kyt会议参考资料

kyt会议参考资料（通用9篇）

kyt会议参考资料 篇1

支部发展党员会议记录（参考资料）

作者：<空> | 浏览数：8179 | 出处：<空> | 2010-06-17

注：以下会议记录仅供参考，一定要记清：讨论两个以上的人入党时，一定要逐个讨论，逐个表决。

第一次支委会

(讨论是否列为积极分子进行培养)

时 间： 地点： 人 员：支委成员 主 持：支部书记 会议内容：

支部书记：今天开会应到会 人，实到会 人，符合开会人数，可以开会。会议主要是讨论××等几位同志是否列为积极分子进行培养的问题，××同志在 年 月 日已向党支部交了入党申请书，××同志在 年 月 日也已向党支部交了入党申请书，我也找过他们谈过话，鼓励他积极向党组织靠拢。

一、讨论××同志是否列为积极分子进行培养的问题

1、××同志宣读入党申请书

2、支部书记介绍××同志基本情况：

××同志，男（女），年 月 日出生，×族，××文化，现在在家务农，他为人诚实，靠科学种养，勤劳致富，能帮助其他人致富。无违法乱纪和违反计生政策的行为，在群众中反映良好，我同意把他列为积极分子进行培养。

3、征求支委成员意见:XXX同志平时表现良好,工作认真负责,能积极向党组织靠拢，可把他列为积极分子进行培养。

4、表决：到会的支委成员举手表决，一致同意把××同志列为入党积极分子进行培养，并指定××和××为他的培养联系人，考察期为一年。

5、要求××同志写出自传，并积极参加乡党委组织的集中学习培训。

二、同上（讨论另一个同志是否列为积极分子进行培养的问题）

第二次支委会

(讨论是否可以列为发展对象)

时 间： 地点： 人 员：支委成员、积极分子培养联系人 主 持：支部书记 会议内容：

支部书记：今天开会应到会 人，实到会 人，符合开会人数，可以开会。今天开会主要是讨论××等同志列为发展对象的问题，××同志的考察期已满一年，期间已向党组织上交了2次思想汇报，一个星期前已对××等同志拟列为发展对象进行了公示，从公示情况看，党内外群众均无不良反映，一年来也无违法乱纪、违反计生条例的行为。下面讨论××同志是否可列发展对象。

一、讨论××是否可列为发展对象

1、培养联系人××：一年来，××不断加强学习，提高自身素质，积极向党组织靠拢，能积极参加党组织的各种活动。

培养联系人××：一年来，××同志积极要求上进，工作积极肯干，作风正派，谦虚谨慎，遵纪守法，团结同志。

2、党小组长××：××同志经一年来培养后，思想、工作有很大进步，已具备入党条件。

3、征求支委成员意见： 无意见，同意列为发展对象。

4、表决：一致同意××同志列为发展对象，报乡党委审批，并把××的政审报告、入党积极分子考察表等材料一并送乡党委。

二、同上（讨论另一个同志）

第三次支委会

(指导并审查发展对象的材料填写情况)

时 间： 地点： 人 员：支委成员、积极分子培养联系人 主 持：支部书记 会议内容：

支部书记：乡党委已批准××、等 名同志列为发展对象，并下发了《入党志愿书》，今天我们的任务是确定XXX、XXX等同志的入党介绍人，要求入党介绍人指导好发展对象把《入党志愿书》填写好，最后由支委审查。

一、XXX发展对象情况：

1、确定入党介绍人：

继续由××、××两位同志担任××的入党介绍人；

2、由入党介绍人指导××把《入党志愿书》填写好。

3、支委成员严格审查发展对象填写的《入党志愿书》。

经集体讨论：认为××同志的有关材料齐全、手续完备，一致同意把××同志提交支部大会讨论是否转为预备党员。

二、同上（讨论另一个发展对象）

第一次党员大会(讨论××等同志接收为预备党员的问题)

时间：××××年××月××日

地点：××××会议室 主持人：支部书记

参加人员：支部共有党员 名，正式党员 名，预备党员 名。到会正式党员 名：ｘｘ、ｘｘｘ……；预备党员名；×××同志因公出差，缺席会议；列席会议人员：×××、×××、××× 会议内容：

支部书记：今天召开党员大会，应到会党员 人，实到会党员 人，符合开会人数，可以开会。今天主要是讨论××等同志是否接可以接收为预备党员，我们逐个讨论，先讨论××同志接收为预备党员的问题

1、讨论××同志由积极分子接收为预备党员情况：

（1）××同志汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及要向组织说明的问题。

（2）入党介绍人××介绍××同志作为积极分子培养考察期工作表现情况：工作积极，能带领群众致富，入党动机端正，符合党员基本条件，我愿意介绍他入党。

入党介绍人××介绍情况：××同志，工作扎实，遵纪守法，能自觉加强学习，家庭和本人历史清楚，已具备党员基本条件，我愿意介绍他入党。

（3）支部书记代表支委会汇报对××同志的政治审查和公示情况：××同志一年来表现良好，无违法乱纪和违反计生条例的行为，对他拟转为预备党员的事也进行了公示，没有群众有不良反映，支部同意他转为预备党员。

(4)对×××同志入党问题进行讨论，请到会党员充分发表意见。

×××同志发言：×××同志多年来思想积极要求进步，靠近党组织，经常找党员谈心，向组织汇报思想、工作情况，虚心接受批评，努力克服存在的不足，认真完成党组织交给的工作任务，接受党组织的考验，经过党组织多年的培养教育和个人不懈的追求和努力，现已具备了党员条件，我同意接收他入党。希望×××同志在今后的工作中要更加积极努力，多做一些群众工作，团结更多的同志一道前进。

×××同志发言：×××同志对工作兢兢业业，不怕困难，勇挑重担，充分体现了带头人的作用，先锋模范作用突出，已具备了党员条件，我同意接收他入党，希望在今后的工作中更加开拓进取，取得更好的成绩。

×××同志发言：我与×××同志在一起工作多年，该同志关心同志，乐于助人，勇于奉献。只要同志有困难，他都能尽最大努力去帮助解决。每天都主动搞好卫生，工作中经常加班加点，从不计较报酬，思想境界很高。我同意接收他加入中国共产党。

×××同志发言：×××同志能严格要求自己，遵守各项规章制度，组织纪律观念强，数年来从未迟到早退。该同志为人正直，是非分明，有较强的事业心。我同意吸收他入党，希望他在工作中要讲究工作方法和谈话艺术，让别人能够容易接受他正确的批评意见。

×××同志：听了同志们发自肺腑的发言，深受教育和鼓舞，它将鞭策自己不断进步，我一定要尽快改正同志们给我指出的缺点，克服自身存在的不足，决不辜负同志们和党组织对我的希望，在今后的学习和工作中，再接再厉，不断进取，以更高的标准来要求自己，使自己能在组织上和思想上入党，早日成为一名名副其实的共产党员，请党组织和党员同志们在工作的实践中来检验我的行动。

（5）会议最后以举手方式进行表决。

表决结果：到会的 名正式党员举手表决，一致同意吸收××同志为中共预备党员，预备期从 年 月 日至 年 月 日。

2、讨论××同志由积极分子接收为预备党员情况：……

最后,请支部书记将支部大会的决议填写在××同志的《志愿书》上，并与××同志的申请书、政审报告等材料报乡党委审批。

第四次支委会（讨论是否可以转正）

时间： 地点： 人员：支委成员、入党介绍人 主持人：支部书记

会议内容：

支部书记：今天开会应到会 人，实到会 人，符合开会人数，可以开会。今天召集大家来，是讨论XXX等 名同志是否可以由预备党员转为正式党员的问题。XXX等 名同志的预备期已满，他们都向支部递交了入党转正申请书，大家发表一下意见，是否可以召开支部大会讨论他们转正。我们一个一个的来讨论：

一、XXX同志的情况：

入党介绍人XXX、XXX意见：同意按期转正。

党小组长：这一年来，XXX同志表现良好，群众反映较好，大家都是有目共睹的，我同意他转正。

支部书记：在一个星期前支部已对XXX同志转正的问题进行了公示，没有发现不良反映，这一年来他的表现蛮好，我同意他转正。

表决结果：一致同意XXX转为正式党员，并提交支部大会讨论。

二、同上（讨论另一个）

第二次党员大会（讨论预备党员按期转正）

时间：××××年××月××日

地点：××××会议室 主持人：支部书记

参加人员：支部共有党员 名，正式党员 名，预备党员 名。到会正式党员 名：ｘｘ、ｘｘｘ……；预备党员名；×××同志因公出差，缺席会议；列席会议人员：×××、×××、××× 会议内容：

支部书记：今天召开党员大会，应到会党员 人，实到会党员 人，符合开会人数，可以开会。今天召开党员大会，讨论XXX等几位同志由预备党员转为正式党员。（可在会上通过因年老体弱不能参加大会的人员）

1、XXX同志宣读转正申请书。

2、入党介绍人XXX介绍预备期工作表现情况，同意按期转正。入党介绍人XXX介绍预备期工作表现情况，同意按期转正。

3、党小组长：介绍一年来XXX同志的表现，同意按期转正。

4、支部书记代表支委会汇报一年来XXX同志的情况:XXX同志的预备期已满，并已向支部提交了转正申请书，支部也已对其转正问题进行了公示，未发现不良反映，我们也召开了支委会，支部同意把XXX同志提交党员大会讨论转正问题。

5、对×××同志转正问题进行讨论，请到会党员充分发表意见。

×××同志发言：×××同志一年来积极要求进步，靠近党组织，经常找党员谈心，向组织汇报思想、工作情况，虚心接受批评，努力克服存在的不足，认真完成党组织交给的工作任务，接受党组织的考验，经过他自身的努力，取得了较好的成绩。我同意他转为正式党员。

×××同志发言：×××同志对工作兢兢业业，不怕困难，勇挑重担，充分体现了带头人的作用，先锋模范作用突出，我同意他转正。

×××同志发言： ×××同志乐于助人，勇于奉献，能够带头致富、扶贫帮困，从不计较报酬，表现很好，我同意他转正。

×××同志发言：×××同志能严格要求自己，遵守各项规章制度，组织纪律观念强，为人正直，是非分明，我同意他转正。

×××同志：在今后工作中，我一定要克服自身存在的不足，决不辜负同志们和党组织对我的希望，再接再厉，不断进取，以更高的标准来要求自己，绝不给党丢脸。

6、会议最后以举手方式进行表决。

表决：到会的正式党员XX人，以举手方式表决，一致同意XXX同志按期转正，党龄从XXX年XXX月XX日算起（即开会讨论转正之日）。

7、要求党支部书记把支部决议填写在XXX同志的《志愿书》上，报乡党委审批。

讨论确定新发展党员会议记录

会议议题：讨论确定新发展党员

一、讨论确定周静同志为新发展党员问题

1、周静同志简要介绍自身情况并做思想汇报

2、请周静同志入党介绍人发言：

杨勤彬同志发言：该同志思想政治素质稳定，工作认真，尊敬领导，团结同事，热心为群众服务，受到了大家的一致好评。

骆定全同志发言：该同志拥护党的路线方针政策，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，尊敬领导，团结同事，能以一个党员的标准严格要求自己，在工作和生活中起到了先锋模范带头作用。

二、下面大家讨论表决周静同志是否确定为今年上半年拟新发展党员的对象。

三、本次大会应到党员102人，实到党员90人，90人同意发展周静同志为燃灯社区党员，0人弃权，0人不同意。经大会讨论表决，拟确定周静同志为燃灯社区2011年上半年新发展党员，待报镇党委同意后，正式确定其为燃灯社区2011年新发展党员。

会议资料随时下发 篇2

手机传电脑

平时韵澄手机上就安装了“飞鸽传书”（手机端下载网址：http://goo.gl/IEiad）手机端用户名默认是android。张总登录用户名是zoumin。 这时韵澄已经登录，韵澄在手机上同样可以看到两个用户，android就是韵澄，zoumin就是张总，韵澄选择zoumin。

进入“选择文件”选项卡，选择要传送的文件，确认后点击“发送”。

张总电脑的右下角就会出现提示信息，点击“Open（files）”。

再选择要接收的文件，最后选择保存目录，开始接收文件。速度真快，稳定在2.5MB/s，这个速度比蓝牙传输快多了，几秒钟就传送完成。

张总点击execute直接打开接收成功的文件也可以点击Open Folder打开保存文件的目录。

提示：

张总的电脑上同样要运行软件（电脑端下载网址：http://goo.gl/JjEr9），软件不用安装，直接启动即可。如果张总的电脑有防火墙（如张总电脑是Windows 7系统），应该选择一个网络并选择“允许访问”。

手机传手机

张总位高且年纪稍长，平时开会还是习惯用电脑，手机他是玩不转的，但是和韵澄年龄差不多的同事，已经习惯摆脱电脑的束缚了，干什么都是手机、平板的，所以同样是开会临时发送会议资料，就可以给他们直接发送到手机上。像这次开会韵澄就直接把文件发到另外一个和他年龄相仿的部门经理陈振烨的手机上（小屋子下载地址：http://goo.gl/Wy7dr）。

同在一个会议室韵澄和振烨的两部手机上都连上WiFi。在韵澄的手机上显示“本地”就是他自己手机的TF卡，Nexus S就是振烨的手机。

韵澄进入“本地”，用手指长按开会要用到的资料“各厂商主要产品配置表”，在弹出的菜单中选择“发送”。

再选择振烨的手机Nexus S，确定。

随后振烨的手机上弹出一个“文件发送请求”的对话框，振烨看到是韵澄的手机N3T要发资料，就点击“确定”。

会议背景资料 篇3

会议背景资料

改革开放以来，我国蔬菜、水果产业快速发展，已成为农民增收的支柱产业和创汇农业的重要组成部分。2002全国蔬菜种植面积1735万公顷，产量5.29亿吨；水果910万公顷，产量6952万吨。蔬菜、水果总产量居世界首位，其中苹果、梨的产量也居世界首位，柑桔产量列世界第三位。2002年蔬菜水果出口额占农产品出口总额的19.9%。其中蔬菜和水果的出口额为26.33亿美元和9.82亿美元，分别比1997年的19.46亿美元和6.31亿美元增长了35.3%和55.6%。由此可见，蔬菜、水果产业将是我国加入世贸组织后具有较强潜在优势的产业。

但另一方面，我国果蔬产业的工业化水平相当低，采后的分级包装、贮藏保鲜、冷链运输和精深加工发展滞后，与发达国家相比差距很大。这不仅制约了果蔬产业的持续发展，而且造成采后损失巨大。据调查，我国水果产后损失为20-25%，蔬菜产后损失高达30%左右。而欧美发达国家的损失仅为1.7-5%。我国水果贮藏能力仅占总产量的20%，而且多以简易贮藏为主，冷藏、气调贮藏仅占贮藏能力的7%。发达国家95%以上的水果都能得到及时贮藏，并且70-80%时气调贮藏。据有关部门分析，我国果蔬由此造成的损失高达750亿元人民币，主营果菜农民按2亿估算，平均每个农民年均少收入300元。

近些年来，针对我国水果、蔬菜贮藏保鲜技术落后问题，国务院有关部门和主产区政府都采取了积极的扶持政策，同时也开发了一批果蔬贮藏保鲜技术成果。如上海鲜绿真空保鲜设备有限公司开发的“VAC系列真空预冷保鲜设备”；天津森罗科技发展有限责任公司开发的具有8项专利的气调保鲜技术；北京福瑞通科技有限公司开发的低压保鲜技术；国家农产品保鲜工程技术研究中心设计的微型节能冷

库；上海玉成去年也开发出保鲜设备等；德州金鱼来保鲜设备有限公司的气调保鲜冷藏箱设备已获得国家实用新型专利，该产品正在开发研制之中。

国务院总理温家宝在2001年12月11日时任国务院副总理时曾对上海鲜绿真空预冷设备的推广事宜作出“要重视和加强果蔬保鲜技术的应用和推广，这项工作要同营销、出口、产业化经营结合起来，为农业生产服务，提高经济效益”这一重要指示。2002年12月经国务院同意，国家计委、国家经贸委、农业部、财政部、中国人民银行和国家工商总局六部委联合下发《关于加快农产品流通设施建设的若干意见》，对“十五”和今后一段时期我国农产品流通设施建设工作进行了全面部署。

今年 7月8日温家宝总理主持召开的国务院常务会议决定下半年重点抓好9项工作，其中一项为：“做好农产品促销工作，抓紧建立农产品流通营销体系，努力扩大农产品出口”。8月9日农业部杜青林部长在全国农业工作会议强调，将“加大农产品促销和扩大出口工作力度”作为今年下半年促进农民增收的一项重要措施。

综上所述，本次会议利用高交会技术贸易的平台，邀请我国部分果蔬保鲜设备制造企业在高交会农业交易团展区中展示他们的技术和产品，对加强果蔬保鲜技术的推广应用和项目融资，促进农产品流通营销体系建设，扩大农产品出口，将起到积极的促进作用。

附件2：

会议费用及汇款方式

会议统一安排食宿，每人交两天（三晚）食宿费、会务费共计1600元。

上述费用请于10月9日之前汇入以下账户： 户名：农业部对外经济合作中心 开户行：农行北京朝阳支行 帐号：***

附件3：

会议日程安排

附件4：

农业部农业交易团拟参展项目

附件5：

果蔬保鲜技术交流与项目合作洽谈会报名表

会议简报参考 篇4

开幕式上，区政协常务副主席曾绪宜作了政协第一届xx市xx区委员会常务委员会工作报告：他在报告中回顾了区政协常委会一年来卓有成效的工作并指出，在新世纪的开篇之年，区政协要在xxxx区委的领导下，以邓小平理论、党的基本路线和江总书记：“三个代表”的重要思想为指导，突出团结、民主主题，紧扣实施西部大开发战略与我区“十五”计划，围绕“加快三化进程，建设一流强区”的总目标，充分发挥人民政协的优势，全面履行职能，为加快xx的发展与确保“十五”计划的顺利实施多作贡献，以新的精神风貌开创新世纪政协工作的新局面区政协副主席杨世辉作了区政协一届三次会议以来提案工作情况报告。《报告》指出，区政协一届三次会议对提案共立案213件，截止底，提案全部办结，办复率达100%杨世辉指出，今年的提案工作要增强精品意识，进一步提高提案质量;增强提案效益，提高提案办理质量;增强服务意识，提高工作水平，使提案工作在巩固和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、履行政协职能、改进党和政府工作等方面，发挥更大的作用。

受区委书记胡健康委托，区委副书记龙正学代为宣读了胡健康同志所作的题为《服务大目标再作新贡献》的重要讲话：他全面回顾了我区xxxx年的各项工作，明确提出了今年工作的领导思想和目标任务，对我政协一届三次会议以来的工作给予了充分肯定，明确提出了新世纪开局之年的政协工作要服务大目标，再作新贡献.紧扣建设一流强区，实施：‘十五”讲话的重大问题，充分发展优势，认真履行职能。

龙正学指出，今年全区工作要始终坚持发展主题，以效益为中心，以结构调整为主线紧紧围绕推进“三化”进程，建设一流强区的目标，解放思想，更新观念，抓住机遇，深化改革，扩大开放，力求在“三个一”工程、农村经济发展、基础设施建设、中小企业改革和发展、科技创新、二期移民、第三产业发展、社会保障体系的完善等方面取得重大进展，进一步抓好党的建设、精神丈明建设、民主法制和各项社会事业的全面发展，确保在新世纪和“十五”计划第一年有一个良好的开局。

会议纪要参考样式 篇5

国家标准审查会会议纪要

煤炭行业煤矿专用设备标准化技术委员会2008年秘书长工作会议暨国家标准审查会于2008年4月22日至24日在上海市松江区举行。出席会议的有总会主任委员、总会和各分会秘书长，以及来自生产、使用、经销、科研、教学和监督检验等方面的特邀专家和国家标准修订工作组人员，共计69人。其中56名专家对本标准进行了审查(详见审查专家名单)。

标准主要起草单位西安科技大学全面汇报了标准的编制过程和修改情况，与会专家对标准送审稿的技术内容逐条进行了认真审查，经充分讨论形成如下修改意见：

1）为了保持图形符号的稳定性和延续性，在技术内容上，应与前版基本保持不变。同时，根据近年来煤矿机械技术发展的实际状况，予以及时修订；

2）将第2部分的名称“采煤工作面支护机械图形符号”改为“采煤工作面支架及支柱图形符号”；

3）将第7部分的名称“压气、通风及排水机械图形符号”改为“压气机、通风机及泵图形符号”；

4）发布单位增加“中国国家标准化管理委员会”。

与会专家一致认为：西安科技大学国家标准修订工作组，调查和研究了相关标准，广泛收集和整理了有关技术资料，认真总结了多年来煤矿机械技术文件用图形符号的使用经验，对存在问题、技术趋势等进行了充分调研，认真处理了对标准征求意见稿的意见，做了大量工作，修订后的标准仍居国内先进水平。该标准依据比较充分，实施后对煤矿设计、生产、科研、教学等方面将起到一定的指导作用。

与会专家一致通过对国家标准《煤矿机械技术文件用图形符号第1部分：总则》（送审稿）的审查，要求修订工作组按照审查会议的意见，对标准送审稿进行修改，尽快形成报批稿上报煤矿专用设备标准化技术委员会。

煤炭行业煤矿专用设备标委会

会议论文参考文献 篇6

2 赵艳; 影响采摘后芦笋中类黄酮积累的因素研究 [A];食品安全监督与法制建设国际研讨会暨第二届中国食品研究生论坛论文集(下) [C];

3 何晓莉,王志盈,袁林江; 管式电凝聚法处理印染废水COD的特性研究 [A];20全国工业用水与废水处理技术交流会论文汇编 [C]; 年

4 吴达,曹妙玲; 单品种膨丝理化指标特性研究 [A];上海烟草系统学术论文选编 [C]; 2001年

5 NAGAO A.,MIURA K.,张怀宝; 卷烟燃吸过程中的燃烧特性研究 [A];CORESTA会议第58届烟草科学研究会议论文集 [C]; 20

治庸专题会议资料 篇7

时间：2014年11月28日星期五 地点：道德讲堂 主持人：张勇

参加人员：全体教职工

内容：开展庸懒散浮拖问题专项整治工作动员大会

一、学习遂船教体党委发〔2014〕21号——中共遂宁市船山区教育体育局委员会关于设立庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组办公室工作机构的通知

主 任：奉 涛

副主任：罗俊 蒋光 徐和友

成 员：赵 剑 兰 林 段晓刚 何冠军 周 良

1、综合协调组

牵头负责人：赵 剑

具体负责人：许 宁

2、督促检查组

一组牵头负责人：何冠军,二组牵头负责人：兰 林，三组牵头负责人：段晓刚

3、宣传报道组 牵头负责人：周 良

二、学习遂船教体党委发〔2014〕22号文件——中共遂宁市船山区教育体育局委员会关于印发《遂宁市船山区教育体育系统开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》的通知

遂宁市船山区教育体育系统开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案

（一）总体要求

（二）、整治重点

1、着力治庸提能。重点是解决思想僵化、因循守旧、眼界狭隘，缺乏改革意愿和工作热情；不认真履行职责，工作被动应付，不思进取、不愿担当、昏昏庸庸、碌碌无为、山河依旧；不善学习、不思学习，不研究政策，工作思路不清、业务不精、能力不强、标准不高；浅尝辄止、满足于一知半解，理论脱离实际、满口假大空；不敢直面矛盾、不善攻坚破难；贪图享受、无所事事，不讲原则、口无遮拦、是非不分等问题。强化主动作为、创新创造、开拓进取意识，提升全区教体系统干部职工服务改革发展、民生改善、依法治理的能力。

2、着力治懒增效。重点是解决缺乏工作激情、精神萎靡不振，松松垮垮、责任心不强、服务不到位；工作不主动，不作为、慢作为；小事不想做、大事做不来；马虎应付、推诿扯皮、得过且过；开口谈享受、闭口要回报，遇到矛盾绕着走，矛盾层层上交；工作“耍滑头”，办事“踢皮球”等问题。建立事权分工明确、问责机制健全的责任制度，引导全区教体系统干部职工务实落实，提高工作效率。

3、着力治散聚力。重点是解决纪律涣散、心浮气躁、精力不集中；自由散漫，重大事项不请示报告，我行我素，迟到早退、擅离职守、随意串岗脱岗，出勤不出工、出工不出力、出力不出活；漠视规章制度，有令不行、有禁不止，上班开会玩手机、打游戏；大局意识差，不讲规矩，不服从组织安排、不认真履行职责，会上不说、会后乱说；妨碍工作秩序、贻误工作任务；班子不团结、谋人不谋事，搞小圈子，热衷迎来送往，打人情牌，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误；贪图私利，损害集体荣誉利益等问题。严明组织纪律，逗硬执行规章制度，引导全区教体系统干部职工把思想、精力集中到干事创业上来，凝聚推动科学发展、绿色发展、创新发展、跨越发展的强大合力。

4、着力治浮求实。重点是解决重部署、轻落实，实效观念差；群众观念淡 薄，不愿深入基层、走一线；高高在上，习惯遥控指挥，凭经验、想当然办事；想问题、作决策、抓工作不切实际，编造“新思路”、杜撰“新经验”、热衷抓“典型”、习惯做“工程”；好大喜功，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题；文山会海、不求实效等问题。完善干部考核评价制度，推进“走基层”活动长效深入开展，落实联系服务群众七条措施，引导全区教体系统干部职工求真务实，严谨治校和治教。

5、着力治拖加速。重点是解决落实上级部署阳奉阴违、磨磨蹭蹭；重大事项议而不决、决而不办；“衙门”“官僚”作风严重，中梗阻，对群众请办事项“打太极”“踢皮球”，不给好处不办事、给了好处乱办事；工作拖拉、效率低下；时效性差，失职渎职，不作为、慢作为等问题。严格落实首问责任制、限时办结制，引导全区教体系统干部职工提升服务意识，主动作为、高效服务，提升工作效率。

（三）、方法步骤

第一阶段：学习讨论、查摆问题（2014年11月27日—11月30日）1.层层进行动员部署。2.认真组织集中学习。3.深入查摆具体问题。4.扎实抓好自查自纠。

第二阶段：集中整改、从严问责（2014年12月1日—12月20日）1.坚持开门联动整改。2.加大督促检查力度。3.严格教育惩戒惩处。4.强化责任追究实效。

第三阶段：巩固提升、建章立制（2014年12月21日—12月31日）1.常态开展测评评议。2.畅通各界监督渠道。3.开展工作考核评价。4.建立常态长效机制。

（四）、组织领导

1狠抓责任落实。2强化措施推进。3加强舆论引导。4抓好工作结合。

三、长乐街小学开展庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组名单 组长：张勇

副组长：张桂英

纪检监察工作会议讲话(参考) 篇8

一月一日，区委召开2007年上半年纪检监察工作会议，现将会议精神传达如下：

全区反腐倡廉工作实现争先提升

今年以来，全区纪检监察组织以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照中央、省、市纪委全会的部署，围绕构建惩防体系，围绕服务丹徒更好更快发展，突出在大局中服务，突出在履职中尽责，深入推进反腐倡廉工作，取得了新的明显成效，归纳起来主要体现在以下七个方面：

——廉政文化建设在巩固提升中强势推进。一是加强领导重统筹。立足‚大文化‛理念，依托‚大宣教‛格局，将廉政文化建设纳入‚文化丹徒‛整体构建之中，突出资源的整合，联动创廉。会同组织、宣传、广电等部门共同研究争创廉政文化先进地区方案，形成齐抓共管、共同参与的良好局面。二是深化‚六进‛强声势。区纪委专门组织召开了争创廉政文化先进地区动员大会和推进会，突出廉政文化‚六进‛示范点创建，典型导廉。宝堰镇的南宫村、团结村和铭基物流被市纪委确定为全市争创工作推进会观摩现场。在进机关方面，继续通过建廉景、挂廉牌、建廉政网站等形式抓好氛围的营造，部分单位还在电台电视台开设了廉政文化专栏。区 建设局实施了以环境育廉、读书思廉、征文论廉等为内容的‚八廉工程‛。在进农村方面，加强‚廉政文化一条街‛和‚廉政文化村‛建设。宝堰镇将今年确定为‚廉政文化推进年‛，强化领导，加大投入，廉政文化建设成果得到有效转化。在进企业方面，丹徒新城纪工委加强与铭基物流等非公企业的联系，将廉洁文化与企业文化融为一体。在进校园方面，区教育局将廉洁文化教育纳入中小学的学科教学、主题活动、课外活动中。在进家庭方面，区民政局向干部职工家属印发廉政知识小册子，将廉政清风送入党员干部家庭。在进社区方面，通过字画创作、社区宣传栏、社区文艺表演等形式和载体说细说实。谷阳镇将廉政文化与建设和谐社区结合起来共建，相辅相成。三是设计载体创特色。突出活动造势，氛围润廉。组织开展了‚清风荡漾新丹徒‛主题教育，全区先后组织各类文艺演出、演讲比赛20余场次，近万名干部群众接受教育；创新开展了节日期间的廉政文化建设，相关经验做法被市纪委在全市转发；组织开展了‚一把手‛讲廉教案评比活动，收集廉政教案47篇；注重嫁接民俗文化，高资、谷阳、辛丰等镇组织了7100多人的农村廉政文化宣传队，该项工作被省纪委评为党风廉政宣传教育专项奖；组织开展了争创廉政文化建设先进镇、园区、单位活动，以点串线，以线带面，支持和推动了我区争创廉政文化先进地区工作。7月13日，市纪委在我区召开了全市争创 廉政文化建设先进地区现场推进会，对我区的争创工作给予了充分肯定。

——三级便民服务网络在注重实效中基本建成。全区纪检监察组织坚持把推进三级便民服务网络建设作为优化发展环境的重要举措，切实加大工作力度，基本建成了以区行政服务中心为龙头、镇便民服务中心为纽带、村便民服务室为基点，覆盖全区的三级便民服务网络。一是抓试点推广，实行以点带面。在镇、村便民服务中心、室的建设过程中，坚持试点先行、典型引路，以点带面、全面推开的工作思路，科学引导、因地制宜，科学规划、合理设计，在达到基本建设要求的同时，创特色、创亮点、创品牌。二是抓资源整合，做到‚应进则进‛。区行政服务中心建设实施‚两集中、两到位‛，目前中心设有26个办事窗口，首批应进行政许可事项进驻率达到100%，便民服务事项进驻率达到82%；镇便民服务中心实行‚一集中、一到位‛，村便民服务室按照‚十个一‛的标准进行建设，建立健全了代办帮办的服务机制。全区7个镇、83个村民委员会和5个居民委员会的便民服务中心、室基本建成并对外服务，各镇便民服务中心月办件量都在500件以上，各村便民服务室月均办件量40余件，取得了良好的社会效益，受到群众广泛好评。三是抓检查督促，实行强势推进。实行见面谈话制度，责成相关部门负责人对未集中到位的事项作出说明和承诺，限期整改到位；组 建督查工作组，实行定期检查和不定期检查相结合，明察与暗访相结合，每月将督查情况进行通报。四是抓日常监管，确保规范运行。加强对三级便民服务网络的办理事项、申报材料、办理程序、承诺时限、收费标准、收费依据和办理结果的督查，进一步规范服务行为。开展了‚千人评议‛、‚一事一评‛、窗口互评等活动，广泛接受群众监督。向社会公示《行政服务放权提速承诺书》，37家执法单位在电视台作出依法行政承诺，平均办件承诺期限从原来的9.1个工作日下降到4.2个工作日。谷阳镇、宝堰镇、上党镇、高桥镇、世业镇等乡镇领导重视，加大投入，软硬件建设水平较高；荣炳盐资源区村便民服务室办件量居全区前列。全市四级便民服务网络现场推进会在我区召开，市领导在会议讲话中充分肯定了丹徒便民服务网络建设走在了全市前列。——建立后备干部廉政档案在发挥优势中全市领跑。一是依托优势、建章立制。为稳步推进建立后备干部廉政档案，区纪委、监察局借助原有的领导干部廉政档案的优势，进行了认真的思考和广泛的调研，多次组织召开了建档工作座谈会、协调会和推进会。会同组织部门制定下发了《关于建立后备干部廉政档案的暂行办法》和《关于建立后备干部个人及家庭财产申报制度的暂行规定》两个规范性文件，并对原领导干部廉政档案管理软件进行改造升级。二是规范内容、明确职责。在明确后备干部廉政档案建档对象的基础上，借 鉴领导干部廉政档案，在内容上设计了民主推荐和公示情况、考察及培养情况、奖惩情况、个人及家庭财产申报情况等10个大项、25个方面的内容。为确保建档工作有序推进，实行按级负责的原则，区纪委负责接收并管理全区后备干部廉政档案；各单位纪检监察组织或组织人事部门负责组织本单位后备干部本人按时如实填写或提供相关情况材料；区组织、检察、信访等部门承担提供有关后备干部廉洁情况信息的义务，并及时汇总整理上报。三是严明纪律、严格审查。各单位切实加强对建立后备干部廉政档案工作的宣传、教育和引导，使后备干部积极按照上级的统一部署和要求，按时准确填写或提供有关情况材料，严禁漏报、瞒报、甚至伪报。对填报内容区纪委认真加以核实，并将这项工作纳入党风廉政建设责任制考核之中，年底严格检查考核。谷阳镇、丹徒新城、江心农业生态园区、区国税局、区劳保局、区检察院、区供销总社、区工业总公司等单位建立后备干部廉政档案行动迅速、措施有力。7月4日，我区向省纪委冯敏刚书记专题汇报了建立后备干部廉政档案工作，冯书记对我们的工作给予了高度评价和充分肯定，并要求我们进一步加大工作力度，为全省提供借鉴。

——‚双述双评双公开‛工作在创新思路中拓展延伸。着力拓展延伸‚双述双评双公开‛活动，组织在区级机关部门中层干部中开展‚双述双评双公开‛活动。制定下发了《关于 在区级机关部门中层干部中开展‚双述双评双公开‛活动的意见》，并在区地税局开展了机关中层干部‚双述双评双公开‛试点工作。在此基础上，组织召开了动员大会，全面推广部署了这项工作，并将该项工作与我区开展的作风建设‚两提升‛活动相结合。区级机关各部门对这项工作高度重视，认真部署，扎实推进，对每家单位活动的开展，区纪委均派出人员全程进行指导，确保活动取得实效。区法院、区国土局将征求意见函的发放范围扩大到服务对象，并进行反馈，效果明显。到目前全区确定的36家单位均组织召开了机关部门中层干部‚双述双评双公开‛大会，326名机关中层干部进行了述职述廉，1916名机关工作人员和各界代表参加了大会，收到203条建议和质询，已落实和解决184条，有16名中层干部受到组织谈话提醒。通过活动的开展，区级机关部门作风建设明显加强，发展环境进一步优化。——执纪办案工作在标本兼治中力度不减。我们坚持‚有案必查、有案查好‛的工作思路，拓宽案源渠道，切实加大工作力度，始终保持高压态势，确保了执纪办案工作的稳步推进。今年以来，共收接信访举报68件次，与去年同期相比下降19%，署实名举报占信访总量的43%，自收信访量呈上升趋势。立案23件，审结19件。其中科局级干部要案4件，万元以上大案12件，通过办案挽回经济损失90余万元。今年以来的执纪办案工作主要呈现以下几个方面的特点：一 是着力查办有影响案件。严肃查处了区审计局固定资产投资审计科原科长朱某利用职务之便，收受贿赂25万余元的案件；市政公司副总刘某受贿10万余元的案件；三山房屋开发公司经理吴某受贿6万余元的案件，这三个案件均先期作出党纪处分，然后移送司法机关追究刑事责任。二是查办的大要案件、经济案件数量明显增加。今年1－6月份，查办经济案件16件，占立案总数的70%，与去年同期相比增加11件。查办大要案件16件，占立案总数的70%。三是办信办案质量得到提高。认真执行署实名举报双向承诺制和区纪委领导下访接待日制度，信访按期办结率100%，上级转办信访的查实率超50%。建立受处分党员的回访教育和案后监督制度，发挥了查办案件的治本功能，保证了案件的质量。建立案件检查工作责任区管理制度，将全区纪检监察组织划区定责，整合资源，促进了执纪办案水平的提高。高资镇、宝堰镇、区教育局、区农林局在办信办案件工作上注重快办快结，办信办案做到量质并举。我区办案工作得到省纪委调研组的充分肯定。

——行政监察工作在服务大局中保障有力。一是效能监察工作深入推进。今年以来，全区纪检监察组织自觉把反腐倡廉工作放在改革发展稳定大局中来把握，认真履行职能，优化发展环境，推动党风廉政建设与经济社会发展良性互动。出台了《关于提高行政效能创优经济发展环境的意见》，切实 加大督查力度，有效推动全区发展环境的优化。二是执法监察工作成效明显。围绕区委、区政府中心工作，认真组织开展了对绿化造林、农村垃圾‚百日整治‛、环境整治、创卫复查等情况的督查，确保区委、区政府政令畅通。围绕加强新农村建设，对规范全区村级财务管理、落实新农村五件实事等情况进行了专项执法监察。宝堰镇、高资镇加强村级财务管理规范化管理制度建设，强化督查，成效明显。围绕群众关心的热点问题，对整治企业违法排污、征地拆迁政策落实等情况开展执法监察，严明纪律要求。三是廉政监察工作取得实效。继续狠抓交通重点工程廉政管理，紧扣资金使用关键环节，完善监督网络，实行全程跟踪监督。积极参加建筑市场招投标工作，对全区16个项目公开招投标驻场监察，节约资金1447.82万元。政府采购行为进一步规范。

全面完成今年反腐倡廉各项工作任务

关于今年的工作，区纪委二次全会已经作了全面部署。下半年工作总的要求是：深入学习贯彻胡锦涛总书记6月25日在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话精神，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，紧紧围绕年初确定的各项目标，理清思路、高点定位、加倍努力，扎实工作，全面完成今年党风廉政建设和反 腐败工作各项任务，为全区更好更快发展提供坚强的政治保证和纪律保证。主要做好以下七个方面的工作：

第一，进一步强化监督检查职能，为党的十七大胜利召开创造良好的环境氛围。全区纪检监察组织要始终坚持围绕中心、服务大局的指导思想，紧紧围绕落实科学发展观、加快和谐社会建设和区委十一届三次全会提出的‚苦干实干，争先提升，把‘五个年’建设全面推向深入‛的部署要求，找准工作的切入点和着力点，积极履行职责，努力从思想、作风、纪律上为贯彻落实中央和省、市、区重大决策部署提供有力保证。要督促各级党组织和党员干部坚持原则，认真执行党的纪律，确保政令畅通。要重点加强对宏观调控、结构调整、自主创新、大项目建设、乡镇机构综合配套改革、环境保护、新农村建设和城镇建设等各项政策措施落实情况的督查。要把改进党员领导干部作风作为促进和谐社会建设的工作重点，继续从优化经济发展环境和加强机关作风日常管理着手，抓好对领导干部作风建设的监督检查。8月份，将组织对落实市区优化经济发展环境政策规定情况进行专项检查，发现问题，及时处理。继续深入开展‚满意服务在丹徒‛评议活动。加强对行政执法行为的督察，进一步规范行政执法行为。要积极探索解决群众信访突出问题的有效途径，认真落实领导干部下访制度，建立健全信访突出问题督查工作受理、交办、督办制度，集中力量排查化解矛盾纠纷，把问题解决在基层，促进社会和谐稳定。

第二，进一步加大查办案件工作力度，坚决维护党纪国法的严肃性。查办案件是纪检监察机关的重要职责，这项工作虽然不能定指标，但要有工作目标。要坚持大胆办案、积极办案、慎重办案三者有机结合，继续保持执纪办案的强劲势头。一要明确查办案件工作重点。继续严肃查办党员领导干部滥用权力、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，严肃查办工程建设、土地出让、产权交易、规费减免、医药购销、政府采购、资源开发和经销以及其他领域的商业贿赂案件。要严格执行《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，对违反规定的，发现一起，查处一起，严肃处理，绝不姑息。二要高度重视自办案件工作。大要案件的突破，主要靠自办案件来实现。全区纪检监察组织要继续把精力放在查办同级党委管理的干部案件上，积极组织力量，精心部署安排。在查办大要案件中，区派驻纪检监察人员要服从统一调度。区纪委要在抓好自办案件的同时，切实加强对基层办案工作的指导，帮助解决在办案过程中遇到的实际问题。三要积极拓展渠道。要在现有信访举报案源主渠道的基础上，增强工作的主动性，认真分析研究违纪违法案件的特点和规律，加强与审计、公安、检察等部门的合作，注意从日常的审计工作、执法监察、优化发展环境和作风建设的查纠中发现重要问题，认真调查核实，严查 违纪违法案件。四要提高办信办案工作质量。认真做好信访三年达标争创工作，建立信访办理责任制和转办基层信访督办责任制。大力推进审理助辩制度、回访教育与案后监督制度的落实，建立大要案件‚一案两报告‛制度。认真落实案件检查责任区管理制度，强化办案责任制的落实。要加大对大要案件和典型案件的剖析力度，认真查找体制机制制度方面的原因，帮助发案单位建章立制，加强管理，堵塞漏洞。第三，进一步抓好纠风专项治理工作，切实解决群众关心的热点难点问题。一要抓重点领域，解决突出问题。要深入开展专项治理，切实解决食品药品安全、劳动安全、拖欠职工民工工资以及坑农害农等问题，严肃查办在教育收费、学校招生、医疗服务、环境保护、房地产开发和非法用工等方面的案件。二要抓基层基础，加强农村党风廉政建设。认真贯彻落实中央关于加强农村基层党风廉政建设的意见，加大对支农惠农政策、资金投入、改革措施推进落实情况的监督检查，确保各项政策措施落实到位。深入组织开展基层党员干部‚双述双评双公开‛活动。认真组织开展教育、卫生系统基层单位的民主评议行风工作和创建‚人民满意基层站所‛活动。在镇村开展创建‚勤政廉政好班子‛活动，切实改进基层干部作风。进一步加强村级财务规范化管理，对老百姓反映的相关问题，一经查实、从严惩处。三要抓巩固提高，建立纠风工作长效机制。加强调查研究，注重解决苗头性、倾向性问题，把不正之风遏制在萌芽状态。坚持抓一项成一项巩固一项，加大防治力度，建立健全及时发现和解决损害群众利益问题的机制。

第四，进一步加强反腐倡廉教育，着力提升领导干部廉洁从政水平。要突出抓好经常性的党风廉政教育，筑牢党员领导干部的思想道德和党纪国法两道防线。进一步加强领导干部廉洁自律工作，强化对领导干部廉洁从政各项规定执行情况的督查，切实解决领导干部利用职权和职务影响谋取不正当利益的问题。第三季度，召开全区领导干部警示教育大会，以近年来查处的违纪违法典型案件，教育广大党员干部知荣辱、明得失，见贤思齐、见不贤而内省。要以争创廉政文化建设先进镇、园区、单位活动为载体，组织开展廉政文化建设‚回头看‛活动，8月中旬前，各镇、园区和各部门必须完成氛围营造、制度建设、多媒体制作和台帐资料收集整理等基础性工作，9月底，区纪委将对各地、各部门争创工作进行检查考核；着力打造丹徒廉政文化品牌，进一步深化‚清风荡漾新丹徒‛活动。要充分发挥‚大宣教‛工作格局的作用，增强工作的合力，形成由纪检监察机关牵头，相关职能部门各负其责的工作格局；要在丰富内涵上下功夫，与作风建设、大众文化和工作实际相结合，利用各种新闻媒体，大力宣传党风廉政建设和反腐败工作成效，扩大纪检监察工作的影响力；要在拓展范围上下功夫，因地制宜地培植 一批新的廉政文化‚六进‛示范点，通过扩大点的覆盖率来实现面的普及，全力争创廉政文化先进地区。

第五，进一步提高反腐倡廉制度建设水平，不断完善惩防体系建设。要继续按照全省反腐倡廉制度建设提高年的要求，着力在提高上下功夫，坚持制定制度与执行制度的‚知行合一‛，把制度建设提高年的各项工作做实做好。一方面，要以科学的态度推进制度建设。要建立完善后备干部廉政档案管理、完善、运用制度，在确保建档内容真实、完备的基础上，切实发挥后备干部廉政档案的作用；要建立对重点领域、重点项目、重点工程审计监督制度，筑牢制度防范的屏障；结合实际、针对问题，继续探索建立政府采购、医药采购、工程建设、土地出让等各类招投标市场的廉政监督机制；继续完善派驻机构统一管理各项制度规定，对派驻机构实施有效的监督和管理。同时要督促有关部门建立健全内控制度体系，提出完善内部制度、优化业务流程、提高行政效率的合理建议，提高预防工作及制度建设的有效性和针对性。另一方面，要以务实的作风提高制度的执行力。要加强对现有制度的学习宣传和贯彻执行，抓实施、抓试行、抓成效。要加强经常性的监督检查，建立制度执行情况评价体系，加大对违反制度行为的问责力度，切实维护制度的严肃性和权威性。

第六，进一步落实各项监督措施，切实加强对领导干部特别 是主要领导干部的监督。党的十六大以来，特别是党内监督条例颁布实施以后，全区各级党政组织和纪检监察组织高度重视监督工作，各地各部门在开展监督方面做了许多探索。但是，如何对领导干部特别是对党政‚一把手‛实施有效的监督，仍然是困扰监督工作的一大难题。我们要以正确行使权力为目标，加强对领导干部特别是‚一把手‛的监督，促进领导干部勤廉从政。一要增强领导监督的责任。认真落实好党风廉政建设责任制和《补充规定》的相关要求，强化‚一岗双责‛，增强领导干部、领导班子对分管的党风廉政建设工作所负的领导责任和工作责任，提高落实责任制的履约率，加大对违反责任制的追究力度。二要推进民主监督的进程。全面深化党务、政务、村务公开和公用事业单位办事公开，保障广大人民群众的知情权、参与权和监督权，确保权力在阳光下运行。三要拓展专门监督的途径。紧紧围绕权力运行的关键环节和重点部位，主动出击、创新方法，探索把党内监督与各方面监督结合起来的监督载体，努力形成监督合力，提高监督实效。要建立《关于镇局级领导干部述职述廉的实施细则》，有计划地组织各镇、园区党政‚一把手‛和区级机关部门主要负责人到区纪委述职述廉；区纪委统一管理派驻机构的纪检组长、纪工委书记年底前要到区纪委直接述职；区级机关部门纪委书记每年向区纪委进行书面述职。第七，学习讲话，增强素质，不断提高纪检监察干部队伍的能力水平。七一前夕，胡锦涛总书记在中央党校发表重要讲话，科学分析了当前我国面临的新形势、新任务，明确回答了事关党和国家工作全局的重大问题，为党的十七大胜利召开奠定了重要的思想理论基础，同时也为我们加强新形势下的党风廉政建设和反腐败工作进一步指明了方向。我们一定要认真学习领会，自觉用新的理论指导反腐倡廉工作的新实践。一要强化学习意识。当前和今后一个时期，全区纪检监察组织要把学习贯彻胡锦涛同志重要讲话精神作为一项重要政治任务，组织认真学习，不断加深对讲话精神实质的理解，切实把思想和行动统一到胡锦涛总书记重要讲话精神上来。要把反腐倡廉工作放在更加突出的位臵，自觉融入到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，不断拓展从源头上防治腐败的工作领域。要坚持理论联系实际，把胡锦涛总书记的重要讲话精神与贯彻落实区第十一次党代会、区委十一届三次全会和区纪委二次全会精神有机结合起来，切实做到融会贯通，学以致用，不断提高纪检监察干部观察问题、发现问题、分析问题和解决问题的能力。二要强化责任意识。加强党风廉政建设是加强党的自身建设的重要内容，是全面建设小康社会的重要保证。纪检监察机关作为我们党同腐败斗争的专门机关，责任重大、义不容辞。我们每一位纪检监察干部，既要有光荣感、荣誉感，更要有 责任感、使命感，要本着对党、对人民、对事业高度负责的态度，大力弘扬刚正不阿、不徇私情、动真碰硬的优良作风，脚踏实地，奋发作为，切实履行好党和人民赋予的神圣职责。三要强化创新意识。反腐倡廉工作的落实过程，本身就是一个不断创新克难的过程，也有一个解放思想的问题。特别是在当前市场经济条件下，面对反腐倡廉工作中的一些新情况、新问题，如果我们不作深入的研究，找不到创新的举措，就很难有所突破，取得实效。要注意把继承和创新有机结合起来，在巩固继承中开拓创新，做到适度超前，一步一个脚印地加以推进，不断提高解决党风廉政建设和反腐败工作突出问题的水平。四要强化自律意识。全区纪检监察组织要按照胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上提出的作风建设八个方面要求和在中央党校的重要讲话精神，继续深入开展‚做党的忠诚卫士、当群众的贴心人‛主题实践活动，充分运用先进性教育活动、‚两提升‛活动的成果，进一步解决作风方面存在的问题。要加强教育培训，分层次、有计划地组织纪检监察干部接受各类培训，开阔胸襟，开阔眼界，开阔思路。要加强内部管理，完善监督约束和竞争激励机制，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，不适合在纪检监察岗位工作的，要坚决调离；违纪违法的，要严肃查处。广大纪检监察干部要努力向身边的先进典型学习，加强道德修养，带头遵纪守法，严格执行各项工作规定，特别是在乡 镇机构综合配套改革过程中，乡镇、园区的纪检监察干部要充分认识、正确对待机构的调整和变化，切实履行好纪检监察干部职责，发挥好纪检监察工作职能。自觉接受党内外的监督，正正派派做人，认认真真工作，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力打造一支党和政府放心、干部群众认可的纪检监察队伍。

结合这次区纪检工作精神，下半年，建设局党风廉政建设将把立足点放在党风廉政建设责任制的落实上，将从以下几个方面加以推进：

一、从落实责任入手，做到领导干部个个肩上有担子 我局将切实加强对建设局落实党风廉政建设责任制工作的领导，进一步明确班子成员党风廉政建设责任分解，严格执行班子成员党风廉政建设联系点制度，全面落实 ‚一岗双责‛，确保业务工作抓到哪里，党风廉政建设就管到哪里。同时，建设局党委将坚持与基层部门层层签订党风廉政建设责任状，继续将党风廉政建设纳入目标管理，与经济、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，进一步形成建设局党风廉政建设‚横向到边、纵向到底、交叉到位‛的责任网络和‚千斤重担大家担，人人肩上有指标‛的‚大合唱‛工作格局。

二、从强化教育入手，力争党员干部人人崇勤思廉 为了给落实党风廉政建设责任制创造良好的舆论环境和氛 围，我们将把党风廉政教育纳入落实党风廉政责任制的重要内容。下一步，我们将紧紧围绕区委、区政府关于争创全市廉政文化先进地区的工作要求，立足创建市级廉政文化示范点目标，在廉政文化建设上狠下功夫，做足文章，力争通过‚环境育廉、读书思廉、谈话保廉、培训讲廉、征文论廉、文艺养廉、制度保廉、共建促廉‛等‚八廉‛举措，在全系统弘扬清风正气，努力营造党员干部人人崇勤思廉的浓厚氛围，为党风廉政建设责任制的贯彻落实奠定坚实的思想根基。

三、从源头治理入手，实现建设领域环环廉洁规范 落实党风廉政建设责任制重在求实效，贵在抓落实。今天的推进会后，我们将着力研究和探讨新形势下建设局党风廉政建设面临的新情况、新问题，有重点的从两个方面突出党风廉政建设：一方面进一步健全和完善建设局内部管理和城乡规划、建设与管理等方面的制度和规定，并致力于加大制度的执行力，更好地形成建设局按制度办事、用制度管人、靠制度管权的工作格局；另一方面，不断深化建设行业专项治理，有效净化建设市场秩序。深入开展‚全区建设领域商业贿赂专项整治‛行动，坚决打击违法违纪行为，确保全区建设领域竞争有序、廉洁规范。

参考：人才会议上的讲话 篇9

同志们：

瑞猴辞旧，金鸡报喜。在新年刚刚到来之际，我们在这里隆重举行全市第三批专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才表彰大会，表彰近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀人才，这对全市广大辛勤耕耘在各条战线上的工作者来说是一件鼓舞人心的喜事。在这里，我代表市委、市人民政府，向获得表彰的专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才表示热烈的祝贺！

人才兴，则事业兴，做好人才工作意义重大。今天我们召开表彰大会，其目的在于进一步贯彻落实全国、全区和全市人才工作会议精神，实施“人才兴市”战略，努力开创人才工作新局面，推进我市经济社会各项事业快速发展。刚才市委、市政府已经对近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀科技人才进行表彰，部分优秀科技工作者作了经验介绍。我觉得这批受表彰的优秀人才有以下几个特点：一是爱岗敬业；二是吃苦耐劳；三是勇于创新；四是技术拔尖；五是德艺双謦。他们充分代表了我市优秀人才的品质和较高的风范。希望受表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，在各自的工作岗位上再创佳绩，再立新功，希望全市干部群众以他们为榜样，爱岗敬业、无私奉献，艰苦奋斗，开拓创新，为全面建设小康社会多作贡献。下面我就做好我市今后一个时期的人才工作讲几点意见：

一、正确认识和估价我市人才工作的基本情况

应该说近几年来，我市各级党委、政府对人才工作是重视的，切实加强了对人才工作的领导，落实了党的知识分子政策，营造了“尊重知识、尊重人才”的社会氛围，在加快培养专业技术人才、建立完善人才管理机制、改善人才的工作和生活环境、深入开发人力资源、推进科技进步等方面做了不少工作,也取得了很好成效，具体来说主要有以下三个方面。

一是专业技术人才队伍不断发展壮大，文化结构得到进一步优化。市委坚持党管人才的原则，实施“人才兴市”战略，根据经济建设和社会发展的需要，加大人才引进力度，不断为各项事业补充新鲜血液。1998年以来，全市各级机关、企事业单位共吸收大中专毕业生15000多名，其中通过公开招考录用国家公务员和机关工作者500多名。一些单位还通过人才市场、“双选会”、搭建工作平台等形式引进经济建设急需的人才，如贵糖（集团）股份有限公司建立了博士后科研工作站，先后引进了海外留学人员3名。目前全市有专业技术人员49297人，比1999年增长6.48%，其中本科以上学历3886人，专科19433人，分别比1999年增长23.09%和56.89%。全市现有自治区优秀专家4人，享受政府特殊津贴专家9人，自治区有突出贡献科技人员5人。

二是教育培训力度不断加大，人才队伍整体素质明显提高。近几年，我市各级党委、政府以及各部门根据全面建设小康社会的要求，通过多种渠道和形式，有计划地培训各类人才。从2002年开始，我市每年拿出100多万元专项经费用于培养高层次人才，至今已选送3批共59名优秀年轻干部到中国人民大学、广西大学脱产攻读公共管理、土木工程专业硕士学位；选送了30多名优秀专业技术人员出国出境进修学习培训。同时，各单位也通过各种渠道积极鼓励各类人才通过自学考试、函授学习、脱产进修等形式提高文化水平，全市共有4500多人

通过在职学习获得了新的学历、学位。各级组织、人事等部门坚持有计划地举办中青年干部培训班、公务员任职培训班、党外干部培训班等各种脱产培训班，仅去年，全市各级共举办各类培训班275期，培训各类人才51600多人次。市委坚持有计划地举办领导干部时代前沿知识专题讲座，至今已举办12期，参加讲座的人员达13000多人次；此外，市、县两级每年还选送100多名年轻干部到上级机关、发达地区、农村基层挂职锻炼或跟班学习，促进了人才队伍综合素质的提高。

三是党的知识分子政策得到较好落实，科研工作成果显著。近年来，全市各级党委、政府以及各部门认真落实党的知识分子政策，关心知识分子的工作、学习和生活，切实帮助他们解决住房、子女入学、医疗保险、家属就业等方面遇到的困难和问题，解除了他们的后顾之忧，维护了他们的合法权益，调动了他们的积极性，促进他们刻苦钻研，开拓创新，取得了丰硕科研成果，促进了经济的发展。在农业领域，目前，全市已建立了优质水果、中药材、园林花卉等十大农业生产示范基地，引进推广了“鄂莲五号”、“新台糖22号”、“桂桑62号”、“贵妃鸡”、“里尼牛”等一批新品种；引进推广了“水稻免耕抛秧技术”、“甘蔗高产栽培技术”等一批先进实用技术。“石硖、白露优质龙眼鲜果开发”、“黄沙鳖高效养殖技术”等项目还取得了良好的成效，获得自治区科技进步奖。在工业行业，我市科技工作者研制实施的“甘蔗压榨全自动控制系统开发项目”，填补了国内制糖行业的一项技术空白，技术水平在行业内达到国内领先和国际先进水平。在医药界，市人民医院的“多足趾组合移植再造多指缺失术”、“游离皮瓣修复四肢软组织缺损术”等科研成果处于全区领先水平，获得广西科技进步奖；源安堂药业有限公司研制的“银胡感冒散”获国家专利和日内瓦世界发明专利金奖。在实用技术领域，由平南县永隆机械厂技术人员成功研制的“高效节能环保型喷火炉”新产品，获得7项国家专利，产品产销两旺。另外，我市科技人才在教育、食品加工、公安刑侦等方面也颇有建树。

但与全国、全区相比，我市人才工作还存在很多不足，不少方面还相当严峻。一是对人才工作重要性的认识不到位。一些地方与领导对人才在科技进步和经济发展中的重要作用认识不到位，没有把人才工作摆在重要位臵，没有真正履行“党管人才”的职责，对人才工作缺乏规划，在人才的教育、培养、引进、管理和使用等方面还没有形成一套科学有效的管理机制。一些单位对人才关心、爱护不够，在用人上专业不对口、学非所用的现象仍然存在，只求有人干活，不求把活干好，人才利用效率不高，没有营造良好的人才工作环境和发展环境，影响了人才的引进和创业。

二是人才总量不足、结构不合理的现象还比较突出。我市现有专业技术人员49297人，平均每万人人才拥有量低于全国、全区平均水平。而且存在着学历结构、能级结构、分布结构不合理的现象。低学历人才较多，高学历人才较少，初、中级职称人才较多，高级职称人才较少。全市党政、企事业单位中具有本科以上学历的，仅3886人，占7.88%，具有高级职称的只有1008人，占2.04%。全市80%以上的专业技术人员分布在教育、卫生战线，而在企业工作的仅占5.51%，而在农业、科研、法律、工业等方面的人才比较短缺，拔尖人才队伍中女同志比较少，影响了经济社会协调发展。

三是人才工作投入不足，人才队伍建设明显滞后。由于经济困难等原因，一

些县市区至今还没有把人才工作专项经费和干部教育培训经费列入财政预算。在人才培养、人才引进、科学研究、人才奖励等方面经费投入不足，严重地制约了人才工作的发展与创新。此外，一些单位在住房安排、职称评聘、职务晋升、进修培训、医疗保险、休假疗养、福利待遇等方面的服务工作做得不够，影响了人才的工作积极性和创造性，也影响了高素质人才队伍的建设。

当前，我市面临着全面建设小康社会、构建“玉贵走廊”、建设桂东南区域性经济中心城市等艰巨任务。要完成这个任务，人才是保证。但从我市目前的情况来看,无论是人才总量、人才质量还是人才结构都无法满足需要。因此,我们要正确认识我市人才工作所面临的形势，进一步增强做好人才工作的政治责任感和紧迫感，树立“人才资源是第一资源”的思想，大力实施人才兴市战略，优先开发第一资源，把加快人才队伍建设作为提高党的执政能力和促进事业发展、经济腾飞、社会进步、国家昌盛的基础性工作来抓，努力建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、布局适当的人才队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。

二、以“三个代表”重要思想为指导，大力实施“人才兴市”战略，努力开创我市人才工作新局面

党的十六大、十六届三中、四中全会以及全国人才工作会议提出了“实施人才强国战略”、“坚持科学的发展观”和“加强党的执政能力建设”等一系列重要的论断，这些论断为我市今后的人才工作指明了方向。今后一个时期，我市人才工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全国、全区人才工作会议的精神，树立科学的人才观，抓好人才培养、引进、使用三个环节，努力增加人才数量，不断提高人才队伍素质，优化人才队伍结构，完善人才工作管理体制和机制，充分调动各类人才的积极性，为我市经济建设和社会发展提供强大的人才支撑。

（一）坚持正确的人才观，牢固树立“人才兴市”的思想

我们必须进一步解放思想，更新观念，牢固树立正确的人才观和人才兴市的思想，坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历，不唯身份”，凡是具有一定的知识和能力，能够进行创造性劳动，为社会主义“三个文明”建设作出积极贡献的人都是人才，都要爱护。要着重抓好党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍建设，抓好高技能人才、农村实用人才、乡土人才队伍的建设；同时，扩大人才工作领域，抓好非公有制经济组织人才、艰苦边远地区人才、少数民族人才以及其他各类人才的建设。对于各类人才要做到政治上一视同仁，政策上统一安排，服务上统筹兼顾，推进人才资源的整体性开发，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把沉重的人口压力转化为人才资源优势，依靠各类人才推进我市社会经济全面、可持续发展。

（二）加强教育培训工作，提高人才队伍素质

人才队伍素质的高低，决定着人才队伍的创造力和战斗力，影响着社会发展的速度和质量。时代在前进，事业在发展，新的形势对人才的素质提出了新的更高的要求，如果人才的知识不更新，就会落后于形势，就不可能有新的创造和贡献。而知识的更新,关键在于培训提高。一要制订规划，统筹安排。要树立大教育、大培训的观念，把人才教育培训工作作为经济社会发展计划的重要内容，同步考虑，做好规划。特别是要根据中央“关于五年内轮训一遍在职干部”的要求，结合各部门的实际，以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，制

订出各类人才的培训计划，落实培训任务，建立培训档案。要建立责任明确、分级负责的继续教育管理体制，加强对培训工作的检查指导，把教育培训的情况作为考核、职称评聘、工作评优、提拔任用的重要参考依据，促进人才培训工作正常化、规范化，促使人们树立终身学习的思想。二要突出重点，全面推进。在培训对象上，重点抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍的建设，同时要抓好高技能人才、农村实用技术人才、乡土人才和其他各类人才的教育培训工作，促进各类人才全面发展。在培训内容上，重点抓好政治理论、业务知识和职业道德的培训，强化素质和能力建设，在提高全民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。党政人才重点提高依法执政的能力；企业经营管理人才重点提高驾驭市场经济的能力；专业技术人才重点提高科技创新的能力；高技能人才重点提高实际操作的能力；农村实用技术人才和乡土人才重点提高科技致富的能力。在培训形式上，以个人自学为主，集中培训为辅；以在职继续教育为主，脱产进修为辅；做到理论学习与实践锻炼相结合、短期培训与学历教育相结合、专题研讨与参观考察相结合。三要整合各种资源，提高培训成效。首先，要抓好本市的高等院校和各级党校、行政学院的建设，充分发挥他们在培养人才中的主渠道作用，加强专业技术人才源头建设，加快中青年学者、技术骨干、学术技术带头人的培养。其次，要依托外地的培训机构培养紧缺的高层次人才。加强与区内外、国内外高等院校、科研院所的联系，建立一批继续教育基地，构建继续教育网络，通过联合办班、委托培养等形式培养急需的人才。再次，要利用各种教学、实验基地锻炼培养人才。有计划地选派年轻的人才到有关企事业单位、工业园区、农业园区、科研机构、基层单位或先进发达地区挂职锻炼或跟班学习，在实践中提升人才的能力。要创建各类职业技术学校，大力开展岗前培训、再就业技能培训，使人才资源开发与新型工业化道路和优化产业结构要求相适应。要建立政府、单位、个人共同负担的继续教育投入体制，保证继续教育经费的落实。坚持培养与使用相结合，以学促用，以用促学，形成良性的教育培训机制。

（三）制订完善人才工作政策机制，充分调动各类人才的积极性

十六届四中全会指出要“全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造力”，“使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定”。我市是一个后发展地区，经济基础比较薄弱，与发达地区相比存在较大差距，在物质条件方面对人才的吸引力比较有限。要吸引和留住人才，并充分发挥各类人才的积极性，必须在营造良好的政策环境上下功夫，在提供优质服务上下功夫，使各类人才创业有机会，干事有平台，发展有空间。

一要建立完善人才保障机制，创造有利于人才成长和发挥作用的宽松环境。各地、各部门要摸清人才家底，全面掌握各类人才的总量、结构、分布、使用现状和需求情况，建立人才档案，加强跟踪管理。组织人事部门要督促有关部门和单位建立完善人才保障机制，落实人才的工资福利待遇、科研培训经费以及医疗、失业、养老保险制度和各种优惠政策，切实保障各类人才的合法权益。要根据人才的专业特长安排工作，为人才提供施展才华和实现自身价值的舞台。要建立健全人才市场，充分发扬市场对人才配臵的基础性作用，促进人才进入市场自主择业，促进用人单位进入市场择人。实行“宏观管理”和“来去自由”相结合的就业政

策，促进人才的合理流动和科学配臵，让人才在宽松的环境中心情舒畅地工作和生活，使人才有用武之地而无后顾之忧，最大限度地发挥个人的聪明才智。二要制订灵活的引才政策，营造有利于人才聚集的社会环境。我市人才比较缺乏，在盘活用好现有人才的基础上，要大力引进紧缺的人才、高层次的人才。由于我市在物质利益上没有多大优势，所以要发挥政策优势、环境优势、服务优势来引才引智。要像改善投资环境那样来完善人才引进政策和人才工作环境，要像注重招商引资那样注重引进各类人才。要根据工业化、城镇化、农业产业化的要求，在工业企业、城市建设、高等教育、流通企业等领域构建人才小高地，依托重点产业、重点项目和优势企事业单位，为人才提供创业平台，以良好的创业载体和环境吸引人才。要重视从大中专毕业生中录用人才，特别是要积极鼓励贵港籍的毕业生回家乡建功立业。对于全日制国民教育大学本科以上的毕业生应积极接收，可“先落户后择业”；对于硕士以上研究生和其他高级人才，进入机关、事业单位可不受编制、职称指标限制，在编制内优先安排，满编的先进人后调节编制。要根据经济建设的需要引进各类急需的人才，重点引进熟悉财税、工业、城建、外贸、法律等专业，懂经营、会管理的复合型人才，做到引才与引智相结合，当前与长远相结合。对于愿意到我市落户的人才，要简化手续，为人才的引进提供快捷、周到、方便的服务，及时办理调入手续，使之成为本市人才。对于不想在我市落户，但愿意为我市服务的人才，要树立“不求所有，但求所用”的观念，打破地域、身份、所有制的限制，采取多种方式引才引智。可采用兼职、挂职、聘用、学术交流、技术咨询、技术合作等形式使他们成为服务性人才，在户口不迁、关系不转的情况下为我所用。

三要制订完善人才激励机制，营造人尽其才的创业环境。一是在政治上激励。对于德才兼备的优秀人才要放到重要岗位工作，符合条件的，要及时提拔到领导岗位上，并积极培养发展入党。要大力宣传优秀科技人才的先进事迹、优秀成果和开拓进取的精神，营造“尊重知识、尊重人才”的氛围，增强人才的荣誉感和成就感。鼓励专家、学者参选人大、政协委员，让他们在政治上有地位。二是在经济上倾斜。建立重奖有突出贡献科技人才制度，开展专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才评选活动，对在各条战线上作出突出贡献的人才进行表彰和奖励。要建立与人才实绩挂钩的收入分配制度，让知识、技术、管理、专利等生产要素参与分配；支持和鼓励专业技术人员在完成本职工作的前提下，依法兼职兼薪，形成重贡献，向优秀人才倾斜的分配机制，逐步实现一流人才，一流待遇，以适当的待遇留人。三是在生活上关心。要落实党的知识分子政策，定期组织优秀人才进行身体健康检查和外出疗养、考察；经常走访慰问各类人才，倾听他们的意见和建议，积极帮助他们解决科研经费、住房、家属就业、子女入学等方面遇到的各种实际困难和问题，解除他们的后顾之忧，以真挚的感情留人，使他们满腔热情地投身到社会主义事业中去。

四要深化干部人事制度改革，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。一是建立公开、透明的选拔机制，不拘一格选人才。根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力推行公开选拔和竞争上岗制度，变传统的“伯乐相马”为“赛场选马”。完善民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、任前公示等措施，扩大群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选好人。二是建立科学的人才评价机制，扬长避短用人才。要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧

落后的观念，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，用一分为二的观点和实事求是的态度来看待和使用人才。对党政人才要注重“群众公认”；对企业经营管理人才要注重“市场评价”；对专业技术人才要注重“业内认可”。在使用上，看主流，做到扬长避短，量才而用，用人所长。对于优秀的年轻人才，要敢于破格重用，为他们提供更宽广的创业平台。不以学历论高低、不以职称论长短、不以成败论英雄，要注重发展潜力，注重实际贡献。三是建立能上能下的动态管理机制，搞活人才队伍。积极推进干部试用期制、任期制、交流制、辞职制等制度。在事业单位推行聘用制，对工作人员的管理由身份管理转变为岗位管理。深化职称制度改革，打破专业技术职务终身制，落实用人单位自主权，逐步形成一套职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低的用人机制，疏通干部队伍出口，使人才队伍不断更新，充满活力。

（四）加强人才队伍的思想政治教育,鼓励知识分子到祖国最需要的地方去建功立业，多作贡献

新的形势对知识分子提出了新的更高的要求。知识分子要增强时代责任感和主人翁意识，在加强学习、提高素质的同时，要把国家和人民的利益放在第一位，听从祖国的召唤，服从组织的安排，把个人的事业发展与党和国家的前途命运联系起来，到祖国最需要的地方去建功立业，特别是要到广阔的农村和广大的非公有制经济组织中去创业，不怕困难，发奋成才。在工作中，要以身作则，当好刻苦学习、岗位成才的表率，当好开拓创新、无私奉献的表率。要充分发挥自己的专业优势和技术专长，不断解决实践中遇到的新情况、新问题，特别是要组织力量刻苦钻研，努力攻克重要领域的科技难题、关键技术，不断创造新成果、新财富。要坚持从实际出发，对经济社会发展中的重点、难点、热点问题进行深入的调查研究和科学论证，为各级党委、政府决策服务。不仅要自己成才，还要积极发挥领军作用、带动作用、示范作用，不断发现、培养和凝聚更多的优秀人才，把自己所在的单位建设成为学习型、进取型、创新型的团队，发挥集体的智慧，为推动社会经济发展作出新贡献。要自觉投身到社会主义各项事业中去，在全面建设小康社会的伟大实践中实现个人的人生价值，用一流的业绩和最新的成果，不断谱写新时代知识分子献身事业、报效祖国、造福人民的壮丽篇章。

三、加强对人才工作的领导，把人才队伍建设工作落到实处

各级党委、政府和各部门要从全局和战略的高度，充分认识抓好人才工作的极端重要性，把人才队伍建设列入重要议事日程。

要建立健全人才工作领导机构，认真履行党管人才的职责，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。建立一把手抓第一资源的目标责任制，加强人才开发的预测研究，制定合理的人才规划，把工作任务分解落实到各职能部门，形成齐抓共管的局面。建立领导干部联系专家制度，加强与专家、学者的联系与沟通，帮助解决各种问题。

要落实人才工作专项经费，并列入财政预算，为做好人才工作创造必要的条件。对进入人才小高地建设单位工作的人才，在资金资助上给予重点支持。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，主要目的是要用活人才而不是管死人才，是要解放人才而不是束缚人才，是要凝聚人才而不是排斥人才。各级领导要正确处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配臵人才

资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系，推进各类人才队伍协调发展。要在人才培养、吸引、使用、流动、评价、激励等方面制订完善有关政策法规体系，建立人才信息库和人才信息网络，提高人才服务水平，为人人竞相成才和充分施展才华创造良好的环境。要加强对人才工作的督促、检查和指导，认真解决人才工作中出现的新情况、新问题，确保人才队伍建设取得良好的效果。实行人才工作奖励制度和责任追究制度，对在人才工作中做出突出成绩的单位和个人要给予奖励；对出现重大失误的单位和有关责任人，要给予严肃处理。

同志们，我国正进入全面建设小康社会的重要机遇期，这个时期也是各类人才大显身手、大有作为的时期。希望大家认清形势，把握机遇，认真贯彻落实十六届四中全会精神，切实加强对人才工作的领导，把加强人才工作作为提高党的凝聚力和战斗力，增强党的执政能力的重要内容来抓，积极工作，开拓进取，努力开创我市人才工作新局面，通过吸引人才,贮备人才,使用人才,推动我市经济社会快速发展。