初中学生奖励办法

初中学生奖励办法（通用10篇）

初中学生奖励办法 篇1

滕州市初中物理优秀教案评选奖励办法

（讨论稿）

参考《滕州市优秀教案评选奖励办法》，特制定初中物理优秀教案评选本法：

一、计分办法

根据上交教案的量和质分别计分。上交1篇记2分，被市教研室推荐1篇记5分，被枣庄市教研室评选为优秀教案的，1篇记10分。按任务每差一篇扣3分。

二、拟设奖项(以下奖励最终以教研室下发的文件为准)

1．先进个人

根据计分办法，前15名聘任为2012至2013学年度骨干教师。被滕州市推荐和被枣庄市教研室选中的教案，每一篇的有一定的奖励，奖金数以教研室文件为准

2．优秀教研组奖。

根据计分办法，奖励前六名，有一定的奖励，奖金数以教研室文件为准。

3.先进学校

根据各学科组得分，拟设一等奖4名，二等奖6名，三等奖6名，奖金数以教研室文件为准。

同时，将教案评选成绩计入各单位年度督导考核。单位督导考核得分=单位教案评选实际得分*30/本类别考核组单位最高得分。

学生特别奖励办法 篇2

为鼓励先进，弘扬正气，加强学风建设，培养学生的创新精神和创新能力，增强学生的社会竞争能力，全面提高学生的综合素质，特制订学生特别奖励办法。

一、奖励范围和办法

（一）参加学科竞赛活动

学科竞赛(包括艺术、体育类竞赛)奖励办法详见杭师院〔2005〕第42号（《杭州师范大学关于学生学科竞赛的暂行规定》）文件。由教务处统一发放，不在本次申报范围内。

（二）创业、发明创作或科研立项

1.学生自主创业，有工商部门证明奖励1000元；招聘本校毕业生就业，每签约1名，奖励200元。

2.经有关专家鉴定，具有一定经济效益或社会效益的发明创造，每项奖励200—5000元。

3.以第一作者在核心刊物上发表作品（论文、书画、篆刻等，下同），每件奖励800元。

4.以第一作者在公开发行的一般学术刊物上发表作品者，每件奖励300元。

（三）考级考证

考级考证指学生参加外语、计算机等级证书考试和参加律师资格等执业资格证书考试。

1.非英语专业类学生参加全国大学英语六级（艺术类学生英语四级）统考成绩在510分以上者，奖励100元，520分以上，奖励200元；英语专业学生参加专业英语八级考试成绩在70分以上者，奖励100元。

2.通过计算机初级程序员考试者，奖励100元；通过计算机中级程序员考试者，奖励200元；通过计算机高级程序员考试者，奖励400元。

3.通过律师资格等执业资格证书考试（非学校教学要求）者，奖励100—200元。

4.考级考证若涉及学分奖励，可参见杭师院〔2005〕第226号文件《关于实施职业资格证书制度的暂行规定（试行）》。

（四）毕业学年考取研究生、双学位或公务员

1.考取211重点高校或中科院研究生者，奖励1000元；考取普通高校研究生者，奖励800元。

2.考取双学位、公务员者，奖励500元；考取中央、国家机关公务员者，奖励1000元。

（五）好人好事

有见义勇为、拾金不昧等行为并产生较大影响者，视情况奖励100—5000元。

二、奖励工作程序及说明

1.凡符合特别奖励条件者，可到所在学院填写《杭州师范大学学生特别奖励申请表》，并附有关证明材料。集体组织参加的考试、竞赛项目要求相关学院以学院为单位统一申请特别奖励。

2.经所在学院审查签署意见后，报学生处审批。

3.学校向获奖者颁发荣誉证书，若外单位已颁发证书，学校不再另发证书，但负责把证书复印件存入本人档案。对成绩特别突出的个人，将向本人毕业的中学和家长所在单位寄发喜报。

4.集体项目获奖，原则上只按集体奖励，艺术类集体项目视情况增加奖金额，但获国家级和省级奖项的最高奖额原则上不超过5000元和2000元。

5.凡我校学生有荣获以上未列举的奖项，可参照相似奖项给予奖励。

三、本办法适用于在校全日制本、专科学生。

小学生学业成绩奖励办法 篇3

学生学业成绩奖励办法

为了提高学生学习积极性，树立榜样，明确努力的目标。从关心、爱护、鼓励学生出发，努力发掘学生学习潜力，激发学习兴趣，提高学习成绩，促进学生全面发展，特制定本办法，以定期表彰表现突出的学生。具体办法如下：

一、奖励的对象。

毕业班学生

二、奖励办法

（一）奖项

1、进步奖。每次统检测语数每次单科成绩提高5分，奖作业本1个，每次总成绩提高10分奖笔记本1个；每提高一个有效分数段（语文：优100-85，良85-75，中75-60，差60-0；数学：优秀100-89，良89-75，中72-60，差60-0）每次奖5元。

2、优秀奖。统检中语数学成绩在89-85分奖3元，100-90分奖5元。每次总成绩（语数）在班前5名的奖10元。

（二）奖励形式

1.授予称号。

2.颁发奖状和奖品。

3.建立光荣榜，号召全体学生学习。

（三）评选程序及要求

1、六年级语文、数学科任任教师严格组织每次单元检测、期中摸底测试。

2、认真批改每次测试，认真统计分析（及时上交教务处）公正、公平地对待每一个学生，必要时进行公示。

（四）经费来源

由学校办公经费解决。

綦江区骑龙小学

石家庄铁道大学学生奖励实施办法 篇4

第一条 为了全面贯彻国家教育方针，大力培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化，激励广大学生刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能，争做德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人，根据教育部《普通高等学校学生管理规定》（41号令）和相关规定，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 凡属我校按照国家正式计划招收的在册全日制本科学生，达到各项评选标准者，均有资格参加评定。

第三条 凡受到纪律处分者，处分期间取消个人评奖评优资格，取消所在班级先进班集体评选资格。

第四条 学校设立的奖励项目及评选条件：

（一）先进班集体 1.评选条件

(1)班级凝聚力和集体荣誉感强，思想政治觉悟高，在校园精神文明建设中成绩突出；学生干部以身作则，密切联系学生，充分发挥模范带头作用，班委会、团支部团结协作，工作积极，成绩显著。

(2)学习目的明确，态度端正，学生到课率高，无私自逃课现象；学风优良，参评学年未出现考试作弊现象；学习成绩突出，学生学位课、必修课加权平均成绩达到76分的比例≥60%，不及格率（学位课、必修课不及格门次/全班总门次）≤5%，学生集中实践教学环节无不及格，学生体育成绩及格率≥90%。

(3)全班学生积极向上、团结友爱、蓬勃健康，积极参加社会实践、志愿服务、文娱体育、科技文化创新等校内外各项活动；班级思想政治教育工作扎实，尊敬师长、勤俭节约、举止文明、热爱劳动，自觉遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守大学生行为准则和学校管理制度，无打架斗殴、酗酒滋事等违纪现象；教室、所辖环境卫生区、宿舍卫生平均达到良好以上。

(4)辅导员责任心强，爱岗敬业，为人师表，工作有计划、有记录、有总结；经常深入学生中了解情况，工作认真细致，成绩显著，工作中无重大失误及事故。

2.评选方法和审批程序

(1)每学年开学后3周内，学生处按学校学生班总数的10%等额下达评选总指标（詹天佑和茅以升班按照30%的比例单独下达指标）。学院（系）班级数10个以上（含10个）的按10％的比例分配参评指标，班级数5－10个（含5个）之间的每2年分配1个参评指标。原则上学校所下达指标总数不超过限定比例，特殊情况学生处组织专门人员进行联评，可上下浮动1－3个指标。

(2)先进班集体评选分为三个阶段：初评阶段，由学院（系）组织，学生班根据评选条件自由申报，学院（系）学生工作领导小组根据学生班申报情况公开评议，等额推荐上报学生处；评议阶段，由学生处组织相关人员成立“先进班集体评比答辩委员会”，评议产生校级先进班集体候选名单；审核公示阶段，由学生处组织召开学校学生工作领导小组会，对先进班集体候选名单进行审核并公示，公示期7天。

(3)校级先进班集体，学校颁发奖状并给予一定物质鼓励。

（二）三好学生、三好学生标兵 1.三好学生评选条件(1)具有良好的思想道德品质

①具有坚定正确的政治方向，关心国家和社会公共事务，积极参加政治理论学习，思想进步；

②具有良好的公民意识和社会公德，模范遵守宪法、法律、法规和学校各项规章制度，自觉遵守《高等学校学生行为准则》；

③集体责任感强，关心集体，爱护公物，勤俭节约，无嗜烟嗜酒等不良习惯； ④具有良好的团队协作意识，尊敬师长，团结同学，乐于助人，讲文明，有礼貌； ⑤积极参加第二课堂和社会实践活动； ⑥学年综合素质测评成绩班级前10名。(2)学习成绩优异

①具有明确的职业生涯发展目标，认同或热爱所学专业，学习目的明确，勤奋刻苦，认真完成教学计划规定的课程(包括课堂教学、实验、实习、军训等)。学位课、必修课考试加权平均成绩班级前10名，单科成绩无不及格；

②自觉遵守学习纪律，上课无迟到、早退和旷课现象，专心听讲，按时、独立完成作业，无考试违纪和作弊行为；

③自学能力、动手能力强，并具有较强的科技创新和解决问题能力，多方面能力均衡发展。

(3)具有良好的身心素质

①积极参加学校、学院（系）、班级组织的各种文体活动，积极参与体育锻炼，体育课成绩良好(≥70分)以上；

②积极参加并认真完成早操活动，养成良好的生活习惯，注重个人卫生，积极参与公共卫生建设；

③具有良好的自我意识，注重自身心理健康，保持良好的精神状态，富有爱心，人际关系良好，抗挫折能力强，能较好的处理各种生活压力。

(4)参评校级三好学生的人员必须已经获得相同学学院（系）三好学生称号。2.三好学生标兵评选条件

(1)连续两次被评为校级三好学生者，在第二次获奖当年可同时顺转为校级三好学生标兵。

(2)同时具备以下条件者可参评校级三好学生标兵： ① 符合三好学生评选条件第一条中 ①—⑤ 项； ② 学年综合素质测评成绩班级前3名；

③ 学位课、必修课学年加权平均成绩班级前3名，在科研创新和其他学术活动中与竞赛中表现突出，成绩优秀；

④体育课成绩良好(≥70分)以上 或在各种大型体育比赛中获得名次； ⑤积极参与社会公益活动，得到社会机构的承认和好评。3.评选方法、审批程序及奖励办法

(1)三好学生分为学校、学院（系）两级。校级三好学生按在校学生总数的1％评选（詹天佑和茅以升班按6%评选）；学院(系)级三好学生按各单位学生总数的10%评选。

(2)三好学生标兵按在校学生总数的1‰评选(顺转为校级三好学生标兵数量不限)。

(3)每学年开学后2周内，各学院（系）完成本单位学生评优工作。开学4周内，学生处等额下达总评选指标，学生人数在500人以下的院系，校级三好学生标兵每3年下达1个指标；学生人数在500－1000人之间的院系，每2年下达1个指标；1000人以上的院系按照比例四舍五入计算。当年下达的指标数原则上不超过限定比例，特殊情况学生处组织相关人员进行联评可上下浮动1－3个指标。

(4)三好学生、三好学生标兵评选由各班学生酝酿提名，辅导员组织召开班委会、团支部委员联席会进行评选，材料报学院(系)审批。校级三好学生和三好学生标兵由学院(系)等额推荐，名单和相应材料报学生处汇总核查，由校学生工作领导小组审定，无异议后公示，公示期7天。

(5))三好学生、三好学生标兵，分别由学校、学院(系)颁发荣誉证书并给予一定物质鼓励，材料归入本人档案。

（三）优秀学生干部 1.评选条件

(1)具有坚定正确的政治方向，积极参加政治理论学习，思想进步。

(2)模范遵守宪法、法律、法规和学校各项规章制度；集体观念强，有高度的事业心和责任感，积极完成本职工作和领导交给的各项任务；热心为集体、同学服务，主动做好社会工作，工作能力较强。

(3)工作踏实，尽职尽责，办事公道，在学生中有较高威信，受到同学拥护，在各方面能起到模范带头作用。

(4)综合素质测评成绩班级前10名。学年学位课、必修课考试加权平均成绩高于本班平均分，单科成绩无不及格，体育课成绩良好(≥70分)以上。

(5)参评校级优秀学生干部的人员必须获得本学学院（系）级优秀学生干部称号。

2.学生干部界定

学生干部包括学校和学院（系）学生会主席团成员和各部部长（含副部长）；各学生社团负责人；班委会，团支部；各学院（系）聘用的辅导员助理；学生处聘用的学生干事。学校、学院（系）易班工作站站长（含副站长）及各部部长（含副部长）。

3.评选方法和审批程序

(1)优秀学生干部分为校、院（系）两级。校级优秀学生干部按在校学生总数的1％评选；学院（系）级优秀学生干部按本单位学生干部总数的8%评选。

(2)评选程序。优秀学生干部由各班学生酝酿，小组提名，辅导员组织召开班委、团支部委员联席会议评选，材料报学院(系)审批。校级优秀学生干部由学院(系)初评，名单和相应材料报学生处汇总审核（校学生会干部、学生处聘任的学生干事、易班工作站干部，由学院(系)推荐，分别由团委和学生处按比例评选，学生处汇总审核），由校学生工作领导小组审批。

(3)每学年开学后2周内各学院（系）完成学院（系）学生评优工作，4周内学生处按全校学生总数1%的比例向各学院（系）等额下达校级优秀学生干部评选指标，指标总数原则上不超过当年校级三好学生指标总数。

(4)优秀学生干部，分别由学校、学院(系)颁发荣誉证书并给予一定的物质鼓励，材料归入本人档案。

（四）优秀学生奖学金 1.评定条件

（1）热爱社会主义祖国，遵守宪法、法律、法规和学校各项规章制度，道德品质优良，模范执行《高等学校学生行为准则》；

（2）勤奋学习，刻苦钻研，学习成绩优秀；（3）积极参加社会工作和文体活动。2.优秀学生奖学金评定等级、标准和比例

（1)优秀学生奖学金评定分为两级：一等奖学金为每人每学年1000元，评奖比例为5%；二等奖学金为每人每学年500元，评奖比例为10%。

（2)

一、二等奖学金按照人均每年100元拨付给各学院（系），各学院(系)须在经费总额内严格按比例评选，不得随意更改突破指标。

3.评定标准

（1）学期综合素质测评成绩班级前5名，学位课、必修课加权平均成绩班级前5名（含第5名），单科成绩无不及格，方可获得一等优秀学生奖学金。

（2）学期综合素质测评成绩班级前10名，学位课、必修课加权平均成绩班级前10名（含第10名），单科成绩无不及格，方可获得二等优秀学生奖学金。

4.工作成绩突出的学生干部、训练刻苦比赛成绩突出的校体育代表队队员(须有体育部认定)、代表学校参加重大文艺汇演成绩突出者（须有校团委认定），学位课、必修课加权平均成绩可加2分。

5.学期内出现下列情况之一者，不予评发优秀学生奖学金：留级生；考试作弊；打架、赌博、酗酒、吸烟或与异性交往举止不得体者；违反校纪或社会公德者。

6.优秀学生奖学金评定时间、方法及审批手续

（1）优秀学生奖学金按学期评定、发放，评定工作在下学期初进行。

（2）优秀学生奖学金的评定工作，采取全面考核综合测评的方法，先由各班学生酝酿，小组提名，辅导员召集班委会、团支部委员会联席会议，依据优秀学生奖学金评发条件和评定标准，提出获奖人员名单，经学院(系)审批，报学生处备案。

（3）获得优秀学生奖学金的学生须填写奖学金申请表一式三份，办理相关手续后，申请表一份装入学生档案，一份学院（系）备案，一份由辅导员留存。

7.优秀学生奖学金获奖名单确定后，学院（系）要严格按财务制度规定，及时下发奖学金。按人核发，专款专用，不得充当班费，不得均分，不得挪作它用。学生领取奖学金后，不得请同学或他人吃喝等，一经发现，取消下学期的评奖资格。

8.学生在校最后一学期，奖学金评定可参考学生毕业实习、毕业设计成绩及学生对待就业的态度进行评选。具体评定条件、评定时间由学院（系）根据本单位情况自行确定。

（五）单项奖学金

单项奖学金每人每学年200元，评奖比例为12.5%。单项奖学金由学生处统一掌握评发，每生每年平均25元，每学期初评选，事迹突出者可以随时评发。

1.评定条件

学期综合素质测评成绩班级前70%，在某一方面表现突者。2.单项奖学金种类（1）精神文明奖学金

在精神文明建设、维护校风校纪、爱护公物、见义勇为、舍己救人、拾金不昧等某一方面有突出表现的学生。

（2）科技创新奖学金

在科研活动中，为学校取得有经济价值的成果或赢得荣誉者；论文在校级以上（含校级）学术会议交流并编入论文集或在校级以上正式刊物发表者；从事科技发明取得突出成就或获得专利证书者。

（3）社会工作优秀奖学金

担任学生干部工作满1年以上，认真履行工作职责，积极开拓创新，成绩显著并受到广大同学拥护和好评者。

（4）文体活动优秀奖学金

在校级以上各项文体活动及比赛中取得突出成绩者。（5）奋进奖学金

评定条件为在国家、部、省、校级各科统考或专业知识竞赛中取得优秀成绩者。第五条

初中学生奖励办法 篇5

暨南大学学生工作人员论文奖励办法

为进一步提高我校思想政治教育工作的科学化水平，切实调动广大学生工作人员的积极性，不断提高学术论文的发表数量和质量，扩大我校学生工作在科学研究领域的学术影响，特制订本奖励办法。

一、奖励范围

1.本办法所指“论文”即指公开出版的学生思想政治教育管理研究的论文；

2.奖励对象为学校在编一线专职辅导员和学生工作部人员，作为第一作者公开发表的并署有暨南大学单位全称的论文；

3.公开刊物发表的论文字数应多于3000 字；

4.每篇论文只奖励一次，如原发表刊物按级别奖励后又被高一级刊物转载或检索，按最高级别奖励，原奖励部分扣除。

二、奖励办法和额度、本办法所指的A（A类一级、二级、三级）、B、C类期刊以暨南大学社科处核定发布的期刊目录为准。

2、论文奖励标准：

在A类一级重要期刊上发表的学术论文，每篇奖励20000元； 在A类二级重要期刊上发表的学术论文，每篇奖励10000元； 在A类三级重要期刊上发表的学术论文，每篇奖励5000元； 在B类重要期刊上发表的学术论文，每篇奖励500元； 在C类期刊上发表的论文，每篇奖励300元； 在省级以上各类学会组织的获奖论文，视情况给予奖励。

三、评审程序

1.个人申报：个人根据本奖励办法提出申请，填写《暨南大学学生工作人员论文奖励申请表》，并提供论文刊物的原件和复印件交所在学院，经初审后交学生处。2.学生处审议：学生处根据本奖励办法确定论文级别，经专家讨论通过后按本奖励办法执行。

四、说明

1.凡发表在各类出版社的论文集或增刊中的文章一概不予奖励。2.凡发表论文所交的版面费、评审费及其它费用一律自理。3.获奖论文，如发现有弄虚作假、剽窃他人成果者，一经查明，撤销其奖励并追回奖金。

4.学生处每年度组织一次论文奖励活动，奖励登记的时间截止到次年的寒假后，原则上次年3月底前兑现奖励。

本办法解释权归学生处，自公布之日起执行。

初中学生奖励办法 篇6

为了进一步加强我校学生科研工作，鼓励学生开展科研活动，培养学生的创新精神、团队意识和实践能力，根据我校实际，制定本办法。

第一条资助与奖励方式。学生科研项目采取前期资助与评优奖励相结合的方式进行。

第二条项目的申报

1．申报对象：我校全日制大二至大四本科学生。

2．申报要求：申请项目具有一定的理论价值和现实意义。鼓励创新性研究项目申请；鼓励跨学科协作研究的项目申请；鼓励以调查为主的项目申报。

3．申报程序：本科学生科研项目每年定期申请一次，一般在9月进行，团队成员（包括团队负责人在内）不得超过6人，团队成员不得同时参与两支及以上科研项目团队的申报；项目负责人填写“西南财经大学本科学生科研项目申请书”，经一名具有中级以上（含中级）职称的教师或科研人员书面推荐，项目申请书统一报校团委。推荐人原则上作为项目的指导教师。

4.申报作品的形式：申报参赛的作品分为自然科学类学术论文、哲学社会科学类（含哲学、经济、社会、法律、教育、管理）社会调查报告和学术论文、科技发明制作共三大类。

第三条立项与资助

学生工作部、校团委会同科研处等部门组织专家进行评审，报批正式立项后，核定并拨付项目资助经费，每项500元。

第四条经费的管理

1．本科学生申请科研项目须提交项目经费预算；完成科研项目须提交项目经费决算表，并及时到学校计财处报销有关费用。

2．学生科研经费的使用应本着勤俭原则合理使用。学生科研经费的使用范围包括：科研项目所需书刊资料购置费、调研差旅费、印刷复印费及必要物品购置费等。

第五条结项与奖励

1．项目研究期限一般为3—5个月。项目完成后，负责人应及时填写《西南财经大学本科学生科研项目结项表》，随同项目研究（调研）报告或公开发表的学术论文，以及其他与该项目有关的资料。其中，哲学社会科学类参赛作品，每篇论文在8000字以内，每份调查报告在12000字以内。学术论文、社会调查报告及所附的有关材料必须是中文（若是外文，请附中文本），请以4号楷体A4纸幅面排版（文章版面尺寸14.5×22cm），附于申报书后报送校团委。

2．项目结项：校团委收到结项材料后，会同科研处等部门及时组织专家统一鉴定验收。对验收合格的项目，由学校颁发“西南财经大学学生科研项目结项证书”。

3．项目奖励：校团委会同科研处、教务处组织专家对结项成果进行评审，评选出优秀成果一、二、三等奖，学校分别给予一定金额的奖金，并颁发“西南财经大学学生优秀科研项目奖励证书”。

4．优秀科研项目可推荐参加校全国挑战杯和科研科创竞赛；项目组成员可申请综合测评加分、科研奖学金等相关奖励。

第六条附则

1．本办法由西南财经大学校团委负责解释。

2．本办法自公布之日起实行。

西南财经大学

初中学生课堂奖励机制该如何制定 篇7

评选条件

1、各个小组每周要将记录积分排名，小组数的一半为本周班内“优秀小组”。可以公布在班内并给予表扬。

2、一个月按小组进入班级“优秀小组”的次数依次排名，将本次平时成绩核算得分，作为本月的学习成绩计入总分，进行评比，如有并列现象，可按得分多的入选。

3、选出小组数的四分之一为本月班内“优秀小组”。报回教导处并予以奖励。

(二)进步小组。

评选条件

本月在班内评出的“优秀小组”排名，与上月班内评出 “优秀小组”排名相比，以进步大的，择优选出全班小组数的四分之一，为本月的“奋进小组”。

(三)先进班集体

评选条件

奖励办法 篇8

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

宣传报道奖励办法 篇9

为进一步加强我校教育宣传工作力度，鼓励广大教职工积极宣传报道学校教育工作的新理念、新思路和新人、新事、新经验，展示教育教学新成果，树立学校良好的形象，促进学校办学水平不断提高，特制定本办法。

一、奖励范围：

凡我校教职工在地市级以上报刊、杂志、电台、电视台等新闻媒体正式发表或播出的有关我校改革发展进程中的做法和成绩、师生中涌现出来的先进事迹等方面的新闻稿件（包括消息、通讯、新闻评论、新闻摄影等），具有正面宣传效果的将予以奖励。

二、报刊新闻稿件奖励标准：新闻稿件以稿费为基数，稿费以汇款单为凭证（无汇款单的，国家、省、市三级稿件千字以上分别以100元、50元、30元为基数，千字以下按每百字10元、5元、3元计），奖励标准分别为：党报、党刊及教育专业报刊，国家级8倍，省级6倍，市级2倍。国家、省、市三级党报和教育专业报刊头版头条，在原稿费奖励的基础上，分别奖励2000元、1000元、500元；头版其它稿件和二版头条在原稿费奖励的基础上，分别奖励300元、200元、100元。

三、信息稿件奖励标准：被《山东职教信息》采用1条奖励100元，被《枣庄教育信息》采用1条奖励60元，被《枣庄教育》采用1条奖励50

四、电台新闻稿件奖励标准：被国家级电台采用1条奖励200元，被省级电台采用1条奖励100元，被市级电台采用1条奖励60元(以各级电台稿件录用通知单或稿费汇款单为据)。

五、电视新闻（稿件）奖励标准：电视新闻稿件以稿费为基数，稿费以汇款单或用稿单位证明为凭证，（无汇款单或证明的，国家、省、市电视台分别按照每条200元、100元、60元计），奖励标准分别为：国家级8倍，省级6倍，市级3倍。电视新闻节目头条，国家级2000元，省级奖励1000元，市级奖励500元。

六、网络新闻稿件奖励标准：网络新闻奖励限于新华网、人民网、教育部网站、省政府网站、省教育厅网站、枣庄市人民政府网。在新华网、人民网和教育部网站录用的稿件，每篇奖励200元；在省政府网站录用的稿件，每篇奖励100元；在省教育厅网站录用的稿件，每篇奖励100元；在枣庄市人民政府网录用的稿件，每篇奖励60元；在枣庄市教育局网录用的稿件，每篇奖励50元。

七、各种付版面费、制作费等费用的专版、专刊、专题，不予奖励。

八、凡对外宣传新闻稿件必须经学校办公室主任审查签字、重要稿件须报经校长审批后加盖学校公章、登记备案，否则不予认可。

九、凡新闻稿件发表者需将发表稿件原件、复印件、稿费汇款单复印件和媒体稿件录用通知及时到学校办公室登记汇总，报校长办公会研究决定兑现奖金。

十、本办法自公布之日起试行。

员工奖励办法 篇10

一、目的

为充分调动员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能，以期达到节约和降低成本，提高工作效率和经济效益的目的，同时为弘扬正气，特制定本办法。

二、适用范围

全体员工。

三、归口管理

XX办公会对各部门和员工拥有奖励权，综合管理部在XX办公会授权下，具体组织行使各项奖励职能。

四、原则

实行公开、公正、和谐、民主的原则，同时对各项奖励实行事前核实，事后监督。

五、奖励的方式

分为精神奖励和物质奖励，具体包括口头表扬、通报表彰、记功、记大功、奖金、提薪、升职等方式。以上奖励方式可以同时使用。

六、奖励的权限

各部门负责人对本部门员工有提请奖励的权力和责任，综合管理部对全X的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任。所有的奖励由XX办公会最终审批。

七、常规奖项的奖励时间、奖励条件和物质奖励标准

1、单项奖（不定时）：

（1）最快进步奖：在新进员工中产生。各岗位新进员工在试用期内，熟练掌握本岗位工作程度最佳、服从管理、无违章违纪行为，受到所在部门一致好评的。奖励标准：XXX元/ 人。

（2）业务开拓奖：为公司经营发展、市场开拓、市场竞争方面做出较大贡献，产生经济效益明显的（个人或部门）。奖励标准：XXXX元起/项。

（3）合理化建议奖：能够根据工作实践提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交综合管理部，凡被采纳的建议无论作用大小，一律予以物质奖励。奖励标准XXX元起。对有特殊价值的建议产生非常作用和效益的，另参与年终“突出贡献奖”评比。

（4）优质服务奖：工作一丝不苟，业务技术娴熟，严格遵守我行各项管理制度，尊重和理解内外部客户，在不违背原则的前提下能为客户解决实际问题，有典型事例，受到员工或顾客普遍赞誉的。奖励标准：XXX—XXX元/人。

（5）见义勇为奖：关键时刻能够挺身而出，敢于同坏人坏事及不良行为、作风作斗争，保卫国家、集体及他人的财产、生命安全，事迹突出，赢得声誉的。奖励标准：XXX—XXXX元/人。

（6）拾金不昧奖：不为利益所动，拾金不昧，为精神文明建设做出突出贡献，受到员工及社会普遍赞誉的。奖励标准：XXX—XXX元/人。

（7）举报奖：敢于揭露重大违纪违章行为，经查属实的。奖励标准：XXX—XXX元。

2、半年奖项（1-6月、7-12月）：

（1）产品开发奖：员工自主创新，开创发明新的产品或改善流程，经投入市场后，营销效果明显，给我X带来实际经济利益的。奖励标准：XXX—XXXX元/项。对有特殊价值的产品开发，另参与年终“突出贡献奖”评比。

（2）闪亮之星奖：以半年获得表彰和社会荣誉次数最多的为闪亮之星奖获得者，如两人以上获奖次数相同，以综合评审决定。如半年无明显胜出者，则取消此项奖励。奖励标准：XXX元/人。

（3）未来之星奖：在半年中工作业绩成绩突出，“德、智、美、劳”全面发展，追求进步，具有可塑性的员工，给予鼓励性奖励。此项奖励只针对普通员工，管理人员不参与评选。奖励标准：XXX元/人。

（4）岗位状元奖：在本岗位、本专业工作认真负责，不断上进，并取得显著成绩，半年内每月在同类型工作、同等岗位评比、考核中总是名列前茅的。此项奖励只针对基层员工，管理人员不参与评选。奖励标准：XXX元/人。

3、奖项：

（1）辛勤付出奖：在工作中一贯兢兢业业、任劳任怨，努力完成本职工作，自觉加班加点，不计较个人得失，长期默默奉献、工作无明显失误的。奖励标准：XXXX元/人。

（2）自强不息奖：在生活中遭遇灾难、灾害等重大打击仍能保持良好心态，自己自足，未求助社会和他人，思想端正，积极投身工作并且表现优异，有较突出典型事例的。奖励标准：XXXX元/人。

（3）优秀通讯员奖：在工作中积极主动思考问题，向各级宣传机构主动投稿，根据投稿数量、质量的表现，每由综合管理部组织评审予以奖励。奖励标准：XXX元/篇。

（4）突出贡献奖：各部门在本年工作中出台重要举措，或个人合理建议经实施后在当年为我X增加直接经济效益超过10万元的，给予部门或个人奖励。在X内重要工作中员工表现突出，得到外部机构表扬或奖励，给予个人奖励。奖励标准：原则上XXXX元起—XXXXX元/项，超常贡献经XX办公会批准可以超额奖励。

（5）先进个人奖：每终了实行综合评比，具体人数及评选办法根据我X当年实际情况设定。奖励标准：XXXX元/人。（6）先进集体奖：每终了实行综合评比，在部门中选举产生，具体人数及评选办法根据我X当年实际情况设定。奖励标准：XXXX元/个。

（7）安全专项奖：根据日常检查记录和全年安全管理情况综合评比，在各部门中选举产生。对出现单次XXXX元以上事故损失的部门一票否决。具体名额及评选办法根据我行当年实际情况设定。奖励标准XXXX元/个。

4、其他未列入的奖项，根据实际情况，各部门也可以按照程序提请奖励。

八、奖项的申报与评审

1、除奖项按集中组织评选外，月度、半年奖项由各部门每期末25日前申报奖励申请报告，由综合管理部、分管副XX审核，在次月5日内报经XX办公会批准。

2、申报材料应尽可能翔实，举证完整，附有相关书面文字或数据，以便于审核。

九、经核准后的奖励须公布事迹、通报表彰。