双评议工作总结

双评议工作总结（精选9篇）

双评议工作总结 篇1

党员“双评议”制度是对年度民主评议党员工作的拓展和完善，即党内评议党员和群众评议党员。由各党委统一组织，以党支部为单位开展。下面小编为大家整理了一些2019年党员双评议个人年终总结_党员双评议总结，希望对你有用!

2019年党员双评议个人年终总结_党员双评议总结篇1

根据党的群众路线教育实践活动以及公司党委的要求，为认真的查摆在学习教育、工作中本人存在的不足之处，和不断的提高理论水平与思想觉悟，进一步发挥党员在学习、工作中的积极模范作用，现就本人201x年度的思想、工作、学习、纪律、作风等方面总结如下：

一、思想政治方面。按照贯彻落实党的群众路线教育实践活动的基本要求，本人认真学习了党的、xx届三中全会精神，学习系列重要讲话精神，贯彻执行“三严三实”要求，学习在河南兰考调研时的重要讲话精神，弘扬焦裕禄精神，学习《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关党内规定。在思想认识上有得到进一步的提高，但仍然存在自觉性不够，思想高度还不够等问题。因此下一步本人会做存在的问题做好纠正措施，努力提高自觉性和思想高度。

二、工作方面。在工作中能够较好的履行本岗位职责，对待领导交办的事宜能够较快、较好、较高质量的完成;工作中能够积极的同各个部门的人沟通交流，积极的协助他人完成工作;但仍然有存在不足之处，工作中的创新性不够，不能把学习中的知识较快较好的融入的工作运用中来。

三、学习方面。自从党的群众路线教育实践活动开展以来，本人始终坚持着党员的基本，认真学习贯彻党的群众教育实践活动的基本要求，在学习上按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真的自我纠正问题，解决问题。在工作上不断的充实自我，努力的克服文字方面的薄弱之处，进一步加强与权属企业的沟通交流，做好办公室秘书的职责。

四、纪律方面。能够严格遵守党的纪律，拥护党的路线方针政策，维护党的权威;遵守国家法律法规和单位各项规章制度，做到依法行政、按章办事，抵制不正之风，起好表率和示范作用，敢于同违法违纪和不良行为作斗争。在工作中自觉的遵守身为一名员工所需的素质要求，严格按照企业对员工的要求办事。

五、作风方面。生活习惯较好，工作作风较为端正。待人友好，与人相处融洽，尊敬领导，团结同事，具有强烈的集体荣誉感和责任感，有较强的组织协调能力和沟通能力，能够积极的融入集体生活中，具有较强的团队意识。

六、四风方面的问题。作为一名普普通通的共产党员，本人严格遵守党的章程，遵守企业的宗旨;在形式主义上不追求形式，图虚名，踏踏实实的做好本职工作;在官僚主义上，办事不推诿，认真的完成各项工作;在享乐主义方面，积极的同各个部门沟通协调，做好与权属单位的沟通交流，及时完成各项任务;在奢靡之风方面，简朴工作生活，踏踏实实工作，认认真真服务每位员工。

总结这一年来，在各位领导和同事的指导和帮助下，我虽然有取得了一定的进步，但是仍然存在许多不足之处。在新的一年中，我将按照党的群众路线教育实践活动的要求努力的完善自我，克服自身存在的不足之处，严格要求自己，做好本职工作，积极进取。同时，拓宽知识视野，认真学习，进一步提高党的思想政治理论水平，为公司的发展贡献自我的力量。

2019年党员双评议个人年终总结_党员双评议总结篇2

自开展了保持共产党员先进性教育活动以来，我按规定认真学习了有关文件，参加了相关活动和小组讨论，我围绕“三个代表”思想和对郑培民、牛玉儒、金光镇以及抗击非典一线优秀共产党员先进事迹的学习，使我更加坚定了理想信念。明确了宗旨观念，提高了组织纪律性，加强了对思想作风和工作作风的认识。

在先进性教育活动进入第二(分析评议)阶段以后，通过深入地学习，深刻的体会，我的思想又一次得到了提升。党员们给我的忠恳意见,使我看到自己与先进性的差距。让我静下心来好好反思了一下自己的思想、自己的行为、自己的工作。回头看看自己这几年走过的路，做过的事，也是感慨万千。

对照党员群众及领导给我提出的宝贵意见，我发现自己在许多方面的确还存在不足，做得还不够，还不好，还需要大大地加以改进、提高。

一、我所存在的主要问题

1、学习上还不够抓紧，特别是系统的理论学习还不够注重。

在工作中，对社会主义初级阶段理论、市场经济理论、“三个代表”重要思想的学习没有提到应有的高度。特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。

2、工作中解放思想力度不够，缺乏主动性和创造性。

虽然工作取得了一定的成绩，但是，在对外开拓上还存在着差距，心中是想大干一番，但现实是不客气的，至今还没能让走出去。工作中，主动性还不够，害怕自己放手去做出现重大失误，而自己又承担不起责任。有时感觉手脚都好，就是无法施展拳脚。这虽与工作性质、环境有一定关系，但一个很大的因素是自己不够自信，过于急躁，工作上有所松懈，对服务意识也认识不上去。

3、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。

这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致，工作作风不扎实，这是不应该的。作为一名党员，工作业务重要，协调处理关系也同样重要，这一点是我在这次保持共产党员先进性教育活动中无论如何要尽力提高的。

二、从心灵深处挖出自己问题的根源。

经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。从而导致了自己这一年来进步不快，没有发展。若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松。特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自己的发展与成长。

归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，从而在生活和工作过程中产生一种消极的心态。由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。

同时，我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。

三、整改措施和今后努力方向

人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。毛主席说过，人是要有点精神的。在今后的工作中，我要拿出十二万分的精神，去开创新的局面。

首先，要加强学习，特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。

其次，严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

再次，学习、提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，扎实工作作风，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。

我认为作为一名共产党员必须要坚定共产主义信念，做到坚定信念，牢记宗旨，与时俱进，敬业争先，团结民主，严守纪律。即要具有共产党员先进性的一般要求，也具有统一战线的自身特点，在每条标准下又有具体的要求，是共产党员先进性的共性与个性的统一。保持党员先进性必须努力做到“五个坚持”，即坚持自觉性、坚持长久性、坚持实践性、坚持全面性、坚持科学性，从方法论的角度为我们保持党员先进性指明了方向。坚持走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，与党中央保持高度一致。要牢记“两个务必”，吃苦在前、享受在后，脚踏实地、甘于奉献，耐得住清贫、受得住寂寞，充分发挥党员的先锋模范作用。在以后的日子里要时常检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员、高素质的工作者。

2019年党员双评议个人年终总结_党员双评议总结篇3

20xx年，在局机关党支部的正确领导下，本人能够积极参加每次的政治学习，自觉学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，学习党章的要求。通过学习，不断提高思想认识和政治觉悟，并以共产党员的标准严格要求自己，注意加强自身的政治道德修养，提高工作能力，现将总结如下：

一、坚持理论学习，不断提高自身素养

一年来，本人认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平同志的建设有中国特色社会主义理论、“科学发展观”的重要精神，认真学习党的报告精神和党的现行路线、方针、政策，以及时事政治和本职业务知识。同时坚持向领导和同志们认真学，一是在认真学习上级各项方针政策的基础上，注重学习分管领域的法律法规和工作流程，扎实有序地开展本职工作。通过集中学习和个人自学，增长新的知识，扩大了视野。二是紧密结合工作实际，深入基层调查研究，找准执行上级决策与维护群众利益的最佳结合点，创造性地谋划工作，形成决策。三是端正位置，着力查摆工作中存在缺点和不足，用不断更新的系统理论知识驾驭本职工作，通过将理论知识与实践相结合，寻求解决问题的最好办法，努力增强服务群众的工作能力。

二、认真履行职责，扎实开展工作

本人在工作中认真负责，大胆管理，不推诿扯皮，不敷衍了事。工作思路清晰，计划性、前瞻性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成本职工作任务和领导交办的其他工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。一是按照退休相关政策规定，严格审批程序，认真做好做好退休(职)人员审批工作。二是努力开展社会保险覆盖工作。20xx年和20xx年相继实施城乡居民社会养老保险，开拓思路，多形式宣传，积极动员，截止目前已基本实现全覆盖，20xx年续保工作正扎实推进。五〃七工参保缴费工作顺利完成，认真开展企业单位下岗职工基本养老保险视同缴费年限认定审核工作;监督指导失业、医疗保险有关政策的宣传执行，积极与市教育局、社保局配合，按责任分工，认定原市教育系统代课教师身份。三是积极举办工人考核培训班。配合地区人事局组织举办机关事业单位电工、锅炉工、商品保管员、驾驶员等工种晋级培训班。四是做好信访工作。针对每一位来访的群众，始终从尊重人、理解人、关心人的角度出发，尽力多做解释工作，努力做到想群众之所想、急群众之所急，帮群众所需、解群众所难，实实在在的为群众办实事、办好事。对信访当事人的合法诉求进行全面了解，做到事事有记录，件件有答复。

回顾自己一年来所做的工作，对照党员标准和评议标准要求，我感到自己还有许多的不足之处，今后在工作中，我要进一步加强理论学习，不断增强党性修养，强化责任意识，发挥优势，做出表率，不断学习，使自己的工作成绩与日俱进。

双评议工作总结 篇2

为保持党组织的先进性, 提升党员队伍的整体素质, 增强党的凝集力和战斗力。近日, 新干县农机局党支部开展民主评议党员工作。会议由党支部书记张卫平主持, 支部全体党员、干部参加。

会议对2012年度党支部工作进行总结, 全体党员根据自己的具体工作情况、思想情况、学习情况等进行了深刻剖析及评议, 同时, 党员互评及群众评议, 帮助党员查找思想、工作、学习、生活等方面存在的问题及原因并引导广大党员学先进、赶先进, 通过无记名投票方式选举出了优秀党员。通过民主评议党员, 使广大党员找到了自身的不足, 也将更进一步增强党建工作的实用性和有用性, 为该县农机化事业提供更

加良好的思想政治保障。

双评议工作总结 篇3

坚持“真学”。该联社把开展行风评议工作作为提高办事效率、转变工作作风、改善金融服务、提升行业形象的重要举措，每周定时组织机关员工学习相关法律法规、政策和业务知识，促进机关员工在实践中不断提高服务水平和业务能力。

坚持“真干”。该联社坚持从提升服务质量入手，加强员工业位技能和服务礼仪培训，全面规范员工服务行为，通过采取常规检查、暗访检查、现场检查与、调看录像等多种方式开展优质服务检查，增强了广大员工的服务意识。同时抢抓涉农贷款不受规模限制这一政策机遇，加大涉农贷款投放力度。到9月末，全市农信社涉农贷款余额达到97.8亿元，较年初增加23.2亿元，比去年同期增加6.4亿元。增幅为31.1%，高于当期贷款增幅4.3个百分点。涉农贷款占比为95.4%，高于去年同期14.6个百分点，实现了涉农贷款“三个高于”的目标，得到了当地党委政府和监管部门的充分肯定。

坚持“真查”。该联社在加大宣传力度的同时，通过问卷调查、召开座谈会、组织走访等多种形式，认真倾听客户诉求，广泛征求客户意见和建议，本着解剖自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的“四不怕”精神，认真查找我们在优质服务、产品创新、贷款审批、行业风气等方面存在的突出问题和薄弱环节，深入分析问题产生的原因，研究制定加强整改落实的措施。

双诚信评议记录 篇4

村支部书记潘元智主持会议。 会上，工作员宣读龙塘村开展“双诚信、双承诺”活动各项工作草案，与会人员全神贯注地听取和审议，并通过村民代表举手表决全部通过各项草案。双井镇各工作单位负责同志以及该村民委员会分别向与会广大村民代表进行承诺发言。之后，村民代表分别与本村民委员会签订了“诚信计生双向承诺书”，村民代表龙梅向镇党委、政府和镇各工作单位及村民委员会作表态发言，表示一定遵守国家政策方针，履行好自己的承诺。最后，镇党委书记石兴华作重要讲话，他说：的人口计生工作形势严峻，以开展“双

诚信、双承诺”活动工作为契机，全镇要统一思想，提高认识，增强责任感和紧迫感，强化工作措施，狠抓工作落实，务求新的突破。加强“双诚信、双承诺”群众自治工作的宣传力度，做到人人参与、家喻户晓，不断提高群众的素质，强化依法行政，在开展工作时，要抓好落实，抓出成效，打牢基础网底，确保“双降”目标的实现。按照“一处守信、处处受益，一处失信、处处受制”原则，公安、教育、民政、国土等部门在落实群众有关政策和提供服务时，根据群众遵守承诺情况给予优先优惠优待，从而引导说服群众坚定了自觉遵守计划生育政策的决心。同时希望广大老百姓一定要做到遵守计划生育政策，履行好各自的承诺。镇各服务窗口要认真履行好职责，真正做到执政为民，执政兴民，执政扶民。

理化乡石牛村召开“双诚信、双承诺”村民代表大会 为认真贯彻落实省委、省政府《关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见》文件精神，实现全乡人口出生率、人口自然增长率“双降”目标。7月3日，在理化乡石牛村组织召开人口计生“双诚信、双承诺”村民代表大会。理化乡党委书记康朝平、乡长周登印出席会议，石牛村驻村干部省煤田质局一七四队副队长陶云、贵州乌江水电开发有限责任公司思林发电厂总工程司司泰升、乡直各单位负责人以及石牛村村民群众代表等近130人参加会议。

会上，村民代表经过讨论，一致通过由石牛村提名推选的“双诚信、双承诺”民主评议小组和履约监督小组名单以及《石牛村人口和计划生育村规民约》、《诚信计生承诺书》、《石牛村计划生育群众自治章程》等规章制度，村支两委人员与群众代表签订了人口计生“双诚信、双承诺”书。

党政办、社事办、计生办、合医办等乡直单位在会上就人口计生工作作出承诺：按照“一处守信、处处受益，一处失信、处处受制”的原则，在落实群众优惠政策时，根据群众遵守承诺情况给予优先办理、不遵守的暂缓或暂停办理相关手续。

双佛堂村创先争优群众评议报告 篇5

自“创先争优”活动开展以来，我村按照乡党委、政府总体安排和工作部署，本着“准备工作充分、思想发动到位、公开承诺务实”的原则，提出了紧紧围绕农村基础设施建设、改善农村群众人居环境做文章，努力创建“平安双佛堂，构建和谐社会”的目标，使得各项工作扎实顺利推进。结合我村实际，现将群众评议工作开展情况报告如下。

一、采取措施，找准群众评议工作目标。

坚持把走群众路线作为开展群众评议的出发点，从准备工作、评议范围、评议内容、评议标准四个方面入手，为有序推进群众评议工作打好基础。

一是准备工作求细。为确保群众评议工作不走过场，不脱离实际，村支部党组织成立了由党组织“一把手”为组长，领导班子为成员的群众评议工作领导小组，通过召开不同类型座谈会、个别访谈、发放测评表等形式，广泛开展群众评议工作。

二是评议范围。根据实际情况合理确定参评人员。在思想认识、工作思路、体制机制等方面进行广泛评议，要求广大党员干部群众重点从民生保障等方面的热点问题中提出意见和建议，提高评议的代表性、广泛性和质量。活动中，全村开展评议大会4次，发放评议问卷80份，参与评议人员达20余人次，群众满意度达98%。

三是评议内容。精心设计评议内容，按照创先争优活动基本要求的指导意见，紧紧围绕本村的争创主题和“五个好”、“五带头”的争创目标，结合当前正在开展的中心工作，从活动目标是否达到、发展思路是否清晰、公开承诺事项是否完成、工作措施是否得力四个方面进行群众评议，在对创先争优的目标行不行、影响范围广不广、发展分析透不透、承诺完成事项好不好、工作措施可行不可行上求实效，做到评议范围广、评议效果实。

四是评议标准求严。按照群众评议要求，乡党委创先争优活动领导小组办公室，统一制定群众评议工作的规范表格，细化评议内容，把开展群众评议与本单位、本部门工作实际、为群众办好事办实事、承诺事项完成情况结合起来，通过开展班子民主生活会和民主评议大会将评议结果对所在党组织小组和党员进行反馈，及时查漏补缺。为进一步倾听群众意见、凝聚群众智慧，做到指导有力、监督到位，确保群众评议活动不走过场，不脱离实际。

二、突出四种特性，确保群众评议工作实打实 立足农村实际，把群众评议作为提高党组织和党员践诺能力的有力举措，突出三个特性，狠抓群众评议工作，确保群众意见管用，真正体现服务群众。一是增强针对性，明确评议目标。坚持务实高效的原则，立足实际，对群众评议内容进行合理规范，明确要求农村围绕“创业致富”目标开展群众评议、重点围绕党组织和党员开展创先争优公开承诺情况、履行职能、工作作风、为民服务等方面，组织党员群众评议，将评议结果通过党务、村务公开栏等形式向群众通报，建立群众评议情况专项记录，并作为评先选优的重要依据。三是体现科学性，创新评议方式。按照“规范评分，定性评价”的方式，积极搭建多种形式的群众评议平台，调动群众参加评议的积极性和主动性。虚心听取干部群众和群众代表的意见建议，力求体现评议的整体要求和本村的个性特点。四是坚持实践性，落实评议效果。各单位、各部门在群众评议工作中，以群众满意为目标，把评议的过程当作再次征求意见和建议的过程，虚心纳谏，开门测评，确保群众评议的真实有效。

三、围绕四个确保，抓好群众评议工作着力点 按照实事求是、客观公正的原则，把开展创先争优活动与各个党组织小组中心工作有机结合，以群众评议为抓手，鼓励和引导群众广泛、积极地参与。

一是确保通过评议了解民情民意。采取实地查看、座谈交流、个别谈话、发放征求意见表等方式，全村各个党组织小组广泛听取群众意见和要求，从群众意见中看清平常没有察觉或没有引起重视的问题，认真分析根源，提出落实办法，切实保证人民群众的知情权、参与权和监督权。对群众反映的问题，及时调查处理，并将群众建议的办理结果和群众所提问题的答复及时向群众反馈。

二是确保通过评议做好整改落实。按照评议事项到位不到位、合理不合理、有效没有效的要求，对群众评议过程中梳理出来的意见建议，及时查找原因，进行深刻分析，对群众评议满意的工作事项，继续创新工作方式方法，发挥绝对优势；对群众评议不满意的，根据实际特点，迅速提出修改完善办法，采取有效措施，增强了党员的紧迫感和责任感，确保群众评议效果

三是确保通过评议增强党员主体意识。群众不仅要评议活动开展好不好，也要评议共产党员表现好不好。在评议中，全面合理的设计群众满意度测评表，按照便于群众反映党员同志存在的实际问题，便于党组织小组对党员的教育引导，便于群众看得见、感受得到的要求，精心制定评议措施，大力强化评议力度，激发党员的主体意识和责任意识，扎实有效地促进创先争优活动深入开展。四是确保通过评议增强党组织战斗堡垒作用。用群众评议检查基层党组织开展创先争优活动显不显成效，有没有达到“五个好”和“五带头”的要求，对群众反映问题较多的、软弱涣散的基层党组织，由所属上级党组织明确责任，限期改正；对活动开展成效显著，群众满意度高的基层党组织，通过树立典型，加强宣传学习，积极发挥引导示范作用，带动全村各个党组织小组学典型、赶先进、争优秀，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

群众评议工作总结 篇6

为有效推动创先争优活动的开展，按照支队创先争优活动文件精神的要求，我大队开展了群众评议工作，现将群众评议工作情况总结如下：

一、评议情况

一是思想上高度重视，不搞“作秀和走过场”。评议准备工作求精求细，为评议工作打好基础。大队成立了由党支部书记为组长，领导班子为成员的群众评议工作领导小组，通过召开不同层次和不同类型座谈会、个别访谈、发放测评表等形式，广泛开展群众评议工作。召开了专门会议进行部署，从思想认识、工作作风和工作成效等方面认真开展群众评议，切实做到有机衔接，步步推进，为搞好评议工作提供了组织保障。

大队共发放《基层党组织开展创先争优活动情况群众评议表》和《党员参与创先争优活动情况群众评议表》各12份，回收率100%。评议中，全体职工代表真正运用了自己的“心和手”，严肃认真按“五个好”和“五带头”内容基本要求，对全体党员进行了严肃认真的评议。

精心设计评议内容，按照创先争优活动基本要求的指导意见，紧紧围绕大队的争创主题和“五个好”、“五带头”的争创目标，结合当前正在开展的路政管理中心工作，从活动目标是否达到、发展思路是否清晰、公开承诺事项是否完成、工作措施是否得力四个方面进行群众评议，在对创先争优的目标行不行、影响范围广不广、发展分析透不透、承诺完成事项好不好、工作措施可行不可行上求实效，做到评议范围广、评议效果实。

二是群众评议代表广泛，效果良好。参加群众评议工作的代表为我大队全体工会代表，其中包括广泛的党员群众代表和非党员群众代表，具有广泛的群众代表性。围绕大队在思想认识、工作思路、体制机制等方面进行广泛评议，要求广大党员干部群众重点从路政业务等方面的热点问题中提出意见和建议，提高评议的代表性、广泛性和质量。活动中，共开展评议大会4次，发放评议问卷50多份，参与评议人员达80余人次，对党总支的群众满意度达98%。

三是通过评议了解真实民意。广泛听取群众意见和要求，从群众意见中看清平常没有察觉或没有引起重视的问题，切实保证人民群众的知情权，参与权和监督权，对群众反映的问题，及时调查处理，并将群众建议的办理结果和所提问题的答复及时反馈。

按照群众评议要求，制定群众评议工作的规范表格，细化评议内容，把开展群众评议与大队工作实际、为群众办好事办实事、承诺事项完成情况结合起来，通过开展班子民主生活会和民主评议大会将评议结果对党支部和党员进行反馈，及时查漏补缺。加强对群众评议环节的落实，做到指导有力、监督到位，确保群众评议活动不走过场，不脱离实际。

四是通过评议增强党员的主体意识。增强党员主体意识是保持共产党员先进性的内在要求和客观需要，群众不仅要评议活动开展好不好，也要评议党员表现好不好，便于群众反映部分党员同志工作作风等方面存在的问题，激发党员的主体意识和责任意识，扎实有效的开展创先争优活动。

五是通过评议增强党组织的战斗堡垒作用。用评议检查大队党组织开展创先争优活动成效是否显著，有没有达到“五个好”先进基层党组织创建的要求，对群众反映的问题要明确责任，限期改正；对活动开展成效显著，群众满意度高的，要树立学习典型，增强建设学习型党组织的紧迫感，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

总之，通过开展群众评议活动，一方面可以发现、培育一批党组织与党员的先进典型，发挥典型示范作用，指导和推动大队各项工作的开展；另一方面可以切实解决党员队伍的“保先”问题，始终保持党员队伍的纯洁性和先进性，推动我大队创先争优活动的深入开展。

二、存在的问题

在开展创先争优活动群众评议工作中，我大队也存在一些问题：一是创争活动还不够深入。有的不注重学习，对上级指示和文件不及时领会；突击抓一抓表面工作，领导一走就丢在一边的现象还存在。二是活动氛围不够浓。对创先争优工作“为什么”、“做什么”、“怎么做”知晓率不高。

三、原因分析和下一步计划

主要原因是个别党员对群众评议工作重视程度不够高；工作方式方法不灵活；党支部和党员针对群众评议不满意的问题制定整改措施不够具体、不够得力。这些问题我们将高度重视，认真分析原因，切实加以解决。下一步我们将按照支队党总支的部署要求，立足于强化活动效果、服务群众这个关键，着眼于服务科学发展，加强党的建设这一目标，通过群众参评、党员互评、、领导点评等方式，进一步强化措施，狠抓落实，全面推动党组织和党员创先争优，为高速路政管理事业快速发展提供坚强保障。

双评议工作总结 篇7

1 民主评议前村级财务管理存在的问题

开展民主评议村级财务工作的源头, 是B镇从1968 年开始, 坚持了40 多年的民主评议村财务有关好做法。C村是A县的一个普通小山村, 有121 户人家, 山林面积13803 亩, 村经济以木材、毛竹、茶叶为主。从1968 年起, 由村民群众公开民主评议村级集体经济收支, 纠正财务管理中一些不合理做法, 从当年的评玉米、评蕃薯发展到如今的评资金、评工程。但由于制度执行中有不完善之处, 在一些行政村的村级财务管理中存在一些不容忽视的问题。

1.1 财务管理不规范, 影响了财务收支的“合法性”

一是民主理财流于形式。村财务管理上“一把手”说了算, 民主理财和监督工作流于形式, 监督理财小组实行季末审核签字的村不多。特别是有些村招待费用开支、用车开支整年结算, 没有具体经办人员, 票据的真实性难以反映。二是票据管理不够规范。有些村收入票据数量控制不严、核销不及时、作废收据管理不严, 还有个别村存在着收入不入账的问题。

1.2 非生产性开支严重, 影响了财务报表的“真实性”

一是隐瞒招待费用开支。村财务支出中招待费用实际发生数额大、比例高, 有些村采取多种方式隐瞒招待费用开支。如用增开甚至虚开工程款项直接冲抵, 虚开沙子石料等发票套取现金, 虚构村民冒领各种补偿金等方式用于账外招待。二是村干部报酬标准缺少监督。有些村干部务工、差旅费、话费补贴等监督机制不够完善, 造成多领冒报现象发生, 有些村甚至随意改变经村民代表讨论通过的误工报酬标准。

1.3 村财务人员业务能力偏低, 影响了会计业务的“严肃性”。

一是年龄偏大文化偏低。有些村财务人员年龄偏大、文化水平偏低, 业务素质不高致使产生了报账不及时、记错账、甚至不会记账的现象, 失去了规范性、真实性和准确性。二是人员更换过于频繁。财务人员的选用往往由村书记、主任说了算, 有些村财务人员更换频繁, 村财务人员业务生疏, 造成做账不规范、不到位。

1.4 三年一届的换届选举, 影响了财务管理的“长期性”

一是村干部变动过于频繁。村干部经常变化, 造成村干部对村级财务管理工作的认识上存在差距, 财务开支的随意性很大, 对财务收支报销手续不熟悉、不重视, 造成有些村报记账不及时、主要干部经手现金、报销票据不正规、签字不规范, 还存在个别的公款私借现象。二是少数村干部动机不纯。少数村干部本着“有权不用过期作废”的思想, 千方百计利用职务之便, 运用多种手段侵占、挪用集体资金, 如重报开支, 多领补助, 甚至造假发票报账等。

1.5 财务监管滞后, 影响了村务公开的“公正性”

一是审计不到位。内部审计工作也没有跟上, 乡镇审计工作是由农经员兼任的, 没有独立的专门审计人员, 大多数审计也只是走过场, 审计缺乏独立性、公正性、客观性。二是代理中心监管滞后。个别乡镇未真正配备村级会计代理中心专职人员, 由乡镇农经干部兼任, 既当“运动员”又当“裁判员”, 这样的监督很难做到客观公正。

二、民主评议村级财务工作的成功探索与基本经验

民主评议村级财务工作是一项群众关注度高、内容涉及面广的全新工作。为把这项工作切实做好, 需要注意以下几方面工作。

2加大引导力度, 着力统一思想

让乡镇、村两级干部放下思想包袱, 充分认识民主评议村级财务工作的深远意义。一是广泛宣传聚共识。县委专题召开全县民主评议村级财务工作动员会议, 进行专题部署, 统一思想;各乡镇召开党委会和村党组织书记、村委会主任、村会计参加的乡镇动员大会;试点村召开村两委干部、党员代表、村民代表会议;县委专门制定出台民主评议村级财务工作试点工作方案, 在《今日千岛湖》、县广播电视台等媒体上刊发系列报道、评论员文章, 造浓民主评议的氛围。二是深入调研明对象。各乡镇着重在试点村的选择上下功夫, 通过调研和内审工作, 基本厘清了项目资金村、经济薄弱村、矛盾多发村、班子问题村等行政村类型, 根据数量安排的要求确定试点行政村, 使试点村更具有代表性强、影响力大、差异性明、辐射面广的特点。

2.1 坚持公开民主, 突出履职能力

评议代表素质是做好民主评议村级财务工作成败的首要因素, 坚持“公开民主”的原则, 尊重群众的意愿选好人;坚持“一定能力”的要求, 掌握基本的知识用好人;坚持“公道正派”的标准, 了解思想的动态管好人。一是“定向海选”保障民主广泛。避免评议工作“自己评自己”, 明确村两委成员、社管会成员和村务监督委员会中民主理财小组成员及村主要干部的直系亲属一律不能担任民主评议代表。充分尊重群众意愿, 各乡镇不提建议名单, 同时引导群众把懂得一定财务知识的党员群众代表选入, 增强评议工作实效。二是“临阵磨枪”保障公开深入。代表当选后, 为进一步提高评议代表的评议能力, 切实解决“门外汉”评议的问题, 以提高评议效果, 确保评议的质量和进度, 各乡镇单位开展了评议代表基本财务知识、财务资料审查知识和相关政策的培训, 确保“能评议”, 促进“会审核”, 实现“真公开”。

2.2 精心谋划布局, 严格程序推进

在评议过程中, 坚持在自查中求严, 在评议中求深, 在答辩中求实, 确保评议工作扎实推进。一是对照内容自查求严。在评议之前, 各乡镇单位严格按照财务管理相关制度和规定, 对照民主评议村级财务中的收入、支出、用工、固定资产及物资、资金和工程项目6 个方面的评议内容, 组织力量配合试点村进行严格的自查, 对于发现的一些漏洞, 在制度规定内能补齐的都按程序进行了办理;对于一些发现的问题, 一时不能解决的, 都按真实情况作了说明, 做到心中有底。二是对照要求评议求深。建立县级“联系指导”制度, 共设立7 个联系指导组, 分别由纪委、组织部、宣传部、农办、民政局、财政局、审计局牵头, 每个小组包干联系指导3 至4 个乡镇。在各个试点村开展民主评议时, 县级指导组都到点指导把关。实行账目签字交接制, 评议现场监督制和账目一天一交接制, 防止问题复杂化。三是对照问题答辩求实。各乡镇把公开审核答辩作为评议工作关键, 加以着重把握。民主评议代表将审核后有疑问的票据逐一向当事人提出质疑、询问, 试点村干部进行公开的解释和说明。答辩中坚持按照“少数服从多数”的原则, 由民主评议代表审定, 对违反制度规定的开支, 事实清楚、没有争议的, 相关当事人及时进行了退赔。

3 强化整改落实, 注重取信于民

问题整改是否到位是这次评议能否取信于民的关键, 也是民主评议村级财务有无生命力的动力所在。一是全公开取信于民。试点村完成评议后, 评议代表按照要求将评议情况进行总结, 并形成向群众公开的结果报告;对审核出的违反规定的开支情况, 根据统一表格, 按事件发生时间、内容摘要、金额、处理情况等几项内容填写完整, 与评议报告一并在村务公开栏中进行公开, 接受群众的监督。二是强整改取信于民。对发现的问题列出整改时间表, 对照相关政策规定进行了扎实整改, 进一步完善了村级财务管理工作。对重点工程和非生产性开支不够明细, 入账不及时, 缺乏固定资产明细账等, 各乡镇都根据实际情况完善了相关制度。三是求长效取信于民。评议后充分尊重代表的意见, 不断健全评议机制, 完善村经济合作社财务管理制度, 使其更加科学化。

实践证明, 民主评议村级财务试点工作, 增强了村干部的廉洁意识, 密切了基层干群关系, 创新了民主监督方式, 凝聚了经济发展合力, 取得了较好的成功经验。

3.1 开展民主评议村级财务工作是时代性要求与草根性诉求的有机结合

基层民主政治建设的进程是历史潮流。村级财务事关群众的切身利益, 特别是随着新农村建设的推进, 群众对参与村级事务特别是村级财务管理这项工作十分渴望, 迫切需要一定形式去实现。通过评议村级财务工作这个切入点, 这是从大处着眼, 小处着手做的一件非常有意义的大事, 与当前形势要求和群众诉求是十分相符的, 是民主的“时代性”与“草根性”有机结合, 对农村基层民主的开展, 对基层民主的建设具有深远的意义。抓住了村级财务的关键, 就是抓住了基层组织建设的关键, 就抓住了基层民主政治建设的关键, 就抓住了整个农村工作的关键。

3.2 开展民主评议村级财务工作是坚持党的领导与坚持民主公开的有机结合

坚持党的领导, 是我们各项事业取得胜利的根本保证。离开了党的领导, 基层民主政治建设就会偏离正确的轨道。同样, 民主评议村级财务工作在当前还是一项敏感性十分强的工作, 为此, 在操作中十分注重两者结合, 村级财务评议工作在乡镇党委的领导下进行, 由村党组织具体组织实施, 并加强指导和检查。同时党组织要充分相信群众、依靠群众, 在确保评议工作有序开展的基础上, 放手让评议代表公开公正开展评议工作。在坚持党的领导下, 规范相关制度程序, 以公开促进民主, 调动了村民参与的积极性和监督的有效性, 为推进基层民主政治建设提供了重要的依靠力量。这就说明, 加强农村民主政治建设, 开展民主评议村级财务工作, 必须在党的领导下, 着力构建民主开放、公开透明的管理监督机制, 切实保障群众的知情权、参与权、管理权和监督权。

3.3 开展民主评议村级财务工作是形式 (制度) 与实质 (效果) 的有机结合

开展民主评议村级财务工作, 这项工作抓得好不好, 关键是要把形式、程序与实质、实效很好地结合起来。程序合理是前提, 是必要条件;关键环节是核心, 是充分条件;实质、实效是形式制度运行的最终体现。在开展这项工作中, 要把规范落实各项程序作为工作的前提, 明确代表产生、规范评议内容、落实评议程序, 确保了形式的可行性、制度的操作性, 同时又注重工作中内容的具体性、操作的目标性、结果的运用性, 保证群众的参与度、参与面和最终效果的确定性, 使评议工作不是走形式, 而是切切实实产生效果, 获得群众的认可, 力求这项制度有较好的生命力。

4进一步深化民主评议村级财务工作的思考

结合A县实践, 我们认为, 民主评议村级财务工作需要在以下几方面进一步深化:

4.1 思想认识上要突出乡镇部门领导和村主要干部

开展民主评议村级财务是规范村级财务管理的具体抓手, 是落实农民“四权”、推进基层民主政治建设的有力举措, 其目的是达到“干部得清白、群众得明白、农村得发展”的效果。这项工作, 有利于各乡镇和相关部门进一步规范工作运行机制, 形成“干好事、不出事”的良好工作作风, 有利于农民群众消除对村干部工作和村财务情况的猜忌和疑虑, 融洽基层党群干群关系, 保持农村稳定、促进农村发展。对极少数村因为开展这项工作造成不团结, 影响工作积极性的, 只能说明这些村干部本身政治思想觉悟不高, 要适时予以调整充实, 营造廉洁干事的正气。

4.2 制度设计上要发挥好村级组织集体的合力

根据《浙江省村经济合作社组织条例》规定, 村经济合作社履行村级财务管理职能, 目前其职能还没有得到充分发挥, 部分社员 (村民) 对经济合作社的性质认识不够, 一旦各方面认识提高, 尤其是村经济合作社社长履行村级财务管理职能, 在下一届村两委换届选举中, 这一职位的竞争必将非常激烈。推行民主评议村级财务工作, 既要发挥村党委 (支部) 、村委会的作用, 也要发挥好村经济合作社的作用, 做到“三驾马车”并驾齐驱, 协同推进民主评议村级财务工作。

4.3 代表产生上要体现广泛性和能力素质

试点工作中绝大部分村实行的是党员大会和村民代表联席会议方式推选代表, 实行党员、村民代表和户主联席会议方式较少, 同时一些村还出现提出具体候选人现象。同时, 由于是首次开展评议工作, 部分评议代表财会知识欠缺, 导致个别村的民主评议工作“走形式”, 没有起到应有作用。要扩大党员、村民代表和户主联席会议推举产生方式评议代表的比例。评议代表要有一定的政治素质, 不能借机假公济私或图个人目的泄私愤, 要信奉公平公道、客观公正、实事求是的态度对待民主评议村级财务工作。评议代表要有一定的业务能力, 可以引导群众尽量把懂得一定财会知识的党员群众代表选入, 并在评议前组织进行短期财会知识培训, 增强评议的实效性。

4.4 基础工作上要重点控制村级招待费开支

民主评议村级财务当中反映出来的最关键、最敏感的问题就是村级招待费开支。一方面, 要继续严格执行在村级财务中取消县乡两级干部招待费即“村级零招待”的规定, 另一方面, 要实事求是、面对现实, 对因商务性及兴办村级公益性实事等确需发生非生产性支出的, 应本着“实事求是、勤俭节约、上限控制、票据规范、凭据报销”原则予以合理开支, 其支出额度按村集体经济当年可支配收入、年项目到位资金、行政村人口规模进行核定基数, 超基数部分村社不予报销。严禁以招持费核定基数政策为由、而实际上未发生招待费作假开发票报销或发生不必要招待开支的现象;严禁将招待费和其他业务支出充入工程款中, 决不允许招待费通过其他形式进行变相操作入账。

4.5 评议结果上要做到切实整改落实

双评议工作总结 篇8

从提升干部员工的责任意识入手，助推管理效益双提升。员工是企业的主人，而员工的责任心和敬业精神，是企业生存发展的动力源泉，提升员工的责任意识和敬业精神，不仅需要物质奖励，更需要积极发挥思想政治工作的导向、凝聚和激励功能，引导员工树立正确的思想观念，规范员工的价值取向，激发员工的集体荣誉感和自豪感。

在2012年，双鸭山热电公司积极从思想源头进行引导，大力宣讲减亏控亏的重要性和紧迫感，通过开展“思进、思变、促增盈”主题宣传教育活动和“降本增效”建议征集活动，引导广大员工立足本职岗位，正视困难，树立信心，为企业渡过难关、实现管理提升年工作目标献计献策。通过开展“减亏增盈看行动”主题实践活动和“同岗争先”对标行动，使干部员工投身到减亏增盈工作的信心倍涨，干劲倍增。通过层层宣讲和评选表彰活动，更加鼓舞了员工的士气，激发了员工不服输的劲头，增强了员工的责任感、使命感和归属感，为公司突围经营困境凝聚了力量。

从基础管理的深层次问题入手，助推管理效益双提升。企业在开展管理提升活动的过程中，会暴露出管理标准低、执行力差、责任心不强等基础管理的深层次问题。为此，该公司把基本制度、基础管理、基层工作作为提升管理的主要内容，以细化岗位责任分工、强化工作措施为抓手，探索实施了新的管理模式，通过运用“深入一步”的工作方法，使每一项管理工作内容都有实施方案、有工作标准，有责任落实、有完成时限、有工作效果，切实保证公司的方针目标和任务要求落到实处。

该公司还通过正面引导，上下沟通交流，反复座谈讨论，在全体干部员工中树立了“四破四立”的发展理念，即破除小胜则喜的思想，树立大安全、大燃料、大思政、大发展的意识；破除单一依赖主营业务的思想，树立多元化的营销意识；破除只要赶最后期限完成任务就行了的错误思想，树立只争朝夕，超前管理的新意识，以“深入一步”带动的效应，把那些想干事的、会干事的、能干事的、把事能干好的人放到恰当的岗位，引领广大员工在敢于负责、敢于挑战自我、敢于自加压力，敢于创新求新、敢于接受新思想、新方法的“五个敢于”的理念中破立前行，形成了工作目标层层分解、工作措施逐项落实、工作成果精彩纷呈的管理局面。

从塑造党员团员形象入手，助推管理效益双提升。党员干部、团员青年的形象代表了企业的形象，大多数党员干部、团员青年在岗位上都能较好地发挥模范带头作用，是企业实现跨越发展的中坚力量。2012年，在推进基层组织建设年和管理提升活动中，双鸭山热电公司创新制定了党员行为规范，通过开展“四个一点”活动，即“作风硬一点、做事多一点、业务精一点、标准高一点”，全面提升个人素质和作风，切实打造一支“讲党性、重品行、作表率”的党员干部队伍。

作为基层发电企业，确保安全生产，争抢电量，争取更大的经济效益是其中心任务。为此，双鸭山热电公司党委紧紧围绕这一中心任务，结合不同时段的工作重点，有的放矢地开展工作，将党员的先进性与保持安全生产良好局面有机统一。在日常工作中，号召党员干部、团员青年树立大安全思想，教育广大党员、团员增强安全意识，认真学习安全知识，熟练掌握安全技能，严格执行安全规程，在安全生产工作中起到模范带头作用。在具体工作中，要经常深入生产现场，说内行话，办内行事，使其他生产人员心服口服，为开展工作创造良好环境。在管理工作中，党员、团员要正确定位自身工作，找准工作着力点，定性和定量的设置“目标化”管理任务，保证党组织、团组织的工作重心与行政目标一致、措施同步、责任共担，做到有为有位。在文化建设中，党员、团员充分发挥示范、激励、引导作用，热情参与丰富多彩的文体活动，积极参加突击队行动和自愿服务活动，在树立企业形象、争当先进文化的代表方面发挥先锋模范作用。

从员工的培养使用入手，助推管理效益双提升。在企业的各项管理工作中，思想政治工作是员工规范的导向仪、团结员工的粘合剂、生产经营任务的助推力。双鸭山热电公司在企业管理中始终坚持“尊重员工、理解员工、关心员工”与“教育员工、培养员工、使用员工”相结合，奉行“让想干事的员工有机会，让能干事的员工有舞台，让干成事的员工有地位”的用人理念，充分调动广大员工的主观能动性，使员工的潜力和才能最大限度地发挥，积极营造人才有为、人才有位的良好浓厚氛围，搭建施展才华、实现个人抱负的平台。

多年来，为提升干部员工学习能力转变其管理思维，该公司为干部员工订购了管理书籍，开展主题读书活动，此外，还每周组织一次管理提升视频讲座。为丰富青年团员生活，展现青年风采，该公司开展了以“岗位争先，快乐成才”为主题的“赠书、读书、写心得”等活动，向青年团员发放各类励志书籍。组织“创先争优学先进”主题征文活动、义务劳动活动和助力攻坚等活动，提升了党员、团员的综合素质。同时，在健全培训管理体系，保障人才队伍建设上，双鸭山热电公司始终坚持“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念，致力于建立一种公平公正、公开竞争的用人机制，通过健全人才选拔、使用机制，建立起“112人才”、技术专家、内部培训师等一系列的人才队伍，通过推行绩效管理和竞争上岗制，积极为员工成长成才、素质提升搭建平台。近3年来，公司通过公开竞聘，分流到兄弟单位和竞聘到公司管理岗位的人员达100多人。

从解决员工的思想问题和实际困难入手，助推管理效益双提升。为了让员工真切地感受到“家”的浓厚氛围，最大限度地团结员工，凝聚员工，使员工与企业的心贴得更紧，情融得更深。双鸭山热电公司坚持以人为本，以关注广大员工的身心健康为出发点，既做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又做到尊重人、理解人、关心人和帮助人，积极开展“帮扶送暖”活动，不断增强思想政治工作的亲和力。坚持从实际出发，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把干部、员工的积极性引导好、保护好、发挥好，把好事办实，实事办好。

该公司大力实施员工健康关爱工程，每年组织全员健康体检和职业病健康检查，并为员工建立健康档案。连续多年为女职工办理了“国寿团体女性安康保险”，为女职工定期举办健康知识讲座，不仅逐级建立健全了单亲、困难、特困女职工档案，实现了动态管理，还采取“三必到”的原则，对女职工倾心帮扶。有针对性地开展员工思想动态调研，积极深入员工群众，主动征求意见和建议，与员工真诚交流。不断拓宽沟通渠道，广泛听取员工各方面的心声，及时了解和掌握员工当前徘徊、困惑、反映强烈的共性问题，有针对性地做好心理疏导、释疑解惑等工作，使员工及时调解心态。积极开展“送温暖”活动，有的放矢地帮助解决心理顾虑和生活困难。几年来，该公司累计帮扶救助员工80余人次，为特困员工捐款达10万余元。

综上可见，思想政治工作在企业管理的各个环节中有着不可替代的重要作用。在企业各项工作中，思想政治工作必须紧密结合企业发展变化的新实际，寻找新的工作依托和新的工作载体，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想政治工作既有力度，又有深度；既有声势，又有实效。同时，还要充分发挥好思想政治工作这一重要的政治优势，进而全面促进各项工作目标及各项工作任务的顺利完成，推动管理效益双提升。

（责任编辑：罗志荣）

评议工作总结1 篇9

根据市作风建设年活动领导小组办公室《关于开展第一次作风建设民主评议的通知》（市作办通„2011‟16号）、道真县作风建设年活动领导小组办公室《关于开展第一次作风建设民主评议的通知》（县作办通„2011‟6号）精神，结合《大磏镇开展作风建设年实施方案》的要求，为进一步了解机关队伍在工作方法、思想作风、工作作风等方面存在的问题，促进有关机关队伍整体素质不断提高，我镇精心组织了本次作风建设民主评议。现将开展评议活动情况总结如下：

一、统筹安排，精心组织实施，为评议工作的顺利进行奠定思想基础

大磏镇转发县作办通《关于开展第一次作风建设民主评议的通知》后，镇党委书记徐凌峰同志高度重视，迅速召开了如何进行作风评议的专题会，组织学习了县作办通《关于开展第一次作风建设民主评议的通知》，并结合我镇当前开展的作风建设年活动，认真分析了评议机关的工作方法、思想作风、工作作风等方面存在的问题。并结合创建服务型机关，倡导争先创优，爱岗敬业，争创一流中发挥的表率作用的要求，对做好作风建设民主评议活动进行了研究部署。通过学习，我镇干部 1

一致认为，作风建设民主评议活动很有必要，对于加强和改进机关的工作，保持共产党的先进性,增强机关的凝聚力和向心力，树立机关队伍整体形象，充分发挥机关的模范带头作用，圆满完成各项工作任务具有特别重要的意义。特别是在三个建设年活动中，开展作风建设民主评议，更有助于活动的开展，更有利于机关进一步学习干好本职工作，推动我县经济又好又快发展。由于镇党委高度重视，安排部署周密，学习动员扎实，从而为搞好本次作风建设民主评议工作打下了坚实的基础。

二、突出重点，注重评议效果，达到评议的预期目的1、我镇成立了以镇党委书记任组长的大磏镇作风建设评议领导小组，着力解决干部在工作方法、思想作风、工作作风等方面存在的与加快全镇发展要求不相适应的问题，严肃处理有令不行、有禁不止的行为。

2、3月以来，镇党委班子成员先后走访我镇6个村党总支和4个机关支部，与干部职工座谈、听取汇报，了解干部职工的思想动态、工作现状，从中分析、发现问题。

3、针对这次活动，我镇专门设计了关于干部作风建设落实情况的调查问卷，面向全镇所有干部职工，针对干部队伍建设及作风建设情况，发放调查问卷表60

余份并全部回收。并每月对作风建设情况采取班子成员自评—干部自评—领导点评的方式进行民主评议。

4、就以上收集的信息，镇作风建设年办公室相关人员进行归纳分析、梳理汇总。

5、镇党委召开作风建设专题民主生活会，摆问题、查原因，研究整改措施。初步查找出当前干部职工队伍中存在的“学习氛围不够浓，创新意识不够强，工作效率不够高，协调配合不够畅，制度落实不够硬，勤俭节约不够紧，遵章守纪不够严，服务基层不够实”等八个方面问题。提出了相应的整改措施。

三、存在的问题

1、活动开展不平衡。

表现为部门、各村之间不平衡，个别部门领导重视不够，存在着降低标准、图形式、走过场、虚以应付的现象，理论学习还不够系统，个别同志学习的自觉性不高，影响了学习的成效。

2、宣传报道不及时，舆论氛围不浓厚。

活动第一阶段我们做了大量工作，但是做的多却说的少，各部门宣传的时效性不强，没有及时收集典型事例，总结先进经验，没有充分有效利用宣传工具营造声势，舆论氛围不够浓厚。

四、下步工作打算

下一阶段是整改落实阶段，到6月底结束。主要针对干部作风建设上存在的重点突出问题，进行对照检查。针对发现的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施。这一阶段的重点工作是：

１、切实加强领导，提高认识。各部门、各村和全体干部职工都要充分认识开展自查互查督查的重要性和必要性。各单位要切实加强领导，认真安排部署，搞好组织协调，部门负责人、各村党总支书记要带头查找问题，不准搞特殊化，不准走过场。

2、要坚持原则，实事求是。在查找问题时，要坚持实事求是，从团结的愿望出发，互相帮助，沟通思想，共同提高，正确对待别人，正确对待自己，做到查找问题不怕严、亮出问题不怕丑、听取意见不怕刺、整改问题不怕疼。既不要搞无限上纲，又不要轻描淡写。

3、要把转变干部作风贯彻始终。广大干部职工在查找问题的同时，仍然要把干部作风建设作为一项重要任务来抓，要把查找问题与整改结合起来，边查边改，边整边改，确保实效。

4、要切实加强督查指导，促进工作落实。纪检、镇作风建设年领导小组要切实发挥职能作用，不断改进督查方式，采取明查暗访、定期督查、跟踪检查等多种形式，确保活动不走过场。对提出作风建设落实不到位的部门、干部职工，要予以通报批评；对不认真履行职责，造成不良影响的，要追究有关人员责任，真正使全镇干部有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。

５、要加大宣传力度，营造活动良好氛围。要充分利用宣传栏、标语等各种宣传手段大力宣传作风建设，宣传在活动中涌现的先进单位和先进个人，为确保第二阶段工作顺利开展创造良好环境。

几点建议：

1.参加评议的部门对大部分评议机关是不了解状态，如何评议，特别是市直机关

2.因为不了解，故评议结果是否有意义

3.本本主义、形式主义，实事求是的作风才是优良的作风

中共大磏镇委员会