工资支付协议（共12篇）
工资支付协议 篇1
支付协议
滋有李埃油、李连连、张永兵、白小平、赵元林、刘会生、刘海平、王生怀八人，因老板失踪而拿不到应得的工资，经劳动监察大队与中铁十九局协调，通过李埃油与中铁十九局项目负责人协商，在伊金霍洛旗劳动保障监察大队监督下双方自愿达成协议，中铁十九局统一支付给李埃油等八人，工资17570元、车费964元、生活费962元、医疗费611.42元、路途饭费160元。共计：20267.42元。所涉及到得资金由中铁局从李丽斌所得工程款中扣除，剩余工程款由李立斌与中铁十九局自行结算。上述20267.42元中铁十九局不在支付于李立斌。
本协议一式三份，分别由中铁十九局、李埃油、劳动保障监察大队各保存一份。此协议经三方签字（盖章）后生效。
中铁十九局负责人签字：
农民工代签字：
伊金霍洛旗劳动保障监察大队监察员签字：
二〇一一年六月十三日
工资支付协议 篇2
2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同, 约定从事办公室工作, 工资标准2860元/月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元, 2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393.12元予以补足。
2010年2月5日, A公司向李某送达内部人员调动通知书, 调换李某工作岗位, 工资标准降至800元/月, 双方未就此达成一致意见。同时, 该公司撤销了办公室岗位, 此后未对李某工作作出任何安排。
李某向仲裁委提出申请, 要求支付拖欠工资的25%经济补偿金4348.28元及2010年2月至2010年4月工资差额4580元。
案件调查
2010年5月20日、7月13日, A公司按照800元/月工资标准, 共向李某支付2010年2月至6月工资4000元。A公司未能就已建立工会组织提供证据加以证明, 对于延迟支付工资未与李某进行协商。
仲裁结果
A公司加发李某相当于工资报酬25%的经济补偿金4348.28元, 以及2010年2月至2010年4月工资差额4580元。
案例评析
劳动合同依法订立即具有法律约束力, 当事人应当按照双方约定执行。
A公司在实际工作中, 未能每月按照劳动合同约定标准及时足额向李某支付工资。依据《北京市工资支付规定》第二十六条的规定, 用人单位因生产经营困难无法按时支付工资的, 应当向劳动者说明情况, 并经与工会或职工代表协商一致后, 可以延期支付工资, 但最长不得超过30日。A公司无证据证明已建立工会组织, 也未就延迟支付工资一事与李某进行协商。时至2010年4月23日, A公司向李某补足工资差额时, 延期支付期限已超过30天, 影响了劳动者的正常生活, 应予以纠正。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定, A公司在按照双方劳动合同约定标准向李某补足差额17393.12元后, 还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
工资支付有规矩 篇3
小李与一家私营公司签订了3年的劳动合同，在合同中双方约定他的工资为每月1500元。但上班以后，小李才知道，这家公司员工工资每月都按70%发放，其余30%的工资由公司年底一次结清。因此小李每月只能拿到1050元的工资，余下每月450元钱到年底才能拿到手。当小李找到经理询问时，经理回答他，这是公司的规定，再说每月发给你的工资早就超过了最低工资标准，公司的做法是合乎劳动法的。事实真是如此么?
让我们了解一下什么是工资，企业工资总额构成包括哪些部分?劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。
《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，该公司一直只发给员工月工资的70%，其余30%年底结清的做法，明显违反了《劳动法》关于工资应当按月支付的规定，因此，应当立即补发欠发小李的4个月工资的30%。同时，《劳动法》第91条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
工资不得以实物形式支付
小刘今年大学刚毕业，她很顺利应聘到一家商务公司。当公司经理跟她谈到待遇问题时，告诉小刘：公司一般都是采取底薪加奖金的制度。这种方式几乎每个单位都在用，可是这家公司还有所不同。公司签订的劳动合同，只写底薪，也就是1200元整，剩下的奖金，公司将以超市购物券或者小刘拿来的“的票”来报销。公司许诺，试用期内小刘可以报200元的超市购物卷和300元的“的票”，等小刘试用期满后，报销额度翻一番。此外，社会保险费和住房公积金都会给小刘上齐。小刘心里一盘算，觉得这样也没有什么不好，而且试用期满后可以拿到2200元的工资待遇在同学中也算是比较好的。于是就很顺利的和公司签订了1年的劳动合同。
其实某些公司这么做，不外乎两点：一是可以增加帐面开支，少纳税；二是降低工资基数，少缴纳社会保险。但殊不知这已经违法，《工资支付暂行规定》中规定，“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付”。法律规定工资应当以货币形式支付，排除实物及有价证券等支付形式的目的，是为了更好地保护劳动者获得劳动报酬的权利。小刘自以为找到一份不错的工作，其实不然。公司用超市购物券和报销“的票”的办法来发奖金，其实已经严重的侵害了小刘的利益。首先，合同写明工资是1200元。这下公司为小刘教社会保险和住房公积金时，就省下了奖金这部分的支出，严重损害了小刘的合法权益。比如说养老保险，目前个人缴费的比例是工资的8%，而单位缴纳基本养老保险费比例由本单位全部被保险人缴费工资基数之和的20%。而过低的缴费基数将直接影响到小刘以后领取的养老金水平。这样一来，是不是有点得不偿失呢?
最低工资不包括福利补贴
老刘最近找到一个看车的活儿，公司跟他约定按北京最低工资标准580元按月支付工资。上了一段时间班，老刘发现，每天几乎他都要工作10个小时左右，而且其他员工每月都能领到公司100元的伙食补贴，而他却没有。当老刘找到公司负责人询问时，负责人回答：你看车的实际工资只有480元，100元的伙食补贴已经加在你的工资里了。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，但不得低于当地的最低工资标准。原劳动部发布的《企业最低工资规定》中明确说明：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保障福利待遇等。因此，公司不但需要再支付老刘100元的伙食补贴，还需要支付老刘加班费。
工资支付条例 篇4
《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年9月29日通过，现予公布，自2010年11月1日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会 2010年9月29日 江苏省工资支付条例
（2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过根据2010年9月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》修正）2条例内容
编辑第一章总则
第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。
国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。
第三条县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。
用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。
第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
第五条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门（以下简称人力资源社会保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。
县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。
工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。第二章一般规定
第六条用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第七条工资分配制度应当包括以下内容：
（一）各岗位的工资分配办法
（二）工资正常增长分配办法
（三）奖金分配办法
（四）津贴、补贴分配办法
（五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。第八条工资支付制度应当明确以下内容：
（一）工资支付项目、标准、形式
（二）工资支付周期和日期
（三）加班加点工资计算标准
（四）假期工资支付标准
（五）依法代扣工资的情形及标准。
第九条用人单位与职工一方就职工工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。
第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十一条实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清
（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定
（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资
（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上全年工资余额。
第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。
工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。
第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。
第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
第十八条用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。
第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。第三章特殊规定
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第二十一条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五
十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。
第二十二条经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。
第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。
第二十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第（二）项的规定。
第二十五条经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一）在事假期间的
（二）无正当理由未提供劳动的
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
第二十八条对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：
（一）行使选举权或者被选举权
（二）人大代表、政协委员依法履行职责
（三）当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议
（四）出任人民法院陪审员
（五）出席劳动模范、先进工作者大会
（六）基层工会非专职工作人员履行职责
（七）担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同
（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练
（九）法律、法规、规章规定的其他社会活动。
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
第三十三条劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。
第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税
（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金
（三）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等
（四）法律、法规规定代扣的其他款项。第四章保障规定
第三十六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级人力资源社会保障行政部门书面报告，并提出处理方案。
第三十七条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。
第三十八条合伙企业克扣、无故拖欠劳动者工资的，合伙人承担连带责任。企业无力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人应当支付劳动者的工资。
第三十九条建设工程项目发包人可以采取措施督促承包人将工资支付给劳动者本人。
建设工程项目发包人或者总承包人未按合同约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地人力资源社会保障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
第四十条由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
第四十一条县级以上地方人民政府根据本行政区域内工资支付的实际情况，建立欠薪预警制度。对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位，人力资源社会保障行政部门视其欠薪情况，可以实施工资支付重点监察，并可以向社会公布。
纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资支付保证金。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。
纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新的拖欠的，人力资源社会保障行政部门应当解除其重点监察。纳入工资支付重点监察时向社会公布的，应当在原公布范围内公示解除重点监察。第四十二条国有资金投资或者国家融资的建设项目、服务项目以及政府采购项目的招标人，应当限制已实施工资支付重点监察，且经人力资源社会保障行政部门认定属于恶意拖欠劳动者工资的用人单位投标。
前款所列项目招标人应当向人力资源社会保障行政部门征询有关投标人的工资支付信用情况，人力资源社会保障行政部门应当及时出具意见。
第四十三条用人单位破产、撤销或者解散的，经依法清算后的财产应当优先安排偿还所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理
第四十四条人力资源社会保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度，规范监督检查程序，依法对用人单位工资支付情况进行监察，对违法行为进行处理。
人力资源社会保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行执法检查时，用人单位应当如实报告情况，提供用人情况、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝。第四十五条人力资源社会保障行政部门应当建立健全对工资支付违法行为的举报制度，设立举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件，并为举报人保密。
人力资源社会保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内办结；情况复杂确需延长时间的，应当人力资源社会保障行政部门负责人批准，但延长时间最长不得超过三十日。
第四十六条人力资源社会保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况告知工商行政管理、公安、税务、人民银行等有关部门。
第四十七条县级以上地方人民政府应当加强对人力资源社会保障行政部门工资支付执法情况的监督检查。上级人力资源社会保障行政部门应当加强对下级人力资源社会保障行政部门工资支付执法情况的监督检查，发现下级人力资源社会保障行政部门对用人单位工资支付的违法行为不作为或者作出的行政处理决定违法、不当的，应当责令其限期改正。第四十八条工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付的法律、法规、规章的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒不改正的，工会可以向本级人力资源社会保障行政部门提出处理建议；人力资源社会保障行政部门在接到工会的建议后，应当依照本条例第四十五条第二款的规定依法作出处理，并将处理结果告知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。
第四十九条因用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资引发停工、怠工事件的，工会应当代表职工与用人单位进行交涉。用人单位应当及时采取措施，按照规定支付劳动者工资。工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：
（一）未按照约定支付劳动者工资的
（二）违反最低工资保障规定的
（三）克扣、无故拖欠劳动者工资的
（四）不按照规定支付劳动者加班加点工资的
（五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的
（六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
第五十二条劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件时，对不及时支付工资可能造成劳动者生活困难的，可以部分裁决先予支付劳动者部分工资。
第五十三条用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。第六章法律责任
第五十四条用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金：
（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者加班加点工资的
（三）违反最低工资规定支付劳动者工资的。
第五十五条用人单位违反本条例第六条规定，未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，或者制定工资分配、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。
用人单位违反本条例第十七条、第十八条第一款规定，未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款，对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。
第五十六条违反本条例第十二条第二款第（五）项规定，用人单位降低劳动者工资标准未与本单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下的赔偿。
第五十七条用人单位违反本条例第十五条规定，未以货币形式支付劳动者工资，或者指定劳动者消费地点、场合、限制消费方式的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者同等金额一倍的赔偿，并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上一万元以下的罚款。
第五十八条用人单位违反本条例第三十六条规定未报告的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一千元以上五千元以下的罚款。
第五十九条用人单位违反本条例第四十四条第二款规定，弄虚作假或者阻碍、拒绝监督检查的，由人力资源社会保障行政部门予以警告，处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人以及直接责任人处以一千元以上一万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十条人力资源社会保障行政部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：
（一）未如实向社会公布用人单位克扣、无故拖欠工资等有关情况的
（二）未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的
（三）未为举报人保密的
（四）未依法及时处理劳动者举报或者工会组织处理建议的。
第六十一条人力资源社会保障行政部门及其工作人员违反本条例规定有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）玩忽职守、滥用职权的
（二）利用职权谋取利益的
（三）泄露用人单位的商业秘密或者其他保密资料的。第七章附则
第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
第六十三条本条例所称正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
克扣工资是指用人单位违反本条例规定扣减劳动者工资的行为。
无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
第六十五条劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照国家规定计算。
国家有关部门或者行业确定、推荐的日工资标准或者劳动定额、计件报酬标准低于以当地最低工资标准折算后的日工资标准的，以当地最低工资标准折算后的日工资标准为准。
工资支付承诺书 篇5
为规范在本公司承建工程单位职工工资支付行为，预防和解决承建工程单位拖欠或克扣职工工资问题，确保和谐稳定。根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省工资支付规定》等有关规定，结合我公司实际，特制定《工资支付承诺书》（以下简称《承诺书》）。现就《承诺书》签订的有关事宜通知如下：
一、签订范围：承建本公司发包工程的所有企业。
二、责任部门：按照管工程、管队伍的原则，所有在建工程由工程主管部门负责，自下文之日起10日内与承建企业补签《承诺书》。新建工程由合同签订部门在签订施工合同的同时，负责与施工企业签订《承诺书》。
三、《承诺书》签订后由主管部门在一周内，送两份到公司人力资源部（其中一份由人力资源部报市劳动监察支队），工程主管部门根据需要留存备案。
附：《工资支付承诺书》样本
附：
工资支付承诺书
市劳动和社会保障局：
公司：
工程项目现已由我单位参与承建，为确保在该项目务工人员的合法权益不受侵犯，特做出如下承诺：
一、严格遵守《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省工资支付规定》等法律法规和规定。
二、严格按国家法律、法规和政策有关规定支付职工工资。
三、依法与职工签订劳动合同，合同内容应当明确工资支付方式、标准和支付时间等。
四、职工工资保证金按规定向社保部门指定银行专户足额缴纳，当发生以下情形时，承诺可以由市劳动和社会保障局直接动用保证金：
1.超过劳动合同规定时间故意拖延、拒不履行支付职工工资义务的；
2.因拖欠职工工资引发群体性上访、越级上访或其它恶性事件的；
3.企业负责人或项目经理、承包人规避、逃逸，致使职工诉求事项无法认定的；
4.将职工工资支付给包工头，包工头未兑现职工工资的；
5.市建设行政管理部门、劳动和社会保障部门认定的其他需要动用保证金支付的情形。
五、对发生第五条所列情形的，根据情节愿接受工程发包企业不低于工程款5%的违约金。
法定代表人或代理人（签章）：
施工单位名称（章）：
广东省工资支付条例 篇6
内容提纲
一、《条例》的主要内容
二、条例与旧的有关工资支付规定相比特点
三、各级政府及有关部门的职责
四、用人单位工资支付行为规范
五、工资范畴的规定
六、劳动者工资的权利
七、劳动者加班加点的规定
八、劳动者假期工资的规定
九、劳动者病假工资的规定
十、企业拖欠和克扣工资的行为
十一、租用场地、厂房的用人单位经营者欠薪逃匿的处理措施
十二、对建筑领域中，工程发包、分包或者转包拖欠员工工资的处理
十三、预防和处理拖欠工资具体的规定
十四、用人单位发生拖欠或克扣工资等违法行为时，劳动者如何维护自己的合法权益
十五、用人单位违反工资支付管理行为和行政处罚的规定
一、《条例》的主要内容 适用范围 支付原则 工资定义 监督检查 法律责任
二、条例与旧的有关工资支付规定相比特点 第一，《条例》在根据劳动法的原则规定细化了规定，规范用人单位的支付行为，更具操作性。
第二，充分体现工资是劳动报酬的基本性质。在立法中坚持在规范工资支付行为时，要体现劳动者通过劳动获得报酬的基本含义，以此作为基准点确定工资支付的各项制度、标准和界限，既确保劳动者的基本权益，也保障用人单位的用工、分配自主权。
第三，充分体现劳动关系双方的协商权。劳动者的工资标准、调整办法都应通过劳动合同和集体合同来确定。
第四，体现政府在工资管理方面职能的进一步转变。政府对工资支付的管理，从计划经济的直接干预转到发布宏观指导政策、制定标准和规则、划定界限以及监督检查方面。
三、各级政府及有关部门的职责
第一，明确要求各级政府建立健全工资管理制度。 第二，明确要建立健全监督检查制度。 第三，是要建立健全齐抓共管制度。
四、用人单位工资支付行为的规范
一是规定用人单位要依法制定工资支付制度，并书面告知本单位劳动者；
二是规定用人单位应通过劳动合同、集体合同等约定工资支付的标准、形式、日期等；
三是规定用人单位应按时足额以货币形式支付工资，并提供工资单；
四是规定用人单位要如实编制工资支付台帐，载明法定事项，并且要至少保存两年； 五是规定用人单位扣减劳动者工资的项目和行为； 六是规定了各种假期待遇的支付标准等。
五、工资范畴的规定
工资的范围：包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资。
明确规定了工资的形式为法定货币，实物及有价证券不能代替货币。
六、劳动者工资的权利
（1）按时足额领取工资的权利；
（2）查询本单位工资支付制度、核对本人工资清单的权利；
（3）享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等带薪假期的权利；
（4）参加选举、人民代表大会、集体合同协商等特定社会活动时获得工资的权利； （5）对工资支付违法行为进行举报投诉的权利。
七、劳动者加班加点的规定
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
八、劳动者假期工资的规定
法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假
事假
九、劳动者病假工资的规定
按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资标准不得低于当地最低工资的80％。
十、企业拖欠和克扣工资的行为
拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。 克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。
十一、租用场地、厂房的用人单位经营者欠薪逃匿的处理措施
租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门要采取有效措施，及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜。
十二、对建筑领域中，工程发包、分包或者转包拖欠员工工资的处理。 一是规定业主单位的垫付责任。 二是规定了发包方垫付责任。
十三、预防和处理拖欠工资具体的规定
一是要求各级政府要建立工资支付预警机制、信用监督机制等制度，从源头上预防拖欠工资的发生；
二是建立健全举报投诉制度，加强监督检查，从而及时发现违法行为，尽早处理。 三是劳动者要增强法律意识，对违法行为及时举报投诉； 四是设置法律责任。
十四、用人单位发生拖欠或克扣工资等违法行为时，劳动者如何维护自己的合法权益。
一是可以要求工会组织协助解决，工会组织应当代表职工与用人单位进行协商； 二是可以直接向劳动保障部门投诉，劳动保障部门接到举报后，应当在7个工作日内作出是否立案的决定；立案后应当及时依法调查处理，并在60日内将处理结果告知举报人。
三是可以依法提起仲裁或者诉讼。
十五、用人单位违反工资支付管理行为和行政处罚的规定（1）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者；（2）未以货币形式支付劳动者工资；（3）解雇劳动者当天未结清劳动者工资；（4）未如实编制工资支付台帐；（5）未向劳动者提供工资清单；（6）拖欠或克扣劳动工资的；
（7）支付劳动者的工资低于最低工资标准的；（8）拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员执行公务；（9）出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（10）拒不整改或不履行行政处理决定的；
工资支付协议 篇7
《办法》夯实了施工总承包企业对农民工工资支付的总责任, 要求实行总包企业代分包企业支付农民工工资制度, 总包企业项目部按照分包企业核算的农民工工资标准, 通过银行按月逐人支付农民工工资。总包企业项目部直接使用的农民工, 由其直接逐人按月支付工资。
《办法》完善了农民工日常管理服务制度, 规定总包和分包企业要建立农民工名册, 依法与农民工签订劳动合同, 逐月编制实名工资支付表, 农民工名册, 劳动合同, 考勤记录和工资支付凭证至少保存三年备查。
《办法》明确了施工总承包企业的奖罚措施, 规定施工总承包企业在陕西所承包建设项目一年内未拖欠农民工工资的, 可通过提供银行保函和诚信担保的方式履行农民工工资保证金缴纳义务, 连续两年未发生拖欠工资的在陕西不缴纳农民工工资保证金。把有拖欠农民工工资行为的总包企业列入不良信用单位记录并向社会公开, 对其市场准入、投标资格和新开工项目施工许可等进行限制。分包企业拒不配合总包企业直发工资且有拖欠工资行为的不得再在陕西分包劳务和专业工程。
农民工工资支付保障问题研究 篇8
关键词：农民工；工资；公平正义；保障机制
一、农民工工资支付保障问题的提出及分析
农民工作为劳动力市场的特殊群体，为我国经济社会发张作出巨大贡献，但农民工权益保障问题，尤其是农民工工资支付保障问题仍然突出，这从《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发[2014]40号，以下简称《意见》）的总体目标中即可窥见，《意见》中指出到2020年要实现工资基本无拖欠并稳定增长。由此可见，做好农民工工资支付保障工作仍然是当前我国农民工工作的重点。自2005年以来，关于农民工工资支付问题大多学者都是从分析农民工工资被拖欠的现状入手，分析其被拖欠原因，最后提出相对应的解决意见。在分析其原因时，无非是二元化的经济体制，相关法律的不健全，社会各方面监督不够，政府管理错位以及农民工自身原因等五方面，在提出对策建议时，也只是围绕制度、法律、监督、管理等方面来研究。这些关于农民工工资拖欠的原因及对策并无不妥，只是在思考角度上缺乏一定的系统理论性。
诸多学者在研究分析工资支付保障这一问题时，大都是分析现象，提出一些具体的解决方案，忽视了对农民工工资支付保障问题背后法律理念分析。鉴于此，笔者认为，农民工工资拖欠的原因应从主客观两方面分析。
（一）主观方面
相关法律政策及政府工作仅仅停留在表面，没有深刻按照公平正义的法律理念去指导农民工工资支付的实际难题，主观上缺乏公平正义的法律理念的指导，只能短期对农民工工资拖欠问题起到一定抑制作用，却不能长期保障农民工工资得到合理支付。例如在政府工作方面，2014年11月15人力资源社会保障部劳动监察局发布的《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》中指出专项检查重点对象是招用农民工，使得广泛的农民工群体权益依旧未能得到有效保障，专项检查内容也主要是着眼于农民工工资拖欠后的一系列情况，这种善后处理的方式过于单一，并不能从根本上解决农民工工资拖欠问题，也不能全面合理的解决好农民工工资拖欠的预防和拖欠后的安排工作，治标不治本，难以使农民工工资支付得到长期有效保障以及公平正义得到实现。在法律政策方面，《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中将用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响经工会同意后即可延期支付工资的情况排除在“无故拖欠”的情况之外，然而，现实中农民工基本没有自己的工会，该项规定明显偏于用人单位一方，违背了公平正义的法律理念。
（二）客观方面
农民工工资拖欠直接涉及的当事人是雇主与农民工，双方的信息传导不匹配是导致农民工工资拖欠的一重要客观原因。张凤霞在《基于博弈论的农民工工资拖欠问题研究》中通过建立博弈模型分析了农民工与雇主的博弈关系，他认为农民工在雇主信誉度普遍较低的情况下不会进入城市，如果信誉度有高低之分，农民工也会趋向于信誉度高的雇主，而只有不拖欠工资的雇主才会信誉度较高。因此，如果农民工没有得到有效信息來辨别雇主的信誉度，就会误选到信誉度较低的雇主，从而直接引发农民工工资拖欠问题。
二、农民工工资支付保障建议
坚持用公平正义的法律理念引导相关法律政策制定和政府处理农民工工作的开展，防止相关法律政策制定过程中盲目的一刀切思维，要让农民工真正感受到公平正义，而不仅仅是追回其拖欠工资。在农民工工资支付遇到问题的时候，本着对农民工公平正义的理念进行处理。例如恶意欠薪问题中“恶意”标准的认定，在法律界定模糊的情况下，法官就要依照公平正义的理念自由裁量，确保结果公正的同时，保证社会的公平，如此才能实现农民工工资支付的长效保障。
建立劳动力市场信息披露和传导机制，合理引导农民工的市场流向，一方面建立企业信用评价制度并在公众平台上加以展示，对企业的信用评级信息进行披露，对企业用工以及工资发放情况进行有效监督，从而使企业不断提高自己的信誉度，方便农民工通过信息披露平台对雇主进行正确选择，也利于农民工通过信息筛选找到适合自己的信誉度较高的雇主，降低工资拖欠风险，保障农民工工资支付；另一方面，加强农民工和雇主的信息交流，使农民工在劳动力市场中得到合理分配，也便于雇主对农民工劳动力分配信息的了解，从而制定出合理的用工政策，充分发挥农民工的最大劳动力优势。
三、结语
企业怎样支付员工病假工资 篇9
企业决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面的问题。
第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下，企业应支付给劳动者的最低报酬。用人单位支付最低工资的前提是，劳动者履行了正常的劳动义务，反之，则不受最低工资法律的保护。员工如果没有向单位提供正常劳动，请事假或休病假，单位按其实际提供劳动情况支付工资，工资额是可以低于当地最低工资标准的。
第二，病假工资应按不低于最低工资标准的８０％支付。对于患病住院治疗，未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但至少应以最低病假工资为依据发放工资报酬。劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发［１９９５］３０９号第５９条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。南京市的最低工资标准是５４０元，则员工的病假工资至少应为４３２元。
第三，员工患病或因非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。员工如果在医疗期痊愈，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。如果不能从事原工作及单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度签定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。用人单位解除劳动合同应按劳动法的规定提前３０天书面通知。劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位也应当支付医疗补助费。第四，医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。同时，用人单位还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
工资延期支付与发放流程 篇10
1延期原则
1.1发放时有异常假不在岗者，每月造册期间（15日至工资发放日），考勤员需及时反馈未在岗者情况。
1.2未办理离职手续自动离职者及被除名者。
1.3发放时未完成离职手续者。
1.4发放时未付清财务欠款者。
2核发原则
2.1因异常假暂扣工资的员工在返岗5天至15天后发放暂扣工资。
2.2长病假超过1个月及1个月以上的员工按照事假准假。
2.3未办理离职手续自动离职者将根据旷工天数折算工资并做扣减，连续旷工2天及2天以上者做除名处理。
2.4因未完成离职手续而暂扣工资的员工在6个工作日内到行政人力部完成离职手续后发放，过期视为自动放弃。
2.5因未付清财务欠款而暂扣工资的员工在财务确认付清欠款后发放。
3产假薪资支付规定
3.1员工在产假开始当月至产假结束期间工资需每月进行工资造册，但须列入延期支付情况。
3.2按时或提前返岗的员工，在返岗1个月后发放正常产假薪资。
3.3产假结束后，若未按时返岗且无任何续假手续的，视为旷工并根据考勤规定按照自动离职除名处理；待完成离职手续或相关解释说明手续通过后才能发放正常产假工资。4申请发放流程
4.1考勤员在每月工资发放完毕后，核对并统计上月暂扣工资人员情况报工资员申请发放。
4.2因发放时有异常假不在岗而暂扣工资的情况，待员工返岗报备后根据2.1规定报工资员申请发放。
4.3工资员依据考勤员申请发放人员的名单在制“关于申请发放XXX部门/区域XXX年月待发工资的说明”（必须附带工资造册明细）报行政部审核后转财务部。
4.4财务部根据对应月份的当月工资表中待发分表进行核对，如与当时待发表的数额有差别，工资员在申请说明中必须批注。
未签订劳动合同就应支付双倍工资 篇11
江西某物业发展有限公司红谷滩分公司因不服南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，遂于2014年6月21日向南昌市东湖区人民法院提起劳动争议纠纷之诉。原告诉称：被告熊某在原告公司任职期间，双方签订了劳动合同。原告已将被告的养老保险一并发放至被告的工资中，由其自行缴纳。原告不服南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲字（2014）第179号仲裁裁决书，请求判令：1.撤销洪劳人仲字（2014）第179号仲裁裁决书；2.原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额11250元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告熊某辩称，原告所述与事实不符，洪劳人仲字（2014）第179号仲裁裁决书合法有效，应予维持。
经审理查明，被告于2013年6月10日入职原告公司，月平均工资为1500元。因双方发生劳动争议，被告熊某曾向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会审理后于2014年5月20日作出洪劳人仲裁字（2014）第179号仲裁裁决书，裁决：1.江西某物业发展有限公司红谷滩分公司为熊某缴纳2013年6月至2014年3月的养老保险，双方按比例缴纳；2.江西某物业发展有限公司红谷滩分公司向熊某支付双倍工资11250元；3.驳回熊某其他申诉请求。江西某物业发展有限公司红谷滩分公司对该裁决不服，遂于2014年6月21日向法院提起劳动争议纠纷之诉。本案在审理过程中，原告提交公司考勤管理人事制度一份，证明原告曾多次通知被告补签劳动合同。
法院审理该案后认为，原告未与被告签订劳动合同，应支付被告工作期间的双倍工资。由于缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，应由税务机构或劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，不应该由劳动者直接要求用人单位履行该义务，故对被告要求原告为其缴纳社会保险费的请求，法院不予处理。据此，依法判决如下：
一、原告江西某物业发展有限公司红谷滩分公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告熊某未签订劳动合同双倍工资的差额部分11250元。
二、当事人其他诉讼请求不予支持。
【点评】依据有关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
工资支付协议 篇12
目前, 国内外使用的保障电子商务支付系统安全的协议包括:安全套接层协议SSL (Secure Socket Layer) 、安全电子交易协议SET (Secure Electronic Transaction) 等协议标准。
一、SSL协议
SSL协议是Netscape Communication公司推出在网络传输层之上提供的一种基于RSA和保密密钥的用于浏览器和Web服务器之间的安全连接技术。是对计算机之间整个会话进行加密的协议, 提供了加密、认证服务和报文完整性。它是国际上最早应用于电子商务的一种由消费者和商家双方参加的信用卡/借记卡支付协议。
1. SSL协议提供的服务主要有
(1) 用户和服务器的合法性认证;
(2) 加密数据以隐藏被传送的数据;
(3) 维护数据的完整性, 确保数据能完整准确地传输到目的地。
该协议主要是使用公开密钥体制和X.509数字证书技术保护信息传输的机密性和完整性, 它不能保证信息的不可抵赖性, 主要适用于点对点之间的信息传输, 常用Web Server方式, 它包括:服务器认证、客户认证、SSL链路上的数据完整性和SSL链路上的数据保密性。对于电子商务应用来说, 使用SSL可保证信息的真实性、完整性和保密性。
2. SSL协议的工作流程
(1) 接通阶段:客户通过网络向服务商发送连接信息, 服务商回应;
(2) 密码交换阶段:客户与服务器之间交换双方认可的密码, 一般选用RSA密码算法, 也有的选用Diffie-Hellmanf和FortezzaKEA密码算法;
(3) 会谈密码阶段:客户根据收到的服务器响应信息, 产生一个主密钥, 并用服务器的公开密钥加密后传给服务器;
(4) 检验阶段:服务器恢复该主密钥, 并返回给客户一个用主密钥认证的信息, 以此让客户认证服务器。
(5) 客户认证阶段:服务器通过数字签名验证客户的可信度;
(6) 结束阶段, 客户与服务商之间相互交换结束的信息。SSL协议运行的基点是商家对客户信息保密的承诺。从SSL协议所提供的服务及其工作流程可以看出, 该协议有利于商家而不利于消费者。客户的信息首先传到商家, 商家阅读后再传给银行, 这样, 客户资料的安全性便受到威胁。商家认证客户是必要的, 但整个过程中, 缺少了客户对商家的认证。在电子商务的初级阶段, 由于运作电子商务的企业大多是信誉较高的大公司, 因此这问题还没有充分暴露出来。但随着电子商务的发展, 各中小型公司也参与进来, 这样在电子支付过程中的单一认证问题就越来越突出。虽然在SSL3.0中通过数字签名和数字证书可实现浏览器和Web服务器双方的身份验证, 但是SSL协议仍存在一些问题, 比如, 只能提供交易中客户与服务器间的双方认证, 在涉及多方的电子交易中, SSL协议并不能协调各方间的安全传输和信任关系。在这种情况下, Visa和Master Card两大信用卡公组织制定了SET协议, 为网上信用卡支付提供了全球性的标准。
二、Set协议
Set协议是1997年5月31日由VISA和Master Card两大信用卡公司联合推出的一个基于开放网络的安全的以信用卡支付为基础的电子商务协议。它运用了RSA安全的公钥加密技术, 具有资料保密性、资料完整性、资料来源可辨识性及不可否认性, 是用来保护消费者在Internet持卡付款交易安全中的标准。现在, SET已成为国际上所公认的在Internet电子商业交易中的安全标准。
1. SET支付系统的组成
SET支付系统主要由持卡人 (Card Holder) 、商家 (Merchant) 、发卡行 (Issuing Bank) 、收单行 (Acquiring Bank) 、支付网关 (Payment Gateway) 、认证中心 (Certificate Authority) 等六个部分组成。对应地, 基于SET协议的网上购物系统至少包括电子钱包软件、商家软件、支付网关软件和签发证书软件。
2. SET协议的工作流程如下
在SET协议介入之前, 消费者通过因特网进行选货、下订单并与商家联系最终确定订单的相关情况、付款方式和签发付款指令。此时SET协议开始介入, 进入以下几个阶段
(1) 支付初始化请求和响应阶段。当客户决定要购买商家的商品并使用电子钱包支付时, 商家服务器上POS软件发报文给客户的浏览器电子钱包, 电子钱包要求客户输入口令然后与商家服务器交换“握手”信息, 使客户和商家相互确认, 即客户确认商家被授权可以接受信用卡, 同时商家也确认客户是一个合法的持卡人。
(2) 支付请求阶段。客户发出一个报文, 包括订单和支付命令。在订单和支付命令中必须有客户的数字签名, 同时利用双重签名技术保证商家看不到客户的账号信息。而位于商家开户行的被称为支付网关的另外一个服务器可以处理支付命令中的信息。
(3) 授权请求阶段。商家收到订单后, POS组织一个授权请求报文, 其中包括客户的支付命令, 发送给支付网关。支付网关是一个Internet服务器, 是连接Internet和银行内部网络的接口。授权请求报文通过支付网关到达收单银行后, 收单银行再到发卡银行确认。
(4) 授权响应阶段。收单银行得到发卡银行的批准后, 通过支付网关发给商家授权响应报文。
(5) 支付响应阶段。商家发送购买响应报文给客户, 记录客户交易日志, 以备查询。之后进行发货或提供服务, 并通知收单银行将钱从消费者的账号转移到商店账号, 或通知发卡银行请求支付。
三、SSL协议和SET协议的对比
1. SSL协议的优缺点
SSL协议是两层协议, 建立在TCP传输控制协议之上、应用层之下, 并且与上层应用协议无关, 可为应用层协议如HTTP、FTP、SMTP等提供安全传输, 通过将HTTP与SSL相结合, Web服务器就可实现客户浏览器与服务器间的安全通信。因此简便易行是SSL协议的最大优点, 但与此同时其缺点也是显而易见的。首先, 在交易过程中, 客户的信息先到达商家那里, 这就导致客户资料安全性无法保证;其次, SSL只能保证资料传递过程的安全性, 而传递过程是否有人截取则无法保证;再次, 由于SSL协议的数据安全性是建立在RSA等算法上, 因此其系统安全性较差;最后, 虽然SSL协议中也使用了数字签名来保证信息的安全, 但是由于其不对应用层的消息进行数字签名, 因此不能提供交易的不可否认性, 这就造成了SSL协议在电子银行应用中的最大不足。
2. SET协议的优缺点
由于SET提供了消费者、商家和银行之间的双重身份认证, 确保了交易数据的安全性、完整可靠性和交易的不可否认性, 特别是保证不将消费者银行卡号暴露给商家等优点, 因此它成为目前公认的信用卡/借记卡的网上交易的国际安全标准。但在实际应用中, SET协议依然存在以下不足:
(1) SET协议中仍存在一些漏洞。如:不可信的用户可能通过其它商家的帮助欺骗可信的商家在未支付的情况下得到商品;密钥存在被泄露的危险;存在冒充持卡人进行交易的隐患。
(2) SET协议的性能有待改进。如:单纯支持信用卡, 需要进一步适应借计卡的使用;协议过于复杂, 要求安装的软件包过多, 处理速度慢, 价格昂贵;由于该协议的每一个阶段都要进行多次数据加密解密、签名、证书验证等安全操作, 因此协议的交易时间过长, 不能满足实时交易要求。
3. 总结
由于SSL协议的成本低、速度快、使用简单, 对现有网络系统不需进行大的修改, 因而目前取得了广泛的应用。但随着电子商务规模的扩大, 网络欺诈的风险性也在提高, 在未来的电子商务中SET协议将会逐步占据主导地位。
摘要：安全协议是目前电子支付技术安全问题中的热点, 安全套接层协议 (SSL) 和安全电子交易协议 (SET) 是电子商务中支持支付系统的关键技术。文章通过分析这两种协议的工作原理, 对两者的特点进行了对比。
关键词：电子支付,安全,SSL协议,SET协议
参考文献
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