正风气严纪律

正风气严纪律（通用10篇）

正风气严纪律 篇1

安 丘 市 白 芬 子 卫 生 院

关于在全院组织人事干部中开展“严纪律、正风气、提素

质、树形象”活动实施方案

为认真贯彻落实全国、全省和潍坊市深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动有关会议精神，保证换届风清气正环境，按照卫生局要求，在全院组织人事干部中开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动。具体实施方案如下：

一、指导思想

开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出“坚持公道正派，严守换届纪律”这个主题，坚持从严律己、从严带队伍，持之以恒地抓好医院组织人事干部队伍建设，不断推动医院组织人事工作实现新发展、开创新局面，为推进医院改革与发展提供强有力的组织人事保证。

二、目标要求

这次活动的目标要求是：通过坚持不懈的努力，把医院组织人事干部队伍建设成为党性最强、作风最正、工作出色的高素质队伍。

三、实施步骤

活动自3月份开始，到年底结束，共分三个阶段：

（一）宣传动员阶段（4月1日-4月30日）

1、制定活动方案。结合本院工作实际，制订出活动实施方案，明确活动目标、步骤、措施等。要成立相应的领导机构和工作机构，明确人员和职责，落实责任。

2、广泛宣传动员。通过召开会议、悬挂标语、设置宣传栏等多种形式进行广泛宣传动员，营造活动氛围。

（二）组织实施阶段（5月1日—11月30日）

认真学习换届纪律规定，深入查找服务意识、自律意识、工作效率、纪律观念等方面存在的问题，广泛征求意见和建议，深入开展批评与自我批评，自觉做到坚持党性原则、弘扬新风正气、抵制不正之风。

（三）全面总结阶段（12月1日至年底）

对“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动进行全面总结，对活动中涌现出的先进集体和个人给予表彰。

四、主要措施

（一）强化纪律约束，加大查处力度

1、加强对换届纪律规定的集中学习。以全国人大政协 “两会”、全国全省全市组织系统严肃换届纪律保证换届风清气正工作会议精神、换届工作“5个严禁、17个不准、5个一律”、“五条禁令”等纪律要求为重点，采取集中辅导、重点点评等多种形式原原本本地抓好学习，确保卫生系统每名组织人事干部熟知换届纪律要求，清楚违纪后果。

2、抓好先进典型教育和警示教育。深入开展优秀组工干部学习活动，注意总结和宣传身边的先进典型，教育引导组织人事干部学先进、守纪律、作表率。选取近年来违反组织人事纪律和换届纪律的典型案件，普遍开展一次警示教育，引导组织人事干部汲取教训，引以为戒。

3、加强对纪律执行情况的监督查处。建立责任追究制度，对医院组织人事干部违反纪律问题实行“零容忍”，凡违反公务人员日常行为“十不准”、组织人事制度和换届选举有关规定，经查属实的，要严肃处理、绝不姑息，不搞下不为例，并在一定范围内通报。

（二）加强能力建设，提升队伍素质

1、切实抓好思想政治建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。大力发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，把加强学习的过程变成坚定理想信念、提高素质能力、推动实际工作的过程。

2、加大教育培训力度。按照上级干部教育培训规划，积极组织全院组织人事干部参与上级组织的培训活动，大力实施组织人事干部“能力提升工程”，进一步提高他们的业务水平。

3、强化实践锻炼。有针对性地选派组织人事干部到一线锻炼，丰富基层工作经验；加大内部轮岗交流力度，使医院

组织人事干部全面熟悉组织人事业务和其他卫生工作

业务，切实提高组织人事干部科学谋划、辨德识才、开拓创新等方面的能力。

（三）着力改进作风，树立良好形象

1、深化“领导干部下基层、组织人事干部到一线”活动。围绕破解组织人事工作中的热点、难点问题，深入基层调查研究，提出对策建议，拿出解决办法。医院组织人事干部要加强与广大卫生工作人员的联系沟通，采取多种形式开展谈心活动，了解干部群众思想动态和当前医改中出现的新问题，帮助解决实际问题。

2、强化服务意识，改进工作方式。坚持以人为本，把人民群众的愿望要求体现到组织人事工作的各个方面。结合深入开展“创先争优”活动，健全工作机制，创新活动方式，通过召开座谈会、个别访谈、发征求意见函等形式，广泛听取各方面的意见和建议，对发现的问题要认真分析原因，不断提升医院组织人事工作的科学化水平。

3、创新工作机制，提高工作效率。积极推进组织人事工作的制度创新，不断提高“靠制度管人、按制度办事”的水平。完善抓工作落实机制，在解决实际问题上下功夫。加快信息化建设步伐，广泛运用现代办公手段，提高办公效率。

六、有关要求

1、加强组织领导。成立相应组织，建立健全各项规章制度。主要负责同志要认真履行“第一责任人”的职责，经常调度，加强指导，切实保证这项活动健康有序、富有成效。

2、加强督促检查。定期开展自查，及时发现和解决存在的问题，不断推动工作的开展。

3、坚持统筹兼顾。把开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动与深入开展创先争优活动结合起来，与做好今年的组织人事工作结合起来，与深化医药卫生体制改革结合起来，以提高群众满意度作为衡量活动成效的重要标准，既要突出配合做好镇村换届这一中心任务，又要整体提升组织人事工作科学化水平，实现“两不误、两促进”。

附：安丘市白芬子卫生院关于成立“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动领导小组

组长: 赵宝利 院长

成员：殷宝刚 副院长

鞠智业 副院长

李福生 会计

王德智 检验科主任

房国强 副院长

领导小组下设办公室，具体负责活动的日常工作，王德智同志兼任办公室主任。

正风气严纪律 篇2

关键词：严规矩,正风气,和谐发展

一、深化认识,抬高起点,增强抓好办事公开的责任感使命感

2007年8月以来,四总部和南京军区、军区联勤部党委相继制定下发了《军队旅团级单位加强民主监督有关事务办事公开的规定(试行)》、《关于进一步深化办事公开的意见》、《关于深化办事公开加强民主监督的实施办法》;2009年6月颁布了《基层建设纲要》,对基层办事公开作出硬性规定,要求在入党、提干、考学、选取士官和技术培训等问题上,做到名额、条件、程序和结果公开,公正处理。南京军区73869部队党委、纪委通过反复学习,深刻认识到办事公开是贯彻落实科学发展观的客观需要,是党性原则的具体体现,是顺应民主建设发展趋势的时代要求,是维护官兵合法权益的创新举措,必须要以重要使命、重大任务、重要职责来履行和践行,持续推进、强力推动,进一步形成办事公开、公开办事的思想理念。

二、坚持把深化办事公开作为党风廉政建设的“基础工程”

四总部《规定》中明确,要“以加强民主监督、规范权力运行为重点,以保障官兵的正当权益为核心”。深化办事公开本质上是要端正对权力观的根本认识,也是加强党风廉政建设的题中应有之义。深化办事公开本质上是要端正对权力观的根本认识,也是加强党风廉政建设的题中应有之义。坚持早打“预防针”、常敲“警示钟”,多下“未雨绸缪”的工夫,少做“亡羊补牢”的工作,力求防患于未然、止萌于未发。

三、坚持把深化办事公开作为构建惩防体系的“领引工程”

军委《建立健全军队惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和军区党委《实施意见》,明确了加强“八个方面”的监督。深化办事公开是巩固“讲党性、重品行、作表率”学习教育和“加强党性修养、锤炼思想作风”教育整顿成果的实际举措,也是切实纠正损害官兵利益不正之风的有力抓手。73869部队坚持正面引导与反面警示相结合,肯定成绩与揭露问题相并重,台上育人与台下做人相一致,理论灌输与文化熏陶相衔接,提高震慑力、体现战斗力、增强说服力、营造感染力。

四、坚持把深化办事公开作为加强党性锻炼的“洗礼工程”

围绕主题主线,按照“五个必须”和经受“四个考验”、警惕“四个危险”的要求,全面推进军队党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。深化办事公开是确保正确决策的有效途径,也是“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私”的内在要求。73869部队按照“五个必须”和经受“四个考验”、警惕“四个危险”的要求,保持清醒头脑,作为培养高尚道德情操、坚定革命气节的有效手段,作为筑牢党员干部立身做人、廉洁从政思想基础的根本保证,紧抓不放、持续推进。

五、抓住重点,把握关键,着力提升办事公开的针对性实效性

严格落实中央《廉政准则》“八个严禁”、“五十二不准”和军委《廉政规定》“十一禁止”、“七十个不准”,紧贴部队实际,制定《办事公开实施细则》,专设9个方面的《事务公开栏》,保障官兵的知情权、参与权、表达权和监督权,使热点问题“降温”、敏感问题“脱敏”。

1. 全面覆盖做深做实。

应用全过程、全方位、全要素、全流程、全方面、全额度、全底数、全环节、全领域、全结果公开等“十全”规定,围绕大项决策、工程建设投资立项、大宗物资集中采购、经费物资管理使用等问题和推荐干部任用、士官选取、技术学兵选送、入党考学、评功评奖等涉及官兵切身利益的事项,坚持重大决策问计于官兵、敏感事项公示于官兵、难题攻关借力于官兵,明确规范52项公开内容。严格执行油料供应管理各项规定,加强对油料审批权限、下达渠道、供应范围和使用过程监督,落实油料收发手续和清库核对制度;加强对超计划用油和特殊补助用油监管力度,防止发生违规用油及盗卖倒卖油料等问题和案件。每年年初,制定干部、士官年度休假计划,明确应休天数、休假时间、路途天数、分休次数、剩余天数等内容,发放到每个人,严格执行,确保了官兵休假权。

2. 严格程序主动作为。

坚持党委统一领导,按照确定公开事项、通告相关信息、征求收集意见、跟踪问效落实、搞好总结讲评等步骤,有组织有秩序地进行。如干部职级调整、送学培训、转业复员,技术学兵选送、士兵考学、士官选取,津贴补贴发放、困难人员救济等,都把政策规定、指标分配、标准条件、组织程序向官兵公布。近年来,先后实施工程建设16项,调整推荐使用干部18人次,选取晋级士官37人次,士兵考学6人,均全过程公开,官兵满意度较高。

3. 把好范围常抓不懈。

坚持公开有“度”,掌握分寸,严格按照办事程序、组织纪律和保密规定,准确界定公开范围,该公开到哪一级就公开哪一级,该在什么范围公开就在什么范围公开,分别采取会议通报、书面通告、专栏公示、网络发布、电子显示屏等形式,把该公开、能公开的全部公开,并延伸到管钱管物等重点部位、重要岗位干部士官,做到经常办理的事项定期公开,分阶段办理的事项逐步公开,临时办理的事项即时公开。今年7月份以来,实行全体干部参加每天早交班会制度,对需要公开的事项,随即在干部会议上公开,切实增强时效性全面性。

六、健全机制,狠抓落实,不断推进办事公开的规范化常态化

“令严方可肃军威,命重始足整纲纪”。南京军区某油料仓库坚持依法决策、按章办事,严字当头抓执纪,勇于打破“潜规则”,紧盯死角补“短板”,扭住“瓶颈”求突破,不断强化纪律意识、规矩意识和敬畏意识,努力形成不想为、不愿为、不敢为的制度环境。

1. 健全各尽其职的组织协调机制。

按照“党委统一领导、纪委组织协调、机关各负其责、官兵全程参与”的原则,坚持党委负起总抓统揽的职责,把办事公开纳入议事日程,定期分析形势,研究对策措施;纪委和政治机关履行好牵头主抓的职责,加强组织协调和检查督促,对大项建设、敏感问题公开情况全程跟踪检查;将有关公开事项分解到机关各部门,整合力量、互通信息,注重配合、形成合力;注重发挥基层分队党(团)支部和军人委员会的作用,抓好公开末端落实,形成责任明确、上下联动、齐抓共管的格局。

2. 健全科学有效的监督检查机制。

结合部队实际,采取上级查与本级查、定期查与随机查、阶段查与全程查相结合的办法,每季度纪委牵头组织,职能部门对机关各部门、基层分队办事公开落实情况进行专项检查,主要查看内容是否全面真实可靠、时机是否及时、范围和层次是否合理、意见建议答复是否满意,并针对存在的问题提出解决意见。特别是在士兵入党、士官选取等敏感时节,党委常委蹲点到班,实施全程督导。今年以来,结合“四项整治”专项检查,有效纠正了官兵休假公示不准确、伙食经费公布不及时等9个问题。

3. 健全规范配套的奖惩激励机制。

正风气严纪律 篇3

发言材料

根据《中共武乡县委关于在全县集中开展“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育的实施方案》（武发

[2013]14号）文件精神和《中共武乡县委“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育领导组办公室关于开好“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育专题民主生活会的通知》（武教组办通字[2013]5号）文件要求，结合工作实际对照检查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自身在纪律、作风、素质、形象方面还存在很多问题与不足，并按照”严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育要求提出了整改目标与方案。

一、存在的问题和不足

1．理论知识学习不够，学习不深。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想系统化学习不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关干部工作方面的政策、法律、法规学习比较认真，忽视了[找材料到☆文秘写作网-文秘写作网网上服务最好的文秘资料站点！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]对市场经济理论和现代科学技术知识的学习。在学习的方式

上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。

2.工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但是树立为经济发展服务意识不够深刻，特权思想时有存在，工作作风不深入、不扎实。

3.缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

4.工作标准不精益求精。处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

二、整改目标

1.增强党性觉悟，理想信念坚定。自觉学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，特别是认真学习实践“三个代表”重[找文章还是到☆文秘写作网，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]要思想，并将学习贯穿始终。

2.增强宗旨观念，全心全意为群众服务。始终把群众满意不满意作为工作的最高标准。

3.遵守党的章程，严守党的纪律，遵守县委机关的各项规章制度，自觉维护县委办机关干部的形象。

4.加强学习，不断提高业务能力和办事效率。

5.与时俱进，更新观念，大胆工作，不断有新的建树。

三、整改措施

1.加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻把握他们的精神实质，深刻理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。将并学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高自身的政治和思想文化素质。

2.牢记党的宗旨，严格要求自己。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，团结同志，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。增强党性观念，坚定不移地为建设有中国特色的社会主义而奋斗。理想信念是一个人的灵魂所在，也是每个党员的精神支柱和立身之本，“志正则众邪不生”。实践证明，每个党员为之奋斗的自觉性和责任感，是由其坚定不移的理想信念决定的。因而，在以后的工作生活中，我将更加认真自觉地学习马列主义理论和“三个代表”重要思想，树立共产主义理想信念，筑牢思想道德防线，牢牢把握共产党员先进性的核心，在工作和生活中努力提高业务水平和领导水平。

3.切实转变工作作风，努力做好本职工作。要经常深入基层调查研究、指导工作，尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题到基层去、到群众中去深入调查、了解、倾听意见，努力研究和探索新形势下县委办工作中出现的新情况、新问题，使县委办工作适应新形势、新任务的需要。

4.增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。在今后的工作生活中，我将不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。

5.加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范。

6.密切联系群众，树立亲民、爱民之心。以人民群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下。

7．经常反思，保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，坚持“三常”，即一是常学。在刻苦学习中夯实自己履行职责的理论水平的根基；二是常思。在创新中提高履行职责的能力水平，学而不思则惘，思而不学则殆。努力在理性思想中提高判断问题、筹划和落实工作的能力素质；三是常用。在稳定工作实践中研究新情况、谋划

谋发展、敢担当、正风气、抓落实 篇4

集中教育活动整改措施

本人在“谋发展、敢担当、正风气、抓落实”集中教育第二阶段活动中，紧紧围绕查摆出来的问题，逐条对照查摆出的问题，力求彻底解决自身存在的不足，特制订整改措施如下：

1.强化业务学习。努力学习和掌握法律法规和相关政策，不断丰富自己的相关知识和实践经验，坚持做读书笔记。2.提高创新意识。结合举报处具体工作特点，找出新思路、新方法。争创一流处室，给百姓满意答复。

3.改进工作作风。加强组织纪律观念，按着目标责任完成工作任务，坚决克服散漫的工作作风。

正风气严纪律 篇5

开各种类型的座谈会、设立意见箱、发放调查问卷等多种渠道，广泛征求意见，认真收集、整理群众反映的问题。认真查摆在思想观念上是否存在忧患意识、机遇意识、发展意识、创新意识、责任意识不强等问题；在转变经济发展方式上是否存在不想转、不敢转、不会转、不善于转等问题，在领导方式上是否存在=统筹协调、科学运作、突破难点的能力不足等问题；在工作作风上是否存在精神懈怠、缺乏激情、标准不高、作风不实、效率低下等问题；在服务经济发展中是否存在不作为、慢作为、乱作为的问题；在工作落实上能否做到责随职走，心随责走，重实际、重实干，重效能、重效果。

一、个人存在的主要问题

1、理论学习不够主动，自觉性不高。一是学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不够紧，积极性不够高，存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习更多有关新形势发展的有关知识内容。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，不能很好的做到理论与实际工作相联系起来。学习时缺乏思考，只从字面上理解，更没有用学习的知识去理解和指导现实，使自己对新知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指

导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、思想观念不够解放。主要表现在自己思想上有因循守旧的想法，思想观念有些保守，开拓创新意识不强。我乡经济发展快慢，事业成功与否，要害是看我们的思想是否真正解放、观念是否真正更新。通过这次开展的征求意见活动，看到了群众对我们的殷切希望和信任。这就要求我们必须正确估价、熟悉面临的形势和挑战，着眼大发展、理清大思路、制定大举措，进一步放宽政策，加大招商引资项目建设力度，努力培养新的经济增长点，谋求经济快速、健康、平稳发展，在乡域经济突破上取得新进展。

3、工作作风需不够扎实。通过学习李文祥、王金山等英模人物的先进事迹，我更加认识到自己工作作风不够扎实，缺乏思想解放、大胆创新、用改革的精神和办法解决出现的新情况、新矛盾、新问题的勇于探索，敢于实践的创新精神；缺乏敢想、敢闯、敢试、敢干，面对困难勇于直前、不怕牺牲的奋斗精神，这些问题假如不解决，不能迅速转变工作作风，就会影响到工作开展，就会阻碍全乡经济的发展和社会各项事业的进步。

4、工作实际与上级领导要求和群众的期望还有一定差距。通过走访座谈，我了解到群众对党委的期望很高，他们希望能够在党委、政府的带领下，扩大增收渠道，尽快发家致富；一些热点、难点问题尽快得到解决，经济发展环境能够进一步优化。这就说明在我们工作中还存在着漏洞，有服务不到位的问

题，有工作效率不高的问题，有工作作风问题，有工作方法问题，这些问题解决不好，就会影响全镇工作目标的实现，就会失去基层群众对我们的信任，因此，必须增强做好各项工作的责任感和使命感，努力提高工作成效，让上级领导放心，让人民群众满足。

三、今后整改措施

通过学习，查找不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己思想素质，今后我要努力当好五个方面的表率：

1、树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要努力增强加快经济发展紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应农村经济发展新形势的新方法、新举措；要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展特色农业，使主导产业尽快形成规模；要带头转变观念，带头开拓创新，看准的事就大胆试、大胆闯。

2、树立楷模的理念，做严格自律的表率。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，倾听群众呼声、关心群众疾苦、踏踏实实为群众解决实际困难，要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出榜样。

3、树立自强的理念，做力争上游的表率。今后工作中，我要做为自己干好工作的不竭的精神动力，塌下腰、使足劲，脚踏实地、埋头苦干，从群众最不满足的事抓起，从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，要坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。

4、树立求真的理念，做实事求是的表率。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系群众的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，要办好、办实。

5、树立榜样的理念，做学习先锋的表率。不断增强责任意识，认真履行好自己的职责，努力把工作做好；学习他们牢固的宗旨观念，时刻想着群众，时刻依靠群众，为维护、发展、实现人民群众的根本利益尽心尽力；学习他们对党、对人民、对事业无私无畏的高尚精神境界和求真务实的优良作风。一切从实际出发，讲实情、说实话、办实事、求实效，为推进城关经济实现追赶型、跨越式发展竭尽全力。

正风气严纪律 篇6

根据县委的统一安排部署及“转方式、正风气、提效能”方案的要求，在9月份以来，根据方案要求，以“五查五纠”为主要内容的自查自纠活动，梳理存在问题，剖析问题原因，明确整改措施，为全面整改与提高自身工作奠定了良好的基础。具体情况汇报如下：

一、积极采取措施，深入扎实开展“自查自纠”工作 我局把开展“自查自纠”活动作为一项重点工作，采取以下方式，深入扎实地开展查纠工作：

一是紧扣实际广泛查。从9月起，各级领导带头自查，带头征求意见，落实责任。机关各科室按照《“转方式、正风气、提效能”活动查摆问题阶段日程安排》关于“五查五纠”的要求，结合自身具体职能和岗位特点，深刻反思，准确查找问题，透彻分析原因，制定整改措施。坚持查改与纠风相结合、纠正与防范相结合、整改与建制相结合的原则，紧密联系本单位工作实际，不走过场，勇于揭短，在评议中改进，在改进中发展，使“五查五纠”工作收到了实效。

二是面向社会公开查。面向社会做出公开承诺，并公布了监督电话，广泛接受社会监督。设立“意见建议征集箱”，向社会公开征求意见建议。

二、认真归纳剖析，寻根求源查找突出问题

（一）在全系统自查自纠活动中，经过认真收集梳理, 归纳起来主要以下几个方面的问题：

1、学习不够与新时期领导干部的要求有差距。作为一名领导干部需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把单位安排的各项工作做好，把各项任务指标完成，确保不出问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高，与新时期领导干部的要求有一定的差距。

2、工作方法不灵活，实际工作经验不足本。本人走到领导岗位才半多年的时间，由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来所在岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在新的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足等问题。

3、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自担任副职以来，分管办公室的工作。为搞好各项工作，加强管理力度，树立**系统的新形象。但由于自己觉得年纪轻，办公室大多都是老同志，怕得罪人，就听之任之。少数职工纪律意识不强，不同程度影响了工作，也同时影响了其他同志的工作积极性。我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度去执行，只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到**系统的形象，大大削弱队伍的战斗力。

三、认真分析问题，促进工作提高

通过“转方式、正风气、提效能”活动对查找出来的问题进行汇总梳理，分析出主要问题产生的原因有：一是部分政治理论和业务知识学习不够；二是开拓创新的思维方式和工作方法转变得不够快；三是抓执行的指导思想不明确，尽职责的观念淡薄。

四、制定整改措施

针对有关问题，边查边改，及时纠正，拿出解决问题的方案，明确制定措施和整改方向。

1、进一步加强思想政治教育和业务技能培训，提高自身综合素质。一是对邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神学习；二是加强岗位业务知识的学习，提高业务技能。结合当前开展的“转方式、正风气、提效能”活动，找出差距，向单一适应型向复合创新型转变。努力工作目标任务。

2、进一步提高认识，强化执行意识，提高执行能力，形成“令行禁止”的观念和氛围。加强法律、政策、纪律学习，倡导令行禁止、求真务实、快捷高效的作风，制定机关日常工作规范，狠抓执行，狠抓落实，坚决反对敷衍塞责、作风漂浮、形式主义的现象。特别对所分管的人员的纪律性，大局性进行培养，强化执行，杜绝工作人员迟到早退、脱岗等各类不规范行为发生。

3、从看自身做起，引导广大干部职工进一步转变观念，改进作风，改进执法方式方法，实现四个目标：一是树立正确的权力观和为民服务理念，坚决杜绝本位思想、衙门作风，以及强势执法观念。二是做到有理有节，态度、作风文明端正。

4、进一步建立健全长效制度机制，提高管理措施和水平。有针对性地建立健全系统内部组织、协调、执行、考核等方面的制度机制，增强合力，形成抓执行的顺畅体制、有效机制。

5、进一步加强党风廉政建设，提高廉洁行政水平。加强学习，对形式与内容、外因与内因、正人与正己、权力与义务、自律与他律的内涵有了深层次的理解，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的防线。在巩固中深入，在创新中提高，用理论去指导各项工作的开展。

6、严肃执行纪律，结合自身的工作，加大对机关队伍管理力度。对有关制度机制认真落实，加强检查，对不积极履行职能职责的单位和人员，严肃追究失职责任。对违纪违规行为坚决纠正和查处，建立良好的部门政风行风。

正风气严纪律 篇7

专题民主生活会发言

县商务局党组书记、局长董钊

（2011年10月）

随着 “转方式、正风气、提效能”活动的深入开展，通过学习相关文件精神，深刻认识到了此次活动的重要性和必要性，活动的开展是市委根据构筑中原经济区东部战略支撑、实现“十二五”奋斗目标、加强党的建设的需要作出的重大决策部署。作为一名党员领导干部，要着力在坚定信念、守住底线、树立形象、提升能力、服务群众五个方面下功夫。

一、深化思想认识。

当前我们局党员干部队伍中还存在一定思想作风、工作作风 “庸、懒、散”的问题在一定程度上影响了党的公信力和政府执政能力，损害干部队伍的整体形象，助长了不良社会风气如何解决这些问题。一是加强自身学习。进一步深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、胡锦涛总书记“七一”重要讲话，中央、省、市关于深化创先争优活动的工作部署和要求；坚持用马列主义中国化的最新成果武装自己；坚持学习商务业务知识，用理论联系实际，深入到基层、深入到实际、深入到群众中去，了解民意，调查研究，切实解决群众问题，学以致用。-1-

二是强化“三个意识”。一是宗旨意识。牢固树立群众观念和公仆意识，从思想上树立起为谁服务的意识，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，办群众之所需；二是效率意识。把“提质提速提效”贯穿于工作的每一环节，以效能的提升促进思维方式的转变、服务方式的转变和工作作风的转变；三是服务意识。树立起“所有的部门都是服务部门，所有的岗位都是服务岗位，所有的公务员都是服务员”的意识，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的工作作风；创新服务理念，主动服务，超前服务，尊重客观规律，尊重群众意愿，设身处地地群众排忧解难，把该做的事情全力做好。

二、深入查摆问题。

“转方式、正风气、提效能”活动能不能取得明显成效，重要的是要在学习讨论的基础上做好自身查摆问题工作，通过自己查、同志帮、群众找、组织点等多种形式，征求群众意见，让群众挑刺，找准自身在庸、懒、散作风方面存在的突出问题，深刻分析原因。自我查摆。要紧密联系自身工作实际，深入查摆。查摆问题是一个认识问题，更是一个勇气问题、态度问题。敢于直面自身问题，真正做到热点问题不回避，难点问题不遗漏，相互查摆。主动与领导交流，认真听取指导意见；主动与同事交流谈心，互找差距，互相帮助。在查摆阶段，从党的事业、科室工作和局中心工作实际出发，坦诚相待，真心实意地开展批评和自我批评。讲原则不讲关系、讲真话不讲套话、讲

要害不讲枝节，触及实质、触及灵魂。做到知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，达到深化认识、共同提高的目的。

三、提高工作效能。

一是在提高办事效率上下功夫。树立以效能为先的理念，自我要求做到“七不让”：不让工作在我手里延误、不让文件在我手里积压、不让信息在我手里中断、不让差错在我手里发生、不让干事的党员干部在我这里受到冷落、不让各种不良风气在我身上出现、不让单位形象和领导干部形象在我这里受到损害。要将这“七不让”严格落实到我们的日常生活工作之中，提高工作效率，转变工作观念，提高个人素质，树立高效服务型机关形象。二是在服务质量上下功夫。让党满意、让人民满意，是胡锦涛同志提出的明确要求。人民满意不满意，是检验我们党员领导干部工作成效的根本标准。在这次“转方式、正风气、提效能”推进作风建设活动中，树立大局意识，保持良好的服务心态，努力服务好党的中心工作，服务好党员、服务好干部、服务好群众，一切工作都把人民群众的根本利益放在第一位，扎扎实实办民事，竭尽全力解民忧，让人民群众确实感受到领导干部似亲人，把领导干部当朋友，顺应人民群众对商务部门的新期待，提升商务工作满意度。

四、展树自身形象。

作为一名党员干部，自身形象如何，不仅关系到干部的群众基础和影响力，更关系党和政府的形象，对促进商务事业的发展有着举足轻重的作用。因此，树立良好的形象是对我们每个党员干部的基本要求。要重理论修养、讲和行统一，树立信念坚定的形象；要追求事业、淡泊名利，树立一心为公的形象；要敢讲真话、爱听真话，树立老实做人的形象；要务实际、干实事、求实效，树立真抓实干的形象；要管得住自己、把得住操守，树立严于律己的形象。

正风气严纪律 篇8

根据县政府《某办发【2012】27号关于在全县党员干部中开展“正风气提效能”活动的意见》通知精神，结合科协干部队伍的实际，为进一步转变干部作风、加强科协机关行政效能建设，特制定以下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以八大举措为重点，以基层、企业和群众满意为标准，进一步解决当前干部作风和工作效能方面存在的突出问题，努力使干部精神面貌明显改观，纪律观念明显增强，行政效能明显提升，廉政建设明显加强，为促进我县跨越发展作出科协应有的贡献。

二、实施方法和步骤

按照“弘扬新风正气、抵制歪风邪气、提高工作效率、优化发展环境”的要求，紧紧抓住强化教育、集中整治、提升效能和建章立制四个关键环节，坚决抵制拖拉之风、官僚之风、漂浮之风、享乐之风和贪占之风，确保活动开展取得实效，实现机关效能和干部作风的全面提升。

（一）开展思想教育，提升廉政意识

召开我单位“正风气提效能”活动动员大会，组织各部室认真学习县委、县政府《活动意见》，结合机关效能建设“六要六不要”暂行规定，深刻领会开展“正风气提效能”活动的现实意义，充分认识五种不良风气的危害性，增强勤政廉政意识，自觉抵制腐败，勤政为民，清正廉洁，恪尽职守，全面提升工作效能。

（二）采取有力措施，强化贯彻落实

严格按照县委、县政府《活动意见》和本方案要求，进一步加大工作力度，开展专项治理，提高机关效能，在科协各部室开展“八查八看”，抓好“正风气提效能”八项活动的贯彻落实。

一查公务接待。看是否单位系统内部、同级部门之间、上下级单位之间相互吃请；是否有执行公务接待、会议、培训时违反规定用公款大吃大喝、玩乐享受、挥霍浪费。接待工作本着“对口接待、热情周到、文明节俭”的原则进行。上级领导及业务主管部门领导来我单位检查、知道工作，由分管领导、对口股室、单位负责接待，填写《来客接待登记表》，经科协主席同意后，由局办公室统一安排。凡未经批准私自安排的，费用一律不予报销。

二查廉洁自律。看是否有接受管理和服务对象的礼金、礼品和各种有价证券、支付凭证的行为；是否有接受管理和服务对象宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排的行为；是否有让管理和服务对象报销应由个人负担的任何费用的行为。

三查权力运行。看是否有对管理或服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难的行为；是否有“不给好处不办事，给了好处乱办事”的行为。对处于后进位次的，给予诫勉谈话或停职待岗处理，并追究部室负责人责任，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化。

四查违规建房。看是否有党员干部利用职权和职务影响为配偶、子女、亲友在建房问题上谋取不正当利益；是否有党员干部本人或假借他人之名违规建房。

组织开展自查自纠，科协工作人员及其亲属参与违建的，党员干部要主动申报，自行拆除违规建房。对不自查自纠、顶风违纪的，由监管部门组织强行拆除，纪检监察机关依法追究其党纪、政纪责任。

五查违法违纪。看是否有领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职；是否有在与群众利益密切相关的领域中侵害群众利益的行为；是否有涉企涉商的寻衅滋事、强迫交易等严重损害经济发展环境的各类涉黑涉恶违法犯罪行为。加大对违法违纪行为的查处力度，通过查办案件。查找、堵塞机制制度的漏洞，警示、教育党员干部，做到查处一案、教育一片。

六查办事效率。看行政审批项目是否梳理精简到位，有无进一步缩小的空间；保留下来的审批项目是否进驻政务服务中心受理办理，有无“名进实不进、人进权不进”和多头受理现象；已取消、调整和下放的审批项目是否以“备案”等名义搞变相审批和权力上收，有无回潮反弹。

七查服务水平。看岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等效能建设工作制度和并联审批、绿色通道、重大项目全程帮办等便企利民制度是否执行，有无落实。按照“取消一批、简化一批、规范一批、提速一批”的要求，认真梳理审批项目精简情况、审批流程优化情况、审批项目和收费项目进驻情况、收费减免权使用情况及“一人包”服务落实情况，努力使工作再提效、服务再提质、审批再提速，实现应减必减、落实到位。

八查政民互动。看是否对涉及本单位重大事项和网上热点讨论及时进行信息发布、引导和澄清；受理、答复、办结网民的投诉、意见和建议是否超时；答复时是否有敷衍塞责、弄虚作假等现象；网民对互动交流情况是否满意；是否积极完成协办事项。

要认真做好领导信箱、公众问答、业务咨询的答复，积极参与网站在线访谈、民主调查，真正解决群众疑惑，听取群众意见。

（三）建立长效机制，抓好制度建设

各部室要对自身查摆反映出来的问题，逐条进行梳理，特别是对服务对象和基层群众反应强烈的问题，制定整改方案和具体措施，通过整改，使干部作风和机关效能更好地适应新形势新任务的要求，为促进跨越发展提供坚强保障。科协“正风气提效能”活动领导小组办公室要在着力解决突出问题的基础上，着眼于建立长效机制，抓好制度建设，把活动中形成的好做法、好经验固定下来，推动活动走上常态化、制度化的轨道。一是要完善提升效能的责任机制。要科学设定责任，将各项任务数字化、刚性化，落实到具体人员，定责任、定任务、定时限、定标准，使每项工作都有专管之人、明确之责、限定之期，使每个俺不都明白自己应该干什么、怎么干、什么时候干好、干到何种程度，形成层层落实、人人负责、环环紧扣的工作机制。二是要探索推进廉政风险防控。要查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五类风险，设置前期预防、中期监控、后期处置等三道防线，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面的岗位廉政风险防控机制。

三、工作要求

（一）加强领导，明确责任。成立科协“正风气提效能”活动领导小组，领导小组办公室设在科协办公室。按照“谁主管，谁负责”的原则，实施“一把手”负总责，分管领导各负其责，中层干部抓落实的领导机制和工作机制。各部室负责人为该股室、单位开展“正风气提效能”活动的第一责任人。

（二）找准问题，整改落实。各部室要紧密结合自身工作实际，从思想、工作、纪律、作风等方面深入开展自查自纠，通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求各方面的意见建议，深入查找存在的问题。查找问题要实事求是、准确具体，不能避重就轻，讲客观不讲主观，对群众反映强烈的相互吃请、吃拿卡要、违规建房等问题，要重点查办。要针对查找出的问题，提出具体的解决对策和措施，明确责任主体、解决标准和时限，集中时间、集中精力，全力整改。

正风气严纪律 篇9

鸭河工区党工委

关于印发《鸭河工区党工委关于开展“转方式、正风气、提效能”活动实施方案》的通知

皇路店党委、工区各办局，各有关单位：

《鸭河工区党工委开展“转方式、正风气、提效能”活动实施方案》已经工区党工委研究同意，现予以印发，请认真贯彻执行。

二〇一一年七月日

鸭河工区党工委

关于开展“转方式、正风气、提效能”

活动的实施方案

为深入贯彻落实胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，全面加强新形势下党员干部队伍作风建设，进一步用领导方式转变加快发展方式转变。依据市委《关于在全市开展“转方式、正风气、提效能”活动的实施意见》（宛发„2011‟17号），结合工区实际，制定实施方案如下。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实胡锦涛同志“七月”重要讲话精神、省委八届十一次全会和省委经济工作会议精神，坚持“四个重在”实践要领，按照“四个着力”工作要求，强化“四个关键”，化解“四个危险”，以“转方式、正风气、提效能”为主题，着力解决党员干部队伍中存在的精神懈怠、能力不足、方式不活、作风不实、效率不高等突出问题，进一步优化发展环境，密切党群干群关系，为加快工区的发展，提供重要的思想、组织和作风保证。

二、目标要求

开展这次活动，要坚持以各级党组织中的党员干部为基础，以科级以上党员领导干部为重点，着力抓好学、摆、查、建、树五个环节的工作，立足于把风气搞正，把工作做实，确保达到用科学的工作方法和优良的工作作风促进有效运作，推动科学发展、跨越式发展的目的。转方式，就是以领导方式的转变加快发

展方式转变，重点做到解放思想求转变，坚持发展求转变，重在持续求转变，突出创新求转变，统筹协调求转变，认真解决好不想转、不敢转、不会转、不善于转等问题。正风气，就是要全面加强党的思想、组织、作风、廉政建设，坚持“三具两基一抓手”和工作要求，以些匡正党风、政风、行风、民风，在各级领导干部中努力开展坚持学习、一心为民、务实重干、勤政廉洁、和谐民主的良好风气，为经济社会跨越发展营造一个好环境、好氛围。提效能，就是要突出各项工作落实，认真研究如何做、如何做得更好、如何做到位，突出解决庸、懒、散的问题，努力提高工作效率、效益、效果、效应，创造性地贯彻落实好上级决策部署，把工作成效体现在科学发展、社会和谐、民生改善上。

三、方法步骤

这次活动从8月1日开始，至12月31日结束，分三个阶段进步。

（一）学习动员阶段（8月1日-8月31日）

1、学习内容：认真学习中国特色社会主义理论体系，包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想；重点学习邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于作风建设和反腐介廉的重要论述，深入学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90同年大会上的重要讲话；学习领会卢展工同志一系列对全省发展有重大指导意义的重要思想和讲话精神；学习《河南日报》“九论”、“十八谈”系列评论文章和李文祥、王金山等英模人物的先进事迹报道。

2、学习时间：个人自学时间不少于50学时，集中学习时间不少于3天。

3、学习方式：采取个人自学、集中学习、专题辅导、中心

组学习以及开展警示教育等多种形式。根据各单位的实际情况制定学习计划，提出明确要求，确保学习入脑入心。

（二）查摆问题阶段（9月1日-10月31日）

主要内容是：各级党组织和党员领导干部要对照“四个重

在”、“四个着力”、“四个关键”和“三具两基一抓手”的要求，结合思想工作实际，认真查摆单位、班子和个人存在的问题和不足。

1、要通过召开各种类型的座谈会、设立意见箱、发放调查问卷等多种渠道，广泛征求意见，认真收集、整理群众反映的问题。

2、每位党员干部要对照实现工区科学发展、跨越发展的要求，认真查摆在思想观念上是否存在忧患意识、机遇意识、发展意识、创新意识、责任意识不强等问题；在转变经济发展方式上是否存在不想转、不敢转、不会转、不善于转等问题；在领导方式上是否存在把握大局、统筹协调、科学运作、突破难点的能力不足等问题；在工作作风上是否存在精神懈怠、缺乏激情、标准不高、作风不实、效率低下等问题；在服务经济发展中是否存在不作为、慢作为、乱作为的问题；在工作落实上能否做到责随职走，心随责走，重实际、重实干，重效能、重效果。要对照查摆出来的问题，剔肤见骨找病根，认真分析严重性和危害性，切实吸取教训。

3、对在活动中查摆出的因作风不良引发的群众反映强烈、影响发展大局的典型案件和违纪问题，要依法依纪严肃处理，并公开曝光。

（三）整改提高阶段（11月1日-12月31日）

主要整改方向是：要着力从健全学习、工作、监督制度入手，建立健全转方式、正风气、提效能的长效工作机制，以制度、机制促进工区党员干部能力提高、作风转变，加快推进“四个着力”、“四个带动”的实施，加快推进工区新跨越的步伐，为工区经济区建设作出新的更大贡献。

各单位要结合查摆出来的主要问题，制定切实可行的整改措施。要公示整改重点，明确改进方向，落实整改责任。要着眼于解决当前党员干部存在的不适应新形势、新任务，影响我市改革发展稳定的思想观念、方式方法、工作作风等方面存在的突出问题，采取管得深、管得久、有针对性的过硬措施，认真解决查摆出的各种问题。要边学边改、边查边改、边整边改。要及时发现、培养、树立一批廉洁务实、执政为民、干事创业的先进典型。在此基础上，认真搞好活动工作总结。

四、组织领导

（一）加强组织领导。开展“转方式、正风气、提效能”活动，是市委在新形势下加强党的思想、组织、作风和反腐倡廉建设的重要举措，是解决全市党员干部队伍在中原经济区建设的新任务面前，思想观念、方式方法、工作作风不适应的必然选择，对于创优发展环境，密切党群干群关系，提高工作效能具有重要的现实意义。为加强对这次活动的领导，经工区党工委研究决定，成立了以工区党工委书记、管委会主任李力同志为组长，党工委委员、管委会副主任景文敏同志、陈中林同志、管委会副处级干部包海竣、皇路店镇党委书记艾剑同志任副组长。领导小组下设办公室，领导小组办公室设在工区党政办公室，胡建党同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责工区活动的日常工作，并指导各级各部门活动的开展。各级党委也要成立相应的领导小组和工作机构，落实领导和指导责任。

（二）积极搞好协调。这次活动在工区党工委统一领导下进行，工区两局两办要密切配合，各负其责。党政办要加强对整个活动的组织、协调工作，负责活动的安排部署和相关信息的收集、汇总和反馈。全程负责活动的指导、协调、检查、督促工作，并把这次活动开展的成效，做为考察了解领导班子和领导干部的重要内容。办公室要做好宣传工作，对在活动中涌现出的先进典型以及创造的好经验、好做法要及时进行总结。

（三）确保活动效果。工区党工委“转方式、正风气、提效能”活动领导小组将派出督导组对各单位每个阶段活动开展情况进行督促检查，及时掌握工作进展情况，研究解决工作中出现的矛盾和问题；要认真落实整改措施，完善相关制度，巩固活动成果。

主题词：作风建设 转方式 正风气 提效能 活动 意见抄送：市纪律检查委员会

南阳市鸭河工区党政办公室2011年7月25日印发

严纪律 扬正气 篇10

严纪律扬正气

4月22日，广东省召开新闻发布会，省委组织部副部长、新闻发言人张辉同志就省委进一步严肃换届纪律工作的有关情况进行新闻发布，并就中组部、中纪委对严肃换届纪律的总体要求，计划下一步换届工作的有关举措和打算并答记者问。继4月11日中组部、中纪委召开严肃换届纪律新闻发布会后，我省召开的这次新闻发布会体现出对严肃换届纪律，确保风清气正的重视与决心，进一步加强对换届工作的舆论监督和社会监督。

新闻发布会总结了我省上一阶段村居委换届的情况，总的看，换届工作开局良好，进展顺利，平稳有序，无发现有违纪现象，这体现了各市县区干部认真落实“5个严禁、17个不准和5个一律”要求，把保证风清气正工作贯穿于换届选举中严格执行。这次新闻发布会体现了省委换届严肃纪律工作的决心最大、警示教育的措施最具体、对违规违纪案件的查处最坚决。各市区党委要决心把严肃纪律贯穿换届工作始终，决心用铁的纪律切实营造风清气正的换届环境，确保各级换届圆满成功。在提高选人用人公信度的关键之年，做好各级换届工作尤其重要，新闻发布会上公开我省严肃换届纪律、确保风清气正的举措和计划，把做好换届纪律工作展露在群众的舆论监督下，以换届的风清气正促进选人用人公信度的提高有积极意义。