致加西亚的信读书分享

致加西亚的信读书分享（精选5篇）

致加西亚的信读书分享 篇1

《致加西亚的信》这本书内容简短平实，其主要在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是我们从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我今后取得成功有着很大借鉴意义。

当我读完这本书时，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化。其实让我感触较深的不是书的内容，而是书中另存的内涵。

如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?我想了很久，就拿我自己来说吧!真正的原因并不是我不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”，上级给我的任务有一个，我却要把这个任务的做法问的清清楚楚，而我提出这些问题时是有以下几种考虑：(1)摆困难，让上级降低要求;(2)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪自己，上级会体谅我的;(4)希望上级帮自己解决困难。其实在当今社会来讲这种想法每个人都有。但反过来讲：难道上司给我下达任务的时候我只能说：“没问题”，其他的什么都不能问吗?比如上级让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下上级A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，这样可以提高工作效率，何乐而不为呢!

以上这个问题我想了一个多月，也和很多同学讨论过，后来和我一个做生意的堂哥题到这个问题，他从中又提了个这样一个问题，他说：“如果连上级也不知道怎么办呢?那么一切都得自己解决。如果你不能帮助上级解决一些难题的话，那要你何用?”

听完这话后，我这才领悟到书中真正的内涵。

致加西亚的信 篇2

如果让我们这些成年人去送一封不知道收信人具体地址的信，我们会怎样？

这就是《致加西亚的信》要传递给我们的一种做人和做事情的态度。

在美国正在与西班牙交战期间，有一封急信需要送给古巴的加西亚将军。但是人们除了知道加西亚现在可能在古巴的东部以外，没有人知道任何其它的信息。

“到哪里能找到把信送给加西亚的人？”美国总统麦金莱问。

站在一边的上校瓦格纳回答：“我有一个人，他叫罗文，是一位年青的中尉。”

中尉罗文拿上这封信就出发了，他没有问“加西亚在什么地方”，也没有提出任何困难的问题，一种荣誉感和责任心激荡在他的心头，同时他也在想着最好的策略：一、怎样才能最快地到达古巴东部；二、怎样在东部的热带密林中找到加西亚；三、怎样在路途中打听加西亚的信息；四、怎样躲过西班牙人的封锁和检查，安全地把信送到加西亚的手中⋯⋯经历了漫长而且惊险的旅程以后，苦难、失败甚至死亡都远去了，罗文最终成功地把信送到了加西亚将军手中。

在我们的现实生活中，如果要送这样一封信，一定会有人问：

加西亚是谁？

这是我的工作吗？

为什么不让张三或者李四去呢？

我上哪去查有关加西亚的信息？

什么信息都没有，这怎么能送到？

送信只是一件具体的事情，在生活中，我们还有许许多多其它的事情，比如做饭、学习、工作等，都需要认真、用心的态度，需要主动性和创造性，不被困难吓倒，用责任和自信去完成任务，这不仅对他人，对我们自己也非常有益。

作者哈伯德认为：

《致加西亚的信》读书笔记精选 篇3

我一直认为我是一个尽职尽责的员工，我全心全意地做好自己分内的工作，无论领导是否在场我都尽快完成手头的工作。因为我不喜欢拖拉，而且如果工作没有做完就在那里偷闲的话，我觉得我并不能得到真正的休息，心里会有负担。但现在我觉得我所认为的做好分内的事并不完全正确，可能有一部分是我给自己找借口让自己不做那么多事情。我应该不仅要对自己分内的工作尽职尽责，还要更加主动的去发现周围我所能做的那些需要做的事。应该养成“每天多做一点”的好习惯，积极地伸出自己的援助之手，为大家提供自己的微薄之力。可能真正的做到并不容易，不过我会一直朝那个方向努力。

另外对于“感恩”，我们大家也经常在生活中提起，然而我们大多数人没有想过对老板感恩。没有想过老板身上承受着我们所不知道的压力，所以我们遇到事情总爱抱怨。我们应该相信自己的老板，等公司已经有了很好的效益了，我们自然也就会得到更多了。

致加西亚的信读书心得体会 篇4

一、如何做一个现代的罗文?主动进取、忠诚、敬业以及职业道德;

利用有限的时间做好每一件事。无论什么工作，环境多么艰苦，都不要抱怨，不要被困难吓倒，要全力以赴地去做，用自信来完成领导所托付的任务。忠诚才有信任;主动才有创新;团结出力量，团结出智慧。“让有限资源创造出无限价值”的能力，朝着能成为“把信送给加西亚的人”队伍中的一员奋进，成为勤奋敬业且具有坚毅和正直品格的人。

二、请做需要做的事情，强调在主动作为对待工作的基础上，做需要做的事情。要明确自身的发展目标，如果连自己该做什么，不该做什么都不知道，把目标定错，认为工作是为了别人，而不是为了自己，肯定不知道哪些事情是需要做的。做需要做的事情，关键是定位和思考，要想永远做好需要做的事，一要不断学习，二要勤于思考，三要勇于行动。

三、对哪些事情是需要做的事情定位和思考后，关键在于行动和执行。要做行动者、执行者，马上就行动起来，只有这样，技能、潜能、判断力才能发挥出来，千万不能犹豫不决，机会只会垂青于哪些永远有准备的人。在行动的过程中肯定会遇到许多困难和阻力，只有坚定信念，加强沟通，注意调整工作方法，事在人为，肯定会取得事业的成功，在对企业创造价值的过程中去实现自己的价值。

四、罗文的精神是永恒的，但仅靠这种精神已不足以跟上时代的步伐，必须要与时俱进。如何以更高昂的姿态、积极的作为，为自己的公司尽一份力，创造一份价值，是我应该努力追寻的。

致加西亚的信 篇5

成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。

态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。

敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。

“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。