年度创佳评差活动总结

年度创佳评差活动总结（精选5篇）

年度创佳评差活动总结 篇1

佳县环境保护局2008年度 “创佳评差”竞赛活动半年工作总结

市环保局：

根据《榆林市环保系统2008年度“创佳评差”竞赛活动任务书》要求，今年，我局加强领导，强化宣传，健全制度，规范管理，狠抓落实等一系列措施，认真开展了“创佳评差”竞赛活动，较好的完成了各项工作任务，现将主要工作总结如下：

一、加强领导，健全组织

为了切实加强组织领导，使我局“创佳评差”工作能真正落到实处，根据市局要求，经局务会研究决定，成立了以局长为组长,以纪检员刘兴平为副组长的“创佳评差”竞赛活动领导小组，并把“创佳评差”工作列为全年主要工作。

二、强化思想道德建设，提高队伍整体素质

1、深入学习贯彻十七大精神。首先我局利用年初工作较少、时间多，人员齐进行集中学习。紧紧围绕高举旗帜、科学发展，广泛开展学习教育活动，要求每个工作人员写心得体会10000多字，巩固学习成果，不断增强全面贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步提高环保队伍的政治理论素质。在全面深入学习贯彻十七大精神的同时，深刻领会十七大报告关于环境保护的重要论述和新要求新任务；深刻领会党的政治报告第一次把生态文明作为全面建设小康社 会奋斗目标新要求之一，把环境保护融入科学发展全局的重大战略意义；深刻领会在这重要战略机遇期，我们环保工作人员所肩负的神圣使命和重大任务。其次是我局通过举办二期学习交流会、三次专题讨论会等各种形式，树立良好学风，进一步深化广大党员干部的学习。要求党员领导干部结合实际撰写2篇坚持用科学发展观指导工作实践的心得体会文章。通过深入学习教育，使全局广大干部职工以高度的政治责任感、严肃认真的态度、昂扬向上的精神状态，自觉肩负起新时期环保工作的崇高责任，不辱使命，为推动科学发展、建设生态文明和资源节约型、环境友好型社会做出新贡献。

2、进一步深化思想道德建设。几年来，始终坚持不懈地用“八荣八耻”社会主义荣辱观教育作为加强环保队伍思想建设和职业建设的重要内容抓住不放，着力在提高整体素质上下功夫。4月至5月，全局上下开展学习贾晓龙先进事迹，学习贾晓龙同志敬业奉献、积劳成疾、终生献身环保事业的伟大精神，学习他道德品质高尚、为人诚实守信、严格职业操守、廉洁自律从政、奉献环保事业的职业行为规范。通过学习贾晓龙活动的深入开展，努力造就一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强的环保队伍。

3、大力加强环保队伍能力建设。为尽快适应新时期环保工作的新形势，我局下大力提高环保队伍的业务素质。对机关、监察、监测人员重点培训，派3人先后在省内外参加业 务能力培训，派40多人次参加市级培训，着力提高队伍人员的法规政策水平和监察队伍的环境执法水平以及监测队伍的业务水平，全面提高驾驭基层环保工作的综合能力。

三、深入开展环境保护宣传教育工作，以环境文化促进全县人民精神文明建设

1、保护环境，宣传教育为先。上半年，我局用三个多月时间，以“创绿”为抓手，广泛宣传，围绕“

六、五”世界环境日主题重点宣传。

①、3月下旬，我局宣传人员深入机关企事业单位、学校等有关部门，开展了环境与健康教育、污染源普查为内容的咨询宣传活动，利用有线电视台播放了污染源普查宣传碟片。

②、4月至5月份，我局与县城建局、市政所，工商局等相关部门联合在县城开展了“创卫”工作。对沿街乱设滩点，乱贴广告、标语，对不规范、不整洁的商店面牌等有损县城市容市貌和环境卫生的，一律进行了清理整顿。

③、5月中旬，我局在佳县中学组织开展了“迎绿色奥运，打造绿色佳县”为主题的“双创杯”有奖征文比赛活动。

④、6月1日，主管环保工作的副县长李进斌在佳县有线电视台发表了“加强生态保护，构建和谐家园”为主题的电视讲话。号召全县人民节能减排、保护环境，参与到“生态立县，旅游强县”的行动中来，为建设我们的美好家园作 出一份贡献。

⑤、6月2日，我局利用集会日，在佳县影剧院广场开展了以“绿色奥运与环境友好型社会”为主题的宣传活动。我局全体职工参加了此项宣传，设立了宣传咨询台，出动了环保宣传车上街宣传，倡导循环经济，发展绿色经济，实现环境友好型社会。咨询台前，人山人海，散发环保宣传单1万多份，环保宣传笔5000多支，为了响应“限塑令”，散发环保宣传袋2000多个，以及环保书籍2000多册。为了扩大宣传效果，整个宣传过程在佳县电视台播出，在陕西电视报、榆林报刊登。并在佳县有线电视台播放了环境宣传片和一些宣传口号，这次活动取得了极好的宣传动员意义。

2、大力推进生态示范创建落实。按照抓点带面，示范引导的原则，我局与国际计划佳县项目办结合，在项目区创建生态示范村，并结合《关于加强农村环境保护工作的意见》，继续推进“农村小康环保行动计划”，突出抓好农村垃圾、污水处理、畜禽养殖污染治理工作，有力推动全县治理农村脏、乱、差为主要任务的落实，努力改善农村环境面貌，推进社会主义新农村建设。

3、不断深化绿色文明示范工程建设。今年我局按照拓宽领域、丰富内容、广泛参与、加大力度、整体推进、严格标准的要求，进一步深化全民绿色文明创建活动。今年创绿活动掀起了新高潮，涌现出一批新的创绿单位，黄维蕾学校、程家沟学校正在创建市级绿色文明学校，程家沟村创建省级绿色文明村庄，年内争取创建2家县级绿色文明单位。

4、和谐创建，奉献爱心，积极帮贫济困。5〃12汶川特大地震，震撼了中国，震惊了全世界，全国上下全力救援，我局积极参与援助，筹集资金2800元，其中特殊党费1300元，用我们的绵帛之力，传达我们对受难群体的关心，使他们感受到社会和谐的温暖。

四、加强制度管理，提高执法能力

1、加大环境执法，认真开展环保专项行动，严查各类环境违法行为，确保广大群众环境安全。

2、排污收费工作。今年继续推广去年监管工作的成功经验，充分调动班子和全体人员的工作积极性，依减半人力完成双倍工作。并根据我县环境监管对象性质的不同，结合单位个人工作能力和实际情况，安排部署工作，将今年环保目标任务分解两块（城内和城外），由2名共产党员担任组长，充分发挥党员模范带头作用，工作不分上下班和双休日，下乡一旦发现环境违法者，就地监管，当场处罚。

3、环境信访工作。建立健全环境信访工作制度，对群众来信来访有记录、有接待、有回复、有档案，信访办结率100%，无一群体越级上访。“12369”环保热线电话坚持24小时畅通，每周一为“局长接待日”

4、环境管理工作。一是严格执行《环境影响评价法》。我局抽调业务骨干，在全县范围内严肃查处建设项目、石油钻采等不环评、不申报、不审批，防治措施不到位的违法违规行为，确保了“环评”和“三同时”执行率达到100%。

5、全面完成“双削减”指标。我们认真落实“双削减”指标，严格执行排污申报制度，采取源头防治，餐饮业推广煤改气，大面积采取集中供热，减少SO2排放量，在佳县法院审判大楼、法院职工住宅楼和县环保局办公楼、家属楼采用集中供热，减少煤炭使用量，从而减少SO2排放。为了减少COD排放量，我县已关停两家食堂，粮食宾馆餐厅和国营二食堂，对县医院、中医院污水排放限期治理，确保今年我县主要污染物减排指标顺利完成。

6、顺利完成污染源普查阶段性工作。污染源普查工作是一项量大，面广、任务重、工作繁琐、时间长的一项重大工程，我局合理安排，多重利用人员，有效的按时完成市普查办要求的各项工作，按阶段完成任务，现正在上报最后一次数据处理。

7、开展了中高考期间噪声污染防治专项环境执法行动。在中高考期间，我局执法人员重点对县城内的建筑施工工地、电焊切割、室外群众性娱乐活动和其他可能产生噪声污染的场所进行全面排查，尤其对学校考区和学生住宿区加强现场监督，先后对佳县中学考场附近的食品加工厂施工的两家建筑工队，要求停工5天，直到高考和中考结束后才恢复 正常施工。为全县考生提供了舒适、安静的环境。

五、存在的问题

环境监测站的监测仪器设备严重短缺，环境突发事件应急处置能力较差，综合办公楼的配套设施由于资金不足无法解决，恳请市局在政策方面给予倾斜，资金方面给予解决，总之，我们通过抓班子，带队伍；抓教育，强素质；抓廉政，促行风；抓制度，求规范；抓管理，上水平；抓服务，树形象，努力争创全市环保系统“创佳评差”最佳单位，不断开创佳县环保新局面。

佳县环保局

二00八年八月二十日

年度创佳评差活动总结 篇2

会议由学会秘书长孙荣主持。张居平在迎春致辞中回顾了2010年通信信息业在党和国家大力推进国民经济和社会信息化、推进“两化融合”的形势下, 努力转变发展方式, 加快转型步伐, 在建设下一代网络、推进3G发展、进行“三网融合”试点和电信基础设施共建共享、农村信息化建设等方面所做的工作以及通信运营业持续稳定较快增长的成绩。总结了省通信学会为促进四川通信科学技术的繁荣和推动四川通信事业的发展做出的贡献。

他指出, 今年学会要坚持宗旨, 继续团结广大通信科技工作者, 以学术技术为工作重点, 紧密围绕信息通信技术发展的战略性、前瞻性、方向性问题, 以及四川通信业重点、热点和难点, 积极开展各种学会活动。坚持民主办会, 以人为本, 以会员和广大通信科技工作者为主体, 充分发挥学会理事会、常务理事会的领导作用和专家民主办会, 积极进行学会改革发展的探索。通过搭建开放的学术活动平台, 营造适宜科技创新和人才成长的学术环境, 努力为通信事业发展服务, 为广大通信科技工作者服务, 促进通信科技普及, 促进通信科技与经济结合, 不断增强学会的影响力、凝聚力, 为建设创新型国家、构建和谐社会作出更大贡献。

孙荣代表学会简要汇报2010年的工作, 提出了2011年在拓展学会活动领域、加大学术交流力度, 树立大开发大联合理念、进一步强化学会服务职能和坚持民主办会、不断加强学会自身建设方面的初步设想。副秘书长阮裕楣汇报了学会2010年的财务收支情况。

水务局创佳评差活动总结 篇3

：开展“创佳评差”活动，是促进机关管理工作的一项重要内容，也是推动机关精神文明建设和水利行风建设的一项有效措施。自开展“创佳评差”活动以来，我局坚持行业建设和事业发展两手抓，两促进，不断强化组织领导、强化措施、取得了显著成效，为我市水利建设事业的快速、健康发展奠定了坚实基础。下面，按照要求，将我局今年开展“创佳评差”活动情况汇报如下：

一、提高认识，狠抓工作安排部署，确保活动顺利开展

开展“创佳评差”活动是一项需长抓不懈的工作。为此，我局一直十分重视，做到早安排，早部署，重落实，重成效，在坚持重点抓好水利水保建设和机关建设管理的同时，着力抓了全市水利行业的“创佳评差”工作，全面推进了事业、行业建设。年初，我们在全市水利工作会上和年初各项工作的安排部署中，对“创佳评差”工作进行统一安排，全面的部署。4月份，按照省水利厅关于开展“创佳评差”活动安排意见，制定印发了工作安排意见，细化任务目标，指导各县区、局属各单位的工作。并结合榆林市委、市政府创建“五型机关”和“六项制度”建设以及干部作风集中整顿活动精神，对开展创建“五型机关”、“六项制度”建设、干部作风集中整顿活动和“创佳评差”工作一并进行了再部署，并召开全系统副科级以上干部和局机关全体工作人员大会，对活动进行了动员安排，进一步推进“创佳评差”工作深入开展。

二、领导重视，狠抓责任落实，确保活动有序开展

为切实抓好创建“五型机关”活动，有效促进“创佳评差”工作，我局在成立创建“五型机关”活动领导小组的基础上，经党组研究成立了“创佳评差”活动领导小组，组长由局长担任，副组长为分管机关工作的副局长和纪检组长担任，并设立办公室，具体负责组织实施工作。同时为加强对活动的督促检查工作，成立了活动督导组，负责对活动工作的督查。为加强供水行业管理，我局于2000年成立了创评领导小组，负责组织开展供水行业的“创佳评差”工作，每两年总结评比一次。明确要求各县供水企业成立创评领导小组，实行经理负责制，全面建立健全行政、生产、管理等各项规章制度，抓好“六大工程”（即支柱工程、形象工程、人才工程、温暖工程、繁荣工程、容貌工程），并以此纳入经理任期目标责任制和岗位责任制进行落实。在今年的工作中，我们进一步加大了工作力度，开展以提高服务质量，促进企业发展为主要内容的供水企业“创佳评差”工作，鼓励先进、带动后进，全面加快供水企业的健康发展。

三、积极开展各种活动，深化局系统“创佳评差”工作

一是结辖衲晔形赜谠谌锌垢刹孔鞣缯俚囊螅?月份开始在局系统开展了为期三个月的干部作风集中整顿。在活动中，首先是坚持高标准、严要求，结合局机关作风状况，对干部作风问题进行了深入分析和研究，统一思想认识，深挖问题根源，找准存在的差距与不足；其次是普遍广泛征询建议和意见，增强责任，敢抓敢管，敢于较真，认真梳理存在的问题；再是在提高素质、求真务实上狠下功夫，边整边改，建章立制，努力解放思想，切实转变观念，坚持与时俱进，以作风整顿的新成效，努力推动榆林水利的不断创新和跨越式发展。

二是深入开展创建“五型机关”和机关效能建设等活动。今年以来，我局围绕小康社会发展目标，紧紧抓住事业和行业两项建设，从规范机关管理、改善机关工作作风、提高服务水平和质量入手，重点加强机关制度建设和日常管理，通过开展创建“五型机关”和机关效能建设等活动，全面提高机关学习经常化、工作程序化、管理规范化、决策科学化、服务一流化水平，努力树立水利行业新形象，更好地服务经济社会的发展。

三是认真召开民主生活会，解决领导班子及成员中存在的问题，以便能更好地带领广大职工搞好工作。7月份，我局集中利用7天的时间按照市上的要求和规定程序，开展了局领导班子及领导成员民主生活会。从各方的的反馈情况看，对我局领导班子及班子成员总体评价是好的。在专题民主生活会上，各位党组成员开诚布公，畅所欲言，分析原因，认真深刻地对照检查剖析了自己在党性原则、工作作风、廉洁自律和学习等方面存在的问题，对存在的问题提出了整改意见和措施，和与会的局属各单位主要领导和机关全体职工一起共勉。

四是积极开展行业纠风工作。去年，市人大、纪检委等部门组织开展了市级部门行风评议，我局的社会评价很高。为了巩固成果，我局更加重视作风建设，要求各单位通过干部作风集中整顿，整章建制，全面加强管理，进一步改善行业作风。并实行单位一把手负责

制，哪个单位的作风建设抓得不好，群众评议不好或者是出现了问题，就追究主要负责人的责任。前不久，我局组织人员配合市上开展政风行风问卷调查活动，目前评议结果还没有公布。

五是重点规范水利政执法工作。为了方便群众，今年我局研究成立了市水务局行政许可办公室，挂靠局政策法规科，负责统一受理水行政许可申请、统一送达行政许可决定等，并制定

了相关的制度，全面规范了水行政执法工作。

四、狠抓工作措施，确保活动不走过场

一是实行“创佳评差”工作一票否决制，我们在制订实施方案时，结合单位实际，对活动的内容、步骤、要求进行了细化、量化、具体化，要求各单位要结合本单位工作实际和干部职工的现状，制定科学具体的活动长远规划和年度计划，有步骤、有目标地推进创建活动，做到年初有安排、年终有总结，平时有督促，经常有检查。特别是在学习方面，作了细致地规定，规定县级领导干部全年的学习笔记不得少于2万字，心得体会或调查报告不得少于2篇，其他工作人员学习笔记不得少于1.5万字，调研报告，心得体会不少于2篇，规定全体职工每周至少集中学习1次，全年不得少于30次。实行学习工作一票否决制，对学习工作组织不力、抓得不好的单位，不能评为年度先进集体，对不按时参加单位集体学习，学习任务完不成的工作人员，年度考核不能评为优秀等次，不能评为先进工作者，不考虑提拔使用。实行党风廉政工作一票否决制，对因单位领导的廉政问题，造成不良影响和损失的。实行计划生育工作一票否决制，对因工作不到位，力度不够，受到计生部门的批评，有不良后果的，全年工作评比为差。同时，实行安全工作一票否决制等，全面严格“创佳评差”工作。

二是全面强化和规范机关管理，从党内活动到政务工作，从管人到理财，从督查到奖罚等各个方面，都做到事事有章可循、处处有章可依，为创建活动的顺利开展提供了制度保障。为进一步推进“创佳评差”活动，我局根据工作要求，通过作风整顿，自2000年以来，两次修订局机关管理制度的基础上，再进行了补充、完善，由原来的18项形成现在的20项管理制度，全面规范了机关管理。特别是考勤制度，全系统严格实行上下班四签到，做到不论领导是否在机关，工作人员都一样地上下班和学习、工作，确保机关的正常办公秩序。对局里召开各种会议，不论局领导还是局属单位、科室负责人，凡迟到5分钟以上者，均进行当会通报批评，屡次迟到的，在全系统进行通报批评。财务制度方面，实行民主理财，每一笔支出都必须有经手人、政秘科长、分管局领导、局长和纪检组长联合签字后，才能报销。接待制度方面，严格实施定点接待和局长一支笔审批制度，杜绝大吃大喝、乱吃滥喝现象。

三是奖惩结合，建立健全合理的激励导向机制。在继续实行年度“双考”的基础上，积极推行全员工作效能和政绩、业绩考核为主的激励导向机制，为有学之士、有德之人、有能之才提供立业、创业的机会和条件。对全系统的创建活动，规定在一月一抽查，每季大检查的基础上，年终进行总结考评。对各县区，结合农田基建、重点项目检查进行。考评成绩突出的县区和单位，推荐参加省政府“水利振兴杯”和全省水利行业“创佳评差”活动最佳单位联评，推荐参加市上设立的“兴榆杯”和创建“五型机关”奖。

四是加强督查。在平时检查、抽查的基础上，局督查于4月7月、8月4次对局属各单位、机关各科室的工作进行了细致的督促检查，并对有关情况进行了通报，指导和督促了工作的全面、深入开展。

五、狠抓“创佳评差”活动，推进全局工作

今年，我局以干部作风集中整顿、创建“五型机关”为契机，深入开展机关“创佳评差”工作，全面推动和促进了水利水保建设工作。根据年初暨定的工作思路和重点，对各项重点任务进一步明确和落实，实行局领导包抓负责制，狠抓水利水保建设和管理，全面完成了建设任务，取得了显著成效。据统计，全市累计完成投资18183万元，其中市县乡投资3258万元，群众自筹3138万元。新增有效灌溉面积3.34万亩，占年度任务的111，完成“四田”11.03万亩，占年度任务的100.2，新增水土流失治理面积1272.54平方公里，占市下达任务1000平方公里的127，发展节水灌溉面积6万亩，占年度任务的100，新修、补修加固淤地坝1526座，占任务的152.6，其中新建淤地坝204座，加固配套1322座。解决人饮困难8.75万人，占任务3万人的291，完成水产品产量4800吨，多种经营产值达7500万元，实现利润720万元。

（一）重点项目建设。（1）水源工程。李家梁水库2004年完成投资2400万元，占计划2000万元的120，累计完成投资5555万元。（2）供水工程。绥德、佳县、横山三县二期水源工程完成投资1200万元，占计划的100。为加大县城供水建设力度，我局今年上报争取了府谷、子洲、吴堡三县城供水国债资金，工程已批复立项，投资1200万元。(3)黄河水保生态工程完成治理水土流失面积63平方公里，占计划40平方公里的157，建设淤地坝40座，建设骨干工程5座，完成国家投资787万元。（4）国家水土保持重点建设项目完成治理面积247.37平方公里，占任务240平方公里的100.12％，完成投资1436万元，占计划1000万元的144％。（5）淤地坝建设项目共新修、补修加固1526座，占任务的152.6，其中新建淤地坝204座，加固配套1322座。在建的23座骨干工程中有13座已竣工，共完成土方150万m3，完成石方15253m3，完成国家投资474万元。（6）病险水库除险加固工程。尤家峁、红石峡等11座水库除险加固工程全面开工建设，其中尤家峁等5座水库除险加固工程已接近尾声，其它水库工程建设正在有序进行。累计完成投资10331.31万元。（7）饮改水项目。全面完成了2003年尾留计划，解决饮水困难2.9万人，占计划2.9万人的100％，完成投资690万元。下达了2004年项目计划，已解决人饮困难5.85万人，完成国家投资940万元，占项目计划的90。（8）红柳河、芦河库坝群雨水情自动测报系统建设项目主体工程已建成，大部分设备已安装，其余设备受水库除险加固工程影响未安装，完成投资413万元。另外，全省防汛可视会商系统榆林会商系统建设顺利完成，投资6万元，全面增强了我市防汛抗旱决策和快速反应能力。（9）水保国债项目，治理7条小流域，完成建设任务18平方公里，新建淤地坝3座，完成国家投资180万元；（10）重点小流域，完成7.28平方公里的治理任务，完成国家投资36.77万元。

（二）、前期工作。（1）王圪堵水利枢纽工程，市上安排前期工作经费80万元，省上已下达资金计划450万元启动了前期工作，项目建议书已编制完成；（2）采兔沟水库4月举行了奠基仪式，6月底完成初设编制工作已报省审查待批。（3）红柳河雷河咀、蒋家窑则两座水库项目建议书今年1月份已经上报省上，正在咨询待批。（4）柳匠台、水路畔等17座水库除险加固工程的前期工作，有12座中小型病险水库的初步设计已得到省水利厅的批复，11月中旬国家下达了投资计划，国家投资1.4亿元。其余5座水库完成了大坝安全鉴定，初设已编制完成即将上报，明年将按计划陆续上马；（5）坝系工程，2003年度的34座骨干工程、74座中型淤地坝、110座小型淤地坝全部通过审查，并上报有关上级部门，2004年度的37座骨干工程已全部上报并通过上级部门的技术审查，108座中型淤地坝已全部编制完成并将进行市级审查。

（三）防汛抗旱工作。（1）加强领导。根据今年部门人事变动和工作需要，报市政府审批，对领导成员进行了调整。（2）落实责任。3月24日市政府召开了全市防汛工作会议，落实以行政首长负责制为主要内容的各项防汛抗旱责任制。会上签订了2004年防汛工作目标责任书，全面实行行政领导包地域、河段、城镇的防汛包干责任制，对“三大库坝群”所在县、乡(镇)、村各级领导落实了防汛责任。全市共落实各级责任人3684人，其中市级领导2人，县级领导121人，部局领导272人，乡镇领导697人，工程技术人员464人，一般干部2128人。（3）加强检查。按照省防总文件精神，在各县区自查的基础上，组织人员分别于3、4、5月间对全市的库坝、堤防、河道、城镇进行检查，共检查水库77座，堤防117.8公里，城镇12个，部分防汛重点乡镇30个。（4）抓好防汛物资储备。按照《陕西省防汛物资储备与管理办法》要求，结合我市实际情况，共储备麻袋22.03万条、铅丝39.1吨、石料43000立方米、水泥1874吨、帐篷40顶、柴草稍料1.6公斤，防汛抢险车154辆，并已落实物资储备款35万元。（5）积极开展抗旱工作。早在春播时期，市政府先后2次召开专门会议，研究部署我市今年的抗旱工作。同时完善和建立了抗旱预案制度，增强抗旱主动性，统筹兼顾，全力推进城市抗旱和生态抗旱工作。共争取和投入抗旱经费214万元，其中：省级100万元，县级20万元，群众自筹94万元，抗旱灌溉面积达47千公顷，80千公顷次，临时解决2.3万人、2万头大家畜吃水困难，确保了农村社会稳定，人心稳定。

（四）水行政执法工作。（1）积极开展水行政执法宣传。在3.22世界水日和中国水周期间，我局组织人员在中心广场进行了一次大规模的水法规宣传活动，现场设弓门1个，气球2个，横幅8条，竖幅2条，展版22块，散发传单6000多张，同时在局机关大院悬挂横幅2条，竖幅6条，宣传主题鲜明，效果明显。（2）加强河道执法工作。根据省水利厅、省公安厅联合开展的整治河道管理秩序专项行动精神，针对我市在河道内存在乱采、乱挖、乱弃的问题，与市公安局在3月联合制定下发了开展整治河道管理秩序专项行动实施方案，积极组织开展专项整治工作，彻底清除河道内“三乱”等影响行洪安全的人为障碍。特别是对榆溪河重点河段违法案件查处中，市县区领导亲自带队，深入到第一线，落实案件的查处情况，对河道采砂行为进行了规范作业，严格按照河道采砂证制度办事，取缔了4户违法采砂和违规作业户，专门成立了河道采砂协会，在有效地控制了乱采、乱挖现象的同时，还增加了河道管理采砂费的收缴。对子洲县在修筑地方公路中，违法毁坏了李家河水文站观察房和观察水尺的案件进行了查处，经过座谈协商，水文部门同交通部门达成了共识，限期补建观察房，恢复水文设施，使案件达到圆满结案。（3）积极开展城市水保工作。主要是围绕城镇和开发区，以榆林市锦界经济开发区和榆林经济开发区为重点，开展城市水保试点示范工程。目前，已拟定了《共建经济开发区城市水保试点示范项目实施办法》，并与有关部门进行了探讨与意见交流，初步形成了共识。为开拓城市水保新领域创造了条件。

（五）、水资源管理和节水工作。今年，我们主要是积极争取市上组织开展水资源普查工作，现市上已批准，并明确由市计委牵头，我局配合开展工作。关于节水工作，按照省上要求，我们起草了《关于贯彻〈陕西省节水型社会发展纲要〉实施意见》，已上报市政府待批；编制了《榆林市节水型社会建设试点工作方案》，通过积极争取已由水利部批复将我市列为省级节水试点市。

（六）机关工作。（1）坚持“以人为本”的思想，加大人才培养力度。今年，我局系统共提拔使用县级领导4人，其中提拔到外系统使用1人，这是史无前例的。另外我们通过积极的鼓励，全市广大职工积极参加电大、函授、自学考试等学习，努力提高自身素质，全市水利职工的学历和业务水平从整体上有很大的提高。（2）认真抓好党风廉政及反腐败工作。3月31日，我局召开了局系统党风廉政及反腐败工作会议，会上全面总结了2003年工作，并对2004年工作进行了细致地部署。同时制订印发了《市水务局2004年贯彻落实党风廉政建设责任制措施》，全面落实了党风廉政建设责任。（3）全面落实水利水保建设工作责任。2月份，我局为适应工作需要，对局领导进行了分工，进一步落实了各项工作的领导责任。3月，我局研究制定了《榆林市2004年水利水保建设任务指标一览表》，进一步明确了工作任务、工作要求、负责领导、牵头部门和主办部门，全面落实了工作任务和责任。（4）局里认真组织了各项公益活动，局系统广大职工积极参与，共为“三百树工程”捐款2.8万元，为资助百名优秀大学生捐款4110元。（5）继续实行和加强了为老干部看病、挂号、治疗、买药等全面服务工作。与此同时，机关党建、计划生育、安全生产、帮扶和奔小康等工作，也取得较好成效，为全面完成2004年水利水保建设和各项任务奠定了基础。

通过一年来的工作，我们觉得，只所以能取得以上成绩，一方面有省厅领导的大力支持，另一方面是因为我们的高度重视、积极创新，以及有一套强硬的措施。

一是加强组织领导，强化督促检查，确保创建工作能坚持不懈地抓实搞好。

为切实抓好创建“创佳评差”活动，我局党组研究成立了领导小组，并设立办公室，具体负责组织实施工作。同时为加强对活动的督促检查工作，成立了活动督导组，负责对活动工作的督查。

为强化“创佳评差”工作，我局根据工作要求，结合当前的形势，自2000年以来，三次对局机关管理制度进行了修订、补充、完善，形成现在的20项管理制度，全面规范了机关管理。

同时，对全市水利系统的创建活动，进行了细致的督查，并对有关情况进行了通报，指导和督促了工作的全面、深入开展。

二是积极创新，发展事业，壮大行业，为“创佳评差”活动增强后劲。

近年来，随着西部大开发步伐和榆林能源重化工基地建设加快，我局即时调整工作思路，进一步加快水源工程建设，为大上项目、上大项目提供了可靠的用水保障。今年，我们根据全面建设小康社会的要求，结合创建“五型机关”，提出了事业、行业两手抓、实现“双赢”的发展思路。在加大水源工程建设力度的同时，全面加快了农田水利建设和农村饮改水工程建设，积极改善农业生产和农村生活条件。并行业建设作为一项重要工作，提上了议事日程。通过我们积极地工作，目前，投资100多万元的市水保生态示范园已基本建成，并完成了种苗的栽植任务，同时我们还组织各单位、各科室的职工到基地参加劳动，陶冶情操；对局机关的车辆进行了全面更新；建成了市水利物资站、市水保队、市防汛办等单位的职工家属楼；对局机关大楼进行了装修，更换了一大批自动化办公设备；理顺了开发区水务管理职能，成立了市经济开发区供排水公司，供水工程建设进展顺利。通过工作思路的创新，我们在发展事业的同时，壮大了行业，增强了职工工作的积极性，为“创佳评差”活动和水利事业的建设、发展增强后劲。

三是抓好党风廉政工作，促进“创佳评差”工作。

年度创佳评差活动总结 篇4

为了促进广电工作的全面进步，实践“三个代表”重要思想，在部室及个人树立学习、勤政、廉洁、服务、文明新风尚，开创我台精神文明建设工作新局面，经台委会研究决定，下发2004年部室及个人“创佳评差”竞赛活动任务书。

主要任务目标和计分（总分100分）

1、建立健全

“创佳评差”竞赛活动领导组织。年初有安排，半年、年终有总结，相关制度上了墙，各部室与员工个人签订“创佳评差”竞赛活动责任书。（8分）

根据查文和上报的材料，各部室有“创佳评差”竞赛活动计划的记1分。年初有详细安排的记1分。与职工个人签订“创佳评差”竞赛活动责任书的记2分，半年、年终有总结的分别记1分。“创佳评差”竞赛活动简要安排、文明用语、服务承诺等上墙的共记2分。

2、理论学习，常抓不懈，认真组织干部职工学习“三个代表”重要思想和《文明读本》，不断提高干部职工的思想理论水平。（12分）

根据干部职工教育档案，全体干部职工人手一册《文明读本》，参加学习考试并合格者记12分，有10的干部职工未参加学习考试或考试成绩不合格者扣2分，直到该项分数扣完为止。（以下同）

3、注重干部职工道德素质提高，认真组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》和《公民道德常识》手册，不断提高干部职工的道德素质。（12分）

根据文明办道德教育考试档案，系统内全体干部职工人手一册《公民道德常识》手册，参加学习考试并合格者记12分，有10的干部职工未参加学习考试或考试成绩不合格者扣2分。

4、以“以德治国”思想为指针，组织开展好签订道德协议活动。（6分）

广播电视台所有职工参加签订赡养老人协议和职业道德协议活动，分别记3分，凡有10职工未参加此项活动者扣2分。

5、单位职工忠于职守，爱岗敬业，勤政务实。（5分）

根据抽查和情况，凡有缺勤的扣1分、发现一次部室无人值班的扣1分。

6、积极开展“讲文明、树新风”活动，干部职工实行挂牌上岗，坚持做早操，使用文明用语特别是电话文明用语。（6分）

抽查干部职工挂牌上岗者记2分，坚持做早操者记2分，使用文明用语特别是电话文明用语记2分。

7、室内外环境整洁优美，秩序井然。（3分）

检查院落硬化、绿化、净化者记1分，职工人均养一盆花者记0.5分，集体办公室、会议室严禁吸烟者记0.5分，受到广播电视局以上部门表彰或成为先进卫生单位者记1分。

8、关心本单位干部职工身体健康。做到定期体检。（3分）

根据县医院健康检查档案，组织所有干部职工每年至少一次到县医院进行健康检查者记3分，有10未进行健康检查者扣1分。

9、扶贫帮困送温暖活动力度大、收效明显。（3分）

根据广播电视台所掌握的情况，部室及个人进行了扶贫帮困有行动的记1分，部室内所有职工参加扶贫帮困送温暖活动记2分，有10职工未参加此项活动者扣0.5分。

10、实行服务承诺制度，开展优质服务。（3分）

查有服务承诺制度的记1分，承诺兑现的记2分。

11、设立工作日程公开栏，实行政务公开。（3分）

抽查有工作日程公开栏者记1分，每季度公开1次者记　0.5分。

12、干部职工廉洁自律，不借工作之便索拿卡要，没有“三乱”现象。（3分）

明查暗访和根据纪检监察部门提供情况，发现有1人次借工作之便索拿卡要或有“三乱”行为者扣10分。

13、勤俭节约，不搞铺张浪费，干部职工做到生辰寿日不请人，婚丧事务不违反规定大操大办。（3分）

明查暗访，发现一人次违反本规定者扣1分。

14、治安秩序好，部室风气正，无赌博迷信、酗酒滋事现象。（6分）

根据县公安局提供情况，发生一起赌博或酗酒滋事案件扣3分。

15、“创佳评差”竞赛活动力度大，收效好。（8分）

年终全广播电视台要评出3个最佳部室、1个最差部室、3个最佳职工、1个最差职工。

16、业务工作成绩显著。（16分）

根据年终考核情况，本部室业务工作在全局同行中位居前列者记满分，中等者记10分，后进位次者记6分。

部室及个人凡被省、市、县评为最佳单位的分别加6分、4分、2分，凡被省、市、县评为“相对后进”单位的扣相应的分值；计划生育或社会治安被一票否决者，总分扣除6分，不予奖励，被黄牌警告的、通报批评的分别扣除4分、2分；单位或个人参与县上组织的公益活动者加3分。

评比奖罚办法

年度创佳评差活动总结 篇5

今年以来，我局“创选评”竞赛活动在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的精心指导下，坚持以科学发展观为指导，以公民道德建设为准绳，以打造“爱岗敬业、吃苦奉献、正直文明、活泼守纪”的计生队伍形象为目标，强化领导，健全机制，转变作风，狠抓落实，全区计生系统“创选评”活动扎实开展,成效显著，有力推进了全区人口计生工作健康发展。

一、领导重视，认识明确，“创选评” 工作机制健全

加强精神文明建设，关键在领导。我局始终把加强领导作为“创选评”活动的重中之重来抓。一是健全组织机构。年初，我局成立了由局长****任组长，两名副局长和协会秘书长任副组长，各科长为成员的“创选评”竞赛活动领导小组，保证了“创选评”活动面上有人抓，点上有人管，基层有人干。二是明确创建目标。在建立健全组织机构的同时，我们紧密结合工作实际，研究制定了《2011计生系统“创选评”竞赛活动实施方案》，召开专题会议明确了“创选评”活动的具体内容和标准，使“创选评”工作能够有条不紊的按计划开展。三是落实工作责任。为了确保“创选评”活动不走过场，不流于形式，我们结合行业特点，认真调研，反复讨论制定了计生系统“创选评”竞赛活动目标责任书，与****个镇办计生办、****个二级单位和****个局机关科室进行了签订，活动内容具体，考核标准明确，确保“创选评”活动贯穿于各项工作始终。四是严格检查考核。为了扭转“创选评”活动由“务虚”向务实转变，我局今年把“创选评”活动放在业务工作同等位臵，同安排、同部署、同管理、同考核，坚持每月组织一次考核评比，每季度对评出的先

进科室和后进科室进行通报，并将评比结果纳入目标责任考核之中，对连续三个月后进的科室和单位实行“一票否决”，年终不得评为先进。形成了一级抓一级，一级向一级负责，层层抓落实的良好局面。

二、建章立制，强化管理，“创选评”工作全方位融入

年初，我局从强化管理入手，狠抓机关内部建设，不断完善各项管理制度，使机关建设走上了规范化、制度化管理的良性发展渠道。

（一）加强教育，用文明的思想引导人。争创文明机关要从精神文明思想教育入手。今年，我们首先在干部职工当中广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织大家交流心得体会，并统一张贴在学习园地栏内。在各科室及二级单位中把开展“三观”、“三义”、“三德”教育与加强精神文明建设、创建文明单位活动紧密结合起来。要求全体干部职工在工作中文明用语，实行首问负责制，对来访人员做到“来有笑声，走有送声”。今年投入****万元为各科室统一更新了各类制度挂牌，方便了群众上门办事。其次，我们把今年全区开展的“三为”主题实践活动与计生系统开展的“三评”活动（“请农民亲兄弟姐妹评计生”、“请流动人口农民工评计生”、“下级评上级”）融入“创选评”竞赛活动，组织了学习笔记和心得体检查评比，将考核结果纳入“创选评”活动，确保两项活动取得了实效。

（二）完善制度，用严格的制度约束人。我们按照“创选评”活动方案要求，结合局机关工作实际，制定了《机关管理规章制度》，对机关的考勤签到、日常业务、卫生保洁、财务开支、车辆派遣等都作了明确规定，细化了标准，做到了机关管理有章可循，有据可依。在局机关办公楼楼道内悬挂了“创选评”竞赛活动考核一览表。每月对7个科室进行一次评比公示。实行局领导值周制度，值周时要求每周组织一次以上卫生检查评比和人员在岗检查，检查结果纳入科室“创选评”活动

中累计计分。

（三）创新机制，用科学的制度激励人。年初，我们从改进系统工作作风，强化服务效能，激发全员主观能动性入手，制定了《2011机关科室考核方案》。在机关科室之间积极开展“创选评”活动，实行月考核、季讲评、年总评制度，每月召开考评工作会，由各科长汇报当月工作，局领导、科长听取汇报后依据工作完成情况逐项打分，结合科室人员当月的签到、查岗、卫生等日常检查情况综合评定科室名次，每季度召开一次考核通报讲评会，对季度考核前三名的评为最佳科室，颁发流动红旗及科室工作奖金。对排名最后的评定为最差科室，由分管领导进行提醒谈话，限期改正，连续三次排名最后的科室将对科长进行免职。年终，按照30%的比例评选出先进个人进行表彰奖励。严格的奖惩制度使科室之间、干部之间中形成了你追我赶、比学赶帮的良好工作氛围。

三、完善硬件设施，美化办公环境，机关活动丰富多彩

今年，我局把改善办公环境、丰富干部职工文体活动作为加强内部建设，创建文明机关的一项重要工作来抓。一是6月份投入24万元，对局机关办公楼进行了粉刷，更新了所有办公桌椅，为科室新配备了11台电脑，为干部职工创造了文明舒适、干净整洁的办公环境；二是8月份投入5万元建成了干部职工文体活动室和瑜伽活动室，购臵了跑步机、乒乓球桌、象棋、围棋等多种文体用品，激发了大家参与集体活动的热情。三是10月份开展了环境卫生整治活动，投入5万元修建了车棚，粉刷了家属楼，整修了家属院花园，改善了干部职工的生活环境。

四、立足行业，同促共进，努力提高人口计生工作水平

（一）多措并举，打造“亲情”计生。今年，我们坚持以人为本，通过强化利益导向机制，使奖励扶助各项惠民、富民政策落实到位、深入人心，营造“亲情”化服务，全方位呵护计生家庭。一是积极落实奖

励、优先、扶助等多元化的奖励优惠政策。2011年，全区共确认奖励扶助对象*****人，落实奖扶资金****万元；兑现独生子女保健费****元；落实城市独生子女补助金****万；危房改造向****户计生户落实资金****万元，在新农保试点工作中为****户计生户投入资金****元。在集体收益分配中，为****户计生户优惠资金****万元。二是积极开展计生家庭创业工程。按照“资金捆绑，重点扶持，示范带动”的原则，我们把计划生育家庭创业工程与农村产业结构调整相结合，与一村一品规划相融合，在选择项目上做文章，在加大投入上下功夫，因地制宜，严把程序，确保了计生家庭创业工程顺利实施。目前已形成了家禽养殖、无土栽培大棚、都市一分田等多类创业基地，在省、市检查中受到一致好评。三是认真实施“母亲健康工程”。我局抽调专业技术人员，携带专业医疗器械，深入10个镇办为群众广泛开展查病、查体活动，把服务送到乡村，把健康送到农家。截至10月底，已发放宣传资料****份，发放药具****盒，为群众提供咨询服务****起，为****名育龄群众进行了免费查病、查体和指导治疗。同时，为了拓展避孕药具的发放途径，今年我们在****个人口较多的社区新增了****个免费取套机，使广大育龄群众感受到了计划生育的便捷服务。

（二）以计生统计数据质量信得过活动为载体，打牢基层基础工作。今年，我们把人口计生统计数据质量信得过活动和创建人口计生阳光统计示范单位，作为打牢基层基础、提升管理质量指标的一项重要工作来抓。一是成立机构，建立监督考核机制。成立了计生统计数据质量督查领导小组，设立了区、镇办、村居三级计生统计质量监督员，对人口计生政务公开的数据信息进行监督。对统计误差率超过2%的镇办，在年终考核中实行“一票否决”。二是认真摸底，确保统计数据真实准确。为了防止人口漏统和出生人口漏报现象发生，我们利用二个

月时间，要求各镇办逐村逐户进行了全员人口信息核查，有效提高了全员人口数据库质量。截止目前，数据库人口覆盖率达到98%以上。三是加强部门信息共享，提高计生统计质量。按照“分级负责、规范管理、快捷高效、保障安全”的要求，建立了区人口计生、公安、卫生、民政、统计等多个部门的人口信息资源共享机制，通过定期信息交换和对比，进一步提高了人口计生统计数据质量。

（三）打造亮点，以诚信计生求发展。今年，我们以诚信计生示范县区创建和依法行政示范镇创建为重点，加快区、镇两级“一站式”便民服务大厅建设，积极开展人口计生便民维权服务活动，推进阳光计生、诚信计生建设，全区人口计生依法行政工作水平进一步提高。一是加强阵地建设，打造新亮点。按照“为民、便民、利民”的服务理念，我们把建设计划生育便民服务大厅列为今年人口计生的重点工作。6月份，建成了区级人口计生便民服务大厅；****月份，建成了****办、****等****个镇级人口计生便民服务大厅。各级便民服务大厅都已投入正式运行，方便了群众办事，受到了一致好评。****月份，咸阳市电视台对我区的计生便民服务大厅进行了专题报导，在全市反响强烈。二是疏通渠道，维护群众合法权益。我们把打造诚信计生、阳光计生、推行政务公开，作为维护群众合法权益的重要渠道，在全区建立了每月****日“诚信计生公示日”制度，要求各级必须做到计生政策、奖励扶助制度等“五项公开”。在便民维权活动中，我们充分发挥政风行风监督员作用，完善监督、投诉机制，全面启动“12356”阳光计生服务热线，及时受理群众举报，解答群众咨询。修订完善了信访工作领导负责制、联席会议制、限时承办制等11项工作制度，建立了区、镇办、村居三级共****名信访联络员网络，实行人口计生系统领导值周信访接待和下访制度，及时化解各类矛盾。

（四）创新机制，流动人口服务管理再上新台阶。一是强化新条

例宣传。新《条例》实施后，我们开展了《条例》宣传进社区、进企业活动，抓住重大节日、农忙季节等流动人口返乡高峰期，采取致慰问信、文艺节目演出等形式，在流动人口聚集地面对面进行法律法规、生殖健康知识咨询和《条例》宣传,提高了流动人口的计划生育义务、权力认识。二是规范了流动人口办证程序。依据新《条例》规定，制定下发了《****区关于规范流动人口计划生育证件办理工作的通知》，将流动人口《婚育证明》办证范围缩小为成年流动育龄妇女，对流动人口生育服务登记流程、时限要求和流动人口《婚育证明》查验工作进行了统一规范。落实了与流入人口户籍地、流出人口居住地互通信息的双向管理模式。三是落实流动人口免费服务项目。积极为流动人口提供致富信息、就业岗位。今年我区在部分社区建立了“流动人口爱心超市”，开展了“为流动人口捐款捐物献爱心”活动，通过发放“爱心倡议书”，公布“爱心捐赠”热线电话等形式，为“流动人口爱心超市”提供财物保证，流动人口困难家庭凭社区发放的爱心券可在超市领取所需的生活用品。

五、注重教育，弘扬正气，树好计生队伍文明形象

一是加强党风廉政建设。在党员干部中深入开展了勤俭节约、艰苦奋斗教育活动，充分发挥了党组织在精神文明建设方面的政治核心作用。建立健全了局党组机构及成员，定期召开民主生活会，查找领导干部队伍、干部职工队伍、机关内部建设中的问题，确保了班子队伍团结有力，干部队伍风正气顺。二是加强公民思想道德建设。通过组织干部职工学习《公民思想道德建设实施纲要》，增强了广大干部职工自我行为规范和自我道德约束思想。6月份，我们开展了业务知识竞赛和先进工作者评选活动，树立了行业先进典型，使干部职工之间形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。