毕业生签订就业协议违约后果

2024-07-24

毕业生签订就业协议违约后果（通用12篇）

毕业生签订就业协议违约后果篇1

毕业生签订三方协议后违约需谨慎选择

届高校毕业生们离毕业不到100天，眼下正在经历紧张的招聘季，但一些学生在签订三方协议时过于草率，一旦找到好的工作，遇到更好的单位，就选择毁约，对此，启邦人才提醒，毕业生签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果，应该谨慎选择，

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的`简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。

毕业生签订就业协议违约后果篇2

毕业生刘某与单位签订了就业协议, 双方未在协议中约定工资福利和工作期限, 只约定违约金3000元, 刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到, 两天后与单位签订劳动合同, 约定试用期一个月, 工作期限一年, 刘某在试用十天后提出解除劳动合同, 单位要求刘某承担3000元的违约责任。

3000元违约金刘某该不该支付?他是否应该承担违约责任?在回答这个问题之前, 我们有必要弄清以下几个问题。

一、毕业生就业协议与劳动合同有什么不同?

有人认为, 就业协议与劳动合同是一回事, 这是不正确的, 就业协议与劳动合同有着明显的区别:

1、主体不同。

就业协议的主体一方必须是毕业生, 另一方是用人单位 (不分单位的性质、类别) ;劳动合同的主体必须是具有劳动资格的劳动者, 另一方主体多应为企业公司类用人单位 (包括与国家机关、事业单位订立聘用合同) ;毕业生的身份是准劳动者, 是在校学生, 因此, 在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效, 因为毕业生此时不具有劳动者的资格。

2、时间不同。

一般就业协议签订在前, 也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订, 而劳动合同签订在后。社会人员就业一般直接签订劳动合同, 而毕业生总是先签订就业协议, 再签订劳动合同。

3、内容不同。

就业协议是毕业生介绍自身情况, 并愿意到用人单位就业, 用人单位愿意接收毕业生, 学校将就业协议列入就业方案, 一般可不涉及具体的劳动关系。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体的内容, 劳动权利义务关系更为明确。

4、适用法律不同。

就业协议和劳动合同产生纠纷所适用的法律是不同的。一般而言, 就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》以及参照有关的就业政策, 而劳动合同产生纠纷主要适用《劳动法》。

简而言之, 就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作, 而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。

二、毕业生就业协议的性质

毕业生就业协议是毕业生就业制度改革阶段性的产物, 必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或者聘用合同所替代。计划经济时期, 毕业生全部实行国家统一分配, 既然是国家计划分配, 就无就业协议而言, 当时派遣证作用明显。而现阶段毕业生在打印报到证之前, 需要签订就业协议, 持报到证到用人单位报到后, 仍需签订劳动合同或聘用合同。因此, 随着大学毕业生与社会一般人员就业性质的日益趋同化, 毕业生也必将与用人单位直接签订劳动合同或聘用合同, 而无需先签订就业协议。现阶段签订就业协议的作用主要是为了编制毕业生就业方案、统计毕业生就业落实情况, 当然在一定程度上也形成了用人单位和毕业生之间的权利和义务关系。因此, 毕业生应充分认识到, 现阶段就业协议的性质、地位, 通过与用人单位签订就业协议来维护自身的就业权益。

三、关于就业协议中的违约金条款

就业协议中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据, 就业协议中的违约金属于约定违约金, 也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定, 则日后一方违约, 另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看, 并无法定的违约金。因此, 违约金的数额一般由协议当事人自行约定, 有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据, 毕业生与用人单位约定违约金金额时要根据自身的实际情况来选择。

四、发生违约情形的期限

从一般协议来看, 其效力始于成立, 终于终止。但就业协议是在就业过程中签订的, 其有一定的特殊性, 就业协议从成立之日即对双方当事人有约束力, 效力中止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日这一段时间。违反就业协议也只可能在此期间产生, 在此期间之外不存在违约情形。

明确了以上问题, 案例中的问题就不难回答了, 刘某已到单位报到, 并签订了劳动合同, 则意味着就业协议已终止, 而根据《劳动法》规定, 试用期内劳动合同一方当事人可单方解除合同, 而无需承担责任。

案例二

五、按规定程序签订协议

毕业生王某与一家单位经面试达成就业意向, 双方同意签订就业协议, 王某为图方便, 请求学校先在空白的就业协议上加盖同意公章, 然后自己也在就业协议书上签字, 手持协议到用人单位签约。单位人事部以单位内勤请假在家为由, 要求王某将学校已盖章、其本人已签字的空白就业协议留在单位, 要王某第二天来取。第二天王某去取就业协议时, 他目瞪口呆, 原来该单位在就业协议中增加了若干不利于王某的条款, 而此时学校、单位、王某均已在协议上签字或盖章。

一般而言, 签订就业协议的程序是:毕业生向学校领取就业协议后, 与用人单位签订协议, 然后将就业协议送交学校就业工作部门盖章, 学校盖章是就业协议签订的最后环节。但有些毕业生往往为图方便, 本人在就业协议书上签字后, 要求学校先盖章, 再交用人单位签约。而个别用人单位利用最后签约的时机, 在就业协议书上另增有损毕业生权益的其它条款后再签字盖章, 待毕业生和学校知晓时, 因协议已生效, 一旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的后果。

案例三

六、对就业协议的解除条件可作事先约定

毕业生张某想继续升学深造, 于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加研究生考试后, 结果要到4月份出来, 因此张某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬校园招聘会后, 张某参加了某单位面试并被告知同意录用, 张某如实告诉了单位自己考研的情况, 用人单位表示理解, 于是双方在就业协议中约定:如张某考上研究生, 该协议解除。后张某考取研究生, 他与单位的就业协议按约解除。

就业协议一经签订, 就对当事人具有约束力, 一方不得随意解除, 否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解或感到不是很如愿, 又担心就业市场的变化, 一旦放弃签约后再选择其它单位可能更困难;或本人在考研、准备出国过程中难以取舍, 在这种情况下, 毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立, 毕业生可依约定解除协议, 而无须承担违约责任。

高校毕业生就业违约的法律思考篇3

关键词：高校毕业生；就业违约；法律思考

随着高等教育改革的不断深化，大众化教育使毕业生就业问题日益突出。毕业生就业情势严峻，但频繁“跳槽”现象却比比皆是。这种与原单位签订就业协议，又去谋求新就业单位的做法，对毕业生自身来说，可能会发挥其更大的价值，但是，从法律层面上来讲，这种行为属于就业违约行为，其法律问题值得我们思考。

1 高校毕业生就业违约现状及其原因

1.1 高校毕业生违约现状

1.1.1 见单位就签约，签约后再定夺

大学生毕业季，政府搭台、院校搭台，组织各类就业双选会，用人单位奔走于高校、各地就业双选会招贤纳士。毕业生亦登台应聘，但众多用人单位让他们眼花缭乱、举棋不定，因为怕失去就业机会，所以出现一人同时签几家单位现象。他们在签约后研判用人单位，进行取舍，造成对其他签约单位的违约。

1.1.2 先就业，后择业跳槽

有的毕业生以不至于失业为目的，先确定一个垫底的用人单位，与之草草签订就业协议，并计划找到理想的就业单位后即“踢开”前者、选择后者，构成对前一个签约单位的违约。

1.1.3 用人单位招聘宣讲欺诈，误导毕业生签约

有的用人单位在招聘时向毕业生虚构单位实力或职业岗位条件等信息，误导毕业生与之签约。毕业生到就业单位后，发现单位真实情况与招聘时所述不符，产生强烈的受骗感觉，毅然弃之而去，造成违约。

1.1.4 其他可能违约情形

如家庭或自身变故、先签约后联系出国、考研被录取、参军入伍等原因所造成的所签之协议不能完全履行。

1.2 高校毕业生违约的原因

1.2.1 职业生涯规划缺失。很多大学生不知道自己可以做什么和能够做什么，甚至不知道自己需要什么职业，对自己的职业生涯规划，不了解自己的职业兴趣和发展方向，所以求职随性、就职动摇、好高骛远、心态不定，总希望“跳槽”会有更多收获，在随性中就业违约不可避免。

1.2.2 就业期望值过高。择业过程中，同学之间、老乡之间互相攀比现象存在，攀比心态导致大学生无法正视择业的严肃性。这种攀比心态造成毕业生就业期望值不断膨胀，使签好协议在“更好的”用人单位面前，失去了它既有约束力，造成了见到好用人单位就签、碰到更好单位就违约、再碰到再违约的现象。

1.2.3 法律意识淡薄。大学生在择业过程中与用人单位签订的协议是确立双方正式劳动关系的契约，具相应法律约束力。协议一经签订，双方都要受到约束，任何一方非经他方同意不得擅自违约。然而，绝大多数毕业生对具有法律意义的就业协议签订后所发生的法律事实不明确，或是本着无所谓态度，从不考虑违约产生的法律责任承担问题，造成他们随意违约的思想误区。

1.2.4 用人单位意思表示瑕疵。用人单位虚假宣传、不实承诺，误导毕业生签约，签约后不能兑现承诺，达不到毕业生的期望值，造成“炒老板鱿鱼”事件时有发生。有的单位不重视人才，以招用短期实习工为手段，解决用工荒问题，实习期满故意提出苛刻条件，造成学生不得不离职，这也是违约的客观原因之一。

2 高校毕业生就业协议书的法律性质

毕业生《就业协议书》应当是毕业生与用人单位双方共同签订的以建立劳动关系为目的的合同。可是，因为政策和法律法规的滞后性，加之大学生就业情况的不断变化，《就业协议书》之法律性质并无立法明确规定。毕业生就业择业，就是要在众多用人单位中自主选择适合自身发展的单位，找到实现自身价值的工作岗位。用人单位招纳人才，都要根据单位岗位需求挑选优秀毕业生，目标是为本单位谋求更大发展。在这种“双向选择”的毕业生就业市场常态下，双方依法达成的就业协议，不受任何组织、单位和个人的干涉。也就是说，只要双方平等协商、意思表示一致，就业协议就依法成立，就应当具有相应的法律约束力，否则《就业协议书》就是一纸空文。笔者认为，就业协议既然是毕业生、用人单位双方当事人在平等互利基础上协商一致的结果，双方意思表示真实，签订协议的行为应属民事法律行为。所以，《就业协议书》就应当属于民事合同。

3 高校毕业生就业违约的影响和法律思考

3.1 高校毕业生就业违约的影响

毕业生就业违约的随意性往往会给其他毕业生和用人单位带来不良影响。对其他毕业生来说，用人单位到院校招聘一般会有名额限制，经过选拔签订了就业协议，其他毕业生就失去了被录用机会。如果签约毕业生违约，其他毕业生无法递补，造成就业岗位信息浪费，其他毕业生就业签约受到影响。对用人单位来说，用人单位招聘、培训毕业生上岗等过程投入了大量人力、物力，而且毕业生招聘有计划性和时间限制，如果集中在招聘季签约的毕业生违约流失，其招聘工作功败垂成，若另行招聘，人力、物力再次遭受损失。签约毕业生违约侵害了用人单位的直接利益，甚至影响到用人单位的人才队伍建设。

3.2 高校毕业生就业违约的法律思考

3.2.1 就业违约应承担相应的违约责任

笔者认为，当一方违约时，另一方利益势必会受到损失，守约方有权解除合同并要求赔偿损失。从法律意义上讲，谁损害他方权益，谁就应当承担责任。就业违约行为不应当游离于法律规范之外，任何一方不履行就业协议约定的义务，就应承担法律责任。就业协议书一经签订即应具有法律效力，任何一方非经他方同意或依法定情形不得擅自解除，否则违约方就应当承担违约责任。

3.2.2 强化毕业生契约意识和维权意识，避免因违约遭受损失

为维护毕业生切身利益，避免其因承担违约责任而遭受损失，应做好大学生法律意识提升工作。笔者认为，应当在就业教育中强化毕业生的契约意识。要让大学生理解民事责任能力的法律概念，清楚自己已经具有完全民事行为能力。要强化毕业生对协议重要性的认识，提示他们签约时要从法律角度考虑，慎重缔结就业合同。告知毕业生《就业协议书》一经签订即具法律效力，任何一方不得擅自解除，否则要承担违约金等法律责任。针对毕业生遭遇用人单位误导签约、合法权益受损等现象，应当强化其法律维权意识，支持和帮助他们拿起法律武器维护个人合法权益。

毕业生就业协议书签订事项篇4

一、关于《毕业生就业协议书》的有关说明：

1、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是由教育部统一制表，用以明确毕业

生、用人单位和高校在毕业生就业中的权利和义务的法律文书。

2、就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划；毕业生办理到用人单位报到、接转

档案、户籍关系和党团组织关系；用人单位申请用人指标或公务员考试报名的重要依

据。

3、《就业协议书》由河南省毕业生就业主管部门统一发放和办理，全省统一编号，每位毕业生对应一个号码。协议书一式三份，用人单位、学校和毕业生本人各持一

份。

4、就业协议书在国家规定的两年择业期内有效，即从毕业当年7月1日至第三年的6月

30日止，逾期作废。

5、《就业协议书》遗失确需要补发的，由学生本人书面申请，辅导员和学院副书记

审查签字并加盖学院公章后，经就业指导服务中心审核后给予补发。

二、签订《毕业生就业协议书》的流程

第一步：毕业生领取协议书后，填写个人基本信息并签署应聘意见。

第二步：毕业生与用人单位在经过友好协商，双方达成一致的基础上，签订就业协议

书。用人单位及其上级主管部门填写基本信息、签署意见并盖章。

第三步: 毕业生持用人单位已盖章的就业协议书到所在院部签署意见并盖章。第四步：毕业生持就业协议书到学校就业主管部门审核、签署意见并盖章。同时正式

列入当年毕业生就业计划，并上报河南省教育厅大中专学生就业服务中心申请办理或

者改派《就业报到证》。

三、注意事项

1.毕业生回生源地自主择业或二次就业的，可不签就业协议书。

2.到省辖市管或区管单位就业的，须经省辖市毕业生就业主管部门（非师范类经市人

事局、师范类经市教育局）盖章同意；到县及其以下单位就业的，只需经县毕业生就

业主管部门盖章同意。

3.到省直、部属单位就业的，须经其主管部门盖章同意。在省工商局注册的非国有单

位接收毕业生，须到省人才交流中心实行人事代理并到省大中专学生就业服务中心审

核备案。

4.在省外落实接收单位的，按有关省、市、县（区）毕业生就业主管部门的规定办

理。省外主管部门没有规定的，须经市（地）以上毕业就业主管部门盖章同意。

《毕业生就业协议书》的签订程序篇5

毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。签订就业协议书的基本程序如下：

1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。

7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。

10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。

上述签约程序不可颠倒，请毕业生严格按步骤进行，不得越级实施。录用为公务员和选调生不必签订就业协议书，以文件或接收函作为派遣依据。

毕业生签订就业协议违约后果篇6

一、什么是《就业协议书》

《就业协议书》全称为《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称为《就业协议书》），是毕业生在毕业前与用人单位达成就业意向的书面表现形式。它明确并保障毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务，由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》由上海市高校毕业生就业指导中心统一印制。

二、什么时候可以签订《就业协议书》

毕业前半年左右即可以签订；毕业两年之内如留学回国，兵役复员等特殊情况需要打印《报到证》，和用人单位确定录用与被录用意向时也需签订。

三、为什么要签订《就业协议书》

签订《就业协议书》是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生只有签订完整的《就业协议书》才能打印《毕业生报到证》。《就业协议书》每位毕业生一份，对号入座,不得遗失、不得相互交换。

《就业协议书》共分为四联:用人单位联（白色）；学生联（红色）；鉴证登记单位联（蓝色）；备查联（黄色）。

四、签订《就业协议书》程序

至学院领取《就业协议书》（现已发至学生）→至单位签定《就业协议书》→至学院就业指导中心鉴证《就业协议书》→鉴证登记单位联（蓝色）提交至三教406办公室→《就业协议书》返还至用人单位。

五、签订《就业协议书》注意事项

1、与用人单位签订协议时，要如实填写甲方和乙方信息，不得遗漏： A.甲方信息：甲方信息由用人单位填写。除填写单位名称、性质、电话、地址和邮编外，单位组织机构代码和信息登记号更要填写准确，如果没有信息登记号应及时办理；档案接收由单位决定，如果单位有档案保管权限则直接寄往单位，如果没有权限，可由人才市场、高校毕业生就业指导中心、户籍所在街道等保管。B.乙方信息：乙方信息由毕业生填写。除认真填写个人信息外，生源地应填写“上海”或“非上海”。

2、其他注意事项

按规定的程序签订协议；有关条款的内容必须明确；注意与劳动合同的衔接。

六、什么是信息登记号

用人单位需求信息登记号，表明用人单位已获取上海市教委审核，获得招聘应届毕业生的资格。

1、信息登记号的作用：

A.单位办理好需求信息登记，即取得了招聘应届高校毕业生的资格，并将获得一份《上海市用人单位需求信息登记凭证》。信息登记号是毕业生《就业协议书》上的必填项目，也是非上海生源申请入沪必须信息。若用人单位不办理信息登记号录用的毕业生，将无法打印《毕业生就业报到证》。B.办理好信息登记号之后，用人单位可以以组织机构代码和信息登记号作为初始用户号和密码作为企业用户登录《上海高校毕业生就业信息网》（），免费发布及更改招聘信息，获取网上电子简历、发送面试通知等。

2、毕业生可代用人单位办理信息登记号，步骤如下：

携带下列证件至冠生园路401号上海高校毕业生就业指导中心，审核证件后，填写《上海市用人单位需求信息登记表》即可完成： ⑴单位营业执照复印件； ⑵单位组织机构代码复印件； ⑶单位介绍信。

七、何时来办理鉴证手续

毕业生与单位签订《就业协议书》后，必须在十个工作日内前来鉴证。鉴证通过后，“用人单位联”由用人单位保管，“学生联”由学生本人保管，“鉴证单位联”由学院招毕办保管。

八、违约及协议书污损、作废或遗失的办理手续

《就业协议书》是由上海市教委制定按学校学生数下发给每一位学生的，具有统一的编号。毕业生按照编号到学院领取《就业协议书》后，不得随意调换，用人单位与毕业生一旦鉴定《就业协议书》，便具有了法律效应，毕业生与用人单位签订协议时须慎重、负责。

如遇《就业协议书》违约、污损、遗失等情况需要补办，请至上海电机学院第三教学楼406办公室咨询办理。

九、如有疑问可联系

64300980-3200 汤老师

上海电机学院电子信息学院就业指导站

毕业生签订就业协议违约后果篇7

大

学

生

就

业

指

导

考

查

作

业

学院：计算机与信息工程学院

专业：通信工程

班级：1班

学号：0908224037

姓名：王磊

Email：1216634201@qq.com

电话：***

日期：2012.12.22/

5解读：大学毕业生签订就业协议应注意的问题

一、什么是就业协议

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

从以上可以看出：

1、签订就业协议书，是毕业生和用人单位签署的初步约定，具有法律效应。如果一方违约，必须要承担相应的违约责任。

2、就业协议书是学校编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

3、就业协议书人手只能有一份，就业协议书的有效期，自三方签字盖章后有效，在毕业生到单位报到、用人单位接收后自行终止。

二、就业协议中应该十分注意的问题：

1、约定内容

（1）违约条款：对于就业协议书上的违约条款填写一定要慎重，因为直接涉及到您需要承担的违约责任问题。，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为约定了数额过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆的提出来并协商修改。

（2）劳动合同相关：就业协议表明的是就业意向的约定，因此工资福利、从事岗位、工作地点、拟签订合同期限等一定要十分仔细查看，是否与企业承诺的一致。如果有疑问，需要企业解释清楚。比如：

1.明确工资类型工资是劳动者最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚。首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。如果用人单位承诺支付的是税后工资，朋友们一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

2.四险一金“四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，用人单位可以没有这项福利

（3）协议签订主体。一定要明确与你签订就业协议的主体，即与你签订就业协议的单位名称是否与招聘单位一致，如果不一致阐明什么原因，必要时可以再就业协议中约定一些保护性条款。因为目前存在很多劳务派遣制、还有皮包公司等。

我曾在富士康工作过，就碰过过这种劳务派遣。被人忽悠进富士康了，领导签合同的时候才发现合同双方竟然不是富士康和工人，而是另外一家当地的劳务公司。后来才知道这意味着一系列的责任与义务的主体都不是正规的程序。好在没出什么岔子，只当学到了一点儿经验。

（4）试用期的规定。目前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随意的离开用人单位，并不需要承担违约责任，而用人单位必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同，试用期内，用人单位提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些用人单位为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，大家在这个时候一定要为自己的权利抗争到底。

合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些用人单位为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。

2、户口

仔细了解用人单位是否能为员工解决户口，是否有集体户，写明户口所在地详细地址。如果不能落户该怎样解决？。如果能落户，需要准备提供什么样的落户材料，必须要提供的材料是：户口迁移证，报到证，毕业证学位证等。

另外也应该了解学校所在地省级教育主管部门对于大学生派遣的户口规定。

我的一个山东同学的亲身经历：与东北某高校的学生签订就业协议后，按照山东省的规定，本该由高校所在教育主管部门直接派遣到用人单位，但是该地教育主管部门却将户口打回原籍，造成了很大的麻烦。主要原因是，该地进行派遣时，需要用人单位（具有档案保管权、或委托代理机构）出具毕业生接收函，才进行派遣。

3．用人单位的签字

签字时最好能在一定的场合并双方一起签字，比如在单位的办公室，有些不法分子仿造一些公认比较好的单位的签名，以骗取劳动力，因此，大家在签合同时一定要注意场合。有些用人单位使用公章，大家一定要确定此公章是否是用人单位对外使用代表自己身份的公章。

4．用人单位的规章制度

对用人单位的规章制度也不能掉以轻心，用人单位的规章制度主要是用来规范劳动者工作纪律的，在规章制度中可能对劳动者的一些个人权利进行限制，在签订劳动合同时，一些单位会拿出《员工手册》之类的文件叫劳动者签收，签收之后就意味着大家了解文件的内容并同意文件里的任何规定。在这里，建议大家在签收前认真读其内容，以免犯错误被用人单位解雇，尤其是的试用期内，用人单位对劳动者不满意但劳动者又能胜任工作，会借口说违反单位规章制度而不符合条件以解雇劳动者。大家认真阅读后如果发现规章制度和劳动合同有相矛盾的地方，应提出来更改使两者统一。

5．关于三方协议

三方协议是应届毕业生就业的一个特有现象，即由毕业生、用人单位和学校三方就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，协议对三方有约束力。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。当毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，就业协议自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。因此，毕业生与用人单位建立正式劳动关系时，应当签订劳动合同，并使劳动合同和就业协议一致，尤其是要把就业协议里的约定在劳动合同里明确表达，如果在就业协议中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，则视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不应当以就业协议的条款约束对方。因此，毕业生在签订合同时发现就业协议与劳动合同不一致时，应当要求用人单位按就业协议修改合同。

6、档案

仔细了解用人单位是否有档案保管权，或者托管档案单位。写明准确而详细的地址。以防地址不明确造成档案丢失。必要时可以由用人单位出具调档函。

4、组织关系

组织关系一般要随档案关系走，明确完整填写档案管理单位的党委名称。

5、派遣证

派遣证共有两联，一联为正联（本科是绿色，硕士是粉红色）---学生到用人单位报到时候用，白联由学校直接存放在本人档案里面。派遣证是大学生干部身份的依据。

派遣证是唯一的，非常重要。派遣证的派遣单位应该与就业协议书上单位一致。未就业的要打回原籍当地人事局，到当地人事局报到。

毕业生签订就业协议违约后果篇8

各位班主任：

就业协议书的签订关系到学生本人切身利益以及学院就业率，请各位班主任在班级召开一个关于就业协议书签订以及就业动员的班会，确保学生安全顺利实现就业。

1.用人单位乙方所有信息务必填写完整准确！

2.档案接收单位一栏：一定要问清楚用人单位是否接受档案，如果用人单位不接受档案，就空白先不要填写。

3.用人单位乙方盖章一定要与用人单位的名称相符。

4.就业协议书一式三份，签约完后，用人单位一份，自己保留一份，一份交给学生科肖菊仙老师处（***），地点在34栋116办公室。

5.特别温馨提示：就业协议书是一人一份，签约时慎重，以免毁约造成不必要的经济损失赔偿；万一协议书毁约，需要提供毁约证明，再提出申请择情况再定。

6.为了保险起见，可跟企业签就业合同，就业合同也是具有法律效力，到时把就业合同交给肖菊仙，就业合同也可作为就业支撑材料，核算班级就业率。

7.《井冈山大学毕业生就业协议书管理办法》见学院网站。

附：井冈山大学毕业生就业协议书管理办法

《江西省普通高、中等学校毕业生就业协议书》（以下简称协议书）是江西省教育厅毕业生就业工作主管部门统一印制。协议书一式三份，具有唯一编号，复印无效，协议书明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，签订后将具有一定的法律效力。为加强对毕业生就业协议书的管理，规范毕业生就业行为，维护毕业生、用人单位及学校三方权益，特制定本办法。

一、就业协议书的发放与使用

1、协议书由学校统一发放，每位毕业生一份。各学院就业干事或毕业班辅导员于每年10月中旬到学校招生就业指导处统一领取。

2、学院要指派专人负责管理发放协议书，毕业生在领取时必须由本人签名备案，签名表存档并保留至毕业后两年。

3、毕业生签约时只能使用自己编号的协议书，不得借用他人的协议书。

4、已以升学、入伍等形式就业而不需要使用协议书的毕业生必须在离校前将协议书先交还学院，学院统一交回学校招就处，不得转让他人使用。

5、毕业生和用人单位本着双方自愿的原则通过双向选择达成就业意向后，签订就业协议书。

二、签订就业协议书的注意事项

签订就业协议书是对毕业生求职权益的基本保证，毕业生应正确认识签订就业协议书的重要性。签约各方必须认真审阅协议内容，在平等自愿、协商一致的基础上签字盖章生效。

1、在市属及其以下教育系统单位就业（师范类就业），协议书上除加盖具体用人单位公章外，还需加盖地级市教育局的公章；

2、在市属及其以下其它单位就业，签订就业协议时，协议书上除加盖具体用人单位公章外，还需加盖地市级人事（人保）局的公章或单位所属地市级毕业生就业主管部门的公章。其中，北京市、天津市、杭州市、深圳市就业并签订协议书的毕业生，必须有市人事（人保）局批复；在上海市就业并签订协议书的毕业生必须有上海市高校毕业生分配办公室的批复；在广州市就业并签订协议书的毕业生，必须有广东省高校毕业生分配办公室或广州市人事（人保）局的批复。

3、在省直属单位就业，签订协议书时如果该单位没有人事权，协议书上还需加盖其上级主管单位的人事公章。

4、在中央及各部委直属单位就业，协议书上需加盖相应级别的人事公章或相应的人事函件。

5、凡有意报考硕士研究生或专升本的毕业生在签订就业协议书时，应将有关情况如实告知用人单位，经协商达成一致意见后，在就业协议书“备注”中注明“本人已报考***，若被录取，本协议自动解除”等字样，双方签字盖章生效。如果被录取，应及时告知用人单位，由用人单位出具书面解约证明（公章与原协议

书上的公章一致）并把原协议书一式三联收回一并上交学院。凡未告知、未协商而被用人单位追究责任的，由毕业生本人承担相应违约责任。

6、毕业生签订就业协议书后，应及时上交所在学院。学院就业工作人员对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行初步审查，符合就业方案规范的予以接收并输入“江西省高校毕业生就业信息管理二级系统”。不符合手续和相关规定的，学院要及时告知毕业生并指导毕业生签约。学校招就处对各学院有疑问的协议书进行复查，将不符合手续和规定的就业协议书退回学院要求毕业生补正。

6、毕业生签订就业协议书后，未及时上交输入“江西省高校毕业生就业信息管理二级系统”所产生的后果由毕业生本人承担。

7、毕业生可有多个意向单位，但最终只能与一个单位签订协议，凡同时与两个以上用人单位签订协议书的，一律无效，由此而引起得相关法律责任由毕业生本人承担。

8、对毕业生与用人单位约定的条款中有违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的，不予办理。情节严重的，取消派遣资格。

三、毕业生解除协议书的规定

毕业生与用人单位已签订就业协议书原则上应该诚实守信，履行就业协议书的规定。毕业生因特殊情况需要解除已经签订的就业协议书并要求更换新的协议书，在依据就业协议书的有关规定的前提下，按以下程序办理手续：

1、首先须征得原就业单位的同意，并由原就业单位出具解除原协议书的公函或证明（公章与原协议书上的公章一致），并交回原协议书原件一式三联。

2、根据原用人单位的用人计划，应尽力向原用人单位推荐一名本校毕业生顶替。

3、向学院提出解除协议的书面申请，经学院就业主管领导同意并签字盖章。

4、毕业生本人凭以上材料到学校招就处办理解除协议的手续并重新领取新协议书。

5、若毕业生事先未征得原用人单位同意而单方面违约，由此产生的协约责任由毕业生本人承担。

四、关于遗失协议书的相关规定

就业协议书是毕业生就业的重要文书，毕业生必须认真保管。毕业生就业协议书因学生保管不善丢失的原则上不予补发，如遇特殊情况的毕业生须按以下程序办理：

1、因本人不慎遗失的须及时报告学院，并须登报公开声明原就业协议书作废。

2、毕业生向学院提出书面申请后，学院就业专职人员核实情况，书面申请应由学院主管就业领导签字并加盖学院公章。

3、毕业生本人凭刊登有原就业协议书作废的报纸和书面申请到学校招就处登记备案后领取新的协议书。

4、毕业生与用人单位已签订的就业协议书，不得以丢失或其他方式欺骗学校以重新领取新的协议书。一经发现，学校将追究毕业生的相应责任直至取消其派遣资格。

五、就业方案制定时间安排

1、学院依据有效就业协议书及时将毕业生就业方案录入到“江西省高校毕业生就业信息管理二级系统”，并定期将就业协议书汇总到学校招就处。

2、学校招就处于6月上旬审核各学院就业方案后汇总并制定全校就业方案上报省就业主管部门。

本办法自公布之日起执行，由学校招生就业指导处负责解释。如与国家、省相关部门的有关规定相违背，以国家及省相关部门的规定为准。

大学生就业协议违约现象篇9

【企业简介】：人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业，现有员工17000余人，下属公司及独立核算单位140多家，资产总额达61.2亿元，2011年实现销售收入90.2亿元，创利税5.2亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本”商标是中国驰名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，“Ｃ＆Ｕ”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。人本集团主要分三大产业分别是：轴承制造、机电物流和商业超市。随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的发展观，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列”的奋斗目标，为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。

【案例内容】：

大学生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

为何会“先签再毁”，很多同学意见不一。由于就业压力大，很多同学即使对已经找到的工作不是很满意，为了“保底”也会先签约，害怕错过这次机会，以后连工作都找不到。况且违约金也不是很高，在就业难的情况下，先“上保险”再找好工作成了自然而然的想法。对于不遵守协约现象的出现，每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。当大学生电话打来说“我不来你们公司了”、“我要解约，要办什么手续”或是“我因为„原因，我爸爸妈妈让我在家乡工作”等等来解约时，我们首先问的是，对方是专科还是本科，对于专科的我们同意其解约并不需要付违约金。但是对于本科院校的学生，为了可以留住人，我公司实施违约付2000元的违约金。当然，本科生解约无需付违约金的情况也有以下几种：

1、考研；

2、考公务员；

3、当兵（以上现象需要出示相关单位的证明）。当解约的同学没有符合以上情况的，就需要给我公司汇2000元违约金之后才会把大学生就业协议和解约函一同快递送还给对方。不过，也有不与我公司解约并且不来培训中心报到的同学，对于此类同学，我们不与其解约且扣押就业协议在我公司。

我们认为对于大学生，既然签署了就业协议更要慎重承诺，一旦承诺就要严格信守。虽

然我们制定的制度对于家里贫困的同学比较不合理，但是，违约的学生，不仅耗费了企业的人力资源成本，而且打乱了企业的招聘计划，还可能对企业的正常运行带来损失。再说，一个公司如果连最基本的制度都没有，又如何促进企业又好又快的发展呢。

【案例启示】：

从大学生毁约现象中可以知道：一些大学生，尤其是优秀的大学生，很多单位都会向他们敞开大门，早早的把就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生开始动摇、“后悔”，往往会和原签订单位违约。另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能“保底”。所以，这部分学生早早做好了违约的心理准备。作为企业新人，要达到择业层面，绝非毕业后两三年内可实现。大学毕业生必须有一定经验的积淀，在此基础上进行择业，才可能有较大的发展。大学生大多渴望理想的工作，普通的薪水和工作环境会使部分人表现出怨天尤人的情绪。毁约实际上是心智不成熟的表现，不仅使个人诚信度打了折扣，也降低了用人单位对他们的信任度。建议大学生在校期间不妨多增加一些实习和兼职的经历，这样在找工作时才不会迷茫。

在毕业求职的过程中，大学生还应该注意哪些问题呢？以下建议或许值得考虑：

毕业生在就业之前要有自己的职业规划。毕业生在学校的就业指导下应形成的人生及职业规划，对自己将要选择的职业有一定的认识，加强理性认识，从而减少签协议的盲目性。

毕业生在签《就业协议》之前,应多方面考虑自己的所有相关因素，如父母的想法及其他有利害关系人的想法，并进一步与相关人沟通，尽量避免以后违约造成麻烦和损失。不要虚假陈述：诚信是一项收益最稳定长期投资，而欺骗终有一天被拆穿，大学生在投递简历、面试等过程中不能过度夸大甚至欺骗。

就业协议书性质签订方篇10

1.检查学校招就办和二级学院公章是否齐全。

2.甲方为用人单位，乙方为毕业生本人。用人单位名称必须与甲方（用人单位公章）名称相一致，少一字或多一字均不符合要求。

3.甲方（用人单位公章）处必须为单位公章或人事部门公章，其他（项目部等）章子均不符合要求。

4.甲方组织机构代码和单位隶属如有应如实填写，如无可不填。5.甲方联系人必须为单位负责人的全名，万不可写某先生或某小姐；联系电话务必为单位座机（加区号），如单位无固定座机，可填写单位负责人的手机号码，后必须注明无座机三字；e-mail、通信地址、邮政编码均如实填写。其中通信地址应详细为某省某市某乡镇。6.甲方单位性质务必在协议书上打勾。

7.如甲方单位可接受学生档案，方可在档案接收栏里填写，如不接受，可不填写。8.乙方信息为毕业生本人信息，应全部如实填写。（政治面貌为中共预备党员、共青团员或群众，学历为大专，通讯地址为现在的居住地址，家庭地址为原户籍所在地。）

9.协议书上必填三条为第三、第四、第六条，其他可不填写。其中第三、第四条依单位情况如实填写，第六条一般填写“原籍”二字，如单位有要求，可根据单位情况填写。10.建议协议书的签订时间为2012年3、4月，第三条中的“甲方录（聘）用乙方工作期限为自xx之日起xx年”，这里的“xx年”，至少为壹年（注意为大写数字）。也可以是即日签订协议书，必须是计算到2012年9月以后，并且不能更换单位，否则协议书无法计入毕业就业协议率。

11.甲方务必在甲方（用人单位公章）处盖章，要求如上述第三点。如不盖章，协议书无效。经办人需签名和填写日期；乙方（毕业生本人）需在认真阅读完协议书后签名和填写日期。篇二：就业协议书填写说明

七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学（留学）、参加（选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三

通信地址：湖北省黄石市桂林北路16支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业，无法履行本协议的情况达成如下约定：篇三：关于“就业协议书”的说明

就业协议书、报到证与人事代理一问一答

谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你

中国海峡人才市场人事服务专员张阳阳 [就业协议书] 1.为什么要签就业协议书？

很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪?? 我相信你也是其中一员。

但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！

下面来聊聊，首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。

之所以说是“初步确定”，是因为此时，你尚属在校学生（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说明”第一条），甚至是一些违约规定。等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。之所以说是“协商约定”，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。

然而实际上，很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。很多同学也无所谓。

殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧）。

细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。这就是就业协议书重大意义的体现。

接下来就是我们要讲的其次了?? 其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。

档案算是具有中国特色的产物。进入社会之后，很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时，它必须由学校转出。转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。

如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等作用。如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发

往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。

如果是和具有档案保管权限的单位，如国企、事业单位、银行签订就业协议书，档案由单位统一保管。一年之后，到期有人提醒你办理转正定级，办理初级职称，甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户，享受当地的待遇。这些权益都是由单位提供和保障的。

但是，大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢？你们的单位不接收档案，你们同样工作，却没办法保留工龄和干部身份了吗？不是的，这个时候，就需要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章，自己将档案委托在人才市场办理人事代理，由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护自己的权益。

所以，签就业协议书，并且将档案放在人才市场进行人事代理，你就具有了一份和你工作经历同步更新的干部档案。而不是躺在老家人事局的一堆废纸。

所以，就业协议书一定要签！它是你在工作的同时，享受人才市场提供人才代理服务的前提条件。

2.怎么签就业协议书？

除了升学，参军，不用签就业协议书之外，其他就业情况都要签就业协议书的！

首先，搞清楚协议书上的那几个章要找谁盖。

签就业协议书，只要搞清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系，就知道那几个章要找谁盖了。千万不要出现，签约手续不完整的情况：比如，就业协议书单位已经盖章，但是没有找人才市场盖章；再比如在厦门工作的，和厦门单位签订就业协议书之后，还要拿到一张《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》，才算签约手续完整。快看看，你属于哪一种？

如上图：如果你是私营企业、外资企业、或国企事业单位银行的非正式员工，那么单位盖完章之后，“用人单位主管部门或人事代理机构意见”一栏要找单位所在地人才市场盖章。

其次，什么是单位所在地人才市场盖章？这个要看单位公章和注册地来选择人才市场。每个人才市场的服务范围不一样。与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的，要找中国海峡人才市场盖章，与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的，要找闽侯县人事人才公共服务中心、连江县人事局、长乐县人事局盖章；签莆田单位，到莆田人事人才公共服务中心；签龙岩单位，到龙岩人事人才公共服务中心，??以此类推。网上都有他们的电话，盖章之前可以电话咨询确认一下,是否可以办理人事代理，是否肯给你们盖就业协议书的章。

再次，要注意就业协议书的填写规范。

“单位名称”与单位公章必须要一致。前后两个章都要盖章，章要用公章和人事部门章，不能用财务章或业务专用章。章要盖清楚，不能模糊或重叠。

包括单位信息和个人信息都要填写完整。3.什么是签约手续完整？

签约手续完整

签订《就业协议书》及报到须知篇11

为了提高工作效能，方便您办理相关手续，确保您花最少的时间办最多的事，请务必仔细阅读以下须知。

第一部分：签订《就业协议书》

《就业协议书》一般是用人单位、毕业生、学校签订的三方协议。其作用主要在于证明学生已经就业，学校据此将学生列入就业计划，办理派遣手续。

一、签订对象

1、户口在学校的应届本科以上学历者：

①户口不在学校的，一般不签《就业协议书》，不影响报到就业。签不签协议，主要区别在于户口落在何地。若不愿将户口迁至西安，可以不签；否则，按下述方法办理。

②户口为不在学校的非农业户口，但本人保证仅凭报到证（也叫派遣证，毕业时，由学校向当地教育厅申请下发的。如右图为硕士学历的，本科生的报到证为淡蓝色。）可以将户口迁出的，也可以签订《就业协议书》。“仅凭”是指仅仅凭学校的报到证，不需要户口迁入地的准迁证（因首次凭报到证就业的，西安市公安部门不出具准迁证）既能迁出户口的。

③户口为不在学校的农业户口，若要按第②条办理，应先将户口由农业转为非农业（在户籍所在地派出所办理农转非手续），否则，不能签订。

2、往届本科以上学历者，符合下列条件的，可以按上述应届生办理方法办理。

①毕业后未签订就业协议，学校也未办理派遣手续。

③用人单位上级（西安市人才服务中心）盖章 ④学校盖章（一般盖两个章）

⑤《就业协议书》一般为一式三份（部分学校为一式四份或以上）。以上手续办完后，一般为用人单位、学生、学校各执一份。注意：请将《西安市人才服务中心接收高校毕业生学籍档案专用贴条》（如下图）交给学校，档案转递前务必将此贴条粘贴于档案袋正面。若西安市人才中心没有发此条，不贴也可。

五、时间要求

请于本通知发布之日起两周内办结《就业协议书》的签订手续（邮寄或委托办理的，可延长一周），并将其中一份交至唐都医院人力资源办（可邮寄）。逾期不办理《就业协议书》签订手续的视为放弃应聘。

第二部分：报到手续

“报到”一词有三种含义：一是持学校发的《报到证》，到西安市人才中心报到。二是派回原籍的，回原籍报到。三是到唐都医院报到。本部分内容，没有特殊说明时，是指第三种含义。

第一节：应届生正常报到程序

“应届生正常报到”是指上学时户口已转至学校，毕业时学校根据学生与我院签订的《就业协议书》办理了派遣手续，及时发给学生报到证（报到单位写“第四军医大学唐都医院”，报到地址写“陕西省西安市”）、户口迁移证（迁入地写“第四军医大学唐都医院”或“西安市人才服务中心”或“陕西省西安市碑林区红缨路派出所”；西安本地学校出具“常住人口登记卡”也可）、办理了人事关系、组织关系转移手续的本科以上学历应届毕业生。

一、到唐都医院人力资源办登记备案

1、时间：从本人毕业时起，至2012年7月25日止。

2、所需材料：毕业证书、学位证书、报到证、户口迁移证（或常住人口登记卡）、《就业协议书》、组织关系转移介绍信等学校新发的证书材料。

3、内容：到唐都医院人力资源办出具介绍信、入职通知，并办理备案登记。

二、到西安市人才服务中心报到

1、条件：学校邮寄档案的，须档案已到西安市人才服务中心，并登陆西安毕业生网（http//）。凡第四军医大学2011年以后毕业的，不能网上查询的，请提供学校出具的相应证明。其他军队院校相同。

E、执业证书、专业技术资格证书（职称证）或成绩单的原件、复印件 F、《政治审查表》。此表必须在“人事代理单位或所在学校审查意见”、“户籍所在地派出所审查意见”两栏加盖公章。“人事代理单位或所在学校审查意见”一栏，应届生一般由所在学校、院系或保卫处盖章，往届生一般由人事代理单位盖章，如人才中心，部分档案在原工作单位（有人事管理权的单位）的，也可由原单位盖章。“户籍所在地派出所审查意见”一栏，应在本人户口所在地派出所（非报到后的户口所在地派出所）盖章，即应届生户口在学校的，应由学校集体户口所在的派出所盖章。

以上涉及盖章单位，均为来唐都医院之前的相关单位。不能在西安市人才中心或落户西安后的派出所盖章！！

G、户口本或户籍卡复印件 H、《个人安全责任书》

I、婚育证明原件、复印件。西安市城六区户口的(碑林区、雁塔区、未央区、新城区、灞桥区、莲湖区)，

服务中心商调函》、入职通知、存档介绍信等材料，并办理备案登记。

二、回原人事关系所在地办理调取档案等手续凭人力资源办出具的《西安市人才服务中心商调函》，回本人档案所在地调取档案，同时应出具行政介绍信和户籍证明。行政介绍信由档案所在地出具，一般为当地人事局或人才服务中心（如右图）。户籍证明由户口所在地派出所出具。（若当地派出所不予办理，也可让派出所在户口本复印件上盖章）。调取的档案可以邮寄至西安市人才服务中心，也可以由本人自带，建议本人自带。

特别提醒：为节省您的时间和精力，调取档案时，请尽可能将下列事项一并办理。

1、婚育证明。

2、在原单位出具解除或终止劳动关系的证明。此证明无关与原单位是否签订劳动合同，是否临时工作，目的是证明您已经没有既存的劳动关系。

无业或待业的，应在本人所在社区、街道、村（居）委会出具相应证明。往届生出具此项证明后应按顺序排在第5页之H项材料之后。

3、《政治审查表》。

4、组织关系转移介绍信（开至第四军医大学唐都医院党委）

5、社会保险关系转移事宜，请与原单位联系、确定本人社会保险办理的险种、缴费期限、金额、转移方法等。

6、执业证书变更注册事宜，请与原单位以及我院相关业务部门（医生：医教部医疗科，电话84777914；护士：护理部，电话84777144）联系变更注册事宜。

7、其他应在原单位、原籍或人事关系所在地办理的事宜。具体可参考第二部分第一节第三项，应届生正常到人力资源办报到有关内容。

三、到西安市人才服务中心存档

请持人力资源办出具的存档介绍信，本人档案（若为邮寄的，请先确认档案是否到达，方法同前）、身份证、行政介绍信、户籍证明前往西安市人才服务

如前述）报到证在本人户口所在地将户口（非农业户口）迁至我院。

若不要求户口迁至西安，也可以放在原籍。

二、需办理改派手续的。

“改派”一般是指在毕业生未到初次派遣的单位报到之前，由学校重新办理派遣手续（开新的报到证）。办理改派一般需要原单位的退函和新单位的接收函，具体情况请与学校联系。

三、档案材料不全或没有密封的。

档案是完整记录本人经历的法定材料，自建档之日起，每段经历均需相应的材料证明。常见档案不全，缺失的材料有：中学档案、工作证明（某段工作经历没有相应证明）、转正定级表（应届毕业生毕业满一年，应在档案所在地办理转正定级手续）等。档案不全的，应由相关部门补齐。

档案必须是密封的，开启后未密封的档案是没有任何法律意义的。注意：凡是档案不全或未密封的，档案存放机构是不接受的。

四、已签《就业协议书》，但户口在原籍，本人不愿将户口迁出的。先由学校办理派回原籍的改派手续，再按未签订《就业协议书》的应届毕业生报到程序办理。

五、档案存在陕西省人才交流中心的。

大多数档案存在陕西省人才交流中心（简称“省人才”）的，毕业时没有办理报到手续，本人为了参加地方专业技术资格考试，临时将档案存在省人才。这种情况均应先回原派遣单位报到，再按往届毕业生正常报到程序中的“调取档案”、“存档”、“到人力资源办报到”、“入科”等程序办理。其他档案虽不在省人才，但情况类似的，也应照此办理。

六、原档案所在地不出具行政介绍信的。

行政介绍信是本人人事关系所在单位在本人关系调出时必须出具的。原人事关系所在单位不应以档案必须“存满3个月”或“存满1年”等原因，不出具行政介绍信。一般情况下，档案存放机构见《商调函》后应无条件转递档案，以上原因或许是出于利益原因或其他原因，应由您与当地协商解决。

七、部分毕业生报到证下发时间较晚。

部分学校报到证、毕业证等下发较晚的，可根据实际情况，将其他材料备好，先入科报到，待报到证等下发后，再办理其余手续。注意：一旦报到证等材料下发后，应立即办理相应手续，因为所有手续都有办理时间限制，以防过期。

个人信息。对您来说，户口本首页和您的个人信息页就是有效信息页。

3、所有表格统一用A4纸复印。

第七节：联系方式

一、唐都医院人力资源办地址：西安市灞桥区新寺路569号邮编：710038 联系人：李蕙羽屈焕敏

联系电话：029-84777078；84777076

二、西安市人才中心

地址：西安市南二环中段88号世纪星大厦（老三届）4层邮编：710065 联系人：孙洁陈敏刚