医院各部门岗位职责(手术室、供应室护理)

医院各部门岗位职责(手术室、供应室护理)（精选7篇）

医院各部门岗位职责(手术室、供应室护理) 篇1

二十四、科护士长职责

１．在护理部主任领导和科主任的业务指导下，根据护理部对全院护理工作质量标准、工作计划，结合本科情况制订本科护理计划，并组织实施。

２．深入本科各病房参加晨会交接班，检查危重病人护理，并作具体指导。对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践。

３．教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱，规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

４．随同科主任查房，以便了解护理工作中存在的问题，并加强医护联系。

５．组织本科护理人员学习护理业务技术，并注意护士素质的培养。

６．组织拟订本科护理科研计划，督促检查计划的执行情况，及时总结护理经验。

７．了解本科病人的病情、思想及生活情况。督促检查各病房护理工作，提出改进措施和意见。

８．负责组织安排护生在本科各病房的临床教学及实习工作。９．确定本科护士的轮换和临时调配。

科副护士长协助科护士长负责相应的工作。

二十五、病房护士职责

１．在护士长领导和护师指导下进行工作。

２．认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错、事故的发生。

３．做好基础护理和精神护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。

４．认真做好危重病人的抢救工作。

５．协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。

６．参加护理教学和科研，指导护生和护理员、卫生员的工作。７．定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求病人意见，改进护理工作。在出院前做好卫生保健宣传工作。８．办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。

９．在护士长领导下，作好病房管理，消毒隔离，物资药品材料请领、保管等工作。

二十六、护理员职责

１．在护士长领导下和护士指导下进行工作。

２．担任病人生活护理和部分简单的基础护理工作。

３．随时巡视病房，应接病人呼唤，协助生活不能自理的病人进食、起床活动及递送便器。

４．做好病人入院前的准备工作和出院后床单、铺位的整理以及终末消毒工作。协助护士搞好被服、家具的管理。

５．及时收集送出临时化验标本和其它外送病人工作。

二十七、病房卫生员职责

１．在总务科领导和护士长的业务指导下，担任病房的清洁卫生工作。

２．担任病房的门、窗、地面、床头桌椅及厕所、浴室的清洁工作，并保持经常整洁。

３．负责清洁和消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便器等用具。４．及时做好病房和病员的饮用水供应，协助配餐员做好配膳工作。

５．根据需要协助护送病人，领送物品，送病理、检验标本及其它外勤工作。

二十八、助产士职责

１．在护士长的领导和医师的指导下进行工作。

２．负责正常产妇接产工作，协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇发生并发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并报告医师。

３．经常了解分娩前后的情况，严格执行技术操作常规，注意保护会阴及妇婴安全，严防差错事故。

４．经常保持产房的整洁，定期进行消毒。

５．做好计划生育围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作，并进行技术指导。

６．负责管理产房和婴儿室的药品器材。

７．根据需要，负责孕期检查外出接产和产后随访工作。

８．指导进修、实习人员的接产工作。

医院各部门岗位职责(手术室、供应室护理) 篇2

一、执行董事受董事局（股东大会）委派，向董事局（股东大会）全权负责。

二、赋予董事会各部门工作权利和制定其工作职责。

三、检查董事会各部门工作执行情况，督促各部门按时完成各项工作计划和目标任务。

四、管理好财务开支，审核批准各项财务支出。

五、协调、勾通、调整各部门工作。

六、审核批准人员招聘，员工转正、制定用工工资标准、签订用工合同。

七、审核批准员工的辞工、辞退。

八、向董事局汇报董事会工作情况和任务完成情况，；汇报企业经营管理情况和财

院长工作职责

院长在董事会直接领导下履行院长职责，负责协助董事长监督、协调全院各项工作，具体职责如下：

一、负责协调、执行上级个部门的行政事务。（包括：卫生、计生、工商、税务、城管、公安、消防、社区及市、区级政府部门等）。

二、负责行政文件的收发、登记、编号、传阅及保管等工作，摘录文件主要内容拟办意见，对上级机关和有关部门的通知，及时汇报有关领导。

三、安排各种会议，做好会议记录，负责文件、报告、计划、总结等起草工作，做好决议的整理、印发和通知，并督促检查执行情况，向董事会汇报。

四、负责全院人员招聘、分配及调整；了解员工的心理活动情况，调整好员工的心理状态，使全院员工心往一处想，劲往一处使，创造和谐、温馨的家庭式工作环境。

五、经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的技术协调工作。

六、每周一汇报上周医疗工作运行情况，安排本周工作计划。

七、制定并组织实施医疗质量管理方案、标准和评价检查办法。

八、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调急、重、危病人的抢救、疑难病人的讨论、重大手术的讨论等。

九、督促、检查药品、耗材及医疗器械的供应管理工作，严格控制有问题的药品、耗材及医疗器械进入本院。

十、组织对全院医疗人员的业务培训和考核工作。做好资料的整理和保存。

十一、严格监督、管理全院执行标准的医疗流程和医疗技术，抓好病人治愈率，保证不发生任何医疗事故。

十二、处理医疗纠纷，做好群众的来信、来访的处理工作。

十三、负责医疗设备的维修及保养。

十四、监督全院的院感、院控、卫生环境、工作和生活设施是否完好并及时反映给有关部门。

企划主任工作职责 在董事会直接领导下履行本部门职责，协助经营部门搞好企业经营工作，其具体工作职责如下：

一、充分利用各种媒体的优势，用最少的资金，达到最好的宣传效果。

二、经常与各媒体的联系，与各媒体建立良好的合作伙伴关系。

三、调查、统计好媒体导向的广告效果，给广告投向提供真实的依据。

四、制定广告发布计划和方案，审核、批准广告内容，拟定广告发布合同。

五、组织部门适时监督、核查广告的实际播放及发布情况。

六、负责企业文化工作，营造一个良好的企业文化氛围和企业精神。

七、督处本部门员工不断学习，提高创意水平，更新设计观念。

八、安排部门工作计划，管理所辖人员的劳动纪律（包括人员的休假、值班等）

经营主任工作职责

在董事会直接领导下履行企业经营职责，协助企划部搞好营销策划，其具体工作职责如下：

一、制订好企业各时期的经营目标、任务和工作计划，并分解到各个部门。

二、制定所辖各部门的工作职责和标准并督促执行。

三、安排好导诊的病人分配，平衡各科室的病人量及病例。

四、做好企业经营情况统计，即：每天的病人、病例、复诊量、营业额等统计工作。

五、及时调整好医护人员的工作情绪，保证医护人员有一个良好的心态和工作热情。

六、督促所辖各部门节支创收。

七、协助企划部安排好各时期的促销活动。

八、统计全院所有员工的考勤，核对后报财务计发工资。

九、管理所辖各部门人员的劳动纪律（包括人员的休假、值班等）。

后勤主任工作职责

在董事会的直接领导下履行本部门的职责，协助财务做好有关固定资产、药品、医疗耗材及日常生活用品的进、销、存管理。其具体工作职责如下：

一、负责全院药品及耗材的采购及保管，以销定进，勤进快销，杜绝长期积压，造成损耗浪费。

二、所有采购物品一律遵循：“科室计划→部门复核→财务审批→采购开单→验收入库→凭单报帐”的操作流程。

三、保证企业有一个安全、稳定、舒适、优美的工作环境。

四、为员工生活服务，管理好员工食堂及员工宿舍，保证让员工吃的好、睡的香。

五、每月对食堂的开支进行核算（包括进餐人次、开支总金额、主要品种开支金额等）报财务审核。

六、负责全院所有设备、家具用具的维护、维修（包括：水、电、通信、招牌、电梯、电脑网络、房屋门窗、桌椅板凳、娱乐休闲器械等）。

七、每周对宿舍进行一次卫生、安全、作息时间检查（检查时至少两人以上且必须有女同志参加，时间限定在零点以前）。

八、负责所有在院员工的人身安全不受侵害，管理在册员工的进出登记。

九、安排部门工作计划，管理所辖人员的劳动纪律（包括人员的休假、值班等）。

财务工作职责

一、认真贯彻执行国家的财经方针、政策及医院制定的各项财务制度。财会人员要以身作则，奉公守法，不徇私情。

二、按照企业发展计划，采取院领导、财务、业务、后勤等部门相结合的办法。由财务部拟定医院泉年收支预算，经董事会审议通过后，由财务科统一掌握执行。

三、组织合理收入，严格控制支出。凡是该收的要抓紧收回，凡不符合财务开支标准和开支计划的要拒付。临时必须的开支应按审批手续办理。

四、根据权责发生制的要求、门诊、住院病员当日发生的费用，当日入账，当日结算，及时报账，严格执行收费标准，应收不漏。

五、当好领导参谋，进行经济活动分析，及时汇报业务收支、财产管理等情况，会同有关部门做好经济核算和管理工作。

六、医院对外所有开支均应取得合法的原始凭证(如发票、账单、收据、入库单等)。原始凭证由经手人、验收人和主管负责人签字，经财务会计审核制单后，出纳付款结算。一切空白纸条，不能作为正式凭据。因公借款，须经主管人签字批准，任务完成后及时办理结账报销手续。

七、建立完整的财务帐务管理制度，认真实行帐、物分开，帐、钱分开，严格按照会计制度进行做帐、记帐、算帐、对帐。保证企业财产不受侵害和损失。

八、凡固定资产、办公用品、生活用品、药品、耗材等财产物资的购买，必须办理入库，任何人不得以任何借口以购列支。

九、固定资产实行财务负责总账，后勤负责明细账，使用科室负责台账(建卡)的三级管理制度。

十、每月对企业库存的药品及耗材进行盘点和核对；每半年对房屋、设备、家具用具、器械等企业的固定资产及家具用具进行盘点和核对，清仓查库，防止遗失、浪费和积压。

十一、每月进行企业经营情况核算，填制企业经营情况报表。

十二、根据各部门目标计划完成情况核发员工工资。

公司各部门岗位职责 篇3

一、职权

1、全面负责公司的经营管理工作；

2、对下属人员有任命、处分及奖励的权力；

3、主持公司日常工作。对副总经理（或部门负责人）有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。

3、审核、审批公司经营管理过程中的相关文件、本部门文件报表。

4、公司有关管理制度授予的权力

二、职责

1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。

2、组织实施公司经营计划和投资方案，实现经营目标。

3、根据市场需求，提出调整经营战略方针、经营计划、投资方案的建议。

4、组织实施财务预算方案组织制定公司经营预算方案。

5、拟定公司的基本管理制度。

6、决定公司具体规章制度，组织建立和完善公司的工作程序。

7、按既定模式管理公司，保证公司生产经营管理活动有序进行。

8、建立健全公司质量体系，保证提供符合标准的产品和服务。

9、拟订公司内部管理机构设置方案及人员编制和薪酬方案。

10、提请董事会聘任或解聘公司部长级级管理人员，并提出副总级管理人员的奖惩建议。

11、决定公司部门级管理人员的聘任或解聘事项。

12、定期提出营业状况和财务状况报告。

13、提出重大技术、设备改造更新建议和预算外开支计划。

14、创建公司企业文化。

15、保证公司经营运作的合法性，保证公司、员工安全以及公司、员工的合法权益不受侵犯。

16、在权限内代表公司对外开展商务活动。

三、任职资格

1、大专以上学历，具有渊博的专业知识，八年以上管理经历。

2、具备现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，事业心极强。

3、极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐能力及分析能力。

4、善于企业规划，技术开发，能给企业带来盈利及持续发展。

第二章 副总经理岗位职责

一、职权

1、主持公司各部门日常工作。对部门员工有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。兼任供应部长。

2、审核、审批各部门相关文件、本部门文件报表。

3、公司有关管理制度授予的权力

二、职责

1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作，在总经理不在公司时，代总经理负责公司的全面职责；

2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映、提出建议和意见，当好总经理的参谋和助手；

3、具体抓好公司的设计执行、统计及各项指标考核等；

4、参与公司重大经营决策，组织制定公司营销发展战略，编制营销计划；销售计划安排，实施，及时解决实施中出现的问题；

5、每月按时向总经理汇报生产计划的实施情况；

6、组织召开例会、协调各部门工作；

7、企业商业机密受国家法律保护，严守公司商业机密是每一位员工的职责，不得将任何情况向外透露，不得将公司客户资料向同行透露或据为己有，如造成公司损失的将追究相关法律责任；

8、兼任公司供应部工作并按时完成总经理交办的其他临时性工作。

三、任职资格

1、大专以上文化程度，企业管理等相关专业，规模企业高层管理三年以上工作经验，全面系统的企业管理知识；

2、极强的沟通、协调、决策、应变能力，全局意识，良好的学习能力、创新能力；具有良好团队合作意识、丰富的营销团队建设与管理经验；

3、具有良好的职业道德，人格魅力、感召力、影响力，极强的工作责任心和事业心。

第三章 销售部职责

1、销售部职责：

1）销售计划的拟订、检查及修订；

2）销售管理办法的研究、设计及改进建议的提出； 3）本单位工作目标的拟订、执行及控制； 4）本单位预算的拟编、执行及控制； 5）商品订价的研究与拟订；

6）产品市场潜力调查及市场情况分析； 7）所属人员教育培训计划的拟订及实施； 8）公司知名度的建立； 9）销售资料统计与分析； 10）顾客的信用调查与资料准备；

5、销售内勤岗位职责 直接上级：销售部长 权限：

经部长授权，行使销售内部事务及管理权力。职责

1）汇总编销售代表、月度及每周工作总结，督促销售人员做好客户维护； 2）接、发处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递；

3）按合同要求与客户做好衔接工作； 4）协助销售人员编写商务文档； 5）按要求进行市场信息收集；

6）与技术部门密切沟通，将收到的客户资料及时准确的传递给技术部门；接到技术部门的小样后及时通过电子文档等跟客户沟通已确认定稿；并反馈给设计部门后存档，建立用户档案。从合同的签订、执行、完成进行跟踪，做到销售合同有据可查；

7）建立客户档案管理体系：包括联系人、合同明细等； 8）销售部办公用品的申请、领取和发放； 9）完成领导交给的其他任务。岗位要求：

高中以上学历，20-45周岁，耐心，勤恳，有一定的营销及内部管理经验。

第四章 生产技术部职责

权限：

具体实施、执行本公司的生产管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。

管理责任：对所管范围内的各项工作负责。主要职责：

1、负责公司印刷品版面策划设计制作、客户对接工作；

2、协助工作人员对产品色调搭配，布局合理性，样品图片整理工作；

3、根据公司要求，合理组织人员及物料的调度安排，按时完成公司下达的各项生产任务；

4、充分调动生产人员的积极性和创造性，做好公司生产计划的执行工作；

5、对生产过程中的重大生产技术问题、质量问题进行分析与解决；

6、负责生产车间的各类报表的汇总分析工作；

7、负责协助设备部进行生产车间设备的购置申请、设备验收以及日常的维护与保养的计划等；

8、积极做好生产岗位员工的工作技能培训工作；

9、指导生产车间做好生产现场的“6S”管理工作；

10、做好生产现场的安全生产工作，努力提升员工的生产安全意识，定期检查各项安全生产设施，确保安全生产工作落到实处；

11、完成公司领导布置的其它各项工作。生产技术部长职责

1、在总经理的直接领导下，负责生产部的日常管理工作；

2、组织制订并负责执行公司的日常生产计划、生产组织、生产管理、过程控制与监督，确保实现公司的生产目标计划；

3、熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范；

4、参与公司的经营决策。根据公司的实际生产现状，为公司的经营决策提供切实的决策依据与意见建议；

5、组织建立并完善公司的生产管理体系，做好相关的生产管理协调工作；

6、主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率；

7、严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作；

8、各分管部门工作的指导、管理与监督。车间主任岗位职责

1、认真贯彻公司制定的各项规章，负责监督车间工作人员严格遵守公司的各项规章制度；

2、工作上严格服从生产技术部长的领导，努力协助公司实现既定的生产计划。质量上服从公司质量部门的判定，对本车间生产的产品品质负责；

3、妥善安排好生产进度，做好人员考勤调度及原料的调度工作，加强对重点操作环节的监督控制工作；

4、协助生产技术部长制订关于如何实现质量目标的具体措施与方法；

5、熟悉掌握车间生产设备的性能与日常保养，了解公司产品的生产工艺过程、品质判定标准等；

6、在产品生产过程中，积极做好监督检查工作。控制好产品的生产进度及生产安全等方面的工作；

7、负责做好本车间生产方面的数据资料的统计整理工作。力求做到数据资料的真实、清楚、准确，与实际的生产情况同步；

8、在日常的生产过程中，应当认真做好产品生产的“三检”（首检、自检、巡检）工作的开展；

9、协助质量部做好半成品及成品的检验验收工作，及时将自己掌握的关于产品品质方面的信息反馈到品管部；

10、加强与本车间各个生产机台长之间的联系，客观公正的处理车间内的员工关系，维持好车间的正常生产秩序。生产机台长岗位职责

1、在车间主任的指挥领导下，认真做好本机台的日常管理工作；

2、负责本机台的人员、物资、设备等的综合管理，确保生产计划顺利实现；

3、熟悉产品的生产工艺流程和基本技术特点，具备一定的生产管理、质量管理、生产安全等方面的知识；

4、依照车间下达的生产计划，合理调度安排本班组的各项生产活动；

5、监督指导班组员工严格执行质量管理体系的相关规程和要求；

6、发现生产过程中所存在的问题并及时实施恰当的处理措施。如果遇到自己无法妥善解决的问题时，应当及时向部门主管及时请示汇报；

7、严格执行公司的生产安全管理制度，不定期的对生产现场进行安全检查，发现安全隐患应及时予以排除；

8、指导本班组员工正确规范的使用生产设备，负责对相关设备进行日常的维护与保养工作；

9、负责班组员工的日常行为规范管理及技术和业务培训工作；

10、监督指导班组员工做好日常的工作开展。操作工岗位职责

1、熟悉本岗位的工作要求，熟练掌握本岗位的操作技能和操作方法；

2、坚决服从车间主任及机台长的工作安排，依照指示进行生产，确保产品的生产进度及产品质量符合公司的要求；

3、配合质检员处理生产过程中出现的产品质量问题；

4、严格依照岗位操作规范进行操作；

5、正确规范的使用各种工具、仪器及设备，做好相关工具设施的日常维护保养工作；

6、认真做好本岗位的“6S”工作，严格管控自己的行为规范。发现问题应及时向部门主管进行汇报。

质检部职责

1、质检部在质量主管的直接领导下，负责公司的品质管理工作；

2、负责对生产车间进行品质管理方面的指导工作；

3、严格执行原材料的质量检验标准、验收规范等方面的规定；

4、品质管理工作的开展应当遵循“预防为主”、“谁主管谁负责”的基本原则。力求做到权力明晰、责任明确，确保质量工作落到实处；

5、品质检验可以采取自检、巡检及专职检查相配合的方式，严格执行公司的品质检验标准；

6、负责组织进行定期或不定期的产品质量抽检或追溯工作。发现问题及时纠正或解决；

7、做好与质量管理相关数据的搜集整理工作，及时做好关于产品品质动态的分析工作，针对问题提出准确合理的改进意见；

8、负责产品质量事故的调查、处理及整改验收工作；

9、负责编制公司质量管理手册及质量管理工作人员的培训工作；

10、完成公司领导布置的其它各项工作。

质量部长岗位职责

1、在总经理的直接领导下，负责质量部的日常管理工作；

2、负责建立公司产品的质量控制体系及质量检验标准，推进公司质量体系的运作与实施，全面提升公司产品品质；

3、熟练掌握质量检验及质量控制的方法，熟悉质量管理的理念及方法；

4、组织制订公司的产品技术标准、工艺标准、服务标准等文件，完善公司的质量管理体系；

5、与公司相关部门（生产部、销售部等）做好沟通协调，积极实施公司质量体系的相关要求；

6、组织开展对原材料、外协件及成品的品质检验及评价判断工作；

7、对生产过程中产品品质进行跟踪控制，处理生产过程中出现的各种质量问题；

8、针对产品的生产情况以及售后服务情况，对公司产品提出质量分析报告，对其中存在的问题给出相应的意见或建议；

9、做好部门人员及工作的日常管理。

质检员职责

1、严格遵循公司对于物料及产品品质的相关要求及检验标准，把好品质关；

2、依照产品图样、工艺文件等开展检验，确保做到：不合格原材料不投产、不合格半成品不继续生产、不合格产品不出车间；

3、认真做好外购物品、外协件的入库检验工作。对于检验结果符合要求的，安排办理相关的入库手续；检验结果如不符合要求的，将不予办理入库手续并及时通知相关部门做好后续的处理工作；

4、积极配合车间做好相关的品质检验工作，及时做好相应的记录工作；

5、检验过程中如发现存在质量问题的，应当及时通知相关人员及相关部门。对于存在的问题比较严重的，必须及时向公司负责人进行汇报；

6、对于检验过程中发现的不合格品，应当及时做好不合格品的标识工作。同时通知生产车间做好不合格品的记录与分类隔离工作，避免出现混淆；

7、依照岗位规范要求认真、准确、务实的填写相关表单，力求做到资料及数据的真实、准确、可靠；

8、认真做好各类品质管理资料的归档管理工作。

采购部职责

1、采购部在副总经理的直接领导下，依照公司生产需要及物资采购计划，全面负责公司的物料采购和供应工作；

2、采购物资进入公司仓库时必须有合格证、检验单或者其它的证明材料，否则一律不得入库；

3、采购部的采购工作开展须遵循以下原则：

1）三保：

一、保证需要，在采购计划下达后，依照使用时间的要求，及时将需采购物品采购入库或直接送到生产现场，确保生产工作的顺利开展；

二、保证价格，采购时应当综合考虑需采购物品的性价比，择优采购。采购过程中如果出现超出预算而生产上又急需的情况时，必须经副总经理或总经理批准后方可进行；

三、保证质量，在采购各类物品时，应当认真检查采购物品的规格、型号及品质情况，确认符合要求后才能进行采购。

2）三比：

一、比较价格的高低，合理选择；

二、比较质量的好坏，注重性价比；

三、比较运输距离的远近，综合考虑成本及公司的实际需求。

3）五勤：

一、勤问：遇到对材料货源情况比较熟悉的人员需要多问；

二、勤听：有材料方面的信息要多听，从中尽可能多的了解货源情况；

三、勤记：对材料货源、生产单位、物品材料的基本判定标准及其它的信息资料要做到勤记录；

四、勤跑：对供应商及供货企业要勤跑，以便于切实掌握物品材料的第一手信息；

五、勤看：要经常深入仓库，了解库存的基本情况，对于库存情况做到心中有数。

4、对初次进行合作的供应商进行调查了解，根据实际掌握的资料与信息做出相应的评价判定。对于符合公司要求的，方可与之开展业务往来与合作。

5、负责对所有与公司有业务往来的供应商或供货企业进行定期的资质评价并给出明确的评价等级。针对不同的评价等级给出相应的处理意见；

6、采购工作的开展应当做到精打细算，尽力降低公司的采购成本，避免出现浪费公司资金的情况；

7、完成公司领导布置的其它各项工作。

采购员岗位职责

1、在采副总经理的领导下，开展公司物资的采购工作；

2、熟悉采购流程和采购基本知识，了解相关产品的市场信息动态；

3、对采购的相关物品的市场信息进行收集，提供最佳采购方案；

4、协助部门领导对主要供应商进行资信调查；

5、按照公司制订的采购计划执行物资、材料、设备等具体采购工作；

6、协助相关部门妥善处理采购物品在使用过程中出现的问题；

7、部门领导指派的其它任务。

仓储部职责

1、认真做好物料及产品的收发管理工作；

2、仔细做好原材料、辅料、成品的标识与分类；

3、合理做好仓库区域的整体规划工作；

4、物料及产品的出入库应及时准确的做好记账工作，确保帐、物、卡的各项内容相符；

5、严格做好仓库的安全管理工作（防虫、防鼠、防盗、防潮、防压、防碰伤与划伤等）；

6、协助公司财务部门做好仓库库存的定期盘点工作。及时对库存的呆滞物料向主管领导提出合理的处理意见；

7、做好仓库的“6S”管理工作；

8、配合质量部门做好原材料的进货检验工作等；

9、及时准确的向财务部门提供仓库的相关库存报表；

10、做好仓库相关表单及台帐的归档管理工作。

仓管员岗位职责

1、在企管部长的指挥安排下，认真做好物料及产品的收发管理工作；

2、依照工作规范及工作要求，仔细做好原材料和成品的标识与分类；

3、及时准确的做好物料及产品的出入库的账目记录工作；

4、增强安全意识，发现安全隐患应当及时向部门主管汇报；

5、协助部门领导做好仓库库存的定期盘点工作。及时对库存的呆滞物料向主管领导提出合理的处理意见；

6、积极配合质量部门做好原材料的日常进货检验工作；

7、做好仓库的日常相关表单及台帐的填写记录工作。

企业管理部职责

企业管理部是公司的综合办事部门，在总经理的直接领导下，负责做好公司的各项事务的开展。具体的工作职责主要包括：

1、负责制定工作计划、总结、报告，负责各部门文件的起草、修改与审核；

2、公司会议的准备、通知、召集以及会议内容的记录整理。会后积极做好各部门落实会议决策效果情况的收集整理；

3、负责公司级相关文件或通知的制定与发布公示；

4、负责建立健全公司的人事制度和员工培训制度，员工人事档案的建立和归档；

5、员工的招聘、录用、审核、考勤及奖惩等管理；

6、负责公司各类外部、内部审核工作项目的推进。各类认证工作的全称跟进工作；

7、负责公司对外招标的前期准备工作，其中包括标书制作、数据统计等；

7、负责公司仓储管理工作；

8、负责公司厂区的消防、安全及环境绿化等管理工作；

9、负责公司对外事务的办理；

9、公司领导布置的其它各项工作。

财务部职责

1、在公司的授权范围内，负责制定公司的整体财务计划；

2、负责处理公司的财务管理、成本管理、会计核算及资金集体调度等工作；

3、建立并完善公司的财务管理规章制度及各项规范操作流程；

4、负责制作核对公司的各项财务报表及财务数据的管理工作；

5、负责公司的纳税申报、税收计算及相关的数据统计工作；

6、负责做好公司的固定资产管理工作；

7、做好公司的现金及存款管理工作；

8、搜集与公司发展相关的各项财税政策及法律规章，为公司的整体发展做好财税方面的政策支持工作；

9、做好公司各项财务数据的保密工作，避免出现数据外泄或流失的现象。

财务部长岗位职责

1、在总经理的直接领导下，负责公司的财务管理工作；

2、负责公司财务系统的建立和完善，进行有效的财务内部控制工作；

3、建立并完善公司的内部审计体系及核算与财务管理方面的规章制度；

4、定期对公司的经营状况提交阶段性的财务分析报告，并针对相关问题提出相应的财务改进方案；

5、加强对公司营运资金的管理，增强对库存产品、应收账款和应付账款的管理，提高资金的使用效率；

6、指导公司各部门进行财务预算并监督整体预算的具体执行；

7、负责审核公司主要的经济合同，监督和管理公司相关业务的结算工作；

8、部门内部的人员及日常事务的管理工作。

物流部部门职责

直接上级：副总经理 部门职责：

1.负责制定本部门人员的岗位职责、管理制度及工作标准，并严格遵照执行。2.严格执行公司的各项规章制度及各项管理规定。

3.根据公司发运计划，按照发运清单、出库单等单据要求，结合本部门的实际情况，合理安排装卸、配货、发货计划，并严格遵照执行。

4.负责根据货运计划，运输货物的体积(或数量)及时联系货运公司，做好发运工作。

5.负责对工厂生产产品出库前复查、验收，确保产品均为合格品。

6.负责做好对送货单、入库单、发运清单、出库单、运输单等要及时进行整理核查、核对。

7.严格对仓库进行分区管理，做到各类物品分区放置，摆放整齐，标识清楚明了，及时对变质、不合格产品做出处理意见，并上报。

公司各部门岗位职责 篇4

董事长岗位职责

一、董事长是企业的法人代表，保证和监督党和国家各项方针、政策在企业内部的贯彻实施，遵守国家和地方的法律、法规，遵守公司章程和各项规章制度，维护公司利益，不以权谋私。

二、定期召开并主持董事会会议：

1．研究并决定公司的经营、经济等决策，并对公司的重大经营和经济决策负责； 2．研究制订年度财务预算、决算方案和利润分配及弥补亏损方案；

3．聘任或解聘总经理，对总经理提名的副总经理和技术、经济和财务负责人决定聘任或解聘； 4．研究并决定《公司法》规定的其他重大事项。

三、坚持所有权与经营权分离的原则，积极支持公司总经理全面抓好公司日常工作。

四、积极支持总经理实现任期目标和生产经营的统一指挥。

五、坚持改革，转变观念，经常开展调查研究，不断了解新情况，及时发现新问题，为总经理解决问题提供必要的指导和帮助。

六、组织贯彻董事会决议，并检查决议执行情况。

总经理岗位职责

一、认真贯彻执行国家和地方的法律、法规及上级有关方针、政策和规定，遵守公司章程和各项规章制度，维护公司利益，主持公司全面工作，组织实施董事会决议。

二、制订公司管理方针和目标，批准发布企业《管理手册》和各项规章制度等文件。

三、任命管理者代表，授权管理者代表督促、检查、协调各职能部门和单位的质量、安全管理。

四、负责主持公司管理评审，对管理方针、管理体系的适宜性作出评价和决策，规定公司组织机构的设置，分配管理职能，规定各级领导和部门的职责权限，批准实施奖惩报告。

五、负责实施董事会决定的经营和经济、财务决策，组织建立和健全生产经营管理，落实各级责任制和业绩考核制度，实行统一领导，分线负责，并根据考核结果批准实施奖惩，确保工期、质量、安全、效益。

六、提出副总经理和技术、经济、财务三总师及中层部室负责人人选，提请董事会研究决定。

七、对全公司的质量、安全管理全权负责，是公司的工程质量和安全生产的第一责任人。

八、完成董事会授予的其他工作。

副总经理岗位职责

一、在总经理的领导下，负责分管部门的各项工作；

二、协助总经理制定公司发展规划、经营计划；

三、组织、监督公司各项决策和计划的实施；

四、提名分管部门经理，指导协调分管部门工作的开展与总结；

五、总经理因故不能履行职责时，受托代行总经理职务；

六、完成总经理临时授权的其他工作。

总工程师岗位职责

一、执行公司《质量管理手册》，协助总经理工作。

二、执行国家技术、质量方针政策，指导建立健全质量管理体系，负责公司工程技术和工程质量及创优的领导工作，确保执行国家强制性标准条文。

三、按规定要求，审查批准工程项目的施工组织设计（施工方案）、质量方针、开工报告、质量验评报告等。

四、主持编制和审批大型建设项目及结构复杂、施工难度较大的特殊工程的施工组织设计。

五、参加公司生产会议，组织解决施工过程中的薄弱环节，组织协调在施工中与建设单位之间的关系以及

公司内部单位之间的生产均衡关系。

六、参加管理评审，对有关问题作分析评审。

七、积极推广技术进步、技术开发工作，组织新技术、新结构、新工艺、新材料的试验、运用和推广工作，领导QC小组活动。

八、领导职工的技术培训工作，提高职工技术业务水平。

九、负责创优活动的管理、协调和指导工作，不断提高创优品位和水平。

十、完成总经理交办的其他工作。

总经理助理岗位职责

一、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做

到全方位服务。

二、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

三、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

四、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

五、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

六、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

七、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

八、负责保管使用企业图章和介绍信。

九、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

十、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

十一、主要是根据不同开发企业的内部规章制度而定，一般情况下，总经理助理主要是公司内部部门的协

调、企业制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策。

十二、工程部经理助理主要是对已批准实施的项目进行先期与政府相关部门的对接、各种手续的办理、协

助经理做好项目招标、施工过程中各项预定目标的执行、落实、监督、检查等。

十三、类似的书籍你可在网上搜索，例如：涉及到土地、规划、招标等法律法规方面的，房地产开发与管

理方面的、建设工程项目管理方面的等等。

十四、总经理助理工作内容：辅助总经理进行日常工作，包括整理文件、对总经理提出建设性的意见、任

务下达、客户接待、合同谈判及签订等。

十五、总经理助理协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。

总师办岗位职责

一、在总经理领导下，负责公司有关业务技术和质量管理工作，按公司的质量方针、政 策开展具体工作，并对总经理负责。部门内人员按分工负责各自的技术和质量管理工 作。

二、认真贯彻执行国家相关的法律、法规、规范和技术标准；

三、负责解决和处理相关业务过程中出现的重要技术问题；

四、组织有关重大项目的现场调研和项目分析工作；

五、负责有关项目工作计划审查；

六、负责项目报告的审核、审定管理工作；

七、负责评审报告核准并参加部门组织的专家评审会议；

八、对客户反映和内部出现的技术问题，指导督促相关部门制订和落实纠正和预防措 施；

九、负责制订和落实质量考核办法和评优工作;

十、负责对公司内相关资料库的建设和管理工作，定期对资料进行更新；

十一、组织有关的业务学习和交流；负责与上级有关部门的重大技术交流沟通和协调 衔接工作，并及时向有关部门汇报、传达；

十二、完成公司领导交办的其他工作。

办公室岗位职责

一、根据工作需要，经过领导审批，负责全公司各种文字材料打字工作，打字及时准确，热情服务。

二、认真完成上级交办的各项综合性、临时性工作。

三、对企业的生产、经营、管理有积极意义的网络信息查询。

四、负责全公司的各类文件、重要资料的归档工作，档案管理工作。

五、责全公司的复印工作，做好复印机的管理使用保养工作。

六、及时做好公司内上报材料和上级机关下发的文件材料的交换工作。

七、随时掌握公司及各部门工作状态，协调、沟通各部门之间的关系。

八、负责实施公司员工考核方案和请销假制度。

九、搞好内外交往工作，当好领导的参谋和助手。

十、负责公司的安全保密工作。

十一、协助集团公司信息部的信息收集与传递工作。

十二、负责全公司营业执照等证件年检工作。

十三、完成领导交办的其他工作

财务科岗位职责

一、根据公司质量、环境、职业健康安全方针、目标和指标，结合本部门工作，认真履行质量、环境、职 业健康安全管理体系中规定的相应职责。

二、在公司领导下，依据《会计法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》等相关法规，负责组织和实 施公司的会计核算、会计监督、财务管理。

三、根据《企业财务会计报告条例》要求，按期编制财务会计报表。

四、建立健全分公司内部财务管理的各种规章制度，并监督、检查其执行情况。

五、核算分公司内部各单位的收入和成本，分析、反映其完成情况，同时完成各种上交。

六、厉行节约，合理安排和使用资金。

七、积极配合有关部门的工作，促进分公司取得较好的经济效益。

八、负责清理分公司债权，督促各项目工程欠款的催收。与法律顾问配合，积极采取措施防止公司债权超 过法律诉讼时效。

九、负责督促各分项目及时办理竣工工程财务结算。

十、负责考核项目责任指标完成情况，负责考核各工程项目部责任成本完成情况.十一、加强会计工作基础规范化建设，制订并完善会计电算化系统管理制度，会计电算化操作制度，进一 步加强系统硬件、软件的管理，会计档案保存管理。确保会计资料的真实、完整。

十二、完成领导交办其他工作。

人事科岗位职责

一、负责公司及人员编制的规划管理；制定公司人员编制方案，包括公司人员的合理比例及数量的长远规 划和近期目标方案。

二、负责人事信息软件维护、数据库登录和修改，完成上级部门布置的各类人事统计报表，为公司领导和 有关部门提供人事信息。

三、负责公司员工的工龄、出生年月、参加工作时间等的调查审定工作；负责公司员工学历审查及更改工 作；负责公司员工见习期满后转正工作。

四、负责人员调入调出、公司内调动及人才引进相关工作。

五、负责办理公司员工的退休（含内退、提前退休）、辞职、辞退手续。

六、负责记录公司员工各项的协调工作。

七、负责本科室文书档案的收集、登记、立卷与归档工作。

八、负责出具本科室业务范围内的证明。

超市各部门岗位职责 篇5

超市营运部门主要的工作就是全面负责超市区域管理;根据总经理下达的指标，制定超市区域的销售、毛利计划，并组织落实，对执行情况进行检查、指导和控制等，它可以当之无愧的称为商超的“老大”。

超市营运部门岗位职责专辑包含了营运经理、营运主管、营运督导、肉类部主管、食品部主管等中高层管理者的岗位职责，同时也对蔬果员工、肉类部员工、生鲜部员工、理货员、营业员等基层人员的岗位职责做了详细的描述，是超市工作人员升职加薪的好帮手

学校行政各部门岗位职责 篇6

一、校长办公室

（一）校长办公室主任岗位职责

1.负责学校工作计划和总结的撰写，起草学校文件。做好学校大事记载，制订周工作计划。

2.负责学校有关重要会议的会务记录工作，及时向学校有关部门传达贯彻校长室布置的工作任务。

3.负责校长室日常事务工作，安排行政节假日值班，及时向上级部门上报学校有关表册、数据、材料。

4.负责全校教职工的考勤和学校文明办公室的评比工作。

5.协助校长做好来信、来访、外调等对外接待工作，安排校外人员来校活动，处理其它各部门不宜处理的问题。

6.负责对全校各部门和教职工的有关目标考核数据的搜集、通报，会同有关部门做好工作量及奖金的计划结算工作。配合校长室做好其它有关工作。

（二）人事秘书岗位职责

1.负责全校教职工的人事管理，工资管理、编制管理和资料管理。

2.负责全校教职工人事工资档案的登记、整理和管理工作，做好专技人员职务评审，考核的材料审核、报批、总结工作，负责学校文书资料的收集整理归档工作。

3.负责教职工工资、福利、津贴和晋级、奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事统计报表，落实教职工有关政策性福利待遇。

4.负责学校人事要求预测和事业人员核编工作，及时办理教职工调配、退休等有关手续。

5.负责上级和学校文件的登记、编号、传递、整理和保管工作，做好有关人事工资管理改革政策的宣传解释工作，了解关心教职工的要求与困难，会同有关部门落实知识分子政策。

6.负责全校教职工的进修培训，继续教育安排，做好继续教育证书的填写审定工作。做好校长室安排的其它工作。

二、高中教导处

（一）高中教导主任岗位职责

1、根据学校德育工作及高中事业总体规划，负责制订并实施德育计划及教学计划，总结德育工作经验，职教工作经验，根据学生实际制订并落实高中工作有关奖励条例与管理考核制度，参加有关会议，及时传达上级有关德育和职教工作指示精神，上报有关材料，负责管理考核高中教导处各工作人员。

2、具体组织高中生德育大纲的实施，抓好高中生日常行为规范的落实，负责对学生进行思想政治教育、法制教育、安全教育等，和初中教导处协调组织学生进行升降国旗仪式，办好学校德育橱窗和学校广播站。负责高中班务评比和德育管理，安排好高中部的学生教育活动和有关班团队活动，处理违纪事件，定期举行部门工作会议。

3、领导并组织考核高中各年级组长、教研组长，指导检查各年级组的德育管理和班主任工作，各教研组的学习、研讨等工作做好管理考核，负责组织高中部班主任工作培训、青年班主任工作达标考核和青年教师业务达标考核，指导年级组班主任开展优秀班集体建设竞赛和学生干部培训。

4、负责学校职教各专业教学计划的编制和各学科教学计划、实习计划的审批工作。及时编制学期进程表，做好高中部课程编制任课安排等工作。

5、协助校长室做好职高招生工作，及时做好职高新生的报批手续，按学校规定组织职高学生入学、编班、军训等，做好职高各年级教材、教具、教学用书和资料的征订工作。

6、具体负责职教教学管理规范的贯彻落实，做好对教师规范执行情况的指导检查、考核、评价工作，做好高中部教师教学成果成效奖励的核定造表工作，负责组织高中部的教学评比研究活动，负责建立管理高中教师业务档案，负责高中学生的学籍管理。

7、领导考核职教各实习实验室工作，负责职高教学学习、参观实践、考工实习的计划，组织安排工作及相关人员材料、工具调配，做好职教各项等级考核，技能竞赛，对口高考的辅导、报名、安排工作。

8、负责高中学生品德评定工作，审定好三好学生、品学兼优学生、优秀学生干部和处分学生名单，核定班级常规管理评比奖励和学额巩固奖励。

9、和初中教导处共同抓好校外德育基地的建设，抓好家长学校建设，组织社区教育网络，开展社会实践调查活动，努力发挥学校、家庭、社会教育合力。指导协调好团、学生会的工作、使团、学生会工作纳入具体德育工作之中。

10、做好校长室安排的其他工作。

（二）高中教导处干事岗位职责

1、协助教导主任实施德育计划，职教工作教学计划，具体落实高中教导处对各教师的工作安排，负责处理高中教导处日常事务，及时填报有关表册材料，完成上级有关部门布置的各项工作任务。

2、协助教导主任抓好高中生日常行为规范的落实，参与高中部德育管理和常规班务评比，做好对高中各年级组、班主任的有关考核材料的收发、统计、汇总工作，及时落实高中教导处对年级组、班主任的工作安排，贯彻高中德育工作的有关精神，及时填报有关表册、材料。

3、协助教导主任抓好职教教学管理规范的贯彻落实，参与对高中教师执行教学管理规范的检查和教学业务工作的考核、评比工作，作好高中部教学成绩的统计汇总工作，负责有关材料的收发、统计、汇总、反馈、公布等工作。

4、参与对职教实习、实验室考核管理，协助高中教导主任做好各类实习实践的计划，组织安排工作及有关材料、工具的调配，具体做好各类考核、竞赛、高考的报名、材料工作。

5、负责高中部课程表编排，考试日程编制，监考试场的安排，试卷的保管、收发、装订和考试成绩的结算、汇总等工作；及时安排调课、代课等事宜；负责对口高考的报名、审批、名册编制、材料审核等工作，作好必要的考务宣传；负责高中各年级教学用书资料的征订。

6、做好高中教师业务档案和高中学生学籍档案的建立和管理工作，负责高中部德育管理材料和业务工作材料的收集、整理、归档工作。具体负责高中德育橱窗等环境宣传布置工作。

7、协助高中教导主任做好高中学生管理规范的贯彻落实，参与高中年级组、班主任的考核和对学生的管理，负责高中学籍管理，按规定做好高中部学生的休学、转学等有关注册手续，及时准确地做好“四率”统计，配合班主任做好学额巩固工作。

三、初中教导处

（一）初中教导主任岗位职责

1、根据教学工作和德育工作的总体目标，负责制订并实施初中教学、德育工作计划，检查、总结初中部教学工作、德育工作，制定并落实有关教学、教育工作的有关奖励条例及管理考核制度，及时宣传、贯彻有关教学、教育工作指示精神，上报有关表册，负责管理考核初中教导处各工作人员。

2、按照中学生德育大纲的要求，具体组织实施对初中学生的时事、政治、法制、安全等方面的教育和二史一情教育，和高中教导处协调组织学生举行升降国旗仪式，办好学校德育宣传橱窗和学校广播站等，定期举行部门工作会议。

3、按教学大纲的要求编排课程、安排任课。按学校规定的有关原则组织初中学生入学、编排，按有关规定办理初中学生转学、休学、借读等手续。负责初中各类考试的考务工作及考试后的质量汇总分析工作，负责成立初中各科课外活动小组和科技活动小组。负责初中有关竞赛的组织工作。

4、抓好初中中学生守则和日常行为规范的落实，负责初中常规班务评比和德育管理，安排好初中每学期的重大教育活动和校园的班团队活动，处理违纪事件。领导并考核初中各年级组组长工作，指导检查各年级组的德育管理和班主任工作，负责组织初中班主任工作培训和青年班主任工作达标考核，指导初中各年级组班主任开展优秀班集体建设竞赛和学生干部培训。

5、领导考核初中各教研组工作，制订并实施初中教研工作计划，组织初中部教师的教学观摩和经验交流活动，开展初中优质课、优秀教学设计、优秀论文评比活动，负责做好初中青年教师教学业务达标工作。负责初中教学常规的检查落实和教师教学工作的考核评价，负责教学违规事件的处理，做好初中部教学成绩汇总和初中教师教学成果成效奖励的核定造表工作。

6、负责初中学生品德评定工作，审定好初中三好学生、品学兼优学生、优秀学生干部名单和处分学生名单，核定初中班级常规管理评比奖励和学额巩固奖励。

7、深入班级听课（平均每周听课第2节），及时了解分析初中教师教学情况和学生学习情况，有针对性地开展各项教学研究活动，做好必要的指导督促工作，致力于初中教学整体教学水平和教学质量的提高。领导考核初中各实验室工作，做好现代化教学手段的推广指导工作。负责初中师生的教科书、教学参考书、簿本、教学用具及有关教学辅助资料的征订工作。

8、抓好家长学校建设，开展社会实践调查活动，努力发挥学校、家庭、社会教育的合力，指导、协调团、队工作。

9、做好校长室安排的其他工作。

（二）初中教导处干事岗位职责

1、协助教导主任实施德育计划、教学计划，负责处理初中教导处日常事务，完成上级有关部门布置的各项工作任务。

2、协助教导主任抓好初中中学生守则及日常行为规范的落实，参与初中常规班务评比和德育管理工作，做好对初中年级组、班主任的有关考核材料的收发、统计、汇总工作，及时落实教导处对年级组、班主任的工作安排，贯彻初中德育工作的有关精神，及时填报有关表册、材料，协助教导主任抓好教学业务管理和教学常规落实，参与对教师教学常规落实情况的检查和教学业务工作的考核评价管理工作，负责有关业务考评、德育评比材料的收发、统计、汇总、反馈、公布工作，协助处理偶发违规事件。

3、负责初中部课程表、考试日程编制、监考试场的安排、试卷的保管、收发、装订和考试成绩的结算汇总等工作；及时安排调课、代课等事宜；负责中考、会考等考试的报名审批、名册编制、材料审核等工作，作好必要的考务宣传；负责初中各年级教学用书资料的征订。

4、做好初中教师业务档案和初中学生学籍档案的建立和管理工作，负责初中部业务工作材料的收集、装订、归档和管理工作，具体负责初中德育橱窗等环境宣传布置工作。

5、负责初中学籍管理，按规定办理好初中部学生休学、转学、借读等有关注册手续，及时准确地做好“四率”统计，配合班主任做好学额巩固工作。

四、总 务 处

（一）总务主任岗位职责

1.根据学校总体规划，制订总务处工作计划和总务处各岗位职责考核办法，并认真组织实施，搞好总结，按时参加有关会议，填报上级有关表册。负责管理考核总务处各工作人员。

2.负责财务管理，做好学校各项规定性收费的通知、收交、结算工作，严格执行财务制度，合理使用各项经费，帐目定期审核，准确规范。

3.负责校产管理，建立健全各项校产管理制度，落实保管责任人，做好校产的登记、分配、保管、添置、维修工作和管理制度执行情况的检查督促工作。

4.负责学校各项物资的采购供应工作，做到质优价廉，供应及时，后勤保障有力。

5.负责对校园环境的管理，安排好大扫除，努力实现校园绿化、净化、美化，改善教学条件和学习环境。

6.负责食堂管理，努力改善伙食。做到饮食卫生，价格合理，帐目公开，服务到位，就餐秩序好，师生满意率高。

（二）总务干事岗位职责

1.协助总务主任实施学校总务工作计划，落实总务主任对工作人员的工作要求，填报有关表册材料，负责处理总务处日常事务，完成上级部门布置的各项工作任务。

2.协助总务主任抓好财务管理，校产管理，具体负责各项校产的登记、分类造册工作和管理制度执行情况的检查督促工作，落实校产的保管赔偿制度。

3.会同总务处有关人员负责做好班级公物检查工作，按有关规定，做好评比记载，落实有关赔偿与维修工作。

4.协助总务主任做好校园环境的管理，负责学生清卫劳动内容的安排和包管区的划分。负责校园清卫、自行车停放的检查、评比工作。

5.会同有关人员做好学校物品的采购、添退、供应工作，负责总务处有关通知、表册的发放，报交统计汇总工作，负责总务后勤有关材料的收集、整理、归档工作。

五、教科室

（一）教科室主任岗位职责

1、根据学校工作目标，制定并部署学期教科研计划，主持教科室日常工作。

2、建立健全的教科研网络，完善管理制度，积极营造教科研氛围。

3、做好教育科研信息的收集、整理工作，及时为教师提供理论学习材料。

4、根据课题立项情况，全面主持课题研究与管理工作。

5、组织各项校本培训，注重青年骨干教师的培养，促进教师专业化成长。

6、组织好各级各类教育论文评比、教学业务竞赛等活动。

7、做好学校教科研成果的收集、展示、推广、奖励等工作，及时更新、补充学校网站相关栏目的资料。

8、办好校报、校报《锡蓉》，组织学术研讨，为师生搭建成长的平台。

9、做好学校教科研档案的收集、整理、鉴定、保管工作。

10、完成校长室及上级教科研部门布置的其他工作。

（二）教科室干事岗位职责

1、热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，能出色地完成学校教科研工作。

2、积极参与各项课题的研究与管理，认真撰写开题、结题报告。

3、多渠道收集国内外各种现代教育科研信息，为教师开展科研活动提供必要的理论学习材料。

4、协助教科室主任组织开展各种校本培训及行政主管部门开展的技能培训活动。

5、每月组织一次教育沙龙，对出现问题及时分析，提出整改措施，不断提高教师的科研水平。

6、主持学校“锡蓉”文学社工作，协助办好校报、校刊《锡蓉》。

7、组织和实施每学期综合实践活动，根据学校实际情况，组织编写校本课程。

8、做好课题研究的资料收集、整理工作，及时充实“课题博客”内容。

9、及时打印、报送、分发教科室的文档，传达学校和行政主管部门有关教育科研的通知精神。

10、认真完成教科室主任临时下达的其他工作。

五、团总支书记岗位职责

1.在学校党支部领导下，配合初、高中教导处做好青少年学生政治思想教育和学生自治组织建立与管理工作，完成上级有关部门布置的各项工作任务。

2.负责制订团总支计划与总结，指导各团支部、少先队工作，做好支部团员材料的收集、整理、归档工作，参加有关会议，及时上报有关材料。

3.每月召开团总支委员例会，团支部书记例会各一次，交流工作经验，布置工作任务。

4.开展团队活动，每学期至少组织全校性活动一次，年级以上活动3次。

5.加强团员管理做好常规团务工作，按时转接团员组织关系，办好超龄离团手续，收好用好团费，开展先进团支部、优秀团员评比和民主评议团员活动，对违纪团员进行批评教育，提出处理意见。

6.办好少年团校，宣传团的有关知识、培养团、队干部。按团章规定发展新团员每学期1—2批。

六、少先队大队辅导员岗位职责

1.在学校党支部、团总支的领导下，配合初、高中教导处做好对学生的思想、政治教育，负责各中队的组织管理工作，完成上级有关部门布置的各项工作任务。

2.根据党支部、团总支指示精神，负责制订并认真实施少先队大队部工作计划，做好学期总结和少先队各项统计报表、资料整理归档工作。

3.抓好少先队的思想建设和组织建设，负责少先队干部的培训、任用和中队辅导员的聘请工作，做好对队员的表彰、处分及离队等常规工作，定期召开少先队代表大会和中队干部工作会议，指导各中队开展工作，每学期至少组织一次主题队活动观摩。

4.协同团总支举办“少年团校”，进行团知识教育，推荐优秀少先队员加入共青团组织。

团委各部门、干部岗位职责 篇7

1、按照系团委工作职责，协助系团委书记处理日常工作；

2、做好系团委各部门的具体指导工作，组织系团委组织的各项主题活动计划的实施、检查和总结，平时做好系团委学生干部的考察工作；

3、主持召开系团委、学生干部例会，对各部门临时工作进行安排、指导，处理系团委日常事务；处理协调系团委各部门之间的关系；

4、负责落实系团委各项制度，参与系团委学生干部的考核工作；

5、收集整理系团学工作材料，不断更新简讯，及时做好系团学工作报道；

6、具体负责“心连心”协会、机械工程协会、心理健康协会等社团的日常工作；

7、完成书记交办的其他有关事宜。

（二）办公室 部门职能及简介：

办公室是在系团委直接领导下的综合职能部门，负责日常政务、管理事务、协调各部工作，是团委沟通上下、联系内外、协调左右的桥梁和纽带。

1、负责团委日常工作，负责系团委各项主题活动的组织、安排和协调；

2、负责上级领导各项工作传达通知和联系工作；协调系团委各部门工作、调配各部工作流程等，参与各部门学生干部的考核工作；

3、负责系团委、学生会干部工作会议的通知、考勤及组织；

4、负责系团委、学生会各部门工作计划、总结以及各项活动的策划、简讯、总结等相关材料的整理、统计工作；定期对系团委、学生会学生干部工作笔记的检查、整理和修订工作；

5、负责组织系学生工作办公室的值班安排、考勤及记录的收集，并将相关统计结果及时上报系团委；

6.负责组织每学期一次的升旗仪式的组织工作，同时做好升旗活动的通知、考勤；并负责系国旗班的日常工作安排和管理；

7、负责系团委文字资料、档案的收集、整理、保管、利用和编研等工作。办公室主任岗位职责 办公室主任:

1、负责团委日常工作，负责系团委各项主题活动的组织、安排和协调；

2、负责上级领导各项工作传达通知和联系工作；协调系团委各部门工作、调配各部工作流程等，参与各部门学生干部的考核工作；

3、负责每学期升旗仪式的组织工作，系国旗班的日常工作安排和管理；

4、负责系团委文字资料、档案的收集、整理、保管、利用和编研等工作；

5、负责组织系学生工作办公室的值班安排、考勤及记录的收集，并将相关统计结果及时上报系团委；

6.负责培养、管理本部门干事，并做好其考核、竞聘工作；

7、做好本部门所承办活动的资料收集整理，并负责活动简讯的撰写及时上交编辑部。

办公室副主任岗位职责 办公室副主任:

1、负责系团委、学生会干部工作会议的通知、考勤及组织；

2、负责系团委、学生会各部门工作计划、总结以及各项活动的策划、简讯、总结等相关材料的整理、统计工作；定期对系团委、学生会学生干部工作笔记进行检查、整理和修订工作；

3、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

4、配合主任完成系团委交办的其他工作。

（三）组织部 部门职能及简介：

1、接纳、发展新团员、转接团员组织关系、团员团费、团员注册、补办团证，统计系内团员情况，建立相关档案；

2、定期对各班团支部、团员进行考核，以及团员的推优、入党工作；

3、协助党支部做好入党材料的统计，推优等党建工作；

4、负责系内大型活动的教室、场地、音响及桌椅的申请工作，并参与系内活动的组织工作，负责我系参加院级以上比赛的组织协调工作；

5、清明扫墓、党团知识竞赛、运动会方队、迎新生等活动的组织工作。组织部部长岗位职责

组织部部长：

1、定期对各班团支部、团员进行考核，以及团员的推优、入党工作；

2、接纳、发展新团员、转接团员组织关系、团员团费、团员注册、补办团证，统计系内团员情况，建立相关档案；

3、主要负责统筹规划部门工作，组织策划系内各个活动，建立班级档案。定期对各班团支部的团员进行考核，以及团员的推优工作；

4、清明扫墓、党团知识竞赛、运动会、迎新等系内大型活动的组织工作，并参与系内活动的组织工作，负责我系参加院级以上比赛的组织协调工作；

5、负责培养、管理本部门干事，并做好其考核、竞聘工作；

6、负责本部门所承办活动简讯的撰写（含参加院级以上活动、比赛简讯），及时上交编辑部；并将活动所有资料收集、整理，上交办公室存档。组织部副部长岗位职责 组织部副部长

1、协助党支部做好入党材料的统计，团员推优等党建工作；

2、协助部长做好系内大型活动的组织及考勤工作；

3、负责对各班入党材料的统计，推优等党建工作；

4、负责系内大型活动的教室、场地、音响及桌椅的申请工作；

5、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

6、协助部长开展各项活动。

（四）宣传部 部门职能及简介：

主要负责全系团学工作以及系团委、学生会各部门工作的宣传，宣传形式有海报、横幅、橱窗、宣传单及宣传标语等；宣传部还负责并监督全系黑板报的刊出与评比及宣传窗的布置；

1、根据系团委主题活动宣传的需要及要求，负责编辑海报、黑板报，及时出好海报、黑板报，并负责张贴及日常的维护；

2、保持对系团学工作的动态的关注，及时更新橱窗、宣传栏及黑板报的内容；

3、根据系团委、学生会各部门工作的需要，做好横幅的印刷及悬挂；

4、组织各班级出好系各教室的黑板报，并组织人员进行评比及表彰；

5、组织各类书画比赛及活动，展示同学们的特长及风采。宣传部部长岗位职责 宣传部部长：

1、负责编辑橱窗海报，印刷及日常的维护；

2、保持对系团学工作的动态的关注，组织更新橱窗、宣传栏及黑板报的内容；

3、组织各类书画比赛及活动，展示同学们的特长及风采；

4、负责培养、管理本部门干事，并做好其考核、竞聘工作；

5、负责本部门所承办活动简讯的撰写（含参加院级以上活动、比赛简讯），及时上交编辑部；并将活动所有资料收集、整理，上交办公室存档。宣传部副部长岗位职责 宣传部副部长：

1、负责编辑宣传栏海报及黑板报，并负责张贴及日常的维护；

2、组织各班级出好系各教室的黑板报，并组织人员进行评比及表彰；

3、根据系团委、学生会各部门工作的需要，做好横幅的印刷及悬挂；

4、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

5、协助部长开展各项活动。

（五）实践部 部门职能及简介：

1、组织开展学生社会实践活动，负责联系学生社会实践活动，建立大学生社会实践基地，负责收集、整理暑假及寒假社会实践报告，评选优秀社会实践报告；

2、具体指导系YBC分会开展大学生创业就业工作；

3、积极开展大学生勤工俭学活动，建立与商家的合作关系，为大学生勤工俭学拓展有效的渠道；

4、负责开展每学年的大学生职业规划设计大赛；

5、为系各项大型活动拉赞助，提供赞助商的资金、物品或技术上的支持和帮助；

6、积极完成系团委交办的其它工作任务。实践部部长岗位职责 实践部部长：

1、组织开展学生社会实践活动，负责联系学生社会实践活动，建立大学生社会实践基地，负责收集、整理暑假及寒假社会实践报告，评选优秀社会实践报告；

2、为系各项大型活动拉赞助，提供赞助商的资金、物品或技术上的支持和帮助；

3、具体指导系YBC分会开展大学生创业就业工作；

4、负责培养、管理本部门干事，并做好其考核、竞聘工作；

5、负责本部门所承办活动简讯的撰写（含参加院级以上活动、比赛简讯），及时上交编辑部；并将活动所有资料收集、整理，上交办公室存档。实践部副部长岗位职责 实践部副部长：

1、积极开展大学生勤工俭学活动，建立商家的合作关系，为大学生勤工俭学拓展有效的渠道；

2、为系各项大型活动拉赞助，提供赞助商的资金、物品或技术上的支持和帮助；

3、负责开展每年的大学生职业规划设计大赛；

4、积极完成系团委交办的其它工作任务；

5、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

6、协助部长开展各项活动。

（六）编辑部 部门职能及简介：

1、负责系刊的审稿、编辑和出版工作；

2、及时跟踪系团学工作动态，以全程参与、记者采访等各种渠道收集系团学活动的简讯、记录和照片，并进行整理、编辑，通过系刊及简讯等方式进行全面真实的报道；

3、负责组织、收集、编辑、整理校运会等活动的学生投稿；

4、负责我系各项活动的简讯整理，撰写并及时上交系团委。编辑部部长岗位职责 编辑部部长

1、管理控制好部门的内部团结和积极性；制定详细的系刊出版计划；结合两个副部长所提供的系刊各版块的内容加以审核、编辑；和印刷厂老板谈论报纸价钱；把各板块内容发给印刷厂排版人员，并根据我们的要求指导排版人员排版；拿系刊样板让老师最终审核加以修改；组织分发报纸等；

2、负责组织、收集、编辑、整理校运会等活动的学生投稿；

3、负责组织编辑系里所有活动的简讯，并及时上交团委更新我系学生活动动态；

4、负责培养、管理本部门干事，并做好其考核、竞聘工作。

编辑部副部长岗位职责 编辑部副部长：

1、负责系刊第一版机械专刊：收集干事们写的系里各活动的简讯，并到对应部门收集相关活动照片进行整理编辑；第三版学生在线：收集系里学生写的较好的文章等；

2.协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

3、协助部长开展各项活动。编辑部副部长：

1、负责系刊第二版社会万象：收集干事们在网上或报纸上查询到的最新社会热点新闻并加以整理编辑；第四版学识宝典：收集干事们网上或报纸上查到的关于大学生的常识、本系专业知识等；及协助整理编辑系里活动的简讯等； 2.协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

3、协助部长开展各项活动。

二、学生会

（一）学生会主席岗位职责 学生会主席:

1、协助系团委书记、副书记负责系学生会的全面工作，并主持召开系学生会主席团会议，学生会各部长会议；

2、学生会全体成员大会，讨论制定学生会工作计划，决定布置各项工作；

3、及时向系学生会汇报学生会工作情况和学生思想动态，参加有关系务会议；

4、代表系学生会向上级汇报工作，并及时传达上级有关会议精神；

5、系学生会主席对系学生会负责，接受系学生会及全系学生的监督；

6、指导帮助检查督促学生会各职能部门，协调各方面的关系；

7、加强与外界的沟通与协作，加强合作关系；

8、积极配合系团委开展工作。学生会副主席岗位职责 学生会副主席:

1、做好系学生会各项活动的资料收集工作，及时协同宣传部、编辑部做好宣传工作；

2、具体负责红十字分会事宜：组织学生献血，广泛宣传爱心募捐；

3、协助主席开展各项活动，根据学生会工作任务的安排，落实各项工作的顺利进行；

4、工作积极热情，以身作则，给其他同学和学生干部树立榜样，从而调动其积极性；

5、完成老师和主席交办的其他工作；

6、对我系所有活动，包括外出活动、比赛，登记造册；

7、统计系团学工作获奖情况，并登记造册。

（二）秘书处 部门职能及简介：

1、负责系团学各种会议的录音、照相和记录工作，并整理成书面材料，作为系团学宣传工作的基本资料存放；

2、做好系团学工作宣传材料的收集工作（黑板报、海报的照相留底）；

3、积极参与系团学大型活动，充当好系团委、学生会的助手；做好我系活动的计分、统计；

4、对我系所有活动，包括外出活动、比赛的图片采集和整理，并及时做好分类管理，方便事后查阅；

5、根据系团委的部署及安排，开展其它主题活动。秘书处主任岗位职责 秘书处主任:

1、负责系团学各种会议的记录工作，并整理成书面材料，作为系团学宣传工作的基本资料存放；

2、根据系团委的部署及安排，开展其它主题活动；

3、对我系各项活动及会议的照片做系统的收集，方便查阅；

4、负责本部门所承办活动简讯的撰写（含参加院级以上活动、比赛简讯），及时上交编辑部；并将活动所有资料收集、整理，上交办公室存档。秘书处副主任岗位职责 秘书处副主任:

1、配合主任做好各种会议的录音、照相和记录工作；

2、做好我系大型活动:班班辩论赛、系歌手大赛等活动的记分和统计工作；

3、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

4、负责培养、管理本部门干事，并做好其考核、竞聘工作；

5、协助部长开展各项活动。秘书处副主任:冯武平

1、负责我系的相关安全知识，并及时和老师沟通；

2、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

3、协助部长做好部门工作。

（三）学习部 部门职能及简介：

负责传达上级的各种教学信息，组织全系同学参加学院组织的各种知识竞赛、学习竞赛，反馈同学们的意见、建议等工作。协助系团委、学生会完善学风建设，提高广大同学的学习积极性和主动性，积极加强与各系学生会的沟通交流，热忱为广大同学服务。

1、负责系各班级上课、晚修的考勤工作,检查、核对各班班日志以及其他相关学生操行分记录，及时上报系团委；

2、检查我系各级学生学习活动开展情况，引导学生的学习积极性和主动性，指导各年级开展有关学习方面的工作；收集同学们对教学的意见和建议，并及时系团委反馈；

3、通过不同形式，组织各类学习讨论、学习竞赛、学习经验交流会、辩论赛、演讲赛等活动，营造良好的学习氛围；

4、参与系教务工作，充当系教务工作的助手，组织安排专职人员在系教学办公室值班；

5、促进学生学习技能的培养，举办文化、学术和学习专题讲座和培训活动，做好讲座记录；

6、负责系辩论队的组建、培训和管理。学习部部长岗位职责 学习部部长：

1、组织各类学习讨论、学习经验交流会等活动；

2、举办知识竞赛、班班辩论赛并培训辩手参加院辩论赛；

3、促进学生学习技能的培养，举办文化、学术和学习专题讲座和培训活动，做好讲座记录；

4、负责培养、管理本部门干事，并做好其考核、竞聘工作；

5、负责本部门所承办活动简讯的撰写（含参加院级以上活动、比赛简讯），及时上交编辑部；并将活动所有资料收集、整理，上交办公室存档。学习部副部长岗位职责； 学习部副部长：

1、每日检查学生的旷课、迟到、病假、事假、早退等出勤情况，并向系和院里面反映；

2、每天记录老师的课时，并整理好交给院里面；

3、与学院教务部门建立和保持联系，配合学院的教务工作；

4、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

5、协助部长开展各项活动。学习部副部长：

1、负责通知考证、教学信息员的反馈、课改的反馈等这些都需要与院教务处保持联系；

2、组织安排专职人员在系教学办公室值班；

3、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

4、协助部长开展各项活动。

（四）文艺部 部门职能及简介：

1、在校园内外举办晚会、舞会、歌咏舞蹈比赛等文娱活动；

2、组建系街舞队、相声、小品队等艺术团体，负责筹备、选送各类文艺节目到学院或校外进行文艺演出；

3、配合系团委、学生会的其它大型活动，组织选送精彩节目为其增添风采；

4、负责部内各类道具和物品的使用和管理。文艺部部长岗位职责 文艺部部长

1、在校园内外举办晚会、舞会、歌咏舞蹈比赛等文娱活动；

2、配合系团委、学生会的其它大型活动，组织选送精彩节目为其增添风采；

3、负责本部门所承办活动简讯的撰写（含参加院级以上活动、比赛简讯），及时上交编辑部；并将活动所有资料收集、整理，上交办公室存档。文艺部副部长岗位职责 文艺部副部长：

1、组建系街舞队、相声、小品队等艺术团体，负责筹备、选送各类文艺节目到学院或校外进行文艺演出；

2、负责部内各类道具和物品的使用和管理；

3、协助部长在校园内外举办晚会、舞会、歌咏舞蹈比赛等协助工作；

4、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作。

（五）体育部 部门职能及简介：

1、组织开展系各项体育比赛，并结合系团委主题教育进行；

2、做好每年一度的校运动会的运动员报名、训练及参加比赛的组织工作；

3、负责组建系男女篮球队、足球队、排球队等体育团队，并指导其参加各类比赛，同时做好后勤保障工作；

4、负责部内各类道具和物品的使用和管理。体育部部长岗位职 体育部部长：

1、每次开本部门会议前要先准备好开会的内容，事先要与副部长分工好；

2、负责我系学生课余体育活动计划和实施；

3、积极组织举行系内体育活动，丰富学生课余生活；

4、组织系学生积极参加学校各项体育活动和体育比赛，严格要求，认真训练，力取好成绩；

5、对我系组织的体育活动做到有计划有组织、有总结；

6、负责培养、管理本部门干事，并做好其考核、竞聘工作；

7、负责本部门所承办活动简讯的撰写（含参加院级以上活动、比赛简讯），及时上交编辑部；并将活动所有资料收集、整理，上交办公室存档。体育部副部长岗位职责 体育部副部长：

1、做好校运动会的运动员的训练工作；

2、负责系男子篮球队、足球队、排球队等体育团队同时做好后勤保障工作；

3、负责部内各类道具和物品的使用和管理；

4、做好校运动会的运动员报名及参加比赛的组织工作；

5、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

6、协助部长开展各项活动。体育部副部长：

1、负责每次活动的宣传工作，与系宣传部门做好联系；

2、负责比赛通知事宜；

3、负责组建系女子篮球队、足球队、排球队等体育团队，并指导其参加各类比赛，同时做好后勤保障工作；了解同学们对我系体育工作的意见和建议做好上下传达工作；

4、协调我系个班之间的体育活动。做好与学生会其他部门的有好合作；

5、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

6、协助部长开展各项活动。

（六）生活部 部门职能及简介：

1、负责系团学活动的后勤保障工作，保证各项活动顺利开展；

2、负责系各项活动预算的审核、登记及物品采购；

3、负责收集、管理系团学工作的各类物品，做好登记造册；

4、开展以宿舍文化为主的各项活动，引导广大同学建设和保持良好的生活环境；

5、积极参与系各大型活动的其它后勤保障工作；

6、运动会期间负责管理运动鞋的发放和回收，确保有借有还。生活部部长岗位职责 生活部部长：

1、主持生活部的全面工作；

2、加强与其他部门的沟通与交流，配合其开展工作；

3、负责系各项活动预算的审核、登记及物品采购；

4、开展以宿舍文化为主的各项活动，引导广大同学建设和保持良好的生活环境；

5、定期向领导、老师汇报工作中存在的问题，提出合理的意见；

6、负责培养、管理本部门干事，并做好其考核、竞聘工作；

7、负责本部门所承办活动简讯的撰写（含参加院级以上活动、比赛简讯），及时上交编辑部；并将活动所有资料收集、整理，上交办公室存档。生活部副部长岗位职责 生活部副部长：

1、负责收集、管理系团学工作的各类物品，做好登记造册；

2、积极完成领导、老师分配的各项工作；

3、负责运动会期间运动鞋的发放和回收，确保有借有还；

4、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；

5、协助部长开展各项活动。

（七）女生部 部门职能及简介：

1、倡导塑造时代女性形象，倡导新时代自尊、自立、自强的女性风范，并以此为基础开展各类教育活动；

2、协助解决有关女生的各种问题，帮助女生维护各项合法权益；

3、组织开展礼仪培训、讲座、女性健康教育等活动；

4、组织好我系各项活动的啦啦队，展现我系不同的机械风；

5、开展我系独一无二的女生节活动，帮我系女生过个不一样的女生节；

6、积极完成系团委、学生会交办的其它工作。女生部部长岗位职责 女生部部长

1、负责建立和完善部门管理制度，把握部门发展方向，制定工作计划，并组织成员实施；

2、协助解决有关女生的各种问题，开展积极向上、丰富多彩的文娱活动，以充实女生的校园生活，并引导女生以良好的心态迎接学习、生活的挑；

3、组织开展礼仪培训、讲座、女性健康教育等活动；

4、为女生举办切实可行的活动，丰富大家的校园生活；

5、宣传新时代大学女生的作风风范，展现机械系女生的新风采。

6、负责培养、管理本部门干事，并做好其考核、竞聘工作；

7、负责本部门所承办活动简讯的撰写（含参加院级以上活动、比赛简讯），及时上交编辑部；并将活动所有资料收集、整理，上交办公室存档。女生部副部长岗位职责 女生部副部长：

1、协调部门成员关系，促进成员交流沟通，监督各项工作的开展情况；

2、广泛听取成员意见，了解和掌握成员思想、工作和学习动态，及时给以指导和帮助；

3、组织好我系的各项活动的啦啦队；

4、协助主任培养、管理本部门干事，参与干事的考核、竞聘工作；