劳动保障服务岗位就业感受

劳动保障服务岗位就业感受（精选11篇）

劳动保障服务岗位就业感受 篇1

劳动保障服务岗位就业感受

近年来，“大学生就业难”已经成为社会热点问题，而席卷全球的金融危机，让大学生们的就业之路更为坎坷。作为一名刚毕业的大学生我也同样面临这样的问题。

“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭。” 如果你的心胸是豁达的、心态是乐观的，那你就总能够看到生活中光明的一面。这个世界属于我们每一个人，但真正拥有这个世界的人，却是那些热爱生活、拥有快乐的人。心态对于一个人的生活有着极为重要的影响。心态积极乐观的人总能看到生活中美好的东西。我希望每个人都能够脚踏实地，保持乐观向上的积极心态。通过招聘考试，我被分配到了道里区建国办事处建国社区，这里的同事十分关心照顾我，这让我感到十分温暖。

对于我所从事的社保工作，我深深地意识到这项工作的艰巨和重要性，自己的担子也十分重，因为，日常不但要面对许多下岗失业人员的咨询来访和许多群众的参保业务，想他们之所想，急他们之所急。所以我们全体社会劳动保障的工作人员，要用真心、用感情依法做好社会保障工作。因为，我们的服务对象是社区的下岗失业人员、外来务工人员、大学生、退休工人等，他们是社会的弱势群体，甚至有个别人对社会有这样或那样的怨言。只有我们全体社保人员，在提高服务水平的同时，使党和政府对下岗失业人员和退休人员的关怀通过我们微笑、通过我们热情送到每一位同志们的心坎上，通过我们优质的服务获得他们的好评。

我在劳动保障服务岗位工作的时间还不长，有许多的业务知识和法律法规理解不深，今后我要克服缺点，发扬成绩。具体要做到以下几个方面：1．加强学习。首先学习党的方针政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想作为理论基础，落实科学发展观；其次是要刻苦钻研劳动保障法律法规，进一步提高业务水平和政策水平，提高依法行政能力。2．提高服务意识。我们的工作就是服务，我们所有工作人员就是服务员。我们的服务对象就是下岗失业人员，机关、企业、事业的退休工人和所有参加社会保险的全体人员。我们要用真情、真心服务好他们，使他们在困难或失意之时，感受党和政府对他们的关怀和可靠的社会保障。

建国街道办事处建国社区：曹丽媛

劳动保障服务岗位就业感受 篇2

一、公共就业服务机构的性质和组成

由公共政策、公共财政给予保障和支持, 以促进就业为目标, 为劳动者和用人单位提供免费、无偿的就业服务, 帮助各类就业困难群体实现就业的公益性机构。主要包括以下几部分:第一, 市就业服务局, 是市人力资源和社会保障局所属的事业单位, 负责全市就业服务工作的指导和业务管理, 并对到 (市区) 就业服务局实行业务指导。第二, 县 (市区) 就业服务局, 县 (市区) 人力资源和社会保障局所属的事业单位, 根据市就业服务局的工作要求, 承办本辖区内的各项就业服务工作。第三, 乡镇 (街道) 就业服务机构, 是街道办事处或乡镇政府所属的事业单位, 根据县 (市区) 就业服务局的工作布置, 承办本辖区内的各项就业服务工作。

二、公共就业服务机构的优势

农民外出务工途径主要有两个, 一是通过公共就业服务机构务工, 二是自发外出务工, 如结伴外出、投亲靠友等, 带有一定的盲目性。自发外出务工较有组织输出风险性大, 主要表现在:1.缺乏市场需求信息, 盲目外出, 徒劳无功。2.自我定位不清。农村劳动力对自身的工作能力不能够进行全面的、客观的分析, 难以做到人尽其用。3.对用人单位情况缺乏全面了解, 存在一定的务工风险和权益侵害现象。4.维权渠道不畅, 权益受侵害现象普遍。5.未经过正式培训, 务工收益较少。

与自发外出务工相比, 通过公共就业服务机构有组织地外出务工则具有一定的优越性, 主要表现在市场需求信息动态监测、职业指导明确、用工单位监管、先培训后输出、跟踪服务维权等方面, 公务就业服务机构的这几大特点, 保障了农村劳动力外出务工有门路, 务工有收益、权益有保障, 有组织输出往往是按照“培训、就业、维权”三位一体的工作模式进行输出的。衡水市有组织输出的实践证明, 通过公共就业服务机构外出务工保护农民工权益的有效途径。

首先是构建公共就业服务体系。市、县两级建立了就业服务局, 全市114个乡镇均建立了劳动保障事务站, 配备工作人员412人, 4982个行政村成立了劳务输出工作小组。将全市191万农村劳动力逐人进行登记, 实现动态管理。健全的组织体系形成了市县乡村四级输出网络模式, 成为农村劳动力有组织输出的组织基础。

其次是建立了广泛可靠的劳务协作关系。靠政府信誉为农民外出务工铺路搭桥, 先后与京、津、浙、鲁、苏、吉、辽等地的政府建立了劳务协作关系。各级劳动保障部门与输出地劳动部门、劳务派遣机构等建立了长期稳固的合作关系, 拥有稳定的用人单位580余家, 每年可向衡水提供就业岗位10万多个。

三是输出环节的规范化和法制化。输出前对用人单位进行资信调查, 对工作和生活条件差、经营不好、诚信低的用人单位, 一律拒绝合作。严格做到“四不输出”, 即未经考察不输出, 经考察效益不好不输出, 管理不规范不输出, 拖欠工资不输出。凡是经劳动部门输出的务工人员均与劳动部门逐一签订输出协议, 对用人单位违反合同行为及时警告纠正, 确保民工合法权益。

四是坚持先培训后输出的“品牌输出”。为确保输出合格人才, 明确了“先培训后输出, 不培训不输出, 以技能优势参与市场竞争”的战略, 要求劳务输出人员必须经过严格培训, 培训合格才允许输出, 不合格者不允许输出, 使用人单位和务工人员双方受益, 树立了我市农民工良好的对外形象。2008年度全国十佳劳务品牌, “衡水鲁班”榜上有名, 成为河北省唯一入选的劳务品牌。

五是做好管理与服务, 解除双方后顾之忧。主要措施包括:委派带队干部;定期对用工单位走访;乡镇和村组织建立帮扶组织, 帮助输出户抢收、抢种;各县就业服务局专门成立了事故处理小组, 及时处置工伤事故。

通过多年工作经探索我们认为, 农村劳动力通过公共就业服务机构有组织外出务工, 实现转移就业, 可以有效降低务工风险, 减少劳务纠纷, 是实现增收致富的主要渠道和可靠保证。

三、就业服务机构的发展与完善

针对当前就业形势依然严峻的局面, 应进一步强化公共就业服务, 拓展服务领域, 进一步完善管理服务功能, 更加有效推进农村劳动力转移, 促进城乡和谐发展。我们认为, 各市、县 (区) 公共就业服务机构要牢固树立以人为本的服务理念, 围绕服务对象的不同需求, 不断拓展新的服务领域, 开展新的服务项目, 努力提高就业服务的效率和质量。当务之急应加强和完善以下功能:

1. 服务功能。

公共就业服务机构在场所应设置总服务台、信息查询发布区、职业介绍区、职业指导区、招聘洽谈区、失业保险服务区、劳动保障事务区、工作管理区等“一台七区”。

2. 聚集功能。

县 (区) 以上公共就业服务机构应是本地区就业服务信息的集中地, 各类招聘信息、培训信息、劳动力资源信息、就业政策信息汇集在这里, 为劳动力供求双方提供信息服务, 以完善的服务设施、充足的信息吸引劳动者和用人单位集中在这里进行招聘和求职活动。

3. 辐射功能。

县 (区) 以上公共就业服务机构应将各项就业服务向下一级就业服务机构延伸, 指导下一级就业服务机构根据公共就业服务制度的要求开展就业服务工作。

4. 展示功能。

县 (区) 以上公共就业服务机构要充分利用人群密集的有利条件, 开辟专门空间, 进行有关就业、创业方面的宣传展示活动。宣传就业再就业优惠政策、就业形势及再就业和自主创业的先进典型等。

摘要：公共就业服务是指由政府出资, 向劳动者提供的公益性就业服务, 执行政府服务公众的职能。在就业形势日趋严峻、各种社会关系丰富多层次的大背景下, 文章就如何科学有效地做好农村劳动力转移就业工作, 维护社会和谐, 公共就业服务机构如何充分发挥作用予以探索。

劳动保障服务岗位就业感受 篇3

一、中国城市化发展水平的状况

根据世界银行的数据，1978年我国人均GNP相当于1964年的71美元，城市化率应该是12.8％，实际上却是17.9％，这说明当时我国的城市化水平超过世界水平5个百分点。如果用这个标准来判断的话，那么从统计年鉴上的数据可以看出，我国1952年以前的城市化水平低于世界平均水平，而从1953年到1978年的城市化率都一直高于世界平均水平。2003年我国人均达到GNI(GNP) 11110美元，大约相当1964年人均GNP498美元的水平，按照上述标准，我国的城市化水平应该在52.7％，可实际上只有40.3％，也就是说，我国城市化水平落后大约12个百分点。

从工业化水平来看，我国的城市化水平与其也存在偏差。世界大多数国家在城市化演进过程中，一般是工业化推动城市化的发展，而且城市化水平高于工业化水平，不仅发达国家如此，发展中国也是如此。我国的情况却相反，在工业化的产业选择偏差(重工业偏好发展的战略)和工业化的地域选择偏差(农村过度工业化)以及城乡二元结构长期存在的影响下，工业产值比重片面上升，超过了人均收入水平上升所引起的需求结构转变的要求，因此始终是工业化表现出超前于城市化的态势，也就是说我国的城市化水平滞后于工业化水平。

当用非农化水平来测算城市化的偏离程度的时候，本文构建了一个新的城市化偏离系数：Ue=en/Pu-w，Pn为观察期内非农就业人口的比例，Pu为观察期内城市人口的比例，w为世界标准，它是用一定国民收入水平下的非农就业比例除以城市化水平。如果Ue大于0，则表示观察期内城市化进程滞后于非农化进程，如果Ue小于0，则表示观察期内城市化进程超过了非农化进程，如果Ue等于0，则表示观察期内城市化进程和非农化进程处于同步状态。

如上表所示，从非农化水平来看，改革前我国的城市化进程并不落后于世界的标准水平，1978年偏离系数为－0.6，在改革后却出现了城市化落后非农化、并一度有加快的趋势，1992年为0.29，1996年偏离化程度达到最大值，为0.46。但随着近年来城市化进程的加快，这种情况有了一定的改善,2003年的偏离系数降为0.11。综合分析，从总体上说，我国的城市化发展水平还是落后于经济发展水平、工业化水平与非农化水平。

二、中国城市化发展水平与农村剩余劳动力就业

尽管改革以来我国的城市化发展水平很快，但相对于经济发展水平还是略显滞后，两者没有保持同步发展。据估计，在20世纪80年代，城市化水平增长速度与经济增长速度拉开了距离，明显慢于各项经济指标的增长速度，除1992年增长速度略高于当年人均GDP增长速度以及2000年统计口径的变化以外，其余年份的增长速度在2％～3％之间，与GDP相差5～6个百分点，与人均GDP相差3～4个百分点。这种滞后又通过各种方式影响经济增长速度和产业结构的调整，从而影响城市就业岗位的创造。

由此可以推断，如果我国城市化发展水平越是滞后，由此损失的非农就业岗位也就越多；那么，加快城市化发展，能提供的潜在非农就业岗位数也就越多，农村劳动力得到的就业机会也就越多。我国目前的城市化发展状况究竟会怎样影响农村剩余劳动力在城市的就业呢?为了估算这一数字，首先必须计算出中国城市化滞后的程度。从理论上说，经济发展水平和城市化发展水平是相匹配的，高收入水平国家伴随着高城市化水平，低收入水平国家伴随较低的城市化水平。在经济发展水平促进城市化的关系方面。存在着两种表达方式，一是logistic 曲线关系，二是线性关系。为了了解中国城市化与世界的差异情况，我们首先必须构建一个关于城市化与经济发展的标准模型，然后把中国的cyqP数值带人并和中国城市化的实际情况对比即可获得理论与现实的差异值。

按照Chang and Brada的研究思路来获取世界上关于经济发展和城市化率的标准模型。由于数据获取的问题，我们使用2000年到2003年世界上人口超过1000万的国家的人均GNP(2003年PPP美元值)和城市化率的数值。logistic曲线只能适用时间序列的数据，所以本文没有使用它来模拟经济发展与城市化的关系，只能就线性关系进行分析。计算时发现城市化率和人均GNP的自然对数值之间存在着较强的相关性，相关系数为0.84，而城市化率和人均GNP的原值之间的相关系数值仅为0.72。对两者分别进行回归分析。发现把GNP取自然对数值比直接使用GNP原值获得的线性模型的拟和效果更理想，方程表达式如下：

Ur=-85.674+16.6071n(peiGNP)(－15.43*)(25.853*)

其中F=639.207，Sig.F=0.000，R2=0.701

公式下面括号里的数值均为各估计值的t检验值，其中带有’的说明统计显著值达到了5％的水平。

其次，还必须找到非农就业比重在多大程度上受到城市化率的影响。一般来说，一国的就业结构受到其人均收入水平、城市化程度和农业生产在国民生产总值中所占的比例这三个因素的影响。虽然这3个因素在理论上和统计上相关，高收入一般会引起较高的城市化程度和较低的农业生产比重，可并不是完全一致，有研究采用世界银行发展指标中印度、印度尼西亚、日本、泰国、菲律宾和韩国等亚洲国家的数据，对此做了研究，发现非农就业比重和上述3个影响因素的关系式如下：

非农部门就业比重＝25.32+0.00078人均国民生产总值+0.72城市化程度－0.28农业在国民产出中的比重

在国外，由于农村非农部门不能像中国那样发挥重要的影响力，就地解决农村劳动力的就业问題，所以农村的劳动力一般涌向城市，他们的非农就业一般意味着在城市部门的就业。但是中国的情况不一样，非农就业由两部分构成，一是农村非农部门，二是城市非农部门(或者说主要是城市部门)。由于我们测算的是城市化(城市部门)给进城农村劳动力带来的就业岗位损失，与农村劳动力在农村非农部门的就业无关。只要把农村劳动力在城市部门的就业比例找出来，再乘以每年因为城市化进程滞后而带来的城市部门就业需求的损失量，就可以得到最终的结果。考虑到中国城市部门的就业也基本上相当于国外的非农部门的就业，所以我们仍然使用中国1978～2003年人均国内生产总值、城市化程度、农业在国民生产总值中的比重和城市部门就业比重的数据做出回归分

析，得到了以下的关系式：

城市部门的就业比重＝13.83+0.0006人均国内生产总值+0.32城市化程

(7.912*)(6.137*)(6.832*)

度+0.13农业在国民产出中的比重(3.572*)

其中F=546.095，Sig.F=0.000，R2=0.987

公式下面括号里的数值均为各估计值的t检验值，其中带有*的说明统计显著值达到了1％的水平。

这样，有了人均国民生产总值和城市化程度的关系系数(16.607)、城市化程度与城市部门就业比重的关系系数(0.32)，就可以计算出中国城市化滞后程度对城市部门就业需求数量所造成的损失程度。以下是具体的计算结果：

三、结论与政策建议

从结果来看，每年中国城市化滞后带来的非农就业岗位损失量不少，但是对于进入城市从事非农就业的农村劳动力的影响却不大。也就是说，即使我们加快城市化发展，能提供给农村劳动力潜在的就业岗位并不是很多，没有我们原来预想的那么大。例如在2002年，因为城市化滞后而损失掉的非农就业岗位数量是1181.5万个，但是留给农村劳动力的就业岗位数量是63.9万个，只占5.4％。这可能有2个原因，一是城市本身的就业压力非常大，仅在2002年城市的登记失业的人数就有770万，而实际上的失业人数可能达到1620万人，城市户口的劳动力凭借自身的优势条件或者政府政策的扶持挤占了大多数的就业岗位。二是农村劳动力进入城市以后，结合自身教育和技能较为低下的特点，将不得不选择在城市非正规部门工作或者即使被城市正规部门招聘的话，从事一些劳动强度大、工作环境差、低技术或无技术的简单劳动，还不享受企业的各种福利待遇，其权益得不到维护。

可见，在相应的配套制度没有完善的情况下，仅仅用加快城市化发展的促进经济增长的方法来解决农村剩余劳动力进城就业可能是不妥当的。

由此得到的政策建议是：应该在统筹城乡就业的基础上。建立统一的城乡劳动力市场。既要统筹农村劳动力就业的机会，创造足够多的就业岗位，又要统筹农村劳动力就业的质量，创造公平的就业环境，改革原有的城市社会保障制度、加大对他们的培训力度和进一步完善和深化土地改革，留住他们融入城市，而不是成为城市中匆匆的过客。

劳动保障服务岗位就业感受 篇4

青龙镇劳动保障事务所负责28个行政村、4个居委会的劳动保障服务工作，辖区总人口65941人，农业人口42376人，农村劳动力24488人，城镇下岗失业人员3034人。有就业愿望的城乡劳动力19700人。几年来，我所开拓创新，多措并举，不断加强平台建设，完善服务功能，促进了镇域经济的快速发展。截止目前，累计组织输出9085人、镇内就地转移9680人，占有就业愿望城乡劳动力的95.3%；持《就业失业登记证》和《再就业优惠证》3869人，转移就业3579人，就业率92.5%，有劳动能力和就业愿望的就业困难人员就业率90%，基本消除了零就业家庭。

一、实施“三动”战略，构建劳动保障良性工作机制 一是党委政府推动。多年来，我镇党委、政府对城乡劳动力转移就业工作非常重视，作为促进经济发展，维护社会稳定的头等大事来抓。自2003年成立劳动保障事务所起，成立了以书记、镇长为组长的领导小组，将劳动保障事务所建设和城乡劳动力转移就业工作列入重要议事日程，不定期地组织召开专题研讨会，及时全力解决工作中的难题。二是政策措施驱动。出台了《劳动保障事务所建设实施意见》、《关于进一步做好农村劳动力就业和城镇下岗失业人员再就业工作的意见》、《创建充分就业乡镇、充分就业街道实施方案》等文件，并把转移就业工作延伸到村和居委会，纳入村班子和居委会工作人员的年终考核目标。三是部门协调联动。建立了由镇长主持，劳动保障、财政、民政、派出所、司法、国土、安全等所站参与的城乡劳动力转移就业联席会 1

议制度。各部门明确责任，协调运转，严格任务分解落实，加强了目标督导考核。

二、加强“四项”建设，创建优秀基层保障平台

一是加强场所建设。为推动城乡劳动力转移就业工作的开展，镇党委、政府将一楼临街的120平方米的原经联社的办公场所改为劳动保障事务所，在经济十分紧张的情况下投资近10万元进行了改建，开设了求职登记、职业指导、职业介绍、企事业离退休人员社会化管理和服务窗口，实现“一站式”服务。在此基础上又配备了五台计算机，一台打印机，一台传真机。并将各种规章制度、办事流程等张挂上墙，便于群众办事和监督。

二是加强队伍建设。为了做好劳动保障工作，镇政府从财政供养人员中选拔了8名业务精、素质好的工作人员从事专职的劳动保障工作，并请县就业局相关部门进行了劳动保障业务、法律法规等知识培训。同时我们按照上级要求和工作实际，制定了《劳动保障工作人员职责》、《劳动保障工作人员守则》、《劳务输出五年规划》、《劳动保障服务用语》等相关的工作制度，对工作人员业务进行具体分工，责任到人，形成了工作有分工、人人挑重担、分工合作的劳动保障服务格局。

三是加强劳动力资源和信息库建设。在2003年全县劳动力资源普查和2004年重点抽查的基础上，进一步完善了劳动力资源、转移就业等12种台帐，专人负责，录入微机进行动态管理。同时建立了《富余劳动力台帐》，全面掌握辖区农村富余劳动力基本情况，促进了转移就业工作的开展。

四是加强村级信息员的队伍建设，实现乡、村两位一体的服务模式。在全镇28个行政村聘请了28名村级信息员，负责本村

劳动力资源管理和组织劳务输出等工作，进行业务培训，提高他们的业务水平，增强服务意识。

通过“四项建设”，我所基本实现“场所建设一流、设施设备一流、服务水平一流”。我们的平台建设工作得到了国家、省、市、县的充分肯定，在2006年、2007年连续两年被市劳动和社会保障局评为“优秀劳动保障事务所”，同时我们的工作也得到了群众的认可，找工作到保障所已成为全镇人民的共识。

三、强化“五项”职能，完善公共就业服务

劳动保障事务所既是城乡劳动力就业的平台也是为求职者服务的实体，我们本着“求职有服务、输出有组织、就业有技能、权益有保障”的服务理念，扎实有效地开展工作，完善公共就业服务功能。

（—）强化职业指导和职业介绍服务。一是采取一般性指导、跟踪指导、就业困难群体指导、企业用人指导及在职员工指导等方式加强职业指导服务，帮助求职者和在职员工找到合适的工作岗位，帮助企业录用合适的员工。二是加强招聘登记、求职登记、推荐岗位、用工调查、劳务输出、跟踪服务等项工作的管理，强化职业介绍功能。工作中我们将职业指导和职业介绍融于一体，把企业招聘与劳务输出有机结合，通过广播、张贴广告、信息员宣传等方式发布用工信息，采取集中招聘、分片招聘、走村串户零散招聘等形式开展招聘活动，分别在北京、唐山和秦皇岛建立了8家稳固的劳务输出基地，我们还尝试了村级就业协会的模式，实施典型带动工程，在3个行政村成立了就业协会组织，由村干部和本村外出务工典型担任领导职务，负责招聘单位和输出的组织工作，效果明显。几年来，累计组织输出9085人、镇内就地转

移9680人，占有就业愿望城乡劳动力的95.3%，促进了镇域经济的发展。

（二）强化就业前的培训服务。我所依据用工市场的需求，积极与用人单位和县就业局培训中心合作，将就业前培训与阳光工程有机结合，开展长短结合、方便灵活的培训班。首先，开展引导性培训。自编教材组织农民和城镇下岗失业人员参加以讲解就业形势、劳动法规、安全生产、劳动保护及生活常识等为主要内容的培训班31期，培训人数达2687人，推荐参加创业培训学员415人成功创业362人，并安置198人实现就业。其次，开展订单培训，着重开展了餐饮服务、消防、保安、计算机、美容美发、焊工、电工等劳务品牌的技能培训，共举办培训班15期，培训学员达880人，均在北京、天津、唐山和本县等各大酒店及北京印刷厂、山海关船厂、秦皇岛港务局等单位就业。

（三）强化社会保险服务。一是深入企业，宣讲有关政策法规，督促其为务工人员缴纳社会保险。二是举办普法培训班，开展《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》专题培训。对不执行法律规定的单位，及时上报劳动保障监察大队进行处罚，维护务工人员合法权益。

（四）强化企业离退休人员退管服务。为提高劳动保障机构社会化管理服务工作的能力，我们投资5万元建立了老年活动中心，离退休人员参加活动有85人。在工作中，我们不但对企业离退休人员的生存、健康状况进行跟踪了解，而且还为他们提供优质服务，使他们能够真正实现老有所养、老有所乐。

（五）强化劳动保障监察服务。青龙镇辖区内共有民营企业128家，从业人员3085人。为了规范企业用工行为，建立良好的劳动力市场秩序，我们依据《劳动力市场管理规定》对辖区内的各用工单位的从业人员进行用工备案，完善相关手续。同时了解企业用工的空岗情况，发现缺员及时协助解决，为企业排忧解难。几年来经我所协助解决补岗人员850人，既服务了企业也为求职者提供了就业岗位。

平凡岗位展风采保障服务塑形象 篇5

-----玉门市给排水公司工作纪实

当夜深人静，人们进入甜美梦乡的时候，为不影响居民正常供水，他们才开始了真正的忙碌。当下水堵塞，污水横流，路人掩鼻而过时，他们别无选择，只有闻“粪”而动；当人们三五成群，休憩娱乐，携妻带子休闲散步时，他们才开始走街串巷、苦口婆心、上门收费，这些只是他们年复一年，日复一日工作的缩影，他们没有轰轰烈烈的壮举，没有可歌可泣的英雄事迹，他们只是在平凡的岗位上展现自己的风采，实现着人生的自我价值，这就是---玉门市给排水公司。

玉门给排水公司是一个以城市供排水为主，集制水、供水、售水、水厂建设、管道安装维修、水质化验为一体公益性事业单位。目前水源地拥有五座深层饮用水水井，供水面积近12平方公里，日供水能力5000立方米，日处理城市污水7500立方米，供水普及率达98%以上，城市污水处理率63.5%。管网压力合格率99.6％ 以上，水质综合指标合格率100％，承担着全市数百个企事业单位和5万居民的生产、生活供水的重任。近年来，他们坚持内强素质，外树形象，抓管理，重服务，铸造了一支能特别能吃苦，特别能战斗的干部职工队伍，连续几年获得住建局党委考核为双文明责任书一等奖、全局先进集体、先进基层党组织等多项殊荣。主要做法有以下几点：

加强政治学习，提升干部职工整体素质。

近年来给排水公司立足实际，结合理论学习，在干部职工中深入扎实的开展了一系列主题鲜明的学习教育活动，重点开展了党风政风行风民主评议活动、创先争优活动、学习型党组织创建活动和科学发展观教育等活动。通过教育活动的开展，职工工作作风明显转变，工作效率明显提高，服务意识明显增强。同时也进一步统一了思想，激发了广大职工的工作热情和积极性，增强了时不待我，只争朝夕的责任感和使命感。在学习方法上采取了集中学习和分散学习相结合的办法，坚持每周一组织全体干部职工集中学习政治理论，雷打不动，坚持每月召开一次党风廉政建设、安全生产、计划生育、社会治安综合治理、禁毒工作等专题会议，要求各站室坚持每周至少召开一次政治理论和业务知识相结合的学习会议。在抓好政治理论学习的同时，还紧密结合自己的工作实际、做到了政治理论学习和业务知识学习相结合，做到了两促进、两不误，组织干部职工学习了与给排水有关的法律法规，如《供水管理条例》、《城市供水管理办法》、《城市排污管理办法》等各项制度，采取讨论、座谈等宽松利于交流的学习方式，研究讨论实践技巧，大大提高了职工的技术水平，降低了维修时间，确保了居民的正常用水。

狠抓安全生产，提高供水服务质量。

“ 百年大计、安全第一”供水质量的好坏关系到千家万户的利益，为确保居民用上安全、放心的饮用水，给排水

公司把供水安全作为头等大事来抓，采取了一系列行之有效的措施保证了居民用水正常。

一是制定了严格的水质化验和卫生检查制度。采取由卫生部门定期化验水质，公司化验室随时抽样检测的双重检测办法，严把质量关。同时加大对供水点的监控力度，实行24小时值班监控，投资20多万元安装视频监控系统，对各个井房实行全天候监控，从根本上防止劣质水进入供水管网，确保供水质量。多年来经卫生监督部门检查化验，出水水质达标率为100%，没有出现供水安全事故。

二是加强治安防范力度，落实人防、物防措施。给排水公司加强了治安防范力度，增加了夜间巡视、巡查次数，增强水源站及泵房等要害部位的防盗能力，确保供水设施和财产安全，制定了《水质安全管理应急预案》，防止不法分子投毒等影响供水安全事故的发生。

创新经营管理，塑造公司对外良好形象。

给排水公司以落实科学发展观为指导，强化内部管理，狠抓责任落实，实施低成本战略，努力做到生产组织严密，管理科学，行为规范。基于这个出发点，重点做了四个方面的工作。

一是加强人员管理，狠抓制度落实。通过完善各项规章制度，注重制度落实，坚持重奖重罚原则来规范职工日常行为。制定了《新闻信息报送制度》、《财务管理制度》、《考

勤管理制度》、《考核奖罚制度》、《工器具管理制度》、《月考核制度》、《岗位管理责任制》、《信访接待制度》、《车辆管理制度》等十几项管理制度，同时规定了相关岗位的岗位职责，同各岗位负责人签订了目标管理责任书，采取定人、定岗、定目标原则，分工明确细致，从制度上做到了人人有任务、人人有责任。

二是加强学习培训，提高职工业务水平。公司采取“请进来，送出去的办法”不断提高职工的业务技能。如：2011年污水处理厂升级改造期间，公司派专人到酒泉进行为期3个月的化验员培训，工程竣工后，启用了化验室。对源头水、出厂水、末梢水进行常规化验。在卫生部门对水质抽检的同时，企业主动进行自检，确保出厂水质达标。

三是加大收费力度，保障给排水设施正常运转。水费收取一直是保障公司运行的重点工作，也是遇到困难阻力最多的工作。近年来，为科学化，规范化管理，公司逐年推广安装智能磁卡水表，在收费大厅统一收费，使用专用机打发票，逐步积累了一些收费经验，同时也培养了用户主动缴费的习惯，电脑统一管理的现代化收费模式逐步建立。

四是公开服务承诺，提高服务质量。结合创先争优活动的开展，进一步强化社会监督，公开办事制度和监督电话，实行人性化服务，全方位接受用户监督。还通过聘请社区义务监督员、走访用户、召开座谈会、发放征询意见表等方式，广泛征求在日常工作和服务中存在的问题，制定整改措施及时整改落实，得到了居民群众的好评。

关乎民声民意，从源头上解决居民关注的突出问题。一是玉门市污水处理厂升级改造工程。该工程是省政府挂牌督办的重点环保减排项目，酒泉市政府环保目标责任书明确要求在去年9月底前完成玉门市污水处理厂的升级改造工程，调试并投入运行。该工程去年4月份开始施工，时间紧，任务重，责任重大，既是一项民心工程，又是一项政治工程。为确保工程顺利实施。项目实施过程中，公司领导亲自在一线指挥作战，与施工人员摸爬滚打同吃同住同劳动，付出了艰辛的劳动和辛勤的汗水，采取5+2，白加黑的工作方式，放弃节假日，实行全天候、旁站式监理，认真督促工程每个环节，做到每一个细小的问题都有人抓、有人管、有人落实，以全部的精力、快速的节奏、实干的作风，按时限、按要求、按标准完成了改造建设任务，得到了市上领导的高度评价。

二是水源地续打机井工程。随着城市的不断扩大，人口不断增多，供水不足的矛盾日显突出。为此，公司领导审时度势，在资金极度困难的情况下，去年在水源地新打机井一眼，架设井间联络管500米，修建36M井房一座及其它附属设施，最大限度满足城区居民用水需求。

三是给排水管网改造工程。新老城区部分上下水管线因年久失修、腐蚀严重，供排水管线破裂，用水不正常、污水

2横流的现象时有发生，严重影响居民生活。为保证上下水正常运行，2011年给排水公司对向阳路、富康路，玉关路、312国道、昌马路等路段进行了彻底的上下水改造，新建、改造供水管网5.4公里；新建、改造排水管网1.35公里，保证了城区供排水管线的正常运行，极大地改善了老城区供排水不畅的局面。

多年来，不论是烈日炎炎或是冰天雪地，还是正式享受天伦之乐的周末，给排水公司不论是领导还是普通的职工，不畏艰难、奋勇向前，在抢修一线总是亲力亲为，埋头苦干，一干就是大半天或大半夜，汗流浃背也已是家常便饭。他们只有一个朴实的愿望，就是千家万户都能吃上放心水。加强供水管理，提高供水能力，提升服务质量，努力为用户提供优质高效的供水服务，创建安全和谐的供水环境一直是给排水公司全体干部职工的努力方向和奋斗目标。

劳动就业服务局工作总结 篇6

2008年我们在县委、政府的正确领导下和上级劳动部门的大力支持下，按照省、州就业服务工作的总体部署，坚持以科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，以贯彻落实就业再就业新政策为主线，以解决就业困难人员就业、新增劳动力就业和农村转移劳动力就业为重点，以创业培训和再就业培训为抓

手，精心组织，脚踏实地，真抓实干，认真落实省、州劳动保障工作会议精神，围绕州劳动保障局2008目标任务这一总体要求，紧紧抓住开发岗位、提高就业率和强化劳动技能培训、提高劳动者素质，抓好再就业扶持政策落实、农村劳动力转移就业和困难群体再就业；人力资源市场建设、基层劳动保障所2113116建设、创业培训、劳务输出、就业再就业工作取得了一定成效，现将一年来的工作完成情况和存在的问题总结如下：

一、就业再就业主要工作

在努力做好农村劳动力职业技能提升培训工作，提高农村劳动力就业能力，为我县经济持续健康快速发展提供有效的劳动力供给。到目前为止实现新增就业再就业人数169人，完成目标任务的19.88%，其中：下岗人员再就业83人（包括灵活就业），完成目标任务的166%，4050人员等困难群体再就业 83 人（其中：4050人员4人），完成目标任务的75.45%。城镇失业登记率控制在4.3%。转移农村剩余劳动力2616人，（其中：六乡两镇培训2086人，卫生系统农家卫生员193人，广电局培训农家广电员168人）预计2008劳动力技能培训经费支出718800.00元。占目标任务的227.49%。劳务输出169人，有序输出160人，帮带输出9人。农村劳动力技能培训人数2447人。城镇失业人员参加创业培训4人，完成目标任务的57.14%。为全面提升就业服务水平积极开展就业再就业工作，劳动力市场建设费支出78400.00员元，建设乡镇劳动保障所办公电脑设备，进一步做好就业再就业工作，确保了政策落实到位，保证了就业和再就业各项政策措施的落实，支付下岗职工社会保险补贴13953.60元，支付公益性岗位补贴支付129480.00元。目前零就业家庭有56户，计划下半年零就业家庭动态清零。

二、小额担保贷款

小额担保贷款政策是国家为支持下岗失业人员自主创业和再就业出台的一项重要政策，县委、政府对小额担保贷款工作十分重视。在县委、政府的正确领导下，通过我县各方的积极努力，我县的小额担保贷款工作取得了可喜的成绩。

三、在工作中存在的问题和困难

一是就业形式依然非常严峻。因我县处于边缘山区，条件差，交通条件不方便，受环境的制约劳动者的就业思想观念意识转变淡薄，再就业难度大，4050人员夫妻双方下岗这些人员受年龄、技能、观念等因素的影响，就业能力较弱，扶持再就业的任务很重。此外大中专毕业生的就业问题也日益艰巨。二是就业再就业资金投入力度不够大，使用再就业的资金有所顾虑，制约了我县就业再就业工作目标任务的完成。三是加大对农村剩余劳动力和城镇失业人员的技能培训，但再就业资金已基本支出。

四、下一步工作打算

劳动保障服务岗位就业感受 篇7

就业工作职责

一、乡镇、街道服务平台就业工作职责

（一）组织、指导、协调、监督社区、行政村平台开展就业工作和提供公共就业服务。

（二）组织开展就业法规政策的宣传和咨询。

（三）组织开展辖区内人力资源调查统计、动态管理工作。

（四）负责审核、上报就业登记、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员日常管理工作。

（五）负责收集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务。

（六）组织辖区相关人员参加职业培训、创业培训和职业技能鉴定。

（七）开发社区就业岗位，做好公益性岗位开发管理工作，指导开展创建充分就业社区（转移就业充分村）活动。

（八）负责审核、上报就业困难人员认定资料、灵活就业人员的就业情况，组织开展就业援助工作，协助落实就业政策。

（九）做好项目推荐、开业指导、小额担保贷款、跟踪服务等创业服务工作，指导开展信用社区创建工作。

（十）负责真实、准确、及时上报各项就业统计报表。

（十一）承担上级部门安排的其他就业工作。

二、社区（行政村）服务平台就业工作职责

（一）开展就业法规政策的宣传和咨询。

（二）开展辖区人力资源调查统计，建立基础台账，并及时更新信息变化情况，实行动态管理。

（三）负责受理就业登记、失业登记申请和初审,承担登记失业人员日常管理工作。

（四）了解、掌握辖区劳动者的就业意愿，负责收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍，对城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者开展就业服务。

（五）了解、掌握辖区劳动者的培训需求，收集、发布培训信息，组织推荐劳动者参加职业培训、创业培训。

（六）协助开发社区就业岗位，推荐就业困难人员到公益性岗位就业，开展创建充分就业社区（转移就业充分村）活动。

（七）了解、掌握辖区有创业意愿人员的基本信息，受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务，开展信用社区创建工作。

（八）开展辖区就业困难人员调查摸底，了解、掌握就业困难人员基本信息；受理就业援助申请，建立台账并及时更新信息库，开展日常服务和动态管理，协助落实就业政策，为就业困难人员提供上门入户援助服务；调查、核实灵活就业人员的就业情况，协助落实社会保险补贴政策。

（九）负责真实、准确、及时上报各项就业统计报表。

劳动保障服务岗位就业感受 篇8

汇总分析报告

市人力资源和社会保障局

根据《张掖市人力资源和社会保障局关于对基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况进行调研的通知》（张人社通„2012‟140号）精神，对我县各乡镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站建设基本情况进行了调查，现就调查情况汇报如下：

一、基本情况

我县共建成8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站的基层公共就业服务工作平台，现有居民48517户，共有人口183761人，其中16周岁以上人口125934人。共有机关事业单位159个，从业人员4548人，企业204户，从业人员6775人，民办非企业组织19个，从业人员1867人，个体工商户2752户，从业人员4192人，灵活就业从业人数2317人。

8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站2011工作经费7.72万元，其中就业资金拨付7.32万元，自筹0.4万元。8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站办公场所面积1416㎡，自有8个，合用6个。现有劳动就业、社会保障、劳动关系窗口41个，现有计算机29台，打印机12台，电话4部，档案柜8个。

基层公共就业服务工作平台现有工作人员69人，其中专职人员46人。专职人员中机关事业单位正式在编人员9人，聘用下岗失业人员10人，聘用大中专毕业生28人。专职人员中财政供养人员12人，享受就业补贴35人。

二、基层公共就业服务工作平台现状

作为劳动就业和社会保障的基层服务窗口，基层公共就业服务工作平台成为联接人社部门和广大人民群众的重要纽带，成为了政府搞好就业服务的重要依托，也成为了落实再就业政策的前沿阵地,基层公共就业服务工作平台也是落实政府扶持政策、做好就业服务和社会保障工作的关键。

自2003年以来，先后在各社区和各乡镇成立了社区劳动保障工作站和劳动保障事务所，基本做到了就业服务全覆盖，并基本实现了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，形成了服务广大劳动者的基层网络，为辖区内各用人单位和广大劳动者提供基本就业服务。

三、存在的问题

近年来，基层公共就业服务工作平台在就业服务等方面取得了一定成效，为构建和谐社会和推进县域经济持续健康发展做出了一定的贡献。但是在劳动就业和社会保障事业不断发展、城乡统筹不断推进的新形势下，现有的基层公共就业服务工作平台还面临一系列的问题，主要表现为以下几个方面：

（一）平台建设人员、设施不到位。由于基层公共就业服务工作平台缺少编制和经费，各乡镇劳动保障事务所人员变动较大，人员不固定，各社区劳动保障工作站没有人员编制，工作人员大多为聘用的大中专院校毕业生和下岗失业人员，工作人员工资普遍偏低，工作人员和经费不能满足当前工作需要，不能充分发挥基层公共就业服务工作平台在劳动就业、社会保障和劳动关系等工作中的作用。各乡镇基层公共就业服务工作平台办公场所均和其他办公室共同办公，没有专用的办公场地，硬件设施配备也不齐全，面对大量的劳动就业和社会保障工作，工作人员更显的力不从心。

（二）工作人员存在多头管理。目前各乡镇劳动保障事务所和各社区劳动保障工作站人员是双重身份，一方面受到乡镇政府的领导，另一方面受上级劳动保障部门领导，身分尴尬，工作中有阻力。工作中承办的是人社部门交办的各项劳动就业、社会保障和劳动关系等工作，但在工作中又难免有些问题要受到乡镇、社区中心工作的影响和干涉。他们不但要承担繁重的劳动保障业务工作，而且还要承担乡镇和社区分配的其他工作任务，不能做到专职专用，精力容易分散，上级人社主管部门不便规范管理，对劳动保障工作任务的完成带来了一定影响，不利于基层工作人员的成长进步和发展。

（三）基层公共就业服务工作平台工作人员少，工作任务重，队伍不稳定。目前各乡镇劳动保障事务所仅有1名正式编制人员，各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还承担着其他大量的乡镇社区的工作。尤其在各乡镇劳动保障事务所工作人员经常变动，一名工作人员好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作经常处于被动状态，工作难以正常开展。很多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人，甚至一个乡镇的整个劳动保障工作仅有一名工作人员，工作量之大是可想而知的。

（四）人员待遇偏低，工作经费“缺位”。目前，我县大多数乡镇劳动保障事务所工作人员身兼数职，工作量较大各社区劳动保障工作站工作人员均是聘用的大中专院校毕业生和下岗失业人员，没有编制，工资从就业专项资金中解决，每月工资仅830元左右，而且没有规范的工资晋升机制，过低的收入严重影响了劳动保障工作人员的工作积极性，致使工作人员工作不安心。另外，基层公共就业服务工作平台承担着辖区内劳动就业、社会保障、劳动关系等民生事业发展的重担，没有收费项目，没有预算外收入，工作经费没纳入财政预算，单纯依靠部分就业专项资金支撑工作运转。

四、今后发展建议

针对以上问题，对今后基层公共就业服务工作平台工作建设应注重以下几个方面的问题：

1、按照统筹城乡发展的要求，把基层公共就业服务工作平台建设摆上重要位臵。一是加强政策宣传，让各级领导和相关部门认识建设基层劳动保障工作平台的重要意义，了解国家对基层公共就业服务工作平台建设的规定和要求，充分认识加强基层公共就业服务工作平台建设对于加快城乡统筹，改善民生，促进地方经济发展的重要作用。二是将基层公共就业服务工作平台建设作为一项重要指标纳入政府目标考核，通过考核促使乡镇政府把乡镇劳动保障工作平台建设这项工作摆上突出的位臵，抓紧抓好。

2、加强资金扶持，保障基层公共就业服务工作平台经费。劳动保障工作涉及民生，基层机构工作人员所承担的就业服务、社会保障、劳动关系、政策宣传、劳动者维权等各项工作任务越来越重，服务范围点多线长，工作成本逐年增加。应将基层机构的工作经费纳入财政统一预算，适当提高补助标准，重点倾斜支持基层机构，根据目标任务完成情况实行以奖代补，以弥补基层劳动保障工作人员待遇偏低的问题，让他们有更多的精力投入到工作中去。

3、加大对基层公共就业服务工作平台的资金投入。一方面，要进一步提高各级党委、政府对基层公共就业服务工作平台在维护社会稳定上的认识，在政策、资金、物质上给予支持，并将专项工作补贴和平台建设补助经费直接核拨到基层机构，各基层劳动保障机构对所有经费集中管理，统一使用，以保证正常运转。

4、规范乡镇劳动保障工作机构，合理配臵人员。开展乡镇劳动保障工作，首要条件是有机构办事，有人办事。一是要争取上级编制部门的支持，明确乡镇劳动保障工作机构的性质和工作职能；二是要根据劳动保障工作的实际需要，合理配备专职工作人员。三是劳动保障工作专职人员不得由乡镇人民政府随意调整到其他岗位上从事其他工作，通过提高专职人员的比例，建设一支稳定的基层劳动保障工作队伍。要逐步以专职取代兼职，以稳定的队伍为基层劳动保障事业发展提供人才保证。

劳动保障服务岗位就业感受 篇9

基层就业和社会保障服务设施是指:由政府投资建设的县、乡两级公共就业(包括人力资源市场)和社会保障综合服务场所。其属性为具备一定使用功能的公共建筑物。

2.基本要求

2.1基层就业和社会保障服务设施建设要履行建设项目审批程序，并严格按照批复规模实施。县级就业和社会保障服务设施的建筑面积根据当地常住人口规模确定，常住人口在20万(含)以下的，建筑面积2000平方米；20-50万(含)的，建筑面积3000平方米； 50-100万(含)的，建筑面积4000平方米；100万以上的，建筑面积5000平方米。乡(镇)就业和社会保障服务设施的建筑面积一般应当在300平方米左右。

2.2基层就业和社会保障服务设施应当采用框架式建筑结构，一般不应砌筑承重隔断墙。基础设施内部空间布局应当以功能实现为主导，在努力提高有效使用面积的同时，充分考虑实现各项服务功能的需要，能够通过灵活组合室内空间来构成各个功能区。

2.3基层就业和社会保障服务设施的建设应当以实用、适用、简朴和节约资源为原则，从建筑设计、建材选用到室内布局、装修装饰，都要坚持实用性和适用性。在保证使用功能的前提下，力求做到美观大方、经久耐用，杜绝奢侈浪费，严禁华而不实。

3.县级就业和社会保障服务设施建设要求

3.1县级就业和社会保障服务机构一般应当在其综合性服务场所提供公共就业、人才引进和代理、社会保障经办管理、劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察等服务。服务项目包括求职登记、职业介绍、职业指导、面试洽谈、享受就业政策申请审核经办、就业登记、失业登记、职业培训信息发布，人才引进手续办理、非公有制经济组织人才代理，各项社会保险参保登记、申报缴费、人员变更、资格认定、待遇核发、社保关系转移，劳动人事争议调解仲裁、受理劳动者举报投诉，法律政策咨询、宣传服务、档案保管、数据存储等。

3.2县级就业和社会保障服务中心内部空间一般由服务大厅、机房、档案室、行政人员办公室以及必要的辅助设施组成。其中，服务大厅作为主要 的服务设施，其面积一般应控制在总建筑面积的60%左右，并应做到宽敞通透、采光良好、层高适宜、空气流通，方便疏散，保障人群汇集的安全性和舒适性。

3.3就业和人才服务大厅一般应设有咨询服务台、信息发布区、综合服务区、职业指导区、招聘洽谈区、人才引进和代理服务区、等候休息区。

咨询服务台。一般应设在服务大厅门口，为来访者提供服务引导、业务咨询、政策咨询、投诉接待等。在咨询服务台显著位置应张贴公共就业服务项目指南，放置公共就业服务项目简介等宣传资料。

信息发布区。配置电子显示屏、自助查询和自助服务终端电子设备、纸制信息栏等装置，用于发布劳动力供求、价位等就业信息、职业培训信息、创业项目信息、劳动人事争议仲裁信息、劳动保障监察信息和有关政策信息。信息发布装置应注意空间布局，避免功能区域之间的相互干扰。

综合服务区。设置若干个专项业务服务柜台，用来开展职业介绍、就业失业管理、劳动事务代理等就业服务。

职业指导区。设置职业指导室或多功能教室，用来为求职者提供职业指导。职业指导室或多功能教室一般采用封闭结构以免干扰。

招聘洽谈区。设置若干个招聘摊位，给用人单位用来开展现场招聘洽谈活动。

人才引进和代理服务区。设若干服务柜台，为本地引进人才和非公经济组织人才提供手续办理、代理等服务。

等候休息区。配各适当数量座椅等，方便服务对象等候休息。3.4社会保险经办大厅一般应设有咨询服务台、业务办理区、等侯服务区、自助服务区、政策宣传区。

咨询服务台。由专人提供服务引导、业务咨询、政策咨询等。

业务办理区。按照社会保险经办业务流程设置柜台，用来开展社会保险登记、申报缴费、社会保险待遇领取、资格审核、待遇发放、社会保险转移等业务。

等候休息区。配备适当数量座椅等，方便服务对象等候休息。

自助服务区。配置自助服务终端设备，方便群众查询相关政策、本人参保缴费记录、个人账户金额等信息，自助办理有关业务。政策宣传区。配置液晶电视或电子显示屏，宣传社会保障有关政策，免费发放政策知识小册子等有关资料。

3.5 劳动人事争议调解仲裁区。设置申请仲裁接待咨询窗口、调解室，开展劳动人事争议调解仲裁工作。调解室采用封闭结构以免干扰。

3.6 劳动保障监察服务区。设有举报投诉窗口，受理举报投诉、书面审查，提供政策法律咨询、行政调解等服务。

3.7 综合利用服务大厅。应对服务大厅内就业服务、社会保险经办业务等各项功能分区业务用房进行合理整合，科学安排空间布局，最大程度的利用服务空间。

3.8 机房用来安放服务器、交换机等电子设备，档案室用来存放、查询档案资料，均应采用封闭结构。档案室的面积应保证档案资料存储和查阅需要。机房建设应根据国家电子信息系统机房设计规范，合理确定设计级别并执行，同时设计服务场地网络综合布线系统。档案室的建设要求应按照相应的建筑设计规范执行。机房和档案室内均应配备烟雾报警器和干式灭火器。

3.9业务经办人员办公室面积应控制在总建筑面积标准的l0%以内。4.乡(镇)就业和社会保障服务设施建设要求

4.1乡(镇)就业和社会保障服务设施应当满足其实现主要服务功能的需要。乡(镇)就业和社会保障服务机构的主要功能是为辖区内城乡劳动者提供公共就业、社会保险办理、劳动人事争议调解、劳动保障监察等方面必要的公共服务。服务项目一般包括求职和招聘登记、就业信息发布、就业与失业管理，职业介绍和职业指导、劳务输出管理和服务、用人单位招聘服务，社会保险登记、申报缴费、待遇核发、社会保险关系转移、劳动人事争议调解、受理劳动者举报投诉、法律政策咨询、宣传服务、档案保管等。

4.2 乡(镇)就业和社会保障服务中心基础设施一般由服务大厅、档案室、工作人员办公室以及必要的辅助用房组成。服务大厅作为主要的服务设施，其面积一般应控制在总建筑面积的60%左右，并应做到宽敞通透、采光良好，保障人群汇集的安全性和舒适性。

4.3 就业服务大厅一般应配备信息发布装置、综合服务台，有条件的地方可以根据实际需要适当设置一些招聘摊位。

信息发布装置一般可设置纸制信息栏，有条件的地方可增设电子显示屏，用于发布劳动力供求、价位等就业信息和有关政策信息。

综合服务柜台主要用来办理求职和招聘登记、职业介绍、就业管理等柜面业务。

多功能教室，主要用来开展职业培训和指导。4.4社会保险经办业务功能区域一般由服务大厅、业务办理区、等候区、查询区组成。

业务办理区。设置服务柜台，开展参保登记、申报缴费、待遇审核领取等社保服务，用于办理社保业务。

等候区。配备若干座椅，方便群众等候休息。

查询区。配备告示栏、政策宣传册等资料。开展咨询和宣传服务。4.5劳动人事争议调解室。开展劳动人事争议调解工作，采用封闭结构。4.6劳动保障监察举报投诉窗口。受理举报投诉、书面审查，提供政策法律咨询、行政调解等服务。

4.7综合利用服务大厅。应对服务大厅内就业服务和社会保险经办的各项功能分区进行合理整合，最大程度的利用服务空间。

4.8档案室用来存放、查询档案资料，应采用封闭结构。档案室的建设要求应按照相应的建筑设计规范执行。档案室内应配备烟雾报警器和干式灭火器。

5.基层就业和社会保障服务设备配置参考标准

5.1基层就业和社会保障服务设备是指县、乡两级就业和社会保障服务中心因履行就业和社会保障服务职能的需要所必备的自动化业务设备。

劳动就业服务中心主任的述廉报告 篇10

一、坚定正确的理想信念，加强自身修养

科学的理论是正确世界观的基石。有了较高的理论修养和知识素养，视野才能开阔，头脑才能清醒，人的精神境界才能不断得

以升华。身为领导干部和一名共产党员，就要树立正确的人生观、世界观、价值观、利益观，自觉拥护党的领导，履行党员职责，坚持运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想去指导和解决一些大是大非问题，把学习过程作为自我反思的过程，敢于在思想深处进行剖析，不断进行心灵上的“吐故纳新”。只有确立、坚定了正确的理想信念，才不会引起政治上的变质、道德上的堕落、生活上的腐化。人们常说，一个人犯错误常常是一念之差，这个“念”字，不是简单一个念头，而是受理想信仰所支配的。为什么有些贪污腐败分子起初往往也是人们的好领导，甚至刚开始时也是清正廉洁的，而一年、两年之后就沦为金钱、权力、美色的奴仆呢？最终根源在于他们的理想信念不够坚定，导致思想行为有所偏差，从而一步步走上了犯罪的道路。

担任XX中心主任职务期间，在各项工作较为繁忙的情况下，本人仍能坚持天天关心国家大事，参加局党委组织的各项政治理论学习，阅读党报、党刊和劳动报刊；加强自身理论知识学习，做好相关读书笔记，提高政治理论水平。自觉强化科学观念，弘扬科学精神，树立科学态度，掌握科学方法；能不断强化党员意识，自觉服从领导，同时带好队，管好人；能始终保持坚定的政治立场、鲜明的政治态度和严格的政治纪律，在大是大非面前保持清醒的头脑，绝不含糊和动摇。

二、正确看待和使用手中的权力，做到廉洁奉公

江主席在“七一”讲话中指出：“我们手中的权力都是人民赋予的，各级领导干部都是人民的公仆”。在市场经济条件下，对领导干部的考验可以说是形形色色、无孔不入的，但都是冲着我们手中的权力而来的。只有正确使用好自己手中的权力，过好“权力关”，堂堂正正地做人，清清白白地为官，才能更好地为广大的人民群众服务。

进入世纪年代以来，随着经济体制改革的深入，所有制结构和分配方式发生了深刻的变化，利益主体多元化、分配方式多样化的格局逐渐形成，各种资产阶级利己思想、享乐主义的人生观逐步渗透到社会生活的各个角落，被一些人奉若神明，从而滋生了权钱交易、权权交易等腐败行为，这与“有权不用，过期作废”的处世哲学一拍即合，对当今各种不正之风起到了推波助澜的作用。

担任XX中心主任半年来，各种金钱利益的诱惑不是没有，但我知道，这些人都是冲着我手中的权力而来的。他们拉关系、送礼、请客吃饭，但都被我一一拒绝。古人有云“其身正，不令而行；其身不正，虽令而不从”，作为一名领导干部，就要身先士卒，做好模范带头作用，防止糖衣炮弹的攻击，树立起清正廉洁的党员形象，只有这样，才能够挺直腰杆说话，堂堂正正做人。蝼蚁溃堤非一日之功，正是从一点点小事开始，从别人吃请到自己要、拿、贪，部分领导干部正是这样走上了犯罪腐败的深渊。

今年，我儿子升入大学，在儿子到校报到前，我没有声张，怕引起不必要的麻烦，但儿子升学的消息还是传了出去，一些人找到我要表表心意，送钱送物给我。因为彼此关系不错，我就是收下这些钱物本也无可厚非，但是想到我所处的位置及带来的负面影响，我全部谢绝了。为了避免下属的送礼，我在中心全体大会上宣布一条纪律：任何人不得给领导送钱、物，一经发现将严肃处理。并要求中心所有人员监督我，要求支部向我看齐。直到现在，一些朋友还说我“死心眼”。这样的例子很多，但我想，我是按原则办事，按党性办事，我没有错。邓小平同志很早就讲过：“共产党员谨小慎微不好，胆子太大也不好。一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些”。如果在用权上到了什么都不怕的程度，将是非常危险的。正确使用手中的权力，就应做到心要放得正，水要端得平，腰杆要挺得硬，只有这样，才能保持人民公仆的本色。

三、密切联系群众，情系群众，服务基层

在实践三个代表中，“中国共产党始终成为中国最广大人民群众根本利益的忠实代表”。代表人民群众的根本利益，对党来说是最大的政治，对领导干部党员来讲是根本的“德”。一个领导干部，只要心系群众，情系百姓，始终与广大群众保持血肉联系，做人为官也就不会离“谱”和出“格”。孔繁森同志有句名言：“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员的最高境界是爱人民。”真正当好领导干部，就要把群众的呼声和意愿作为工作指导的“第一信号”。想问题、作决策，要认真倾听群众的意见，搞活动、办事情要充分考虑群众需要和基层承受能力；真正当好领导干部，就要强化群众观念，把服务基层、服务百姓作为我们的重要职责，并落

实到实际行动当中，对基层群众的困难要真正挂在心上，拿出切实可行的措施，真心实意地为群众说实话、报实情、办实事。

在劳动就业工作中，身为XX中心主任，在许多重要问题上敢于较真碰硬，实事求是地把群众的利益放在前面，解放思想，积极地想问题，解决问题，开拓创新。我带领相关人员经常到基层去，倾听他们的意见和困难，尽量的帮助解决。

为群众办实事，办好事，一直是我的工作目标。俗语说群众的眼睛是雪亮的，为官清不清，正不正，都有群众的监督，只要全心全意地为人民服务，才能当好一个领导，才能无愧于一名真正的共产党人。

四、廉洁自律，保持共产党员的本色

一个人，往往对自身的认识是浅薄的，最难认识的是自我，最难战胜的也是自我。生活中的辩证法告诉我们，政治立场与个人生活、“大节”与“小节”是很难分开的。对领导干部而言，一言一行可能就是一种导向，有时甚至是群众关注的焦点。有部分领导干部就是因为生活小节不够检点，把交往庸俗、生活奢侈、吃喝玩乐当成生活的小事而放纵自己，结果自毁前程。身为一名领导干部，我时刻注意自己的言行，不该说的不乱说，不该做的事不做，无论是在“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”都时刻检点自己，始终坚持以俭养德，保持健康向上的生活情趣，做到“自重、自省、自警、自励”，把革命理想化为自己内在的信念力量和约束力量，确实做到稳得住神，管得住身，抗得起诱惑，牢记党性原则。

在这半年主任职位上，本人共拒收礼金余元，烟酒、茶叶若干，微波炉一台，餐具一套。身为一名共产党人，就要始终保持共产党员的先进性，经得起各种考验，自觉过好权力关、金钱关、美色关，切实树立领导干部的形象。

劳动保障服务岗位就业感受 篇11

XX县人保局

为策应省委”建设鄱阳湖生态经济区”和市委”两区互动、强工兴城、科学发展、奋起赶超”战略,县人保局充分发挥部门职能，在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“服务鄱阳湖生态经济区建设”主题，以推动全民创业为核心，以政策扶持、创业主体培育、人才引进、完善城乡社会保障体系为目标,创新工作机制，强化管理服务，狠抓工作落实，各项工作都有了新的提高。现将有关工作汇报如下：。

一、以扩大就业为重点，建立健全就业服务体系。

建立功能完善、城乡统一的鄱阳湖生态经济区公共就业服务体系，推动公共就业服务均等化、标准化和规范化。

1、积极打造公共就业服务平台，完善县乡村三级服务体系建设。为加快我县就业服务平台标准化建设和社会保险窗口标准化建设，提升服务水平，我们在上级部门的支持下，投资1000万建设一个功能齐全的人力资源市场，大楼将集就业服务、创业服务、人事人才服务、社会保险服务于一身，目前主体结构已经完工。同时加大对乡，村二级就业服务平台的建设力度，全县所有乡镇都有就业服务场所，配备了各种办公设施，已完成了县、乡、村三级网络的建成。做到人员到位，设备齐全，信息传递通畅。

2、进一步扩大城镇就业，使城镇就业人数有较大的增长。在全

县组织开展了就业援助月、春风行动等活动，在招聘会现场提供了就业政策、维权指导、务工常识等咨询服务，对有创业意愿的城乡劳动者提供职业培训、创业项目推介、创业扶持政策等“一条龙”服务.城镇新增就业人数4360人，城镇就业率99.6%；4050人员就业人数630人，；零就业家庭就业安置率100%。

3、认真落实就业创业扶持政策, 建立健全了创业服务体系。通过大力开展职业介绍，推动就业困难群体实现多种形式灵活就业，鼓励企业吸纳就业困难对象和新增就业岗位安排困难群体就业。依托乡镇社会保障事务所等服务平台，摸清本辖区内就业困难人员和尚未实现就业人员的基本情况，了解他们的实际困难，确定重点援助对象范围，并针对不同的对象制定就业援助工作计划，帮助就业困难人员实现就业。积极落实就业扶持政策，跟踪各项服务措施的落实。通过扶持创业扩大就业,对困难群体实现自主创业的,帮助其落实优惠政策和提供小额担保贷款政策扶持。劳动力转移培训4350人。加大了就业孵化基地、创业实训基地、就业见习基地的建设力度，全年建成就业孵化基地3个，创业实训基地2个，就业见习基地8个。

4、加快了农村富余劳动力的转移。一是加大宣传力度,积极引导农村富余劳动力就地就近就业。二是加大对返乡农民工创业的政策支持力度，鼓励外出务工人员回乡创业。三是加强劳务对接。推进县工业园区企业与全县各乡镇开展用工对接。新增转移农村劳动力5820人，完成率199.3%。

5、继续扩大小额担保贷款规模，激发了百姓的创业热情。一是加大了宣传力度，通过有线电视台、用工招聘会、小额贷款扶持政策宣传栏和发放宣传单等形式，使其传送到千家万户，政策深入人心。

二是规范了贷款程序，贷前严格审核，贷中加强监管，贷后回访成效。从而控制了风险，促进了创业，使小额贷款真正用在了实处，落在了实处。三是开展了贷前创业培训，有效提高了受贷人员的创业能力。四是做好了到期贷款的回收工作。小额贷款2000万元，完成率125%;为中小企业融资担保500万元,完成率100%。

二、大力实施人才强县战略，为鄱阳湖生态经济区建设提供强力人才支撑

围绕绿色生态产业，培养一流的人才，加大人才的引进力度，对鄱阳湖生态经济区的建设具有至关重要的意义。为了给鄱阳湖生态经济区建设提供强有力的人才支持，我局紧扣一个“引”字诀，刚柔相结合，大力加强人才队伍建设。

1、认真做好人才招聘和引进工作。这是做大人才总量、提高人才队伍整体素质最有效、最直接的办法。今年，我县共录用公务员28人，招聘事业单位工作人员100人，“三支一扶”人员10人，通过市引智处引进企业需要的外国专家1人，通过绿色通道引进各类研究生13人，有效缓解了部分行业专业人才缺乏的困境。

2、大力培养本地土专家、田秀才。与农业部门联手开办了多个农业技术培训班，请上级农业专家、外地养殖能手为我县乡村农技人员、农民、种养专业户讲授农业技术知识，培养致富能手。

3、认真做好职称评聘工作，为现有专业技术人员搞好服务。全年申报高级职称4人，副高职称21人，中级125人，初级166人。办理副高聘任8人，中级聘任58人。加强了专业技术人员继续教育

工作，全年共有2200余名专业技术人员参加了我局组织的培训，有效提高了我县专业技术队伍的综合素质。

4、积极开展了人事代理业务，拓宽了人事代理领域,为用人单位和相关人才提供优质服务。新增人事代理单位3家，新增人事代理人数657人。

三、完善政策制度、扩大覆盖面、提高社会保障水平为抓手，初步建立了符合我县经济社会发展状况的社会保障制度

1、进一步强化措施，扩面征缴工作取得显著成效。成立了XX县社会保险扩面和基金征缴领导小组，将社会保险扩面和基金征缴作为整个社会保险工作的重中之重来抓。建立激励机制，分解扩面征缴任务。实行扩面征缴目标责任制，采取上下结合、内外结合的方式，把扩面征缴任务量化，明确了工作责任和目标。并建立奖惩机制，把任务完成情况同干部职工的年终考核直接挂钩，量化考核，实行奖惩.采取“以大带小，以点促面”的办法开展扩面攻坚活动。

2、稳步推进失地农民、农村二女户基本养老保险工作。为了统筹城乡经济发展，大力推进城市化进程，逐步切实解决失地农民的养老保险问题。我县于2010年出台了《XX县失地农民养老保险试点方案》，同时认真扎实开展了方案的实施工作。目前，我县享受失地农民养老保险待遇的人数为284人。为了解决农村二女户家庭老有所养、老有所依、我县及时出台了《XX县农村二女户参加社会养老保险办法》，全县共355人参加了养老保险。

3、全力做好失业保险工作，减少失业人员的后顾之忧。严格执行《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》，强化征缴力度，规范基金征缴，通过扩面做好非公有制从业人员的参保工作，提高了参保率。继续抓好了失业保险金清欠工作和企业改制重组后参保人员失业保险关系的续接工作。做好了返乡农民工失业保险关系的接转工作。按照规定健全了失业保险金发放制度，确保失业保险金按时足额给付。

4、认真做好手工业联社、下放知青、小集体企业职工参加职工养老保险工作。根据上级有关文件精神，为了解决好手工业联社、下放知青、小集体企业职工等对象的养老保险工作，我县认真安排部署，召开全县动员大会，做到广泛发动宣传，不留死角，将全县符合政策的对象全部纳入社会养老保险体系。全县共有符合政策对象1507人参加了社会养老保险。

5、适时启动城乡居民社会养老保险，完善社会保障体系。2012年城乡居民社会养老保险工作全面铺开，我县认真做好2012年城乡居民养老保险预算工作，对我县60岁以上的及16－59周岁参保缴费人数进行了测算。全县60岁以上人数27332人，16－59周岁参保人数135303人。全年保费收入4100多万元，共需发放基础养老金902万元。随着城乡居民社会养老保险工作的启动，我县社会保障体系将更加完善，全县居民将实现人人享有社保，人人都能享受社会发展成果。

一一到2015年，全县城镇新增就业人数5210人；城镇就业率98.8%； 4050人员就业人数726人；新增转移农村劳动力6340人；农村劳动力转移培训7580人；创业培训900人；小额贷款3150万元;

失业保险基金征缴总额280万元。.一一到2015年末，我县总人才量发展到26000人，五年内增加到3000人。年均增长2%，人才密度达到10%。事业单位专业技术人员发展到5000人，年均增长5%。各类技能人才发展到1000人，年均增长18%。全县企业经营管理人才发展到2600人，年均增长5%。——优化乡土人才队伍。到2015年末，我县乡土人才发展到15000人，年均增长2%。