学劳模精神

学劳模精神（通用8篇）

学劳模精神 篇1

学劳模精神，走好人生路

劳模劳模，或许在大多数人看来劳模离我们很远，或许是毫不相关，至少我在进入大学前劳模对我来说就像是新闻里的一个词，会经常听到但会一笑而过。然而当进入大学后的一次学劳模活动才让我发现我对劳模的认识是多么浅薄。劳模是这个时代的领跑者，他们走在了所有人的前面，他们的精神也是，学劳模精神可以帮我们树立正确的人生观，使我们的在人生路上可以少走弯道。

为我们上课的是吴尔愉老师，是一位被国家评为优秀劳模的空乘服务员。当她走进教室的时候我们感受到了一种美丽，是一种让人忽略其年龄的美丽，我完全看不出她已是46岁的人，当时就觉得她比在她这个年龄层次的绝大多数人都活得精彩，活得出众。接下来的一个多小时里她为我们上了生动的一课，我觉得这一课对我产生巨大的影响，甚至可能影响我的一生。

她首先教会我们要笑对生活，刚与我们见面的时候她就在微笑，她的微笑在给我们一种如遇春风的感觉的同时还有一种从容不迫的感觉，就好像无论遇到什么困难与挫折她都可以从容面对，世上根本没有任何事可以难倒她，在与我们会面的一个小时内她一直保持着这种笑容，正如她自己所说的生活不可能事事如意，既然你避不开那些不如意的事，那还不如以微笑去面对一切。虽然以前我也听过类似的话，但多半是不以为然，认为当困难与挫折降临时心烦还来不及呢那还有心情去微笑面对，但直到见到了吴尔愉老师我才明白既然无法躲避困难与挫折那还不如以一个好的心态来面对困难与挫折的洗礼，也就是用微笑来面对生活，面对生活中的一切。

在接下来的时间里，吴尔愉老师并没有同我们将一些深奥的大道理，而是教我们该如何站、如何坐、如何蹲、如何与各种不同的人说话、在各种宴会饭局上应如何运筹自如，彬彬有礼，并亲自示范了一些动作，我很感谢她并为用一些大道理来搪塞我们，而是教会我们如何待人接物，这些东西是学校里的老师不会教我们，但走向社会一定会用到的。我从中学到了不管你做什么事都必须现学会如何做人，毕竟我们是在社会中不可能不与人交往，除非你与世隔绝从此生活在深山老林中。她所说的一些特定场合的礼仪有很多是我以前所不知道的，但她用她的一些亲身经历告诉我们在生活中的很多时候细节往往决定一切。

劳模是走在时代前端的人，但劳模也是人，也会为生活家庭乃至工作而烦恼，只不过他们可以很好的处理好这三方面的关系，而很多时候他们只是认认真真从一点一滴小事做起，踏踏实实工作，老老实实做人，这就是我们应学习的劳模精神。

学劳模精神，走好人生路是我们学习劳模的最终成效。

学劳模精神 篇2

6路线有着光荣的历史和传统, 早在1955年就被团市委命名为“青年服务线”, 线上的第一任班长——全国劳动模范张德香, 曾先后四次受到毛泽东、周恩来等党和国家领导人的亲切接见……“劳动模范”的称号既是一项荣誉又是一面旗帜, 引领一代又一代青年人踏着劳模们闪光的足迹, 在平凡的岗位上播撒青春和热血。劳模精神是全社会对工人阶级踏实工作、敬业奉献、孜孜不倦、不求回报的工作态度和工作业绩的一致认同。

不同时代的“劳模”, 有不同时代的特点, 70后的我, 受过老一辈公交劳模们的教育和引导, 对此深有感触。上世纪五六十年代的劳模, 思想觉悟高、有组织、守纪律、吃苦耐劳, 铁人王进喜、纺织女工郝建秀等英雄人物便是这个年代涌现出来的杰出代表;上世纪七八十年代的劳模, 已经赶上了工业化时代, 技术过硬、勇于奉献是这一代劳模的奋斗目标, 他们的吃苦精神为众人敬佩, 他们的业绩令同行惊叹。

“抓斗大王”——包起帆、“小扁担精神”的体现者——杨怀远, 被那一时期的老百姓所熟知;上世纪九十年代、世纪之交的劳模, 正赶上祖国走向繁荣富强的历史关键时期, 劳模们担负着更高的标准和要求, 不仅要品德高、业绩好, 还要有一定的表达能力, 要经常参加演讲报告会、出席各种各样的会议活动, 所以组织在推荐选拔劳模上都有一定的考虑和选择, 这一时期涌现出的劳模代表至今为人崇尚。北京公交乘务员李素丽“岗位作奉献、真情为他人”的事迹, 在全国窗口行业掀起了学习热潮。当代产业工人杰出代表、“金牌工人”——许振超, 以“干就干一流, 争就争第一”的精神, 立足本职, 务实创新, 带出一大批具有社会影响力的工作品牌, 实现了“工人伟大、劳动光荣”的铮铮誓言。

历史的车轮驶入21世纪, 随着经济全球化的蔓延, 创新创效、互联网+等新经济格局对从事工农业、服务业生产的一线劳模们又赋予了新的标准和内涵。2015年五一劳动节期间, 中央电视台播出了《大国工匠》节目, 让我们认识了8位在一线生产岗位上默默坚守、孜孜以求, 用勤劳智慧、灵巧双手缔造高端中国制造的劳动模范, 他们的技能令人惊叹, 他们的业绩不可估量、他们的精神令人敬佩。新世纪的劳模就是要引领各行各业的劳动者勇于在实践中创新、在奋斗中创效、在建设小康社会的征程上建功立业。

21世纪的神州大地再次涌动“学技能、勤钻研、练绝活儿、创高效”的热潮, 传承劳模精神始终成为我们中华民族的光荣传统。中华全国总工会第十六次代表大会上, 两位来自生产一线的全国劳动模范许振超、郭明义光荣当选全总兼职副主席, 这充分显现出国家对劳动者的尊重、对劳动模范的重视, 对“劳模精神”的倡导、宣扬和褒奖!

不同时期的劳模呈现出不同时代的特点, 但不变的是劳模本色, 传承的是劳模精神。这种劳模本色源于我们身边身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者, 这是一种爱岗敬业、争创一流, 勇于创新, 甘于奉献的劳动者本色;这是一种对职业道德感、对社会责任感、对国家使命感, 始终不渝坚守的劳模精神。

“保持劳模本色, 传承劳模精神”在当今社会更为重要。随着电子网络化的推进, 随处可见很多青年人沉溺网络, 各种电子购物、网络电影、游戏电玩, 充斥着社会各个角落, 且不说主动搜寻, 单是查阅资料打开一个网络界面, 就立刻蹦跳出各种娱乐信息、社会杂闻, 令人目不暇接, 阅读者必须凭借一定的自我约束力和抑制力方能抗拒。人的时间是有限的, 每天24小时如果不能有效利用, 何谈敬业爱岗?何谈创造价值?对比之下的劳模本色、劳模精神更为可贵。

习总书记在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话中提出:劳动模范和先进工作者是坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量的楷模——劳模精神, 生动诠释了社会主义核心价值观, 是我们的宝贵精神财富和强大精神力量, 全社会都要向劳模们学习。

学习劳模精神, 就要学习劳模们报效祖国、服务人民的奉献精神;学习劳模们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 把自己的人生理想和追求与祖国和人民的利益紧密联系在一起, 在奉献中实现自己的人生价值;学习劳模们立足本职、爱岗敬业的职业精神, 不断追求一流的技术水平, 干出一流的工作业绩, 创造一流的工作效率;学习劳模们勇于攀登、敢为人先的创新精神, 增强创新意识, 培养和提高创新能力, 用新技术创造新业绩;学习劳模们互帮互学、团结协作的团队精神, 用真情凝聚人心, 用实干激励人心, 用先进思想鼓舞人心, 心往一处想, 劲往一处使, 努力服务于社会、服务于人民。

而今, 在经济发展的关键时期, 我们比任何时候都需要依靠广大人民群众的强大力量, 我们比任何时候都需要发挥劳动模范的示范导向作用, 我们比任何时候更需要弘扬具有时代特征的劳模精神。

发扬劳模精神?传承劳模能量 篇3

弘扬企业安全生产文化

劳模工作室是企业安全生产文化建设的重要基地，努力致力于安全文化的宣传与培养，努力提升员工安全意识，培养习惯性遵章文化的形成。以桐乡市供电局的姚红伟工作室为例，通过姚红伟工作室的努力，率先在梧桐供电营业所推出了“红黄牌”制度。这是一种考核机制，每年年初通过与班长签订“红黄牌”责任书，每查到一次不安全行为定为1张黄牌，累计得到5张黄牌，即变成1张红牌。凡得到1张红牌者，即取消其全年的各类先进、“五星”员工评选资格并进行通报评批，安排参加相关业务的培训和考试，并纳入月度考核。通过这种方式，促进了员工思想意识的转变，改正了平时习以为常的不良习惯，从而进一步提升了员工业务和安全技能。“红黄牌”制度通过与安全挂钩、与指标挂钩、与年度评优挂钩的方式，激励员工向优秀看齐，向先进学习，强烈的目视效果无形中激励着员工不断努力、争先创优。据统计，2012年在曝光栏总共下发9人次共计11张黄牌。

此外，劳模工作室还致力于安全文化氛围的营造。2012年，工作室与梧桐供电所联手，在安全活动的形式上进行了大胆的创新，由班组组织策划整个营业所的安全活动，各班组轮流上台主持活动，由班员自行收集材料、现场摄像、拍照取材，通过活动现场抢答、分组事故分析等方式进行。同时，在人员分组安排上，每组由各班抽调人员组成，使得组织活动材料更能贴近实际，员工活动的热情和参与度更高。另一方面，打破了班组界限，全所员工融和成一个整体，推动了活动效果与质量。安全活动通过员工自行取材，活动内容更加真实也更加有利于员工理解和接受。通过该方式的推广，最终形成了以 “我的安全，全家的守望”为主题的一项安全主题活动，而且活动效果相当好，得到了大家的认可。

传授员工精湛技能

嘉兴局各个劳模（技能）工作室自成立以来，在各类技术比武练兵中将发挥着越来越重要的作用，培养了很多业务尖子，取得了很多成果。在2010年、2011年竞赛调考项目中。其中工作室直接参与的项目共有6项。利用配电线路实训基地开展2010年农电人员调考取得全省第三名；利用骆建林工作室、陈新益工作室开展培训的配电线路技能竞赛取得团体第四名，个人综合第三名、实际操作第一名；利用继电保护工作室开展培训的县局继电保护比武团体成绩三等奖。2011年，利用骆建林工作室、陈新益工作室开展培训的10kV配网带电作业技术技能竞赛，技能竞赛团体第一名，包揽个人前四名；利用继电保护工作室开展培训的浙江电网继电保护整定运行技术竞赛，团体第二名，个人第二名；利用大二次实训基地依托继保工作室开展培训的通信调度员竞赛，取得技术普考团体第六名、综合能力竞赛团体三等奖和个人第三名的佳绩。

此外，在科技创新、发明创造方面都取得了丰硕的成果。桐乡局配网20kV试点推广工作中，依托姚红伟工作室的重点项目攻关作用，顺利解决了20kV施工、运行中的一系列难题；依托变电运行技能工作室开展的虚拟团队建设，截至目前共完成课题立项16项，为企业科技创新提供了优质平台；以发明创造和技术革新为主的孙云峰工作室、韩明华工作室，共获得国家级实用性专利8项、国家级QC成果4项。

一系列成绩的取得，离不开以劳模为首的教练团队对于精湛技能毫不吝惜地传授。以创新能手孙云峰为例，自工作室成立以来，在孙云峰工作室小小的工器具库里，总是能看到青年员工前来咨询相关生产技能的身影。在2012年开展的带电安装防风偏绝缘子科技项目研究中，带电班组员工经常光顾工作室学习带电作业新研制的工器具使用技巧。孙云峰耐心地将带电安装防风偏绝缘子的操作流程和操作杆的使用技巧一一演示给他们。通过对青年员工手把手师带徒式的操作辅导，使他们的操作流程越来越熟练。青年员工在劳模师傅的悉心传道授业中，掌握了技能的要领，个人实操水平得到显著提升，奠定了在实践中，遇到问题能够迅速解决问题的能力。例如，在实际现场运用中由于新研制的工器具存在尺寸问题，无法正常使用，导致工作停滞，带电班员工因为之前有在孙云峰工作室实际演练的经验，充分了解安装卡具的工作原理，经过仔细分析后迅速确定原因，在丝杆座上增加了几片垫片，随即解决了这项问题。其他小组工作人员依此效仿，最终确保圆满完成了防风偏绝缘子安装工作。工作的顺利完成得到了工区领导高度赞扬。

传承劳模精神

劳模工作室不仅为劳模提供了展示自我的全新舞台，也使劳模技能和劳模精神得到了有效的传承。

以全国劳动模范陈新益的工作室为例，刚进工作室的学员起初并不想干这一行，觉得苦。对此，陈新益并不多言，而是亲自示范、手把手教学，他将每一套工艺都会分解成慢动作，对每一个动作进行详细地讲解，该如何着力、怎样发力才能做到既省力又到位等等。一年的培训成果，传授的不仅是他积聚30年来的知识、技能和经验，更把他爱岗敬业、终身学习与创新、为事业拼搏的精神传授给了学生们，并最终使学生们爱上了自己的岗位。

2010年从工作室结业的冯乐坪就是这样的典型，他起初也不喜欢做线路这一行，但经过一年的学习培训，他从排斥到习惯，再到喜欢，逐步成长为一线的技术能手。在2011年的海宁市供电局的线路比武中，冯乐坪以总分第一的成绩获得冠军；2012年，冯乐坪不仅再次获得冠军，在他的感染与帮助下，班组同事也取得了第三名的好成绩。

劳模精神工匠精神心得体会 篇4

公司组织广大干部职工，分两期共同观看了《国家记忆》之《永不过时的劳模精神》以及《时代楷模》焦裕禄。这不仅是为了学习和弘扬劳模精神，也是为了进一步激发大家落实“三年建设”总目标及各项工作任务的热情和斗志。

通过观看一个个感人的事迹和劳模榜样，不管是艰苦奋斗，志除“三害”的县委书记焦裕禄，也不管是扎根普通岗位，坚持本职搞奉献的孟泰、王进喜、王秉贵等等，在他们身上都体现了一种革命担当，立足本职，勇于奉献的奋斗热情。也正是在建国初期涌现出了一批批不同岗位，不同职业的劳动模范，才有了我国改革建设的快速发展，才使得我国综合国力位居世界前列。

结合岗位实际，公司近年来的稳健发展，各项指标位居市、县前列，屯煤标杆已展示在县域发展的方方面面，这样的成绩是公司领导的高瞻远瞩，正确决策，励精图治的结果，也是奋战在屯煤各条战线和不同岗位的广大干部职工共同努力的结果。回想去年，在我们身边就不乏扎根岗位，勤勉奉献的各级工匠，他们现在的状态和精神，正是劳模精神在屯煤的体现、继承和发扬。

目前，生活科正处于管理改革的试行阶段，各种困难和挑战正不断呈现，也正是需要这样勇于担当，敢于挑战的劳模精神。作为科室的负责人，我更要直于面对，抛去负面影响，摒弃患得患失，踏实苦干，战胜一个又一个困难，永远把公司“一切以职工为中心”的发展理念贯彻实现在后勤保障中，带领和激发科室全员让劳模精神在生活科生根发芽、开花结果。

精选劳模精神工匠精神心得体会范文【二】

通过培训老师的讲解和对五大核心标准的理解，我学习到了不管身处哪个岗位，都应该把自己定位为一名工匠。那么，什么是“极致工匠”，个人理解是指能够将一件事情做到无可挑剔，做到精益求精，甚至达到偏执的一种做事理念。

围绕这种精神，我首先用“工匠”这个名词衡量自身的定位，查找不足，提升自我。2011年企业建立之初，我和我当时并不健全的团队，在当地几乎没有机械加工厂，周边城市因原企业负面影响不予合作的背景下，开始了我们的供应资源搭建工作。在开封周边每到一个城市，都恨不得将整个工业园区的企业全部走遍。每每看到企业的设备及综合能力能够支撑我们产品生产的时候，心里就像雨后的彩虹，虽然总有一些在洽谈后“撞了南墙”，但我们并没有因为一次次的“撞墙”而回头。我们每个人都紧盯着生产计划这个纲领目标，不管夜里几点，一切休息和吃饭的时间都取决于当日的目标是否落地。而当时大部分新供方不了解我们的业务流程，我和我的员工不分昼夜，现场跟盯生产，时常用自己的小车连夜拉回部件，并指导供应商业务人员检验、入库。通过三年的努力，我们的生产经营已经步入规范，小麦机已经跻身国内第二，并且美誉度已经达到第一，拖拉机也得到了用户的高度认可。这样的工作习惯已深深的扎根于河南事业部的每一位员工，但这并非是“极致工匠”。

经过学习，我体会到我们现在已经具备了“有”，但在精细化、规范化、近乎偏执化方面还缺失很多。我们要学习“盘子为什么要刷七遍”。学习做事情应不厌其烦，做到对得起自己的岗位、对得起自己的企业，更对得起自己的良心，用人品做产品；学习海底捞的服务意识，对待供应商的管理也是如此，我将带领团队不断完善内部管理流程，建设订单及供方信息数据化管理通道，倡导主动引导供应商按制度、流程办理业务，建立服务型、阳光采购理念；要学习将工作做到“滴水不漏”，这个词说起来容易，但每件事都将其落到实处可不是件简单的事。想想个人，在与合作单位洽谈中只要说错一句话或一个数据，可能会带来很多不必要的麻烦甚至是对企业的损失。回想点滴，自身应该多多总结，查找语言或业务处理漏洞，鞭策自己务必从小事做起；学习“李传泉”的不怕撞南墙精神，接到任务迎难而上，且按照公司既定的方向，永不言败。最后对“近乎偏执”，我的理解是，干一行、爱一行，使之成为我生存的全部，为中联重科农机事业奉献全部力量。

精选劳模精神工匠精神心得体会范文【三】

近日，在公司领导组织下，全体干部职工在多功能会厅观看了《永不过时的劳模精神〉，作为亿万劳动群众的杰出代表，劳模在我国建设挥洒泪水，为国家做出了不可磨灭的贡献。王进喜、时传祥、张秉贵、孟泰、史来贺，尽管他们的工作内容不尽相同，但他们都以爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗，勇于创新、甘于奉献的劳模精神深深感染着我。

幸福不会从天而降，梦想不会自动成真，虽然社会生活发生了很大变化，但苦干精神永不过时，学习劳模精神，就要发扬不怕艰苦，坚持到底，勇于奉献的精神。把奉献作为自己的人生信念，把艰苦奋斗作为自己的座右铭，把这种精神融入到我的工作中去，学习劳模精神我将从以下几点做起：

一是要加强学习。要利用一切可以利用的时间和机遇去学习，要在自己的内心形成一种压力，让这种压力督促自己，成为一个有上进心的人。人不读书，不能成才，人不学习，不能生存。因此，只有学习，才能启迪心智，净化思想，只要学习才能总结完善自己，才能提高自己业务水平和创新能力。

二是要经常自我反省。一个人如果不能经常自我反省，就很难有很大的进步。要经常在工作中从人格上，从道德上，从灵魂深处反省检讨自己，发现不足，及时修正，努力做到时刻保持清醒头脑。

三是要认真务实，扎实工作。要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，做业务上的尖子、实践中的实干家，工作中要讲究细、讲究实、讲究准、讲究严、讲究精、讲究新、讲究快，只有这样才能创造一流的工作业绩，才能确保瓦斯零超线。

作为通风科负责人，我会增强担当意识，做到吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献，以高度的责任感和使命感把个人的命运和企业发展紧密结合起来，进一步坚定信心，振奋精神，发扬劳模无私奉献的精神，不弛于空想，不鹜于虚声，一步一个脚印踏实干，为屯煤高效、安全的发展贡献自己的力量！

精选劳模精神工匠精神心得体会范文【四】

读书多了，容颜自然改变，许多时候，自己可能以为许多看过的书籍都成了过眼云烟，不复记忆，其实他们仍是潜在的。在气质里，在谈吐上，在胸襟的无涯，当然也可能显露在生活和文字里。

读书多了，你会学到很多知识，认识到很多道理，学会在生活的海洋中独自游泳。

我们又迎来了一个劳动人民的光荣节日——“五一”劳动节！这让我想起了我们刚学的一篇课文《蜜蜂》。

小蜜蜂多么可爱啊！它们不仅是在酿蜜，也是在酿造生活；不是为自己，而是为人类酿造最甜生活。它们是那么渺小，却又多么高尚！

提到蜜蜂，我不禁想起了每天打扫卫生的环卫工人。虽然环卫工人是最基层、最平凡、最脏、最累而又最不起眼的工作，但是，如果没有他们的辛勤劳动就没有我们这干净的世界！

记得去年暑假的一天，天气很热，我在回家的路上，远远就闻到一股刺鼻难闻的味道，抬头向前看去，原来不知是谁在路边堆了一大堆垃圾，一群苍蝇在上面到处乱飞，路过的行人无一不是绕道而行！我也像躲避瘟神一样，捂着口鼻，贴着马路的另一边快步跑了过去。走了好远后，我再次一脸嫌恶地回头看时，只见几个环卫工人正走向那臭气熏天的垃圾堆，立刻把垃圾扫走了。

我心里一下子轻松了，心想：“真好，下次路过这里就不会那么臭了。”而就在我庆幸的同时，一种自责而又敬佩之情也油然而生。自责，是因为我曾看不起这些环卫工人，觉得只有没本事的人才会干这种又脏又累的活！然而现在，我却体会到了他们是那样的伟大，可亲可敬！

如果没有他们，就没有我们这干净的街道，就没有这清新的空气。所以我们应该尊重每一个劳动者的成果，自觉地保护环境，保护我们的家园！让我们一起来发扬劳动精神，一起建设我们的国家！

这天夜里，我做了一个梦。梦里，我变成了一只小蜜蜂。每天和同伴早出晚归，展示劳动的风采，祖国的大花园中到处都是我们勤劳的身影……

精选劳模精神工匠精神心得体会范文【五】

近日，在公司领导组织下，全体干部职工在多功能会厅观看了《永不过时的劳模精神〉，作为亿万劳动群众的杰出代表，劳模在我国建设挥洒泪水，为国家做出了不可磨灭的贡献。王进喜、时传祥、张秉贵、孟泰、史来贺，尽管他们的工作内容不尽相同，但他们都以爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗，勇于创新、甘于奉献的劳模精神深深感染着我。

幸福不会从天而降，梦想不会自动成真，虽然社会生活发生了很大变化，但苦干精神永不过时，学习劳模精神，就要发扬不怕艰苦，坚持到底，勇于奉献的精神。把奉献作为自己的人生信念，把艰苦奋斗作为自己的座右铭，把这种精神融入到我的工作中去，学习劳模精神我将从以下几点做起：

一是要加强学习。要利用一切可以利用的时间和机遇去学习，要在自己的内心形成一种压力，让这种压力督促自己，成为一个有上进心的人。人不读书，不能成才，人不学习，不能生存。因此，只有学习，才能启迪心智，净化思想，只要学习才能总结完善自己，才能提高自己业务水平和创新能力。

二是要经常自我反省。一个人如果不能经常自我反省，就很难有很大的进步。要经常在工作中从人格上，从道德上，从灵魂深处反省检讨自己，发现不足，及时修正，努力做到时刻保持清醒头脑。

三是要认真务实，扎实工作。要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，做业务上的尖子、实践中的实干家，工作中要讲究细、讲究实、讲究准、讲究严、讲究精、讲究新、讲究快，只有这样才能创造一流的工作业绩，才能确保瓦斯零超线。

弘扬劳模精神 篇5

——获得全国劳动模范和全国先进工作者荣誉称号的纪检监察干部事迹简

介

全国劳动模范

●冯 红（河北）

大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂检修公司纪委书记、工会主席、安监处长、高级工程师

冯红，1973年4月出生，现任中央企业大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂检修分公司纪委书记、工会主席兼安监处长，他还是一名高级工程师、高级技师、全国注册安全工程师。他凭借着孜孜以求的性格，勤勤恳恳做事，铸就出一条成才之路。先后荣获中央企业优秀技术能手、大唐国际劳动模范、张家口市劳动模范、河北省劳动模范等荣誉称号。

工作中，冯红发挥自己的技术优势，精于钻研，主编的《300MW火电机组集控运行全能值班员实用培训教材》荣获大唐国际科技进步三等奖。同时，他代表中国大唐集团公司参加了由国资委和劳动与社会保障部联合举办的中央企业火电机组集控运行值班员大赛，一举获得银奖。

在担任检修公司纪委书记期间，冯红深知，党员干部和职工队伍的廉政建设是公司依法合规经营的前提和保障。他从保护企业和干部的角度，认真做好效能监察工作。围绕对外检修外委项目、物资采购等招投标进行效能监察，确保公司经营和人员行为的合法合规。作为工会主席，他时刻把职工的冷暖放在心上。哪位职工生病了，无论工作多忙，他都要亲自去慰问。为了缓解职工的心理压力，他定期策划组织开展多种形式的活动，激发职工的主人翁责任感，增强团队的凝聚力，在公司上下营造出风清气正、团结向上的和谐企业氛围。

●梁 玲（女）（辽宁）

中国邮政储蓄银行葫芦岛市分行副行长、纪委书记、工会主席

梁玲，1974年10月出生，现任中国邮政储蓄银行葫芦岛市分行副行长、纪委书记、工会主席。七年来，梁玲秉承“志存高远，不断超越”的企业精神，自觉锻造为民服务本领，践行“普惠金融”理念，成长为资产保全战线上的领军人物，在支持地方经济发展，促进企业经营管理中做出了突出贡献。先后荣获辽宁省五一劳动奖章、全国五一劳动奖章、全国三八红旗手等多项荣誉称号。

七年来，她放弃大多数公休日、节假日，每年累计加班超过900多小时。省行任命她为资产保全部总经理助理后，她在短短的几个月时间里拿出大量工作成果，得到同事们的敬佩和领导的认可。2014年起，她负责市行信贷管理和审批工作，共审查审批贷款31711笔33.92亿元，资产质量一直保持全国领先地位。去年底，她在住院期间，发现所住医院内既没有能刷银行卡的POS机，也没有能提款的ATM机，患者及家属交费、取款都很不方便。看到这个情况，她竟忘了自己是一名病人，通过多方联系，找到院长，终于在这家医院成功地安装了ATM机和POS机，既方便了患者，也增加了市分行的效益，更树立了邮储银行服务城乡百姓的社会形象。

作为纪委书记，梁玲坚持为职工开展警示教育活动，每年组织他们到看守所接受两次警示教育；开展高管人员履职评价，39名高管中，9人得到提拔重用，6人被评为劳模，无不称职高管。

梁玲助力千家万户走向致富道路，她在资产保全战线上为民服务的做法，焕发了广大员工服务三农、繁荣地方经济的热情；创造了良好的信用环境，赢得了社会各界的广泛称赞。

●徐国萍（女）（上海）

上海春秋国际旅行社（集团）有限公司党委副书记、纪委书记

徐国萍，1963年2月出生，中共党员，上海春秋国际旅行社（集团）有限公司党委副书记兼纪委书记、总裁办公室主任、监事，上海市劳动模范，春秋航空股份有限公司监事会主席。

作为一名民营企业党的领导干部，徐国萍把党的工作看作自己的事业，无论是科学发展观、先进性教育还是党的群众路线教育实践活动，她都发挥锐意进取的精神，不断探索出一些经验，成为上海市、长宁区“两新”党组织深化拓展的榜样。几年来，她在实践中总结出“三个亮”、“六个一”、“十个工作法”等行之有效的企业党建方法，逐渐形成了“党建聚人心，其利能断金”的工作特色。她把“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”作为党组织助推企业发展的核心动力，2010年至2014年共发展新党员36人。春秋党委多次被评为上海市长宁区先进党组织、长宁区五星党组织。

作为纪委书记，她提出“廉洁，是凝聚员工的根本力量”，高度重视并全力塑造企业廉洁文化，先后组织相关部门编写了《廉洁文化手册》、《关于反腐倡廉若干规定》、《领导干部廉洁从业五项纪律》、《从业人员廉洁责任书》等，使之规范化、制度化。她牵头制定的《在公务活动中收受礼品实行登记制度的管理规定》，有专人登记、造册，并且每月在春秋网站上公布。“己不正，焉能正人”，徐国萍率先垂范，以身作则，2010年至2014年期间，上交各类礼品150件，价值8.4万元。公司被评为上海市“两新”组织廉洁文化示范点。

●陈一宇（福建）

泉州市城建国有资产投资有限公司党委副书记、纪委书记、副总经理、高级工程师

陈一宇，1974年9月出生，泉州市城建国有资产投资有限公司党委副书记、纪委书记、副总经理、高级工程师。“奉献不言苦，追求无止境。”这是陈一宇多年来的工作写照。他作风正，扎根基层、奋战施工企业建设一线近20年；他业务精，承担并完成多个“急、难、重”的项目建设任务，一批工程屡获国家优质奖。

2009年5月，他临危受命，接受组织安排带队奔赴四川省汶川地震灾区前线参加灾后重建工作。他在灾区重建工程工期极其紧张、工作条件非常艰苦的情况下，逐个攻克技术难题。在他的带领下，在常规条件下难以完成的时间内，又好又快地完成了泉州市委、市政府交给的援建任务。

调任泉州市城建国投公司党委副书记后，面对新的工作岗位和任务，他与全公司人员通力协作，2013年至2014年公司完成投资26亿元，完成融资81.6亿元，完成安置房回迁安置24万平方米，均超额完成市国资委下达的各项指标。在了解到安置房工程还存在不少遗留质量问题，他主动承担这项繁杂的任务，亲自制定并与相关部门反复斟酌整修方案，督促责任单位限期整改完成，确保整改质量。据统计，他累计协调解决了1000多户200多万平方米安置房工程的各种疑难和扫尾问题，受到群众的一致好评。

●雷才光（壮族）（广西）

南宁糖业股份有限公司伶俐糖厂纪委书记、工会主席、农艺师

雷才光，1958年11月出生，南宁糖业股份有限公司伶俐糖厂纪委书记、工会主席、农艺师。

雷才光1980年参加工作，1997年起担任分管农务工作的厂长助理、副厂长。工作中，他不怕苦不怕累，长年累月、日晒雨淋地奔走在甘蔗发展战线，经常带领他的农务团队深入到蔗区各乡镇村坡、田间地头，既与当地政府谋划甘蔗发展之计，协调、理顺甘蔗生产中各种问题；又与蔗农群众促膝交谈，帮助他们解决种蔗过程中遇到的困难。近年来，受农民种植方式、农村劳动力缺乏等因素影响，甘蔗种植面积有减少趋势，雷才光及时转变工作思路，积极引进早熟高糖高产甘蔗优良品种，推广地膜覆盖技术，实行瓜类套种甘蔗等一系列措施，同时做好蔗种、机耕、农资、技术、修路等服务措施，不断提高对蔗农的服务水平，进一步融洽了糖厂与蔗农的“鱼水情”。

担任糖厂纪委书记后，工作中他坚持围绕全厂生产经营管理工作，认真履行纪检监察职能，加强“三重一大”集体决策制度的监督，代表厂纪委参加厂部办公会、党政联席会议，参与“三重一大”集体决策讨论，监督集体决策程序。同时抓好本厂物资公开采购、农务资金使用、土建工程量、关键岗位管理人员的监控，使相应权力运行过程得到有效监督和约束。

全国先进工作者

●陈丽华（女）（吉林）

通化市纪律检查委员会副书记

陈丽华，1962年6月出生，现任通化市纪律检查委员会副书记。2011年，她被中央纪委监察部授予全国纪检监察系统“先进工作者标兵”称号；2013年，被全国总工会授予“五一”巾帼奖章。

陈丽华以精益求精的工作态度，促进各项工作深入开展。切实抓好农村基层党风廉政规范化建设，有效规范村级权力运行。加强教育制约，提高党员干部廉洁从政意识。加强案件查办工作，突出案件查办的质量、数量和分量。在辉南县工作期间，全县新审理的案件没有申诉行为发生，维护了党纪条规的严肃性。同时，努力践行为人民服务的宗旨，注重纠正损害群众利益的不正之风。

2009年，陈丽华被确诊患上乳腺癌，并已转移到腋下淋巴。面对病魔她没有畏惧，以顽强拼搏的精神，经历了8次化疗，25次放疗。住院治疗期间，她坚持通过电话调度工作。每次阶段性治疗结束后，她都冒着被感染的危险到单位研究部署工作。

陈丽华始终严格要求自己，认真执行领导干部廉洁从政的各项规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。2007年，她乔迁新居，天不亮就和家人悄悄地搬入新家，连司机都不知道。即使在患病期间，单位的同事想去家里看望，也被她婉言谢绝。

●徐保明（江苏）

宿迁市宿城区纪律检查委员会副书记、监察局局长

徐保明，1970年9月出生，中共党员，现任宿迁市宿城区纪律检查委员会副书记、监察局局长。在办案中，他善于思考，注重创新，取得了较好的成效。他多次被评为优秀公务员和全市案件检查工作先进个人，2011年6月，被中央纪委、人社部、监察部表彰为全国纪检监察工作先进个人；2013年5月，荣立个人三等功；2015年2月，被宿迁市委、市政府表彰为信访工作先进工作者。

凡关切群众利益的事，他都全力以赴。2011年11月，徐保明到中扬镇耿桥村公干，村民热情地握着他的手，一个劲地说：“你是人民的好公仆，好干部！”他们感谢的是徐保明处理该村72户村民被村会计骗贷的事。时隔4年，村民对当年的情景还记得一清二楚，特别是对徐保明在处理此案时吃方便面的情形都记忆犹新。多年来，他先后成功化解群众集体上访等群体性事件20余起。

徐保明长期超负荷工作，老母病危，他仍在一线突破案件，先后查办了宿城区判刑最重的村官李某某受贿案、涉案金额最大的沈某某贪污侵占案、社会影响最坏的姚某某腐败案，参与组织突破大要案200余件，挽回经济损失近亿元，取得了政治、经济和社会效果的高度统一，彰显了纪检监察干部的正义和担当。

●陈启琳（四川）

四川省纪律检查委员会机关党委副书记

陈启琳，1967年3月出生，现任四川省纪律检查委员会机关党委副书记。他曾被中组部、人社部和解放军总政治部授予“全国模范军队转业干部”荣誉称号。

他曾在部队集团军、师、团政治机关和基层服役19年，在转业“十字路口”，他主动放弃到省会城市地税局等待遇较好的市级部门工作的机会，参与公开选拔选择了纪检监察事业。11年来，他先后在四川省纪委纠风室、效能室、机关党委工作。

刚到省纪委一年时间，他翻山越岭、长途跋涉，累计出差130余天，顾不上照料年近八旬的母亲和年幼的女儿。近年来，为了事业和工作，他的足迹遍布全省21个市州120多个县市区，行程15万余公里。他兢兢业业，忘我工作，经常为了高质高效完成工作通宵达旦；忠诚事业，履职尽责，经常为了调查核实问题不顾劳累，辗转数百公里；情系群众，服务人民，经常深入农户访贫问苦、同吃同住。在带队督促检查工作中，坚持原则、不徇私情。

他爱岗敬业，工作成绩显著。及时受理群众诉求并跟踪督办，成功化解多起重大信访问题，有效防止了群体性事件发生。2012年任机关党委副书记以来，切实加强思想政治建设，注重机关人文关怀，着力将机关党委建成大家信赖的“党员干部之家”，受到省纪委监察厅领导和省委有关部门充分肯定。

●杜 武（四川）

资阳市市容环境卫生管理处纪检监察员

杜武，1972年8月出生，他是一名普通的环卫工作者，作为“城市的美容师”，他同众多环卫工人一样，每天默默无闻在岗位上辛苦工作而无怨无悔。

1997年，杜武退役后被安置到市容环境卫生管理处工作，每天都和垃圾打交道。为了不断提高自己的业务技术水平，他虚心向老同志学习，在工作学习中不断总结经验，把大部分时间都用到车队的安全管理上来，根据车队的工作情况制定了《车场值班制度》、《日常工作检查制度》等相应的管理制度。为保证制度的有效执行，不走过场，每月对每辆车都要集中进行一次定期检查和不定时的抽查。发现问题、故障立即处理和排除，把事故苗头处理在萌芽状态。

除了干好本职工作以外，杜武还多次接受组织安排，代表单位执行公益性任务。2008年汶川地震，他被分配到绵阳市支援抗震救灾工作，不分昼夜专门为在地震中心北川县救灾的参战部队和医护人员送饮用水。

2009年8月，杜武按照上级安排，下派到安岳县南熏乡太益村开展“三村行动”，任村党支部书记一职。在扶贫工作中，他带领群众解决了太益村村路不通问题；改善村“两委”的办公条件，修建了新的村公所；帮助困难户对危房进行改建，并带动农户多项目经营。

●高玉洁（女）（中央纪委）

中央纪委案件审理室调研处处长

高玉洁，1981年9月出生，中共党员，现任中央纪委案件审理室调研处处长。她连续14年奋战在纪检监察案件查办和案件审理一线，先后参加了16起中央专案和中央纪委重要案件的调查工作以及200余件各类案件的审理工作。她始终坚持对党忠诚、业务精良、严守秘密。高玉洁多次被评为优秀公务员，2004年被评为中央纪委监察部青年岗位能手；2007年荣立集体一等功；2011年，经中组部和人社部批准，被中央纪委等八部委授予个人二等功。

面对重大责任，高玉洁坚持以追求极致的精神开展工作，尝试运用“大数据”的理念分析比对证据，发掘线索，经过努力，她带领的案件综合团队，对一个案件的数百本案卷，确保2分钟内找到需要的内容。她还利用自己熟悉法律、党纪和案件定性处理工作的业务特长，将案件综合协调业务逐项精细化、专业化、标准化，并创新形成了多项工作规程和“模板”，被多个专案组推广运用。

高玉洁经常连续数月工作到凌晨两三点，生病时也坚持轻伤不下火线。对待家庭，虽然内心无比愧疚，但她深知，纪检监察队伍是纪律部队，忠于职守、服从命令永远是第一位的。高玉洁举办婚礼前夕，紧急被通知参加某重要专案，由于工作紧张及保密需要，她没有参加婚礼，将爱人一人留在了婚礼上。爱人援藏前几天，又一个重大专案开始了，面对家中孩子幼小、老人身体不好等困难，她仍旧选择了服从指挥。由于与孩子聚少离多，她总是随身带着一套孩子的学习教材，能抽出点时间就抓紧做些辅导，弥补些做母亲的职责。

观看劳模精神心得 篇6

每一个时代都有一种先进的精神，这种精神源于我们身边每一个身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着无数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓，这种精神称之为劳模精神。前段时间，公司组织我们观看了《国家记忆-永不过时的劳模精神》，感受颇深，我要学习这种精神，做服务社会、服务人民的先锋。

通过对王进喜、史来贺、孟泰等先进事迹的观看，我看到了他们恪尽职守，无私奉献，扶危济困，积极化解矛盾，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的贡献。在他们身上，集中体现了爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于奉献，淡泊名利，甘于奉献的劳模精神。我要学习他们的劳模精神，必须立足本职岗位，以他们为榜样，牢记宗旨，振奋精神，提高认识，认清使命，始终保持昂扬向上的精神状态，大力弘扬劳模精神，努力为公司的发展而奋斗。

第一，学习劳模那种坚定理想信念，以民族振兴为己任的主人翁精神。劳动模范之所以能在平凡的岗位上干出突出的业绩，就是因为他们始终有着为祖国，为社会，为人民干好事业的坚定理想信念，我们就要像他们一样，志存高远，立足本职，爱岗敬业，扎实工作，在自己的岗位上为企业的发展作出积极贡献。第二，学习劳模那种勇于创新，争创一流，与时俱进的进取精神和开拓精神。我们要在不断总结工作经验的基础上，大胆寻求革新，创新工作方法。

第三，学习劳模那种艰苦奋斗，艰难创业的拼搏精神。劳动模范的先进事迹充分说明了事业是实干出来的，任何心存坐享其成的思想和做法的人是不可能干出一番事业的。求其务实，兢兢业业工作，就是我们学习劳模的最好行动。

第四，学习劳模那种淡化名利，默默耕耘，甘于奉献，乐于服务的忘我精神。不计较得失，不计较贫富，把自己的一切奉献给别人，这种精神是值得我们学习的，也是我们努力的方向。

学习劳模不是光喊口号、做表面文章，这是一种无华的忠诚、一种朴实的敬业、一种与日俱增的进取，更是一股指导我们实践的强大力量。在思想上、工作中、在生活中，要时时处处发挥劳模精神，严格要求自己。

弘扬劳模精神,推动物流业发展 篇7

1. 本次评选表彰的原则和程序是什么?

崔忠付:本次评选表彰工作坚持公开、公平、公正的原则, 严格按照自下而上、逐级推荐、差额评选、民主择优的方式进行, 严格执行“两审三公示”程序, 即实行初审和复审两次审核, 分别在本单位公示、省级范围公示和全国范围公示。拟推荐对象须由所在单位民主择优推荐, 领导班子集体研究决定, 并在所在单位公示5个工作日, 公示内容包括拟推荐对象的基本情况和主要事迹。拟推荐对象公示期满后, 按管理权限报所在地县级以上人力资源社会保障部门、物流行业牵头部门和物流行业协会自下而上逐级审核, 由省级人力资源社会保障部门、物流行业牵头部门和物流行业协会共同提出初审推荐对象, 报人力资源社会保障部、中国物流与采购联合会初审。经人力资源社会保障部、中国物流与采购联合会初审确定推荐对象后, 反馈给各省级评选工作机构, 由省级评选工作机构在本省范围内进行公示, 公示时间为5个工作日, 公示内容包括推荐单位名称、个人姓名和主要事迹。各省级评选工作机构在省级公示期满后, 将正式推荐材料上报人力资源社会保障部和中国物流与采购联合会, 经人力资源社会保障部、中国物流与采购联合会审核后确定拟表彰对象, 并在全国范围内进行公示, 公示时间为5个工作日。人力资源社会保障部、中国物流与采购联合会根据公示情况, 研究确定正式表彰对象。

2. 本次评选表彰有哪些具体要求?

崔忠付:本次评选表彰有以下几个方面的具体要求:一是坚持评选标准, 突出实际业绩。评选推荐要以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准, 优中选优, 同时充分考虑其一贯表现。被推荐的先进集体和先进个人要有突出的事迹, 确保先进性、典型性和代表性, 得到干部群众公认。评选工作要面向全行业广泛开展, 要兼顾物流各领域, 兼顾欠发达地区, 兼顾少数民族代表, 兼顾女职工。二是坚持面向基层, 面向工作一线。评选重点要面向基层、面向一线干部职工, 尤其向长期在条件艰苦、工作困难的岗位工作的同志倾斜。行业管理部门领导干部和工作人员、省级以上协会及负责人、副司 (局) 级或相当于副司 (局) 级及以上单位和个人不参加评选。先进集体评选比例:企业不少于80%, 其中基层一线单位不少于60%。先进个人评选比例:劳动模范不少于80%, 其中企业主要负责人不超过10%, 一线职工不少于60%;先进工作者不超过20%, 其中处级干部比例不超过20%。在事业单位担任领导职务、具有高级职称并继续从事教学、科研等方面工作, 做出特殊贡献的专家和学术带头人, 可以按科研人员推荐。三是严肃评选纪律, 加强监督检查, 确保表彰质量。要建立评选推荐工作责任制, 明确责任单位和责任人, 确保所有侯选集体和个人平等参选, 不搞“弱势陪选”。对未按评选条件和规定程序推荐的, 经查实后取消其评选资格或撤销奖励;对评选工作中有严重失职、渎职或弄虚作假、借机谋取私利等违法违纪行为的人员, 按照有关规定予以处理。各地评选机构在评选、审查过程中, 一律不得向评选单位和个人收费或变相收费。凡违反国家政策、法规, 发生较大安全生产事故和严重职业危害, 拖欠职工工资, 欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险的单位, 其负责人不能参加评选。对获得荣誉称号后的单位和个人, 如有违法违纪行为要撤销其荣誉称号。四是要按时报送材料, 确保工作进度。要严格按照《通知》要求的内容、格式和规定时间等, 及时上报推荐评审材料。

3. 评选范围和评选表彰名额是如何规定的?

崔忠付:全国物流行业先进集体评选范围是全国物流行业企事业单位、物流协会及内设机构的处级及以下单位和临时集体等。全国物流行业先进工作者和劳动模范评选范围是全国物流行业企事业单位、物流协会的在职职工等。与前二次评选表彰不同的是, 本次各级物流行业牵头部门和国资委监管的中央企业, 不在参评范围;曾获得省部级以上劳动模范和先进工作者荣誉称号的人员也可以参加此次评选。

此次评选表彰的名额为:全国物流行业先进集体5 0个, 全国物流行业劳动模范和先进工作者共220名。

4. 各地评选表彰名额分配的原则和依据是什么?

崔忠付:名额分配依据各地经济总量, 重点考虑物流发展较快地区, 均衡考虑中西部地区的原则。如沿海地区物流业相对比较发达, 在名额分配比例上都已考虑进去。所以, 在名额的分配上各省区市要兼顾到这一点。如辽宁省的名额中要包括大连, 浙江省要包括宁波, 福建省要包括厦门, 山东省要包括青岛, 广东省要包括深圳, 北京要包括总部设在北京的全国性物流公司等。

本次评选名额分配实行的是推荐名额分配, 实行差额推荐, 推荐名额按照表彰名额的120%确定, 即全国物流行业先进集体60个, 全国物流行业先进工作者和劳动模范264名。

5. 先进集体的评选条件有哪些?

崔忠付:《通知》指出, 先进集体的推荐对象必须高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神, 坚决执行党的路线、方针、政策, 认真贯彻落实国务院《物流业调整和振兴规划》、《关于促进物流业健康发展的意见》, 模范遵守国家的法律法规;领导班子坚强有力, 团结好、作风正;重视和谐企业建设, 履行社会责任, 参与公益事业, 维护劳动者合法权益, 重视环境保护, 依法经营, 诚实守信, 企业信用等级达到A A A级;企业自主创新能力强, 劳动生产率高、资产质量好、服务效率高;文明安全生产, 近4年来未发生重大责任、安全事故和严重职业危害, 未拖欠职工工资, 未欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险, 未发生违法违纪等问题, 并具备下列条件之一:

成功地运用与创新国内外物流理论与实践, 物流发展目标明确、规划科学, 建立了现代物流运行体系和先进的物流管理体系, 物流综合水平在本地区居于领先地位。

有健全的法人治理结构和严格的管理制度, 在企业改制、资产重组、优化组织结构, 加强内部管理, 转换经营机制, 深化改革工作中取得突出成效。

持续发展能力强, 企业竞争能力和市场快速反应能力突出;客户满意度高, 物流业务实现信息化和网络化管理;经济效益居省、自治区、直辖市或全国同行业前列。

物质文明、政治文明、精神文明建设全面发展, 重视企业文化、品牌文化建设、社会责任建设。在加强经营管理人员思想、作风、廉政建设以及提高职工学习能力、创新能力、竞争能力和发展能力等方面取得显著成绩。

职工有良好的职业道德和行为规范, 有过硬的技术本领和较强的创新能力。单位有较强的凝聚力、战斗力和创造力, 在增强企业竞争活力方面成绩突出。

在其他方面做出突出贡献的。

6. 先进工作者和劳动模范的评选条件有哪些?

崔忠付:《通知》指出, 先进工作者和劳动模范的推荐对象必须高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神, 认真贯彻党的路线、方针、政策, 严格遵守“八项规定”精神, 开拓进取, 勇于创新, 爱岗敬业, 无私奉献, 遵纪守法, 具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风, 有广泛的群众基础;从事物流工作4年以上, 未发生违法违纪等问题, 并具备下列条件之一:

在学习业务、钻研技术、苦练操作基本功、创造先进操作法等方面做出显著成绩, 劳动效益在同行业居领先地位。

在改善物流管理、提高服务质量、降低成本、提高经济效益等方面做出显著贡献。

在深化企业改革、推动重组改制、加强科学管理、实现资本保值增值中做出显著成绩。

在推进物流技术进步、组织研究科研成果转化应用, 带领企业创新服务模式、开拓物流市场、推行品牌战略等方面取得突出成绩。

在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、社会责任建设, 维护职工利益, 坚持文明生产、安全生产、职工劳动保护等方面成绩突出。

在苦、脏、累、险等艰苦岗位, 生产后勤保障岗位上勤奋工作并取得显著成绩。

在防止重大事故、抢险救灾、抢救国家财产和人民生命财产方面有重大贡献。

在构建和谐企业、加强企业文化建设, 坚持诚信经营、参与公益事业、环境保护、资源节约等方面有突出成绩。

在其他方面做出突出贡献的。

7. 获评的先进工作者和劳动模范有哪些奖励和待遇?

崔忠付:先进工作者和劳动模范的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合, 以精神奖励为主的原则。对评选出的先进集体, 授予“全国物流行业先进集体”荣誉称号, 颁发奖牌和证书。对评选出的事业单位、物流行业协会等单位的先进个人, 授予“全国物流行业先进工作者”荣誉称号, 颁发奖章和证书;对评选出的企业先进个人, 授予“全国物流行业劳动模范”荣誉称号, 颁发奖章和证书;受表彰的个人享受省部级先进工作者和劳动模范待遇。

8. 各省区市评选领导小组和办公室怎样组成?外资物流企业及其人员是否可以参加评选?

崔忠付:按照《通知》精神, 各省区市评选领导小组由当地物流牵头部门、人力资源和社会保障厅 (局) 、物流行业协会共同组成。评选领导小组办公室可设在政府物流牵头部门, 也可设在物流行业协会。没有成立物流行业协会的地方由政府物流牵头部门负责组织。

依据2010年1月5日国务院法制办《表彰奖励工作条例 (征求意见稿) 》精神, 凡符合下述推荐申报原则的、为中华人民共和国社会主义现代化建设做出突出贡献的外国人可以参加本次评选表彰。推荐申报原则:一是与企业建立了合法劳动关系, 并在该企业连续工作三年以上的外籍人士;二是业绩突出、贡献显著。

9. 本次评选表彰活动的具体时间安排。

张榜，“80后”的劳模精神 篇8

与他交谈过后，让我明白每个时期的劳模，都是时代符号和力量的化身，与年龄无关。而眼前这位“80后”劳模用他的奋斗故事，诠释了一个朴素的道理：只有实干，才是青年成才的唯一捷径。

时势造劳模

有些人你见过好几面未必能记得他姓谁名谁，而有些人只需简单交流，他的人格魅力就足以吸引你，张榜便是后者。见到张榜第一眼，高大魁梧的身躯，鼻梁上架着一副眼镜，无论是外形还是气质都褪去了“80后”的稚气，散发出的却是大气和成熟，所谓气场想必就是这样。

2003年，张榜作为应届毕业生进入上海经纬建筑规划设计研究院有限公司，专业对口，从一名最普通的设计师做起。这或许是很多应届毕业生踏入社会最简单而又朴实的一步，但是对于张榜来说却是做了一次人生选择。他出生于一个华侨家庭，家族里几十口人都在意大利，祖辈更都是干部出身，简单来说张榜就是个“高富帅”，毕业后只要他开口出国经商是绝对没有问题的。但是他却选择留在人地两生的上海、选择一个叫苦连天的行业。“从学这个专业开始我就意识到只有在中国才会有很好的发展，欧洲国家都是几百年的城镇建设历史，相对比较成熟了，发展机会几乎是零。而上海甚至全国这10年城镇建设飞速发展，只有留下才有好的机遇，才能追求我的事业。”于是，懂得顺应时代发展的张榜便一头扎进一个个城市规划项目中去了。但是做设计的人都知道，这个行业就是一个“拼”字，不是“拼爹”、“拼关系”，而是“拼体力”、“拼毅力”。和张榜同期进入设计院的有六个大学毕业生，但是不出几年就剩下他一个了。

张榜回忆起自己进公司最初的几年时间里几乎都是后半夜才能回家，一个星期有四天时间都在家对面的小饭馆里吃了宵夜后才回家睡觉。“很多人觉得我这样子的生活太苦太累了，我反而觉得这样的经历很宝贵，那两三年的时间里我学到了别人好几年都学不到的东西。”由于张榜的吃苦耐劳、刻苦钻研，他在短短几年时间里就掌握了专业技术基本技能，并娴熟地运用于实践，很快成为技术骨干和项目带头人，顺理成章地接手了当时最大的两项民生工程。他参与撰写的《上海市重大工程配套商品房、安居房房型设计专题研究报告》和《保障性住房房型研究》这两项科技成果获得政府主管部门的认可，并在全市的大型居住社区规划建设中得到应用和推广。

通过自身的努力，2007年张榜成为城市设计分院副院长，2010年担任经纬国际设计集团有限公司秘书长和上海经纬城市发展咨询有限公司董事兼总经理。在世博期间，他交出了《迎世博重点区域建筑整治城市设计》的近五万字文案，之后他带领着自己的技术团队组成了“迎世博600天”工作小组，在这全国欢腾的600天里，顶着烈日、冒着大雨，穿梭于车流之中，徒步爬到高楼之上。他加班加点拼命工作甚至放弃春节长假，就为了策划出切实可行的建筑规划设计方案。在他带领下，设计团队先后完成了卢湾区、虹口区、闸北区和徐汇区总共128个社区近800幢建筑的立面改造项目，得到了市“迎世博600天“工作小组的一致肯定，此项目还被评为“上海市科协系统第十一届科技咨询和技术服务优秀项目三等奖”。如今他已经成为上海经纬建筑规划设计研究院有限公司五位核心成员之一。

时势造英雄，也造劳模。2007年——2009年，张榜凭借自己“爱岗敬业、甘于奉献”的精神被评为上海市劳动模范，2011年更被评为全国五一劳动奖章获得者。在2009年的新农村规划中，张榜引入信息化管理的模式，用信息化来管理村务。同时，利用现代网络技术，协助村民建立“世纪之村”农村信息化服务平台，缩短了农村与城市的距离，使农民真正得益。2010年，他在主管的援疆工作中，规划让一部分农村从种植业转向水果等农副产品的加工业，以此增加附加值，提高农民的经济收益，从而改变那里贫穷落后的面貌。这位“80后”劳模用自己的实际行动回击了人们对于这个群体的种种质疑。他更用自己的规划成绩赋予劳模更多的精神标签，“智力、知识、创新”。在张榜眼里，这也恰恰是这一代劳动者得天独厚的优势。

今年五一期间，经过全市甄选并统一答辩评审，张榜成功加入由上海市总工会成立的上海市劳模创新工作室。他不仅在专业领域发挥自己的才华，还将把创新创意的触角延伸到工作生活的各个领域。

党建文化别样风采

这些年，身为公司负责人的张榜除了超负荷完成日常的设计工作之外，他还有个身份就是公司党支部书记。

“2007年，公司成立党支部，虽然当时只有7位党员，但是我们一直将党建工作作为企业发展的重要抓手和企业文化建设的核心力量。”几年如一日，张榜带领党支部从基层工作入手到党建品牌建设，做得都是有模有样。由于他创建“凝聚、和谐、发展”的党建品牌，促进企业发展，公司连续两届被评为上海市文明单位，他领导的党支部被评为上海市“两新”组织“五好”党组织、上海市“两新”组织党建工作示范点等，如今党支部队伍已经扩建为40人左右。

对于年轻的张榜来说，他获得荣誉和光环似乎有些多得惊人，但是他并不会因此而沾沾自喜影响自己前进的步伐，他将这些视为激励自己前进的源动力。为了将企业营造得如大家庭一般温暖他带领党支部为组织生活和企业活动策划了一系列别出心裁的创意，其中最有意思的是“红色之旅”：2007年西北之行、2008年北京—阿尔山之行、2009年香格里拉之行和井冈山之旅。“我们的党建活动都是实打实在做的，经纬人的足迹几乎遍及了大半个中国。”谈到党建工作，张榜的兴致似乎比设计工作更为带劲。他说在他的事业里有个里程碑式的作品，不是什么大型的设计项目，而是一个希望小学的“配套工程”。

2008年，在机缘巧合之下张榜随公司领导去江西省南丰县三溪乡贫困山区考察，他发现在那里“希望小学”遍地开花，但是真正能用于孩子读书的学校一个也没有。在那些只有“空壳”的希望小学里，课桌椅已经破烂不堪，有些甚至空空如也被用为仓库。被眼前所见震惊的张榜回来后就做了一个决定：盖一所条件一流的希望小学，真正造福大山里的孩子。2009年，在他的提议下公司耗资65万建立南丰上海经纬希望小学，他代表党支部与希望小学签下了共建备忘录。“我们的希望小学不能流于形式，要真正用于实处。”在所有硬件设施都就位之后，张榜倡议设立鼓励教职人员敬业的奖教基金，并向奖教基金捐出1.5万元人民币，还资助三名贫困学生，此后又将奖励劳模的1万元捐给奖教基金。多年来，企业对于希望小学的建设从没间断过，张榜对于希望小学的关心也从未停止过，值得骄傲的是，这所小学的教学水平和学习质量跃入三溪乡乃至南丰县前列，南丰小学的成功引来了政府和社会其他群体对于农村教育问题的关心，这也将惠及更多大山里的孩子。据悉，明年公司将计划扩建南丰小学，希望培养出更多优秀的人才。

对于工作张榜从不懈怠，对于贡献张榜也从不吝啬。作为一家民营企业的负责人，张榜深知员工是企业的宝贵财富。“让所有党员和普通员工充分意识到自己在企业中的重要地位和价值意义，使企业得到和谐稳定的发展，使他们有梦想有追求，这就是两新党组织在一个民营企业中真正发挥作用的地方。”而这也恰恰与今年全国工商联所提出的理想信念教育所吻合。张榜说，为了做好理想信念教育活动，企业每两周召开一次全院学习课，包括思想政治教育、经济走势分析、专业技术讲解等等。这个学习课的特色就是，主讲人不是专家学者而是我们全院员工，从基层人员到技术骨干到企业领导，每个人都要分享自己的学习经验。除此之外，公司还与上海宋庆龄陵园党支部达成共建关系，将其作为企业对员工进行理想信念教育的阵地。

尼采曾说过：“重要的不是永恒的生命，而是永恒的活力。”张榜的活力不是因为他年轻，而是因为他对自己事业的那份热爱和执着。我们也希望更多的“80后”能够以他为榜样，彰显出我们这代人的精神和魅力！