行政管理个人简历

2025-01-19

行政管理个人简历（共11篇）

行政管理个人简历篇1

尊敬的领导：尊敬的领导：您好！您好！非常感谢您能在百忙之中阅读我的求职简历!薄薄的几页承载着的是我大学期间收获的各种成绩。在即将投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好的发挥自己的才能，实现自己的人身价值，谨向各位领导作自我推荐。作为一名电气工程及其自动化专业的大学生，我热爱我的专业，同时也为我的专业投入了巨大的热情与精力。我的择业观：只要有机会，我绝不放弃，从基层做起，细微中体现自身价值。之所以选择贵单位，因为我看准的是一个富于协作和竞争、能不断开拓创新、扎实进取的团队。在这里，年轻的我无疑将学到更多的知识与技能。同样，我也会以满腔的热情和一颗奋进之心竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。我深信：经过你们的精心培养和自我的勤奋努力，我将会更加成熟和稳健。愿成长的道路上有贵单位的关怀和培养！诚祝贵单位事业蒸蒸日上，宏图大展！此致敬自荐人：礼

个人简历
基本资料
姓名籍贯专业毕业院校手机号码 ** 湖北宜昌行政管理性别民族学制女汉族四年毕业时间 E-mail 年龄身高学历 25 168CM 本科

武汉科技大学 *********

2005 年 7 月 **********@yahoo.com.cn

个人特征：个人特征：
☆ ☆ ☆ ☆ 勤勉上进,认真细致,踏实肯干,对工作认真负责热情大方,待人热忱,善于与人沟通协调,亲和力强具有能胜任工作的专业素质和技能具有良好的写作和文字功底,论文写作及应用文写作都得到广泛好评

英语水平：英语水平：
☆ ☆ ☆ 通过大学英语四级考试英语口语良好，能与人进行简单的口语交流能够翻译各种外贸函电，处理商务信函

其它水平：其它水平：
☆ ☆ ☆ 获得中级涉外秘书证掌握了一定的 C 语言及 VFP 数据库知识并能进行熟练运用能熟练操作 Microsoft Office 办公软件

所获奖励：所获奖励：

☆ ☆ ☆

获得“优秀共青团员”的称号在校期间多次获得奖学金在校期间获“入党积极分子”称号并参加党校学习结业

实践经验：实践经验：
学生工作：学生工作：
☆ 在校期间参加校话剧团，任编辑，编导了很多深入人心的剧目，在校内外演出获得强烈反响，本人获得“优秀编辑”荣誉称号； ☆ 武汉科技大学优秀社团心理协会成员，多次在校园内外开展心理咨询活动，影响深入广泛； ☆ 在校期间担任班干部并组织系羽毛球赛等多项活动，得到老师和同学的一致肯定，工作表现突出。

社会工作：社会工作：
☆ 2009 年 2 月，于湖北省枝江市华星印刷厂实习，任总经理办公室行政助理，负责文书的写

作、打印、会议记录、接待商业合作伙伴及办公室日常行政工作，并多次随公司领导出差，在此期间还参与了公司 HR 管理和人事协调工作，得到了公司领导的充分肯定； ☆ 2008 年 1 月，于湖北省枝江市董事一中教务处实习，协助老师及教导处领导处理解决学生日常学习生活问题； ☆ 2008 年 7 月，于湖北省武汉市青山区档案馆进行认知实习，负责对档案进行编制、装订和保存，熟悉了档案管理工作； ☆ ☆ 利用课余时间参加立顿奶茶、潘婷洗发水等促销活动，业绩显著； 2007，2007，2007 年的暑假自组辅导班并担任英语和数学老师，辅导效果突出，得到广大学生及家长的肯定，极大地锻炼了组织能力和表达能力，培养了细心与责任心

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的未来！附言：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的未来！

行政管理个人简历篇2

在今天知识爆炸的时代, 我们每个人都在不停地搜索不同的信息, 扩充自己的知识。随着每个人偏好的信息量的增加, 就需要进行很好的知识管理。而个人可以管理的知识不仅是指书本和文献中的有形内容, 而且更是指信息, 是从原始材料中组织和系统化的数据。个人知识管理的重点在于对隐形知识的管理[1], 实现显性知识和隐性知识的共享, 提高学习能力、应变能力和创新能力。

当前个人知识仍有如下问题: (1) 有好多信息是我们当前用不到的, 但从长远考虑又是极为有价值的, 但是等真正用到的时候我们却找不到了; (2) 已经积累的信息或知识无法做到及时的动态更新; (3) 个人所获知识管理松散, 知识之间难以建立关联, 从而很难从现在知识创造出新的知识; (4) 个人隐性知识的管理实现起来还比较困难。

2. 个人知识管理网站的意义

我们每一个人日常的工作的时候都会上网或其它方式查找资料, 我们通常的做法是查找完后要么收藏在IE的收藏夹中要么存储在本地的机器上, 等到以后要用的时候要么是怎么也找不到原来的东西, 要么根本就不记得有这么一回事儿, 又得重新上网或其它方式查找一遍。这种方式是属于纯粹的个人注意, 对团队的知识贡献基本没有。这是因为没有这样一个平台来支持个人将他们的个人脑海里的知识进行归类梳理, 将能够分享的知识分享给大家, 将精华的知识分享到集体的知识库中, 这样就形成了小知识库与大知识库的融合、互补。因此, 有一个个人知识管理工具[2]来归纳梳理个人的知识是至关重要的, 个人知识管理网站的建设势在必行。

采用个人知识网站实现个人知识管理需要做到: (1) 方便快捷地从网上获取知识, 并且能及时更新知识; (2) 快速地查询搜索到所需的知识; (3) 个人知识库与组织知识库的共享和互补; (4) 帮助个人实现知识的转化, 如把个人隐性知识转化为显性知识, 再将所获得的显性知识经人工分析和计算机智能综合, 形成新的知识 (隐性的或显性的) 。

3. 个人知识管理网站的功能设计

个人知识管理网站一般也采用B/S的架构, 前台用流行的脚本语言开发 (如asp, jsp等) , 后台采用数据库 (如SQL server等) 。网站的功能应包括:用户管理、知识获取、知识查询、知识发布与共享、知识整理等。

用户管理部分, 设计不同的用户权限进行管理, 规定浏览、后台操作、上传与下载等不同权限, 由不同的用户来操作, 有效地保证网站的安全和使用方便。

知识获取部分, 这一部分应包括多种获取途径:人工录入与下载、导入、从公司内部网自动获取、从互联网的网页自动提取等, 并能做到动态更新。

知识查询部分, 可对站内所有资料进行多种方式的搜索, 能及时迅速地提供所需要的知识, 并记住用户喜好, 以方便用户的下次查询。

知识整理, 用户对对自己的知识进行添加, 修改, 删除, 发布, 分类等操作。

网站实现的关键

(1) 如何有效地、高效地、动态地获取知识;解决办法有网页提取技术、RSS信息聚合方法[3]、软计算方法等。

(2) 如何有效地实现知识的转化, 这需要个人与组织科学地利用这个平台进行知识的共享、传播, 在不断地修正和提高中, 实现知识的不断的升华。

(3) 如何高效地进行知识的整理与分类, 解决办法有采用模糊数学和遗传算法等进行智能分类, 甚至推理, 来帮助用户进行智能分类。

4. 利用知识型教师个人网站做好个人知识管理

个人知识管理网站的建设和维护就是个人的知识积累过程。个人可利用网站按如下途径进行个人知识管理。

(1) 将平时遇到的与自己相关的资料、素材随时上传到网站上, 并分类管理, 以便日后利用。

(2) 管理好网站论坛, 积极发言, 及时回复, 定时总结同行或其他人在论坛上的发言及他们对网站上各项素材的评论, 并内化为自己的知识。

(3) 进行教学反思, 自觉地把自己的课堂教学实践作为认识对象, 进行全面、深入的冷静思考和总结, 从而进入更优化的教学状态, 从总结中得到知识, 得到进步。

(4) 定时更新网站内容, 重组获得的资源, 不断扩充资源库, 这不仅可以增加网站的应用价值, 对个人也是一种获得知识和管理知识的方式。

5. 结论

信息技术的飞速发展, 个人对知识需求量的增加, 给每个人带来了机遇和巨大的挑战。个人知识管理网站无疑给个人提供了一个管理知识、利用知识、更新知识的平台。

摘要：在知识经济快速发展的今天, 知识在个人和组织的成长发展中越来越占据重要的作用, 而个人知识管理网站可作为一种高效、便捷的知识管理手段, 更是一种灵活、实用、人性化的知识管理工具。本文就如何设计与利用个人知识管理网站进行个人知识管理进行了讨论。

关键词：个人知识管理,网站,设计

参考文献

[1]张洪彬, 沈治宏.论个人知识管理[D].2007

[2]周春雷, 王蕾.国内个人知识管理软件的现状与发展趋势[J].华中师范大学研究生学报.2006, (04)

个人知识管理探索篇3

个人知识管理技巧

1、信息、知识检索技巧。在个人知识管理中，信息检索的技巧既包括技术要求较低的咨询技巧(如向内行咨询和如何提出问题等)，也包括充分利用互联网的搜索引擎、电子图书馆的数据库和其他相关数据库查找信息的技巧。为充分掌握信息检索的技巧，个人必须对搜索的概念、数据库知识和实际检索技能等有充分地掌握。

2、信息评估技巧。这种技巧不仅指个人可以判断信息的质量，而且还包括能判断这种信息与自己遇到的问题的关系。

3、信息、知识的组织技巧。这种技巧包括用不同的工具把各种信息、知识组织起来。在网络环境中，可使用电子文件夹、相关数据库和网页的办法来组织它们；在手工操作环境中，应该会用卡片、文件夹、记录本、剪报、抽屉等比较原始的方法来组织它们。

4、信息分析研究技巧。信息分析研究就是对数据(资料)进行分析并从中得出有用的结论。常用的信息分析研究方法有三种：创造思维法(变换角度法、聚焦思维法、辐射思维法头脑风暴法等)、逻辑思维法(判断、比较、分类、分析与综合等)和数学方法(平均数统计、指数统计、动态统计、指标统计、文献计量等)。较为先进的数学分析法是建立和应用模型，通过大量的数据分析从而得出信息间的关系。电子表格和各种统计软件提供了分析信息的方法，但在建立各种分析软件模型和研究、分析的工作过程中，人却是最重要的。

5、信息表达技巧。信息表达的最重要方面是受众。信息表达无论是通过Power Point、网站还是通过文本及任何其他形式，大部分工作应围绕如何让受众理解、记住并能与表达者互动上。

6、信息安全保证技巧。信息安全涉及开发、应用信息的秘密，信息质量与信息安全存储的方法和技巧等。经常用到的如密码管理、备份、档案管理、防火墙等都是保证信息安全的方法。

7、信息交流、协同技巧。信息技术的发展为组织和部门间的信息交流、协同工作提供了强有力支持。有效利用这种技术不仅要会使用这类工具，而且要充分理解交流、协同工作的各种原则和内容。譬如社交礼仪、网络礼仪等就是个人知识管理中信息交流、协同的一类重要知识。

个人知识管理系统架构

基于简单有效、经济实惠和容易使用的原则，个人知识管理系统应包括信息网络和知识系统两个部分。

1、三维信息网络架构。根据普鲁克斯知识增长方程：k(s)+△i=k(s+△s)(k(s)代表个体原有的知识结构，△i表示信息增量，k(s+△s)表示个体在吸收新信息后所形成的新的知识结构。)表明，知识是通过获取信息而得到增加的，而所获信息的信息量(或知识量)又与接收者原有的知识结构(或知识总量)密切相关。获取大量有用信息是个人知识增长和完善知识结构的关键，也是进行个人知识管理的基础。个人信息网络代表其收集信息的能力，数据的多少与品质的好坏成为决定知识产出品质的重要影响因素。一般而言，个人知识管理至少应该建立三个方面的信息网络：人际网络、媒体网络和Internet资源网络。其中，人际网络是一种无形的网络，它是个人学习知识和获取信息的一个重要途径。人际网络的建立和维持并不容易，一旦建立起来必须十分珍惜并认真加以维护。人际交往中可以学到很多书本和学习软件中学不到的知识——隐性知识。人际圈子越广，结交人员的素质越高，可以学到的知识就越多越好。因此，要扩大自己的交往圈子(多个朋友多条路，少个仇人少堵墙)，多与贤良和高手为友，经常与之交流、沟通和讨论以提升自己的人品、知识和能力层次。通过电视、广播、杂志与报纸等媒体网络往往可以获得最新的信息和新闻。要结合自身的学习、工作需要，使主要媒体来源的数据讯息及时到达自己的工作桌面，促进自己的知识结构良性发展。目前，Internet已成为人们进行学习和工作的重要工具。应利用互联网进行学习，善用搜索引擎，充分利用IE的收藏夹，为个人知识管理系统服务。

2、个人的知识系统架构。从个人知识管理的角度上说，知识系统架构就是储藏知识的架构。知识架构的系统化有助于将收集到的资料有效储存和快速索取。

第一，对所需管理的信息和知识进行分类。如人际交往资源(联系人通讯录、每个人的特点与特长等)、通讯管理(书信、电子信件、传真等)、个人时间管理工具(事务提醒、待办事宜、个人备忘录等)、网络资源管理(网站管理与连接)、文件档案管理等。对信息、知识的分类、索引，应根据自身需求，以“需要什么信息，如何最快找到它”为原则。操作时可根据工作和学习的专业科目来划分，也可参照图书馆文献的分类方法。

第二，选择合适的知识管理工具。对个人来说，针对不同的信息可以采用不同的工具，不必采用统一入口，只要简单易用，适合自己就行，比如邮件管理，通讯录管理；还有就是知识内容的管理，可以采用WIKI和BLOG等。

第三，建立个人知识库。在知识库中，所有知识都以目录结构分类存放。可以设置一个临时目录来存储那些无法及时处理的信息和知识，待以后再分类。此外，文件命名应简单明了、见名知义并辅以数字编码、时间和来源等。还要建立文件安全、资源删除与更新，交流与共享的规则，以文件形式妥善保存，并在以后的实践中逐步扩展和完善，逐渐建立起自己的知识结构体系。选择有效的个人知识管理工具，对所有资源进行分类、命名以后，就可以将信息、知识分批放入个人知识库。个人知识库建立起来之后，能够快速而方便的访问至关重要。一个可以借鉴的方案是网络日志，这种个人发布系统现在越来越多的被用作个人知识管理系统。随着知识的不断丰富和能力增强，也要持续不断地对个人知识库进行维护和管理。一般而言，个人应主要作好以下工作：增添新的学习资源和知识类别；删除、修改和更新部分资源；进一步完善个人知识管理准则；协作学习以便交流和共享知识；在知识管理的实践过程中，逐步完善个人知识结构。

行政管理本科个人简历篇4

yjbys

性别：女

年龄： 23岁

婚姻状况：未婚

政治面貌：共青团员

现居城市：上海

籍贯：江苏

联系电话：

E-mail：/jianli

求职意向

工作年限：应届毕业生

工作类型：全职

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：上海、江苏

求职行业：信息产业、计算机金融保险、证券、期货

求职职位：文员内勤/后勤电脑操作员/打字员

工作经历

2014-10 - 2015-02 ××移动集团客户服务呼叫中心客服代表

工作描述：主要负责接听客户的咨询、处理电话，切实解决用户的问题。

教育经历

2011-09 - 2015-07 华东师范大学行政管理本科

专业描述：人力资源、计算机应用、英语、行政管理等。

自我评价

行政管理专业个人简历篇5

年龄：xxx

性别：xxx

求职位：文员

期望薪资：20xx-3000元/月

目前职位：经理助理/秘书

学历：大专

工作经验：以上

现居住地：上海嘉定南翔

自我评价

我本人工作踏实，认真，能够触类旁通，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

工作经验

上海正峰工业有限公司

20xx-2至20xx-10//任职经理助理/秘书//薪资20xx-3000元/月

工作职责：

1、首先完成经理交代的各项事务。

2、完成部门人员考勤、绩效记录。

3、台湾料件进出统计及报表制作。

4、员工招聘及离职手续的办理。

达丰电脑有限公司

20xx-10至20xx-12//任职文员//薪资20xx-3000元/月

工作职责：

1.员工每日考勤及每月绩效记录。

2.员工派车及就餐预订。

3.产线每日产量及不良品统计。

4.员工招聘及离职办理。

5.员工劳保物品的发放。

6.副理交待的各项任务。

教育经历

20xx-3至20xx-1//上海大学//行政管理专业

语言能力

英语：一般

专业证书

行政管理硕士个人简历篇6

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族年龄： 29

婚姻状况：未婚专业名称：行政管理

主修专业：管理类政治面貌：党员

毕业院校：华东政法大学毕业时间： 2015年7 月

最高学历：硕士电脑水平：一般

工作经验：一年以上身高： 167 cm 体重：64公斤

现所在地：厦门市户籍：厦门市

求职意向

期望从事职业：人力资源、教师、银行期望薪水： 4000-5000

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：华东政法大学 ( 2012年9月 - 2015年6月 )

专业名称：行政管理学历：硕士

培训经历：

培训机构：尚德培训机构 ( 2013年5月 - 2013年8月 )

课程名称：人力资源证书：

工作经验

公司名称：厦门华特集团有限公司 ( 2015年7月 - 至今 )

所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：

职位名称：人力资源

工作描述：负责公司人力资源的规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系以及政府有关课题的申报、日常行政管理事务如食堂管理，公司行政事务的管理

离职原因：现考虑龙岩买房，所以想回龙岩发展

自我评价

自我评价：通过一年的工作，培养了较好的职业素养和职业道德，对人事工作六大模块都有接触，做事认真，责任心强，有较好的执行力和团队精神，善于从员工、企业角度考虑问题，能较好的处理员工关系。对企业忠诚，维护企业的信誉和形象。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话精通

★ 外科学硕士个人简历

★ 工商管理硕士个人简历表格

★ 5月硕士毕业生个人简历表格

★ 法学理论硕士毕业生个人简历

★ 硕士自我鉴定

★ 硕士答辩稿范文

★ 硕士面试范文

★ 硕士应届生英文简历

★ 美国硕士面试

从现在开始做好简历管理篇7

★★抓住简历的基本特征

从字面意思上来看, 简历简历, 就是人简单的履历。因此, 简历的特征就是简略性。一般来讲, 简历的篇幅应该控制在1-2页, 不宜过多, 如果是外企一般就需要中英文简历了。

其二, 简历的特征是真实性, 很多应届生朋友因为缺乏实习经历、资格认证而在简历中夸大自己的能力、业绩。这是不合时宜的。简历的真实性是其本质特征, 对于识人无数的HR, 辨别真假的能力是很强的, 一旦被识破可能就会立即被PASS, 因为诚信是职业精神的基本体现。同时, 如果简历这一关过了, 进入面试之后, HR首先要做的事情就是通过问题来证明简历的真实性。

其三, 简历的创新性。创新的事情确实很难, 国家在建创新型国家, 社会在建创新型社会, 企业在建创新型企业, 个人又要提高创新意识和能力。什么是创新, 很多专家学者对此界定过很多, 但是简单来讲, 就是从无到有, 从有到好, 从好到精, 从精到绝。人家没有的, 我有, 人家有的我好一些, 再找到精确, 最后变成特色, 变成独一无二的, 简历应该是独一不二的, 很多朋友在制作简历时喜欢套用模板, 一个寝室、一个班级或一个社团全部套用的一个模板, 这可能就失去了简历的创新性。但有些应届生同学做得比较好, 比如在自己简历的右下角设计一个二维码, 现在几乎人人都是智能手机, 一扫就可以把简历的全部内容扫进去了, 很方便;还有的朋友把自己的简历设计成不同的版式, 加一些修饰, 也是不错的创新, 总之, 通过创新性能够在几十秒时间迅速抓住HR的注意很关键, 同时, 也证明你是用了心的, 是创新性的用心。

★★简历的本质特征是针对性

其四, 简历的针对性。针对性意思是针对不同的行业、不同的企业、不同的岗位准备有针对性的简历, 这点尤其重要, 这是简历本质特征。去年重庆大学有位毕业生叫华聪, 被中央电视台、人民日报、重庆时报等各大媒体报道。其做的最好的事情, 就是自己针对不同的企业制作了12份简历。“我的简历是按照行业来分的。”华聪说, 按照他想求职的六个方向, 他的简历分成互联网、汽车、软件开发、电子硬件、销售、机械工程六个基础版本。“根据不同公司的要求, 我又在相应版本的基础上进行了修改, 目前已经有了12个修改版本。”结果华聪收到腾讯、北京汽研院、北京奔驰等十多家单位的面试通知。华聪把简单的事情复杂化了, 把最简单的招数练到了极致, 就成了求职的绝招了。

谈到针对性, 主要是指按照应聘单位的需求进行设计, 用人单位在招聘人才时都有不同的需求, 包括不同的知识水平要求, 不同的能力要求的需求, 不同的价值观, 与企业文化匹配的要求。那么简历在制作时也应该根据不同的需求调整自己的内容, 比如应聘技术岗位, 可能就应该把自己的学习成绩、专业水平、资格认证这一块重写, 如果应聘管理类岗位, 就应该把自己的实习经历、社团经历、综合素质重写, 并将相关内容往前推;如果应聘营销类岗位, 除了除了综合素质、实践能力之外, 还应该突出过去学习的营销的理论成绩及实习的销售业绩等等。

★★简历管理是生涯管理的重要工具

别小看了制作简历, 简历不光是个人经历的书面的美化, 更重要的涉及到自己的职业定位。个人的求职目标是什么, 应该在简历的开始就要写出来, 同时, 后面的个人信息、教育经历、项目科研、实习实训、社团经历、个人评价都是为了这个求职目标做支撑的, 从这个意义上讲, 简历没有最好的简历, 只有更具有针对性的简历。简历是修改出来的, 不是写出来的。只有通过每次应聘经历不断修改, 不断打磨, 做出来的简历才能真正有用、实用, 任何花哨、夸大自己成绩的做法都是无用功。

别小看了制作简历, 简历背后其实是个人知识、能力、价值观、业绩的压缩性展示。简历写作的技巧和能力再好, 自己没有东西, 也难以写出好的简历。有些应届生朋友的简历内容很丰富, 需要压缩了再压缩, 但是, 有些朋友的简历挤了半天才挤出来半页纸, 因为平常积累少, 东西少, 简历不用提炼就成了简单的履历, 不得不说“命如纸薄”啊。大学生在学习过程中, 应该多多积累, 不光学习课堂知识, 还应该接受课外实习实训、社团的锻炼, 做一点让简历加码的事情。

个人道德与信用管理篇8

摘要：近年来信用发展规划的相继出台与社会违信行为的层出不穷形成了鲜明对比。信用评估走到了自己的十字路口，是继续沿着传统路径向更先进的方法、模型和评价技术演化，还是进行一次涉及到评价理念与灵魂的颠覆性变革？文章将尝试给出答案。作者以全新的视角重新考察了个人信用评估指标体系，将诚信度和道德因素纳入其中，以增强指标体系的适用性、公正性和客观性。加入道德因素的新模型可以有效提高信用评估的社会影响力，督促人们更加重视自己的信用分数，优化社会信用体系，重建中国社会的信任文化和道德体系。同时，对于个人诚信行为、社会信用体系和社会道德体系的讨论也首次将经济学与社会学结合，以跨学科、更全面的方式给出个人信用评估指标体系的优化建议。

关键词：个人信用评估；指标体系；道德因素

一、引言

随着2013年3月《征信业管理条例》的颁布与2014年国务院通过《社会信用体系建设规划纲要（2014～2020年）》，我国信用行业迎来了发展的黄金期。未来10年，随着信用一词进入国家规划和立法体系，政府、金融机构、企业和个人必将越来越重视信用这一社会资本，与此同时与信用相关的各种行为，例如信用评估，征信等也定将蓬勃发展。

然而，愿望是美好的，现实却是严峻的。对国家信用建设效果的学术性考察存在难度也为时过早，但可以明确的是近年来不断有违信失信事件见诸报端。大到假药、毒奶粉、黑导游；小到缺斤短两的螃蟹、塞满黑絮的棉被和装备精良的乞丐团伙。我们不禁质疑：为什么如今层出不穷的违信失信事件与国家越发重视信用建设的主导方针背道而驰？为什么越发成熟的信用体系和信用评价方法却仍无法客观的考量个人信用水平？为什么互联网大数据可以挖掘个人深层的商业行为记录但却无法有效约束个人的信用行为？是否传统意义上信用评估理念已经过时或者说主流个人信用评估的发展路径存在根源上的偏误？在本文的研究中，作者探讨将个人诚信道德评估加入信用评估的指标体系中，意图抛砖引玉，对个人信用评估的基础与理念进行变革式、创新性的思考与研究。

我国的个人信用评估起步较晚，主要是由各个商业银行根据自己的指标体系独立完成的，目的也仅仅是发放贷款和信用卡循环授信，其指标体系有几点先天不足是不容忽视的：（1）指标体系没有考虑社会因素和道德因素。在经济稳定的环境中，忽视两者尚不会过于影响信用评分的客观性。但是，当整体经济环境受到严重冲击时，社会信用体系也会受随之恶化，很容易出现违约——社会信用水平下降——更多违约的恶性循环现象。此时仅仅以践约能力来评价个人信用能力会严重影响评估的准确性和客观性。进一步讲，在经济环境遭受沉重负向冲击时，个人的践约能力将不足以支撑个人完成信用履约行为，此时，诚信度等道德因素将是保护个人远离违约的最后底线。（2）现在国内的贫富差距较大，财富在社会的分配水平严重不均，因此将人口学特征（比如教育水平、户口类别、性别等）纳入信用评估指标似乎有所不妥。诚然，这类指标可能间接影响个人的收入水平或偿债能力，但是其造成的变相社会歧视与贫富矛盾恶化也不容忽视。同时，这类特征与个人的道德水平也基本没有关系，所以是否将人口学特征纳入信用评估体系有待进一步考量。

本文试图以全新的视角重新考察了个人信用评估指标体系，将诚信度和道德因素纳入其中，以增强指标体系的适用性和客观性。同时，对于个人诚信行为、社会信用体系和社会道德体系的讨论也首次将经济学与社会学结合，以跨学科、更全面的方式给出个人信用评估指标体系的优化建议。

文章结构如下：第二章为文献回顾，第三章是将诚信度等道德因素纳入个人信用评估体系的综合讨论；第四章为新个人信用评估体系中诚信度指标的简单框架；第五章给出结论。

二、文献回顾

对于个人信用评估模型的研究，主要分为两方面：对指标体系中指标的特征选择研究和使用已有指标特征的信用评分技术研究。

在指标特征筛选方面，孙亚南（2008）使用列联表方法筛选特征变量，认为列联表方法重点考察了每个指标的独立性，从而更有效的剔除坏的选择以保持精确性；丁东洋（2010）提出使用贝叶斯网络模型概率模型中的不确定性，在一定程度上缓解了实际违约数据缺失的问题。

以上研究都是从技术上分析统计方法技术和数据挖掘技术对信用评估正确性、适用性、简便性和客观性的影响，技术含量之高让人眼花缭乱、目不暇接。但值得一提的是，即使是针对指标筛选技术的研究，也没有将个人诚信度等道德因素和社会因素纳入备选范围，从而使以上研究有失偏颇。

2007年美国爆发次贷危机后，以美国三大评级机构：标普、惠誉和穆迪为代表的国际评级机构被推到了舆论的风口浪尖，国内外也有很多文献讨论了金融危机中评级机构的决策和行为错误。闫屹（2010）指出评级机构在开展评级业务的同时，对评级对象开展咨询服务，可能造成潜在利益冲突，即评级机构可能会根据评级对象是否购买其咨询服务而决定评级的结果。赵国君（2011）则认为美国政府对三大评级机构存在的“监管特许”致使三大机构形成了“评级霸权”，却没能形成针对信用评级机构本身的监管机制，这种错位制度为评级机构出现问题埋下了隐患。

从以上的研究可以明显看出，国内外学者普遍把评级机构的问题归结于对信用产品风险的判断失误、利益冲突和监管不足上。而对于经济冲击对整个社会信用体系的影响却鲜有提及，同时对次贷危机中个人信用评估的漏洞所造成负面影响也研究甚少。在之后的教训和对我国信用评估的建议中，大部分学者也集中在加强监管、确保评级机构独立性和提高信用评级透明度等方面，缺乏对类似于个人道德因素和社会影响力因素的阐述。

三、综合讨论

在中国，血缘家族信任模式是中国人人际信任建构的核心，形成了对亲人完全信任，对友人比较信任，对熟人有条件信任，对外人基本不信任的差别对待格局，这种格局的根源是中国传统的儒家思想。“长幼有序”，“修齐治平”体现的绝对支配权反映了依附于血缘关系和身份关系的中国社会信任结构。

新中国的成立逐渐淡化了以儒家思想为指导的中国社会道德体系，但是却没有新的道德体系或指导思想出现，从而造成了近几十年来中国社会道德体系的真空。现代人虽然保留了“非亲属不信”的儒家传统信任结构，但却放弃了儒家中精髓的“三纲五常”的道德标准（何怀宏，2013）。近年来，很多人指出是社会环境、大众舆论、价值观和文化氛围等宏观因素造成了社会道德体系的恶化，但包括诚信度在内的个人道德缺失却是社会信用几近沦陷的根本原因。

对于上述问题，国内外大量的社会学学者都在进行讨论，并给出大量对策和建议，这里不再一一列举和讨论。具体到个人信用评估领域，笔者认为，将诚信度等社会道德因素和特征纳入信用评估体系是社会发展的必然趋势，也是符合我国国情的具体表现，其原因和意义有以下几点：

1. 将诚信度等道德因素纳入指标体系符合三维信用论的客观要求。吴晶妹（2013）认为信用评估应分为三个维度，分别是诚信度、合规度和践约度。国内现在所用的个人信用评估指标大多借鉴国外经验，由践约度指标和一部分合规度指标组成，涉及第一维诚信度的指标少之又少。故将其放入指标体系可以有效提高新模型的完整性。同时，我们还应注意到，次贷危机使国际上各种先进的个人信用评估模型饱受质疑，之前表现卓越的信用评估体系在一夜间轰然崩塌，其原因在于指标体系未考虑大幅度的经济负向冲击对整个指标系统而不是每个个体的影响。换句话说，评估模型整体过于弱小，在经济和社会环境突然恶化时，仅仅考虑践约度特征的指标体系将出现大幅度的偏误，这是由于在这种恶劣的环境下，践约度已经无法支持个人完成信用履约行为，而诚信度等道德因素将代替践约度成为防止人们失信的最后一道屏障，在高信任度社会的美国已经如此，更何况在低信任度社会的中国。因此将道德因素纳入指标体系不仅提高了信用评估模型的完整性，也提升了其客观性和抗冲击能力。

2. 将诚信度等道德因素纳入指标体系可以提高人们对信用分数的重视程度。中国在历史上就是一个注重内心修养和道德情操的国家。即使当今社会有着大量的失信行为，大部分人们仍然坚守着自己的道德底线。因此如果信用评估中体现了更多的道德因素，这将唤起人们可能沉寂多年，甚至封存已久的道德意识。将一种概念化并极度的模糊的道德意识具象化、分数化，即是将人们心中仍有的一丝道德感从其内心深处，甚至连自己都不曾感受到的地方挖掘到可以看到，可以数字化的一纸信用分数报告上。正是由于道德意识是人们不受控制的潜意识行为，所以人们必定更重视自己的信用分数：没有人希望自己的道德水平比其他人低，因为这会带来社会的蔑视、旁人的嘲笑，更重要的是：这一定会招致个人内心潜意识中长时间的愧疚与自责。

3. 将诚信度等道德因素纳入指标体系可以有效减少法律，行政条文和经济契约中的事务性成本。法律和行政法规的健全程度和覆盖面是衡量一个国家经济发展和社会发展的重要因素，但是由于社会信任和社会道德的缺失，政府必须花费大量的人力物力财力进行调查、研究和制定监管法规，法规颁布后还要花费海量的成本监督和管理社会经济行为，这种高事务性成本的行为无疑是对社会和经济资源的极大浪费。将诚信度等一系列道德因素放入指标体系可以加深人们的信用意识，提高社会信任水平，从而使法规和监管不必细致到生活中的方方面面和细小琐事，这为国家节约了大量人力财力，国家也可以将节省出的成本用到更有意义的地方。

4. 将诚信度等道德因素纳入指标体系是我国当代文化环境的必然要求。与西方个人信用评估体系全部以践约度指标组成相比，中国的信用评估体系完全照搬西方模式是不可取的。在西方高信任度社会中，人际之间的潜意识信任关系已经深植于西方文化之中，任何人从出生即受到这种高信任文化的熏陶与影响，这种环境的潜意识教育模式效果更好、印象更深，由此也形成了良性循环。因此国外的评估体系默认了文化环境影响的有效性和全面性，即默认了人们普遍的高道德水平，不需要再专门进行包括诚信度在内的道德评估。然而在低信任度社会的中国，当代社会文化环境并未提供这种良性和积极的潜意识教育行为，相反，一些诸如浮躁、粗俗、功利甚至恶劣的道德特征已经慢慢融入到文化之中，并影响到每一个公民，代代相传。如果对这种恶性趋势不加重视，将严重破坏已经摇摇欲坠的中国社会道德文化和社会道德体系。基于上述情况，笔者认为，文化和环境不能解决的问题就只能诉诸于其它途径，而将道德因素评估纳入个人信用指标体系无疑是一种有效的选择。

5. 将诚信度等道德因素纳入指标体系对社会道德体系重建有重大意义。将个人诚信度联系到社会道德体系主要通过以下的传导机制：

上述的过程图示中，第一步也就是将个人道德指标纳入个人信用评估体系相对于其他两步比较容易实现，且用时较短。由于只是涉及到个人的微观层面，故只用将道德指标纳入诚信度评估中，并将现有的指标体系扩大和优化即可。第二步的个人信用评估到社会信用体系的优化由于涉及微观到宏观方面的转换，过程可能相比于第一步更为复杂，见效时间也较慢，但是只要个人信用评估在社会上影响逐渐增大，人们对信用评估更为重视，其对整个社会信用体系的优化作用自然是水到渠成。最后值得一提的是，第三步，也就是社会信用体系的优化过度为最终目标：社会道德体系重建是这三步中最为艰苦和漫长的。从表面上看，社会信用体系在规模、内容和影响方面明显无法与社会道德体系相比，且信用也只是道德的一方面，所以如何能以小搏大，以社会信用体系的优化来促进社会道德体系重建呢？答案就在信用文化上。文化是一柄“双刃剑”，它既能铸造一个民族也可以摧毁一个民族，这取决于它的内容和使用方式。信用文化作为社会信用体系和社会道德体系之间的杠杆将扮演至关重要的角色。如果能以社会信用体系的改善促进社会信用文化的发展，并将信用一词淬于文化之剑上，则必能披荆斩棘，将社会上的失信行为斩草除根，并直击社会道德体系的核心，去糟取精，去伪存真，为重建社会道德体系贡献一份属于信用自己的力量！

四、指标框架

本节将根据上文中的观点尝试把个人道德评价指标放入个人评估模型中。值得一提的是，下面给出的新个人信用诚信度评估模型只是一种范例，目前学界也有很多评估道德水平相关文献和类似研究，对包括诚信度在内的道德指标体系研究，也是今后个人信用评估指标体系研究的一个方向。

何怀宏（2013）认为一个稳定发展的社会，必须是合乎道德和正义的。如果人们相当广泛地认为这一社会严重不合乎正义，或者基本不合乎道德，改革乃至革命的时候就要来临。他提出以“新五常”作为衡量中国人道德水平的基本指标，从而“既上接传统，而又可以开启我们的未来”。本文也将基于此指标，并做细微调整，以适应个人信用评估的需要。

对于诚信度评估，笔者认为最重要的是拒绝使用人口学特征，避免或多或少会产生的社会歧视行为。而且在各行各业，许多的普通人，甚至目不识丁的老人们，她们对家人不图报答的关爱；她们对陌生人由衷的善行和善举；她们朴素的生活和对物欲的节制，都永远令我们感动，直到今天都是我国道德文化宝库中璀璨的瑰宝。

五、结论

当今社会，完全照搬西方个人信用评估指标体系，仅仅以践约度和少量合规度作为指标特征衡量个人信用水平已经脱离了时代要求，无法做到评估的全面、准确和客观。根据三维信用论将道德因素纳入诚信度指标中，并将上述指标放入个人信用评估指标体系可以有效提高个人信用评估与我国社会和经济发展情况的契合度，使模型结果更准确、更全面、更客观。同时，加入道德因素的新模型可以有效提高信用评估的社会影响力，督促人们更加重视自己的信用分数，优化社会信用体系，重建中国社会的信任文化和道德体系。

当然本文的研究还存在一些尚待改进之处，比如：（1）由于数据的缺乏和概念的模糊使社会信用边际只停留在假设和概念阶段，实证分析将比较困难；（2）由于道德特征在不同时间，不同环境对社会的影响不尽相同且不同指标也会产生大小不一的影响，因而文末对道德体系指标选择的讨论可能存在片面之处。以上都是笔者今后继续研究的方向。

参考文献：

[1] 吴晶妹.现代信用学[M].北京：中国人民大学出版社，2009.

[2] 弗朗西斯·福山.信任，社会美德创与创造经济繁荣[M].海口：海南出版社，2001.

[3] 张维迎.信息、信任与法律[M].北京：三联书店，2003.

[4] 郑也夫，彭泗清，等.中国社会中的信任[M].北京：中国城市出版社，2003.

[5] 何怀宏.新纲常——探讨中国社会的道德根基[M].成都：四川人民出版社，2013.

基金项目：北京市哲学社会科学规划项目重点项目（项目号：14JGA006）。

作者简介：吴晶妹（1964-），女，汉族，北京市人，中国人民大学财政金融学院教授、博士生导师，研究方向为信用管理、货币银行学；冉辰阳（1988-），男，汉族，北京市人，中国人民大学财政金融学院博士生，研究方向为信用管理、风险控制。

行政管理专业求职个人简历篇9

个人基本资料

姓名：YJBYS

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：湖南

婚姻状况：已婚

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政经理/主任/主管：行政经理、人力资源经理/主管：人事经理、总裁助理/总经理助理：总经理助理

工作年限： 9 职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区：广州

工作经历

公司名称：广东苏宁电器有限公司起止年月：-11 ～

公司性质：股份制企业

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：行政物业部部长

工作描述：

1、编制行政管理规章制度、行政预算及督促、检查制度的.贯彻执行。

2、负责行政物资采购、行政后勤管理及行政费用控制工作。

3、负责公司各门店、物流、售后网点的工程维修、电气、消防、电梯、中央空调等设备的物业管理工作。

4、负责公司各门店及物流、售后网点的消防监控、安全保卫及保安队伍的日常管理工作。

公司名称：广州市中置房地产有限公司起止年月：2002-09 ～ 2004-11

公司性质：私营企业

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：人事行政经理

工作描述：

1、建立、健全公司各项人事、行政制度以及各工作流程。

2、人力资源管理、薪资级别核定、员工招聘及在职培训等工作。

3、房地产开发流程中各有关工作事项的办理。

4、档案室管理工作，售楼资料的收集、整理、撰写工作。

5、办公设备的采购、维护，公司固定及非固定资产的管理维护。

6、客户管理及各项外联工作。

7、协助公司总经理处理各项日常事务。

公司名称：广州市雅宝房地产有限公司起止年月：2000-07 ～ 2002-08

公司性质：外商独资

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：总经办秘书

工作描述：

1、协助公司负责销售、行政、财务、人事的副总经理处理各项日常事务，进行重要日程安排及其他对外联系工作，协调各部门的关系、做好沟通工作。

2、负责公司形象广告的策划、审核及投放，并协助销售推广活动。

3、公司人事档案管理及薪资的核算，客户名单处理，信息收集及档案管理，并建立齐全的文件管理系统。

4、负责各种通知、申请、报告、合同等应用文书的组织、书写工作，雅宝新城各宣传资料的书写。

教育背景

毕业院校：湘潭大学

最高学历：本科

毕业日期： 2000-07-01

所学专业一：行政管理

所学专业二：中英文秘书

教育经历

-09 2000-06 湖南科技大学中英文秘书大专

-02 2002-12 湘潭大学行政管理本科

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通粤语水平：良好

工作能力

1、熟练操作办公自动化系统及办公设备。

2、有较强的文字表达能力及良好的口头表达能力。

3、具较强的组织协调、统筹能力、抗压能力，有高度的责任心和良好的职业道德。

4、擅长行政后勤、采购、保安、物业管理工作及企业文化建设。

个人自传

行政管理毕业生个人简历篇10

性别：男出生日期：1975-07-15民族：汉户籍：中国湖北省身高：170cm 婚姻状况：未婚体重：65kg 政治面貌：团员学历：大专毕业时间：-7毕业院校：广播电视大学进修中身份证：专业：行政管理注册安全工程师现有职称：中级第二专业：行政管理现住地点：广东省

求职意向
应聘职位类型：	工业/工厂类	求职类型：	全职
月薪要求：	5000元(RMB)	具体职位一：	安全工程师
具体职位二：	安全主任	具体职位三：
具体职位四：		具体职位五：
希望工作地区：	广东省深圳/中山/佛山/肇庆等	其他工作地区：	湖北省

相关工作经历及特长
人才类型：	普通求职	相关工作时间：
外语语种：	无	外语水平：	一般
其它外语语种：	无	其它外语水平：	无
普通话水平：	优秀	计算机能力：	良好

教育/培训经历

1990~1994 湖北省荆州市工业学校食品专业中专

8月参加广东省“注册安全主任”培训学习，取得“注册安全主任”证书。

月参加中山市消防局组织的`消防培训并取得消防管理证书。

12月参加ISO14001（版）培训取得内审员证书。

9月参加全国注册安全工程师统考取得国家注册安全工程师职称。

2007。1 中央广播电视大学行政管理大专进修中

工作经验

.7-今深圳龙华富士康科技集团WLBG事业群安全工程师

.10-2005.7 香港鸿兴集团中山鸿兴印刷包装有限公司安全主任

-2003.10 美国惠亚集团皆利士多层线路版（中山）有限公司安全主任

1994-2001 湖北建筑工程公司安全员

工作技能

深圳龙华富士康科技集团WLBG事业群 (2005.7~今)

公司性质：台资企业行业类别：手机制造企业

担任职位：安全工程师

工作描述:

改善危险化学品储存、运输、使用各类环节中不安全状态，改善提案在集团推广；组建义务消防队伍，完善火警应急程序，缩短火灾预警时间，提高应急反应速度；推动安全量化月度考核制度，将安全管理工作成绩转化成指标考核，从灾害事故、安全教育、安全隐患、隐患整改率、安全活动几方面综合考评各部门安全工作情况，对成绩突出予以奖励，对于事故频发、安全工作推动效果不佳的部门处罚；建立部门安全员队伍，强化安全工作执行力。

香港鸿兴集团中山鸿兴印刷包装有限公司（2003.10~2005.7）

公司性质：合资企业行业类别：纸类印刷包装企业

担任职位：安全主任

工作描述:

建立安全责任制、消防管理制度、动火作业制度、叉车安全操作规程等规章制度，完善安全操作规程；完成对全厂的消防安全培训，ISO14000危险化学品知识及应急处理方法培训；完善全厂消防设施，制订保安队火灾处理程序，提高保安队处理火警速度和能力；组织对全厂高危设备进行整改，有效减少工伤事故的发生。

美国惠亚集团皆利士多层线路版（中山）有限公司（2001~2003.10）

公司性质：美资企业行业类别：印刷线路版生产企业

担任职位：安全主任

工作描述:

与部门同事努力使中山厂获得美国总裁康威帝表彰，并使中山厂获得“惠亚集团最安全工厂”称号。

湖北省第三建筑工程公司（1994~2001）

公司性质：国营企业行业类别：建筑施工企业

担任职位：安全管理员

工作描述:

~公司工伤指数及工伤费用在所有兄弟公司中是较低的。

职业目标

寻求安全主任或安全工程师

自我介绍

持有B、D照，能熟练驾驶各类车辆。能熟练运用word、powerpoint制作培训教材及文件。

虽然我不是学安全专业的，但在十年的安全管理工作中我不断学习，充实自己，我相信我有能力胜任贵公司安全主管一职，并会尽我所能为贵公司创造一个良好的安全工作环境而努力工作。

个人信息的行政法保护篇11

关键词：个人信息；滥用；行政保护

一、我国个人信息滥用的现实和立法保护现状

个人信息是一切可以识别本人的信息的总和。个人信息是与个人有关联的属人或属事的信息，所以不仅具有外在、物质的特征，内在、思想状态等也包括在内，如财产状况、家庭生活等信息。传统的个人信息包括个人的姓名、出生年月、身份证编号、指纹、婚姻、家庭、教育、病历、职业、财务情况等可以直接或间接识别该个人的信息资料。随着网络时代的到来，个人信息还包括许多新兴个人数据，如个人电子邮件地址、网域名称、网上银行的通行密码、博客地址等信息。

（一）公民个人信息被滥用现象十分普遍

（1）信息泄露的源头。信息泄露的源头主要是地方国家机关、企事业单位、公共服务机构中的人员。这些供职于公共部门的工作人员由于掌握了一部分公共权力他们有机会接触、掌握大量公民个人信息。

（2）信息收集平台。信息收集平台是整个利益链条中的中间环节，他们的主要获利途径是赚取差价，组织形式包括QQ群以及其他网络平台。他们利用技术手段建立大容量的数据收集平台，成批量的购入个人信息，以数据库的形式卖给非法调查公司或者商业机构，通过赚取差价获得经济收益。

（3）非法调查公司和商家。这个环节是整个利益链条的最后一环，也是获利最大的一环。他们通过网络从信息平台中购买大量的个人信息，进行公民信息调查和推销各种商品、服务，直接盈利。

（二）我国现有立法对个人信息保护的现状

规定如前所述，我国对个人信相对于迅速发展的信息社会而言，严重滞后。从立法上来说，我国直接对个人信息进行保护的法律法规等数量极为有限。

（三）我国个人信息行政法保护存在的问题

（1）个人信息保护缺乏统一立法。制定个人信息保护法是保护公民基本权利的内在需要。导致我国目前公民因个人信息出现的各种权利侵害，最根本的原因就是我国个人信息保护没有统一的、专项的立法。

（2）个人信息保护专门机关的空缺。由于我国长期缺乏对隐私保护尤其是对个人信息保护的传统，个人信息侵权问题十分突出，个人信息保护的法律制度的建设一个方面就表现在为了加强对个人信息的保护，使关于个人信息保护的法律法规得到有效执行，必须设置个人信息保护的一个专门机关负责该执法事务。主要对行政机关对于釆集、使用公民个人信息的行政行为进行有效的依法监督管理。

（3）我国个人信息行政法保护缺少统一原则。在我国目前出台的《信息安全技术公共及商用服务信息系统个人信息保护指南》中，明確规定了八项原则，虽为我国个人信息保护原则的确立提供了指向，但却将适用对象明确限定为“除政府机关等行使公共管理职责的机构外的各类组织和机构，如电信、医疗、金融等领域的服务机构”。将政府机关及公共管理部门排除在外的方式，再次突出了政府机关及公共管理部门对个人信息收集、处理、保护的无规制、无原则指导的状态。

二、完善个人信息保护立法对策

通过上述分析，我国完善个人信息立法迫在眉睫。目前世界上有多个国家和地区制定了专门的个人信息保护法律法规，而世界经济合作发展组织（OECD）颁布的《隐私保护和个人数据跨国流通指导原则》（1980）规定了个人信息保护的八项原则。我国应在遵循个人信息保护的八项原则基础上，制定《个人信息保护法》，规范个人信息的权利属性、立法模式、保护原则、法律责任，完善我国个人信息保护制度。

（一）完善个人信息保护的行政立法

总则和分则，总则即“普遍和共同的规定”，分则包括公务机关的资料处理、非公务

关和参与竞争的公法企业的资料处理、特别规定最后条款我国目前尚未制定统一个人信息保护立法，虽然早在2003年，国务院信息办就委托中国社科院法学所个人数据保护法研究课题组，承担《个人数据保护法》的研究课题，并草拟了一份专家建议稿，但时至今日，这部法律仍未出台。在全国性立法迟迟未出台之际2012年4月，工业和信息化部编制完成《信息安全技术公共及商用服务信息系统个人信息保护指南》。

笔者认为，我国应当积极顺应国际潮流，尽快出台专门的《个人信息保护法》来保护网络个人信息，规范对个人信息的收集，使用和传播等活动，该法应当包括以下主要内容：

（1）确立个人信息保护的基本原则。就我国而言，国际上的成熟做法为尽快完善个人信息保护立法提供了蓝本，我国应在遵循个人信息保护的八项原则基础上，制定《个人信息保护法》，规范个人信息的权利属性、立法模式、保护原则、法律责任，完善我国个人信息保护制度。

（2）界定个人信息保护主体的义务。个人信息保护主体包括公权力主体和私主体，其义务包括，第一，明确并限定信息使用目的；第二，将信息处理及使用情况告知信息主体；第三，经信息主体本人请求或主动向信息主体告知信息的内容及信息收集，处理，利用等相关程序和事项，向社会公开信息收集，处理，利用等相关程序和事项；第四，在收集个人信息后，应对个人信息进行分类，归档并保存，保证信息质量，并采取必要的措施保证信息安全。

（3）规定信息主体的权利。信息主体是指个人信息的所有者，其权利包括：①决定权，②知情权，③信息获取权，④更正权，⑤封锁权，⑥删除权，⑦获得救济权等。

（二）成立专门的个人信息监管机构，加强监管

我国可以考虑借鉴国际经验，成立专门的个人信息监管机构，目前，较为现实的模式是在国务院层面成立统一的个人信息监管机构，该机构必须具有权威性。和独立性，在人力、财力、物力有充分保障，独立于其它行政机关，并行使以下职权，制定规章和细则，对全国层面的个人信息保护提供指引，提供信息，向信息处理涉及的当事方提供相关信息，公布年度报告，对其执行活动及典型个案进行总结和评析，受理当事人提起的有关信息处理的控诉。

参考文献：

[1]刘飞宇著.行政立法的正当性研究.中国人民公安大学出版社.2007年版

[2]齐爱民著.拯救信息社会中的人格：个人信息保护法总论.北京大学出版社.2008年版

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