宣传岗位工作设想

宣传岗位工作设想（共10篇）

宣传岗位工作设想 篇1

附件3：

岗位工作设想

---马上要行动，立马见成效（副标题）应聘人员姓名：

应聘岗位：

(第 一 志愿）

本人于1997年进入邮电局工作，邮电分营后一直在邮政局从事着不同岗位的工作，先后从事过营业员、营销员、网点主任、业务主管，部门经理无论从事那个岗位，都认真细致地做好本岗位的工作。其中，自从1997年至2007年12月，先后在营业班、营业部、储汇部，担任网点主任与部门经理，在任期间，带领团队一起工作、一起学习、一起工后娱乐，所在的班组连续年年完成市局、分局下达的各项指标，并获得市局先进班组称号。在职业生涯中积累了很丰富的带团队经验，对提升团队作战能力有较好的方法，对邮政业务知识较全面，无论是邮储业务、邮务业务、“代”字号业务都较熟悉，有较强的营销能力和经验，对“传、帮、带”的能力较强。本人有想法、较活跃、有激情、有责任感、强化执行力。

对应聘邮政业务管理岗位工作设想如下：

一、打造高效率的作战团队

1、采用“柔性”引导。如对业务操作较慢或个人业绩较差的员工，采用“带+帮+学”的引导，多鼓励，以先进带，帮其学，同时，协助制订成长计划表。

2、采用“硬性”制度。如市局、分局、支局内部制订制度、项目分工后的具体操作，各岗位本身的工作要求，必须要执行到位，而且要有效地执行。具体采用过程跟进督导来执行。

3、强化“分局是我家，人人都爱它”的良好氛围。大家同渡一条船，各守其责，对存在的问题，要及时发现、及时上报、及时解决。无论是业务上还是流程上，或员工的动态，每个人都有责任和义务，互相监督、互相帮助。不定期召开员工“牢骚会”听取各人的意见。

4、强化“业务知识学习，业务技能提高”的自我提升。制订每季度、每月或每周的业务学习计划，提升每个人的专业水平和业务营销能力。

二、发展业务坚持“走得出、冲得上”的理念。

1、走得出。本身对业务熟悉，要带着目的出去，带着项目出去，制订每日计划联络表，拜访客户，达成意向。自已本身要清楚。

2、分局必须提前制订好每季、每月、每天的任务指标，制订好假日营销活动、主题活动等，所有的工作都必须提前做，提前安排，提前准备，这样到活动开展时才能做到有成效。

三、整合资源、开展项目活动。

1、开展节假日活动，例春节、中秋、国庆、双十一等以及各乡镇特色节日活动，提前做好准备，策划好主题，筛选目标客户群体。

2、发展重点业务，例，集邮业务、函件业务、电子业务、报刊业务等。

3、发展成效快的项目业务，例国内小包、集邮业务、楼盘与车行宣传业务等。

4、宣传活动，例，“报刊进社区”活动、集邮展等活动宣传，在当地乡镇做好邮政普遍服务，树立邮政服务大众良好口碑。

5、与当地政府，事业单位、村委联合开展项目活动。

6、报刊大收订是全年的重点工作，在年中的时候就要准备年底的大收订项目，首先，从各段里抽取大客户和四大报的客户数据，把续订的报刊列出，给予投递员做好上门营销的准备，第一阶段以大客户和四大报的客户为主，散户是次要。开发校园市场和社区市场也是一个重点工作，每星期一场户外现场订刊的活动，以校园和各大社区为主。争取完成分局给予的目标，实现收订目标100%完成。四、一手抓“业务发展”，一手抓“内控+管理”

1、要利用好数据分析，做好业务发展的重点，发展其长板，努力改善其短板。

2、要善于总结，每项指标，每项业务的发展都要定时总结，找出不足，发现可发展之处，闪亮点。

3、学“他山之石”，要多沟通、多交流、学习先进经验，复制我用为创新。

4、要懂业务，懂操作，业务发展的方向，着陆点，必须清晰。

5、树立风险管控意识，了解安全生产和审计监察内容与要求，严格执行业务操作规章，及时有效控制与处理风险。

每项工作的落实都需要细化，提前做好准备，制订好时间、具体内容，监督人、执行人等，让每一项工作认真细致扎扎实实的落地实行。要亲力亲为，马上要行动，立马见成效。

宣传岗位工作设想 篇2

一、登记机构岗位轮训制度的操作与实施

干部岗位轮训是指每位中层干部按照预先制定的培训计划, 在规定的时间内, 离开原工作岗位, 被派驻到其他部门和岗位上脱产学习。为此而制定的各项规定即为干部岗位培训制度, 它是干部岗位轮换制度的一种补充。

目前, 南京市房管局产权市场处共有70名中层干部, 分布在不同的管理岗位上, 不可能在短期内实现大面积的岗位轮换。为此, 今年我处将干部岗位轮训列入年度工作计划, 结合各部门工作情况安排实施。

(一) 制定轮训计划

统一下发干部岗位轮训工作的有关计划, 做出具体部署, 明确受训者任务、培训时间、当年培训部门或岗位数量、培训部门责任以及考核奖惩措施等具体要求。

(二) 设计轮训方案

1. 开展轮训需求调查。

人事部门向全体中层干部发放年度干部轮训需求调查表, 由本人自行申报本年度的岗位轮训需求, 需求中要明确拟培训的部门或岗位以及具体的时间安排。

2. 轮训需求汇总及方案制定。

由人事部门对需求调查情况进行汇总, 对各部门的轮训人员数量、时间进行统筹安排后制定全体轮训人员的轮训方案并反馈给每一位受训人。

3. 修改和报批轮训方案。

受训人收到轮训方案后, 提出修改意见, 人事部门对方案进行合理调整后报相关领导审批。

(三) 实施轮训方案

轮训方案经领导审批后即付诸实施。受训人按照轮训方案的相关安排, 脱离原工作岗位, 进入培训部门培训。培训部门负责受训人培训期内的学习和工作安排, 并做好日常考勤和培训后的鉴定工作。人事部门定期对干部轮训情况进行统计, 建立干部岗位轮训档案, 并将个人轮训任务完成情况纳入年度干部考核内容。

二、登记机构岗位轮训制度实施中应注意的问题

一是合理安排轮训岗位和时间。干部岗位轮训的岗位和时间安排是轮训工作的核心, 必须做出合理的安排。时间过长、岗位过多, 有可能影响本职工作;反之, 有可能达不到培训目的。建议每人每年培训岗位数为2个, 每个岗位培训时间为1周。

二是岗位轮训必须具有强制性。首先, 受训人培训期间必须视同于外出学习, 培训期间应完全与原部门脱钩, 不得以任何理由中断培训。否则, 轮训工作将流于形式。其次, 受训人必须严格执行培训计划, 不得随意更改培训内容和时间。遇特殊情况, 必须报相关领导批准后方可进行调整。

三是培训部门要履行好职责。培训部门要将受训人视为本部门的一员, 将其纳入本部门的管理, 合理安排其培训期内的学习与工作任务, 严格考勤, 严肃工作纪律, 不走过场。受训人应自觉服从培训部门的管理, 主动参与培训部门的学习、工作以及有关会议和各项活动, 充分把握学习机会, 圆满完成培训任务。

三、登记机构开展干部岗位轮训的成效

经过一段时间的摸索实践, 我处的干部岗位轮训工作取得了显著成效。

一是有利于拓展干部业务知识和专业技能, 提高综合管理能力, 培养更多的复合型管理人才。产权市场管理的不同工作岗位既有关联度, 又相对较为专业。如商品房市场管理科在办理预售许可工作中需要审核开发企业送交的房屋设计图和相关测绘报告, 哪些房屋测算面积、哪些部位计算全面积等, 这涉及到房屋测绘专业知识。商品房市场管理科的领导通过到测绘管理科轮训学习, 初步掌握了一些房产测绘知识, 有利于更好地加强商品房预售许可管理。

二是为干部岗位轮换创造了必要条件。最近几年, 我处每年都有少部分中层干部进行岗位轮换。但是, 每一个人都有不同的性格和专长, 每一个岗位也有各自的要求, 当事人是否适合、胜任某一岗位往往需要通过实践进行检验。通过轮训, 每一位中层干部都有机会接触到其他工作岗位, 亲身体会其他岗位的工作要求, 为干部岗位轮换创造了必要的条件。

三是有利于加深部门之间的了解, 为部门之间的协调与配合营造良好的氛围。跨部门的岗位轮训, 不仅可以让培训者学习到更多业务知识, 而且可以更多地了解到其他部门的工作现状、工作责任和压力, 加深相互之间的理解, 杜绝相互攀比, 从而促进部门间的团结、协作, 营造互信、互谅、互助的和谐工作氛围。

四是有利于改进工作, 提高管理水平。产权市场管理部门涉及权属登记、测绘、档案、市场管理、系统建设等诸多业务环节, 各业务环节的协同配合, 工作流程的优化, 需要各部门多交流、多沟通, 相互学习。岗位轮训在为干部提供一个不同岗位间交流学习机会的同时, 也搭建了一个相互学习的平台, 使部门之间相互学习和借鉴管理经验, 取长补短, 提升自身的管理水平。如2008年7月, 我市启用了新的租赁系统, 系统总体运行稳定, 但是部分区县租赁代征点的系统数据统计结果与手工统计结果不一致。租赁管理科的一位科长希望能到信息中心进一步了解系统功能, 于是根据本人申请, 人事部门将其安排到信息中心轮训5天。通过与信息中心系统设计人员的深入学习与沟通, 终于发现是用户不会操作导致的问题。为此, 租赁科随即开办了一期系统操作培训, 并指定一名管理人员专门负责使用系统进行票据管理、调拨和报废。

对农村教师进行岗位轮训的设想 篇3

关键词：农村教师；岗位轮训；培训思路

中图分类号：G451.2文献标识码：A文章编号：1009-010X（2007）11-0017-02

近年来从中央到地方都加大了对基础教育投入的力度，今后的基础教育如何发展，也越来越引起各级政府以及全社会的关注。就我省而言，近几年的教育事业得到了飞速发展，特别是“普九”工作的推动和基础教育课程改革的顺利实施，带动全省中小学的办学条件以及教育教学质量跃上了一个新台阶。

要保持教育事业的可持续、高速度发展，就必须做好教育的整体发展规划，突出重点、政策倾斜、狠抓薄弱环节，促进整体发展。目前，教育的薄弱环节仍在农村，农村中小学的办学条件和师资水平都较城市国办学校有较大差距，但最突出的是师资水平问题，教师专业水平普遍低下已成为制约农村教育发展的瓶颈。要消除城乡差距，实现均衡教育，迅速提高农村中小学教师的综合素质特别是专业岗位水平就成了教育工作的当务之急。因此，对农村中小学教师进行再培训已经迫在眉睫。

一、农村教师现状分析

目前，农村学校教师配备不尽合理，仍有人浮于事，人力资源浪费现象；教师学历大都合格，特别是年轻教师学历已大部分达到高一层次；专业岗位能力不强，尤其是年轻教师教学经验不足、教学方法落后，亟待培训提高；农村教师队伍中骨干教师少，难以营造浓厚的教研氛围，教研活动层次低，成效差；农村学校资金紧张，教师培训经费不能落实，信息闭塞、经验匮乏、交流不畅。

这些正是制约农村教育进一步发展的重要因素。为扭转这种局面，学校和教育行政部门都在千方百计制定各种培训提高措施。现提出教师顶岗培训的具体设想与大家商榷。

二、培训思路

以县（市、区）为单位，以城区国办中小学为基地，从农村中小学校教师中分期选派部分年轻教师到城区国办校任教，进行顶岗培训，充分发挥国办校的综合资源优势，指定教研组和骨干教师专门负责进行有针对性的、系统的岗位指导培训。

三、具体实施

1.每年从农村中小学教师队伍中选派一定数量的教师到城区国办中小学任教，进行在岗培训。

2.参加培训的教师，在担任一定课程的同时，由培训基地指定教研组和指导教师对他们进行针对性的岗位培训。

3.指导教师须是基地学校的骨干教师。基地校要将指导培训工作列入骨干教师年度工作考核中。

4.选派参训的教师年龄控制在35周岁（或40周岁）以下，有一定的可塑性。培训结果要作为参训教师继续教育业绩考核的重要内容。

5.培训周期一至二年。五年内，将农村所有年轻教师轮训一遍。

6.基地学校要与农村学校一起制订培训计划、培训制度。培训结束后写出总结与鉴定。

7.坚持哪来哪去的原则，培训结束后，回原单位任教。

8.此项工作由教育局人事和教研部门共同组织实施。人事部门负责培训的过程管理，教研部门负责培训质量。

四、培训优势

1.参训教师能够在专业岗位上得到专业的辅导，有利于迅速提高专业技术水平。

2.全程参加国办学校的校本教研活动，拓宽参训教师视野，有利于提高理论水平和教研水平。

3.充分接触多媒体，有利于提高参训教师使用现代教育技术的水平。

4.边教课边学习，在实践中培训，强化了课堂教学研究，有利于提高参训教师课堂教学水平。

5.培训方和被培训方均无经费支出，充分发挥了国办学校教科研的优势，将国办学校的校本培训、校本教研的成果转化到了农村学校的课堂上。廉价、互补、实效，农村教师免费得到了实实在在的岗位培训，国办校也免费缓解了人员编制紧张带来的压力，可谓优势互补，一举双赢。

6.培训后的教师回到原单位，定会起到极大的带动、辐射作用。进而从根本上转变农村教师队伍的现状，大幅度提高农村教师队伍素质。

宣传部工作设想 篇4

一、部门总体认知

透过我个人，宣传部全部成员以及所有人对宣传部的了解，宣传部是一个学生会的重要组成部分，是一个院校宣传与舆论的重要阵地。宣传部现以临沂师范学院网站为主要的宣传方式，让外界及时了解我校的动态，让我校师生了解校园的最新资讯。作为学生会的宣传工作部门。宣传部学生会的一个门面，而作为校学生会的宣传部，它更加关系到整个学生会甚而是校园在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。

二、具体职能定位

首先它有明确的任务，宣传部作为学院宣传的主力军，对于树立我校学生会的形象、营造良好的校园文化氛围有着用心的作用。其次，宣传部作为学生会众多部门中的一个，就应有效地融入到这个大的总体上来。又因为宣传部本身的功能，决定了它不仅仅要遵循团委及主席团的旨意，而且要配合其他部门开展各种活动。

三、具体实施方案

(1)打造“精英女子兵团”宣传部

a、高效稿件

由于宣传部工作的特殊性与专业性，我们将高度重视文稿工作，进一步加强校园的宣传力度。因此经过宣传部各成员讨论拟定“强效稿件制度”，如下：

1、上午活动新闻稿件将在下午四点前到位;

2、下午活动新闻稿件将在晚上九点前到位;

3、晚上活动新闻稿件将在次日上午十点前到位。

如果网络设施条件允许，我们将进一步提高传稿效率。

b、高质稿件

在要求高效的同时，我们必须不可忽视稿件的质量，所以我们需要培养成员的文笔水平。

透过内部培训等方式促进干事和部长的新闻写作潜力和水平。主要提高新闻写作的基本知识，熟悉并能够掌握校园各种类型的活动的报道，构成新闻思维，能够很好的抓住新闻点。药提高新闻写作的水平，提高稿件的质量，并联系新闻的其它类型(通讯、评论、深度报道等)。

c、“独当一面”

虽然在宣传部需要分工明确，但绝不能出现“专业”人员“专攻”其“专长”的现象。如稿件有固定人员撰写，但其他成员同样要在所有活动中练笔写作，并在活动后汇总，取集大家精华，努力提高稿件质量。而摄影方面虽涉及专业知识较多，但也会让每位成员了解摄影基本方法。目的在于必须做到假如人手不够宣传部任何一人都可“独当一面”。

d、洞察敏捷

作为宣传部人员，就应有敏锐的洞察力。时时观察身边的事，对于各种活动都应及时获取最新动态资讯。

(2)打造“高素质修养女子兵团”宣传部

由于我也是第一年在宣传部为校园同学服务，所以有关宣传部独到的经验并不丰富，所以，我以及副部将与XX级新纳干事们一齐努力，学习，提高，优化我们的团体。但由于我们有一年的校会工作经验，所以在干事们的为人处事工作态度等方面能够给予一些意见推荐。“高素质修养”是我们努力的目标，亲切是我们的宗旨。会成为让老师们满意，各系院学生会认可，同学们信赖的校学生会部门。

(3)加强学生会部处、学院以及校外媒体的交流与合作

作为学生会的一个重要部处，宣传部将密切与学生会其他各部处的联系，关注其他部处举办的活动并用心报道。另外，宣传部将针对每一期宣传主题给各部处带给活动主题和思路，并联合其他部处举办创新性活动。

院际交流方面，用心透过新闻创作经验交流会等方式与其他学院宣传部持续联系，透过交流体现出校园水平，并相互借鉴经验、分享成果、到达互利共赢的目的。

(4)开展创新性活动

创新是一个部处得以发展的重要动力，只有透过不断创新的写作模式，开展创新性的活动，才能够为宣传部长期发展带给动力。充分把握时代热点，将学院的活动与主题相契合，做好时政宣传;充分利用校园网页，论坛，博客等进行全方位的宣传报道。

对竞聘岗位的认识和工作设想 篇5

对于岗位的认识：我觉得科协秘书处部长这个职务在科协整个框架中有着特殊的地位。首先，对于上级，要完成上级交办的相关工作，对于下级，要及时和到位地进行相关的信息通知。然后，对于科协内部，要做好科协日常事务，做好相关会议记录，定期做好科协内部的工作总结。负责好科协文档的整理和归纳工作。对于与科协中的其他部门，更是要与其他部门保持密切的联系，负责好各个部门举办的学术讲座和学术活动中的学生接待工作。

我对于科协秘书处的认识是整个科协协调运作和各项工作顺利展开的后勤和保障。而对于科协秘书处的职务和工作特点，我认为这个岗位需要的是具备一定协调和统筹规划的能力和有责任和仔细认真态度的人。首先，良好的协调能力在这个岗位上是尤为重要的。由于秘书处特殊的位置，需要协调好上级任务与部门工作的关系，还需要协调好本部门工作与其他部门活动的关系。然后，处于秘书处秘书长这个职务拥有一定的统筹规划能力也是必须的。要统筹好各个阶段各个方面的任务，规划和分派好各项工作，有效地避免工作的积压或者遗漏并且能提前效率，让有限的人能做最好最多的事。其次，就是要具有负责和认真仔细的态度。秘书处的工作较为的繁多和零碎，而且关系一些讲座的举办中会有一些突发情况的发生。那么就需要在讲座前充分考虑好一些突发情况，想好一些应急措施。而对于责任意识，我认为是做好每件工作的关键。秘书处的工作有时会涉及很多个部门，历时较长，那么负责的态度就极为的重要，能不厌其烦的与每个

相关部门联系，照顾和安排好每个相关的细节。

在科协秘书处的工作了一个学期多的时间。我收获了很多，认识了很多人，而我也确实觉得我的各方面的能力都有所提高。而对于我自己在这个职位感悟中所提到了那几个能力，也正是在我这一个学期多工作中认为真的有所提高的，所以我认为我有能力担任这个职位。

我的工作设想：在大的方面，科协秘书处与其他部门之间是相互协调，相互配合的关系。首先要加强与各个部门中的联系，分派部门干事对于科协中各个部门进行跟部工作。主要可以负责信息的通知，会议的记录等内容。其次，要协调配合好其他部门的活动举行和工作进展。要密切关注所要举办的活动，及时分派部门人员，协调其他部门开展工作。再次，就是科协秘书处内部建设。第一，就是要加强各个成员的集体感和归属感，这不仅是一个部门，更是一个大的家庭。第二，要合理地分工，分派任务，让大家都有一个锻炼的机会，都能获得能力地提高。第三，能定期地对于干事有一些专业性的培训，提高专门的素质。

浅议我国宣传工作的现状及设想 篇6

形势与政策结课论文

题 目 成熟国家不需要宣传“英雄” 学生姓名 袁 奇 专业班级 精细化工13-01班 学 号 541304070147 院（系）材料与化学工程学院 指导老师 李 琳 完成时间 2014年6月1日

成熟国家不需要宣传“英雄”

成熟国家不需要宣传“英雄”

摘 要

宣传是一种专门为了服务特定议题的讯息表现手法。在西方，宣传原本的含意是“散播哲学的论点或见解”，但现在最常被放在政治环境中使用，特别是指政府或政治团体支持的运作。简而言之，宣传就是运用各种符号传播一定的观念以影响人们的思想和行动的社会行为。但在我国的现实政治生态中，宣传工作尽管成就斐然，但还存在或者说出现某种程度的偏差。具体表现为：大而不实，语言较僵化，思想较古板，过分强调社会先进典型的引导作用，在宣传中尚未完全落实以人为本的理念。所以我希望通过对一些宣传案例的分析，尝试站在中央宣传部部长刘奇葆同志乃至主管全国宣传工作的中央政治局常委刘云山同志的角度，提出我对目前我国新闻宣传工作现状的看法和展望。

关键词 宣传/社会先进典型/成熟国家/以人为本

成熟国家不需要宣传“英雄”

在论文的开篇，先让我们以两个中外新闻宣传的现实案例来作为这篇文章的引例：

2008年5月12日，举世震惊的汶川大地震重创了中国，更震动了世界。那场史无前例的抗震救灾中，涌现出了许许多多感人至深、催人泪下的社会先进典型：最美教师谭千秋、废墟女孩、十三农民„„所有这些平日最普通的人，在国殇之中，成为我们民族坚强的写照、灵魂的先锋。

无独有偶，2011年2月22日，新西兰克莱斯特彻奇发生里氏6.3级地震，造成182人遇难，是新西兰80年来死伤最惨重的地震。但是，当地媒体并未大举报道所谓“抗震英雄”，仅报道了国家的救援行动。有中国记者就此采访当地居民，一位老人只说了一句：国家为什么要鼓励公民舍生忘死，牺牲自己，奉献别人？

本人写作这篇论文之前，曾只身去青岛旅游，期间就以上两个案例与同宿舍的两个外国友人展开探讨，碰撞出不少思维的火花。我们抛开民族的文化差异不谈来看待此事，仍然能察觉到一些深层次的问题。这就是新闻宣传应该宣传什么？应该为了谁宣传？宣传应该鼓励大家做什么？

我们首先从我国新闻宣传工作的现状谈起。

一、我国新闻宣传工作的现状

作为大学生，现有社会阅历及对问题的分析能力，不足以使我对国家某项工作的现状有准确的认识。但作为每天都

成熟国家不需要宣传“英雄”

接触宣传的社会一员，当然还是会对此有一些直观的感受。

1.宣传工作的成果

首先，对内，宣传工作者对国家重大活动及紧急状态时舆论方向的把握是准确鲜明的。

我认为，近二十年来，宣传工作做得最好的时期，恰恰是在国家重大活动及紧急状态的时期：如1998年长江特大洪水、2003年“非典”疫情、2008年南方雨雪冰冻灾害，汶川特大地震和北京奥运会、2009年国庆六十周年庆典、2010年玉树地震和甘肃的泥石流灾害„„

就国家层面而言，凡此种种时刻，就有一个舆论方向的把握问题。如果把握的恰到好处，便可疏导社会矛盾，引导社会思潮，凝聚全党全军全国各族人民最广泛的凝聚力，全力争取社会主义建设新的胜利；反之，如果在这种“非常时刻”出现偏差，不仅无法释放和扩大社会正能量，还会引爆社会矛盾，危害国家政治稳定，造成国家**。

让我们欣慰的是，我国宣传工作者在这个时刻表现出了专业的职业素养和对党对人民的高度忠诚。我相信，任何一个经历了以上事件的国人，都对当时那段岁月终生难忘。地动山摇、山河破碎，让我们及时了解到了灾难的残酷；手术室中忙碌的医生，废墟上磨破的双手，让我们看到了民族灵魂中的坚强；千里驰援的军人，一箱箱打包好的物资，让我们看到了国家付出的努力；鸟巢上空绽放的绚丽焰火、长安

成熟国家不需要宣传“英雄”

街上飘扬而过的八一军旗，激起了我们对民族百年梦圆和祖国六十华诞的兴奋与祝福。多难兴邦，成为我们对希望最坚定的坚守。

其次，成功在国际上展示我国正面形象，扩大我国在国际舆论场中的话语权和影响力。

在这个信息多样化的时代，国家外宣的主体不再局限于新闻工作者，国家领导人、驻外使节及武官乃至普罗大众，每个走出国境的人都是国家的形象代表。

而近年来，随着越来越多受过良好教育的游客出境旅游，带动全球经济繁荣的同时，也渐渐改变了外国人对国人素质低下的偏见；国际会场上外交官们的智慧和学识，彰显着共和国汉唐雄风的日渐回归；“胡奥会”、“习奥会”，领导人机智沉稳的话语，不仅让对手，也让全世界理解着中国对和平的尊重与追求。

2.尚需商榷之处

马克思主义哲学告诉我们，没有什么是绝对和完美的。所以尽管我国的宣传工作有着非常夺目的业绩，但对其存在的问题我们同样不能忽视。具体来说，有以下几点：

（1）媒体由国家高度管控，传媒产业有待进一步释放活力。在我国，传媒属于内容高度管制行业，报刊、电视、电台等媒体都隶属于各级党委的宣传部，党又通过各级政府的新闻出版和广电部门对其进行管理，这就形成了一个极其

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严格的管理体制。这种体制，已经严重影响到了我国“三网融合”战略的推进。宣传工作由国家强势主导，固然利于舆论的控制和政治的稳定，但从长远来看，过分的管制导致宣传工作被“统”得过死，传媒产业的活力无法完全释放，无论从经济效益角度还是从社会效益角度其不利影响都愈加明显。

（2）宣传组织行政化色彩明显，平时宣传工作尚需更接地气。我国的宣传组织都比照政府机关评定行政级别，组织运作上也受到来自政府资金和业务上的约束。这就造成了传媒有着非常明显的行政化色彩。如前所述，在国家重大事件或紧急状态时，民众出于对权威信息的本能需求，更易接受国家或官方媒体发布的消息。但在平时，和民众日益脱节的宣传容易招致民众的质疑，造成官民隔阂，引发社会问题。

（3）宣传工作缺乏创新，形势较为古板教条。坊间流传一个段子：《新闻联播》半个小时的时间是如此分配的，前十五分钟是国家领导人深入基层一线，中间十分钟是我国人民的幸福生活，最后五分钟是外国人民生活在水深火热之中。话糙理不糙，这个段子其实就反映出我国宣传工作缺乏创新，形式古板教条的问题。传媒文化产品形式单一，语言措辞动辄官方八股，自然不会受到普通民众的欢迎。

二、产生以上问题的原因

任何事情都不是毫无缘由的存在的，我国宣传领域存在

成熟国家不需要宣传“英雄” 的问题也是由多种因素共同影响形成的。

（1）国家对传媒领域严格管控。

如上所述，这既是我国宣传领域存在的问题，同时也是产生这种问题的原因。新闻宣传对社会舆论的导向有着巨大的影响，因此也是社会政治稳定的重要决定因素。从历史上看，社会主义国家由于面临资本主义国家的进攻和国内反动势力蓄意破坏的双重威胁，加之需要坚定国民的社会主义理想，凝聚人民的创造力，故而对宣传工作尤为重视，管理也极其严格。前苏联、东欧各国、中国、朝鲜、古巴，概莫能外。我们不能否认这种目的有其积极的一面，但这种管理客观上加强了新闻宣传抑或说意识形态和权力的联姻，为某些野心家强奸民意埋下了伏笔。例如斯大林执政时期利用《真理报》的影响力吹响了大清洗的号角，贝利亚利用克格勃对媒体的影响力大肆排除异己，林彪江青反革命集团利用党报党刊假借领袖之口行祸国殃民之实„„

（2）我国长期以来形成的“大一统”思想和官本位观念。我国经历了两千多年的封建帝制和数十年的计划经济时期，无论是秦始皇的焚书坑儒，还是汉武帝的罢黜百家、独尊儒术，亦或是明清时期的文字狱，其目的就是为了统一人民的思想，维护整个社会的权力秩序。但是，这种根深蒂固的对统一的追求和权力在社会生活中占有的优势地位不可避免的影响了宣传的主体，对象和方法。在他们面前，本

成熟国家不需要宣传“英雄”

应自由的新闻宣传被迫低下了自己高贵的头颅，于是才有了“你是党的喉舌还是人民的喉舌”这样的闹剧，才有了“看着上面脸色发稿”这样在西方发达国家不常见的现象。

（3）自媒体、社交媒体缺乏规范管理，水军和网络谣言现象时有发生。

自新浪博客兴起之后，新浪微博、QQ空间、微信朋友圈、人人网等网络媒体、自媒体、社交媒体犹如雨后春笋般从无到有，从小到大。但这些缺乏规范管理的自媒体却经常能引发巨大的网络谣言，影响社会稳定和谐。“秦火火”、薛蛮子、立二拆四等诸多网络大V就为了个人私利利用所拥有的众多粉丝传播谣言，影响正常网络秩序，最终也落得身陷囹圄。

三、对改变这种现状的思考

所谓对改变目前我国宣传工作领域存在的问题的思考，我认为首先应该回归这篇论文的题目——成熟国家不需要宣传“英雄”；其次，就是应该回答我在本论文开篇引例中提出的那三个问题：新闻宣传应该宣传什么？应该为了谁宣传？宣传应该鼓励大家做什么？

第一、何为“成熟国家”？显而易见，成熟国家是指一个在经济、社会、政治、文化等各个领域发展完善的国家。那这种国家应该具有什么样的特点抑或说指标？经济繁荣？社会和谐？政治稳定？文化昌盛？没错，这些当然都是！但

成熟国家不需要宣传“英雄”

我认为，一个所谓“成熟国家”最重要的是要做到温家宝总理曾指出的一点：“权为民所用，利为民所谋”，简而言之，就是以人为本。只有牢牢确立了以人为本的思想，制定宣传战略时才能更多的关注来自最基层的要求；只有将以人为本的理念切实落到了实处，我们国家的宣传工作才真正做到了“权为民所用，利为民所谋”。这同时也回答了上面的三个问题，即新闻宣传应该宣传人性的真、善、美；应该为了人民宣传；宣传应该鼓励大家做符合最广大人民的利益、能扩大最广大人民利益的事情。

第二、如何将“以人为本”落到实处？新闻宣传如何宣传人性的真、善、美？如何为了人民宣传？宣传应该如何鼓励大家做符合最广大人民的利益、能扩大最广大人民利益的事情？

（1）宣传工作者应解放思想，转变思路，摒弃旧有的鼓励宣扬牺牲的宣传观，真正立足人性的角度进行宣传工作。

过去，我们的《感动中国》、全国道德模范评比、全国三八红旗手等荣誉评比都青睐诸如王百姓这样的牺牲自我，奉献他人的“悲壮英雄”，报刊电视持续报道，各级领导争相授勋奖励。殊不知，这是一种错误的宣传行为，给社会引导了一个错误的价值取向。我国自古就有“穷则独善其身，达则兼济天下”的古训，就是意在告诫我们帮助他人要量力而行，否则反而成为整个社会的负担。但是，现实中的“王

成熟国家不需要宣传“英雄”

百姓”们在自身经济条件尚不富裕，甚至紧张的情况下依然对他人施以援手，结果反而是自己勒紧裤腰带，爆发家庭矛盾。对于这样的“先进典型”，我认为除了送其一句“精神可嘉”之外已不能再说些什么。而且，这样的宣传给民众造成了这样一种错觉：帮助他人就意味着对自身利益的侵害。那么，这样的 “宣传先进”能收到什么样的效果，结果就可想而知了。所以说宣传工作者应解放思想，转变思路，摒弃旧有的鼓励宣扬牺牲的宣传观，真正站在人性的角度进行宣传工作。

（2）国家应创新宣传管理体制，灵活管理，最大程度的释放媒体的活力。

国家严格管制的媒体对引导社会舆论方向，凝聚国民向心力，维护社会稳定和谐，服务新时期社会主义现代化建设做出了突出贡献；但也存在行政化色彩明显、不接地气的弊端。我个人认为，我国的宣传管理体制可借鉴欧美发达国家的先进经验，取其精华，弃其糟粕，变得更加灵活，更好地为社会主义现代化建设服务。

比如说，我国可以比照互联网媒体管理的经验，试行有限开放传统新闻宣传领域，允许民营资本进入，使得宣传产业更加多元化，宣传内容和形式更贴近普通大众的生活。同时通过立法和有效的行政监管规范其营运行为，以防民营媒体利用自身影响力威胁社会稳定，发生犹如《007：明日帝

成熟国家不需要宣传“英雄”

国》中那样的悲剧。

（3）全社会都应牢牢树立以人为本的理念，始终把“人”的利益放在首位，始终关注并强调“人”的价值。

正如前面已经说过的，任何事物都不是孤立存在的，它们都和其他事物互相作用，共同造就了我们这个纷繁复杂的世界。就如同我是学化工专业的，任何一个化学反应都不仅仅是方程式上表现得那么简单，而是牵涉到反应物质本身与反应环境之间复杂的相互作用。

以上所说的种种对我国宣传工作存在问题的看法和对解决之道的思考其实都是由于全社会尚未形成一种立足“人”本身，思考人性的价值和意义的人本位思想，而这，又恰恰说明了我们国家，抑或说我们民族发展还不够成熟。要知道，鼓励不加选择的牺牲的国家必然不是成熟的国家，大部分社会主体屈服于权力的影响的国家当然不是成熟国家，忽视了“人”本身的价值和意义的国家不可能成为成熟的国家。只有全社会都牢牢树立以人为本的理念，始终把“人”的利益放在首位，始终关注并强调“人”的价值，我们国家的宣传工作，乃至我们国家的方方面面，才能冲破旧有思维和模式的桎梏，站上一个更高的发展层次，获得更加长远的发展。

通过以上分析我们可以得出这样一个结论：一个国家成熟与否的标志是其是否有真正理解、尊重、关注和强调“人”的意义和价值的民本思想；而非有着官僚化的新闻媒体，鼓

成熟国家不需要宣传“英雄”

励人民牺牲自我利益的僵化宣传理念，以及不符合人性最本真要求的“悲壮英雄”式的社会先进典型。简而言之，成熟国家不需要宣传“英雄”。

宣传工作作为一个成熟国家内聚民心，外修形象的重要工作，更是应该坚定不移的立足以人为本，宣传为民，大力宣传人性的真、善、美；鼓励大家做符合最广大人民的利益、也最能扩大最广大人民利益的事情。也唯有如此，我们国家的宣传工作，乃至我们国家的方方面面，才能冲破旧有思维和模式的桎梏，站上一个更高的发展层次，获得更加长远的发展。

成熟国家不需要宣传“英雄”

致 谢

光阴荏苒，白驹过隙，经过八周的学习，我的形势与政策课程的学习走到了尾声。

通过这八周的学习和李琳老师深入浅出的讲解，我初步学习了中国共产党第十八次全国代表大会会议公告和党的十八届三中全会决议精神；了解了党的中央及各级组织结构；进一步学习并了解了在新的历史阶段我党的宗旨、任务、目标和路线；了解了党的十八大在深化改革、推进发展转型、提出新包含“生态文明”在内的全新的五位一体的科学发展观，以及新一代国家领导集体全面推进改革发展、夺取全面建设社会主义繁荣富强新中国的决心和智慧。

在此，我谨代表精细化工13-01班全体同学对李琳老师八周来的认真备课和精彩授课表示由衷的谢意。感谢李琳老师对新的历史时期国家新的形势与政策的精彩讲解，感谢李琳老师对我班同学关注时事、关注社会的引导已以及创新学习思维的启发，同时还要感谢李琳老师对我这篇论文思路的启发和写作上的指导。

宣传科及个人岗位工作职责 篇7

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律法规和规章制度，在主管党委副书记的领导下，对安全思想宣传教育工作负责。

2、坚持正确的政治方向，思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真做好宣传党的理论、路线、方针、政策的工作。

3、围绕党政中心工作和上级宣传部门的总体部署，负责开展形势任务和政策的宣传教育及典型选树，负责编辑、印刷、发行《今日白庙》。

4、负责制定宣传思想、企业文化、安全教育、精神文明建设等方面的规划和管理措施并组织实施。

5、负责与各新闻媒体进行沟通与联系，接待各新闻媒体记者的采访，开展内外新闻宣传报道

6、深入开展调查研究，及时、准确掌握信息，搞好矿内各单位、部门之间的工作协调。

7、做好党报党刊的征订工作。

宣传科科长岗位责任制

1、围绕企业党政工作中心开展宣传教育工作。

2、根据党委和上级部门指示，提出各项工作计划并积极落实。

3、定期召开工作会议，指导开展内外部宣传工作，创塑内部典型，统一外宣口径，发挥内鼓士气，外塑形象的作用。

4、经常深入基层调查研究，掌握职工的思想动态，把思想政治工作贯穿于安全生产的全过程。

5、加强对干部职工的安全教育，不断提高干部职工安全意识。

6、加强宣传科工作人员的思想教育，不断提高工作人员的政治水平、业务水平和工作能力，搞好团结，督促和指导本科室工作人员圆满完成分管的工作。

宣传科科宣传干事岗位责任制

1、认真学习贯彻落实党委有关宣传工作的指示和决议。

2、负责宣传科办公室的日常工作，协助科室领导做好内外宣传工作，负责收集宣传信息、档案资料管理及归档工作，及时编发宣传工作简报，保证信息的上报和反馈。

3、配合有关科室组织宣传教育活动。

4、圆满完成领导交办的各项工作。

1、及时宣传党的各项方针政策，宣传矿井“三个文明”建设取得的成就，弘扬好人好事，鼓舞士气。

2、编辑播放职工喜爱的电视节目，丰富广大职工的业余生活。

3、熟悉电视拍摄内容的要求，保证拍摄的颜色、构图、灯光和镜头处理等画面质量。

4、保管、爱护并使用好摄像机、话筒、灯具等，经常对使用的设备进行维护和保养。

5、完成摄像、采访、文稿、播音、配音、剪辑、包装、音乐、字幕、刻录等电视制作全过程任务。

6、负责收集、整理、登记、保存各种稿件，登记和采用稿件要实事求是，公正严肃。

1、贯彻执行安全生产的路线、方针、政策、协助科长搞好分管的各项工作。

2、围绕上级及矿井不同时期的工作重点，搞好宣传报道，深入基层，挖掘新闻素材，积极进行采写，完成上级安排的外宣工作任务。

3、严格审核各类稿件，防治稿件失实现象发生。

4、做好本科室档案管理和防火、防盗工作。

宣传岗位职责 篇8

媒体宣传部是主管媒体宣传、营销策划、公司内促销活动等的制定与执行的部门，在总经理的直接领导下开展工作。

一·岗位职责

媒体宣传部经理岗位职责

1、以身作则，在此岗位严格做好各项宣传推广把关工作，从工作出发确定宣传媒体，高度认同公司的价值体系，不透露公司重大机密和商业推广略。

2、负责营销方案的制定和实施，营销策划方案包括公司整体营销推广、项目营销推广、活动营销推广等，以及营销活动方案的编写、媒体推广计划安排、推广预算计划等。

3、负责项目宣传资料的写作，参与各种媒介宣传的创意和执行过程。

4、负责公司各类宣传窗口的内容规格与撰写，包括新闻、微信、微博、论坛、官方网站等。

5、负责对宣传主体评审，保证对外发布信息的正确性。

6、代表公司协调、联络与各类媒体建立友好合作关系及良好的公共关系，开展媒体宣传工作。

7、负责对外媒体联系和公关，与各媒体单位、广告公司建立良好的合作关系，做好联系和洽谈工作。

8、负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监测工作。对媒体投放中出现的各种问题作出及时的反应和提出处理意见。

9、作好各媒体信息的统计和整理，定期提出书面分析报告，对公司广告投放计划提出参考性意见。

10、发现同行间有参考价值的广告和策划，及时提出并会同设计和文案人员进行分析。

11、负责做好各项对外宣传﹑管理、督促、落实本部门日常工作。

（1）每次推广活动后三日内，对活动进行效果评估总结并上报总经理；（2）策划推广活动过程要及时监控，发现问题随时进行修正与汇报；

媒体宣传部营销执行的岗位职责

1、负责网络营销活动中的实践，包含线下活动执行和线上活动执行。

2、负责媒体宣传推广后的信息搜集、调查、效果展示报告等。

3、负责所有媒体部审批方案的保存。

4、负责官方网站中部分内容的整理与发布。

5、负责官方微博日常运营维护。

6、负责论坛内容的撰写与发布。

7、参与其他合作客户项目营销方案的指定，文字撰写及项目实施过程中信息的采编，回报。

二、工作流程

1、方案审批工作流程：

① 媒体宣传部经理根据公司现状及市场形式提出方案构想；

② 与各部门相关经理沟通后形成初步统一意见、媒体宣传部制定出初步方案；再进行沟通落实出正稿。

③ 正稿经媒体宣传部、相关部门经理签字至总经理，总经理签字后进入制作流程。

2、各类合同费用支付流程

①按照合同规定，合同款项按期付款；

文秘、宣传专员岗位职责 篇9

2.确定拟发公文的发文字号，做好印发登记并存档，确保无差错。

3.参与会务组织工作，确保会议材料及时准确印发。

4.保管公司会议记录。

5.做好公司职代会、经济工作会等大型会议的宣传报道工作。

6.做好公司各专项活动的跟踪报道工作。

7.负责做好相关稿件采编和组稿工作。

8.制定各单{嫌麵腿的考核抛并实施。

9.做好兼职通讯员的培训工作。

10.组织通讯员投稿。

11.制订宣传工作计划并进行总结，下达各单位宣传工作任务。

宣传推广部岗位职责 篇10

策划推广部是主管宣传、广告、各种促销活动制定与执行的部门，在主管经营副总经理的直接领导下开展工作。

一、岗位职责

宣传策划部经理岗位职责

1、以身作则，在此岗位严格做好各项推广把关工作，从工作出发确定宣传媒体，绝不以权谋私，高度认同公司的价值体系，不透露公司重大广告策略。

2、负责营销方案的制定和实施，营销策划方案包括、季度、月度的广告推广方案、营销活动方案的编写、媒体推广计划安排、推广预算计划等。

3、负责项目宣传资料的写作，参与各种媒介宣传的创意和执行过程。

4、负责营销活动中文案的写作和宣传工作。

5、负责公司各类广告片和宣传片的创意、拍摄、协助工作。

6、参与项目设计，负责其中文字的写作。

7、负责公司品牌形象的宣传，以及推广宣传所需文字资料的收集和写作。

8、负责对宣传和广告承诺进行评审，保证对外发布信息的正确性。

9、对电视、报纸等传播媒体的广告传播进行评估，并做书面报告。

10、负责组织销售部门定期进行市场专项调查，做出报告，为项目决策及运作提供依据。

11、定期阅读向光信息及其他经济、政策、整治等方面信息，特别是房地产行业信息，对本地竞争楼盘广告等信息进行收集。

12、代表公司协调、联络与政府相关部门、各类媒体，建立友好合作关系及良好的公共关系。

⑴与各类媒体建立合作渠道，开展广告宣传工作； ⑵参与社会各种公益活动，提高公司形象； ⑶接待新闻单位来访，对外发布公司信息。

13、负责公司、施工现场及营销中心内部的形象设计、制作工作，定期提供方案；

14、管理、督促、落实本部门日常工作。

⑴每周向主管营销的副总经理上报周工作目标和计划；

⑵每次推广活动后要在三日内，对活动进行效果评估总结并上报主管营销的副总经理； ⑶策划推广活动过程要及时监控，发现问题随时进行修正与汇报；

15、负责作好各项对外宣传工作为销售组织客源、促进销售。

16、完成领导交办的其他工作。

宣传策划部活动执行的岗位职责

1、负责活动方案的执行。

2、负责广告制作品所有的内部审批手续的完成。

3、负责不定期的上报户外检查情况，确保在刮风下雨天气的安全。

4、负责监控、管理所有物料的使用，及时补充欠缺的物料，做到库房适量储备。

5、负责所有户外广告更换、调整及维护等各项工作和合作公司的相关工作的协调

6、负责统计宣传部门的月度费用，在规定时间和财务核实并提交。

7、负责所有审批方案的保存。

8、负责所有设计稿的存档。

9、负责收集所有地产行业的媒体信息。

10、负责建立和维护媒体的合作关系。

11、负责收集项目发布广告的报样。

12、负责整理来访客户的广告告知途径的整理。

二、工作流程

1、方案审批工作流程：

①策划推广部经理根据销售情况及市场形式提出方案构想；

②与销售经理沟通后形成初步统一意见、策划推广部制定出初步方案；再进行沟通落实出正稿。

③正稿经策划推广部经理、销售部经理签字至副总经理，需要总经理签字的由总经理签字后进入制作流程。④策划推广部经理签字； ⑤销售部经理签字； ⑥副总经理签字； ⑦报总经理签字；

（各具体方案是否需要签到总经理或公司，根据最终方案批示人批示及公司相 关规定为准——如副总经理指示该方案不用上报总经理签字，则不再上报）

2、各类合同费用支付流程

①按照合同规定，合同款项已届付款期； ②经办人填写《合同款支付申请表》； ③经办人签字 ④主管副总签字； ⑤总经理签字； ⑥财务部签字并支付。

3、广告制作与发布流程

A、制作总费用超过一万的广告制作流程：

①在明确制作与发布的广告方案后，策划部初步进行市场调价；

②市场调价后，确定制作与发布单位，由副总经理批准后，签定合同书； ③按照合同约定制作；

④制作完毕，策划部伙同销售主管给所制作广告宣传物料进行验收并办理入库程序，影视及短信类媒体广告需要提供发布证明材料并经副总签字确认； ⑤由销售主管给所制作广告宣传物料办理出库程序；

⑥策划部备好物料的入库单及策划部经理签字的验收意见及物料制作人开具的正式合法发票及签字完毕的《合同款支付申请表》到公司财务报账。B、制作总费用未超过一万的物料制作流程：

①在明确制作与发布的广告方案后，策划推广部初步进行市场调价； ②由副总经理批准后，进行制作； ③制作完毕，由制作公司负责运输到公司；

④策划部同销售主管给所制作宣传推广物料进行验收并办理入库手续，影视及短信类媒体广告需要提供发布证明材料并经副总签字确认； ⑤由销售主管给所制作宣传推广物料办理出库手续；