劳动就业服务企业所得税优惠审批

2024-06-15

劳动就业服务企业所得税优惠审批（精选6篇）

劳动就业服务企业所得税优惠审批篇1

劳动就业服务企业所得税优惠审批

一、业务概述

新办的劳动就业服务企业，当年安置城镇待业人员达到60%的，可在3年内减征或者免征所得税。企业免税期满后，当年新安置城镇待业人员占企业原从业人员总数30％以上的，经主管税务机关审核批准，可减半征收企业所得税两年。

二、法律依据

《财政部国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（[94]财税字第001号）

《国家税务总局关于印发<税收减免管理办法（试行）>的通知》（国税发[2005]129号）

《财政部国家税务总局关于享受企业所得税优惠政策的新办企业认定标准的通知》（财税[2006]1号）

三、纳税人应提供主表、份数

《纳税人减免税申请审批表》，2份

四、纳税人应提供资料

1.需出示的资料

税务登记证副本

2.需报送的资料

（1）具有劳动保障部门核发的《劳动就业服务企业》证书原件及复印件

（2）企业职工花名册及安置人员清册原件及复印件

（3）缴纳社会保险记录原件及复印件

五、纳税人办理业务的时限要求

企业应于申报前申请减免税。

六、税务机关承诺时限

提供资料完整、填写内容准确、各项手续齐全，自受理之日起2个工作日内转下一环节；本涉税事项办结时限：县、区级税务机关负责审批的减免税，必须在20个工作日内做出审批决定；地市级税务机关负责审批的，必须在30个工作日内做出审批决定；省级税务机关负责审批的，必须在60个工作日内做出审批决定。

七、工作标准和要求

（一）受理环节

1.查验资料

查验纳税人出示的证件是否有效。

2.审核

（1）接收纳税人报送的资料，检查资料是否齐全、印章是否齐全、填写是否完整、复印件与原件是否一致，复印件是否注明“与原件相符”字样并由纳税人签章，核对后原件返还纳税人；

（2）纸质资料不齐全、填写内容不完整的，应当场一次性告知纳税人补正或重新填报；

（3）审核无误后，在系统中正确录入《纳税人减免税申请审批表》，同时制作《文书受理回执单》（CTAISV2.0）或《税务文书领取通知单》（CTAISV1.1）交纳税人。

3.转下一环节

将纳税人报送的所有资料转下一环节。

（二）后续环节

接收上一环节转来的资料，进行审核，主要审核以下内容：

1.案头审核

通过系统调阅以下信息：

（1）企业营业执照登记信息

（2）税务登记信息

（3）纳税申报表信息

（4）财务报表信息

2.实地审核

对纳税人提供的资料进行审核后，税务机关需要对申请材料的内容进行实地核实的，应当指派2名以上工作人员按规定程序进行实地核查，并将核查情况记录在案，制作调查报告。

通过以上审核，确定审核结果和审核权限，根据审核权限签署意见，将签署意见的《纳税人减免税申请审批表》一份送达纳税人，相关资料归档。

劳动就业服务企业所得税优惠审批篇2

为进一步做好新形势下促进就业工作, 根据国务院决定, 现对《财政部国家税务总局人力资源社会保障部关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》 (财税[2014]39号) 中企业吸纳就业税收优惠适用人员范围作如下调整:

将财税[2014]39号文件中“当年新招用在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业一年以上”的内容调整为“当年新招用在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上”, 其他政策内容和具体实施办法不变。

本通知自2015年5月1日起施行。各地财政、税务、人力资源社会保障部门要认真做好新旧政策的衔接工作, 主动做好政策宣传工作, 确保政策落实到位。

劳动法与小企业的优惠待遇篇3

关键词：劳动法；小企业；优惠待遇；经济发展

2008年开始我国的劳动法开始深入实施，自从法律推行开始，就受到了社会各界的广泛关注，有关法律推行状况与最终影响，也成为了人们研究的重点。劳动法的实施与社会主义市场经济的发展密切相关，也是小企业必须遵循的根本，其中的很多内容都对小企业产生了巨大的影响。中华共和国境内的个体经济组织、民办组织在劳动关系的确立、变更上都要严格依照此法，这样一来一些小企业组织就面临着巨大的压力，在经营环境上不够良好，政策体系缺乏完善性，不利于社会的协调发展，也阻碍了小企业的可持续经营。本文就对劳动法的实施情况做出分析，结合实际提出劳动法与小企业优惠待遇之间的必然性，从而为小企业经营提供保障。

一、在劳动法上对小企业实施优惠待遇的必然要求

通过科学的方式对小企业经营给予一定的优惠待遇，是缩小企业差距，提高小企业整体竞争力的有效方法，也是符合市场经济运行的根本策略。具体而言，对小企业在劳动法上实施优惠是发展的必然之举。

（一）有助于促进小企业的进一步发展

小企业具有自身的特殊性，它们的经营常常面临困难，资金投入不足，管理人才综合素质较低，一旦遇到经济危机，基本上都无法平稳度过。但是小企业却是我国经济建设中最重要的部分，对解决就业、提高税收都有积极作用。因此，劳动法的确认必须维护小企业发展，在政策制定上适当的鼓励小企业经营，在资金和政策上给予一定的优惠待遇，帮助小企业顺利发展。

（二）符合劳动法的实施现状

2008年开始实施劳动法开始就没有根据不同企业开展差别对待，企业和个体商户都必须按照法律的内容开展工作，这样一来很多小企业就将本应该拿出来给劳动者交付保险的资金私自吞并，严重影响了劳动法监督功效的发挥。与此同时，劳动法中的各种规定也不符合实际特点，小企业的优势无法发挥出来，只有在政策和资金上最大力度的进行扶持，才符合目前的市场现状。

（三）与小企业的特点相适应

小企业是社会主义市场经济中非常重要的组成部分之一，它在解决就业，扩大生产，增加税收最终都有重要作用。然而，小企业的经营模式相对较小，投资规模小，资金来源单一，财富压力很大，管理上也有很多不足，一旦遭遇风险，很容易破产。通过劳动法对小企业加以支持，给予一定的优惠对待，可以提高小企业防御风险的能力，将做好资本之间的融合，解决市场上存在的就业压力，并实现企业之间的强强联合，以更灵活的方式实现持续经营，维护劳动者的合法权益。

二、在劳动法中对小企业开展优惠待遇的有效措施

根据上述论述，我们已经进一步了解到了通过劳动法对小企业开展优惠待遇的积极性。想要促进企业更好的发展，提高小企业抵御风险的能力，就必须结合劳动法律和小企业的经营现状，协调社会企业的发展。

（一）优惠的主体范围

小企业人数相对较少，企业用工成本和负担与企业建设息息相关，雇主可以对雇员开展直接管理，规范雇佣行为，让法律介入其中，确定优惠的范围。但是由于雇员数量变动频繁，新旧员工处于企业不同优惠时间，往往会遭受不公平待遇。对此，考虑我国企业的独特形式，在劳动法上，我国可以将享受优惠的雇主范围限定于个体工商户和其他一定范围的小企业。独资企业、合伙企业以及股份合作企业的数量并不是很大，对它们实行一定的豁免或优惠。

（二）豁免和优惠的内容

企业对用工自由的特别需要以及自身规模和能力等特点，本文认为，我国未来的立法可以将对小企业包括个体工商户豁免或优惠的内容限定在以下几个方面。

第一，劳动合同解除的条件和程序。我国可以考虑降低对小企业实行有关劳动合同解除的程序及补偿要求，即雇主与雇员解除合同时的条件及情形应较大中型企业解除合同情形的范围更广，程序要求更简便，已经支付经济补偿金的标准更低.

第二，规章制度的制定。小企业通常雇员人数少，雇主的知识和人力资源管理能力有限，许多企业的规章制度仅仅是抄袭劳动法和劳动合同法的规定，并没有具体和特殊的内容，且许多小企业特别是个体工商户事实上也没有规章制度。因此免除小企业制定规章制度的义务不仅符合法理，也可以缓解事实上很多企业特别是小企业并不制定规章制度的尴尬状况。

第三，社会保险制度的确立。小企业可以在养老保险和医疗保险制度上允许个体工商户和小企业灵活参保，减轻雇主的负担，根据企业状况做出灵活安排。

第四、免除中小企业签订书面劳动合同的强制义务，因为中小企业的经营者在时长竞争中本就实力较弱，故其主要精力多投注于如何搞好企业的经济发展，往往不太注意也无暇注意企业的用工风险防范，因此免除企业强制签订书面合同的义务，给经营者以更多的经济搞生产抓经济，才能更好发挥中小企业在市场发展中的积极作用。

第五、统一采用银行转账方式支付工资并建立统一的中小企业信息备案平台。由于免除中小企业签订书面劳动合同的义务，可能会造成无法确认双方入职期限、工资水平、工资结构、工时等情形，进而不利于相关争议的解决。因此国家可以强制中小企业全部采用银行转账支付工资的形式，以银行转账记录来确定入职时间、工作年限等、工资水平，同时建立统一的中小企业网络登记系统，要求中小企业将工时、工资结构、参保情形进行一次性备案，这样只要企业在设立时进行一次备案，今后借助银行系统支付工资，无疑是简化了单位繁冗的财务及人事手续。而在企业发生劳资争议时相关司法部门可直接依据企业的备案信息作为证据认定或查明事实，也简化了取证过程、质证的程序，并增强了证据的稳定性和证据效力。

结束语

总的来说，小企业作为国家经营的主要方式，是税收来源的主要渠道，小企业自身的特点和局限性，使得劳动法必须坚持对小企业的支持。也就说，劳动法必须坚持差别对待，根据小企业的经营情况，适当的给予一定的优惠待遇，支持企业参与经营，降低企业投资，制定健全的优惠对策，确立社会保险方式，并规范优惠区域，从而缓解竞争压力，为解决社会就业问题打基础。

参考文献：

[1]谢增毅.劳动法与小企业的优惠待遇[J].法学研究，2010，02：97-109.

[2]李雄.我国劳动合同制度对劳动用工制度影响的几个重大问题[J].法治论坛，2011，02：10-22.

[3]周长征.劳动法中的人——兼论“劳动者”原型的选择对劳动立法实施的影响[J].现代法学，2012，01：103-111.

[4]李雄，刘山川.劳动用工制度改革视野下劳动合同制度的贡献与不足[J].西北工业大学学报（社会科学版），2012，01：24-30+49.

对环保产业企业所得税优惠的审批篇4

时间：2010-6-13 9:26:59 | 点击：210

（1）政策规定

1、环保设备生产企业

对专门生产《当前国家鼓励发展的环保产业设备（产品）目录》内设备（产品）的企业（分厂、车间），在符合独立核算、能独立计算盈亏的条件下，其净收入在30万元（含30万元）以下的，暂免征收企业所得税，超过30万元的部分，依法缴纳企业所得税。

减免税审批条件：

（1）生产的设备（产品）属于现行的《当前国家鼓励发展的环保产业设备（产品）目录》中所列示的设备（产品）。

（2）能够独立核算、独立计算盈亏。

（3）取得地级市以上（含市级）原经贸委（现发改委）对生产环保设备（产品）和企业的认定证明。

2、环保产业设备投资抵免

企业技术改造项目凡使用《当前国家鼓励发展的环保产业设备（产品）目录》（第一批）中的国产设备，按照财政部、国家税务总局《关于印发〈技术改造国产设备投资抵免企业所得税暂行办法〉的通知》（财税字[1999]290号）的规定，享受投资抵免企业所得税的优惠政策。

3、资源综合利用

企业利用废水、废气、废渣等废弃物为主要原料进行生产的，可在5年内减征或者免征所得税。是指：

（1）企业在原设计规定的产品以外，综合利用本企业生产过程中产生的，在《资源综合利用目录》内的资源作为主要原料生产的产品的所得，自生产经营之日起，免征所得税5年。

（2）企业利用本企业外的大宗煤矸石、炉渣、粉煤灰作主要原料，生产建材产品的所得，自生产经营之日起，免征所得税5年。

（3）为处理利用其他企业废弃的，在《资源综合利用目录》内的资源而兴办的企业，经主管国税机关批准后，可减征或者免征所得税1年。

（2）审批时间及程序

根据国家税务总局关于印发《税收减免管理办法（试行）》的通知，国税发[2005]129号文件规定，纳税人申请报批类减免税的，应当在政策规定的减免税期限内提出书面申请(正式公文)。纳税人可以向主管国税机关申请减免税，也可以直接向有权审批的国税机关申请。

由纳税人所在地主管税务机关受理、应当由上级税务机关审批的减免税申请，主管税务机关应当自受理申请之日起10个工作日内直接上报有权审批的上级税务机关。

（3）申请资料

1、纳税人书面申请，列明减免税理由、依据、范围、期限、数量、金额等。

2、《企业所得税减税、免税申请审批表》（附件1）

3、工商营业执照副本复印件，或有关部门批准成立的文件复印件；

4、税务登记证副本复印件；

5、纳税人财务会计报表、纳税申报表。

6、减免税政策规定中要求提供的其他相关证明等。

7、利用“三废”企业需提交省经贸委、省国税局和省地税局下发的资源综合利用企业（项目）有关文件，资源综合利用企业认定证书、企业所使用的原材料属于“三废”规定范围的证明材料和利用“三废”生产产品投产日期的证明材料。

（4）审批时限及权限

减免税期限超过1个纳税的，进行一次性审批。

市级国税机关负责审批。

(依据山东省国家税务局关于印发《山东省国家税务局企业所得税税政管理操作指南》的通知,鲁国税发[2006]214号)

劳动就业服务企业所得税优惠审批篇5

规定了残疾人的就业权利：实行按比例安排残疾人就业制度

修法背景：2007年2月，国务院制定《残疾人就业条例》，其中规定：“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定”。“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。”

尽管经过努力，我国目前已有297万城镇残疾人实现就业，但残疾人就业形势依旧严峻，在就业年龄段残疾人口中，城镇和农村在业比例分别只有38.7%和59%。

新法规定：国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。

国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例，或者集中安排残疾人就业的用人单位和个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。

二，2007年5月颁布了残疾人就业条例：

（1）规定了用人单位的责任：

第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

第十条政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。

集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。

第十一条集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。

第十二条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。

第十三条用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

第十四条用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培

训。

（2）残疾人就业的保障措施

第十五条县级以上人民政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位，保障残疾人就业。

县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业。

第十六条依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。

财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。

第十七条国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。

第十八条县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排集中使用残疾人的用人单位生产或者经营，并根据集中使用残疾人的用人单位的生产特点确定某些产品由其专产。

政府采购，在同等条件下，应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。

第十九条国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。

国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。

第二十条地方各级人民政府应当多方面筹集资金，组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。

有关部门对从事农业生产劳动的农村残疾人，应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面给予帮助。

三，2007年国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法

根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)和《国家税务总局关于印发〈税收减免管理办法(试行)〉的通知》(国税发〔2005〕129号)的有关规定，现将促进残疾人就业税收优惠政策具体征管办法明确如下：

一、资格认定

(一)认定部门申请享受《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第一条、第二条规定的税收优惠政策的符合福利企业条件的用人单位，安置残疾人超过25%（含25%），且残疾职工人数不少于10人的，在向税务机关申请减免税前，应当先向当地县级以上地方人民政府民政部门提出福利企业的认定申请。

盲人按摩机构、工疗机构等集中安置残疾人的用人单位，在向税务机关申请享受《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第一条、第二条规定的税收优惠政策前，应当向当地县级残疾人联合会提出认定申请。

申请享受《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第一条、第二条规定的税收优惠政策的其他单位，可直接向税务机关提出申请。

(二)认定事项民政部门、残疾人联合会应当按照《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第五条第（二）、（五）项规定的条件,对前项所述单位安置残疾人的比例和是否具备安置残疾人的条件进行审核认定，并向申请人出具书面审核认定意见。

《中华人民共和国残疾人证》和《中华人民共和国残疾军人证》的真伪，分别由残疾人联合会、民政部门进行审核。

具体审核管理办法由民政部、中国残疾人联合会分别商有关部门另行规定。

(三)各地民政部门、残疾人联合会在认定工作中不得直接或间接向申请认定的单位收取任何费用。如果认定部门向申请认定的单位收取费用，则本条第（一）项前两款所述单位可不经认定，直接向主管税务机关提出减免税申请。

二、减免税申请及审批

(一)取得民政部门或残疾人联合会认定的单位（以下简称“纳税人”），可向主管税务机关提出减免税申请，并提交以下材料：

1.经民政部门或残疾人联合会认定的纳税人，出具上述部门的书面审核认定意见； 2.纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）； 3.纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录；

4.纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证； 5.主管税务机关要求提供的其他材料。

(二)不需要经民政部门或残疾人联合会认定的单位以及本通知第一条第（三）项规定的单位（以下简称“纳税人”），可向主管税务机关提出减免税申请，并提交以下材料： 1.纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）； 2.纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录；

3.纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证； 4.主管税务机关要求提供的其他材料。

(三)申请享受《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第三条、第四条规定的税收优惠政策的残疾人个人（以下简称“纳税人”），应当出具主管税务机关规定的材料，直接向主管税务机关申请减免税。

(四)减免税申请由税务机关的办税服务厅统一受理，内部传递到有权审批部门审批。审批部门应当按照《财政部

国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕

92号)第五条规定的条件以及民政部门、残疾人联合会出具的书面审核认定意见，出具减免税审批意见。减免税审批部门对民政部门或残疾人联合会出具的书面审核认定意见仅作书面审核确认，但在日常检查或稽查中发现民政部门或残疾人联合会出具的书面审核认定意见有误的，应当根据《税收减免管理办法(试行)》等有关规定作出具体处理。

如果纳税人所得税属于其他税务机关征收的，主管税务机关应当将审批意见抄送所得税主管税务机关，所得税主管税务机关不再另行审批。

(五)主管税务机关在受理本条

（二）、（三）项减免税申请时，可就残疾人证件的真实性等问题，请求当地民政部门或残疾人联合会予以审核认定。

三、退税减税办法(一)增值税和营业税

增值税实行即征即退方式。主管税务机关对符合减免税条件的纳税人应当按月退还增值税，当月已交增值税不足退还的，可在当年已交增值税中退还，仍不足退还的可结转当年以后月份退还。当年应纳税额小于核定的退税限额的，以当年应纳税额为限；当年应纳税额大于核定的退税限额的，以核定的退税额为限。纳税人当年应纳税额不足退还的，不得结转以后退还。纳税人当月应退增值税额按以下公式计算：当月应退增值税额＝纳税人当月实际安置残疾人员人数×县级以上税务机关确定的每位残疾人员每年可退还增值税的具体限额÷12

营业税实行按月减征方式。主管税务机关应按月减征营业税，当月应缴营业税不足减征的，不得结转当年以后月份减征。纳税人当月应减征营业税额按以下公式计算：

当月应减征营业税额＝纳税人当月实际安置残疾人员人数×县级以上税务机关确定的每位残疾人员每年可减征营业税的具体限额÷12

兼营营业税“服务业”税目劳务和其他税目劳务的纳税人，只能减征“服务业”税目劳务的应纳税额；“服务业”税目劳务的应纳税额不足扣减的，不得用其他税目劳务的应纳税额扣减。

缴纳增值税或营业税的纳税人应当在取得主管税务机关审批意见的次月起，随纳税申报一并书面申请退、减增值税或营业税。

经认定的符合减免税条件的纳税人实际安置残疾人员占在职职工总数的比例应逐月计算，当月比例未达到25%的，不得退还当月的增值税或减征当月的营业税。

终了，应平均计算纳税人全年实际安置残疾人员占在职职工总数的比例，一个纳税内累计3个月平均比例未达到25%的，应自次年1月1日起取消增值税退税、营业税减税和企业所得税优惠政策。

纳税人新安置残疾人员从签订劳动合同并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的次月起计算，其他职工从录用的次月起计算；安置的残疾人员和其他职工减少的，从次月起计算。(二)所得税

1.对符合《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第二条、第三条、第四条规定条件的纳税人，主管税务机关应当按照有关规定落实税收优惠政策。

2.原福利企业在2007年1月1日至2007年7月1日期间的企业所得税，凡符合原福利企业政策规定的企业所得税减免条件的，仍可按原规定予以减征或免征企业所得税，计算方法如下：

按规定享受免征企业所得税的原福利企业，2007年1月1日至2007年7月1日免征应纳税所得额=（2007企业所得税应纳税所得额÷12）×6

按规定享受减半征收企业所得税的原福利企业，2007年1月1日至2007年7月1日减征应纳税所得额=（2007企业所得税应纳税所得额÷12÷2）×6

2007企业所得税应纳税所得额的确定，应按原规定计算，不包括福利企业残疾职工工资加计扣除部分。3.各地税务机关应当根据本次政策调整情况，按有关规定调整企业所得税就地预缴数额。

四、变更申报

(一)纳税人实际安置的残疾人员或在职职工人数发生变化，但仍符合退、减税条件的，应当根据变化事项按本通知第一、二条的规定重新申请认定和审批。

(二)纳税人因残疾人员或在职职工人数发生变化，不再符合退、减税条件时，应当自情况变化之日起15个工作日内向主管税务机关申报。

五、监督管理

(一)主管税务机关应当加强日常监督管理，并会同民政部门、残疾人联合会建立年审制度，对不符合退、减税条件的纳税人，取消其退、减税资格，追缴退、减税资格期间已退或减征的税款，并依照税收征管法的有关规定予以处罚。

对采取一证多用或虚构《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第五条规定条件，骗取税收优惠政策的，一经查证属实，主管税务机关应当追缴其骗取的税款，并取消其3年内申请享受《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)规定的税收优惠政策的资格。

(二)税务机关和纳税人应当建立专门管理台账。在征管软件修改前，主管税务机关和纳税人都要建立专门管理台账，动态掌握纳税人退、减税限额及残疾人员变化等情况。

(三)各地税务机关应当加强与民政部门、劳动保障部门、残疾人联合会等有关部门的沟通，逐步建立健全与发证部门的信息比对审验机制。建立部门联席会议制度，加强对此项工作的协调、指导，及时解决出现的问题，保证此项工作的顺利进行。

本通知自2007年7月1日起执行，适用原政策的纳税人，一律按本通知规定执行。各省、自治区、直辖市、计划单列市税务机关可按本通知精神，制定具体实施办法。四，北京市关于促进残疾人就业相关政策：

积极促进残疾人就业

大力开发就业岗位，强化职业技能培训，努力提升残疾失业人员的自身素质，增强其就业竞争力，深化就业服务，加大就业帮扶力度，促进残疾人多渠道、多层次和多形式实现就业。

1.完善按比例就业制度。修订本市按比例安排残疾人就业办法，完善残疾人就业保障金征缴方式，依法推进按比例安排残疾人就业工作。加强残疾人就业保障金征缴和使用效益的宣传，引导用人单位依法履行安置残疾人就业、缴纳残疾人就业保障金的义务。整合完善残疾人就业岗位补贴和超比例安置奖励等政策措施，适当提高补贴和奖励标准。支持用人单位开展无障碍环境改造和残疾人就业岗位开发。加强劳动监察，进一步规范企业用工行为，保障残疾人劳动者合法权益。