就业保障协议书的签订

就业保障协议书的签订（共14篇）

就业保障协议书的签订 篇1

一、签订《就业协议书》的有关规定

《毕业生推荐表》的领取

《毕业生推荐表》是应届毕业生参加就业并向工作地人事部门申报户口的重要材料。由各院系统一下发给每一名准备就业的毕业生，每人一份，由本人妥善保管，不要遗失。

《就业协议书》的发放

（一）就业协议书实行编号管理，每位毕业生只能有一份就业协议书且对应一个协议书编号，每年11月份学校统一发放到二级学院就业指导站。

（二）各二级学院就业辅导员统一保管、严格管理，毕业生凭用人单位出具的录用函到辅导员处领取就业协议书，领取时需注意按照编号发放以及登记学生就业去向。

（三）毕业生签约时只能使用自己的就业协议书，不得借用他人的就业协议书。

（四）毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后，书面填写就业协议书，并各自签字盖章，就业协议书即生效。

（五）毕业生或用人单位应将签字盖章后的就业协议书送至校学生处就业指导中心签字盖章登记。（临港、闵行校区均可办理签字盖章登记手续）

（六）就业协议书一式四份，学校签字盖章后，用人单位、学生、学校各执一联，即白色联为单位、粉红色联为学生、蓝色联为所在学院、黄色联（备查联）可由学校就业指导中心或用人单位办理相关手续使用。

（七）毕业生还需登录学校就业网站填写就业协议书的相关内容，由就业辅导员在就业网上审核后提交校就业指导中心，就业指导中心审核备案后形成我校毕业生就业方案。

《就业协议书》的签订

签订就业协议书是对毕业生求职权益的基本保证，毕业生应正确认识签订就业协议书的重要性。签约各方必须认真审阅协议内容，在平等自愿、协商一致的基础上签字盖章生效。

（一）在上海市内就业的毕业生，所签协议必须由相关人力资源部门盖章。盖章单位应与提供信息登记号的单位相一致。

1、毕业生在区属教育局管辖范围内的中小学就业，协议书上除加盖具体用人单位公章外，还需加盖区教育局主管部门的公章。

2、毕业生与市属单位签订协议书，如果该单位没有人事权，协议书上还需加盖其上级主管单位的人事公章。

（二）在外省市就业的毕业生，协议书上需加盖具体用人单位的公章。

（三）在中央及各部委直属单位就业，就业协议书上需加盖相应级别的人事公章。

（四）对毕业生与用人单位约定的条款中有违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的，不予办理。情节严重的，取消派遣资格。

更改签约单位的规定

毕业生和用人单位均应履行所签订的就业协议（合同）书的规定。如需解除已经签订的就业协议书并要求更换新的就业协议书，应在依据就业协议书的有关规定的前提下，按以下程序办理手续：

（一）毕业生提出违约须征得原签约单位的同意，并由签约单位出具加盖公章的同意解除协议证明，并把原就业协议书（四联）全部交回学生处就业指导中心，方可办理就业协议书的更换手续；

（二）用人单位提出违约须出具书面的说明并加盖公章，相关二级学院和学校就业指导中心协助办理相关事宜

就业协议书的保管

就业协议书是毕业生就业的重要文书，毕业生必须妥善保管。如遇特殊情况，按以下程序办理：

（一）因本人不慎遗失的，需出具加盖院系公章的遗失证明，送学校就业指导中心报备，原就业协议书将在校就业网上公示作废，公示7个工作日后方能领取新协议书；

（二）因用人单位遗失的，须出具由单位加盖公章的遗失说明，并由毕业生所在二级学院加盖公章后，送学校就业指导中心报备，原就业协议书将在校就业网上公示作废，公示7个工作日后方能领取新协议书；

（三）毕业生与用人单位签订就业协议书后，不得以丢失或其他方式申领第二份就业协议书用以重新择业。一经发现，学校将取消其派遣资格，由此而引起的各种责任由毕业生个人承担。

毕业生报到

学校上报就业方案前返还《就业协议书》的毕业生，毕业离校时凭个人有效证件（学生证或身份证），到就业指导中心领取《报到证》。凭《报到证》办理户口、档案迁移及到用人单位报到手续。

二、关于上海市高校毕业生就业协议书（四联单）填写补充说明

《就业协议书》每位毕业生一份，按照编号发放，妥善保管不得遗失，遗失不补，且不得互相交换。

就业协议书具体的填写说明查看就业指导手册，按要求认真填写。

与单位签订就业协议书后，将四联交至学校就业中心盖章鉴证。并将蓝色一联交至25#楼211商学院学生工作办公室。特别提示：信息登记号是毕业生就业协议书的必填内容。

并且必须填有正确的信息登记号，校就业中心方能接收并盖章鉴证。

信息登记号：上海市高校毕业生就业指导中心颁发的《上海市用人单位需求信息登记凭证》的用人单位需求信息登记号

a)有信息登记号的单位直接填写正确的信息登记号。

b)若有信息登记号，而未更新的。

携以下登记材料至上海电机学院 就业指导中心 周一～周五 上午8：00～下午4：00 路丹老师处更新信息登记号联系电话 64636403 38223223

（一）有效期内《营业执照》副本复印件（机关、社团、事业单位等除外）；

（二）有效期内由上海市技术监督局颁发的《组织机构代码证书》复印件；

（三）单位介绍信；

（四）填写完整的《上海市用人单位需求信息登记表》（此表可在上海市高校毕业生就业信息网.cn下载中心下载，也可到办理点领取）； c)首次办理信息登记号的单位必须带以上四项材料到上海市学生事务中心办理。上海市学生事务中心上海市徐汇区冠生园路401号 周一～周五 上午9：00－下午5：00 张 骁 021-64829191（总机）

5)单位机构码和信息登记号识别：单位机构码为的9位数字，例XXXXXXXX-X的9位数字； 2013届毕业生信息登记号应该为13XXXXX的7位数。

就业保障协议书的签订 篇2

毕业生刘某与单位签订了就业协议, 双方未在协议中约定工资福利和工作期限, 只约定违约金3000元, 刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到, 两天后与单位签订劳动合同, 约定试用期一个月, 工作期限一年, 刘某在试用十天后提出解除劳动合同, 单位要求刘某承担3000元的违约责任。

3000元违约金刘某该不该支付?他是否应该承担违约责任?在回答这个问题之前, 我们有必要弄清以下几个问题。

一、毕业生就业协议与劳动合同有什么不同?

有人认为, 就业协议与劳动合同是一回事, 这是不正确的, 就业协议与劳动合同有着明显的区别:

1、主体不同。

就业协议的主体一方必须是毕业生, 另一方是用人单位 (不分单位的性质、类别) ;劳动合同的主体必须是具有劳动资格的劳动者, 另一方主体多应为企业公司类用人单位 (包括与国家机关、事业单位订立聘用合同) ;毕业生的身份是准劳动者, 是在校学生, 因此, 在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效, 因为毕业生此时不具有劳动者的资格。

2、时间不同。

一般就业协议签订在前, 也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订, 而劳动合同签订在后。社会人员就业一般直接签订劳动合同, 而毕业生总是先签订就业协议, 再签订劳动合同。

3、内容不同。

就业协议是毕业生介绍自身情况, 并愿意到用人单位就业, 用人单位愿意接收毕业生, 学校将就业协议列入就业方案, 一般可不涉及具体的劳动关系。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体的内容, 劳动权利义务关系更为明确。

4、适用法律不同。

就业协议和劳动合同产生纠纷所适用的法律是不同的。一般而言, 就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》以及参照有关的就业政策, 而劳动合同产生纠纷主要适用《劳动法》。

简而言之, 就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作, 而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。

二、毕业生就业协议的性质

毕业生就业协议是毕业生就业制度改革阶段性的产物, 必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或者聘用合同所替代。计划经济时期, 毕业生全部实行国家统一分配, 既然是国家计划分配, 就无就业协议而言, 当时派遣证作用明显。而现阶段毕业生在打印报到证之前, 需要签订就业协议, 持报到证到用人单位报到后, 仍需签订劳动合同或聘用合同。因此, 随着大学毕业生与社会一般人员就业性质的日益趋同化, 毕业生也必将与用人单位直接签订劳动合同或聘用合同, 而无需先签订就业协议。现阶段签订就业协议的作用主要是为了编制毕业生就业方案、统计毕业生就业落实情况, 当然在一定程度上也形成了用人单位和毕业生之间的权利和义务关系。因此, 毕业生应充分认识到, 现阶段就业协议的性质、地位, 通过与用人单位签订就业协议来维护自身的就业权益。

三、关于就业协议中的违约金条款

就业协议中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据, 就业协议中的违约金属于约定违约金, 也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定, 则日后一方违约, 另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看, 并无法定的违约金。因此, 违约金的数额一般由协议当事人自行约定, 有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据, 毕业生与用人单位约定违约金金额时要根据自身的实际情况来选择。

四、发生违约情形的期限

从一般协议来看, 其效力始于成立, 终于终止。但就业协议是在就业过程中签订的, 其有一定的特殊性, 就业协议从成立之日即对双方当事人有约束力, 效力中止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日这一段时间。违反就业协议也只可能在此期间产生, 在此期间之外不存在违约情形。

明确了以上问题, 案例中的问题就不难回答了, 刘某已到单位报到, 并签订了劳动合同, 则意味着就业协议已终止, 而根据《劳动法》规定, 试用期内劳动合同一方当事人可单方解除合同, 而无需承担责任。

案例二

五、按规定程序签订协议

毕业生王某与一家单位经面试达成就业意向, 双方同意签订就业协议, 王某为图方便, 请求学校先在空白的就业协议上加盖同意公章, 然后自己也在就业协议书上签字, 手持协议到用人单位签约。单位人事部以单位内勤请假在家为由, 要求王某将学校已盖章、其本人已签字的空白就业协议留在单位, 要王某第二天来取。第二天王某去取就业协议时, 他目瞪口呆, 原来该单位在就业协议中增加了若干不利于王某的条款, 而此时学校、单位、王某均已在协议上签字或盖章。

一般而言, 签订就业协议的程序是:毕业生向学校领取就业协议后, 与用人单位签订协议, 然后将就业协议送交学校就业工作部门盖章, 学校盖章是就业协议签订的最后环节。但有些毕业生往往为图方便, 本人在就业协议书上签字后, 要求学校先盖章, 再交用人单位签约。而个别用人单位利用最后签约的时机, 在就业协议书上另增有损毕业生权益的其它条款后再签字盖章, 待毕业生和学校知晓时, 因协议已生效, 一旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的后果。

案例三

六、对就业协议的解除条件可作事先约定

毕业生张某想继续升学深造, 于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加研究生考试后, 结果要到4月份出来, 因此张某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬校园招聘会后, 张某参加了某单位面试并被告知同意录用, 张某如实告诉了单位自己考研的情况, 用人单位表示理解, 于是双方在就业协议中约定:如张某考上研究生, 该协议解除。后张某考取研究生, 他与单位的就业协议按约解除。

就业协议一经签订, 就对当事人具有约束力, 一方不得随意解除, 否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解或感到不是很如愿, 又担心就业市场的变化, 一旦放弃签约后再选择其它单位可能更困难;或本人在考研、准备出国过程中难以取舍, 在这种情况下, 毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立, 毕业生可依约定解除协议, 而无须承担违约责任。

与孤独签订体面的协议 篇3

而我是一个很内向的人，很羡慕他，觉得他这样的生活才充实，请问如何才能让自己像他一样呢？

他只是太孤独了。

他看上去没有落单的时候，每当只剩下一个人的时候，就马上打电话，招呼人，安排吃饭、聚会、打牌、洗澡，只要是热热闹闹的场面搭起来了，他就马上恢复风趣幽默谈笑风生的那个自己。

他是多害怕一个人呆着，才要把自己的生活变成一场戏啊。

可就算是戏，也总有散场的时候，他却无法接受这个结果，只想一台接一台地唱下去。

每个人的朋友圈或多或少都有几个这样的人吧。他们看起来都很有人缘，人际关系很好，三教九流，无所不交。他们对别人家的事情，比对自己家里的事情还要重视，只要朋友一个电话，他家里老婆生病孩子上学什么的全都能丢下，所以他们在外面的口碑，总是比在家里好得多。

他们可能是最好的朋友，但不可能是最好的伴侣。做他们的伴侣，实在是太辛苦了。要时刻忍受他们将别人的事情看得比自己家里的事情重要，别人的感受比自己亲人的感受更值得关心，这种被比较下去的感觉，真的很难过。

其实问题的真正原因并不在于他们更在乎谁，他们只是害怕孤独，而家庭生活必然会带来平淡与庸常，这种感觉就像寂寞这枚铜板的另外一半，是让他们无法忍受的。所以他们总是想要向外逃，逃到更热闹的地方去。

害怕独自一人，到底是一种什么感觉？

有的人说，就是不能一个人做事情，就算是去卫生间，也得找一个人跟着。

有的人说，如果一个人，就会觉得很凄凉，很不开心，做什么都没劲头。

还有的人说，因为害怕一个人，以至于交朋友一点都不挑剔，哪怕是自己讨厌的人，只要肯陪着自己也好过一个人。

最悲哀的说法是：我害怕一个人，我感觉自己像一根藤，彼此寄生在别人身上。以前是父母，上大学是同学，然后是恋人，结婚后是老公，永远都不能一个人。

为了对抗寂寞，有人常常选用最相反的武器去战斗。

比如梅姐梅艳芳。

她是著名的舞台皇后、天皇巨星。她性格外向、讲义气、好提携人，拍戏的时候导演给了她高片酬，她却看不过别的演员片酬低，带着一众演员在片场抗议，要求加薪，把导演气得要死。“她是一个很有义气的女孩子，是我在乐坛很少见到的……任何情形下她都会站在朋友的一边”。她最好的朋友张国荣这样评价她。

但她也贪玩，整日领着一群人出入各种热闹场合，不到深夜不愿意散，“梅艳芳唯一的缺点是太爱玩，不懂得照顾自己，有时看到她整日都入医院治病，也实在令人忧心”。张国荣总是劝她多爱护自己一点，说得多了，也没用，他也会生气，有一段时间两个人为此联系都少了，就是因为生活习惯太不同。

她喜欢热闹，喜欢别人永远要她作为焦点，和老友张国荣一起出席聚会，因为他要跟其他朋友寒暄而冷落了她，她就很不开心。林燕妮回忆：“有一回一个朋友生日，没请梅艳芳，阿梅不服气，在晚餐后杀到现场。一进来便哭。”

不是梅姐骄纵，而是她内心的寂寞无人能知。

她4岁登台跑江湖，小小年纪就外出谋生，每唱一首歌想的就是今天晚上可以给家里添一个菜。走红之后地位上涨，收入增加，又成了母亲的摇钱树，哥哥一家都指着她养活，重男轻女的母亲恨不得将她嚼碎了喂给自己的儿子吃。在豪爽仗义的外表之下，她是那么的孤独和漂泊，人人都需要有一个根，家庭就是可以让人停泊的地方，可她的家庭带给她的只是难堪，一团乱麻。她得不到爱，她只能向外寻找，在各种热闹的刺激中寻求自我存在的象征。

朋友是她最看重的，可朋友们都有自己的事情，都会离开。爱情也会有聚有散，那些人在她的生命中来来去去。于是，为了掩盖寂寞，贪图、迷恋喧闹的人，更加的寂寞了。

其实无论是艺人，还是普通人，都是一样的命运。一个人，如果学不会自己和自己相处，自己不能够愉快地接受真实的自己，就会始终身处孤独之中。

总是不愿意一个人呆着的人，总是急着去寻求依附的人，都是迷失了自我的人。

而如何寻找自我？无非是认清自己的价值，发现自己的优势，提升自我的存在感，让自我的意象不断强大起来，不再会因为别人的贴标签或者他人的评论，就轻易的改变自我认知。这不是一条好走的道路，美国心理学家罗洛梅说过：“成为一个独立个体的每一步中，勇气都是必须的，这就好像是在每一步中，他都要遭受他自己之新生的剧痛。”

是的，就像一场新生，像小美人鱼化尾成腿，第一次走路每走一步都承受着巨大的痛苦，但这痛苦背后也伴随着巨大的欢悦和希望，因为这提醒着她，生命已经改变了形态。如果旧生命并没有带给我们足够的爱、信心和安全感，我们一样可以自己去创造一个新的。

要耐得住孤独。拥抱孤独，就是拥抱自己。不逃避孤独，就是终于能够与自己和解。

就业协议书签订规范格式 篇4

一、基本信息栏部分：

1.用人单位联系人、联系电话不能为空

2.毕业生学号、联系电话（家庭电话一个）、右侧签名必须填写

二、协议内容部分明细：

1.甲乙双方达成协议内容第3、4栏要填，其中工作期限填写不得低于毕业后一年（例如可以填写“自2013年7月1日起1年或2年），此项要特别注意！不能写成“自2012年7月1日起1年”

2.户口迁往单位的需在户口迁移一栏写明（协议内容六）

三、盖章签字部分：

1.用人单位必须是单位行政章、人力资源章和合同章

2.协议书甲方用人单位名称需和公章一致

3.院系审核盖章

就业协议签订须知 篇5

一、就业协议书签订审核流程

毕业生填写协议书→所在院校相关部门盖章→用人单位盖章→毕

业生网上申请就业协议→用人单位网上审核→大连人才审核盖章→

用人单位邮寄协议书→所在院校办理派遣手续

二、签订协议书注意事项

填写协议书的单位信息如下：

单位名称：中建八局大连建设工程有限公司

单位隶属：央属

联系人：李凌

联系电话：0411-84359921

邮政编码：116021

通讯地址：大连市高尔基路237号

所有制性质：全民所有

单位性质：厂矿企业（国有企业）

档案接收单位名称：中建八局大连建设工程有限公司

档案邮寄地址：辽宁大连高尔基路237号中建八局大连建设工程有限公司

户口迁往地：辽宁省大连市沙河口区高尔基路237号（凡取得大学本科学历和完整派遣手续的均可以落户大连，落户大连的户籍属于集体户口，待有新的户籍地址后可以办理迁移手续；对本人自愿不将户籍关系迁移到公司户籍地址的，需要作出书面承诺。若不按照应届毕业生办理落户，之后再考虑落户的则需要本人自行按照大连市的有

关落户政策进行办理；若因大连户籍问题影响到有关待遇，由本人自行承担有关责任。）

党团关系转往：上海市建设交通党委（党团组织关系介绍信需要填写规范，介绍信的名头为上海市建设交通党委，关系转移去处为中建八局有限公司大连分公司）

用人单位对毕业生的约定：双方同意：报到体检时被查出患有传染性疾病、精神性疾病、血液病、心脏病、恐高症、性病、癌症的一概不予接收，双方就业协议解除；三方签约后违约者罚贰仟元；新生见习期为一年；毕业生落户地为大连市。（协议书无此项的填写在协议书备注栏，毕业生同时签字确认）

除此之外，毕业生还需在协议书上写明个人的联系电话、身份证号码、学校联系人、联系电话、通讯地址、邮政编码等。

三、网上申请就业协议

大连市人才中心要求应届毕业生必须在大连高校毕业生网站上注册个人信息并申请就业协议，才能办理报到落户。具体操作步骤如下：

登陆网站

选择毕业生服务区

注册个人信息

返回毕业生服务区，登陆系统，完善教育信息

毕业生就业协议的签订程序 篇6

毕业生签订就业协议时应严格遵循签订程序，否则学校在上报省级就业主管部门办理就业报到证时将无法通过审核，也就无法办理就业报到证，

1.毕业生回生源地自主择业，可不签订就业协议，经本人申请，学校审核后直接办理。生源地为毕业生入学前的家庭户口所在地，入学后家庭地址变更者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将新址作为毕业生的`生源地。已婚者的生源地为配偶所在地。

2.到省辖市管或区管单位就业的，除用人单位盖章以外，还需经省辖市毕业生就业主管部门(非师范类专业的经市人力资源和社会保障局，师范类专业的经市教育局)盖章同意，

到县及县以下单位就业的，除用人单位盖章以外，还需经县毕业生就业主管部门(非师范类专业的经县人力资源和社会保障局，师范类专业的经县教育局)盖章同意。

3.到省直单位就业的，除具体接收单位盖章以外，还需经该单位的上级主管部门盖章同意。其中签约省直机关事业单位的，需携带省人事部门核发的年度机关事业单位增人计划卡。签约在省工商局注册的非国有制单位的，须到省人才交流中心实行人事代理。

4.到部队服役的，由接收单位盖章。

美欧签订火星探测协议 篇7

NASA和欧空局局长最近在华盛顿签署了联合开展火星探测的“意向书”,为双方科学家和工程师开始共同规划相关任务开了绿灯。双方2016年将发射一个由欧洲牵头的轨道器,2018年将发射分别由欧美双方提供的火星表面漫游车,两次发射所需的火箭将由美方提供。随后双方还可能在2020年发射一组着陆器。最终目标是要实现火星取样回送。美欧双方的现行火星探测计划都受到了经费压力。双方联手将意味着每两年就能发射一次火星探测任务。欧空局成员国已保证为其火星探测计划出资8.5亿欧元,但仍存在约1.5亿欧元的缺口。(阳光)

天顶3SLB火箭发射“国际通信卫星”15

2009年11月30日,一枚天顶3SLB火箭在拜科努尔发射场发射了国际通信卫星公司的“国际通信卫星”15。卫星由轨道科学公司制造,将定点在东经85度,取代1996年发射的“国际通信卫星”709,向俄罗斯、中东和印度洋地区提供数据和视频通信服务,设计寿命15年,预计至少可工作17年。

本次发射是海射公司6月份申请破产保护后天顶号火箭首次执行商业发射任务。天顶3SLB是海射公司和俄航天国际服务有限公司合伙的“陆射”项目下的火箭。与海射型天顶3SL不同,它改在拜科努尔陆地发射场发射。(江山)

日本发射光学侦察卫星

2009年11月28日,日本H-2A-202型运载火箭在种子岛宇宙中心发射了“情报收集卫星”(IGS)-3a侦察卫星。IGS-3a由三菱电机公司建造,属第二代光学侦察卫星,配备了先进的光学侦察设备,地面分辨率约0.6米,将取代2003年3月发射、设计寿命5年、分辨率约1米的IGS-1a。卫星在全面投入运行前将进行约3个月的在轨性能测试。据日本媒体报道,IGS-3a的研发工作耗资约约合5.8亿美元。

此前日本已成功发射了2颗光学卫星和2颗雷达卫星。另有2颗卫星在2003年的一次发射失败中被毁。日本政府的目标是建成由2颗光学卫星和2颗雷达卫星组成的系统。

俄总统考虑建造核动力飞船

2009年11月1 2日,俄罗斯总统梅德韦杰夫在发表年度国情咨文时指出,俄将在能源发展和节能领域优先考虑发展核能,特别是在“建造用于保证星际飞行的动力装置方面将积极采用核技术研究成果”。俄已不止一次提出要发展核动力航天器。俄联邦航天局局长佩尔米诺夫曾介绍说,该局计划研制配备兆瓦级核动力装置的飞船,设计草案将于2012年完成。他认为这个项目的实施将使俄航天技术达到世界领先水平,在降低能耗的同时大大增强俄新型载人飞船的性能。(江山)

“安加拉”火箭首射推迟

近日,俄罗斯联邦航天局局长佩尔米诺夫说,因拨款不足,致使发射设施建设工作严重拖期,新型安加拉火箭首次发射的时间可能至少将推迟一年。“安加拉”系列火箭现正在由赫鲁尼切夫中心研制,将最终取代现役呼啸号和质子号火箭,首次发射原定2011年进行。安加拉的不同型号可把2吨～24.5吨的有效载荷送入低地轨道。该系列火箭主要将在普列谢茨克发射场发射。(阳光)

爱沙尼亚成为欧空局合作国

2009年11月10日,欧空局和爱沙尼亚签订《欧洲合作国协议》,爱沙尼亚成为欧空局第5个签订该协议的欧洲国家。此前欧空局已同匈牙利、捷克、罗马尼亚和波兰签订了这种协议。(阳光)

NASA与微软合建火星探测网站

2009年11月17日,NASA宣布已和微软公司合作建立了一个火星探测网站,互联网用户能在得到娱乐的同时增长火星知识。名为“做个火星人”的该网站网址为http://beamartian.jpl.nasa gov,利用了NASA火星探测任务的观测数据,将使公众能作为平民科学家参与改进火星地图,参加研究任务,帮助火星科学团队研究有关火星的数据。为鼓励公众参与,网站还将开设一个虚拟论坛,网民可以提出火星方面的问题和投票选出人们最关心的问题。专家将在线回答某些提问。(阳光)

“隼鸟”探测器归途多磨难

就业保障协议书的签订 篇8

我省普通高等学校毕业生就业协议书是大学生和用人单位在正式确定劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案、发给报到证以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

为毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，如报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。

（一）用人单位接收毕业生的合法依据：

签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业。

（二）开具报到证的重要依据：

学校依据就业协议书的内容，开具报到证。

（三）档案转接和落户：

派出所根据以就业协议书内容为依据而开具的报到证为毕业生办理在用人单位所在地的落户手续，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

用人单位所在地人才服务机构亦依据报到证为毕业生办理档案转接手续，一年办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现。

（四）工龄计算、职称评定的重要凭证: 签订就业协议书、办理就业手续后方能进行工作年限和工龄计算。而工作年限和工龄计算涉及工资级别、职称评定、经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、子女读书、退休年龄等，不可忽视。例如某人毕业后先在企业工作五年，后考上国家公务员，如果在企业工作时办理了就业手续，那么五年的企业工作年限就可以计入工龄，如果当时没有办理就业手续，那么这五年就不计入工龄。再如福州市经济适用房和廉租房申请的基本条件之一是在本市五城区落户满三年，如果没有签订就业协议书就没有报到证，就不能落户，也就无法申请。

（五）具有工作经验的重要依据：

公务员报考过程中，许多岗位要求要有两年以上工作经验或两年以上基层工作经验。只有签订了就业协议书，办理了就业手续，工作经验才能被认可。

总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，它涉及档案、户口等在今后的生活中至关重要的手续办理。希望同学们克服困难，努力求职，在找到理想工作岗位后，与用人单位认真协商签订就业协议书、办理就业手续，切不可图一时方便，影响今后的发展。

毕业生就业签约要慎重

发布时间: 2011-2-11 11:56:29 | 发布人: 中国人力资源市场网 | 来源: 福建省毕业生就业公共网 | 浏览: 108次

近年来，高校毕业生就业难已成为关注的焦点，许多毕业生迫于就业压力，在于用人单位面试时，大有“一见钟情”的架势，恨不得马上签约，对用人单位的基本情况和相关待遇也不加了解。笔者在此提醒广大毕业生，在就业过程中应该注意维护自己的合法权益，做好签约的准备工作，避免带来损失和不必要的麻烦。就业协议要看清

就业协议是明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议一旦签署，就意味着第一份工作就基本确定，因此，毕业生要特别注意签约事项。签约前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过当地人社局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。同时还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

个人档案要落实

个人档案记载着一个人的成长过程和主要经历，所以一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过当地人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。以往出现很多毕业生不重视个人档案的保管，“弃档”、“黑档”现象屡见不鲜，这就使得工龄、档案、保险等都受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处可开，造成许多不必要的损失。

社会保险要办理

很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。违约金等事宜需讲明工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。笔者提醒毕业生，用人单位、毕业生双方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重的，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

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生命科学学院2007级毕业工作部 二O一一年 月 日

生命科学学院2007级学生2010-2011学年下学期离校申请说明 鉴于2007级毕业班同学已完成大学期间的全部课程学习，2010-2011学年下学期主要学习任务为毕业论文实验与撰写，为了便于就业，同意同学们在2010—2011学年下学期在完成毕业论文实验任务或即将完成实验的情况下，征得指导老师的在实验进程和论文撰写的时间安排上的同意后，在允许的时间内申请离校联系工作。申请离校的同学请到辅导员主页“文档下载”一栏中下载离校申请表，并认真阅读离校办理手续和注意事项，由辅导员签字同意后方可离校，并注意以下事项：

1、离校应在毕业论文实验及撰写基本完成，征得指导老师的在实验进程和论文撰写的时间安排上的同意后方可进行申请。

2、离校期间不从事违法违规活动，一切安全由个人负责。

3、离校期间的去向和行为要事先告知家人。

4、离校期间要保持通讯畅通，如通讯方式改变应及时告知班委和辅导员。

5、离校期间要及时留意学校、学院就业信息网和辅导员网页的各项通知，并与辅导员保持联系。

6、离校期间要按时完成课程的补考、重修，毕业论文和提交毕业生材料等。

7、离校期间如学院或年级有需要将按规定及时返校，特殊情况由本人向辅导员办妥请假手续。

8、离校期间的就业情况要及时告知学院，并注意安全，防就业诈骗。

9、要严格遵守在离校假条上所填写的离校时间，提前或按时返校，返校后及时向辅导员报到，如有特殊情况要及时向辅导员请假。

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生命科学学院2007级两委学生会 二O一一年 月 日

生命科学学院2007级关于积极配合就业信息收集的通知

为了解同学们的就业状况，由本年级毕业工作部负责，于每月25日左右向每位同学收集就业信息，如下表所示：

现对上表内容做以下解释：

“已签协议单位”指与之签订或将在近期与之签订一式四份就业协议书的单位；

“已签合同单位（长久）”指未与之签订就业协议书，但已与之签订一年以上正式劳动合同的单位；

“已签合同单位（短期）或实习、打工单位”指与之签订一年以内劳动合同的单位或未签合同但已在实习期或正在该处打工以寻找机会的单位；

“已有单位但仍在观望中未确定”指已有单位发出录用通知但本人仍在观望考虑是否要在该单位就业或将仍意在寻找更好的就业单位而将其作为侯选的单位。

此项工作意在了解同学们的就业状况，并非即刻上报同学们的就业单位。希望同学们积极配合相关负责人，在每月接到通知后，以短信、QQ、e-mail、口述等方式按上表内容告知就业状况。

祝同学们找到理想好工作，薪水多多给力，前程兴旺发达！生命科学学院2007级毕业工作部 二O一一年 月 日

就业保障协议书的签订 篇9

全国普通高等学校毕业生就业协议书(简称就业协议书)由教育部高校学生司制表，在教育部直属高校统一推行。就业协议书明确规范了毕业生、用人单位和高等学校在毕业生就业工作中的权利和义务，它是毕业生就业计划的制定和报到证签发的依据。就业协议书一经各方签字、盖章后，即具有法律约束力，任何一方均不得擅自变更或解除，否则，应承担违约责任。签订就业协议，是确定当事各方权利和义务关系的必要程序，也是日后处理就业纠纷的主要依据。因此，各方在签订就业协议书时，务必持慎重态度，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三方当事人，各方的权利和义务主要包括：

就毕业生而言：

1、大学毕业生享有平等就业和自主选择职业的权利。这是“供需见面、双向选择”就业模式的必然结果，我国《劳动法》也明确了劳动者有平等就业和选择职业的权利。

2、毕业生有全面了解用人单位情况的权利。选择职业，确定用人单位，关系到毕业生未来的工作、生活和事业前途。毕业生在与用人单位签订就业协议之前，完全有必要也有权利对用人单位的基本情况进行全面细致的了解。包括用人单位对毕业生的使用意图、工作环境、生活待遇、服务年限等。用人单位也有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的情况，并尽可能提供能够证明这些情况的有关资料。毕业生自己也可以通过适当途径了解用人单位是否具有录用毕业生的计划和用人自主权，能否解决户籍关系等，如通过单位介绍、实地考察、亲友（特别是已经在该单位就业的校友）咨询等。

3、毕业生有如实向用人单位介绍自己基本情况的义务，包括培养方式、学习成绩、健康状况、在校表现、社会实践经历以及各方面能力，并提供可以证明自己情况的相关资料，这是用人单位准确了解毕业生的重要基础。毕业生在向用人单位进行自我推荐、自我介绍和接受考察时，应全面地、实事求是地反映个人情况，所提供的一切求职材料应是真实可靠的，不能夸大其辞、弄虚作假。一些毕业生擅自篡改学校统一下发的推荐表内容、成绩单，甚至伪造各类证书、奖项，既欺骗了用人单位又损害了学校的声誉、形象，同时也给自己以后的发展带来了较坏的影响。

4、毕业生有接受用人单位组织的测试或考核的义务。用人单位为了招聘到符合要求的毕业生，一般都要通过一些测试或考核手段来掌握毕业生的情况，以进行比较，从而作出是否录用的决定。毕业生应予以积极配合，接受测试和考核，充分展现自己的能力，获得期望的工作。

就用人单位而言：

1、用人单位享有全面了解毕业生情况的权利。用人单位根据本单位对所需人员综合素质、知识水平和专业能力等方面的要求，通过学校有关部门或毕业生所在院（系）分管领导、教师、同班同学以及毕业生个人，了解毕业生各方面情况，并对毕业生进行测试、考核，最终决定是否录用。

2、用人单位在招聘活动中，应当如实向毕业生和学校介绍本单位的生产规模、生产条件、工作环境、发展前景和员工待遇等基本情况，明确对毕业生的要求及使用意图，3、用人单位应当主动了解当地就业主管部门对接收毕业生的政策规定。一些用人单位明明不招收毕业生，但迫于上级主管人事部门的压力，打着招聘毕业生的幌子进入人才交流市场，结果一本正经地收取了毕业生的应聘材料，最终却杳无音信，或以种种借口，关闭了应聘者的就业大门，这显然侵害了毕业生的合法权益。

4、用人单位如对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订就业协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。毕业生报到后。发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，用人单位不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。

就学校而言，在签订就业协议之前，应当如实向用人单位介绍毕业生在校期间的综合表现及培养方式。学校应将已经签订就业协议书的毕业生按规定列入就业计划并予以派遣。学校在派遣前应认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，不予派遣，并向用人单位说明原因。

现行的就业协议书内容较简单，毕业生和用人单位可以将另行协商达成一致的补充条款，并确保在日后签订劳动合同时得以体现。如在就业协议书补充条款栏中约定：“本协议当事人日后一旦签订劳动合同，本协议中的有关约定将视为劳动合同的必要补充”。

毕业生与用人单位签订就业协议时，需要注意以下事项：

1、明确就业的具体工作部门和工作岗位，包括工作的具体地点；

2、明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法，如果同时面临多种选择机会，应当注意向用人单位说明，取得用人单位的理解，不能以欺骗手段先签约，后违约，给个人和学校造成不良后果；

3、明确就业后继续考研或调离的条件；

4、明确工作和生活条件，对劳动报酬有特殊要求的，应在就业协议书的补充条款中加以明确。到单位报到后，还应在劳动合同中进一步明确劳动内容、保险福利、服务期限等事项。

就业保障协议书的签订 篇10

请问，法院会支持赵女的诉讼请求吗？

答：首先，我国《婚姻法》第3条规定：“禁止有配偶者与他人同居。”在上述案例中，王某与赵女的同居行为，因王某已有配偶，其两人的同居关系为非法人身关系，违反了我国《婚姻法》的规定。

其次，《民法通则》第7条规定：“民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，扰乱社会经济秩序。”王某婚外与赵女发生的两性关系和同居关系有悖于社会公德，所以两人签订的《分手协议》也是有悖于社会公德的。

最后，根据《中华人民共和国合同法》第52条第一款第四项规定：“损害社会公共利益的，合同无效。”

综上所述，王某与赵女同居的行为系违反了社会的公序良俗，双方同居的行为不受法律保护，双方签订的《分手协议》中所约定的8万元补偿款，因违反社会公序良俗应属无效。因此，对于赵女的訴讼请求，法院应不予支持。

毕业生就业协议签订流程 篇11

通过“供需见面”、“双向选择”，毕业生与用人单位面对面的交谈，相互了解，相互选择，如果双方都表示满意，即可由毕业生本人、用人单位和学校三方签订协议，该协议一经签订后，毕业生和用人单位都必须认真执行，不得任意改动。

二、领取毕业生就业报到证

就业报到证是由省毕业生就业主管部门签发（省人事厅或省教育厅），用人单位接收毕业生就业并接转毕业生户口、档案关系的有效凭证，在全国范围内使用。学校上报就业方案，列入国家就业方案的毕业生才能持有有效的报到证。

就业报到证分上下联，上联（有色联）发给毕业生，下联（白色联）存入毕业生的人事档案。毕业生须妥善保管报到证，不得自行涂改、撕毁和遗失。

毕业生领取报到证后，应在规定的报到期限内到报到证所指定的部门报到。若因特殊原因不能按期报到，应书面向报到部门说明理由并得到同意，否则产生的不利后果应由毕业生本人承担。

三、毕业生就业报到基本程序

毕业生凭报到证到用人单位报到，将报到证、户口迁移证交给用人单位，由单位统一证明，有关部门出据手续后，办理户口落户手续。毕业生档案一般由学校向有关单位或人事代理机构邮寄。如果用人单位不需要报到证（如一些合资、民营业，国有企业的聘用工等），或者不能迁移户口档案的，报到证单位是生源地人事局（教育局）。户口档案迁回生源地，也可以是单位所在地人事局。

待就业毕业生回生源地报到，一般按报到证所指单位报到，有的省要求到省级毕业生就业主管部门报到，有的省规定可以直接到地市级人事局（或教育局），报到之后有的省市有关部门根据毕业生情况决定是否让毕业生到县级人事部门（或教育部门）报到。各省市要求有差异，可以上网查询。

四、毕业生档案户口迁移去向

已就业毕业生，档案户口迁移去向通常为两种：一是工作单位管理，二是委托人才中介机构（人事局或人才交流服务中心）进行人事代理。委托人才中介机构进行人事代理的，可以是用人单位所在地的人才中介机构，也可以是毕业生生源地的人才中介机构。

待就业毕业生的档案户口迁移去向，根据自愿原则通常分为：迁回生源地；委托省级毕业生就业指导服务中心保管；委托人才中介机构进行人事代理。

毕业生档案户口存放人才中介机构进行人事代理的，享受当地居民户口，转正定级、职称评定，代办社会保险，接转人事、党团组织关系等，同时涉及档案、户口管理费。

毕业生托管档案户口的，应该了解办理程序和手续。

五、未就业毕业生有关问题

毕业离校时未落实就业单位的毕业生，其档案原则上应迁回生源地或由当地档案管理机构免费保管。超过两年仍未落实工作单位的毕业生，档案管理机构将其档案和户口迁回生源地。

毕业生择业期为二年，是指未就业毕业生在毕业两年时间内，保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。

未就业毕业生若在国家规定的时间内仍没有联系到具体接收单位，原则上应派遣回原籍。二年内联系到接收单位后，单位隶属本市区的可向本市区主管毕业生调配部门申请办理调整派遣手续；单位不隶属本市区的，可向毕业学校申请办理调整派遣手续。

六、毕业生就业调整改派程序

1.办理对象。根据国家有关规定，学校应届毕业生及毕业不满两年的毕业生，可以办理改派手续。

2.改派条件。《报到证》一经签发，不得随意变动。若遇下列情况可以申请改派：第一，用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系有变、用人单位的称谓有误；第二，因不可抗拒的因素或特殊情况，用人单位将毕业生退回学校（包括就业报到证、档案、户口关系等问题）；第三，未就业毕业生在两年内找到接收单位的；第四，试用期内，违约并履行违约责任的。

毕业生因违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不予办理调整改派手续。

3.改派基本程序：

（1）未就业毕业生，在择业期二年内，带与用人单位签订就业协议书，原就业报到证和毕业证书到当地就业主管部门或毕业学校办理改派手续。

就业保障协议书的签订 篇12

Q：吕某与陈某本来是一对恩爱夫妻，因故发生纠纷，二人分手。但是，这时候吕某已经身怀有孕，因二人已决定离婚，于是达成书面协议，孩子由吕某打胎处理，费用由陈某负担。双方郑重其事，签订了协议，之后到婚姻登记机关办理了离婚登记。虽然流产协议签订了，离婚登记也办了，但是，吕某怕流产以后不能生了，决定把孩子生下。就这样孩子在双方离异后出生了，但抚养孩子可不是简单的事，吕某觉得陈某毕竟是孩子的生父，应该承担孩子抚养费。但是陈某对此根本不予理睬。无可奈何，吕某一纸诉状，起诉至法院要求陈某作为孩子的生父承担孩子的抚养费。对此吕某胸有成竹，拿出双方签署的流产协议，严词拒绝。法院调解不成，作出判决。让陈某万万没有想到的是法院竟然认定流产协议无效，判决其每月承担孩子抚养费100元，直至孩子18周岁。这是为什么?

A：《妇女权益保护法》第41条中规定：“妇女有按照国家规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”《人口与计划生育法》第17条规定：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。”男女双方虽然都享有生育权，但其生育权明显有别。男方的生育权更多的表现在其可以要求女方正常受精、怀孕生育，未经男方同意女方不得私自堕胎，但男方不能单方面要求女方堕胎。十月怀胎，一朝分娩，女方作为胎儿的载体，经受了更多的艰辛，付出了更多的劳动，承担了更多的风险，按照权利义务对等原则，女方也就应该享有更多的权利。

而男方的生育权在卵子受精后也就受到了限制，不是其想堕胎就堕胎，想人流就人流的。男方的生育权在女方受孕前可以充分享有，进行取舍，选择生还是不生，何时生育。而在怀孕后，作为胎儿的载体的母体则享有了更多的权利与义务。

当然，男方可以通过平等协商，做通女方的思想工作，中止妊娠，采取人流。胎儿在女方身上，女方连同胎儿的身心健康都受国家法律保护，除了女方自愿自觉，男方不能采取任何强力措施。

男方对自己提出中止妊娠后女方坚持生育的胎儿应否承担抚养费?男方不要孩子的效力有多大?如上所述，男方提出不要孩子只能通过女方发生效力，只有在其对女方做通工作中止妊娠，才能发生效力，否则即使签订流产协议也因为侵犯妇女法定的生育权而归于无效。

(谢超袁文静郑州市二七区人民法院)

我能请求与刚满月就抱着孩子走了的她离婚吗?

Q：我外出打工的妻子，最近回家生孩子，刚满月她就抱着孩子走了，从此下落不明。我怀疑孩子是别人的，我想与她离婚。听说女人分娩后一年内，男人不得提出离婚请求，不知有没有例外?

A：为了保护妇女和子女的合法权益，婚姻法对男方在一定期限内的离婚诉权作了限制性规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。但是也有例外。人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。这里的“确有必要”，根据审判实践，包括女方出走下落不明的情形。所以，你可以提出离婚。

(李冬霞郑州市二七区人民法院)

起诉离婚丈夫隐瞒财产，妻子能查询存款吗?

Q：我与丈夫结婚5年来家庭收入全部由他掌握，我们在银行的存款也都是以他的名字开户，经过几年积攒，我们在银行的存款已超过十万元。不久前，丈夫起诉要求和我离婚，他在向法院提交的财产清单中称，家中存款仅有3万元。

对丈夫想独占存款的行为我非常气愤，并向法院提出异议。法官要求我举证，我于是在街道办开了我们夫妻关系的证明，并携带自己的身份证、结婚证，到银行要求查询，不料银行竟说以我丈夫名义所开的个人存款账户属于我丈夫的个人隐私，拒绝了我的查询要求。请问：我该怎么办?

A：银行的这种说法是正确的。个人隐私又称私人生活秘密，是指私人生活安宁不受他人非法搜集、刺探和公开等。隐私权受法律保护，具有不可侵犯性，就算是夫妻一方也不得侵犯另一方的隐私权。法律规定，金融机构及其工作人员对储户的储蓄状况和个人存款账户的情况负有保密责任；金融机构不代任何单位和个人查询、冻结或者划拨储蓄存款，不得向任何单位或者个人提供有关个人存款账户的情况，并有权拒绝任何单位或个人查询、冻结或者扣划个人存在金融机构的款项：但是法律另有规定的除外。

因此，你丈夫个人储蓄存款情况和存款账户等是涉及其个人隐私的材料，银行拒绝你的查询是正确的。根据相关法律规定，涉及你丈夫隐私的材料，你或你的诉讼代理人可以向人民法院申请，请求人民法院对以你丈夫名义所开的个人存款账户情况进行调查。

夫妻间应相互信任，尊重对方隐私。一方想通过合法的途径获取对方的个人资料，最好是申请人民法院调取，这样取得证据才是合法、有效的。

就业保障协议书的签订 篇13

二、就业协议签订及填写要求

1、高职学生按实际工作单位签订就业协议，师范专业学生建议签订私立幼儿园及私立学校对口签订，在编的方可签订公办学校且必须加盖市教育局公章。

2、就业协议书编号暂不用填写，等系里统一填写。

3、就业协议书封皮上的用人单位名称必须加盖公章。（与往年不同）

4、毕业生情况及应聘意见

（1）姓名、性别、民族、出生日期要求与本人最新身份证上的信息保持一致。

（2）专业名称必须按标准专业名称填写。（3）固定电话、移动电话必须填写准确，如果没有固定电话需填写父母手机号，并且打电话核查就业情况时必须证实在所签单位工作。

（4）应聘时间、地点如实填写。

（5）应聘意见一栏填写“同意”两个字，毕业生签名必须本人签字。年月日填写在XX年12月份以后。

5、用人单位情况及接收意见

（1）单位名称：填写用人单位公章上的名称。

（2）单位隶属：私立学校填写人社局，正式在编公办校填写教育局。

（3）联系人，联系电话必须填写清楚，并且核实就业率时，打电话必须证实该生在此工作。

（4）通讯地址必须如实填写具体门牌号，邮寄材料能够收到的地址。

（5）单位性质如实选择填写。

(6）档案接收单位名称：必须填写用人单位所在市级人社局（如：沈阳市人力与社保障局），在编的公办学校填写市教育局。

（7）档案转寄详细地址（或填写人社局名称），邮编等信息，去人社局盖章时由人社局统一填写好。

（8）用人单位意见：加盖用人单位公章，不得盖用人单位部门公章或财务专用章或遮盖的章等。

（9）用人单位上级上主管部门意见：加盖县区级人社局或教育局章（根据签订单位性质加盖）（可以省略）

（10）用人单位所在地毕业生就业主管部门意见：加盖市级人社局公章（签公办校的盖教育局公章），必须加盖，不得省略。（毕业生签订外省企事业单位的今年也必须加盖人社局公章，在编公办校加盖教育局公章。*与去年不同*）

（11）用人单位对毕业生的约定、毕业生对用人单位的约定、如果没有约定，写“此栏空白”或用“斜线”划掉，并双方签字。

（12）用人单位及人社局签章后必须写清日期。

（13）院系审核意见：教学系加盖公章。

以上是签订就业协议的基本要求，请各系遵照此标准督促毕业生签订协议，如有其他问题及时与招就处联系。

就业保障协议书的签订 篇14

《高校毕业生就业协议书》是学生与用人单位签订就业协议之用，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》由教育厅统一印制，每人一份，一式四联，第一联学校留存；第二联用人单位留存；第三联学生本人留存；第四联由就业单位上级主管部门留存。《就业协议书》作为毕业生办理报到、接转档案和户口关系的依据。

一、《高校毕业生就业协议书》的签订程序

1、毕业生到学工办21-121领取《就业协议书》，并登记拟签约单位，协议书编号，联系方式等个人信息；

2、毕业生和用人单位达成就业协议并在《就业协议书》上补充协议内容后，甲乙两方签字盖章，即可生效；

3、用人单位上级毕业生就业主管部门批准盖章，无上级部门则不盖；

4、用人单位或毕业生将签订好的《就业协议书》返还学工办121，盖学工办章，上交白联，登记备案。

二、签订《高校毕业生就业协议书》注意事项

1、单位填写项目（甲方）

（1）)用人单位名称: 用人单位的全称与单位公章一致（请提醒有人单位！），不要简写、误写；

（2）)单位性质：在相应单位类型前划“√”；

（3）组织机构代码和单位隶属可不填写（如空白须用“／”填充）；

（4）用人单位联系人、单位固定电话、单位所在地邮编、单位地址填写准确；

（5）档案接收（单位名称，邮政编码，详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称、地址和邮编，用于学校邮寄毕业生档案材料。

1有人事档案保管权的单位可写用人单位名称、○地址和邮编(具有资格的单位较少，大多是国有企业)；

2无人事档案保管权的单位填写其委托保管档案单位的名称、地址和邮编或不填写。○切记：档案的归属需要学生和用人单位双方自行协商（可以去单位所在地的人才服务中心也可以回个人高考所在地原籍）。

2、学生填写项目（乙方）

学生本人信息要填全，包括姓名、性别、出生日期、政治面貌（填写“群众”、“团员”、“预备党员”、“党员”）、毕业学校、学历、学号、专业、毕业时间（2015年7月）、E-mail、通信地址（学校的地址）、邮编、电话(固定的手机号码，2014年9月-2015年9月间，避免无故换号，如需要，请启用2个号码)、家庭地址（入学前户口所在地地址）、邮编、电话（固定的手机号码，不要填座机号）；

3、甲乙双方达成协议部分填写注意事项

（1）协议书第三条、第四条服务期，试用期，薪资水平等条款，双方可以协商，必须明确填写，不要留白（如无须用“／”填充）；

（2）协议书第六条涉及落户问题，双方协商解决，切记，谨慎填写。

（3）协议书第七条涉及违约条款，甲乙双方协商填写。违约条款需明确注明，一旦发生纠纷，有利于保护自身利益；

（4）用人单位有权在协议书上备注或者增加补充条款，高校毕业生就业协议书是学生与用人单位签订初步就业意向的约定。学生在与单位签订时，务必仔细阅读协议书上相关条款，包括用人单位另行增加的相关事项，确认无误后由本人签字，防止双方权利义务严重不对等的情况发生。

4、用人单位签章必须是单位公章或者单位人事部门公章，其他签章一律无效，同时，所有签章，必须四张都要盖齐。

5、协议书签订之后，将第一联（白联）交到学工办，学校以此为凭证，作为办理报到、接转档案和户口关系的依据。未就业学生，考研录取学生协议书不必领取。学生务必保证协议书签订的真实性，如有伪造等情形，责任由本人承担。

三、协议书用人单位上级主管部门一栏都需要哪些单位签章？

答：省直非国有单位和无主管企业需省级人事代理单位（如湖北省人才中心或人事局）需要盖章；各市属单位用人单位盖章后，须加盖市毕业生就业主管部门章（如黄冈市人才服务中心或人事局）；省外单位亦如此；中央在鄂单位、省直单位、省属重点企业、军队单位、高校接收毕业生，主管部门一栏不再加章。

四、其它事项

1、协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字，协议书即已生效，学校只是鉴证登记，协议书一旦生效即具有法律效力，如果协议解除，甲方须给乙方出具相关证明。若甲乙双方在就业过程中发生争议，由高校毕业生就业指导中心协调解决，也可向人民法院提起诉讼。

2、如学生与单位解约，需和单位协商解决。为避免同学恶意违约，需要出具新单位的接收函再领取新的协议书。(解约时间周期长，手续繁琐，且会在新协议上注明是违约补办的协议书，对学生个人信誉存在影响，所以建议不要随意毁约！)解约、领取新协议书流程：