2022年职代会监控中心学习心得

2022年职代会监控中心学习心得（精选8篇）

2022年职代会监控中心学习心得 篇1

2012年监控中心职代会学习心得

2012年工作会议暨一届十次职工代表大会于2月17日在水富港务酒店召开。

监控中心于2012年2月21号及时传达了会议精神。会上主要学习了李勇鑫总经理的《工作报告》和糜祖宇副总经理传达的昭通供电局2012年工作会议精神。李勇鑫总经理在报告中明确指出:2012年要以一体化、规范化“管理为契机，以绩效指标为导向，抓作风助改革，强管理促发展，强化安全管理，确保电力供应，加快电网发展，夯实管理基础，增强队伍素质。

集合李勇鑫总经理的讲话精神，2012年监控中心应做好一下几方面的工作：

计量管理工作

1、本年计划完成试验室校表4000只，对现有的3台标准表按时送检，对现有的150台计量装置作周期检定。为保证公司电费回收。按计量装置分类的要求开展好周检工作，加强专变表计校验、轮换，关口表计校验、轮换。杜绝跑、冒、滴、漏现象。

2、对不符合DL/T448—2000《电能计量装置技术管理规程》要求的贸易结算电能表进行更换。

3、对公司标准计量设备做到定期送检与自检相结合，根据质量技术监督局和省电力研究院的统一安排及时送检，保证量值传递的准确性、可靠性。、对运行厂家的电子式电能表的运行质量进行抽查检定，保优淘劣，加强电能技术监督工作。

5、严格按照电能计量《作业指导书》的要求，依据有关检定规程、操作规范，开展各项检定工作，同时结合标准建立健全相关资料、技术档案和有关记录，保证检定结果的科学公平、准确可靠。

6、积极向站、所提供电能计量业务技术咨询，指导各站、所开展好台区用户表计用电周期检查工作。

7、参与新建、扩建工程中计量装置配备，电能表、互感器以及安装、验收工作，严把质量技术关，确保公司电能计量装置的安全运行。

8、加强封钳、封锁的使用权限管理，严禁用户、站、所私拆公、专变计量箱封印和表计封印。

9、加强电能计量人员的业务安全技术培训工作。教育员工遵章守法，依法检定。

二、用电检查工作：

1、全年检查35KV以上客户至少一次，检查10KV专变用户70户，对新增10KV专变用户在通电后二月内检查一次，计划开展营业普查一次，具体检查如下：

2、核对客户基本情况，其内容应包括客户户名、地址、电能计量装置的型号、容量、变比等，主要管理单位、联系人、电话、受电电源、设备编号、电气设备的主接线、供用电合同、主要设备参数(如：变压器容量、互感器变比等)；电容器的安装和投运容量变化情况

3、检查客户设备运行有无异常和缺陷，防雷设备和接地系统是否符合有关规定、规范

4、检查客户各种规章制度及管理运行制度执行情况；

5、检查客户反事故措施落实情况；

6、上次检查时发现客户设备缺陷的处理情况和其它需要采取改进措施的落实情况；

7、检查进网作业电工的资格、进网作业安全状况及作业安全措施；

8、法律规定的其它检查。

9专项检查：

（1）、特殊性检查：政府组织的大型活动，须确保供电的应对相应范围客户进行专门用电检查；

（2）、季节性检查：按每年季节变化对客户设备进行的安全检查，如防污检查、防雷检查、防汛检查、防小动物检查等；

（3）、事故性检查：客户发生电气事故后，对客户设备进行的全面、系统的检查；

（4）、营业性普查：集中一段时间在较大范围内对客户改造、供用电合同的执行情况及违约用电、窃电行为进行检查、检查电

能计量装置及运行情况，检查计量配置是否正确、检查客户电气设备的各种连锁装置的可靠性和防止反送电的安全措施；

10、检查受电端电压质量；

11、检查客户功率因数情况和无功补偿设备投运情况，督促客户达到规定功率因数要求；

12、督促客户对国家明令淘汰的设备进行更新或改造；

13、检查客户供电专线的完好性；

14、检查客户变配电室安全防护措施落实情况，如防小动物、防雨雪、防火、防触电等措施。安全用具、临时接地线、消防器具是否齐全合格、存放区内线损较高的抄表区域进行见抄、检查； 对有违约用电、窃电行为嫌疑的客户进行定期或突击性检查；

三、系统维护工作：

对公司现有的1套营销一体化系统，1套客户服务系统，配网自动化系统3套，作日常维护，对公司计算机进行日常维护和病毒清理

四、安全生产中，不发生生产人身死亡事故，不发生重大及以上电网、设备、火灾和交通事故，不发生有人员责任的一般电网、设备、火灾事故和交通事故。

（一）加强本中心员工的安全生产意识，强化安全生产责任制

1.继续做好《安全生产法》的宣传和贯彻工作，使员工做到学法、知法、懂法、依法办事。

2继续加强员工的安全知识和技术技能的和锻炼。只有加强员

工的安全知识和培训，加强安全思想的宣传工作，提高员工的安全意识、技术技能和责任心，安全生产才有根本的保障。

3.加强安全生产监管，全面落实安全生产目标责任制。把安全目标和责任从班长到一般员工，落实到人。做到责任明确、责任到位，达到人人重视、人人参与，各施其职、各负其责，互相配合和监督。

（二）加强安全生产规范化、制度化的建设

坚持例会、安检等各项例行工作。

每月的安全生产例会要坚持并要加强，安全检查工作要坚持。提高检查的质量。班组的安全活动要加强，切实做好事故预想、反事故演习等工作。

2012-2-28

2022年职代会监控中心学习心得 篇2

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央和省委相关部署要求，结合中心工作，现提出2022年理论学习中心组学习计划如下：

一、总体要求

2022年是新时代新征程中具有特殊重要性的一年，我们党将召开第二十次全国代表大会。2022年也是我们锚定新方位、奋进新征程，加快建设共同富裕典范城市和社会主义现代化先行市的开局之年。加强和改进党委（党组）理论学习中心组学习，对于不断提高全市各级领导班子和领导干部理论素质和领导能力，全力推动×蝶变跃升、跨越发展，奋力实现“两个率先”，具有重要战略意义。学习要全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断加深对“两个确立”决定性意义的认识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，以高度的政治责任感和饱满的精神状态做好迎接、学习、贯彻党的二十大各项工作。

二、学习重点

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。按照中央关于党委（党组）理论学习中心组学习的部署要求，深入学习领会“两个确立”的决定性意义；深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求；深入学习领会习近平总书记关于推进马克思主义中国化时代化的重要论述；深入学习领会习近平总书记关于中国式现代化道路的重要论述；深入学习领会习近平总书记关于完整准确全面贯彻新发展理念的重要论述；深入学习领会习近平总书记关于稳步促进全体人民共同富裕的重要论述；深入学习领会习近平总书记关于社会主义市场经济条件下发挥资本积极作用的重要论述；深入学习领会习近平总书记关于全过程人民民主的重要论述；深入学习领会习近平总书记关于维护意识形态安全的重要论述；深入学习领会习近平总书记关于坚持自我革命、全面从严治党的重要论述。

2.深入学习领会党的二十大精神。深刻认识召开党的二十大是党和国家政治生活中的头等大事，必将对党和国家事业发展产生重大而深远的影响。通过举办学习研讨班、邀请权威专家辅导等形式原原本本、全面准确学习领会习近平总书记在党的二十大上的报告和大会精神，自觉把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到贯彻落实大会提出的各项重大部署上来，把成效展现到加快建设共同富裕典范城市和社会主义现代化先行市的具体实践上来。

3.深入学习领会习近平总书记关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的重要论述。不断深化对党的百年奋斗的初心使命和重大成就、历史意义和历史经验的认识，准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质，深刻理解以史为鉴、开创未来的重要要求，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以常态化长效化制度机制巩固拓展党史学习教育成果。

4.深入学习贯彻党中央的决策部署。按照2022年重要时间节点、会议安排，及时学习党中央提出的一系列重大方针政策、工作部署和重要法律法规，深刻理解以习近平同志为核心的党中央治国理政的内在逻辑、丰富内涵，自觉在思想和行动上与党中央保持高度一致，通过对中央、省委决策部署进行深入学习研讨，扎实推动中央、省委工作要求在×落地见效，以改革发展新成绩为全国、全省大局作出更大贡献。

5.立足×实际开展重点专题学习。深入学习习近平同志作出的一系列重大决策部署和习近平总书记对×的关心关爱、指示指引，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。深入践行以人民为中心的发展思想，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局，坚决守好红色根脉，忠实践行“八八战略”，加快建设共同富裕典范城市和社会主义现代化先行市，努力成为“重要窗口”中最精彩板块的理论、理念、实践问题等进行及时深入的学习研讨。

三、议题安排

全年拟安排××场左右的中心组学习，其中报告会*场、专题学习会××场、即时学习安排××场左右。具体学习形式及学习议题建议如下：

报告会。以实现高质量发展、竞争力提升、现代化先行为主线，着眼全局性、战略性、前沿性问题，邀请全国相关领域知名专家结合宏观形势和×实际作辅导报告，切实拓宽重点工作的理论视野和实践格局。

（1）××月，举办以科技创新为主题的报告会，邀请专家作辅导报告。

（2）××月，举办以打造全球影响力的科技创新策源地为主题的报告会，拟邀请中国科学院专家作辅导报告。

（3）××月，举办以数字化改革为主题的报告会，拟邀请国内知名专家作辅导报告。

（4）××月，举办以“两岸关系与台海形势”为主题的“×论坛”报告会，拟邀请省台办领导或专家作辅导报告。

（5）××月，举办以“习近平法治思想与法治中国建设”为主题的报告会，拟邀请研究会领导或专家作辅导报告。

（6）××月，举办以政治协商民主理论为主题的报告会，拟邀请全国政协领导或专家作辅导报告。

（7）××月，举办以习近平总书记关于安全生产、应急管理重要论述的报告会，拟邀请专家作辅导报告。

（8）××月，根据中央、省委部署，举办“党的二十大精神”宣讲报告会，邀请宣讲团成员作辅导报告。

2.专题学习会。以学习领会贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和系列重要论述为主线，紧扣重大时间节点，开展集中研讨、学习交流，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全年拟安排专题学习会××场。

（1）××月，举办“深入学习领会习近平总书记关于完整准确全面贯彻新发展理念的重要论述”专题学习会，开展集中研讨交流。

（2）××月，举办“深入学习领会习近平总书记关于稳步促进全体人民共同富裕的重要论述”专题学习会，开展集中研讨交流。

（3）××月，举办“深入学习领会习近平总书记关于党的历史的重要论述”专题学习会，开展集中研讨交流。

（4）党的二十大召开后，举办“党的二十大精神”专题学习会，拟邀请中央、省委领导、专家作学习辅导，之后开展集中研讨交流。

3.根据中央学习部署和省委工作需要安排专题学习研讨

（1）××月，组织“加强党内法规制度建设”专题学习研讨，结合市委常委会会议统筹安排，开展研讨交流。

（2）××月，组织“中国人权发展道路”专题学习研讨，结合市委常委会会议统筹安排，开展研讨交流。

（3）××月，组织《信访工作条例》专题学习研讨，结合市委常委会会议统筹安排，开展研讨交流。

（4）××月，组织《中国共产党纪律检查委员会工作条例》专题学习研讨，开展研讨交流。

（5）××月，组织“习近平总书记关于社会主义市场经济条件下发挥资本积极作用的重要论述”专题学习研讨，结合市委常委会会议统筹安排，开展研讨交流。

（6）××月，组织“维护意识形态安全”专题学习研讨，开展研讨交流。

（7）××月，组织以推进马克思主义中国化时代化、统筹发展与安全、有关法律法规等为内容的专题学习研讨，结合市委常委会会议统筹安排，开展研讨交流。

四、机制建设

在落实好理论学习中心组学习操作规范的基础上，持续深化五方面工作机制：

1.深化闭环管理机制。强化学习的前瞻性、系统性，将每一个学习主题纳入议题会商、方案审议、学习筹备、学习开展、宣传报道、评估反馈的管理闭环，确保每一次中心组学习规范高效。

2.深化引领示范机制。以市委理论学习中心组学习工作体系为标尺，推动全市各级党委（党组）理论学习中心组学习巡听旁听工作，逐步实现中心组学习可量化、可视化。

3.深化课前调研机制。年初确定报告会和部分专题学习会议题后，面向全国及时研究提出授课专家名单，协同联动相关部门（单位）向各领域专家学者发出讲学邀请，与授课专家就紧密结合实际开展辅导进行深入沟通，确保论坛报告会既具有全局视野又符合实际。

2022年师德师风学习心得感想 篇3

他们没有轰轰烈烈的壮举，没有热血澎湃的豪言，有的只是几十年如一日的勤勉，有的只是对教师职业的执著。师德古来有之,我国古代大教育家孔子曾说:“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”现代著名的教育家陶行知学生也曾说：“学高为师，德高为范。”肩负着传授知识、弘扬文化、塑造优良品德的总要任务的光荣的人民教师，不仅要有广博的知识，更要有高尚的道德。教师该如何培养崇高的职业道德呢?正有人说的那样“要人敬的必先自敬，重师重在自重。”教师要自敬自重，必先提高自身的职业道德修养。在推进素质教育，倡导更新教育理念的同时，本人谈自己的几点心得体会

一、做一个单纯的人，把教书育人当做自己的事业

思想决定着行动，特别在现今经济高速发展过的时候，教师这个职业受到了经济大潮的冲击，面对社会的种种诱惑，面对职业待遇的不公平，如果不正确的理解和把握教师这个职业的特点，就很难安下心来，一切皆为枉然。教师不但是一项工作,更是一项神圣的事业，只有把它当作事业来做，你才能做出成绩，获得人生的成就。单纯的把教师当作一项工作，你就没有主动精神，只是被动地做事。只要牢记使命，坚守三尺讲台，忠诚履行教师责任，把教师这个职业当成事业来做，就一定无愧人民教师这个光荣而神圣的称号一定会享受到事业成功带来的愉悦，体验人生意义的精彩。

二、做一个有职业道德的人，让自己的人生充满色彩。

保尔说：世界上最宝贵的东西是生命，生命对于我们只有一次。一个人的生命应当这样度过;当他回忆往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。当教师的，一生不求高官厚禄，轰轰烈烈，但也不能虚度年华，碌碌无为。最基本的要有职业道德，为学生当好人师。

2022年职代会监控中心学习心得 篇4

2022年全国两会即将召开。其中，十三届全国人大五次会议将于2022年3月5日在北京召开，全国政协十三届五次会议将于2022年3月4日在北京召开。

2022年是我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年。这次“两会”是党的二十大召开之年的一次全国两会，凝聚起新时代全体中国人民全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标新征程进军的磅礴之力。世界关注中国，中国人民聚焦两会，作为基层党员干部，更要认真学习“两会”精神，以饱满的热情、积极的态度投身到基层服务工作中去。

在过去的一年里，全国人大代表、全国政协委员发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，深入基层、倾听民意、增进共识、凝聚力量，提出了一件件、一条条与人民群众生活息息相关的议案提案、意见建议，反映民情民意，彰显使命担当。

击鼓催征、奋楫扬帆。今年，中国共产党将召开第二十次全国代表大会。我们要继续书写新的奋斗历史，着力保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

又到一年两会时。在时间的旅途上，这个节点，总是备受瞩目，它意味着凝聚共识、汇聚力量，再次出发。从春天出发，全国人大代表和全国政协委员，肩负人民重托，共商发展大计。

春风习习人间暖，捷报频频佳音传。脱贫攻坚战取得全面胜利，经济总量突破100万亿元大关……喜悦尚在心头，一年一度的全国两会又如期而至。在当前新冠肺炎疫情仍在全球蔓延之际，这本身就是一件振奋人心的大事。

今年是“十四五”开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。梦想再一次开启新征程，发展再一次站上新起点。我们有理由相信，全国两会上国家发展目标和政策措施的集中展示，将再次振奋人心、汇聚力量。这场“春天的盛会”将再次彰显“中国之制”的活力、“中国之治”的优势、“中国之智”的自信。

脱贫攻坚，国之大者。新的发展阶段，全面建设社会主义现代化国家亟待加快农业农村现代化步伐，中华民族伟大复兴亟待乡村振兴全面推进。面向未来，全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚。在复杂国际环境叠加新冠肺炎疫情影响下，要实现全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化开好局起好步，今年任务艰巨、使命光荣。如何更好巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，我们期盼着代表委员建言献策。

这是共同富裕的新起点。治国之道，富民为始。富民难在富农，关键也在富农。脱贫不是目标，富裕富足才是追求。一部分人先富起来不是目的，共同富裕才是人民群众的共同期盼。党的十九届五中全会强调“扎实推动共同富裕”，在描绘2035年基本实现社会主义现代化远景目标时，明确提出“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”。如何让这些愿景得以具体体现，并具有可操作性，如何将乡村振兴战略纳入区域统筹发展之中，使农业农村发展得到“优先”对待，也都需要代表委员共商国是。

2022年职代会监控中心学习心得 篇5

4月21日上午，中国国家主席习近平应邀以视频方式出席博鳌亚洲论坛2022年年会开幕式，并发表题为《携手迎接挑战，合作开创未来》的主旨演讲。这是自2013年以来习近平主席第5次在这一场合发出中国强音。习近平主席的演讲洞察当下变局，回应时代关切，站在亚洲经济发展的角度呼吁各国顺应历史发展潮流，倡议亚洲和世界坚定信心直面挑战，携手同心合作共赢，共襄构建人类命运共同体的历史伟业。同时，中国要彰显大国责任，始终不渝地做世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者。

演讲内容高屋建瓴，“四个共同”阐明共创未来的最新主张，“三大目标”指明共创未来的亚洲定位，“更大开放”宣示共创未来的中国担当。作为一名党员，我认真学习了总书记的讲话，结合自身的工作和学习实际，有如下体会：

一、做好经济复苏工作，为迎接美好未来奠定物质基础。

迎接美好未来，需要强大的物质基础来支撑。做好经济复苏工作是当前首要任务。中国一直不懈地在努力，中国经济韧性强、回旋力度大，长期向好的基本局面不会改变。为推动经济快速向前发展，消除新冠疫情带来的不利影响，国家出台了一系列方针政策，为做好经济复苏工作指明了宏观方向。各地方政府围绕做好经济发展工作召开专题会议，研究部署各项落实各项工作。一是大力发展招商引资工作，通过优惠政策来吸引企业投资办厂，吸纳当地剩余劳动力，增加本地税收，壮大当地经济发展实力，提升外部影响力，形成良性循环。二是各地政府相关部门当好“店小二”为企业提供一站式服务，解决企业在生产发展过程中遇到的难题。如简化办税流程，当前受新冠疫情影响，推行网上办税服务。解除企业发展后顾之忧，实现当地经济快速向前发展。三是加大人才储备和培养力度。经济快速向前发展离不开人上支撑。当今社会，人才的核心竞争力。一方面，出台相关政策吸引高端人才进入地方参与生产建设工作。另一方面，加大本地人才培养力度，大力培养知识储备丰富，技术水平高的后备人才。

二、做好抗击新冠工作，为迎接美好未来奠定健康基础。

当前，全球新冠疫情形势依然严峻。做好新冠疫情防控工作仍旧十分重要和必要。为保障好广大人民群众的生命健康，各地政府实行严格的管控措施。一方面，定期进行全民核酸检测，发现无症状感染者及时进行救治。同时，从高风险地区返回居民及时进行集中隔离或者居家隔离。隔离期间严禁私自外出，隔离期满可以外出。在核酸检测期间，为重点人群进行上门核实检测，避免扩大交叉感染风险。另一方面，市区各卡点执勤严格执行管控措施，要求居民外出必须戴口罩，进入公共场所如商超等必须进行扫码、测温。通过各种防护措施筑牢疫情防控的安全网，尽最大努力保护居民健康。把党的宗旨全心全意为人民服务落实到实处，为迎接美好未来奠定健康基础。

三、做好和平守护工作，为迎接美好未来奠定环境基础。

当前，世界整体是和平发展趋势。但是，局部地区战争时有发生。维护世界和平与稳定，需要世界各国共同努力，要努力做到求同存异。总书记在演讲中指出，冷战思维只会破坏全球和平框架，霸权主义和强权政治只会危害世界和平，集团对抗只会加剧21世纪安全挑战。我国提出全球安全建议，坚持尊重各国主权平等，不干涉他国内政。尊重各国人民自主选择发展道路和社会制度。反对把本国安全建立在他国不安全基础之上。坚持遵守联合国宪章宗旨和原则，摒弃冷战思维，反对单边主义，不搞集团政治和阵营对抗。上述讲话表明我国基本立场，继续在国际事务中发挥重要作用，但是坚决不干涉他国内政，积极参与国际处理，为维护好世界和平和发展贡献一份力量。

2022年职代会监控中心学习心得 篇6

今天下午，参加了学校组织警示教育活动。教育基地通过文字、图片、投影等生动的形式，向我们展示了一幅幅典型的正面、反面教材。反腐倡廉是我党当前和今后一个时期的一项重要工作任务，是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。大多数党员能经受金钱、权力的考验。可是也有一批党员领导干部在个人私欲的驱使下，背叛了理想信念，淡漠了法制观念，在金钱、权力、美色面前丧失原则，置党多年的培养于不顾，利用职权做出有违于共产党人的原则宗旨的行为，违法乱纪，把自己送入了地狱之门，最终是身败名裂。教训是深刻的、令人痛心的，我们一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒。透过这些反面典型案件，可以给予我们受教育者非常深刻教训和启示。

一、丧失理想信念，必然抵御不了利欲的诱惑

市场经济条件下，各种诱惑很多。丧失了理想信念，必然抵御不了金钱、权力、美色的诱惑。市场经济规则是追求利益最大化，少数不法商人，为了实现最大经济利益的目的，总会千方百计地拉拢腐蚀权力而为其所用。作为掌握一定大权的官员们，理应把权力用在服务经济建设大局上，为社会经济发展出力，如果把市场规则用于官场，搞等价交换，变服务为索取，满足自己一己私利，必然走上不归路。这些反面典型告诫我们每个党员干部，一定要保持清醒头脑，提高警惕，坚持自重、自警、自省、自律，做到慎独、慎微、慎权、慎欲、慎友，管好自己的嘴、手、腿。正确行使手中的权力，扎扎实实地为民办实事、办好事。

二、背离党的宗旨，必然会走向人民的对立面

这些违纪违法案件反面典型人物，丧失理想信念，受拜金主义、享乐主义影响，自恃自己曾经作出贡献，将人民赋予的权力变为谋取私利、贪污受贿的便利工具，违法犯罪，走到人民的对立面。他们的可悲下场，警示我们每个党员干部特别是领导干部，一定要树立立党为公、执政。为民的思想，把全心全意为人民服务作为毕生追求，要不断加强世界观、人生观的改造，不断加强学习，让自己的思想和灵魂得到净化。

三、规避监督，必然会跌入罪恶的深渊

这些腐败分子反面典型，自视位高权重，常常把自己凌驾于组织之上，在他们心目中，法律制度都是用来治理下民百姓的，他们也会组织制定规章制度，都是用来约束下级部属的，自己可以超然其上，甚至设法规避制度监督、民主监督、社会监督，利用手中权力谋取私利。他们独断专行的下场，警示每个党员干部特别是领导干部，大到党纪国法，小到规章制度，这都是规范党员干部言行的重要章典，是共产党人廉洁从政的行为准则，是每个公务员克已奉公的立身之本。独断专行，视规章为儿戏，权力失去监督，不信忠言的奉劝，不受制度的约束，必然会跌入罪恶的深渊。

通过接受警示教育，深刻反思自己，查找自身在理想信念方面、在工作作风方面、在改造自己主观世界方面存在问题和不足。在新的形势下，必须强化检察职业道德、强化公仆意识、强化廉洁意识。一是强化检察职业道德，以忠诚、公正、清廉、文明作为行为准则。二是强化公仆意识。要正确看待权力问题，树立正确的群众观念，坚持为人民谋利益、做好事、办实事、作奉献；树立求真务实的观念，把推进行政人员公正廉洁执法做为工作重点；牢记党的宗旨，培养高尚的道德情操，保持高尚的生活情趣，抵住不良诱惑，把住小节，始终做到讲操守、重品行、树形象。三是强化廉洁意识。牢记两个务必的要求，大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，认真执行上级有关廉洁自律的各项规定，严于律已，克己奉公。希望咱们党的高官们，坚持从小事做起，从点滴做起，防微杜渐，自觉接受监督，保持行政人员清正廉洁形象。

党员干部2022年反腐警示教育学习心得体会

近日，本人参加了区纪委组织的反腐警示教育学习，并参观了甲申史鉴馆，学习后自己感慨良多，深为那些也曾为党的事业的建设与发展奉献过，甚至立过功，但后来未能经得起权力、金钱、女色诱惑而走到人民对立面的犯罪分子感到痛心和惋惜。痛心的是他们辜负了党的培养，辜负了人民的期望；惋惜的是他们没有能珍惜自身前程，没有能珍惜家人的亲情，作为党的基层领导干部要从以下几方面入手作廉政、勤政、为民、干事的好干部。

一、始终保持良好的学习习惯

学习是每一名党员干部的必修课，特别是要学习《党章》和中共中央关于《建立健全教育、指导、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力。不学习思想就无法进步，能力就无法提高，工作方法、领导方法就无法改进，做出的决策也就不可能正确。从那些领导干部的忏悔录上就看出来了，正是他们在学习上总是静不下心来，总是以工作忙为借口，推三阻四，走形势主义，结果是只闻学习口号响，不见学习水平涨。许多东西只有静心研读，才能有所思，有所获。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，我们党员干部必须要经常认真学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个新时期优秀的党员干部，为国家经济建设做出自己的贡献。

二、始终保持廉洁自律的行为规范

两袖清风，清正廉洁，这是每一名干部最基本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，经常向大家敲警钟。党员干部不廉洁，不仅会使党在群众中的形象受到扭曲和破坏，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。有些党员干部并非学识不高，能力不强，就是因为未能廉洁自律，最后走向犯罪。因此，我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常怀律己之心，常修为官之德，始终保持共产党人的浩然正气。

三、要始终保持艰苦奋斗优良传统

有一些党员干部，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

四、要始终清醒明白权力是什么

权力是组织和人民赋予我们用来为人民服务的工具，不是谋取一己私利的工具。权力也确实能为权力掌握者带来自身实惠，但我们要始终记住权力是把双刃剑。用权为公，可以造福社会，赢得人民的赞誉；用权为私，既损害人民利益，又伤害了自己，终为人民所唾弃。作为城建部门的一名领导干部，手中也或多或少的掌有一定的权力，那就要求我们正确运用手中的权力，维护好权益，服务好社会。自觉做到用权为民，清廉一生。

五、要始终做到慎独、慎初、慎微

要认识到那些犯罪的领导干部不是一开始就陷入犯罪的深渊的，大致都有一个腐败轨迹，那就是循序渐进。在独、初、微时，没有能把握自我，总以别人不知、就此一次、这是小节（数目不大）来自我蒙骗。作为基层干部就必须常怀律己之心，做到警钟长鸣，木鱼常敲，防微杜渐，过好节庆关、亲情关、友情关、小节关，认真算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康七笔帐，稳住心神、管住身手、抗住诱惑、守住底线，真正做到算好清廉七笔帐，走好人生每一步！

六、要经常检查对照

XXX在中纪委七次全会上，倡导了领导干部八个方面的良好风气，作为一名城建系统的领导干部，应一日三省吾身：是否背着组织干了什么，是否背着家庭干了什么，是否昧着良心干了什么。时刻为自己准备好三盆水：一盆水洗头，保持清醒的头脑，非分之念不想；一盆水洗手，保持干净的双手，不义之财不要；一盆水洗脚，保持正确的方向，是非之地不去。做一名对得起组织、对得起亲友、对得起自己的共产党员。

2022年职代会监控中心学习心得 篇7

同志们：

回顾即将过去的一年，公司上下审时度势，精准发力，推动安全生产、“四化建设”、经营管理等各项工作向前迈出了一大步，也很好地处理了以下几方面关系：

一是面对XX矿区的灾害现状，我们更加理性地看待安全与发展的关系，始终将安全作为公司生存与发展的基础，坚持做到不安全不生产；

二是面对多年不遇的煤炭市场，我们妥善处理安全与效益的关系，不为追求一时的利润抢产量，有条不紊地实施灾害治理、组织生产；

三是面对今年良好的经营效益，我们正确处理投入与产出的关系，加大灾害治理、“四化”建设投入力度，为公司今后发展打好基础；

四是面对各矿接续紧张的现状，我们充分把握当前与长远的关系，下大力气实施“炮掘改综掘”，购置了集团首套TBM硬岩掘进机，提升岩巷掘进水平，促进“抽、掘、采”平衡；

五是面对集团巡察反馈问题，我们正确认识巡察整改与促进发展的关系，矫正我们的思维方式和行为习惯，以巡察整改工作成效推动全面从严治党向纵深发展、促进公司各项工作更加规范。

总体来讲，2021年我们守住了安全环保底线，抓住了千载难逢的市场机遇，实施了一大批智能化项目，解决了很多职工关心问题，公司呈现出稳中向好的发展态势。这些成绩的取得，离不开广大干部职工的共同努力。在此，我代表公司党政向全体干部职工一年来的辛勤付出表示衷心感谢，也向获得各类荣誉的先进集体和先进个人表示热烈祝贺！

关于明年工作，党委工作报告、行政工作报告以及安全生产工作报告，都作了很好的安排部署，我也完全赞同。希望各部门、各单位认真学习、抓好落实。

从行业发展形势和公司实际情况来看，明年甚至更长一段时间，我们在谋划工作时，还是要聚焦安全与发展两大主题。只有在确保安全稳定的基础上，才有条件去谋求突破、更进一步。下面，我从安全、发展和作风建设三个大的方面，对明年工作再提一些要求。

一、安全是根基，要站在关乎企业生存与发展的高度抓好安全工作

对于煤矿企业而言，安全是一个常讲常新、永不过时的话题。我在不同场合也多次强调，安全是我们生存与发展的基础，安全出了事，我们可能连生存的机会都没有了，这绝不是危言耸听。以目前党中央和国家对于安全生产的重视程度，以我们在集团煤炭板块的产量占比，只有全力确保安全，我们才有机会谋发展。因此，大家一定要站在关乎企业生存与发展的高度去重视安全、抓好安全工作。

——从明年形势看，我们面临的安全压力将会更大。2022年，党的二十大即将召开，安全专项整治三年行动面临收官。在这种背景下，上级部门的检查频次只会更高、力度只会更大。加之今年10月份，彬长胡家河和澄合董东煤业两起事故，让集团的安全形势变得异常严峻。在明年上级部门的安全检查中，我们依然是重点监察对象。因此，安全方面不敢有丝毫的松懈。

——从公司现状看，我们目前的安全基础还很薄弱。和过去相比，我们的基础建设、安全管理水平有了很大提升，但是每次上级部门检查，我们依然心中没底，检查期间需要做大量沟通工作，检查过后有一大堆问题需要整改。尽管我们一再强调“把瓦斯超限当作事故来对待”，但是今年以来，各矿瓦斯频繁超限。我们常讲，“要以如履薄冰、如临深渊的心态抓安全”，这样的话大家都会讲。但在实际工作中，我们是不是时刻都能够保持这种心态，值得我们共同思考。

关于明年的安全工作，行政工作报告和安全生产工作报告都作了具体的安排。下面，我重点从四个方面补充强调一下安全工作：

一是灾害治理。

五对双突矿井的现实条件，要求我们必须抓好灾害治理。经过多年努力，我们找到了治理瓦斯基本路径，也形成了10项成熟的瓦斯抽采技术。同时，为了强化瓦斯抽采过程管控，我们扎实开展瓦斯抽采“四化建设”，瓦斯抽采效果十分明显。总体来讲，在灾害治理方面，我们取得的成绩是有目共睹的，上级部门和集团公司也都给予了充分肯定。

但是，有些地方也应当引起我们的重视，需要在明年工作中加以改进：一是在灾害超前治理上下功夫。灾害治理不到位，生产无法正常开展，安全也得不到保障。但在实际操作中，我们的灾害没有始终做到超前治理，而是经常滞后于生产，最后制约了生产。大家一定要正确处理当前与长远的关系，在灾害超前治理上下功夫，多干打基础、利长远的工作。二是在措施落实上下功夫。技术的成熟不代表灾害治理的到位，措施落实到位才是关键。打多少孔、孔打多深等等这些，是有具体标准的。各矿要在措施落实上下功夫，不搞变通、不打折扣，高质量完成灾害治理的每道工序、每个环节；公司相关部室也要发挥好“指导、服务、考核、追究”职能，帮助矿井把灾害治理到位。

二是系统优化。

这些年我们一直在实施“一优三减”，解决了很多“肠梗阻”问题。和过去相比，我们的系统简化了很多，也安全了很多。但是今年以来，我们有些系统暴露出了新问题，比如说供电系统；安全生产的新变化，对优化系统提出了新要求，比如说排矸系统。

关于明年系统优化，一是要突出重点。围绕“一通三防”、排矸等系统持续优化提升。干工作要既要统筹兼顾，更要分清轻重缓急。比如排矸系统，今年为了提高岩巷单进水平，我们下了大势，但随之而来的就是排矸问题。这项工作迫在眉睫，刻不容缓，明年要坚持独立性、连续性、可靠性的目标导向，加快排矸系统改造提升，为岩巷掘进提供有力保障。还有通风系统，通风不畅、风量不足，直接影响矿井的安全生产，各矿要加大井巷工程施工力度，确保矿井生产系统符合规范要求，达到开拓系统布局合理、通风系统保障可靠的目标。二是要加快进度。干任何工作不要拖、不要等，定了的事情尽快向前推、往前干。比如说供电系统，今年几次瓦斯超限，都是供电系统不稳定导致的。下一步，要持续优化机电运输系统，加快应用新装备、新技术，狠抓现场管理，提高人员素质，确保系统安全、可靠运行。

三是装备升级。

人总有疏忽的时候，而设备只要使用得当、及时维护，一定比人更可靠、更稳定。因此，这两年我们不断加大投入，加快煤矿智能化建设，目的就是通过引进新技术、新设备，实现减人提效保安全。

和过去相比，公司装备水平得到了大幅提升，体现在采煤、掘进、辅助等各个方面。下一步，公司将会以更大的力度推进煤矿智能化建设。这里，我强调两个方面：一是思想观念的转变。人到一个陌生环境，都会“水土不服”，需要“入乡随俗”，设备也是如此。在前期使用过程中，难免会出现一些问题，这很正常，也是必经阶段。但是，我们不能因此就产生排斥心理，就跟当年上综采一样。现在回头看，谁还愿意再用炮采？所以，大家的观念一定要跟上形势的发展，我们的“四化”建设起步本来就晚，如果再不抓住当前有利的时机，机遇稍纵即逝。二是设备性能的发挥。设备要发挥性能，需要一个磨合的过程，这是其一。其二，还要做很多配套工作。比如我们的综掘机、硬岩掘进机，不是说机器回来了，掘进水平立马就提高了。操作水平、巷道布置、排矸问题等等，这是一项系统工程，哪个环节不到位，都会影响设备性能的发挥。

四是素质提升。

这方面我不做过多的强调。纵观这几年，零敲碎打事故的发生，多是个人的不安全行为引发的；在上级部门检查中，我们一些中层干部对安全生产方面法律法规知晓不全面，一些职工对自身岗位安全职责还不够明晰。随着各专业新规定、新标准的推陈出新，新技术、新装备的推广应用，管理人员的履职能力，一线职工的实操水平等等，都需要通过不断的学习和培训来提高。下一步，要用好我们现有的培训系统和平台，在培训的针对性和实效性上下功夫，不断提升干部职工的安全履职能力。

以上谈到的四个方面，希望大家在明年工作中抓好落实。安全涉及面很广，也并非一日之功，但我相信，只要我们始终坚持问题导向，遇到什么问题就解决什么问题，问题总会越来越少，安全也会越来越有保障。

二、发展是目的，要积极探索符合XX矿区实际的高质量发展之路

这几年都在讲高质量发展，并且在“十四五”乃至更长一个时期，这都是一条管总的要求。但在现实中，可能会存在这样的误区：“高质量发展”是经济发达地区的事情，与经济欠发达地区关系不大。对此，习近平总书记强调：要因地制宜、扬长补短，走出适合本地区实际的高质量发展之路。总书记的这个论断给我们提供了重要遵循——XX矿业高质量发展，一定要结合我们的生产规模、自然灾害等这些实际情况。那么，如何走出一条契合XX矿业实际的高质量发展之路？我认为，当前及今后一个时期，我们要重点解决好以下四个方面问题：

一是解决好效率的问题。

高质量的发展一定是高效率的增长。目前公司劳动效率不高，这与我们的核定产能、用工总量、自然灾害、机械化水平等都有关系。有些我们改变不了，比如核增产能；有些需要很长一段时间才能改善，比如减少用工；有些通过努力就可以提升，比如机械化水平。这里，我着重强调一下接续调整。接续失调、产量不稳，直接影响效率高低。这些年我们一直很困惑：煤价好的时候出不来煤，煤价低的时候以量保价。其实，这与煤价高低没有多大关系，是我们的接续一直没有调整过来。造成接续失调，有主观原因，也有客观因素。主观上，我们没有统筹处理好抽、掘、采的关系，过于注重“采”，“抽”和“掘”投入精力不够；客观上，岩巷单进水平太低，没有给灾害治理腾出足够的时间和空间。客观条件的问题，随着一大批综掘设备的投用，岩巷掘进会有一个大的改观。主观方面的问题，还要各矿持续转变观念，既要注重采煤，更要重视灾害治理和岩巷掘进。可以这样讲，如果解决不好接续失调的问题，未来几年公司的发展都会很被动。

二是解决好效益的问题。

效益不好，谈何高质量发展。公司目前的效益主要还是取决于煤炭市场，问题是煤炭形势不好了，我们怎么办？这是当前及今后一个时期都需要我们深入思考的命题。按照投入与产出的关系，我们要实现效益最大化，一是要多措并举降成本。在目前成本构成中，灾害治理和劳动用工占据了大部分，这两大项公司正在寻找解决路径，比如探索更有效、更节省的灾害治理技术工艺，这需要一个过程。当前我们能做的，就是用好现有的一些手段和办法，尽最大努力降低成本。二是千方百计提效益。四矿要持续发挥主力作用，最大限度降本增效；非煤板块也要积极主动作为，不断增强“造血”能力。除此之外，要加快王峰煤矿建设，力争通过三年时间建成投产，早投产、早受益。

三是解决好创新的问题。

要实现高质量发展，必须有效地促进技术创新，特别是获得颠覆性和原创性技术。客观来讲，我们目前的一些创新，更多的是“拿来主义”。“拿来主义”的好处是成本低、见效快，只需稍作改造提升，就能为我们所用。这两年我们通过开展对标管理，学习借鉴了很多好的经验和做法，成效很显著。明年要持续开展好这项工作，将对标学习的范围延伸到灾害治理、安全生产、经营管理等各个领域，只要对公司发展有利的，都可以对标学习。同时，我们也要注重原始创新和自主创新，有些核心问题的解决，从别人那学不来，还得靠我们自己。比如说地面钻井水力压裂瓦斯抽采，如果能在这方面取得突破，就可以替代现有的灾害技术路线，降低灾害治理成本；又比如矸石不升井技术，如果能在井下解决矸石的问题，既符合国家环保政策要求，也能有效解决岩巷排矸问题。目前，这些科研项目总体进展比较慢，明年要采取有力措施加快推进。

四是解决好职工的问题。

习近平总书记多次强调，“人民群众是我们力量的源泉。”公司要实现高质量发展，靠的是XX矿区全体干部职工的智慧和力量。要调动大家干事创业的积极性，关键在于让职工群众充分享受到企业发展成果。为此，这两年我们加快煤矿智能化建设步伐，一方面是为了提高效率、保障安全，另一方面是改变井下作业环境，降低工人劳动强度，尽可能为职工创造更加安全、舒适的工作环境。同时，为了让职工群众充分享受企业发展成果，公司今年投入了大量资金，提高保障工资标准，提高技能津贴、岗位津贴，开展各类救助帮扶，改善基层生活生产条件。2022年，我们要持续解决好职工关心的问题，确保职工收入与企业发展同步增长，力争实现增长15％。同时，公司也会在其他方面继续用力，不断增强职工群众的安全感、获得感和幸福感，让大家感觉到在公司有希望、有发展、有奔头。

推动高质量发展，绝非易事，非得下一番苦功夫、硬功夫不可，需要公司上下共同努力，一个山头一个山头地攻，一个难关一个难关地破，通过不断努力，相信这个目标一定会实现。

三、作风是保障，要持之以恒在抓落实、促发展中锤炼过硬工作作风

工作重在落实，也难在落实，关键在干部工作作风。2022年的工作我们安排了这么多，要求的也不少，核心还是公司各级党员领导干部要始终保持昂扬的斗志、过硬的作风，团结带领广大职工群众把各项工作不断推向前进。结合今年党史学习教育，针对干部作风，我再提几点希望：

一是要勇于担责。

坚持原则、敢于担当是党员干部的必备素质。在其位、谋其政、担其责，处在什么样的位置，就该有什么样的担当。公司今年对全员岗位责任制、全员安全生产责任制和岗位管理制度进行了修编，就是要进一步细化责任、落实责任。公司广大党员干部特别是领导干部既要强化担责的意识，更要提升担责的能力。遇到重大挑战、重点工作，第一时间进行研究、拿出方案、推动工作。

二是要不惧困难。

今年是建党一百周年，回望我党走过的光辉历程，哪条道路不是充满坎坷？哪项成就不是饱含艰辛？和红军两万五千里长征中经历的艰难困苦相比，我们现在遇到的困难，又算得上什么！任何时候，我党艰苦奋斗的优良传统不能丢，我们战胜困难与挑战的意志不能改。在公司高质量发展的“长征”路上，我们还有许多“雪山”、“草地”需要跨越，还有许多“娄山关”、“腊子口”需要征服，这就要求我们始终保持勇往直前、不怕困难的奋斗姿态，困难面前不退缩、挫折面前不低头，勇往直前、攻坚克难。

三是要务实笃行。

实干才能兴企，空谈只会误事。干任何工作都要求真务实、细之又细，更何况我们的安全基础还不够牢固，发展面临的问题还很多。打攻坚战，实打才有胜算；啃硬骨头，实干方能破局，我们是搞实体经济，就是要实打实地干，确保目标“实”、措施“实”、效果“实”。公司广大党员干部要务实笃行、真抓实干，把公司各项决策部署落到实处，把确定的一项项目标变为现实；同时要坚决杜绝推责任、甩包袱的心态，坚持善作善成不松懈，一鼓作气、一抓到底，奋力书写新时代高质量发展的“高分答卷”。

四是要率先垂范。

大家应该还记得长征路上那个“军需处长”吧。一个管被装的军需处长，宁可自己冻死，也没有自己先穿暖和一点，这也再次验证了那句话：关键时刻党员干部要冲锋在前，率先垂范。古人云：“行之以躬，不言而引”。但凡有所作为的领导干部，无一不把率先垂范作为自己干事创业的准则。当前，公司正处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，党员领导干部作为公司的“关键少数”，要学在前、干在前，带头贯彻落实公司决策部署，争当改革创新的排头兵、攻坚克难的先锋队、狠抓落实的行动派，为广大职工群众带好头、作表率。

同志们，征途漫漫，唯有奋斗。不管前进道路上的困难有多大，我坚信，只要我们始终坚持党的全面领导不动摇、坚定高质量发展目标不放松，迎着困难上，带着责任干，XX矿区的明天一定会更加美好，公司高质量发展的目标也一定会早日实现！

2022年职代会监控中心学习心得 篇8

文件之一

职代会暨2011年工作会议

立足新起点 谋划新发展

为开创幼教工作新局面而努力奋斗

——在中心一届一次职代会暨2011年工作会议上的报告

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（2011年1月23日）

各位代表、同志们：

下面，我代表幼儿教育中心向大会报告工作，请各位代表审议，并请与会同志提出意见。

一、2010年工作回顾

2010年是不平凡的一年，是幼儿教育中心重组的起步之年，是我们确立新目标、迎接新挑战、实现新突破的一年。自4月13日幼教中心成立以来，全体干部职工面对新形势，立足新起点，积极克服没有固定办公地点、办公设施简陋等实际困难，解放思想，抢抓机遇，以全新的理念、创新的精神、有力的举措和昂扬的斗志，统筹谋划，攻坚克难，齐心协力，奋力拼搏，各项工作不断迈上新台阶，创出新业绩，中心上下呈现出人心思进、团结奋进、开拓前进的生动局面。5月份和7月份，公司领导石总、黄书记到中心调研指导工作，对中心的改革重组、保教工作和幼儿教育发展构想等给

予了高度评价和充分肯定。

一年来，我们重点抓好了以下几项工作：

（一）立足新起点，组建工作平稳有序。重组初期，本着早动手、早落实、早推进的原则，召开了组建筹备会、机关负责人碰头会、全体干部大会，及时传达了油田公司、矿区服务事业部有关重组改革的会议精神，按照“三个不变”的工作要求，利用一个月的时间完成了人员、资产、设施等各项工作交接。在实现思想融合的基础上，深入开展了为期一个月的基层调研，共收集整理人员配置、职工培训、基础设施改善、安全防范、奖励机制等5大类121项问题，为中心制定相关政策提供了依据。本着精干高效的原则，组织开展了机关4名科室长和11名科员的竞聘工作；调整了7个幼儿园领导班子；成立了17所幼儿园党支部和1个中心机关党支部，配齐配强了专（兼）职党支部书记18名。以“完善一套好制度”为切入点，抓好各项制度的建立和规范化管理，建立完善规章制度和考核标准20余项，制定管理办法16个，编写岗位说明书和岗位职责 150个，并汇编成册，下发到中心机关科室及各幼儿园，进一步理顺了管理体制和运行机制，保证了各项工作科学规范有序开展。

（二）贯彻新理念，保教水平有效提升。坚持“强教兴园”理念，健全完善了学年目标、学期计划、月份重点、每周安排的分解体系；统一了教学计划、教材和教案格式，为制定新的考核办法提供了依据。积极推进员工素质工程，开展了多种形式的岗位练兵活动，组织参加了河北省玩教具比 2

赛，分获二、三等奖和优秀奖；开展了教师优质课评比活动，24名优胜教师得到中心的表彰；参加了矿区服务事业部组织的第二届保教能手比赛，18名优秀教师分获一、二、三等奖；以园本教研为载体，推进课题研究深入开展，渤海西区幼儿园开展的《幼小衔接中幼儿社会性能力培养的研究》，实现教学质量和办园理念的整体提升；工建第二幼儿园承办的幼儿礼仪课题研究，为塑造幼儿良好品质、增强文明礼仪意识奠定了基础，该园被列为“全国家园共育试验基地”。坚持“以园带家、以家促园、同步教育”的原则，关注家长需求，拓宽幼儿教育渠道，统一了《幼儿成长手册》，《幼教园地》内刊，已进入最后编辑阶段。

（三）开拓新思路，特色办园积极推进。明确了以提升质量出精品、以创建特色促发展的工作思路，推进了课程改革，优化了园本管理。采用“请进来”、“走出去”的方式，积极探索办园模式，组织机关科室长和幼儿园园长分四批前往廊坊、安徽、上海和西安参观学习，开阔了教育视野，提升了办园理念。引进了“新蒙氏多元宝盒”课程，已在井下幼儿园和局机关幼儿园开展实施。采一幼儿园开展的《蒙台梭利教育实践研究》课题研究，获得中国教育学会“十一五”规划重点课题集体二等奖，教师的论文分获二、三等奖。结合传统节日开展了庆“六一”、“重阳敬老”、“爱国主义教育周”等教育活动；举行了“清洁用水、健康世界”大型节水环保教育活动；开展了名曲欣赏、经典诵读等特色教学活动，开创了“管理规范化、教研区域化、服务人性化、教 3

育特色化、办园多元化”的教育教学新格局，得到了家长和社会的广泛好评。

（四）夯实新基础，基础设施维修全面落实。加快基础设施建设，先后完成了工建第二幼儿园南楼屋面和物探幼儿园屋顶防水处理、科研小区幼儿园南楼三层钢架房屋、井下幼儿园屋面防水及走廊等基础设施维修；维修改造了五小区幼儿园的围栏、供应幼儿园和渤海西区幼儿园的卫生间；陆续将幼儿园不符合安全规范要求的吊扇拆除；投资10万元对幼儿园配电箱及供电线路进行了维修改造；完成了16所幼儿园食堂操作间吊顶等基础设施维修改造项目；结合实际需要，为幼儿园购置了价值44万元的桌面玩具；投资48万元购置了钢琴、音响、电脑等教学设备设施；投资60万元为12所幼儿园购置的天燃气报警装置已全部到位，将在寒假进行安装。渤海北区幼儿园音乐室改造、总医院幼儿园、事业处幼儿园、石化幼儿园维修改造项目施工设计工作已全部完成，将于7月份全面施工。

（五）实施新举措，经营管理能力进一步提高。按照“量入为出、以收定支、收支平衡”的原则，科学编制了预算，将资金成本切块管理，逐级量化、细化到各幼儿园，建立了中心、幼儿园、班组、岗位的四级成本管理网络，逐月分解，过程监控，增强了全员危机意识，树立了过紧日子的思想，全年实现节余2.16万元。周密安排部署学期工作，根据矿区服务事业部关于调整幼儿园收费的通知精神，重新制定了伙食费、代办费的收费标准。完善了考核制度，实行 4

阶段性评价与长期性评价相结合，客观评价教职工的工作业绩，实现了岗位平等、价值不同、优质优酬的绩效管理，调动了员工自觉干好本职工作的积极性，职工收入稳中有增。严格执行计划生育工作一票否决制度，坚持中心“一把手”亲自抓，负总责，计划生育工作全面达标。

（六）树立新形象，先进集体优秀个人不断涌现。积极推进“铁人式队站”、“五型班组”、“五星级员工”等系列创建活动的深入开展，在中心、班组、个人三个层次选树培养样板，以点带面推进职工队伍整体素质提高。采一幼儿园被评为公司“铁人式队站”的样板单位；工建一幼中班组被评为公司“五型”班组标杆；董志华被公司评为优秀班组长。在教师节，表彰了57名师德优秀、工作业绩突出的优秀教师、优秀教育工作者；七一前夕，15名优秀共产党员受到中心党委的嘉奖。采取灵活多样的形式，加强了员工业务技能培训，全年共组织和参加各类培训47期，培训人数达709人次。以此为契机，在全中心掀起了学知识、钻业务、长才干的热潮。

（七）瞄准新目标，安全工作成绩显著。以打造“平安幼儿园”为目标，提高全员安全环保素质为着力点，深入开展安全形势任务教育，坚持在履职上严要求、在过程中严监管、在隐患上严整改、在责任上严落实，全年实现安全环保无事故。组建了HSE委员会，实行了《要害部位领导承包制》，逐级签订了《消防安全环保（卫生保健）责任状》、员工《安全承诺书》，压力层层传递，责任落实到人。为所属18所幼 5

儿园配备了54名专业保安，建立了幼儿园、内保部门、公安部门三位一体的警保联防机制和突发事件应急小组。成立了安全专项检查小组，积极开展安全综合大检查，全年查出并整改安全隐患及问题5类99项次。严格执行卫生保健制度，邀请专家为全体教职工作了幼儿疾病预防及急救知识讲座。狠抓消防、交通安全工作，编制完成了“四个能力”手册，并投资6.2万元为幼儿园更换消防器械，制作消防安全标牌、标识，印制消防宣传材料。加强消防演练，提高应急能力，全年共开展消防应急演练43次，全员性安全生产大讨论22次。11月份，承办并参加了矿区服务事业部主办的题为《安全源于责任》的安全演讲比赛，获得了二等奖。在矿区服务事业部下半年安全环保考核中，中心以98.4分的好成绩获得了第一名。

(八)实现新跨越，党群工作扎实有效。紧密结合中心工作实际，加强了党员干部政治理论学习，用科学理论武装头脑，指导工作。广泛开展形势任务教育，统一职工思想，鼓舞职工士气，振奋了队伍精神。抓好“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员争创活动，通过“创先争优”、“党组织公开承诺”、“党员先锋评比台”、“五个先工程”等一系列争创活动，为党员干部搭建锻炼、展示和提升素质的舞台。加强党风廉政建设，开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育，增强了党员干部廉洁自律的自觉性。深入开展“12.4”法制宣传活动，组织全员进行了“五五”普法答题。认真开展 “小金库”专项治理活 6

动，自查覆盖面达到100%。扎实开展了职工代表巡视活动，通过座谈、发放调查问卷等形式，倾听职工群众心声，拓宽了民主管理渠道。加强企业文化建设，职工文体活动蓬勃开展。积极参加了公司第九届文化（体育）艺术节开幕式调演活动；与供水供电服务中心联合举办了“和谐、奋进、发展”迎新年文艺晚会，为广大干部员工呈献了一道寓教于乐、精彩纷呈的文化大餐。积极推进青工素质工程，深化“青年文明号”创建活动，涌现出一批优秀青年集体，11幅青年安全漫画作品在公司团委举办的安全漫画比赛中获奖。

各位代表、同志们，总结中心成立以来八个月的工作，取得的成绩来之不易，这是公司、矿区服务事业部正确领导的结果，更是中心广大干部职工同心同德、共同努力、辛勤工作的结果。在此，我代表幼教中心、中心党委向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

二、2011年面临的形势与挑战

2011年，是油田公司实施“十二五规划”的开局之年，也是幼教中心打牢基础、抢抓机遇、创新攀登的关键之年。当前，全社会关心支持学前教育的呼声越来越高，为学前教育的发展营造了良好社会氛围。在2010年7月13日召开的全国教育工作会议上，胡锦涛总书记明确指出，学前教育是重要的民生工程，温家宝总理要求将大力发展学前教育作为贯彻落实教育规划纲要的突破口。集团公司和油田公司领导高度重视学前教育的发展，对学前教育进行了重组，实行了专业化管理。所有这些都为我们幼教中心的发展提供了良 7

好的机遇，让我们看到了更大的希望、得到了更大的鼓舞、充满了更大的信心。但是，在我们倍受鼓舞和鞭策的时候，必须看到面临的各种困难和挑战。从社会需求来看，现行的教育教学管理模式，远远落后于中等城市的发展速度；从油田公司专业化重组形势来看，随着改革的持续深入，职工居民对幼教管理服务的要求越来越高，标准越来越严；相对滞后的教育理念、教育方法、教育手段及队伍老龄化给幼儿园发展造成的压力越来越大。因此，我们必须理清思路、超前占位、认真谋划，从亟待解决的问题入手，才能真正实现幼教工作的全面发展。

中心成立以来，体制机制日趋完善，干部职工的服务意识明显增强，经营管理水平和保教服务质量不断提升，幼儿园环境面貌发生了明显变化，职工收入有了显著提高。但是，经费紧张的矛盾仍很突出，日常管理还不够精细，降本增效、节能除耗需进一步强化；机关、基层的工作人员的基本素质还不能适应新形势、新任务的需要，不能适应中心岗位调整和幼儿园一人多岗的现实状况；矿区居民日益增长的保教服务需要以及矿区服务事业部出台的各项考核标准，对提高保教服务质量提出了更高要求；基础设施和教学设施较为陈旧，难以适应现代教学需要；幼儿园安全形势依然严峻，虽然当前为各幼儿园配备了专业保安，在一定程度上缓解了幼儿园的治安防范压力，但是各园基础设施的安全防范能力较弱，在技防上还有待进一步强化；中心扁平化管理模式的机构设置，中间没有过渡机构，人员编制不足，机关和幼儿园 8 的工作负荷及管理难度加大；部分员工的服务意识还不够强，特别是机关职能部门的员工还没有切实树立起为基层解忧的工作理念，缺乏刻苦钻研、团结协作、勇担责任、严谨细致的工作作风。

针对上述困难和问题，我们要对照科学发展的新要求、对照幼教发展变化的新形势、对照矿区群众的新期待，积极研究对策，充分发挥主观能动性，完善工作思路、改进工作方法、创新工作机制，加快突破制约中心工作的体制性障碍、机制性束缚、保障性困扰，不断推动中心各项工作创新发展。

三、2011年任务目标和工作部署

2011年工作指导思想：以党的十七届五中全会精神为指导，紧扣“科学发展、和谐发展”两大主题，全面贯彻落实油田公司2011年职代会和工作会议精神，以践行安全、健康、快乐、成长的教育理念为核心，以实现“差异化管理、特色化服务”为目标，以提升保教质量和管理水平为主线，抓亮点、树典型；抓规范、树形象；抓特色、树品牌，努力实现“管理上规范化、教研上区域化、服务上人性化、教育上特色化、办园上多元化”的教育教学新格局。

今年的主要工作目标是：

——保教服务规范、有序，教学质量和服务满意率达到95%以上；

——努力实现经营收支平衡，略有节余； ——安全环保控制指标达标； ——综合治理、计划生育达标；

按照上述工作思路和目标，2011年幼儿教育中心将全力做好以下六个方面的工作：

（一）加强经营管理，在增强企业管理效能上求突破 牢固树立精细化管理理念，加快幼儿园从管理型向市场经营转变，从一统式管理向差异化管理推进，在管理中体现服务，在经营中提升效能。

加强人事管理。加强基础工作建设，建立健全业务工作数据库和台帐，促使各项管理科学化、制度化、规范化、标准化。健全完善薪酬分配机制。按照各幼儿园的办班数量和“两教一保”的定员标准，详细核定各幼儿园班级、教师、保育员及后勤服务人员数量，根据核定标准，每半年一次将基本绩效工资额核拔给幼儿园，基层各幼儿园可结合实际实行二次分配，除中心统一调整外，原则上实行“增人不增资、减人不减资”的分配政策。

完善考核办法。按等级定标准、按考核定绩效、按系数算积分，对幼儿园考核工作进行统筹安排，分级管理，各幼儿园执行什么标准，就按照什么标准考核。每学期要对基层幼儿园进行一次全方位综合考评，实行双重考核一次兑现，考核结果与幼儿园的绩效工资直接挂钩，要充分发挥好经济杠杆对各项工作的导向和激励作用，有效促进各项管理工作和教学质量的提高。

强化财务管理和效能监察。进一步推进内控体系建设，规范财务预算编制、执行、分析和考核程序。要继续执行财务经费切块管理，坚持从源头、手段到结果的成本使用全过 10

程控制。加大节能降耗措施力度，强化水电、油料定额管理，把指标细化到每个班组、每个岗位，严格考核兑现，实施节奖超罚制度。定期召开经济活动分析会，及时准确掌握经济运行态势。加大监督检查力度，深入开展“小金库”专项治理活动，及时解决领导干部在作风方面的苗头性、倾向性问题。强化会计基础工作，中心将在4月、8月份安排财会人员和业务经办人员集中培训，从而提高财务人员的理论知识水平和业务能力。加强物资管理，严格按规定办理材料采购、验收手续，严把质量关，严格交旧领新制度。加强设备管理，严格落实设备设施挂牌管理、检查、维修制度，提高保养维修质量。

（二）加强平安监管，在构建安全环保长效机制上求突破

安全是政治、是大局、是责任；安全是生命、是幸福、是效益。深入开展“安全环保”基础年活动，全方位推进安全风险体系建设和执行力建设，积极构建安全环保长效机制。

强化安全基础工作。要进一步完善和落实安全责任制，逐级签订安全环保责任状，逐级逐岗明确安全职责，层层落实责任，削减风险，防范事故。完善安全环保考核办法，实行季度百分制考核，按规定奖罚。抓好全员安全教育培训，确保培训时间、人员、内容、效果四落实。

积极推进HSE管理体系建设。坚持“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的理念，以贯彻安全风险管理体 11

系为核心，以落实全员责任和提高执行力为主线，以安全质量标准化为重点，全面推行HSE管理体系建设，要做到全员参加，全过程覆盖。坚持领导干部安全要害部位承包制度，责任到人，奖罚兑现。深入开展风险识别和隐患排查台帐，强化施工现场安全监管。完善应急预案，加强应急演练，各幼儿园每学期要进行一次应急疏散演练，提高全员突发事件沉着应对、科学处置的能力，培养幼儿自护自救能力。

加强交通消防监管和卫生保健工作。一要强化交通安全管理，严格执行特殊天气、出省车辆审批和节日“三交一封”制度；二要认真宣传执行新《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》；三要狠抓食品、药品和卫生保健工作，明确责任主体，落实领导承诺，重点把好入园关、食品关和活动关；四要严格执行各项卫生保健制度，做好日常消毒工作，认真填写相关记录；五要定期开展卫生保健知识讲座，积极做好幼儿疾病预防工作。

(三)加强基层建设，在推进标准化建设上求突破 提升管理水平，班子是关键，队伍是根本，重心在基层。坚持以基层为根，以员工为本，面向基层，服务基层，为推进基层建设提供持久的推动力。

加强基层标准化建设。按照“层层有载休、有标准、有模板、有典型”的思路，以示范园为引领，从教学、管理、队伍、安全等方面入手，打造2—3个基层建设模板式幼儿园，并适时召开基层建设推进会，以点带面，推进基层工作上水平。

加强制度建设。立足于专业化管理的新要求，要把加强制度建设作为加快中心转变工作职能、创新管理模式、优化体制机制、提升服务水平的重要举措，要进一步健全完善各项规章制度、工作标准、操作规范和考核办法，为中心科学健康发展提供制度保障。要做好制度的学习宣传工作，强化全员按规矩办事、按程序办事、按制度办事的意识，严格执行从制度建设到制度落实的动态考核。

加强基层基础设施建设。继续加大对教学设施的投入，采取上级扶持与自筹资金相结合的方法，重点做好幼儿园维修项目改造和基础设施维护，逐步改善幼儿园办园条件，为实现幼儿园均衡发展提供硬件支持。

（四）加强保教服务，在创新工作思路上求突破 坚持“教师为主、质量至上”的原则，突出特色办园，创新工作思路，把提高保教服务质量这个“牛鼻子”工程作为中心一项长期工作抓紧、抓好、抓实、抓优，广泛开展教育教学研究和实践活动。

创新特色办园。重点抓好蒙台棱利特色教学和“新蒙氏多元宝盒”课程的试点推进工作。坚持“以园带家，以家促园、同步教育”的原则，继续办好家长学校。做好幼小衔接工作，根据幼儿实际，有计划、有目的、有重点地将教育教学活动渗透到幼儿日常生活、学科领域、活动区域及家庭教育中。大力开展问题研究、课（案）例和课题研究，要开展好对13个课题研究的实践、思考，注重月交流、月小结、阶段总结，为结题做准备。

健全教研网络。成立以教研科为中心的教研组，进一步健全中心教研网络，划分教研小组，定期开展教科研活动，对基层幼儿园教学计划的制定与实施进行跟踪、研讨，对教材内容进行合理选择，挖掘优秀的园本课程。设立督导常设机构，建立健全教学质量督导体系，帮助各园分析现状，准确定位，合理统筹，科学引领。

构建教育平台。以教育管理现代化、教育应用信息化和教育服务公开化为原则，认真办好《幼教园地》内刊，做好中心门户网站建设工作，引进先进的教育理念，整合优质的教育资源，将其打造成幼儿园互动学习的空间，沟通交流的平台，促进教师专业化成长。

提升施教技能。每学期要举行一次课题成果阶段总结交流、教学观摩等活动，四月份和十月份要在全中心范围内开展教师优质课、说课评比，以赛促研，以研促学，以学促优，全面提升教师的业务技能和施教水平。

(五)加强队伍建设，在强化工作作风上求突破 坚持以人为本，抓好队伍建设。要从提高队伍整体素质入手，抓好学习、搞好团结、谋好思路，为中心各项工作有序开展提供坚实的人才保障。

强化领导班子建设。认真开展“四好”领导班子创建活动，全面加强组织建设，强化班子成员的政治、大局、责任意识，真正做到在思想上合心、工作上合力、感情上合弦、行动上合拍，形成共事一条心、谋事一盘棋、处事一个调、干事一股劲的良好局面。深化干部管理制度改革，建立干部 14

交流机制，激发干部队伍的潜能与活力，促使领导水平和经营管理能力不断提高。

实施员工素质工程。要适应幼教工作“五化”要求，组织制定好人才培养目标、近期和中长期培训计划，采取内培与外委相结合、个人自学与集中辅导相结合的方式，认真开展好教育培训工作，中心将利用2—3年时间完成全员培训一次的工作目标。

加强思想政治工作。认真做好一人一事的思想政治工作，正视和重视新形势下思想政治工作的重要性和紧迫性，要结合幼教行业责任重、压力大的工作特点，强化思想政治工作的人文关怀和心理疏导，营造以人为本的和谐氛围。持续深入开展形势任务教育和职业道德教育，要站在中心发展的战略高度，统一思想，提高认识，把师德师风建设摆在队伍建设首位，大力弘扬爱岗敬业、勤勉奉献的教师职业操守，树正气、鼓士气、聚人气，促进幼教事业健康发展。

（六）加强党群工作，在提升履职能力上求突破 以科学发展观为统领，以2011年油田公司党委扩大会议精神为指导，全面落实“发展、转变、和谐”战略任务，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的方针，把党的工作融入教育管理全过程，以强有力的政治核心作用和战斗堡垒作用，为实现中心又好又快发展提供坚强组织保证。

加强党组织建设。优化班子结构，着力推进领导干部、党员、专业技术人员和操作人员“四支队伍”建设，选强配优支部书记，围绕重点工作开展主题活动。深化党员“先锋 15

工程”、“六个一”党支部创建、“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员等争创活动，要有针对性地开展好考核评比工作，在扩大参与面、提高实效性上下功夫，在保教服务、教学研究、创效节支、安全生产等方面发挥党组织的工作优势。要高度重视党员发展工作，把政治素质优、业务能力强、工作作风硬的同志吸收进党组织中来，把骨干发展成党员，把党员培养成骨干。七一前夕要开展一次表彰活动，把党员身份亮出来，把党的旗帜树起来。

完善工会组织职能。坚持和完善职代会制度，做好职工代表提案征集和巡视工作，深化厂务公开，保障职工的知情权、参与权和监督权，确保中心各项工作规范、透明运行。广泛深入地开展多层次、多形式的劳动竞赛和教学研究创新活动，提高员工的劳动技能。完善帮扶救助机制，推进“温暖工程”制度化、规范化。加大专项资金投入，搞好“两室一家”（职工活动室、图书室和职工之家）建设，进一步改善基层员工学习工作环境。加强“五型”班组创建。要进一步细化创建目标、内容和措施，建立健全长效机制，年终要实现五型班组创建率达到80%以上。广泛开展职工喜闻乐见、积极健康、丰富多彩的文体活动，激发工会活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

突出青工组织特色。要坚持“党建带团建”工作机制，加强青工组织的自身建设，进一步完善青年工作机构设置，深化青工素质工程、青年志愿者服务等活动。中心团委要大力开展以“学理论，保证思想过硬；学技术，保证本领过硬” 16

为主要内容的“双学双过硬”活动，让广大青年在实践中锻炼，在岗位上成才。青工组织要结合自身特点，围绕保安全、降成本、创效益、促和谐等主题，继续开展好创建青年文明号、青年岗位能手和创新、创效等活动，充分发挥青年的生力军和突击队作用。

提高综治维稳水平。要加强对门卫、保安的日常管理，严格执行幼儿园外来人员出入登记和幼儿接送制度；创造条件引进电子监控设施，建立“人防为保障、物防为基础、技防为手段”的立体动态防控体系；积极做好幼儿园治安副园长和保健副园长的聘任工作，提高基层治安防范能力和保健工作水平；加强计划生育工作组织领导，形成“一把手”负总责，主管领导亲自抓，基层计生员具体抓的工作格局，确保计划生育指标全面达标。完善信访、回访工作机制，在中心网页开设“主任、党委书记信箱”专栏，积极引导员工以理性合法形式表达利益诉求，超前防范，有效化解矛盾隐患。

为切实加强机关作风建设，进一步提高机关人员的服务意识、服务能力和服务水平，今年，中心还将把加强机关作风建设纳入中心的整体工作进行专项部署，突出解决机关工作人员业务能力、工作效率、执行力等方面存在的问题，引导机关干部把心思用在教育事业上，把功夫下到抓贯彻落实上。要建立责任倒查机制，做到“有令即行、有禁即止、有责必问、有错必究”，促使广大干部员工切实增强责任感和使命感，以个人执行力的提升带动中心执行力的提升。

各位代表、同志们，站在新的起点上，我们的任务十分 17

艰巨。让我们在公司党委、公司、矿区服务事业部的正确领导下，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，认清形势、坚定信心、务实苦干，为开创幼教工作新局面而努力奋斗！