法人和事业法人持股最多, 且金融机构法人规模庞大, 影响广泛。在日本, 经济的运行主要形成了由金融机构主导的状态。

3 我国公司治理结构发展启示

高度统一的所有权与经营权对于公司的长久发展是十分不利的。“三权合一”的决策权、经营权和监督权让企业的发展全都把握在超级股东的手中, 依赖超级股东的主观策略和其积累的经验为公司制定策略, 最后形成权力的高度集中而累积了大量的风险。

对于股权集中的情况, 可采用创立并完善合适的分权的股权结构模式, 充分重视维护中小股东的收益, 对独立董事制度进行改革, 从而减小股权高度集中给公司治理带来的不利影响。

民营企业的管理阶层和投资者保持高度一致在很大程度上缓和了内部人控制的问题;监事会制度的设立和股权结构存在的内在矛盾, 形成了监督理事会流于形式的局面, 对于这种局面的缺陷独立董事制度在一定程度上发挥了弥补作用。

摘要：完善公司治理结构是当代企业制度的一个关键环节, 健全完善的公司治理结构对公司的良性发展来说十分重要。公司治理结构的含义极其丰富, 其作用主要在于权力分配及制衡, 激励和约束。我国国内对公司治理结构的探索以及国际先进的公司治理结构经验形成了宝贵的成果, 对我国公司治理结构的规范和现代企业制度的发展起到了重要的推动作用。

关键词：公司治理结构,内部治理,现代公司治理,董事会

参考文献

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[2]边文霞.家族企业治理结构演变研究——基于企业契约理论的博弈分析[J].北京工商大学学报:社会科学版, 2011 (26) .

[3]闫华红.内部治理与资本成本的关系研究[J].财政研究, 2011 (06) .

[4]金鑫, 付含雯.企业内部控制失效及对策[J].北方经贸, 2013 (03) .

公司简介及组织结构介绍 篇8

一、股权集中与家族控制

早期股份公司呈现出数量少、比重低、规模小(股本规模小，股东人数寡)、分布不均衡(主要集中于银行、交通运输、公用事业等部门，而制造业和商业极少)、股市发育滞后等特征。正如恩格斯在《资本论》第三卷结束时所说的，股份制只是当时资本主义体系中的“次要因素”；交易所主要交易的是政府债券；在欧洲大陆和北美，股份制的主要形式是“联合股份银行”，它们大多数是从事殖民贸易和对外冒险掠夺活动的，很少有从事直接生产活动的股份公司。1600年成立的英国东印度公司，仅有股东100人，股本6.8万英镑。1799年杜邦创立的火药公司由每股面值2000美元的15股组成。

早期股份制的不发育，使公司股权结构和治理结构呈现出如下特征：

第一，股权高度集中，由一个或几个大股东控制股份公司，股东、董事、经理三位一体的现象相当普遍。控股权稳定地掌握在家族或发起人手中，呈现出浓厚的家族或私人控股色彩。例如，战前的日本财阀集团，三井、三菱、住友在1941年家族控股比重都在50％以上，其中对一些大公司控股达100％。美国的大公司大都由私人家族如卡内基家族、福特家族、杜邦家族、梅隆家族、摩根家族、洛克菲勒家族等所控制。大股东拥有绝对控制权，公司所有权与控制权合一，或经营者依附于所有者，经营者权力极为有限，凸现了当时股权集中和法人财产权未独立条件下的股东中心主义特征。

第二，股权社会化程度低、封闭性强、流动性差。当时的家族公司和私人公司多不对外公开募股，并对股权转让有严格限制，表现出明显的封闭性、排外性。根据哈纳的研究，在1914年以前，英国有大约80％的股份公司为这种私人公司，这些私人股份所有者虽然保留有限责任的特点，但格外限制股份的转让。股东持股的目的在于对公司行使控制权，而不是单纯地获取股票收益。

二、股权分散与经理革命

随着生产社会化、资本社会化的发展，家族公司、私人公司逐渐转化为公众公司，股份公司规模日趋大型化、巨型化，上市公司不断增多，股东人数日众，股票市场日趋成熟和繁荣，公司股权结构亦发生重大变化，如股权流动化与控股权转移频繁化，股东主体多元化(新增国家持股、法人持股、外资持股、职工持股等新的成分)，控股由独家控股转变为联合控股、由绝对控股转变为相对控股等。其中，股权分散化、投资大众化及股权约束淡化、股东地位下降是公司股权结构变化中最突出的特征。

E·赫尔曼曾对1929—1976年间美国35个大家族(其中包括杜邦家族、福特家族、梅隆家族、洛克菲勒家族等)在43家大公司的持股比例进行了考察，发现在大约一半以上的公司中，私人家族的持股比重下降了约75％以上，在4／5的公司中，私人家族的持股比例下降了50％多。日本松下电器公司在松下幸之助90多年前创立时，纯属松下家族所有，但1950年其家族持股率就下降到43.25％，1955年为20.43％，进入70年代后猛降至5％以下，1994年为3.5％，第一大股东已易位于住友银行(其持股比例为4.6％)。

以下几方面原因造成了公司股权分散化：

1.公司股本规模不断扩大。20世纪是以大量生产、大量销售为基础的“大企业的时代”，也可以说是股份公司特别是巨型股份公司的时代。美国资产达10亿美元以上的巨型企业，1929年有65家，1988年猛增至466家，在这些特大公司中，还有为数不少资产超过100亿美元的巨型公司，如通用汽车公司达1641亿美元，埃克森石油公司为743亿美元，美国电报电话公司为352亿美元。公司规模越大，越需利用股份公司形式，即通过出售股票向社会集资，股东人数越多，股权越分散。

2.小面额股票的发行。美国通用公司每股发行价仅1美元多一点，泛美航空公司每股为55美分。大面额股票往往令小投资人望而却步，股票面额的降低无异降低了成为股东的“门槛”，从而扩大了股份制的群众基础，使小比例持股者日益增多，并大大稀释了股权集中度。

3.股票市场的发展，加快了股权流动、转移的速度，并吸引了越来越多的投资者成为股东。

4.职工持股运动的推广。美国的职工持股运动兴起于50年代末60年代初，这是美国股权分散的重要组成部分。到80年代末，已有7000家公司的近1000万工人、雇员参加了持股运动，约占全国职工人数的10％和全国直接持股总人数的1／3。

5.国有企业民营化。始于70年代末80年代初的以出售国有企业股票、鼓励小额股票购买为特征的国有企业民营化浪潮，极大推动了股权分散化。例如，法国仅圣戈班公司和巴黎一荷兰银行两家股票上市，就使法国股票持有者人数提高了将近一倍半。

6.“基金公司”兴起，间接持股人数猛增。而机构投资者基于分散风险而进行的组合投资、分散持股促使股权进一步分散化。

7.政府政策导向。发达国家政府从法律、政策、税收、信贷等各方面鼓励股权分散，推动了股权的分散化。

8.多元化持股主体的出现。如控股公司、机构投资者、公司法人、个人等，持股主体的多元化必然造成股权分散化。

股权结构是公司治理结构的基础。股权结构的上述变化，导致治理结构的巨变，突出表现为因股权淡化导致股东地位下降、经营者地位上升、权力转移的“经理革命”。

权力转移和“经理革命”的原因是由于：其一，股权的分散化和公司规模的大型化使个人或某一集团控制大量股权进而控制公司决策变得愈来愈因难，资本所有者与公司管理权脱节日益明显，这就为资本家在管理上让位于经理人员提供了条件；其二，公司管理的日益复杂和专门化限制了不具备这一条件(即受过专门训练具有管理知识和经营才能)的股东的直接管理控制；其三，基于股

权流动性加强和股票市场日益发达而导致的股东角色的频繁换位，使股东持股期限缩短，持股目的趋向单一化，即以获取股息红利和资本利得为目的，而无意于参与公司的管理事务。这就为专门的经营者掌握公司控制权创造了条件；其四，股份公司股东的分散化和持股目的的单一化使股份公司出现“权力真空”。

三、股东机构化与机构投资者的觉醒

随着产融关系的日益密切和加速融合，机构投资者的迅速发展，以及企业之间相互参股、控股、收购兼并活动的愈益普遍，股权出现了由自然人持股向法人(机构)持股集中的趋势，机构(法人)持股比率不断提高，个人持股比率不断下降(但个人持股人数在不断增加)，投资大众化向投资机构化、专业化发展，证券市场的参与者从个人投资者主导转变为机构投资者主导，公司股权结构由个人股东主导变为机构股东主导、股权由分散趋向集中。这一趋势从20世纪70年代后加快。

日本股东的法人化主要表现为公司法人(即企业和银行)的股东化。1949年日本法人股东的持股比率为15.5％，此后即不断上升，1950年为23.6％，1964年为40％，到1990年上升至66.8％，而个人股东的持股比率则由1949年的69.1％降至1990年的23.1％。美国股权法人化突出表现在机构投资者(包括养老基金、保险公司、共同基金等非银行金融机构)的崛起。据美国证券委员会资料，美国机构投资者的持股比重不断上升，1900年为6.7％，1922年为9.6％，1939年为17％，1952年为18.9％，1968年为24.6％，1974年为33.3％，1981年持股比重升至38.5％，1986年达42.7％，1990年为53.3％。

美英等国的机构投资者曾长期奉行华尔街原则，即主要通过证券市场上的股票交易活动所谓“用脚投票”来监督公司与公司管理层的活动。但20世纪90年代以来，华尔街原则受到动摇，一些机构投资者已行动起来积极介入公司治理，迫使那些经营乏术、管理无方的高层经理下台；机构投资者在积极行使控制权的同时，由于它们通常持股比例较大，交易成本较高，当公司经营出现问题时，很难顺利出货、全身而退，因而其安定性、长期性也有增强之势。此举被称为“机构持股者的觉醒”，或所有者与经理人员之间关系的“历史性变化”。

四、股权国际化与公司治理趋同及启示

随着经济国际化的加强和跨国公司的迅速崛起，资本在国际间流动速度加快，流动规模大增，证券市场日趋国际化，外资股比重上升，国际股东日益增加，股权国际化趋势日益明显。1949年，外国投资者在日本上市公司的持股为O，1996年持股率上升为9.8％。1997年外国投资者持有日本上市公司股票金额达41兆日元，占股市市价总额的13.4％。1960年外国投资者持有德国上市公司6％的股票，1990年上升到14％。20世纪90年代前期，外国投资者持有美、英上市公司股票的比重分别为5-9％、6-7％。另外，在海外上市的公司数量不断增多，至1997年底在纽约证券交易所上市的海外公司累计达343家，占该交易所上市公司总数的11.22％，这些公司来自世界45个国家和地区。

在经济全球化、股权国际化、全球资本市场一体化的背景下，不同国家的股权结构和公司治理模式出现了变革、趋同、融合之势，主要表现为更加注重保护股东权利、完善董事制度特别是加强独立董事制度、强化董事忠实义务和董事会责任、完善董事和经理的激励机制(主要是在保证能充分吸引经营人员成功经营公司的前提下，使其报酬中的相当大一部分具有风险性，即以股票期权等金融工具组合激励经营人员，使期目标同公司长远利益相统一)等。

从上面的分析可以看出，公司股权结构的演变呈现出集中——分散——再集中(向机构或法人集中)；封闭——开放——国际化；流动性差——流动性强——适度流动；自然人股东主导——机构法人股东主导的特征。公司治理结构相应出现如下变化：股东主导、家族控制——经营者主导、经理革命——机构投资者觉醒(长期持股和积极参与公司治理)、股东地位上升、股权约束强化——经营管理国际化、公司治理趋同。与公司股权结构和治理结构上述变迁相伴随的，是公司制度的日益完善和公司治理效率的提升、公司在社会经济生活中影响的扩大。因而属于公司制度的一种帕累托改进。

微创软件公司及职位介绍 篇9

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医药代表介绍及各公司待遇 篇10

医药代表是负责医药企业(包括医药商业公司和医药厂家)的产品终端/末端销售类人员；终端市场包含医院、诊所、药店等，客户群主要为医生、经销商。做医药代表除了要具备过硬的医药专业背景知识(一般要求不是很严格,我也见过各个行业半路出家的药代们)，还要有优秀的营销能力和交际能力(这个非常重要)；集思广益，沟通协调，积极维护和开拓客户资源，做好客户管理工作。目前，在国内需求较好，职业前景较为乐观(客观的说,国内的医药市场对此类人才需求量非常大,随着2006年医改之后,第三终端被越来越多的人所重视,所需人才也随之暴涨.)。待遇

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阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。高４５００－５５００，交通９００，电话５００季度奖８５００－９０００

施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度

礼来：普代3500－4000，高代5000，交通900，电话350，奖金很高

ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月

杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道

香港澳美：底薪：800元；车费报销；住房补贴：150--200元；开发费根据医院规模来定：1000--3000元；

提成：2%

步长：基本工资5000,电话1200,交通800,出差补助450/天每季度奖金20000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金)出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了欧洲15日游

欧加农妇科组：4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力

韩美：底薪3千多

第一制药：普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地

区,大城市就更不得了了.诺华：普通代表底薪３０００，高代４３００，交通５００，电话２００，一类城市，另一年有７０００元

福利费，但是其他福利很差，奖金少．

辉瑞：普代３０００，高代４０００，交通１８００，电话３５０，另有住房补贴，工资的１８％，其他福

利好，奖金１００００

公司简介及组织结构介绍 篇11

《国务院批转证监会关于提高上市公司质量意见的通知》（国发[2005]34号）发布以来，中国证监会分别从健全机制、完善制度、改善环境、调整存量和优化增量并举、创新体制等方面入手，推出了针对上市公司规范发展的一系列监管法规和措施。这一系列监管法规和措施的实施，使得我国上市公司的数量、资产总额迅速发展壮大，结构日趋合理，经营业绩快速增长，治理结构日益完善，资产质量稳步提高，核心竞争力不断增强。上市公司已经成为我国国民经济各行业的排头兵，成为带动经济增长的重要动力。

我国上市公司的基本情况

我国股票市场的形成始于20世纪90年代初，随着经济体制改革的不断深入和国民经济的快速发展，股票市场得到了长足进步，上市公司的数量和规模不断扩大。

从上市公司数量来看，截至2008年末，沪深两市的上市公司数量已经达到1625家，比2004年增加248家，增长了18%。

从上市公司的资产总额来看，截至2008年末，1625家上市公司的总资产数额达486892.34亿元，比2004年的63269.96亿元增长了6.7倍。

从上市公司股票总市值来看，截至2008年末，沪深市场股票总市值达121906.9亿元，占GDP比重为38.8%，与2004年相比，总市值提高2.27倍，占GDP的比重提高了15.5个百分点。

从上市公司的地区结构看，2008年，华东、华北、华南地区上市公司数量占全部上市公司的比例分别为39.5%、13.6%和15.2%，而东北、华中、西南和西北地区的占比都低于10%。从上市公司数量的变化情况看，与2004年相比，2008年华东地区、华北地区、华南地区上市公司数量的增长速度分别为25.6%、17.6%和25.4%，其他四个地区上市公司数量增长速度均低于10%。可以看出，上市公司数量与经济发展水平密切相关，地区分布上并不均衡。

从上市公司的行业结构来看，制造业是上市公司的主体，比重超过50%。与2004年相比，除综合类上市公司数量有所减少外，2008年其他行业的上市公司数量均有不同程度增加，其中，金融保险业、采掘业、房地产业、建筑业、社会服务业、信息技术业上市公司数量的增长速度较高，分别为170%、56.3%、34%、33.3%、24.4%、22.6%。

从上市公司的股本规模结构来看，2004年至2008年间，股本规模在1亿～2亿元、2亿～3亿元和3亿～5亿元的上市公司占比均在20%以上；股本规模在1亿元以下的小型上市公司比重介于5%～8%之间；股本规模超过5亿元的大型上市公司的比重介于7%～17%之间。

上市公司财务状况分析

（一）上市公司的偿债能力

我们选择流动比率、速动比率、资产负债率和每股净资产来分析上市公司的偿债能力。2008年，尽管流动比率回升到103%的水平，每股净资产也略有增加，但速动比率只有64%，比2004年下降了15个百分点，资产负债率提高到85.7%，债务负担进一步加重，这表明我国上市公司偿债能力没有得到有效提高，特别是短期债务的偿还能力还处于较低水平，上市公司还应该进一步加强风险防范意识，提高债务偿还能力。

（二）上市公司的盈利能力

总资产收益率、净资产收益率、主营业务利润率和每股收益是反映上市公司盈利能力的主要指标。2008年，除总资产收益率略有下降外，净资产收益率、主营业务利润率和每股收益都有不同程度的提高，其中每股收益增长了37.54%，表明我国上市公司的盈利能力在不断增强，但与发达国家相比，上市公司整体的盈利能力还处于较低水平。

（三）上市公司的运营能力

一般来说，总资产、固定资产和存货周转次数越大，说明上市公司资产或存货的周转速度越快，资产的运营能力越强。应收账款周转次数则与公司的管理水平和资产的运营能力成正比。对比2008年与2004年上市公司的这几个指标，可以发现，除总资产周转次数下降外，其他三个指标均小幅提高，表明我国上市公司的经营管理水平和资产运营能力有所提高。

（四）上市公司的股本扩张能力

一般来说，每股净资产、每股盈余公积金、每股未分配利润的数值越大，上市公司的股本扩张能力越强。

与2004年相比，2008年上市公司的每股净资产、每股盈余公积金、每股未分配利润都有不同程度的增长，尤其是每股未分配利润增长142.3%，表明我国上市公司的股本扩张能力有了较大程度的增长，上市公司的发展后劲很足。

我国上市公司存在的问题與对策

（一）目前我国上市公司存在的问题

利用2008年和2004年上市公司的大量数据，对其经营情况、财务状况、资产负债状况等方面的深入分析表明，我国上市公司的总体规模和质量有了明显提高，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

1．整体经营业绩不高、盈利能力较低。

2．上市公司偿还债务的能力较弱。从流动比率、速动比率等衡量偿债能力的指标可以看出，2008年我国上市公司偿还债务的能力较低，与2004年相比，偿债能力还呈现下降的态势。

3．上市公司的负债总额偏高，负债结构不合理。与发达国家相比，我国上市公司资产负债率偏高，负债结构也不合理，流动负债比重大，加大了上市公司短期内偿还债务的压力，这些因素都会影响公司生产经营，限制其进一步发展的空间。

4．上市公司负债筹资比例小，资本结构不合理。在国外，由于负债筹资具有成本低、债权人不能参与公司的日常经营决策且不参与上市公司年终利润的分配等优点，成为上市公司融资的一个重要渠道。而在我国，申请发行债券的上市公司却寥寥无几。其主要原因在于：由于有关法律法规没有明确的规定，上市公司普遍不注重或不给予对股东的股利分配，致使股票筹资成本很低，甚至低于负债筹资成本，加之我国普通股东对上市公司不分派股利行为的容忍，因而上市公司更倾向于通过发行股票来筹措资金。

（二）提高我国上市公司质量的建议

针对我国上市公司目前存在的问题，我们认为要着重在以下几个方面加强调控和管理：

1．注意调控上市公司的区域分布。

目前，经济较发达的华北、华东和华南地区的上市公司数量较多，上市公司的资产数量较大，而其他地区上市公司数量较少、且资产数量偏小，上市公司在地区分布上存在明显的不平衡现象。因此，在上市公司审批上，应向中西部地区倾斜，加快这些地区公司上市的速度，鼓励优秀的企业上市，以促进区域经济协调发展。

2．大力发展资本市场，为公司上市创造条件。

实践证明，上市公司通过证券市场募集了大量资金，壮大了实力，增强了发展后劲，同时也极大地带动了当地经济的发展。因此，有关部门应不断发展和完善资本市场，简化程序，促使更多符合条件的股份有限公司上市。

3．大力发展企业债券市场，改善上市公司的资本结构。

利用贷款利率杠杆调节负债融资的利息，有效解决资本结构不合理的状态。同时，为保障债券投资人的利益，政府还应该建立强有力的偿债保障机制。改革现行的企业债券发行管理办法，逐步取消额度管理；完善企业债券市场的结构体系，建立健全多层次的企业债券市场；提高企业信息披露的质量，积极推进债券评级制度的建立和实施；发展企业债券的流通市场，提高企业债券的流动性。

4．加强市场管理，提高上市公司的整体经营业绩。

2008年相对于2004年，我国全部地区上市公司的股本扩张能力有了较大程度的增长，上市公司的发展后劲很大，但盈利水平不高，整体经营绩效仍需加强。对我国经济的长期发展而言，不断提高上市公司整体盈利水平是一项至关重要的战略性任务。提高我国上市公司整体经营绩效可以通过以下途径：一是加大审批盈利能力强的区域、行业公司的上市力度，尤其要加大朝阳产业和高新技术产业企业的上市速度，把这些行业内的真正有代表性的优质企业推荐上市；二是提高上市公司的经营规模，增强其竞争能力和盈利能力；三是进一步完善上市公司治理结构，不断提高经营管理水平；四是认真贯彻上市公司的退市制度，坚决淘汰经营管理水平落后的上市公司。

5．完善独立董事制度，明确独立董事的权利、责任、义务。

我国上市公司盈利能力较低、成长能力较弱、偿债能力较小的一个重要因素是其内部治理结构不合理，突出表现在独立董事没有充分发挥其应有的作用。

在我国，为了保障独立董事能够更好地发挥作用，可将其职能定位为：对控股股东或内部控制人、重大经营决策的监督；对董事候选人的提名；对高管人员的聘任或解聘；对董事和高管人员的薪酬、关联交易、公司发展战略决策进行审核、批准。另外，为了保障独立董事能够更好地发挥作用，还应做到强化独立董事的独立性，确保独立董事作用的发挥，建立有效的业绩考核制度和薪酬制度，健全独立董事诚信档案，建立和完善法律责任的追究机制。