食品卫生安全管理领导小组成员工作职责

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责（精选15篇）

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责 篇1

食品卫生领导小组工作职责

一、物质保障

为全园师生的饮食安全无条件地提供物质生活保障，购足食堂所以用具并保证经费投入。

二、制度保障

建立和完善机构，职责和制度，并保障各机构正常运行。

三、严格监督执行《食品卫生法》《中国学校卫生管理条例》加强食

堂安全卫生管理。

四、加强每天对各类食品卫生的监督和检查，并认真做好记录，对违

反食品卫生操作的人员予以严肃处理。保证各类食品从原材料的进入，到加工至入口各环节的卫生与安全，保障全园师生的健康。

五、加强对食品从业人员的培训，使他们掌握相应的专业知识。

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责 篇2

国家卫计委网络安全和信息化工作领导小组全体会议召开。会议观看了国家人口健康数据中心与省市平台互联互通等现场演示, 听取了2014年人口健康信息化建设情况以及2015年工作设想的汇报, 审议了关于落实人口健康信息化建设指导意见的实施方案。

卫计委主任李斌强调, 在2013年确立总体框架和2014年推进系统整合的基础上, 2015年重点是围绕卫生计生中心工作, 突出人口健康信息化总体框架的实施, 以需求和应用为导向, 以前沿技术为支撑, 以标准和安全为保障, 加快构建人口全覆盖、生命全过程、中西医并重的人口健康信息服务体系。

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责 篇3

大连市会展工作领导小组组成单位有：大连市委宣传部、大连市台办、大连市政府办公厅、大连市经济和信息化委员会、大连市科技局、大连市公安局、大连市财政局、大连市国土和房屋局、大连市城建局、大连市港口口岸局、大连市农委、大连市海洋渔业局、大连市服务业委员会、大连市外经贸局、大连市文广局、大连市卫生计生委、大连市食品药品监督管理局、大连市外办、大连市地税局、大连市统计局、大连市国资委、大连市星海湾开发建设管理中心、大连市贸促会、大连市工商局、大连海关、辽宁检验检疫局、大连市国冢安全局、大连市通信管理局和大连电业局。相关部门领导成为大连市会展工作领导小组成员。

2016专交会规模大内容实水平高有特色

9月9日，由国家知识产权局、辽宁省政府主办，大连市政府承办的2016年（第十届）中国国际专利技术与产品交易会暨知识产权保护与创新高层论坛（以下简称“专交会”）在大连世博广场拉开帷幕。辽宁省委常委、大连市委书记唐军出席并宣布本届专交会开幕，国家知识产权局局长申长雨、大连市市长肖盛峰、世界知识产权组织驻中国办事处主任陈宏兵分别致词，大连市人大常委会主任里景瑞，大连市政协主席李万才，大连市委常委、市委秘书长熊博力等出席活动，开幕式由大连市副市长刘岩主持。

申长雨代表国家知识产权局对本届专交会开幕表示祝贺，他指出，近年来，国家知识产权局多管齐下推进专利的转化运用和有效实施，加快建设知识产权运营平台，着力打造大连专交会这一国家级专利技术交易品牌展会，初步形成了“南有深圳高交会，北有大连专交会”南北呼应的发展格局。他表示，国家知识产权局将继续加大支持力度，进一步提升专交会的知名度和影响力，使大连专交会在专利交易转化方面发挥更大作用。

肖盛峰在致词中表示，近年来，大连市委、市政府着力深化科技创新领域改革，完善产学研用相结合的创新体系，广泛开展众创、众包、众扶、众筹，推进创新链与产业链有机融合。今年上半年，全市科技发明专利申请量、授权量分别增长20.6%和32.7%，高新技术产业增加值增长18.2%。随着国家批准设立国家自主创新示范区和自贸试验区，大连将以此为契机，深入落实创新驱动发展战略，持续推进以科技创新为核心的全面创新，完善创新政策体系，优化要素配置，加快建设区域性科技创新创业中心，力争到2020年综合创新能力进入国家创新型城市前列。

据了解，本届专交会以“大众创业？万众创新”为主题，包括展览展示与系列主题活动两部分，重点突出“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念。共设置展位1000个，展区11个，面积近3万平方米。参展范围为国内外先进装备制造、新一代信息技术、节能环保、生物医药和民生科技等领域的专利技术及新产品等。共有来自俄罗斯、白俄罗斯、美国、英国、德国、以色列等24个国家和地区以及国内29个省区市、15个副省级城市、26家中科院科研院所、35所大学报名参展。有1175家企事业单位及相关机构、5500余個项目进行展览展示。此外，专交会组委会还加强了对专业观众的邀请组织工作，专门成立了专业观众组织机构，邀请并组织来自大连市高新技术企业及四川、内蒙古等30余个省市有需求的企业代表出席展会。本届展会共组织专业买家1600余名，组成各行业领域买家团50余个，展会现场由志愿者引导员引领买家团参观展场、出席论坛、项目推介、项目路演等相关主题活动。

展会还同期举办了“知识产权保护”主题论坛、技术交易项目签约仪式、项目推介会等20余项主题活动。并在以往传统主题活动的基础上，新增了第二届大连市科技创业大赛颁奖仪式、国际机器人大赛表演赛、大学生及青少年科技体验活动、专利权质押融资、专利信息分析等知识产权务实培训。

申长雨指出，本届专交会规模大、内容实、水平高、有特色，影响力越来越大，参会单位很有收获。希望大连继续做好知识产权保护工作，进一步提高专交会的国际化、专业化水平。

2016大连车展规模超过13万平方米

8月17日， 2016（第二十一届）大连国际汽车展览会在大连星海会展中心和大连世界博览广场启幕。本届展会有来自12个国家的1370辆汽车参展，展会规模13万平方米，观众达32万人次，现场销售汽车10156辆，销售额13.36亿元。

新车型、新能源汽车历届最多

国产奔驰全新E级、2017款MKZ、上汽大众凌渡GTS、一汽丰田RAV4、雪佛兰全新科鲁兹、凯翼V3、铃木天语SX4经典款、2017款北汽幻速S6CVT、速腾R-Line等热点车型，在本届车展集中亮相。比亚迪、华泰、江淮、东风日产启辰、北汽、奇瑞、吉利等众多汽车厂商，都以新能源汽车崭新阵容参展，比亚迪汽车更以1000多平方米的展演规模拔得头筹。

自主品牌厂商阵容出展强大

随着国家加大对自主品牌的扶持力度，拥有自主品牌的厂商均以强大阵容出展，展示其自主研发的最新技术和产品。国内知名的汽车集团上汽、一汽、东风、广汽、长安、北汽等都携旗下品牌全面参展。如奇瑞、比亚迪、华晨、吉利、江淮、东风风神、东风风行、一汽轿车、长安、北汽、大通、众泰等更多新车型在大连车展上发布。

多款限量版豪华车首发

依托大连拥有整车进口的沿海口岸和保税港口优势，大连汽车展始终坚持“进口车多”的优势。宾利、迈巴赫、保时捷、玛莎拉蒂、阿尔法？罗密欧4C、Shelby GT350、白色奔驰G敞篷限量版等众多新车型，也在大连车展首发。国际知名品牌宾利、迈巴赫、阿斯顿马丁、保时捷、玛莎拉蒂、巴博斯、GMC、奔驰、AMG、宝马、奥迪、路虎、捷豹、沃尔沃、福特等都在展会精彩亮相。

引进互联网门禁技术科学引导观展

本届展会成功引进互联网门禁技术，通过大数据科学管理，实现数据精确统计。在查验票证的同时，对系统的运行状况实时记录，实时进行各入口流量统计，各时段流量统计。发现人流过多时，可及时采取措施疏导观众，有效保证展会安全举行。大连车展是大连市目前唯一采用互联网门禁技术的展会。

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责 篇4

成员单位工作职责

一、领导小组工作职责

在市人民政府和市安全生产委员会的领导下，统筹、协调和指导全市的消防安全工作。具体工作由领导小组办公室负责实施。

（一）严格贯彻执行消防法律、法规和有关规定，综合分析全市消防安全形势，研究制定消防工作措施和发展规划，报市政府批准并组织实施。

（二）在农业收获季节、森林和草原防火期间、重大节假日以及火灾多发时段，组织开展消防宣传教育和安全大检查。

（三）定期召开消防工作联席会议，研究解决全市城市公共消防基础设施、消防器材装备、消防队伍等建设任务中的重大问题，督促行业系统整改重大火灾隐患。

（四）指导全市消防安全专项治理和社会化消防宣传，积极开展构筑“防火墙”工程和社会单位消防安全“四个能力”建设。

（五）通报全市消防工作任务落实情况，总结、表彰、推广消防工作经验，落实奖惩制度。

（六）按照市政府指令，组织工作组调查处理重特大火灾事故。

二、市发展和改革委员会

（一）负责将消防工作纳入国民经济和社会发展计划，保障消防工作与经济建设和社会发展相适应。

（二）在全市产业政策、规划制定中，严格执行国家有关消防技术标准，承担相应法律责任。

（三）在新建、改建、扩建重大建设工程可行性专项报告审查和工程竣工验收时，负责将消防安全列入专项审查和验收内容。

（四）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责任。

（五）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，对涉及消防安全的有关事项严格审查，依法承担安全责任。

三、市教育局

（一）组织制订全市各类教育机构（含学前教育机构，下同）的消防安全工作法规政策、规划和应急预案，建立消防安全管理制度，落实防火措施，消除火灾隐患。

（二）组织各类教育机构开展构筑社会“防火墙”工程和社会单位消防安全“四个能力”建设，加强消防宣传教育，将消防知识纳入各级各类学校教育、培训内容。

（三）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，对涉 及消防安全的有关事项严格审查，依法承担安全责任。

四、市监察局

（一）负责对政府有关部门及其工作人员履行消防安全监督管理职责的情况实施监察，并依法承担相应责任。

（二）依法追究因渎职导致发生重大火灾事故的部门和人员。

（三）会同有关部门对重大消防安全问题、重大火灾事故进行调查处理。

五、市民政局

（一）督促全市孤儿院、养老院、福利院等单位建立消防安全管理制度，落实防火措施，消除火灾隐患，组织应急演练，开展消防安全宣传教育活动。

（二）督促村委会、社区居委会认真做好消防管理工作，大力构筑社会“防火墙”工程，负责解决火灾后受灾群众的生活安置和善后处理工作。

（三）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责任。

（四）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，对涉及消防安全的有关事项严格审查，依法承担安全责任。

六、市财政局

（一）按照国家和市政府有关标准和实际需要，负责落实和保障市级消防工作经费，并对资金使用情况进行监督，承担相应管理责任。

（二）负责市政府安排的消防工作专项资金及时足额拨付，协调、保障重特大火灾事故处置和善后处理资金。

七、市住房和城乡建设局

（一）制定全市建设行业消防安全工作地方性法规政策，会同消防部门制定城乡消防发展规划，组织编制工程建设的地方性消防技术标准。

（二）组织建设行业开展消防安全宣传教育活动，督促建设工程施工现场、公用事业供热、供水和燃气经营企业开展构筑社会“防火墙”工程和社会单位消防安全“四个能力”建设。

（三）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责任。

八、市交通运输局

（一）制订全市公路、水路交通运输行业消防安全管理制度，并监督执行，对局直属企事业单位的消防安全工作实 施监管。

（二）负责抓好全市公路、水路交通运输行业消防设施建设、维护和管理；把消防安全纳入全市运输站场、港口建设等重点交通基础设施项目立项审查、项目实施和竣工验收重要内容；对全市高等级公路沿线服务场所消防安全工作实施监管。

（三）负责全市道路、水路旅客运输（包括出租汽车和旅游运输）、货物运输、搬运装卸、车船维修、汽车租赁、汽车驾驶学校等场所和汽车出入境运输的消防安全监管。

（四）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责任。

九、市农牧局

（一）负责将农村消防工作纳入全市农业农村经济发展规划。将村镇消防安全布局、消防通道、消防水源、消防通讯、消防基础设施等建设纳入农业农村发展相关专项规划和新农村建设规划，并认真组织和督促实施。靠实责任、增加投入，切实加强草原防火、农村沼气使用与管理。

（二）督促做好农村节日与集会、夏秋收等火灾多发季节的防火安全工作，组织开展防火、用电、用气等消防安全常识宣传培训活动。

（三）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责任。

（四）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，对涉及消防安全的有关事项严格审查，依法承担安全责任。

十、市林业局

（一）负责制订全市森林火灾预防管理制度并组织实施。

（二）会同市计划发展财政等职能部门制定森林防火工作总体发展规划。

（三）组织开展森林火险监测预警、火情监视、宣传教育和消防管理培训工作。

（四）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责任。

十一、市商务局

（一）负责指导城乡市场建设的消防安全工作；加强成品油、酒类等重要商品流通及拍卖、典当、租赁、旧货交易场所的消防安全管理，依法承担相应责任。

（二）对外商投资企业执行国家消防法律、法规情况以 及国家级、省级、市级经济技术开发区制订、落实消防规划情况进行监督检查。

（三）督促展会主办单位做好各类商品交易会、展览会、展销会等活动的消防安全工作。

（四）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责任。

十二、市文化局

（一）负责组织全市文化艺术行业开展消防安全宣传教育，督促公共文化服务单位、文化娱乐场所以及本系统直属单位建立消防安全管理制度，落实防火措施，消除火灾隐患，组织应急疏散演练，开展构筑社会“防火墙”工程和社会单位消防安全“四个能力”建设活动。

（二）督促全市公共文化设施重点单位严格执行消防法律法规。

（三）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责任。

（四）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，对涉及消防安全的有关事项严格审查，依法承担安全责任。

十三、市卫生局

（一）督促全市疾病预防控制机构、医疗卫生及其科研机构建立消防安全管理、宣传教育培训制度，落实防火措施，消除火灾隐患，组织应急疏散演练，开展构筑社会“防火墙”工程和社会单位消防安全“四个能力”建设活动。

（二）严格要求所属单位贯彻执行消防法律、法规，依法查处违法违规行为。

（三）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责任。

（四）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，对涉及消防安全的有关事项严格审查，依法承担安全责任。

十四、市工商行政管理局

（一）督促全市消费品市场、生产资料市场及其个体工商经营者落实消防安全管理、宣传教育制度，积极组织监管单位开展构筑社会“防火墙”工程和社会单位消防安全“四个能力”建设活动。

（二）依法查处经销假冒伪劣消防产品行为。

（三）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防领导责任。

（四）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，对涉 及消防安全的有关事项严格审查，依法承担安全责任。

十五、市质量技术监督局

（一）负责全市消防产品质量监督工作，依法查处消防产品质量违法行为，规范消防产品经营市场秩序，对消防产品质量承担监管责任。

（二）落实特种设备安装、使用的消防安全质量监督管理工作；参与特种设备火灾事故调查处理。

（三）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责任。

（四）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，对涉及消防安全的有关事项严格审查，依法承担安全责任。

十六、市广播电影电视局

（一）负责制定本系统消防安全管理制度，积极履行消防安全宣传教育义务。

（二）落实防火措施，消除火灾隐患，监督本系统单位贯彻落实消防法律法规，“曝光”消防违法违规行为。

（三）依法将消防安全宣传教育纳入工作计划，积极开展消防安全公益宣传教育活动；积极报道消防工作中涌现出的先进典型事迹。

（四）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责任。

（五）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，对涉及消防安全的有关事项严格审查，依法承担安全责任。

十七、市安全生产监督管理局

（一）协调解决消防工作中的重点问题，对重大火灾隐患实行挂牌督办制度。

（二）督促全市非煤矿山企业依法做好消防安全管理工作。

（三）依法开展危险化学品生产、经营、储存单位的消防安全监督管理工作。

（四）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，对涉及消防安全的有关事项严格审查，依法承担安全责任。

十八、市宗教事务局

（一）结合宗教工作特点，组织制订全市宗教活动单位（场所）消防安全工作规章制度，积极开展构筑社会“防火墙”工程和社会单位消防安全“四个能力”建设，加强消防安全宣传教育。

（二）督促宗教活动单位（场所）建立消防安全管理制 度，落实防火措施，消除火灾隐患，组织应急演练。

（三）监督检查宗教活动单位（场所）贯彻落实消防法律、法规情况，发现违法违规行为，按照职责权限严肃处理。

（四）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，对涉及消防安全的有关事项严格审查，依法承担安全责任。

十九、市旅游局

（一）组织制订全市旅游行业消防安全规章制度，督促旅行社、A级旅游景区、星级饭店等旅游业单位开展具有行业特点的消防安全应急疏散演练和宣传教育活动。

（二）督促、检查旅行社、A级旅游景区、星级饭店等旅游业单位落实防火措施，整改火灾隐患，开展构筑社会“防火墙”工程和社会单位消防安全“四个能力”建设活动。

（三）将消防安全纳入旅游行业评级、评优活动之中，并承担监管责任。

（四）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全监管责任。

（五）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，将消防安全纳入旅行社、A级旅游景区、星级饭店的审批、评定程序，依法承担安全责任。

二十、市粮食局

（一）制定全市粮食流通领域消防安全管理制度，并组织实施。

（二）指导市级、县级粮食储备单位贯彻执行国家消防法律、法规，保障粮油储备单位消防安全；对市局直属企业的消防安全工作承担监督责任。

（三）组织粮食系统开展构筑社会“防火墙”工程和社会单位消防安全“四个能力”建设活动。

（四）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责任。

二十一、市人民防空办公室

（一）组织编制人防工程建设规划，负责将人防工程消防安全纳入工程建设项目，并依法承担相应责任。

（二）组织开展人防工程消防安全检查工作；对利用地下空间设置商场、市场和公共娱乐场所的消防安全进行监管。

（三）制定地下商场、市场和公共娱乐场所的消防应急预案，并组织经常演练。

（四）对本部门组织开展的各类活动承担消防安全主体责任；对直属单位组织开展的各类活动承担消防安全领导责 任。

（五）认真履行法律、法规规定的行政许可职能，对涉及消防安全的有关事项严格审查，依法承担安全责任。

二十二、市公安局消防分局

（一）依法组织开展消防监督检查，排查整治火灾隐患，查处违法违规行为。

（二）指导全市消防机构依法履行火灾预防、火灾扑救和抢险救援职责。

（三）督促社会单位开展构筑社会“防火墙”工程和“四个能力”建设活动。

（四）指导多种形式社会消防力量开展业务训练。

（五）指导各级公安消防机构对新建、改建、扩建的建设工程进行防火设计审核、竣工消防验收和备案抽查。

（六）指导各级公安消防机构调查火灾事故。

（七）受理查处消防安全方面的举报、投诉案件。

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责 篇5

一、组长：

1、制定本院传染病报告管理各项制度并组织实施。

2、协调各科室在传染病报告管理中的配合。

3、组织开展全院业务人员传染病报告管理知识的培训。

4、定期或不定期组织领导小组成员对全院传染病报告管理开展情况进行检查，及时解决存在的问题。

二、成员职责：

1、做好医院传染病疫情管理和报告工作，负责全院传染病报告卡的收集、审核、上报、订正（查重）工作。每天上、下午两次到各科室进行签收传染病疫报卡，并在签收的同时审卡填报内容，保证内容完整；对甲类和按甲类管理的传染病及某些特殊病例应及时对病人进行调查，在不能排除的情况下，及时向疾病预防控制机构和本院领导报告疫情；对于结核、乙肝等容易多次入院就诊的病人，经过调查，排除一年内重复上报的可能，及时上报。

2、接到疫情报告卡和死亡病例报告后后按规定时限通过国家传染病疫情监测信息系统进行网络报告。

3、定期检查、指导和督促各科室做好医院疫情管理和报告以及死亡病例报告工作。

4、定期阅全院的门诊日志、出入院登记、出院病历、放射科检查结果及检验科检验结果，发现漏报及时补报。针对工作中存在的问题，不定期对重点内容检查。

5、每月通报上月疫情报告情况，包括疫情动态，迟报、漏报的检查结果。

6、配合疾病预防控制中心对疫情报告管理工作开展检查。

7、根据院内传染病疫情定期进行分析，并将结果报告当地疾控机构、院内传染病报告管理领导小组负责人和相关科室，建立健全完善的疫情预警与应急反应机制，按照不同的分级要求，科学、及时地做好疫情预警通报和应急反应工作。

三、科室负责人职责

1、督促、检查临床医生做好门诊日志登记。

2、培训、指导、督促、检查临床医生做好传染病报告卡片的填写与报告。

3、协助防保站开展疫情报告管理自查。

4、按疫情报告管理制度，做好疫情报告管理中的各种信息反馈。

5、对疫情报告管理中发现的问题及时整改。

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责 篇6

学科教学渗透法制教育领导小组

成员

名

单

大方县高店乡中心校 二0一一年九月

大方县高店乡中心校

学 科 教 学 渗 透 法 制 教 育 领 导 小 组

成 员 名 单

为了落实县教育局及上级有关“学科教学渗透法制教育”精神，切实抓好我乡各小学学科教学渗透法制教育的宣传启动和培训工作，确保各阶段工作的顺利进行，特成立高店乡中心校学科渗透法制教育工作领导小组，名单于后：

组 长：焦国伦

副组长：胡 利 刘安平丁 杰 陈 松 郭 亮 杨 训 张 华 黄 笛

成 员：郑禄贵 郭 梅 姜继荣 刘庆元 李兴群 张忠勤

高 力 郑静丹 王 健

领导小组下设办公室，办公室设在中心校，张忠勤任办公室主任，郑静丹为副主任，两人协同具体办公室。

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责 篇7

一、研究背景与假设提出

(一)领导成员交换关系

领导—成员交换理论(leader-member exchange,LMX)是基于垂直对子联接理论(vcrtical dyad linkagc,VDL)发展的一个重要领导理论。VDL理论明确地阐述了“一对一垂直对子”中领导—成员的对应关系,即一个领导对应一个下属[1]。George Graen和Uhl-Bien在1976年首先提出领导—成员交换理论,他们在VDL模型的研究推导下得出结论:领导对待下属的方式是有差别的,在一定条件的约束下,领导将下属分为“圈内”和“圈外”成员。“圈内”成员可以得到领导更多的关注与支持,并且保持一种高质量的交换关系。而作为一种交换关系,领导也会得到下属的尊敬和信任,这样构建了一种高水平的互动关系[2]。“圈外”成员与领导则是一种正式的权力关系,多从事一些平凡的任务。这样的交互关系显然缺乏积极的动力,一般表现为任务导向。LMX被认为与多个工作变量相关,其中包括组织绩效(王辉,2004)[3]和工作满意感(Graen,Novak,Sommerkamp,1982)等[4]。

Bauer&Green(1996)的研究认为,LMX的发展大致经历了四个阶段。第一阶段:“圈内”与“圈外”关系的形成阶段,即领导与下属形成“圈内”和“圈外”的关系。第二阶段:交换关系的发展阶段。在实际的团队工作中,“圈外”成员努力进入“圈内”,而“圈内”的成员则力求保住现在所处的“位置”。在双方的努力中,工作绩效与团队绩效也在不断改进。当下大多数LMX的研究都属于此阶段。第三阶段:建立一对一合作关系的阶段。随着LMX的形成与发展,如何发展与每个下属的一对一合作关系成为领导者关注的焦点。第四阶段:交换关系范围的拓展阶段。领导开始注重从一对一合作关系到团队层面的发展,即团队—成员的交换关系。通过深入的探索这种关系如何在组织内外的形成与发展,对领导与下属的相互关系以及组织的发展起促进作用[5]。

LMX在结构上存在着单维和多维之争,所以对LMX的测量也出现了单维度和多维度量表。Graen(1976)、Graen和Scandura(1987)、Graen和Uhl-Bien(1995)等人认为,如果领导和成员之间的关系只局限于与工作有关的方面,那么领导—成员的交换关系应该是单维的,是对领导与成员工作关系好坏的整体反应。而更多的学者认为,领导与成员的交换关系难以只局限于工作方面,他们从LMX的两个理论基础:社会交换理论和角色扮演理论进行了阐释,认为LMX应该是多维度的。目前比较认可的是Liden和Maslyn(1998)提出的四个维度结构:情感、忠诚、贡献和专业尊敬[6]。我国学者王辉和牛雄鹰(2004)在我国的文化背景下验证了LMX的四维结构[7]。Greguras和Ford(2006)在验证LMX四维结构基础上,用平行(parallel)的方法进一步开发了领导对LMX关系认知的量表[8]。

(二)关联绩效

通常认为,关联绩效是相对于任务绩效而言的,并且独立于职务说明书之外的行为绩效。而目前国内关于关联绩效(Contextual Performance,CP)这一术语的翻译也未形成统一的标准,陈捷(1998)将其译为“周边绩效”,王二平和周智红(2000)认为称“关系绩效”更为贴切,焦长泉和孙健敏(2002)主张称其为“情境绩效”。由于“周边绩效”和“情境绩效”不能很好的体现出该绩效对核心任务的关联作用。同样,“关系绩效”因为处在中国这一典型的“关系型”社会,“关系”这一名词本身就会让人产生太多的误解,“关系绩效”的译法只会带来更多的争议,所以称之“关联绩效”更为合理贴切。国外与关联绩效相仿的称呼主要有角色外行为、组织公民行为、公民绩效、非任务绩效以及亲组织行为等[9]。

Katz&Kahn(1964)作为绩效行为结构研究的先驱者,提出了绩效的三维分类,他们认为组织中角色的行为不可能充分解释组织中的绩效,组织中需要有交流合作、互助共赢以及其它形态的人际行为,如果仅仅依赖于组织中的规章制度行事将会使这个组织系统显得非常脆弱[10]。Borman&Motowidlo(1993)首次明确了关联绩效的构念,他们认为关联绩效不支持组织自身的核心技术类活动,但支持更为宽泛的社会、组织和心理环境。它包括组织公民行为、人际促进、工作奉献精神以及与特定任务无关的行为,并涉及团队协作、客户服务、责任心、工作品质等以行为描述来评价的维度。尽管这些行为表面上看起来对组织核心技术的运行和服务并无直接影响,但它有利于缓解紧张的组织情绪,对组织内部的沟通也起到润滑作用,并可促进员工的任务绩效,最终提高组织的整体效益[11]。Scotter&Motowidlo(1996)认为,根据行为的性质将关联绩效分为两类指标:一类指标是人际促进,二类指标是工作奉献[12]。如果任务绩效包括对任务的熟练程度以及有效完成任务的意愿,关联绩效则包括帮助他人完成作业的动机、人际技能和维持良好的工作关系等。Van Scotter通过因素分析得到关于关联绩效行为项目的人际促进项目和工作奉献项目,并使用李克特五点量表法进行评价[13]。

(三)工作嵌入

工作嵌入的提出最早源于企业员工离职对公司业绩的影响,尤其是企业中高级管理人才和高级技术人员的离职,在工作嵌入这一概念提出之前也有过大量关于企业员工离职的研究,但与工作嵌入相比,都或多或少存在某些缺陷。March和Simon(1958)指出一个企业员工的离职取决于其在工作中的态度和离职的难易程度[14]。Mitchell等人于2001年提出了工作嵌入的概念,即个体与组织的内外环境存在着复杂的关系,这些关系形成一张网络,使个体“深陷”其中,并成为其中的一个结点,个体的行为在不同程度上受到网络中各种关系的影响[15]。工作嵌入代表了依附和惯性,当一个人在工作中嵌入的程度越深,那么这个人就越不可能离开他的工作。这个概念包含三个维度:联结,个人与组织或社区中其他人的正式或非正式的联系。个人不仅在工作上与组织和同事等存在关联,而且与他所处自然环境或所居住的社区紧密相连,这构成一个复杂的网络关系。网络关系的存在,使得员工在离职时不仅考虑工作因素,还应该考虑家庭和其他成员的影响;牺牲,个人离开工作所带来的在物质上和心理上的损失;匹配,个人与组织内外环境的兼容性,个人与组织的不匹配将造成员工的离职。Verquer等人通过研究发现:个人与组织是否匹配对员工离职有着显著影响[16]。虽然每个维度都包含工作内嵌入和工作外嵌入,我们在本研究中重点关注工作内嵌入。这是因为员工-组织关系中的领导-成员交换关系及组织文化对工作内嵌入有着重要的影响。

(四)领导成员交换关系、工作嵌入与关联绩效

从前几部分中对领导成员交换关系的理论阐述中可以看出,其探讨的侧重点偏于组织层面,更多的关注领导成员交换在组织中所扮演的角色,比如:领导成员交换关系对组织整体绩效的影响,对组织公平性的影响以及对组织中成员工作满意度的影响等。但高质量的领导成员交换关系主要体现在对关联绩效的影响上,关联绩效是组织双元绩效中的一部分。Graen的研究表明:组织成员如果处于一个良性的领导成员交换关系中,其所得到的领导支持,工作自由度及信任度将更高,同时其所表现出来的关联绩效及组织公民行为的水平也更高。基于交互作用,员工与领导之间的关系将更加融洽,进一步提升对领导的敬重与信赖。根据Gerstner和Day的研究,这种交互作用在领导成员交换与组织成员能力、组织承诺、工作满意度、人际促进等方面均有较强的关联性[17]。由此我们提出以下假设:

H1:领导成员交换关系与关联绩效正相关。

H1a:领导成员交换关系对人际促进呈较强的正相关影响。

H1b:领导成员交换关系对工作奉献呈较强的正相关影响。

工作嵌入包括三个核心变量:联结、匹配和牺牲(损失)。联结通常是指组织成员同之间活动的关联性;匹配则通常表示组织成员所从事的工作和所处的组织环境与其日常生活空间的一致性;牺牲(损失)是指联系的易中断程度,即离开组织所需付出的代价或由此带来的损失。领导成员交换理论以研究组织中领导和成员之间的社会交换和物质交换的过程为基本出发点,因此领导成员交换关系质量的高低直接影响着员工和组织之间的关系。高质量的领导成员交换关系会提高员工与组织之间的关联程度,使得组织与员工之间有着较好的匹配程度,使得员工离开组织的损失越大,所以工作嵌入性越强。所以本文提出下面假设:

H2:领导成员交换关系与工作嵌入正相关。

工作嵌入在更现实的意义上可以被视为是对员工离职问题的解决,同时增加员工在职责内外自愿意识行为上的表现。从这一角度而言,工作嵌入是应该同员工的绩效呈现出极大的关联性(Leeetal.,2004)。Lee等(2004)对工作嵌入与工作绩效显著关联性的发现是通过对一个大型国际金融机构的地方运营中心的调查中得出的。Hulin(1998)就曾指出,因为离职结构的抽象性直接测量是不现实的,但可通过员工表现出的一系列的工作行为推导出贴近现实的离职结构。假如离职在工作嵌入的结构中扮演基础性作用,且能获知员工参与组织决策的信息,则工作嵌入一方面能预测员工的离职状况,另一方面还能预测其它相关的行为表现,比如工作奉献度的降低、人际关系的恶化以及组织公民行为的减少等。Lee(2004)还曾指出,决策的执行往往通过动机的作用与工作嵌入建立起紧密的关联关系。从前面的分析可知,高度的工作嵌入意味着员工与企业的联结性越高、匹配性越好,而选择离职将使自身受到更大的损失,伴随着执行的动机也越高。所以更高的组织公民行为以及更高的关联绩效水平将由拥有高工作嵌入的员工表现出来,这些员工与组织的文化、所担任的职位、组织内的同事等表现出更高的联结、更好的匹配,并不会选择离开公司,而离开意味着失去更多具有价值的东西,从而使员工在工作中充满积极的情感。综上,本文可做以下假设:

H3:工作嵌入与关联绩效正相关。

H3a:工作嵌入对人际促进有显著的正向影响。

H3b:工作嵌入对工作奉献有显著的正向影响。

综上所述,基于以上三个方面的分析,本文提出以下假设:

H4:工作嵌入在领导成员交换关系和关联绩效间起中介效应。

二、研究设计

(一)研究样本

本文的数据来源于问卷调查,选取安徽省蚌埠市公路管理局的中层管理人员共160人,发放问卷160份,回收有效问卷143份,有效率达到89.4%,其中男性员工85人,占59%,女性员工59人,占41%;已婚员工占89.4%,未婚员工占10.6%。从学历分布上看,大专占46.2%,本科占46.8%,其他占7%。

(二)变量的测量

本研究采用的变量领导-成员交换关系(LMX)量表为王辉2004年编制。王辉等人在Liden等开发的四维量表的基础上修订出的适合中国文化背景下使用的四维度量表,已经通过相应的实证研究得到验证。工作嵌入量表在Lee等人提出的量表基础上加以修改,其中包括“联结”、“匹配”和“损失”3个维度,共计10个测量条目。而关联绩效量表则采用James R.Van Scotter和Stephan J.Motowidlo(1996)所用的问卷,将关联绩效的结构分为两个维度:人际促进(interpersonal facilitation)和工作奉献(job dedication)。量表包括15个题项。例如“同事取得成功时,会对其予以称赞”、“喜欢寻求挑战性的工作”等。

(三)信度、效度分析

本研究采用SPSS(19.0)作为数据处理与分析工具。信度分析表明,领导—成员交换关系量表的Crobanch a值为0.964,关联绩效量表分为两个部分,其中一部分人际促进量表Crobanch a值为0.941,另一部分工作奉献量表Crobanch a值为0.935,工作嵌入量表的Crobanch a值为0.885。问卷满足信度要求。

三、研究假设检验

(一)变量相关性分析

为了验证变量间的研究假设,我们首先对领导—成员交换关系、人际促进、工作奉献、工作嵌入等相关研究变量进行相关性分析,分析结果如表1所示:

注:***p<0.01。

(二)领导—成员交换关系对关联绩效的影响分析

本文使用多元回归分析验证领导—成员交换关系对关联绩效的相关假设。同样关联绩效由两部分构成,即人际促进与工作奉献,具体回归分析结果如表2所示:

注:***p<0.01。

从表2所示的回归分析结果可以看出,回归模型整体显著。其中人际促进维度(F=52.945,Sig.<0.05),LMX对人际促进的回归系数B为正,且回归系数显著(B=0.599,t=7.276,Sig.<0.05),对因变量的解释达到27.6%。综上所述,LMX对人际促进表现出显著的正向影响关系(H1a成立)。同理,工作奉献维度(F=71.049,Sig.<0.05),领导—成员交换关系对工作奉献的回归系数B为正,且回归系数显著(B=0.776,t=8.429,Sig.<0.05),对因变量的解释达到34%。综上所述,LMX对工作奉献表现出显著的正向影响关系(H1b成立)。至此,可以说明LMX对关联绩效存在显著的正相关性,假设H1成立。

(三)领导—成员交换关系对工作嵌入的影响分析

这里仍然采用多元回归分析验证领导—成员与工作嵌入的相关假设。具体回归分析结果如表3所示:

注:***p<0.01。

从表3所示的回归分析结果可以看出,回归模型整体显著(F=111.388,Sig.<0.05),LMX对工作嵌入的回归系数B为正,且回归系数显著(B=0.680,t=10.554,Sig.<0.05),对因变量的解释达到44.6%。综上所述,领导—成员交换关系对工作嵌入表现出显著的正向影响关系,假设H2成立。

(四)工作嵌入对关联绩效的影响分析

这里再一次采用多元回归分析验证工作嵌入对关联绩效的相关假设。关联绩效由两部分构成,即人际促进与工作奉献,具体回归分析结果如表4所示:

注:***p<0.01。

从表4所示的回归分析结果可以看出,回归模型整体显著。其中,人际促进维度(F=49.915,Sig.<0.05),工作嵌入对人际促进的回归系数B为正,且回归系数显著(B=0.426,t=7.065,Sig.<0.05),对因变量的解释达到26.5%。综上所述,工作嵌入对人际促进表现出显著的正向影响关系(H3a成立)。同样,工作奉献维度回归模型整体显著(F=58.057,Sig.<0.05),工作嵌入对工作奉献的回归系数B为正,且回归系数显著(B=0.421,t=7.620,Sig.<0.05),对因变量的解释达到29.6%。综上所述,工作嵌入对工作奉献表现出显著的正向影响关系(H3b成立),可以说明工作嵌入对关联绩效存在显著的正相关性,所以假设H3成立。

(五)领导—成员交换关系对关联绩效的中介效应分析

在这一部分的统计分析中仍然采用SPSS(19.0)作为基本统计分析工具,并按照Baron&Kenny以及温忠麟等中介检验理论逐步进行检测分析。首先将自变量(X)、中介变量(M)、因变量(Y)对应的潜变量的项目得分合并取均值并中心化。前文中已经提到过,自变量(X)为领导—成员交换关系;中介变量(M)为工作嵌入;因变量(Y)关联绩效包含2个考察维度即人际促进和工作奉献(见表5)。

回归结果表明,回归模型显著,且标准系数B均为正。加入工作嵌入变量后领导-成员交换关系对关联绩效中人际促进、工作奉献的回归系数B分别从0.556降至0.351和从0.547降至0.345。由于加入中介变量工作嵌入后回归系数变小,但仍然显著,所以工作嵌入对领导-成员交换关系与关联绩效之间起到部分中介效应。通过以上分析,假设H4得到验证。

四、结论与展望

本研究在结构化的访谈和多层次组织行为问卷调查的基础上,运行多元统计方法检验了组织中领导—成员交换关系、工作嵌入和关联绩效之间的相互关系。其中,工作嵌入在领导—成员交换关系和关联绩效间起中介作用,这一结果具有极大的理论和实践意义。在以往的研究中,Graen和Uhl-Bien等人通过研究发现,领导成员交换关系的质量对员工的关联绩效有显著的正向作用,而并未考虑到工作嵌入在领导成员交换关系和关联绩效中的作用。本文弥补了以往研究局限于把态度变量作为LMX和关联绩效中介变量的不足,论证了工作嵌入在LMX和关联绩效中的中介作用,组织可以通过提高员工的工作嵌入水平来促进关联绩效的提高。

本文从管理实践的角度上表明了组织中领导成员交换关系质量的高低对工作嵌入的影响是有差异的,对这些差异性的进一步研究是提高员工关联绩效的基础。从系统论角度看,必须控制好领导成员交换关系质量的强弱以及工作嵌入的关系,任何一方面的变动都可能对关联绩效产生重要的影响。另外,组织还必须采取有效的措施提升员工的工作嵌入水平,为提高员工的关联绩效构建良好的环境。

本文的研究结论在管理实践和学术理论上具有一定的价值,但仍存在不足之处。首先,本文采取的是横向截面设计,存在一定的局限性,以后需要加强纵向研究论证。其次,本文所采用的数据主要集中于中层管理人员这样的特定群体,对结论的普遍适用性产生一定的局限。最后,本文的所有变量都采用了中层管理人员的自我报告形式进行。建议在今后的研究中,尽可能采用客观数据、主管报告与自我报告相结合的方式测量关联绩效,减少同源误差。

摘要：如何有效激发员工工作积极性并提高其关联绩效不仅是理论研究的焦点,也是企业管理实践中亟待解决的关键问题。高质量的领导成员交换关系是提升关联绩效的有效途径之一。以安徽省蚌埠市公路管理局160名中层管理人员为对象,研究领导成员交换关系对员工关联绩效的影响机理。结果表明:领导成员交换关系对员工的关联绩效具有显著正效应,工作嵌入在这一关系中发挥了重要中介作用。管理者在人才激励过程中,应关注领导成员交换关系的重要作用,提升员工的工作嵌入水平。

安全生产领导小组成员 篇8

安全生产领导小组成员

组长：何毅（镇人民政府镇长）副组长：李晓松（镇人民政府副镇长）申红权（镇政法委书记）

成员：冉湄川（镇党政办主任）

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责 篇9

为了全面贯彻落实中央综治委和重庆区社会治安综合治理委员会关于加强社会治安综合治理工作精神，推进依法治镇，建设平安双凤，为双凤镇经济社会的全面发展创建良好社会环境。特成立我校创建2010年“平安校园”工作领导小组，加强创建工作的领导，确保创建工作顺利实施。组长：左才（双中书记、校长）

副组长：张奉全邓爽

成员：德育处、后勤处、保卫室全体人员、全体班主任、宿舍管理教师、值日教师、女工委员

下设办公室（行政办公室）

办公室主任：刘静

合川区双凤中学

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责 篇10

李盛霖指出, 今年以来, 交通运输部按照中央要求, 结合行业实际, 把节能减排工作作为加快交通运输发展方式转变的重要战略措施, 突出重点, 扎实推进, 取得了实实在在的效果。特别是国务院确定的交通运输节能减排重点工作取得了可喜成效。

据统计, 实施燃料消耗限值标准以来, 共有432家企业的2.8万个车型纳入了“过渡期车型表”管理, 公告和公示了701个达标车型, 建立了燃料消耗量准入工作信息发布制度。对客车实载率低于70%的线路不投放新运力政策实施以来, 运力增幅下降了30%。浙江、江苏、上海等10个省 (区、市) 以及中外运长航集团、中国邮政集团作为首批试点省份 (单位) 即将开展甩挂运输试点工作。

李盛霖强调, 交通运输行业是国务院确定的节能减排重点行业之一, 交通运输节能减排工作已经取得了阶段性成果, 但整体工作还需要继续向前推进, 很多环节还需要不断完善。

一要进一步提高思想认识, 从对中央负责、对人民负责和对行业发展负责的高度充分认识抓好节能减排工作的重要性和紧迫性, 增强抓好节能减排工作的自觉性。

二要继续抓好国务院确定的交通运输节能减排重点工作。甩挂运输试点工作要扎实推进, 对客车实载率低于70%的线路不投放新运力政策还要坚持, 实施燃料消耗限值标准工作依然艰巨。

三要更加深入地组织开展好“车、船、路、港”千家企业低碳交通运输专项行动, 把专项行动作为推进节能减排工作的重要抓手, 形成常态化的工作机制, 营造良好的社会氛围。

四要进一步深化低碳交通运输体系研究, 科学制定低碳交通运输体系的指导思想、组织架构和发展路径。同时, 积极配合中央有关部门做好应对气候变化谈判工作。

五要进一步抓好公共机构的节能工作, 由部机关服务中心对口国务院机关事务管理局, 具体负责部直属和所属派驻地方各单位的公共机构节能监督和能耗统计工作。

六要多渠道筹措节能减排资金, 按照有关规定用好资金。

交通运输部副部长、部节能减排工作领导小组副组长高宏峰出席会议并提出五点要求。一要提高重视程度, 加大工作力度。二要加强组织协调, 调动各方积极性。三要突出重点, 发挥引领带动作用。四要各负其责, 抓好措施落实。五要加强宣传, 营造良好氛围。

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责 篇11

为了进一步贯彻落实县教体局关于加强学校安全工作的精神，切实做好学校安全的各项工作，确保学校教育教学秩序的稳定，决定建立创建平安校园工作领导小组，其组成人员如下：

组 长：霍秀梅（校党支部书记）副组长：云吉拉姆·艾比布拉（党支部副书记）

艾尔肯·阿不都外力（校长）

阿里木江·玉素甫（副校长）

阿仙古丽·阿卜杜拉（政工主任）成 员：亚森江·麦提玉素甫、牙森·白克日、艾则孜·买买提明、阿达来提·阿不都拉、玛依努尔汗及各班班主任

职责与分工：

霍秀梅：对学校安全工作全面负责，与各分管副校长签订安全目标责任书。

云吉拉姆·艾比布拉：细化指导、监管学校安全工作，与各职能部门签订安全目标责任书。

阿里木江·玉素甫：负责师生集体外出、各种考试、学科竞赛、计算机室、非正常时间上课等教育教学活动安全；

阿仙古丽·阿卜杜拉：教学仪器设备和危化物品的使用、管理的安全；实验室、图书室等辅助教育教学室（器）的安全。

创建平安校园工作

领

导

小

组

食堂食品卫生管理领导小组及职责 篇12

为了切实加强加强食堂食品卫生安全管理工作，积极有效控制学校食物中毒及其他食源性疾病的发生，确保师生员工的身体健康和生命安全，维护学校正常教育教学秩序，特制定制度。

一、成立食堂食品卫生安全工作领导小组及职责

组长：

副组长：

组员：

职责：每月负责全面检查食堂卫生管理工作。

二、建立食堂工作人员分工负责制

组长：

副组长：

组员：

1、认真履行协议的有关规定，坚持在岗在位，管理好食堂。有计划安排好每周食谱，保证质量。确保就餐人员按时用餐。

2、教育职工牢固树立为师生服务的思想，增强工作责任感，充分发挥其主观能动性，不断提高食堂的服务水平。

3、经常听取师生员工对食堂工作的意见和要求，不断改进服务态度，保证伙食标准。

4、保持良好的食堂环境及饮食卫生，不售腐烂、霉变、过期等食物。

5、按相关食堂管理规定认真组织炊事人员参加体检，保证服务人员的个人卫生健康。所有食堂从业人员要分工不分家，齐心协力做好学校食堂食品卫生工作。

三、明确职责，落实责任

校长为学校食堂食品卫生安全工作第一责任人，全面负责学校食堂食品的卫生安全工作；副校长王程具体负责学校食堂食品卫生安全管理工作,负责制定相关制度和工作的安排落实；食堂日常食品卫生安全工作检查小组负责日常安全卫生工作的检查；胡开专等食堂工作人员负责食堂采购食品的验收工作和学校师生的就餐工作。学校食堂领导小组或检查小组成员要严格执行有关法

律与规章，落实食堂食品安全工作的监督与检查，严格责任追究，以确保师生身体健康和生命安全。

贵州中医药学院（职校）

领导——成员交换与员工建言行为 篇13

当今知识经济时代, 伴随着企业环境动态性的加剧, 员工的价值不仅反映在他们所拥有的劳动力上, 更加体现于他们能够产生富有创造性的思想和观点。企业面临瞬息万变的市场竞争, 除了需要高层管理者的战略眼光和决断, 员工创新性想法和建议对决策质量及组织的生存和发展而言也至关重要, 以促进企业创新、改善企业管理为主要目标的员工建言行为比以往任何时候都变得更为迫切。值得注意的是, 与其他角色外行为不同, 建言往往涉及对领导者参与制定或主持实施的现有计划的质疑, 对领导权威形成了不可避免的威胁和挑战, 因此领导作为建言的直接对象, 其与员工的交换关系可能是影响员工建言行为的关键因素。本研究试图探讨领导———成员交换对建言行为的影响, 并基于自我概念的视角, 探寻其心理影响机制, 以期解决一下问题: (1) 领导———成员交换会对员工的建言行为产生何种影响? (2) 领导———成员交换对员工的建言行为的影响机制如何?

二、领导———成员交换与员工建言行为

员工建言行为对组织的变革和发展意义重大, 领导作为建言的直接对象, 其与员工的交换关系是影响员工建言行为的关键因素之一。拥有高质量领导———成员交换关系的员工可以得到领导更多的信任、尊重、鼓励和支持, 员工对领导也会更加忠诚、喜爱并具有强烈的责任感, 使员工拥有更多向领导表达意见、交换信息、交流观点的机会, 他们享有更多的沟通渠道, 往往更多的与领导沟通交流并获得更有益的工作支持和主管响应性。

在员工与领导的交换过程中, 不仅领导者会对员工进行归类, 员工也会根据自身与领导者的关系进行自我归类。内部人身份认知和组织自尊是强调个体对自身存在的感知的两个重要的自我概念。内部人身份认知反映了自我概念的定义维度, 是指员工对作为组织成员所获得的个人空间与接受程度的认知;而组织自尊反映了自我概念的评价维度, 强调个体对自我在所属组织中是重要的、有价值的以及有能力的感知。

无论是从企业内部的资源分配还是从雇佣关系或工作设计的角度考虑, 高水平的领导———成员交换都能使员工获得较多的奖励和较多的授权等诱因, 这些因素都为员工提供了重要的信号, 即他们感知到他们在组织中是受重视的、有能力的、有价值的, 因而会增强员工的组织自尊。这种积极的自我认知使他们拥有较强的控制感, 不仅有足够的信心说服领导者, 同时更倾向于认为建言是准确有效的, 因此会以建言的方式强化积极的自我认知, 维持良好的谋臣形象;反之, 组织自尊弱的个体对建言的预期效果缺乏足够信心, 不倾向于卷入此类行为。高质量的领导———成员关系还会为员工带来更多培训晋升机会以及来自领导的信任与支持, 这些差异化的资源分配暗示此类员工他们已被组织所接受, 即获得了内部人的身份, 使员工将自我与组织紧密相连, 衍生出更强的组织责任感, 从而愿意为组织投入更多的时间和精力, 主动行驶超越工作职责范围的行为, 愿意主动表达有利于组织发展的创新想法和观点。

三、鼓励员工建言的方法与对策

首先, 企业的领导者应与员工建立良好的交换关系, 适当解决员工在工作过程中遇到的问题, 充分发挥员工的发展潜能, 关心员工生活, 给下属充分的信任、尊重、鼓励和支持, 通过构建良好的工作关系促使员工自愿地付出额外努力, 主动地表达有益于组织生存发展的观点建议。

此外, 领导者要努力提高下属员工的组织自尊感, 善于为员工营造一种内部人身份的认知。通过加强沟通交流促进上下级关系的和谐, 使员工在工作中获得更大的自主权、灵活性以及更多的机会, 为下属提供畅通的信息获取渠道, 建立一个认同员工能力和价值、尊重个体意见和潜力, 具备良好组织氛围的工作环境以有效提升员工的组织自尊和内部人身份认知, 使得员工的建言能够在宽松的互动中自然产生。

摘要：当今知识经济时代, 伴随着企业环境动态性的加剧, 员工的价值不仅反映在他们所拥有的劳动力上, 更加体现于他们能够产生富有创造性的思想和观点。员工建言行为对组织的变革和发展有非常重要的意义, 领导——成员交换是影响员工建言行为的重要因素, 其对员工建言行为的影响通过员工自我感知实现, 组织自尊和内部人身份认知是员工建言行为的内在驱动力。

关键词：建言行为,领导——成员交换,组织自尊,内部人身份认知

参考文献

[1]段锦云, 钟建安.组织中的进谏行为[J].心理科学, 2005, (01) .[1]段锦云, 钟建安.组织中的进谏行为[J].心理科学, 2005, (01) .

[2]梁建, 唐京.员工合理化建议的多层次分析[J].南开管理评论, 2009, (03) .[2]梁建, 唐京.员工合理化建议的多层次分析[J].南开管理评论, 2009, (03) .

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责 篇14

温巴什乡中心小学 2017年3月1日

温巴什乡中心小学2016-2017学第二学期班班通领导小组成员及具体职责分工

组长：吾买尔·买米提明

副组长：阿孜古丽·牙库甫、哈斯木·玉塞尼

管理员：亚生·买买提

成员：各班班主任

一、组长职责：

负责班班通全面工作

二、副组长职责：

1、组织人力物力，开展班班通工作师资培训活动。确保每位教师都能正确使用班班通教育设备。

2、组织人力制订相关的制度和规定，并监督实施。

3、检查各种制度、规定的执行情况，并做好总结，提出改进意见。

4、参加各种制度、规定的制订工作。

5、负责各种制度、规定的具体实施工作。

6、遇到问题及时与领导小组成员联系，寻求解决方案。

三、管理员职责：

1、负责项目设备日常维护与管理工作。

2、热爱本职工作，有高度的责任心和使命感，热心为广大教师、学生服务。

3、按照《管理制度》，认真做好管理与登记工作。

4、管理人员实行对校长负责，定期向校长汇报项目工程开展情况和设备运行情况。

五、成员职责：

1、参加各种制度、规定的制订工作。

2、协助管理员做好班班通教育设备的日常维护工作。

3、教育学生爱护班班通教育设备，严格按操作规程进行操作，避免事故的发生。

4、发现问题及时与小组成员取得联系，寻求解决方案。

5、做好各种资料的整理归档工作。

食品卫生安全管理领导小组成员工作职责 篇15

组

长：

黄艳芳 副 组 长：

孙秋霞

组

员：

各

班

班 主 任

幼儿园安全领导小组以高度负责的精神，切实加强对幼儿园安全工作的领导，认真执行并落实上级有关安全文件，并做到认识到位，领导到位，措施到位。园方与各年级的老师、营养员、保育员签订安全责任书，把责任落实到人，做到各司其职，各负其责。为应对各种突发事件发生，我园制定一系列应急预案，预案中人员职责分明，分工明确，又互相协调，一旦发生紧急情况齐心协力共同应对。加强安全隐患排摸检查，杜绝事故发生,我园十分重视做好各类安全系数隐患的监控与整改。始终把幼儿人身安全放在首位。如由专人负责定期检查房层、消防、大型器械玩具的安全情况，如发现问题及时检修，保证幼儿一日活动的安全。如发现马桶边扶手摇动，随时有脱落危险，在一时还找不到人修理的情况下干脆拿掉扶手，然后把突出地面的膨胀螺丝拔掉，墙壁上膨胀螺丝拔不掉，采用一小块楷体板用封箱带固定，这样既保证幼儿用马桶时的安全，又可以等维修人员上门维修。督促保育员经常拖地，保持盥洗室干燥以免幼儿滑倒。做好食品、药物的管理和幼儿接送安全，厨房在加工食物时要根据幼儿年龄特点，凡有壳、骨头、鱼刺都要注意去除干净给托班小班幼儿吃，防患于未然,我园已连续多年无各类事故发生。

园内每学期根据园情和当前形势制定各类安全工作制度，并且在教代会上得到教职工的认可，同时与每位教职工签订安全工作责任书，认真落实安全责任，牢固树立安全意识，保护孩子、保护自己、做到“安全工作，人人有责”。定期开展保教人员急症知识培训卫生保健知识和应急预案培训以及各类安全演练，提高保教人员应急应变的能力；定期对幼儿和家长进行健康教育，通过强化卫生安全防病等制度，保障幼儿健康平安的成长。每周检查园内的各种设施情况，发现不安全隐患及时上报和解决，并做好记录，定期做好教职工的安全宣传工作，督促全园教职工安全防范意识，做到每日检查相关设施，切实防止不安全事故发生。通过每两周一次的幼儿健康教育课、每月一份的安幼小报、不定期的黑板报等途径向家长和幼儿宣传健康、安全知识，提高他们的自我保护和安全意识，确保幼儿在园安全。

鹤峰实验幼儿园2011 ~2012年下学期安全领导小组及职责

组

长：

黄艳芳 副 组 长：

孙秋霞

组

员：

各

班

班 主 任

幼儿园安全领导小组以高度负责的精神，切实加强对幼儿园安全工作的领导，认真执行并落实上级有关安全文件，并做到认识到位，领导到位，措施到位。园方与各年级的老师、营养员、保育员签订安全责任书，把责任落实到人，做到各司其职，各负其责。为应对各种突发事件发生，我园制定一系列应急预案，预案中人员职责分明，分工明确，又互相协调，一旦发生紧急情况齐心协力共同应对。加强安全隐患排摸检查，杜绝事故发生,我园十分重视做好各类安全系数隐患的监控与整改。始终把幼儿人身安全放在首位。如由专人负责定期检查房层、消防、大型器械玩具的安全情况，如发现问题及时检修，保证幼儿一日活动的安全。如发现马桶边扶手摇动，随时有脱落危险，在一时还找不到人修理的情况下干脆拿掉扶手，然后把突出地面的膨胀螺丝拔掉，墙壁上膨胀螺丝拔不掉，采用一小块楷体板用封箱带固定，这样既保证幼儿用马桶时的安全，又可以等维修人员上门维修。督促保育员经常拖地，保持盥洗室干燥以免幼儿滑倒。做好食品、药物的管理和幼儿接送安全，厨房在加工食物时要根据幼儿年龄特点，凡有壳、骨头、鱼刺都要注意去除干净给托班小班幼儿吃，防患于未然,我园已连续多年无各类事故发生。

园内每学期根据园情和当前形势制定各类安全工作制度，并且在教代会上得到教职工的认可，同时与每位教职工签订安全工作责任书，认真落实安全责任，牢固树立安全意识，保护孩子、保护自己、做到“安全工作，人人有责”。定期开展保教人员急症知识培训卫生保健知识和应急预案培训以及各类安全演练，提高保教人员应急应变的能力；定期对幼儿和家长进行健康教育，通过强化卫生安全防病等制度，保障幼儿健康平安的成长。每周检查园内的各种设施情况，发现不安全隐患及时上报和解决，并做好记录，定期做好教职工的安全宣传工作，督促全园教职工安全防范意识，做到每日检查相关设施，切实防止不安全事故发生。通过每两周一次的幼儿健康教育课、每月一份的安幼小报、不定期的黑板报等途径向家长和幼儿宣传健康、安全知识，提高他们的自我保护和安全意识，确保幼儿在园安全。

鹤峰实验幼儿园2012 ~2013年上学期安全领导小组及职责

组

长：

林贵英 副 组 长：

孙秋霞

组

员：

各

班

班 主 任

幼儿园安全领导小组以高度负责的精神，切实加强对幼儿园安全工作的领导，认真执行并落实上级有关安全文件，并做到认识到位，领导到位，措施到位。园方与各年级的老师、营养员、保育员签订安全责任书，把责任落实到人，做到各司其职，各负其责。为应对各种突发事件发生，我园制定一系列应急预案，预案中人员职责分明，分工明确，又互相协调，一旦发生紧急情况齐心协力共同应对。加强安全隐患排摸检查，杜绝事故发生,我园十分重视做好各类安全系数隐患的监控与整改。始终把幼儿人身安全放在首位。如由专人负责定期检查房层、消防、大型器械玩具的安全情况，如发现问题及时检修，保证幼儿一日活动的安全。如发现马桶边扶手摇动，随时有脱落危险，在一时还找不到人修理的情况下干脆拿掉扶手，然后把突出地面的膨胀螺丝拔掉，墙壁上膨胀螺丝拔不掉，采用一小块楷体板用封箱带固定，这样既保证幼儿用马桶时的安全，又可以等维修人员上门维修。督促保育员经常拖地，保持盥洗室干燥以免幼儿滑倒。做好食品、药物的管理和幼儿接送安全，厨房在加工食物时要根据幼儿年龄特点，凡有壳、骨头、鱼刺都要注意去除干净给托班小班幼儿吃，防患于未然,我园已连续多年无各类事故发生。

园内每学期根据园情和当前形势制定各类安全工作制度，并且在教代会上得到教职工的认可，同时与每位教职工签订安全工作责任书，认真落实安全责任，牢固树立安全意识，保护孩子、保护自己、做到“安全工作，人人有责”。定期开展保教人员急症知识培训卫生保健知识和应急预案培训以及各类安全演练，提高保教人员应急应变的能力；定期对幼儿和家长进行健康教育，通过强化卫生安全防病等制度，保障幼儿健康平安的成长。每周检查园内的各种设施情况，发现不安全隐患及时上报和解决，并做好记录，定期做好教职工的安全宣传工作，督促全园教职工安全防范意识，做到每日检查相关设施，切实防止不安全事故发生。通过每两周一次的幼儿健康教育课、每月一份的安幼小报、不定期的黑板报等途径向家长和幼儿宣传健康、安全知识，提高他们的自我保护和安全意识，确保幼儿在园安全。

鹤峰实验幼儿园2012 ~2013年下学期安全领导小组及职责

组

长：

黄艳芳 副 组 长：

孙秋霞

组

员：

各

班

班 主 任

幼儿园安全领导小组以高度负责的精神，切实加强对幼儿园安全工作的领导，认真执行并落实上级有关安全文件，并做到认识到位，领导到位，措施到位。园方与各年级的老师、营养员、保育员签订安全责任书，把责任落实到人，做到各司其职，各负其责。为应对各种突发事件发生，我园制定一系列应急预案，预案中人员职责分明，分工明确，又互相协调，一旦发生紧急情况齐心协力共同应对。加强安全隐患排摸检查，杜绝事故发生,我园十分重视做好各类安全系数隐患的监控与整改。始终把幼儿人身安全放在首位。如由专人负责定期检查房层、消防、大型器械玩具的安全情况，如发现问题及时检修，保证幼儿一日活动的安全。如发现马桶边扶手摇动，随时有脱落危险，在一时还找不到人修理的情况下干脆拿掉扶手，然后把突出地面的膨胀螺丝拔掉，墙壁上膨胀螺丝拔不掉，采用一小块楷体板用封箱带固定，这样既保证幼儿用马桶时的安全，又可以等维修人员上门维修。督促保育员经常拖地，保持盥洗室干燥以免幼儿滑倒。做好食品、药物的管理和幼儿接送安全，厨房在加工食物时要根据幼儿年龄特点，凡有壳、骨头、鱼刺都要注意去除干净给托班小班幼儿吃，防患于未然,我园已连续多年无各类事故发生。

园内每学期根据园情和当前形势制定各类安全工作制度，并且在教代会上得到教职工的认可，同时与每位教职工签订安全工作责任书，认真落实安全责任，牢固树立安全意识，保护孩子、保护自己、做到“安全工作，人人有责”。定期开展保教人员急症知识培训卫生保健知识和应急预案培训以及各类安全演练，提高保教人员应急应变的能力；定期对幼儿和家长进行健康教育，通过强化卫生安全防病等制度，保障幼儿健康平安的成长。每周检查园内的各种设施情况，发现不安全隐患及时上报和解决，并做好记录，定期做好教职工的安全宣传工作，督促全园教职工安全防范意识，做到每日检查相关设施，切实防止不安全事故发生。通过每两周一次的幼儿健康教育课、每月一份的安幼小报、不定期的黑板报等途径向家长和幼儿宣传健康、安全知识，提高他们的自我保护和安全意识，确保幼儿在园安全。

鹤峰实验幼儿园2013 ~2014年上学期安全领导小组及职责

组

长：

林贵英 副 组 长：

孙秋霞

组

员：

各

班

班 主 任

幼儿园安全领导小组以高度负责的精神，切实加强对幼儿园安全工作的领导，认真执行并落实上级有关安全文件，并做到认识到位，领导到位，措施到位。园方与各年级的老师、营养员、保育员签订安全责任书，把责任落实到人，做到各司其职，各负其责。为应对各种突发事件发生，我园制定一系列应急预案，预案中人员职责分明，分工明确，又互相协调，一旦发生紧急情况齐心协力共同应对。加强安全隐患排摸检查，杜绝事故发生,我园十分重视做好各类安全系数隐患的监控与整改。始终把幼儿人身安全放在首位。如由专人负责定期检查房层、消防、大型器械玩具的安全情况，如发现问题及时检修，保证幼儿一日活动的安全。如发现马桶边扶手摇动，随时有脱落危险，在一时还找不到人修理的情况下干脆拿掉扶手，然后把突出地面的膨胀螺丝拔掉，墙壁上膨胀螺丝拔不掉，采用一小块楷体板用封箱带固定，这样既保证幼儿用马桶时的安全，又可以等维修人员上门维修。督促保育员经常拖地，保持盥洗室干燥以免幼儿滑倒。做好食品、药物的管理和幼儿接送安全，厨房在加工食物时要根据幼儿年龄特点，凡有壳、骨头、鱼刺都要注意去除干净给托班小班幼儿吃，防患于未然,我园已连续多年无各类事故发生。