“就业创业援助月”春送岗位活动方案

“就业创业援助月”春送岗位活动方案（共4篇）

“就业创业援助月”春送岗位活动方案 篇1

“就业创业援助月”春送岗位活动方案

各基层工会：

为了贯彻落实中央和省、市、县委有关精神，协助各级党委、政府深入开展就业创业工作，推动大众创业、万众创新，化解供给侧结构性改革、产能过剩和脱困升级中分流安置的职工，有效缓解春节后外出务工人员集中求职的压力，按照省总、市总工会要求，县总工会将在全县范围内开展“就业创业援助月”春送岗位活动。现将有关事项通知如下：

一、活动时间

活动时间为2月13日至3月7日。

二、服务对象

本次活动的重点服务对象是供给侧结构性改革、化解过剩产能企业安置职工等下岗失业人员、农村转移劳动力、困难职工家庭高校毕业生及其它各类求职人员。

三、活动内容

(一)广泛开展宣传。充分利用各种媒体平台，特别是运用互联网对活动进行宣传报道。大力宣传国家更加积极的就业政策，宣传供给侧结构性改革，宣传国家推动化解剩余产能企业分流安置职工实现再就业出台的一系列政策措施，宣传困难职工解困脱困工作政策措施。

(二)走访了解企业招聘情况。本次活动县总工会将组织专人带队深入到全县各级企业，对企业用工情况进行详细的`摸底排查，对企业拟招聘的信息进行详细的归纳整理后，通过多种渠道向社会公布。

(三)开展“深入双联村，送岗位解民忧”活动。县总工会组织领导带队深入到双联点，开展春送岗位下乡活动，积极为有在附近就业意愿的村民，按照掌握的技能和要求，组织参加招聘单位的应聘，切实解决农村转移劳动力求职困难问题，增加家庭收入。

(四)开展技能培训和创业培训。充分发挥工会职业培训作用，广泛开展“定向式”培训，提升劳动者技能素质。县总工会计划年内组织劳动技能培训2期，300人次。

四、活动要求

(一)进一步提高认识，加强组织领导。各基层工会在接到通知后，要积极协助企业做好稳定职工工作，尽量避免出现“用工荒”问题的出现。

(二)积极汇总和发布企业招工信息。各基层工会接到通知后，积极与企业方沟通衔接，了解企业招聘情况，汇总后及时上报县总工会，便于向社会公布。

联 系 人：侯xx

联系电话：xx

就业援助月活动方案 篇2

一、指导思想

全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，促进更充分更高质量就业。

二、工作目标

强化就业优先政策，统筹推进常态化疫情防控与线上线下招聘等就业服务活动，为劳动者求职和用人单位招聘搭建供需对接平台，扎实做好稳就业保就业工作，确保我县就业局势稳中求进，进中向好。

三、活动内容

（一）活动时间

20xx年1月11日-2月14日

（二）活动主题

春风送“岗”，“就”等你来！

（三）服务对象

1.有就业创业意愿的农村劳动力、脱贫人口、近两年离校未就业高校毕业生及困难家庭高校毕业生、退捕渔民、退役军人、城镇失业人员、就业困难人员、残疾人以及其他有就业创业意愿的劳动者；

2.有招聘需求的各类用人单位。

四、工作举措

（一）活动宣传乡村全覆盖。活动期间，全县共安排38场线上线下招聘会。一是各乡镇、村要及时通过微信群、QQ群、微信公众号、广播等多渠道发布《20xx年怀远县“春风行动”暨就业援助月招聘会安排表》（附件1）、《20xx年怀远县重点企业招聘信息汇总表》（附件2）等信息，广泛宣传招聘信息、引导返乡人员就地就近就业。二是县人社局组织印制招聘会安排表和企业招聘宣（领取地址：县人社局304办公室），各乡镇安排专人领取、张贴到各村委会（社区）宣传栏，确保招聘信息直达基层，求职者足不出村就能享受到“立体”的公共就业服务。三是县融媒体中心要提前做好活动预告，活动期间及时跟踪报道，运用新闻媒体、微博微信、广播电视等渠道，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，扩大活动社会知晓度和参与度；活动期间至少开展3期线上送岗位到家活动；指导、做好2期“直播带岗”活动。（责任单位：县人社局、县融媒体中心、各乡镇等）

（二）巡回招聘乡镇全覆盖。本次专项活动做到全县18个乡镇全覆盖，各有关部门要通力协作，形成工作合力。县行政执法局、各乡镇要做好招聘活动场地的协调与安排、疫情防控、秩序维护、安全生产和应急保障等工作；县经济开发区组织参会企业，每场招聘会不少于10家，各乡镇确保每场参会人数不少于50人；县人社局负责专项活动的调度、协调等工作，确保活动顺利开展，取得实效。（责任单位：县人社局、县经济开发区、行政执法局、各乡镇等）

（三）重点群体就业帮扶全覆盖。有关部门做好退捕渔民、退役军人、脱贫人口、残疾人、就业困难人员、零就业家庭、城镇大龄失业人员、返乡农民工等重点群体就业需求信息统计，1月30日前填报《怀远县就业需求统计表》（附件3），积极引导其参与线上线下招聘活动。县人社局开启“就业直通车”，各乡镇组织有求职意愿的返乡农民工，乘坐就业直通车，到园区重点企业参观并选择匹配的岗位，对参加招聘活动的现场求职者，直接开启就业直通车，确保求职者“出家门，上车门，进厂门”，就业之路安全有序。各乡镇根据《怀远县服务企业用工目标任务分配表》（附件4）按时完成任务并于2月25日前报送《xx乡镇推荐就业花名册》（附件5）纸质版并加盖公章。（责任单位：县农业农村局、县退役军人事务局、县人社局、县乡村振兴局、县总工会、县残疾人联合会、各乡镇等）

五、相关要求

（一）加强组织领导，精心部署实施。各有关部门要将开展“春风行动暨就业援助月招聘活动”作为贯彻落实中央、省、市各级政府“六稳”“六保”决策部署、践行“学党史，办实事”活动要求的一项重要工作举措，各部门主要负责同志要靠前指挥、抓细抓实、明确分工、责任到人、压实工作职责，确保高质量完成任务。

（二）做好风险防控，强化安全保障。落实安全责任，制定招聘活动现场安全工作方案及突发事件应急预案，消除安全隐患。严格遵守疫情防控要求，结合实时疫情防控实际，落实防疫举措并做好交通等相关安全保障工作。

残疾人就业援助月活动方案 篇3

一、任务目标

以有就业需求和就业条件的城乡未就业残疾人为主要对象，更好发挥政府促进就业的作用，进一步落实残疾人就业创业扶持政策，加大残疾人职业技能培训力度，不断提升残疾人就业服务质量和效益，稳定和扩大残疾人就业岗位。20xx—20xx年共实现全国城乡新增残疾人就业100万人，残疾人就业创业能力持续提升，残疾人就业权益得到更好保障，推动形成理解、关心、支持残疾人就业创业的良好社会环境。

二、主要措施

(一)实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动。各地建立各级机关、事业单位安排残疾人就业情况统计制度，制定机关、事业单位按比例安排残疾人就业工作项目推进计划，确保“十四五”期间编制50人(含)以上的省级、地市级机关和编制67人(含)以上的事业单位(中小学、幼儿园除外)，安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。县、乡两级根据机关和事业单位编制总数，统筹按比例安排残疾人就业。已安排残疾人就业的省级、地市级机关和事业单位，应当按照有关规定向社会公示。(中央组织部、人力资源社会保障部、中央编办、中国残联及各地区按职责分工负责)

(二)实施国有企业安排残疾人就业行动。组织开展国有企业助残就业专场招聘活动。选取一批业务范围覆盖较广、岗位较多的国有企业，每年开发一批岗位定向招聘残疾人。国有企业应当带头按比例安排残疾人就业，未按比例安排残疾人就业的应当及时足额缴纳残疾人就业保障金。国有企业应当将按比例安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告。新增建设邮政报刊零售亭等社区公共服务点时，应当预留一定比例的岗位专门安排残疾人就业，并适当减免摊位费、租赁费，有条件的地方免费提供店面。各地烟草专卖管理部门对残疾人申请烟草专卖零售许可证的，应当根据当地实际，适当放宽对烟草制品零售点的数量、间距要求。(国务院国资委、人力资源社会保障部、中国残联、国家邮政局、国家烟草局、中国企业联合会及各地区按职责分工负责)

(三)实施民营企业安排残疾人就业行动。开展民营企业助力残疾人就业活动，组织一批头部平台、电商、快递等新就业形态企业对接残疾人就业需求，每年开发一批岗位定向招聘残疾人。对在平台就业创业的残疾人减免加盟、增值服务等费用，给予宣传推广、派单倾斜、免费培训等帮扶。地方各级残联与民政部门、工商联、企业联合组织及行业协会商会、人力资源服务机构等加强合作，为民营企业搭建助残就业平台吸收残疾人就业，加强对残疾人自主创业企业及个体工商户的指导与扶持，提供联系劳动项目、开展就业创业培训和雇主培训等服务。民营企业应当将助残就业、按比例安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告或编制专项社会责任报告。(工业和信息化部、人力资源社会保障部、全国工商联、中国残联、中国企业联合会及各地区按职责分工负责)

(四)实施残疾人组织助残就业行动。发挥各级各类残疾人专门协会、扶残助残社会组织和残疾人就业创业带头人等作用，选择一批已经形成一定市场规模、运行稳定的就业项目，加大扶持力度，带动辐射更多残疾人就业创业。总结不同类别残疾人就业典型案例和成功经验，推广“千企万人助残就业计划”等项目，打造残疾人文创基地和残疾妇女“美丽工坊”等品牌。各残疾人福利基金会广泛动员社会力量，开展以帮扶残疾人就业为主题的公益慈善项目和活动。(中国残联及各地区按职责分工负责)

(五)实施就业困难残疾人就业帮扶行动。各地建立的“阳光家园”、“残疾人之家”、残疾人托养机构、残疾人职业康复机构等普遍开展辅助性就业。发挥街道、社区、残疾人亲友组织、慈善组织、爱心企业等各方作用，推动辅助性就业加快发展。地市级残联普遍开展残疾人辅助性就业劳动项目调配工作，开发、收集、储备劳动项目，打造产品和服务品牌。有条件的地方在辅助性就业机构设置社会工作岗位，配备残疾人就业辅导员。各地将符合条件的就业困难残疾人全部纳入就业援助范围，并提供更具针对性的重点帮扶。统筹用好现有公益性岗位，促进符合条件的残疾人就业创业。(中国残联、人力资源社会保障部、民政部及各地区按职责分工负责)

(六)实施农村残疾人就业帮扶行动。落实巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果各项政策，对符合条件的就业帮扶车间和农村残疾人就业基地按规定通过现有资金渠道予以支持。通过提供土地流转、产业托管、生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购销售、融资等方面服务，扶持农村残疾人或其家庭成员从事种植、养殖、加工、乡村旅游、农村电商、农村寄递物流等行业。持续开展农村困难残疾人实用技术培训项目。帮助纳入防止返贫监测对象的残疾人家庭成员就业创业。持续做好易地搬迁残疾人就业帮扶。东西部协作和中央单位定点帮扶项目向残疾人就业倾斜。(人力资源社会保障部、中国残联、国家发展改革委、财政部、文化和旅游部、农业农村部、国家乡村振兴局、国家邮政局及各地区按职责分工负责)

(七)实施残疾人大学生就业帮扶行动。各地建立部门间残疾人大学生信息交换机制，准确掌握在校残疾人大学生数据，及早建立“一人一策”就业服务台账，开展“一对一”精准服务。加强对残疾人大学生所在高校的指导，做好残疾人大学生就业相关政策宣讲、技能培训、岗位推介等工作，落实各类就业扶持及补贴奖励政策。将残疾人高校毕业生作为重点对象纳入机关、事业单位带头安排残疾人就业行动和国有企业、民营企业安排残疾人就业行动。促进残疾人高校毕业生在常住地平等享受公共就业服务。组织面向残疾人高校毕业生的各类线上线下就业服务和招聘活动。将残疾人高校毕业生就业纳入“24365校园网络招聘服务”、百日千万网络招聘专项行动、大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘、全国人力资源市场高校毕业生就业服务周等活动。(教育部、人力资源社会保障部、中国残联及各地区按职责分工负责)

(八)实施盲人按摩就业促进行动。支持省级盲人按摩医院的医疗、康复、培训等基础设施建设，组建相应医疗管理团队，形成区域示范中心，带动影响周边地区建设盲人医疗按摩机构。支持盲人医疗按摩人员开办医疗按摩所。加快盲人保健按摩行业标准建设，提升盲人保健按摩行业整体服务水平，促进行业规范化、品牌化发展。发挥各级盲人保健按摩实训基地作用，规范开展盲人保健按摩培训和继续教育。多渠道开发盲人就业新形态。(中国残联、国家发展改革委、国家卫生健康委、国家中医药局、人力资源社会保障部及各地区按职责分工负责)

(九)实施残疾人就业服务提升行动。开展残疾人就业服务“四个一”活动，对就业年龄段未就业残疾人至少进行一次基础信息核对，对其中有就业需求的残疾人至少组织一次职业能力评估、进行一次就业需求登记、开展一次就业服务。各级公共就业服务机构将残疾人就业纳入服务范围。县级以上残疾人就业服务机构完成规范化建设，建立健全就业服务内容、标准、流程等规章制度。依托重要时间节点，定期举办残疾人就业服务交流活动。落实《“十四五”残疾人保障和发展规划》关于建立残疾人就业辅导员制度的要求，推动有条件的地方建立残疾人就业辅导员队伍。扶持一批残疾人就业社会服务机构、人力资源服务机构，按规定将就业服务纳入政府购买服务范围。(人力资源社会保障部、中国残联及各地区按职责分工负责)

(十)实施残疾人职业技能提升行动。以残疾人职业能力评估结果为依据，以劳动力市场需求为导向，鼓励用人单位参与培训体系建设，引导职业院校积极开发面向残疾人的就业创业培训项目，分类开展精准培训。对有就业需求和就业条件的就业年龄段未就业残疾人开展就业技能培训、岗位技能提升培训或创业培训，对符合条件的残疾人按规定给予培训费、生活费(含交通费)补贴。加强各级残疾人职业培训基地建设。定期举办残疾人职业技能竞赛和职业技能展示交流活动。鼓励中高等职业院校扩大残疾人学生招收规模，帮助具备初高中文化程度且有接受职业教育意愿和能力的青壮年残疾人接受中高等职业教育，按规定享受学生资助政策。(中国残联、人力资源社会保障部、财政部、教育部及各地区按职责分工负责)

三、保障条件

(一)组织保障。各级人民政府残疾人工作委员会加强组织协调，督促有关部门和单位做好残疾人就业工作。各级人民政府促进就业工作协调机制推动残疾人就业相关政策落实。各项行动负责部门应当根据自身业务范围，指导地方落实职责分工。各级残联配合有关部门完善、落实、宣传残疾人就业创业扶持政策，精准掌握并按规定共享残疾人就业状况与需求信息，组织实施残疾人就业帮扶活动，开展残疾人就业服务和职业技能培训。

(二)政策保障。落实中央组织部、中国残联等部门和单位印发的《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》。为残疾人参加招录(聘)考试提供合理便利，合理确定残疾人入职体检条件。创新残疾人按比例就业形式。对符合条件的就业创业残疾人，按规定落实相关就业补贴政策。落实政府购买服务有关规定，广泛开展各类残疾人就业服务与职业培训。制定残疾人就业服务与职业培训服务管理规范。建立东西部残疾人就业创业扶持政策协调机制。将符合条件的工伤伤残职工纳入残疾人就业服务体系。(中央组织部、人力资源社会保障部、国务院国资委、中国残联、财政部及各地区按职责分工负责)

(三)资金保障。各地要落实《“十四五”残疾人保障和发展规划》以及国家发展改革委等部门和单位印发的《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》等文件要求，保障残疾人就业培训、就业服务、补贴奖励等相关资金投入，更好促进残疾人就业创业，要制定残疾人就业补贴奖励重点项目实施办法，合理确定补贴和奖励标准、条件等内容。统筹用好各类残疾人就业创业扶持资金，避免交叉使用。对各类就业帮扶、培训基地建设按规定给予扶持。加大对超比例安排残疾人就业用人单位的奖励力度。(财政部、中国残联、人力资源社会保障部及各地区按职责分工负责)

(四)信息支持。依托全国一体化政务服务平台和各级政务服务机构，实现残疾人就业数据互联互通。做好全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”有关工作，按规定落实保障条件。依托全国残疾人就业创业网络服务平台，建立包括各类残疾人职业技能培训机构、培训项目公示和证书管理、培训评估、线上培训资源等信息的全国残疾人职业培训服务与管理系统。建立全国残疾人人力资源服务机构清单和残疾人就业创业服务载体目录。(国家发展改革委、人力资源社会保障部、税务总局、市场监管总局、退役军人部、中国残联及各地区按职责分工负责)

(五)宣传动员。开展“20xx残疾人就业宣传年”活动。充分利用就业援助月、全国助残日、国际残疾人日等重要时间节点，加大对残疾人就业的宣传力度。用通俗易懂、简单明了的文字、图片、视频形式，通过广播电视、报纸、网络和新媒体平台大力宣传残疾人就业创业扶持政策、用人单位安排残疾人就业社会责任、残疾人就业能力和潜力，宣传残疾人就业服务流程、需求反馈渠道和信息获取方式。按照国家有关规定，加大对在残疾人就业工作中作出突出贡献单位和个人的表彰宣传力度。(中央宣传部、人力资源社会保障部、中国残联、中国企业联合会及各地区按职责分工负责)

哈尔滨市公益性岗位就业援助协议 篇4

用人单位（甲方）名称

地址

劳 动 者（乙方）姓名

住址

身份证号码

哈 尔 滨 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制

哈尔滨市公益性岗位就业援助协议

甲方（用人单位）名称

地址

乙方（公益性岗位人员）姓名

家庭地址 身份证号码

联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家、省、市关于公益性岗位相关政策规定，经双方平等协商，共同履行本协议全部条款的基础上，自愿签订本协议。

本协议按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第十二条的规定执行：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴及社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。

本协议依法订立即具有法律约束力。

一、公益性岗位性质

第一条 公益性岗位是指主要由政府作为出资主体，扶持或通过社会筹集资金开发的，以安置就业困难人员为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。

二、协议期限（数字大写）

第二条 本协议期限为 年（个月），自 年 月

日起至 年 月 日止。

第三条 按照有关就业援助政策，《公益性岗位就业援助协议》 年签订 次。

第四条 因本人不适合岗位工作需要，由用人单位按照国家及省、市公益性岗位援助政策进行岗位调整或终止公益性岗位人员援助协议。

三、工作任务

第五条 甲方根据工作需要，分配乙方从事 公益性岗位工作。在正常情况下，乙方必须完成工作任务。甲方不得改变乙方公益性岗位的工作岗位性质，在发生事故或自然灾害等紧急情况除外。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

四、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方有权对乙方进行劳动安全教育，制定劳动安全管理制度，纠正乙方违反劳动安全规定的行为。

第七条 乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

五、工作和休息时间

第八条 实行标准工时制度的，甲方安排乙方每周工作时间不超过40小时。

第九条 根据工作实际情况，如需加班的，甲方应安排乙方同等时间补休。

六、劳动报酬

第十条 公益性岗位严格按照国家及省、市关于就业专项资金使用规定，为乙方支付相应报酬及待遇。

第十一条 公益性岗位工资标准应不低于当地最低工资标准的70%。

第十二条 公益性岗位缴纳社会保险按照国家和省及地方社会保险相关规定，采取代扣代缴形式按月缴纳。其中：甲方应缴纳部分，由就业专项资金全额补贴，个人应缴部分由个人承担。

第十三条 甲方根据哈尔滨市公益性岗位工资标准，按月为乙方支付岗位工资。

第十四条 乙方因工负伤，按照国家和省有关公益性岗位工伤规定执行。

第十五条 女职工孕期、产期、哺乳期待遇按照国家和省有关规定执行。

七、劳动纪律

第十六条 乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度给予批评教育、诫勉谈话、罚款、赔偿损失等处罚；由于工作失误，造成重大影响或严重后果的，甲方有权依法解除与乙方的协议关系。

八、管理和职业培训

第十八条 甲方根据公益性岗位管理部门的要求和规定

制定合理可行的培训计划和考核办法，每年将组织一次综合能力培训考试和考核，考试成绩和考核结果作为奖惩的依据，培训考试成绩或考核结果不合格的，协议期满不能续签协议。

第十九条 甲方应当建立职业培训制度，按照国家规定和本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。乙方应自觉接受甲方职业道德素质教育和劳动岗位技能培训。

第二十条 公益性岗位管理部门有权根据工作需要，对乙方所在公益性岗位进行调整和整体划转，乙方不愿到新岗位继续工作的，可按相关规定提出解除协议申请，甲方应尊重乙方意愿。

第二十一条 甲方应鼓励乙方积极自主创业、自主择业，实现充分就业。

九、协议的续订、终止及解除

第二十二条 国家对公益性岗位政策未进行调整，并符合公益性岗位工作规定期限，协议期满，甲方因工作需要和乙方提出申请，经双方协商同意，并在公益性岗位管理部门组织的综合能力培训考试和考核后，可以续订协议。

第二十三条 甲方依据国家和省、市政府公益性岗位的政策规定可以解除协议或裁减人员；乙方依据国家和省、市政府公益性岗位的政策规定也可以解除协议。

第二十四条 有下列情形之一的，经双方协商可以变更本协议的相关内容：

1、在公益性岗位规定范畴内，符合各项法律法规规定，经双方协商一致的；

2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法继续履行的；

3、订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的；

4、法律、法规规定的其他情形。

第二十五条 经双方协商一致，本协议可以解除。第二十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方形象或利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能继续从事公益性岗位工作的；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；

7、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经协商双方仍无法达成一致的；

8、乙方按照国家相关规定，达到法定退休年龄的；

9、法律法规规定的其它情况。

第二十七条 甲方与乙方解除本协议，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。无法通知本人的，可通知乙方家属，也可通过登报寻人约定乙方在规定时间内到甲方处报到，超

过约定时间不报到即视同通知乙方。

第二十八条 乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得与乙方解除本协议：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 本协议期满或者双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。

十、双方约定的其他事项

第三十一条 双方约定：(议定事项过多，可接附页)。

十一、劳动争议处理

第三十二条 双方因履行本协议发生争议，当事人应当协商解决。协商未解决的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

第三十三条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章抵触的，按照国家和省的法律、法规、规章执行。

第三十四条 按照公益性岗位相关规定，终止或解除协议不支付经济补偿金。符合领取失业保险政策条件的，可享受失业保险待遇。

第三十五条 本协议一式二份；双方各持一份。第三十六条 本协议未经合法授权代签、涂改无效。

协议签订日期 年 月 日

甲方（签章）乙方（签名）

法定代表人或委托代理人（签章）

解聘日期 年 月 日

续聘签订日期 年 月 日

续聘签订日期 年 月 日

续聘签订日期 年 月 日