签订协议上讲话

签订协议上讲话（精选14篇）

签订协议上讲话 篇1

文 章来

源莲山 课件 w w

w.5 Y k J.Co m莲山

同志们：

今天，我们在此举行警民共建签约仪式，请大家记住这一时刻吧，因为此时大兴安岭地区质量技术监督局的干部职工将与武警大兴安岭地区森林支队三大队官兵的手会紧紧地握在一起，我们将携手谱写警民共建美好乐章。

面对此情此景，不知在座的各位会联想到什么？现在，不仅“人民子弟兵”、“军民渔水情”这样的语句跑到了我的嘴边，而且战争年代和现代化建设中军民并肩作战共度难关的一幅幅画面也情不自禁地在我的脑海中闪现。我想在座的各位也会有同感吧！这不就充分地说明了中国共产党领导的部队始终与人民血脉相连、同呼吸、共命运这样一个道理吗！

各位森警官兵，兴安人不会忘记你们的功绩。建设和谐兴安需要你们，因为你们不仅仅是森林卫士，也是保卫我们家园的卫士。人与(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)自然的和谐、人与社会的和谐有着你们巨大的奉献。

我坚信，我们警民共建之树会像傲雪斗寒的兴安松柏那样青翠，我们警民共建之花也会像兴安杜鹃那样在春风中怒放，我们警民共建之果更会像兴安红豆那样又红又甜！

官兵们，同事们，让我们共同努力吧！

源莲山 课件 w w

w.5 Y k J.Co m莲山

签订协议上讲话 篇2

个体工商户中的被雇佣者劳动协议签订困境

[中图分类号]F249.27 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2012）1/2-0081-02

通过问卷调查和访谈，我们了解到个体工商户中的被雇佣者在签订劳动协议上，面临如下困境：

一、不签订劳动协议的现象非常普遍

根据我们的调查显示，在四川大学望江校区周边有餐饮、服装、百货、文具饰品等诸多形式的店面，其中大概有80%-90%的个体工商户中的被雇佣者是没有签订劳动合同的。

（1）在调查当中，如果雇主和被雇佣者同时在现场，则被雇佣者在填写问卷和回答问题时会相当谨慎，反映给调查者的虚假信息也相对较多；有些雇主也会担心调查者是工商管理相关部门的工作人员，直到调查者出示学生证件才同意调查的开展。通过对比调查结果和现场调查被调查者的神态、反应等，我们发现被调查者几乎全部会美化与签订劳动协议的有关信息。这样做的原因很明显，在雇主在场的情况下，参与调查的被雇佣者大都比较担心，本次调查的过程和结果会被雇主抓到对自己今后工作不利的把柄，从而有碍自己的发展。

（2）如果雇主不在场，被雇佣者中的一部分在被调查之前也会询问较多的问题，因为他们怀疑调查者是雇主派来的，或者是工商管理相关部门的调查者。在调查时，若接受调查的被雇佣者没有消除对调查者的戒心，调查的结果仍然显示为不够真实。根据我们的调查经验，年龄在35岁以下的被雇佣者对于调查者的戒心要大于年龄在40岁以上的被调查者，经过分析，我们猜测是年龄差异造成的对工作的重视程度不同，从而导致了诸如此类的差异。

（3）在调查过程当中，我们发现一类人群参与调查是不会顾忌雇主是否在场这一条件的，他们对于调查也是一种相对非常坦诚的状态。原因是他们与雇主有亲缘关系，即使没有签订劳动协议，他们在接受调查时也不会有较多的顾忌，会将比较真实的情况更多地反映出来。但这种家族式的雇佣关系毕竟属于我们调查中的特例，理应排除在我们所做的常规调查之列，然而，从另一个角度思考，家族雇佣也是个体工商户经营的一个比较普遍的现象和值得我们进一步关注和思考的方面。

二、被雇佣者处于弱势的地位

在调查中，我们发现大多数被雇佣者对劳动合同法等相关法律的了解程度都只是了解一点儿。个别的被雇佣者是不识字的，让他们填写调查问卷有相当大的困难，与他们进行相关问题的交谈，他们能够明白调查者表达的意思也是比较困难的。对于这一类被雇佣者，让他们了解相关法律是更加困难的。

大多数个体工商户对劳动力素质、技术要求不高，劳动力的可替代性很强，文化素质相对较低是个体工商户中的被雇佣者的一大共同点。也是因为这一特点，使得个体工商户中的被雇佣者的弱势地位更加明显。

由于劳动力市场信息传递机制的不完善以及自身文化素质的局限，个体工商户中的被雇佣者对劳动合同法等相关内容知之甚少，不了解法律赋予自己的权利与义务，这使他们在劳动关系的建立到解除等一系列过程中产生很多盲目的非理性行为，给雇主侵权行为的实施提供了可能性。

三、法制建设的不完善

目前我国规范个体工商户劳动关系的法律法规主要是《劳动法》、《劳动合同法》以及各地方政府的根据经济情况制定的相关措施，但由于中国的经济基础和社会结构发生变化速度较快，相关的法律法规已经不能完全适应如今的劳动关系现状。

当前个体工商户的不规范之处主要有：劳动协议签订率低；劳动协议的内容涉及劳动合同的相关内容，两者有交叉；签订内容不规范等。

劳动法律法规的建设滞后于现实，影响到和谐劳动关系的形成，这也是个体工商户中的被雇佣者权益难以得到有效保障的重要原因[2]。个体工商户的劳动协议签订既缺乏大型企业的规则和习惯做法，又没有建立起新型的、同市场经济相适应的规则。而且，相对而言，个体工商户往往比较缺乏社会责任的理念，不愿意遵循类似于现代企业的各种规范。

这样，个体工商户不为被雇佣者签订劳动协议的行为便难以避免。在这样的情形下，劳动保护便也无章可循。

针对我们调查中发现的个体工商户中被雇佣者面临的关于劳动协议签订的困境，有如下关于解决相关问题的建议：

1.健全相关的法律法规

由于个体工商户中的雇佣关系数量较多、流动量也比较大，为了解决目前个体工商户中的被雇佣者在劳动协议签订上面临的困境，除积极完善劳动相关的法律法规外，对于相关法律规则的细化和立法层次的提升是非常有必要的。

2.加大相关法律法规的宣传力度

法治环境包括法律的制定、法律的宣传普及、法律的执行三个环节，而有法必依的重要前提便是懂法，所以法律的宣传和普及就显得至关重要。我国关于签订劳动协议的相关法律法规体系已经初步建立，完善法治环境的关键在就于加大对相关法律的宣传普及和执行力度。

在普法宣传环节，劳动行政部门需要发挥主导作用，组织个体工商户的负责人参加普法培训，并要求个体工商户中的被雇佣者代表参加。宣传活动中要突出重点条款的宣讲，突出对员工签订劳动协议方面的宣讲，注重增强雇主的法律意识，鼓励被雇佣者学法和依法维权等。

[1]耿新华,吴传玉.协调中小型民营企业劳动争议的对策建议.科学咨询/科技·管理，2011(31).

[2]程延园.劳动关系.中国人民大学出版社.2011.6.

[3]全国人大常委会法制工作委员会.中华人民共和国劳动合同法释义.法律出版社，2007.7.

卢姗（1989.3—）女，河北唐山人，汉族，四川大学公共管理学院，研究方向：劳动与社会保障。

签订协议上讲话 篇3

市委副书记、市长***

（2011年1月23日）

尊敬的*厅长，各位领导：

在2011年新春佳节即将到来之际，为积极推进市厅合作共建机制建设，早日实现**教育现代化，今天，我们在这里隆重举行**市人民政府与安徽省教育厅签订教育合作框架协议仪式。

出席今天仪式省教育厅领导有：省教育厅厅长**先生，省教育厅副厅长***，以及省教育厅、省文化厅有关处室负责人。出席今天仪式**市领导有：中共铜陵市委书记、市人大常委会主任***先生，市委常委、市委宣传部部长***先生；

市委常委、市委秘书长、铜陵县委书记**先生，市政府副市长**先生，市政府秘书长**先生

以及市教育局、市财政局、市人社局、铜陵学院主要负责人。

今天的仪式有四项议程：一是*厅长致辞；二是*书记致辞；三是签订战略合作协议；四是签约双方共同合影。

下面逐项进行：

首先，请省教育厅厅长**先生致辞。大家欢迎！……

下面，请市委书记、市人大常委会主任***先生致辞。大家欢迎！

……

下面，签订战略合作协议。

请省教育厅副厅长***、铜陵市副市长***先生分别代表双方签订合作框架协议。

……

下面，请签约双方共同合影。

……

（合影毕）

签订协议上讲话 篇4

［点击数：928更新时间：2009-3-27文章录入：本站 ］

用目标鼓舞斗志以考核激发动力

为加快推进全县经济社会跨越发展而努力奋斗

县长吕千军

（2009年3月26日）

同志们：

今天，县委、县政府隆重召开全县2008目标责任考核表彰暨2009责任书签订大会，主要任务是贯彻落实全市目标责任考核总结表彰会议精神，安排部署今年的目标责任考核工作，动员全县各级干部迅速行动起来，在新的一年里，紧紧围绕县委十四届五次全委会和人代会部署的目标任务，创新进取，奋力拼搏，扎实苦干，确保各项目标任务的超额完成，加快推进“一城三县”进程。刚才，军建同志就2008年终考核有关情况作了说明，万庆同志宣读了考核结果的通报，对优秀单位进行了表彰奖励。在此，我代表县委、县政府，向2008年取得优异成绩的乡镇和部门表示热烈的祝贺！对在全县经济社会发展中做出贡献的广大干部表示衷心的感谢！后面，杨书记将作重要讲话，我就做好目标责任考核工作讲三点意见。

一、总结经验，统一思想，不断增强做好目标责任考核工作的责任感

2008年，全县各级党政组织和广大党员干部坚持以十七届三中全会精神和科学发展观为指导，以项目建设为主线，顽强拼搏，真抓实干，克服了地震灾害带来的各种困难，圆满完成了各项目标任务。特别是县委、县政府通过重新制定目标责任考核办法，加强考核奖惩兑现，有效调动了各个方面的积极性和创造性，为促进经济社会快速发展起到了非常重要的作用。在全县各级的共同努力下，去年我县主要经济指标实现了四个历史性突破，全县生产总值突破20亿元、财税总收入突破亿元、地方财政收入突破5千万元、农民人均纯收入突破3000元，经济社会保持了持续快速发展的良好势头。从全市目标责任考核结果看，我县一些工作位居前列，经济发展类指标共加分56分，仅财政收入一项加分32分；节能降耗加分4分；产业化项目加分39分；社会稳定、扶贫工作、农村饮水均居全市第一，统战工作在全市被评为一类单位；特别是考核组对我县目标任务完成情况进行社会评价，获得了满分，这充分说明全县广大干部群众对我们的工作是认可的、赞同的。

实践证明，实施目标责任考核，符合科学发展观的要求，符合我县实际，对于引领干部深入贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，转变作风，提高效率，狠抓落实，促进经济社会又好又快发展，具有十分重要的作用。需要强调的是，要正确对待考核结果。总的来讲，各乡镇和各部门去年工作都很努力，目标完成情况也都比较好，不少还超额完成了任务。16个乡镇中10个得分超过1000分，75个部门得分都在900分以上，社会评价、民主测评、领导干部大会评分都比较高，这充分说明广大干部群众对各乡镇、各部门工作的认可度是比较高的。县考核领导小组在确定考核结果时非常慎重，多次听取了县考核办的汇报，对考核结果进行了认真分析研究，并提交政府常务会、县委常委会讨论通过。今天公布的这个考核结果，应该说是客观的、公平公正的，基本真实地反映了各乡镇、各部门去年的工作情况。但由于目标责任考核是对乡镇部门工作的综合性评价，涉及项目比较多，有些乡镇和部门，去年工作都不错，只是因为在个别方面的工作上扣了分，没有评上先进，但这些乡镇、部门的工作成绩县委、县政府是肯定的。加之目标责任考核体系还不尽完善，工作中必然会有一些需要改进的地方。对此，希望大家给予充分理解。当然，我们考核只是手段，目的是促进全县经济社会又好又快发展，所以，今天受到表彰的单位要戒骄戒躁，继续发扬成绩；没有受奖的不要气馁，要振奋精神，努力拼搏，争创一流；特别是我们对排位靠后的乡镇和部门，要具体分析、客观评价，不能因排名靠后而忽视这些单位取得的成绩，忽视干部群众付出的辛勤劳动。也希望这些乡镇和部门认真寻找差距，拿出整改措施，落实领导责任，全力迎头赶上。

二、完善机制，强化措施，扎实推进目标责任考核各项工作

目标责任考核是考核干部实绩、衡量发展成果、引领发展方向的新标尺，也是一项新的探索性工作，需要不断创新机制体制，完善制度办法，提升考核水平，使目标责任考核真正成为检验和衡量各级各部门工作的标尺和杠杆，成为调动和激发各级各部门抓发展、抓重点、抓落实的制度保证。今年，是我县抢抓机遇、应对危机、加快发展的重要一年，县委十四届五次全委会和人代会明确提出了建设“一城三县”、做到五个坚持、实施五大突破的战略部署。完成这些目标任务，不仅需要各类先进典型继续弘扬顽强拼搏、争先创优的时代精神，为实现突破发展、跨越发展再立新功，而且更需要发挥目标责任考核的导向作用和保障机制，引领各项工作科学发展、突破发展。各级各部门要充分认识实施目标责任考核的重大意义，进一步增强做好目标责任考核工作的责任感和使命感，坚持以科学发展观为指导，强化措施，狠抓落实，持续深入地把目标责任考核工作组织好、实施好，以目标责任考核为动力，奋力夺取今年各项工作的全面胜利。

一要科学设置考核指标。今年县上下达给各乡镇的考核指标是根据市委、市政府下达的工作任务，结合县委、县政府中心工作确定的，既包括了所有的市考指标，又考虑了我县重点工作，考核内容基本包含了各乡镇、各部门全年的主要工作，能够较好地反映各乡镇、各部门的实际工作，充分体现了国家宏观调控的新政策、经济发展的新思路、节能减排的新标准、关注民生的新要求，充分体现了县委、县政府提出的战略目标和重大决策部署，指导性比较强。这些指标既是县委、县政府对各级各部门的基本要求，也是各乡镇、各部门今年必须完成的工作任务，不能有丝毫马虎，务必认真对待，高度重视，要对照目标任务制定好落实的具体措施和工作计划，把任务层层分解落实到人，坚定不移地贯彻执行，不折不扣地确保完成。

二要不断完善考核办法。总体上看，去年全县目标责任考核工作的组织实施比较好。但由于去年是我县实施新的目标责任考核体系的第一年，考核的方式、方法还有待进一步完善，还有不少问题需要认真研究和解决。比如，怎样才能坚持一把尺子、一个标准，更好地对考核对象作出客观、全面、公正的评价？如何在县考核领导小组的统一领导下，更好地加强综合协调，使考核进一步细化、量化，更加科学合理？对这些问题，县考核办要广泛听取各方面的意见建议，在深入研究的基础上提出更加科学合理的解决办法。特别是在日常工作中，要把着力点放在抓平时考核上，不能停留在年初下任务、年终看数字上，要把工作做在平时、把功夫下在经常。今年，要重点建立和落实好四项制度：一是督查通报制度。把月、季、半年定期检查与不定期随机抽查、重点工作跟踪督查结合起来，定期通报各乡镇、各部门责任目标完成情况；对重点工作和阶段性工作完成情况，随时进行通报。二是定期观摩制度。每年组织开展两次巡回观摩活动，现场观摩，公开评比。三是日常记载制度。对各乡镇、各部门的责任目标任务完成情况，要逐月登记，对阶段性工作情况，受到通报表扬或通报批评情况，以及发生的重大安全事故和群体性事件等都要详细记录在案，作为年终考评的依据。四是倒扣分值制度。对发生安全事故和集体越级上访，受到县委、县政府以上通报批评，发生破坏投资环境典型案件或出现环保突出问题的单位，在年终考评时都要倒扣分值。

三要切实加强考核领导。各级各部门要从全局的高度，进一步加强对考核工作的组织领导，切实把这项工作摆上重要议事日程，定期听取情况汇报，协调解决工作中的重大问题，为考核工作有序开展创造必要的条件。县级各部门要加强与省市对应部门的沟通与联系，主

动汇报工作，自觉接受指导，争取更多支持。县考核办也要切实负起责任，加强调查研究，掌握工作动态，及时提出具有针对性、可行性的意见建议，确保考核工作健康开展、深入推进。特别是在具体工作中，各级领导要明确“四个概念”：一是数量概念。要牢固树立量化管理理念，把完成任务的数量、质量意识贯穿于各项工作的全过程，克服工作的随意性，保证完成工作任务的刚性，对量化指标必须认真落实，真正做到按时、保质、保量完成任务。二是时间概念。要牢固树立以最快的速度获得最佳效益的管理理念，只争朝夕抓落实，争分夺秒促发展。要立足一个“早”字，狠抓一个“快”字，各项工作都要有明确的时限，列出时间进度表，以时间促进度，以进度保目标，做到环环相扣、高效运行，坚决克服前紧后松的现象。三是标准概念。要牢固树立高起点、高标准的管理理念，坚持向先进典型学习，向一流标准看齐，用更宽的视野、更严的标准去抓落实，不能降低标准、得过且过、敷衍应付。四是责任概念。要牢固树立抓质量就是抓责任的管理理念，认真落实县上确定的目标考核责任，形成各司其责、各尽其力的工作局面，使人人肩上有担子、件件工作有着落。

四要综合运用考核结果。推行目标责任考核的根本目的，就是为了形成一个促进工作、引领发展、激励先进、鞭策后进的鲜明导向，营造一个干事创业、争创一流的良好氛围。我们要严格按照试行办法的规定，把考核结果作为干部评价、使用的重要依据，严格兑现奖惩。对考核优秀的乡镇、部门和干部，给予表彰奖励；对得分排在最后一名和被确定为较差等次的，对党政主要负责人和班子成员进行诫勉谈话，限期整改。通过目标责任考核，真正把全县各级党政组织和广大党员干部的思想及行动统一到谋发展、促和谐、抓落实上来，统一到干事创业、加快发展的具体行动上来，努力形成比拼争先、竞相发展的良好工作格局。

三、弘扬先进，争创一流，努力开创全县各项工作新局面

县委全委会、人代会已对今年的各项工作进行了全面安排部署，市委、市政府也给我县下达了今年的考核指标。我们要以实施目标责任考核为动力，以这次大会受表彰的先进单位和先进个人为榜样，紧紧围绕各项目标任务，比学赶超，争创一流，狠抓落实。弘扬先进，必须心系发展抓项目，努力开创突破发展新局面。加快发展是目标责任考核的重中之重。在抓发展这个问题上，必须坚持能快则快、快中求好，紧紧扭住既定目标，丝毫不能犹豫，丝毫不能放松，丝毫不能动摇，全力以赴，尽心尽责，努力保持经济社会快速发展的良好势头。特别要围绕全年生产总值增长14%的目标，抓好60个重大项目建设，实行一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底，将项目建设任务量化到人，实行倒计时逼进，确保重大项目建设目标如期实现。通过实施一批重大项目，带动工业经济、新农村建设、旅游开发、基础设施建设和社会事业全面发展，确保全年经济发展目标任务圆满完成。

弘扬先进，必须情系民生抓难题，竭力促进经济社会和谐发展。关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是各级党委、政府的重要职责，也是构建和谐社会的关键所在。要把民生问题作为目标责任考核的重点，不断强化干部抓民生方面的考核。要突出抓好劳动力培训、农村养老保险、廉租房建设、农民安居工程等民生八大工程建设，大力发展教育、卫生等社会事业，全力做好就业和再就业工作，不断健全社会保障体系，进一步加强安全生产，努力维护社会稳定，切实把事关群众切身利益的问题解决好，竭力促进经济社会和谐发展。

弘扬先进，必须改进作风抓落实，着力推动各项任务顺利完成。良好的作风是促进事业成功的重要保证。广大干部特别是各级领导干部，要自觉围绕全县工作重点，集中精力抓大事、抓落实，在统一认识的基础上，把贯彻上级部署同本乡镇、本部门、本单位、本岗位的实际结合起来，理清工作思路，夯实工作责任，推动工作落实。领导干部要身体力行，带头改进工作作风，扑下身子抓落实，各项工作都要做到有部署、有检查、有结果，牢牢把握工作主动权。要进一步严明工作纪律，求真务实，不图虚名，坚持原则，弘扬正气，坚决做到令行禁止、政令畅通，以优良的作风确保各项工作顺利开展。要结合科学发展观学习教育活

签订协议上讲话 篇5

（2013年11月8日）

尊敬的刘校长，文昌中学各位领导，下午好！

值此金秋时节，闵集中学与文昌中学举行校际联盟合作协议签字仪式，我谨代表闵集中学全体师生对文昌中学各位领导的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

下面，请允许我将闵集中学学校基本情况向各位领导作一简单介绍。孝感市临空经济区闵集中学始建于1942年，其前身是孝感县祝家畈中庸小学。1945年改名为孝感县中心国民小学。1950年由张南先等人领头筹建新校并改名为孝感县第十八区第二小学。1967年再度易名为闵集初中，曾先后设有初中、高中班。校园总面积22500平方米，其中建筑面积5298平方米，学生活动场地面积11052平方米，绿化面积4500平方米。现有教学班12个，学生501人，其中寄宿生138人，教职员工53人。

学校整体布局合理。建有教学楼1幢，250米炭渣跑道1个，有能容纳400人同时就餐的食堂1个，男、女生宿舍楼各1幢，教师住宿楼2栋。

学校大力推进标准化建设，拥有一批基本的教育教学设施。建有标准生化、物理实验室各1个，微机室1个，图书馆藏书10000余册；各个教学班都配置了班班通设备，拥有安全监控系统，各个办公室均配有1台以上液晶电脑。

学校拥有一支爱岗敬业的教师队伍。我校专任教师47人，其中女教师17人，具有本科学历37人，其中第一学历为本科的15人。中学高级教师6人。教师高度重视青年教师的培养和专业能力的提高，积极组织学校教师参加上级组织的各项教研活动，并取得良好成绩。在2013年的市班班通设备使用技能大赛中，有4位老师获一等奖。

教育教学管理逐步规范。学校以“立德、敬业、博学、创新”为校训，坚持“依法治校，以德立校，科研兴校；德育为首，教学为主，规范管理”的办学思路，不断加强教育教学管理，狠抓养成教育。近几年，学校的巩固率稳步提升，养成教育效果良好。

为全面实施素质教育，学校积极推进课堂教学改革，实践新课程标准。“自主、合作、探究”的新学习方式在不断形成。近年来，学校先后被评为湖北省后勤保障“四个创建”先进学校、孝感市教育教学管理规范化学校、湖北省综合治理先进单位、孝感市最佳平安校园等。

新的学年，学校将以文昌中学与闵集中学校际联盟为抓手，努力学习先进学校先进经验，继续以“实施素质教育，为学生终身发展奠基”为办学理念，以“打造临空经济区品牌学校，办人民满意的教育”为目标，全力创建平安校园，积极推进课堂教学改革，牢固树立“教科研兴教、教科研兴校”的理念，全面提升教学质量，为适应临空区跨越式发展而不懈努力！

作为临空经济区唯一的一所初级中学，多年以来，在上级领导的大力支持下，在社会各界同仁的关注下，闵集中学各方面取得了长足的进步。同时，我们也深知，与先进学校相比，无论在学校管理还是教育教学质量方面，我们都还存在很大差距。在临空经济区快速发展的今天，我们还无法担当起适应临空区跨越式发展的历史使命。有幸的是，在市教育局的大力促成下，今天有了文昌中学的校际联盟战略合作。

各位领导，闵集中学与文昌中学有优良的合作传统，长期以来，文昌中学对闵集中学给予了无私的帮助。今天即将签署的文昌中学与闵集中学合作协议，标志着双方合作提升到了一个更高层次、更高水平。这必将增强我校走内涵式发展道路能力和可持续发展能力，对于我校全面提升教育教学质量，优化内部管理，促进教师专业成长具有重要的意义。

金秋是收获的季节，我坚信，文昌中学和闵集中学在此次合作的基础上，本着互利共赢的原则，一定会在今后的合作中取得更多更好的合作成果。

最后，祝愿我们的合作不断取得新的成功！祝愿文昌中学更方面取得更快更好的发展！

祝各位领导身体健康，工作顺利！

女儿爱磨蹭，签订协议来改正 篇6

一次，女儿的话惊醒了我们：“咱们家太不讲道理，我是兵，你们是官。我必须无条件去执行你们的命令，否则要受到纪律的处罚。”我和爱人决定，和女儿心平气和地谈一谈。我检讨了过去一些错误的做法，女儿也说了真心话：“我以前是故意和你们对着干，越不让我干什么，我偏偏干什么。我知道你们是为了我好，但觉得你们不尊重我，总是命令我，我当然不服气。”我和爱人既吃惊又欣慰，既然话说开了，事情就好办了。我对爱人说：“女儿长大了，也懂事了，以后有什么事，是得要共同商量解决。”

女儿高兴得连连点头。我顺势对女儿提议道：“咱们应该签订一份双方既能接受又容易执行的协议，你看怎么样？”女儿脸上洋溢着笑意，举双手表示同意。

于是，就女儿在学习和作息的时间安排，我们进行了磋商。在做作业的时间上，女儿说：“每天作业数量不一样，我什么时间做完，你们不能刻板地规定时间。”我和爱人一致同意。女儿又说：“我做作业时，必须关上房门。你们不能不放心我，不要时刻监视我。”我和爱人也答应了。

我趁势对女儿建议道：“你看这样行不行，你做作业时，我和你妈谁有时间，就陪你一起做，看谁做得快。”我说这话，还是担心她做作业时偷看课外书。

没想到，女儿爽快应了，并用挑战的口吻说：“你们一定没我做得快！”

关于上厕所时间过长的问题，女儿的态度非常强硬：“谁愿意在那个地方多待呢？问题解决了，我自然出来，你们不能限制时间！”女儿说得在理，我和爱人也作了妥协。

还不等我们说洗澡的事，女儿说道：“我会尽量缩短洗澡时间。再说，时间长了，还浪费水呢！你们说是不是？”这个鬼丫头，把我们的心思猜透了。

在女儿该不该上网这件事情上，我们争论得比较激烈。我和爱人的意见是，女儿在做完作业的情况下看看电视就行。女儿却坚持上一会儿网，理由是：“我根本不喜欢看那些胡编乱造的电视剧，网上新鲜的东西太多了，让我多接触新事物有什么不好呢？我知道，你们担心我沉溺于网络，或者担心我做出格的事，我保证不会的。”接着，她主动提议，“做完作业后，我只玩一个小时的电脑，时间由双方共同掌握。老爸，你买一个闹钟，在我玩电脑时，时间由你掌握。时间到了，它会发出提醒，这就叫警钟长鸣。”说完，她得意地笑了。

还有一些其他事项，我们在友好的气氛中予以协商解决，达到既促进女儿好好学习，又实现家庭和谐的目的。说了不算，白纸黑字为证。在没有外人的情况下，我们按照事先商量的条款写成了文字，三人都签字。之后，我们举行了一个简短的交换仪式。就这样，一份特殊的协议诞生了。

之后的日子，我们严格履行了协议的各项条款，再没有发生互不信任的事情。渐渐的，女儿的学习成绩不断提高，我和爱人也安心工作，全家其乐融融。

如今，大学毕业的女儿已经参加工作。一次，她回家和我聊天时，我提起了协议的事，问她现在要不要撕毁它，女儿一本正经地说：“忘记过去，就意味着背叛。保管好它，说不定以后还能派上大用场呢！”

签订框架协议问题 篇7

一、计价方式

《中华人民共和国国家标准建设工程工程量清单计价规范》 规定 全部使用国有资金投资或国有资金投资为主的工程建设项目，必须采用工程量清单计价。

二、结算方式 建议采用分段结算与支付，按照工程进度，划分不同阶段支付工程进度款。

三、付款方式

1、工程预付款

依据《建设工程价款结算暂行办法》（财建【2004】369号）在具备施工条件的前提下，发包人应在双方签订合同后的一个月内预付工程款。承包人应在收到预付款的同时向发包人提交预付款保函，在发包人全部扣回预付款之前，该保函一直有效。包工包料工程的预付款按合同约定拨付，原则上预付比例不低于合同金额的10%，不高于合同金额的30%。

2、工程进度款 建议参照投标清单，按各部分（例如土建项目中基础工程、主体工程、装修工程等）划分支付进度，支付已完成工程量的60%合同价款。工程竣工验收合格后支付至全部合同价

款80%，完成审计结算后支付至全部工程总造价95%，预留5%质保金。

签订协议上讲话 篇8

四、增强法制意识，强力改善法制环境市场经济既是信用经济，也是法制经济，市场经济活动中行为及其相互关系，主要依靠法律法规来规范和调整，在以往较长的一段时间里，我县的法制环境还有一些不尽人意的地方，一些企业恶意逃废银行债务的行为未能得到有效制止和制裁，金融机构的一些合法权益得不到有效保护，极个别企业对于银行的信贷资金敢借、敢花、敢不还。金融机构胜诉案件难于执行到位，往往是赢了官司输了钱，金融机构本身也存在法制意识淡薄的问题，一度出现过乱借乱放乱抵押乱担保等现象，使得有关的金融债权维护丧失了法律依据，得不到法律的有效支持。在此，我提请大家，一定要增强法制意识，坚决依法依规依程序办事。对于企业来讲，借债还钱，天经天仪，不要以为赖债不还，法也无招。最近，县人民法院已着手组建金融案件合议庭，专门受理金融案件，市县两级人民法院，从6月下旬开始，已经开展金融案件百日集中执行活动，目前，此次集中执行活动的前期准备工作正在紧张有序地进行，敢于借债不还的企业及个人，将会受到法律的制裁，或许有人还会觉得，在维护金融债权与维护社会稳定发生矛盾时，首先应当考虑的是维护社会稳定，这种想法，咋听起来似有道理，你通过法律手段去维护债权，处理企业资产，企业职工起来～怎么办，要不要维护社会稳定？其实不然，通过法律手段维护金融债权是合法行为，当有不安定因素来对抗这种行为时，这种不安定因素就是非法因素，对这种非法因素必要时可进一步通过法律手段加以解决，如果这一点做不到，当执法部门依法维护金融债权时，只要有那么几个人一哄一闹，就把事情搁置起来，那么当金融机构资不抵债出现支付风险，损害存款人利益引发存款挤兑风潮时，执法部门能否坐视不管？对于金融机构来讲，同样也要增强法制意识，就象前面我讲的那样，要依法依规依程序办事，千万不要只顾眼前，只图一时业绩，而使自己丧失债权的法律效力，这方面的例子不是没有，举个例子，有的金融机构，企业贷款到期后，不能及时催要贷款致使贷款债权维护超过法定诉讼时效，最终丧失债权，有的金融机构为上报成绩，对已形成的不良贷款不经企业确认，擅自转据转为正常贷款，企业不认账导致债权丧失，有的金融机构明知有关企业的抵押担保手续无效，仍与其共同设定这类手续，最终使自己的合法债权得不到有效保护，这些都是法制意识淡薄的具体表现。

五、增强责任意识，着力创建我县金融安全区金融安全是最基本的安全，没有金融安全，没有金融业的稳定健康发展，地方经济发展就失去了支持力。2000年6月，省委省政府召开了创建省金融安全区工作电视电话会，对在省内创建金融安全区工作作出了全面动员和布置，会议结束后，县委县政府，县辖各金融机构，有关职能部门都及时行动起来，拿出了一些积极的措施，并付诸行动，为进一步落实创建金融安全区工作的责任和各项措施，保证创安工作各项目标任务的顺利完成，今年4月2日，县委县政府又组织召开了灌南县创建金融安全区工作大会，会议认真分析了我县目前金融运行态势，总结了过去一段时间我县创安工作所采取的措施，取得的成效以及存在的问题与不足，同各成员单位签定了创安工作目标责任状。今天在这里，我想着重再强调一点，创建我县金融安全区工作，是一项多方参与，联系着方方面面的系统工程，绝不单单是金融部门的事，创安工作目标责任状已经签定了，希望在座各有关单位，并转告今天未在场的各有关单位，要以高度负责的精神，切实担负起相关责任，拿出切实可行的措施迅

签订协议上讲话 篇9

63岁的韩老伯患上了腰椎间盘突出。2011年“十一”假日期间，韩老伯看到一则医疗广告：某医院最新技术治疗腰椎间盘突出，可瞬间精确复位。几天之后，韩老伯前往该医院接受住院治疗。治疗中，尽管感到钻心般的疼痛，老人还是咬牙忍过来了。当时病情确实得到了一定缓解。然而，结束治疗出院没几天，老人就开始出现腿脚疼痛发麻、小腹疼痛。腰椎间盘突出病症依然如前没有减轻不说，还出现了双腿、双脚对称麻木等症状。

韩老伯几次找到医院交涉。在未进行医疗事故及因果关系鉴定的情形下，双方经过协商达成如下协议：“医方一次性给付韩老伯补偿费1万元整，一次性解决双方之间的医疗纠纷，今后韩老伯无论发生任何问题，均与医院无关。”老人也没多考虑就签了字。

韩老伯虽然得到了暂时的心理平衡，可不久后，因症状越发加重，他到某骨科医院检查，专家认为他的腰椎间盘突出病症已经无法复位，必须要实施手术，其手术费用大约需要8万元。

鉴于病情如此严重，治疗费用如此高，韩老伯再次找到原治疗医院进行协商。医院以有“赔偿协议”在先，而且协议中明确写有“今后韩老伯无论发生任何问题，均与医院无关”的字样，拒绝承担任何责任。

韩老伯一纸诉状将该医院起诉到法院，请求法院判令撤销双方所签订的不公平协议，并承担医疗损害赔偿责任。医疗事故鉴定结论为：“……本病例构成二级乙等医疗事故。”法庭征得双方当事人同意进行调解，达成如下调解协议：医院一次性承担韩老伯后续治疗的全部费用共计10万元，双方相互间不再承担任何责任。

『点评』

本案中，双方所签订的协议“显失公平”，属于应予撤销或变更情形。

《最高人民法院关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第72条、73条规定：一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。当事人请求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以变更或者撤销。

判断一份（协议）合同是否显失公平，其要素主要有三：一是看合同的结果是否导致双方当事人利益严重失衡；二是看合同当事人是否有一方处于明显优势或对方无经验、轻率等事实；三是合同一方是否故意利用了另一方的无经验或自己的优势。

本案中，韩老伯因缺乏专业知识，对自己被误治，仅以为是效果不佳，只是一般性的腿脚麻木，并无大碍，而对“必须再实施手术，其手术费用需要约8万”的严重程度根本不知道，最终导致因医院过错需要再花8万余元治疗费用，却以1万元赔偿了事的不公平结果。可见，双方所签订的协议明显违反了公平、等价有偿原则。

本案给我们的警示与启示是：在处理医患纠纷的过程中，患者一定要首先弄清自己的病情，多向专业人士请教，切忌盲目自信，只看眼前一点小利而损失更大权益。一旦在协议上签字，一般情况下是不能再反悔的。而且，司法实践中，能够被认定为显失公平的，难度相当大。

签订就业协议注意事项 篇10

签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工．就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学院先签署意见（盖章），但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

签订协议上讲话 篇11

中标软件有限公司是国内著名的自主操作系统产品专业化研发与推广企业，以操作系统技术为核心，重点打造自主可控、安全可靠等差异化特性。作为国家规划布局内软件企业，获得了军、民两方面的相关企业与产品资质。

作为全球知名外资IT终端解决方案供应商，戴尔长期致力于满足用户对日益攀升的IT性能和网络安全的访问需求，为消费者提供更方便、更安全、更多样的产品和服务。戴尔创新的解决方案旨在简化并丰富人们日常工作和生活，让科技更便捷。

中标软件市场及公共关系总监李震宁表示：“中标麒麟（NeoKylin）作为中国自主研发的操作系统首要品牌，为中国市场提供安全和值得信赖的自主可控操作系统产品。戴尔作为国际化的终端用户解决方案提供商，长期为用户提供安全可靠的产品和服务。共同的使命让我们走到一起，我们非常乐于与此类国际化品牌建立强强联合的战略合作伙伴关系，共同为中国企业和用户在信息化领域提供更丰富的选择。”

戴尔大中华区产品市场总监林浩表示：“戴尔非常荣幸能与中国本土操作系统的领军企业中标软件有限公司达成合作意向，为中国用户提供安全易用、管理性强并值得信赖的终端用户产品及解决方案。戴尔一贯珍视与各合作伙伴的合作与共赢，此次签约充分证明了戴尔为用户着想，实现与商业合作伙伴共赢的理念。”

签订拆迁补偿协议后反悔 篇12

【关键字】行政赔偿 拆迁补偿 安置协议 反悔 行政诉讼受案范围 【案情简介】 原告：王宝永

被告：临高县人民政府（以下简称临高县政府）第三人：临高县电影公司

2001年8月1日，第三人临高县电影公司将其露天电影院及财产出租给陈平经营生意。后经临高县电影公司同意，陈平同年将其承租场地和财产转租给原告经营饭店，并于2004年3月1日签订了租赁协议，租期从2004年3月1日至2012年3月1日。此后，原告在承租场地内建起一幢一层平房，装修豪华包厢和卫生间，购置了餐饮用具和空调，办起了宝兴饭店。2005年2月22日，被告临高县政府决定在宝兴饭店所在地及其周边土地兴建体育广场和文化公园。随后下发临府［2005］20号《关于建设体育广场和文化公园的通知》，明确规定由临高县建环局牵头组织对宝兴饭店等单位进行房屋拆迁安置工作，并限于2005年3月18日前解除或终止租赁合同，同时责成临高县工商局注销或终止宝兴饭店的营业执照。临高县建环局根据被告临高县政府的授权，于2005年5月19日就宝兴饭店的拆迁补偿问题与原告王宝永进行了协商，并签订了《房屋拆迁协议书》。该协议明确约定临高县建环局补偿36000元给原告王宝永，原告王宝永须于2005年5月25日前自行拆迁宝兴饭店。协议签订后，临高县建环局依约给付了原告王宝永拆迁补偿款36000元，原告王宝永亦于协议约定的期限内自行拆除了宝兴饭店。

原告王宝永诉称：在国家征用和公共事业面前，我选择服从和配合，忍痛拆除了宝兴饭店。但在拆迁前，我于5月19日到临高县公证处办理了待拆迁房屋及物品保全公证，同时还通过临高县法院到海南省诉讼证据鉴定中心委托海南省价格认证中心对宝兴饭店的土建、装修投入的费用和物品现值进行评估，评估结果为331856元。为了取得拆迁赔偿金，在多次与县建环局交涉未果后，遂向被告临高县政府递交了《行政赔偿申请书》，但被告临高县政府一直不予理睬。至今二个月已届满，拆迁赔偿金被告仍未支付，故请求人民法院判决被告临高县政府支付原告拆迁补偿金（或赔偿金）331856元。【裁判要点】

法院认为，原告王宝永在就宝兴饭店的拆迁补偿问题与临高县建环局达成协议后，又提起行政赔偿诉讼，其请求事项显然不属于人民法院行政诉讼受案范围，故对其起诉，依法应予驳回。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十四条第（一）项的规定，裁定如下： 驳回原告王宝永的起诉。【争议焦点】

原告请求被告支付拆迁补偿金的请求是否属于行政诉讼受案范围？ 【法理评析】

本案系被拆迁人签订补偿安置协议后反悔请求支付赔偿金而引起的纠纷，法庭审理主要围绕着原告请求被告支付拆迁补偿金的请求是否属于行政诉讼受案范围的判定而展开，因此在分析该案件时也需要围绕这一焦点来梳理线索： 首先，法律界定：行政诉讼的受案范围的界定。所谓行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和法律法规授权的组织作出的具体行政行为侵犯其合法权益，依法定程序向人民法院起诉，人民法院在当事人及其他诉讼参与人的参加下，对具体行政行为的合法性进行审查并作出裁决的制度。行政诉讼的构成包括如下几个要素：首先，原告是认为行政机关及法律、法规授权组织作出的具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；其次，被告是作出被原告认为侵犯其合法权益的具体行政行为的行政机关及法律、法规授权组织；再次，原告提起行政诉讼必须是针对法律、法规规定属于法院受案范围内及属于受诉法院管辖的行政争议；然后，原告必须是在法定期限内起诉；最后，对于法律、法规规定起诉前必须经过行政复议的，需已进行了行政复议；自行选择行政复议的，复议机关已作出复议决定或者逾期未作出复议决定。

根据法律的相关规定可知，行政诉讼的受案范围包括应予受理的行政案件和不予受理的行政案件，具体体现为《行政诉讼法》第11和12条。其中应予受理的行政案件主要包括8类案件，即行政裁决案件、行政确认案件、劳动监察案件、审计案件、行政合同案件、行政强制执行案件、反倾销反补贴行政案件、商标评审委员会及专利复审委员会处理的案件。其次，事实界定：被拆迁人在签订补偿安置协议后反悔就补偿问题起诉者是否属于行政诉讼受案范围的判定。

法院需根据法律关于行政诉讼受案范围的规定首先考察相对人的起诉是否不在法律规定的不予受理的范围之内，否则将驳回起诉；然后根据相对人的起诉内容将其归入相应的受案范围类型。如不属于，则将驳回起诉。

在本案中，由于法律明确规定：拆迁人与被拆迁人因房屋补偿、安置等问题发生争议，或者双方当事人达成协议后，一方或者双方当事人反悔，未经行政机关裁决，仅就房屋补偿、安置等问题，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当作为民事案件受理。这就意味着如发现上述情形，当事人的起诉将不再属于行政诉讼受案范围，而属于民事诉讼受案范围。当事人就此提出行政诉讼的，法院将不予受理或者驳回起诉。【法律风险提示及防范】

法律界网站提示：在拆迁过程中，被拆迁人需要对拆迁的各项事项与动迁人进行完全的协商，在确认自己的真实意思表示得到尊重后再予以签字，领取补偿款，搬离被拆迁地域。如果被拆迁人在以自己的行为履行了拆迁补偿安置协议，之后又对补偿事项反悔的，无法通过行政诉讼的方式进行，而只能作为民事案件处理，而且其请求往往难以得到法院的支持。【法条链接】

1.最高人民法院法复［1996］12号《关于受理房屋拆迁、补偿、安置等案件问题的批复》

第2条 拆迁人与被拆迁人因房屋补偿、安置等问题发生争议，或者双方当事人达成协议后，一方或者双方当事人反悔，未经行政机关裁决，仅就房屋补偿、安置等问题，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当作为民事案件受理。

2.最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 第44条 有下列情形之一的，应当裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉：

（一）请求事项不属于行政审判权限范围的；

（二）起诉人无原告诉讼主体资格的；

（三）起诉人错列被告且拒绝变更的；

（四）法律规定必须由法定或者指定代理人、代表人为诉讼行为，未由法定或者指定代理人、代表人为诉讼行为的；

（五）由诉讼代理人代为起诉，其代理不符合法定要求的；

（六）起诉超过法定期限且无正当理由的；

（七）法律、法规规定行政复议为提起诉讼必经程序而未申请复议的；

（八）起诉人重复起诉的；

（九）已撤回起诉，无正当理由再行起诉的；

（十）诉讼标的为生效判决的效力所羁束的；

签订协议上讲话 篇13

一、签订程序

1、毕业生填写。协议书（一式三份，即毕业生一份，用人单位一份，学校留存一份；领到协议书后，本人用钢笔或签字笔在协议书上填写自己的基本情况，最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作的意愿，同时签署本人姓名和日期。

其中：培养方式，本专科生填写：统招；研究生（统招、自筹、委培）根据自己情况填写；学历：本专科生填写：本科；研究生填写：研究生；

2、用人单位填写。毕业生将本人签署意见和姓名后的协议书交送用人单位人事部门，用人单位人事部门填写单位基本情况并签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可；用人单位如将毕业生的档案、户口在人才交流中心实行托管，则需在人才交流中心签字、盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理的函。

3、学校填写。毕业生和用人单位填写完毕后，将三份协议返回学校，由毕业生所在学院（李导审核签字，学院228办公室刘英老师盖章）和毕业生就业指导服务中心（美术楼对面就业指导中心2楼服务大厅）签署意见，签字盖章。

二、就业协议解除程序及注意事项

签订就业协议后，签字三方均应严格遵守，维护协议的严肃性。但毕业生可能会因种种原因，需要解除原有协议。对此，应按照有关政策规定进行办理。

1、解除就业协议的程序

（1）毕业生向原用人单位提出解除协议的申请，经过与用人单位的协商，取得用人单位同意后，由用人单位向学校出具同意解除协议的函。

（2）毕业生持用人单位出具的同意解除协议的函向毕业生就业指导服务中心提出申请。

（3）毕业生就业指导服务中心对毕业生提供的材料进行审核，如果符合相关规定，则同意毕业生解除协议，方可领取新的三方协议书。

2、解除就业协议的特殊情况

目前，个别毕业生在学校签字盖章之前就提出解除就业协议，虽说学校尚未签字盖章，但毕业生与用人单位之间的协议已经成立，所以这种情况也为违约，要解除协议也必须经过用人单位同意。

签订协议上讲话 篇14

据了解，国家会议中心与国航将联合向国际会议和展览主办方、中介机构、国际媒体及全球市场进行推广和宣传，积极开展国际会展项目合作，为北京申办国际会议和展览项目提供大力协助和相互支持。国家会议中心将充分利用连接中国和世界桥头堡的独特地位，将向拟在北京而不只是在国家会议中心举办的，符合要求的国际会议和展览项目主办方积极推广国航的“大型会议超值奖励计划”、“会议超值奖励计划”及“国航会展优惠计划”。由国际主办机构和国航签订协议的国际会议和展览项目将让来自全球各地的参会者、参展商享受到国航提供的优惠机票。双方将联合协助国内协会、高校、研究机构及企业申办国际会议和展览。在申办国际会展项目的过程中，对符合国航奖励计划要求的优质国际会议和展览项目，国航将为来国家会议中心进行场地考察的主办方根据实际情况提供折扣机票。国家会议中心将协助国航向项目主办方和承办方争取该项目的官方合作航空公司地位并推广国航的奖励优惠计划。国家会议中心大酒店将加入国航的“机票+酒店”系统，为客人提供价格优惠、质量优越的包价产品。

本次战略合作伙伴的建立，是全球范围内首次会议中心与航空公司单独签署的正式合作协议。这不仅对双方在开拓国际会议和展览市场方面有着里程碑式的意义，同时也对推广北京作为国际会展目的地、建设世界城市有着积极的作用。根据《2011北京统计年鉴》，2010年北京总共举办会议256，771个，其中国际会议5，912个，接待国际与会者78万人次。同年举办展览1，196个，其中国际展览291个，国际展览观众达到165万人次。2010年北京会展总收入达到了172多亿元。国际大会与会议协会(ICCA)的排名显示，2010年北京排名全球第12位。会展业已成为北京服务业的重要组成部分，在带来可观经济效益的同时，更是北京发展文化创意产业、建设世界城市的积极力量。

活动现场，国航销售部总经理贾铁生表示，“国家会议中心是中国会展业的龙头企业，拥有先进的场馆设施和国际化的服务水准，某种程度上在国际会展界就代表着中国，在大型国际高端会议和精品展览的占有率方面遥遥领先”。贾铁生说，“我们很高兴能够与国家会议中心携起手来，通过国航及其星空联盟遍布全球的航线网络，为北京吸引到更多的国际会议和展览。”

国家会议中心总经理刘海莹对合作充满期待与信心，他说：“与国航的战略合作，不仅对国家会议中心开拓全球会议和展览市场有重要的意义，我们更希望借助双方的品牌影响力和通力合作，向全球推广北京国际会展目的地形象，因此国家会议中心和国航的合作协议更多地着眼于有可能选择北京作为举办地的国际会展项目，而没有局限于只是在国家会议中心举办的活动。”

北京旅游发展委员会孙维佳副主任、北京市商务委员会程玉华副主任及中国会展经济研究会袁再青会长均出席了签约仪式并作贺词，高度评价了国航与国家会议中心强强联合，推动北京会展业向国际化发展的重要意义。

作为全球范围内第一个会议中心和航空公司单独签署正式合作协议、携手合作开发国际会展的案例，国航与国家会议中心希望藉此向国际会议和展览的主办机构积极宣传推介北京成为世界知名的会展目的地，为北京建设成为世界城市贡献一份力量。