基层党建示范点规划

基层党建示范点规划（共8篇）

基层党建示范点规划 篇1

创 建 党 建 精 品 示 范 点 工 作 规 划

创建党建精品示范点工作规划（2011年――2015年）

为认真贯彻落实各级领导部门关于创建党建设粗品示范点的精神，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，把桂花村党建精品示范点的建设工作建设作为推动安洛苗族彝族满族乡经济社会又好又快发展的推动力，不断增强桂花村党建精品示范点的建设工作的凝聚力、战斗力和影响力。现结合我乡实际，把桂花村作为我乡党建精品示范点，制定2011─2015年工作规划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为重要思想为指导，认真贯彻落实上级领导部门关于创建党建设精品示范点的各项工作要求和精神，坚持解放思想与实事求是相统一，开拓创新与求真务实相统一，以改革创新精神加强党的建设，在推进桂花村党建精品示范点的建设工作建设上迈出新步伐，在加强党员队伍建设上取得新成效，在提高基层党建工作水平上实现新突破，努力开创新时期全乡基层党建工作的新局面，为加快我乡经济社会又好又快、更好更快发展进程提供坚强的组织保证。

二、基本原则

加强桂花村党建精品示范点的建设工作，应坚持以下几条原则：

（一）围绕中心、服务大局。遵循经济社会发展规律，自觉把基层党建工作放到全村发展大局中去谋划，找准工作着力点和结合点，坚持用党建来推动服务，用服务成效来检验党建，通过全面加强桂花村党建精品示范点的建设工作建设，发挥桂花村党建精品示范点的建设工作凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。把各方面力量凝聚到建设繁荣和谐

进步的目标上来。

（二）拓展领域、强化功能。始终着眼于提高执政能力、巩固执政基础，注重从思想上、组织上、作风上、制度上全面加强桂花村党建精品示范点的建设工作建设，以构建大党建格局为目标，健全和完善基层党建工作领导体制、统筹协调机制和资源支撑体系，增强桂花村党建精品示范点的建设工作的组织管理功能、教育引导功能和服务协调功能，使党的领导、党的工作更加有效地覆盖全社会各个领域，以党内和谐促进社会和谐。

（三）分类指导、整体推进。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好“五个好”的目标要求，加强分类指导，狠抓落实。既有工作目标要求，又有具体措施办法；既注重做好经常性工作，又重视解决突出问题，使桂花村党建精品示范点的建设工作整体推进、协调发展。

（四）改革创新、创出品牌。主动顺应形势任务的发展变化，坚持以改革的精神加强和改进桂花村党建精品示范点的建设工作建设。立足实际，勇于探索，三、目标任务

以“毕节试验区”新一轮推动为契机和载体，着力推进改革创新，切实加强和改进桂花村党建精品示范点建设工作的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，全面提高桂花村党建精品示范点的建设工作的创造力、凝聚力和影响力，提高党员队伍素质，提高村党建工作整体水平，努力使桂花村党建精品示范点的建设工作达到“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五个好”的目标要求，真正成为构建繁荣和谐的组织者、推动

者和实践者。主要目标是：

1、桂花村党支部的建设。桂花村党支部要把优势互补、共驻共建的协调机制不断完善。领导班子和工作者队伍素质要进一步提高，知识化、专业化、年轻化进程要不断加快，形成一支以35-45周岁、具有高中以上学历，政治素质好、联系群众、熟悉村建设和管理，具有奉献精神和协作意识的党务工作者队伍。

2、农村党建工作的建设。党支部的领导核心地位要进一步巩固，党在农村的各项方针政策要坚决坚决贯彻。党支部设臵要进一步完善，党建资源配臵要不断优化。基层党员、结构要进一步优化，素质要普遍提高。带头发展经济、带领群众共同致富的能力要明显增强。全面加强农村基层民主政治建设，推行政务公开、村务公开，村级其它组织配套建设全面加强，村民代表大会，村民理财小组的监督作用要充分发挥。村级组织活动场所建设要不断推进，农村党建工作的规范化程度不断提升。组织的覆盖面要不断扩大。具备单独建立党支部条件的“两新”组织要100%建立党支部；暂不具备单独建立党支部条件的“两新”组织要100%配备党建工作指导员、联络员，确保党建工作覆盖率100%。党建工作制度要不断完善，体现党章要求、符合“两新”组织特点、有利于发挥党支部作用的新制度逐步建立健全。“两新”组织党员业主、党支部负责人的培训机制要逐步完善，措施落实到位。认真贯彻党的方针政策，引导和监督企业依法运行，围绕企业生产经营积极开展党支部活动并富有成效，促进党建工作和企业和谐发展。深化党企联动措施，扎实推进党建带工建和党建带团建工作，党支部的凝聚力、影响力不断增强。党建工作水平不断提高。按照“示范带动、典型引路”的工

作思路，积极开展争创非公有制经济组织党建工作示范点活动。

3、建立健全党支部统一领导，支部书记负全责、带头抓，分管成员具体抓，其他成员结合分工协同抓，一级管好一级，一级带动一级的机关党建工作格局，真正做到思想上更加重视，行动上更加自觉，作风上更加务实。抓好村班子党员特别是村党员领导干部的教育管理和监督，全体村干部立党为公、执政为民的理念、求真务实、勤政廉洁的意识明显增强。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用突出，学习型、创新型、服务型机关的创建活动深入推进，依法行政、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境得到进一步改善。

4、党员队伍建设。党员的政治素质明显提高。认真组织开展学习各种政策、理论、法规系列活动，积极教育和引导广大党员发挥模范带头作用。党员队伍结构明显优化。注意在生产、工作一线和高知识群体、青年中发展党员。全村每年发展党员10名左右。其中，35岁以下的青年占70%以上，妇女党员占10%以上，高中以上文化占85%以上，生产工作一线的占90%以上。每年在“两新”组织中发展新党员占总数的15%以上。党员教育管理机制不断完善。党员干部每年培训不少于10天，普通党员每年培训不少于7天。深入开展农村党员，基层干部科技素质培训工作，确保90%以上具备劳动能力的农村青壮年党员和农村干部成为发展农村经济的科技带头人和中坚力量。对农村党员、下岗职工党员、流动党员等实行分层分类管理。健全民主评议党员制度，严肃处臵不合格党员，党员队伍逐步形成吐故纳新、自我纯洁的机制。

四、主要措施

（一）突出工作重点，夯实党建基础

1、夯实政治思想基础。坚持把思想政治建设放在首位，大力加强对基层干部的教育培训。建立健全由政治理论教育、技能培训、实践锻炼构成的培训内容体系，开展多种形式的教育培训。党支部书记，村委会主任要组织集中培训；村支两委成员和广大党员要分批培训，确保培训覆盖面积达百分之百。

2、夯实活动阵地基础。把基层组织活动场所建设作为党建基础工作的重中之重，不断健全责任体系，完善工作制度，加强配套建设，村级组织活动场建设全面推进；党员活动阵地达到规范化、设施配套化、功能完备化目标，作用发挥正常。

3、建强村级党务工作者队伍。按照优化结构、提高素质、发挥作用的要求，努力构建一支梯次配臵合理，政治素质过硬、理论水平较高、工作能力和创新意识较强的基层党务干部队伍。强化政治理论和党建业务培训，不断提高党务干部的思想政治素质和业务水平。

（二）健全各项机制，保持党的先进性

1、完善党员日常管理机制。完善党员学习培训机制，大力发展电化教育，使党员经常受到教育。规范组织生活和“三会一课”、民主评议等制度，正常开展党内生活。建立健全“支部向党员承诺、党员向群众承诺，群众监督党员、党员监督支部”的“顺向承诺逆向监督”机制；积极推行无职党员“设岗定责”制度，不断完善党员谈心、诫免、警示教育和典型宣传等经常性教育的制度机制，达到教育管理规范化、制度化。健全党员发展工作机制，重点做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作，积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展党员工作，严把党员“入口关”。建立健全党员队伍自我纯洁机制，完善民主评议党员制度，认真做好处臵不合格党员工作。

2、完善党员联系服务群众机制。全面推行政务、企务、村务公开，逐步推行党务公开，畅通民主和便民服务渠道，保障党员干部群众的正常权利。以保持党员先进性为目标，以承诺服务为核心，以双联共建活动为载体，坚持和完善党员领导干部联系点制度，建立健全党员干部结对帮扶、包村联户、联村帮建等制度，组织引导广大党员经常性深入基层，联系群众、服务群众，在为民服务的实践中体现先进性。

3、完善流动党员管理机制。继续通过采取“迎”流入、“联”组织、“亮”身份、“管”外出等有效措施进一步加强流动党员管理，着力健全“资源共享、组织共建、活动共抓、作用共促”的双向管理工作机制和“以流出地党支部为主组建，以流入地党支部为主管理”的流动党员管理新模式,建立健全城乡一体党员动态管理机制。

4、完善扩大党内民主的保障机制。以保障民主权利为基础，建立健全充分反映党员和党支部意愿的党内民主制度。改革和完善桂花村党建精品示范点的建设工作选举制度，健全和完善候选人提名方式，完善差额选举办法。探索在桂花村党建精品示范点的建设工作进行直接选举。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。探索推行党的基层委员会定期向党员大会或代表大会报告工作的制度，使党员对党内事务有更多的了解和参与，保证党员民主权利的落实，保障党内决议决定更好地体现桂花村党建精品示范点的建设工作和广大党员的意愿。

（三）创新活动载体，搭建发挥作用平台

1、积极创新党支部设臵。继续深化“三培两带”活动，每个村民组要有5－10户典型户，通过示范辐射，教育和引导广大农民走上致富之路。重点选好“有政治头脑、有经济意识、有办事能力、有创造精神”的村党支部书记，把能够而且愿意带领群众致富的优秀人才选进村级班子，着力建设一支政治坚定、作风优良、锐意进取的高素质的村干部队伍，加强农村桂花村党建精品示范点的建设工作建设和新农村建设的积极作用，促进农村各项工作蓬勃开展。

2、进一步加强和改进工作作风，着力增强机关党支部的服务、协助、监督功能，以加强党建工作促进村干部服务群众、服务发展的整体水平。

3、积极创建党建工作特色，要求桂花村党支部要抓好一项特色工作、亮出一张“名片”、建成一个“品牌”。着力打造一个“明星”桂花村党支部，积极开展“创新五大载体、实施五大工程”活动，努力构筑桂花村党建新格局。即，创新组织载体，实施“党员教育工程”；创新共建载体，实施“结对共建工程”；创新管理载体，实施“创业解困工程”；创新创建载体，实施“党员示范工程”；创新服务载体，实施“党员服务体系工程”。同时村支部为平台，组建以党员为主体的党员治安巡逻队、环境维护队等党员志愿者队伍，积极为社乡群众提供环境卫生、医疗保健、权益维护等方面的服务。

4、深入开展以“把党员培养成为生产经营管理能手，把生产经营管理能手培养成为党员；把生产经营管理能手中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀的党务工作者推荐进入经营管理层；帮助企业科技创新，引导党员带头创业”为

主要内容的“双培双推双创”活动和“员工测评党员、党员测评支部、支部测评党委”为主要内容的“三测评”活动，引导党支部、党员在促进企业生产经营和改革发展中充分发挥政治核心和先锋模范作用，大力推进“两新”组织党支部建设。

五、保障措施

（一）健全和完善领导责任制。乡党委每年至少召开两次常委会、专题研究部署桂花村党建精品示范点的建设工作建设工作。健全由乡党委统一领导、组织部门牵头抓、纪检和宣传等部门各司其职、行政部门支持配合、工青妇等群团组织积极参与的工作机制，对桂花村组织建设定期研究，定期检查，协力推进。

（二）健全目标考核评价体系。党委要根据本规划的要求，从实际出发，制订具体的工作规划和计划，明确目标任务，细化工作措施，强化工作责任，认真抓好落实。同时，建立健全党建工作目标考核制度，量化考核标准和内容，坚持定性考核与定量考核。

（三）坚持分类指导，充分利用乡不同行业、不同单位的实际，对桂花村的党建精口示范村进行统筹规划，加强分类指导。

基层党建示范点规划 篇2

一、示范点建设作用的发挥

1. 强化思想建设, 以党建促素质。

党支部始终把党的思想建设放在首要地位, 培育党员树立终身学习的理念。采取集中学习、自学、撰写学习体会、正面教育和典型引导等多种形式, 用中国特色社会主义的最新理论成果武装党员头脑, 不断提高党员理论水平和自身素质, 进一步增强政治意识、党性观念, 切实把思想和行动统一到所党委的工作要求上来, 同时结合医药卫生体制改革和单位建设发展所面临的形势任务等, 进一步夯实理论基础, 统一思想认识, 切实把党员的智慧和力量凝聚到单位建设与发展的总体目标上来。党建工作全面培养了党员的战略思维和创新精神, 提高了党员队伍的政治觉悟和业务技能, 激发了党员的积极性、主动性和创造性, 促进了党员队伍素质的提高。

支部平常还特别注重加强党员的社会主义核心价值观和职业道德教育, 勉励支部党员要继承老一辈麻风病防治工作者爱岗敬业、无私奉献的精神, 努力为患者提供优质的医疗、护理、康复服务。上柏住院部的党员是由第三党支部发展和培养的, 第三党支部在上柏住院部集体成长的过程中, 起到了重要作用。目前, 省皮防所上柏住院部医疗团队先进事迹在浙江省乃至全国引起了强烈反响, 得到了中央、省委领导的充分肯定。浙江省卫生计生委、省委省政府、国家卫生计生委先后发出了向上柏住院部医疗团队学习的号召。上柏住院部医疗团队先进事迹报告团先后在浙江省人民大会堂、北京人民大会堂和省内外共举行巡回报告30余场, 得到了社会各界的充分肯定和高度赞誉, 很好地宣传和弘扬了麻风病防治精神, 传递了正能量, 树立了新时期卫生计生工作者的良好形象。上柏住院部医疗团队还被中宣部授予“时代楷模”荣誉称号。

2. 强化组织建设, 以党建促规范。

认真抓好支部组织建设, 以制度化、规范化促进党建工作科学化。严格遵守“三会一课”、民主评议党员、党员发展工作、党员理论学习、党风廉政建设、党风廉政建设谈话等党建工作制度。同时结合支部党员均为临床一线医务工作者, 为患者提供医疗服务的实际情况, 还配合职能科室, 制定了一些规范行医、抵制商业贿赂、提高医疗质量、廉政建设等方面的制度, 真正实现了党员管理规范化, 支部运行制度化, 服务一线长期化的既定目标。加强党员活动室建设, 把党员活动阵地建成党支部开展党员活动、进行党员教育管理、加强党的自身建设的重要阵地, 同时结合本支部特色, 将本支部开展活动剪影及时上墙, 增强党员的归属感和认同感。注重培养和发展新鲜血液, 重视和加强入党积极分子的培养考察, 用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导、鞭策培养考察对象, 坚持严要求、高标准, 认真做好新党员的发展。

3. 强化作风建设, 以党建促行风。

当前对于医药购销领域的不正之风社会上是深恶痛绝, 第三党支部作为一个医疗卫生一线的基层党组织, 在创建过程中始终重视对党员开展廉洁自律教育, 树立良好行风。支部发出了诚信行医的倡议, 拒收红包, 自觉杜绝医药行业的不正之风, 做廉洁自律表率。签订医德医风承诺书, 名单网站上予以公示, 接受社会监督。支部党员聆听廉政党课, 接受党风、行风和廉政建设教育。开展文明行医承诺履诺活动。支部党员公开文明行医承诺, 并以实际行动履诺践诺, 主动接受社会监督。深入推进“三好一满意”文明行医和阳光用药工程活动, 建立良好的医患关系。通过支部党员的模范带头作用, 广大医务工作者无形中受到了潜在的影响, 单位风正气清, 没有发生一起收受“红包”、“回扣”现象。通过党的群众路线教育实践活动和党风廉政、行风建设, 支部党员全心全意为人民群众健康服务的宗旨意识得到了巩固, 工作作风有了新转变, 党员形象有了新提升, 群众满意度不断提高。

4. 强化文化建设, 以党建促活力。

积极开展、参与丰富多彩的文体活动和公益活动, 丰富单位文化建设内涵, 同时也增强了党支部的凝聚力和活力。继承优良传统, 弘扬麻防精神, 支部党员参与全国首家麻风史料陈列室的建设和院所史的编撰工作。踊跃参加单位的新春联欢会、登山活动、乒乓球比赛、书画摄影展、趣味运动会、包饺子暨厨艺大赛、征文比赛等活动, 取得较好成绩。关爱麻风患者, 连续五年为他们开展端午节送粽子、炎炎夏日送清凉、中秋节送月饼、重阳节送长寿面等“献爱心”系列活动, 使这个特殊的弱势群体深深感受到社会的关怀和人间的温暖。积极参与全所市级文明单位复评和省级文明单位创建活动, 通过创建活动, 支部党员形成了团结奋进、开拓创新的氛围, 以服务优质、言行文明的崭新面貌, 提升了单位形象, 为单位的全面发展贡献了力量。参与单位的规范管理, 通过职代会等载体, 为单位建设与发展积极建言献策。积极参与规章制度的制定, 并做带头遵守、贯彻、执行规章制度的表率。

5. 强化业务建设, 以党建促发展。

党建工作还促进了业务工作的全面发展。经过支部党员和全所职工的共同努力, 现浙江省麻风病、性病防控工作均在全国继续保持领先地位, 麻风病可疑症状监测系统成效显著, 大大降低了麻风新发现病例的延迟期和畸残率;进一步规范性病诊疗, 加强性病实验室能力建设, 建成省级性病中心实验室, 连续两年荣获全国性病工作质量奖。提升业务发展能力, 医疗业务发展实现了新的突破, 单位影响力不断扩大。

二、更好发挥基层党建示范点作用的思考

1. 以党建工作为核心, 进一步提高支部党员整体素质。

不断探索新方法、新思路, 加强党支部和党员队伍建设, 同时抓好制度创新工作, 把各项工作规范化、常态化, 不断提升示范点的党建工作水平。

2. 以行风建设为重点, 进一步巩固教育实践活动成果。

在党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制上下工夫, 建立健全、贯彻落实群众路线的长效机制。毫不松懈党风廉政和卫生行风建设, 以更加优质的服务, 提升群众满意度。

3. 以三严三实为要求, 进一步锤炼党性改进作风。

以学习和践行“严以修身、严以用权、严以律己, 谋事要实、创业要实、做人要实”三严三实专题教育活动为要求, 聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当, 着力解决“不严不实”问题, 从严从实抓好思想教育、党性分析、整改落实和立规执纪, 真正使“三严三实”内化于心、外化于行。

4. 以文化建设为载体, 进一步促进事业科学和谐发展。

加强内涵建设, 打造优质服务品牌, 凝心聚力, 引导支部党员积极投身于文明单位创建、业务建设、科学管理、文化建设等单位各项事业中去。

三、结语

总而言之, 通过党建示范点建设工作, 第三党支部不断增强了党组织创造力、凝聚力、战斗力, 充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用, 在推动单位建设发展中也取得了显著成效, 得到了党委和群众的认可和好评。今后将继续发挥好党建示范点作用, 为全面促进单位各项事业健康、持续发展做出应有的贡献。

参考文献

[1]高玉.坚持“四求”, 进一步深化农村基层组织建设[J].探索与求是, 2000 (6) .

党建示范点创建重在基层 篇3

围绕学习型党组织建设

创建计划项目化

精心制订创建计划。结合支部特点制订创建计划，突出“学习型”党组织建设的指导思想和目标；明确紧紧围绕科技创新、人才成长开展支部党建工作的创建特色；贯彻上海院《党群工作质量管理体系》，坚持党建围绕科研，坚持党工团联席会议制度等创建举措。

精心设计项目活动。紧紧围绕密切配合科研，创建“学习型”党组织，形成了既规范又有实效的项目活动计划书；党工团联动，明确时间节点和责任人，各活动项目均得到有效的落实；对项目执行情况进行回顾总结，形成季度总结和下季度计划，参加内联党工委组织的季度总结和汇报交流，不断总结、不断提高。

围绕学习型党组织建设

着力打造特色品牌

重点突出“学习型”党组织建设这一创建目标和特色，紧紧围绕科技创新和人才成长，着力设计、开展了一系列特色品牌活动。

以学习强党性，形成了一批精品党员教育课程

以“正能量”教育党员，重点抓好“三会一课”，形成了一批精品党员教育课程。

坚持开展主题教育活动。把“党员示范岗”活动作为一项长效机制来抓，与上海院党委倡导的“创新·责任”行动相呼应，通过亮牌公开承诺，实现承诺、践诺全覆盖，并结合党员民主评议做好评诺；通过“忆传统、爱企业、创一流”中国石化成立30周年主题活动，引导员工领会中国石化“每一滴油都是承诺”的社会职责和政治责任，开发环保、绿色低碳和可持续发展的先进技术；组织党员参观井冈山、韶山、浙东抗日根据地，使党员牢记革命的艰难历程。

重视党课教育，组织落实优质教育资源。除组织党员参加院党委组织的党课学习外，支部邀请院党委委员楼少迪结合“世情、国情、党情、院情”作党课报告，从重温入党誓词开始，阐述了坚定理想信念、加强党性修养的重要性，阐述了共产党员在岗位成才中的先锋模范作用；组织观看了国防大学金一南教授的视频报告《中国共产党的伟大胜利》，坚定了“没有共产党就没有新中国”的理念，增强了对各种社会舆论的判别能力。

组织参观学习，增强党员的学习和实践感悟。先后组织党员参观“焦裕禄图片展”和钱学森图书馆，学习焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风和钱学森教授的爱国精神、创新精神，收到了很好的效果。

以学习促创新，形成了一批有特色的内部交流和劳动竞赛项目

结合上海院建设“一流研究院”的目标，倡导知识共享，重点组织好业务交流和培训，形成了一批有特色的内部交流和劳动竞赛项目，促进了科研创新。

持续组织好内部培训和交流。结合“五四”青年节举办青年论文报告会一次，组织专利知识讲座一次，开展拓展科研思路的项目内部交流3次，营造了良好的学术交流气氛，提高了科研人员的业务能力，促进了项目开发进程。

持续做好“传帮带”。坚持开展导师带徒活动，在做好与新进员工结对“传帮带”的基础上，更注重向老专家学、在实践中学、向企业人员学，加快青年科研人员成长。

组织好劳动竞赛。以化工设计过程中常用的软件词汇、工艺包中常用的缩略词、化工过程常用单元名称等进行一次中英文翻译竞赛，通过竞赛促进员工提高业务能力。

以学习增和谐，形成了一批受欢迎、有影响力的党群活动项目

通过读书交流等活动，以学习增和谐、以活动促凝聚，形成了一批受欢迎、有影响力的党群活动项目，成为了支部联系群众、服务群众的重要途径。

坚持党群联合开展活动。建立党工团联席会机制，发挥党、工、团各自的工作优势；根据支部员工特点，开展支部红色之旅、读书交流、亲子以及职工喜闻乐见的文体活动等，在宽松友好快乐的氛围中融入学习教育，加强相互交流，增强了凝聚力。

做好激励与关怀。与行政、工、团协同，在各项推优选优评比中，表彰、弘扬优秀员工的先进事迹；从工作上关心员工，对在条件比较艰苦的中试现场持续工作的员工提供精神上、物质上的支持和帮助，及时为在工业应用现场的员工提供安全防护用品；全年探病家访20余次，为4位家庭有特殊困难的党员送去温暖与关怀。

奉献爱心、服务社会。坚持开展爱心助学活动，党员、领导干部带头参加，2014年共资助14人，共8 400元，大家踊跃的捐助热情让人感动；响应院党委号召，10名私家车主报名参加“蓝色右转湾”公益志愿行动，共同倡导良好的行车文化。

坚持学习型党组织建设

党建驱动科研，团队喜获佳绩

创建“学习型”基层党组织的实践，提升了支部党员发挥先锋模范作用的自觉性，提升了支部的战斗堡垒作用，科研创新也取得了良好业绩。

科研项目顺利推进。多个项目实现了突破，较好推进了全年工作。20万吨/年煤制乙二醇项目的成功，是中国石化在煤化工领域的一次重要转型；60万吨/年中原油田煤制烯烃工业试验的成功和稳定运行，为百万吨级装置的开发设计打下了良好的基础，等等。

科学技术硕果累累。2014年，支部所在部门共获得国家技术发明二等奖1项，中国石化科技进步特等奖、一等奖、二等奖各1项，中国石化前瞻性基础性研究二等奖1项，浦东新区科技进步一等奖1项。完成专利申请 137件。

优秀团队人才辈出。支部荣获中国石化先进基层党组织称号，连续多年保持了浦东新区一级党支部称号；MTO团队荣获2013年度中国石化先进集体，开发设计部被命名为中国石化“青年文明号”和“上海市青年文明号”；钟思青、杨卫胜、刘文杰等技术专家先后获得了中国石化系统重要奖项和荣誉称号。

通过开展基层党建示范点创建，支部的党建工作方法、工作水平有了较大提升，党员干部综合素质得到增强，党支部战斗堡垒作用和党员的先进性在各项工作中充分体现，党群干群关系更加和谐。我们相信，随着示范点创建工作的不断深入，工作效果还会进一步显现。我们将在新区内联党工委的指导下，不断探索党建工作促进科技创新和人才成长的新途径、新方法，使党建工作更好地与科技创新工作相融合，出成果、出经验、出人才。

（责任编辑：郝幸田）

基层党建示范点典型材料 篇4

一、准确把握乡情，寻求群众增收致富的新路子

农民增收难一直是困扰农村经济发展的突出问题。西湖乡党委立足本乡实际，针对产业结构单一，产出效益不高，主导产业优势不明显等问题，通过采取沉下去调查研究把握乡情，邀请专家学者请进来讲发展形势，组织党员干部和致富带头人走出去参观学习，纵向看沿海发达地区的发展成果，横向与周边乡镇比发展态势等措施，跳出本乡看发展，搅活党员干部思想。利用城郊优势，重新审视定位，确定了依托“区居城郊、交通便利、信息通达、资源富集”的四大优势，“建设瓜州果蔬基地、服务县城前沿高地、城乡统筹先行阵地、移民致富示范之地”的发展思路，制定了5年内，形成具有现代城郊特色的工农业产业体系，在全县率先实现农民人均纯收入过万元的发展目标。

二、搭建实践载体，发挥党组织和党员的示范引领作用

西湖乡党委紧紧围绕既定的发展思路和目标，充分利用城郊乡镇的优势，以深化“三级联创”活动为载体，以“举旗帜，亮明灯”先进性实践活动为抓手，不断创新实践载体，让党组织和党员带领群众增收致富的作用凸显出来。健全完善领导包抓责任机制，乡领导班子成员每人包抓一个村、抓建一个特色示范村、完成一项重点项目、联系帮扶5个困难户，形成了乡、村、组三级齐抓共推的整体合力；

注重加强村级班子班子建设，将政治文化素质高、群众威信高、致富和带富能力强的“双高双强”型优秀人才选进村“两委”班子；

制定村组干部管理办法，对村干部推行目标管理责任制，实行量化考核，把考核结果与奖励工资发放、评优树模相挂钩；

为全乡31名离任村干部办理了生活补助；

在没有项目资金的支持下，先后筹资140多万元新建6个村级活动场所，有效增强了村级党组织的凝聚力和战斗力，激发了村干部的工作热情。建立农民党员致富能力考核评价体系，把党员先锋模范作用发挥和群众最迫切的需要有机结合，用致富、带富能力考核评价党员，通过年初自报共议制定致富计划，年中根据实际充实完善致富计划，年末结合党员评议考核计划的完成情况，定期开展党性分析，使党员的先锋模范作用得到了充分发挥。党组织立足城郊优势，号召党小组或党员牵头创办蜜瓜、葡萄、大枣等8个专业协会，共培养出105个产业致富带头人。在党员、协会和致富带头人的带动下，建成了以中沟村为中心、城北、北沟村为两翼的日光温室、大田蔬菜、观光农业区，蔬菜种植面积达到10120亩，经济果园5860亩，优质大枣种植面积达到1560亩，农家乐餐饮业也迅速发展起来。目前，来自特色产业的收入占到了农民人均纯收入的61%，全乡党员户家庭人均收入达到了7153元，超出全乡平均水平230元。

三、优化软硬环境，加快农村经济发展的步伐

西湖乡党委把优化硬环境和软环境作为推动农村经济发展、增加农民收入的重要保证来抓。一是强化政策支持，加大重点产业的培育力度。共筹资近20万元对落实葡萄、蜜瓜、温室、养殖等产业带头人给与资金补助，促进了重点产业的发展，全乡蜜瓜种植面积达到2万多亩，种植酿酒葡萄5130亩，鲜食葡萄580亩，建成了西湖万亩蜜瓜示范村、向阳千亩蜜瓜示范点，蜜瓜被国家农业部产品质量安全中心认定为无公害农产品，建成“1245”设施养殖示范点7处，新建高标准养殖圈舍430座。二是大力改善农业基础设施条件。投资408万元，完成中低产田改造5000亩，衬砌渠道35公里，营造防风林带11条39.5公里，为农业增效、农民增收创造了条件。三是选派科技特派员，推行技术人员定村包组制度，深入田间地头帮助群众解决生产中的技术难题，实现了科技助农增收的目的；

四是加快推进新农村建设。积极争取省级新农村建设示范点项目，共投资2308万元，建成市级高标准小康住宅91套、新建抗震安居房149套，完成村组油路铺筑12条、32.5公里，对新建的移民安置村，从政策、资金、项目、物资等方面进行扶持，将安康村342户、1650名群众全部纳入农村低保，新建了学校、村级卫生所，实施了人饮改造工程，使移民的生产生活条件得到了明显改善。五是大力推进第三产业发展，积极给与政策倾斜，把服务城市的产业逐步延伸，依托城郊做大做强商贸物流、餐饮、旅游、运输等行业，把土地经营权集中向能人、种养大户或龙头企业流转，全乡民营企业和各类工商业户达到634户，从业人员达到1732人，营业收入达到2.2亿元；

大力发展劳务经济，全乡累计培训劳动力3305人次，技能培训412人次，输转劳动力3024人次，就地转移2184人次，实现劳务收入1400万元。

创建基层党建示范点通知1 篇5

关于印发《北安市教育党委

关于创建基层党建示范点工作方案》的通知

各支部：

现将《北安市教育党委关于创建基层党建示范点工作方案》印发给你们，请各单位结合实际，制定相应的创建方案并认真贯彻落实，确保创建工作取得成功。

中共北安市直属教育委员会 2011年8月21日

北安市教育党委关于创建基层党建示范点

工作方案

根据市委组织部《北安市创建基层党建示范点实施方案》的要求，进一步提高党建工作的整体水平，结合工作特点和实际，特制定如下工作方案。

一、指导思想

创建基层党建工作示范点，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为重点，按照“党委高度重视、组织坚强有力、党员作用突出、工作特色鲜明、党员群众满意”的目标，紧紧围绕“推动科学发展，促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总要求，着眼于保持和发挥党的先进性，增强党组织的凝聚力、战斗力，结合实际，开拓创新，切实加强党的思想作风组织廉政建设，达到市“创建基层党建示范点”的标准，成为基层党组织的样板，发挥先进典型的示范、引导、带动和辐射作用，实现教育系统基层党建工作的整体推进和全面提高，为办好人民满意教育提供强有力的组织保证。

二、目标要求

按照上级组织关于创建基层党建工作示范点的目标和要求，结合本单位实际，开展创建活动：

（一）党委高度重视。坚持“党要管党、从严治党”的原则，单位党组织主要领导定期听取单位党组织工作汇报；主要领导带头参加组织生活；全面落实中央、省、市有关加强党的建设会议精神，切实解决单位党建工作的人员、经费、党员活动室及设备等问题。

（二）组织坚强有力。单位党组织班子健全，结构合理；整体素质较高，学风浓厚；勤奋敬业，奋发有为；决策民主，团结协作；党的组织生活严格，党员教育培训经常，党员监督管理有效，干部廉洁奉公，遵纪守法。班子有较强的战斗力和凝聚力，能发挥战斗堡垒作用，党支部书记及委员有较高的政策、理论水平，有较强的组织协调能力和业务工作能力，在单位党员、干部、职工中有较高的威信。

（三）党员作用突出。党员作风严谨，党风端正，吃苦在前，享受在后，乐于奉献；党员干部带头钻研业务，创新思维、创新工作，充分发挥先锋模范、骨干带头作用；能够及时足额上交党费，积极参与党组织的各项活动，按时按质完成党组织交给的各项工作任务。无违纪违规受罚人员。

（四）工作特色鲜明。各项制度齐全，工作程序规范，会议记录完整，档案资料完备；作风改进明显，工作效率和服务水平明显提高；要结合全市城乡一体化，招商引资、项目建设、“三优文明城市建设”等重点工作，研究设计特色鲜明的载体活动，做到媒体有声，电视有影、报纸刊物有文。

（五）党员群众满意。以人为本，为民办事，求真务实，勤政廉政、淡泊名利，工作措施和方法符合群众意愿；切实推行党务公开，全面落实工作目标，坚持创建标准，达到市委要求；党群干群关系密切融洽，党组织得到群众拥护支持，机关和谐，单位和基层民主测评满意率达95%以上。

三、创建标准

各单位党组织要紧紧围绕“机关党建工作示范点”目标要求，积极开展创建活动，努力实现创建活动硬件“七有”和软件“五个好”的工作目标。

（一）硬件达标条件

1、各单位党组织有专门的活动阵地、醒目的标志，功能健全。

2、有党建工作和创建党建示范点安排意见，有总结，有检查，有考评办法和奖励措施。

3、党组织办公、活动场所内悬挂党旗、入党誓词、电脑、打印机、材料柜、音箱、摄像头、投影仪及活动桌椅等设施，并做到党组织工作职责、党员学习管理制度、党建工作目标上墙，设置科学规范。

4、有党组织创建专用的宣传栏、活动展板、醒目标语、公示栏、党员先锋岗、党员责任区网络图等，创建氛围浓厚。

5、有必要的党员教育电教设施（电话、电视、VCD、书柜、桌椅等）和相关播放纪录资料。

6、有党建工作台账，党员和流动党员相关资料翔实，集中学习和党员活动纪录完整。

7、围绕创建目标，开展形式多样的主题实践活动，载体丰富，工作和活动区域有明显醒目的成果展示牌（栏）。

（二）软件达标条件

1、领导班子好。党组织领导班子健全，工作有活力，能团结协作，奋发有为，富有创造力、凝聚力和战斗力。班子成员讲政治、讲党性、讲大局，熟悉党务工作，通晓业务工作，严以律己，无违纪违法行为。

2、党员队伍好。全体党员思想政治素质好，正确行使党员权利，主动接受党组织的教育、管理和监督，遵纪守法，在推动科学发展、构建和谐校园、办好满意教育中充分发挥先锋模范作用。

3、工作机制好。建立和完善党内学习、民主生活、组织活动等制度，确保组织关系管理、发展党员、党费收缴、民主评议党员等制度落到实处。

4、发展业绩好。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，探索适合党员需求和本单位特点的工作载体，做到党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进，高质量地完成各项工作，形成教育协调发展的良好局面。

5、群众反映好。党组织的各项工作符合群众意愿，能有效地维护群众的合法权益，党员干部尊重群众，爱护群众，工作作用和工作实绩得到群众公认。

（三）规章制度健全

1、基本制度。要建立健全党员“三会一课”、组织生活会、发展党员、党员干部学习、流动党员管理、党员电化教育、党员服务承诺、党务公开、党务经费保障和违纪追究等10项规章制度。

2、相关制度。各支部要围绕本单位实际工作和各室功能，建立健全学习、决策、管理、服务和监督等相关制度。

3、相关要求。各项制度可分别悬挂在办公活动场所相应的各室或走廊内，也可装订成册，所有制度牌统一设计、统一制作，规格、材料、样式等尽量一致，确保整齐划一。

（四）基础材料齐全

1、记录材料。会议记录、学习培训记录、活动记录、党务公开记录、指导检查记录等相关记录健全。

2、文字材料。党建工作的相关文件、党员名册、总结汇报材料、典型经验材料、简报、情况通报、宣传稿件等材料齐全。

四、工作步骤

计划今年建成1--2个“机关党建工作示范点”，三年内实现90%的单位基层党组织基本达到“机关党建工作示范点”的目标要求，示范点实行动态管理，成熟一个批准一个，创建工作大体分为三个阶段：

第一阶段：宣传准备阶段（8月初）。各单位党组织制定创建工作方案，召开动员大会，利用网站、传媒工具，向示范点群众宣传创建的目的、意义和措施，积极营造创建氛围。

第二阶段：培育创建阶段（8月中下旬）。各单位党组织对照创建方案，进行认真检查，发现差距，深入剖析，找准问题，强化措施，积极创造条件，逐项解决，务求实效，创出特色。确保创建达标，符合民意。

第三阶段：总结验收阶段（9月初至10月末）。各单位党组织要克服困难，创造条件，认真写好创建工作总结材料，资料归档立卷，迎接上级党组织的检查、考评、验收。

五、主要措施

各基层党组织要按照局党委的统一部署，认真组织实施，确保党建工作示范点创建活动取得实效。

（一）结合实际，制定方案。要在深入开展调查研究的基础上，立足实际，认真制订党建工作典型示范点的培育工作方案，明确工作目标、责任、步骤、措施、时限，把任务分解到具体部门和人员，做到目标明确、时限具体、责任到人、措施得力。

（二）创新载体，务求实效。要创设一项以上符合本单位实际、具有特色的党建工作载体或活动，用新载体创新、推进基层党建工作，活动要有方案、内容、措施、效果、总结等资料。要扎实开展党建工作示范点结对共建活动，开展广泛的合作交流，互帮互助活动，着力在“组织共建、党员共管、资源共享、事业共创”上做文章，实现互帮共促双赢。

（三）推广典型，整体推进。要及时总结提炼典型经验做法，通过召开现场会、印发典型材料、报送信息等方式广泛宣传推广示范点和亮点的经验、做法，发挥示范、引导、带动和辐射作用，以点带面，达到共同提高、全面发展的目的。同时，根据“五个好”目标要求认真提炼、总结经验，特别要突出典型、特色、成效，形成一份高质量的党建工作典型经验材料。加强党组织书记口头汇报能力锻炼，做到能脱稿汇报、流畅汇报。加强党的知识培训，使党员熟练掌握党的基本知识。

（四）严格考评，动态管理。建立督促检查机制，把党建工作示范点的典型培育和推广工作纳入党建工作目标责任考核内容，坚持每季度自查一次，并形成总结经验材料报市教育局党委办公室。局党委将开展党建工作示范点活动与开展基层党组织评先评优活动结合起来，实行动态管理，落实奖惩措施，对工作主动、效果明显的，给予表彰奖励；对工作滑坡、起不到示范带动作用的，给予通报批评，并限期整改。

二中、健康示范点单位：

各自设计示范点及其它党建材料、创先争优整套材料封皮样式，与教育党委沟通后印制 各支部设计的簿册

一、党建工作簿册

1、党员基本信息薄（支部班子名册、党员名册、党员基本信息卡）

2、党建规章制度薄（关于基层党组织建设的相关系列制度）

3、开展的一些载体活动的基础材料（方案、通知、讲话、汇报、总结）

4、宣传材料夹（对上报送的信息、下发的简报，在各大媒体网站刊发的信息等）

5、党组织和党员事迹材料集

6、成果展示的薄册（照片：可以设计几个篇章，如关怀篇、推进篇、成果篇）

7、上级下发的材料册（通知、简报、情况通报等）

二、创先争优活动簿册

创先争优簿册的设计，簿岫内要有目录，整套材料统一封皮统一以“创先争优活动材料”为标题，按照材料的类别系统划分为材料

一、材料二等等。以上2类材料，要求封皮用彩印，要有本党委、支部特色的图片背景。

三、整体布局的设计要求

1、在门厅、走廊显要位置要设计成果展示区或党建成果展示板

重庆市基层党建示范点标准 篇6

重庆市村（社区）基层党建示范点

物化效果展示基本规范

一、有一个精干的领导班子和充满活力的党员队伍 1．“两委”班子配齐配强，主要负责人达到“一好双强”标准。

2．党员队伍带头作用发挥好，在群众中的形象好。

二、有一个适用的活动场所

1．设置醒目标牌。在村（社区）办公、服务场所设置醒目、标准的“两委”吊牌。各功能室标识清楚简洁，党组织书记办公室或有关办公室同时设“书记接待室”或“群众来访接待室”标牌。

2．悬挂国旗和党旗。在村（社区）办公、服务场所竖立旗杆，悬挂标准国旗。在党员活动室正面墙中央位置悬挂规范党旗（4号墙面旗）。

3．合理布局各功能室。根据村（社区）活动场所空间布局，合理设置基层组织及服务机构的功能室。按照节约资源、效用为先的要求，尽可能“一室多用”。

4．开展形象化建设。配备《读点经典》系列丛书和“唱读讲传”影像资料、红色经典影视剧等党员教育光碟；置放至少

一尊英模人物塑像；张贴领袖人物和模范典型人物宣传挂像（图）；配置室外音响等，有条件的村可恢复广播喇叭。

5．设立党建图书角。在文化活动室（书屋）设立“党建图书角”，划定专门区域，设置醒目标识，配备必需的党建类书籍、杂志。

三、有一批有序的宣传橱窗、公开栏和展板

在村（社区）活动场所固定设置宣传橱窗、公开栏，同时机动制作、摆放一套宣传展板（有条件的也可固定设置），条件好的还可利用信息化展示手段。展示的主要内容包括：村（社区）基本情况、经济社会发展概况、基层党建工作、村（居）务和党务公开情况、时政要闻、政策解读及精神文化活动等。展示形式要图文并茂。其中，基层党建工作重点包括以下内容：

（一）基本情况

1．情况简介、党组织设置图示（体现创新组织设置、联建党组织、城乡支部结对共建等城乡统筹基层党建新格局有关要求）。

2．“两委”人员构成（贴上照片）、职责分工、联系电话。3．党员队伍结构、党员教育管理发展、流动党员管理服务、困难党员帮扶等情况。

4．党建工作特色项目。

5．党组织重点工作、活动开展情况。6．党费收缴情况。

（二）落实“三项制度”情况

1．党组织书记及“两委”干部接待时间安排。

2．“两委”干部、大学生“村官”、村（居）民小组长、骨干党员等分片走访具体安排。

3．群众反映事项办理、答复和评价情况（包括通过“四议两公开”工作法或类似工作法决策办理群众反映事项情况）。

（三）开展创先争优活动特别是推行“一讲二评三公示”情况

1．创先争优活动的主题、载体（要与本地实际、中心工作、重点任务紧密结合），重点工作安排，活动的组织机构设置等。

2．“一讲二评三公示”的主要内容及五个环节。3．基层党组织和党员的公开承诺。党组织承诺事项10条左右，党员5条左右，应具体、量化，与岗位职责紧密结合。其中，党组织要有1－2条党建方面的内容，党组织及“两委”成员必须把落实“三项制度”作为承诺的重要内容。党组织承诺须上墙公示，党员承诺可在“一讲二评三公示”公示栏中反映。

4．以红星、红旗等小图标公示评比结果。按15%比例评出优秀个人和先进党组织，同时要评出其他等次。党支部设置《创先争优活动“一讲二评三公示”公示栏》，展示党员的评比结果；上级党组织统一设置《创先争优活动“一讲二评三公示”展示台》，展示所属党支部的评比结果。

（四）实施“三万计划”情况（主要指农村）

1．“三万计划”人员构成（贴上照片）、职责分工、联系电话。

2．“三万计划”人员发挥作用情况（可从强化基层组织、规范村务管理、加强政策宣传、丰富文化生活、助推农村发展几个方面体现）。

（五）村（居）务公开、民主管理情况 1．村（居）委决策、实施重大事项有关情况。2．村（居）委为民办实事等重点工作。3．惠民利民政策落实、低保金发放情况。4．财务收支情况（按现金流水账形式公开）。5．“两委”干部民主测评和考核等情况。

四、有一套规范的制度并适度上墙

管理制度要配套，但上墙制度要少而精，不能过多过滥。要依据内容将有关制度分布在各办公室、功能室，不能全部集中在一处悬挂。

1．“两委”工作职责。

2．“三项制度”具体内容、操作规程（“四议两公开”工作法或类似工作法内容包含其中）。

3．党的组织生活制度（包括“三会一课”等）。4．村（居）务公开民主管理制度。5．党员教育、管理、发展制度。

6．党员远程教育站（点）管理使用制度。7．村（居）民公约。

8．其他配套组织主要职责任务和工作制度，原则上每一类别只上墙1－2个。

五、有一套完备的资料

有关资料要分类整理归档；内容要详实、装订要规范；要体现历史过程，多用手写稿、原始件。

（一）“三项制度”资料

书记接待群众《记录本》、进家入户走访《民情日志》、《群众意见交（转）办单》、《群众意见办理情况答复单》等四簿册填写详实规范；一家一户民情档案健全完善（有纸质件和电子版）；“两委”每月民情分析会记录完备；按照“四议两公开”工作法或类似工作法决策办理群众反映问题有关资料。

（二）创先争优活动特别是“一讲二评三公示”资料 1．“一讲二评三公示”专卷。按“设岗定责”、“依责承诺”、“日常记实”、“讲述点评评比”和“结果公示”等分卷展示。

2．创先争优活动资料专卷。主要包括以下资料：创先争优活动上级文件资料；创先争优活动本级文件资料；创先争优活动简报、专报、信息、新闻报道等资料；开展创先争优表彰奖励、树立先进典型等方面的资料；开展创先争优活动的其他资料。

（三）党建工作资料

组织设置情况材料；党员（包括流动党员）名册；党组织班子会议记录；“三会一课”等党组织活动记录；教育、管理、发展党员资料；党建工作特色项目资料；党务公开资料；远程教育活动记录；学习实践科学发展观活动资料等。

（四）村（居）务公开、民主管理等方面的资料。

（五）其他有关资料。

六、有一个基层党建信息化平台

按照推进基层党组织工作信息化的要求，建设、完善远程教育扩展型站点，建立一家一户民情电子档案，打造“网络党建”平台等（能够快捷现场演示）。

七、有一些随处散见的党建要素

在适当位置设立共产党员示范岗（或创先争优先锋岗）、党员教育培训基地等标识，摆放红岩党员志愿者登记表；工作人员中是党员的应佩戴党徽等。

八、有一个精要的党建专题片

专题片时长5分钟左右，主要反映基层党建工作以及以党建保障和促进科学发展相关情况。同时，准备一份基层党建专题汇报材料。

九、有一些党员群众参与的活动

充分发挥活动阵地作用，组织党员、群众开展学习宣讲、政策咨询、就业培训、远程教育、“唱读讲传”、文体活动、民生服务等活动，让基层党建示范点充满活力。

十、有一批成果展示

在适当位置展示基层党建及经济社会发展方面获奖情况；培育一些与基层党建相关的项目、产业、园区、基地等。

创建节能示范队推动基层节能实践 篇7

近年来, 采注二队认真贯彻落实党和国家《关于加强节能工作的决定》按照油公司的要求积极开展节能工作。特别是去年通过创建节能示范队节能工作取得了很好的效果。2012年全队的采液单耗下降了0.2千瓦时/吨, 年节约46.44万度电。系统效率提高了5.17%, 节能合格率达到72%。使得我队节能工作达到油田领先水平。

1 注重学习与强化组织建设, 制定创建活动方案

创建节能示范队是油公司一种全新的节能管理模式, 没有任何现成的经验可以学习和借鉴, 所以我们在初期阶段加强对油公司的各种节能文件进行了深入学习和研究, 认真学习了油公司《大港油田公司节能示范队 (站) 考核评比办法》及相关的一些文件。并利用班前会以及培训的机会对各班站行宣传培训, 让全队职工对创建节能示范队有一个全面的了解和深刻的认识。同时成立了以队长为组长, 以技术人员以及各个班站长为主要成员的创建节能示范队活动领导小组, 制定了《基层队节能节水管理办法》。定期组织召开节能分析会, 对每月电量运行情况及单耗指标变化情况进行分析, 总结节能措施及效果情况, 研讨存在问题及挖潜节能潜力, 安排部署下月重点节能工作, 有力地推动了基层班站节能工作。

2 加强制度建设与节能考核, 促进节能节水工作落实

在创建节能示范队的活动中不断根据实际情况完善节能节水管理制度。同时加对强耗能设备的管理, 对重点耗能设备实施定人定机管理, 并做好耗能设备耗能计量器具的管理。

为确保能耗指标可控运行, 全队对用电指标进行了分解, 将采液用电单耗指标作为各班站考核指标, 纳入本队经营管理考核范畴, 实行月考核, 季度兑现, 提高了各班站员工对节能节水工作的重视程度, 有力地促进了节能降耗指标的全面完成

3 注重管理与技措相结合, 生产能耗大幅降低。

通过对本采油队目前重点耗能设备、基层班站等各个耗能单元能耗现状及节能潜力全面调查分析, 以点、面相结合, 分层次地建立对标体系。积极开展对标分析, 做好推动与落实, 定期总结与分析对标指标变化情况。为了更好的节能降耗, 在活动期间我们分别从设备管理、节能技术应用、举升工艺优化与转换、工艺及生产参数优化调整等方面开展了大量工作, 并取得了显著成效。

3.1 加强耗能设备管理, 实现管理节能

3.1.1 加强抽油机平衡度调整, 提高平衡度合格率。

一是动“大手术”, 通过技术改造, 改变抽油机平衡模式。一方面, 针对部分抽油机平衡超重的情况, 结合油井实际负荷及平衡状况, 将抽油机尾平衡调整为曲柄平衡, 共实施6口井, 单井平均月节电200度。另一方面, 针对部分常规抽油机平衡调整困难、缺少曲柄平衡配块的情况, 实施常规抽油机下偏杠铃改造4台。通过加装下偏杠铃, 削减峰值扭矩, 改善电机负荷状况, 从而降低生产能耗。经对比测试, 单井节电率达11%, 节电效果显著。

二是动“小手术”, 通过日常管理, 提高抽油机运行平衡度。加强抽油机平衡度日常监测, 分析油井生产情况, 尤其是加强作业井、措施油井和提液井的跟踪与测试, 对不平衡井进行及时调整。近年来, 共实施调整22口井, 单井平均月节电200度。

3.1.2 加强耗能设备的日常维护与保养, 提高设备运行效率

一是加强耗能设备日常保养。严格按照设备的保养规定, 按时开展设备保养工作。

二是加强带病设备改造维修。通过设备日常巡回检查, 及时发现存在问题, 并及时开展设备维修, 保证了设备完好率, 设备运行效率不断提高。

3.1.3 强力开展调剂改造工作, 提高供电设备负载率

一是开展电机动态调整工作。结合日常监测情况, 对部分负载率低的抽油机井, 应用小功率电机或节能电机进行更换, 提高电机负载率。二是开展变压器调整减容工作。结合节能监测结果, 对部分负载率低的变压器实施更换或减容, 提高变压器负载率。近年来, 根据油井荷情况及时调剂更换小功率电机10余台, 实施变压器减容改造5台, 供电设备的负载率明显提高。

3.1.4 加强电加热设备优化调整, 降低稠油开采能耗

一是优化调整电加热运行参数。结合季节特点和油井生产变化情况, 按照“四调两控”管理法 (调整加热温度、调整加热时间、调整运行频率、调整占空比, 控制设备运行周期及运行电流) , 合理优化电加热设备运行参数, 降低稠油井运行能耗。通过调整电加热运行参数累计节电55万度。

二是合理调剂电热杆高效控制设备。经统计分析, 调剂应用闲置电热杆中频控制控制柜替代电热杆工频柜, 可提高设备电热转换效率, 单井节电率达27%。

3.2 加强工艺优化调整, 提高系统运行效率

3.2.1 开展越泵工艺改造

对泵输中转站所辖的高液量井实施越泵工艺改造, 降低泵输能耗。近年来, 对羊5-22、羊4-23、羊15-41及羊G2四口井高液量井实施越泵生产, 实施后, 油井生产正常, 日减少泵输液量820方, 实现月节电2万度以上。

3.2.2 开展单井管线串接

针对稠油井生产管道集输回压高的问题, 采用与高含水临井管线串接降粘的方式生产, 取消地面管道加热器加热降粘工艺。近年来, 通过管线的串接, 关停了油井管道加热器, 下调电加热杆的生产运行参数, 实现月节电1万多度。

3.2.3 实现单井进干线生产

根据环境温度变化, 结合油井生产情况, 调整单井拉油工艺进干线生产。近年调整部分油进干线生产, 停运单井罐电加热棒, 不仅降低了单井能耗, 同时节省了大量的原油拉运费用, 平均月节电1.1万度, 月减少拉油费3万元。

3.2.4 实施高耗低效井间开措施

通过全面分析地层供液能力和油井耗能状况, 对高耗低效井实施间开或者关停措施。

3.2.5 实施高耗井举升工艺优化转换

根据采油厂工艺经济适应性分析, 在日产液量200m3的油井, 电泵井平均月耗耗电3.5万度, 而大排量螺杆泵及抽油机的月耗电量仅为电泵井的三分之一, 应用大排量螺杆泵及抽油机采油工艺替代高耗能电泵工艺生产具有较好经济效益。近年来结合油井检泵, 实施电泵工艺优化转换2井次, 单井平均月节电2万度, 有效降低了采油生产运行成本。

3.3 推广应用节能技术, 实现科技节能

3.3.1 应用太阳能加热技术

结合采油二队稠油井电加热设备应用情况, 一方面应用太阳能加温装置替代单井点储油罐电加热棒, 实施2口井, 单井平均月节电0.9万度;另一方面, 应用于太阳能加温装置替代管道电加热器2台, 单井平均月节电0.85万度, 有效降低了稠油开采生产能耗。

3.3.2 应用电热杆中频控制技术

根据电热杆中频控制柜具有电热转换效率高, 能耗低的特点, 推广应用中频柜2台, 替代工频电加热柜生产, 经测试, 节电率在27%以上, 单井平均月节电1.2万度。

3.2.3应用电泵井中压变频控制技术

针对电泵井由于油嘴嘴前压力高, 油嘴部位能量损失较大的问题, 在油压高的电泵井上应用中压变频控制柜2台。经对比, 油井耗电量下降了12%, 平均单井月节电3500度。

3.2.4应用稠油井加药降粘技术

针对稠油井原油物性差, 采取常规举升方式无法满足生产需求, 需要配套电加热举升工艺生产, 装机功率大, 能耗高的问题, 实施油井套管点滴加药降粘工艺, 替代电热杆举升工艺。近年来共实施点滴加药4井次, 实现月节电4万度。

4 创建节能示范队 (站) 工作的几点认识

通过创建节能示范队活动的开民, 不但增强了基层队全体员工节能意识, 而且取得了很好的节能效果。主要有以下几点认识:

4.1 加大宣传力度, 理解创建节能示范队的内涵, 是推动创建活动深入开展的基础。

4.2 强化组织与领导, 是抓好节能降耗工作的根本保障。

4.3 加强日常管理与强化措施落实, 是实现节能降耗的关键因素。

4.4 强化节能指标考核管理, 是激发广大员工主动性与创造性的动力。

在今后的工作中, 我们将再接再厉不断的挖潜节能潜力, 以强化管理增效益, 注重科技创实效的工作原则, 努力降低各项能耗指标, 为大港油田高效、持续、稳定发展继续做出贡献。

摘要：随着油田进入开发的中后期, 节能工作变得越来越重要。本论文主要介绍基层队通过创建节能示范队, 不断推进基层队的节能工作, 并取得很好的效果。

如何建设基层企业文化示范区 篇8

找准定位、共享成果、彰显价值、发挥功能，是建设的关键。

企业文化示范区是企业文化建设的重要组成部分，是企业多年来文化实践成果的结晶。大庆油田电力集团作为首批“全国企业文化建设示范基地”，继承和发扬大庆精神、铁人精神，坚持融体入心原则，培育了备受国内企业文化专家称赞的“三源”企业文化（打造动力之源，共建百年油田；打造光明之源，照亮油化之都；打造温暖之源，情系千家万户），并先后建立完善“一星”、“五园”、“两基地”等八大企业文化示范区。2008年7月，电力集团承办了全国企业文化示范基地建设现场会，来自全国知名企业的各界代表，观星火、去田园、进家园、赏花园、上学园、访乐园、探基地，参观后留下了深刻的印象，对电力集团企业文化示范区建设给予了较高的评价。如何建设基层企业文化示范区，笔者结合工作实际谈谈认识和体会。

找准定位

增强示范区的先进性

企业文化示范区不是包装出来的，更不是人为建设的形象工程。它是对企业文化资源进行梳理整合后，对优秀成果集中宣传和示范。在建设上勿求大而全，必须有的放矢，量体裁衣。在建设之初，要对示范区进行准确的定位，突出特色，挖深亮点，发挥优势，增强示范区的先进性。电力集团在建设“五园”示范区过程中，认真遴选示范内容：科技攻关的田园——油田热电厂“武海玉班”突出技术革新；百炼成钢的家园——供电公司杏南工区张铁匠巡视操作队突出过硬作风；绿色和谐的花园——宏伟热电厂突出以人为本；刻苦钻研的学园——燃机电厂突出团队学习；平安幸福的乐园——供电公司铁人工区变电检修二队突出本质安全。“五园”示范区建设各有侧重，因此主题鲜明，效果明显。同时，在提炼示范区文化内涵方面，严格遵循“提炼不等于杜撰，朴实之中见深刻”的原则，不拔高，不渲染，不夸大，实实在在诠释示范区的文化理念，做到自己看后舒服，同行看后信服，观众看后佩服，赢得大家发自内心的认可和赞誉。

共享成果

增强示范区的借鉴性

建设企业文化示范区是否成功，不仅看示范区展示出了什么，更应该看参观者学到了什么。这就要求示范区必须具备一套自己的东西，如：企业精神、工作方法、管理制度、基础资料等等。它不能纸上谈兵，要切实可行，能听到，能看到，能感受到。电力集团在“两基地”示范区中示范的作法，可借鉴，可推广，使参观者受益匪浅。以“廉洁塑魂”为主题的宏伟热电厂廉洁文化教育基地，示范的“四廉互动”教育手段，即剖析话廉明其势、真情劝廉动其心、教育促廉构防线、严管强廉筑堤坝，使反腐倡廉工作经常化、制度化、全员化。以“安全创福”为主题的油田热电厂安全文化教育基地，示范的安全行车“五把锁”管理法，即抓亲情管理，上好“感情锁”；抓安全教育，上好“思想锁”；抓制度落实，上好“程序锁”；抓设备管理，上好“机械锁”；抓行为养成，上好“万能锁”，使交通安全管理具体化、生动化、人性化。参观“两基地”示范区，参观者不但自身受到教育，而且實现成果共享，可以把诸多好经验带回去学习借鉴。

彰显价值

增强示范区的影响性

企业文化示范区不但要展示企业文化成果，而且要提升企业的知名度和美誉度。在勇于实践、敢于创新中打造品牌，在人无我有、人有我精中彰显价值。电力集团“一星”示范区——供电公司星火工区星火一次变电所，是集团建设的第一个企业文化示范区。2005年建成以来，已累计接待各级领导和参观者近万人次。它不但传播了文化成果，推广了先进经验，而且弘扬了蜚声全国石油系统的“星火精神”（即政治上奋发向上的进取精神；作风上吃苦耐劳的奉献精神；工作上严细认真的求实精神；生活上团结友爱的互助精神），受到江泽民同志的肯定。星火人自觉践行“聚是一团火，散是满天星”的团队理念，树立了“实干、公正、廉洁、奉献”的干部形象，在全国叫响了“大庆电力”和“大庆星火”品牌。“一星”示范区是中国石油天然气集团公司命名表彰的基层建设“百面红旗单位”，荣获61个省部级以上荣誉称号。由此可见，企业文化示范区建设要以彰显品牌价值为着力点和落脚点，持续提升示范区的影响力，使之成为企业先进文化的代言。

发挥功能

增强示范区的实用性

企业文化示范区虽然是“小建设”工程，但在引领和示范方面，要责无旁贷地成为“大宣传”阵地，充分发挥导向、激励和辐射功能，达到兴企育人的目的。企业兴旺、人才辈出是我们的共同愿景。建设企业文化示范区，就是为了引导广大员工向着这一共同目标不断迈进。要利用各具特色的企业文化示范区，宣传企业核心价值观，宣贯企业精神和理念，宣教企业规范和制度，实现文化落地生根、开花结果。通过参观企业文化示范区，让大家知道哪些方面是企业提倡的，应该弘扬；哪些方面是企业反对的，应该摈弃。在参观学习中形成共识，在潜移默化中凝心聚力。企业文化示范区示范的是成果和经验，传递的却是一种催人奋进的力量。它能让参观者的心灵产生共鸣，使企业形成强大的向心力和战斗力，激励员工心往一处想，劲往一处使，积极投身到企业发展之中。在推进企业发展中，企业文化示范区还要充分发挥辐射功能，产生广告牌的效应，以点带面，促进企业管理水平整体跃升，形成百花齐放春色满园的良好局面。

总之，企业文化示范区建设是一个循序渐进的过程，需要在科学发展观的指导下，持之以恒，与时俱进。求“专”不求“全”，求“实”不求“热”。只有反复地实践、持续地改进、不断地完善，才能进一步提升示范区的建设水平，推动企业文化建设迈向新的高端。