凤凰山街道中心小学党委2012年党建工作思路

凤凰山街道中心小学党委2012年党建工作思路（共7篇）

凤凰山街道中心小学党委2012年党建工作思路 篇1

创 先 出 实 招争 优 求 实 效

--凤凰山街道中心小学党委2012年党建工作思路

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以

办人民满意教育为宗旨，以贯彻落实科学发展为统领，以深入开展创先争优活动为主线，坚持围绕教育抓党建，抓好党建促教育的原则，认真抓好党建工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面完成各项工作目标，为构建和谐校园，打造品牌学校，实现学校更好更快地发展提供思想和组织保证。

二、工作目标

1、继续深入开展创先争优活动，巩固活动成果。

2、坚持学习与实践同步，加强全体党员教师政治学习，发挥党员教师的先锋模范作用，建设学习型党组织。

3、建立健全党支部各项目标管理制度，落实党员经常

性教育、民主评议活动等管理长效机制，加强对党员的教育管理。

4、围绕质量目标，有针对性地开展党建工作，积极争

创“五个好”“基层党组织”、争做“五带头”优秀共产党员。

5、积极配合、协助学校行政、各部门认真做好教育教

学管理工作及学校重大事务组织指导工作,有效凝聚各方教育力量。

三、主要工作

（一）深入推进创先争优活动，巩固活动成果。

学校要紧紧围绕以“筑堡垒，加强党的组织建设；讲党

性，突出党员队伍建设，树先锋，强化职业道德建设”这一主题，以在学校党员中开展比修养、比学习、比奉献、比业

绩，争创师德优秀、教育教学质量优良，让学生家长满意的“四比两优一满意”活动为载体，回顾总结十七大以来的基层党建成果，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌、更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼。

1、做实事，办人民满意教育

围绕办人民满意的学校的目标，本着服务学生、服务家长、服务社会的宗旨，从实际出发，多为家长、师生做实事，办人民满意的教育。一是规范招生，控制班额，实行网上报名，确保招生工作公平、公正、公开、安全、便捷。二是规范办学行为，不乱收费，杜绝教师违法违纪现象。三是学校进一步美化、优化校园环境，为师生创设更舒适、温馨的学习、生活和工作环境。三是加强科学管理，加大日常工作的督查力度，不断提升知名度和影响力。

2、争创五好党组织。加强对党员的教育、管理和监督，开展“公开承诺、践行承诺”活动，把领导点评、党组织和党员考核与分开承诺结合，从而不断增强党员的大局意识和责任意识，树立党员的良好形象。2012年“七一”前后，中心校党委将专项表彰“凤凰山街道中心小学2010—2012年创先争优活动”先进党组织、优秀共产党员，并做好向上级专项表彰的推荐工作。

3、继续开展“亮牌示范”活动。为进一步提升党建工作水平，推进“创先争优”活动延展和深化，今年要在党员中继续开展党员示范岗活动，充分展示新时期共产党员的新风貌。

4、抓好党建工作信息化建设。一是要以校园网为网络

平台，充实校园网上的学校党建工作内容，引导全校党员积极关注党务动态。二是要加强校园党建工作力度;根据实际

情况在橱窗开辟专门的党建版块,加强党建信息宣传力度;三是各党支部负责人要及时把党建动态通过电子文档文字形式报送校党委。

（二）进一步加强思想建设，提高党员素质和教职工师德水平

1、发扬优良学风，加强政治学习。要把学校的具体工

作、活动与政治学习有机结合，制定、安排好教职工政治学习的计划和内容，并积极营造良好学习氛围，提高教职工参与理论学习的积极性和主动性并增强学习实效。一是坚持“三会一课”制度。二是要坚持学习科学发展观等有关理论知识，深入贯彻落实科学发展观，保持高度的政治敏感性，每学期至少上好一次党课。三是创新理论学习形式，采取党课教育与专题辅导相结合，中心发言与集体讨论相结合、书面交流与口头发言相结合的方式。充分发挥现代教育技术，开展党员网上学习，提供教育资料并开展学习讨论。

2、继续开展“廉政文化进校园”教育活动 继续开展“廉政文化进校园” 深入开展反腐倡廉专项教育活动，通过在全校组织丰富多彩的反腐倡廉宣传教育活动，营造浓郁的校园廉政文化氛围。加强党员教师的廉洁从政教育，教职员工的廉洁从教教育，青少年学生的廉洁修身教育，提高广大教职工爱岗敬业、廉洁从教的意识，增强广大学生规范做事、遵纪守法的自觉性，营造风清气正的校园环境。

3、继续推进师德师风建设 认真贯彻《中小学教师职业道德规范》，以爱岗敬业、教书育人为核心，以规范教师从教行为为重点，开展形式多样的宣传教育活动，全面提高中小学教师职业道德素养，推动教师依法执教、优质施教、廉洁从教、文明执教。要继续开展师德之星评选活动，注重挖

掘、大力宣传身边的先进典型，以优秀的事迹感染教师，以榜样的力量鼓舞教师，以身边的典型影响教师。

（三）进一步加强组织建设，促进党建工作科学性和民主性。

1、加强干部队伍建设。充分发挥班子成员分工协作、集体决策的优良传统，增强决策的针对性和有效性。要逐步完善中层干部工作评议制度，不断引导干部在工作实践中树立正确的价值观、政绩观，密切同群众的联系，自觉接受党组织的教育和群众的监督，树立全心全意为提升学校的教育质量和为广大师生服务的工作正确意识，努力提高自身的综合能力与水平。

2、认真落实党风廉政建设工作。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针，加强以保持与人民群众血肉联系为重点的作风建设，推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。

3、发挥党员的先锋模范作用。按照创先争优的活动要

求，围绕学校中心工作，结合教育教学实际，树立党员干部形象，充分发挥党员的先锋模范作用，力争让每位党员教师在师德、教育、教学、教研、管理方面都成为典范。

4、认真做好党员发展工作。抓好入党积极分子培养和

党员发展工作，按照“坚持标准、改善结构、慎重发展”的方针，重点在中青年骨干教师中发展党员。对思想比较成熟，基本具备党员条件的积极分子，适时地纳入党组织中来。今年拟发展2--4名预备党员，培养3至5名入党积极分子。

（四）以监督为抓手，进一步加强作风建设。

1、民主管理，依法决策。进一步健全和完善领导班子

运行机制和议事决策机制。班子成员要牢固树立民主意识，积极推进民主管理，坚持好教职工代表大会制度，凡政策性的大事、全局性的问题、重大决策和大额资金的使用和调度等，都要按照民主管理程序，充分酝酿，实施民主管理，依法决策，防止和杜绝个人决定重大问题的情况。

2、加强工作作风建设。进一步提高党组织的创造力和战斗力，充分发挥党支部的政治核心、监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，为稳步提高教育质量促进学校和谐发展提供精神动力和组织保障，力求使学校党建工作在思路上有新的拓展，在内容上有新的特色，在机制上有新的突破，在方法载体上有新的变革，努力开创学校党建工作的新局面。

3、继续做好党务校务公开工作。深化校务公开、党务公开工作，经常性地征求和听取党内外教师、群众意见，为党内监督创造良好的机制和氛围，对人民群众密切关心的收费、招生、师德等热点问题，抓实抓好，务求实效，做到真公开、真落实。

(五)以协调为纽带，进一步加强党对工、团、队的领导

促进工会自身建设。发挥工会组织在推动学校发展，构建和谐校园中的积极作用。加强教代会制度建设，维护教职工参与民主管理的权力。积极支持团少委开展的各项争先、比武活动，不断提高团支部自身素质以及团常规工作的水平，发挥团员青年在教育改革中的生力军作用。大力关心和支持少先队开展的有益学生健康成长的各类活动。

各支部请参照以上工作要点，结合自身实际，拟定切实可行的工作计划，扎实有效地开展工作。

中共城厢区凤凰山街道中心小学委员会

二0一二年一月五日

主题词：党建思路

抄送:区委教育工委、各党支部,存档（2）。

凤凰山街道中心小学党委2012年元月9日印

（共印6份）

凤凰山街道中心小学党委2012年党建工作思路 篇2

——公司2011年党委工作报告

各位代表、同志们：

新年伊始，万象更新，我们站在新的历史起点，手捧过去一年经全体员工辛勤付出而收获的累累硕果，迎来了充满希望的2012年。过去的一年里，公司党委始终把围绕中心、服务大局作为工作的指导方针，带领广大党员和干部职工乘着纪念改革开放三十周年的东风，积极应对全球金融危机带来的严峻形势，以昂扬的斗志和饱满的热情，开拓创新，迎接挑战，超额完成了上级下达的各项任务指标，实现了**公司的全面、协调和可持续发展，在构建和谐企业的征程中迈出了崭新的步伐。下面，我代表公司党委作工作报告。

第一部分 2011年党建和思想政治工作回顾

2011年，**公司党委在总部党委的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持学习实践科学发展观，以开展阳光活动为契机，注重领导班子建设，切实加强党建和思想政治工作，提升员工队伍整体素质，增强企业的向心力和凝聚力，开创了公司党建工作的新局面。

（一）创建阳光班子，强化企业领导核心。

新一届公司领导班子组成后，牢记使命，肩负重任，在认真分析公司现状和客观环境，广泛征求干部职工意见建议的基础 1 上，明晰公司发展过程中的优势与劣势，查找存在问题，确定整改措施。坚持每月一次的党委中心组学习活动，统一思想，提高认识。公司党委按照总部领导提出的“心齐气顺，风正劲足”和“凝聚力、爆发力、向心力和感召力”的班子建设要求，提出了以创建“阳光班子”为核心的阳光活动，要求领导班子做到公开透明，阳光操作，团结协调，务实拼搏。领导班子重新明确分工，既发挥总经理在经营管理中的中心作用，又发挥党组织的政治核心作用。正确处理正职与副职之间的关系，做到既坚持集体领导，又发挥分管领导的聪明才智，创造性地开展工作。班子成员分工不分家，恪尽职守，相互协作，探讨业务与管理，寻求发展良策。公司领导经常深入基层，调查研究；现场办公，加强管理。公司生产经营呈现崭新局面，三大业务均有发展。建立了总经理和党委书记接待日活动，广泛征求职工的意见和建议，把领导班子的活动全部臵于群众监督之下，保证领导班子决策透明，权力在阳光下运行，基本形成了风正劲足、心齐气顺的局面。

10月17日公司党委召开年度民主生活会。会前，公司党委广泛征求党内外职工的意见和建议。会上，党委成员围绕会议主题，联系自己的思想和工作实际，积极发言，使民主生活会真正取得良好效果，达到预期目的。会后，经党委会研究讨论，制定了完善的整改措施，逐条抓好落实。各基层党组织也都根据公司党委的统一部署召开了民主生活会。民主生活会的顺利召开，对深入学习实践科学发展观，加强作风建设，切实提升班子的整体素质，增强工作合力起到了重要作用。

（二）完善干部管理，造就人才培养平台。

干部队伍建设和人才队伍建设，是企业发展的重要保证，也是党建和思想政治工作的重要内容。公司党委坚持党管干部原则，着眼公司发展愿景，建立激励与约束机制，制定干部培养计划，加强干部监督考核，规范干部管理。

公司党委参照总部的干部管理办法，坚持德才兼备、任人唯贤的干部路线，坚持有利于建立高效的管理团队、有利于调动各级干部积极性、有利于公司效益最大化原则，对公司原有的干部管理规定进行修订完善，制定了新的《***公司干部管理办法》。适当放宽了干部履职年龄，明确了任期制度，规范了交流措施，加强了以业绩为主的监督考核，为各级干部履行职责创造了良好的氛围和条件。

在充分调查研究的基础上，陆续调整了几个单位的领导班子。10月份，按照总部货运体制改革要求的部署，成立了新的集装箱海运部，配备了相关干部。在中层干部聘任前，在全公司进行公示，接受全体干部员工的监督。目前，公司中层干部思路清晰，作风扎实，干劲十足，为推动公司各项工作开展提供了组织保证。

（三）充实活动内容，加强基层组织建设。

公司党委高度重视组织建设，根据业务变动，及时调整基层组织，保证党组织的健全完善。目前，公司党委下辖基层党委3个，党总支5个，党支部35个，现有党员589名。

在庆祝建党87周年大会上，公司党委组织新党员入党宣誓，表彰了“两优一先”，交流了基层党建工作经验，同时表彰了一批先进基层组织和优秀党员，有效地巩固了党的先进性教育成果。

为把学习贯彻落实党的十七大精神活动不断推向深入，公司党委在公司基层党组织中开展“强组织、强能力、实践科学发展观”活动，在党员中开展“学习中国特色社会主义理论体系、学习中国共产党章程，实践党的宗旨”活动。活动的开展深入扎实，效果明显。

今年，公司制定下发了《精神文明建设任务书》。不定期对下属公司党组织进行检查和民主评议。

（四）打造阳光文化，维护和谐稳定局面。

公司党委以打造阳光文化为契机，落实***提出的以务实协调为核心的企业文化建设，在实践中注意抓好五点：

一是求真务实。说真话、做实事、求实效、讲诚信。在与客户交往过程中，要讲诚信，求共赢，不允许出现任何坑害客户或者合作伙伴的行为；二是协调发展。以建设和谐企业为目标，加强宣传教育，提高和谐意识，努力开展工作。做到外部与客户、与战略伙伴、与社会环境协调；三是管理创新。遵循现代企业成长规律，从文化观念、企业战略、经营方式、管理制度、业务流程等各个方面创新，使发展理念和运作模式与国际惯例和世界商业规则全面对接；四是坚持发展。对于企业当前存在的一些问题也是企业改革发展过程中出现的一些问题，同样要靠企业发展解决问题。公司上下紧紧抓住发展主题不放，巩固原有优势，发展新的业务，提升增值服务，创造新的价值。五是维护稳定。公司各级党组织和干部职工，积极响应号召，集中精力发展生产搞好经营，维护企业稳定。公司制定了维护稳定责任制，并狠抓落实，维护了企业的安全、稳定、发展。

9月25日，公司工会和团委积极响应公司党委号召，联合 4 发出倡议书，倡议各工会组织、团组织和公司全体员工认真学习《做最好的中层》和《把信送给加西亚》两本书，促使干部职工养成良好的职业道德品质，加强执行能力，培养创新思维，很好的把“阳光活动”倡导的“公开公正、团结拼搏、务实创新、干事创业”等指导思想融入到了生产经营和企业管理各项具体工作。

（五）坚持“学创”活动，积极创造一流业绩。

年内，公司专门制定了开展“双学一创”活动计划。学习先进，激励员工。5月份，公司党委以组织观看**先进事迹专题片《**》为契机，再一次掀起了全区域范围内的“学创”高潮。同时，公司党委积极配合总部党委做好“双学一创”的典型宣传工作，不断发现和培养新的典型，积累了一批先进事迹材料，营造了良好的学创氛围。

面对全球金融危机带来的严峻形势，公司党委动员全体员工正视面临的困难和挑战，从苦练内功抓起，提升服务质量、促进市场营销，寻求市场突破，提高企业抗风险能力，降低金融危机造成的不利影响。同时，利用10至11月一个多月的时间，组织开展了全员参加的“服务质量月”活动，增强了全员服务意识，提升了服务质量，得到了客户的高度评价。

（六）注重廉洁自律，促进企业健康发展。

公司党委坚持把党风廉政建设列入重要议事日程。认真开展党风廉政宣传教育，发挥阳光文化的号召和警示作用。认真执行廉洁从业承诺和诫免谈话制度，建立干部廉政档案，签订《廉洁从业承诺书》。强化“三重一大”约束机制，使企业经营管理始终处于制度管理与约束中，最大限度的发挥制度管理的作用。加 5 大了“三重一大”专项检查力度。建立了财务管理控制、商务风险控制、企业综合管理控制和绩效评价控制四大管控体系。进一步完善企业内部审计制度建设，努力做好传统审计的基础上，逐渐向专项审计、综合审计延伸。全年进行审计24项次，发现问题146条，提出整改建议165条。对领导班子进行了民主评议，增强职工代表对领导干部的监督，领导干部评好率全部达到90%以上。开展了领导干部述廉、领导班子议廉活动，领导班子议廉评好率达到99%。加强了纪检监察和信访工作，信访处结率达到100%。

（七）指导群团组织，发挥桥梁纽带作用。

公司党委高度重视工会、共青团工作，积极引导群团组织发挥桥梁纽带作用，激发广大职工和团员青年的工作热情和创造精神。公司工会在进一步加强企业民主管理工作的同时，大力推进以职代会、厂务公开大会为主要载体的厂务公开活动，坚持集体合同制度，依法维护职工群众的合法权益；积极参加存续公司的改制工作，深入细致地做好职工工作。广泛开展爱心基金捐助活动，实施送温暖工程，开展有益职工身心健康的文化体育活动，创造了企业和谐融洽的氛围。

2011年党建和思想政治工作取得了很大成效，对于公司的健康发展起到了重要的促进作用。在此，我代表公司党委，对为公司党建和思想政治工作作出积极努力的各级党组织和广大党员、干部、职工表示衷心的感谢！

同志们，我们在肯定成绩的同时，也应该看到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：少数单位学习实践科学发展观在理论联系实际上下功夫还不够，在一定程度上降低了学习效果； 6 个别基层单位对党建和思想政治工作重视程度不够，少数党员先锋模范作用发挥欠佳，仍有少数员工存在重业务轻思想工作的倾向；受金融危机的波及，少数单位的效益不够理想，员工的情绪受到影响；以上问题和现象告诫我们必须针对新形势遇到的新情况，有针对性的采取措施，加大思想政治工作的力度，切实认真加以解决。

第二部分2012年党建工作思路

2009年对公司来说是至关重要的一年。世界金融危机造成的不利影响已经凸显，公司面临的任务更加繁重艰巨，这一点，我们必须有充分的思想准备。基于上述情况，公司党委将紧紧围绕企业中心工作，坚持解放思想，坚持改革创新，坚持以人为本，坚持科学发展，不断改进工作方式，完善工作方法，努力提升公司软实力。主要任务有：

（一）深入扎实抓好学习实践科学发展观活动，推进公司的健康发展。在活动中要注意把握以下几点。

1、领导带头，做出表率。公司党委要组织领导班子成员和各级干部学好胡总书记的重要讲话，学好党的十七大报告和学习活动所规定的一系列文献，不断加深对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的学习理解，以更扎实的作风、更大的力度，投入学习实践活动。努力成为勤于学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，爱岗敬业，创造效益的模范。公司和下属单位要加强对学习实践活动的组织领导，健全领导机构，一级抓一级，层层抓落实，在公司营造良好的学习氛围。

2、突出重点，把握关键。要把活动与公司经营管理实践密切结合起来，以促进事业的建设与发展。要突出科学发展的主题，围绕提高思想认识、追求经济效益、促进科学发展的目标，把握坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则，要针对公司经营管理和员工思想认识的实际，制定学习计划，分专题、有重点，确定整改措施，突出活动效果，把学习实践活动不断引向深入。

3、找准问题，讲求实效。要紧密联系市场形势和业务需求，紧密结合员工的思想实际，明确公司落实科学发展观的着力点和切入点，通过广泛征求，找准公司在落实科学发展观上存在的突出问题，边学边改，体现学习实践活动的时效性和感召力。提高青岛中远物流贯彻落实科学发展观的水平。要注重处理好改革、发展、稳定的关系，以高度的责任、端正的理念、有效的机制维护好公司的和谐稳定；要注重公平公正，努力解决员工反映的问题，凝聚人心、鼓舞士气；要注重改革创新，推进公司各项体制和机构改革，要注重科学考核，进一步推进并完善绩效考评体系。

（二）进一步深入开展以创建“阳光班子”为核心的阳光活动，加强“四力”建设，努力创造“四好班子”。

阳光活动是公司党委在客观分析公司的竞争态势和市场环境，查找自身存在问题的基础上提出的。经过公司上下的共同努力，活动已经初见成效，尤其是领导班子心齐气顺，风正劲足，凝聚力和战斗力进一步增强，为活动深入持久开展奠定了良好的基础。开展阳光活动是一项长期的工作，必须长抓不懈，才能不断取得成果。

开展阳光活动与“四好领导班子”创建活动有机结合。我们 8 在实践中深刻地体会到，阳光活动的目标要求与“四好领导班子”建设标准在本质上是一致的，因此，两项活动要相辅相成，同步开展。在实际运行中，领导班子要通过争创“四好”的实践，真正体现公开透明，阳光操作，切实提高整体素质和领导水平，增强驾驭企业的能力，取得优异的经营业绩。

（三）加强干部队伍建设，打造一支善打硬仗、勇创业绩、员工信服的干部队伍。

干部队伍是企业建设与发展的中坚力量，肩负着时代赋予的重任，寄托着广大员工的热切期待，必须具有强烈的事业心、责任感和过硬的工作能力。今年的工作压力很大，对各级干部的要求也更高，干部管理工作的重点，就是全面落实干部管理办法要求，进一步完善体现科学发展观的干部考评体系，既看当前的业绩，又要看有利于企业长远发展的潜绩，加强对各级领导干部的培养教育和监督考核，增强对干部的激励措施，为愿意而且能够干事创业的各级领导干部创造发展平台。

（四）深入开展 “双学一创”活动，加强企业文化建设。我们要将阳光活动的成果运用到企业的文明创建工作中，在公司范围内打造阳光文化，使阳光文化成为企业文化的重要内容，号召全体员工说话要阳光，办事要阳光，做人要阳光。同时，以深入开展“双学一创”活动为契机，大力弘扬“团结、拼搏、创新”的理念，党政工团齐抓共管，开展丰富多彩的文化建设活动，充分发挥企业文化的“导向”和“凝聚”功能。公司党委要加大力度培养典型，总结经验，及时表彰奖励。同时充分利用《***》刊物、网站以及宣传展板等各种媒体宣传他们的先进事 9 迹和先进经验，激励全体员工振奋精神，团结一心，顽强拼搏，为公司的建设和发展多做贡献。

（五）紧密结合形势，融入企业管理，加强党风廉政建设，确保各项生产经营管理指标的完成。

目前，无论宏观还是微观的角度，我们面临的形势都非常严峻。我们要有足够的危机意识，要有更加强烈的使命感和责任感，切实抓好思想政治工作和党风廉政建设显得尤为重要。面对新的形势，公司党委作为强化思想政治工作和反腐倡廉的责任主体，要继续坚持以思想工作为先导，以各级干部为重点，严格执行党内监督制度，防止权力滥用和行为失范，使党员干部真正做到清清白白做人，干干净净办事，用自己的模范行动促进企业的健康发展。

同志们，新年的钟声已经敲响，春天的脚步正在临近。如果说去年是公司的调整年、改革年，那么今年就是我们的机遇年、发展年。我们已经清醒的认识到，前进的征途上会有荆棘、会有坎坷，然而有句话说得好，“积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，消极的人则在每个机会中都看到某种忧患”，我希望、也相信我们每一个**人都有勇于拼搏，敢于争先的气概。我们既要看到面临的困难和严峻挑战，又要充分认识逆境中蕴含的重大机遇和有利条件，要变压力为动力，化挑战为机遇，要继续锐意进取、深化改革，最大限度地减少金融危机带来的不利影响，继续推动公司又好又快发展。2011年我们卓有成效的工作已经为2012年的持续发展打下了坚定的基础，我们对公司的前景更加充满信心。我们要在新的起点上，以奋发有为的精神状态，实事 10 求是的工作态度，与时俱进的创新意识，适应新形势，完成新任务，探索新改革，开创新局面，以实际行动迎接党的十八大周年。

凤凰山街道中心小学党委2012年党建工作思路 篇3

一抓理论学习，促进党员干部政治素质和业务能力进一步提高。充分利用党工委中心学习组、周末课堂、干部e校、各级政府网站和采取“走出去，请进来”的办法，全面加强党政班子成员、全办党员干部的理论学习培训。一是以深入学习党的十七届六中全会、国发2号文件和市第六次党代会精神为契机，继续加强干部理论学习，不断提高政治素质和业务水平。二是认真学习党的基础理论和党的路线、方针、政策及上级有关会议精神，自觉用党的理论武装头脑、统一言行、解决问题。三是做好理想信念、职业道德、作风建设和艰苦奋斗的学习教育。教育党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。四是开展业务知识学习竞赛和评比“十佳业务标兵”、“十佳村组干部”和“十佳驻村干部”活动，不断提高办、村干部的业务能力和水平。通过深入扎实的理论学习培训，使广大干部思想政治觉悟、政策理论素养和业务水平不断提高，真正达到政治合格、作风优良和业务精湛的要求。

二抓优化服务，促进党员干部表率作用进一步凸显。一是以继续深化拓展服务型基层党组织建设为载体，全面推行“便民服务全程代办制”。推行以“群众动嘴、干部跑腿”为显著特点的便民服务代理制。实行全程代理制，群众办事只需进党务政务服务中心或村级综合服务站“一个门”，就能办理其所需要办理的所有事情，大大压缩群众办事时间和精力，从而提高办事效率，解决群众实际困难，优化发展环境，密切党群干群关系。二是集中开展“两项教育”活动。在全办范围内开展以增强党员干部服务意识和群众守法意识为主要内容的“两项教育”活动，尤其是要以开展整治违法建筑为主要内容的法制教育活动，以达到“打击少数、教育多数”和为城市扩容扫清障碍的目的。

三抓载体推动，促进基层组织建设年活动进一步丰富。一是全面开展“全员承诺”活动。把“亮身份、作承诺、当先锋”作为党员干部发挥先进性的基本要求，让全办干部职工、全体党员在“全员承诺”活动中“赛思路、细措施、比作风”，为每一名党员干部发挥特长、发挥作用提供平台。二是扎实开展基层组织年建设活动。科学制定活动方案，坚持服务发展“第一要务”，从实际出发，明确活动方法步骤和目标任务。三是继续实施“党员创业带富工程”。支持有发展愿望、有发展能力的党员开展各领域的创业行动，并在项目审批、贷款、资金上予以一定的帮扶。四是继续开展以“双晋”活动为载体的创先争优活动，全面实行绩效精细化管理工作。

四抓集体经济，促进基层党组织保障能力进一步增强。今年，党工委将成立发展壮大村级集体经济领导小组及办公室，制

凤凰山街道中心小学党委2012年党建工作思路 篇4

街道办事处农服中心2011年工作在街道党工委的领导下,紧紧围绕党工委“五个意识”,和争先进位目标,始终坚持科学发展观,服务农业,争先创优的宗旨。按照区农水局工作要求,结合本地农业生产发展实际,不断加强各项惠农政策的落实,促进农业协调发展,农业增效,农民增收。

2011年农服中心主要做了以下几个方面的农业工作:

一、农业、林业,农业保险等工作稳步有效。

1今年街道完成优质水稻种植面积1.5万亩,为确保水稻种植稳产增收,农服中心加大水稻病虫害防治力度,及时编写发放病虫害防治情报,实地指导农户开展病虫害防治。认真落实良种补贴,农业保险政策和统计工作。使良种补贴款及时上卡,农业水稻种植面积参保率达到100%。有效开展林业、湿地调查和巩固退耕还林成果工作。不断加大森林防火力度,消除火灾隐患。积极宣传农业政策法规,开展农技交流、技术培训等服务工作。

二、农业水利

(1水利兴修工作:现已确定水利兴修目标任务,近期正抓紧时间落实有关手续。(2上河口改造工程:经努力我办境内上河口改造工程已进入正常轨道,现已通过初步设计和地质勘探。

三、动植物防疫

1街道现有生猪存栏6500头,家禽存栏10万只。按照“加强领导、密切配合、依靠科学、依法防治、群防群控、果断处置”的原则坚持预防为主依法防控的方针。狠抓防疫措施落实,在确保防疫人员到位,防疫资金到位,防疫措施到位工作责任到位的前提下,扎实有效地开展了4种重大动物疫病集中免疫等工作。严防重大动物疫病发生,同时利用每月列会组织开展业务技能培训以及相关理论知识学习,努力使我街道动物防疫员成为有思想、有能力、有行为、有素质爱岗敬业的好职工,重

大动物疫病防控的好能手。并根据防疫员工作完成情况进行春秋两次防疫检查验收以及大户免疫情况随机检查结果作为考核重点。畜牧兽医站拿出考核方案对整个工作进行综合考评。

2在村委会积极配合下及时组织人手对街道6个村居一枝黄花发生面积较大区域进行进行集中铲除,并通过上级检查验收。

四、农业项目

现已完成乡镇兽医站项目建设,争取项目到位资金13万元。新农村建设项目投资预计100余万,预计争取项目到位资金75万元,目前新农村建设正在稳步推进实施当中。水利兴修、水泵站改造项目通过初步设计和地质勘探,近期正抓紧时间落实有关手续争取尽早实施完成任务。

2012年农服中心工作安排

1加快街道新农村建设步伐,以局部改造和整体提升为重点。

2解放思想,创新农业工作思维,以实现粮食稳定增产、农业不断增效、农民持续增收为目标,以服务“三农”为主线,全力推进农业项目建设、无公害蔬菜基地培育、现代农业服务、农产品安全检测、土地经营权流转等重点工作,努力提高农业现代化水平。

3以农业项目建设为载体,增强农业发展后劲。继续认真抓好在建项目,严格规范项目运作程序,精心组织,严格按项目标准建设到位,力求高标准、高要求、高质量完成。

4充分发挥职能作用,提升为农服务水平。坚持科学发展的理念,尽职尽责地落实职能,自觉地与大局发展形势相适应,不断在发展思路、工作举措方面有所创新。大力提升为农服务水平,增强服务意识,坚持深入群众,努力打造务实、廉洁、高效、服务型机关,树立服务大局的意识。

5进一步加大先进实用农业技术的引进、示范和推广的力度,建立健全基层农技推广区域的各项制度,努力打造一支精干高效、服务到位、充满活力、农民满意的农业服务队伍。

6强化动物防疫工作监督,确保工作成效。狠抓防疫措施落实,进一步强化防疫工作制度管理;以春秋两季强免为工作重点,开展常年防疫,提高业务水平。

校园营销中心2012年工作思路 篇5

为了更好地拓展校园市场各项业务，根据市公司的统一部署，并结合校园营销中心2011年工作中的状况，校园营销中心特拟定2012年校园市场发展工作思路，以便为一年的工作方向提供指引。

2012年是校园营销中心成立的第三年，经过多年的耕耘，联通公司在校园市场已经初具规模，各项业务基本走入正轨，人员匹配完整且经验也较为丰富，已经具备了在校园市场与强势运营商打一场翻身仗的能力，2012年，校园营销中心将本着“借力固网垄断优势发力G网，服务维系稳定存量，队伍建设驱动市场、关系营销撬动市场、精细营销拉动市场”的基本原则，强势突击校园市场，具体的工作思路如下，请领导给予批评指正。

一、固网存量市场稳定是实现预算收入目标的坚实基础

校园营销中心2011年的业务收入结构中，固网业务收入占比超过75%，对中心的整体收入影响相当巨大，所以固网收入的稳定不下降对实现全业务收入增幅至关重要，目前固定电话、小灵通以及网元收入基本保持稳定，但是占固网收入77%的互联网业务和201电话业务分别存在着不同的潜在风险。

校园营销中心互联网业务收入已经连续两年高速增长，其中2011年较2010年收入增长更是超过160%，在2012年互联网收入增幅势必存在放缓迹象，同时移动、电信公司的校园WLAN网络已经投入运行，势必也会对校园宽带业务市场产生竞争，绝对垄断的市场局面已经打破，未来校园宽带业务发展形势不容乐观。正是基于对目前市场的预判，同时也为了校园宽带能够继续保持更快的增长势头，需要中心及时的对校园宽带的资费和使用方式进行改善，首先在基础工作方面继续保持与高校主管互联网业务部门及领导更加紧密的客户关系，同时加强学生对宽带服务的感知，对现有高校代维工作要进行服务上的监管，建立一个学生可以直接与校园营销中心对话和反映问题的有效途径，从而确保联通宽带在校园内的品牌美誉；其次是要在校园宽带与学生之间建立起一个稳定的纽带，加强学生对校园宽带的黏性，考虑在校园宽带集中的高校组织具有规模性和影响力的网络活动，吸引学生能够积极地参与，最主要的是力争在五一长假前与高校网络中心形成一个校园宽带访问高校开放资源的具体方案，并结合方案推进实施，从而形成一个与完全隔离的WLAN网络相抗衡的绝对领先优势，打击其他运营商WLAN网络并再次形成相对垄断的市场格局；最后是对现有的校园宽带资费价格进行一次改革，改革的方式有三种模式，一种是通过降低现有限时长高资费，改为低资费完全包月方式，从而释放高资费风险，快速吸纳客户。一种是采用不限时包学期方式，快速吸纳客户长期宽带使用费，保有存量市场，使其他运营商目标客户大幅降低。最后一种方式就是通过宽带+3G的交叉补贴捆绑销售模式，变相降低网络使用费，并直接影响3G业务市场。而以上三种模式不一定只实行一种，也可能是多种方式并存，具体的实施策略将结合市场调查和分析的结果来进行选择。

201电话业务一直以来都是校园营销中心的明星产品，但随着移动电话替代固定电话，以及越来越低的通话费标准，对201电话的发

展也起到了巨大的抑制作用，2010年，201电话收入占校园营销中心的26%，但到了2011年其收入占比仅占中心整体收入的11%，较上一业务收入减少93万元，同时随着使用率的降低，话机的闲置率、损毁率也不断攀升。中心决心在2012年首先解决目前201电话市场占有率较低的最主要问题，考虑推出201电话+2G手机的交叉补贴捆绑销售的营销策略，利用低资费抢占纯语音市场，同时通过与属地化分局的合作加强201电话的维修、售卡等基本服务能力，确保201电话能够满足客户的基本需求。同时考虑到固定电话业务持续萎缩的实际情况，通过对通话数据的分析，合理调配201话机，从而确保公司不再201电话业务上进行更大的资金投入。

二、一步一脚印，切实做好校园G网存量市场稳定

2011年秋季促销期间，通过公司各级领导员工的共同努力，校园市场的G网业务渗透率得到了飞速发展，尤其是3G业务，使得联通在校园市场的品牌形象有了较大的提升。而与此同时，校园G网存量市场的保有工作也被提到了非常重要的程度，为了做好此项工作，校园营销中心将在2012年做好三项工作。第一项重要的工作就是渠道网点的建设管理工作，对已经具备营业条件的体验店要把3G大讲堂活动持续的举办下去，所面对的对象不局限于是否拥有3G手机，通过生动的讲解来促进存量客户的保有和新客户的拓展，同时加快其他高校体验店的建设工作，同时设立一些迷你型的缴费网点，以满足学生客户的缴费需求。渠道网点在其实现其服务和营销功能的同时，中心也将通过成本补贴和提高佣金比例等方式来促进其业务干劲，而

这种补贴并非是简单的把钱塞给代理商，二是采取更为科学的方式，通过科学的绩效考核办法来实现，从而使得代理商愿意且不遗余力地帮助联通发展业务；第二项是存量客户的服务感知工作，中心针对目前的存量客户将采取专门的回馈活动来加强客户的感知，具体的方式将采取存量客户指定商家限时抢购和特价抢购等方式来加强客户对联通品牌的满意度和认知度，以便形成更好地舆论氛围。通过定期抽奖，对话费或流量等业务进行宣传，以此来加强客户对业务的了解。并且要求客户经理每逢节日、生日向客户发送祝福短信来强化双方的关系，并考虑为客户经理申请10元以下的欠费开机权限；最后一项就是校园合约计划客户欠费管理工作，结合2011年4季度的工作开展情况，中心客户经理已经基本形成了一套具有实际操作性的欠费追缴工作流程，并已经将这个工作作为今后的一项常态化工作来抓，中心层面也将在欠费数据提取以及通报管理两个方面来加强对客户经理的支撑工作，从而确保每个客户都能够按照协议的约定来及时催缴欠费客户。

三、加强自身队伍营销能力，积极争取一切可以争取的营销力量 目前中心的客户经理资源比较充裕，但是由于大部分人员来自后台，所以营销能力相对较弱，中心下一步也将把客户经理的素质提高纳入到工作日程，加强客户经理的营销和社交等多方面能力。同时中心还将尝试加强客户经理的独立工作能力，通过实际工作来不断锻炼加强其工作能力。同时还需要在校园内建设一支稳定的、具有号召力的、有能力的直销员队伍，在营销的过程中通过其独特的身份来促进

业务的发展，在选择合适直销员人选时，采取客户经理挖掘、系里推荐、人员自荐等多种形式，为校园的日常发展以及秋季促销会战奠定战斗基础。

四、客户关系也是生产力

2011年的秋季促销，让每个参与者都感受到了市场竞争的残酷与现实，而有时决定谁能胜出时，起决定因素的不仅仅是有好的业务产品，有时往往客户关系在销售以及营销局面的打开中起到了关键因素。2012年，中心的客户关系将从院级领导、系里书记一职向下延伸至辅导员，从而形成一套高中低的关系网络，而关系的建立与融洽工作将从1月份就此展开，具体的方式采用联谊与赠送礼品的措施，尽快使客户形成对客户经理以及联通公司的好感，通过客户的支撑和帮助再来二次发展客户。

五、抢前抓早，精心谋划各类营销活动

联通公司要想在校园这个巨大的市场站稳脚跟，就必须让公司的品牌一次又一次的不断出现在客户的眼前和耳边，所以一些品牌的宣传活动必不可少，但并非是具有随意性，而是主要针对一些能够实现投资价值、能够实现业务应用拉动的活动。

校园营销中心在2011年的工作仍存在着很多不足，2012年，我们将充分吸取以往的经验教训，结合校园的实际情况，将校园客户市场做实、做强，为公司的整体经营发展贡献应有的力量。

校园营销中心

凤凰山街道中心小学党委2012年党建工作思路 篇6

1、开展国土资源宣传活动，在4·22地球日；6·25土地日；8·29测绘日等主题日开展相关的咨询宣传活动；在学校、社区、村场开展国土资源宣传咨询和讲座活动，发放宣传资料，解答法律法规方面的疑问。

2、开展土地执法监察工作。完善土地动态巡查监测网络，做好土地执法动态巡查的制度建设，合理规范巡查线路，落实巡查人员岗位责任制。结合开展基本农田保护、地质灾害群测群防工作，和村场、社区密切配合，及时做好土地年度变更调查工作。

3、开展基本农田保护工作，完善制度建设，严格落实基本农田保护“五条禁令”，在重点地段更新制作基本农田保护标志牌，配合当地政府做好土地利用总体规划的调整和永久性基本农田的规定工作。

4、做好地籍管理的相关工作。认真实现图、表、薄、册一致，结合承包制将基本农田保护责任落实到户，到丘块。开展集体土地所有权和使用权的确权发证工作，依法保护集体土地所有者和使用者的合法权益，及时调处土地权属纠纷。完善地籍档案资料的收集整理归档工作，确立专人，完善档案管理，查阅制度。

5、落实占补平衡项目新增耕地的管护责任，对治河渡镇红星、治河、荆湖堂三个村的一千多亩新增耕地承包和耕种情况建立专项台帐进行监管，严格按管护协议保证新增耕地的质量和生产条件，做好管护资金的发放工作。

6、积极配合当地党委政府做好钱粮湖大堤加修拆迁户的迁移安置工作，做好安置区的规划调整，安置用地项目的选址立项和呈报工作。

7、认真做好县城规划区内农民建房的申报工作，实行“三到堂”、“二公开”，配合局用地股对申请资格进行严格审查，在符合规划和政策的前提下，对资格审查达到要求的行进申报。

8、加强所里工作人员的国土资源业务、专业学习和政治理论学习，力争百分之八十以上工作人员熟谱国土所工作。

二0一一年十一月二十日

凤凰山街道中心小学党委2012年党建工作思路 篇7

XX镇社区卫生服务中心在市卫生局的正确领导下，在镜湖新区管委会和XX镇政府的关怀下，以科学发展观和党的十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕医药卫生体制改革主线，紧紧围绕2011年全市卫生工作总体思路和2011年市直医疗单位重点工作目标责任制考核意见，进一步提高医疗卫生服务的公益性、可及性和服务水平，加快中心示范建设，努力保持我镇医疗卫生事业有所发展，为保障全镇人民群众身体健康，促进社会和谐和经济发展作出新的贡献。

一、坚持科学发展观为指导，推进社区卫生服务机构标准化建设三年计划

（一）完成XX镇社区卫生服务中心建设和整体搬迁。1、5月26日行政科室顺利搬入新中心。2、6月25日完成临床科室的整体搬迁。3、8月初完成附属设施的整体搬迁。

（二）完善社区卫生服务站建设，提高社区卫生服务水平。

1、完成XX、XX、XX3个社区卫生服务站的迁建设置工作。

2、完成XX社区卫生服务站的医疗用房建设工作，进入装饰招标施工阶段。

3、继续推进我镇市级星级社区卫生服务站的创建工作。

（三）着力做好省级规范化社区卫生服务中心创建工作。

对照《浙江省规范化社区卫生服务中心（乡镇卫生院）评审标准》，精密部署，查漏补缺，完善功能，规范设置，已通过省、市卫生部门评审。完成其他服务站“星级服务站”创建工作任务。

（四）加快人才发展计划和人才培养。

1、上半年，我中心新招聘卫技人员26人。2、2011新参加社区护士岗位培训6人，参加全科医师规范化培

根据上级有关文件及医院实际，中心实施绩效工资分配改革。6月13日召开了二届四次职代会，讨论并通过、顺利实施了绩效工资分配方案和奖励性绩效工资分配方案。进一步完善配套制度，拉开分配距离，充分调动职工积极性和主观能动性。实现政府、职工、群众三满意目标。

（三）着力抓好控制医疗费用的增长。

继续抓好社区卫生服务机构补偿机制改革，实施门诊费用日报表制度。1-10月单位总收入为16986743.33元，其中医疗收入7845926.5元，药品收入5548393.54元，药品收入占医疗收入为70.72%；总支出为16143432.65元，其中医疗卫生支出13336887.11元，公共卫生支出1492273.14元，结余843310.68元。1-10月门诊人次为210756人次,比去年同期下降1.46％；输液人数为44891，比去年同期下降26.52％；输液占门诊人次比为21.3％；均次处方32.87元，比去年同期下降14.14％；均次药费24.93元，比去年同期下降16.55％。

三、继续以服务民生促发展为出发点和落脚点，进一步实施“农民健康工程”

（一）积极做好我镇2011新型农村合作医疗等各项工作。

1-10月

1、新型农村合作医疗参保者门诊就医85652人次，报销医药费868528.21元；

2、异地结报 113人次，报销金额为728680.27元；

3、医保33315人次，报销金额1116782.6元；

4、孕产妇补助61人，报销金额30500元；

5、产筛减免17人，计850元。

（二）完成第三轮的参合农民健康体检任务。

到10月30日为止，全镇共完成26个行政村（居）参合农民健康检查和全镇小学生和幼儿园幼儿进行健康检查、健康评估工作。第三轮参合农民35641人，体检共22251人，完成体检率为62.43%。

4、开展对105个县、市来的102名外来人口的血吸虫病的监测，配合市地防办对镜湖湿地公园和有螺情疫区的查螺工作。对医务人员进行疟疾病防治知识培训，5-10月，每月开展一村的300名疟疾病防治主动监测，对“三热”病人进行血检，1-10月份已监测208例，并对血涂片进行保存。完成居民户碘盐抽样，共抽样32份。

（二）卫生监督

1、完善本辖区基础档案，动态资料及时入档,配合分所做好助理监督工作。及时开展从业人员体检工作，1—10月份共体检1160人次，五病调离率为100%。

2、组织开展农村家宴的申报工作、现场指导、监管工作，上门指导农村家宴152户。

3、规范社区卫生服务机构执业行为，严格消毒制度，每季度对各社区的消毒进行抽查监测。

4、规范医疗废物的处置，加强传染病防治管理。

（三）妇幼儿童保健 1、1—10月份本镇活产数419人，产妇数419人，其中农业户籍是204人，非农业户籍215人。孕产妇住院分娩率达到100%，孕产妇系统管理393人，系统管理率达到94%，高危孕产妇168人，高危孕产妇所占率40%，高危孕产妇住院分娩率达到100%，产前筛查335人，筛查率80%。孕产妇住院分娩补助67人，合计发放补助金费3.35万元。“优生促进工程”减免产前筛查20人次。开展孕产妇健康教育讲座十二期，育龄妇女宣教10950人次，宣教率96%。

2、掌握本镇儿童总人数，7岁以下2733，5岁以下1832，3岁以下1131，7岁以下保健覆盖人数2669，保健覆盖率为97.65%，3岁以下系统管理人数1089，系统管理率为96.28%，3岁以下当年系统管理人数1096，系统管理率为96.9％。体弱儿管理：全新收案36人，结案32人，追踪、随访、管理率分别是100%。

士充实到护理一线，基本达到医护标配比。

4、严格执行临床技术操作规范，规范消毒、灭菌、隔离与医疗废物管理工作。

六、配合做好创建全国文明城市，力争达到国家卫生城市标准

1、全面动员部署，成立组织，制订创建和复评迎检工作方案，落实工作经费，加大宣传力度，提高职工对创建、复评工作的知晓率。

2、实施目标管理，按照“谁主管、谁负责”的原则，分解落实工作责任，加强日常检查和抽查督查工作力度，重点是公共卫生工作。

3、结合创建复查，按照“三好一满意”、“医院窗口管理规范”、“文明行医承诺”等活动要求，继续深入开展爱国卫生运动。巩固提升省卫生强市创建成果，巩固无烟医院创建成果，开展健康促进学校、医院和帮助健康教育示范社区创建工作。

4、对2007年至今年的健康教育资料和爱国卫生资料按检查要求查漏补缺、分类整理，共复印3500多份资料上报市卫生局和镜湖新区、镇政府备查，资料的完整性受到相关领导的肯定。

七、以加强党风廉政和行风建设为重点 ,全力构建文明和谐医院

（一）落实党风廉政建设责任。

认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行领导干部廉洁自律各项规定。开展了党风廉政建设和行风建设、职业道德行风纪律、以及“医药回扣专项治理年”专题教育活动。建立健全廉政风险防范机制，加强对重点科室、重点环节、重点岗位、重点人员的有效监督。编印了廉政风险防范手册供重点岗位人员掌握。单位对科室（站）和92名职工签订了《廉政从医承诺书》并公示，单位、科室（站）、97名职工作出了《医生文明行医承诺》，并上墙公示接受群众监督。

（二）推进医德医风和行风建设。

推进标准化医德考评系统，认真落实医德考评制度，坚持定性考评与量化考核相结合，进一步建立健全有效的激励和约束机制，确保医德考评的效

XX镇社区卫生服务中心2012工作思路

2012年是推进卫生事业科学发展、转型发展的重要战略之年，是建立基本医疗卫生制度的攻坚之年，同时对社区卫生服务中心而言也是面临机遇与挑战之年。医院的工作总体思路是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深化医改为主线，以提高全镇人民健康水平为目标，突出抓好新型农村合作医疗工作，扎实做好卫生应急、预防保健工作，狠抓医疗质量，加强行风建设，努力完成上级交给的工作任务，为促进社会和谐经济发展作出新的贡献。

一、完善社区卫生服务建设

1、按照区域卫生发展规划，整合城乡医疗卫生资源，落实绍兴市“十二五”医疗卫生基本建设重点项目建设，着手启动医院二期工程（社区卫生综合楼）。着力加快镇、村级公共卫生服务网络和以社区卫生服务为基础的新型农村卫生服务体系建设。

2、完善联村（社区）医生、驻村医生等多种形式的“责任医生工作制度”，完善“社区管理、全科服务、乡村一体”的服务模式。完善社区卫生服务机构人员设置规划，出台一系列的措施，稳定医院人才队伍建设，充分调动医务人员的积极性和主观能动性。

二、贯彻落实医药体制改革

1、根据国家医药卫生体制改革意见和我市医药卫生体制改革实施方案，认真领会、统一思想、抓好组织实施，建立健全制度。建立符合农村基层医疗卫生服务的实际的服务体系；促进基本公共卫生服务逐步均等化；深化医院内部管理体制和运行机制；探索实施医院人事和分配制度的改革；继续开展结对医院间的合作，使城乡社区居民足不出社区，就可享受和得到市级大医院专家的医疗服务。

2、推进实施国家基本药物制度，实行全部药品零售价销售，着力抓好控制和稳定医疗费用的增长，继续抓好社区卫生服务机构补偿机制改革，实

作，做好农村橱师培训工作。

3、打击查处各类非法行医，规范社区卫生服务机构执业行为，规范医疗废物的处置，加强传染病防治管理。

㈣、妇幼保健、儿童保健覆盖率90%以上；各类报表数据准确并及时上报。

㈤、爱国卫生运动。全面贯彻实施《浙江省爱国卫生促进条例》，巩固“国家卫生城市”，全面开展城乡环境卫生整洁行动，深化农村改水改厕和生活垃圾、生活污水处理，广泛开展禁烟活动，坚持抓好病媒生物防制，推进城乡卫生创建，提高群众生活品质。

㈥、健康教育工作。积极实施健康促进行动，加强不良健康行为干预，积极倡导文明、健康、科学的生活方式。通过进社区、企业、学校的形式大力创建健康场所，2011年已计划启动慢性病俱乐部建设。

㈦、在政府部门的协调支持下建立村联村医生工作站，使老百姓能够享受到便捷、安全、高效的社区卫生服务。

四、实施科教兴院战略

1、加快信息化建设步伐。医院信息化建设是一项复杂而庞大的系统工程，在新形势下医院管理智能化是医院现代化的基本条件之一。通过一系列改造我院信息化建设已经进入新的阶段，新中心信息科机房拥有高效、齐全的设备。按照市卫生局部署形成统一高效、互联互通、信息共享的区域卫生协同服务模式和疾病实时动态监测、健康管理的城乡一体化卫生管理模式，利用现有信息，实现医疗服务和公共卫生信息的“一卡通”。

2、加大人才培养力度。我院在2012年计划招聘卫技人员7名。从实际情况出发，促进在职卫生技术人员不断掌握新技术、新知识、新理论。在医务人员中倡导“终身学习”的理念，鼓励职工积极参加学历教育、全科医学培训等多种形式的继续教育。按照100%的比例要求培养全科医生和社区护士，认真实施临床医生中医药培养计划。同时选派技术骨干到上级医院进修学习，提高中心医务人员的业务水平。