科技公司岗位责任制

科技公司岗位责任制（通用11篇）

科技公司岗位责任制 篇1

动易网络科技有限公司岗位责任制（试行）总经理岗位职责

1、执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标；

2、组织实施经董事会批准的新上项目，工作计划和财务预算报告以及利润分配、使用方案；

3、决定公司体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩、决定派驻外地的分支机构及负责人。

4、拫据公司管理需要，有权聘请专职或兼职法律经营管理、技术顾问，并决定其报酬；

5、决定对成绩显著的员工以奖励，调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退；

6、审查批准计划内的经营、投资、改造、新项目开发和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告；

7、拟定公司内部管理机构设置方案；

8、制定公司的基本管理制度；

9、主管公司的业务工作。

副总经理

（一）岗位职责

1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作；

2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和方案，当好总经理助手和参谋；

3、主管公司人事工作；

4、负责公司财务审查工作；

5、负责规范化管理工作，组织实施和检查、考核工作；

6、协调主管部门与其他部门的联合，协助总经理建立健全的公司统一、高效的组织体系和工作体系；

7、负责公司思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；

8、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动，包括政府机关相关行政性事务。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰、树立良好的公司对外形象；

9、对违法、乱纪、违反公司规章制度、泄露公司机密的有关人员进行调查和处罚；

10、处理公司各类突发事件；

11、对下列各项管理制度的建议、推行与修订：1).财产管理制度；2).人事管理制度；3).公司教育培训计划的汇总与推行；4).负责公司的印章管理；5).负责公司的营业证照的管理；6).预算编制并协助建立及管理。

12、协助完成总经理交办的其他工作事项。

副总经理

（二）岗位职责

主管项目开发部，负责项目开发部的软件开发及管理工作。具体为：

1、在总经理领导下，全面负责公司软件的开发、修改及销售工作；

2、统筹安排项目开发部工作的有效开展；

3、有效完善项目开发部的激励机制，协调各部门关系，高效完成各项开发工作；

4、主管软件测试工程部的相关管理工作；

5、负责协助建立和完善项目开发部管理制度；

6、全权维护并处理好公司服务器、邮箱、网络、网站的各项管理工作；

7、协助行政部管理和维护好项目开发部的办公环境；

8、全权负责公司软件产品销售的各项管理工作。

人力资源部经理岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定，在总经理领导下，负责公司的人力资源工作；

2、根据公司发展要求，严格按照程序，做好优秀人才的招聘、考核、审查、鉴定工作；

3、负责起草公司各项人事管理制度及相关实施细则，并认真抓好落实；

4、负责动易论坛版主的聘任及管理，想方设法调动他们的积极性；

5、负责公司内部专兼职人员的联络与协调，随时掌握每一名员工的最新动态，及时化解各种矛盾，做好一人一事的思想政治工作；

6、做好公司产品的技术服务与支持工作；

7、绝对服从公司总经理安排的其它工作任务。

程序开发人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定，在总经理领导下，负责公司软件的开发及修改工作；

2、统筹考虑并提出产品开发计划，并组织实施；

3、高效完成各项开发工作；负责软件修改部分及二次开发的落实处理，并积极地针对各相关上报情况给以及时回复；

4、负责软件测试的相关管理工作，并保障如期完成；

5、负责协助建立和完善开发部管理制度；

6、全权维护并处理好公司服务器、邮箱、网络、网站和论坛的各项管理工作；

7、及时、规律性地做好软件升级的培训工作；

8、绝对服从公司总经理安排的其它工作任务。

技术服务人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定。

2、接听并回复所有有关公司程序部分的电话问题；

3、协助程序开发人员做好程序的测试工作，热心解答论坛中网友特别是商业用户提出的有关技术问题；

4、注意搜集论坛上的疑难问题解答等精华贴内容，办好动易帮助站点，并负责内容更新及站点的维护；

5、维护并管理好动易空间论坛的环境，保持用于技术服务的MSN、QQ等专用通讯软件的通畅，做好技术服务。兼职技术服务人员在线时间平均每天不少于6小时；

6、积极提出对新产品的开发计划的意见和建议，并与程序开发人员保持密切联系；

7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。

产品销售人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；

2、负责产品销售计划的提出并组织实施；

3、加大产品的广告宣传力度，多渠道组织开展产品促销活动；

4、经常与产品代理商的保持联系，加强管理，保证销售各个环节不出问题；

5、维护并管理好动易客户自助下载系统；

6、及时掌握客户对产品的需求及市场行情，向公司反馈信息，为新产品开发提供依据；

7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。

代理商、主机商联络人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；

2、负责与产品代理商、主机商的业务联络，加强管理，经常沟通；

3、多渠道宣传公司形象，在客户中树立良好信誉，扩大公司知名度；

4、保证动易最新组件能够及时在已经建立关系的空间商服务器上安装；

5、及时向公司反映代理商、主机商的建议与要求；

6、及时更新动易主站上的相关信息；

7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。

系统程序美工人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；

2、主要负责公司软件产品的美化、装黄设计工作，搞好产品的宣传推广；

3、与程序开发人员保持密切联系，结合软件应用特点做好美工；

4、学习并掌握当今网站管理系统的风格特点及流行趋势，使公司软件产品的美化具有时代特征；

5、及时向程序开发人员提出修正意见和要求；

6、负责动易产品的模板制作，适时组织模板大赛；

7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。

会计人员岗位职责

1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司员工相关管理制度规定；

2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；

3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；

4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；

5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；

6、根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者的权益、收入费用、成本和利润；

7、建立健全公司内部会计监督制度；

8、有权要求本公司有关部门、人员认真遵守国家的财经纪律和财务会计制度；

9、有权参与本公司编制计划，制定定额，签订经济合同等工作，并参加有关经营管理的会议，提出相关意见；

10、监督、检查本公司有关部门的财务收支、资金使用和财产保管、收发、计量、检查等情况；

11、定期向总经理或主管副总经理详细汇报各种收支情况。

出纳人员岗位职责



1、严格遵守公司员工相关管理制度规定。按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。收付款后，应在收付凭证上签章，并加盖“收讫”或“付讫”戮记；

2、严格遵守现金开支范围，不属于现金结算范围的不得用现金收付；

3、遵守库存限额规定，超限额的现金按规定及时送存银行；

4、根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，应严格审核有关原始凭证，然后据此编制收付款凭证，并逐项顺序登记现金日记帐与银行存款日记帐；

5、随时掌握银行存款余额，避免签发空头支票；

6、不得出租银行帐户给其他单位办理结算；

7、管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；

8、管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；

9、出纳人员因工作调动或其他原因调离出纳岗位的应按规定办好交接手续。

文员岗位职责：

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；

2、接听、转接电话；热情接待来访人员；

3、负责公司的文秘、信息、机要和保密工作，做好公司各种文档材料的收集、整理工作；

4、负责总经理办公室的清洁卫生；

5、做好会议纪要。负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；

6、负责传真件的收发工作；

7、负责公司办公用品的保管工作，合理使用并提高财产的使用效率，做好物品出入库的登记；

8、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责；

9、统计每月考勤并交财务做帐，留底；

10、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理；

11、接受并完成其他临时性工作。

科技公司岗位责任制 篇2

长沙楚天科技有限公司经过股份制改造,现已更名为楚天科技股份有限公司。

长沙楚天科技有限公司成立于2000年,是一家主要从事制药装备研发、生产与销售的机电一体化高新技术企业,楚天商标已被认定为湖南省著名商标。楚天主导产品有安瓿洗烘灌封联动线、抗生素瓶洗烘灌封联动线、口服液瓶洗烘灌封联动线、大输液生产线等。其中,安瓿洗烘灌封联动线位已列入国家重点新产品计划项目。楚天是中国药品制剂机械水剂类联动生产线的主要供货商之一,国家卫生部直属的六大生物研究所均采用楚天设备替代进口。楚天目前拥有客户上千家,产品已覆盖至包括香港、台湾在内的全国各地,并出口到东南亚和欧洲等30多个国家和地区。

经过股份制改造,长沙楚天科技有限公司于2010年10月28日正式更名为楚天科技股份有限公司,改制后的楚天科技将更好地为制药行业作出贡献。

在平凡岗位上闪光的科技标兵张英 篇3

东北制药作为中国重要的药品生产与出口基地，设有医药研究院、设计院和质量检验中心，并设有“博士后”科研工作站。聚集了一大批享有盛誉的顶尖级专家和管理人才，形成了较为完整的科研、生产、经营、培训体系，具有较强的新药研发与技术创新能力。企业主要生产抗生素类、维生素类、心脑血管类、消化系统类、抗病毒类、天然药物类、解热镇痛类、抗艾滋病类、麻醉精神药品类、计划生育药品类、保健品类、诊断试剂类等12大系列，400多种化学原料药、医药中间体和制剂产品。主导产品远销100多个国家和地区。

在东北制药这片沃土上，人才辈出，不仅培育出了中国制药工业企业的第一位中国工程院院士安静娴，还培育出许多许多扎根企业、默默奉献几十年的优秀科技人员，张英正是其中之一。张英，现就职于东北制药研究院，于1986年毕业于大连工学院化学工程系，二十多年来，埋首于产品研发工作中，不论是当实验员还是当项目负责人，她都能兢兢业业，潜心专研，在产品研发和工艺改进工作中成绩突出，取得多项成果，并为企业创造了较大的经济效益。其中2006年发明“制备中性磷霉素钠的方法”获国家发明专利；“磷霉素氨丁三醇生产新工艺研究”项目获沈阳市2005年科学技术创新二等奖；2009年完成的“磷霉素钠及其系列产品生产工艺的技术优化”项目获评沈阳市科学技术进步二等奖。

树立信心，坚持科研

金刚烷胺是最早用于抑制流感病毒的抗病毒药，在东药已经生产了几十年，但由于中间体溴代金刚烷的生产周期长，含量低，一直制约着生产能力和产品金刚烷胺的质量。为了解决这个难题，2009年公司成立了攻关小组，张英任项目负责人，进行溴代金刚烷工艺改进。面对几十年生产的工艺，很多人认为再有所突破是非常难的，但张英没有退缩，开始对溴代金刚烷合成工艺进行攻关。她潜心钻研，翻阅各种书籍和资料，尝试多种实验条件，经过多少个日日夜夜的努力，克服了种种困难，终于解决了这一难题。改进后的工艺生产周期由原来的48小时，缩短到16小时，溴代金刚烷的含量由80%提高到95%以上，产品质量达到出口标准，为企业赢得了非常好的经济效益和社会效益。张英本人被授予东北制药总厂“十大杰出员工”称号。

为人低调朴实，科研独具慧心

她注重对文献的研究，但却不拘于文献，而是开阔思路，在总结以往经验的基础上，加以琢磨，争取设计出的路线在当时是最合理、最优化的，是企业最容易实现产业化的。在研究中，她十分注重细节，认真做好实验记录，并细致研究从中找出规律，为以后的实验提供指导。她还特别注重对失败实验的研究，从失败中发现问题关键点，为以后放大生产做好预防准备，以提高生产转化的效率。张英先后完成了非甾体消炎阵痛药依托度酸的研制、磷霉素氨丁三醇生产新工艺研究及生产、磷霉素氨丁三醇质量升级研究及试生产、悬浮级磷霉素钙的研究及公斤级中试、金刚烷胺工艺改进、金刚烷胺异构化工艺研究等项目。

2011年张英承担了黄藤素的研制项目。作为项目负责人，张英开始着手该产品研制工作，通过比较黄连素和黄藤素的化学结构，参考相关文献，充分发挥创新能力，自行设计了有机合成路线。在项目组成员的共同努力下，经过大量试验打通了工艺路线，但却发现灰分、水分、杂质等技术参数超标。为了尽早攻克技术难题，张英和所长刘九知商定后决定改变思路，把研究重点转移到中间体质量提升上，利用化学专业理论和积累的工作经验，对整个反应路线进行梳理和深度分析，分析影响产品质量的几个因素，同时考察几个实验条件，找到了异常原因，最终优选出一种最有效的方法保证反应完全、避免物料损失，使中间体含量和质量大幅提升，含量达到95%以上，收率达到96%以上，产品质量符合标准，使整个项目取得突破性进展。经过科学细致地考察，确定了产品制备工艺，并申请了国家发明专利。后期，张英和项目组的成员经常守在设备旁通宵达旦考察数据，经过苦心研究，通过“先模拟现场条件小试”“改变溶剂量及温度等条件”“同步进行小试跟踪”等措施，使项目取得了突破性进展，完成了黄藤素中放试验，产品质量达到中国药典2010版标准，优于天然提取的黄藤素质量。

该项目成功实现了国内首次化学方法合成黄藤素，有利于节省植物资源，保护生态环境，具有较大的社会效益，也为东北制药的可持续发展提供了一个高附加值的新产品。

带动年轻科研人员的成长

在从事磷霉素氨丁三醇生产新工艺研究及质量提升工作中，遇到了产品质量差，有四个单一杂质在0.5%左右，达不到欧洲药典标准的难题。当时项目组成员都是刚毕业的大学生，她经常对项目组成员说：“面对未知和不可能，一定要有必胜的信念，仔细思考，努力尝试，必定有所收获！”她根据每个人的特点把合适的人放到最合适的岗位，充分发挥每个人最大潜能，并积极地指导他们，培养了一批年轻的科研骨干，使得更多员工找到自己的人生乐趣和价值坐标。同事开玩笑地把她比作伯乐，她却说成绩全是千里马的。在张英的带领下，项目组终于解决了难题，使单一杂质控制在0.1%以下，达到了欧洲药典标准。

“讲”在行动，“比”在成绩，张英在平凡的岗位上努力践行“讲理想、比贡献”，在甘于寂寞搞科研的坚持中创造了不平凡的成就，荣获2011～2012年度全国“讲理想、比贡献”科技标兵。

责编/杨芳

行政主管岗位职责(科技公司) 篇4

2.文控管理,负责公司各项制度的制定和

监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。

8.对控制成本的方法提出建议。

9.组织好来客接待和相关的外联工作。

10.管理公司重要资质证件。

11.部门的团队建设。

科技公司岗位责任制 篇5

黄陵矿业公司是陕煤化集团所属大型现代化核心企业, 是国家“八五”重点建设项目, 始建于1989年, 现已发展成为煤、化、电、路、建筑建材、生态果蔬等产业多元互补、循环发展的现代能源化工企业, 年生产煤炭1600万吨, 焦炭260万吨、化产50万吨;有总装机容量730MW的煤矸石发电公司;年运输能力2000万吨、长50公里的铁路专用线;年产1亿块粉煤灰制砖厂。公司机关设立18个管理部室, 下辖二级单位16个。有员工万余人, 管理人员千余人。2014年, 全年实现销售收入80亿元, 利润10.6亿元。

一、黄陵矿业公司实施岗位廉洁风险防控工作背景

背景一:公司的快速跨越式发展。1989年黄陵矿业公司开工建设, 到2000年以前是边基建边生产, 由于产量小收入少及煤炭市场疲软, 连续亏损。2001年该公司一号煤矿实现阶段性投产, 公司原煤产量和经营收入逐年翻番, 利润逐年增长。2001年, 经营收入5千万左右, 2007年达到22亿元, 2013年攀升至80亿元;同期利润总额分别为247万元, 7.2亿元和18.6亿元。公司由单一的煤炭生产转型为煤、化、电、路、建筑建材、生态果蔬多元互补发展的格局, 实现了快速跨越式发展。

背景二:企业管理不断升级。2004年以来, 黄陵矿业公司先后推行了以人为本精细化管理、五精 (精细、精准、精确、精益、精美) 管理和岗位价值精细管理。岗位价值精细管理是该公司根据岗位职工自主经营、经营自我的主观意愿, 以岗位员工个体为核算单元, 按照岗位自主经营和人单合一的内部市场运作原则, 以全面预算管理为基础, 以全员成本管理、全员安全管理、全员质量管理和全员现场管理为重点, 按照市场化运作的原则, 构成一个完整闭合的市场定单链和价值链, 形成以岗位个体为市场核算单元的市场核算体系。在内部形成了“人人都是经营者, 岗位都是利润源”的管理体制。薪酬分配彻底打破了长期以来困扰国有企业的平均主义和大锅饭分配机制。

背景三:惩治和预防腐败体系建设不断完善。黄陵矿业公司的快速发展, 得益于风清气正的内部环境, 也是惩治和预防腐败体系建设不断完善的结果。体系建设中, 公司党委紧紧抓住党风廉政建设责任制的落实, 将党风廉政建设与生产经营同部署, 同落实;强化党风廉政建设的宣传教育工作, 建设了集服刑人员现身说法教育为一体的教育基地;公司内控制度形成有效体系, 按制度管人、管事、管财形成规范;厂务公开制度执行到位, 民主监督民主管理得到落实;作风建设扎实有效, “四风”问题得到有效遏制;廉政考试、廉政谈话、廉政承诺等全面落实;廉洁文化长廊、清风园、警世钟等廉洁文化阵地相继建成, 形成了非常好的廉洁文化氛围。

二、黄陵矿业公司岗位廉洁风险防控工作的主要作法和效果

1.主要作法。黄陵矿业公司围绕“梳理岗位职责、查找风险源头、规范过程控制、制定防控措施、预警整改提升”的工作思路, 构建廉洁风险防范管理机制, 形成了教育引导、制度约束和监督制衡的合力, 把廉洁风险防控植入到公司经营管理体系之中。推行工作则以完善“宣传教育、全面排查、监督制约、警示预警、闭环提升”等“五项机制”为抓手。一是建立健全廉洁宣传教育机制。建立了以红石岩监狱、预防职务犯罪教育基地和矿区公园廉洁文化长廊“三位一体”的党风廉政建设教育基地。通过警示教育、廉政党课、廉政谈话、领导干部任前廉政法规考试等方式, 对党员干部进行系统的党性党风党纪教育。通过下发反腐倡廉教育读本、制做廉政教育日历、观看《廉政中国》警示教育片、表彰勤政廉洁先进个人等形式, 强化党员领导干部廉洁从政教育。二是建立健全廉洁风险点排查工作机制。确定了“明职责、辨风险、定等级、做承诺、筑防线”的五步工作法, 通过全面查找, 共查找风险点1558处、完善防控措施1804条, 规范业务流程78项, 做出廉洁承诺2631条, 完善各项管理制度18项。三是建立健全廉洁风险防范监督机制。黄陵矿业公司把年度党风廉政建设工作会、签订党风廉政建设责任书、召开民主生活会、召开述职、述廉、评议会议、效能监察和“三重一大”决策制度执行作为廉洁风险防控的例行工作。充分发挥群众监督机制作用, 凡是按规定属于民主公开内容的事项及时通过公司局域网、宣传橱窗、公告栏等予以公布, 接受广大职工监督。四是建立健全廉洁风险预警管理机制。按照风险发生机率、危害程度和违纪违规的性质等, 建立“三色预警”机制。建立了预警处置及管理制度, 形成了有效的廉洁风险防控预警机制。2015年以来, 该公司在原预警机制建设基础上, 实施了动态的预警制度, 对一些可能发生或有机会发生不廉洁工作提前预警, 涉及到的部门或者岗位针对纪监部门提出的预警, 必须制定防范措施及此项业务的工作办法, 审核通过后才予以实施。五是建立健全廉洁风险防控体系建设机制。按照现代企业管理计划、执行、考核、整改四要素, 建立了廉洁风险防控闭环流程。该公司将此项工作纳入到年度目标责任考核, 与基层班子年绩效年薪挂钩, 在有效的奖惩机制作用下, 该公司廉洁风险防控体系建设得到持续有效推进。

2.效果。岗位廉洁风险防控工作的开展, 与该公司推行的岗位自主管理形成有效融合, 筑牢了广大干部职工思想“防腐堤”, 增强了党员干部廉洁风险意识和廉洁自律意识, 树立了“廉洁风险可控理念”;各级单位通过梳理岗位职责, 进一步明确了权责;完善内控制度建设和各项业务流程管理办法, 形成了以岗位为点、流程为线、制度为面的全方位防控机制。各级领导干部工作作风也得到了进一步转变, 架起了干群 “ 连心桥”, 密切了干部关系, 公司呈现一片风清气正的干事创业氛围。 该公司多年来“三重一大”执行无偏差, 领导班子坚持重大问题按原则办、日常工作按制度办、经常性工作按分工办、请示工作按程序办、急事急办、特事特办的工作方法。各级管理干部权责明确, 分工负责, 相互协作, 相互监督, 廉洁高效。在强大的内控制度支撑下, 公司各项业务有章可循, 流程严密简洁, 效率极高。几年来, 在提拔、交流使用管理干部中, 没有发生违规违纪人事任用问题;招投标工作没有发生人情标、关系标等问题标;大宗物资采购、供应, 工程建设领域等没有发生贪腐问题;职工工资奖金分配公开、透明;煤炭售价在煤炭定价委员会的集体研究决定下, 没有发生因售价问题而出现的贪腐;以及在职工住房分配、食堂食材采购、工资调档升级、困难职工帮扶等涉及职工切身利益等方面的工作中没有出现一例违规违纪问题。

三、黄陵矿业公司岗位廉洁风险防控工作评价和实施步骤

“全面覆盖、精确查找、机制健全、措施得力、效果明显”。用这十六个字来概括评价虽不全面, 但也可以说明其总体工作是卓有成效, 全面覆盖;管理岗位全覆盖;权力使用、业务流程全覆盖;精确查找:风险点查找经过了 “自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的步骤, 经层层审核把关, 最终登记汇总;机制健全:“五项机制”建设, 有效支撑了本公司岗位廉洁风险防控整体工作, 符合党建质量标准化管理体系, 符合 “PDCA”管理程序; 措施得力:强化廉洁教育、完善内部管理制度、规范业务流程、实施动态预警, 大大提升了此项工作推进水平;效果明显:在“三重一大”决策、部门事务管理、工作流程规范、廉洁教育、党风廉政责任制落实、干部作风转变以及涉及职工群众利益等方面都取得了明显效果。对黄陵矿业公司岗位廉洁风险防控工作的实施及效果的探析评价, 可以说在国有企业推行岗位廉洁风险防控工作, 提升了企业管理水平, 有利于方方面面工作的改进。

论公司的有限责任制 篇6

关键词：有限责任；债权人利益；公司人格否认

一、有限责任制度的特征

第一，公司和股东是各自独立的。公司是由法律拟制的独立实体，公司如果资不抵债导致破产，而公司的股东却仍能合法存在。公司的人格即公司作为一个团体在法律上的资格，也即公司在法律上的主体地位，只要公司经注册登记就取得了不同于其股东和债权人的独立资格，它以自己的名义进行活动，具有无限延续的人格。

第二，股东的出资与个人财产是相互分离的。公司做为一个独立的企业法人，它的资产必须独立，公司对于自己的债务和亏损应有自己的全部资产而不是由股东承担。

第三，股东责任与公司责任是不同的。股东所负的责任实质上是对公司的出资责任，当完成出资后，股东与公司就不存在债务关系了。

第四，有限责任是一种相对的责任。但是在特殊的情况下会打破这种原则的适用。比如由于股东或公司的原因，导致股东与公司之间发生财产混同或者人格混同，或者是股东滥用有限责任制度这一保护墙作出一些违反商业道德的行为，扰乱了商业秩序。

二、有限责任制度的弊端

（一）债权人的利益被削弱

有限责任制度使得法律的天平向着股东一方倾斜，也便意味着对债权人利益的不平衡。假如由于股东的过错使得公司经营不善，面临破产，而股东却只承担投资额限度内的有限责任，间接损害公司债权人的利益。

（二）受害者的要求被忽略

如果一个有限责任公司的产品引发了巨大的产品质量责任事故的时候，公司利用有限责任制度逃避超额部分的赔偿责任，这相当于公司把这种责任的损失转嫁给了受害者和社会。此时，有限责任制度却成为了股东或公司为自己的违法行为规避责任的一种手段，从这个角度上说，这不利于对消费者利益的保护。

（三）企业风险外化

由于有限责任制度的保护，一些企业就可以利用这种保护，毫无顾忌地从事危险性的行业，而不用过于担心这些行业容易产生的侵权责任。因此不利于保护相关人的利益。

规模小，企业发展受局限

有限责任公司因其具有人合性和资合性的特点，相对于股份有限公司较为封闭，一般难以成长为大型企业。由于公司规模小，不能像股份有限公司那样募集社会资本，进一步扩大再生产，资本短缺问题可能成为公司发展的瓶颈。

三、揭开公司的面纱—公司人格否认制度

公司人格否认制度又称“揭开公司面纱”，是指为了保护公司债权人的利益，防止公司或其股东滥用其法人的独立人格，就某些特定的法律事实，否认股东与公司之间的独立责任，责令股东对公司的债权直接负责，而不受有限责任制度的限制。在各国公司的法律制度中，公司人格否认制度都是不可或缺的，就拿美国的公司法关于如何让适用公司人格否认制度进行研究。

首先是主体要件，必须是一个合法设立的公司且具有独立的法人人格。只有符合该国法律规定的条件所建立的，依法具有独立的法人人格且持续有效存在着公司，才有可能成为公司人格否认制度的主体。

然后是行为要件。包括股东对公司的自损行为和公司资本不足两种情况。

最后，公司人格否认制度的适用要以债权人遭受损失为前提，只有债权人的债权得不到实现时，才有权利向法院提起公司人格否认制度之诉。

四、对完善公司有限责任制度的几点建议

有限责任制度是公司法中的基本制度之一，尽管这个制度在保护债权人利益方面存在着一些列的弊端，但从整体而言，有限责任制度仍然是利大于弊的。如何进一步的完善有限责任制度的法律规定，是继续研究公司法的重点之一。

（一）对公司设置事前保护机制和事后赔偿机制

首先可以借鉴国外立法，完善我国公司法的相关规定。其次，加强对公司的监督与管制。我国应加大对公司监督管制力度，严厉打击公司滥用有限责任制度的相关行为，同时对于监督监管不力的相关责任部门也应该予以相应的处罚。最后，加强国家相关方面的宏观调控，完善外部监督机制。

（二）建立健全信息披露制度和资产信用制度

建立健全信息披露制度和资产信用制度。另外，国家应当建立一套资信调查体系，利用多种渠道收集公司的资本实力信息，并对信息进行综合评价，得出公司的信用信息并予以公布，使得相关当事人能够提前了解公司的资本实力和信赖水平，防止受骗造成不必要的损失。

（三）确定公司累计投资比例的标准

通过确定累计投资比例标准这种方式能够有效的避免公司对外过度投资，降低公司投资风险，间接地保证了债权人的利益。

（四）修改或取消对国有企业的特别规定

这一规定导致国家既是国有企业的股东又是国有企业财产的所有者，国家通过授权的投资管理公司或国有行政性管理公司来行使国有企业所有权和财产所有权当下属公司资不抵债时，不能保证它的管理公司不会随意的转移财产并利用有限责任制度使自己逃避债务责任。因此，国家应该继续修改和完善我国公司法的相关制度，促使国有企业在市场经济的压力下进一步良好转型，更好的保证债权人的利益，维护社会公平。

（五）繼续完善有限责任例外适用的制度规定

这一点在上文已经详细介绍，公司的控股股东滥用股东权力给公司的债权人或其它利益相关人造成损失的，在公司破产债务清偿过程中，应当不适用有限责任制度。我国应当参照发达国家的相关法律规定和判例，结合我国的国情，对此种制度继续修改和完善，修补法律的漏洞，以防止股东对债权人利益造成更大损害。

科技辅导员岗位职责 篇7

1、在政教处的统一部署下，科技辅导员具体负责学校青少年科技创新教育工作的全面开展。

2、科技辅导员必须定期参加区科技辅导员会议及相关培训活动，并及时向学校上级主管部门汇报、传达会议精神。

3、科技辅导员负责制定学校青少年科技工作的规划、学期计划，撰写学期评估小结，开展学校科普活动先进集体和个人的评选表彰工作，并做好相关活动的材料收集、整理工作。

4、科技辅导员负责组织开展每年一届的学校科技节活动：撰写科技节活动方案、小结；组织开展学校“科技创新月”各项系列活动等，力争办出特色，取得成效。

5、科技辅导员负责组织选送有科技特长的学生参加各级各类青少年科技竞赛展示活动，并做好相关的培训、指导、协调及管理工作等。

6、科技辅导员负责学校科普宣传工作的落实开展：如科普橱窗宣传资料的提供、科普知识讲座、科普知识咨询等。以普及科学知识为主，突出科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的传播，培养学生的创新精神和实践能力，全面提高学生的科学素质。

科技公司岗位责任制 篇8

部分电影公司对此跃跃欲试。

UTA联合精英经纪公司的数字媒体主管布伦特·温斯坦（Brent Weinstein）说：“不是科技公司的传媒公司将越来越少。”

梦工厂：

科技使好莱坞“去中心化”

梦工厂动画工作室（DreamWorks Animation）在2013年5月初以3300万美元现金收购了社交网站Youtube旗下的青少年网络视频网站AwesomenessTV。根据协议，如果两年内Awesomeness的流量达标，梦工厂会追加收购金至1.17亿美元。

“YouTube拥有巨大发展潜力，”梦工厂动画首席执行官杰弗里·卡岑伯格（Jeffrey Katzenberg）说，“而AwesomenessTV是目前互联网中发展最快的内容频道之一，对这样的开创性企业的收购将为我们的数字战略带来巨大增长预期。”Awesomeness TV是YouTube上订阅用户最多的针对青年的网站之一。于2012年6月份推出的Awesomeness TV拥有1400万注册用户、8亿条视频评论。

梦工厂动画首席技术官林肯·沃伦（Lincoln Wallen）表示洛杉矶的初创企业的优势在于“想观众所想”，“洛杉矶科技公司的企业家一般都与终端用户联系密切，这种密切联系可以让他们传达出更令人信服的信息，他们对科学技术和消费者的需求了如指掌。”

梦工厂动画一直走在科学技术创新和应用的前列，以云协作为例，梦工厂已经把云协作纳入电影制作中——电影内容生产需要得到公司多个部门的协作，也就是说每天要有大量视频和音乐文件需要共享。这是一个不小的挑战，因为摄像师和视频剪辑人员每天都要制作50TB的数据，相当于6000多张双轨道DVD碟片的容量。“我们正在对内容结构进行调整，以便更加开放地使用云计算带来的便利。尽可能多地将内容存放在云端，将成为扩大商业模式的黄金机遇。”面向电影工作室提供云协作服务的DigitalFilm Tree公司首席技术官古伊劳米·奥布乔恩（Guillaume Aubuchon）说。他深知，科技正在使好莱坞“去中心化”，也就是说，在空间上，编剧、制片人和后期制作人员不再需要集中在同一个地方工作。DigitalFilm Tree公司提供了一种便捷的方式，利用云架构存储和共享视频数据，这使电影工作室在制作过程中可以更灵活地安排进度。“如果好莱坞不采用这种新方式，发展将难以维继，因为现在有很多其他内容提供商试图挑战电影业的现状。如果电影公司想要保持领先，云解决方案的运用势在必行。”奥布乔恩说。

“这是摸着石头过河，风险与机遇并存。”林肯·沃伦总结。

迪士尼：彰显网络领域的存在

Maker Studios，可谓硅滩初创企业与好莱坞成功合作的先行者。

今年3月底，迪士尼公司同意以5亿美元收购YouTube视频制作及发行初创企业Maker Studios，该交易预计将在迪士尼本财年（截至2014年9月底）的第三财季完成。迪士尼表示，如果Maker Studios的绩效水平能达到迪士尼的要求，Maker Studios的创始人和投资者将额外得到4.5亿美元，这样算下来，收购价将上涨至9.5亿美元。

Maker Studios创建于2009年，是YouTube最大视频提供者之一，目标用户是对网络视频具有高度热情的千禧年一代（Millennial Generation）。据消息人士透露，Maker Studios为全球55000个频道的3.8亿订阅用户制作和发布视频，视频月点击量达55亿次。2013年 9 月份，Maker Studios 获得了新一轮 2600 万美元的投资；2012 年，Maker Studios曾获得一轮4000万美元的投资。根据市场研究机构comScore今年1月的调查，Maker Studios为YouTube上的第四大频道运营者，非重复观看人数仅次于VEVO、Zefr和Fullscreen，且在网友停留时间上居于榜首。而迪士尼在YouTube上的表现远不及Maker Studios。

迪士尼主席兼首席执行官罗伯特·伊格（Robert Iger）表示，网络短片以惊人的速度成长，收购Maker Studios后，迪士尼将具备独特的技术及设计能力，成为这一产业的核心企业。迪士尼负责企业战略的执行副总裁凯文·梅耶尔（Kevin Mayer）称，这笔交易有助于彰显迪士尼在网络领域的存在，有助于发展年轻一代用户，也有助于迪士尼娱乐帝国吸引更多的青少年。Maker Studios 首席执行官伊南·克瑞茨（Ynon Kreiz）说：“迪士尼已是最佳娱乐的代名词，也是Maker Studios的理想合作伙伴，可进一步强化Maker Studios在网络影片市场的领先地位。”

内容“直达”观众

前文提到的梦工厂动画以3300万美元的代价收购YouTube青少年频道AwesomenessTV，这笔交易的背后推手不是传统的硅谷投资人，而是好莱坞著名艺人经纪公司——UTA联合精英经纪公司的数字媒体主管布伦特·温斯坦。温斯坦说：“早在十多年前，UTA就开始了科技与娱乐传媒融合发展的探索，尽管在20世纪90年代第一次互联网泡沫破灭之后同行们对网络都避之唯恐不及。”

哪里有内容，哪里就有为其提供技术支持的高科技。“我们并没有看到科技与好莱坞处于对立面，”温斯坦说，“不是科技公司的传媒公司将越来越少。”

随着社交应用Instagram、Vine和Snapchat等的初步成功，互联网变得越来越可视化，在线视频已成一股强大的潮流。洛杉矶专业工作室出品的各种形式的内容，无论视频、图片、电影、电视节目，亦或动画片，不管这些内容通过何种终端抵达消费者，这些都非普通消费者关心的问题，他们只关系能否随时随地观看想看的娱乐内容。

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“科学技术和娱乐传媒的交汇点在于，持有有价值内容的人——无论是一部新拍的电影还是一首新录的歌——需要找到一个途径，把内容传达给最多的受众。”凯文·斯特罗姆说，“交汇点在于开发内容渠道，而且是前所未有的多样化的渠道。其中，视觉性的呈现是传递内容最自然也最有效的方法。”

视频点播（VOD）的即时服务能让小众制片人与目标观众建立直接联系，即使无法在电影院获得足够的观众，互联网也能使制片人与即便是最非主流的粉丝建立网上联系。观众是否前往影院支持某部电影已经不再那么重要，重要的是能否有足够的关注度来确保电影制作完成。

《星球大战》系列导演、《夺宝奇兵》系列制片人乔治·卢卡斯也认同这一点，他最近在南加州大学电影艺术学院的一次讨论中表示，“在随时都能看到电影的大背景下，只要你知道有一小群粉丝会积极响应，就可以抓住机会去拍电影。”

Netflix已经开始这样做了。

截至目前，Netflix网站上发行的电影分类已达7.6897万种。“Netflix谨慎地分析每部电影和电视剧，并为其添加标签。他们拥有大量好莱坞娱乐数据，这绝对是前所未有的。”数据公司The Atlantic的高级编辑阿莱克西斯·马德里加尔（Alexis Madrigal）分析。有了这些数据，制片人能够分析这些电影的特点，结合观众的喜好数据，预期电影的成功几率。“Netflix已经建立了一个美国影视剧观众偏好数据库，这些数据并不能告诉你如何制作电视剧，但可以告诉你应当制作哪种类型。如果你想制作一部类似于《纸牌屋》的电视剧，它可以告诉你哪些人可能喜欢看。”马德里加尔说道。

网络融资

虽然互联网并未必能帮助独立制片人启动一个项目，但它已为大量独立制片人找到了新的资金来源：观众。

Kickstarter和Indiegogo等网站将电影粉丝与电影制片人联系到了一起。

粉丝可以通过上述网站为自己喜欢的电影提供资金，“在创作过程的任何阶段，从制作到发行，制片人都可以于Kickstarter网站上融资。”Kickstarter电影项目主管伊丽莎白·霍姆（Elisabeth Holm）说。今年，共有Kickstarter参与融资的20部电影、Indiegogo参与融资的6部电影，在圣丹斯电影节期间放映。另外，Kickstarter资助拍摄的纪录片《埃及广场》（The Square）不仅获得了奥斯卡奖提名，还被Netflix买断发行权。

好莱坞造梦 硅谷圆梦

好莱坞影星、电影《乔布斯传》中乔布斯的扮演者阿什顿·库彻（Ashton Kutcher）的另一个身份是著名天使投资人。除了著名的Skype之外，库彻的投资还包括社交应用Twitter、Foursquare、Path以及社交杂志应用Flipboard等，投资总额超过1亿美元。

有记者问作为投资人如何挑选投资项目，库彻回答：“我一般会先找问题，然后去找致力于解决这个问题的初创企业。当然，如果有初创企业能够解决连我自己都没想到的问题，那就是捡到宝了！”

好莱坞和以硅谷为代表的高科技公司之间是否已形成了某种共生关系？

库彻说：“当然存在这种关系，就是我这样的人。任何看过《少数派报告》和《星际迷航》这类科幻电影的人都知道，好莱坞最善于‘想象’，是名副其实的梦工厂；而硅谷恰恰是个让这些梦想家‘圆梦’的所在，这里发生的创新和变革让好莱坞的‘梦境’变得真切，这也是这些高科技创业公司让我热血沸腾的原因所在。”

山东天海科技股份有限公司 篇9

il匕斗卫星定位山东天海科技股份有限公司山东天海科技股份有限公司位于山东省高唐县经济技术开发区, 成立于2001年12月, 是集汽车电子、电器研发、生产、销售为一体的现代化科技创新型企业。公司占地面积20000平方米, 建筑面积12000平方米, 员工160人, 本科学历以上或中级职称以上技术人员72人。公司创立以来获得山东省创新型企业、山东省专利明星企业、山东省汽车电子控制技术产业创新战略联盟、山东省创新型民营企业、山东省守合同重信用企业、山东省电子信息行业优秀企业、山东省文明诚信民营企业、山东省先进中小企业、山东省电子信息行业忧秀企业、全国电子信息优秀企业提名奖、山东省先进中小企业、山东省优秀管理企业、省光彩之星、省青年文明号、聊城市科技型企业、“舞龙”、“时龙”牌商标先后荣获“山东省著名商标”, “舞龙”牌汽车线束总成、“时龙”牌卫星定位导航车载终端先后荣莸“山东省名牌产品”等30余项荣誉。2012年12月在齐鲁股权交易托管中心成功挂牌 (股权代码:100110) 。地址:高唐县经济技术开发区风帆路六号山东天海科技股份有限公司电话:0635-3995369

科技公司岗位责任制 篇10

2科技岗位见习协议

（示范文本）

甲方（见习单位）： 乙方（见习生姓名）：

经甲、乙双方双向选择，友好协商，订立本协议如下：

1、协议性质

1.1、本协议不是劳动合同，双方之间不建立正式劳动关系。1.2、本协议系甲方根据国家和本市的有关高校毕业生见习政策提供见习岗位，乙方自愿到甲方提供的见习岗位见习。

2、见习期限和时间

2.1、双方同意乙方在年

月 日至

****年**月**日期间在甲方进行为期

个月的见习。最长见习期不得超过六个月。

2.2、见习时间为每天不少于

小时。每周见习

天。2.3、见习期限内，乙方与甲方员工一样同等享有国家规定的休假作息的权利。

3、见习内容

3.1.1、甲方将安排乙方在甲方的 部门 岗位 内容进行见习。

3.1.2、甲方可以根据其需要和乙方的工作能力，与乙方协商同意后，可对见习岗位或内容进行调整。

4、各方的权利和义务 4.1、甲方的权利和义务 4.1.2、甲方的权利： 4.1.2.1、在见习期内，若甲方因不可抗力的原因无法提供见习岗位时，或乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的见习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方通知乙方后可解除本协议，提前终止见习活动。

4.1.2.2、甲方对乙方提供的个人材料，包括但不限于个人中英文简历、相关证件和健康体检报告只作形式审查。

4.1.2.3、若在见习期间乙方工作能力突出，甲方在征得乙方同意后可提前结束见习而聘用上岗。

4.1.2.4、甲方安排人员对乙方进行一对一的带教见习或集中培训见习。

4.1.2.5、在见习期间，对乙方进行见习管理。4.1.3、甲方的义务：

4.1.3.1、按照本协议规定的时间和内容为乙方提供见习机会；事 先给乙方进行必要的安全教育，讲明应有的注意事项。给乙方安排工作时，要有符合我国法律、法规规定的工作安全条件和设施场所。

4.1.3.2、若根据工作需要，要求乙方加班或出差时，则要征得乙 方同意后，由甲方以同工报酬标准按甲方的加班、出差的管理规定支付乙方报酬和费用。

4.1.3.3、根据乙方实际出勤见习时间和天数，支付乙方见习补贴、交通、住宿补贴。

4.1.3.4、乙方见习期限届满后，对乙方进行见习考核评定。4.1.3.5、如乙方通过考核，甲方需雇用同工种或类似工种的员工，应优先聘用乙方。

4.2、乙方的权利和义务 4.2.1、乙方的权利：

4.2.1.1、在协议规定的见习时间按照甲方安排的内容参加见习； 4.2.1.2、根据实际见习时间和天数具领见习补贴费用；

4.2.1.3、若甲方根据工作需要，要求乙方加班或出差时，有权要求甲方以同工报酬标准按甲方加班、出差的管理规定支付报酬和费用。

4.2.3、乙方的义务：

4.2.3.1、见习是乙方的自愿行为，乙方承诺乙方的劳动人事管理状态保持现状，或由乙方自行解决。

4.2.3.2、乙方在见习期间，应遵纪守法、严格自律，爱护身体、端正行为。在见习期间发生的伤害，或与见习工作无关的行为和后果（含患病），皆由乙方自负，甲方不承担赔偿责任，除非该种伤害和意外事故是由于甲方的重大过失或故意造成的。

4.2.3.3、在见习期间，遵守见习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在见习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。

4.2.3.4、乙方应向甲方提供乙方的个人材料，包括但不限于个人中英文简历、相关证件和健康体检报告等，并确认该等材料的真实性。

4.2.3.5、乙方应按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；若甲方根据工作需要，要求乙方加班和出差时，乙方应予配合。

4.2.3.6、如乙方在甲方见习期间接受了甲方提供的定向培训，乙方应履行定向培训协议项下乙方的义务。

5、中途退出

5.1、若在签订本协议后或在见习期间，乙方自己实现就业，则书面通知甲方，乙方可中途退出见习，本协议解除。

6、保险

6.1、乙方在见习期间的综合保障保险由甲方办理。

7、交通、住宿

7.1、见习期间，乙方到甲方的见习交通由（乙方自理／甲方班车）解决，甲方（支付／不支付）交通补贴给乙方。

7.2、见习期间，乙方住宿问题由（乙方自理／甲方安排），甲方（支付／不支付）住宿补贴给乙方。

8、见习补贴的金额与发放

8.1、见习补贴、交通、住宿补贴由甲方支付乙方。

8.2、甲方按见习补贴每月 元（不得少于600元）、交通补贴每月 元、住宿补贴每月 元的标准，根据乙方实际出勤见习时间和天数，于乙方见习次月的 日前，对乙方进行计发。

8.3、乙方须亲自领取补贴，并签署领款人姓名。

9、协议的解除、终止

9.1、因本协议期限届满以外的其他原因而造成本协议解除或提前终止时，甲、乙双方均应提前5个工作日书面通知对方，本协议另有约定除外。

9.2、协议一旦解除或提前终止，乙方和甲方的见习关系也随之解除或提前终止。乙方仍应遵守终止后持续有效条款的规定。

10、保密条款

10.1、乙方见习期间接触到的甲方的保密信息，包括但不限于：甲方的专有技术、专利技术、档案资料、各类合同、人事档案资料、行政文件、软件开发资料、市场销售资料、经销商资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售办法、客户资料等（统称“保密信息”）。乙方承诺：未经甲方许可，乙方不得向第三方泄露。未经乙方许可，甲方不得将乙方的个人信息提供给第三方。

10.2、不论本协议因任何原因终止，乙方在本保密条款项下的义 务在终止后一年内继续有效。

11、权益的归属

11.1、乙方执行本协议过程中为甲方所做工作而产生的劳动成果，应被视为“职务作品”，所有权归甲方所有，法律、法规另有规定的除外。

12、协议的生效、备份

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式四份，甲、乙双方各执一份，上海市火炬高技术产业开发中心、归口管理单位各一份备案。

13、双方约定的其他条款

甲方：

（公章）乙方： 代表人（签名）：

日期： 年

月 日 日期： 年

科技公司岗位责任制 篇11

一、单项选择题

1．中国农业银行信息系统安全事件报告管理办法中所称的信息系统安全事件报告，是指信息系统安全事件发生时或处臵结束后以（A）形式形成的报告。

A．正式书面 B．口头 C．非正式书面 D．通知 2.使用计算机处理业务的营业网点必须有一名（B）A.计算机安全专职管理员 B.计算机安全兼职管理员 C.计算机安全操作员 D.计算机安全主管

3．县级支行发生信息系统故障必须逐级报告至一级分行。中断营业超过(C)，还须按规定向当地人民银行报告。A．1小时 B．2小时 C． 4小时 D．6小时

4． 全辖信息系统中断运行超过(C)的，必须按规定向当地银监局报告；全辖信息系统中断运行超过4小时的，还须按规定向当地人民银行报告。

A．1小时 B．2小时 C． 3小时D．4小时

5． 科技部门人员的设臵应满足正常开展工作的需要，科技部门各岗位设臵应符合(B)相关文件的要求。

A． 人民银行 B． 总行 C．一级分行 D．二级分行 7.计算机安全管理工作的基本方针是(A)。A.预防为主 B.依法办事 C.安全第一 D.综合治理 8． 二级分行数据中心机房至少达到国家(C)机房标准 A．A类 B．B类 C．C类 D．D类

9．小型机及单台价格在一百万元以上的设备报废经(B)科技部门鉴定、电子化领导小组审定并报总行批准。A.总行 B.省行 C.市行 D.支行

10． 科技要害岗位实行人员备份管理，必须保证每个岗位至少有（B）合适的人员。

A.一个 B.两个 C.三个 D.四个

11．各种信息系统安全事件的发生，造成直接经济损失超过（B）万元的，必须逐级报告至一级分行。A．30 B．50 C．80 D．100 12.计算机安全人员调离岗位，必须严格办理调离手续，承诺其调离后的(C)。

A.协作义务 B.支持义务 C.保密义务 D.不干涉义务

13.涉及农业银行业务核心技术的计算机安全人员调离岗位，必须进行离岗审计，在规定的(A)后，方可调离。A.脱密期 B.解密期 C.考核期 D.离岗期

14.监控设备的安装应符合安全保密原则，重要区域实行(D)连续监控，辅助区实施联动监控，确保监控的安全规范运作，防止监控信息的泄密。

A.8小时 B.12小时 C.18小时 D.24小时

15.造成全辖主营业务长时间中断，持续一天以上，产生的社会影响巨大，后果非常严重的,为（B）A．特级突发事件 B.Ⅰ级突发事件 C.Ⅱ级突发事件 D.Ⅲ级突发事件

16.信息系统数据发生失窃、泄漏或信息系统和网络遭受黑客入侵或攻击造成严重危害的事件，必须逐级报告至(C)。A.市行 B.省行 C.总行 D.人民银行

17.涉密计算机信息系统，不得直接或间接与(A)或其它公共信息网络联接，必须实行物理隔离。

A.国际互联网 B.内部网络 C.办公网络 D.局域网

18．数据中心机房应具有环境测控(温度、湿度、洁净度)措施，相对湿度应保持在（C）。

A.0%-20% B.20%-40% C.40%-60% D.60%-80% 19．涉密计算机网络应当采取(A)技术，防止冒充和非法访问 A.身份认证 B.数字签名 C.访问控制 D.监控管理 20.数据中心机房应具有环境测控(温度、湿度、洁净度)措施，温度应保持在（B）摄氏度。

A.16－24 B.18－24 C.16－26 D.18－26 21.科技要害岗位人员调离农业银行实行脱密管理。根据科技要害岗位人员的涉密程度设定脱密期，至少（C），离职人员经过脱密期后方可离职。

A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.半年

22.涉及国家秘密和农业银行商业秘密的信息，不得在与国际互联网相联的计算机信息系统中编辑、存储、运行、传递、发布，确保信息的 B、完整性和可用性。

A.共享性.B.机密性 C.独立性 D.排他性

23.按规定应报告外部监管部门或对社会公告的信息系统安全事件，须经本级操作风险管理委员会审核后，由（B）统一报告或披露。A.科技部门 B.宣传部门 C.法规部门 D.监察部门

24.定期组织相关业务部门参与生产系统演练，至少（D）进行一次应急预案的演练；应急预案演练的范围应全面覆盖预案的主要组成部分，以及与重要外部机构的衔接部分。Ａ.一个月 B.三个月 C.半年 D.一年

25.根据《中国农业银行计算机安全工作管理办法(试行)农银发[2002]92号》文件规定，专(兼)职计算机安全管理员的主要职责是（D）。

A.落实上级部门各项制度和要求，负责辖内计算机安全管理的日常工作。

B.分析计算机安全现状和问题，提出安全分析报告和安全防范建议，上报计算机安全事件。

C.开展计算机安全知识的培训和宣传工作。D.以上都是。

26.中国农业银行计算机信息系统的保密管理坚持（C）的原则。A、行领导负责制B、保密委员会负责制C、业务谁主管，保密谁负责D、监督管理负责制

27.根据《中国农业银行计算机信息系统保密管理暂行规定》的规定，下列选项正确的是（D）。

A.涉密计算机信息系统，不得直接与国际互联网或其它公共信息网络联接。

B.涉密计算机信息系统应采取有效的防病毒、防黑客措施。外来文件在执行或打开前，应先进行病毒和黑客程序的检测和清除。C.涉密计算机信息系统中涉及国家秘密信息的各种程序，应当在建库、检索、修改、打印等环节设臵保密措施，其保密措施应按处理秘密信息的最高密级进行管理。D.以上都正确。

28.重要应用软件、全行性推广的应用软件应按规定采用（A）统一开发、推广的软件。

A.总行 B.省行 C.二级分行 D.各应用行

29.银行仅执行了风险控制要求中的主要部分或实施了其他与风险控制要求具有同等效果的风险控制措施，其风险评级应为（B）A．绿色 B.黄色 C.红色 D.蓝色

30.按照计算机信息系统突发事件等级界定，部分市分、支行停业，时间超过一天的属于（B）级突发事件。A.I级 B.II级 C.III级 D.IV级

二、多项选择题

1、《中国农业银行黑龙江省分行计算机信息系统重大突发事件应急处理预案》中规定，本预案在农业银行计算机信息系统出现（ABC）级别的重大突发事件时启用。A、I级 B、II级 C、III绥 D、IV级

2、计算机信息系统发生突发事件, 可能造成二级风险的情况有:(ABCD)A、双机双工的主机系统两套设备同时发生模块故障，数据库服务器或应用服务器同时发生故障。

B、网络系统故障，例如：主、备核心路由器、核心交换机同时发生故障；两条互为备份的线路同时中断；通信中心主、备骨干网络设备同时发生故障；造成局部范围内数据传输全部中断。

C、软件系统故障，例如：数据库系统出现无法使用的故障；中间件软件（CICS）出现问题，系统无法运行；操作系统软件故障，系统无法运行；应用程序出现问题，系统无法运行。

D、附属设备故障，例如：两台UPS同时故障；两台空调同时停止工作，引起机房、主机温度、湿度异常，超过临界值；市电供电系统故障超过两小时，或单路供电系统失效超过一天。

3、Ⅰ级计算机信息系统特重大突发事件的响应程序为：（ABC）A、事发行启动本级行预案自救 B、迅速逐级或直接上报省行 C、各级行对应启动本级行应急预案；D、事发行迅速核实情况后，启动本预案开展处臵，并将处臵情况上报总行。

4、各级行计算机信息系统突发事件应急指挥领导小组在处理突发事件时应及时与当地政府、（BCD）、宣传主管部门等机构取得联系 A、监察部门B、公安机关C、人民银行D、银监局

5、科技要害岗位实行(BC)的原则，科技要害岗位人员负有交叉监督的责任，不允许兼任其它科技要害岗位。

A、相互制约B、权限分散C、不得交叉覆盖D、互相监督

6、科技部门在执行自律监管制度时，实行（ABC）的组织管理原则。A.谁主管谁负责 B.一级管一级 C.层层抓落实 D.由审计部门牵头

7、信息系统安全事件的报告必须遵循（ACD）的原则，做到快速及时、客观真实。

A、统一领导B、协调一致C、归口负责C、分级报告

8、《中国农业银行科技部门自律监管暨技术风险管理的评估方案》风险评级分为：（ABCD）A、红B、黄C、绿D、蓝

9、《中国农业银行计算机安全工作管理办法(试行)》农银发[2002]92号文件规定，应用系统安全防范措施包括：（ABCD）

A、应用软件开发应按《中国农业银行计算机软件管理办法》的有关规定执行。

B、应用软件、系统信息应具有访问控制、认证机制、加密机制、审计、数据一致性、交易完整性、备份与恢复等安全技术防范措施，保证应用系统的安全性与健壮性。

C、对应用系统开发、投产、操作、维护、软件版本、软件文档等必须按相应规范进行管理。

D、应用系统中重要资料及数据进行调整必须严格按照规程操作，确保银行资金安全。

10、计算机安全检查可采取（ABC）等方式。A、常规例行检查B、抽查C、检查D、集中排查 11.农业银行计算机安全管理工作的指导方针是(ABCD)。A.预防为主 B.安全第一 C.依法办事D.综合治理 12.以下哪些是计算机安全工作领导小组的职责？(ABCD)A.贯彻落实上级单位关于计算机安全工作的方针政策、规章制度。B.研究审议本行计算机安全工作的重大事项。C.制定本行计算机安全工作的实施细则。

D.负责辖内计算机安全工作、组织辖内计算机安全检查。

13.涉密网络内部，应当采取(ABCD)、信息加密、数据保护、审计跟踪等措施。

A.身份认证 B.数字签名 C.访问控制 D.监控管理 14.以下哪些对涉密计算机信息系统工作人员的管理是正确的？(ABC)A.选配涉密计算机信息系统管理人员应按国家有关规定进行严格审查，岗前保密培训，并保持相对稳定；

B.涉密计算机信息系统工作人员应严格执行有关保密管理规定和操作规程；

C.涉密计算机信息系统工作人员应自觉接受本行保密部门的监督检查。

D.涉密计算机信息系统工作人员可以利用假期随意出国旅游。15.检查工作结束后，检查组要撰写计算机安全检查工作报告。报告的主要内容要包括(ABD)并上报计算机安全工作委员会（领导小组）。A.检查的项目和时间范围 B.发现的问题 C.如何处罚和移送 D.整改及处罚建议

16.以下那些内容符合根据《中国农业银行计算机安全检查管理办法》要求（ABCD)A.计算机安全检查可采取常规例行检查、抽查和检查等方式。B.各级行要按照本办法的要求，结合本行的实际情况，确定每年的检查重点。

C.总行和一级分行每年至少组织一次计算机安全检查，对所辖分行的检查面不少于３０％，并适当延伸检查。

D.二级分行以下要按照上级行的要求切实做好常规例行检查。17.安全加密技术是指：（ABC）

A.在计算机系统中存储和在网络中传输的数据都必须加密。B.必须采用国内经过安全认证的加密系统。

C.对密钥生命周期的全过程即产生、存储、分配、使用、作废、归档、销毁等必须实行安全保密管理。D.在计算机启动时使用开机密码 18.计算机安全检查内容包括：(BCD)。

A.安全产品上线 B.安全管理工作落实情况 C.制度建设及执行情况 D.安全技术防范措施

19.计算机安全人员应定期接受(ACD)。

A.政治思想教育 B.风险意识教育 C.职业道德教育 D.安全保密教育

20.计算机安全人员应定期参加下列那些计算机安全知识和技能的培训？(ABC)A.计算机安全法律法规及行业规章制度的培训。B.计算机安全基本知识的培训。C.计算机安全专门技能的培训。D.计算机辅助设计的培训。

21.根据《中国农业银行计算机安全管理办法》要求，计算机信息系统重大安全事件的现场处理要做到(BCD)A.立即保护现场，在接到上级指示前不做任何操作，避免扩大影响范围。

B.详细记录事件经过，并特别注意保护计算机系统现场。C.必须采取果断处理措施，力争将事件的影响控制在最小范围。D.立即报告计算机安全部门和有关领导，并如实逐级上报计算机安全主管部门

22.涉密计算机信息系统的(ABCD)，均必须符合保密要求。A.规划 B.研制 C.安装 D.使用

23.处臵计算机信息系统突发重大突发事件，应按照(ABCD)的原则展开处臵，各处室、各级行应统一认识，顾全大局，科学决策，依法处臵。

A.属地为主 B.明确责任 C.信息共享 D.维护稳定 24.计算机重大安全事件的事后处理包括（ABCD）A.积极协助有关部门做好计算机安全事件的调查。B.认真分析原因、总结教训。C.完善安全管理制度和加强防范措施。

D.根据事件的损失和后果，对相关责任人员提出处罚或批评建议。25.对于要害岗位人员的安全管理,正确的做法是(A D)A 系统管理员、网络管理员不得兼任业务操作员 B 系统开发人员可以兼任系统管理员； C 系统管理员可以临柜及从事事后稽核工作

D 系统开发人员、系统维护人员不得兼任业务操作员.26.关于网络安全管理正确的做法是(A B C)。

A.网络建设方案必须有完整的安全设计，网络规划应有完整的安全策略，网络建设方案应通过上级计算机安全主管部门审批。B.网络投入使用前应通过计算机安全管理部门组织的安全测试.C.重要网络设备应放臵在机房重要区域，并进行严格管理。D.内部网络的所有计算机设备，可以直接与国际互联网联接。27.关于机房环境安全防范措施,以下说法正确的是(A B D)。A.数据中心机房及营业网点应设立监控系统，对系统运行的外围环境、操作环境实施有效监控。

B.数据中心机房应具有火灾自动报警系统，配备合适的灭火器材。必须有防水和防渗漏措施。

C.数据中心机房设备用电与空调、照明用电必须分开,可以不配臵UPS。D.计算机系统应具有防雷(防雷装臵、接地)措施；机器设备应有接地设施.28.关于科技要害岗位人员离岗离职,以下做法正确的是(ABCD)A.严格办理调离手续。B.必须进行离岗离职审查

C.应立即更换系统口令，撤销其用过的所有账号；应立即收回其出入安全区域和接触敏感信息的授权.D.调离农业银行必须实行脱密管理。

29.为加强档案管理的保密性与科学性，各级行科技部门要在现有条件下尽可能建立专用档案室，以下做法正确的是(ABCD)。A 必须保持适当的温、湿度。

B 配臵符合防火、防潮、防磁的档案柜。C 配臵防盗、防震等要求的档案柜。

D 对于超级用户口令、网络配臵参数等重要技术资料应配备具有安全防护措施的专用保险柜保管。

30.涉及国家秘密和农业银行商业秘密的信息，不得在与国际互联网相联的计算机信息系统中编辑、存储、运行、传递、发布，确保信息的（ABC）。

A.机密性B.完整性 C.可用性 D.准确性

31.建立人员考核制度，定期从（ABCD）等方面对科技要害岗位人员进行考核。

A.政治思想 B.业务水平C.工作表现 D.遵守岗位安全规程 32.数据中心应制定以下哪些操作规程(ABCD)？

A．监控、门禁、消防、报警、防雷、照明、供电、空调等机房基础设施操作使用、维护保养等操作规程。

B．主机、外设、附设、存储设备、操作系统、系统软件、中间件软件操作规程。

C．数据库系统、网络系统和应用系统的操作处理、运行监控、例行维护等操作规程。

D．生产数据操作处理、备份、恢复和后台数据查询与修改等操作规程。

33.下列关于计算机机房安全管理规定正确的是（ABCD）：

A.计算机机房、场地与设施应满足相应的安全等级要求，并进行分级、分区安全管理。

B.机房安全建设和改造应通过相关安全管理机构的安全审批和验收。C.机房主管部门应建立、健全严格的机房安全管理制度，如值班制度、紧急安全事件联系制度、安全应急制度、安全事件处理制度、机房安全防护系统维护制度等，并定期检查制度执行情况。

D.监控设备的安装应符合安全保密原则，重要区域实行24小时连续监控，辅助区实施联动监控，确保监控的安全规范运作，防止监控信息的泄密。

34.以下哪些属于信息系统安全事件?（ABCD）A.信息系统遭遇火灾、水灾、地震、雷击等灾害侵害。B．供电系统、通讯线路故障或信息系统设施遭受物理破坏。C.系统感染计算机病毒造成严重后果的。D．信息系统敏感数据失窃、泄露。

35.环境和实体安全存在的风险点包括以下哪些内容？（ABCD）A．数据中心机房安全管理 B．消防、防水、防雷设施 C．监控设施 D．出入管理

三、判断题

1.涉密计算机信息系统，不得直接或间接与国际互联网或其它公共信息网络联接，必须实行物理隔离（√）。

2.对科技要害岗位人员定期进行审查，当其婚姻、经济、身体等状况发生变化，或被怀疑违反了保密协议，或被怀疑其可靠性时，应进行重新审查。(√)3．调离农业银行的科技要害岗位人员至少要经过1个月的脱密期方可离职（×）

4.信息系统安全事件的报告必须遵循“统一领导、随时报告”的原则，做到快速及时、客观真实。（×）（错 归口负责，分级报告）5.按照国家有关计算机场地、环境、供配电等技术标准要求，数据中心机房可划分为A、B、C、D四类防护级别。（×）三类 6.数据中心必须配臵UPS，采用双回路专线供电和自备发电机，设备用电与空调、照明用电必须分开。（√）

7.信息系统安全事件报告时限：在信息系统安全事件发生24小时内向上级管理行报告；重大信息系统安全事件发生时，事件发生单位应立即向总行科技部紧急报告。（×）（12小时）8.农业银行计算机安全工作实行统一领导和分级管理原则。(√)9.计算机安全人员发现计算机系统要害岗位人员使用不当，应及时向有关单位、部门提出调整建议，发现本单位重大安全隐患，有权向上一级计算机安全主管部门报告。(√)10.涉密计算机信息系统工作人员应自觉接受本行各专业部门的监督检查，防止各种信息外泄。（×）

11.网络建设方案必须有完整的安全设计，网络规划应有完整的安全策略，网络建设方案应通过本级行计算机安全领导小组审批。（×）12.《中国农业银行科技要害岗位人员管理办法(试行)》所指的科技要害岗位人员仅指在科技部门工作中掌握帐务数据等重要信息及网络配臵参数的科技人员。（×）

13.各级行应确保工作场所的安全性和保密性，确保有关工作人员的人身安全。(√)14.各二级分行的科技部门全面负责本单位计算机安全检查工作。（×）

15.与外部相关业务机构的网络连接，应采用防火墙等安全技术隔离措施。(√)16.《中国农业银行信息系统安全事件报告管理办法(试行)》中所称的信息系统安全事件报告，是指信息系统安全事件发生时或处臵结束后以正式书面形式形成的报告。（√）

17.计算机信息系统发生所发生的安全事件按规定应报告外部监管部门或对社会公告的信息系统的安全事件，须经本级操作风险管理委员会审核后，由科技部门统一报告或披露。（×）

18.二级分行发生信息系统故障必须报告一级分行。中断营业超过6小时，必须逐级报告至总行，并按规定向当地人民银行报告.（×）

19.安全专用产品审核与准入由总行科技部负责。（√）

20.《中国农业银行员工违反规章制度检查处理移送办法》中所称的违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为。（√）21.涉密计算机在进行维护检修时，无法采取安全保密措施时，必须由保卫部门相关人员在维修现场，对维修人员、维修对象、维修内容进行监督并详细记录。（×）

22.非营业时间营业场所终端设备应中断与计算机网络系统的连接。（√）

23.各级行审计部门可依据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》，并按照总行规定的员工管理权限对违规责任人员作出纪律处分决定，或提出处理意见。（×）

24.检查人员在检查中发现重大违规、案件、事故时，应立即向主管领导报告。（√）

25.《中国农业银行员工违反规章制度检查处理移送办法》中规定，移送部门一般应在检查或审计终结20日内办理移送手续。（×）26.内部网络的所有计算机设备，采取有效的隔离措施后，可以与国际互联网联接。（×）27.数据中心机房及营业网点应设立监控系统，对系统运行的外围环境、操作环境实施有效监控。（√）

28.《中国农业银行员工违反规章制度检查处理移送办法》中所称的违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为。（√）29.中国农业银行保密委员会主管全行计算机信息系统的保密工作。各级行保密委员会主管辖区内计算机信息系统的保密工作。(√)30.重大安全事件的上报处理必须用行文上报事件的经过和处理结果。(√)

四、简答题

1.农业银行计算机安全管理工作的指导方针是什么？ 答案：“预防为主，安全第一，依法办事，综合治理”。

2.科技部门在执行自律监管制度时，实行什么组织管理原则？ 答案：实行“谁主管谁负责，一级管一级，层层抓落实”的组织管理原则。

3.计算机安全检查应采取哪几种方式？

答案：安全检查可采取常规例行检查、抽查和检查等方式。4.《中国农业银行员工违反规章制度检查处理移送办法》所称的违反规章制度的行为是指哪些行为？

答案：指本行员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为。5.信息系统安全事件报告应包括哪些内容？

（1）事件发生的时间、地点、单位、单位负责人和联系方式。（2）事件的类别、涉及软硬件系统的情况和事件发生的过程。（3）事件造成的后果和影响范围。（4）事件发生的原因。（5）事件责任人或相关人员。（6）事件发生后采取的应急措施。