初中生人性的弱点阅读感想

2024-09-23

初中生人性的弱点阅读感想（共10篇）

初中生人性的弱点阅读感想篇1

诚然，人生在世，平安是基础，是根本;快乐最珍贵，最重要。假如平安是船，快乐就是幸福的双浆;假如平安是大山，快乐就是郁郁葱葱的森林;假如平安是蓝天，快乐就是那翩翩舞动的云彩。平安也好，快乐也罢，我们是一样都少不了。但偏偏芸芸众生中，却有一些不懂得珍惜抑或是不努力追求平安与快乐的人们。英年早逝者有之，郁郁寡欢者有之。在他们那里，平安正在受到危险，快乐正在不知所踪，活着却是累着，痛着，烦恼着，伤感着……

如何改变?建议读一读这本书——一本会给我们带来平安与快乐的好书——由戴尔?卡耐基所著的《人性的弱点》。

如何获得平安与快乐?请听卡耐基的忠告——平安快乐的秘诀：切勿模仿他人，发现自我，保持自我本色吧，保持良好的工作习惯。放松自己，消除疲劳。不要对事情感到倦怠，而应使之充满乐趣。想得开心，做得开心，你就真的会觉得开心。永远不要对敌人心存报复，那样对自己的伤害将大过对别人的。寻求快乐的唯一途径是不要期望他人感恩，付出是一种享受施与的快乐。

算算你所得到的恩惠——不要去清点你的烦恼。命运交给你一个酸柠檬，你得想法把它做成甜的柠檬汁。忘却自己，多对别人感兴趣。不要去踢一只死狗。凡事尽力而为，然后撑起伞，避开责难之雨。

记下自己干过的蠢事，提出自我批评。相信，只要这样去做了，这样去努力了，平安就会伴随着我们，快乐就会围绕着我们，我们就会生活在平安快乐之中，我们就会为平安快乐而感动。其实，有时候，平安只需要我们付出一点体力，弯腰踢腿做体操，快乐也只需要我们调整一下心态，换个角度看问题，我们就会很阳光，很灿烂。这不是挺好，挺惬意的事情吗!

愿世间多一些平安和快乐的人，少一些羸弱与哀伤的人。为此，就让我们一起守望平安，守护快乐。因为，生命的底色是平安，彩色便是那倍加珍贵的快乐。

《人性的弱点》阅读答案篇2

“咚”“咚”“咚”……

电视里，火箭队和小牛队正打到紧要处，双方比分在相持中交替上升，呈胶着状态，谁都无法将对手甩开。突然,一阵急促的敲门声响起。

“咚”“咚”“咚”……

“是谁这么煞风景?”我不耐烦地打开门。

“老板，打搅了。这本书您一定得看看……”

原来是个推销员!

真讨厌!我正要关门,那人麻利地把脚伸进门来,不由分说将书递到我手上，涎着脸嘻嘻地笑。“老板，这本书您一定得看看……”

看他的样子,不翻翻那本书他是不肯走了。为了让他死心，我接过书，准备装模作样地翻翻便还给他——我从不在新华书店以外的场所买书。

书是卡耐基写的,这本书我其实有,很薄的一本。不过眼前的这个版本应该还收录了卡耐基的其他文章,否则没那么厚，而且，装帧很是精致。翻着翻着,我突然发现书中夹着一张百元钞票。我脑子里闪过一个念头，顿时觉得面红耳赤，心狂跳不止。那人正低头翻着他的背包,应该没觉察到我表情的变化。

我合上书,瞄了一眼封底，故作轻松地说:“这本书还不错,多少钱?——哦，200元。”

那人满脸堆笑:“本来要200元的,咱俩有缘,150元卖给你。”

我眼睛一眨,突然明白了：小样儿，弄张假币放在书中,想骗我买书!不过,也说不定是真钞。我打定主意,要把书价砍100元下来。如果书中夹着的是假币,花五十元买本这么厚的书也不错;如果是真钞,嘿嘿,我除了白得一本书,还可以倒赚五十元!

“五十块我就买!”我斩钉截铁地说。

“天哪!你总得让我喝口稀饭吧?这个价，我实在卖不了!”那人的样子很夸张，像是我在喝他的血。

“超过五十元就没得谈!”说完我就准备关门。

那人见状，用手一拦，作无比痛心状：“好吧，我卖了，谁叫咱俩有缘呢!”

付了钱，拿了书，关上门。我顾不上其他，急急忙忙找到书中那100块钱，拿出家中常备的小验钞机，一验，没叫!再放进去一验，还是没叫!我乐了，果然是真钱!抬眼一看，电视里我支持的火箭队也正领先着呢!胜券在握!势必要“擒牛”成功啊!今天真是个好日子啊!正在这时，敲门声又响起，我打开门，正是刚才的推销员。

那人焦急万分地说：“老板，太对不起了，我书中夹着300元钱，是我母亲寄给我的，有一张钞票的编号我还记得。”

“你这骗子!”我跳了起来，愤怒地几乎有些歇斯底里。

“钱肯定在你身上，不给我就报警啦，反正我记得钞票的编号!”推销员的音调也提高了，看他的表情，一脸正气还有些洋洋得意。

初中生人性的弱点阅读感想篇3

黄巧萍本月怎么的还有些忙碌，所以得去找一本看着比较直接的书，而且能告诉的道理对我比较重要，看到标题时没什么在意，但是看了两页就让我觉得这的确是我经常遇到的事——忧虑，担忧明天，担忧未来，这是我改变不了的事，有时候也会说一句：“有什好害怕的呢？”但是我还是会想，无法停止的去担心明天的事。

这本书很长，第一部就是告诉我们如何对付忧虑，可能很普通，但是其中一句话很吸引人，改变人一生的24个字：最重要的是，不要去看远处模糊的，而要去做手边清楚的事。

记得童话故事《白雪公主》中，七个小矮人对落难的白雪公主说：“ 这里的规矩是，明天可以吃果酱，昨天可以吃果酱。但是今天不可以吃果酱。”我想我和许多人一样，和

这七个可爱的小矮人一样——为了明天的果酱和昨天的果酱发愁，却不肯把今天的果酱厚厚地涂在现在吃的面包上。

昨天已经过去，你拥有所有的今天，埋葬已经逝去的过去，切断那些会把傻子引上死亡之路的昨天„„明天的重担加上昨天的重担，必将成为今天的最大障碍。要把未来像过去那样紧紧地关在门外„„未来就在今天„„从来不存在明天，为什么不从今天开始。作者这么说开始让我非常迷茫，难道我不应该为明天做出准备吗？集中所有的智慧，所有的热诚，把今天的工作做到尽善尽美，这就是你迎接未来的最好方法。

不错，一定要为明天着想，小心地考虑、计划和准备，可是不要担忧。就像作战的军事领袖必须为将来谋划，可是他们绝不能有丝毫的焦虑。

对于一个聪明人来说，每一天都是一个新的生命。我们向往着天边有一座奇妙的玫瑰园，却从未注意欣赏今天就开放在我们窗口的玫瑰。不经想到，我怎么会变成这种傻子——但我就是这种可怜的傻子。每每想到，我的计划是明天要做什么，以后要做什么，长大后要做什么„„可是回过头来，看看我所做过的一切，经历过的一切，似乎就像一阵冷风吹过。不知怎么的，却把许多许多的精彩都错过了，而一切的一切又是那样的一去不复返，可能我老早已经知道，也想把它领悟，生命就在生活里，就在每天和每时每刻中，但我一直没能领悟。

生活在独立的今天，问一问自己：

一、我是否忘了生活今天而只担心未来，我是不是追求所谓的“遥远奇妙的玫瑰园”？

二、我是不是常为往事后悔，让今天过得更加难受？

三、我早晨起来的时候，是不是决定“抓住今天”

四、如果活在独立的今天，我能否得到更多？

五、我什么时候应该开始这么做？下星期„„明天„„还是今天

面对忧虑，我应该怎么办？我就是要去想，不停地猜测„„ 那么做一做这些事，猜测这三件事：

一、可能发生的最坏情况是什么？

二、如果你不得不如此，你就做好准备迎接它。

三、镇定地想法设法改善最坏的情况。

品读人性的弱点篇4

—品读《人性的弱点》

最近一直不知道应该读些什么书，貌似产生了一种厌烦心理。所以，我选择了一种很奇妙的选书方式。我走进了图书馆的电梯，选择了电梯第二次开门的时候走了出去，在第六层下了电梯后逛了一圈。最后，我被一本书深深地吸引了，那就是卡耐基的《人性的弱点》。说得有点啰嗦，但我想我已经些微表达出了我与这本书的缘分，而且，我很庆幸我读到了这样的一本书。

“诚于嘉许，宽于称道”在这本书中出现了好多次，让我印象十分深刻。庄子说：“君子不为苛察，不以身假物。”就是说用人不要求全责备，不要计较人才的小节微瑕。作为商人，要相信任何人都有长处、优点，只要“诚于嘉许，宽于称道”，你就会看到神奇的效力。“诚于嘉许，宽于称道”告诉我们不要吝惜去称赞别人的优点，哪怕只是很小的优点。而且在称赞别人的时候不要敷衍，一定要诚心，我想这八个字将会影响我的一生。所以，我选择了对我来说最可贵的八个字作为题目。希望自己可以做到这八个字，也希望读过这篇文章的人们也可以记住这八个字。

其实，看到这本书的名字时，我以为它是在揭露人性的阴暗面，直接向我们论述人们都有哪些缺点以及人们的脆弱、无助等等。然而当我翻开目录时，我才知道，这本书是在告诉我们如何赢得朋友并建立良好的人际关系。之后我就很好奇，教人们如何建立人际关系的书，为什么要叫《人性的弱点》呢？是故意找个噱头还是怎么样。当我看完整本书后，我发现全书中没有一处提到了人性的弱点，但是，我已经知道了人性的弱点都有哪些，已经我们应该怎么解决这些弱点。我想这应该就是这本书的名字或更确切的说是这本书整体的奇妙之处吧。

这本书的作者是20世纪最伟大的成功学大师，美国现代成人教育之父戴尔•卡耐基。通过读这本书，我发现卡耐基是个幽默，善于与人言谈与乐于倾听的人，而且很有学问，平易近人。虽然，他距离我很遥远，但是他的这本书的确影响了我，让我对如何进行人际交往有了新的认识，相当于对我进行了一定的洗脑，人际交往真是一门大学问。一直以来，我都是个不善言辞的人，也不太知道如何与人交往，通过这本书，我知道了一些方法，虽然不会让我立刻变成一个善谈开朗的人，但是让我有了一定的提升，我相信，在慢慢的实践中，我一定会成为一个善于建立人际关系的人，我有信心。

那么，这本书到底说了些什么？那些让人提升人际交往能力的技巧又是什么呢？下面，让我们一起分享这些宝贵的财富吧。

待人处事第一项技巧：不要批评、指责或抱怨别人。批评是危险的，因为它常常伤害一个人宝贵的自尊，伤害他的自重感，并激起他的反抗。批评所引起的嫉恨，只会降低员工、家人以及朋友的士气和情感，同时指责的事情也不会有任何改善。书中说到，有些罪犯在面对批评的时候并不认为自己有错，相反他们会认为自己是仁慈的。一个人不论做错了什么事，100次中有99次不会自责，而且不论他的错误有多么严重。人总是为自己的错误竭尽全力进行辩护。所以，一定要切记：与我们交往的不是纯粹按道理或逻辑生活的人，而是充满了感情的，带有偏见、傲慢和虚荣的人。而且批评是根危险的导火线，一种足以使人的自尊爆炸的导火线，这种爆炸有时会导致人的死亡。在我们的日常生活中，我们不应该总是批评别人，而应该去试着了解他们，弄明白他们为什么会那么做。这会比批评更有益。了解了一切，就会宽恕一切。但是，这本书的这部分的有些观点我并不是十分赞同，也许是所处的环境以及文化氛围不同，我认为有些“批评”也是需要的，例如，老师对学生，父母对子女等等。当然，这里的批评我是加了引号的，因为这种批评不是恶意的，而是一种指出别人错误的行为，是善意的教育与引导方式，这种“批评”如果变化成为试着去理解与鼓励，我想这样的教育方式也许更可行，因人而异。尽量避免对别人进行批评与指责，换一种更恰当的方式，也许会事半功倍。

待人处事第二项技巧：看到别人的优点，给予真挚诚恳的赞赏。在这个世界上，每个人都需要显要感。出人头地的显要感是人和动物之间的一种主要差别，如果我们的祖先对显要感没什么欲求的话，那么这个社会就不会得到发展，人类文明也无法产生。我对“显要感”深有体会，我虽然不是一个多么有雄心壮志的人，但我也希望自己是显得重要的那么一个人，我也在追求着一种显要感，我不希望我说的话被忽略，我不希望别人忘记我的名字，买了新衣服就想立刻穿出去并希望得到肯定，和朋友出去吃饭的时候希望至少有一道菜是我自己点的，我想这都是一种对显要感追求的体现。有多少人是因为感觉不到自己的显要感而和自己的恋人分手，他们觉得自己变得不重要，从而吵架，分手。试想一下，如果人们如此渴求显要感，并为之疯狂，那么我们在他们还没有疯狂之前对他们给予真诚的赞许，使他们的显要感得到满足，当然也会使他们的心情格外愉悦。那么就得出一个结论，赞美是进行人际交往所必不可少的。我所说的赞美是出自内心的，真心实意的赞美别人。当你努力发现别人的优点，就会从内心中生出一种敬佩之情，那么油然而生的赞美也会是真诚的，令人感动的。这种赞美绝对不是恭维，恭维是一种假象，正如假钞一样。总的来说，恭维也许会给你带来短期的良好的人际关系，但是长远来说，它的弊端要多于益处，最终会招来厄运。那么如何来区别赞美和恭维呢？赞美是真诚的，恭维是虚伪的。赞美是出自内心的，恭维是只不过是口头上的。赞美是没有自私目的的，恭维是出自个人私利的。赞美是受人敬佩的，恭维是被人唾弃的。恭维是一种不值钱的赞美。那么怎样才能真心的赞美别人呢？现在，我们暂时不要想我们自己，而是去想想别人的优点，那么我们就不会，也没有必要刻意造出那些廉价而尚未出口的假意恭维了。孔子说：三人行，必有我师焉。每个人都会有自己的优点，只要用心去发现，你会发现每个人都是闪闪发光的。发现其优点，真心实意的赞美，快乐的不只是别人，还有你自己。

待人处事第三项技巧：激发别人内心强烈渴望的需要。想钓到鱼，鱼饵必须适合鱼的口味。能够设身处地为别人着想、洞察别人心理的人，永远不必担心自己的前途。首先要把握对方心中最迫切的欲求。如果能做到这点，就可以如鱼得水，否则就办不成任何事情。每个人都是关注自己多一些，都是对自己的需要感兴趣。所以，世界上能够影响他人的唯一方法，就是谈论他的需要，并告诉他如何去获得它。当你不希望你的室友熄灯之后还在看电影，请不要告诉他，你别再看电影了，会影响别人睡觉的。如果这样说的话，他一定会心有不甘，也许会对你产生怨恨。你可以说：“亲，别看电影到太晚了，这样会影响你的睡眠质量的，而且还伤眼睛，早点睡吧。”我想，如果你这样说的话，你的室友一定会立刻关上电脑睡觉，而且还会对你特别感激。所以，不要从自己的角度出发，要从对方的角度出发，这样一定会产生更好的效果，我想这就是待人处事的技巧，换个角度，从对方的需求出发，就可以使他心甘情愿“要”做这件事，很神奇吧？！“如果成功有什么秘诀的话”，“汽车大王”亨利•福特说，“那就是站在对方的立场来看问题，如同由你自己的观点看事情一样，并具备审时度势的能力。”这一技巧，在推销行业尤为重要。为什么有些推销员可以不费吹灰之力就能成功的让顾客接受他们的产品？为什么有的推销员四处奔波却入不敷出？因为这些入不敷出的推销员心里想的只是自己的需要，却不知道人们都不想买任何东西。如果人们需要的话，可以出去购买。人们总是想着如何能解决自己的问题，成功的推销员就应该是能够告诉我们，他们的产品或服务能帮助我们解决问题，那么即使他们不向我们推销，我们也会主动购买。人们都喜欢主动购买，而不是被推销。由此可见，了解对方的需求是多么重要。有时候我们还需要激发别人的迫切需求并加以满足，这样会使双方都从中获益。例如，现在的大学生社团办一些活动是需要赞助的，那么如何成功的拉外联也需要这样的技巧。我想，与企业商谈的时候，不要总是说我们社团需要什么，应该从那个企业的角度出发，想想他们需要什么，他们怎么样能心甘情愿的掏钱赞助我们，我们可以告诉他们，如果赞助我们，他们的企业可以得到宣传，他们的产品也可以得到宣传，我们可以帮助他们做广告。我想他们应该很愿意赞助我们社团了吧。所以，记住：首先要把握对方心中最迫切的欲求。做到这点就能如鱼得水，否则任何事情都不好办。

我相信，这些待人处事的小技巧一定会让我们变得更受欢迎，那么我还想谈谈，如何让别人更喜欢你，这也是这本书想要告诉我们的如何赢得朋友的小规则。

让别人喜欢你的第一项规则：真诚地关心别人。其实我们每个人都希望别人能关心自己，但是如果你不先关心别人，又如何要求别人关心你呢？所以，要对他人表示你的关心，这与其他人际关系是同样的道理。而且这种关心必须是真诚的。这不仅使得付出关心的人会得到相应的回报，而得到这种关心的人也会同样有所收获。每一个成功的企业领导人，都是能真诚的关心员工的人。中国著名企业家马云说过：“必须依赖并关心员工。你的员工,你的团队是唯一能够改变一切的力量。员工是帮助你实现梦想的基础。大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题,它们不知道如何实现目标,原因是它们没有倾听员工的意见。”一个人凭着对他人真诚的关心，一定会更受欢迎，变得更成功，或许使通向成功的路变得轻松。在我们的日常生活中，一定要学会关心和帮助别人，关心你的同学、关心你的室友、关心你遇到的每个人，这样一定会使你更受欢迎。室友生病了，尽管不能做什么大事，帮他倒杯水，帮他买些药，那么当你生病时，他们也会帮助你。人不能太冷漠，太自私。我有时候就会想，如果现在我死了，会有多少人为我伤心落泪。其实我也不知道。我是一个愿意关心别人的人，但有些时候因为不是特别亲近而不好意思去关心，读了这本书，我想，以后我应该大胆的去关心别人，真诚又有礼貌。当我们关心别人的时候，我们也会体会到一种快乐。所以，如果，你要想别人喜欢你或者培养真正的友情，或是及帮助别人又帮助自己，那么就要牢记第一条规则。

让别人喜欢你的第二项规则：做个微笑者。我想，这个世界上没有任何人是喜欢愁眉苦脸的人的吧。一个女人脸上的神色，要远远比她身上所穿的衣服重要得多。如果，你每天看到的人都是严肃的，眉头紧锁的，表情抑郁的，那么我想你的心情也会变得很糟。如果你每天看到的人都是脸上洋溢着快乐的笑容，那么你的心情也会快乐很多，谁会不喜欢一个喜欢微笑的人呢？！如果每个人都希望你面前的人是爱笑的，那么你自己也应该做个微笑者。在医院里，每个人都在候诊，就在大家等得不耐烦的时候，进来了一位领着小孩的妇女。她坐在了一位男士的旁边。这位男士已经等得心情烦躁了，但当他朝边上看时，这个小孩子正注视着他，并天真无邪的向他笑着。就像你想的那样，这位男士也笑了笑，并开始和这位妇女交谈，很快，整个候诊室的气氛活跃起来，大家都开始相互聊天，每个人都变得愉快起来。不得不相信，笑容是会传染的，快乐也是会被传染的。如果你希望别人看到你时很愉快，那么你一定要记住，当你看到别人时也一定要心情愉快。想要别人喜欢你，留下你的微笑吧，因为，那些没有微笑的人更需要微笑，那些正在微笑的人也希望看到你的微笑。

让别人喜欢你的第三项规则：牢记他人的名字。富兰克林罗斯福知道一个最简单、最明显、最重要的使人获得好感的方法，那就是记住别人的名字。这可以使那个人感受到你对他的尊重。安德鲁卡耐基因为这种记住并尊敬他的朋友及同行名字的良好习惯，使他成为商业领袖的秘诀之一。我记得有一次选修的乒乓球课，我喜欢那个老师的原因之一是他能叫出我的名字。我记得800米测试的时候，跑到第二圈，我听到那个老师喊我的名字，并让我加油，我当时特感动。当然，老师教的学生那么多，记住每个学生的名字很难。大学不同于高中，但是如果某个老师或不太熟悉的同学能叫出我的名字，我会感到自己得到了重视，我会很开心。每个人都希望自己得到重视，每个人都不希望别人称呼自己为“喂”或“那个同学”。那么我们是不是应该努力记住别人的名字呢。企业的凝聚力也适用于这项规则，公司越大，人们之间的感情会越冷漠，那么能使公司变得温暖一些的办法，就是记住人们的名字。如果上司能叫出每个员工甚至是保洁人员的名字，那么这个公司一定是个具有人情味的公司，是个成功的公司。记住一个人的名字，这对他来说，是任何语言中最甜蜜、最重要的声音。

让别人喜欢你的第四项规则：学会倾听。这本书中提到，一个优秀的谈话家，是那些善于倾听的人。现在的人貌似都缺乏倾听的能力，当别人说话的时候，总是不自觉的打断他人的话语，这是对讲话人的不尊重。我很不喜欢我说话的时候有人打断我，或是完全无视我的话。这样我会感觉到自己被轻视。很多成功人士所具有的宝贵的品质是他们善于倾听。有一次，我买了一件衣服褪色，我就去店里换，那个店员很凶的说这不是他们的问题，还总是打断我的话，我很生气。后来又来了一个店员并没说什么，而是让我把话说完，我说完后，他很和气的说，这件衣服第一次洗都会有些褪色的，下次洗一定不会再掉颜色。见他那么和气，我就把衣服拿回去，再洗的时候果然不褪色了。做一个善于倾听的人，鼓励别人谈论他们自己。也许他们只是需要一个听众，而不是提意见的人。

让别人喜欢你的第五项规则：谈论对方感兴趣的话题。有些时候，我们不知道该和什么样的人谈什么样的话题。那么，我们首先要知道，对方对什么感兴趣。读了这本书，我就实践了一下。我一直不知道应该和我奶奶谈论什么话题。我就想了一下，奶奶对什么比较感兴趣，想好了之后，我就给奶奶打了个电话，我问了奶奶关于一道菜的做法，结果这个电话打了一个多小时，而且奶奶特别高兴的说了好多，互相询问了下身体状况，感觉一下亲近了好多。了解对方的兴趣，就他感兴趣的话题进行交谈，会使谈话更容易进行下去，拉近彼此的关系。

读完这本书，真是让我受益匪浅。我真的很庆幸读到了这样一本书，这对我的一生都很有帮助，这本书虽然并不厚，但是字字都如同指路灯，人际交往是我们一生中必不可少的，也是我们通向成功的桥梁。我想这本书不只告诉了我们如何赢得朋友并建立良好的人际关系，人告诉了我们如何通向成功。

读书笔记《人性的弱点》篇5

人性的弱点

《人性的弱点》是美国著名的的人际关系学大师戴尔·卡内基（Dale Carnegie）所著，是其代表作之一，从1936年出版至今一直被西方国家视为社交技巧的圣经之一，备受推崇，是一本非常值得阅读的著作。

不知道的人也许会以为这本书有多深奥，有多晦涩难懂，其实不然，相反，它，通俗易懂，采用的是一个个栩栩如生的故事和通俗易懂的言语，仿佛一个历经人世变化、尝遍人生酸甜苦辣的老人在向他的后辈们讲述他的人生阅历，从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人体内的60大弱点，帮助人认识自我,正视自我，了解自我,从而完善自我,驾驭自我,成为一个善于经营自己生活的成功者。同时也帮助人更好的认识人，了解人，正视人，知己知彼，达到百战不殆，使人和人类都更好地发展。

这本书包括了十大主题：

1、与人相处的技巧；

2、平安快乐的要求；

3、如何使人喜欢你；

4、如何赢得他人的赞同；

5、如何更好的说服他人

6、让你的家庭生活幸福快乐；

7、如何使你变得更加成熟；

8、走出孤独忧虑的人生；

9、不要为工作和金钱而烦恼；

10、防止疲劳，永葆活力。每一个主题都透露着人生智慧，如一笔无尽的宝藏，等着你去挖掘。

这本书我其实高中暑假的时候看过，只能说是看，那时候纯粹是为着自己的兴趣，为着打发时间，很多内容并无深思深想，如今在宿舍的书架看见它，再重拾，重读，韵味又大不同。

在这里我讲的是第一个主题——与人相处的技巧。我总觉得在这社会中，尤其在这发展迅速的现代社会中，与人相处是个值得好好思考的主题，与人相处于人的生存尤为重要。因为人并不是一个个独立的个体，而是一个社会人。要在人的社会里生存，就必须与人相处，一个单独的人很难成气候，这也就是为什么当代社会讲究团队，讲究合作。然而知道要与人相处还不够，还要学会如何与人相处，也就是懂得与人相处的技巧。这是一门哲学，一门无止境的哲学，一门随着人类的发展不断更新的学科。然而伟大的卡耐基大师却用三言两语点出了与人相处的秘诀——给与人所需。看到这五个字的时候，我的眼前一亮，于头脑中纠结许久的问题也有了答案。原文里面有一段话让我印象深刻：“天底下只有一个方法，可使任何一个人去做任何一件事，你有没有静心下来，想过这件事呢？是的，只有这样一个方法，那是使人愿意去做那一件事。

记住，再也没有其它方法――

当然，你可以用一枝左轮手枪，对着一个人的胸脯，那人会乖乖的把手表给你。你可以用恫吓解雇的方法――在你尚未转身过来前――叫一个雇用的人跟你合作。你也可以用鞭笞，或是恫吓，让一个孩子做你所需要他做的事。可是这些粗笨的方法，都有极端不利的反应。

我能叫你去做任何事情的唯一方法，那就是把你所需要的给你。”

还有什么比这更为精辟的言语呢？！给与人所需，人的需求得到满足，也就愿意顺从你的意愿，愿意用你好好相处。也许这很现实，但仔细想想，又何尝不是如此呢？这个社会本来就是现实的，没有是没有目的的生活着，没有人没有需

求，你们何不各取所需，皆大欢喜呢？中国社会不是正致力于建设和谐社会吗？

那么人的需要又有什么呢？卡耐基又道出了人的八种基本需求：健康，和生命的保护、食物、睡眠、金钱，和金钱所能买到的、生命的后顾、性生活的满足、子女们的健全、自重感。

其中，“自重感”最难得，也因其难得而最被人所需要！所以，与人相处的秘诀又可具体化给“真诚地赞赏他人”。是的，真诚！因为人都有心，再厉害的谄媚都有被识破的一天！同时谄媚也是那么几句话几个动作，真诚也是那么几句话，几个动作，并不会都耗你一分一毫的精力，反是节省，所以，何不真诚呢？

在生活中，留一双发现美的眼睛，多去赞赏他人。人无完人，每个人都会有缺陷；人非圣贤，每个人都会有做错的时候。当别人不完美时，当别人做错事时，真诚地去赞赏别人好的地方，给与别人自重感的满足，别人在收获自己也会回报你一分尊重，你的人际关系何愁不好？

拿一件生活小事来说，公车到站的时候有人赶着下车不小心踩了你的脚，你是立马抓住对方的手，还是破口大骂，还是给他一个愤怒而又鄙夷的颜色呢？

其实最好的方法是真诚的赞赏——笑笑，珍惜时间是对的，下回注意就好了。一场民事纠纷就此化解，你也会收获人的尊重，这样的人，人际关系何愁不好？

所以，真诚赞赏他人，在你的生命之旅，多留友谊的火花，最终你的周围总会燃烧起一团友谊的火焰！

当然，人的需要也不仅仅是自重，有时候也要考虑其他方面。

原文中有一个故事让我印象深刻，受益匪浅——卡耐基的嫂嫂为她两个儿子忧急成病，因为他的两个孩子在耶鲁大学念书，可能由于他们自己事情很忙，而把家信给疏忽了，没有想到家里忧急挂念的母亲。

卡耐基知道这件事后，给两个侄儿写了封闲谈的信。他在信后附上一句，说是给他们每人寄上五元钞票一张。

可是，他并没有把钱装入信封。

很快的回信来了，两个侄儿谢谢他们的叔父，而他们也在信中带上这样一句钱没有收到。

这个故事具体深刻意义，它深刻地反应了了解人所需，给与人所需的重要性！所以我们在与人相处时，不妨多考虑考虑对方需要什么，然后用心给与，与人相处就简单得多！

当然，我从这本书中所收获的远不只此。可以说，这本书给了我无穷无尽的启发，让我在未来的人生路中用之不尽。

读《人性的弱点》有感篇6

最近这段时间读了卡耐基的《人性的弱点》，让我受益匪浅。在实习的过程中，读这样的书，像是在自我学习，要将这种感觉说出来，还真是只可意会、不可言传了。它就像一面镜子,帮助我认识自我,了解自我,从而完善自我,驾驭自我,成为一个善于经营自己生活的成功者。漫漫人生路，它让我在看清来路的同时,更清楚自己在面对怎样的未来。

“真诚地欣赏与赞美他人”是我读完此书最深的感触。这本书，读一遍，只能了解一下大概，所谓“知己知彼，百战不殆”，战场上如此，生活中亦然。一个了解对方更了解自己的人才可以在生活中游刃有余，立于不败之地。《人性的弱点》是卡耐基思想与事业的精髓，全书通过栩栩如生的故事和通俗易懂的原则，从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人体内的60大弱点，一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所长进，直至成功！卡耐基写得并不是很深奥的，写的都是平常的小事，但书中又嵌入了卡耐基的艺术灵魂。他对这些小事作出的反应，是我从未想到过的，使我的心灵受到了震撼，也使我感到自己是那么渺小。世界并不会因为失去卡耐基而停止转动，却因为有了他而转得更好。卡耐基先生以他对人性的洞见，利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过他的演讲和书，唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励着我们后人不断取得辉煌的成功。

《人性的弱点》这本书中的提示与建议又有着极强的可操作性，用一句话来概括就是：认清人性中的弱点，当我们办事的时候针对这些弱点下手，就会事半功倍，顺利成功。再次读《人性的弱点》，让我领悟到：这弱点，既可以是自己的，也可以是他人的。了解的他人身上的弱点，就可以使我们每一个人在日常的交往中顺利进展；了解了自身的弱点，可以使自己扬长避短，凸现自己的优势，从而建立美好的人生。在国企上班，我时刻提醒自己要居安思危，要不断地提高和充实自己。

在书中，作者谈到了我们在生活、工作中要学会真诚的赞赏他人。卡耐基说：“天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事情——给他想要的东西。”“在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这友谊小火花会燃烧友谊的火焰。”是啊！

卡耐基说：“人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。”也许这句话我们并不陌生，而且经常用到，只是我们将其作了少的改动而已，改动之后就变成了，“他就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。”看似细微的差别，可是差之毫厘，谬以千里。当你用一个手指指着别人说这句话的时候，也许另外的手指正指着你自己！卡耐基一语道破人了这一劣根性。我们总是喜欢高高在上，谈论别人的是非对错，为什么就不能对照他们，审视一下自己呢？别人做的不好时，是否自己做的就完美无暇呢？当你认识到自己也会犯错误的时候，你又会上升到一个高度，总结出一个亘古不变的真理：“人非圣贤，孰能无过？究竟病源是因为人们之间缺少理解和宽容。我永远记得电视剧《还珠格格II》大结局时，紫微为皇后求情时的一句话，那就是“人生最大的美德是饶恕”，当我们每天挤公交车别人不小心踩到你的脚时，当我们每天走在路上别人不小心撞到你时，你是怎样的态度呢？怨气十足破口大骂还是饶恕别人善待自己？我们考虑事情总是习惯于站在自己的立场上去思考，于是，别人所做的一切与己相异时都是错的，同时对于别人来说，岂不亦然！可是如果双方都能站在别人的角度审视一下自己的话，结果定会截然不同的。站在别人的角度审视自己是需要理解和宽恕别人的素质和修养的。只有不够聪明的人才批评和抱怨别人——的确，很多愚蠢的人都这么做。我们只有学会真诚地关心身边的朋友，才能赢得朋友们最大的信任。

再次读这本书，它给了我启发，使我准备好了良好的心态来面对未来将要发生的一切。首先，我要改变我自己，要学会以快乐的态度对待生活、工作。书中说：“不要忘记，快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么，它完全来自于你的思想。”我相信，快乐源于心。有一则古老的格言，希望与大家共勉：“人的生命只有一次，所以，任何能贡献出来的好与善，我们都应现在就去做。不要迟缓，不要怠慢，因为你就活这么一次。” 爱默生说过：“我遇见的每一个人，或多或少是我的老师，因为我从他身上学到了东西。”如果这话对爱默生来讲都是正确可行的，那么对我们每个人则更是如此。让我们不要老是想着自己的成就、需要，而应尽量去发现别人的优点，然后，不是逢迎，而是出自真诚地去赞赏他们。要“真诚、慷慨地赞美”，而人们也会把你的言语珍藏在记忆里，终生不忘。正如卡耐基先生所言：“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”所以，我想：只要我们不断反复研读《人性的弱点》，它必将有助于我们获得成功所必备的那85%的能力。

现在，我把这本读物推荐给想要不断完善自己的你，希望看了它以后有所感悟，有所改变。我们不必把它视为足以供奉的经典,它是一本轻松的读物,是一本放在床头,反思自己,修正路线的一面镜子。

人们说：正确的思想会使人享受正确而快乐的人生！祝愿《人性的弱点》的每一个读者朋友都有一个充实而快乐的的人生。想一:

<<人性的弱>>这本书讲了十个大的主题

1、与人相处的技巧

2、平安快乐的要求

3、如何使人喜欢你

4、如何赢得他人的赞同

以上是我读了这本书的其中4大主题。

一：与人相处的技巧-

不要批评或抱怨别人：是呀！批评是危险的，因为常常伤害一个人宝贵的自尊，伤害他的自重感，并激起他的反抗。批评所引起的嫉妒，只会降低士气和感情，同时指责的事情也不会有任何改善。如果是好朋友，适当的建议还是可以，但态度一定要温和，朋友要是和我们意见不和，也要适可而止。

激发别人内心强烈渴望的需求：如果每人都可以设身处地地为别人着想，洞察别人心理的人，永远不会担心自己的前途。首先要把握对方心中最迫切的需求。如果能做到这点，就可以如鱼得水，否则就办不成任何事。我们常常以“站着说话不腰疼”的态度说别人，其实，我们有没有真正从他们的角度、心情、处境去为他们考虑呢？没有，从来没有。--尽量去了解别人，而不要用责骂的方式；尽量设身处地地去想－－他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。-二：平安快乐的要诀--寻求快乐的唯一途径是不要期望他人感恩，付出是一种享受施与的快乐。要追求真正的快乐，就必须抛弃别人会不会感激你的念头，只享受付出的快乐，如果我在日常生活中被人批评，那是因为批评你能给他一种满足感。这也说明你是有成就的，而且引人注意，只要我相信自己做的对，就不要在意别人怎么说，走自己的路，让别人说去吧。--另外在学习和生活中，要养成良好的习惯，比如自己的桌子，自己的房间，自己整理的好，自己每天看着也舒服，心情舒畅。

现在人们生活的压力大了，现如今看电视说，过节都会给日常的人们带来很大的压力，这就需要学会放松，消除疲劳，不要浪费自己的精力，紧张是一种习惯，放松也是一种习惯，我们的疲劳，往往不是由工作引起，而是由于忧烦、挫折和不满等，每天时时跟自己交谈，可以引导自己思考什么是勇气和幸福，什么时平安和力量，每天跟自己谈些需要感谢的事，这样你的心灵就会海阔天空，快乐欢畅-三：如何使人喜欢你-

这章，是我比较喜欢的一章，因为平时的我，比较的内项比较的固执，一般和熟人比较放的开，碰到生人，就没那么活份了。这章，让我知道了许多-.-首先要做到真诚的关心别人：要对他人表示我们的关心，这于其他人际关系是同样的道理；而且我们的这种关心是出自真诚的。这不仅使得付出关心的人会得到相应的回报，而得到这种关心的人也同样有所收获。我们有真心的关心别人吗？如果有，我们的朋友对我们一定会倍加喜爱，我认为，谁都需要帮助，我们也会有脆弱的时候，当朋友伸出援助之手，我们才会真正的体会温暖，但不要忘记，什么都是相互的，我们的朋友也会有无助的时候，别忘记自己有一份力量，也许正是这份力量，会让他支撑起来，也许正是这份力量，我们的友谊更坚固了。

其次要发自内心的微笑：行动胜于言行。做一个微笑者，微笑会让人明白：“我喜欢你，你使我快乐，我高兴见到你。”微笑一下，只需要牵动三条肌肉，这又何乐而不为呢？微笑一下，可以缩短人与人的距离；微笑一下，可以缩小空间的范围；微笑一下，可以消除心灵之间的隔阂„„ 卡耐基说：微笑，在别人心中造成的快乐会像回力板一样飞回给你；在别人心中造成快乐的感觉，将使自己觉得更大的快乐。生活中，理想经常会遭遇挫折，我们难免有沮丧受伤的时候，有感觉被众人冷落遗弃的时候，无论何时，请记得对人对己展露一个发自内心的微笑，最好露出八颗牙齿。佛说“拈花微笑”，武侠中说：“一笑泯恩仇”，当你微笑时，你心中任何不愉快或不自然的感觉都静止了，世界的大门便为你敞开了。四：如何赢得他人的赞同。

这章，教给我的是在与别人交谈时应该注意的事项。

在和别人谈论某件事情时要以以友善的方式开始，免与人辩论，别人的意见表示尊重，千万别说：“你错了”，而且尽量-要让对方多说话，碰到分歧的时候，如果用争夺的方法，你永远得不到满足，但用让步的方法，你可能得到比你所期望的更多-良言一语三冬暖，恶语一句六月寒

美国作者戴尔*卡耐基的<人性的弱点>一书令我爱不释手，闲来无事我总爱出来年看看。清晰地记得文中有这样一个小故事：俄克拉何马州的乔治*约翰逊是一家营建公司的安全检查员，检查工地的工人有没有戴上安全帽是约翰逊的职责之一。据他报告，每当发现工人在工作时不戴安全帽，他便利用职位上的权威要求工人改正，其结果是：受指正的工人常显得不悦，而且等他一离开，便又常常把帽子拿掉。

后来约翰逊决定改变方式。他再看见工人不戴安全帽时，便问帽子是否戴起来不舒服，或帽子尺寸不合适，并且用愉快的声调提醒工人戴安全帽的重要性，然后要求他们在工作时最好戴上。这样的效果果然比前好得多，也没有工人显得不高兴了。人性的弱点读后感范文这个事例告诉我们生活中批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。应尽量去了解别人，而不要用责骂的方式；尽量设身处地去想他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益，有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。俗话说：良言一语三冬暖，恶语一句六月寒。在每天的生活之旅中，应该多留下一点赞美的温馨，别小看这点小火花，因为星星之火可以燎原。

回想以往的教育经历，我总是坚守师道尊严的原则，整天板着一副严肃的面孔，对学生没有好声气。而且坚信对学生严格就是对他们的爱，呵斥责怪常是家常便饭。我总认为他们能理解我的良苦用心，然而事实上并非如此，那些十几岁的孩子心灵很脆弱，真正能承受老师呵责的只是少数。有时过于严厉只会招致更大的抵触情绪，不但没有起到很好的教育效果，反而适得其反。如此效果让我深思，我为什么那么吝啬，吝啬对孩子们的赞赏。曾记得对学生学习习惯的培养时，有些同学课堂上不会听课，重点内容一字未记，我严厉地责备了他们，他们心中不悦，无奈之下只好拿起笔做做样子。如果我把方法变一下，赞赏那些表现积极的同学，相信效果会比一味指责要好。

213机房管理员

2015年11月26日

人性的弱点读书笔记篇7

批评是起不到什么效果的，因为它通常把对方推到了自卫和极力辩白的境地。批评是危险的，因为它会伤害别人的自尊，破坏他对自身价值的判断，甚至招致怨恨。

我们惧怕批评，就像我们渴望赞扬一样。

看！这就是人的本性，做错了事却只会责怪别人不想想自己。人皆如此。我们要明白，我们要纠正和指责的人很可能要为自己辩白，并回敬我们同样的指责；或者，像塔夫脱先生那样说：“我看不出我做错了什么。”

在你认识的人中，是不是有些人你想去改变，控制和改善呢？好！非常好。我也愿意这么做。但是为什么不先从你自己开始呢？即使纯粹从自私的立场出发，这样做也比你企图改善别人要有益得多，是的，也安全的多。

如果你明天打算让某人怨恨你，并将这种怨气保持数十年直到死亡，办法很简单，只需要在批评他时尖刻一点就行了——无论我们的理由有多么正当。在处理人际关系时，让我们记住我们所要应付的人不总是有理性的。恰恰相反，他们常常是带着傲慢，偏见和虚荣的情绪化的动物。

不要谴责别人，而让我们试着去理解他们。找找他们为什么那么做的原因。这比批评更有好处，更有效果；同时，也激发了我们同情，忍耐和善良的美德。“了解一切意味着宽恕一切。”

规则1不要批评，谴责或者抱怨。

.............如果你想让别人帮你做任何事，天底下只有一种办法能达到目的。你是否停下来思考过这个问题？是的，只有一种办法。而且，这是让别人自愿去做的办法。记住，没有别的办法。

当然，如果你用手枪顶住别人的肋骨，他会情愿交出手表。你可以用解雇来威胁员工，让他们配合——可一旦你不在，这招就失灵了。你可以用鞭子恐吓孩子，让他乖乖地听你的话。但是这些粗暴的办法显然令人极其厌恶。我能让你做任何事的唯一办法是把你的想要的东西给你。

什么是你想要的？

弗洛伊德认为，我们做每一件的动机都源自两方面：性德冲动和想成为大人物的愿望。

作为美国学识最渊博的哲学家之一，约翰杜威的说法略有不同。杜威博士说，人性中最内在的冲动是“受重视的愿望”。

每一个人都喜欢被称赞。

让人们不断苦恼的事这种需要始终处于饥渴的状态。只有少数人能真诚地满足别人的心理饥渴，从而把别人置于掌控之中，还能让人对他心存感激。

为了博取同情和注意，人们有时候会生病以获得被重视的感觉。

有些权威宣称精神病患者的病的真正原因，是为了在精神错乱的梦境中寻找在残酷的现实世界中得不到的那种被重视的感觉。

当然，对于有辨别力的人来说，奉承几乎不会起什么作用。它是浅薄。自私。虚假的代名词。它会会被识破，事实也常常如此。不过，的确有些人对赞美的渴望如此强烈，饥不择食，以至于他们轻信了他们所听到的一切。

不要害怕攻击你的敌人。要提防谄媚你的朋友。

不要教我说出或者接受廉价的表扬。

在处理人与人的关系中，我们永远不要忘记我们交往的对象是渴望被赞美的人。给予赞美诗人之常情。

伤害别人却无法改变他们，这不是我们提倡的。

给予对方真诚的赞美。

....................为什么只讨论我们的需要呢？那不是很幼稚吗？当然，你感兴趣的永远是你自己想要的，但不是其他人的兴趣所在。我们大多数人和你一样：我们感兴趣的是我们的需要。

因此，世上唯一能够影响他人的方法就是谈论他们的需要，并且告诉他们如何而达到目的。

如果有所谓的成功的秘诀，那就是具备一种了解他人想法的能力，看问题不光从自己的角度，也要从对方的立场出发。

这个世界到处是只顾自己，你争我抢的人。所以，那些不自私，愿意为他人服务的少数人就拥有了巨大的优势。

能换位思考的人，能设身处地去理解他人想法的人，根本不需要担心未来的前程。

从他人的观点看问题并激发他的渴望，这不能看做是损人利己，操纵别人。从交流中双方都能获益。

首先，激发出别人的渴望。能做到这一点的人拥有整个世界，做不到的人孤

独一生。

自我表达是人类本性中具有支配地位的需求。

当我们有一个绝妙的主意时，为什么不想办法让别人去发现和挖掘？不必让别人认为这个主意是我们的，这样他们会把它看做自己的想法；他们会喜欢它，或许会倍加地努力去实现它。

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当你看到一张合影时，你最先会寻找哪一张面孔？

如果我们只是想给别人留下印象，让别人对我们感兴趣，我们将永远交不到真正的忠诚的朋友。朋友。真正的朋友，不是这样得到的。

正是那些不关心朋友的人会在生活中遇到最大的困难，给他人极大的伤害。这种人的存在正是人类失败的根源。

从个人的经验中我发现，对他人怀有极大的热情可以引起別人的注意，得到与他们相处的时间，合作，甚至是那些名人也不例外。

如果我们想结交朋友，就要忘我地为他人做事情——做雪中送炭的事，充满精力，无私，考虑周全地去做。

我们关心那些关心我们的人。

真诚地关心他人。

............一个人脸上的表情比穿在身上的衣服要重要得多。

行胜于言。一个笑容就是在说，我喜欢你。你让我很高兴。我愿意见到你。这就是小狗取悦于人的原因。它们见到我们时欣喜若狂，所以很自然，我们也愿意见到它们。

一个婴儿的笑容有同样的功效。

你感觉很糟笑不出来？那怎么办？有两件事，可以一试！第一，强迫你自己微笑。如果你独自一人的时候，强迫自己吹吹口哨，唱唱歌。就好像你已经很快乐那样去做事，就能让你真的快乐起来。

行动应该跟着感觉走，可是事实上，行为和情绪是结合在一起的。行为更直接地受控于我们的意志，而情绪则不然，所以通过调节行为，可以间接地调节我们的情绪。

好与坏无从区别，只是每个人的想法使然。

微笑。

................一般人对自己的姓名更感兴趣，超过了世界上所有的姓名家在一起的总和。记住一个人的姓名，自然地叫出来，你就是在对它进行微妙的恭维和赞赏。但是反过来讲，把那人的姓名忘记，或是交错了——你就是把自己置于一种不利的境地。

人们都为自己的名字感到骄傲，所以不许代价希望名字能够永存。

一个政客上的第一课，就是：记住选民的姓名，是你的才能，忘记他们的名字，你自己也会被遗忘。

如果他没有听清楚，他就说：对不起，我没有听清楚。如果是个不常见到的姓名，他就问：这字如何拼写？

在谈话中，他会不厌其烦地把对法姓名反复记忆好几次，同时在他的脑海里，把这人的特点，表情和外貌联系起来。

我们应该明白名字中蕴藏的魔力，意识到我们所交往的人的名字是他能完全，彻底拥有的一个组成部分......没有别人能拥有它。名字使人与人区别开来；它让它的主人与众不同。当我们尊重别人的名字时，我们传递的信息或是提出的要求会使对方产生一种特殊的被重视的感觉。

记住，一个人的名字是他听到的所有语言中最甜蜜，最重要的声音。

.............一个最有趣的谈话对象？为什么？我知道自己几乎没怎么说话！如果我们不转换话题的话，我就不可能有什么可说的。因为我对植物学方面所知道的太少了。不过我做到了这一点：那就是我仔细的静静的听。我听得认真是因为我对他所讲的，却是有浓厚的兴趣，而且他也感觉到了，所以很自然的高兴了起来。那种倾听，是我们对人一种尊敬和恭维的表示。

很少有人能抗拒那种全神贯注的注意中所包含的谄媚。

成功的生意往来没有什么神秘的诀窍。。专心静听对方的话，那是最重要的。没有什么奉承话能比这个更重要！

即使是最爱挑剔的人，最激烈的批评者，也往往会在一个有耐心和同情心地倾听者面前软化下来——这位倾听者，必须在寻衅者像条大毒蛇一样张开嘴巴的时候保持安静。

他用挑剔抱怨的方式去获得这种重视感。

不只是大人物才喜欢善于静听的人，普通的人也是如此。正如《读者文摘》所说：很多人找医生，他们需要的不过是个听众。

如果你想知道如何使人远远躲开你，在背后嘲笑你，甚至轻视你，有个很好的办法：你永远不要仔细听任何人讲话，不断地谈论你自己。如果别人正说话时，你有了见解，不要等对方把话说完，打断他，说出你自己的观点。

令人讨厌的人，这就是他们给人的印象——他们陶醉于自我之中，只在乎他们自己的感受。

只谈论自己的人，就会考虑他们自己。

如果你要成为一个良好的沟通者，你需要先成为认真的聆听者，要使别人对你感兴趣，先要对别人感兴趣。问别人喜喜欢回答的问题，鼓励他们谈谈他们自己和成就。

记住：跟你说话的人对他自己的需要和问题，比对你的问题要有兴趣百倍。一个人的牙痛对他来讲，要比发生天灾死了数百万人还重要得多。他对自己脖子上的一个小疖子的兴趣，比注意40次非洲地震还要多。

做一个善于倾听的人。鼓励他人谈论他们自己。

...............按照他人的兴趣确定你的话题，会让双方都获益。

.................我想得到少女们？我想要从他身上得到些什么？

如果我们这么卑鄙而自私，不从别人身上得到什么，就不愿意给予别人一点快乐或是真诚的赞许——假如我们的心胸比一个酸苹果还小，我们理应遭受失败。

哦，是的，我却是想从那人身上得到些什么！我想要获得一些无价的东西，而我已经得到了。我得到了满足感，因为我做了一件不需要他报答的事。这种感觉即使过了很久以后，任然会在回忆中流淌和歌唱。

人们的行为有一条首要的定律。这项定律是：永远使别人感觉受到了重视。

你希望别人怎样对待你，你就改怎样去对待别人。

如何做？何时做？在什么地方做？答案是：随时随地。

平时的客气话，像对不起麻烦你....，你能费心.....，你会介意吗？谢谢你！——这些简短的话像润滑油一样，缓和了日常单调的生活中的冲突，同时也表示出一个人的良好素质。

这是一条质朴的真理，几乎所有你遇见的人都感觉自己某方面比你优秀，而

有一个方法可以深入他的心底，就是让他觉得你真诚地承认了他的重要性。

让他人感觉到他很重要——真诚地这样去做。

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为什么一定要证明人家的错误呢？你这样做会让人家喜欢你？你为什么不给他留一点面子呢？他并没有征求你的意见，他也不需要，你为什么去跟他争辩呢？永远不要去钻牛角尖。

天下只有一种方法是解决争论的最佳途径——那就是尽量避免争论。

你无法赢得争论。因为你如果失败了。自然是输家；如果赢得了辩论，还是输家。为什么呢？假定你辩论胜了对方，把对方的意见批驳得体无完肤，甚至证明了他是神经错乱，那又怎么样呢？你会很高兴，可是对方如何呢？你使他感觉到自卑，你伤了他的尊严。他会憎恨你获得胜利。而且——一个人会固执地坚持，他的观念不会改变。

《人性的弱点》读书笔记篇8

2、发现别人的优点，并诚恳地去赞赏;

3、世界上唯一能影响他人的方法，就是谈论他所要的，而且还要告诉他，如何才能得到他所要的。

“如欲采蜜，勿蹴蜂房“。别人犯错，导致你生气，甚至愤怒怨恨，不要指责他，因为你的指责只能给你带来一时的发泄，但是对方会极力的为自己辩护，批评是毫无作用的，因为它使一个人增加一层防御，批评也是危险的，它会伤害一个人的自尊自重的感觉，并激起他的反抗。批评对于事情没有任何改善的地方。

人性的弱点读书笔记篇9

后来约翰逊决定改变方式。他再看见工人不戴安全帽时，便问帽子是否戴起来不舒服，或帽子尺寸不合适，并且用愉快的声调提醒工人戴安全帽的重要性，然后要求他们在工作时最好戴上。这样的效果果然比前好得多，也没有工人显得不高兴了。

这个事例告诉我们生活中批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。应尽量去了解别人，而不要用责骂的方式;尽量设身处地去想想他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益，有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。俗话说：良言一语三冬暖，恶语一句六月寒。在每天的生活之旅中，应该多留下一点赞美的温馨，别小看这点小火花，因为星星之火可以燎原。

这让我想起来我在教学总遇到的问题，我总是摆出老师的样子，整天板着一副严肃的面孔，对学生没有好声气。而且坚信对学生严格就是对他们的爱，呵斥责怪常是家常便饭。我总认为他们只有这样在课堂中才能遵守纪律，然而事实上并非如此，那些7、8岁的孩子心灵很脆弱，真正能承受老师呵责的只是少数。有时过于严厉只会招致更大的抵触情绪，不但没有起到很好的教育效果，反而适得其反。如此效果让我深思，我为什么那么吝啬，吝啬对孩子们的赞赏。曾记得对学生队列队形培养时，有些同学课堂上总是乱动，不能坚持一会，为此我严厉地责备了他们，其实他们心中还没有这样的习惯，他们还小。即使那一会因为我的严厉而听从了，但是过了一会，他们还是显露孩子好玩的天性。如果我把方法变一下，赞赏那些表现积极的同学，相信效果会比一味指责要好。